Երբ երբեմն չեմ հասկանում այն ​​մարդկանց պահվածքը, ում հետ աշխատում եմ, գործընկերս հանգիստ պատասխանում է. «Ի՞նչ ես ուզում, սա կանանց թիմ է»։

Նա ինձ նշանակեց իր սիրելի կնոջը

Հոգեբանները կանանց խմբերը բաժանում են երկու մեծ խմբի. առաջինում կա գրավչությունն ու սեքսուալությունը ցուցադրելու սոցիալական արգելք (դպրոցներ, վանքեր), երկրորդում նման արգելք չկա, այսինքն՝ հնարավոր է (և նույնիսկ խրախուսվում է) դիմահարդարվել, եղունգներ ներկել, սեքսուալ հագուստ կրել։ Հենց վերջին խմբում են ամենից հաճախ առաջանում տարբեր տեսակի «անհանգստություններ»՝ մրցակցության, նախանձի, բամբասանքի և ինտրիգների տեսքով։ Այս ամենը սրվում է, եթե շեֆը տղամարդ է։ Կանայք սկսում են պայքարել նրա ուշադրության համար, հատկապես արտաքին տեսքի համար, մինչդեռ առաջնորդի տարիքը ոչ մի դեր չի խաղում։ «Մոխրոտը» ֆիլմի տեսարանը. «Նա երկու անգամ նայեց ինձ, երեք անգամ աչքով արեց…» կարելի է խաղալ ժամանակակից գրասենյակում:

Պրոֆեսիոնալ մրցակցությունն արտահայտվում է նրանով, որ ձեզ ուղղված յուրաքանչյուր հաջողություն կամ պարզ գովասանք առաջացնում է, եթե ոչ բացահայտ թշնամանք գործընկերոջ կողմից, ապա, իհարկե, չար հայացք:

ՆԱ ավելի լավ է ստացվում

Նատալյա, 29 տարեկան, վաճառքի մենեջեր.

Մեր ընկերությունում մենեջեր են աշխատում միայն կանայք։ Եվ եթե նախկինում կարծում էի, որ իմ նկատմամբ որոշ գործընկերների բացասական վերաբերմունքը պայմանավորված է բացառապես իմ նորեկ լինելու հանգամանքով, ապա այժմ վստահ եմ, որ դա պարզապես մասնագիտական ​​նախանձ է։ Երկու ամսվա ընթացքում ես սկսեցի իրականացնել պլանը, իմ ղեկավարը կարող էր ինձ օրինակ օգտագործել պլանավորման հանդիպման ժամանակ: Ես պատրաստ էի գետնին ընկնել, երբ գործուղման մեկնելով՝ նա ինձ թողեց «ղեկավար»։ «Բարի» աշխատակիցները, առանց վարանելու, բարձրաձայն հնչեցրեցին այս բացահայտ անարդարության մասին՝ մի շաբաթ ընդգծված չխոսելով ինձ հետ։ Բանը հասավ ծիծաղելիության աստիճանի, նրանք նույնիսկ մտածում էին, որ երբ գրասենյակային պարագաներ են բաժանում, ես եմ, որ ստացել եմ լավագույն գրիչները, մատիտներն ու քանոնները։

Հոգեբանի կարծիքը.

Երբ հանդիպում ես գործընկերներիդ նախանձին, հայտնվում ես երկու կրակի արանքում, քանի որ մի կողմից թիմի անդամ ես, և կամա թե ակամա պետք է հետևես որոշակի կանոնների, մյուս կողմից՝ դու. ձեր վերադասի սիրելին, բայց նրա հավանությունը միշտ չէ, որ ձեռնտու է ձեզ: Այս դեպքում ճիշտ որոշումը կլինի խոսել ձեր մենեջերի հետ, խնդրել նրան չառանձնացնել ձեզ բոլորի ներկայությամբ, բացատրել, որ դա ձեզ խանգարում է լավ կատարել ձեր աշխատանքը:

Եթե ​​դուք ինչ-որ մեկի դերում եք, ում հետապնդում է ուրիշի հաջողությունը, փորձեք ձեր էներգիան (նախանձը շատ հզոր ներքին պաշար ունի) տեղափոխել արտադրական առաջադրանքներ: Կատարեք ձեր աշխատանքը հաճույքով, բայց ոչ թե ուրիշների հավանության համար, այլ ինքներդ ձեզ համար:

Կանանց խմբերում դուք չեք կարող.

* Պարծենալ մտավոր ունակություններով, լավ կրթությամբ, հսկայական փորձով, հաջողությամբ:

* Ցույց տվեք ձեր ֆինանսական հնարավորությունները:

* Խոսեք ձեր մարմնի գործունեության առանձնահատկությունների և հիվանդության մասին:

Ո՞Վ Է ՁԵՌՊՈՏԵԼ.

Ելենա, 25 տարեկան, բանկի աշխատակից

Երբ ես աշխատանքի դիմեցի, պետն ասաց. «Առաջին ամսվա ընթացքում ոչ ոքի հետ մի ընկերացեք»: Շատ իմաստուն խորհուրդ. Ի վերջո, շատ հաճախ է պատահում, որ նորեկները լավ հարաբերություններ են հաստատում այն ​​գործընկերների հետ, ովքեր առաջինն են ուշադրություն դարձնում նրանց, բայց հետո վտանգ կա հայտնվելու «խմբում», որի անդամները ձեզ ընդհանրապես դուր չեն գալիս:

Հոգեբանի կարծիքը.

Եթե ​​նոր եք միացել թիմին, որտեղ կան «հետաքրքրությունների ակումբներ», փորձեք չեզոք դիրք գրավել: Գնահատեք իրավիճակը, եթե մոտ եք «այս վերնաշապիկը գնում է այս տաբատի հետ» թեմայով խոսակցություններին, ապա դուք զգացել եք ձեր «փաթեթը» և կարող եք ապահով միանալ դրան։

ՎԱՐՎԵԼԱՁԵՒԻ ՆՈՐՄԵՐ

* Եթե աշխատանքի եք գալիս կանանց թիմում, հետևեք հետևյալ կանոններին

* միանալ թիմին, մասնակցել փոքր առօրյա գործերին. ջրի ծաղիկներ, թեյ եփել բոլորի համար, գնել կոնֆետ և այլն:

* պարզել իրավիճակը՝ որո՞նք են չասված կանոնները, ոչ պաշտոնական ծեսերը, ինչն է ընդունելի և ինչը՝ դատապարտելի:

* դուք եք որոշում, թե ինչ տեղեկատվություն հրապարակել ձեր մասին, սակայն չափից ավելի գաղտնիությունը կարող է վնասել ձեզ: Պատմելու թեմաներ կամ պատմություններ միշտ կլինեն:

* հաստատ «ոչ» ասեք մանր բանավոր վիճաբանություններին, բամբասանքներին և բամբասանքներին մասնակցելուն: Զգույշ եղեք ձեր խոսքերում և գործընկերներին քննադատելիս։

* հիշեք. կանայք ավելի էմոցիոնալ են, քան տղամարդիկ, հակված են ինքզննման, նրանց համար ավելի կարևոր է, թե ինչպես է ներկայացվում տեղեկատվությունը, այլ ոչ թե կոնկրետ ինչ, այնպես որ նրանք ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին՝ չնկատելով էությունը: Դուք պետք է խոսեք կին գործընկերների հետ կարճ, հակիրճ նախադասություններով:

ԻՐԱՎՈՒՆՔ ՈՒՆԵՄ

Եթե ​​չես ուզում անել այն, ինչ թիմը պարտադրում է, իրավունք ունես խուսափել դրանից։ Պետք է հեռանալ գրգռիչ գործոնից, իսկ հաճախ՝ բառիս բուն իմաստով՝ դուրս գալ գրասենյակից, քայլել միջանցքով, թեյ խմել։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, կրեք ականջակալներ: Ավելի լավ է վայելել ձեր սիրած երաժշտությունը, քան ձեր ղեկավարի անձնական կյանքի մասին լուրերը...

Դուք պարտավոր չեք գործընկերներին պատմել ձեր անձնական խնդիրների մասին, և կարող եք պատասխանել համառ հարցերին. «Ես պատրաստ եմ ձեզ հետ քննարկել ամեն ինչ, բացի իմ անձնական կյանքից»։ Ուղղակի հարցը պետք է ունենա ուղիղ պատասխան։

Մի հապաղեք, երբ գործն ավարտված է: Եթե ​​ընկերությունը հյուրընկալում է տարբեր կորպորատիվ հավաքույթներ, որոնց դուք չեք ցանկանում մասնակցել, ապա նշեք, որ զբաղված եք: Ավելի լավ է ճանաչված լինել որպես ոչ շփվող մարդ, քան ներգրավվել ներքուստ անընդունելի խաղի մեջ:

ԿՍԻՎԻ ԽՆԾՈՒ

Ինչու են կոնֆլիկտները տեղի ունենում կանանց խմբերում: Երկու հիմնական պատճառ կա.

* Պայքար իշխանության համար (ուշադրության, ղեկավարի գովասանքի, գործընկերների շրջանում հեղինակության համար):

* Պայքար տարածքի համար (սա իմ համակարգիչն է, իմ աշխատավայրը, մրցակցություն փողի համար):

Ամեն դեպքում, կլինի կոնֆլիկտ հրահրող և վիրավորված անձ։ Որպեսզի դա չվերածվի խրոնիկ թշնամանքի, հոգեբանները խորհուրդ են տալիս հետևյալը. Հրավիրեք նախաձեռնողին մնալ՝ մեկ առ մեկ խոսելու համար, կամ կարող եք հրավիրել նրան չեզոք տարածք՝ սրճարան: Ասեք, որ անձնական դժգոհություններ չունեք, բայց պատրաստ եք լսել և զբաղվել նրա պնդումներով։ Եվ հետո, որքան էլ ուզում եք արդարանալ կամ մատնանշել ձեր գործընկերոջ սխալները, շատ կարևոր է առանց ընդհատելու լսել նրա մենախոսությունը։ Վերջում ասեք. «Ես կմտածեմ ամեն ինչի մասին և կփորձեմ նման սխալներ թույլ չտալ։ Հուսով եմ՝ սա վերջին խոսակցությունն է»։ Այս արտահայտությունը շատ կարևոր է, որով ձեր զրուցակցին հասկացվում է, որ դուք ապագայում մտադիր չեք հանդուրժել նրա բարկությունը. Պետք չէ ասել. «Եթե ապագայում ինչ-որ բան քեզ չի սազում, արի խոսենք»...
Եթե ​​մարդը հրաժարվում է անգամ ձեզ հետ հանդիպելուց, ապա ասեք. «Դա նշանակում է, որ թեման փակված է»:

ԴԵՐ ԽԱՂԱՑՎԱԾ

Կանանց թիմի մյուս ծայրահեղությունը գործընկերոջ հետ չափազանց մտերիմ հարաբերություններն են, որոնք ժամանակի ընթացքում բեռ կդառնան ձեզ համար:

Դարիա, 30 տարեկան, դիզայներ

Ես ու Օլգան գրեթե անմիջապես ընկերացանք, մենք ընդհանուր գործ ունենք, ընդհանուր հետաքրքրություններ, նույնիսկ մեր ճակատագրերը նման են։ Բայց ժամանակի ընթացքում ես հասկացա, որ հոգնում եմ հաճախակի շփումներից. ուզում էի անջատվել աշխատանքից և ընկերների հետ սրճարանում նստել, Օլգան ինքն իրեն համարեց ինձ հետ գնալը: Նա վիրավորվում է, երբ ես հրաժարվում եմ նրա հետ հանգստյան օրերին գնումներ կատարել: Եթե ​​ես սկսում եմ ավելի սերտ շփվել իմ գործընկերներից մեկի հետ, ես զգում եմ նրա խանդը։

Հոգեբանի կարծիքը.

Խոսեք գործընկերոջ հետ և քննարկեք խնդիրը: Եթե ​​որոշեք կտրուկ խզել հարաբերությունները, թշնամի ձեռք բերելու վտանգ կա, ուստի պետք է դանդաղ, քայլ առ քայլ նահանջել։ Մեկ այլ անգամ մերժեք միասին թեյ խմելու առաջարկը` պատճառաբանելով զբաղված լինելը, մյուս անգամ հրաժարվեք հեռախոսով խոսելուց, քանի որ կարևոր հանդիպում ունեք և այլն:

Դուք կարող եք օգտագործել այս հոգեբանական տեխնիկան. գրեք ձեր բոլոր գործընկերներին թղթի վրա և գրեք նրանց դերը յուրաքանչյուրի համար. սա ինձ համար եղբոր պես է, սա խիստ ավագ քույր է, սա համարձակ կրտսեր քույր է, սա հոգատար մայր է: և այլն։ Պարզ կդառնա, թե ով ինչ դերեր է խաղում, և, համապատասխանաբար, կանոնները, որոնցով պետք է խաղալ։ Այնուամենայնիվ, եթե ձեզ չի բավարարում նման հարաբերությունները, ապա ստիպված կլինեք ապացուցել, որ արդեն չափահաս եք և անկախ, բայց ոչ թե խոսքով, այլ գործով։ Իմ պրակտիկայում եղել է դեպք, երբ ավագ գործընկերն անընդհատ փեսացու էր փնտրում երիտասարդ աշխատակցի համար։ «Հոգատար մորը» կանգնեցնելու համար աղջիկը մեկ այլ քաղաքում ապրող փեսայի մասին պատմություն է հորինել և սկսել «նրանից» տարբեր հուշանվերներ բերել։

ԿԱՆԱՆՑ ԹԻՄԻ ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

* Ուրիշ որտեղ, եթե ոչ կանանց խմբում, կարող եք քննարկել, թե ինչն է ձեզ անձամբ անհանգստացնում և գտնել նմանատիպ հետաքրքրություններ ունեցող ընկեր՝ սպորտ, դիետաներ, գնումներ, գեղեցկության սրահներ, երեխաներ և այլն: Սա բարձրացնում է ձեր տրամադրությունը և, հետևաբար, խթանում է արդյունավետ աշխատելու:

* Աշխատավայրում դուք կգտնեք շատ փորձագետների, ովքեր ձեզ կասեն, թե որտեղ կարող եք գնել ավելի էժան տուր փաթեթ, որ մանկապարտեզ ավելի լավ է ուղարկել ձեր որդուն և ինչպես թխել հապալասի կարկանդակ հատուկ ձևով:

* Դուք միշտ կարող եք ապավինել ձեր խնդիրների ըմբռնմանը և օգնելուն, կանայք ավելի շատ են կարեկցում, քան տղամարդիկ: Եթե ​​ընտանեկան կամ անձնական նկատառումներից ելնելով ձեզ անհրաժեշտ է հանգստյան օր վերցնել կամ շուտ տուն գնալ, ձեզ միշտ կհասկանան:

Ո՞րն է կանանց խմբերի «խնդիրը»:

1. Անընդհատ բամբասանք 10%

2. Նախանձ 22%

3. Կանայք չափազանց էմոցիոնալ են արձագանքում ամեն ինչին 28%

4. Կանայք անընդհատ խոսում են 7%

5. Կանանց թիմը ոչնչով չի տարբերվում տղամարդկանց թիմից 17%

6. Կանայք բնականաբար կծու են 16%

Սա հատուկ կառույց է, ես ավելի վաղ գրել էի։ Շատ դժվար է արդյունավետ աշխատանք կազմակերպել մի վայրում, որտեղ մշտական ​​մրցակցություն կա։ Մենք՝ կանայք, միշտ թերահավատորեն ենք վերաբերվում գեղեցիկ սեռի մյուս ներկայացուցիչներին։ Իգական սեռը, ինչպես արական սեռը, ունի մրցակցության զգացում։ Սկզբունքորեն, աշխարհում չկա իդեալական, ընկերասեր թիմ։ Որոշ մարդիկ այս կամ այն ​​պատճառով ավելի մտերիմ են մեզ հետ, ոմանց հետ իսկական ընկերություն ենք անում, իսկ որոշների հետ, նույնիսկ տարիներ անց, չենք կարող և չենք ուզում խոսել։ Ցավոք սրտի, պատահում է, որ սրանք այն մարդիկ են, որոնց հետ պետք է աշխատենք։

Կյանքում կան տարբեր իրավիճակներ. Օրինակ, դուք պետք է փոխեք աշխատանքը և վարժվեք նոր թիմին: Կանանց թիմում ձեր տեղը զբաղեցնելը շատ կարևոր է, քանի որ եթե այս հարցում անհաջողության եք մատնվել, ապա հավատացեք, որ ոչ ձեր լավ կրթությունը, ոչ էլ ձեր պարտականությունների որակյալ կատարումը ձեզ չեն օգնի պահպանել ձեր աշխատանքը։

Գոյատևեք կանանց թիմում հեշտ չէ, բայց հնարավոր է:

Սկսելու համար, պատասխանատու մոտեցում ցուցաբերեք ձեր զգեստապահարանի ընտրության հարցում: Կանայք միշտ գնահատում են միմյանց արտաքինը, իսկ կանացի թիմում բոլորը անմիջապես կցանկանան ձեր մեջ թերություններ գտնել։ Ուստի աշխատանքային առաջին օրը դուք պետք է հագնվեք ոճային, բայց ոչ սադրիչ։ Թանկարժեք զգեստը, որը համեստ տեսք կունենա, տեղին կլինի, այն պետք է լինի գեղեցիկ գույնի, ձեր կոշիկներն ու պայուսակը լավ վիճակում լինեն։ Նվազագույն զարդեր, բնական դիմահարդարում, թարմ մատնահարդարում և լավ սանրվածք։ Դուք պետք է հավանեք ինքներդ ձեզ:

Առաջին տպավորությունը թողնելուց հետո դուք պետք է հատկապես ուշադիր հետևեք ձեր վարքագծին և հետևեք որոշակի կանոնների:

Նախ լեզուդ կծիր ու մի բամբասիր։ Դուք դեռ չգիտեք, թե ինչպես է ապրում այս թիմը, ինչ բարոյականություն ունի: Անզգույշ ասված խոսքը կարող է ընդմիշտ փչացնել ձեր կերպարը: Հետևաբար, սկզբում լսեք և հիշեք.

Կանանց հավաքականը չի կարող ապրել առանց ինտրիգների. Ուստի սկզբում հեռու մնացեք սկանդալներից։ Մի բռնեք ինչ-որ մեկի կողմը, քանի որ դուք նույնիսկ իրականում չգիտեք հակամարտության էությունը: Մի խանգարեք.

Մի եղիր կոպիտ կամ կոպիտ: Կարող է այնպիսի իրավիճակ ստեղծվել, որ գործընկերներից մեկը ձեր մեջ կգտնի մի մարդու, ում ամեն ինչ կարող է պատմել։ Ամբողջ օրը պարապ խոսակցություններով շեղվելը կարող է զայրացնել: Բայց մի կորցրեք ձեր ինքնատիրապետումը, հակառակ դեպքում անդադար խոսողը ակնթարթորեն բացասական տեղեկատվություն կտարածի ձեր մասին: Պարզապես խուսափեք նման մարդկանցից, բայց եթե չեք կարողանում թաքնվել, ապա սկզբում կարող եք մի փոքր համբերատար լինել։

Գովաբանեք ձեր գործընկերներին: Կանայք սիրում են հաճոյախոսություններ, ուստի նրանք միշտ ուրախ են լսել հրաշալի ելույթներ: Բայց մի չափազանցեք այն: Հաճոյախոսությունները պետք է լինեն նպատակային: Լավ, արագ, որակյալ աշխատանքի համար։ Ինչ վերաբերում է գործընկերներիդ արտաքին տեսքին, ապա ավելի լավ է ոչինչ չասել։ Հակառակ դեպքում, ծծողի համբավը կարող է տիրել:

Եղեք բաց և շփվող: Փակ մարդիկ վանող են, հատկապես, երբ նրանց մասին ոչինչ չգիտես։ Դուք նորեկ եք, այնպես որ պատրաստ եղեք ձեր գործընկերների մեծ ուշադրությանը: Պատասխանեք բոլոր հարցերին պատրաստակամորեն, բայց նաև մի մոռացեք հետաքրքրվել ձեր զրուցակցի կյանքով։

Եթե ​​ձեր ղեկավարը տղամարդ է, մի սիրախաղեք նրա հետ: Մոռացիր դրա մասին։ Հակառակ դեպքում հնարավորություններ գոյատևել կանանց խմբումԴուք չեք ունենա: Դա թիմի և յուրաքանչյուր աշխատակցի սեփականությունն է, և դու նոր ես և ինքնաբերաբար դառնում մրցակից:

Փորձեք ուշադիր կատարել ձեր պարտականությունները, որպեսզի բողոքելու բան չլինի։ Բայց մի վախկոտ մի եղեք յուրաքանչյուր առաջադրանքի համար, հակառակ դեպքում դուք նոր սկսնակ կլինեք:

Դեպի գոյատևել կանանց խմբումԵղեք ինքներդ՝ վստահ, նպատակասլաց, խնամված։ Մենք զգում և անտեսում ենք թույլերին, իսկ ատում ենք ուժեղներին: Թող ձեր ուժը դրսևորվի ավելի ուշ, երբ դուք արդեն պատկանում եք կանանց թիմին։

Կանանց դժվար է գոհացնել. Մենք միշտ բողոքում ենք, որ տղամարդիկ մեզ չեն հասկանում։ Մենք վիրավորվում ենք, երբ մարդիկ մեզ վերաբերվում են նախապաշարմունքներով, օրինակ՝ կարծելով, որ կինը մեքենա վարել, աշխատել կամ մտածել չգիտի։ Բայց, եթե դուք առերեսվում եք ճշմարտության հետ, որոշ իրավիճակներում տղաները ճիշտ են, գեղեցիկ սեռը այնքան էլ իդեալական չէ, և տղամարդիկ երբեմն նույնիսկ չեն գիտակցում, թե որքան նենգ կարող ենք լինել: Հատկապես, եթե մենք շատ ենք։

Տղամարդու համար, հավանաբար, ավելի սարսափելի բան չկա, քան այնտեղ աշխատելը կանանց թիմ. Եվ ամեն ինչ, քանի որ մենք՝ կանայք, չենք կարող ապրել առանց շատ «վատ» բաների։

Կանանց թիմի առանձնահատկությունները

Բամբասանք (իսկական կինը պետք է քննարկի այն ամենը, ինչ տեսել, լսել է, դիտել և միևնույն ժամանակ մի քանի անգամ կրկնել): Ես միշտ ասում եմ ընկերոջս, որ աղջիկները չեն բամբասում, նրանք պարզապես տեղեկություններ են փոխանակում, պարզապես մենք դրանից մի փոքր ավելի շատ ունենք, քան տղամարդիկ: Այնուամենայնիվ, բամբասանքը կին լինելու մի մասն է.

նախանձ Մենք շփվող արարածներ ենք, բայց այն, որ աղջիկները շփվում են գեղեցիկ սեռի շատ ներկայացուցիչների հետ, չի նշանակում, որ մենք բոլորի հետ լավ ենք վերաբերվում։ Ընդհակառակը։ Կինը միշտ նախանձելու բան կգտնի՝ գործընկերոջ նոր զգեստ, կազմակերպված անձնական կյանք, աշխատավարձ, մատնահարդարում։ Օբյեկտներ «ծով», ամեն ինչ կախված է նախանձ մարդու բնավորությունից և դաստիարակությունից.

Նախանձը խանդ է ծնում։ Եթե ​​նույնիսկ սա կանացի թիմ է, և նրանում տղամարդիկ քիչ են, դա չի նշանակում, որ խանդ չկա։ Հատկապես եթե շեֆը տղամարդ է։ Հենց նա մեկ անգամ չէ, որ ժպտում է երիտասարդ տիկնանց մեկին, «բախտավորի» վրա միանգամից մեծ նախանձ ու բամբասանք է ընկնելու։ Մենք սիրում ենք ուշադրությունը և պետք է այն ամբողջությամբ ստանանք:

Նյարդայնություն. Առանց մանրամասների մեջ մտնելու, կարելի է ասել, որ կինը կարող է զայրանալ ու նյարդայնանալ իր կյանքի որոշակի պահերին՝ առանց պատճառի։ Եվ այս դեպքում նրա վրա բղավելն անիմաստ է. Իսկ երբ տասնյակ կանայք աշխատում են միասին, սկանդալներից խուսափել չի կարելի։

Անփորձ տղամարդ ղեկավարը կարող է մտածել, որ կանանց թիմում աշխատելը նման է վարդերով շրջապատված ծաղկանոցում աշխատելուն: Մենք, իհարկե, գեղեցիկ ծաղիկներ ենք, թեկուզ փշերով։

Չնայած նրան կանանց թիմ- Դա այնքան էլ մղձավանջ չէ: Հատկապես եթե աղջիկ ես։ Մենք արագ մոռանում ենք դժգոհությունները, և անընդհատ խոսակցությունները մեզ գլխացավ չեն տալիս: Դրա համար մենք ավելի լավ ենք բանակցում, քան տղամարդիկ։ Կանայք ընդունակ են բազմաբնույթ առաջադրանքներ կատարել, և եթե ամեն ինչ ճիշտ կազմակերպվի, տղամարդ ղեկավարը մեծապես կշահի դրանից: Հաճելի է դիտել կանանց թիմին, քանի որ մենք բոլորս փորձում ենք մեր լավագույն տեսքը ունենալ: Կինն իր գործն ավելի պատասխանատու է անում. Իսկ սիրախաղի կարողությունը կարող է օգտակար լինել գործընկերների հետ գործարքներ կնքելիս։

Եթե ​​կանանց թիմը երկար ժամանակ աշխատում է միասին, չնայած վերը թվարկված բոլոր թերություններին, չկա ավելի միասնական կազմակերպություն: Մենք ունենք սկզբունք՝ թույլ տալ, որ մարդիկ մտածեն, որ մեզ մոտ ամեն ինչ լավ է։ Պատվերներն ու նախագծերը կատարում ենք ու ժամանակին ներկայացնում, իսկ այն, որ բոլորը հարյուր անգամ վիճել են, պետք է մնա սահմաններում. կանանց թիմ.

http://brjunetka.ru/zhenskiy-kollektiv/

ադմին

Նոր թիմին միանալը սթրես է նույնիսկ փորձառու աշխատողների համար: Եթե ​​ձեր հետևում աշխատանքային փորձ ունեք, թիմում տեղավորվելու գործընթացն ավելի հեշտ է։ Բայց նորեկները երկչոտ են և վախենում են թշնամիներ ստեղծելուց՝ ապագա աշխատակիցներին դիտելով որպես բացասական կերպարներ։ Այս կարծիքը հատկապես վերաբերում էր կանանց հավաքականին։ Աղջիկները նման համբավ են վաստակել իրենց հուզականության և... Եթե ​​գնում եք աշխատանքի և հայտնվում եք տիկնանց շարքում, ապա մի շտապեք խուճապի մատնվել։ Մենք առաջարկում ենք մի շարք խորհուրդներ, որոնք չեն խանգարի ձեզ դառնալ պրոֆեսիոնալ և փորձառու աշխատակից կանանց միջավայրում: Ինչպե՞ս յոլա գնալ կանանց թիմում:

Կանանց թիմի առավելություններն ու թերությունները

Եթե ​​նախկինում աշխատել եք տղամարդկանց հետ, դժվարությունների միջով կանցնեք այնպիսի թիմում, որտեղ ծառայում են կանայք: Տղամարդկանց հետ ավելի հեշտ է, նրանք շիտակ են և ինտրիգներ չեն հյուսում: Նրանք մեկնաբանություններ են անում իրենց դեմքին, դատարանում և հետաքրքրություն ցուցաբերում աղջիկների նկատմամբ։ Այս առավելությունները պետք է մոռանալ, եթե աշխատավայրում ձեզ շրջապատեն միայն կանայք: Որո՞նք են կանանց թիմի թերությունները:

• Ձեր գեղեցիկ աչքերի շնորհիվ դուք չեք կարողանա բաց թողնել ձեր աշխատանքի մի մասը, խնդրել վաղաժամ արձակուրդ վերցնել կամ փոխել արձակուրդը.
• Աշխատակիցները պետք է փոխարինվեն ավելի հաճախ հիվանդ արձակուրդի պատճառով ընտանեկան դժվարությունների կամ երեխայի հիվանդության պատճառով.
• եթե տղամարդը հայտնվում է կանանց թիմում, ապա միայնակ և ամուսնացած կանայք վերածվում են մրցակիցների՝ պայքարելով տղամարդկանց ուշադրության համար.
• դուք պետք է տեղավորվեք խմբի մեջ, կրկնեք ուրիշի կարծիքը, քանի որ չեք կարող միայնակ գոյատևել կանանց խմբում:

Բայց կան նաև բազմաթիվ առավելություններ կանանց թիմում աշխատելու համար: Սա փոխադարձ օգնություն է ցանկացած հարցում։ Կինը կհասկանա, որ եթե ինչ-որ քաղցր բան եք ուզում, ապա պետք է տանը մնաք, քանի որ վատ եք զգում, և նա կաջակցի ձեզ, եթե անհրաժեշտ լինի փախչել ժամադրության: Գործընկերը օգտակար շփումներ կունենա բժշկի, դպրոցի, մանկապարտեզի կամ ֆիթնեսի մարզիչի համար:

Ինչի՞ պատրաստվել.

Նախքան կատեգորիկ կողմն անցնելը՝ հավատալով, որ կանացի թիմը չարիք է, պետք է հասկանալ, որ հաշվի է առնվում ոչ միայն սեռը, այլև հավաքված գործընկերների բնավորությունը։ Աշխատանքի մթնոլորտը կառուցվում է այն բանի արդյունքում, թե ինչ կանոններ են սահմանվում և ինչպիսի մարդիկ են շրջապատում ձեզ։ Իսկ կոնֆլիկտները ծագում են ցանկացած թիմում՝ խառը, թե բացառապես արական սեռի: Յուրաքանչյուրն ունի վեճերի և վեճերի տանող իր պատճառները:

Ինչի՞ պատրաստվել կանանց խմբերում. Ամենից հաճախ կոնֆլիկտներն առաջանում են հետևյալ պատճառներով.

• ՄԵՋ. Այդ պատճառով վեճեր են տեղի ունենում նաև տղամարդկանց թիմում։ Սակայն կանայք շատ ավելի շատ պատճառներ ունեն մրցելու համար: Սա ավելի լավ տեսք ունենալու և հագնվելու ցանկությունն է։ Աղջիկները նախանձում են ավելի հաջողակ աշխատողներին իրենց ընտանեկան կյանքում և կարիերայում: Այս պատճառներով բամբասանքներ են հայտնվում, թիմը բաժանվում է խմբերի ու բամբասանքների։ Ի վերջո, շատ ավելի հետաքրքիր է դիտել ուրիշների անհաջողությունները, քան վերլուծել սեփական կյանքը:
• Ինտրիգների ու բամբասանքների պատճառով։ Կանայք գիտեն, թե ինչպես նորեկին շրջապատել ուշադրությամբ և բարի կամքով: Իրական խնամքը միշտ չէ, որ թաքնված է սրա հետևում: Այսպիսով, տիկնայք պարզում են գաղտնիքները, հարցնում իրենց անձնական կյանքի, նախկին աշխատանքի վայրի մասին։ Տղամարդիկ ավելի շիտակ են և խոսում են իրենց հետաքրքրող թեմաների մասին: Կանայք նախընտրում են տեղեկատվություն հավաքել նոր աշխատակցի մասին, եթե դա հարմար լինի։ Եթե ​​դուք անբարենպաստ եք, ապա օգտագործելով տվյալները, ձեր շուրջը կհյուսվեն ինտրիգներ։ Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ մի բաժակ սուրճի շուրջ հարցերի հետևում նենգ ծրագիր կա: Սա սովորական կանացի հետաքրքրասիրություն է: Հետո մի աշխատակից մյուսին պատմեց քո մասին, ու մեխանիզմը սկսեց պտտվել։ Երբ պատմությունը հասնի ձեզ, դուք կզարմանաք, թե որքան խեղաթյուրված են փաստերը։

• Եթե ​​. Որպեսզի այս վատ զգացումն առաջանա, բավական է գեղեցիկ զգեստով գալ։ Նրանք անմիջապես կսկսեն քննարկել ու պիտակավորել։ Որտեղի՞ց է փողը եկել նոր հանդերձանքի համար, միգուցե ձեր սիրեցյալը ձեզ է տվել կամ դուք գողացել եք աշխատանքից: Նախանձը բամբասանքի տեղիք է տալիս, որը հանգեցնում է ծանր հետեւանքների։ Ոչ բոլոր ընկերության ղեկավարները կհասկանան, թե որտեղից են գալիս ոտքերը, այլ պարզապես կհեռացնեն ձեզ: Փոքր մասշտաբով նախանձը առկա է յուրաքանչյուր թիմում: Եթե ​​ձեր թիկունքում շշուկներ եք լսում, նշանակում է՝ դարձել եք քննարկման առարկա։
• Չափազանց հուզականություն. Կանանց թիմում վեճերն անմիջապես սկսվում են։ Տիկնայք կխոսեն, հետո կմտածեն. Տղամարդը կզսպի իր կրքերը, քանի որ ունի ինքնատիրապետում։ Մեկ կին կարող է կայծ վառել, իսկ մի խումբ աղջիկներ կարող են օգնել, որ բոցը բռնկվի: Աշխատանքային նման փոխհրաձգություններն առաջանում են չնչին պատճառներով։ Որպես կանոն, նման վեճերը լուրջ չեն և արագ ավարտվում են։ Բայց, այնուամենայնիվ, աշխատանքային մթնոլորտը խաթարված է։

Ինչպե՞ս հարաբերություններ հաստատել կանանց թիմի հետ նոր պաշտոնում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աղջիկների միջև աշխատելը կպահանջի վարքի մարտավարության ընտրություն: Սա չի նշանակում, որ դուք ստիպված կլինեք ամեն օր վերահսկել ձեր գործողություններն ու խոսքերը: Ե՞րբ պետք է աշխատես այդ ժամանակ: Փաստորեն, նրանք առաջին օրերին կամ շաբաթներին ավելի ուշադիր են նայում նոր աշխատակցին: Այնուհետև այն դադարում է մեծ հետաքրքրություն առաջացնել, և ձևավորված ողնաշարը սպասում է նոր «զոհի»:

• Պատրաստվեք ուսմունքներին և խորհուրդներին: Պաշտոնին դիմելիս ուշադիր լսեք փորձառու գործընկերներին։ Մի ընդհատեք, նույնիսկ եթե դուք ավելի լավ տեղեկացված եք այս ոլորտում կամ ունեք դիպլոմ կամ աշխատանքային փորձ: Շնորհակալություն ձեր գործընկերոջը առաջարկությունների համար և ասեք, որ դուք նույնպես ուրախ կլինեք օգնել: Անմիջապես մի դատապարտեք աշխատանքային գործընթացները, որոնք կազմակերպվում են ընկերությունում։ Որոշ ժամանակ անց, արդեն միանալով թիմին, առաջարկեք ձեր աշխատանքը ձեր ղեկավարին։ Առայժմ ժպտացեք և լսեք ձեր գործընկերների խորհուրդները։ Հակառակ դեպքում ձեզ կպիտակեն որպես վերսկսող և տգետ:

  Հիշեք կանոնը, որն օգտակար կլինի ապագա աշխատանքում՝ քիչ ասեք, ավելին արեք, ուշադիր լսեք։

• Ավելի քիչ խոսեք և հատկապես անձնական կյանքի մասին: Հարցերից չեք խուսափի։ Առաջին թեյախմության ժամանակ ձեզ կհարցնեն նախկին աշխատավայրի, ընտանեկան կարգավիճակի և երեխաներ ունենալու մասին։ Հիմնական բանը հասկանալն է, որ ձեր գործընկերը թքած ունի ձեր անձնական փորձի վրա: Սա հետաքրքրասիրություն է, և հետո ճաշի ժամանակ ընկերոջդ ասելու բան կլինի: Նման հարցերին պատասխանեք քաղաքավարի ու միավանկ՝ առանց մանրամասնելու։ Այստեղ կարևոր է ոսկե միջինը: Եթե ​​խուսափեք պատասխանելուց, ապա ձեզ կշփոթեն գաղտնապահ կամ վատ դաստիարակված մարդու հետ։ Երկրորդ ծայրահեղությունը չափազանց շատախոսությունն է։ Եթե ​​դուք ունեք նմանատիպ թերություն, ապա պայքարեք: Հակառակ դեպքում, մի զարմացեք, երբ ձեր անձնական կյանքի մանրամասները ի հայտ գան, թեև խեղաթյուրված տարբերակով:
• Աչքի մի ընկեք: Թիմերը սիրում են մարդկանց պիտակավորել։ Որքան քիչ պատճառաբանեք, այնքան ավելի արագ կմիանաք թիմին: Ուստի աշխատեք աչքի չընկնել վառ հանդերձանքով։ Հետևեք ընկերության կանոններին: Եթե ​​ընդունված է հետեւել դրես-կոդին, ապա ընտրեք մինչեւ ծնկները հասնող կիսաշրջազգեստ եւ սպիտակ բլուզ։ Հեռացրեք փայլուն զարդերը կամ այլ պարագաներ: Ինքներդ ձեզ վրա չափազանց մեծ ուշադրություն մի՛ գրավեք։ Օգտագործեք այս կանոնը ոչ միայն զգեստապահարան ստեղծելու համար։ Աշխատանքի հանդեպ նախանձախնդրությունը գործընկերների կողմից նույնպես կդիտվի որպես «աննորմալություն»:

• Մի փորձեք գոհացնել բոլորին և դառնալ ձեր սեփական մարդը: Անշուշտ, կգտնվեն մարդիկ, ովքեր կցանկանան գործի մի մասը թափել նորեկի վրա: Առաջադրանքների և այլ մարդկանց պարտականությունների կատարումը ձեզ չի մոտեցնի թիմին։ Ընդհակառակը, դուք կվաստակեք փառքը հետ: Նախքան դա իմանաք, դուք կհեղեղվեք անհանգստություններից, որոնք նույնիսկ չեն վերաբերում ձեր դիրքին: Ի՞նչ անել այս դեպքում: Եթե ​​գործընկերոջ խնդրանքը տևում է ավելի քան 5 րոպե: ձեր ժամանակից, ապա բացատրեք, որ այժմ զբաղված եք և չեք կարող օգնել: Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ իր բիզնեսն ավելի կարևոր է, ապա թող նա համաձայնեցնի ձեր մասնակցությունը իր ղեկավարի հետ: Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը ձեզ նոր խնդիր է հանձնարարել, մի ամաչեք հիշեցնել նրանց, որ դուք արդեն աշխատում եք մեկ այլ առաջադրանքի վրա:

Ինչպե՞ս յոլա գնալ կանանց թիմում աշխատավայրում:

Երբ առաջին փուլն անցնի, և դուք արդեն տեղավորվել եք ծառայության մեջ, ապա մնում է միայն հավատարիմ մնալ աշխատանքային հարաբերություններին: Կանանց թիմում կոնֆլիկտները ծագում են ոչ մի տեղից: Դուք նույնիսկ անմիջապես չեք հասկանա, թե ինչու: Ինչպե՞ս յոլա գնալ կանանց թիմում աշխատավայրում՝ վեճերից խուսափելու համար:

1. Խուսափեք բամբասանքներից և ինտրիգներից: Աշխատանքի ժամանակ ընդունված է հավաքվել խմբերով և քննարկել գործընկերներին։ Փորձեք չեզոք մնալ։ Մի զբաղվեք գործընկերների քննարկումներով, ծաղրով կամ դատողություններով: Ի վերջո, ցանկացած պահի դուք կարող եք դառնալ հաջորդ զոհը։ Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ինչ-որ մեկը ձեր առջև սկսի քննարկել ձեր գործընկերոջը կամ ղեկավարին: Բամբասանքների նկատմամբ նկատողություններն ու խղճի կշտամբանքները տեղին չեն։ Ցանկացած պատրվակով թողեք, ընդհատեք զրույցը՝ մեջբերելով ինչ-որ հետաքրքիր բան։
2. Մի դարձրեք ընկերուհիներ: Աշխատավայրում կարող են լինել ծանոթներ ու ընկերներ, բայց ոչ գրկախառն ընկերներ: Կինը, իր հուզականության շնորհիվ, կարող է բացել իր ամենաներքին գաղտնիքները, և ոչ թե չարությունից: Ինչու՞ պետք է ձեզ բոլոր անկյուններում քննարկեն: Որպեսզի մարդիկ ձեզ չհարցնեն, սահմանափակեք ձեր շփումը: Բոլոր ամենաներքին գաղտնիքները բացահայտվում են թեյի կամ ճաշի ժամանակ: Ընդմիջման ժամանակ սովորություն դարձրեք փախչել ինչ-որ տեղ: Ավելի լավ է այս պահին գնալ գնումներ կատարելու, խորտիկ ուտել հարմարավետ սրճարանում կամ մի քիչ սուրճ խմել:
3. Կատեգորիկ դիրքորոշում մի ընդունեք. Սա չի նշանակում, որ դուք չպետք է ունենաք ձեր սեփական կարծիքը: Արտահայտեք այն, երբ իրավիճակը լուրջ է։ Գլխավորը նրբանկատորեն խոսելն է՝ առանց զրուցակցին հրելու։ Կառուցողական քննադատությունն ու քաղաքավարի, նուրբ մեկնաբանությունները ավելի քիչ ցավոտ են ընկալվում։

   Սովորեք նրբանկատորեն ուղղել մարդկանց և ժամանակի ընթացքում կունենաք աշխատակիցների հերթ, ովքեր դժվար իրավիճակներում կդիմեն ձեզ: Կանանց թիմում հեղինակությունը շատ բան արժե:

4. Մասնակցեք կորպորատիվ միջոցառումներին: Աշխատավայրում միշտ խնջույքներ են լինում։ Գործընկերոջ ծննդյան օրը, մասնագիտական ​​տոնը կամ Ամանորը: Ամբողջ անձնակազմը պատրաստ է նման միջոցառումներին և հրավիրված է: Նման իրադարձությունները չեն կարող անտեսվել: Մրցումներ են անցկացնում, արդյունքներն ամփոփում, լավագույն գործընկերներին շնորհավորում։ Գլխավորը չափի մեջ պահելն է։ Պետք չէ գինի խմել և պարել սեղանի վրա մինչև առավոտ։ Անցեք տոնական միջոցառմանը, խմեք շամպայնը, մասնակցեք պաշտոնական մասին և վազեք տուն: Պարզապես նախօրոք գտեք ճշմարտացի պատճառ, թե ինչու չեք մնում տոնելու:

Իգական թիմում աշխատելը առանձնապես չի տարբերվում տղամարդ աշխատակիցների շրջանում աշխատելուց: Այո, ձեզ անհրաժեշտ կլինի որոշակի զսպվածություն և վեճերի ու սկանդալների մեջ չներքաշվելու ունակություն: Եթե ​​հետևեք այս առաջարկություններին, կհարաբերվեք ձեր գործընկերների հետ, կարիերա կկառուցեք և նույնիսկ ընկերներ ձեռք կբերեք:

16 Հունվար 2014, 18:10

Կանանց թիմը հատուկ երևույթ է, որը հաճախ տեղի է ունենում, ուստի պետք է պատրաստ լինել դրան ընդառաջ: Անշուշտ, բոլորը լսել են այն մասին, թե որքան քաղցր և վստահելի են հարաբերությունները այս սերտ խմբում: Օձերի որջի կամ կարիճների բույնի հետ համեմատությունը խոսում է մինչև արյան վերջին կաթիլը միմյանց կողմ կանգնելու պատրաստակամության մասին։

Ինչպե՞ս վարվել կանանց խմբում, որպեսզի տեղավորվի նրա կանոնավոր շարքերում և չտրորվի բարակ կրունկներով։ Ավելի լավ է նախօրոք սկսել յուրացնել այս նուրբ գիտությունը, որպեսզի հետագայում ուշ չլինի սովորելու համար։ Եվ կապ չունի՝ դու տղամարդ ես, թե կին։ Վերջիններիս համար կարող է ավելի դժվար լինել, քանի որ կանայք հակված չեն խնայել սեփական տեսակին, բայց թույլ սեռի նկատմամբ կարող են իրենց տեսանկյունից ներողամտություն ցուցաբերել։

Հետաքրքիր է, որ չնայած հասարակական կարծիքին, գիտնականների վերջին ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ հարցվածների 44%-ը կանանց թիմերը համարում է շատ ավելի հարմար աշխատանքի և իրենց գործառույթները կատարելու համար։ Ավելին, 15%-ը համոզված է, որ տղամարդկանց և կանանց թիմերի միջև տարբերություններ չկան։

Եթե ​​դու տղամարդ ես

Տղամարդիկ սիրում են կատակել կանանց մասին: Դա վերաբերում է նրանց մտավոր ունակություններին և կյանքի հետաքրքրություններին: Բայց դժվար թե ուժեղ սեռի գոնե մեկ ներկայացուցիչ հանգիստ արձագանքի բացառապես կանանցից բաղկացած թիմում աշխատելու հեռանկարին։ Ինչպե՞ս միանալ դրան նվազագույն կորուստներով:

Նախևառաջ պետք է ինքդ քեզ պատասխանես հարցին՝ արդյոք դա անհրաժեշտ է։ Միգուցե պետք է այլ աշխատանք փնտրե՞ք: Ոչ? Հետո կարդացեք:

Դիտարկում
Առաջին հերթին, տղամարդը, ով հայտնվում է կանանց թիմում, պետք է ուշադիր և մտածված ուսումնասիրի, թե ով ով է, ում հետ և ում դեմ է ընկերություն անում։ Սովորաբար ամբողջ ազնիվ ընկերությունը բաժանվում է խմբերի, որոնք ակտիվորեն ռազմական գործողություններ են իրականացնում միմյանց միջև։ Հեշտ է հասկանալ զորքերի տեղակայումը։

Դիրքի ընտրություն
Ամենադժվար և պատասխանատու քայլը. Պետք չէ մտածել, որ կկարողանաք չեզոքություն պահպանել, եթե ոչ մեկի հետ չես, դու վտարանդի ես: Դժվար թե բոլորի համար ընկեր լինեք։ Տղամարդուն կարելի է խորհուրդ տալ սկսել դիվանագիտություն սովորել։

Պետք է փորձել սերտ հարաբերություններ հաստատել իշխող կառույցի հետ, բայց միևնույն ժամանակ զերծ մնալ ընդդիմության դեմ հարձակումներից։ Թե որքանով է դա հնարավոր, կարելի է հասկանալ միայն մարտի դաշտում։

Կրթություն և հմայքը
Կանանց թիմում պետք է իսկական ջենթլմեն լինել։ Սա նշանակում է, որ պետք է անցյալում թողնել ուժեղ լեզվի սովորությունը, կատակները՝ անարդարության եզրին և ոտքերը սեղանին գցելը։ Հենց այստեղ է, որ ավելի լավ է խայտառակություն անելու ունակությունը ուղարկել գործընկերներին, քանի որ նույնիսկ բոլորովին անմեղ դիտողությունը կարող է իսկական աղետի վերածվել։

Մի բաժակ թեյի շուրջ զրույցները շատ կարևոր բան են կնոջ կյանքում։ Տղամարդը պետք է պատրաստվի այն փաստին, որ նա պետք է մասնակցի դրանց: Ավելին, տիկնայք կարող են իրենց գործընկերոջը վերածել մի տեսակ դատավորի և փորձագետի, որին կդիմեն դժվար գործերում։ Ավելի լավ է փորձել խուսափել սրանից, բայց եթե չստացվի, նորից օգտագործեք դիվանագիտական ​​հմտությունները:

Քննադատություն
Ինչպե՞ս աշխատել կանանց թիմում, երբ որպես աշխատանքի մաս պետք է քննադատես աշխատակիցներին: Այստեղ հիմնական կանոնը մեկնաբանություններ անելն է միայն աշխատանքի վերաբերյալ։ Այն ամենը, ինչ կապված է արտաքինի, հագուստի, ընտանիքի հետ, տաբու է։ Ո՞ւմ են պետք արյան լրացուցիչ թշնամիներ:

Ի դեպ, չնայած իրենց հավերժական մրցակցությանը՝ կանայք շատ հեշտությամբ կարողանում են ասպետական ​​քայլ անել և միավորվել իրենցից մեկին վիրավորած տղամարդու դեմ։ Պետք է միշտ հիշել, որ դուք տարբեր մոլորակներից եք։

Գրասենյակային սիրավեպեր
Ձեր ընկերներն արդեն սկսել են նախանձել գեղեցիկ ծաղկանոցում բացվելու ձեր հնարավորություններին: Հովացրեք դրանք և ձեր բուրմունքը: Գրասենյակային սիրավեպը ամենամեծ հիմար բանն է, որ տղամարդը կարող է անել, երբ հայտնվում է կանացի ընկերությունում: Միակ բացառությունը կարող է լինել այն իրավիճակը, որն ավարտվեց Hymen-ի կապանքներով: Հակառակ դեպքում, հարաբերությունների ավարտից հետո երկուսն էլ չեն կարողանա յոլա գնալ։

Եվ եթե տղամարդը կանգ չի առնում մեկ գործընկերոջ վրա, ապա ամբողջ թիմի աշխատանքը կարող է կաթվածահար լինել: «Սանտա Բարբարայի» և՛ մասնակիցները, և՛ հանդիսատեսը դժվար թե կարողանան կատարել իրենց անմիջական պարտականությունները։

Եթե ​​դու կին ես

Կնոջ համար կարող է շատ դժվար լինել այլ կանանց շրջապատում տեղավորվելը: Կանայք չեն սիրում ավելորդ մրցակցություն, բայց առանց դրա էլ չեն կարող։ Ինչպե՞ս կարող է գեղեցիկ սեռի նոր ներկայացուցիչը գոյատևել կանանց թիմում: Եկեք այսպես ձեւակերպենք՝ տեսականորեն հնարավոր է, բայց պետք է փորձել:

Առաջին հերթին պետք է հստակ սահմանել ձեր դիրքորոշումը։ Կամ դուք դեմ եք այն բոլոր հատկանիշներին, որոնք միշտ բնորոշ են կանանց խմբերին, և չեք պատրաստվում մասնակցել դրանց։ Կամ դուք ամբողջ սրտով պաշտում եք մանր-մունր կուլիսային իրարանցում, բացակաների մասին բամբասանքներ մեկ բաժակ թեյի շուրջ և այլն: Եթե ​​վերջինս վերաբերում է ձեզ, ապա ազատ զգալ անցնել ձեր նոր աշխատավայրի շեմը, դուք այնտեղ եք պատկանում։ Եթե ​​առաջինը, ապա այստեղ կան մի քանի խորհուրդներ, որոնք օգտակար կլինեն:

1. Սկզբում աշխատեք շատ աչքի չընկնել։ Խոսքը թե արտաքինի, թե աշխատանքային որակների մասին է։ Ուսումնասիրեք տրամադրվածությունը և միայն դրանից հետո անցեք ակտիվ գործողությունների:
2. Պատրաստ եղեք քննարկման: Գլուխդ բարձր պահիր և մի՛ թեքվիր անհարկի խոսակցությունները դադարեցնելու փորձերին, դրանք ժամանակի ընթացքում կթուլանան։
3. Բամբասանքների դեմ խիստ դիրքորոշում ընդունեք։ Դուք երբեք չեք կարողանա արմատախիլ անել դրանք, բայց հասկացրեք, որ ձեր ներկայությամբ նման բան չեք հանդուրժի։
4. Կանայք սիրում են խոսել. Փորձեք խաղալ ոչ թե խոսողի, այլ լսողի դեր: Մի՛ կիսվեք ձեր խնդիրներով աշխատավայրում, մի՛ քննարկեք ձեր անձնական կյանքը, բավական է, որ շրջապատողներն իմանան՝ դուք երեխաներ և ամուսին ունեք, և բոլոր մանրամասները նրանց չեն վերաբերում.
5. Եթե ​​դուք մտադիր չեք արագ առաջխաղացման հասնելու ձեր ճանապարհը, աշխատեք չմիանալ կոալիցիաներին և անպայման ինքներդ մի ստեղծեք դրանք: Եվ ձեր գործընկերների մեջ ընկերներ մի փնտրեք: Նույնիսկ եթե ձեր ամբողջ կյանքն անց է կացվում աշխատանքի վրա, իսկ դուք տանը շատ միայնակ եք, ավելի լավ է հրաժարվել այս գաղափարից. դա կստացվի որպես գրասենյակային սիրավեպ՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով:
6. Մի պոկվեք թիմից. Խոսքը կորպորատիվ միջոցառումներին մասնակցելու, գործընկերներին ծննդյան օրվա կամ ընկերությունում ընդունված մասնագիտական ​​տոների կապակցությամբ շնորհավորելու մասին է։ Կարիք չկա սովորել ինչ-որ կախարդիչ պարել, արագությամբ ալկոհոլ խմել և կարաոկե երգել։ Բավական է մի պարզ ներկայություն, քաղցր ժպիտ, մի երկու անիմաստ խոսակցություն, և դու արդեն քո մարդն ես։

Ինչպես տեսնում եք, այնքան էլ դժվար չէ հաղթահարել կանանց հավաքականի դժվարությունները և յոլա գնալ նրա ներկայացուցիչների հետ։ Գլխավորն այն է, որ աշխատանքը հաճույք է բերում, այդ դեպքում աշխատելու բան կլինի: