Ծերության կենսաթոշակ ժամկետից շուտ ստանալու կարգը. Ստացողների կատեգորիաները և վաղաժամկետ կենսաթոշակների գրանցման կանոնները. Կանանց թոշակի անցնելը Ռուսաստանում

Վերջին անգամ թարմացվել է 2019 թվականի փետրվարին

2018 թվականի հունիսին մեկնարկել է կենսաթոշակային բարեփոխումները (2018 թվականի հունիսի 16-ին Պետդումա է ներկայացվել կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին օրինագիծը)։

Բարեփոխումների հիմնական գաղափարը հետևյալն էր.

• ստանդարտ կենսաթոշակային տարիք (65 տարեկան տղամարդկանց համար, 63 տարի կանանց համար);
• հաշմանդամների տարիքային սահմանափակում (70 – տղամարդ, 68 – կին),
• որոշակի կատեգորիաների տարիքային մակարդակը (բժշկական աշխատողներ, ուսուցիչներ, թատրոնի աշխատողներ, Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներ և այլն):

Այժմ օրենքը անցնում է խորհրդարանական սրբագրման, գնահատվում է հասարակական կարծիքը, հավաքվում են բնակչության ցանկություններն ու առաջարկությունները։ Այն, ինչ կատարվում էր, մեծ հնչեղություն ստացավ։ Նախագծում արդեն կատարվել են որոշ փոփոխություններ։

2018 թվականի օգոստոսի 29-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը նպաստեց նախագծի դրույթների մեղմացմանն ուղղված բարեփոխումներին։

Հիմնական կետերն են.

• կանանց ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը կկազմի 60 տարի.
• երեխա ունեցող կանայք իրավունք կստանան վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել (3 երեխա 3 տարի շուտ, 4 երեխա 4 տարի շուտ, 5 և ավելի երեխա թույլ կտա ձեզ թոշակի անցնել 50 տարեկանում);
• բարեփոխումը չի ազդի հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների, Չեռնոբիլի վթարի զոհերի, որոշակի կատեգորիաների (քիմիական և տաք խանութներ, հանքափորներ և այլն) օգուտների վրա.
• կկրճատվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը (37 տարի կանանց և 42 տղամարդկանց համար՝ համապատասխանաբար ներկայիս 40 և 45-ի փոխարեն);
• նրանք, ովքեր ներկայումս կենսաթոշակի անցնելու նախաշեմին են, իրավունք են ստանում թոշակի անցնել նախատեսվածից վեց ամիս շուտ, այսինքն՝ տղամարդկանց համար 59,5 տարեկանում, իսկ կանանց համար՝ 54,5 տարեկանում։

Բայց սրանք առայժմ ընդամենը էսքիզներ են։ Ժամանակը ցույց կտա՝ պատգամավորները կընդունե՞ն օրենքը եւ ինչ տարբերակով։ Իսկ հիմա նույն վիճակն է, ինչ նախկինում.

Ներկայումս վճարովի ծերության կենսաթոշակ ստանալու և որոշակի նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստերը.

• կենսաթոշակային տարիք (տղամարդկանց համար 60 տարեկանում, կանանց համար 55 տարեկանում);
• ունենալ առնվազն 6 տարվա ապահովագրական փորձ.
• անհատական ​​գործակցի արժեքը 6.6-ից է։

Պահանջվող ապահովագրության ժամկետը աստիճանաբար կավելանա՝ 6 տարուց 2015թ. մինչև 2024 թվականը մինչև 15 տարի Իսկ անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը տարեկան կաճի 2,4 կետով, մինչև այն հասնի 30-ի։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Մեր երկրի օրենսդրությունը քաղաքացուն երաշխավորում է վճարովի ծերության կենսաթոշակի և որոշակի արտոնություններ ստանալու իրավունք։ Ընդհանուր կենսաթոշակի հիմքերը կարգավորվում են թիվ 400 դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածով:

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք դաշնային կանոնակարգեր, որոնք հստակորեն կարգավորում են աշխատանքային կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակման հիմքերը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել 50 տարեկանում և ավելի վաղ. անձանց ցուցակը և նշանակման պայմանները

Թիվ 400 դաշնային օրենքի 30, 31 եւ 32 հոդվածներ

Թիվ 400 դաշնային օրենքի 30, 31 և 32 հոդվածները ապահովում են աշխատանքային կենսաթոշակի երաշխավորված նշանակում այն ​​քաղաքացիներին, որոնց աշխատանքային ստաժը ներառում է հետևյալ ժամկետները.

• Աշխատանք հատուկ տարածքային պայմաններում;
• Հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ կապված գործողություններ.

Հիմքերի ցանկը անհատական ​​է և բավականին ընդարձակ (): Օրինակ, այն ներառում է.

• կանայք, ովքեր մանկուց մեծացրել են ավելի քան 5 երեխա, հաշմանդամների ծնողներ և խնամակալներ։
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը պատկանում է հաշմանդամներին՝ զինվորական վնասվածքի պատճառով, հիպոֆիզի թզուկով և առաջին խմբի տեսողությամբ:
• Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք շրջաններում մշտապես բնակվող կամ աշխատող քաղաքացիներ, ստորգետնյա և հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող անձինք, գյուղական վայրերում բժիշկներ և այլն:

Մասնագիտությունները, որոնք թույլ են տալիս վաղաժամ թոշակի անցնել վնասակարության պատճառով, նշվում են 1-ին և 2-րդ ցուցակներում, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի կողմից 1991 թվականի հունվարի 26-ին:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման կարգը

• • Ե՞րբ կարող եմ կապվել PF-ի հետ:Կենսաթոշակը նշանակվում է դիմելու օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան դրա իրավունքի ծագման օրվանից: Նախքան Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղի հետ կապ հաստատելը, ցանկալի է խորհրդակցել նրա մասնագետների կամ կադրերի բաժնի հետ՝ փաստաթղթերի պահանջվող ցանկի վերաբերյալ:
  • Ինչպե՞ս տրամադրել փաստաթղթեր:Կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմում և անհրաժեշտ տեղեկանքները քաղաքացին կարող է ներկայացնել անձամբ կամ ուղարկել փոստով։ Փաստաթղթերի ընդունման օրը կամ փոստային կնիքի վրա նշված ամսաթիվը կհամարվի դիմումի օր: Դրանք հաստատվում են ձեռքով տրված կամ փոստով ուղարկված անդորրագրով։
  • Իսկ եթե փաստաթղթերի ցանկը թերի է:Անձն իրավունք ունի PF-ի աշխատակցի բացատրության հիման վրա տրամադրել բացակայող փաստաթղթերը: Եթե ​​պարզաբանումը ստանալու օրվանից հաշվվում է 3-ամսյա ժամկետը, ապա կենսաթոշակի դիմումի ամսաթիվը մնում է դիմումը ստանալու օրը:
  • Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում կենսաթոշակային հիմնադրամին դիմումը քննարկելու համար:Կենսաթոշակային ֆոնդը պարտավոր է 10-օրյա ժամկետում քննարկել դիմումը և որոշում կայացնել նշանակման մասին։
  • Կարո՞ղ են հրաժարվել։Մերժման դեպքում քաղաքացին պետք է տեղեկացվի 5-օրյա ժամկետում։ Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն բողոքարկման պատճառները և կարգը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով

Երիտասարդներին ամենուր ողջունում են, սակայն մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը, ով կորցրել է աշխատանքը վերը նշված պատճառներով, հաճախ դժվարություններ է ունենում աշխատանք գտնելու հարցում: Այս իրավիճակից ելք կա նաև՝ ժամկետից շուտ պաշտոնականացնել ձեր կենսաթոշակը:

Վաղաժամ աջակցություն նշանակելու ամենանշանակալի պայմանը կրճատված անձի տարիքն է։ Ծերության պատճառով կենսաթոշակի անցնելուց մնացած ժամկետը չի կարող գերազանցել 2 տարին։ Այսինքն՝ այլ պայմանների բացակայության դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

• կանանց համար այն հասանելի է միայն 53 տարեկանում,
• վաղաժամկետ կենսաթոշակ տղամարդկանց համար՝ 58 տարեկանում։

Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները.

• Ազատում միայն անձնակազմի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման պատճառով: Այլ պատճառներ, ինչպիսիք են անձնական ցանկությունը կամ բժշկական ցուցումները, օրենքով նախատեսված չեն:
• Տղամարդկանց համար ունենալով 25 տարվա ապահովագրական փորձ, կանանց համար՝ 20 տարի: Ծառայության ժամկետը կարող է պակաս լինել, քան սահմանված է, եթե առկա են Դաշնային օրենքի 30, 31, 32 հոդվածներում վերը նշված պայմանները:
• Քաղաքացին պետք է ճանաչվի գործազուրկ և գրանցվի զբաղվածության մարմիններում:
• Բորսայում չպետք է լինեն թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են կրճատված անձի կրթությանը, թափուր աշխատատեղին և որակավորմանը։

Այն քաղաքացիները, որոնք թույլ են տվել իրավախախտումներ, որոնք հանգեցրել են սոցիալական նպաստների դադարեցմանը (դրանց չափի կրճատմանը) կամ երկու անգամ հրաժարվել են համապատասխան թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքից, զրկվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքից:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցման և նշանակման կանոններ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատող քաղաքացու համար

• Գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակման վճարը 2-ամսյա ժամկետում։
• Եթե ​​այս ընթացքում հնարավոր չի եղել նոր աշխատանք գտնել, նախկին աշխատանքից վճարումները դադարեցվում են, քաղաքացին ստանում է գործազուրկի կարգավիճակ և նպաստ ստանալու իրավունք (եթե նա ինքնուրույն գրանցվել է Զբաղվածության կենտրոնում): Դրա վճարման ժամկետը նույնպես ժամանակային է և 12 ամսից ոչ ավելի է։

Նախնական կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկների համար

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկների համար, ովքեր ունեն կանանց համար ավելի քան 20 տարի և տղամարդկանց համար 25 տարի ապահովագրական ստաժ, այս սուբսիդիայի վճարումը կարող է երկարաձգվել: Աշխատանքի ստաժից ավելի յուրաքանչյուր տարին 2 շաբաթով երկարացնում է պետական ​​նպաստները։

Եթե ​​ծառայության աշխատակիցները դժվարանում են թափուր աշխատատեղեր գտնել, ապա նրանք գործազուրկներին գրավոր կառաջարկեն օգտվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից։ Այս ուղղությամբ անձը պետք է դիմի ROPF-ին: Դա պետք է արվի մեկ ամսվա ընթացքում, հակառակ դեպքում հայտը կդառնա անվավեր: Ժամկետը երկարացնելու միակ հիմնավոր պատճառը անաշխատունակության տեղեկանքով հաստատված հիվանդությունն է։ Եթե ​​կենսաթոշակային ֆոնդի պատասխանը դրական է, ապա գործազուրկի կարգավիճակը չեղյալ է հայտարարվում և նշանակվում է կենսաթոշակ: Վաղաժամկետ կենսաթոշակը վճարվում է մինչև կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը, այնուհետև փոխանցվում է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը։

Կենսաթոշակային վճարները փոխհատուցվում են Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից զբաղվածության կենտրոնի բյուջեից: Ուստի, երբ քվոտաները գերազանցում են, հաճախ մերժվում են ուղղորդումները: Եթե ​​ապագա թոշակառուն իր կարծիքով անհիմն մերժման բախվի, նա կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի նախարարություն կամ կարող է որոշումը վիճարկել դատարանում։

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանք է ստանում կամ բիզնես է բացում

Այնուհետև վաղաժամկետ կենսաթոշակի վճարումը դադարում է և վերականգնվում է միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի աշխատանքից ազատվելուց կամ փակվելուց հետո։ Ուստի արժե նախօրոք որոշել այն ընտրության (թոշակ կամ աշխատավարձ), որը տալիս է ամենամեծ եկամուտը։ Քաղաքացին պետք է ինքնուրույն տեղեկացնի Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղերին բոլոր փոփոխությունների մասին (ներառյալ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ տարիքը):

Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղ ներկայացնելու համար փաստաթղթերի փաթեթ

Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները կարող են պահանջել հետևյալ լրացուցիչ փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են.

• Անձնական տվյալների փոփոխություն (լրիվ անուն);
• Ընտանիքում հաշմանդամ անդամների և խնամակալների առկայությունը (ծննդյան վկայականներ, նրանց լրիվ դրույքով կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր).
• Աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում, հատկապես դժվար և վտանգավոր ձեռնարկություններում.
• Հաշմանդամության նշանակում և այլն:

Կենսաթոշակային վճարումների հաշվարկ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է ծերության կենսաթոշակի որոշման մեթոդի նման և կախված է.

• Կենսաթոշակային ֆոնդի վճարումների չափից.
• Աշխատավարձից.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակները նույնպես ենթակա են պետական ​​ինդեքսավորման և վերահաշվարկների: Զուգահեռաբար քաղաքացուն տրվում է ստաժի դիմաց վճարումներ ստանալու իրավունք։

Եթե ​​հարցեր ունեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ, խնդրում ենք մի հապաղեք դրանք ուղղել մեկնաբանություններում: Մի քանի օրվա ընթացքում անպայման կպատասխանենք ձեր բոլոր հարցերին։ Այնուամենայնիվ, ուշադիր կարդացեք հոդվածի բոլոր հարցերն ու պատասխանները, եթե կա նման հարցի մանրամասն պատասխան, ապա ձեր հարցը չի հրապարակվի։

91 մեկնաբանություն

Համաշխարհային պրակտիկայում կենսաթոշակային տարիքը տարբեր կերպ է որոշվում՝ ելնելով սեռից: Ռուսաստանում կանայք օրինականորեն թոշակի են անցնում ավելի վաղ տարիքից, քան տղամարդկանց համար սահմանված է նորմատիվորեն:

Հիմնական փաստեր

2019 թվականից սկսած՝ երկիրը կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում է մտցրել։

Փոփոխությունների համաձայն՝ ռուս կանայք ընդհանուր հիմունքներով կարող են թոշակի անցնել 60 տարեկանում։ Բայց դա տեղի կունենա միայն 2028 թվականին։ Ինչ վերաբերում է անցումային շրջանին, ապա ամեն տարի կենսաթոշակային տարիքը կավելանա, քանի դեռ նշված թիվը չի հասել։

Սպասարկման ի՞նչ տեսակներ են հասանելի հաշմանդամ կանանց համար:

Պարտադիր ապահովագրության համակարգի բարեփոխումը հանգեցրել է ապահովագրական դեպքի դեպքում պահպանման նշանակման հիմնական սկզբունքների փոփոխության։ Հիմա գլխավորն այսպիսի տեսք ունի.

• Անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում յուրաքանչյուր ոք ստանում է եկամտային փոխհատուցում՝ համամասնորեն Կենսաթոշակային ֆոնդի համերաշխ բյուջեի ձևավորման գործում ունեցած ներդրմանը։

Այնուամենայնիվ, թույլ սեռին պատկանող ապահովագրված անձինք պետք է վաստակեն որոշակի գումար.

• աշխատանքային փորձ;
• կենսաթոշակային գործակիցներ (միավոր):

Ուշադրություն. Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի (PFR) բյուջեից ցանկացած տեսակի աջակցություն ստանալու հիմնական պայմանը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին (OPS) միանալն է:

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքը նկարագրում է բոլոր տեսակի կենսաթոշակները, որոնք տրամադրվում են ապահովագրված անձանց: Դրանք ներառում են.

Ուշադրություն. կանայք կարող են հույս դնել կորցրած եկամտի համար ցանկացած տեսակի փոխհատուցման վրա՝ պայմանով, որ նրանք համապատասխանում են թիվ 400-FZ օրենքի նորմերով սահմանված չափանիշներին: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ապահովագրական բովանդակության նշանակման չափանիշներ

Այս տեսակի նպաստ ստանալու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

1. աշխատանքին պարտադիր մասնակցության տարիքային շեմին հասնելը.
   • Կանանց 60-ամյակը;
   • արտոնյալ, կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան.
2. Հասանելիություն:
   • ապահովագրական փորձ (10 տարի 2019 թ.);
   • 16.2 կենսաթոշակային միավոր (թիվը աստիճանաբար աճում է մինչև 30 2025 թ.)։

Աստիճանաբար բարձրանում է նաև աշխատանքային փորձի շեմը։ 2024 թվականին այն կհասնի 15 տարվա։Համեմատության համար՝ մինչև OPS համակարգը պաշտոնապես պետք է աշխատեիք ընդամենը 5 տարի։

Որոշ կետեր ծառայության երկարությունը որոշելիս

Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքի ժամանակաշրջանների մասին գրառումները չեն երաշխավորում կենսաթոշակի հաշվարկում այս ստաժի ընդգրկումը: Դա կարող է տեղի ունենալ մասնագետների կողմից աշխատանքային գրքույկը ոչ ճիշտ լրացնելու պատճառով։ Օրինակ՝ ուղղումներ, սխալ թվեր և պատվերների ամսաթիվ, կազմակերպությունների անընթեռնելի կնիքներ և այլն։

Աշխատանքի այս ժամանակահատվածների հաստատումը կլինի կամ քաղվածք քաղաքացու անհատական ​​անձնական հաշվից կամ արխիվային հիմնարկներից և կազմակերպություններից փորձառության վկայականներ:

Ուշադրություն. 2015 թվականի հունվարի 1-ից սկսած բոլոր մուծումները հաշվարկվել, փոխարկվել են միավորների և մուտքագրվել են քաղաքացիների անձնական հաշիվներին։

Հաջորդ հիմնարար պայմանը միավորների քանակն է: Դրանք կախված են երկու պարամետրից.

• աշխատանքային փորձի ժամանակահատվածը;
• այս պահին փոխանցված վճարումների չափը:

Որքան մեծ են նշված պարամետրերը, այնքան մեծ է կուտակված գործակիցների գումարը: Եվ ապահովագրական իրավիճակի դեպքում հնարավոր բովանդակությունը կախված է դրանից (ստորև բերված բանաձևը):

Խորհուրդ երիտասարդներին. դուք պետք է պաշտոնական աշխատանք ստանաք, որպեսզի ծերության ժամանակ չանհանգստանաք եկամուտների կորստի համար:

Արտոնյալ ժամանակաշրջաններ, որոնք տալիս են լրացուցիչ միավորներ

Կենսաթոշակի չափը որոշելու վերը նկարագրված սկզբունքներն անարդար են: Երեխային խնամելիս կինը չի կարողանում լիարժեք աշխատել։ Օրենսդիրն այս անարդարությունը տեղին է գտել. Այն հաշվի է առնվում թիվ 400-FZ օրենքում: Այսպիսով, կան արտոնյալ ժամկետներ, որոնց համար հաշվարկվում են կենսաթոշակային գործակիցները։

Դրանք ներառում են.

1. մինչև մեկուկես տարեկան յուրաքանչյուր երեխայի խնամք (հաշվի է առնում ծնողներից մեկը);
2. հոգ տանել .... մասին ;
3. Հաշմանդամ մեծահասակների հսկողություն.
   • նրանք, ովքեր հատել են 80-ամյա շեմը.
   • հաշմանդամներ;
4. ստացման ժամկետները;
5. Ամուսնու հետ բնակության ժամանակը - մի տարածքում, որտեղ անհնար էր աշխատանք ստանալ մասնագիտությամբ, ներառյալ երկրից դուրս:

Ուշադրություն. ծնելիությունը խթանելու համար յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար ավելի շատ միավորներ են շնորհվում.

• առաջինի համար `1,8;
• երկրորդի համար `3,6;
• երրորդ և հաջորդների համար՝ 5.4.

Ո՞վ է իրավասու վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:

Թիվ 400-FZ օրենքի 30-րդ հոդվածը թվարկում է քաղաքացիների կատեգորիաները, որոնք որոշակի իրավիճակներում ստանում են արտոնություններ ապահովագրական ծածկույթ ստանալու համար:

Դրանք ներառում են իգական սեռի ներկայացուցիչները.

1. Աշխատել է տաք խանութներում կամ ստորգետնյա պայմաններում։ Նպաստների համար դիմելու չափանիշներ.
   • հասնելով 45 տարեկան;
   • ունենալով նվազագույնը 7,5 տարվա աշխատանքային փորձ նշված պայմաններում.
   • ապահովագրական փորձը առնվազն 15 տարի.
2. Ստորև բերված կատեգորիաներում կինը պետք է ունենա առնվազն 10 տարվա մասնագիտական ​​փորձ և առնվազն 20 տարվա ապահովագրական փորձ:Իրենց 50-ամյակը լրանալուց հետո կանայք, ովքեր աշխատել են.
   • դժվարին պայմաններում;
   • երկաթուղում կամ մետրոյում (որոշ դիրքեր);
   • կին վարորդներ վարում են.
     • բեռնատար տրանսպորտ հանքերում;
     • վերգետնյա տրանսպորտ ուղևորների փոխադրման համար.
     • տրակտոր;
     • շինարարական տրանսպորտային միջոցներ;
   • երկրաբանական հետախուզման կուսակցություններում;
   • հրշեջ ծառայությունում։
3. Եթե ​​ունեք որոշակի ստաժ, կենսաթոշակային նպաստ նշանակելիս տարիքը հաշվի չի առնվում.
   • փրկարարներ;
   • և այլ բուժաշխատողներ;
   • ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ;
   • քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուներ;
   • հանքագործներ, ստորգետնյա աշխատանքում աշխատող կանայք.
   • քաղաքացիական ծովային աշխատողներ.

Ուշադրություն. Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատանքի ժամանակաշրջանները ներառված են ծառայության հատուկ ստաժի մեջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարների լրացուցիչ դրույքաչափի պարտադիր հաշվարկով և վճարմամբ: Չափազանց կարևոր է, որ գործատուն անհապաղ հաշվարկի և վճարի ապահովագրավճարները լրացուցիչ դրույքաչափերով, հակառակ դեպքում աշխատանքի ստաժը հաշվի չի առնվի անհատական ​​անձնական հաշվի վրա: Դա կկանխի ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի ձեւավորումը։

Այս պահին բազմազավակ մայրերն ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու նպաստ՝ 3 երեխա ունենալու դեպքում կենսաթոշակ ստանալու համար կարող եք դիմել 57 տարեկանում, 4-ի դեպքում՝ 56, 5 և ավելին՝ 50 տարեկանում։

Կենսաթոշակային տարիքը նվազեցնելու այլ արտոնություններ

Սույն օրենքի 32-րդ հոդվածը նախապատվություններ է սահմանում առողջական սահմանափակումներ ունեցող մայրերի և կանանց համար: Նրանք են:

1. Ծերության ապահովագրությունը տրամադրվում է.
   • :
     • զինվորական վնասվածքի պատճառով - կենսաթոշակային տարիքը 50 տարի է.
     • 1-ին խմբի տեսլականի համաձայն՝ կենսաթոշակային տարիքը 40 տարի է.
     • հիպոֆիզային թզուկով (Լիլիպուտյան) և անհամաչափ թզուկներով հիվանդների համար կենսաթոշակային տարիքը 40 տարեկան է:
2. Այն աշխատողներին, ովքեր ունեն 12 տարվա փորձ Հեռավոր Հյուսիսում կամ առնվազն 17 տարի Հեռավոր Հյուսիսին համարժեք տարածքներում և մեծացրել են երկու երեխա, կենսաթոշակ են ստանում իրենց 50-ամյակից հետո:
3. 45 տարեկանում հյուսիսային տարածքներում մշտապես բնակվող և 20 տարի աշխատած կինը հանգստի իրավունք է ստանում.
   • որսորդ;
   • հյուսիսային եղջերու հովիվ;
   • ձկնորս

Ուշադրություն. վերը նշված բոլոր արտոնյալ պայմանները պետք է փաստաթղթավորվեն:

Կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման բանաձևը

Կենսաթոշակառուներին ամսական վճարումների չափի որոշման մեթոդաբանությունը տրված է սույն օրենքի 15-րդ հոդվածում: Այսպիսով, սույն հոդվածի 1-ին կետը պարունակում է հաշվարկման բանաձև. Դա այսպիսին է.

• StP = IPK x StIK + BV, որտեղ:
• StP - պահանջվող նպաստի չափը.
• IPC - աշխատանքային գործունեության համար կուտակված միավորների քանակը (ներառյալ արտոնյալները).
• STIC - մեկ միավորի ռուբլու արժեքը, որը որոշվում է նպաստի նշանակման պահին.
• BV-ն հիմնական կամ ֆիքսված մաս է, որի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Կարևոր է. բանաձևն օգտագործում է հաստատուններ.

• կետի արժեքը;
• հիմնական վճարում.

Նրանց չափը որոշվում է օրենքով և ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման:

2019 թվականին դրանց արժեքները հետևյալն են.

• արժեքը 1 բ. = 87,24 ռուբ.;
• բազային մասի չափը՝ 5334,19 ռուբ.

Պետք է նշել, որ արտոնյալ իրավիճակներում աճում է վերջին հաստատունը։ Դրանք ներառում են.

• կախյալների առկայությունը և նրանց թիվը.
• փորձ Հեռավոր Հյուսիսում (առնվազն 15 տարի);
• և հավասար տարածքներում (20 տարեկանից):

Օրինակ

Իրինա Սերգեևնան կենսաթոշակի իրավունք կստանա 2019 թվականի հուլիսին։

1. Նա համապատասխան դիմում կներկայացնի Կենսաթոշակային հիմնադրամի գրասենյակ՝ տրամադրելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։
2. Թղթերի մեջ կան նրա երեխաների ծննդյան երեք վկայականներ։
3. Իրինա Սերգեևնան OPS համակարգում իր անձնական հաշվի վրա 120 միավոր է կուտակել, քանի որ կուտակել է 21 տարվա փորձ։
4. Բացի այդ, մինչև մեկուկես տարեկան յուրաքանչյուր երեխա մեծացնելու համար նա իրավունք ունի լրացուցիչ.
   • (1,8 բ. + 3,6 բ. + 5,4 բ.) x 1,5 գ = 16,2 բ.
5. Այսպիսով, Իրինա Սերգեևնան հավաքել է ընդհանուր 136,2 միավոր։
6. Կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկվում են 2019 թվականի հուլիսի դրությամբ՝ օգտագործելով վերը նշված բանաձևը.
   • 136.2 բ. x 87,24 ռուբ. + 5334,19 ռուբ. = 17216,23 ռուբ.

Ներբեռնեք դիտման և տպագրության համար. Ուշադրություն․ եթե քաղաքացին օրենքով սահմանված ժամկետից ուշ դիմի կենսաթոշակ ստանալու համար, նրա հանձնարարությունը կավելանա՝ բոնուսային գործակիցների կիրառմամբ։

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են ներկայացվում կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Ապահովագրական նպաստներ ստանալու իրավունքից օգտվելու համար դուք պետք է տեղեկացնեք Կենսաթոշակային հիմնադրամին ձեր ցանկության մասին: Սրա համար:

1. Սահմանված ձևով կազմված դիմումը ներկայացվում է տեղական գրասենյակ:
2. Դրան կցվում են իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր։ Այսինքն:
   • անձնագիր (և կացության թույլտվություն օտարերկրացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար).
   • SNILS;
   • աշխատանքային գրքույկ ներդիրով (բոլոր առկա պատճենները);
   • մինչև 2002 թվականը կատարված աշխատանքի ցանկացած ժամանակաշրջանի եկամուտների մասին պաշտոնական տվյալներ (աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 60 ամիս առանց բացթողումների).
   • լրացուցիչ փաստաթղթեր.
     • երեխաների ծննդյան վկայականներ;
     • հաշմանդամ խնամակալների վկայական;
     • տվյալներ հաշմանդամ քաղաքացիների խնամքի տրամադրման վերաբերյալ և այլն։

Կարևոր է. եթե կինն իրավունք չունի ապահովագրական նպաստ ստանալու համար, նրան կառաջարկեն դիմել սոցիալական նպաստների համար, սակայն վճարումների իրավունքը ծագում է ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքից ոչ շուտ, քան 5 տարի անց: 2019 թվականին սոցիալական ծերության կենսաթոշակը նշանակվելու է 65 տարին լրանալուց հետո։

Դիմումի քննարկման և պահպանման վճարման կարգը

Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետները գործում են հաստատված մեթոդաբանությամբ։Ահա նրա հիմնական դրույթները.

1. Քաղաքացին ցանկացած պահի կարող է դիմել կենսաթոշակային վճարումների իրավունքից օգտվելու համար։
2. Դիմումը քննարկվում է 10 օրվա ընթացքում՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրման պայմանով։
3. Փաստաթղթերի փաթեթը վերջնական տեսքի բերելու համար տրվում է երեք ամիս։
4. Այն օրը, երբ գումարը կհաշվարկվի, դիմումը գրելու օրն է, բայց ոչ շուտ, քան վճարման իրավունքը:
5. Կենսաթոշակը վճարվում է ամսական՝ հաճախորդի համար հարմար եղանակով.
   • այն որոշվում է դիմումը ներկայացնելու պահին.
   • Ցանկության դեպքում մեթոդը կարող է փոխվել մյուսի` գրելով նոր դիմում:

Դուք կարող եք ստանալ դրամական միջոցներ.

• Ռուսական փոստ ընկերության մասնաճյուղում;
• բանկային գործարքների միջոցով անձնական հաշվի (քարտի) միջոցով.
• մասնագիտացված կազմակերպության միջոցով, որը գումար է առաքում (եթե այն պայմանագիր ունի Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ):

Ուշադրություն. անհրաժեշտության դեպքում թոշակառուն կարող է դրամական գործարքներ վստահել մեկ այլ անձի։ Դա տեղի է ունենում պաշտոնական փաստաթղթի հիման վրա՝ լիազորագրի:

Փաստաթղթերի հետ խնդիրներից խուսափելու համար դրանք պետք է ստուգվեն: Սա տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

1. Մինչև կենսաթոշակային նպաստի իրավունք ստանալու ամսաթիվը, խորհուրդ է տրվում աշխատանքային գրքույկով հանդիպել Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետի հետ:
2. Աշխատակիցը կուսումնասիրի գրառումները և կբացահայտի ցանկացած կասկածելի:
3. Դրանք պետք է հաստատվեն արխիվային ապացույցներով։
4. Բացի այդ, մասնագետը ձեզ կասի, թե ինչ այլ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն նպաստները հաստատելու համար:
5. Խորհուրդ է տրվում ուշադրությամբ լսել խորհուրդները և ճշգրիտ հետևել ամեն ինչին։

Կարևոր է. եթե ապագա թոշակառուի մեկնաբանություններին պատասխան չտրվի, ապա Կենսաթոշակային հիմնադրամը պարտավոր է արտոնություններ նշանակել՝ ելնելով առկա հիմքերից: Հնարավոր է, որ սպասվածից քիչ ստացվի։

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Թոշակի անցնելը մի գործընթաց է, որին վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր քաղաքացի կծանոթանա։ Սա մի տեսակ հաշմանդամի կարգավիճակ ձեռք բերելն է։ Ավելի ճիշտ՝ ինչ-որ տարիքի լրացած և պետությունից օգնություն ստանալ կենսաթոշակային վճարումների տեսքով։ Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգը մշտապես ենթարկվում է որոշակի փոփոխությունների։ Հետևաբար, դրան պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել: Ի՞նչ պետք է իմանան քաղաքացիները կենսաթոշակների և կենսաթոշակների մասին. Ինչպե՞ս կարելի է երկրում թոշակառուի կարգավիճակ ստանալ: Այս ամենը հետագայում կքննարկվի ստորև:

Կենսաթոշակային կանոններ

Առաջինը, ինչ քաղաքացիները պետք է հասկանան, այն է, որ թոշակի անցնելը բոլորի օրինական իրավունքն է։ Որոշակի հանգամանքներում դուք կարող եք ամսական կտրվածքով ֆինանսական օգնություն ստանալ պետությունից: Խոսքը կենսաթոշակային վճարումների մասին է։ Կենսաթոշակառուներին աջակցելը պետության պարտականությունն է. Եվ բոլորը կարող են հույս դնել դրա վրա: Այս պահին թոշակի անցնելու (վճարումներ ստանալու համար) քաղաքացին պետք է.

• ունեն աշխատանքային փորձ (տարեցտարի փոխվում է);
• հասնել որոշակի տարիքի.

Կանանց համար

Այս չափանիշներին համապատասխանելուց հետո է, որ կարող եք հույս դնել պետության կողմից աջակցության վրա: Կան տղամարդկանց և կանանց տարիքային տարբեր սահմանափակումներ: Բանն այն է, որ բնակչության իգական կեսին Ռուսաստանում 55 տարեկանից սկսած թոշակի անցնելը բախվում է այնպիսի գործընթացի հետ: Այժմ կառավարությունը ցանկանում է կենսաթոշակային տարիքը հասցնել 63-ի։ Ցանկացած պահի, սկսած այս ժամանակահատվածից, կանայք կարող են դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար։ Եվ, համապատասխանաբար, ստացեք որոշակի վայրում թոշակառուի կարգավիճակի համար նախատեսված արտոնությունները:

Տղամարդկանց համար

Ռուսաստանում տղամարդկանց համար թոշակի անցնելու տարբեր կանոններ կան: Փաստն այն է, որ նրանք ստիպված կլինեն ավելի երկար աշխատել, քան կանայք։ Թոշակի անցնելու համար դուք պետք է լինեք առնվազն 60 տարեկան: Նախատեսվում է Ռուսաստանում տղամարդկանց կենսաթոշակային տարիքը հասցնել 65-ի։ Բայց մինչ օրս կենսաթոշակային տարիքի հետ կապված փոփոխություններ չկան։ Դրա ավելացման մասին օրենքն արդեն ընդունվել է։ Բայց գործնականում դա դեռ չի կայանում։ Որոշակի հանգամանքներում և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք: Ե՞րբ է այդ իրավունքը տրվում բնակչությանը։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Թոշակի անցնելը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող է նշանակվել սահմանված տարիքային սահմաններից շուտ։ Միայն դրա համար դուք ստիպված կլինեք ապահովել որոշակի պահանջների համապատասխանությունը: Այս պահին պետության կողմից վաղաժամ ֆինանսական աջակցություն ստանալու իրավունք ունի բնակչության մոտ 30 կատեգորիա։ Օրինակ, հանրապետությունում ամենատարածված դեպքերն են.

1. Վնասակարության պատճառով վաղաժամ թոշակի անցնելը. Եթե ​​քաղաքացիները զբաղված են վտանգավոր աշխատանքով, որոշակի աշխատանքային ստաժով (յուրաքանչյուր գործունեություն ունի իր սահմանափակումները), նրանք արժանի հանգստի իրավունք ունեն։
2. Ծառայության տևողությունը. Որպես կանոն, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն զինվորականները և պետական ​​հատվածի աշխատողները։ Սովորաբար պահանջվում է ունենալ այս կամ այն ​​աշխատանքային փորձը ընտրված գործունեության ոլորտում։
3. Շատ երեխաներ ունենալը. Բազմազավակ ընտանիքի մայրը, եթե նրանում կա առնվազն 5 երեխա՝ 15 տարի և ավելի ապահովագրական ժամկետով, կարող է թոշակի անցնել 50 տարեկանում։ Կինն իրավունք ունի վաղաժամ հանգստի իրավունքը փոխանցել ամուսնուն։ Այնուհետեւ նախատեսվում է թոշակի անցնել 55 տարեկանում։

Կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու կարգը

Ինչպե՞ս գրանցվել որպես թոշակառու և ստանալ կենսաթոշակ. Դա անելու համար քաղաքացին պետք է գա Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդ և դիմում ներկայացնի սահմանված ձևով: Դիմել դրան.

• նույնականացում;
• ամուսնության/ամուսնալուծության վկայական;
• բոլոր երեխաների ծննդյան վկայականները;
• վկայականներ աշխատանքի վայրից;
• աշխատանքային գրքույկ;
• աշխատանքային փորձը հավաստող փաստաթղթեր (օրինակ, քաղվածք անհատ ձեռնարկատիրոջ պահպանման վերաբերյալ).
• Դիմորդի SNILS;
• կենսաթոշակների հաշվարկման հաշվի մանրամասները.

Նպաստների մասին

Կենսաթոշակը թույլ է տալիս ստանալ որոշակի արտոնություններ: Դրանք սովորաբար կարգավորվում են տարածաշրջանային մակարդակով: Բայց ամենից հաճախ թոշակառուն իրավունք ունի.

• 50% զեղչ բնակարանի և բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների համար հաշիվներ վճարելիս;
• տրանսպորտային հարկից ազատում;
• գույքահարկի նվազեցում;
• հասարակական տրանսպորտով անվճար ճանապարհորդության հնարավորությունը.
• ճամփորդական տոմսերի նախապես ամրագրում.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ տղամարդիկ թոշակի են անցնում 60 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 55 տարեկանում: Այնուամենայնիվ, կան նաև դեպքեր, երբ խստորեն կանոնակարգված պայմանների դեպքում կարող եք կենսաթոշակ ստանալ սահմանված ժամկետից մի քանի տարի շուտ: Դիտարկենք մի քանի սովորական իրավիճակներ, ինչպիսիք են վաղաժամ թոշակի անցնելը ծերության ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը կրճատումների պատճառով և այլն:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար դիմող անձանց կատեգորիաները

Շատերին հուզում է հարցը՝ հնարավո՞ր է վաղաժամ թոշակի անցնել։ Դա հնարավոր է, բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք պատկանում եք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող հետևյալ կատեգորիաներից առնվազն մեկին.

1. Առնվազն 5 երեխա ունեցող կանայք իրավունք ունեն կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել 50 տարեկանից։ Անհրաժեշտ է կատարել 2 կարևոր պայման՝ ապահովագրության ժամկետի տևողությունը առնվազն 15 տարի է և յուրաքանչյուր երեխայի դաստիարակությունը՝ առնվազն 8 տարի։
2. 55 տարեկանից բարձր տղամարդիկ և 50 տարեկանից բարձր կանայք կարող են վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմել, եթե նրանք մանկուց հաշմանդամ երեխայի ծնողներ են: Այս իրավունքը տրվում է միայն մեկ անառողջ երեխայի մորը կամ հորը: Պարտադիր պայման՝ տղամարդկանց համար ապահովագրական ստաժի տևողությունը առնվազն 20 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 15 տարի: Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է, որ դաստիարակվող երեխան լինի առնվազն 8 տարեկան՝ անկախ խնամքի հմտությունների ի հայտ գալու տարիքը: Հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող խնամակալները նույնպես ընկնում են այս ստանդարտի ներքո: Ընդ որում, հաշմանդամ երեխային մեծացնելու յուրաքանչյուր 1,5 տարին հաշվվում է որպես կենսաթոշակային տարիքի 1 տարի կրճատում, բայց ընդհանուր առմամբ մինչև 5 տարի։ Մարդկանց այս կատեգորիաների համար նման օգնությունը կապված է զգալի ֆինանսական ծախսերի և հուզական սթրեսի ավելացման հետ, որը տեղի է ունենում հիվանդ երեխաներ մեծացնելու ժամանակ:
3. Գործազուրկ քաղաքացիներ, ովքեր ձեռնարկության կրճատումից կամ լուծարումից հետո աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեն. Աշխատանքի կրճատման դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը սովորաբար առաջարկվում է զբաղվածության ծառայության կողմից: Այն պահանջում է անձամբ աշխատողի համաձայնությունը և հետևյալ պահանջների միաժամանակյա կատարումը.
   • որոշակի տարիքի հասնել՝ կանայք 53 տարեկան, տղամարդիկ՝ 57 տարեկան;
   • քաղաքացու պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչելը.
   • լիարժեք աշխատանքային պատմության մշակում, որը թույլ է տալիս թոշակի անցնել ծերության ժամանակ.
   • զբաղվածության ծառայության անկարողությունը ապահովելու համապատասխան աշխատավայր.
   • Աշխատանքից ազատման պատճառը կապված չէ աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունների հետ (կազմակերպության լուծարում, անձնակազմի կրճատում կամ աշխատողների ընդհանուր թվաքանակ):
4. Տեսողության խանգարումներ. Սա վերաբերում է միայն I խմբի հաշմանդամներին: Այս հիմքով կանայք թոշակի են անցնում 40 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 50 տարեկանում, եթե մինչ այդ նրանք լրացրել են համապատասխանաբար 10 և 15 տարվա ստաժը։
5. Տղամարդիկ, ովքեր աշխատել են առնվազն 25 տարի, իսկ կանայք՝ 20 տարի, որոնք հետագայում հաշմանդամ են դարձել զինվորական տրավմայի պատճառով։
6. Անձինք, ովքեր հազվագյուտ հիվանդությունների պատճառով թզուկներ կամ միջատներ են և ունեն աշխատանքային փորձ՝ կանայք՝ 15, իսկ տղամարդիկ՝ 20 տարի։ Նրանք արտոնյալ կենսաթոշակով թոշակի են անցնում համապատասխանաբար 40 և 45 տարեկանում։
7. Անձինք, ովքեր գոնե որոշ ժամանակ ապրել և աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում։
8. 57 տարեկան տղամարդիկ և 53 տարեկան կանայք, ովքեր ունեն համապատասխանաբար 25 և 20 տարվա ապահովագրական փորձ և կարող են հաստատել աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• ծանր տեքստիլի արտադրություն;
• աշխատել շատ ծանր աշխատանքային պայմաններում;
• ստորգետնյա աշխատանքներ;
• մանկավարժական գործունեություն;
• բժշկական գործունեություն.

Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու և ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր իր բոլոր էջերի պատճեններով.
• աշխատանքային գրքույկ;
• զինվորական փաստաթուղթ (եթե անհրաժեշտ է զինվորական ծառայություն);
• վերջին 5 տարվա աշխատանքի միջին ամսական աշխատավարձի վկայականներ.

Կախված այն հանգամանքներից, որոնց համար նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ, լրացուցիչ ներկայացվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• հաշմանդամության մասին;
• ընտանիքի անդամի հաշմանդամությունը և նրա խնամակալության կարգավիճակը հաստատելը.
• թոշակի անցնելու համար բավարար ապահովագրական ծածկույթի ապացույց.
• Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ արտասահմանում բնակության և աշխատանքի վայրի մասին.
• ազգանունը փոխելու մասին;
• տեսողության խանգարման կամ լուրջ հիվանդությունների առկայության հաստատման մասին.
• երեխայի ծննդյան և մինչև 8 տարեկան նրա դաստիարակության մասին.
• Հյուսիսի ժողովուրդների դասակարգման կամ Հեռավոր Հյուսիսում գործունեության հաստատման մասին:

Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել:

Արտոնյալ կենսաթոշակի գրանցումը կարգավորվում է «Զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի օրենքի 32-րդ հոդվածով: Որոշումը կայացնում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպք դիտարկվում է առանձին: Եթե ​​անձը վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու իրավունք ունի, նա պետք է.

1. Կազմեք և ուղարկեք դիմում զբաղվածության ծառայությանը.
2. Ստացեք արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու առաջարկ և ուղեգիր։
3. Այդ փաստաթղթերը աշխատանքային ստաժում ներառված աշխատանքի ժամկետների տեղեկանքի հետ պետք է ուղարկվեն կենսաթոշակային ապահովման համար պատասխանատու մարմին։
4. Կենսաթոշակային հիմնադրամը որոշում է, թե արդյոք նպատակահարմար է նշանակել վաղաժամկետ կենսաթոշակ և այդ մասին տեղեկացնում է զբաղվածության ծառայությանը:

Եթե ​​որոշում է կայացվում վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու մասին, ապա այդ անձը զրկվում է գործազրկության վճարներ ստանալու հնարավորությունից։ Կենսաթոշակային հիմնադրամը պատասխանատվություն է կրում կենսաթոշակների արտոնյալ վճարման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար: Եթե ​​այս ընթացքում քաղաքացուն հաջողվի պաշտոնապես աշխատանք գտնել, ապա վաղաժամ ծերության կենսաթոշակը չի վճարվում, իսկ կենսաթոշակային տարիքը մտնելուց հետո վճարումները վերականգնվում են։