Ինչպե՞ս նրբորեն հեռանալ աշխատանքից, եթե ձեզ ազատեն աշխատանքից: Ինչպես թողնել աշխատանքն ու փրկել ինքդ քեզ. Երբ դիմել

Այսպիսով, վերջապես, դուք որոշեցիք հավաքել ձեր իրերը և հրաժեշտ տալ ատելի աշխատանքին: Մնում է լուծել մեկ հարց՝ ինչպե՞ս ավելի ուժեղ շրխկացնել դուռը, որպեսզի աշխատանքից ազատվելու պատմությունը հնարավորինս երկար փոխանցվի աշխատողների նոր սերունդներին։

Երբ դիմել

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելու մասին պետք է ծանուցել ընկերությանը մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ: Պատասխանատու աշխատակիցները դա անում են նույնիսկ ավելի վաղ՝ մեկ ամիս, կամ նույնիսկ մեկուկես ամիս առաջ։ Այս ընթացքում մենեջերին հաջողվում է գտնել նոր աշխատող, իսկ աշխատողին հաջողվում է վերապատրաստել նոր արտադրված բանվորին։

Բայց սա մեր մեթոդը չէ։

Որպեսզի իսկապես զայրացնեք ձեր ղեկավարին, ներկայացրեք ձեր դիմումները արձակուրդից անմիջապես առաջ: Այսպիսով, ձեր ղեկավարը չի կարողանա ստիպել ձեզ աշխատել պահանջվող երկու շաբաթվա ընթացքում: Ավելին, նա ստիպված կլինի վճարել նաեւ ձեր արձակուրդի համար։

Մեկ այլ հիանալի տարբերակ- Հրաժարվեք արտակարգ իրավիճակների ժամանակ: Ահա թե ինչու մենեջերը ուրախ կլինի այն հայտարարությամբ, երբ բոլոր նախագծերը վերջնաժամկետ ունեն կապույտ կրակի մեջ:

Ինչպես հայտնել հրաժարականի մասին

Շեֆը պետք է լինի վերջինը, ով իմանա, որ դուք վերջապես հեռանում եք այս դժոխային գրասենյակից: Տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին ձեր մտադրությունների մասին: Բայց միայն կողմից մեծ գաղտնիք! Նախքան դա իմանալը, բամբասանքը կհասնի մենեջերին:

Եթե ​​ձեր գործընկերները հայտնի չեն բամբասանքի հանդեպ իրենց սիրով (ինչը մի փոքր ավելի քիչ տարածված է, քան երբեք), նամակ գրեք ձեր ղեկավարին. էլ. Մի ամաչեք ձեր արտահայտություններում. Թող նա իմանա, թե ինչպիսին է նա» լավ մարդ« Եվ ավելի մեծ ազդեցության համար պատճենեք ձեր ընկերության գործընկերներին և հաճախորդներին:

Աշխատանքից դուրս գալու մեկ այլ միջոց սկանդալ նետելն է: Այո, ոչ թե պարզ, այլ ճիչերով, լկտիություններով ու հիստերիկությամբ։ Բացահայտեք ընկերության նրբությունները, ձեր ղեկավարին ապուշ անվանեք, իսկ գործընկերներին՝ էշ: Հաճույք ունեցեք:

Ինչպես վարվել կալանքի ժամանակ

Եթե ​​արձակուրդից առաջ չեք հասցրել փախչել, ապա ստիպված կլինեք աշխատել ատելությամբ լցված գրասենյակում ևս երկու շաբաթ: Ահա մի քանի խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ առավելագույնս օգտագործել այս ժամանակը:

1. Աշխատավայրում վարվեք այնպես, կարծես այլևս այնտեղ չեք. Իմաստ չկա փորձել օգուտ քաղել այն ընկերությանը, որտեղ այլևս հազիվ եք աշխատում: Հանգստացեք որքան հնարավոր է՝ հինգ րոպեն մեկ գնացեք ծխելու սենյակ, շեղեք ձեր գործընկերների ուշադրությունը, ուշացեք աշխատանքից, մոռացեք հաշվետվություն ներկայացնելու մասին։ Ի վերջո, դուք այլեւս չեք վախենում աշխատանքից ազատվելուց։
2. Ծիծաղեք ձեր գործընկերների վրաովքեր մնում են աշխատելու այս սարսափելի վայրում:
3. Եթե ​​ղեկավարին հաջողվի փոխարինող գտնել ձեզ համար, անփույթ կերպով վերապատրաստել նոր աշխատակցին. Նրան առաջին օրը կանգնեցրեք իր ղեկավարի և գործընկերների դեմ: Մոռացեք պատմել ձեր իրավահաջորդին կարևոր մանրամասներ. Թող նա ինքնուրույն դուրս գա:
4. Ստեղծեք լարված մթնոլորտ. Խելացի աշխատողը երկու շաբաթից ժամանակ կունենա թիմից և մենեջերից մի քանի դույլ արյուն խմելու։ Կռվեք աշխատակիցների հետ, կոպիտ եղեք ձեր ղեկավարի հետ՝ առանց պատճառի, թե առանց դրա։ Դուք պետք է վրեժ լուծեք ձեր կորցրած նյարդային բջիջների համար:
5. Ոչ մի դեպքում իրերը կարգի մի դրեքև նոթատետրերում գրառումներ մի կատարեք: Որքան շատ քաոս թողնեք, այնքան երկար նոր աշխատակիցկհասկանա դա: Եվ որքան մեծ կորուստներ կունենա ընկերությունը։

Մի խոսքով, քեզ պահիր այնպես, որ մեկնելու օրը ամբողջ գրասենյակը կոլեկտիվ թեթեւացած շունչ քաշի։

Ինչպես նրբորեն հեռանալ

Ոչ ոք չպետք է կասկածի, որ դուք հավատարիմ եք ընկերությանը: Ուստի հեռանալիս աշխատեք հնարավորինս շատ չարաճճիություններ անել։

• Գողացեք ձեր հաճախորդների բազան. Ի՞նչ անել, եթե դա ընկերության սեփականությունն է: Դուք աշխատել եք դրա վրա:
• Բացահայտեք կորպորատիվ գաղտնիքները. Օրինակ, Borders հրատարակչության երկու աշխատակիցներ հեռանալուց առաջ հրատարակեցին Հարի Փոթերի յոթերորդ գիրքը և զրկեցին ընկերությանը միլիոնավոր շահույթից։ Սա մեկն է, ումից արժե սովորել:
• Եթե ​​ձեզ բախտ վիճակվի աշխատել որպես համակարգի ադմինիստրատոր, թողնել այսպես կոչված Զատիկի ձուն. Ինչ ծիծաղ կլինի, երբ աշխատանքիցդ ազատվելուց մեկ ամիս անց համակարգը դժոխք գնա ու կաթվածահար անի գրասենյակի աշխատանքը։
• Վերցրեք բոլոր թղթի սեղմակները ձեզ հետ. Դա փոքր բան է, բայց հաճելի:
• Եվս մեկ անգամ հրաժեշտի երեկույթի փոխարեն ծածկել բոլորին եռահարկ գորգովև ասա մեզ, թե ինչու ես ատում յուրաքանչյուրին: Հենց քարտուղարուհուն ու վարորդին։ Այժմ ձեզ հաստատ երկար կհիշեն։

Իհարկե, դուք կռահեցիք, որ այս հոդվածի խորհուրդը վնասակար է։ Եթե ​​դուք չեք ցանկանում ընդմիշտ փչացնել ձեր մասնագիտական ​​վարկանիշը, արեք հակառակը։ Հակառակ դեպքում ձեզ համար շատ դժվար կլինի նոր աշխատանք գտնելը։

Որոշե՞լ եք, որ ժամանակն է փոխելու գործատուին: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է այրեք ձեր բոլոր կամուրջները՝ թափելով տարիների ընթացքում կուտակված բացասականությունը ձեր գործընկերների և վերադասի վրա: Դրանով դուք միայն կվնասեք ինքներդ ձեզ: Հեռանալ արժանապատվորեն, գեղեցիկ, պայծառ, սա այն է, ինչ իսկապես արժանի է հարգանքի:

Երբ թողնում եք, երբեք մի փչացրեք ձեր հեղինակությունը, հարաբերությունները այլ աշխատակիցների կամ վերադասի հետ: Սա ձեր պարտականությունն է ձեր գործատուի, գործընկերների, բիզնես գործընկերների և, ամենակարևորը, ինքներդ ձեզ՝ որպես մասնագետ և հասուն մարդ. Ընդհակառակը, քաղաքավարի և ողջամիտ պահվածքը ձեզ երաշխավորում է ձեր նախկին ղեկավարության հավատարմությունը և դրանից դուրս:

Ինչպե՞ս ոչ թե պարզապես թողնել, այլ հեռանալ նրբագեղ և նույնիսկ պայծառ: Կան մի քանի հիմնական սկզբունքներ, որոնց կարող եք հետևել: Ահա Amazon-ի Kindle Content-ի ղեկավար Անդրեաս ֆոն դեր Հայդտի մի քանի խորհուրդ:

1. Գնահատեք իրավիճակը.Առաջին հերթին, համոզվեք, որ աշխատանքից ազատելը ճիշտ լուծում. Պետք չէ թողնել աշխատանքը միայն դրան վերջ տալու համար: Վերլուծեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Կա՞ն ուղիներ՝ բարելավելու ձեր աշխատանքի այն հատվածները, որոնք ձեզ նյարդայնացնում են: Կարո՞ղ եք այլ աշխատանք գտնել ընկերությունում: Օրինակ, դուք խոսե՞լ եք ձեր ղեկավարի հետ: Նա գիտի՞, որ դուք պատրաստվում եք թողնել ծխելը: (Առնվազն, դուք կարող եք զգալ, որ ձեր մնալու էական պատճառներ կան): Ձեր ղեկավարը հնարավորություն ունե՞ր բավարարելու ձեր կարիքներն ու ցանկությունները:

2. Ստուգեք բոլոր իրավական ասպեկտները:Ուշադիր ուսումնասիրեք բոլոր իրավական փաստաթղթերը, որոնք ստորագրել եք ձեր ընթացիկ աշխատանքի համար դիմելիս: Դրանք կարող են պարունակել դրույթներ, որոնք կանխում են մեկնումը դեպի մրցակից. կամ ձեր պայմանագրով նախատեսված է, որ դուք պետք է աշխատեք ընկերությունում խիստ սահմանված ժամկետով և հատուկ ձևով տեղեկացնեք ընկերությանը ձեր ազատման մասին և այլն: Ի դեպ, դուք պետք է հստակ իմանաք ձեր հրաժարականի ֆինանսական հետևանքների մասին, հատկապես, եթե դեռ չեք գտել այլ աշխատանք:

3. Ընտրեք ճիշտ ժամանակը։Իդեալական աշխարհում դու հեռանում ես բարձր նոտայով, ոչ թե այն ժամանակ, երբ այրված ես: Անկատար աշխարհում, որին մենք ավելի հաճախ ենք հանդիպում, մենք չպետք է երկար սպասենք թոշակի անցնելու համար: Երբ ուշադիր ուսումնասիրեք իրավիճակը և եկեք այն եզրակացության, որ ձեզ համար ամենալավ բանը ծխելը թողնելն է, անմիջապես արեք դա: Դուք միայն մեկ կյանք ունեք:

4. Անհատականացրեք այն: Մի վախկոտ մի եղիր:Հարցրեք ձեր ղեկավարին զրույցի համար: Ձեր դիմումը փոստով մի ուղարկեք: Սա պետք է դեմ առ դեմ ասել. Շատ կարևոր է. տեղեկացրեք ձեր մենեջերին այս մասին նախքան որևէ մեկը: Նա արժանի է դրան:

5. Հրաժարականի դիմում ուղարկեք:Կազմեք այն պրոֆեսիոնալ կերպով, առանց ավելորդ հույզերի։ Այն պետք է լինի կարճ և քաղաքավարի նամակ, որում ասվում է, որ հրաժարական եք տալիս և նշում, թե երբ: Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը նախատեսված ամսաթվից շատ շուտ: Ուղարկեք այն ձեր անմիջական ղեկավարին (չնայած որ դուք անձամբ տեղեկացրել եք նրան), ինչպես նաև պատճենը կադրերի բաժին:

6. Պատրաստ եղեք անկեղծ լինել ձեր պատճառների վերաբերյալ:Եղեք հնարավորինս ազնիվ: Կրկին նրբանկատ և հարգալից ձևով։ Սա հիանալի հնարավորություն է ձեր ղեկավարին (և մյուսներին) կառուցողական արձագանք տալու համար: Եղեք անկեղծ, նշեք բոլոր գործոնները և կշռեք դրանք։ Անկախ նրանից, թե ինչ պատճառներ եք բերում, հետևողական եղեք։ Եթե ​​ձեր ընկերությունն անցկացնում է պաշտոնական նախնական հարցազրույցներ՝ հասկանալու համար « իրական պատճառներ«, անցիր դրա միջով։ Եղեք խելացի և մի այրեք որևէ կամուրջ՝ ասելով բացասական կամ անտեղի որևէ բան:

7. Փորձեք կանխատեսել ձեր ղեկավարի արձագանքը:Եթե ​​դուք ունեք լավ և պրոֆեսիոնալ ղեկավար, նա ձեզ կասի, թե որքան է ցավում ձեզնից բաժանվելու համար: Եթե ​​դուք արդեն նոր աշխատանք ունեք, նա պետք է շնորհավորի ձեզ։ Ամենակարևորն այն է, որ նա պետք է հարգի քո որոշումը։ Եթե ​​նա վատ է արձագանքում, դա բնութագրում է նրան, ոչ թե ձեզ: Մնացեք պրոֆեսիոնալ, բացատրեք ձեր պատճառները և ընդգծեք, որ դուք կաջակցեք նրան և թիմին, որպեսզի ձեր հեռանալը հնարավորինս ցավալի լինի ընկերության համար: Թույլ մի տվեք, որ ձեր ղեկավարը կամ թիմը մեղքը բարդի ձեր վրա:

8. Փորձեք կանխատեսել ձեր ընկերության արձագանքը:Ինչպե՞ս է ձեր գործատուն վերաբերվել նախկինում աշխատանքից հեռացած աշխատակիցներին: Ձեր ղեկավարությունը գնահատո՞ւմ է այն աշխատակիցներին, ովքեր նախապես ծանուցում են կամ անմիջապես ցույց են տալիս դուռը: Պատրաստ եղեք այս սցենարին. նախապես ջնջեք անձնական ֆայլերը և անձնական տվյալները և վերցրեք ձեր թանկարժեք իրերը: Բերել աշխատավայրորպեսզի։ Ձեզ հետ մի վերցրեք ընկերության պատկանող իրերը: Մյուս կողմից, եթե դուք արժեքավոր աշխատող եք, պատրաստ եղեք, որ գործատուն ձեզ հակաառաջարկ անի՝ ձեզ պահելու համար: Նախապես մտածեք, թե ինչ պայմաններում կարող եք դա ընդունել։ Հայդտը դեմ է նման փոխզիջումներին. դրանք չեն աշխատում։ Ամեն դեպքում պատրաստեք հստակ և հակիրճ պատասխան։

9. Վերցրեք այն ամենը, ինչ վաստակում եք:Համոզվեք, որ ձեր աշխատավարձից բացի ստացել եք բոլոր վճարումները և փոխհատուցումները՝ միջնորդավճար, արձակուրդային վճար, հավելավճար, կենսաթոշակային վճար և այլն:

10. Սահուն հեռանալ։Արեք հնարավոր ամեն ինչ ձեր սկսած գործերն ավարտին հասցնելու համար, կարգի բերեք ձեր բոլոր ընթացիկ գործերն ու փաստաթղթերը։ Եթե ​​ժամանակը և իրավիճակը թույլ են տալիս, օգնեք ինքներդ ձեզ փոխարինող պատրաստել: Որոշ մարդիկ համաձայնվում են պատասխանել մի քանի հեռախոսազանգերի՝ թողնելուց հետո: Սա երաշխավորում է լավ հարաբերություններև հաճախ բարձր է գնահատվում իրավահաջորդների և ընկերության կողմից: Սա հիանալի հնարավորություն է հիշվելու որպես նվիրված և վստահելի թիմի անդամ:

11. Պահպանեք գաղտնիությունը:Մի խոսեք ձեր պաշտոնանկության մասին, քանի դեռ այն չի դարձել պաշտոնական: Աշխատանքից ազատվելուց հետո այս թեմայով մի խոսեք։ Մի նշեք ձեր որոշումը, քանի դեռ չեք քննարկել բոլոր մանրամասները ձեր ղեկավարի հետ: Քննարկեք նրա հետ, թե երբ և ինչպես կհաղորդեք այս մասին:

12. Բացասական մի եղեք։Երբ գործընկերների հետ խոսում եք աշխատանքից ազատվելու մասին, փորձեք ընդգծել լավ կողմըև ինչ է արել ընկերությունը ձեզ համար, նույնիսկ եթե ժամանակն է առաջ գնալ: Մի պարծենաք ձեր ներուժով նոր աշխատանք. Եղեք խոնարհ և հարգեք այն, ինչ անում են ձեր գործընկերները և ընկերությունը: Ընկերությունից հեռանալուց հետո վատ մի խոսեք ձեր նախկին գործատուի, ղեկավարների կամ գործընկերների մասին:

13. Եղեք հավատարիմ և աշխատասեր մինչև վերջին օրը։Այս կետը սովորաբար բաժանում է ցորենը ցորենից: Սա այն դեպքում, երբ գործում է իսկական պրոֆեսիոնալիզմը: Եղեք հավատարիմ, ինչպես միշտ: Խուսափեք կարճաժամկետ ինտրիգներից և խուսափեք դժգոհ աշխատակիցների հետ շփվելուց: Ցավոք, երբ շատ աշխատակիցներ հեռանում են, նրանք հանկարծ մոռանում են, թե որքան ժամանակ են աշխատել ընկերությունում իրենց կարիերան կառուցելու համար: Մի քանի օրվա կամ շաբաթների ընթացքում նրանք ոչնչացնում են իրենց անցյալը, իսկ հաճախ՝ ապագայի համբավը՝ նույնիսկ չգիտակցելով դա։ Հիմարություն մի՛ արա։

14. Տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին և բիզնես գործընկերներին:Ձեր ղեկավարի հետ խոսելուց հետո անձամբ տեղեկացրեք այլ մենեջերներին և հիմնական աշխատակիցներին, ում հետ աշխատել եք ձեր պաշտոնանկության մասին: Շնորհակալություն նրանց համար հաջողված աշխատանքձեզ հետ և օգնել ձեր կարիերայում:

15. Հրաժեշտ տվեք:Նախքան մեկնելը, սրտանց շնորհակալություն հայտնեք ձեր գործընկերներին, ղեկավարին և բիզնես գործընկերներին: Ձեր երախտագիտությունն արտահայտեք նրանց: Աշխատանքային վերջին օրը սեղան կազմակերպեք խմիչքներով և ուտելիքներով։ Ձեր գործընկերները կհիշեն սա։ Փորձեք կապի մեջ մնալ նրանցից մի քանիսի հետ։ Կոնտակտներ փոխանակեք հիմնական մարդկանց հետ: Ուղարկեք այն Հրաժեշտի նամակմարդիկ, որոնց դուք անձամբ չեք կարողանա հրաժեշտ տալ:

Այն, թե ինչպես է մարդը հեռանում աշխատանքից, շատ բան է ասում նրա բնավորության մասին։ Ցույց տվեք ձեր լավագույն կողմը: Մեր կապակցված աշխարհում, հավանական է, որ դուք հանդիպեք մեկի հետ, ում հետ աշխատել եք: Ձեր ճանապարհները կարող են հատվել ապագայում: Կամ, ինչպես ժամանակ առ ժամանակ պատահում է, դուք կարող եք վերադառնալ ձեր նախկին գործատուի մոտ: Այսպիսով, համոզվեք, որ հեռանում եք հնարավոր լավագույն պայմաններում և մի այրեք կամուրջներ: