Հղի կանանց տեղափոխում թեթեւ աշխատանքի. Երաշխիքներ հղի կանանց աշխատանքային օրենսգրքում. Աշխատանքից ազատելը չի թույլատրվում, եթե

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը հղի կանանց համար, բժշկական զեկույցի համաձայն և նրանց խնդրանքով, կրճատվում են արտադրության ստանդարտները և սպասարկման ստանդարտները, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը. պահպանելով միջին վաստակը իրենց նախորդ աշխատանքի համար:

Կանանց աշխատանքային պայմաններին ներկայացվող պահանջները հղիության ընթացքումմանրամասնորեն ներկայացված են SanPiN 2.2.0.555-96 «Կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ» 4-րդ բաժնում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 32 որոշմամբ:

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայության դեպքում բժշկի պարտականությունն է հղի կանանց առաջին հայտնվելու պահից տալ «Բժշկական եզրակացություն հղի կնոջը այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին»՝ պահպանելով միջին վաստակը: նախորդ աշխատանք. Պատասխանատվությունն ամրագրված է նախածննդյան կլինիկաների աշխատանքի կազմակերպման հրահանգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 50 հրամանով:

Այս արտոնությունից օգտվելու համար հղի կինը պետք է ունենա բժշկական տեղեկանք, ինչպես նաև գրավոր դիմում գրի՝ տեղափոխման խնդրանքով: Նշված երկու պայմանների առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է կնոջը տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը` պահպանելով նրա նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը, նախքան հղի կնոջը այլ աշխատանք տրամադրելը, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ պահպանելով աշխատանքի արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակը: գործատուի ծախսերը. Այսպիսով, եթե անգամ գործատուն չի կարող կնոջը ապահովել բժշկական ցուցումներին համապատասխան այլ աշխատանքով, նա պարտավոր է նրան ազատել նրան հակացուցված աշխատանքից՝ պահպանելով միջին վաստակը։

Թարգմանությունը ըստ Արվեստի. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. ժամանակավոր իր իմաստով, այնուամենայնիվ, դա ուղղակիորեն նշված չէ օրենքում ոչ մի տեղ, հետևաբար անհրաժեշտ է թվում հայտում նշել այլ աշխատանքի անցնելու ժամանակավոր բնույթը, ինչպես նաև այն փաստը, որ այս փոխանցումն իրականացվում է Արվեստի համաձայն. . 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հայտարարության բովանդակությունն այս դեպքում շատ կարևոր է։ Որովհետև եթե կինն ուղղակի դիմում է գրում իրեն այլ աշխատանքի տեղափոխելու համար, առանց նշելու, որ նման տեղափոխումը ժամանակավոր է լինելու, և դրա հիմքը հղիության վիճակն է և բժշկական եզրակացությունը, ինչպես նաև Արվեստի հղումի բացակայության դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, անբարեխիղճ գործատուն կարող է նման հայտարարություն օգտագործել կնոջը մեկ ուրիշին փոխանցելու համար: մշտական աշխատանքը։

Փոխանցումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով: Փոխանցման մասին աշխատանքային գրքույկում մուտքագրում` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը ներառված չէ, քանի որ Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը, աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է միայն մշտական փոխանցումների մասին տեղեկությունները:

Նմանատիպ երաշխիքը նույնպես վերաբերում է մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար . Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, եթե անհնար է կատարել նախորդ աշխատանքը, իրենց խնդրանքով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ: ավելի ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը, քանի դեռ երեխան չի հասել մեկուկես տարեկան:

Այստեղ կարևոր է նշել, որ այս նորմը չի պարունակում որևէ ցուցում բժշկական եզրակացության անհրաժեշտության մասին, այլ միայն նշում է աշխատողի հայտարարությունը: Այս դեպքում Արվեստի 4-րդ մասի կանոնը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը կնոջը այլ աշխատանքով ապահովելու գործատուի պարտավորությունը կապում է «նախորդ աշխատանքը կատարելու անհնարինության հետ»: Սակայն օրենսդրությամբ այս հասկացությունը բացատրված չէ։ Թվում է, որ «նախկին աշխատանք կատարելու անհնարինությունը» առաջանում է այն դեպքերում, երբ այդ աշխատանքը անհամատեղելի է երեխային կերակրելու և խնամելու հետ: Մեր կարծիքով, աշխատողն այս անհամատեղելիությունը պետք է հիմնավորի դիմումում իրեն այլ աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով:

Միևնույն ժամանակ, մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կնոջ նկատմամբ գործատուի պարտականությունների մակարդակն ավելի ցածր է։ Մասնավորապես, գործատուն պարտավորություն չունի, եթե հնարավոր չէ կնոջը այլ աշխատանքի տեղափոխել, նրան ազատել աշխատանքից՝ պահպանելով միջին վաստակը։ Դրա դիմաց աշխատողին տրվում է ծնողական արձակուրդ վերցնելու իրավունք։

Պետք է հիշել, որ գործատուի մերժումը հղի կնոջը ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելուց և մեկուկես տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կնոջը այլ աշխատանքի տեղափոխելուց գործատուի մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարանում:

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 1990 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 6 որոշման 5-րդ կետում «Կանանց աշխատանքը կարգավորող օրենսդրությունը կիրառելիս դատարանները բխող որոշ հարցերի վերաբերյալ» (BVS RF. 1991 թ. No. 3. P. 9), եթե հաշվի առնելով հղի կնոջ հայցը բժշկական եզրակացության համաձայն ավելի հեշտ և բացառող անբարենպաստ արտադրական գործոնների ազդեցությունը կամ երեխա ունեցող կնոջ հայցը տրամադրելու վերաբերյալ. մինչև մեկուկես տարին լրանալը, նախորդը կատարելու անհնարինության պատճառով այլ աշխատանքով ապահովելու համար դատարանը հիմնավորված է ճանաչում նշված պահանջները, իրավունք ունի հայցվորին այլ աշխատանքի տեղափոխելու որոշում. նշելով այն ժամանակահատվածը, որի համար փոխվել են աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.

1.5. Բժշկական հաստատություններում պարտադիր հետազոտություն անցնելը. Ո՞վ է վճարելու այս անգամ:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, երբ հղի կանայք բժշկական հաստատություններում պարտադիր դիսպանսերային հետազոտություն են անցնում, նրանք միջին վաստակը պահպանում են իրենց աշխատավայրում:

Հղիների և ծննդաբերող կանանց դինամիկ մոնիտորինգի սխեմաների համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 50 «Ամբուլատորիայում մանկաբարձական և գինեկոլոգիական խնամքի բարելավման մասին» հրամանով, բոլոր հղիները. կանայք ենթակա են դինամիկ մոնիտորինգի` սկսած հղիության առաջին ի հայտ գալուց, և ծննդաբերող կանայք:

Հղիության ֆիզիոլոգիական ընթացքի ընթացքում գործնականում առողջ կնոջը խորհուրդ է տրվում առաջին այցելությունից 7-10 օր հետո նորից դիմել մանկաբարձ-գինեկոլոգի` թեստի արդյունքներով և բժիշկների կարծիքներով, այնուհետև ամիսը մեկ անգամ` մինչև հղիության 28-րդ շաբաթը. հղիության 28 շաբաթից հետո՝ ամսական 2 անգամ։ Մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից դիտարկման հաճախականությունը կարող է սահմանվել մինչև 6-8 անգամ (մինչև 12 շաբաթ, 16 շաբաթ, 20 շաբաթ, 28 շաբաթ, 32-33 շաբաթ, 36-37 շաբաթ), որը ենթակա է հատուկ հսկողության: վերապատրաստված մանկաբարձուհի.

Երբ հայտնաբերվում է սոմատիկ կամ մանկաբարձական պաթոլոգիա, մեծանում է մանկաբարձ-գինեկոլոգի այցելությունների հաճախականությունը։

Կինը պարտավոր չէ գործատուին տրամադրել բժշկական զննության ավարտը հաստատող որևէ փաստաթուղթ։ Այնուամենայնիվ, նպատակահարմար է թվում ամեն անգամ նախածննդյան կլինիկա այցելելուց առաջ նախազգուշացնել գործատուին աշխատանքից առաջիկա բացակայության մասին՝ պարտադիր բժշկական զննում անցնելու անհրաժեշտության պատճառով: Իհարկե, ավելի լավ է այս նախազգուշացումներն անել գրավոր և անդրադառնալ Արվեստի 3-րդ մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, որպեսզի գործատուն աշխատանքից ձեր բացակայությունը չհամարի որպես բացակայություն և պահպանի ձեր միջին վաստակը քննության ընթացքում:

1.6. Ձեզ գործուղում են գործուղում՝ ներգրավված արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների։ Ի՞նչ անել։

Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (արտժամյա), գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելը սովորականից շեղվող աշխատանքային պայմաններում է: Հետևաբար, նման աշխատանքը կարող է բացասաբար ազդել աշխատողի առողջության վրա: Ահա թե ինչու է սահմանվում հղիների և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց իրավական պաշտպանությունը նորմալ պայմաններից շեղվող աշխատանքային պայմաններում աշխատելուց։

Սահմանվել են համապատասխան չափորոշիչներ.

1-ին մասում Արվեստ. 259 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
Մաս 5 Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
Մաս 5 Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
մաս 7 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.

Հղի կանանց առնչությամբ այս բարձրացված պաշտպանությունն արտահայտվում է արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին նրանց ներգրավելու բացարձակ արգելքով։ Հղի կանանց նման աշխատանքում ներգրավելն անօրինական է, նույնիսկ եթե դա արվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ կամ նույնիսկ նրանց խնդրանքով։

Ինչպես նշված է Պլենումի 1990 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 6 որոշման 7-րդ կետում «Որոշ հարցերի վերաբերյալ, որոնք ծագում են, երբ դատարանները կիրառում են կանանց աշխատանքը կարգավորող օրենսդրությունը» (BVS RF. 1991 No. 3. P. 9), հաշվի առնելով. հաշվի առնելով, որ օրենքը հղի կնոջ և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջ գիշերային աշխատանքի արգելումը չի կապում այդ աշխատանքի կատարման հետ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, գիշերը աշխատելուց հրաժարվելը չի կարող համարվել խախտում. Աշխատանքային կարգապահություն նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքային հերթափոխի միայն մի մասը տեղի է ունենում գիշերը:

Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի նաև հղիներին գործուղելու։

Ավելի քիչ խիստ կանոն է սահմանվել մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար։ Նրանք կարող են գործուղվել, ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների, բայց միայն իրենց ԳՐԱՎՈՐ համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց արգելված չէ՝ դաշնային կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է գրավոր տեղեկացվեն գործուղվելուց հրաժարվելու, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելու իրավունքի մասին։ .

Այս երաշխիքը վերաբերում է նաև աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

հաշմանդամ երեխաներ կամ հաշմանդամություն ունեցող անձինք մանկուց մինչև տասնութ տարեկան դառնալը.
աշխատողներ, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն.
հայրեր, ովքեր երեխաներ են մեծացնում առանց մոր.
անչափահասների խնամակալները (խնամակալները).

Ուշադրություն.
Եթե դուք հղի եք, բայց ձեր գործատուն փորձում է ձեզ ստիպել աշխատել գիշերային ժամերին, արտաժամյա աշխատանքին, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին.

գրավոր տեղեկացրեք ձեր գործատուին հղիության մասին.
հրաժարվել ձեզ անօրինական կերպով հանձնարարված աշխատանքից՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին, ինչպես նաև մերժման պատճառների մասին. դիմեք աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին, որոնք ձեզ տալիս են նման իրավունք:

Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքները. –
Մ.՝ ՀԱՕ «Սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների կենտրոն», 2007 թ.

Օրենսդրություն

Մեկնաբանություն «Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքներ. Մաս 2» հոդվածը.

Մանրամասն «Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքներ. Մաս 2» թեմայով.

Սոչիի 2014 թվականի խաղերի կրկնակի օլիմպիական չեմպիոններ, գեղասահորդներ Տատյանա Վոլոսոժարը և Մաքսիմ Տրանկովն առաջին անգամ ծնողներ են դարձել։ Այսօր 30-ամյա Տատյանա Վոլոսոժարը աղջիկ է լույս աշխարհ բերել՝ հասակը` 51 սմ, քաշը` 3350 գ, երեխայի անունը դեռ չի հայտարարվել: Բոլորովին վերջերս զույգը մասնակցել է սոցիալական միջոցառման՝ Illusion կինոթատրոնում գերմանական «NOT / LOOKING AT NYTHING» ֆիլմի պրեմիերային: Երգչուհի և դերասանուհի Անաստասիա Զադորոժնայան, ով կիսում է մամուլի գործակալությունը, սոցիալական ցանցերում շնորհավորել է նրան.

Ահա թե ինչպես է սոցիալական ուսուցիչը դիրքավորվում հասարակության մեջ. Մոտ 10 տարի առաջ Ռուսաստանի դպրոցներում և մանկապարտեզներում հաստատվեց նոր պաշտոն՝ սոցիալական ուսուցիչ։ Ծնողները ստիպված չեն այդքան հաճախ շփվել նրա հետ՝ ավելի շատ շփվել ուսուցիչների կամ վարչակազմի ներկայացուցիչների հետ։ Սակայն «ընտանեկան սոցիալական անձնագրերի» կազմման, ընտանեկան դիսֆունկցիայի բացահայտման և դրա ըմբռնումն ընդլայնելու, չարաշահումների բացահայտման համատարած պրակտիկան ստիպում է մեզ՝ ծնողներիս, ավելի մոտիկից նայել...

Այսօր՝ 2015 թվականի նոյեմբերի 19-ին, ավարտվեց Ժաննա Ալեքսեևնա Կոչենկովային ծնողական իրավունքներից զրկելու դատավարությունը։ Դա հեշտ գործընթաց չէր։ Երեք երկար ամիս, որպես մեղադրյալի վստահված անձինք, «Ծնողական համառուսական դիմադրություն» ընտանիքի պաշտպանության համառուսաստանյան հասարակական կազմակերպության ներկայացուցիչները շարունակում էին պաշտպանել Կոչենկովի ընտանիքը: Նավաշինսկի շրջանային դատարանը, քննելով գործի բոլոր նյութերը, որոշում է կայացրել մերժել Ժաննա Ալեքսեևնա Կոչենկովայի կալանքի հայցը բավարարել...

Վերջապես, մենք կարող ենք նկարագրել, թե ինչ է տեղի ունեցել Ուֆայից Ախմադիևների ընտանիքի հետ վերջին մեկուկես ամսվա ընթացքում։ (Այն ամենը, ինչ նկարագրված է, հրապարակվում է ընտանիքի համաձայնությամբ:) Իմ պատմությունը բծախնդիր կլինի, քանի որ այս դեպքը համարում եմ շատ նշանակալից: Ասել, որ այս շրջանն իրենց համար դժվար է եղել, նշանակում է ոչինչ չասել։ Ժամանակին հասարակ մարդիկ էին ապրում, երեխաներ էին մեծացնում, գնում էին աշխատանքի, սովորում, այգին փորում, հեռուստացույց դիտում, իսկ տոներին գնում էին այգի, ոչ թե ակումբ։ Ընդհանրապես՝ սովորական ռուս...

Այս կինը չի խմում և չի ծխում. Նա սիրում է իր երեխաներին և վախենում է նրանց կորցնել: Երեխաները սիրում են իրենց մորը և վախենում են կորցնել նրան։ Սակայն լավ սնված և ինքնավստահ սոցիալական աշխատողը կարծում է, որ մայրը «ճիշտ չի խնամում երեխային»։ Ավելին, նա ինքն է որոշում, թե ինչպես պետք է դա անել, և ինչպես ոչ: Ամենավատն այն է, որ այժմ ավելի ու ավելի շատ ընտանիքներ են հայտնվելու վտանգի տակ։ Տեսանյութ.

Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքները. Մաս 7. Ժողովրդական քննարկումներ 2015թ. երեխան կողքից խոլերիկ է. Ես ուզում եմ ԽՍՀՄ մասին - 2 Վասիլիսա հեքիաթից.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին», ուսանողների սոցիալական աջակցության որոշ միջոցառումներ թողնված են տեղական պաշտոնյաներին: Երեխաների համար անհրաժեշտ ծառայությունների առկայությունը կախված է նրանց բարի կամքից: Մանկապարտեզներում երեխայի խնամքի համար ծնողական վճարի չափի սահմանաչափի բացակայության մասին արդեն գրել ենք [հղում-1]։ Օրենքում կա ևս մեկ նորամուծություն, որը կարող է մեծացնել ծնողների դրամապանակի բեռը. 66-րդ հոդվածի 8-րդ կետը [հղում-2] իրավունք է վերապահում կրթական կազմակերպության հիմնադրին...

Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքները. Մաս 7. Ծնողական արձակուրդը ներառված է ապահովագրության ընդհանուր ժամկետի մեջ, բայց ոչ բոլորը, և միշտ չէ, որ հնարավոր է ներառել բոլոր երեխաների խնամքի արձակուրդը:

Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքները. Մաս 2. 1.6. Ձեզ գործուղում են գործուղում՝ ներգրավված արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների։

«ՄԻ ՔԻՉ ՎԱՏ ԾՆՈՂՆԵՐ, կամ անչափահասների արդարադատության համակարգի հիմքը հանդիսացող միջազգային չափանիշների, սկզբունքների, կանոնների և նորմերի մասին հանրության գիտակցության մեջ հիմնական տեղեկատվության ներմուծում» Իրավական հետաքննություն - 1. [հղում-1] Մեջբերում՝ Հետագա Եգորովա Մ.Օ. պնդում է, որ՝ 1. Եվ այս օրենքը նրանց տալիս է մեկ այլ միջոց՝ ժամկետ, երբ նրանք կարող են աշխատել իրենց ընտանիքների հետ, և այդ աշխատանքը չի ներառում պաշտոնատար անձինք, օրենքը հստակ ասում է, որ ներառված են առողջապահական, կրթական և սոցիալական պաշտպանության հաստատությունները...

Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքները. Մաս 6. Սակայն, քանի որ աշխատուժի կրճատման կամ փոփոխման կարգն ու հիմքերը օրենսդրությամբ ոչ մի տեղ սահմանված չեն, ի՞նչ պետք է անի կինը...

Ընտանիք և աշխատանք. հղի կանանց և աշխատող ծնողների աշխատանքային իրավունքները. Մաս 4. Նպաստներ և նպաստներ հղիների և երեխաներ ունեցող քաղաքացիների համար (վերջ).

ST 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հղի կանայք բժշկական եզրակացության համաձայն և նրանց ցանկությամբ
արտադրության ստանդարտները, սպասարկման չափանիշները կրճատվում են, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են մեկ ուրիշը
աշխատանք, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ միաժամանակ պահպանելով
միջին վաստակը նախորդ աշխատանքում.

Նախքան հղի կնոջը այլ աշխատանքով ապահովելը, որը բացառում է ազդեցությունը
արտադրական անբարենպաստ գործոնները, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից
արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար միջին վաստակի պահպանում
գործատու.

Բժշկական կազմակերպություններում պարտադիր բուժզննում անցնելիս
Հղի կանայք պահպանում են միջին աշխատավարձը իրենց աշխատավայրում։
Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կանայք, եթե դա անհնար է կատարել
նախորդ աշխատատեղերը նրանց խնդրանքով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ կատարված աշխատանքի հիման վրա աշխատավարձով
աշխատել, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը, քանի դեռ երեխան չի հասել մեկուկես տարեկան:

Արվեստի մեկնաբանություն. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Հղի կանանց ֆիզիոլոգիական բնութագրերին և առողջական վիճակին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու իրավունք ապահովելու համար օրենսդրությունը սահմանել է մի շարք միջոցառումներ՝ ուղղված հղի աշխատողների հիգիենիկորեն ռացիոնալ զբաղվածության պայմանների ստեղծմանը, այսինքն. աշխատանքային ծանրաբեռնվածության օպտիմալ չափը (ֆիզիկական, նյարդահուզական) և աշխատանքային միջավայրի օպտիմալ պայմանները, որոնք գործնականում առողջ կանանց մոտ չպետք է հղիության ընթացքում մարմնում շեղումներ առաջացնեն և չպետք է բացասաբար ազդեն ծննդաբերության ընթացքի, հետծննդյան շրջանի, լակտացիայի կամ լակտացիայի վրա: ներարգանդային պտղի վիճակը, նորածին երեխաների ֆիզիկական և մտավոր զարգացման և հիվանդացության վրա.

2. Մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է հղի կանանց աշխատանքային պայմանները հեշտացնելու հետևյալ ուղիները.

ա) արտադրության ստանդարտների և սպասարկման ստանդարտների կրճատում.

բ) այլ աշխատանքի անցնել, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը.

գ) միջին վաստակի պահպանում` մեկ այլ աշխատանքի անցնելու ժամանակ արտադրության ստանդարտների և սպասարկման ստանդարտների կրճատման հետ մեկտեղ.

դ) աշխատանքից ազատում միջին վաստակի պահպանմամբ, մինչև այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը լուծվի.

ե) բժշկական կազմակերպություններում պարտադիր դիսպանսերային ծառայություններ անցնելիս միջին վաստակի պահպանումը.

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար նախատեսված են հետևյալը.

ա) տեղափոխվել այլ աշխատանքի, եթե կնոջ և երեխայի առողջությունը պաշտպանելու նպատակով արգելված է նախորդ աշխատանքի կատարումը.

բ) տեղափոխվել այլ աշխատանքի, եթե նախկին աշխատանքն այլ պատճառներով անհնար է կատարել.

գ) փոխանցման պահին նախորդ աշխատանքի դիմաց միջին աշխատավարձից ոչ ցածր վճար.

Այս միջոցառումներն իրականացնելիս պետք է հաշվի առնել SanPiN 2.2.0.555-96 «Կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ» սանիտարական կանոնների և նորմերի 4-րդ կետը, որը հաստատվել է: Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N 32 որոշումը, որը սահմանում է հատուկ պահանջներ հղիության ընթացքում կանանց աշխատանքային պայմաններին:

3. Հղի կանանց արտադրության ստանդարտների և սպասարկման ստանդարտների կրճատումն իրականացվում է բժշկական զեկույցի հիման վրա, որը սահմանում է կնոջ համար արտադրության ստանդարտների և սպասարկման ստանդարտների նվազեցման օպտիմալ ծավալը (առաջարկվող ծավալը միջինում մինչև 40% է): մշտական նորմայից):

Արտադրության ստանդարտների կրճատումն իրականացվում է կնոջ ցանկությամբ։ Դիմումի բացակայության դեպքում արտադրության ստանդարտները չեն կրճատվում, սակայն նպատակահարմար է հղի կնոջը բացատրել իր իրավունքները։

4. Մի շարք դեպքերում սահմանվել է հղի կանանց աշխատանքի արգելք՝ հղիության բժշկական հաստատման պահից որոշակի պայմաններում և որոշակի ոլորտներում։ Քանի որ այս դեպքերում փոխանցման իրավունքը կապված է հենց հղիության փաստի հետ, տեղափոխման անհրաժեշտության մասին բժշկական հատուկ զեկույցներ չեն պահանջվում: Նման դեպքերը ներառում են.

աշխատանք բուսաբուծության և անասնաբուծության ոլորտում (ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի նոյեմբերի 1-ի N 298/3-1 որոշման 2.2 կետ «Կանանց, ընտանիքների, մայրության և մանկության պաշտպանության հրատապ միջոցառումների մասին. գյուղական վայրեր»);

աշխատել ճառագայթային թերապիայի բաժանմունքներում (Ռադիացիոն թերապիայի բաժանմունքների անձնակազմի աշխատանքի անվտանգության և առողջության ստանդարտ հրահանգների 1.4 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2002 թվականի հունվարի 28-ի N 18 հրամանով).

աշխատել ռենտգենյան բաժանմունքներում (Ռենտգենյան բաժանմունքների անձնակազմի աշխատանքի անվտանգության և առողջության ստանդարտ հրահանգների 2.4 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2002 թվականի հունվարի 28-ի N 19 հրամանով).

աշխատել ռադիոնուկլիդային ախտորոշման բաժիններում (Ռադիոնուկլիդների ախտորոշման բաժինների անձնակազմի աշխատանքի անվտանգության ստանդարտ հրահանգների 2.4 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2002 թվականի հունվարի 28-ի N 20 հրամանով).

թունաքիմիկատների և ագրոքիմիկատների հետ ցանկացած աշխատանք (Սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի 2.8 SanPiN 1.2.2584-10 «Պեստիցիդների և ագրոքիմիկատների փորձարկման, պահպանման, փոխադրման, վաճառքի, օգտագործման, չեզոքացման և հեռացման գործընթացների անվտանգության հիգիենիկ պահանջներ» Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական սանիտարական բժշկի 2010 թվականի մարտի 2-ի N 17 որոշումը.

ռադիոմագնիսական ճառագայթման հետ կապված աշխատանքներ ռադիոտեխնիկական սարքերի վերանորոգման և սպասարկման համար (Քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի ռադիոտեխնիկական սարքերի սպասարկման և վերանորոգման սանիտարական կանոնների 9.4 կետ, որը հաստատվել է Սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական կոմիտեի որոշմամբ. ԽՍՀՄ 1991 թվականի նոյեմբերի 12-ի N 6031-91) ;

աշխատել իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ (Քաղաքացիական ավիացիայի ձեռնարկություններում և գործարաններում օդանավերի սպասարկման և վերանորոգման ժամանակ իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատելու սանիտարական կանոնների 8.3 կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական կոմիտեի որոշմամբ. Նոյեմբերի 11, 1991 N 6030-91) ;

Անհատական համակարգիչների օգտագործման հետ կապված աշխատանք (Սանիտարահամաճարակային կանոնների և ստանդարտների «Հիգիենիկ պահանջներ անձնական էլեկտրոնային համակարգիչներին և աշխատանքի կազմակերպմանը. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03» սանիտարահամաճարակային կանոնների և ստանդարտների 13.2 կետ, որը հաստատվել է Գլխավոր տնօրենի որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության պետական սանիտարական բժիշկ 2003 թվականի հունիսի 3-ի N 118);

Արտադրանքի չոր մաքրում կազմակերպելիս արտադրական միջավայրի վնասակար գործոնների հետ շփվելիս (կետ 7.7 Հիգիենիկ պահանջներ արտադրանքի չոր մաքրման կազմակերպություններին, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական սանիտարական բժշկի 2009 թվականի ապրիլի 27-ի N 26 որոշմամբ) ;

մեթանոլի օգտագործմամբ աշխատանք (մեթանոլի հետ աշխատանքի կազմակերպման և անցկացման սանիտարահիգիենիկ պահանջների 3.15 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական սանիտարական բժշկի 2011 թվականի հուլիսի 12-ի N 99 որոշմամբ):

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 298-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կանայք չեն կարող աշխատանքի անցնել ռոտացիոն հիմունքներով:

Այս բոլոր դեպքերում հղի կնոջը պետք է ապահովվի այլ աշխատանք, որը համապատասխանում է առողջության պահպանման պահանջներին:

Հղի կնոջը պետք է տեղափոխեն այլ դեպքերում, եթե կատարված աշխատանքը նրա համար հակացուցված է բժշկական եզրակացության հիման վրա։ Այս դեպքում բժշկական եզրակացությունը ցույց է տալիս այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նման փոխանցում է պահանջվում, ինչպես նաև ընդունելի (կամ անընդունելի) աշխատանքային պայմանները:

5. Եթե անհնար է նվազեցնել արտադրության ստանդարտները և սպասարկման ստանդարտները, ինչպես նաև եթե անհնար է հղի կնոջ աշխատուժը օգտագործել իր նախկին աշխատանքում, ապա նա պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, որի վրա ազդում են արտադրության անբարենպաստ գործոնները. բացառված է։ Հղի կնոջը տրամադրվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի հղիության ընթացքում կանանց աշխատանքային պայմաններին, որոնք ամրագրված են կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներով:

6. Քանի դեռ հղի կնոջն աշխատանքային պայմաններին համապատասխան այլ աշխատանք չի տրամադրվել, նա ազատվում է նախկին աշխատանքից բժշկական եզրակացությամբ սահմանված օրվանից: Եթե հնարավոր չէ ապահովել համապատասխան աշխատանք, հղի կինն ազատվում է աշխատանքից իր հղիության ողջ ընթացքում։

7. Արտադրության ստանդարտների, սպասարկման ստանդարտների իջեցման դեպքում, այլ աշխատանքի անցնելիս, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելիս հղի կինը պահպանում է իր նախկին աշխատանքից միջին վաստակը արտադրության ստանդարտների, սպասարկման ստանդարտների կրճատման ողջ ժամանակահատվածում. տեղափոխում կամ աշխատանքից ազատում.

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգի համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և դրա մեկնաբանություն.

8. Բոլոր հղիները՝ սկսած հղիության ամենավաղ փուլերից (մինչև 12 շաբաթական) և հետծննդյան կանայք, ենթակա են բժշկական հետազոտության։ Հղի կանանց նույնականացումն իրականացվում է նախածննդյան կլինիկաներ այցելելիս և կանխարգելիչ հետազոտությունների ժամանակ։ Պարտադիր դիսպանսերային դիտարկման ընթացքում հղի կինը պահպանում է իր միջին վաստակը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

9. Բժշկական եզրակացության համաձայն հղի կնոջն իր խնդրանքով տեղափոխելիս այնպիսի աշխատանքից, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ՝ համաձայն Արվեստի: Արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27 և 28-րդ հոդվածները, աշխատանքի համար, որը բացառում է անբարենպաստ արդյունաբերական վնասակար գործոնների ազդեցությունը, նման աշխատանքը հավասար է փոխանցմանը նախորդող աշխատանքին:

Նույն կարգով հաշվարկվում են այն ժամանակահատվածները, երբ հղի կինը չի աշխատել, քանի դեռ նրա աշխատանքի հետ կապված հարցը չի լուծվել բժշկական զեկույցի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 «Հաստատման մասին» կետ 12. «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածներին համապատասխան ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոններ):

10. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց նախկին աշխատանքը կատարելու անկարողությունը կարող է պայմանավորված լինել կրծքով կերակրման հետ կապված բժշկական հակացուցումներով, ինչպես նաև երեխային պատշաճ խնամք ապահովելու անկարողությամբ՝ աշխատանքային գրաֆիկի կամ աշխատանքային գրաֆիկի պատճառով։ այլ պայմաններ:

11. Կրծքով կերակրող կանանց սանիտարական նորմերով և կանոններով արգելվում է կատարել որոշակի աշխատանք, որը բացասաբար է ազդում մոր լակտացիայի մակարդակի և երեխայի առողջության վրա: Նման աշխատանքը ներառում է ցանկացած աշխատանք թունաքիմիկատների և ագրոքիմիական նյութերի, թունավոր դերատիզացման, վնասատուների դեմ պայքարի և վանող նյութերի, ռադիոմագնիսական և իոնացնող ճառագայթման հետ:

12. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց նախկին աշխատանքը կատարելու անկարողությունը կարող է կապված լինել նաև աշխատանքի ճամփորդական բնույթի, աշխատավայրի հեռավորության վրա կնոջ բնակության վայրից, վաղ մեկնարկի կամ ուշացման հետ: աշխատանքային հերթափոխի ավարտը, կես դրույքով աշխատանքով ապահովելու անհնարինությունը, երեխային կերակրելու համար ընդմիջումներ տրամադրելու անհնարինությունը և երեխայի մայրական խնամքի համար անբարենպաստ աշխատանքային այլ պայմաններ.

13. Հղի կնոջը կամ մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կնոջը այլ աշխատանքի անցնելու ընթացքում նա պահպանում է բոլոր այն առավելություններն ու առավելությունները, որոնք ունեցել է իր նախկին աշխատանքում: Վճարումը կատարվում է ըստ կատարված աշխատանքի, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Հղի կանանց համար, բժշկական զեկույցի համաձայն և նրանց խնդրանքով, կրճատվում են արտադրության և սպասարկման ստանդարտները, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Քանի դեռ հղի կնոջը չի տրվել այլ աշխատանք, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ գործատուի հաշվին արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ:

Երբ հղի կանայք բժշկական կազմակերպություններում պարտադիր բժշկական զննում են անցնում, միջին աշխատավարձը պահպանում են իրենց աշխատավայրում։

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, եթե անհնար է կատարել նախորդ աշխատանքը, իրենց պահանջով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը մինչև. երեխան հասնում է մեկուկես տարեկան.

Մեկնաբանություններ Art. 254 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Երկրում ժողովրդագրական իրավիճակի կտրուկ փոփոխություն, որն արտահայտվում է հիմնականում մանկական և մայրական մահացության աճով, բնակչության վերարտադրողականության մակարդակի նվազմամբ, տարբեր, այդ թվում՝ վնասակար և վնասակար վերարտադրողական տարիքի կանանց առողջության վատթարացմամբ։ վտանգավոր, աշխատանքային պայմանները, հանգեցնում են աշխատունակ բնակչության թվի նվազմանը և, ի վերջո, պետության տնտեսական ներուժի նվազմանը (հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ առաջարկություններ (այսուհետ՝ հիգիենիկ հանձնարարականներ) Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական կոմիտեի 1993 թվականի դեկտեմբերի 21-ի 23-ի հրամանը):

Աշխատանքի հիգիենիկ միջավայրի օպտիմալացման միջոցով այս խնդրի լուծումը՝ պահանջներին համապատասխանելով, թույլ է տալիս մի կողմից բարձրացնել մայրերի և նրանց սերունդների առողջության ցուցանիշը, իսկ մյուս կողմից՝ վերականգնել երկրի աշխատանքային ռեսուրսները։

Արվեստի համաձայն. 23 Քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքները 1993 թվականի հուլիսի 22-ի N 5487-1-ով, պետությունը հղի կանանց իրավունք է տալիս աշխատել այնպիսի պայմաններում, որոնք համապատասխանում են նրանց ֆիզիոլոգիական բնութագրերին և առողջական վիճակին:

Հիգիենիկ հանձնարարականների մշակման և կիրառման հիմնական նպատակն է աջակցել հղի աշխատողների հիգիենիկորեն ռացիոնալ զբաղվածության պայմանների ստեղծմանը, այսինքն. աշխատանքային ծանրաբեռնվածության (ֆիզիկական, նեյրո-էմոցիոնալ) օպտիմալ քանակությունը (ֆիզիկական, նյարդահուզական) և աշխատանքային միջավայրի օպտիմալ պայմանները, որոնք գործնականում առողջ կանանց մոտ չպետք է հղիության ընթացքում օրգանիզմում շեղումներ առաջացնեն և բացասաբար ազդեն ծննդաբերության ընթացքի, հետծննդյան շրջանի, լակտացիայի վրա. , ներարգանդային պտղի վիճակի, ծնված երեխաների ֆիզիկական և մտավոր զարգացման և հիվանդացության վրա։

Հղի կանանց աշխատանքի պայմանների և բնույթի գնահատումն իրականացվում է Պետական սանիտարահամաճարակային հսկողության կենտրոնների, աշխատանքի պաշտպանության ծառայության և ձեռնարկությունների բժշկական աշխատանքի բաժնի աշխատակիցների կողմից ամսական կտրվածքով:

Եթե աշխատավայրում կան մի քանի գործոններ, ապա օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ են համարվում այն պայմանները, երբ արտադրական միջավայրի բոլոր գործոնները (ցուցանիշները) առանց բացառության օպտիմալ են իրենց ազդեցությամբ: Այն դեպքում, երբ օպտիմալ մակարդակների թվում կա մեկ կամ մի քանի գործոն՝ ընդունելի մակարդակով, ապա նման պայմանները պետք է ընդունելի համարվեն։

Հղի աշխատողներին տրվում է արտադրության տարբերակված դրույքաչափ, որը կրճատվում է մշտական դրույքաչափի միջինը մինչև 40%՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Հղի կանանցից չի պահանջվում արտաժամյա աշխատել, գործուղումներ, աշխատել երեկոյան, հանգստյան օրերին և տոնական օրերին:

Տեխնոլոգիական գործառնությունների, սարքավորումների, արտադրական միջավայրի հիգիենիկ չափանիշներ:

Հղի կանանց աշխատանքի համար նախատեսված տեխնոլոգիական գործընթացները և սարքավորումները չպետք է լինեն ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և հոգեֆիզիոլոգիական գործոնների մակարդակի բարձրացման աղբյուր (ԳՕՍՏ 12.0.003-74): Տեխնոլոգիական գործողություններ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել հղիության ընթացքում կանանց աշխատանքի համար ֆիզիկական ակտիվության օպտիմալ քանակությունը:

Հղի կանայք չպետք է կատարեն վիրահատություններ, որոնք ներառում են ծննդաբերության առարկաներ ուսագոտու մակարդակից բարձր, ծննդաբերության առարկաները հատակից բարձրացնելով, ոտքերի և որովայնի մկանների ստատիկ լարվածության գերակշռությամբ, հարկադիր աշխատանքային կեցվածքով (կռկել, ծնկի իջնել, թեքվելով, ստամոքսի և կրծքավանդակի վրա հենվելով սարքավորումների և աշխատանքի առարկաների մեջ), մարմինը թեքելով ավելի քան 15 աստիճան, ինչպես նաև աշխատել ոտքով ոտնակով կառավարվող սարքավորումների վրա: Հղի աշխատողների համար պետք է բացառվեն նաև ստիպողական ռիթմով կոնվեյերային գոտու վիրահատությունները և աշխատանքը, որն ուղեկցվում է նյարդային և հուզական սթրեսով:

Հղիության ընթացքում կանանց համար պիտանի տեխնոլոգիական գործողությունները ընտրվում են տվյալ ձեռնարկությունում առկաներից, պայմանով, որ դրանք համապատասխանում են օպտիմալ ծանրաբեռնվածության մասնագիտական չափանիշներին: Որոշ դեպքերում անհրաժեշտություն է առաջանում օգտագործել տվյալ ձեռնարկությանը ոչ բնորոշ տեխնոլոգիական գործընթացներ։

Թեթև հավաքման, տեսակավորման և փաթեթավորման աշխատանքները կարող են օգտագործվել որպես հղիության ընթացքում կանանց համար առաջարկվող աշխատանք՝ հաշվի առնելով աշխատանքային գործընթացի հիգիենիկ չափանիշները, աշխատանքային միջավայրը և աշխատավայրի կազմակերպումը:

Ֆիզիկական ակտիվության օպտիմալ քանակություն

հղիության ընթացքում կանանց աշխատանքի համար

N Աշխատանքի բնույթը Օպտիմալ բեռի քաշը

1. Ծանր առարկաներ բարձրացնելը և տեղափոխելը

երբ փոխարինվում է մյուսի հետ

աշխատանք (ժամում մինչև 2 անգամ) 2,5 կգ

2. Ծանր առարկաներ բարձրացնելը և տեղափոխելը

անընդհատ աշխատանքային ժամերին

հերթափոխը 1,25 կգ

3. Բեռների ընդհանուր զանգվածը,

շարժվել ընթացքում յուրաքանչյուր

աշխատանքային ժամ աշխատանքային հերթափոխով

մինչև 5 մ հեռավորության վրա, ոչ

պետք է գերազանցի.

աշխատանքային մակերեսից

հատակից բարձրանալը չէ

թույլատրվում է

4. Բեռների ընդհանուր զանգվածը,

տեղափոխվել է 8 ժամում

աշխատանքային հերթափոխն է

աշխատանքային մակերեսից

Նշում. Բարձրացված և տեղափոխված բեռի զանգվածը ներառում է տարաների և փաթեթավորման զանգվածը:

Օպտիմալ ծանրաբեռնվածության մասնագիտական չափանիշներ

p/p Մասնագիտական չափանիշներ Օպտիմալ

1. Մեքենայնացման աստիճան Աշխատանք

ամբողջությամբ

2. Աշխատանքային կեցվածք Անվճար

3. Քայլել մեկ հերթափոխով (կմ) Մինչև 2

4. Ձեռքերի աշխատանքային շարժումների բնույթը՝ Պարզ

5. Շարժումների տեմպ Ազատ

6. Հերթափոխի ընթացքում աշխատանքային գործողությունների թիվը 10 և ավելի է

7. Կրկնվող կատարման տեւողությունը

Գործողություններ (ներ) 100

8. Կենտրոնացված դիտարկման տեւողությունը

(հերթափոխի ժամանակ, %) մինչև 25

9. Հաղորդագրությունների խտությունը (ազդանշանները միջինում մեկ ժամում) մինչև 60

10. Աչքի լարվածության առարկայի չափը

11. Առավոտյան հերթափոխ

Արտադրական միջավայրի պարամետրերը գնահատելիս պետք է առաջնորդվել արտադրական միջավայրի օպտիմալ պայմանների հիգիենիկ չափանիշներով.

Հղի կանանց չպետք է թույլ տրվի աշխատել այնպիսի պայմաններում, որտեղ արտադրության մեջ օգտագործվում են պոտենցիալ վտանգավոր քիմիական նյութեր, ներառյալ ալերգեն և քաղցկեղածին, ինչպես նաև վերարտադրողական ֆունկցիայի վրա դրանց ազդեցության տեսանկյունից.

Արգելվում է հղի կանանց աշխատանքի ընդունել այլ քիմիական նյութերի ազդեցության պայմաններում, մասնավորապես.

ծայրահեղ և խիստ վտանգավոր (վտանգի դասեր I և II);

վանող, զզվելի հոտեր ունենալը;

չունենալով թունաբանական գնահատում.

Արտադրության մեջ աշխատող հղի կանանց պետք է ապահովվեն ջերմաստիճանի, խոնավության և օդի շարժունակության օպտիմալ պարամետրեր (համաձայն ԳՕՍՏ 12.1.005-88).

Հղի կանայք չպետք է աշխատեն ինֆրակարմիր ճառագայթման ազդեցության պայմաններում՝ հատկապես ուղղված որովայնին և կոնքին։ Աշխատանքային տարածքում սարքավորումների և ցանկապատերի տաքացված մակերեսների ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի 35 աստիճան C;

Հակացուցված են թաց վերջույթների, հագուստի և կոշիկի հետ կապված գործողությունները կամ ցողունը.

հղիության ընթացքում (ախտորոշման օրվանից) կանայք պետք է տեղափոխվեն աշխատատեղեր՝ առանց թրթռումների, ուլտրաձայնի կամ իոնացնող ճառագայթների ազդեցության.

հղի կանանց աշխատավայրում աղմուկի ինտենսիվությունը չպետք է գերազանցի 50-60 դԲԱ.

Հղի կանանց չի թույլատրվում աշխատել էլեկտրամագնիսական ճառագայթման աղբյուրներ հանդիսացող կայանքներում և կառույցներում, որոնց պարամետրերը գերազանցում են բնակելի տարածքների համար սահմանված օպտիմալ արժեքները.

հղիության ընթացքում կանանց համար, բարոմետրիկ ճնշման հանկարծակի փոփոխությունների պայմաններում աշխատելը բացարձակապես հակացուցված է (օրինակ՝ թռիչքային անձնակազմեր, բորտուղեկցորդուհիներ և այլ մասնագիտություններ);

Հղիության հաստատման օրվանից կանանց արգելվում է աշխատել հիմնականում ֆիբրոգեն և խառը տիպի գործողության արդյունաբերական աերոզոլների ազդեցության պայմաններում.

Հղի կանանց աշխատատեղերի բնական և արհեստական լուսավորությունը պետք է համապատասխանի գործող օպտիմալ հիգիենիկ չափանիշներին: Հղի կանայք աշխատում են առանց պատուհանների և լույսի սենյակներում, այսինքն. առանց բնական լույսի չի թույլատրվում։

Հիգիենիկ չափանիշները օպտիմալ

աշխատանքային միջավայրի պայմանները

p/p Հիգիենիկ չափանիշներ Օպտիմալ

1. Ոչ վնասակար քիմիական նյութեր

2. Արդյունաբերական աերոզոլներ հիմնականում

ֆիբրոգեն և խառը տիպի գործողության Բացակայություն

3. Վիբրացիա (ընդհանուր և տեղային) Բացակայություն

4. Աղմուկ 50 - 60 դԲԱ

5. Ուլտրաձայնային թիվ

6. Ոչ իոնացնող ճառագայթում.

Արդյունաբերական հաճախականության էլեկտրական դաշտ

էլեկտրամագնիսական ճառագայթում

ռադիոհաճախականության տիրույթ.

300 ՄՀց - 300 ԳՀց

1 μV/քառ. սմ

7. Իոնացնող ճառագայթման բացակայություն

8. Տրամադրվում է ներքին միկրոկլիմա

թեթև աշխատանքի կատարում 1ա կատեգորիա.

Օդի ջերմաստիճան (°C)

տարվա ցուրտ շրջանը

տարվա տաք շրջան

Հարաբերական խոնավություն (%)

Օդի արագություն (մ/վ)

9. Մթնոլորտային ճնշում (mmHg) Բնական

10. Կենսաբանական գործոններ (միկրոօրգանիզմներ,

հորմոնալ և սպիտակուցային դեղեր;

ամինաթթուներ, վիտամիններ և այլ էվ-

մարմնի բնական բաղադրիչները) Բնական

11. Լուսավորություն (լյուքս)

(համակցված լուսավորության համակարգ) Օպտիմալ

քանակները

գոյություն ունեցող

հիգիենիկ

ստանդարտները

Աշխատատեղի կազմակերպման հիգիենիկ չափանիշներ.

Հղի կանանց համար նախընտրելի են ստացիոնար աշխատատեղերը և ազատ ռեժիմով և այնպիսի դիրքում, որը թույլ է տալիս փոխել դիրքը նրա ցանկությամբ: Կանգնած կամ նստած դիրքում մշտական աշխատանքը անցանկալի է։

Հղի կնոջ աշխատավայրը հագեցված է հատուկ պտտվող աթոռով, որն ունի բարձրությամբ կարգավորվող թիկունք, գլխաշոր, գոտկատեղի հենարան, բազկաթոռներ և նստատեղ: Աթոռի թիկունքը կարգավորելի է ըստ թեքության անկյունի՝ կախված հղիության փուլից և աշխատանքի ու հանգստի ռեժիմից։ Աթոռի թիկունքի թեքության անկյունը հղիության առաջին կեսի համար կազմում է 90 - 110 աստիճան, երկրորդի համար՝ 105 - 115 աստիճան։ Կարճ հանգստի ժամանակ մեջքի անկյունը մեծանում է մինչև 135 աստիճան: Աշխատանքային աթոռի հիմնական պարամետրերը նշված են ԳՕՍՏ 21.889-76-ում: Անհրաժեշտ է ապահովել ոտքի հենարան, որը կարգավորելի է բարձրության և թեքության անկյան տակ և ունի ծալքավոր մակերես: Նստատեղը և մեջքը պետք է ծածկված լինեն կիսափափուկ, չսահող նյութով, որը կարող է հեշտությամբ ախտահանվել: Սեղանի աշխատանքային մակերեսը պետք է ունենա մարմնի համար նախատեսված հատված, կլորացված անկյուններ և փայլատ ծածկույթ՝ արտացոլող փայլից խուսափելու համար: Աշխատանքային սեղանը և արտադրական սարքավորումները պետք է ունենան ոտքերի տարածք՝ բարձրությունը՝ առնվազն 600 մմ, լայնությունը՝ առնվազն 500 - 600 մմ, խորությունը՝ առնվազն 450 մմ ծնկների մակարդակում և առնվազն 650 մմ՝ ոտքերի մակարդակում:

Պոտենցիալ վտանգավոր քիմիական նյութերի ցանկ

նյութեր՝ վերարտադրողական ֆունկցիայի վրա դրանց ազդեցության առումով

Նյութի անվանումը դաս

Կլինիկական առանձնահատկություններ

տվյալների հեռակառավարում-

1 Ակրիլամիդ II - Գ

2 Ակրոլեին II - -

3 6-ամինոնիկոտինամիդ - - -

4 Սելենի անհիդրիդ - - -

5 Անիլին և նրա ածանցյալները II - -

6 Հակաբիոտիկներ II - GE

7 Անզգայացնող գազեր - GE GE

8 Հակակոագուլյանտներ - - Է

9 Ացետամիդ - - -

10 Acetone IV EG EG

11 Բարբիտալ և նատրիումի բարբիտալ - E E

12 Բարիում և նրա միացությունները II - EG

13 Բենզինի վառելիքի լուծիչ IV GE EG

14 Բենզոլ II GE GE

15 Բենզոպիրեն I - E

16 Բերիլիում և նրա միացություններ I - -

17 Բորը և նրա միացությունները II - IV Г Г

18 Բենզոսուլֆոնաթթու բութիլամիդ II - Գ

19 Բուտիլ մետակրիլատ IV - E

20 Վինիլքլորիդ I G G

21 Հեքսաքլորբենզոլ II - Գ

22 Հերոին - - Է

23 Հիդրազին և նրա ածանցյալները I - E

24 Իզոպրոպիլբենզոլի հիդրոպերօքսիդ II - Գ

25 Հորմոնալ դեղամիջոցներ - E EG

26 Դիբուտիլֆտալատ II - E

27 1, 3-բուտադիեն (դիվինիլ) IV Գ Գ

28 Didodecyl phthalate III - GE

29 Դիմեթիլացետամիդ - GE GE

30 2, 6-դիմեթիլհիդրոքինոն - - Գ

31 4, 4-դիմեթիլոքսան II - III - Գ

32 Դիմեթիլ սուլֆատ I - Գ

33 Դիմեթիլ պերֆտալատ II - Գ

34 Դիմեթիլֆորմամիդ II - Է

35 Դիմեթիլ ֆտալատ II - E

36 Perfluoroadipic acid dinitrile I - EG

37 Պերֆտորօղլուտարաթթու դինիտրիլ I - -

38 Դինիտրոբենզոլ II - Գ

39 Դիօքսան III - Ե

40 Դիսուլֆիդ և մեթիլպանտոիլ-B-

ամինոէթիլ - - Գ

41 1, 3-դիքլորբուտեն-2 II - EG

42 Դիէթիլացետամիդ - - E

43 Դիէթիլ ֆտալատ II - Է

44 Կադմիումը և նրա միացությունները I - E

46 Կապտաքս - - Ե

47 Կարբացիա - - ԳԷ

48 Կալիում, նատրիումի քսանթատներ - - ԳԷ

49 Xylene III G GE

50 Լյումինոֆորներ II - IV Գ Գ

51 Մանգան և նրա միացությունները I - II Գ Գ

52 Պղինձը և նրա միացությունները I - IV - Դ

53 Մետասիլ - - Ե

54 Մեթիլացետամիդ - - E

55 Մոնոֆուրֆուրիլիդենացետոն II - Է

56 Մոնոէթանոլամին II - NE

57 Մորֆոլին II Գ Գ

58 B-naphthol II - GE

59 A-naphthoquinone I - GE

60 Նիկոտինամիդ II - Է

61 Բենզոլի նիտրոմիացություններ - - Գ

62 Նիտրոֆուրաններ - - EG

63 Pachycarpin - - EG

64 Թունաքիմիկատներ - - ԳԷ

65 Պիպերիդին II - Գ

66 Պիրիմիդինի ածանցյալներ - - E

67 Ռաուվոլֆիան և նրա պատրաստուկները - - Ե

68 Մերկուրին և նրա միացությունները I EG EG

69 Կապար և նրա միացությունները I G GE

70 Սելենը և նրա միացությունները I - III - GE

71 Ածխածնի դիսուլֆիդ III - EG

72 Styren III EG EG

73 Ստրոնցիումի նիտրատ II - Գ

74 Ստրոնցիումի օքսիդ և հիդրօքսիդ II - Գ

75 Անտիմոնը և նրա միացությունները II - III Г Г

76 Ծխախոտ, փոշի, ցնդող նյութեր III EG EG

77 Թալոդոմիդ - - Է

78 Թալիում և նրա միացություններ I - E

79 Թեոբրոմին II - Է

80 Թեոֆիլին II - Է

81 Տեստոստերոն I - E

82 Tetramethylthiuram disulfide II - GE

83 Tetrachlorobutane II - GE

84 Tetrachlorobutadiene III - E

85 Տետրաէթիլ կապար I - GE

86 Թիոցետամիդ և նրա ածանցյալները - - GE

87 Թիուրասիլ - - Է

88 Toluene III - GE

89 Տերտ-բութիլ պիրացետատ - - Գ

90 Տրեբուտիլ պերբենզոատ - - Գ

91 Տրիկրեսիլ ֆոսֆատ I - II Գ Գ

92 Տրիկրեսոլ II Գ Գ

93 1, 5, 5-տրիմեթիլցիկլոհեքսանոն-3 II - Գ

94 3, 5-տրիմեթիլցիկլոհեքսանոն-3 II - Գ

95 2, 4, 6-տրինիտրոանիսոլ - - Գ

96 Տրինիտրոտոլուեն II - Գ

97 2, 4, 6-տրինիտրոֆենոլ - - Գ

98 Տրիֆենիլֆոսֆատ II - Գ

99 Տրիֆտազին II - Գ

100 M-trifluoromethylphenyl isocyanate II - Գ

101 Տրիֆտորքլորպրոպան II - Գ

102 1, 1, 3-trichloroacetone II - GE

103 1, 2, 3-trichlorobutene-3 II - Գ

104 Տրիքլորսիկադ II - Ե

105 Տրիքլորոտրիազին I - Գ

106 Պղնձի տրիքլորֆենոլատ I - Գ

107 Տրիքլորէթիլեն III - Գ

108 Տրիէթօքսիսիլան II - Գ

109 Տրի-(2-էթիլհեքսիլ)ֆոսֆատ II - E

110 Կարբոնատ եռակի II - Գ

111 Ուրան (լուծվող և չլուծվող

կապեր) I - Գ

112 nn-M-ֆենիլենդիմալեյմիդ II - Գ

113 Ֆենոլ II GE E

114 Ֆորմալդեհիդ II Գ Գ

115 Formamide III - GE

116 Ջրածին ֆոսֆոր I - E

117 Ֆոսֆորի պենտաքլորիդ II - Գ

118 Ֆոսֆորի տրիքլորիդ II - Գ

119 Ֆոսֆորի օքսիքլորիդ I - Գ

120 Ֆտորացետամիդ - - E

121 Ֆտորոտան II Գ Գ

122 Ֆուրան II - ԳԵ

123 Ֆուրիլային սպիրտ II - Է

124 Ֆուրֆուրիլիդեն - - EG

125 Furfural III - EG

126 Քվինին - - Ե

127 4-քլորբենզոֆենոն-2-կարբոքսիլ

թթուներ - - Գ

128 5-էթօքսիֆենիլքլորիդ-1, 2-

թիազթիոնիում - - Գ

129 Քլորմեթիլտրիքլորսիլան II - Գ

130 Քլորոպրեն I GE GE

131 Քլորոֆորմ - - Գ

132 P-քլորոֆենոլ II - Գ

133 2-քլորէթանասուլֆոնիլքլորիդ II - Գ

134 Քրոմատներ, բիքրոմատներ I - D

135 Ցիկլոհեքսան IV - Գ

136 Ցիկլոհեքսանոն III - Գ

137 Ցիկլոհեքսանոլոքսիմ III - Գ

138 Ցիկլոհեքսիլամին II - Գ

139 Էպիքլորոհիդրին II - Է

140 Էթիլենօքսիդ II - E

141 Էթիլենիմին I - GE

142 Էթիլ սնդիկի ֆոսֆատ I - Գ

143 2-էթիլհեքսիլդիֆենիլֆոսֆատ - - Գ

144 Էուֆիլին II - Ե

145 Ուրեթան - - Ե

146 Ացետիլսալիցիլաթթու II - E

147 Ամիլբրոմիդ II - Գ

148 Բուտիլբրոմիդ II - Գ

149 Հեքսիլբրոմիդ II - Գ

150 Դիբուտիլֆենիլֆոսֆատ II - Գ

151 Էպոքսիդային խեժեր ցնդող

ապրանքներ UP-650 և UP-650 T II - E

152 Epoxy triphenol resin ցնդող

ապրանքներ I - E

153 Մեթիլ երկքլորիդ - - Գ

154 2-մեթիլֆուրան II - Գ

155 Տրիբուտիլֆոսֆատ II - Գ

156 Ֆենոքսիաթթու III - Գ

Նշումներ:

Վտանգի դասեր.

I - չափազանց վտանգավոր նյութեր

II - խիստ վտանգավոր

III - չափավոր վտանգավոր

IV - ցածր վտանգ

Գործողության բնույթը.

G - ազդում է գոնադալ ֆունկցիայի վրա

E - ազդող սաղմի առաջացման վրա

Նշում. «Կլինիկական տվյալներ» և «Երկարաժամկետ ազդեցություն» սյունակներում տվյալները ներկայացված են հայրենական գրականության նյութերի հիման վրա:

Արդյունաբերական աերոզոլները հիմնականում ֆիբրոգեն են

և խառը տիպի գործողություն

Նյութի անվանումը Պարամետրեր

վտանգի գործողություն

1 սիլիցիում (սիլիցիումի երկօքսիդ)

բյուրեղային (քվարց,

Կրիստոբալիտ, -տրիդիմիդ) III Ֆ

ամորֆ սիլիցիումի երկօքսիդ) ձևով

խտացման և տարրալուծման աերոզոլներ

10-ից 60%-ից պակաս կամ ավելի III F

3 Սիլիցիումի կարբիդ (թելքավոր բյուրեղներ) III FKA

4 Սիլիկատ և սիլիկատ պարունակող.

ա) ասբեստ և ասբեստ պարունակող նյութեր

10% կամ ավելի

ասբեստ 10%-ից պակաս

(ասբեստի բակելիտ, ասբեստի կաուչուկ և այլն)

գ) այլ սիլիկատային և

կավեր, հրական կավ, բոքսիտ, նեֆելին

սցենիտներ, դիստենսիլ-լիմանիտներ, ձիթապտուղ,

ապատիտներ, միկա, դունիտներ, կրաքարեր,

բարիտներ, ինֆուզորային հող, տուֆեր, պեմզա,

մերլիտ, ֆորստերիտ և այլն:

ցեմենտ, քրոմ մագնեզիտ; աերոզոլներ

երկաթի հանքաքար և բազմամետաղ

մետալուրգիական խտանյութեր

ագլոմերատներ, աերոզոլներ

IMVV - արհեստական հանքանյութեր

մանրաթելային նյութեր (ապակե ապակեպլաստե,

բազալտի մանրաթել և այլն) III

5 Մետաղների և դրանց սիլիկատների աերոզոլներ,

ձևավորվել է չոր հղկման ժամանակ,

ցողում, մետաղի ստացում

փոշիներ I - IV A, F

6 Ածխածնի փոշին.

ա) ածխի կոքս, սկիպիդար կոքս,

նավթ, թերթաքար

բ) անտրացիտ և այլ բրածո ածուխներ

գ) ածխածնային փոշի պարունակող

ազատ կենսաօքսիդ

սիլիցիում 5-ից 10%

դ) բնական և արհեստական ադամանդներ

ներառյալ մետաղացված ադամանդը

ե) սև արդյունաբերական մուր

զ) ածխածնային մանրաթելային նյութերի վրա

ցելյուլոզային հիդրատի հիման վրա

և պոլիակրիլոնիտրիլային մանրաթելեր

7 Բույսերի և կենդանիների փոշին

ծագում (բամբակ, կտավատի, կանեփ,

կենաֆ, ջուտ, հացահատիկ, ծխախոտ, փայտ,

տորֆ, գայլուկ, թուղթ, բուրդ, բմբուլ,

բնական մետաքս և այլն) III - IV ԱՖ

8 Անօրգանական ֆոսֆորների փոշին, ներառյալ

9 Եռակցման աերոզոլներ.

նիկել, քրոմ, ֆտոր միացություններ,

բերիլիում, կապար

երկաթ, ալյումին, մագնեզիում, տիտան, պղինձ,

ցինկ, մոլիբդեն, վանադիում, վոլֆրամ

10 Հղկանյութեր և հղկանյութեր, որոնք պարունակում են

(էլեկտրոկորունդ, բորի կարբիդ, էլբոր,

սիլիցիումի կարբիդ և այլն) IV Ֆ

2. Հղիության հաստատման պահից կանայք տեղափոխվում են այնպիսի աշխատատեղեր, որոնք չեն ներառում ԱՀ-ի օգտագործումը, կամ սահմանափակվում է ԱՀ-ով աշխատելու ժամանակը (աշխատանքային հերթափոխի համար ոչ ավելի, քան 3 ժամ)՝ հաշվի առնելով հիգիենայի պահանջները: սահմանված է սանիտարահամաճարակային կանոններով և SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 «Հիգիենիկ պահանջներ անձնական էլեկտրոնային համակարգիչների և աշխատանքի կազմակերպման համար» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական սանիտարական բժշկի կողմից 2003 թ.):

Հղի կանանց զբաղվածությունը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

3. Հաստատվել է հղիների և հետծննդյան կանանց բժշկական զննության կազմակերպման կանոնակարգ. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի մարտի 30-ի N 224 հրամանը:

Սույն կանոնակարգը սահմանում է հղիների և հետծննդյան կանանց բժշկական զննության կարգը՝ ուղղված հղիության, ծննդաբերության, հետծննդյան շրջանի և նորածինների պաթոլոգիայի հնարավոր բարդությունների կանխարգելմանը:

Հղիների և հետծննդյան կանանց դիսպանսերային դիտարկումն իրականացվում է նախածննդյան կլինիկաների և բժշկական հաստատությունների մանկաբարձագինեկոլոգիական բաժանմունքների մանկաբարձ-գինեկոլոգների կողմից և ներառում է.

Կլինիկական, լաբորատոր և գործիքային հետազոտությունների անհրաժեշտ ծավալով հետազոտություն.

առողջական վիճակի գնահատում, դինամիկ մոնիտորինգի իրականացում;

հղիության և հետծննդյան շրջանի բարդությունների ժամանակին հայտնաբերում.

հղիների և հետծննդյան կանանց նույնականացում, ովքեր հոսպիտալացման կարիք ունեն ցերեկային հիվանդանոցներում, մանկաբարձական հաստատությունների հղիության պաթոլոգիայի բաժանմունքներում և մանկաբարձական և էքստրասեռական պաթոլոգիայի ոլորտում բժշկական հաստատությունների այլ ստորաբաժանումներում.

Պտղի արատների ժամանակին հայտնաբերում հղիության առաջին կամ երկրորդ եռամսյակում մոր արյան շիճուկային մարկերների կենսաքիմիական զննման և եռակի ուլտրաձայնային հետազոտությունների միջոցով, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 457 «Նախածննդյան բարելավման մասին» հրամանով: երեխաների մոտ ժառանգական և բնածին հիվանդությունների կանխարգելման ախտորոշում» հղիության ժամկետը.

հղիների և հետծննդյան կանանց հովանավորչություն;

հղի կանանց ֆիզիկական և հոգեպրոֆիլակտիկ նախապատրաստում ծննդաբերությանը, հղի կնոջ և ընտանիքում ծննդաբերելու և առողջ երեխա մեծացնելու մոտիվացիա ստեղծելը.

հղիների համար սանիտարահիգիենիկ կրթության իրականացում կրծքով կերակրման, աբորտների կանխարգելման և վերարտադրողական համակարգի հիվանդությունների վերաբերյալ.

հղիների և հետծննդյան կանանց առողջության պահպանման և վերականգնման համար անհրաժեշտ բուժական, կանխարգելիչ, վերականգնողական և սոցիալական միջոցառումների համալիրի իրականացում.

նախածննդյան կլինիկայի (մանկաբարձագինեկոլոգիական բաժանմունքների) փոխգործակցության ապահովումը այլ բժշկական և կանխարգելիչ հաստատությունների հետ (ամբուլատորիաներ, մաշկային և վեներոլոգիական, դեղորայքային բուժում, հակատուբերկուլյոզային դիսպանսերներ, ՁԻԱՀ-ի և վարակիչ հիվանդությունների կանխարգելման և վերահսկման կենտրոններ և այլն) հղիների և հետծննդյան կանանց հետազոտման և բուժման ընթացքում.

Հղիության ֆիզիոլոգիական ընթացքի ընթացքում հետազոտությունները կատարվում են մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից՝ առնվազն 10 անգամ, ընդհանուր պրակտիկանտը՝ առնվազն 2 անգամ, ակնաբույժը, քիթ-կոկորդ-ականջաբանը, ատամնաբույժը՝ նախնական այցելության ժամանակ:

Լաբորատոր և այլ ախտորոշիչ հետազոտությունների հաճախականությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի N 50 «Ամբուլատորիայում մանկաբարձագինեկոլոգիական խնամքի բարելավման մասին» հրամանով:

Բարդ հղիության դեպքում մանկաբարձ-գինեկոլոգի և այլ բժիշկների կողմից հետազոտությունների քանակը, լաբորատոր հետազոտությունների ծավալը որոշվում են՝ հաշվի առնելով հղի կնոջ և պտղի առողջական վիճակը։

Դժվար հասանելի և հեռավոր վայրերում, գյուղական բնակավայրերում մանկաբարձ-գինեկոլոգի բացակայության դեպքում հղիների և հետծննդյան կանանց դիսպանսերային դիտարկումը և հովանավորչությունը կարող է իրականացվել ընդհանուր պրակտիկայի (ընտանեկան բժշկի) կողմից՝ պահանջներին համապատասխան: Սահմանվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի հունվարի 17-ի N 84 «Ընդհանուր բժիշկի (ընտանեկան բժշկի) գործունեության իրականացման կարգի մասին» հրամանով:

Երբ ֆիզիոլոգիական հղիություն ունեցող կնոջը հսկում է ընդհանուր բժիշկը (ընտանեկան բժիշկ), հղի կնոջ այցը մանկաբարձ-գինեկոլոգին իրականացվում է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի N հրամանով սահմանված ժամկետներում: 50 «Ամբուլատորիաներում մանկաբարձագինեկոլոգիական խնամքի բարելավման մասին» հիմնարկներում։

Բարդ հղիության և հետծննդյան շրջանի դեպքում ընդհանուր բժիշկը (ընտանեկան բժիշկը) հղիներին և հետծննդյան կանանց ուղղորդում է մասնագետ բժիշկների (մանկաբարձ-գինեկոլոգ, սրտաբան և այլոց):

Հետծննդաբերական շրջանի ֆիզիոլոգիական ընթացքի ընթացքում հետծննդյան կանանց դիսպանսերային հաշվառումից հեռացնելն իրականացվում է ընդհանուր պրակտիկանտի (ընտանեկան բժշկի) կողմից:

Մանկաբարձական կամ էքստրասեռական պաթոլոգիայի (կամ դրանից հետո մնացորդային հետևանքների) առկայության դեպքում հետծննդյան կանանց դիսպանսեր մատյանից հանելու մասին որոշումը կայացնում է մանկաբարձ-գինեկոլոգը կամ համապատասխան բժիշկ մասնագետը:

4. Արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատող կանանց մանկաբարձական և գինեկոլոգիական խնամքի կազմակերպման մասին տե՛ս Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի N 50 հրամանը:

Նախածննդյան կլինիկաների մանկաբարձ-գինեկոլոգները բուժկանխարգելիչ աշխատանքներն իրականացնում են կից կազմակերպություններում: Այն կազմակերպություններում, որտեղ պահպանվում են բժշկական և սանիտարական ստորաբաժանումները, մանկաբարձագինեկոլոգիական օգնությունն իրականացվում է արհեստանոցի բժշկական տարածքի մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից:

Ժամանակավոր անաշխատունակության հետազոտությունը նախածննդյան կլինիկայում իրականացնում է մանկաբարձ-գինեկոլոգը, որը նշանակվում է նախածննդյան կլինիկայի գլխավոր բժշկի (ղեկավարի) կողմից:

Հաստատվել է նախածննդյան կլինիկայի աշխատանքի կազմակերպման հրահանգները. Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի N 50 հրամանով:

Ռուսաստանի Դաշնության բնակչության մանկաբարձական և գինեկոլոգիական խնամքի բարելավման միջոցառումների մասին տե՛ս Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի սեպտեմբերի 24-ի N 623 հրամանը:

Նախածննդյան կլինիկաներում բժշկական և սոցիալական խնամքի կազմակերպման բարելավման միջոցառումների մասին տե՛ս Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունիսի 1-ի N 389 հրամանը:

5. Մայրական մահացության մոնիտորինգն ապահովելու նպատակով տրվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի հունիսի 23-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում մայրական մահերի գրանցման և վերլուծության բարելավման մասին» N 500 հրամանը:

Հղի կանանց աշխատանքային իրավունքները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Պետությունը հղիներին լրացուցիչ երաշխիքներ է տրամադրում. Հղի կանանց աշխատանքային իրավունքները ուղղված են ապագա մայրերի աշխատանքի պահպանմանը և հղիության ընթացքում կնոջ ֆիզիկական սթրեսի նվազեցմանը:

Շատ գործատուներ անհարկի են համարում հղի կանանց երաշխիքները, քանի որ նրանք լրացուցիչ պարտականություններ են դնում նրանց վրա և պահանջում ֆինանսական միջոցներ։ Չհամարելով հղի կանանց աշխատանքային իրավունքները, հարկ է նշել, որ նրանցից ոմանք չարաշահում են իրենց իրավունքները և կարող են ենթարկվել աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտումների՝ չվախենալով կորցնել աշխատանքը։ Սա թողնենք նրանց վրա և մտածենք, թե ինչ հիմնական երաշխիքներ են տրամադրվում հղի աշխատողներին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հղի կանանց հիմնական աշխատանքային իրավունքները

Գործատուին արգելվում է հղիության հիմքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):
Գործատուն չի կարող հղի կնոջը աշխատանքի ընդունելիս թեստ սահմանել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):
Գործատուն պարտավոր է հղի կնոջ խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 90-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Հղի կնոջ աշխատանքը սահմանափակվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքով: Իսկ ծանր առարկաները ձեռքով տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքը արգելվում է, եթե քաշը գերազանցում է թույլատրելի սահմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված):
Հղի կանանց համար, բժշկական զեկույցի համաձայն և նրանց խնդրանքով, կրճատվում են արտադրության և սպասարկման ստանդարտները, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը: Եթե փոխանցման հնարավորություն չկա, ապա կինը ազատվում է աշխատանքից՝ պահպանելով իր միջին վաստակը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված):
Հղի կանանց չի կարելի գործուղել կամ աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված):
Հղի կինը կարող է օգտվել տարեկան վճարովի արձակուրդից անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ ամբողջությամբ և կախված աշխատանքի տևողությունից և արձակուրդի ժամանակացույցից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված):
Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Գործատուն պարտավոր է կնոջ դիմումի հիման վրա երկարաձգել հղի կնոջ հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, եթե այն լրանում է մինչև հղիության ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): )
Հղի կնոջը չի կարելի հետ կանչել արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):
Հղի կինը չի կարող տարեկան վճարովի և տարեկան լրացուցիչ արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Թվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հղի կանանց հիմնական աշխատանքային իրավունքները: Այնուամենայնիվ, գործատուի տեղական կանոնակարգերը կարող են ընդլայնել այդ իրավունքները:

1. Արտադրության ստանդարտների, սպասարկման ստանդարտների նվազեցումը, ինչպես նաև հղի կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, գործատուն իրականացնում է նրանց դիմումի հիման վրա՝ բժշկական եզրակացության համաձայն:

2. Օգնել գործատուներին հղի կանանց աշխատանքի կազմակերպման հարցում, Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային հսկողության պետական կոմիտեն և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը 1993 թվականի դեկտեմբերի 21-ից 23-ը հաստատել են հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ առաջարկությունները (առանձին հրապարակում): Մ., 1993): Այս առաջարկությունները սահմանում են, որ հղի կանանց համար սահմանված են, բժշկական եզրակացության համաձայն, արտադրական ստանդարտներ՝ մշտական նորմայից միջինը 40% կրճատմամբ:

Արտադրության ստանդարտների, սպասարկման ստանդարտների կրճատումը կամ հղի կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, իրականացվում է նախորդ աշխատանքի համար միջին վաստակը պահպանելով (Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Մինչ հղի կնոջը այլ աշխատանք տալը, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ գործատուի հաշվին բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի ընթացքում միջին վաստակի պահպանմամբ (մեկնաբանության հոդվածի 2-րդ մաս): .

Աշխատանքի բնութագրերը, որոնցից նրանք պետք է ազատվեն, հղիների համար օպտիմալ ծանրաբեռնվածության չափանիշները և տեխնոլոգիական գործառնությունների, սարքավորումների և աշխատատեղերի պահանջները, որտեղ կօգտագործվի հղի կանանց աշխատանքը, նշված են նաև աշխատանքի հիգիենիկ պահանջներում: Պայմաններ կանանց համար (սանիտարական կանոններ և ստանդարտներ «Հիգիենիկ պահանջներ աշխատանքային պայմանների կանանց համար» SanPiN 2.2.0.555-96, հաստատված է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 32 որոշմամբ): Մասնավորապես, այս պահանջները սահմանում են, որ հղի կանայք չպետք է կատարեն վիրահատություններ՝ կապված ուսագոտու մակարդակից ծննդաբերության առարկաները բարձրացնելու, հատակից առարկաներ բարձրացնելու հետ՝ ոտքերի և որովայնի մկանների ստատիկ լարվածությամբ, հարկադիր աշխատանքով։ կեցվածք (կծկվել, ծնկի իջնել, կռացած, իրանն ավելի քան 15 աստիճանի թեքությամբ և այլն): Հղի կանանց համար պետք է բացառվեն աշխատանքի հարկադիր ռիթմով փոխակրիչի վրա վիրահատությունները, որոնք ուղեկցվում են նյարդային և հուզական սթրեսով:

Հղի կանայք չպետք է աշխատեն ինֆրակարմիր ճառագայթման, վիբրացիայի, ուլտրաձայնի, իոնացնող ճառագայթման, բարոմետրիկ ճնշման հանկարծակի փոփոխության, արդյունաբերական աերոզոլների, պոտենցիալ վտանգավոր քիմիական նյութերի ազդեցության պայմաններում, առանց բնական լույսի և այլն:

Հիգիենիկ պահանջները նաև ցույց են տալիս, որ ծանր առարկաներ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս բեռի կշիռը այլ աշխատանքի հետ փոխարինելիս (ժամում մինչև 2 անգամ) չպետք է գերազանցի 2,5 կգ-ը, աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ծանր առարկաներ անընդհատ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս՝ 1,25 կգ: . Մինչև 5 մ հեռավորության վրա աշխատանքային հերթափոխի յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում տեղափոխվող բեռների ընդհանուր զանգվածը չպետք է գերազանցի աշխատանքային մակերեսից 60 կգ-ը: Աշխատանքային դիրքը պետք է ազատ լինի։ Քայլում մեկ հերթափոխով` մինչև 2 կմ: Շարժումների տեմպը ազատ է և այլն։

Անձնական էլեկտրոնային համակարգիչների օգտագործման հետ կապված մասնագիտությամբ աշխատատեղերում աշխատող կանայք հղիության հաստատման պահից պետք է տեղափոխվեն այնպիսի աշխատանքի, որը կապված չէ ԱՀ-ի օգտագործման հետ, կամ պետք է սահմանափակվի ԱՀ-ով աշխատելու նրանց ժամանակը (ոչ ավելին. քան 3 ժամ մեկ աշխատանքային հերթափոխի համար)՝ համապատասխան հիգիենիկ պահանջներին համապատասխան (Անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների և աշխատանքի կազմակերպման հիգիենիկ պահանջների բաժին XIII: SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, հաստատված Գլխավոր պետության որոշմամբ: Սանիտարական բժիշկ Ռուսաստանի Դաշնության 2003 թվականի հունիսի 3-ի N 118 (RG. 2003 թ. հունիսի 21):

Հղի կանանց ժամանակին տեղափոխումն այլ, ավելի հեշտ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, գործատուներին առաջարկվում է համապատասխան ընտրված արհմիութենական մարմնի, սանիտարական տեսչական մարմինների և կանանց հասարակական կազմակերպությունների մասնակցությամբ ստեղծել. բժշկական պահանջներին համապատասխան՝ աշխատատեղեր և որոշել աշխատանքի տեսակները, որոնց կարող են տեղափոխել հղի կանայք կամ որոնք կարող են նրանց կողմից կատարել տանը, ինչպես նաև ստեղծել հատուկ սեմինարներ (տեղամասեր) իրենց աշխատուժն օգտագործելու համար կամ ստեղծել արտադրություն և արտադրամասեր ընդհանուր հիմք այդ նպատակների համար (ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի ապրիլի 10-ի N 1420-1 «Կանանց դրության բարելավման, մայրության և մանկության պաշտպանության, ընտանիքը ամրապնդելու հրատապ միջոցառումների մասին» որոշման 11-րդ հոդվածի 1-ին կետ. / ԽՍՀՄ ռազմաօդային ուժեր 1990. N 16. Արվեստ.

Հղիների ռացիոնալ զբաղվածության և գյուղատնտեսական կազմակերպություններում հղի կանանց համար տնային աշխատանքի տարածման համար մասնագիտացված տարածքներ ստեղծելու անհրաժեշտությունը նախատեսված է ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի նոյեմբերի 1-ի «Մի մասին» որոշման 2.2 կետով. հրատապ միջոցներ գյուղական վայրերում կանանց, ընտանիքների, մոր և մանկան առողջության վիճակի բարելավման համար» (VVS RSFSR. 1990 թ. N 24. Art. 287):

3. Մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող կանանց նախկին աշխատանքը չի կարող կատարվել այն դեպքերում, երբ այն (մոր վրա անբարենպաստ գործոնների ազդեցության պատճառով) անհամատեղելի է երեխային կերակրելու և խնամելու հետ, ինչը, անհրաժեշտության դեպքում, կատարվում է. բժշկական եզրակացությամբ հաստատված կամ ճանապարհորդության հետ կապված, թույլ չի տալիս բացակայություններ աշխատանքային ժամերին և այլն: Հետևաբար, նրանց դիմումի հիման վրա նրանք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր նախորդ աշխատանքի միջին վաստակից մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը (Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն):

4. Վարչակազմի կողմից կատարված աշխատանքի աշխատանքային պայմանները հեշտացնելու կամ արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը բացառող աշխատանքի անցնելուց, իսկ մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջը այլ աշխատանքի անցնելու մերժումը, եթե դա անհնար է կատարել նախորդը, կարող է վիճարկել դատարանում։ Եթե դատարանը գտնում է, որ նշված պահանջները հիմնավորված են, նա կարող է որոշում կայացնել դիմողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին:

Նմանապես քննարկվում են աշխատանքային վեճերը հղիների և մանկահասակ երեխաներ ունեցող մայրերի աշխատանքային բարենպաստ պայմանների ապահովման այլ հարցերի շուրջ։

5. Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը տե՛ս Արվեստ. 139 և մեկնաբանել. նրան։

6. Երբ հղի կանայք և մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, նրանք պահպանում են որոշ առավելություններ, որոնք օգտվում էին մինչ փոխանցումը.

Եթե բուժական և կանխարգելիչ սնուցում ստացող հղի կնոջը, ըստ կլինիկական փորձագիտական հանձնաժողովի եզրակացության, տեղափոխում են այլ աշխատանքի՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը առողջության համար վնասակար արտադրանքի հետ շփումը վերացնելու նպատակով, ապա նրան տրվում է բուժական և կանխարգելիչ սնուցում։ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում. Երբ նշված պատճառներով 1,5 տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, նրանց տրամադրվում է բուժական և կանխարգելիչ սնուցում մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը (տե՛ս 222-րդ հոդվածի մեկնաբանություն).
երբ հղի կնոջը բժշկական եզրակացության համաձայն տեղափոխում են իր խնդրանքով աշխատանքից, որը իրավունք է տալիս վաղաժամ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակել այնպիսի աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա հավասարեցվում է աշխատանքին. փոխանցմանը նախորդող:

Նույն ընթացակարգը օգտագործվում է նաև այն ժամանակահատվածները հաշվարկելու համար, երբ հղի կինը չի աշխատել, քանի դեռ նրա աշխատանքի հետ կապված հարցը չի լուծվել բժշկական եզրակացության համաձայն (աշխատանքի ժամկետների հաշվարկման կանոնների 12-րդ կետ, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակման. Ծերության կենսաթոշակ՝ համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի և 28-րդ հոդվածի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշմամբ // Ռուսաստանի Դաշնության օրենք. Ֆեդերացիա 2002. N 2872).

Կոլեկտիվ պայմանագրերը և արդյունաբերական պայմանագրերը կարող են լրացուցիչ արտոնություններ սահմանել այս կանանց համար:

7. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը կիրառելիս պետք է հաշվի առնել, որ բժշկական հաստատություններում հաշվառված հղի կանայք անցնում են պարտադիր դիսպանսերային հետազոտություն (բժշկական հետազոտություններ, ռենտգեն, լաբորատոր և այլ հատուկ բժշկական հետազոտություններ): ) Դիսպանսերային հետազոտությունների հաճախականությունը որոշվում է բժշկական հաստատության կողմից՝ կախված հղի կնոջ առողջական վիճակից, նրա մոտ հայտնաբերված բարդությունների բնույթից, աշխատանքային պայմանների բնութագրերից և այլ նշանակալի գործոններից: Քննությունները կարող են տեղի ունենալ աշխատանքային ժամերին: Հետևաբար, հղի կնոջ կամ այն կազմակերպության պահանջով, որտեղ նա աշխատում է, կնոջ կողմից պարտադիր բժշկական զննում անցնելը հաստատվում է համապատասխան բժշկական հաստատության տեղեկանքով:

Բժշկական հաստատություններում պարտադիր բժշկական զննություն անցնող հղիներին պահպանվում է իրենց աշխատավայրում սահմանված կարգով հաշվարկված միջին վաստակը (տե՛ս հոդված 139 և մեկնաբանություն):

Հղի կանանց տեղափոխում թեթեւ աշխատանքի. Երաշխիքներ հղի կանանց աշխատանքային օրենսգրքում. Աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում, եթե