Ինչպե՞ս և ինչ գրել ռեզյումեում: «Աշխատանքից ազատվելու պատճառ». սյունակը լրացնելու կանոններ և օրինակներ: Ի՞նչ ասել հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքից ինքնուրույն հեռանալու և աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին. ինչ անվանել պատճառը և ինչ ասել հարցին պատասխանելիս.

80-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատանքից ազատում կամքովտեղի է ունենում աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանավորված տարբեր պատճառներովնոր առաջարկ, տեղափոխություն կամ այլ հանգամանքներ: Պայմանագրի խզման այս ընթացակարգն այսօր համարվում է ամենաանհակամարտություններից մեկը: Պատճառն այն է, որ, ի տարբերություն գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու կամ աշխատանքից ազատվելու պատճառով, որևէ փաստարկ, հատուկ ընթացակարգ կամ ավելացված փոխհատուցման վճարում չի պահանջվում։ Չնայած աշխատանքից ազատման ընթացակարգը պարզ է, այն դեռ ունի իր կանոնները:

Ո՞ր հոդվածով են մարդիկ ազատվում աշխատանքից իրենց իսկ ցանկությամբ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) վերնագրով «Դադատում աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի նախաձեռնությամբ (իր խնդրանքով)» մանրամասն քննարկվում է սույն ընթացակարգի կարգը և կանոնները։ Դրանք վերաբերում են պատճառներին, դիմումի ընդունման ժամկետներին և մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը աշխատանքի դադարեցման դեպքերին։ Բացի այդ, հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն դիմումը հետ կանչելու վերաբերյալ:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով

Ցանկացած աշխատող, ներառյալ հղի կինը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ընդհանուր հիմքերը», իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել տարբեր հանգամանքներից ելնելով: Դա ճիշտ անելու համար կարևոր է իմանալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու առանձնահատկությունները և կանոնները: Այս կերպ գործատուի հետ կոնֆլիկտներ և այլ խնդիրներ, որոնք երկար կձգձգեն գործընթացը, չեն առաջանա։

Պաշտոնանկության պայմանները

Ըստ ընդհանուր կանոնՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նրան հասցեագրված դիմում ներկայացնելով ակնկալվող պաշտոնանկությունից 2 շաբաթ առաջ: Այս ժամկետը սկսում է հաշվվել միջնորդության գրանցման հաջորդ օրը: Կարևոր է, որ հայտը գրանցված լինի, հակառակ դեպքում աշխատանքի ժամկետը կարող է հետաձգվել։ Աշխատողին իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելու այլ կանոններ.

• երկշաբաթյա ժամկետը կարող է չեղարկվել աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր համաձայնությամբ.
• օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին այս 2 շաբաթվա ընթացքում լինել աշխատավայրում (կարող եք գնալ արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ);
• երկշաբաթյա ծառայության ընդհանուր կանոնը բացառություններ ունի (փորձաշրջանի համար՝ 3 օր, իսկ ղեկավար պաշտոնի համար՝ 1 ամիս)։

Կառավարիչը իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից. Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա աշխատողը պետք է իմանա, որ դա օրենքի խախտում է գործատուի կողմից։ Այնուհետև դիմումը կազմվում է ստանդարտ ձևև ուղարկվում է փոստով՝ ստացման տեղեկանքով: Այսպիսով դուք կիմանաք, որ գործատուն ստացել է փաստաթղթերը: 2 շաբաթ անց կարող եք դադարեցնել աշխատանքը կազմակերպությունում։ Նշված ժամկետից հետո աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և աշխատավարձ: Հակառակ դեպքում նա իրավունք ունի կապ հաստատել նման անօրինական իրավիճակներով և աշխատանքային վեճերով զբաղվող տեսչության հետ։

Հրաժարականի դիմում

Առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատողը, մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելն է։ Այս ժամանակահատվածի հետհաշվարկը կսկսվի հաջորդ օրը: Օրենքը հստակ պահանջներ չի սահմանում, բայց պետք է հստակեցնի մի քանիսը կարևոր կետեր:

1. Ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը.
2. Դիմողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, այսինքն. աշխատողն ինքը.
3. Հայտարարության տեքստն ինքնին. Ներառում է որոշակի ամսաթվով պաշտոնից ազատվելու խնդրանք (ավելի լավ է գրել, օրինակ, «օգոստոսի 1-ը, այլ ոչ թե «օգոստոսի 1-ից»): Անհրաժեշտության դեպքում նշեք պայմանագրի խզման պատճառը:
4. Վերջում նշվում է դիմումի ներկայացման ամսաթիվը, ստորագրությունը և ձայնագրությունը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս հետ վերցնել ձեր հարցումը: Դա արվում է նույն ձևով, ինչ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմումը: Կառավարիչն իրավունք ունի հրաժարվել.

• եթե հրաժարական տվող աշխատողի տեղը արդեն փոխարինվել է մեկ այլ անձով, ում օրենքով չի կարելի հրաժարվել աշխատանքից.
• եթե աշխատողը մեկնել է արձակուրդ (նա պետք է հետ վերցներ դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկը).

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հաշվի են առնվում աշխատողի ստաժը պահպանելու հիմնավոր պատճառները հետևյալ դեպքերը:

• ձեռքբերում կենսաթոշակային տարիք;
• շարժվելու անհրաժեշտություն;
• որոշ հիվանդություններ;
• ուսումնառության սկիզբ բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտացված հաստատությունում.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք;
• գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի խախտում.

Անհրաժեշտ չէ նշել պատճառ, եթե դա որևէ փոխհատուցման հիմք չէ: կանխիկ վճարումներկամ չեղարկման ժամկետը պարտադիր ծառայություն. Ընդհանրապես, պետք է պարզապես գրել «Խնդրում եմ ազատել ինձ ձեր կամքով»: Բացի այդ, կարող եք նշել պատճառը՝ «կենսաթոշակի հետ կապված»։ Նույն կերպ են կազմվում նաև այլ հանգամանքների ձևակերպումները։

Աշխատանքից ազատման կարգը

Եթե ​​սեփական կամքով հրաժարականի դիմումը չունի հստակ նմուշ, ապա դրա վերաբերյալ հրամանը կազմվում է օրենքով սահմանված T-8 ձևի համաձայն: Հրատարակվում է 2 օրինակով, որոնցից մեկը մնում է նյութական վճարների հաշվառման հաշվառման բաժնում։ Կամավոր ազատման հրամանը տրվում է որոշակի մանրամասներով, ինչպիսիք են.

• կոդը՝ ըստ Կառավարման գործունեության համառուսաստանյան դասակարգչի (OKUD) – 0301006;
• կոդ ըստ Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսական դասակարգչի (OKPO) - այն տարբեր է յուրաքանչյուր ընկերության համար.
• կազմակերպության անվանումը;
• ինքնին պատվերի տեքստը;
• կազմման ամսաթիվը.

Աշխատանքային շրջան

Ստանդարտ աշխատանքային ժամկետը 2 շաբաթ է։ Այն սկսվում է դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Բայց այս ժամանակահատվածը միշտ չէ, որ պահպանվում է։ Դուք չեք կարող աշխատել 2 շաբաթ, եթե.

• գործատուն դրա անհրաժեշտությունը չի տեսնում.
• աշխատողն ունի հիմնավոր պատճառներ՝ ընդգրկվել լրիվ դրույքով ուսման, շտապ տեղափոխություն, թոշակառու դառնալ);
• գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը.
• աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.

Արձակուրդ մինչև աշխատանքից ազատվելը

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու իր նախաձեռնությամբ, նույնիսկ արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից առաջ: Դիմումը այս դեպքում գրված է նույն ձևով. Ավելի հաճախ այն պարունակում է «Ես խնդրում եմ ինձ արձակուրդ տրամադրել՝ հետագայում աշխատանքից ազատելով իմ խնդրանքով» արտահայտությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, վերջին աշխատանքային օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը: Այս դեպքում պետք չէ 2 շաբաթ աշխատել։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի ցանկ

Աշխատողին պետք է միայն աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել: Ի պատասխան՝ նրան կտրվեն պաշտոնական փաստաթղթեր հետևյալ ցուցակից.

• աշխատանքային գրքույկ՝ կադրերի բաժնի կողմից տրված աշխատանքից ազատվելու հիմքերի մասին գրառումով.
• վկայագիր 2-NDFL, որը հաստատում է ստացված և պահված անձնական եկամտահարկի գումարը.
• վճարման վկայագիր աշխատավարձերվերջին 2-ի համար օրացուցային տարիներ;
• տեղեկություններ վճարումների և այլ վարձատրության մասին, մասին ապահովագրական փորձապահովագրված աշխատող.

Իրավունքները աշխատանքից ազատվելու կամքով

Յուրաքանչյուր կուսակցություն ունի իր իրավունքները: Սա աշխատողի համար ցանկացած պահի դիմումը հետ վերցնելու հնարավորություն է։ Աշխատանքային պայմանագիրը մնում է ուժի մեջ, քանի դեռ աշխատողը վերջին օրը չի ազատվել աշխատանքից: Գործատուն իրավունք ունի պահանջելու, որ նա ամբողջությամբ կատարի իր պարտականությունները մինչև աշխատանքից ազատվելը: Եթե ​​ղեկավարը խախտում է աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողը կարող է չաշխատել 2 շաբաթ, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա կարողանա դա ապացուցել. դատական ​​կարգը.

Սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ

Այն պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն. վերջին աշխատողը 2 շաբաթ աշխատելուց հետո. Վերջնական հաշվարկը ներառում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը: Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար.
• աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված վճարումներ.

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում

Աշխատակիցը կարող է դիմում ներկայացնել նույնիսկ այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ընկնում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանում: Գործատուն իրավունք չունի փոխել այն։ 2-շաբաթյա ժամկետից հետո ղեկավարությունը հաշվարկ է անում և հրաման տալիս՝ նշելով աշխատողի բացակայությունը: Ցանկացած ժամանակ կարող եք գալ փաստաթղթերի և վճարման ենթակա գումարների համար: Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի միակ պայմանն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նշանակվեն հիվանդության արձակուրդից հետո 10 օրվա ընթացքում: Այն կվճարվի հաջորդ վճարման օրը։

արձակուրդում

Բոլոր հաշվարկներն այս դեպքում և աշխատանքային գրքույկի թողարկումն այս դեպքում կատարվում են արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը։ Աշխատակիցը նույն պայմաններով ազատման դիմում է գրում իր կամքով։ Աշխատավարձից բացի, աշխատողին պետք է տրվի արձակուրդի վճար: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցվող վճարումն արդեն բացառված է։ Աշխատակիցը կարող է ստանալ այն, եթե հրաժարվում է հանգստանալուց։

Արձակուրդից հետո

Եթե ​​աշխատողն արդեն օգտվել է արձակուրդից և որոշել է դուրս գալ դրանից հետո, ապա դիմումը գրելուց հետո նա պետք է աշխատի ընդհանուր հիմունքներով 2 շաբաթ։ Վճարումները այս դեպքում նույնն են, ինչ ցանկացած այլ ժամանակ աշխատանքից հեռանալիս: Դրանք ներառում են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձերը և նպաստները: Եթե ​​դիմումը ներկայացվել է արձակուրդից առաջ՝ դրանից հետո աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցմամբ, ապա հաշվարկը կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը։ Հետո թողարկում են աշխատանքային գրքույկ։ Եթե ​​արձակուրդը տրամադրվել է նախապես, ապա աշխատանքից ազատված անձից պահվում է գերավճարված արձակուրդային վճարի չափը՝ 20%-ի չափով։

Հիվանդ արձակուրդից հետո

Եթե ​​աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել անաշխատունակության ժամկետի ավարտից հետո, ապա դիմումում նա հղում է անում այս պատճառին և հաստատում փաստաթղթերով։ Այս դեպքում նա կարող է աշխատանքից ազատվել նույն օրը՝ կատարված վճարմամբ և աշխատանքային գրքույկ տրամադրելով։ Անձը ստանում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի, աշխատավարձի և նպաստների համար հիվանդության արձակուրդ.

Մեկ օր աշխատանքից ազատում

Եթե ​​աշխատողը չի կարողանում շարունակել աշխատանքը, կազմակերպությունը պարտավոր է խզել նրա հետ պայմանագիրը դիմումում նշված ժամկետում։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ՝ տեղեկանք բժշկական հաստատությունից հիվանդության մասին, ինստիտուտից ընդունելության մասին և այլն: Դիմում գրելը, հրամանը կազմելը և վաղաժամկետ ազատման դեպքում դրան ծանոթանալը պահանջում է: տեղ մեկ օրում. Վճարումը կարող է կատարվել ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը՝ ներառյալ աշխատավարձը և փոխհատուցման վճարումներարձակուրդի համար.

Ինչպես հրաժարական տալ սեփական կամքով

Կարևոր է, որ աշխատողն իմանա, որ նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու իր խնդրանքով, և գործատուն չի կարող հրաժարվել դիմումն ընդունելուց: Կարեւոր է ամեն ինչ անել հրահանգների համաձայն, որպեսզի տարաձայնություններ չլինեն։ Ճիշտ հրաժարական տալու ընթացակարգը ներառում է մի քանի փուլ.

1. Դիմում գրելը. Նման քայլի գնալու որոշում կայացրած աշխատակիցը որոշակի ժամկետում պետք է դիմում ներկայացնի տնօրենին՝ անհրաժեշտության դեպքում նշելով իր մեկնելու պատճառը։
2. Հրամանի թողարկում. Հայտը գրանցելուց հետո (դուք պետք է հետևեք դրան, և ավելի լավ է պատճենեք ինքներդ ձեզ), կստեղծվի պատվեր: Այն կազմված է ստանդարտ միասնական ձևով: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին և ստորագրի դրա վրա։
3. Աշխատանքից ազատում. Գործատուն կատարում է համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքույկ, աշխատողը ստորագրում է նրա համար անձնական քարտի վրա։ Նույն փուլում ամբողջական հաշվարկ է կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի հիման վրա:

Ինչպես ազատել աշխատակցին ձեր իսկ խնդրանքով

Գործատուն պետք է ստորագրի աշխատանքից ազատման դիմում: Հաջորդը, դուք պետք է լրացնեք պատվեր T-8 ձևով, որին դուք պետք է ծանոթացնեք աշխատողին: Դրանից հետո կադրերի և հաշվապահական հաշվառման բաժինները ճշտում են կատարված աշխատանքների մասին տեղեկատվությունը ընթացիկ ամիսժամկետը, արձակուրդի տրամադրումը, հիվանդ արձակուրդի ժամկետը և փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ այլ տեղեկություններ: Աշխատանքից ազատվելու օրը տրվում է աշխատանքային վկայական, որտեղ նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը և վճարվում է վճարված գումարը:

Տեսանյութ

Նախքան նոր աշխատող ընդունելը, գործատուն նախ ուսումնասիրում է դիմողի ռեզյումեն: Հետեւաբար, այս փաստաթուղթը գրելը, ինչպես այցեքարտը, պետք է տրվի հատուկ ուշադրություն. Բացի այդ, հարցազրույցի ժամանակ նրանց հաճախ են հարցնում աշխատանքից ազատման պատճառի մասին։ Հրապարակումը ձեզ կասի, թե ինչ գրել ձեր ռեզյումեում և ինչպես պատասխանել նման հարցերին:

Ինչպե՞ս կարող է մասնագետը բնութագրել իրեն:

Հարցազրույցի առաջին փուլը հաջողությամբ անցնելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել ձեր անձնական ռեզյումեն։ Այն պետք է արտացոլի կոմպետենտության և պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը: Ինչպե՞ս ճիշտ գրել ռեզյումե: Խորհուրդ է տրվում բացահայտել հետևյալ ասպեկտները.

• Անձնական տվյալներ. Սա տարիք է, բնակության վայր, ամուսնական կարգավիճակը, կապի համար կոնտակտային տվյալներ։
• Կրթության մակարդակը. Ամեն ինչ պետք է հստակեցվի ուսումնական հաստատություններ, որում դուք սովորել եք, ավարտել եք վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացները:
• Ամբողջ աշխատանքային փորձը աշխատանքային գործունեության համար է։
• Անձնագիր իրավասություններ և մասնագիտական ​​հմտություններ:
• Ձեռքբերումներ, հաջողություններ և նախկին պաշտոններից հեռանալու պատճառներ.
• Առաջարկություններ նախկին գործատուներից (ներառյալ նրանց կոնտակտային տվյալները):

Եթե ​​դուք հետևեք բոլոր ասպեկտներին և կանոններին ռեզյումե գրելիս, ընկերության հավաքագրողը կստանա ամբողջական տեղեկատվությունդիմողի՝ որպես մասնագետի և անձի մասին։ Սա թույլ կտա նախնական եզրակացություն անել, որն ապագայում ուղղակիորեն կազդի հարցազրույցի ընթացքում վերջնական գնահատականի վրա։

Սխալներ ձեր ռեզյումեում

Բավական չէ ճիշտ գրել ռեզյումեն, կարևոր է դրանում չսխալվել. Հակառակ դեպքում ձեզ կբնութագրեն որպես պաշտոնի թեկնածու բացասական կողմը. Այսպիսով, ինչի՞ց պետք է խուսափել ձեր ռեզյումեն գրելիս:

• Ոչ էական կամ դատարկ հարցաթերթիկներ. Նրանք ուղղակի ոչ մի տեղեկատվական ֆունկցիա չեն կատարում։
• Լուսանկարներ և տեքստ, որոնք չեն համապատասխանում բիզնես ոճին։
• Կետադրական և քերականական սխալներ ռեզյումեում.
• Կեղծ տեղեկատվություն կամ փաստերի ուռճացում նախորդ տեղըաշխատանք։ Շատ դեպքերում այս կետը կարելի է ստուգել:

Տեղեկատվության հուսալիություն

Իրենց ոլորտում այլ մասնագետների ամբոխից առանձնանալու համար մարդիկ հաճախ չափազանցնում են իրենց դրական որակներն ու ձեռքբերումները, ինչպես նաև լռում են իրենց աշխատանքային պատմության բացասական պատմությունների և հեռանալու պատճառների մասին: Մարդիկ պարզապես չգիտեն, թե ինչ գրեն իրենց ռեզյումեն, դրա համար էլ այդպես են վարվում։

Մասնագետները, ովքեր ուսումնասիրում են դիմորդների պրոֆիլները, հեշտությամբ կարող են ստուգել տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտությունը՝ կապվելով նախկին ղեկավարների հետ: Հետևաբար, երբեք չպետք է ստեք ձեր ռեզյումեն կամ հարցազրույցի ժամանակ հետևյալ կետերի մասին.

• Պաշտոնը.
• Աշխատանքային շրջան.
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառները.
• Կատարողականություն և անձնական ձեռքբերումներ:
• Պարտականությունների կատարման ժամանակին և որակը.
• Կարգապահության մակարդակ.
• Հարաբերություններ թիմի հետ.

Կարևոր է ոչ միայն իմանալ, թե ինչպես գրել հարցաթերթիկ, այլ նաև ինչպես ճիշտ ներկայացնել աշխատանքից ազատման իրական պատճառը ձեր ռեզյումեում: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, սա ամենազգայուն և անձնական հարցն է, որին ոչ բոլոր թեկնածուներն են պատրաստ ճշմարիտ պատասխանել: Եվ որոշ մարդիկ ամբողջովին անտեսում են այս կետը, չնայած նրանք դեռ պետք է աշխատակցին պատմեն աշխատանքից հեռանալու իրենց պատճառների մասին: Ավելի լավ է նույնիսկ չնշել որոշ պատճառներ. Սրանք նախ պետք է դիտարկել:

Աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտային հարաբերություններ

Աշխատանքային կոլեկտիվն առանձնահատուկ է սոցիալական խումբ, որում մարդիկ ակտիվորեն շփվում են և կատարում իրենց պարտականությունները։ Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ մարդն աշխատավայրում ծախսում է օրական մոտ ութ ժամ, այսինքն՝ իր կյանքի գրեթե մեկ երրորդը։ Այդ իսկ պատճառով թիմի արդյունավետության և հաջողության գրավականը գործընկերությունն է և առողջ հոգեբանական մթնոլորտը:

Յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի խնդիրը թիմում սոցիալականացումն է։ Այսինքն՝ նա պետք է միանա թիմին և գտնի բոլորին ընդհանուր լեզու. Եթե ​​նա չի կարողանում հաղթահարել դա, և անընդհատ կոնֆլիկտներ են ծագում իր վերադասների և գործընկերների հետ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա արագորեն կդառնա իր ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառ: Այս բնույթի օրինակները ցույց են տալիս, որ նման աշխատողը բավականաչափ շփվող չէ կամ վատ մոտիվացված է:

Կադրերի որոնման մասնագետները ձգտում են ընտրել արդյունավետ և հասուն մարդ, որը երկարաժամկետ հիմունքներով կարող է շահույթ բերել ընկերությանը։ Եթե ​​նա ժամանակին չի կարողացել լեզու գտնել իր գործընկերների հետ, ապա ոչ մի երաշխիք չկա, որ դա տեղի կունենա նոր աշխատավայրում: Հետևաբար, դիմորդները հաճախ մերժվում են, եթե իրենց ռեզյումեում տեսնում են «թիմում առկա կոնֆլիկտները»:

Ինչպե՞ս կարող եք բացատրել ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելը, եթե չկարողացաք հարաբերություններ հաստատել ձեր աշխատակիցների կամ ղեկավարի հետ: Դուք ստիպված կլինեք չնշել դա հարցաշարում կամ գրել ավելի կառուցողական պատճառ:

Ցածր աշխատավարձ

Շատերը չգիտեն, թե ինչ գրել իրենց ռեզյումեում որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ, ուստի նշում են ցածր աշխատավարձը։ Սակայն սա սխալ որոշում է, որը թեկնածուին ենթարկում է սխալի ավելի լավ լույս. Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելիս նա գոհ էր նյութական խրախուսման մակարդակից, ապա ինչո՞ւ որոշ ժամանակ անց այն այլեւս բավականաչափ արդար չէր թվում: Ամենայն հավանականությամբ, դա կզգուշացնի հավաքագրողին:

Հատկապես անճաշակ է աշխատանքից ազատվելու պատճառները, օրինակ՝ առաջխաղացման կամ աշխատավարձի մերժումը: Սա սովորաբար վերաբերում է երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր ունեն շատ հավակնություններ, բայց չունեն փորձ: Նրանք ընդամենը մի քանի ամիս է, ինչ աշխատում են ու արդեն սկսում են աշխատավարձի բարձրացում պահանջել։ Եթե ​​հրաժարվում են, պարզապես թողնում են։ Բնականաբար, այս իրավիճակը գործատուին հարիր չէ, և նա չի ցանկանում ռիսկի դիմել։ Բռնվելուց խուսափելու համար նմանատիպ իրավիճակ, որպես աշխատանքից ազատման պատճառ նշեք այլ բան։

Արտաժամյա աշխատանք

Նաև որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ նախորդ աշխատանքԴուք հաճախ կարող եք դա տեսնել ռեզյումեում արտաժամյա աշխատանք. Իհարկե, քչերն են ցանկանում լրացուցիչ աշխատել: Բայց պետը պետք է վստահ լինի իր անձնակազմի արդյունավետության և մոտիվացիայի վրա:

Թերևս բոլոր ընկերություններում կան ֆորսմաժորային հանգամանքներ, երբ անհրաժեշտ է կատարել պատվեր կարճ ժամկետներ. Հետեւաբար, դուք պետք է մնաք գրասենյակում ուշ, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներ. Սա աշխատանքի հարկադիր և ժամանակավոր եղանակ է, ուստի սխալ է այն ընկալել որպես պոտենցիալ խնդիր: Համենայն դեպս այդպես է մտածում ղեկավարությունը:

Այլ բացասական պատճառներ

Աշխատանքից ազատման բացատրությունների ևս մի քանի օրինակներ կան, որոնք չպետք է ներառվեն ձեր ռեզյումեում:

• Անբավարար մակարդակ մասնագիտական ​​ուսուցում, կարողություններ և հմտություններ։
• Հանձնարարված պարտականությունները ճնշող էին.
• Չի կարողացել գլուխ հանել առաջացող խնդիրներից և բարդ իրավիճակներից։
• Սթրեսի վատ հանդուրժողականություն և հաղորդակցման հմտություններ:

Այս և նմանատիպ այլ պատճառները շատ անհարկի հարցեր և մտահոգություններ կառաջացնեն ապագա գործատուի մոտ։ Հետևաբար, դրանք չպետք է նշվեն դիմումի ձևում:

Այդ դեպքում աշխատանքից ազատվելու ո՞ր պատճառներն ավելի լավ է ներառել ձեր ռեզյումեում: Կան մի քանի սոցիալապես ցանկալի պատասխաններ, որոնք դրականորեն կբնութագրեն թեկնածուին։

Մարդն իր կյանքի ընթացքում մի քանի աշխատանք է փոխում, և դա լրիվ նորմալ է։ Սա թույլ է տալիս ձեռք բերել բազմաթիվ մասնագիտական ​​հմտություններ և ընդլայնել ձեր մտահորիզոնը: Բացի այդ, ցանկացած աշխատող ցանկանում է բարելավել իր սոցիալական և նյութական վիճակը: Գործատուները դա շատ լավ հասկանում են և հավատարիմ են աշխատանքից ազատվելու նման պատճառներին։

Աշխատակազմի կրճատում

Եթե ​​ձեր իրավիճակում աշխատանքից ազատվելու իրական պատճառը աշխատողների կրճատումն է, ապա մի վախեցեք դա նշել: Ճգնաժամի ժամանակ բիզնեսները հաճախ կրճատում են աշխատողների թիվը։ Սա գործատուի նախաձեռնությունն է և, հետևաբար, բացասաբար չի ազդում թեկնածուի գնահատականի վրա:

Բայց հապավումը չի կարող նշված լինել դիմումի ձևում, եթե դուք դրա տակ չեք ընկնում: Անշուշտ, պոտենցիալ գործատուն կցանկանա ստուգել այս պատճառի իսկությունը և կապ հաստատել ձեր նախկին ղեկավարի հետ:

Կարիերայի աճի հեռանկարների բացակայություն

Որպես կամավոր աշխատանքից ազատվելու պատճառ՝ հարցաշարում կարող եք նշել կարիերայի աճի հնարավորությունների բացակայությունը։ Երբեմն ընկերություններում նույնիսկ հետ հաջողված աշխատանքաշխատողների կարիերայի սանդուղքով առաջխաղացման հեռանկարներ չկան: Դա կարելի է բացատրել աշխատավարձային ֆոնդի, կադրային հաստիքների կրճատմամբ ու վաղուց կայացած թիմով, որի կազմը մոտ ապագայում ղեկավարությունը չի նախատեսում փոխել։

Գործունեության փոփոխություն

Ոչ մի անբնական բան չկա նրանում, որ երիտասարդ կամ նույնիսկ փորձառու մասնագետը ցանկանում է բարելավել իր որակավորումը, ձեռք բերել լրացուցիչ գիտելիքներ կամ նոր հմտություններ։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ղեկավարները կարող են ձեզ ուղարկել վերապատրաստման դասընթացների, այլ աշխատանք տրամադրել կամ լիազորություններ տալ: Երբեմն սա որոշիչ գործոն է աշխատատեղերը փոխելու համար: Որպես սեփական խնդրանքով հեռանալու պատճառ կարելի է նշել նոր գործունեություն սովորելու ցանկությունը։

Հավաքագրման մասնագետները խորհուրդ են տալիս ներառել միայն ուժեղ կողմերը, և պաշտոնանկությունը բացատրել դրական ձևով։

Օրինակ, գեոդեզիելիս նշեք, որ ընկերությունը մասնագիտական ​​աճի հնարավորություններ չուներ, բայց դուք կցանկանայիք բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Այսպիսով դուք ձեզ կդրսևորեն որպես նպատակասլաց մարդ, ով պատրաստ է աշխատել արդյունքների համար։ Կամ ասեք, որ ձեր հին աշխատանքը թույլ չի տվել լիովին օգտագործել ձեր հմտությունները: Հիմնական բանը այն է, որ դուք կարող եք հաստատել ձեր իրավասությունը:

Կարելի է նշել նաև չեզոք դրդապատճառները։ Նրանք ոչ մի կերպ չեն բնութագրում մարդուն, բայց չեն էլ վնասում։ Օրինակ՝ ղեկավարությունը փոխվեց, և դրա հետ մեկ այլ թիմ եկավ։ Հին աշխատակիցներին առաջարկվել է լավ պայմաններով ազատվել աշխատանքից։

Չեզոք շարժառիթներ են նաև բնակության վայրի փոփոխությունը կամ գրասենյակի գտնվելու վայրի փոփոխությունը: Այսինքն՝ աշխատավայր հասնելը դարձել է երկար, անհարմար կամ ամբողջովին անհնար։

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ գրել ձեր ռեզյումեն որպես աշխատանքից ազատման պատճառ: Կիրառեք այս խորհուրդները գործնականում, և ձեր հարցազրույցները շատ ավելի հաջող կլինեն:

Գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները միշտ չէ, որ լավ են: Կան իրավիճակներ, երբ կոնֆլիկտից խուսափելու միակ միջոցը աշխատանքից ազատվելն է։ Այն կարող է նախաձեռնել կամ ինքը աշխատողը, կամ գործատուն:

Առաջին դեպքում ամեն ինչ բավականին պարզ է. Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ աշխատողը հայտարարություն է գրում, աշխատում է 2 շաբաթ և հեռանում ձեռնարկությունից։ Ինչ վերաբերում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը, ապա այստեղ շատ նրբություններ կան։ Հետագայում հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ դրանք:

Ինչու՞ կարող են ձեզ աշխատանքից հեռացնել:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառներըբավականին քիչ: Մինչդեռ պայմանագրի խզման հետ կապված ցանկացած գործողություն պետք է լինի հիմնավորված և փաստաթղթավորված։

Հիմնական գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառներըկարելի է համարել.

• Հավաստագրման անբավարար արդյունքներ:
• Աշխատողի կողմից իր պարտականությունները պատշաճ կերպով չկատարելը, աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքը. Արժե ասել, որ այս դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն մի շարք միջոցառումների ավարտից հետո։ Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր նախազգուշացնել նման վարքագծի անթույլատրելիության մասին և կիրառել այլ կարգապահական տույժեր։ Եթե ​​այս բոլոր միջոցները արդյունք չեն տալիս, ապա հաջորդում է պաշտոնանկությունը։
• Աշխատակցի կողմից ձեռնարկությանը վնաս պատճառող գործողությունների կատարում. Խոսքը, մասնավորապես, օրենքով պաշտպանված տեղեկատվության բացահայտման, գողության եւ այլնի մասին է։ Այս բոլոր դեպքերում պետք է լինի աշխատողի մեղքի հաստատում:
• Զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամատեղելի բան կատարելը. Օրինակ՝ աշակերտների արժանապատվությունը նսեմացնող ուսուցչին աշխատանքից ազատում են սպառնում։
• Ընկերություն ժամանումը հարբած վիճակում.
• Աշխատանքի համար դիմելիս դիտավորյալ կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում.
• ձեռնարկության լուծարում (անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի դադարեցում), անձնակազմի կրճատում.

Եթե ​​կազմակերպության սեփականատերը փոխվի, ապա հաշվապահն ու տնօրենը կարող են ազատվել աշխատանքից։ Մնացած աշխատակիցները պետք է մնան աշխատավայրում, եթե, իհարկե, մյուսները բացակայում են աշխատանքից ազատվելու հիմքերը. Գործատուի և աշխատողի նախաձեռնությամբՊայմանագիրը խզվում է միայն ծայրահեղ դեպքերում։ Ավելին, որոշ իրավիճակներում աշխատանքից ազատելը իրավունք է, իսկ որոշ դեպքերում՝ գործատուի պարտականությունը։

Գործընթացի նրբերանգները

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոնակարգեր այն գործատուի համար, ով ցանկանում է բաժանվել աշխատողից:

ժամը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըվերջինս պարտավոր է աշխատակցին գրավոր նախազգուշացնել առաջիկա իրադարձությունների մասին։ Ծանուցումը պետք է արտացոլի նման որոշում կայացնելու պատճառները՝ հղում կատարելով աշխատանքային օրենսդրությանը:

Աշխատակիցն իր հերթին կարող է կանխել աշխատանքից ազատումը։ Նրա գործողությունները կախված կլինեն նրանից, թե ինչ պատճառներով է խզվում նրա հետ պայմանագիրը։ Շատ դեպքերում գործնականում կողմերին հաջողվում է կարգավորել հակամարտությունը։ Նման իրավիճակներում դուք կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, որի ներկայացուցիչները կօգնեն լուծել վեճը: Եթե ​​գործատուն և աշխատողը չեն կարողանում ընդհանուր կարծիքի գալ, ավելի լավ է խզել պայմանագիրը։

Մեղավոր զանցանքներ

Կարող է կապված լինել աշխատողի անօրինական գործողությունների հետ: Հիմնական խախտումների թվում են հետևյալը.

• Սիստեմատիկ ուշացում, բացակայություն:
• Ձեռնարկության կանոններին համապատասխանելուց հրաժարվելը.
• Բժշկական զննում անցնելու պահանջը չկատարելը, անվտանգության կանոնակարգերի ուսուցումը, սերտիֆիկացումից խուսափելը, եթե այդ ընթացակարգերը պարտադիր են աշխատողի համար:
• Օրենքով որպես առևտրային, ծառայողական կամ այլ գաղտնիք դասակարգված տեղեկատվության հրապարակում։
• Անվտանգության կանոնների խախտում, եթե դա հանգեցրել է լուրջ հետևանքների կամ դրանց առաջացման սպառնալիքի։

Հավաստագրում

Դրա անցման ընթացքում որոշվում է անձի իրավասության համապատասխանությունը նրա զբաղեցրած պաշտոնին։ Օրենքը սահմանում է հավաստագրման թեստերի անցկացման կարգը: Ընթացակարգը ներառում է.

• Հավաստագրման կանոնակարգի հաստատում: Այն նկարագրում է պայմանները, ընթացակարգի հաճախականությունը, գնահատման չափանիշները, հանձնաժողովի կազմը, եզրակացության կազմման կանոնները։
• Հավաստագրման հրամանի տրամադրում. Այն պետք է նշի միջոցառման ժամանակն ու վայրը, հավաստագրվող աշխատողների մասին տեղեկությունները:
• Հանձնաժողովի ձևավորում.
• Թեստն անցնող աշխատակիցները.
• Եզրակացություն կազմելը. Դրանում հանձնաժողովը եզրակացություններ է ձևակերպում յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանության վերաբերյալ։

Եթե ​​ատեստավորման ընթացքում բացահայտվում է աշխատողի անբավարար որակավորումը, ղեկավարը կարող է նրան ուղարկել վերապատրաստման կամ աշխատանքից հեռացնել: Համենայնդեպս, հանձնաժողովի բացասական եզրակացությամբ քաղաքացին չի կարող շարունակել աշխատանքը նույն պաշտոնում։

Աշխատողի կողմից հանցագործության կատարում

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըմիայն այն պատճառով, որ աշխատակիցը ենթարկվում է ոտնձգությունների, անթույլատրելի է: Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է անմեղության կանխավարկած. Քանի դեռ անձի մեղավորությունն ապացուցված չէ, նա համարվում է արարքին անմասն։ Անգամ կալանքի տակ գտնվող քաղաքացին շարունակում է հաշվառվել պետությունում։ Սակայն պետք է հաշվի առնել, որ այս ընթացքում աշխատողը ձեռնարկությունում չէ և չի կատարում իր պարտականությունները։ Ըստ այդմ՝ նրան եկամուտներ չեն հաշվարկվում։

Եթե ​​աշխատողը դատապարտված է, ապա նրա հետ պայմանագիրը խզվում է բացառապես հիմքով դատարանի որոշումըաշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն . Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըայս դեպքում դա կարող է պայմանավորված լինել վստահության կորստի կամ անբարոյական արարքի կատարմամբ:

Բժշկական հակացուցումներ

Եթե ​​դրանք կան, կառավարիչը կամ պետք է լուծի պայմանագիրը, կամ աշխատակցին առաջարկի այլ գործունեություն, որը նա կարող է իրականացնել առանց առողջությանը վնաս պատճառելու: Համապատասխան կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըԱյս դեպքերում դա հնարավոր է միայն այն բանից հետո, երբ ղեկավարը աշխատակցին առաջարկի տվյալ ոլորտում իրեն հասանելիք բոլոր թափուր աշխատատեղերը։ Գործատուն պետք է պաշտոններ առաջարկի այլ տարածքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Հակացուցումների առկայությունը պետք է հաստատվի բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է: Դրանք ներառում են, օրինակ, սննդի ոլորտի անձնակազմը, ուսուցիչները և բուժաշխատողները: Հենց ստուգումների ժամանակ է բացահայտվում հնարավոր հակացուցումները. Եթե ​​քաղաքացին խուսափի պարտադիր բժշկական զննությունից, կարող է ազատվել աշխատանքից.

Կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքները

Պայմանագրի դադարեցումը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ պատճառներով.

• Բանակ զորակոչվել, այլընտրանքային ծառայության հետ կապված գործունեություն իրականացնել.
• Նախկինում աշխատանքից ազատված, բայց աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ վերականգնված քաղաքացու զբաղեցրած պաշտոնին վերականգնում.
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտը.
• Աշխատողի մահը կամ անհայտ կորած ճանաչումը.
• Արտակարգ հանգամանքներ, որոնք խոչընդոտներ են ստեղծում հետագա իրականացման համար աշխատանքային գործունեություն.
• Օրենքով պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հասանելիության բացակայությունը:
• Աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի որոշումը՝ անձին աշխատավայրում վերականգնելու մասին, անվավեր ճանաչելը.

Կես դրույքով գործընկերոջ հետ պայմանագրի դադարեցում

Գործատուի նախաձեռնությամբ բազմաթիվ պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է կապված լինել հիմնական աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու հետ: Օրինակ՝ քաղաքացին վրան էր երկարատև բուժումկամ գործուղման.

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգընման դեպքերում նման է այլ ընդհանուր դեպքերի համար կիրառվող կանոններին: Միակ նրբերանգը, որը պետք է նշել, վերաբերում է աշխատանքային գրքում գրառում կատարելուն։ Եթե ​​համակցությունը տեղի է ունեցել տարբեր ձեռնարկություններում, ապա այս փաստաթղթում նշված տեղեկատվությունը նշվում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, որը հանդիսանում է անձի աշխատանքի հիմնական վայրը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընթացակարգի փուլերը կարող են ճշգրտվել՝ կախված պայմանագրի խզմանը հանգեցնող հանգամանքներից: Եթե ​​գործատուի կողմից խախտում է հայտնաբերվել, քայլ առ քայլ հրահանգներգործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըներառում է.

• Կատարված խախտման մասին տեղեկատվության գրանցում.
• Հանգամանքների պարզաբանում.
• Միջոցառումների կիրառում.

Յուրաքանչյուր փուլում կազմվում են համապատասխան փաստաթղթեր: Պետք է ասել, որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է ոչ ուշ, քան 6 ամիս։ աշխատողի կողմից իրավախախտումը կատարելու օրվանից:

Խախտման արձանագրում

Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը կատարել է ապօրինի գործողություն, ապա նպատակահարմար է անհապաղ ձևավորել հանձնաժողով, որը կուսումնասիրի բոլոր հանգամանքները։ Դուք կարող եք արձանագրել խախտում տարբեր ձևերով. Ամենից հաճախ դա արվում է շարադրելով.

• Օրենքի խախտում. Այս փաստաթուղթը պետք է կազմվի առնվազն 2 վկաների ներկայությամբ։
• Հուշագիր. Այն կարող է գրվել գործընկերոջ կամ աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից:
• Հանձնաժողովի եզրակացությունները. Որպես կանոն, այս տարբերակը օգտագործվում է լուրջ խախտումների համար:

Աշխատողի ծանոթացում փաստաթղթերին

Եթե ​​հանձնաժողովը հաստատում է աշխատողի մեղքը, եզրակացության մեկ օրինակը տրամադրվում է նրան վերանայման համար: Միաժամանակ, փաստաթղթի բովանդակությունը կարդալուց հետո նա պետք է ստորագրի. Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից: Այս դեպքում կազմվում է ակտ.

Հայցերը քննարկելուց հետո աշխատողին տրվում է 2 օր ժամանակ՝ պատասխանելու համար։ Նրան անհրաժեշտ է, պարզ ասած, բացատրական գրություն գրել։ Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բացատրել իր գործողությունները: Այնուհետեւ անհրաժեշտ է նաեւ ակտ կազմել։ Գործնականում նման դեպքերում, որպես կանոն, տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից ազատում. Գործատուի նախաձեռնությամբկարող է հրավիրվել հատուկ հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են աշխատանքի տեսչության և արհմիության ներկայացուցիչներ։ Համատեղ ժողովում որոշում են կայացնում ստեղծված իրավիճակի վերաբերյալ։

Եթե ​​2 օր հետո աշխատողից բացատրություն չստացվի, գործատուն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ ք. միակողմանի.

Պատվիրել

Միայն դրա հիման վրա է դա տեղի ունենում, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատողի աշխատանքից ազատում. Գործատուի նախաձեռնությամբկամ արդյոք դա տեղի է ունենում կամքով, դա նշանակություն չունի: Պայմանագրի դադարեցմանը միշտ նախորդում է հրամանի թողարկումը:

Համապատասխան հրամանը տրվում է պետի կողմից ստուգման ընթացքում հավաքագրված բոլոր հանգամանքներն ու նյութերը ուսումնասիրելուց հետո։ Պատվերին նպատակահարմար է կցել միջադեպի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները։

Ստորագրելուց հետո աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին: Օրենսդրությունը դրա համար թույլատրում է երեք օր։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել կամ բացակայում է ձեռնարկությունից, կազմվում է ակտ կամ համապատասխան գրառումը ուղղակիորեն տեղադրվում է պատվերի վրա:

Տեղեկությունների մուտքագրում աշխատանքային հաշվետվության մեջ

Աշխատանքից ազատվելու փաստը աշխատանքային գրքում նշվում է նույն օրը, երբ տրվել է հրամանը: Մուտքը պետք է պարունակի աշխատանքային օրենսգրքի կոնկրետ հոդվածի և կետի հղում: Աշխատակիցը աշխատանքային գրքույկ է ստանում համապատասխան նշումը կատարելու օրը։

Խնդրում ենք հիշել, որ հապավումները մուտքի մեջ չեն թույլատրվում:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը չի կարողանում վերցնել աշխատանքի թույլտվությունը, նրան ծանուցում է ուղարկվում ձեռնարկությունում հայտնվելու անհրաժեշտության կամ համաձայնություն ուղարկելու փաստաթուղթը փոստով:

Բացառություններ կանոններից

Օրենսդրությունը երաշխիքներ է նախատեսում աշխատողների մի շարք կատեգորիաների համար։ Դրանք ենթակա չեն ընդհանուր կանոնների, այդ թվում՝ ընթացակարգը կարգավորող աշխատանքից ազատումներ գործատուի նախաձեռնությամբ. ԱշխատակիցԴուք չեք կարող ազատվել աշխատանքից, եթե՝

• Ունի 1,5 տարեկանից փոքր երեխա(ներ): Ընդ որում, այս կանոնը վերաբերում է ինչպես մայրերին, այնպես էլ հայրերին։
• Նա երեխա է մեծացնում մինչև 14 տարեկան միայնակ։
• Նա կախված է հաշմանդամ անչափահասից:

Հղի կնոջն էլ չի կարելի աշխատանքից ազատել։

Այս արգելքները, սակայն, չեն կիրառվում, եթե՝

• Ձեռնարկության գործունեության դադարեցում.
• Աշխատողի կողմից կազմակերպությունում սահմանված կանոնների կրկնակի խախտում (պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում, բացակայություն և այլն):
• Գողության հայտնաբերում.
• Գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում (առևտրային, բանկային և այլն):
• Անբարոյական արարք կատարելը.
• Տրվում է աշխատանքի ընդունվելիս։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը` փոխհատուցում և պարտադիր վճարումներ

Գործատուն, ըստ նորմերի, պայմանագիրը լուծելու օրը պարտավոր է աշխատողին հասանելիք գումարների ամբողջական հաշվարկ կատարել։ Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքային օրերի աշխատավարձ.
• Աշխատավարձի հավելում
• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.

Օրենքով նախատեսված դեպքերում այն ​​նույնպես վճարվում է արձակման վճար.

Եթե ​​քաղաքացու աշխատանքից բացակայելու պատճառով հնարավոր չէ վճարել դրամական միջոցները, ապա պահանջվող գումարները պետք է տրամադրվեն ոչ ուշ, քան ս.թ. հաջորդ օրընրանց վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո։

Կազմակերպության լուծարումից հետո աշխատողը ստանում է արձակման վճար: Այն հաշվարկվում է միջին ամսական վաստակի հիման վրա: Աշխատակիցը փոխհատուցում է ստանում նաև աշխատանք փնտրելիս։ Այն հավասար է 2 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձին։ IN բացառիկ դեպքերԱշխատակիցը կարող է պահպանել իր վաստակը երրորդ ամսվա ընթացքում:

Մի փոքր այլ պայմաններ են նախատեսված գլխավոր հաշվապահի, տնօրենի և նրա տեղակալի համար։ Եթե ​​կազմակերպության սեփականատերը փոխվում է, ապա նոր սեփականատերը, այդ աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուց հետո, նրանց վճարում է փոխհատուցում 3 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձի չափով:

Եթե ​​պայմանագիրը խզվում է բժշկական հակացուցումների կամ առկայության պատճառով, քաղաքացին ստանում է երկու շաբաթվա վաստակի չափով փոխհատուցում։

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսված լինել նաև վճարումների ավելի մեծ չափեր։

Պետք է ասել, որ երբ աշխատանքից ազատում կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի գործատուի նախաձեռնությամբնա նաև բոլոր վճարումների և փոխհատուցման իրավունք ունի: Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարը կարող է վարձատրել աշխատողին բարձր պրոֆեսիոնալիզմի համար:

Եզրափակելով

Ներկայումս գործատուի համար բավականին դժվար է միակողմանիորեն խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ։ Պետք է պահպանվեն օրենքով սահմանված կանոնները։

Արժե ասել, որ միայն Ռուսաստանում չէ, որ գործում է նման բարդ կարգ։ Նմանատիպ կանոններ, օրինակ, ամրագրված են Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի աշխատանքից ազատումը Բելառուսում նույնպես իրականացվում է մի քանի փուլով. Բացի Աշխատանքային օրենսգրքից, այս երկիրն ունի 1999 թվականի թիվ 29 հրամանագիրը, որը նախատեսում է լրացուցիչ միջոցառումներ՝ ուղղված ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատանքային հարաբերությունների բարելավմանը և ամրապնդմանը։

Այս հրապարակման մեջ ես կցանկանայի դիտարկել հիմնականը աշխատանքից ազատվելու պատճառներըորոնք այսօր հուզում են մարդկանց: Չնայած զանգվածային կրճատումներին՝ շատ մարդիկ լքում են իրենց աշխատանքը։ Ես որոշեցի վերլուծել տարբեր կայքերից և զբաղվածության պորտալներից ստացված տվյալները և հավաքեցի այսօր աշխատանքից հեռանալու բոլոր ընթացիկ պատճառները:

Դրանք ներկայացնում եմ ձեր ուշադրությանը։

10 պատճառ՝ թողնելու ծխելը.

Պատճառ 1. Փոքր աշխատավարձ.Ազատման այս պատճառը հեշտությամբ կարելի է անվանել առաջատարը։ Բոլոր վիճակագրական հետազոտությունները համաձայն են, որ աշխատողների կեսից ավելին թողնում է աշխատանքն այն պատճառով, որ գոհ չէ իրենց եկամտի մակարդակից: Ինչպես գիտեք, այժմ շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձերը սառեցված են և նույնիսկ կրճատվել են։ Անձնական եկամտի նման նվազումը ծախսերի ավելացման հետ միաժամանակ (գներն աճում են...) գործնականում անիմաստ է դարձնում վարձու աշխատուժը։

Ուստի հրաժարվողներից շատերը չեն էլ փորձում, այլ գրանցվում են զբաղվածության ծառայությունում և փոքր ոչ պաշտոնական կես դրույքով աշխատանքներ են կատարում, քանի որ կարծում են, որ նման աշխատավարձով և նման պայմաններով։

Պատճառ 2. Կարիերայի աճի բացակայություն.Աշխատանքից հեռանալու այս պատճառն զբաղեցնում է երկրորդ տեղը. այն նշում է թողած աշխատողների մոտ 40%-ը: Առաջին հերթին դրանք 20-35 տարեկան երիտասարդ աշխատողներ են։ Ինչպես տեսնում եք, կարիերայի աճշատերի համար այն շարունակում է մնալ աշխատանք գտնելու ամենակարևոր գործոնը, չնայած, իմ կարծիքով, այն գնալով կորցնում է իր արդիականությունը. բարձր պաշտոնները միայն առաջացնում են. լուրջ խնդիրներառողջության հետ կապված նյարդային գերլարվածության պատճառով և բոլորովին չեն երաշխավորում համարժեք բարձր եկամուտ:

Պատճառ 3. Գործատուն դա չի գնահատում։ Նմանատիպ պատճառներԱշխատանքից ազատումներ, ի թիվս այլոց, նշել են աշխատանքից հեռացած աշխատակիցների գրեթե 35%-ը։ Կարևոր է, որ մարդիկ գովասանքի արժանանան իրենց վերադասի կողմից, նույնիսկ եթե դա բանավոր է և ֆինանսապես չի աջակցվում, նրանց աշխատանքի արդյունքների ճանաչումը: Այս գործոնների շնորհիվ շատ մարդիկ նույնիսկ չնչին աշխատավարձով շարունակում են իրենց աշխատանքը։ Բայց, ցավոք, ներս վերջերսգործատուները շարունակում են ավելի ու ավելի քիչ գնահատել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքը և ստանձնել «եթե դա քեզ դուր չի գալիս, հեռացիր, քո նմանների հերթ կա»:

Բայց ցանկացած մարդու համար շատ կարևոր է զգա իր կարևորությունն ու արժեքը, ուստի վերադասի նման վերաբերմունքով նրանք, իհարկե, հրաժարվում են։

Պատճառ 4. Ձանձրալի և անհետաքրքիր աշխատանք.Եթե ​​մարդն ամեն օր սովորական ու միապաղաղ աշխատանք է կատարում, ժամանակի ընթացքում անպայման կկորցնի հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ, իսկ ինչ-որ պահի այնքան, որ որոշում է թողնել գործը։ Հեռանալու նման պատճառներ նշել է աշխատակիցների մոտ 20%-ը, և դրանք կարելի է հասկանալ՝ բոլորն ուզում են ինչ-որ հետաքրքիր և բազմազան բան անել։

Պատճառ 5. Ոչ բոնուսներ կամ սոցիալական փաթեթներ:Աշխատակիցների գրեթե 17%-ը աշխատանքից ազատման պատճառների թվում նշել է այս գործոնը։ Մարդկանց մեծամասնության համար բոնուսների տեսքով խրախուսումները կատարում են ոչ միայն նյութական, այլև հոգեբանական գործառույթ. այս կերպ աշխատողը տեսնում է իր արժեքը ձեռնարկության համար, իր ղեկավարի հոգատարությունն ու հարգանքը, ինչը կարևոր է: Ինչ վերաբերում է սոցիալական փաթեթներին, ապա դրանք օգնում են մարդկանց իրենց սոցիալապես պաշտպանված զգալ, զգան, որ ոչ միայն պարտականություններ ունեն, այլև իրավունքներ։ Շատերի համար դա շարունակում է մնալ կարևոր գործոնաշխատանք ընտրելիս.

Պատճառ 6. Մասնագիտական ​​աճի բացակայություն.Մարդկանց մոտ 15%-ը աշխատանքից հեռանալու պատճառներից մեկը նշել է մասնագիտական ​​զարգացման բացակայությունը: Այս պատճառը հատկապես կարևոր է երիտասարդների համար։ Իսկապես, եթե մարդը կանգ է առնում իր զարգացման մեջ, դա միանշանակ բացասական գործոն է, շատերը դա հասկանում են և շտապում են վերացնել այն։

Պատճառ 7. Մասնագիտական ​​ռիսկեր.Յոթերորդ տեղում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներն են՝ կապված այն ռիսկերի հետ, որոնց նրանք ենթարկվում են աշխատանքային գործընթացում։ Սա վերաբերում է, առաջին հերթին, վտանգավոր մասնագիտությունների աշխատողներին, ովքեր որոշակի պահի գիտակցում են, որ իրենց ոչ մի կերպ արդարացված չեն կյանքի և առողջության համար վտանգով, որին նրանք ենթարկվում են աշխատանքի:

Պատճառ 8. Մեծ նյարդային լարվածություն, սթրես աշխատավայրում։Աշխատանքից հեռանալու պատճառները՝ կապված ծանր նյարդային ծանրաբեռնվածության հետ, նշել է հարցվածների միայն 10%-ը։ Ճիշտն ասած, այս ցուցանիշն ինձ զարմացրեց, կարծում էի, որ այս գործոնը պետք է զբաղեցնի առաջատար դիրքերից մեկը. Բոլորը հիանալի տեսնում են այն հոգեբանական պայմանները, որոնցում մենք այսօր պետք է աշխատենք։ Ուստի ինձ համար տարօրինակ է, որ մարդիկ իրենց առողջությունից, նյարդերից վեր են դասում աշխատավարձի, կարիերայի և մասնագիտական ​​աճի մակարդակը, աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը և նույնիսկ սոցիալական փաթեթները, որոնք, ինչպես գիտենք, չեն վերականգնվում։

Հրապարակման մեջ ես արդեն գրել եմ, թե ինչու չպետք է անտեսեք ձեր առողջությունը՝ հանուն փող աշխատելու և «բուժվելու» համար, կարծում եմ, շատ տեղին է սա կրկնել.

Պատճառ 9. Կոնֆլիկտներ ղեկավարի կամ այլ աշխատակիցների հետ:Մարդկանց 10%-ի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառները կապված են միջանձնային կոնֆլիկտներ. Իսկ մեծ նյարդային լարվածության պայմաններում նման կոնֆլիկտներ ավելի ու ավելի հաճախ են առաջանում։ Ուստի աշխատեք վերահսկել ինքներդ ձեզ և աշխատանքային գործընթացի ընթացքում չընկնել ամենատարբեր վեճերի ու փոխհրաձգությունների մեջ։ Հիշեք, որ հակամարտությունում կողմերից ոչ մեկը չի հաղթում:

Պատճառ 10. Աշխատանքի անհարմար վայր.Աշխատակիցների կրճատման պատճառների «հիթ շքերթը» ավարտվում է այն աշխատատեղերով, որոնց հասնելու համար երկար ժամանակ է պահանջվում: Դա միանգամայն տրամաբանական է, քանի որ եթե մարդն աշխատանքային օրը ծախսում է 8-10 ժամ, և ևս 2-3 ժամ ծախսում է աշխատանքի գնալու և վերադառնալու համար, ապա նրան ժամանակ չի մնում շփվելու ընտանիքի և ընկերների և կյանքի այս կողմի հետ: ոչ մի կերպ չպետք է տուժի.

Սրանք են այսօր տարբեր ոլորտների ձեռնարկությունների աշխատակիցների աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառները։ Ամփոփելով այս հրապարակումը, ես կցանկանայի դիմել աշխատողներին և գործատուներին:

Աշխատողներ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով գոհ չեք աշխատանքից, պետք չէ դիմանալ դրան. փնտրեք ավելի հարմար տեղ և թողեք: Նաև հիշեք, որ ցանկացած մեկը միշտ կապված կլինի շատերի հետ բացասական գործոններ, ուստի հաշվի առեք այլընտրանքային տարբերակներաշխատել ինքդ քեզ համար, բիզնես սկսել, . Թույլ մի տվեք, որ գործատուները ձեզանից «պարաններ ոլորեն», քանի որ նրանք ձեզ հետ այդպես կվարվեն այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք դա թույլ եք տալիս: Աշխատանքը համադարման չէ, կան շատ ուրիշներ, որոնք ավելին են արդյունավետ ուղիներլրացնել ձեր անձնական բյուջեն:

Գործատուներ, մի մոռացեք, որ առանց ձեր աշխատակիցների դուք ոչինչ եք։ Նրանք ձեր եկամտի հիմնական աղբյուրն են։ Ուստի գնահատեք, պաշտպանեք և խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին, քանի որ ձեր բարեկեցությունը առաջին հերթին կախված է դրանից: Ձեր աշխատակիցներին վերաբերվեք ոչ թե որպես էժան աշխատուժի, այլ որպես համանման մարդկանց, ովքեր ունեն նույն նյութական և հոգեբանական կարիքները: Եվս մեկ անգամ ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառները և փորձեք խուսափել դրանցից ձեր ընկերությունում կամ բաժնում: Հարգեք ձեր աշխատակիցների աշխատանքը. նրանք աշխատում են ձեզ համար:

Հուսով եմ, որ իմ կոչը դաջված կլինի ձեր հիշողության մեջ։

Կհանդիպենք նորից: Հետևեք ձեր ֆինանսական գրագիտությունլավագույնն էր, և անձնական ֆինանսների կառավարումն իրականացվեց հնարավորինս արդյունավետ:

Ես գրել եմ այս նյութը, որպեսզի ծանոթանաք, թե ինչպես ճիշտ անելինքնակամ հրաժարական տալառանց որևէ մեկի բացասական հետևանքներ, անկախ նրանից, թե աշխատողների որ կատեգորիային եք պատկանում՝ սովորական աշխատող, թե ցանկացած մակարդակի ղեկավար:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է մարդու ազատ աշխատանքի իրավունք: Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել աշխատանքային գործունեության տեսակը (կամ չընտրել որևէ մեկը. մակաբուծության պատասխանատվության վերաբերյալ խորհրդային նորմերը վաղուց վերացվել են), կնքել և լուծել աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր): Իսկ դադարեցման հիմնական հիմքերից մեկն էլ ինքնակամ ազատումն է։

Այս հոդվածը նվիրված է նրան, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել նման պաշտոնանկությունը և ինչ ուշադրություն պետք է դարձնել դրան:

○ Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով:

✔ Աշխատանքային օրենսգիրք՝ սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարզության համար) նախատեսված է Արվեստում. 77 այն հիմքերի ցանկը, որոնց հիման վրա աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Այս ցանկը բաց է, բայց այն հիմքերը, որոնք ներառված չեն դրանում, վերաբերում են բավականին հազվադեպ մասնագիտություններին և պաշտոններին (օրինակ՝ դատավորներ, աշխատողներ. Քննչական կոմիտեկամ դատախազության, քաղաքային կամ հանրային ծառայության պաշտոնյաների), և, հետևաբար, աշխատողների ճնշող մեծամասնության համար այս հոդվածի 11 կետերը բավարար են:

Արվեստի 3-րդ կետը մասնավորապես խոսում է նման պաշտոնանկության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, որն իր հերթին վերաբերում է Արվեստ. Նույն օրենսգրքի 80։ Ըստ էության, Արվեստ. 80-ն այն ամենն է, ինչ պետք է իմանա աշխատողին, ով ցանկանում է ճիշտ և առանց ավելորդ խնդիրների հրաժարական տալ:

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների ազատման կարգն ինքնին չի փոխվել 1992 թվականից ի վեր, երբ դեռ ուժի մեջ էր 1972 թվականի ՌՍՖՍՀ-ի (հետագայում՝ Ռուսաստանի Դաշնություն) Խորհրդային աշխատանքային օրենսգիրքը: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը գործում է 2002 թվականից, զգալիորեն թեթևացրել է ժամկետային պայմանագրով աշխատողների վիճակը. այժմ նրանք կարող են թողնել աշխատանքն ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց գործատուին ապացուցելու, որ ունեն հիմնավոր պատճառներ: աշխատանքից ազատում.

✔ Ի՞նչ պատճառ պետք է գրեմ դիմումում:

Օրենսդրությունը մանրամասն չի նկարագրում, թե ինչ պատճառներ կարող է ունենալ աշխատողը կամավոր աշխատանքից ազատվելու համար: Սա նրա անձնական գործն է, որը ոչ մեկին չի վերաբերում։ Նույնիսկ եթե նա ցանկանում է թողնել աշխատանքը՝ աշխատանքից առաջ սիրելի կատվին շոյելու ժամանակ չունենալու պատճառով, նա իրավունք ունի հրաժարականի դիմում գրել:

Պատճառները, թե ինչու է աշխատողը հեռանում, կարևոր է միայն այսպես կոչված « աշխատելով» – այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում դիմում ներկայացրած աշխատողը պարտավոր է շարունակել աշխատանքը: Որպես ընդհանուր կանոն, այդ ժամկետը սահմանվում է հայտի ներկայացման օրվանից առնվազն երկու շաբաթ: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքից ազատումը հիմնավոր պատճառներով է, ծառայություն չի պահանջվում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որպես հիմնավոր պատճառներ սահմանում է հետևյալը.

• Եթե ​​աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել (թոշակի անցնելու, ուսումնական հաստատություն ընդունվելու և այլնի պատճառով).
• Եթե ​​գործատուն լրջորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունըկամ պայմանագրեր և պայմանագրեր կոնկրետ աշխատակցի կամ թիմի հետ:

Այնուամենայնիվ, այս ցանկը սպառիչ չէ, և փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատողը և գործատուն կարող են անել առանց աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը պահպանելու:

Կամավոր աշխատանքից ազատվելու պատճառների վավերականությունը պահանջվում էր, ինչպես արդեն նշվել է, մինչև 2002 թվականը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար, ինչպես նաև մինչև 2010 թվականը՝ շարունակական զբաղվածությունը պահպանելու համար: ծառայության երկարությունը. Ներկայումս փոփոխությունների պատճառով կենսաթոշակային օրենսդրությունը շարունակական փորձգործնականում կորցրել է իր նշանակությունը կենսաթոշակների համար։ Այն դեպքում, երբ դա հաշվի է առնվում նաև գերատեսչական նպաստներ ստանալու համար, միայն աշխատանքից ազատման և աշխատանքի նոր հարցերի միջև ընկած ժամանակահատվածը, և ոչ թե աշխատանքից ազատման պատճառները:

✔ Ինքնուրույն աշխատանքից ազատվելու համար անհրաժեշտ պայմանների ցանկ։

Խիստ ասած, միայն մեկ պայման է անհրաժեշտ՝ հենց աշխատակցի ցանկությունը։ Նախապես տեղեկացնելով գործատուին և աշխատելով պահանջվող երկու շաբաթ (կամ ավելի, եթե հայտը նախապես ներկայացվել է) ավելի երկար ժամկետմինչև աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթիվը), աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել ցանկացած գործունեություն հին ձեռնարկությունում և կրկին չներկայանալ այնտեղ:

Գործատուի պահանջներից ոչ մեկը նշանակություն չունի: Եթե ​​ձեզանից պահանջվում է ինչ-որ աշխատանք կատարել, նախապես ստորագրել շրջանցման թերթիկը և այլն, և առանց դրա նրանք սպառնում են աշխատանքային գրքույկ չթողարկել, մի անհանգստացեք, բայց ազատ զգաք դադարեցնել աշխատանքը: Օրենքը ձեր կողմն է, և դուք կարող եք անախորժ գործատուի համար անհանգստություն պատճառել՝ բողոք ներկայացնելով դատարան կամ բողոք ներկայացնելով դատախազություն: Փորձը ցույց է տալիս, որ սա ավելի քան բավարար է։

✔ Քայլ առ քայլ ընթացակարգ/ազատման կարգ։

Այսպիսով, դուք որոշել եք հեռանալ: Ինչպե՞ս պետք է շարունակեք:

Առաջին բանը, որ պետք է անի աշխատողը, դիմում ներկայացնելն է: Օրենքը դրա ձևի համար որևէ պահանջ չի սահմանում, բայց ամենահեշտ ձևը կլինի օգտագործելը նմուշի դիմում, որը հեշտ է գտնել ինտերնետում։ Դիմումը ներկայացվում է գործատուին, որը սովորաբար ձեռնարկության ղեկավարն է։ Կախված կազմակերպության ներքին կանոնակարգից, դիմումը կարող է ներկայացվել տնօրենի ընդունարանի, կադրերի բաժնի և այլնի միջոցով. գլխավորն այն է, որ դիմումը ավարտվի մենեջերի մոտ: Եթե ​​դուք աշխատում եք կազմակերպության մասնաճյուղում, ապա ավելի լավ է ձեր դիմումը ներկայացնել գլխամասային գրասենյակի գտնվելու վայրում:

Երբեմն աշխատանքից ազատմանը նախորդում է աշխատողի և ձեռնարկության ղեկավարության միջև հակամարտությունը: Եթե ​​վախենում եք, որ ձեր դիմումը կկորչի կամ կկործանվի, որպեսզի այնուհետև ձեզ աշխատանքից ազատեն «հոդվածի տակ» (այսինքն՝ ձեռնարկությունում աշխատանքային պարտականությունների կամ կարգապահության կոպիտ խախտման համար), ապա ձեզ հարկավոր է նախապես ապահովագրել: Որպես կանոն, բավական կլինի դիմում գրել երկու օրինակից։ Այնուհետև մեկ օրինակը հանձնվում է ձեռնարկության ղեկավարությանը, իսկ երկրորդում անձնակազմի աշխատակիցը, քարտուղարը կամ կազմակերպության ներքին կանոնակարգի համաձայն անհրաժեշտ լիազորություններ ունեցող այլ անձը դնում է ընդունման նշան. ստացվել է զբաղեցրած պաշտոնի նշում, մակագրությամբ ստորագրություն։ Նման նշանով հայտարարությունը վստահելի ապացույց կլինի դատաքննության դեպքում։ Եթե ​​հրաժարվում են նշան դնել, ապա լավագույն ելքըհայտը կուղարկի գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ և բովանդակության ցանկով: Սա երկար ճանապարհ է (նամակը կպահանջի առնվազն երեք օր), բայց բացարձակապես վստահելի. փոստային ծանուցման ստորագրությունը և ամսաթիվը հստակ ցույց կտան, որ նամակը ստացվել է այդ օրը, իսկ հավելվածի գույքագրումը փոստի նշանով ապացույց կլինի դատարանում, որ դա եղել է հրաժարականի դիմում: ուղարկվել է.

Բայց դիմումն արդեն ներկայացվել է։ Այս պահից, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը սկսվում է: Ինչպես արդեն նշվեց, դա պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ: Նույն դեպքում, եթե աշխատողը ցանկանում է թողնել աշխատանքն առանց աշխատելու, գործատուն իրավունք ունի պահանջել վաղաժամկետ ազատման հիմքերը հաստատող փաստաթղթեր: Եթե ​​նման փաստաթղթեր չկան, ապա ստիպված կլինեք աշխատել երկու շաբաթ։

Աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է իր պարտականությունները կատարի աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան: Կամավոր աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելը չի ​​խանգարի գործատուին աշխատանքից հեռացնել աշխատանքից բացակայելու կամ այլ խախտման համար, եթե այդպիսիք կան: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը հիվանդանում է, ծանուցման ժամկետը չի ընդհատվում: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է ազատման հրաման տալ, կատարել հաշվարկներ և աշխատանքային գրքույկ տալ, նույնիսկ եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում: Եթե ​​աշխատողը չի կարող անձամբ ներկայանալ աշխատանքի, ապա այն կարող է ուղարկվել փոստով նրա համաձայնությամբ, կամ կտրվի վերականգնվելուց հետո։

Պետք է հիշել, որ եթե դուք ֆինանսապես պատասխանատու անձ էիք և անձամբ պատասխանատու էիք գործատուի ցանկացած գույքի անվտանգության համար, ապա պետք է վերադարձնեք այս գույքը աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ ստորագրելով համապատասխան փաստաթղթերը, հակառակ դեպքում ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է ձեզ պատասխանատվության ենթարկել: Այնուամենայնիվ, շրջանցման թերթիկի և այլ ներքին փաստաթղթերի ստորագրումը կամ չստորագրումը որևէ կապ չունի աշխատանքից ազատվելու հետ և միայն նշանակում է, որ անհրաժեշտության դեպքում դուք ստիպված կլինեք դա անել այլևս որպես ընկերության աշխատակից: Ղեկավարությունից դեռևս կպահանջվի թողարկել աշխատանքային գրքույկ և կատարել ամբողջական վճարում:

Ծառայության ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքը: Եթե ​​նա շարունակում է կատարել իր պարտականությունները և չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա օրենքով աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է շարունակվող, և աշխատանքից ազատման ողջ ընթացակարգը պետք է սկսել նորովի։

Բացի այդ, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ողջ ժամանակահատվածում աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը և շարունակել աշխատել: Միակ բացառությունը կլինի այն դեպքը, երբ մեկ այլ աշխատող արդեն հրավիրվել է իր տեղը տեղափոխելու միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, այս դեպքում նոր աշխատակիցպետք է գրավոր հրավիրվի իր կազմակերպությունից, իսկ մեկնողին պետք է ծանոթ լինի այս հրավերը և իր ապագա իրավահաջորդի համաձայնությունը փոխանցմանը։

✔ Ի՞նչ գրառում կներառվի աշխատանքային գրառման մեջ:

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային գիրքը բավականին խիստ փաստաթուղթ է, և ծառայության երկարության և աշխատանքային գործունեության տեսակի հետ կապված հնարավոր վեճերի արդյունքը հաճախ կախված է դրանում կատարված գրառումների ճիշտությունից: Հետևաբար, որևէ պատճառով աշխատանքից ազատելիս, ներառյալ իր խնդրանքով, աշխատողը պետք է ապահովի, որ ընկերության անձնակազմի աշխատակիցները գրառում կատարեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին խստորեն համապատասխան: Ընթացիկ հրահանգներաշխատանքային գրքույկներ լրացնելու վերաբերյալ սահմանվում է, որ գրառումը կատարվում է հ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը ընդհանուր հոդված է, որը նախատեսում է աշխատանքից ազատման բոլոր հիմքերը, և ոչ թե Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, որը մասնավորապես վերաբերում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատմանը:

Հետևաբար, աշխատանքից ազատվողի աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է պարունակի հղում Արվեստի 3-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը և «ազատվել է աշխատանքից իր խնդրանքով» կամ «աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել» բառերը: Եվս մեկ անգամ շեշտենք՝ Արվեստի աշխատանքային ցուցումներում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը չպետք է գոյություն ունենա: Սա շատ տարածված սխալ է, որը թույլ են տալիս բազմաթիվ կադրերի բաժիններում, սակայն դրա տարածվածության պատճառով այն ընդունելի չի դառնում:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո հայտնաբերեք, որ դեռևս սխալ է կատարվել, դուք պետք է պահանջեք, որ անհապաղ նոր գրառում կատարվի. Դրանից հետո անձնակազմի սպաները պետք է ճիշտ մուտքագրեն հաջորդ սերիական համարը:

Աշխատանքային հաշվետվության մեջ գրառումների մասին զրույցն ավարտելու համար ուշադրություն դարձնենք այն փաստին, որ աշխատանքի հաշվետվությունում գրառումները կատարվում են միայն ամբողջական բառերով, առանց հապավումների։ Ուստի չպետք է գրել «էջ. 3 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը և «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետը»:

Ապահովելու համար, որ կամավոր աշխատանքից ազատելը երկու կողմերի համար էլ հնարավորինս ցավոտ լինի և բացասաբար չանդրադառնա ձեր հետագա կարիերայի վրա, կան մի քանի պարզ կանոններ.

• Անհրաժեշտ է հրաժարական տալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընթացակարգին ուշադիր հետևելով: Անհրաժեշտ է նաև պահպանել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով նախատեսված պահանջները, բայց միայն այն չափով, որը չի հակասում օրենքին և միայն այն դեպքում, եթե դուք ծանոթացել եք դրանց ստորագրությամբ:
• Հնարավորության դեպքում պետք է խուսափել նախկին գործատուի հետ կոնֆլիկտներից: Իհարկե, դուք պետք է պաշտպանեք ձեր իրավունքները, բայց աշխատաշուկան այնքան էլ մեծ չէ, և ձեր նոր մենեջերկարող է կապվել նախկինի հետ: Ավելի լավ է թողնել ձեր մասին լավ տպավորություն, և եթե դա պահանջում է հանդիպել նախկին ղեկավարի հետ ինչ-որ բանի կեսից, ավելի լավ է դա անել:
• Զգույշ եղեք գործիքները, սարքավորումները, փաստաթղթերը վերադարձնելիս, որոնք օգտագործել եք նախորդ աշխատանք. Լավագույն տարբերակայստեղ - ըստ գույքագրման փոխանցեք ձեր տեղը եկած նոր աշխատակցին, բայց եթե այդպիսի անձ չկա, ապա ընկերության ղեկավարության ներկայացուցչին: Կոնֆլիկտի դեպքում դա թույլ կտա ձեզ խուսափել գողության մեղադրանքից:
• Աշխատանքային ժամանակահատվածում հնարավորինս լրջորեն վերաբերվեք ձեր պարտականություններին։ Որևէ խախտում չպետք է լինի (ուշացում, բացակայություն և այլն), այլապես աշխատանքային գրքում հեշտությամբ կարող եք գտնել աշխատանքից ազատման մասին գրառումը ոչ թե կամքով, այլ գործատուի նախաձեռնությամբ:
• Սեփական պահանջով աշխատանքից ազատելը պետք է լինի կամավոր։ Գործնականում կա մի իրավիճակ, երբ գործատուն պահանջում է, որ անցանկալի աշխատողն ինքը գրի աշխատանքից ազատման դիմում. այս դեպքում կարիք չկա աշխատանքից ազատվելու և վճարելու այլ պատճառ փնտրելու արձակման վճար. Բայց նման պահանջները լիովին անօրինական են։ Եթե ​​աշխատողին սպառնում են, որ հակառակ դեպքում նրան «հոդվածով կազատեն աշխատանքից» (այսինքն՝ օրենքի կամ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած խախտման համար), գործատուն դրանով իսկ ընդունում է, որ ինքը պատրաստվում է խախտել օրենքը։ Ապօրինի պաշտոնանկությունայս դեպքում հնարավոր կլինի բողոքել դատարանում՝ հասնելով աշխատանքի վերականգնում. Այնուամենայնիվ, քանի որ չափազանց խնդրահարույց է ղեկավարության հետ նման հարաբերություններում աշխատելը, աշխատողների մեծամասնությունը դատարանի միջոցով փորձում է փոխել ձևակերպումը աշխատանքից ազատման՝ իրենց իսկ խնդրանքով և վճարմամբ: փոխհատուցումհարկադիր բացակայության համար. Բացի այդ, դատարանը կարող է նաև գործատուից վերականգնել բարոյական վնասի փոխհատուցումը։