Կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատում սեփական ցանկությամբ և գործատուի նախաձեռնությամբ. Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատում սեփական ցանկությամբ՝ կարգը, ծառայության անհրաժեշտությունը և արձակման վճարի չափը

Թոշակի անցած բազմաթիվ քաղաքացիներ շարունակում են աշխատել. Ոչ բոլոր գործատուներն են համաձայն այս իրավիճակի հետ և քայլեր են ձեռնարկում թոշակառուների թիվը նվազեցնելու ուղղությամբ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ տարեցներն ունեն նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները: Պետք է պարզել, թե ինչպես կարելի է միակողմանի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ չխախտելով օրենքը կամ կենսաթոշակային տարիքը հասած աշխատողի պահանջները, և արդյոք տարեց աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից իր կամքով:

Աշխատող թոշակառուների իրավունքները

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է, որ քաղաքացիները, ովքեր հասել են որոշակի տարիքի, իրավունք ունեն թողնել իրենց աշխատանքը և անցնել թոշակի: Պետությունը երաշխավորում է թոշակառուների ամսական վճարումները դաշնային բյուջեից: Ոչ բոլորն են բավարարում այս օգնությունը արժանապատիվ կյանքով ապրելու համար, ուստի շատ քաղաքացիներ շարունակում են իրենց աշխատանքային գործունեությունը ֆինանսական վիճակը բարելավելու համար։

Ծերությունը պատճառ չէ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար, քանի որ դա համարվում է խտրականություն։ Տարեցները ոչ միայն իրավունքներ ունեն բոլոր մյուս աշխատողների հետ, այլև ունեն մի շարք առավելություններ.

• Աշխատող կենսաթոշակառուին իր պահանջով աշխատանքից ազատելը չի ​​ենթադրում երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանք։
• Ունենալով աշխատանքային մեծ փորձ՝ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ են։ Անգամ հաստիքների կրճատման դեպքում նման մարդիկ առաջնահերթություն ունեն և չեն կարող ազատվել աշխատանքից։
• Տարեցներն ունեն 14-օրյա արտահերթ արձակուրդի իրավունք։
• Աշխատանքային գործունեությունը չի վերացնում կենսաթոշակային նպաստ ստանալու իրավունքը։

Աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Տարեց անձի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար անհրաժեշտ են հիմնավոր պատճառներ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլուխը նախանշում է տարեցների հետ պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու կամ դադարեցնելու հիմքերը.

• Աշխատողի նախաձեռնությամբ. Կենսաթոշակառուն ազատվում է առանց ծառայության, ինչը գործնականում անհնար է կազմակերպության կամ ձեռնարկության այլ աշխատակիցների հետ պայմանագիրը խզելիս։
• Կողմերի համաձայնությունը. Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, կարող են լուծվել գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ ցանկացած ժամանակ: Ղեկավարության ճնշումն անթույլատրելի է.
• Կողմերի վերահսկողությունից դուրս պայմանների համաձայն. Կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու առանձնահատկությունները այս դեպքում ընկնում են ընդհանուր պայմանների ներքո: Այստեղ հիմքերի ցանկը լայն է, բայց հիմնականներից են ձեռնարկության լուծարումը, աշխատողի անգործունակ ճանաչվելու դեպքերը, արտակարգ իրավիճակները (աղետներ, տարերային աղետներ) և այլն։
• Աշխատակազմի կրճատում. Աշխատողին կարող է առաջարկվել այլ աշխատանք, և աշխատանքից ազատվածն իրավունք ունի կամ համաձայնել աշխատանքային նոր պայմաններին, կամ հրաժարվել:
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտը. Քաղաքացուն այդ մասին պետք է նախազգուշացնել աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն երեք օրացուցային ամիս առաջ։ Բացառություն է կազմում այլ աշխատողի պարտականությունների կատարումը՝ սեզոնային կամ որոշակի աշխատանք: Այս դեպքում համագործակցության դադարեցումը տեղի է ունենում փոխարինված աշխատողի հեռանալուց կամ աշխատանքի ավարտից հետո:
• Արդյունաբերական կարգապահության կամ օրենսդրության խախտում. Աշխատող թոշակառուներին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, եթե նրանք առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում են աշխատավայրից կամ հայտնվում են այնտեղ հարբած վիճակում և այլն։

Իրավական կարգավորում

Աշխատողների աշխատանքի ընդունելու պայմանները, վարձատրությունը և համագործակցության դադարեցման հարցերը սահմանվում են օրենքով: Հիմնական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է դա աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է հատուկ ուշադրություն դարձնել այլ օրենսդրական և կարգավորող ակտերին, որոնց համաձայն կենսաթոշակառուն ազատվում է աշխատանքից իր իսկ պահանջով.

• 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը, որն ազդում է ապահովագրական կենսաթոշակների վրա.
• 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքը, որն ընդգրկում է աշխատանքային կենսաթոշակների խնդիրները.
• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի մայիսի 22-ի թիվ 436n հրամանը, որը վերաբերում է որոշակի կատեգորիաների քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու խնդրին:

Կենսաթոշակառուներին իրենց իսկ ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու կարգը

Տարեց աշխատողի՝ սեփական նախաձեռնությամբ գործատուի հետ համագործակցությունը դադարեցնելու որոշումը չի հակասում օրենքին։ Գործատուն իրավունք չունի դա կանխելու։ Կենսաթոշակառուին իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

1. Որոշվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրը:
2. Տարեցը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի ձեռնարկության ղեկավարին` նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը:
3. Տրվում է կազմակերպության հրաման.
4. Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին իր համաձայնությունը հաստատող ստորագրությամբ: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողին տրվում է փաստաթղթի պատճենը:
5. Հաշվապահական հաշվառման աշխատողն իրականացնում է պատշաճ միջոցների ձևավորում և վճարում:
6. Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով աշխատանքից ազատման հոդվածը և ամսաթիվը:
7. Քաղաքացու պահանջով տրվում է աշխատանքային գրքույկ, աշխատավարձի վկայական և այլ փաստաթղթեր:

Կարո՞ղ է աշխատող թոշակառուն թողնել առանց աշխատանքի:

Օրենքի համաձայն՝ ցանկացած պահի հնարավոր է աշխատողներին աշխատանքից ազատել իրենց իսկ պահանջով հիմնական աշխատանքի վայրից։ Օրենքը նախատեսում է, որ անձը կարող է աշխատանքի նշանակվել երկու շաբաթով, եթե այլ պայմանավորվածություններ ձեռք բերվեն։ Այսպիսով, օրինակ, եթե արդեն կա պաշտոնի համար դիմորդ, ապա այս ժամանակը կարող է կրճատվել։ Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային ժամերը նշանակված չեն, սակայն հնարավոր են բացառություններ, օրինակ, եթե անհրաժեշտ է գույքագրում իրականացնել:

Որոշ գործատուներ հարցեր ունեն կենսաթոշակառուներին իրենց իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգի վերաբերյալ: Փաստորեն, այս ընթացակարգում ոչ մի բարդ բան չկա: Այնուամենայնիվ, կա մեկ նրբերանգ. սա կենսաթոշակառուի սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու ժամկետն է:

Աշխատող կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատում իր իսկ պահանջով. իրավիճակ 1

Եթե ​​ձեր աշխատակիցը դիմել է կենսաթոշակ ստանալու համար և շարունակել աշխատել, իսկ հետո թոշակի անցնելու կապակցությամբ իր կամքով գրել է աշխատանքից ազատվելու դիմում, ապա նրա ազատման կարգը նույնն է, ինչ ցանկացած այլ աշխատողի կամավոր ազատման դեպքում (ոչ թոշակառու):

Կա միայն մեկ նրբություն. այս աշխատողին աշխատանքից ազատում են առանց մարզվելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Նրանք. գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատողին թոշակի անցած աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում: Իսկ թոշակառուն ընդհանրապես սահմանված ժամկետում (աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ) չպետք է հրաժարականի դիմում ներկայացնի։

Օրինակ, եթե աշխատող թոշակառուն դեկտեմբերի 9-ին հայտարարություն է գրել՝ 2016 թվականի դեկտեմբերի 9-ին թոշակի անցնելու հետ կապված իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու խնդրանքով, ապա գործատուն պարտավոր է դա անել հենց այս օրը։

Կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատում իր իսկ պահանջով. իրավիճակ 2

Եթե ​​աշխատողն արդեն անցել է թոշակի (իր կամքով թոշակի անցնելու պատճառով հրաժարական է տվել մեկ այլ գործատուից), այնուհետև աշխատանքի է անցել ձեզ մոտ և որոշ ժամանակ աշխատելուց հետո որոշել է հեռանալ, ապա նրա ազատման կարգը չի տարբերվի. բոլորը սովորական ընթացակարգից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով: Այսինքն, թոշակառու աշխատողը պետք է զեկուցի իր գործատուից բաժանվելու իր ցանկության մասին՝ համապատասխան դիմում ներկայացնելով աշխատանքից ազատվելուց ոչ պակաս, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):

Իհարկե, գործատուի համաձայնությամբ թոշակի անցած աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։

Կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատում աշխատանքի ավարտով

Գործատուի համար վտանգավոր է երկու շաբաթով ստիպել թոշակառու աշխատողին, ով ցանկանում է աշխատանքից ազատվել թոշակի անցնելու պատճառով:

Ոչ բոլոր գործատուներն են համաձայնում, որ թոշակառուները աշխատեն ընկերության աշխատակազմում, և չնայած տարեցները մեծ փորձ ունեն, նրանք հաճախ փորձում են ազատվել նրանցից: Մինչդեռ օրենսդրությունն ուղղակիորեն արգելում է նման խտրականությունը՝ տարեց մարդկանց տալով նույն իրավունքները, ինչ ընկերության մյուս աշխատակիցները: Մինչև 2018 թվականին թոշակառուին աշխատանքից ազատելը, ընկերության տնօրենը պետք է մանրակրկիտ ուսումնասիրի այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրությունը (կամ առցանց դիմում ներկայացնի իրավաբանական խորհրդատվության համար)՝ աշխատանքային տեսչության խախտումներից և տուգանքներից խուսափելու համար։

Արդյո՞ք կենսաթոշակային տարիքը աշխատանքից ազատվելու պատճառ է:

Ընդհանուր տեսակետ կա, որ կենսաթոշակային տարիքի հասնելը «վաստակած հանգստի համար» աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառ է, բայց դա ամենևին էլ ճիշտ չէ։ Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ 2018 թվականին տղամարդկանց համար կենսաթոշակային ժամկետը 60 տարի է, կանանց համար՝ 5 տարով պակաս (միևնույն ժամանակ, հնարավոր է նաև նման սոցիալական նպաստների վաղաժամկետ նշանակում), բայց ոչինչ չի արգելում նրանց շարունակել աշխատել։ Եթե ​​գործատուն առանց իր համաձայնության փորձի աշխատանքից ազատել թոշակառուին՝ դա բացատրելով տարիքով, ապա աշխատանքի տեսչությունը արագ կվերականգնի արդարությունը։

Օրենսդրական նորմերի համաձայն՝ 2018 թվականին կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը ոչնչով չի տարբերվում այլ կատեգորիաների աշխատողների հետ պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցումից։ Կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո աշխատող անձը շարունակում է ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (LC ՌԴ) բոլոր նորմերին, բայց միևնույն ժամանակ պետությունը տրամադրում է մի շարք զիջումներ, որոնք հեշտացնում են աշխատանքի և կենսաթոշակի անցնելու գործընթացը: . Օրինակ՝ երաշխավորված արտահերթ արձակուրդ՝ մինչև 14 օր առանց վարձատրության և աշխատանքից ազատում՝ առանց երկշաբաթյա աշխատանքի։

Կարգավորող շրջանակ

Որպեսզի 2018 թվականին կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատումը տեղի ունենա առանց խախտումների, գործատուն պետք է քաջատեղյակ լինի օրենսդրական պահանջներին։ Կախված կոնկրետ իրավիճակից, այս կանոնները կկարգավորվեն հետևյալով.

• 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքը.
• 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ, 81-րդ հոդվածները.

Որոշակի ժամկետով պայմանագրերի կնքում

Աշխատանքային հարաբերությունների այս տեսակն ունի հստակ սահմանված ժամկետ (մինչև 5 տարի՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի), որը որոշվում է պայմանագրով սահմանված ժամկետով: Նման պայմանագիրը հարմար է գործատուին, քանի որ այն պարզեցնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը, չի պահանջում արձակման վճար և հեշտությամբ օգտագործվում է որպես տարիքային խտրականության միջոց։

Աշխատանքի դիմելիս մարդը շահագրգռված է երկարաժամկետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելով։ Ժամկետային պայմանագիր կնքելը հարմար միջոց կլինի թոշակի անցած աշխատողից ազատվելու համար, ով լավ պաշտպանված չի լինի սոցիալապես և իրավական տեսանկյունից, այդ իսկ պատճառով աշխատանքային հարաբերությունների այս ձևը թույլատրելի է միայն աշխատանքի ընդունողի կամավոր համաձայնությամբ։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է տեղյակ լինի, որ որոշակի ժամկետով պայմանագրի ապօրինի կնքումը հեշտությամբ կարող է բողոքարկվել դատարանում՝ հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի վրա:

Աշխատող թոշակառուի իրավունքները

Ռուսական օրենսդրության համաձայն, կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը որևէ կերպ չի սահմանափակվում իր իրավունքներով՝ համեմատած մյուս աշխատողների հետ, ընդհակառակը, նա ունի որոշակի առավելություն, որը պետք է հաշվի առնել հեռանալիս. Նման առավելությունները ներառում են աշխատանքային ժամերի բացակայությունը և կենսաթոշակային նպաստ ստանալու հնարավորությունը` շարունակելով աշխատել:

Առավելությունները և առավելությունները

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատող թոշակառուն իր գործընկերների համեմատ ավելի շատ հնարավորություններ ունի։ Սրանք այնպիսի առավելություններ են, ինչպիսիք են.

• Առանց գործատուին երկու շաբաթ առաջ ծանուցելու պայմանագիրը լուծելու հնարավորությունը, եթե պատճառը թոշակի անցնելն է։ Սա սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով և հեռացնում է այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են «Կարո՞ղ է թոշակառուն թողնել առանց աշխատանքի»:
• Կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը (բայց մինչ մարդն աշխատում է, վճարումների այս կատեգորիան ենթակա չէ տարեկան ինդեքսավորման):
• Ձեր հաշվին հավելյալ 14 օր արձակուրդ ստանալը.

Ինչպես ազատել թոշակառուին 2018 թվականին

Կադրերի սպասարկման ծառայողի համար 2018 թվականին կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը, ինչպես նախորդ տարիներին, պետք է լինի օրենսդրական նորմերի հիման վրա։ Միևնույն ժամանակ չի թույլատրվում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում աշխատողի իրավունքների ոտնահարմամբ՝ կապված նրա տարիքի հետ, դա դատարանի կողմից կհամարվի որպես խտրականություն։ Ռուսաստանի գործող օրենսդրության համաձայն, հարաբերությունները դադարեցնելու համար հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

• ձեր իսկ խնդրանքով;
• գործատուի նախաձեռնությամբ;
• կողմերի համաձայնությամբ։

Ձեր իսկ խնդրանքով

Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի կամավոր հեռանալը ոչնչով չի տարբերվում այլ աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից, բացառությամբ այն բանի, որ այդպիսի աշխատողը խնայվում է երկու շաբաթ աշխատանքից: Դա անելու համար պատրաստված հայտարարությունը պետք է պարունակի նշում, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են կենսաթոշակի անցնելու պատճառով: Եթե ​​կենսաթոշակային տարիքի անձը հետագայում նորից աշխատանք ստանա, ապա հաջորդ անգամ, երբ գործատուի հետ հարաբերությունները դադարեցվեն, այդ նպաստն այլևս հասանելի չի լինի նրան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն տրամադրվում է միայն մեկ անգամ:

2018 թվականին կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը ֆինանսապես պատասխանատու անձանց համար ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատանքային գործունեության դադարեցումն այս դեպքում ենթադրում է գույքագրում և վստահված գույքի փոխանցում իրավահաջորդին կամ գործատուին, և հրաժարական տվող անձը պետք է նախապես (երկու շաբաթ) տեղեկացնի ղեկավարին: Դա արվում է հայտարարություն օգտագործելով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Թեեւ օրենքը թույլ չի տալիս 2018 թվականին կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատել՝ համապատասխան տարիքը լրանալու պատճառով, սակայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու այլ տարբերակներ կան։ Օրենքով թույլատրված դեպքերը ներառում են պայմանագրի դադարեցում.

• ձեռնարկության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման պատճառով.
• անձնակազմի կրճատման պատճառով;
• եթե աշխատողը հարմար չէ զբաղեցրած պաշտոնին.
• ներքին կանոնակարգի խախտման կամ գույքի հափշտակության դեպքում.

Առաջին երկու պատճառները ամենատարածվածն են: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կամ կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատելու ցանկության/անհրաժեշտության դեպքում Կադրերի բաժինը պարտավոր է այդ մասին երկու ամիս առաջ տեղեկացնել աշխատողին։ Կրճատման պայմանագրի դադարեցումը ներառում է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի փոփոխություն, որտեղ նախկին պաշտոնը չպետք է հասանելի լինի: Գործատուն պետք է իմանա, որ անձնակազմի կրճատումը չի կարող օգտագործվել որպես թոշակառուներից ազատվելու միջոց. տնօրենները կարող են վարչական պատասխանատվության ենթարկվել դրա համար:

Մյուս պարտադիր պայմանն այն է, որ երբ 2018 թվականին թոշակառուն աշխատանքից ազատվում է անձնակազմի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման պատճառով, հաշվապահությունը պարտավոր է աշխատողին կատարել օրենքով պահանջվող բոլոր վճարումները: Սա ներառում է երկու ամսվա աշխատավարձի վճարում և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։ Այլընտրանքային տարբերակով, եթե կա անձնակազմի կրճատում, աշխատողին առաջարկվում է այլ պաշտոն: Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է, նա ոչ թե հրաժարական է տալիս, այլ տեղափոխվում է այս մասնագիտությունը:

Եթե ​​2018 թվականին աշխատող կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում զբաղեցրած պաշտոնի համար անհամապատասխանության պատճառով, ապա այս որոշումը պետք է ապահովված լինի համապատասխան փաստաթղթերով: Սա ներառում է.

• Առողջական վիճակի փոփոխության վերաբերյալ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը՝ բացառելով աշխատանքային պարտականությունների կատարման հնարավորությունը (անհրաժեշտ է բժշկական հետազոտություն՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը հաշմանդամ է, թե ոչ).
• փաստաթղթավորված որակավորումների ցածր մակարդակ, որը հայտնաբերվել է մասնագիտական ​​վերատեստավորման ընթացքում:

Ներքին կանոնակարգերի խախտումը (օրինակ՝ աշխատավայրում հարբած ներկայանալը) կամ կազմակերպությանը հասցված նյութական վնասը (օրինակ՝ գույքի գողություն) իրավաբանորեն համարվում են աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառ։ Այս դեպքում միջադեպը պետք է համապատասխան փաստաթղթավորվի՝ պետք է արձանագրություն կազմվի և մեղավոր աշխատակցից գրավոր բացատրություններ ստանան։ Այս փաստաթղթերի հիման վրա տնօրենը պետք է որոշում կայացնի և համապատասխան հրաման տա։

Կողմերի համաձայնությամբ

2018 թվականին թոշակառուին աշխատանքից հեռացնելը, կողմերի համաձայնությամբ, պետք է տեղի ունենա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, և նախաձեռնողը կարող է լինել կամ գործատուն, կամ ինքը՝ աշխատողը: Կախված պատճառներից, աշխատանքի դադարեցման այս ձևի առավելությունները ներառում են.

• հնարավորություն, որ դիմումը չի պարունակում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառ.
• աշխատողի մեղքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու բարենպաստ այլընտրանք, «չփչացած» աշխատանքային գրքույկ.
• շարունակական ծառայության երկարաձգում ևս 1 ամսով.
• ավելի ընդունելի պայմաններ (փոխհատուցման չափ և այլն) ստանալու հնարավորությունը, քան «սեփական պահանջով» աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

Ո՞ր դեպքերում է պարտադիր վերապատրաստումը:

Թեև, ըստ Ռուսաստանի օրենսդրության (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված), 2018 թվականին թոշակառուին աշխատանքից ազատելը չի ​​նախատեսում երկշաբաթյա աշխատանք, կան բացառիկ դեպքեր: Դրանք ներառում են իրավիճակներ, երբ աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվում են.

• կողմերի համաձայնությամբ, երբ անհրաժեշտ է նոր աշխատող գտնել թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար.
• եթե արձակուրդ մեկնող թոշակառու աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է, և պահանջվում է գույքագրում գործերի փոխանցման հետ.
• երբ աշխատողն արդեն մեկ անգամ օգտվել է արտոնյալ աշխատանքից ազատվելու իրավունքից՝ առանց աշխատանքի անցնելու:

Կենսաթոշակառուներին իրենց իսկ ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու կարգը

Չնայած աշխատանքի դադարեցման այս ձևը գործատուների շրջանում ամենատարածված դեպքն է, կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնելը պահանջում է ուշադրություն դարձնել ինչպես ձեռնարկության կադրային ծառայությունների, այնպես էլ հենց աշխատողի կողմից: Արձակուրդին պատշաճ կերպով մեկնելու համար աշխատողին անհրաժեշտ է.

1. Որոշեք աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը և գրեք հայտարարություն՝ նշելով աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը և ձևակերպումը՝ «կենսաթոշակի հետ կապված»: Իրավիճակը կարող է պահանջել մշակում (օրինակ, գույքագրման համար), դա պետք է հաշվի առնել հաշվարկներ կատարելիս, որպեսզի աշխատանքի լրացուցիչ ժամանակը անակնկալ չգա:
2. Դիմումը հանձնվում է գործատուին (ցանկալի է փաստաթղթի երկրորդ օրինակի վրա ստացումը հաստատող ստորագրությամբ): Տնօրենը կարող է պահանջել, որ դիմումին կցվի փաստաթղթերի պատճենը (օրինակ՝ կենսաթոշակային վկայականը).
3. Տնօրենը պետք է համապատասխան հրաման տա նշված օրվանից աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին:
4. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահին հաշվապահությունը հաշվարկում է բոլոր անհրաժեշտ վճարումները:
5. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատված աշխատողը ստանում է աշխատավարձ և աշխատանքային գրքույկ: Որոշ դեպքերում գումարը կարող է փոխանցվել ոչ թե վերջին օրը, այլ մի փոքր ուշ, երբ մյուս աշխատակիցները ստանում են իրենց աշխատավարձերը:

Ինչպես ճիշտ գրել դիմում

Թեև չկա օրինականորեն հաստատված դիմումի ձև, այն պետք է արտացոլի որոշակի կետեր: Դրանք ներառում են.

• Կազմակերպության ղեկավարի ազգանունը և սկզբնատառերը և նրա պաշտոնը.
• Դիմորդի ազգանունը և սկզբնատառերը, նրա պաշտոնը` նշելով բաժինը.
• Կենտրոնում «Հայտարարություն» բառն է։
• Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը նշող տեքստ.
• Եթե ​​աշխատողը դիմում է նպաստ ստանալու համար՝ երկշաբաթյա աշխատանքի բացակայություն, ապա նա պետք է նշի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը՝ «կենսաթոշակի հետ կապված»:
• Դիմումն ավարտվում է գրելու ամսաթվով և ստորագրությամբ։

Ինչ վճարումներ են կատարվում:

Երբ 2018 թվականին թոշակառուն ազատվում է աշխատանքից, նա իրավունք ունի մի շարք վճարումների և փոխհատուցումների. դրանցից մի քանիսը պարտադիր են օրենքով, բայց կան նաև վճարումներ, որոնք ամբողջությամբ կախված են գործատուից: Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս աշխատողը պետք է ստանա.

• գործատուի կողմից առանց պարտքի աշխատած ժամերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (հաշվարկվում է միջին օրական եկամտի հիման վրա հաշվառմամբ):

Լրացուցիչ վճարումների իրավունք

Օրենքով պահանջվող փոխանցումներից բացի, կենսաթոշակի անցնելու համար վճարումներ կարող է սահմանել հենց գործատուն (օրինակ, սա ներառում է կենսաթոշակի համար լրացուցիչ նպաստ, որի չափը չի կարգավորվում օրենքով): Բայց կան նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հավելյալ վճարումներ, որոնք աշխատողը ստանում է աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման պատճառով. սա նպաստ է երկու ամսական աշխատավարձի չափով (եթե աշխատողը զբաղվում էր. սեզոնային աշխատանք, փոխհատուցման վճարն ավելի քիչ կլինի):

2018 թվականին աշխատակազմի կրճատման ժամանակ կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու կանոններ

Երբ ձեռնարկությունը կրճատվում է, կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ կրճատվում են ընդհանուր հիմունքներով: Միևնույն ժամանակ, երևակայական կրճատումը, որն ուղղված է կազմակերպության համար նվազագույն վնասով թոշակառուի մեկնումը պաշտոնականացնելուն, օրինական չէ. նախկին պաշտոնը պետք է հանվի անձնակազմի սեղանից, որպեսզի նոր աշխատող չընդունվի այս պաշտոնի համար: Տնօրենը պետք է հետևի հետևյալ ընթացակարգին.

1. Հայտարարություն աշխատողին (ստորագրության դեմ) աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ կադրային աղյուսակում փոփոխությունների մասին.
2. Որոշակի հաստիքների կրճատման պատճառով անձնակազմի աղյուսակը փոխելու հրամանի պատրաստում.
3. Որոշել, թե արդյոք աշխատողը կարող է զբաղեցնել այլ հասանելի պաշտոններ ձեռնարկությունում (որոշ դեպքերում դա նշվում է աշխատանքային պայմանագրում որպես արտոնություն, եթե նա երկար ժամանակ աշխատում է ձեռնարկությունում): Աշխատողի համաձայնության դեպքում աշխատանքից ազատման կարգը փոխարինվում է նոր պաշտոնի տեղափոխմամբ: Նոր աշխատանքի առաջարկը կատարվում է գրավոր. եթե պայմանները չեն համապատասխանում աշխատողին, նա կարող է հրաժարվել դրանցից, ինչը վերադառնում է գործընթացը պաշտոնանկության ընթացակարգի պաշտոնականացմանը:
4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատողին անհրաժեշտ բոլոր վճարումների հաշվարկը (աշխատավարձեր, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, նպաստներ երկու ամսվա աշխատավարձի չափով): Եթե ​​կազմակերպությունն ունի լրացուցիչ արտոնություններ թոշակի անցածների համար, ապա դրանք նույնպես ավելացվում են ընդհանուր գումարին:

Նպաստները և փոխհատուցումները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Թոշակի անցնելը ենթադրում է աշխատողի հետ լիարժեք լուծում: Անձնակազմի կրճատման վերջին աշխատանքային օրը նրան պետք է վճարեն.

• Ընթացիկ ամսում աշխատած ժամերի աշխատավարձը:
• Եթե ​​կա չօգտագործված արձակուրդ, դրա համար փոխհատուցում։
• Նպաստ երկու ամսվա աշխատավարձի չափով. Որոշ դեպքերում վճարումը կատարվում է երրորդ ամսվա համար (օրինակ՝ աշխատուժի բորսայի աջակցությամբ՝ համաձայն Ֆինանսների նախարարության 2005թ. նոյեմբերի 30-ի թիվ 03-03-04/1/123 գրության, զբաղվածության կենտրոնների. իրավունք չունեն հրաժարվել կենսաթոշակային տարիքի պահանջվող թափուր աշխատատեղերի բացակայության մասին վկայականներ տալուց):
• Լրացուցիչ արտոնություններ, որոնք նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դրանց վճարումը կարգավորվելու է ներքին կանոնակարգերով:

Ո՞ր դեպքերում է փոխհատուցման նպաստի չափը հավասար 2 շաբաթվա վաստակին:

Առանձին դեպքերում աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարների կրճատում: Երկու շաբաթվա աշխատավարձի չափով նպաստ վճարվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե աշխատողի աշխատանքը սեզոնային էր.
• եթե նրա կողմից գործատուների միջև համաձայնությամբ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու մերժում կա:

Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներին փոխհատուցման վճարման առանձնահատկությունները

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդվածը հայտարարում է պետական ​​երաշխիքներ Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների համար (և փակ վարչական մարմինների և շրջանների համապատասխան տարածքները հատուկ ցուցակից) աշխատողների կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողներն իրավունք ունեն վճարումներ ստանալ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար նախատեսված աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս:

Տեսանյութ

;

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Սոցիալապես խոցելի կատեգորիայի քաղաքացիների աշխատանքից հեռացնելը պետք է հաշվի առնի որոշ առանձնահատկություններ, որոնք չեն տարածվում աշխատողների այլ կատեգորիաների վրա.

• Կենսաթոշակառուն պետք է դիմում ներկայացնի՝ նշելով պատճառը՝ կենսաթոշակի անցնելու հետ կապված.
• Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատել առանց երկշաբաթյա ծառայության, եթե նա որպես աշխատանքից ազատման պատճառ նշել է թոշակի անցնելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

• Թոշակառուին արտոնյալ պայմաններով աշխատանքից ազատելու համար նա կարիք չունի տրամադրել նպաստը հաստատող փաստաթղթեր (կենսաթոշակային վկայագիր).

• Կենսաթոշակը աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառ չէ, այն նախատեսում է, որ անձը ձեռք բերի կենսաթոշակային նպաստ ստանալու օրինական հիմքեր.
• Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում կենսաթոշակային հիմքերի առաջացման և անձին աշխատանքից ազատելու միջև ընկած ժամանակահատվածը, աշխատողը կարող է շարունակել աշխատել կենսաթոշակի անցնելուց հետո, և գործատուն իրավունք չունի անձամբ սահմանել ժամկետը: իր պաշտոնանկության համար և դրանով իսկ ազդել անձի որոշման վրա.
• Կենսաթոշակի հետ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելիս աշխատողը պետք է նշի աշխատանքից ազատվելու ցանկալի ամսաթիվը.
• Կենսաթոշակառուի կենսաթոշակի անցնելն իրականացվում է նրա ցանկությամբ՝ անկախ կենսաթոշակի անցնելու ամսաթվից։

Գործատուի համար պարտադիր չափորոշիչների առկայությունը աշխատողին կենսաթոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատելիս ներառում է որոշակի պայմաններ հենց աշխատողի համար, ով ձեռք է բերել սոցիալական նպաստի իրավունք:

Ինչպես ճիշտ թողնել ձեր աշխատանքը որպես թոշակառու

Օրենքը սահմանում է, որ կենսաթոշակառուներ են համարվում այն ​​քաղաքացիները, որոնց նշանակվում է տարիքային կենսաթոշակ ցանկացած հիմքով, ներառյալ արտոնյալ և վաղաժամկետ կենսաթոշակները։

Եթե ​​նշվել է աշխատանքից ազատման պատճառը՝ թոշակի անցնելը, ապա աշխատողին տրամադրվում է օրինական նպաստ, իսկ կենսաթոշակառուի իր խնդրանքով աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում առանց աշխատանքի: Իսկ գործատուն կենսաթոշակառուին պետք է աշխատանքից ազատի հենց դիմումում նշված ժամկետում։ Նա չի կարող դա անել ավելի ուշ, քան դիմումում նշված ժամկետը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 11-14536 որոշումը): Միևնույն ժամանակ, թոշակի անցնելը գործատուի համար ինքնաբերաբար աշխատանքից ազատելու պատճառ չէ, որ նա չի կարող նրան աշխատանքից ազատել սեփական նախաձեռնությամբ. Աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում դիմումի համաձայն ընդհանուր պայմաններով:

Արդյո՞ք կենսաթոշակառուները աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի կարիք ունեն:

Թոշակառուին աշխատանքից ազատելիս պետք է 14 օր աշխատե՞մ. Մի բանից է կախված. Կամավոր հեռանալիս կենսաթոշակառուն պետք է աշխատի 2 շաբաթ, եթե դիմումը նա չի նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառը՝ թոշակի անցնելը. Այս դեպքում նա պարտավոր է, ընդհանուր պայմաններում, փաստացի ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ իր գործատուին ծանուցել աշխատանքը դադարեցնելու ցանկության մասին։ Այս ժամանակը տրվում է օրենքով, և դա անհրաժեշտ է գործատուին՝ աշխատողի պաշտոնին փոխարինող գտնելու համար։ Եթե ​​աշխատողը չի նշում աշխատանքից ազատվելու (թոշակի անցնելու) արտոնյալ պատճառ, ապա չի գործում չաշխատելու կանոնը՝ նա պարտավոր է երկու շաբաթ աշխատել գործատուի խնդրանքով։ Նա կարող է այս անգամ չաշխատել իր վերադասների հետ համաձայնությամբ, նրանք իրավունք ունեն աշխատողին ազատել ավելի շուտ, քան 2 շաբաթ անց.

«Թոշակի անցնել» ձևակերպումն ընդունվում է որպես անձին աշխատանքից ազատելու բացառիկ իրավունք տալու հիմնավոր պատճառ։ Եթե ​​դա նշված չէ, ապա թոշակառուի համար կգործեն նաև աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր կանոնները։

Կենսաթոշակառուն կարող է աշխատանքից ազատվել կազմակերպչական կամ արտադրական նկատառումներով՝ հաշվի առնելով նրա տարիքային հատկանիշները։ Օրինակ՝ կենսաթոշակառուի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու անհնարինության պատճառով։ Այս դեպքում նա կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայր՝ ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով և միայն անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։

Աշխատակազմի կրճատման դեպքում կենսաթոշակառուին պետք է առաջարկվի տեղափոխում այլ պաշտոնի՝ պահպանելով առկա աշխատավարձի մակարդակը։ Եվ այս դեպքում նա պետք է գրավոր տեղեկացվի մյուս աշխատակիցների հետ աշխատանքից ազատվելու մասին: Նման պայմաններում կենսաթոշակառուն իրավունք ունի չաշխատել երկշաբաթյա ժամկետով։

Կենսաթոշակառուին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգը.

• Կենսաթոշակառուն ներկայացնում է աշխատանքից ազատվելու դիմում (նշելով պատճառը).
• Ղեկավարը դիմումի հիման վրա տալիս է համապատասխան հրաման.
• Կադրերի բաժինը պատրաստում է աշխատանքից ազատման փաստաթղթեր և դրանք ներկայացնում հաշվապահական հաշվառման բաժին.
• Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է կենսաթոշակառուին տրվող դրամական վճարը ընդհանուր հիմունքներով.
• Աշխատակիցը լրացնում և ներկայացնում է շրջանցման թերթիկ.
• Վերջնական վճարումից հետո նրան տրվում է աշխատանքային գրքույկ։

Գործատուների համար աշխատողներին աշխատանքից ազատելու գործընթացն ուղեկցվում է կայացված որոշման համար ընկերության ղեկավարության պատասխանատվության առաջացմամբ։

Սահմանված իրավական նորմերին չպահպանելը կարող է հանգեցնել վարչական և քրեական պատասխանատվության:

Աշխատող թոշակառուներին աշխատանքից ազատելիս բազմաթիվ հարցեր են առաջանում.

Պե՞տք է երկու շաբաթ աշխատել:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ իր մտադրության մասին նախապես գործատուին ծանուցելով: 14 օր՝ հանգստանալու ժամանակը:

Աշխատող թոշակառուները պատկանում են աշխատողների արտոնյալ կատեգորիային, նրանց համար մարզվելը պարտադիր չէ։

Այսպիսով, վերամշակման կարիք չկա։ Թոշակառուները կարող են ընդհանրապես չաշխատել. Ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելիս նրանք որոշակի ազատություն են ձեռք բերում:

Բայց այս հարցում կա որոշակի պայման. Ծառայությունը չի պահանջվում միայն կենսաթոշակառուին սկզբնական աշխատանքից ազատելու համարկենսաթոշակի հետ կապված.

Եթե ​​տարեց աշխատողն արդեն դադարեցրել է իր աշխատանքային հարաբերությունները թոշակի անցնելու պատճառով, ապա նա դեռ պետք է աշխատի դիմումը գրելու օրվանից պահանջվող 2 շաբաթվա ընթացքում: Ընկերության ղեկավարն ինքը կարող է ինդուլգենցիա տալ՝ հաշվի առնելով ենթակայի տարիքը։

Կարևոր կետեր

Դիմումն ընդունելով՝ անձնակազմի սպասարկման աշխատակիցը պատրաստում է անհրաժեշտ պատվերը, որը հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի հաշվարկման և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար։

«Կենսաթոշակի հետ կապված» արտահայտությունը թոշակառուին պաշտպանում է ձեռնարկության վարչակազմի կամայականությունից: Գործատուն պարտավոր է դիմումատուին աշխատանքից ազատել դիմումում նշված օրը։

Երբեմն գործատուները սխալմամբ ենթադրում են, որ կենսաթոշակառուն կարող է խախտել աշխատանքային պարտավորությունները միայն թոշակի անցնելու օրը՝ առանց աշխատելու: Իսկ եթե տարեց աշխատողի մոտ աշխատանքից ազատվելու ցանկություն է առաջանում կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո, ապա նրան նշանակում են աշխատանքի։ Այս գործողություններն անօրինական են։

Կենսաթոշակառուն իրավունք ունի իր համար հարմար ցանկացած ժամանակ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները.

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է հիշի.

• առանց կենսաթոշակառուի անձնական ցանկության, նա չի կարող ազատվել աշխատանքից միայն այն պատճառով, որ նա հասել է կենսաթոշակային տարիքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված).
• Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ երբ աշխատանքային վեճեր են ծագում, դատարանը բռնում է թոշակառուի կողմը, և վերականգնվում են նրա իրավունքները աշխատավայրում.
• ձեռնարկության լուծարումից հետո կենսաթոշակառուները, ինչպես նաև հիմնական աշխատողները, ազատվում են աշխատանքից.
• Եթե ​​տարեց աշխատողը տարիքային փոփոխությունների պատճառով չի կարողանում հաղթահարել իր պարտականությունները և չի ցանկանում հեռանալ աշխատանքից, ապա գործատուն կարող է նրան առաջարկել ավելի մեղմ աշխատանքային պայմաններ։

Ձեռնարկությունում աշխատող թոշակառուն կարող է իրեն թույլ տալ ավելի շուտ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, քան մնացած անձնակազմը։