Կենսաթոշակ Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում: Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատելու համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ սահմանելու իրավունքի մասին Արտոնյալ կենսաթոշակ հյուսիսային բնակիչների համար

Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 24-ի 1012n հրամանի:
3. Գործատուներին կամ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքածներին, արտադրանքի (աշխատանքի) թերության դեպքում գործատուին թույլատրվում է համապատասխան ժամկետի հավելավճարը չգերազանցող արձակուրդից, գումարի և չափի. կատարված պահումների հիմքերը, ինչպես նաև վճարվելիք գումարի ընդհանուր գումարը:
(Երկրորդ մասը ներկայացվել է 07/03/2016 323-FZ Դաշնային օրենքով)
2. Եթե սպառողի կողմից վաճառողի հետ կապվելու օրը նմանատիպ ապրանք չի վաճառվում, սպառողն իրավունք ունի հրաժարվել առուվաճառքի պայմանագրի կատարումից և պահանջել վերադարձնել նշված ապրանքի համար վճարված գումարը: Սպառողի՝ նշված ապրանքի համար վճարված գումարը վերադարձնելու խնդրանքը պետք է բավարարվի նշված ապրանքը վերադարձնելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում։
Սպառողի և վաճառողի միջև պայմանագրով ապրանքների փոխանակում կարող է իրականացվել, երբ նմանատիպ ապրանքը վաճառքի է հանվում: Վաճառողը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել սպառողին վաճառքի համար նմանատիպ ապրանքի առկայության մասին:
(2-րդ կետը փոփոխված է 2004 թվականի դեկտեմբերի 21-ի 171-FZ Դաշնային օրենքով)
(տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը)
3. Քաղաքացիների միջև վարկային պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր, եթե դրա չափը գերազանցում է օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի առնվազն տասնապատիկը, իսկ այն դեպքում, երբ վարկատուն իրավաբանական անձ է` անկախ չափից:
2. Վարկի պայմանագրի և դրա պայմանների հաստատման համար վարկառուից կարող է տրամադրվել անդորրագիր կամ այլ փաստաթուղթ, որը հավաստում է, որ վարկատուն իրեն որոշակի գումար է փոխանցել։ Այսպիսով, դուք իրավունք ունեք դիմում ներկայացնել դատարան դատարանի որոշման կատարումը տարաժամկետ հետաձգելու համար։
Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 14.8-րդ հոդվածը. Սպառողների այլ իրավունքների խախտում 1. Վաճառվող ապրանքի (աշխատանքի, ծառայության), արտադրողի, վաճառողի, կատարողի և նրանց աշխատանքի եղանակի մասին անհրաժեշտ և հավաստի տեղեկատվություն ստանալու սպառողի իրավունքի խախտումը ենթադրում է. նախազգուշացում կամ վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ հինգ հարյուրից մինչև հազար ռուբլու չափով, իրավաբանական անձանց համար՝ հինգ հազարից մինչև տասը հազար ռուբլի: 2. Պայմանագրում սպառողի օրենքով սահմանված իրավունքները խախտող պայմանների ընդգրկումը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ հազարից երկու հազար ռուբլու չափով, իրավաբանական անձանց նկատմամբ՝ տասը հազարի չափով: մինչև քսան հազար ռուբլի: 3. Սպառողին օրենքով սահմանված արտոնություններ և առավելություններ չտրամադրելը` ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` հինգ հարյուրից մինչև հազար ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար` հինգ հազարից մինչև տասը հազար ռուբլի: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 333-րդ հոդվածը. Տույժի նվազեցում Եթե վճարման ենթակա տույժը ակնհայտորեն անհամաչափ է պարտավորության խախտման հետեւանքներին, ապա դատարանն իրավունք ունի նվազեցնել տուգանքը: Սույն հոդվածի կանոնները չեն ազդում պարտապանի՝ սույն օրենսգրքի 404-րդ հոդվածի հիման վրա իր պարտավորության չափը նվազեցնելու իրավունքի և սույն օրենսգրքի 394-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում պարտատիրոջ՝ վնասները հատուցելու իրավունքի վրա:
Ձեզ հաջողություն եմ ցանկանում!

Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 7 տարի 6 ամիս, կարող են հույս դնել վաղաժամկետ կենսաթոշակի վրա: Ինչպե՞ս հաշվարկել, թե RKS-ում աշխատած մարդիկ որ տարիքից կարող են ապավինել արժանի հանգստի:

Հեռավոր հյուսիսում աշխատած յուրաքանչյուր ամբողջ օրացուցային տարվա համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է 4 ամսով: Այս մասին ասվում է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածի 6-րդ կետում: Կենսաթոշակային բարեփոխումները, որոնք սկսվել են 2014 թվականին, այս հարցում ոչինչ չեն փոխել։

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված տարածքներում, ապա այդպիսի տարածքներում աշխատած օրացուցային տարին համարժեք է Հեռավոր Հյուսիսում աշխատած 9 ամիսներին:

Միաժամանակ, անձը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունի, եթե նրա ընդհանուր ապահովագրական ժամկետը տղամարդկանց համար կազմում է առնվազն 25 տարի, կանանց համար՝ առնվազն 20 տարի։

Աշխատանքի ժամանակաշրջանների փոխադարձ փոխհատուցում Հեռավոր Հյուսիսային (MPKS) և Հեռավոր Հյուսիսային (RKS) տարածքներում հավասարեցված տարածքներում:

Հարմարության համար եկեք այս հաշվանցումները դնենք աղյուսակի մեջ.

MPCS-ում աշխատանքի ժամանակաշրջանը	RKS-ում աշխատանքի ժամկետը
1 տարի	9 ամիս
2 տարի	1 տարի 6 ամիս
3 տարի	2 տարի 3 ամիս
4 տարի	3 տարի
5 տարի	3 տարի 9 ամիս
6 լ.	4 տարի 6 ամիս
7 լ.	5 լ. 3 ամիս
8 լ.	6 լ.
9 լ.	6 լ. 9 ամիս
10 լ.	7 լ. 6 ամիս
11 լ.	8 լ. 3 ամիս
12 լ.	9 լ.
13 լ.	9 լ. 9 ամիս
14 լ.	10 լ. 6 ամիս
15 լ.	11 լ. 3 ամիս
16 լ.	12 լ.
17 լ.	12 լ. 9 ամիս
18 լ.	13 լ. 6 ամիս
19 լ.	14 լ. 3 ամիս
20 լ.	15 լ.

«Հյուսիսայիններին» վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակում.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու տարիքը կախված է Հեռավոր Հյուսիսում աշխատած տարիների քանակից կամ համարժեք: Եկեք աղյուսակավորենք կենսաթոշակային տարիքի կախվածությունը՝ կախված Հեռավոր Հյուսիսում աշխատած ժամանակահատվածից.

25 տարվա ապահովագրական փորձ ունեցող տղամարդիկ.

20 տարուց ավելի ապահովագրական փորձ ունեցող կանայք.

Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում աշխատելը և նույնիսկ ապրելը լուրջ դժվարություններ են առաջացնում: Դրանք ներառում են Հեռավոր Հյուսիսային (FN) և համարժեք տարածքներ: Աշխատանքային ծանր պայմանների պատճառով հյուսիսային կենսաթոշակը նշանակվում է հինգ տարի շուտ, քան մյուս մարզերում։Որոշակի տարիներ աշխատած քաղաքացիները դրա իրավունքն ունեն։ KS և որոշ այլ ոլորտներում:Այս դեպքում նրանց բնակության վայրը դիմելու ժամանակահատվածում նշանակություն չունի։ Բացի այդ, նման կենսաթոշակային տրամադրման համար աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար կան որոշ արտոնյալ պայմաններ: Տեսնենք, թե ինչի վրա կարող են հույս դնել հյուսիսցիները 2019 թվականին։

Ինչպիսի՞ կենսաթոշակային նպաստներ են տրամադրվում հյուսիսային աշխատողներին:

Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր աշխատողները ենթակա են գործող օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին: Մասնավորապես, հաշմանդամության պատճառով կորցրած եկամուտը փոխհատուցելու համար անհրաժեշտ է.

1. Դարձեք պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի (OPI) մասնակից;
2. Դիմել հաշվեգրումների համար հաշմանդամության սկզբում.

Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային ծառայության հյուսիսային տեւողությունը որոշ չափով ավելի ցածր է, քան ընդհանուր ընդունվածը: Այսինքն՝ ծանր պայմաններում բավականաչափ աշխատած քաղաքացիները կարող են ծերության նպաստ ստանալ հարավային և կենտրոնական շրջանների իրենց ընկերներից առաջ։

Կարևոր է. հյուսիսային բնակիչները, ինչպես բոլորը, ունեն նշանակումների իրավունք.

• ըստ տարիքի;
• հաշմանդամության մասին;
• կերակրողին կորցնելու դեպքում;
• պետական ​​աջակցության համար։

Հեռավոր Հյուսիսին պատկանող շրջաններ

Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքների ամբողջական ցանկը տրված է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 01/03/1983 թիվ 12 որոշման մեջ։Մասնավորապես, փաստաթղթում բաժանվում են Սահմանադրական դատարանի և դրան համարժեք մարզերը։

Առաջինը ներառում է.

1. Ջրերում գտնվող կղզիները.
   • Հյուսիսային սառուցյալ օվկիանոս;
   • ծովեր:
     • Բերինգով;
     • Օխոտսկի;
2. ամբողջ տարածքը:
   • տարածքներ:
     • Մուրմանսկ;
     • Մագադան;
   • Սախայի Հանրապետություն (Յակուտիա);
   • Չուկոտկայի ինքնավար օկրուգ;
   • Կամչատկայի շրջան;
3. որոշ տարածքներ;
   • տարածքներ:
     • Արխանգելսկ;
     • Տյումեն;
     • Իրկուտսկ;
     • Սախալինսկայա;
   • հանրապետություններ:
     • Կոմի;
     • Tyva;
     • Կարելիա;
   • Խաբարովսկի և Կրասնոյարսկի տարածքները;
   • Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգ - Ուգրա.

Ուշադրություն՝ ֆեդերացիայի թվարկված սուբյեկտների մնացած տարածքները հավասարեցված են հյուսիսայիններին (հիմնականում)։

Բացի այդ, հետևյալ դաշնային սուբյեկտների որոշ շրջաններ համարվում են հավասար.

1. Տարածաշրջաններ:
   • Ամուրսկայա;
   • Տոմսկայա.
2. Ծայրերը.
   • Պերմի;
   • Տրանսբայկալսկի;
   • Ծովափնյա.
3. Հանրապետություններ:
   • Ալթայ;
   • Բուրյաթիա.

Ապահովագրական բովանդակություն ստանալու պայմանները

Հյուսիսային արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ստանալու համար պետք է կատարվի միանգամից երկու պայման.

1. Հասնել սահմանված տարիքին (թիվ 400-FZ օրենքի 32-րդ հոդված).
   • 55-ամյակ կանանց համար;
   • 60-ամյակը տղամարդկանց համար.
2. Ունենալ որոշակի փորձի ապացույց.
   • 15 տարի CS պայմաններում և 20 ընդհանուր;
   • կամ 20 տարի համարժեք մարզերում, իսկ 25՝ ընդհանրապես։

Հյուսիսային կենսաթոշակային տարիք

Օրենքը արտոնյալ պայման է սահմանում երկու և ավելի երեխաների մայրերի համար։Կինը կարող է պահանջել ծերության կենսաթոշակ 50 տարեկանում, եթե՝

• աշխատել է CS-ում 12 տարի;
• հավասար - 17;
• ունի առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ժամկետ:

Տեղեկատվության համար՝ ԿՍ-ում մշտապես բնակվող աշխատողների համար սահմանվում են կենսաթոշակային օրենսդրության հատուկ պայմաններ: Նրանք կենսաթոշակային նպաստի իրավունք կունենան 45 և 50 տարեկանում (կանայք և տղամարդիկ)՝ համապատասխանաբար 20 և 25 տարի մասնագիտությամբ աշխատելու պայմանով։ Առևտուրը ներառում է.

• հյուսիսային եղջերուների բուծում;
• որսորդություն;
• ձկնորսություն.

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Գործունեության հյուսիսային ժամանակաշրջանների հաշվառման առանձնահատկությունները

Կենսաթոշակային նպաստներ նշանակելիս օրենսդրությունը նախատեսում է համամասնորեն հաշվի առնել ԿՀ-ում և այլ դժվարին պայմաններում աշխատանքի տևողությունը։ Սա նշանակում է հետևյալը.

1. աշխատուժում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար կենսաթոշակային նպաստ ստանալու տարիքը կրճատվում է 4 ամսով (օրինակ՝ 7,5 տարվա ստաժով կինը կարող է թոշակի անցնել 52 տարեկան 8 ամսականից հետո).
2. զբաղվածությունը համարժեք ոլորտներում հանգեցնում է տարիքի 9 ամսական կրճատման:

Կարևոր է. հաշվարկելիս մի քանիսը հավասարեցվում են աշխատանքային ժամանակաշրջաններին:

Ի՞նչ են հաշվի առնելու կանայք և տղամարդիկ:

Փոփոխություններ են տեղի ունեցել բարդ կլիմայական գոտիներում աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կարգում։ Սակայն որոշ ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջաններ շարունակում են ներառվել դրանում։

1. Տարեկան վճարովի հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներ.
2. Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու ժամկետը.
3. Կնոջ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը մինչև 10.06.1992թ.
4. Զինվորական ծառայության ժամկետը.

Կարևոր է՝ հետևյալ ժամկետները ներառված չեն արտոնյալ ժամկետներում.

• վերապատրաստում;
• կես դրույքով աշխատանք;
• մասնակցություն խորացված վերապատրաստման դասընթացներին;
• արձակուրդային ժամանակահատվածները ձեր սեփական հաշվին;
• լրացուցիչ հանգստյան օրեր.

Ե՞րբ է մարդը իրավասու դառնում ծերության սոցիալական նպաստ ստանալու համար:

Եթե ​​քաղաքացին չի կուտակել բավարար փորձ, ապա նա իրավունք չունի ապահովագրության, բայց.Այն գրանցելու իրավունքը սկսվում է հինգ տարի անց.

• 60 տարեկանում կանանց համար;
• 65-ին՝ տղամարդկանց համար:

Թիվ 166-FZ օրենքում (11-րդ հոդվածի 4-րդ կետ) բացառություն է արվում միայն Սահմանադրական դատարանի փոքր ժողովուրդների ներկայացուցիչների համար, ովքեր մշտապես բնակվում են նշանակված տարածքներում: Նրանց ցանկը հաստատվել է կառավարության 10.01.2015թ. ստորագրված թիվ 1049 որոշմամբ։

Ուշադրություն. KS-ի ժողովուրդների ներկայացուցիչները կարող են դիմել սոցիալական նպաստների համար ծերության ժամանակ 50 և 55 տարեկանը լրանալուց հետո (համապատասխանաբար կանայք և տղամարդիկ): Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Հաշվարկի բանաձև

Ծերության ապահովագրության վճարները հաշվարկվում են թիվ 400-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածում տրված բանաձեւով.

• SPv = IPK x StPK + BV, որտեղ:
• SPv - ծերության կուտակումների պահանջվող գումարը.
• IPC - OPS համակարգում կուտակված միավորների քանակը.
• StPK - մեկ միավորի ռուբլու համարժեք (87,24 ռուբլի 2019 թ.);
• BV - պետության կողմից երաշխավորված հիմնական վճար:

Այս պարամետրերից վերջինը (BV) ենթակա է մեծացման հյուսիսային գործակցով (նշված օրենքի 17-րդ հոդված): Բացի այդ, այս հաստատունը տարեկան ինդեքսավորվում է, ինչը հանգեցնում է հաշվեգրումների ավելացման: Օրենսդիրը հիմնական վճարի չափը (2019թ.՝ 5334.19) կապել է հետևյալ լրացուցիչ պայմանների հետ.

• եթե ստացողը աջակցում է սեփական եկամուտ չունեցող խնամյալներին, ապա այն ավելանում է ֆիքսված վճարման գումարի ⅓-ով(ոչ ավելի, քան երեք);
• Երբ ստացողը հասնում է իր 80-ամյակին, հիմնական վճարը կրկնապատկվում է:

Օրինակ

Հյուսիսային թոշակառուն մինչև իր 80-ամյակը կստանա BV 10,668,38 ռուբլու չափով. և նրա ընկերը, ով նշել է նշված տարեդարձը և ունի երեք խնամակալ՝ 24003,85 ռուբլի։

Ուշադրություն. տարիքի հիման վրա սոցիալական նպաստները սահմանվում են բոլորի համար նույն չափով՝ 5180,24 ռուբլի: (2019 թվականին): Տարածաշրջանային գործակիցները դրա նկատմամբ կիրառվում են ընդհանուր կարգով։

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Հյուսիսային վճարումների մասնաբաժնի ավելացում

Հատուկ տարածքներին հատկացվող ապահովագրական և սոցիալական վճարները ենթակա են աճի աճող գործոնով։ Յուրաքանչյուր մարզ ունի իր ցուցանիշը։

Այնուամենայնիվ, այն կիրառվում է միայն հաշվեգրումների հիմնական (ֆիքսված) մասի վրա հետևյալ սկզբունքով.

• գործակիցը հաշվի է առնվում մարզի մշտական ​​բնակիչների համար.
• հյուսիսային շրջան այլ գործակցով տեղափոխվելիս հաստատագրված վճարի չափը կսահմանվի՝ հաշվի առնելով այս շրջանի գործակիցը.
• Եթե ​​հյուսիսային շրջանի աշխատողն ունի առնվազն 15 տարվա աշխատանքային փորձ Հեռավոր հյուսիսում (առնվազն 20 տարի համարժեք տարածքներում) և առնվազն 25 տարի տղամարդկանց համար և 20 տարի կանանց համար, ապա ֆիքսված գումարի չափը. վճարումը կախված չէ բնակության վայրից.
• եթե մարդը տեղափոխվում է հարավային կամ կենտրոնական շրջաններ, ապա բազմապատկիչը չի գործում։

Ուշադրություն․ սկզբունքը երկկողմանի է՝ եթե վճարումը նշանակվում է առանց գործակիցների կիրառման, և անձը տեղափոխվում է բնակլիմայական բարդ պայմաններ, ապա նրա վճարումը կավելանա սահմանված բազմապատկիչին (բազային մաս) համամասնորեն։

Ավելացված հաստատագրված վճար ստանալու իրավունքը պետք է հաստատվի ամեն տարի՝ մինչև նախորդ հաստատման ժամկետի ավարտը:

Կենսաթոշակային իրավունքների գնահատում

Հյուսիսային շրջաններում աշխատանքային փորձը որոշվում է օրացուցային սկզբունքով՝ առանց արտոնյալ հաշվեգրման կիրառման։

Եթե ​​մինչև 2002 թվականն ընկած ժամանակահատվածի կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելիս Արվեստի 3-րդ կետը. 30 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքը, ապա հյուսիսային տարածաշրջանում աշխատանքի ժամկետը ներառվում է ընդհանուր ապահովագրական ժամանակահատվածում օրացուցային կարգով:

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը գնահատելիս Արվեստի 4-րդ կետը. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173 դաշնային օրենքը, ապա աշխատանքի հյուսիսային շրջանը ներառվելու է ընդհանուր ապահովագրական ժամանակահատվածում 1,5 անգամ:

Քաղաքացին իրավունք ունի ընտրել հյուսիսային ծառայության երկարությունը հաշվարկելու առավել շահավետ տարբերակը։

Ինչպես հասնել «հյուսիսային»

Կենսաթոշակները նշանակվում են գործող կարգավորող դաշտով սահմանված մեթոդաբանությամբ։ Ցանկացած բովանդակության իրավունք առաջանալուց հետո դուք պետք է դիմում ներկայացնեք Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղական մասնաճյուղ:Դրան կցվում են ապացուցողական փաստաթղթեր։

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Հայտը վերանայվում է 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում։Բացի այդ, անձին երեք ամիս ժամանակ է տրվում լրացուցիչ թղթեր հավաքելու համար։ Եթե ​​բոլոր իրավունքները հաստատված են, ապա ամսական վճարումները կատարվում են դիմողին ցանկացած ընտրված եղանակով.

• փոստային բաժանմունքի միջոցով;
• դեպի բանկային քարտ;
• մասնագիտացված կազմակերպության ծառայությունների միջոցով:

Խորհուրդ. եռամսյա ժամկետը պահպանելու համար խորհուրդ է տրվում նախօրոք սկսել «հյուսիսային» ժամանակաշրջանները հաստատող փաստաթղթերի հավաքագրումը:

Օրինակ

Պետրովը ԿՀ-ում աշխատել է 27 տարի։ Հաշվի առնելով կենսաթոշակային համակարգի փոփոխությունները՝ նա 2019 թվականին 55,5 տարեկանում թոշակի անցնելու իրավունք է ձեռք բերում։

1. Փորձագետները որոշել են հետևյալը.
   • Պետրովի անձնական հաշիվը կուտակել է 130 միավոր.
   • BV - 5334,19 ռուբլի;
   • բնակության վայրը՝ Վորկուտա քաղաքը՝ աճող գործակիցը՝ 1.6.
2. Կատարված հաշվարկ.
   • 5334,19 ռուբ. x 1,6 + 130 բ. x 87,24 ռուբ. = 19875,90 ռուբ.

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Որևէ բնույթի «հյուսիսային» նպաստների նշանակման և հաշվարկման կարգում մեծ փոփոխություններ չեն նախատեսվում։ Աշխատող ստացողների վրա կազդի նրանց կենսաթոշակների ինդեքսավորման արգելքը, որը երկարաձգվում է մինչև 2019թ. Սակայն աշխատանքից ազատվելուց հետո բոլոր կորցրած միջոցները կվերադարձվեն նրանց։

Ներկայումս արտոնյալ ապահովագրական նպաստների դիմորդները կարող են խնդիրներ ունենալ իրենց «հյուսիսային» փորձն ապացուցելու հարցում: Դա պայմանավորված է անցյալում աշխատաժամանակի և տնտեսվարող սուբյեկտների գրանցման շփոթության պատճառով:

Այնուամենայնիվ, 2016 թվականին գործատուների համար ներկայացվել է հաշվետվության նոր ձև: Այժմ նրանք ամեն ամիս տեղեկացնում են Կենսաթոշակային ֆոնդի իշխանություններին աշխատողների մասին.

• ձեռնարկության աշխատողներ;
• որոնց հետ կնքվել կամ դադարեցվել են պայմանագրերը:

Այսպիսով, ապացույցների հավաքագրման աշխատանքը հեշտացվում է հյուսիսային բովանդակության ապագա դիմորդների համար:

Կարևոր է. 2017 թվականի հոկտեմբերին «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին» օրենքը խմբագրվել է «աշխատանքային կենսաթոշակներ» հասկացությունը «ապահովագրական կենսաթոշակներով» փոխարինելու առումով։ Այսպիսով, վերացվել է Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգում հայտնաբերված ևս մեկ անճշտություն (նորմերի բախում): Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար:

Կոշտ ցուրտ կլիմայական պայմաններում ապրելը պետության կողմից լրացուցիչ երաշխիքներ է պահանջում։ Սա կապված է առողջական ռիսկերի ավելացման և կյանքի և աշխատանքի դժվար պայմանների հետ: Ամեն քաղաքացի չէ, որ ռիսկի կդիմի սառը տարածքներ տեղափոխվելու։ Սակայն Հեռավոր Հյուսիսի մշտական ​​բնակիչներն իրավունք ունեն պետությունից լրացուցիչ նպաստներ ստանալ: Այս արտոնությունները ներառում են հյուսիսային կենսաթոշակը:

Հյուսիսային վճարումների փոփոխությունները պայմանավորված են 2017 թվականին Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիների համար սուբսիդիաների ինդեքսավորմամբ: Շատ օրենքներ և կանոնակարգեր են փոփոխվել: Ուստի հյուսիսցիներին կենսաթոշակ նշանակելու խնդիրն առավել քան երբևէ արդիական է մնում։

Ռուսաստանի որոշակի տարածքներից, ինչպես նաև նրանց համարժեք տարածքներից աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու հետևյալ արտոնությունները.

• վաղաժամկետ կենսաթոշակ (Ռուսաստանի Դաշնության «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 33-րդ հոդվածի համաձայն).
• Ապահովագրության սուբսիդիաների չափի ավելացում (Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400 օրենքի 17-րդ հոդված):

Հյուսիսային շրջանները սահմանվում են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1983 թվականի թիվ 12 հրամանագրով։ Հյուսիսաբնակների համար պետական ​​երաշխիքները ամրագրված են կառավարության 2014 թվականի թիվ 651 որոշմամբ։

Ընդհանուր դրույթներ և պայմաններ

Նման սուբսիդավորման առանձնահատկությունը հյուսիսային փորձի պահպանումն է մարդու ողջ կյանքի ընթացքում։ Եթե ​​քաղաքացին մի քանի տարի աշխատել է Հեռավոր հյուսիսում, այնուհետև տեղափոխվել է, ապա նա պահպանում է արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունքը:

Բարձրացված կենսաթոշակը նշանակվում է հետևյալ պայմաններով.

• KS-ին համարժեք տարածաշրջաններում մեկ տարվա հյուսիսային փորձը համապատասխանում է հյուսիսում 9 ամսվա աշխատանքային գործունեությանը.
• Եթե ​​դուք ունեք վեց ու կես տարվա հյուսիսային փորձ, ապա ծառայության յուրաքանչյուր տարին նվազեցնում է ձեր կենսաթոշակի անցնելու ժամանակը չորս ամսով.
• Նման աշխատանքային գործունեության տևողությունը կանանց համար չպետք է լինի տասնհինգ տարուց պակաս, իսկ տղամարդկանց համար՝ քսան:

Ռուսաստանի Սահմանադրական դատարանի բնակիչների համար կենսաթոշակային սուբսիդիաների վաղ գրանցումը նախատեսված է կանանց համար 45 տարեկանում, տղամարդկանց համար՝ 50 տարեկանում: Նվազագույն հյուսիսային ստաժը նվազեցնում է թոշակի անցնելու ժամանակը հինգ տարով: Կանայք կարող են թոշակառու դառնալ հիսուն տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ վաթսուն տարեկանում։

Էլ ո՞վ իրավունք ունի դիմել «հյուսիսային» սուբսիդավորման համար։

Հիսուն տարին լրացած կանայք իրավունք ունեն կենսաթոշակ ստանալու հետևյալ պայմաններով.

1. Երկու (կամ ավելի) նորածինների ծնունդ;
2. Առնվազն քսան տարվա ընդհանուր փորձ ունենալը.
3. Կոմպրեսորային կայանում աշխատանքի ժամկետը տասներկու տարի է (հավասար տարածքների համար տասնյոթ):

Հյուսիսային եղջերուների անասնապահական տնտեսությունների, ձկնորսության կամ որսի KS կամ համարժեք տարածքների աշխատողներ.

• Ավելի քան հիսուն տարեկան (տղամարդիկ) և քառասունհինգ (կանայք);
• Նշված մասնագիտությունների գծով աշխատանքային ստաժը քսանհինգ տարի է (տղամարդիկ) և քսան (կանայք):

Արտոնություններ

Հյուսիսային նպաստ ստանալու համար դիմելու համար դիմորդը պետք է ներկայացնի դիմում և փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են Հեռավոր հյուսիսում իր աշխատանքը: Դիմումի ներկայացման պահին դիմողի բնակության վայրը նշանակություն չունի:

Բացի նպաստները վաղաժամկետ ստանալուց, պետությունը ԿՍ-ում աշխատած, ծնված կամ ապրող անձանց տրամադրում է լրացուցիչ նպաստ՝ ֆիքսված մասի չափի ավելացում: Նմանատիպ կանոնը կիրառվում է սուբսիդիաների տեսակներից մեկի դեպքում՝ տարիքը, հաշմանդամությունը կամ կերակրողի մահը:

Սուբսիդիայի չափը կավելացվի՝ կախված տվյալ տարածքի համար նախատեսված գործակիցից։ Գործակիցների մշակումն ու հաստատումը Ռուսաստանի կառավարության իրավասությունն է։ Նմանատիպ նպաստ տրվում է նշված տարածաշրջանում ապրող անձանց։

Բացառություն են կազմում այն ​​թոշակառուները, որոնց աշխատանքի ժամկետը Հյուսիսում 15 տարուց ավելի է (20-ը՝ հավասար տարածքների համար)՝ առնվազն 25 տարի ընդհանուր աշխատանքային ստաժով (20՝ կանանց համար): Այդպիսի կենսաթոշակառուներն ունեն հաստատագրված վճարների իրավունք՝ անկախ իրենց բնակության շրջանից:

Ի՞նչ է նշանակում «հյուսիսային» փորձ:

Սա ստաժի տեսակ է, որը ենթադրում է պետությունից լրացուցիչ սուբսիդիաներ ստանալու իրավունք։ Նման ստաժի հաշվարկման կանոններն ամրագրված են կանոնակարգով:

Սովորելու, զինվորական ծառայությունն ավարտելու և ՔՀ-ի պայմաններում աշխատելու ժամանակը հաշվվում է արտոնյալ վաստակի մեջ:

Հատուկ վերապատրաստման մեջ ներառված չէ.

• Կենտրոնական բանկում գրանցված լինելը որպես գործազուրկ.
• Երեխայի խնամք մինչև մեկուկես և երեք տարեկան երեխաների համար;
• Կես դրույքով աշխատանք.

Կանանց հատուկ ծառայությունը ներառում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետ՝ հիվանդ արձակուրդի համար (ծննդաբերությունից առաջ և հետո), սակայն երեխային խնամելու ժամանակը` ոչ: Բացառություն են կազմում այն ​​կանայք, ովքեր երեխաներ են մեծացրել մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերը։

Նորարարություններ

2017 թվականին հյուսիսային սուբսիդավորման մասին օրենքը փոփոխության է ենթարկվել։ Կատարվել է նոր դրույթ, որը պետական ​​նպաստի իրավունք է նախատեսում ոչ միայն Սահմանադրական դատարանում գրանցված կամ մշտական ​​բնակության վայր ունեցող քաղաքացիներին, այլև այն անձանց, ովքեր երկար ժամանակ ապրել են հյուսիսային շրջաններում, բայց չեն կարող դա փաստաթղթավորել։ .

Դուք կարող եք հաստատել ձեր բնակությունը Հեռավոր Հյուսիսում 2017 թվականից՝ օգտագործելով.

• Անդորրագրեր, չեկեր, վճարովի անձնական հաշիվ-ապրանքագրեր;
• Աշխատանքային գրքույկից պատճեններ կամ քաղվածքներ;
• Ընտանիքի կազմի մասին օրենքը;
• Ամուսնության վկայականներ;
• Երեխայի ծննդյան վկայական.

Պրեմիումի հաշվարկը հնարավոր է հայտ ներկայացնելուց և թվարկված փաստաթղթերից մեկը տրամադրելուց հետո։ Բայց դա այնքան էլ պարզ չէ: Բուն պետք է ամեն տարի հաստատի պետական ​​նպաստների իր իրավունքը: Դիմումը պետք է ներկայացվի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին մինչև վերջնաժամկետը (դա կախված է տարածաշրջանից):

Փոստի միջոցով վճարումներ ստացող թոշակառուները կարիք չեն ունենա հաստատելու իրենց բնակության հասցեն: Այսպիսով, նրանք հեռակա կարգով տեղեկացնում են PF-ին իրենց բնակության վայրի մասին:

Կենսաթոշակառուի կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին հիմնավորող փաստաթղթերը ժամանակին չներկայացնելու դեպքում վճարման չափը կարող է կրճատվել:

Հաշվարկային կանոններ

Կենսաթոշակային վճարումների չափը համապատասխանում է բնակության որոշակի տարածքի համար հաշվարկված գործակցին: Այս գործակիցը ներառված է սուբսիդիաների չափի հաշվարկման բանաձեւում։ 2017 թվականին կատարված փոփոխությունները նպաստեցին ոչ միայն կենսաթոշակների, այլև կերակրողին կորցնելու և հաշմանդամության նպաստների ինդեքսավորմանը։

Կենսաթոշակային վճարումների չափը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով հյուսիսային փորձը և դրա ձեռքբերման պայմանները։ Հիմնական պայմանն այն է, որ կուտակված գումարը չի կարող գերազանցել երեք նվազագույն կենսաթոշակը։

Եթե ​​թոշակառուն փոխում է իր բնակության վայրը և լքում հյուսիսային հողերը, ապա սուբսիդիան վերահաշվարկվում է։ Վճարումների ինդեքսավորման հիմք է հանդիսանում նաև CS-ին վերադառնալը։

Գրանցման կարգը

Օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակային նպաստների մշակման միասնական ընթացակարգ։ Դա անելու համար դիմորդը պետք է կապ հաստատի կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների հետ իրենց բնակության վայրում և տրամադրի.

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• Աշխատանքային գրքույկ;
• Ֆեդերացիայի հյուսիսային շրջաններում բնակության փաստը հաստատող փաստաթուղթ.

Երբեմն ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր տրամադրել: PF-ի աշխատակիցները ձեզ կտրամադրեն ճշգրիտ ցուցակ:

Կարդացեք հոդվածում.

• Ինչպես որոշել աշխատավարձի տոկոսային աճը և տարածաշրջանային գործակիցը
• Արդյո՞ք աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի:
• Ի՞նչ երաշխիքներ են տրամադրվում Հեռավոր հյուսիսում և նմանատիպ տարածքներում աշխատող կանանց:

Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխիքներ և փոխհատուցում է տրամադրում Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք շրջանների աշխատողներին. դրանք ներառում են աշխատավարձի հավելումներ, տարածաշրջանային գործակիցներ, լրացուցիչ արձակուրդներ, կրճատված աշխատանքային ժամեր և այլն: Համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցում չտրամադրելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է և կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն Արվեստի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Բացի այդ, աշխատողները կարող են դատարանում վերականգնել իրենց իրավունքները՝ գործատուից վերականգնելով բարոյական վնասի փոխհատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված), ինչպես նաև աշխատավարձի մի մասի վճարման հետաձգման տոկոսները (236-րդ հոդվածի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Անձնակազմի սպայի խնդիրներից մեկն աշխատողներին գրանցելիս կադրային փաստաթղթերում սխալներ թույլ չտալն է:

Ի՞նչ երաշխիքներ են տրվում:

Մենք որոշում ենք աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում և մարզային գործակից

Քայլ 1. Պարզեք, թե արդյոք աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատավարձի հավելումներ որոշակի ոլորտում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդվածի համաձայն, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատող աշխատողներին երաշխավորվում է աշխատավարձը այն կարգով և չափով, որը սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Խորհրդային տարիներին աշխատանքային ստաժի տոկոսային հավելավճարները խթանիչ էին, որպեսզի մարդկանց ներգրավեն ապրելու և աշխատելու հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում։ Այսօր պետական ​​հատվածի հետ կապ չունեցող գործատուների համար տարածքային գործակիցները և տոկոսային հավելավճարները բավականին ձևական բնույթ ունեն: Բայց համապատասխան երաշխիքների սահմանումը աշխատանքային օրենսդրության պարտադիր պահանջն է, ուստի գործատուն պարտավոր է դրանք սահմանել։ Դա հաստատում է դատական ​​պրակտիկան։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից 2014 թվականի փետրվարի 26-ի Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության իրականացման հետ կապված գործերի քննության պրակտիկայի դատարանների կողմից, դատարանները ճիշտ են. այն եզրակացության, որ, անկախ կազմակերպության գտնվելու վայրից, Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում գտնվող իր առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը վճարվում է տարածաշրջանային գործակիցների և աշխատավարձի տոկոսային բարձրացումների միջոցով:

Անձնակազմի սպայի խնդիրն է որոշել, թե արդյոք տվյալ տարածքի համար նախատեսված է աշխատավարձի բարձրացում։ Հավելավճարը սահմանվում է, եթե կանոնակարգում նշված է բնակավայրի անվանումը: Դժվարությունն այն է, որ այս իրավական ոլորտում դեռևս գործում են նախկին ԽՍՀՄ-ի ցրված կանոնակարգերը, որոնք շարունակում են կիրառվել Արվեստի հիման վրա։ 423 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ստորև բերված է այն բնակավայրերի դասակարգումը, որոնց համար աշխատողներն իրավունք ունեն բարձրացնել աշխատավարձը.

1. RKS-ում և MKS-ում բնակվող անձանց համար հավելավճարները կիրառվում են՝

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-րդ հոդված;
• Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքի 11-րդ հոդվածը «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցման մասին» (փոփոխվել է 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ին):

Այս օրենքները սահմանում են միայն հավելավճարի հաշվարկը՝ չնկարագրելով հաշվարկման կարգը, չափը և առանց նշելու, թե որ ոլորտներում պետք է հաշվարկվեն այդպիսի հավելավճարները։

1. RKS և ISS տարածքներին պատկանող տարածքների ցանկը կարող է որոշվել՝ ելնելով.

• ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 01/03/1983 թիվ 12 որոշումը «Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված բնակավայրերի ցանկում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին, որը հաստատվել է Խորհրդի որոշմամբ: ԽՍՀՄ նախարարներ 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 1029» («Հեռավոր հյուսիսի տարածքների և Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքների ցանկի հետ միասին, որոնք ենթակա են Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագրերին. ԽՍՀՄ 1960 թվականի փետրվարի 10-ի և 1967 թվականի սեպտեմբերի 26-ի այդ տարածքներում և տարածքներում աշխատող անձանց նպաստների մասին»՝ հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 1029 որոշմամբ։

1. RKS և MKS ռեզիդենտների համար նպաստների հաշվարկման կարգը և չափը սահմանվում են.

• ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1967 թվականի սեպտեմբերի 26-ի N 1908-VII հրամանագիրը «Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց նպաստների ընդլայնման մասին».
• ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 1990 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 458 «Հյուսիսային շրջաններում բնակվող քաղաքացիների փոխհատուցումը կարգավորելու մասին» որոշումը (փոփոխվել է 1995 թվականի մայիսի 31-ին);
• Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի հունվարի 20-ի N 95-Pr բացատրությունը;
• Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի հունվարի 20-ի N 97-Pr բացատրությունը;
• ՌՍՖՍՀ Աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 2 հրամանը «Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և տարածաշրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց սոցիալական երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման կարգի վերաբերյալ հրահանգները հաստատելու մասին» Հեռավոր Հյուսիսը՝ համաձայն գործող կանոնակարգերի» (փոփոխվել է 11.07.1991թ.):

1. Սահմանվում են հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքների ցանկը, նպաստների հաշվարկման չափը և կարգը.

• ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների Համառուսաստանյան Կենտրոնական Խորհրդի 04/06/1972 թիվ 255 որոշումը «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների և աշխատողների նպաստների մասին». Արխանգելսկի շրջան, Կարելիայի Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետություն և Կոմի Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետություն» (փոփոխված 02/25/1994 թ.);
• ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների Համառուսաստանյան Կենտրոնական խորհրդի 01/09/1986 թիվ 53 «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների աշխատողների և աշխատողների համար աշխատավարձի հավելավճարներ մտցնելու մասին» որոշումը. և կազմակերպություններ, որոնք տեղակայված են Հեռավոր Արևելքի հարավային շրջաններում, Բուրյաթի Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետությունում և Չիտայի մարզում»;
• ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1989 թվականի սեպտեմբերի 24-ի N 794 որոշումը «Հարավային շրջաններում գտնվող ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների և աշխատողների համար աշխատավարձի հավելավճարներ մտցնելու մասին». Իրկուտսկի մարզ և Կրասնոյարսկի երկրամաս»:

Պետք է հաշվի առնել, որ Ռուսաստանի Դաշնության որոշ սուբյեկտների անվանումը և տարածքային բաժինը փոփոխվել են ավելի ուշ (հրամանագրերի և բանաձևերի համեմատ) կանոնակարգերով (օրինակ՝ Իրկուտսկի, Արխանգելսկի շրջաններ, Կրասնոյարսկ, Չուկոտկա, Նենեցյան ինքնավար օկրուգներ և այլն): .). Հետևաբար, ցանկում Ռուսաստանի Դաշնության այս սուբյեկտների անունները որոնելու համար անհրաժեշտ է ստուգել բնակավայրերի անունների համապատասխանությունը:

Տոկոսային աճի չափը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից և տարիքից և որոշվում է անձամբ յուրաքանչյուր աշխատողի համար:

Օրինակ 1

Եկեք որոշենք, թե արդյոք տոկոսային հավելավճար է սահմանվել Կոմի Հանրապետության Ուխտա քաղաքում։ Ուխտա քաղաքի անվանումը նշված է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1983 թվականի հունվարի 3-ի թիվ 12 որոշման մեջ «Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տեղանքները» բաժնում։ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1967 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 1908-VII հրամանագրի 1-ին մասի «գ» կետում ասվում է, որ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում վճարվում է հավելավճար: Այսպիսով, այս քաղաքում անհրաժեշտ է կիրառել աշխատավարձի հավելավճար.

Քայլ 2. Որոշեք, թե արդյոք աշխատանքային օրենսդրությունը որոշակի ոլորտում նախատեսում է տարածաշրջանային գործակից:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 316-ը, տարածաշրջանային գործակիցի չափը և դրա կիրառման կարգը Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման համար սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Ներկայումս նման նորմատիվ ակտ չի ընդունվել։ Մինչև համապատասխան ակտի ընդունումը, Ռուսաստանի Դաշնության կամ նախկին ԽՍՀՄ պետական ​​\u200b\u200bմարմինների կողմից սահմանված չափերով աշխատողների աշխատավարձի վրա շարունակում են կիրառվել տարածաշրջանային գործակիցներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի 1-ին մաս, վերանայում): Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի փետրվարի 26-ին):

Պայմանականորեն, տարածաշրջանային գործակիցները կարելի է բաժանել.

• արտադրական ոլորտների տարածաշրջանային գործակիցների վերաբերյալ.
• տարածաշրջանային գործակիցները ոչ արտադրական ճյուղերի համար:

Չափերի մասին տեղեկատվությունը ամփոփելու և պարզաբանելու համար տարածաշրջանային գործակիցները ոչ արտադրական տարածքների համարև մշակվել են կարգավորող իրավական փաստաթղթերում (ներառյալ նախկին ԽՍՀՄ), դրանց գործնական կիրառման կարգը, մշակվել են համապատասխան տեղեկատվական և մեթոդական նյութեր (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կենսաթոշակային հարցերի դեպարտամենտի տեղեկատվական նամակ 06/09/2003 թ. 1199-16, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության Բնակչության եկամուտների և մակարդակի կյանքի բաժինը 2003 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 670-9, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ 2003 թվականի հունիսի 9-ի թիվ 25-23/5995):

Ինչ վերաբերում է արտադրական արդյունաբերություններ, այնուհետև տարածաշրջանային գործակիցները սահմանվում են մեծ թվով կանոնակարգերով (ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության, Նախարարների խորհրդի և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումները. 1960-ից 2013 թվականներին): Ներկայումս իրավական հղման համակարգերը պատրաստում են համապատասխան վերանայումներ, որոնք օգնում են գտնել կոնկրետ տարածաշրջան և որոշել դրանում սահմանված տարածաշրջանային գործակիցը:

Տարածաշրջանային գործակիցը կիրառվում է տվյալ տարածքում աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս՝ անկախ տարիքից և ստաժից։

Օրինակ 2

Եկեք որոշենք Ուֆա քաղաքի տարածաշրջանային գործակիցի չափը։ Համաձայն ԽՍՀՄ Աշխատանքի Պետական ​​Կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 07/02/1987 թիվ 403/20-155 «Տարածաշրջանային գործակիցների կիրառման չափի և կարգի մասին. աշխատողների և աշխատողների աշխատավարձերը, որոնց համար նրանք հաստատված չեն, Ուրալում և Ղազախական ԽՍՀ հյուսիսային և արևելյան շրջանների արտադրական հատվածներում» Բաշկիրիայի Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետությունում, տարածաշրջանային գործակիցը 1,15 է: Ուֆա քաղաքը գտնվում է Բաշկիրիայի Հանրապետությունում, որը նախկինում կոչվում էր Բաշկիրական Ինքնավար Խորհրդային Սոցիալիստական ​​Հանրապետություն։ Այսպիսով, Ուֆայում տարածաշրջանային գործակիցը 1,15 է։

Դատական ​​պրակտիկան հաստատում է գործատուի պարտավորությունը՝ հաշվարկել և վճարել աշխատողներին աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը և տոկոսային հավելավճարը:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Առաջին ատյանի դատարանը ողջամտորեն բավարարել է հայցվորի պահանջները՝ հիմնվելով այն փաստի վրա, որ պատասխանողը աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար հաշվարկել և վճարել է նրան աշխատավարձ՝ առանց հաշվի առնելու ՌԿՀ-ում աշխատանքի տարածքային գործակիցը և տոկոսային հավելավճարը, մինչդեռ հայցվորն իրավունք ուներ. համապատասխան երաշխիք (տոկոսային բոնուս 80 %), քանի որ Մուրմանսկի շրջանը պատկանում է RKS-ին:

Մուրմանսկի շրջանային դատարանի բողոքարկման որոշումը
սեպտեմբերի 12-ի թիվ 33-2422 2012թ

Քայլ 3. Որոշեք աշխատանքի համար դիմող աշխատողի հավելավճարի տոկոսը:

Բոնուսի տոկոսը որոշվում է կախված աշխատողի աշխատանքային ստաժից և տարիքից (ՌԿՍ-ի և ՄԿՍ-ի ռեզիդենտների համար բոնուսների չափը և հաշվարկման կարգը կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերի ցանկը տե՛ս էջ 40):

Տոկոսային բոնուսի որոշումը պարզեցնելու համար պայմանական աշխատողները կարելի է բաժանել հետևյալ կատեգորիաների (աղյուսակ).

	խմբեր	ենթախմբեր	Նպաստի հաշվարկման չափը և կարգը
Առաջին։ 30 տարեկանից բարձր, ինչպես նաև մինչև 30 տարեկան աշխատողներ, որոնց բնակության տևողությունը RKS և ISS տարածքներում մեկ տարուց պակաս է, և ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ից հետո:			Աշխատանքի առաջին վեց ամիսներից հետո վաստակի 10%-ը, յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա աշխատանքի համար 10%-ի չափով ավելացում, մինչև հասնի վաստակի 100%-ը:
			Աշխատանքի առաջին վեց ամիսներից հետո վաստակի 10%, յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա աշխատանքի համար 10% աճով, իսկ բոնուսի 60% հասնելուն պես՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի հաջորդ տարվա համար վաստակի 10% մինչև վաստակի 80%-ը: հասել են
		Աշխատանքի առաջին տարվանից հետո վաստակի 10%-ը, աշխատանքի յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար 10%-ի չափով, մինչև հասնի վաստակի 50%-ը.
		Աշխատանքի առաջին տարվանից հետո վաստակի 10%-ը, յուրաքանչյուր հաջորդ երկու տարվա աշխատանքի համար 10%-ով ավելանալով մինչև հասույթի 30%-ի հասնելը.
Երկրորդ.Մինչև 30 տարեկան աշխատողներ, որոնց բնակության տևողությունը RKS և ISS տարածքներում առնվազն մեկ տարի է, և ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ից հետո:		20% աշխատանքի առաջին վեց ամիսներից հետո յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա համար 20% ավելացումով և հավելավճարի 60%-ին հասնելուց հետո` վերջին 20% աշխատանքի մեկ տարվա համար:
		10% յուրաքանչյուր վեց ամսվա աշխատանքի համար

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 7-ի թիվ 1012 «Հեռավոր հյուսիսի, համարժեք տարածքներում աշխատողների համար աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում ստանալու համար աշխատանքային ստաժի սահմանման և հաշվարկման կարգի մասին» որոշման. և հյուսիսի այլ շրջաններում», հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 12/23/2004 թիվ KAS04-596 որոշումը, աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է բոլորը. ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարել է աշխատանքային գործառույթ հատուկ կլիմայական պայմաններում. Այս դեպքում համապատասխան ստաժն ամփոփվում է անկախ աշխատանքի ընդմիջման տևողությունից և աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու դրդապատճառներից, բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու:

Քաղաքացիական պայմանագրերի հիման վրա՝ որպես անհատ ձեռնարկատեր և որոշ այլ գործունեության ժամկետները չեն հաշվվում աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում ստանալու իրավունք տվող ստաժի մեջ:

Օրինակ 3

Աշխատակիցն աշխատում է Մուրմանսկում գտնվող ձեռնարկությունում։ RKS-ում նրա աշխատանքային փորձը երկու տարի 1 ամիս է։ Աշխատողի տարիքը 32 տարեկան է։ Համաձայն ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 01/03/1983 թիվ 12 հրամանագրի, Մուրմանսկը պատկանում է RKS-ին (1-ին խմբի 2-րդ ենթախումբ), ինչը նշանակում է, որ տոկոսային աճը հաշվարկվում է որպես եկամտի 10% առաջինից հետո: վեց ամսվա աշխատանք՝ յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա աշխատանքի համար 10% ավելացումով, իսկ 60% բոնուս ստանալուց հետո՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի հաջորդ տարվա համար վաստակի 10% մինչև վաստակի 80% հասնելը: Երկու տարվա աշխատանքի համար տոկոսային աճը կկազմի 40%։

Դատական ​​պրակտիկան հաստատում է տոկոսային հավելավճարը հաշվարկելու անհրաժեշտությունը հատուկ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ելնելով համապատասխան ոլորտներում աշխատանքային փորձից և տարիքից:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Աշխատողը կազմակերպությանը հայց է ներկայացրել Լենինգրադի մարզի Վսևոլոժսկի քաղաքային դատարան՝ չվճարված աշխատավարձերը վերականգնելու համար: Հայցվորն աշխատել է Արխանգելսկի բաժնում, և աշխատավարձը նրան վճարվել է առանց տոկոսային հավելավճարի և տարածաշրջանային գործակիցը հաշվի առնելու։ Դատարանը գտել է, որ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 670-9 տեղեկատվական նամակի, Արխանգելսկ քաղաքում կիրառվում է 1,20 տարածաշրջանային գործակից: Համաձայն ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1983 թվականի հունվարի 3-ի թիվ 12 որոշման Արխանգելսկը դասակարգվում է որպես ՌԿՍ-ին հավասարեցված տարածք։ Համաձայն պարբերությունների. ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1967 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 1908-VII հրամանագրի «գ» կետի 1-ին կետը ՌԿՍ-ին հավասարեցված տարածքներում բոլոր աշխատողներին և աշխատողներին վճարվում է իրենց ամսական վաստակի ավելացում (բացառությամբ. տարածաշրջանային գործակից և աշխատանքի ստաժի վարձատրություն) աշխատանքի առաջին տարվանից հետո վաստակի 10%-ի չափով, յուրաքանչյուր աշխատանքի հաջորդ տարվա համար 10%-ի չափով, բայց ոչ ավելի, քան վաստակի 50%-ի չափով: Ելնելով աշխատողի ստաժից՝ դատարանը որոշել է հավելյալ աշխատավարձի անհրաժեշտությունը՝ հիմնվելով հյուսիսային բոնուսի 50%-ի և տարածաշրջանային գործակցի 20%-ի վրա՝ հայցվորի աշխատանքային ստաժին համապատասխան:

Արդյո՞ք պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվի:

Համաձայն Արվեստի. 321 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստ. 14 Ռուսաստանի Դաշնության օրենք 02/19/1993 թիվ 4520-1 «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցման մասին» ® (փոփոխվել է 12/31/2014 թ., այսուհետ՝ Ինչպես ՌԴ օրենքը թիվ 4520-1) RKS-ում աշխատող անձանց տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 24 օրացուցային օր, իսկ աշխատողներին՝ RKS-ին համարժեք տարածքներում՝ 16 օրացուցային օր:

Քաղաքային այլ ուսումնական հաստատություններում, որտեղ սահմանվում է աշխատավարձի մարզային գործակիցը և տոկոսային աճը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 4520-1 օրենքի 14-ը, աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ 8 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այսպիսով, օրենքը նախատեսում է արձակուրդի տրամադրում՝ կախված տոկոսային աճի առկայությունից և տվյալ տարածքի համար սահմանված տարածքային գործակիցից։ Այս դրույթը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայով։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Նախկին աշխատակցուհին հայց է ներկայացրել ընկերության դեմ՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո չստացած հետամնաց աշխատավարձերը հավաքելու համար: Աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրը Կրասնոյարսկն էր։ Ինչպես դատարանը հաստատեց, քաղաքը դասակարգվում է որպես RKS-ին համարժեք տարածք։ Այսպիսով, հայցվորն իրավունք ունի ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդի, որը երաշխավորվում է Արվեստի կողմից: 321 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործը քննելիս պատասխանող կողմը չհերքեց, որ հայցվորին լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվել և աշխատանքից ազատվելիս նրանց համար փոխհատուցում չի տրվել։ Հայցը բավարարվել է։

Մոսկվայի քաղաքային դատարանի վերաքննիչ որոշումը
թիվ 11-24796 գործով 08/02/2013թ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ վեց ամիս աշխատելուց հետո, մինչդեռ տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը որոշվում է տարեկան հիմնական և բոլոր լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդների ամփոփմամբ:

Արդյո՞ք կանանց պետք է ավելի կարճ աշխատանքային ժամ տրվի:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-ը RKS և MKS մարզերում աշխատող կանանց համար, կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, եթե դաշնային օրենքներով նրանց համար նախատեսված չէ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2014 թվականի հունվարի 28-ի «Կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց և անչափահասների աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության կիրառման մասին» թիվ 1 որոշման 13-րդ կետում ընդգծել է, որ եթե գործատուն չի հաստատել. RKS-ում և MKS-ում աշխատող կանանց համար կրճատված աշխատաժամանակը, նրանց կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքը ենթակա է վճարման՝ համաձայն Արվեստի կանոնների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը արտաժամյա աշխատանքի վճարման համար: Այս կատեգորիաների աշխատողների համար կրճատված աշխատաժամանակ սահմանելու պարտավորությունը հաստատված է դատական ​​պրակտիկայով։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Աշխատակիցը, ում աշխատանքի վայրը Խաբարովսկի երկրամասի Կոմսոմոլսկ-օն-Ամուրն է, հայց է ներկայացրել՝ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց աշխատավարձը վերականգնելու համար։ Վեճը լուծելիս դատարանն ընդգծել է, որ համաձայն Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և դրանց հավասարեցված բնակավայրերի ցանկի, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 1029, Կոմսոմոլսկի որոշմամբ։ -Ամուրը դասակարգվում է որպես RKS-ին հավասարեցված տարածք: Արվեստի պահանջների խախտմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-ը, գործատուն աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրով սահմանել է շաբաթական 40 ժամ 36 ժամի փոխարեն: Նշված արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա աշխատանք է, որը ենթակա է վճարման ավելացման:

Խաբարովսկի շրջանային դատարանի նախագահության որոշումը
փետրվարի 10-ի թիվ 44գ-14/2014թ

Այսպիսով, եթե աշխատողն աշխատում է RKS կամ MKS մարզերում (կամ ոչ հյուսիսային շրջաններում, այլ գյուղական վայրերում (անկախ տարածաշրջանից), ապա նա պետք է աշխատանքային պայմանագրում սահմանի կրճատված աշխատանքային շաբաթ:

Քայլ 4. Համոզվում ենք, որ աշխատավարձը ցածր չլինի տվյալ մարզի նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն, նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում դաշնային օրենքով:

Արվեստի 1-ին կետից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-ը հետևում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրով կարող է սահմանվել նվազագույն աշխատավարձ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում:

Կոնկրետ մարզից աշխատող ընդունելիս կադրերի աշխատակիցը պետք է պարզի տվյալ մարզում նվազագույն աշխատավարձը և համոզվի, որ աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի ընդունման կարգում նշված աշխատողի աշխատավարձը սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր չէ:

Օրինակ 4

Որքա՞ն կլինի Ալթայի երկրամասի Ռոդինսկի շրջանի մասնաճյուղի աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը 2015 թվականին: Ալթայի երկրամասի վարչակազմը, Արհմիությունների կազմակերպությունների Ալթայի տարածաշրջանային ասոցիացիան, գործատուների տարածաշրջանային ասոցիացիաները, թիվ 17-11-1-05 «Ալթայի երկրամասում 2013-2015 թվականների նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին» տարածաշրջանային համաձայնագրով: (ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի փետրվարի 26-ից), սահմանել նվազագույն աշխատավարձը 6760 ռուբ. Այսպիսով, Ալթայի երկրամասում, ներառյալ Ռոդինսկի շրջանում, աշխատողի աշխատավարձը պետք է լինի առնվազն 6760 ռուբլի:

Երբեմն գործատուները սահմանում են նվազագույն աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսը և տարածաշրջանային գործակիցը: Դատարանները նման գործելաոճը սահմանում են որպես օրենքին չհամապատասխանող:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Դատարանը շեշտեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 50-րդ գլխի ուժով, RKS-ում տեղակայված կազմակերպությունների աշխատողների համար տարածաշրջանային գործակիցը և RKS-ում ստաժի տոկոսային հավելավճարը պետք է ավելացվեն աշխատողների ընդհանուր աշխատավարձին: , որի չափն առանց այդ գործակիցների և բոնուսների չի կարող պակաս լինել Ռուսաստանի Դաշնությունում սահմանված դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Մուրմանսկի շրջանային դատարանի բողոքարկման որոշումը
մայիսի 22-ի թիվ 33-1774-2013թ

Հոդվածում քննարկված երաշխիքների նախագծման մասին, որոնք տրամադրվում են RKS-ի և ISS-ի աշխատակիցներին, կարդացեք ամսագրի հաջորդ համարում։

Եզրակացություններ.

1. Տոկոսային աճի չափը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից և տարիքից և որոշվում է անձամբ յուրաքանչյուր աշխատողի համար:
2. Տարածաշրջանային գործակիցը կիրառվում է տվյալ տարածքում աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս՝ անկախ տարիքից և ստաժից։
3. RKS-ում աշխատող անձանց տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 24 օրացուցային օր, իսկ ISS-ում աշխատողներին՝ 16 օրացուցային օր:
4. RKS-ում և ISS-ում աշխատող կանայք պարտավոր են աշխատել 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար: