Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը մի քանի անգամ ենթարկվել է ճշգրտումների։ Հաշվի առնելով նոր փոփոխությունները՝ արդիական է դառնում քաղաքացիների աշխատանքային ստաժի և վճարումների հարցը։ Ձեր ապագայի մասին հոգ տանելու համար դուք պետք է ծանոթանաք այժմ արժանի հանգստի մեջ մտնելու առանձնահատկություններին: Այս հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ հաղթահարել այս խնդիրը:

Ո՞րն է Ռուսաստանում կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն ստաժը:

Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք համակարգի որոշ նրբերանգներ: Ներկայումս Ռուսաստանում կան կենսաթոշակների հետևյալ տեսակները.

• Ապահովագրություն, որում կատարվում են կանխիկ վճարումներ՝ կենսաթոշակի անցնելու արդյունքում կորցրած աշխատավարձերը ֆիզիկական անձանց վերադարձնելու նպատակով։
• Խնայողություններ, որոնցում քաղաքացին գումար է ավելացնում իր խնայողություններին. Աշխատողը հնարավորություն ունի ինքնուրույն որոշել ամսական վճարումների չափը։
• Սոցիալական կենսաթոշակ նշանակվում է չաշխատած կամ սահմանված աշխատանքային ստաժը չլրացած անձանց:

Օրենքը սահմանում է քաղաքացիների՝ կուտակած աշխատանքային տարիներից կախված նպաստ ստանալու հնարավորությունը։ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ կենսաթոշակը հաշվարկելիս նվազագույն ստաժը կբարձրացվի մինչև 15 տարի: Ներկայումս նվազագույն աշխատանքային ստաժը ութ տարի է։
Եթե ​​աշխատողը չի հասել նվազագույն ստաժին, ապա չի կարելի հույս դնել ապահովագրական վճարների կուտակման վրա։ Նման իրավիճակում աշխատողը կկարողանա միայն սոցիալական կենսաթոշակ ստանալ։ Ծերության ժամանակ սոցիալական նպաստ ստանալու տարիքը բոլոր քաղաքացիների համար ավելացվում է 5 տարով.

Ծերության կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն ստաժ

Աշխատանքային օրենսգրքով 2018 թվականին կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժը ութ տարի է։ Նշենք, որ նոր ընթացակարգի շնորհիվ ամեն տարի այդ ժամկետը կավելացվի մեկ տարով։

Ծերության կենսաթոշակը աշխատողին վճարում է օրինական տարիքը լրանալուց հետո: Տղամարդկանց համար ծերության կենսաթոշակը հաշվարկելիս այն նույնպես կկազմի 60 տարի, իսկ կանանց համար՝ 55։

Այն ստանալու համար դուք պետք է բավարարեք հետևյալ կետերը.

• Ապահովագրություն ունենալ;
• Հասնել կենսաթոշակային տարիքի;
• Նվազագույն փորձ ունենալը.

Նվազագույն աշխատանքային փորձի բացակայության դեպքում քաղաքացիները կարող են ապավինել սոցիալական նպաստներին։ Այն հնարավոր կլինի ստանալ միայն օրինական տարիքը հինգ տարով գերազանցելու դեպքում։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն ապահովագրական ժամկետը

Պարզելու համար, թե ինչ նվազագույն ապահովագրական ժամկետ է պահանջվում ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկելու համար, դուք պետք է դիմեք օրենսդրությանը: Այսօր Ռուսաստանում ամենատարածվածը ապահովագրական ստաժն է, որը վերաբերում է հատուկ հիմնադրամ միջոցների ներդրման ժամանակահատվածին։

Նման նպաստներ ստանալու պայմաններն են.

• Աշխատանքի որոշակի տեւողություն;
• Կենսաթոշակի գործակցի չափը. Այս գործակիցը չի կարող պակաս լինել 11,4 միավորից։

Բացի այդ, պետք է նշել, որ ծերության նպաստի չափը, բացի ստաժից, կախված է նաև աշխատավարձի չափից։

Աշխատանքի տևողությունը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նաև դրանում ներառված ժամանակահատվածները.

• Համապատասխան փաստաթղթերով հաստատված բուժման համար հատկացված ժամանակը.
• Բանակում կամ այլ պետական ​​անվտանգության ուժերում ծառայության ժամկետը.
• Աշխատանքից հեռու ժամանակ. Այս դեպքում հիմնական պայմանը գրանցումն է Զբաղվածության կենտրոնում.
• Մայրության արձակուրդը, որը ներառում է միայն երեխայի խնամքի ժամկետը.
• Անգործունակ կամ տարեց ազգականին խնամելու ժամանակահատվածը.
• Բանտում անցկացրած ժամանակը;
• Ուսումը ներառվում է այս ժամանակահատվածում միայն այն դեպքում, եթե այն զուգակցվում է աշխատանքային գործունեության հետ:

Ռուսաստանում կանանց համար կենսաթոշակի անցնելու նվազագույն աշխատանքային փորձ

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ տղամարդկանց և կանանց ծառայության նվազագույն ստաժի մեջ էական տարբերություններ չկան: Ռուսաստանում կանանց թոշակի անցնելու առանձնահատկությունները հետևյալն են.

• 55 տարին լրանալուց հետո կանայք իրավունք ունեն հույս դնել կենսաթոշակային վճարումներ ստանալու վրա։ Որևէ ստաժի բացակայության դեպքում կենսաթոշակի անցնելու տարիքը կավելացվի հինգ տարով.
• 2018 թվականին արձակուրդ գնալու աշխատանքի նվազագույն տևողությունը ութ տարի է։ Ընդ որում, մինչև 2024 թվականը այդ ժամանակահատվածը կավելանա տարեկան մեկ տարով.
• Կանանց աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվելու մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի համար ծախսված ժամանակը։

Որքա՞ն է 2018 թվականին առանց ստաժի նվազագույն ծերության կենսաթոշակը.

Աշխատանքային փորձի բացակայության դեպքում յուրաքանչյուր քաղաքացի մեծ տարիքում կարող է հույս դնել պետական ​​աջակցության վրա։ Նման թոշակառուներին սոցիալական նպաստ կտրվի ծերության ժամանակ։ Նրա տարբերակիչ հատկանիշներն են.

• Վճարման նվազագույն գումարը;
• Այն ստանալու հնարավորությունը գալիս է միայն այն ժամանակ, երբ կանայք վաթսուն տարեկան են, իսկ տղամարդիկ՝ վաթսունհինգ։
  Վճարումների չափը հաշվարկելիս հիմք է ընդունվում կենսամակարդակը։ Բացի այդ, ամեն տարի կենսաթոշակները հավասարեցվում են գնաճի ցուցանիշին։ Այս գումարը տարբերվում է՝ կախված բնակության շրջանից։

Նման կենսաթոշակառուները ստանում են նաև տարբեր հավելավճարներ, որոնք տրամադրվում են գրավոր դիմում կազմելիս։ Հավելավճարի չափը կախված է որոշակի չափանիշներից.

• Վարչապետի չափը Ռուսաստանում և առանձին տարածաշրջանում.
• Նյութական անվտանգությունից;
• Որոշակի վայրում բնակության վայրը կամ ժամանակը.

Արդյո՞ք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ:

Երեխայի ծնունդը երկար սպասված և ուրախ իրադարձություն է։ Յուրաքանչյուր երիտասարդ մայր ձգտում է հնարավորինս շատ ժամանակ անցկացնել իր նորածնի հետ...

Զինվորական ծառայությունը ներառվա՞ծ է ծառայության ստաժի մեջ։

Յուրաքանչյուր մարդու կյանքը հագեցած է տարբեր իրադարձություններով ու փուլերով։ Դրանցից յուրաքանչյուրն ազդում է իր տեւողության վրա...

Արդյո՞ք կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժի մեջ ներառված է ուսումը:

Կենսաթոշակների հաշվարկման թեման շատ արդիական է։ Նախքան աշխատանքի տեւողությունը հաշվարկելը, պետք է ճշգրիտ որոշել բոլոր...

Ինչպե՞ս հաշվարկել ծառայության երկարությունը աշխատանքային գրքույկի միջոցով:

Կյանքի ընթացքում մարդն անցնում է որոշակի փուլեր, որոնք հետագայում ազդում են…

Ինչպե՞ս հաշվարկել ծառայության երկարությունը աշխատանքային գրքույկի միջոցով:

Վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր քաղաքացի սկսում է անհանգստանալ իր ծերության ապահովման հարցով։ Պետությունն ապահովում է տարբեր սոցիալական…

Բովանդակություն

Որպեսզի պետությունը սկսի ձեզ կենսաթոշակ վճարել, դա բավարար չէ որոշակի տարիքի հասնելու համար։ Բացի այդ, Ռուսաստանի կենսաթոշակային օրենսդրությունը իդեալական չէ և անընդհատ փոփոխությունների է ենթարկվում։ Այդ իսկ պատճառով շարքային քաղաքացիներին հետաքրքրում է, թե որքան պետք է լինի կենսաթոշակային ստաժը՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, ինչպես նաև աշխատանքային և ապահովագրական ստաժի տարբերությունը։

Ի՞նչ է աշխատանքային փորձը թոշակի անցնելու համար:

Ծառայության տևողությունը սովորաբար հասկացվում է որպես աշխատանքային, սոցիալական, ձեռնարկատիրական և այլ տեսակի գործունեության ընդհանուր տևողությունը՝ օրենքով սահմանված կարգով: Այս տվյալների հիման վրա հաշվարկվում են արձակուրդային վճարները, աշխատավարձի հավելավճարները, կենսաթոշակները և այլ վճարումներ։ Ընդունված է տարբերակել աշխատանքային փորձի երեք տեսակ.

• ապահովագրություն. Հաշվապահական հաշվառման նպատակով հաշվի է առնվում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում ապահովագրական վճարները կատարվել են Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Աշխատողի օգտին դրամական միջոցների յուրաքանչյուր փոխանցման համար գործատուն վճարում է վճարումներ ամբողջ աշխատանքային կյանքի ընթացքում:
• շարունակական։ Հայեցակարգը ներառում է աշխատանք մեկ կազմակերպությունում: Շարունակական աշխատանքային փորձը կարող եք պահպանել՝ աշխատելով տարբեր կազմակերպություններում, սակայն աշխատանքի վայրի փոփոխության միջև ընդմիջումը չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը։
• հատուկ. Աշխատած ժամանակը գրանցվում է կոնկրետ աշխատանքային գործունեության շրջանակներում:

Ընդհանուր ապահովագրություն

Ապահովագրության ժամկետն այն ժամանակն է, երբ քաղաքացին մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում, և նա կարող է աշխատել ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ արտերկրում, եթե դա չի հակասում օրենքին և միջազգային պայմանագրերին: Բացի այդ, ծառայության ընդհանուր ստաժը, հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, ներառում է բանակում ծառայելը, ժամանակավոր անաշխատունակությունը և երեխայի խնամքի ժամկետը մինչև մեկուկես տարի: Եթե ​​դուք ստացել եք գործազրկության նպաստներ, ապա կարող եք նաև հույս դնել, որ այս ժամանակը ներառվի ձեր ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Հատուկ կենսաթոշակային փորձ

Եթե ​​նրանք ունեն աշխատանքային փորձ, որոշ մարդիկ իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու կամ կենսաթոշակային վճարներ կուտակելու: Հատուկ փորձ հասկացությունը նշանակում է որոշակի գործունեության կատարում որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի ոլորտում և որոշակի մասնագիտության մեջ: Այս տեսակը ներառում է, օրինակ, աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսում, դասավանդման գործունեություն, ընդհատակյա աշխատանք և այլ դժվար աշխատանքային պայմաններ:

Շարունակական

Հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները՝ կենսաթոշակի անցնելու համար աշխատանքային ստաժը համարվում է շարունակական, երբ անձը մշտապես աշխատել է մեկ տեղում։ Եթե ​​նա տեղափոխվել է մի վայրից մյուսը, ապա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը նույնպես կարելի է համարել շարունակական, սակայն ենթակա է որոշակի պահանջների։ Նախ, աշխատանքի փոփոխության միջև ընդմիջումը չպետք է լինի մեկ ամսից ավելի, իսկ կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ ոչ ավելի, քան երեք շաբաթ:

Այստեղ միայն մեկ «բայց» կա՝ եթե ինքնակամ թողնես, պետք է աշխատես հաջորդ տեղում առնվազն 12 ամիս։ Աշխատանքից ազատվելու վաղ պատճառը պետք է լինի հիմնավոր՝ աշխատանքից ազատում, պայմանագրի ավարտ և այլն, բայց ոչ հոդվածով նախատեսված աշխատանքից ազատում կամ աշխատանքային հարաբերությունների խզում սեփական խնդրանքով: Այս դեպքում աշխատանքային ստաժը կհամարվի ընդհատված։

Աշխատանքային կենսաթոշակը հաշվարկելիս ինչ ստաժ է հաշվի առնվում.

Մինչև 2002 թվականը կենսաթոշակային վճարումները հիմնված էին անձի աշխատած տարիների վրա: Կանանց համար այս ցուցանիշը կազմել է 20 տարի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 25։ Յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար ավելացվել է հավելավճար։ Կատարված բարեփոխումների հետ կապված և հաշվի առնելով օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, կենսաթոշակների հաշվարկման ստաժն այլևս մեծ դեր չի խաղում, քանի որ հաշվարկման համար վերցված է ապահովագրությունը։ Այսօր կենսաթոշակային վճարումների չափը կախված է Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող փոխանցումներից և դրանց վճարման ժամկետներից։

Ինչ է ներառված ապահովագրության ժամանակահատվածում

Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներից բացի, կան մի շարք «ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ», երբ ժամանակը հաշվարկվելու է ստաժի վրա, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանից առաջ և հետո անձը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել: Դրանք ներառում են.

• 1, 2, 3 և 4 երեխաների ծննդաբերության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարեկան, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան վեց տարի.
• աշխատել սահմանային ծառայության, ներքին գործերի և դաշնային քրեակատարողական ծառայություններում.
• զինվորական ծառայություն կամ դրան համարժեք;
• հիվանդություն, որը հանգեցնում է ժամանակավոր անաշխատունակության.
• մասնակցություն հասարակական և սոցիալական աշխատանքին.
• հետագայում ապացուցված անհիմն ազատազրկում և անազատության մեջ մնալը.
• գործազրկության նպաստ ստանալը;
• 80 տարեկանից բարձր հարազատների, երեխաների, հաշմանդամների խնամք.
• Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս կամ ծառայության վայրում գտնվող զինվորական կամ պետական ​​ծառայության մեջ գտնվող, բայց աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեցող անձի ամուսինը.

Աշխատանքային փորձ հատուկ պայմաններում

Հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները՝ հատուկ կենսաթոշակ ստանալու համար տղամարդը պետք է աշխատի հատուկ աշխատանքային պայմաններում առնվազն 10 տարի, իսկ կինը՝ 7 տարի։ Սակայն դա բավարար չի լինի, եթե ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ուժեղ սեռի համար 20 տարուց պակաս լինի, իսկ թույլ սեռի համար՝ 15 տարուց: Հատուկ աշխատանքային պայմանները ներառում են.

• զբաղվածություն վտանգավոր պայմաններում;
• ծանր պայմաններում աշխատանք;
• աշխատել հատուկ մասնագիտություններով;
• աշխատել Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում:

Կենսաթոշակի անցնելու պայմանները

Յուրաքանչյուր մարդ ինքնուրույն է որոշում, թե երբ է ուզում թոշակի անցնել, բայց դրա համար նա պետք է համապատասխանի որոշակի պահանջների։ Հաշվի առնելով օրենսդրության վերջին փոփոխությունները՝ հիմնական ցուցանիշներն են.

1. հասնելով որոշակի տարիքի. Եթե ​​մարդն աշխատել է նորմալ պայմաններում, ապա օրենքը տղամարդկանց համար սահմանում է 60 տարի, իսկ կանանց համար՝ 55 տարի: Հատուկ պայմաններով աշխատելիս այս ցուցանիշը նվազում է մինչև 55 և 50 տարի:
2. ընդհանուր աշխատանքային փորձը. Ուժեղ սեռի ներկայացուցիչների նվազագույն տարիքը 25 տարեկանն է, իսկ թույլ սեռի ներկայացուցիչներինը՝ 20։
3. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն. Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող անձը պետք է ապահովագրված լինի և մուծումներ կատարի Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ անկախ տարիքից և ապահովագրության ժամկետից

Բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների համար նվազագույն ապահովագրական ժամկետ ունենալու պահանջն անվերապահ է։ Մյուս կողմից, կան որոշակի անձինք, ովքեր կարող են որակավորվել վաղաժամկետ կենսաթոշակային վճարումների համար՝ անկախ տարիների թվից և ստաժից։ Դրանք ներառում են հանքերում և հանքերում աշխատող մարդիկ, շտապօգնության ծառայությունների փրկարարները, բուժաշխատողները, ձկնորսական արդյունաբերության նավերում աշխատող մարդիկ և այլն: Թոշակի անցնելու հիմնական չափանիշը աշխատանքի տեւողությունն է:

Կենսաթոշակ վաղաժամկետ ստանալու սոցիալական պատճառները

Հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, որոշ անձինք, ովքեր ունեն որոշակի ապահովագրական ժամկետ, սոցիալական հիմքերով կարող են որակավորվել վաղաժամկետ վճարումներ ստանալու համար: Դրանք ներառում են.

• բազմազավակ մայրեր;
• տեսողության խանգարումներ ունեցողներ և զինվորական տրավմայի հետևանքով հաշմանդամ դարձած անձինք.
• մարդիկ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:

Բացի այդ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկները և Զբաղվածության կենտրոնում հաշվառված քաղաքացիները կարող են արձակուրդ գնալ ընդհանուր սահմանված տարիքից շուտ, բայց ոչ շուտ, քան կենսաթոշակային տարիքից 2 տարի առաջ:

Քանի՞ տարի պետք է աշխատեք թոշակ ստանալու համար:

Շատ քաղաքացիներ սպասում են կենսաթոշակային վճարումների, ուստի նրանց հետաքրքրում է, թե որն է Ռուսաստանում կենսաթոշակի ներկայիս նվազագույն ստաժը՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները: Քանի որ կենսաթոշակային բարեփոխումների ոլորտում օրենսդրությունը մշտապես փոփոխվում է, անհրաժեշտ է մշտապես մշտադիտարկել փոփոխությունները՝ ծերության տարիներին գոնե փոքր, բայց կայուն եկամուտ ապահովելու համար։

Սահմանել ծերության ապահովագրության նպաստներ

Եթե ​​դիմեք «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքին, ապա կարող եք համոզվել, որ տղամարդիկ թոշակի են անցնում 60 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 55 տարեկանում: Այստեղ կարող եք նաև տեսնել, որ ծերության ժամանակ թոշակի անցնելու ապահովագրական ժամկետը կախված է որոշակի պահանջներից: Բացի այդ, հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակվում է ցանկացած ստաժի համար՝ անկախ հաշմանդամության առաջացման ժամանակից և պատճառներից: Նույն պահանջները կիրառվում են կերակրողին կորցնելու պատճառով վճարումների հաշվարկման դեպքում։

Պետական ​​կենսաթոշակ նշանակելու համար

Կենսաթոշակային գումարները հատկացվում են դաշնային բյուջեից.

• ծառայության երկարության համար՝ դաշնային կառավարության քաղաքացիական ծառայողներ, տիեզերագնացներ, զինվորական անձնակազմ և նրանց համարժեք անձինք, թռիչքային փորձարկման անձնակազմ.
• հաշմանդամության համար՝ տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների զոհեր, տիեզերագնացներ, զինվորականներ և նրանց համարժեք անձինք, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ, թռիչքային փորձարկման անձնակազմ.
• կերակրողին կորցնելու դեպքում՝ զինծառայողների ընտանիքներ, թռիչքային փորձարկման անձնակազմ և տիեզերագնացներ.
• ծերություն. տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների զոհեր.
• սոցիալական կենսաթոշակներ՝ հաշմանդամ երեխաների (այդ թվում՝ ծնունդով), հաշմանդամների, ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք չունեցող անձանց համար։

Դաշնային մարմիններից կենսաթոշակային վճարումներ ստանալու համար պահանջները դրվում են միայն աշխատանքային ստաժի վրա.

• Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար 2019 թվականից 15,5 տարի է (2019 թվականից՝ 16,5 տարի);
• տիեզերագնացների և օդաչուների համար՝ 25 տարի տղամարդկանց համար կամ 20 տարի կանանց համար.
• Զինվորական անձնակազմի համար ստեղծվել է այդ անձանց կենսաթոշակային ապահովման մասին Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 4468-1 օրենքի համաձայն.
• լուծարողներ – 5 տարի;
• հաշմանդամներ - ոչ մի պահանջ:

Ծերության կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն ստաժ

Մինչև վերջերս ծերության կենսաթոշակի նվազագույն ապահովագրական ժամկետը կազմում էր 5 տարի, սակայն հաշվի առնելով 2015 թվականից սկսած վերջին փոփոխությունները՝ հաշվարկը դարձել է հետևյալը.

• 01/01/2015-ից նվազագույնը 6 տարի էր.
• 01/01/2016-ից ավելացել է մինչև 7 տարի.
• 01/01/2017-ից պահանջվում է 8 տարի.
• 01.01.2018-ից կլրանա 9 տարի:

Այս կերպ մինչև 2024 թվականը նախատեսվում է աստիճանաբար այդ ցուցանիշը հասցնել 15 տարվա։ Եթե ​​կենսաթոշակի անցնելու պահին արժեքն ավելի ցածր է, ապա անձին կնշանակվի սոցիալական կենսաթոշակ, որը կներառի հավելավճար՝ մինչև բնակվող շրջանի ապրուստի չափը։

Ծառայության երկարության հաշվարկման կարգը

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, յուրաքանչյուր ապահովագրված անձ պետք է գնահատի իր կենսաթոշակային իրավունքները, և տարիների քանակը չի ազդում այս ցուցանիշի վրա: Կենսաթոշակային իրավունքների գնահատումն իրականացվում է երկու փուլով՝ ելնելով աշխատած ժամանակահատվածից՝ մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը և դրանից հետո։ Առաջին դեպքում հաշվարկը կատարվում է տվյալ պահին գործող հաշվարկային կանոնների կիրառմամբ և արտոնյալ ընթացակարգը հաշվի առնելով։ Երկրորդում, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ օրենքի դրույթներով:

Աճող գործակիցներ

Հատուկ պայմանների բացակայության դեպքում աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, որոշ կատեգորիաների համար օգտագործվում են ուղղիչ գործոններ.

• 1.5. Օգտագործվում է Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքները վերացնելու գործողությունների ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների համար (բացառությամբ զինվորական անձնակազմի).
• 2.0. Հաշվի է առնվում զբաղվածությունը բորոտների գաղութներում կամ վտանգավոր համաճարակների դեմ պայքարի այլ հաստատություններում։ Զինվորական ծառայության անցածները ենթարկվում են այս գործակիցին։
• 3.0. Մարտականների և պատերազմական վնասվածքներից հետո բուժման և վերականգնողական փուլ անցածների համար:

Ո՞ր ժամանակահատվածները հաշվի չեն առնվում:

Յուրաքանչյուր մարդ պետք է հասկանա, որ կան որոշակի ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվի չեն առնվում ապահովագրական ժամանակահատվածում։ Դրանք ներառում են.

• այլ պետության օրենսդրությանը համապատասխան կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ժամանակահատվածները, այնուամենայնիվ, օտարերկրացիները կարող են հույս դնել ծերության կենսաթոշակ ստանալու վրա, եթե նրանք մշտապես բնակվում են Ռուսաստանում.
• ծառայության ժամկետները մինչև հաշմանդամության կենսաթոշակ նշանակելը կամ աշխատանքային գործունեությունը, որը հաշվի է առնվել երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակային վճարումների չափը որոշելիս:

Կենսաթոշակ ապահովագրության փորձի բացակայության դեպքում

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ անձը ընդհանրապես չի աշխատել, նրան նշանակվում է սոցիալական ծերության կենսաթոշակ (եթե չկան այլ հնարավոր հիմքեր պետական ​​կենսաթոշակի այլ տեսակ ստանալու համար): Սա օրենքով սահմանված նվազագույն գումար է՝ յուրատեսակ երաշխիք պետության կողմից։ Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը տղամարդկանց համար բարձրանում է մինչև 65, իսկ կանանց համար՝ 60:

Սոցիալական թոշակներ են ստանում նաև Սիբիրի և Հյուսիսային փոքր ժողովուրդների ներկայացուցիչները, ովքեր զբաղվում են կենսապահովման աշխատանքով, սակայն տղամարդիկ 55 տարեկանից, կանայք՝ 50 տարեկանից։ Բացի այդ, հաշմանդամ անձի կամ մահացած կերակրողի աշխատանքային կարգավիճակի իսպառ բացակայության դեպքում նշանակվում է համապատասխան սոցիալական կենսաթոշակ, որի չափը ինդեքսավորվում է Ռուսաստանի կառավարության հրամանի համաձայն:

Մինչև 2015 թվականը կենսաթոշակի անցնելու դեպքում կենսաթոշակային նպաստներ կուտակելու համար քաղաքացիները պետք է ունենային առնվազն հինգ տարվա ապահովագրական ստաժ։ 2015 թվականից կանոնները խստացել են. «աշխատանքային կենսաթոշակ» հասկացությունը որպես այդպիսին դադարել է գոյություն ունենալ, իսկ ստաժը փոխարինվել է կենսաթոշակային միավորներով։

Ռուսաստանում կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը 2017 թ

Ներկայիս հաշվեգրման համակարգը ապագա կենսաթոշակառուներին պարտավորեցնում է ավելի ուշադիր լինել կենսաթոշակային վճարների նշանակման նվազագույն ստաժի հաշվարկման կանոնների խստացման նկատմամբ, քանի որ 2015 թվականի հունվարից դրանք ստանալու ստաժը հասել է 6 տարվա։

2017 թվականին ժամկետը նշանակվել է 8 տարի և տասը տարվա ընթացքում աստիճանաբար շարունակում է աճել մեկ տարով, այսինքն՝ 2025 թվականին այն կլինի 15 տարի։ Մարդը նվազագույն կենսաթոշակային նպաստ ստանալու իրավունք կստանա, եթե մինչև թոշակի անցնելը աշխատել է անհրաժեշտ թվով տարիներ։ Նրանց համար, ովքեր թոշակի են անցել 2017 թվականին, այս ցուցանիշը ներկայացնում է պաշտոնական աշխատանքի ութ տարի:

Ապագա կենսաթոշակային վճարումների չափը կախված է մի քանի գործոններից.

• քաղաքացուն պաշտոնապես կուտակված վարձատրության (աշխատավարձի) չափը, այսինքն, որից կատարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներ.
• կենսաթոշակառուի կողմից անվտանգության տարբերակի ընտրությունը.
• տարիքը, երբ մարդը թոշակի է անցել.
• կուտակված ապահովագրական փորձի տևողությունը.

Չնայած նորամուծություններին, կենսաթոշակային տարիքը մնացել է նույնը 2017 թվականի հունվարի դրությամբ՝ կանանց համար՝ 55 տարեկան, տղամարդկանց համար՝ 60 տարի։ Փոփոխությունները վերաբերում էին միայն պետական ​​ծառայողներին. աշխատող քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար բնակչության իգական կեսի համար կենսաթոշակային տարիքը կկազմի համապատասխանաբար 63 տարեկան և 65 տարեկան տղամարդկանց համար, իսկ աշխատանքային ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 տարի: Այս նորամուծությունները նույնպես աստիճանաբար կներդրվեն։

Քանի որ կենսաթոշակի չափը կապված է պաշտոնապես ստացված աշխատավարձի չափի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի, ապահովագրական ծածկույթի առկայության և կենսաթոշակի անցնելու ժամանակի հետ, ընդհանուր սկզբունքը կարելի է բնութագրել հետևյալ կերպ. որքան բարձր է աշխատավարձը և այնքան երկար. կուտակված ապահովագրական ժամկետը, այնքան ավելի նկատելի կլինի սպասվող կենսաթոշակը։

Ի՞նչ է ներառված կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժի մեջ.

Համաձայն նոր սահմանված կանոնների՝ ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս հաշվի է առնվում ապահովագրության ժամկետը՝ ներառյալ ապագա կենսաթոշակառուի աշխատանքային գործունեության փուլերի տևողությունը և այլ ոչ աշխատանքային փուլերը, որոնց ընթացքում գործատուն վճարումներ է կատարել. Թոշակային ֆոնդ։

Բացի հաստատված աշխատանքային գործունեությունից, կենսաթոշակային նպաստների վճարման ստաժը հաշվի է առնում նաև որոշակի ժամանակահատվածներ, որոնք փաստաթղթավորված են, որոնց ընթացքում անձը չի աշխատել և չի վճարել կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումներ.

• լինել զինվորական ծառայության մեջ և սովորել ՆԳՆ բուհերում.
• Զբաղվածության կենտրոնում գտնվելու և գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.
• 3-ից 6 տարեկան երեխաների խնամքի հետ կապված աշխատանքի անհնարինությունը (բայց յուրաքանչյուր երեխայի համար ոչ ավելի, քան մեկուկես տարի);
• հաշմանդամ քաղաքացուն խնամելու ժամանակը.
• զինվորական անձնակազմի կամ հյուպատոսական աշխատողի ամուսնու բնակության ժամկետը, եթե աշխատանքի հնարավորություն չկա.
• անմեղ դատապարտված անձանց ազատազրկման վայրերում գտնվելու տևողությունը (եթե ապացուցված է անձի անմեղությունը).
• հասարակական գործունեություն, որի համար քաղաքացիները ստանում են վճար.

Համալսարանում սովորելու ժամկետը հաշվի չի առնվում. կառավարությունը կարծում է, որ բարձր որակավորում ունեցող շրջանավարտը աշխատանքի միջոցով կլրացնի կորցրած ժամանակը։ Լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատանքային փորձի և վերապատրաստման մասին -.

Բոլոր նշանակված ժամկետները կարող են հաշվվել ապահովագրության ընդհանուր ժամանակահատվածում, պայմանով, որ անձը պաշտոնապես աշխատել է մինչև նշված իրադարձությունը, նրա համար պարբերաբար վճարվել են կենսաթոշակային վճարներ, իսկ հարկադիր հաշմանդամությունից հետո նա վերադարձել է աշխատանքի:

Ինչպե՞ս է որոշվում կենսաթոշակի չափը՝ օգտագործելով ապահովագրական գործակիցը:

Մինչ օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, աշխատողի կենսաթոշակային կապիտալը ձևավորվում էր ռուբլով և ենթակա էր տարեկան ինդեքսավորման: Նոր կանոնների համաձայն՝ աշխատողին տրվում են ապահովագրական միավորներ (գործակից)՝ մի տեսակ «արժույթ», որը կենսաթոշակը հաշվարկելիս ինդեքսավորվում է ռուբլով։ Կենսաթոշակային միավորների քանակը հաշվարկվում է աշխատողի համար գործատուի կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարած բոլոր վճարված ապահովագրական վճարների չափից:

Վաստակի չափն ուղղակիորեն ազդում է մուծումների չափի վրա՝ նվազագույն աշխատավարձով անձը տարեկան կստանա ընդամենը մեկ միավոր, իսկ քիչ թե շատ արժանապատիվ կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար անձը 2017 թվականին պետք է վաստակի 11,5 միավոր։ Ցուցանիշը տարեցտարի աստիճանաբար աճում է և մինչև 2025 թվականը այն արդեն կկազմի 30 միավոր։

Ըստ այդմ, որքան բարձր է քաղաքացիների պաշտոնական (սպիտակ) աշխատավարձը, այնքան մեծ է մեծ տարիքում արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու հնարավորությունը։ Ռուսաստանի Կենսաթոշակային հիմնադրամի պաշտոնական կայքում դուք կարող եք պարզել միավորների քանակը և առկա փորձի տևողությունը:

Նման նորամուծությունները կոչված են ստվերից հանելու բիզնեսի մի մասը և խրախուսելու գործատուներին գնահատել իրենց աշխատակիցների աշխատանքը և վճարել նրանց պաշտոնական աշխատավարձը:

Ինչպե՞ս ավելացնել աշխատանքային ստաժը, եթե այն բավարար չէ թոշակի անցնելուց հետո:

Գործող օրենսդրությունը քաղաքացիներին իրավունք է տալիս ավելացնել իրենց բացակայող ապահովագրության ժամկետը հետևյալ կերպ.

• ինքնուրույն վճարեք լրացուցիչ ապահովագրավճարներ ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր ընտանիքի անդամի համար (օրինակ, եթե ամուսիններից մեկը ստիպված է չաշխատել), միաժամանակ ավելացնելով ապահովագրության ժամկետը և միավորների քանակը մինչև պահանջվող գումարը.
• «գնել» ապահովագրական ժամանակահատվածի բաց թողնված մասը՝ համապատասխան դիմում ներկայացնելով Կենսաթոշակային հիմնադրամ, որից հետո կհատկացվի կանոնավոր վճարումների չափը.
• , որից հետո հաշվարկվում է համապատասխանաբար կենսաթոշակային հավելավճար, իսկ տարեկան միավորները՝ տարեկան 1,8 (դա կարող է անել կամ հարազատը, կամ մեկ ուրիշը)։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով անձը կենսաթոշակի անցնելու պահին չի հավաքել անհրաժեշտ միավորները և պահանջվող նվազագույն ստաժը, նա իրավունք ունի հույս դնել սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու վրա, թեև վճարումների չափը բավականին համեստ է ավելացվել է կենսապահովման մակարդակին՝ շնորհիվ տարածաշրջանային նպաստների:

Տհաճ կետն այն է, որ «սոցիալական նպաստներ» կարելի է ստանալ միայն այն ժամանակ, երբ կանայք 60 տարեկան են, իսկ տղամարդիկ՝ 65։

Պետությունից սոցիալական աջակցություն ստանալու իրավունք ունեն այն քաղաքացիները, ովքեր կենսաթոշակի անցնելիս չեն ունեցել անհրաժեշտ չափով ապահովագրական ստաժ և միավորներ։ Եթե ​​ուժ ու ցանկություն ունեք, կարող եք շարունակել աշխատել հետագա՝ աստիճանաբար ավելացնելով ձեր փորձը։ Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատող թոշակառուները սոցիալական ապահովության իրավունք չունեն։

Բացի այդ, սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ է մշտապես բնակվել Ռուսաստանում, երբ դուք լքում եք նրա սահմանները մշտական ​​բնակության համար, վճարումները դադարում են. Սոցիալական կենսաթոշակի չափը պետք է լինի սահմանված նվազագույն կենսապահովման չափից ոչ պակաս։ Բոլոր կենսաթոշակային վճարումները ինդեքսավորվում են տարեկան:

Տարեց քաղաքացիների մեծ մասի համար կենսաթոշակը ամենակարևոր և հաճախ միակ եկամտի աղբյուրն է: Ծերության ժամանակ արժանապատիվ անվտանգություն ստանալու համար պետք է այդ մասին հոգալ դեռ փոքր տարիքից՝ պահպանելով ապահովագրության նվազագույն ժամկետը և անհրաժեշտ միավորների քանակը կուտակելու բոլոր պայմանները։

Եթե ​​անձը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում, ապա նրա աշխատավարձից տարբեր ապահովագրական պահումներ են կատարվում։ Նման պահումների թվում կա նաև ներդրում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում: Այս վճարի վճարումը քաղաքացուն իրավունք է տալիս հետագայում ստանալ կենսաթոշակային նպաստ։ Բայց որպեսզի պետությունը վճարի այն, դեռևս պահանջվում է նվազագույն ապահովագրության ժամկետ։

Սկզբում Ռուսաստանում կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն աշխատանքային ստաժը հինգ տարի էր։ Որքան է այս ցուցանիշը հիմա, ինչ ժամկետներ են ներառված ծառայության երկարության մեջ և ընդհանրապես ինչ է նշանակում այս հայեցակարգը, կարդացեք մեր հոդվածում:

Ռուսաստանում կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը

Մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը նվազագույն աշխատուժը, որը Ռուսաստանի քաղաքացուն վճարումներ ստանալու իրավունք է տալիս, կազմում էր հինգ տարի: Սակայն 2015 թվականին Ռուսաստանի նախագահը ստորագրել է օրենք կենսաթոշակային նոր ծրագրի մասին։ Օրինագծի համաձայն՝ 2015 թվականից պահանջվող ստաժը տարեկան կավելանա 12 ամսով։ Իսկ արդեն 2024 թվականին կդառնա 15 տարի։ Եթե ​​անձը չունի աշխատանքային ստաժի սահմանված չափ, ապա նա կենսաթոշակի իրավունք չունի։ Նաև, համաձայն նորամուծությունների, հաշվեգրումները այժմ բաղկացած են երկու մասից. ապահովագրություն և խնայողություններ y.

Ապահովագրությունկախված է ապագա թոշակառուի աշխատավարձի չափից և կուտակայինփոխանցված վճարումների գումարից. Այժմ ապահովագրական ծածկույթ ստանալու համար պետք է առնվազն 30 միավոր հավաքել։ Նրանց թվի վրա կազդեն աշխատողի աշխատավարձը, ստաժը և վճարումների չափը: Շարունակական ստաժն այլեւս դեր չի խաղում դրա նշանակման հարցում։

Ի դեպ, ինչպես է հաշվարկվում շարունակական փորձը, նկարագրված է այս հոդվածում։

Կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժ

Կենսաթոշակային նոր ծրագիրն արդեն գործարկվել է։ Այսպիսով, կենսաթոշակի կարող են անցնել այն քաղաքացիները, ովքեր ունեն առնվազն 8 տարվա ապահովագրական ստաժ և լրացել են անհրաժեշտ տարիքը։ Նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո նվազագույն ստաժն արդեն ավելացել է 36 ամսով։ Բացի այդ, վճարումների մակարդակը ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման:

Ծերության թոշակի անցնելու համար

Որքա՞ն է ծերության կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը: Այսպիսով, 2015 թվականից Ռուսաստանում երկու տեսակի կենսաթոշակ կա ապահովագրություն և խնայողություններ.

Ապահովագրությունը բաժանված է երեք կատեգորիայի.

1. Ծերության տարիքով.

2. Հաշմանդամության համար.

3. Հաց բերողի կորստի համար.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների մեծ մասն իրավունք ունի ստանալ ծերության կենսաթոշակային վճարումներ: Այնուամենայնիվ, նրանց նշանակելու համար անհատը պետք է հասնի կենսաթոշակային տարիքի և ունենա օրենքով սահմանված ապահովագրական ծածկույթ: Թոշակի անցնելու համար կինը պետք է լինի 55, իսկ տղամարդը՝ 60։ Կենսաթոշակային երաշխիքների նվազագույն ստաժն այսօր 8 տարի է։ Բացի այդ, ապահովագրական վճարների մասին նոր օրենքի համաձայն՝ աշխատողն իր գործունեության համար պետք է հավաքի առնվազն 30 միավոր, որը նույնպես հաշվի կառնվի արժեթղթերի այս տեսակը հաշվարկելիս։

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպիսին է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին գործող օրենքը (մեկնաբանություններով) Ռուսաստանի Դաշնությունում 2017 թ.

Ռուսաստանում աշխատանքային կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժ

Աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար անձը պետք է ունենա օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատանքային ժամկետ։ Դժվար չէ հաշվարկել՝ աշխատանքի մեկ տարին ավտոմատ կերպով համարժեք է աշխատանքային շրջանի մեկ տարվան։ Որոշ մասնագիտությունների համար սահմանվել է աշխատանքային ստաժի պահանջվող երկարությունը, որը թույլ է տալիս վաղաժամկետ թոշակի անցնել, այսինքն. ըստ աշխատանքային ստաժի.

Սա վերաբերում է վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող, բնակլիմայական բարդ պայմաններում ապրող և աշխատող մարդկանց և այլն: Դրանք ներառում են՝ հանքագործներ, մետաղագործներ, զինվորականներ, քաղաքացիական ծառայության մեջ աշխատող քաղաքացիներ, բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ և այլն: Օրինակ՝ վերջիններս ունեն ավելի վաղ աշխատանքի դադարեցման իրավունք, եթե դասավանդման փորձը 25-30 տարի է: Սա թույլ է տալիս ուսուցիչներին թոշակի անցնել 50 տարին լրանալուց հետո: Ռուսաստանի Հեռավոր հյուսիսի բնակիչները նույնպես կարող են թոշակի անցնել մինչև սահմանված տարիքը: Եվ հիմնական կենսաթոշակից բացի լրացուցիչ փոխհատուցում ստանալ։

Նվազագույն կենսաթոշակ առանց փորձի

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքային գործունեության ողջ ընթացքում, երբ լրանում է սահմանված տարիքին, չի վաստակել նվազագույն ստաժը (համապատասխանաբար 60 և 65 տարեկան), նա իրավունք ունի դիմել սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար։ Դրա չափը կենսապահովման մակարդակի է։ Այս նպաստի համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր քաղաքի Աշխատանքի և սոցիալական ապահովության վարչություն: Եթե ​​դուք Մոսկվայի կամ մեկ այլ մեծ քաղաքի բնակիչ եք, իմացեք, թե որ UTSZN-ին է պատկանում ձեր բնակելի տարածքը:

2012 թվականին մեկնարկած կենսաթոշակային բարեփոխումները բազմաթիվ փոփոխություններ են մտցրել կենսաթոշակների հաշվարկման մեջ։ Դրանց թվում են կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման հետ կապված նորամուծությունները։ Այժմ ստացվող նպաստների չափը կախված է մի քանի ցուցիչներից՝ նախնական կենսաթոշակային եկամտի չափից, կենսաթոշակի ընտրված տեսակից, սոցիալապես նշանակալի գործունեությունից (զորակոչային ծառայություն, անչափահաս երեխաների խնամք, հաշմանդամություն և այլն), դիմումի ամսաթիվը: կենսաթոշակ և ստաժ.

Փորձը քաղաքացու աշխատանքի կամ այլ գործունեության տեւողությունն է: Կենսաթոշակի չափը զգալիորեն կախված է դրա տևողությունից։ Օրինակ, մարդիկ, ովքեր ընդհանրապես աշխատանքային ստաժ չունեն, ստանում են այսպես կոչված նվազագույն սոցիալական ծերության կենսաթոշակ, որն այժմ ցածր է կենսապահովման մակարդակից՝ մոտ 5 հազար ռուբլի։ Փորձը կարող է լինել աշխատանքային և ապահովագրություն: Առաջինը ներառում է պայմանագրային աշխատանքի ժամանակաշրջաններ՝ անկախ դրա տեսակից (տնային, սեզոնային աշխատանք և այլն): Երկրորդը հաշվի է առնում գործունեության այլ տեսակներ: Մենք առաջարկում ենք ավելի մանրամասն դիտարկել, քանի որ հենց դա է, որ հաճախ հարցեր է առաջացնում կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման փոփոխվող պայմանների պատճառով: Բացի այդ, 2015 թվականից ապահովագրական վճարների նվազագույն ժամկետը ենթակա է տարեկան բարձրացման։

Ընդհանուր հասկացություններ.

Որքա՞ն է 2017 թվականի ապահովագրության ժամկետը (կենսաթոշակների համար): Սա քաղաքացու բոլոր սոցիալապես նշանակալի գործունեության տեւողությունն է՝ ինչպես պաշտոնական աշխատանքի, այնպես էլ այլ ժամանակաշրջանների։ Կարևոր հավելումն այն է, որ այս գործունեության ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում վճարումները պետք է կատարվեն օրենքով սահմանված չափով: Այս ստաժը պարտադիր է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաշվարկման համար։ Այսինքն՝ որոշակի տարիքը լրանալուն պես նշանակված արտոնությունները տրվում են միայն այն դեպքում, եթե դրան դիմողն ունի նվազագույն ապահովագրական (աշխատանքային) փորձ։ 2017 թվականից նպաստները որոշելիս հաշվի են առնվում հետևյալ ժամկետները.

• Պայմանագրով փաստացի աշխատանք, որը ուղեկցվում է մուծումների վճարմամբ.
• Զորակոչից հետո պարտադիր զինվորական ծառայության ժամկետները.
• Փոքր երեխաներին խնամելու ժամանակը (մինչև մեկուկես տարի, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի ժամկետով);
• Ժամանակավոր անաշխատունակություն (հիվանդության արձակուրդ);
• Պաշտոնապես հաստատված աշխատանքի անհնարինությունը (գրանցում աշխատանքային բորսայում նպաստների ստացմամբ);
• Անհիմն կալանքի ժամկետներ;
• Հաշմանդամների խնամք (հաշմանդամներ, տարեցներ, ութսուն տարեկանից բարձր)
• Ամուսինների հետ մնալը, ովքեր պայմանագրով աշխատող են կամ այլ երկրի պետական ​​մարմիններում առանց աշխատանքի ընդունվելու հնարավորության, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան հինգ տարի:

Վերը թվարկված բոլոր ժամանակահատվածները կարող են հաշվի առնվել կենսաթոշակ վճարելու համար դիմող քաղաքացու դիմումով նպաստները հաշվարկելիս:

Ապահովագրության փորձի գրանցման պայմանները.

Որպեսզի 2017 թվականից կենսաթոշակի համար ապահովագրական ժամկետը հաշվարկվի, պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ.

• Հաշվետու ժամանակաշրջանների հետևում կամ դրանից առաջ պետք է լինեն ստաժի ժամանակաշրջաններ (աշխատանք՝ պայմանագրով):
• Եթե ​​ժամկետները, որոնք կարող են ներառվել ստաժի երկու տեսակների մեջ, համընկնում են, ապա դրանցից մեկը հաշվի կառնվի ձեր ընտրությամբ:
• Սեզոնային աշխատանքի ամբողջական սեզոնի ժամանակաշրջանները լրացվում են ապահովագրական փորձով:
• Աշխատանքային գործունեությունը հաստատելու համար տրված փաստաթղթերը (ներառյալ աշխատանքային գրքույկի նշումները) կամ հաշվարկում ներառված այլ աշխատանքը պետք է կազմվեն աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ձևանմուշին համապատասխան:

Այսպիսով, վերը թվարկված գործողությունները համարվում են ապահովագրական փորձ միայն այն դեպքում, եթե դրանք հաստատված են պաշտոնապես հաստատված կարգով:

Նվազագույն ստաժի տարեկան ավելացում

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ 2015 թվականից կենսաթոշակի հաստատման համար նվազագույն ապահովագրական վճարներն ավելանում են սկզբունքով՝ 2015թ.՝ 6 տարի, 2016թ.՝ 7, այնուհետև տարեկան ավելացվում է 1 տարի՝ մինչև 2025թ.։

Այսպիսով, կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման համար պարտադիր ապահովագրական ժամկետը 2017 թվականին կկազմի 8 տարի։ Ինչ է սա նշանակում? Նվազագույն վճարները կհաշվարկվեն, եթե քաղաքացին աշխատել է պահանջվող ութ տարի ժամկետով կամ իրականացրել է սոցիալապես նշանակալի և պաշտոնապես հաստատված այլ գործունեություն։ Օրինակ՝ 2017 թվականին ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ունեցող կինը արձակուրդում էր՝ 3 տարի (2 անգամ 1,5 անգամ) խնամելով երեխաներին, իսկ մնացած 5 տարին հատկացրել է պայմանագրային աշխատանքին։

Կարևոր է. ապահովագրության պահանջվող ժամկետը սահմանվում է համապատասխան տարիքի հասնելու պահին համապատասխան տևողության մեջ: Այսինքն՝ 2017 թվականին կենսաթոշակային տարիքի հասած անձը պետք է ունենա այն առնվազն 8 տարի։ Եթե ​​նա շարունակի աշխատել և հաջորդ տարիներին թոշակի անցնի, ապա պահանջվող ժամկետը կմնա 8 տարի։

Եզրակացություն.

Կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում քաղաքացու՝ պաշտոնապես հաստատված բոլոր սոցիալապես նշանակալի գործունեությունը: Այս գործունեությունը, ինչպես նաև պահանջվող հաստատումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսդրությամբ: Պահանջվում է հաշվարկել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը: Պահանջվող նվազագույն ապահովագրական փորձը Ռուսաստանում ավելանում է 2017 թվականից և կազմում է 8 տարի։ Հետագայում այն ​​տարեկան կավելանա, մինչև հասնի 15 տարվա։

2012 թվականից ի վեր իրականացվող բարեփոխումների միջոցառումների իրականացման մեջ կարելի է հետևել որոշակի գաղափարի, որը կապված է երկրի բնակչության ծերացման հետ։ Ավելի ու ավելի շատ թոշակառուների աջակցություն է ստանում պետությունը և աշխատող հայրենակիցները։ Գործում է ակտիվ քարոզարշավ երկարաժամկետ աշխատող քաղաքացիներին առաջարկվում են լրացուցիչ վճարումներ և արտոնություններ: Կենսաթոշակային տարիքն արդեն սկսել է աճել. Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների պահանջվող ժամկետը և աշխատանքային ստաժը ավելանում են. Դա պայմանավորված է նրանով, որ հիմնադրամը չի կարող հաղթահարել կենսաթոշակային վճարումների տեսքով իր վրա դրված ֆինանսական բեռը։ Անհասկանալի է, թե ինչու այս հարցի լուծումն այսքան ժամանակով հետաձգվեց, չէ՞ որ վիճակագրական տվյալներն անընդհատ առկա էին։ Այժմ այս խնդիրը լուծվում է վճարումների և աշխատավարձերի որոշակի տեսակների ինդեքսավորման մորատորիումի սահմանմամբ։ Սպառողական գների զգալի աճի պայմաններում սա բացասաբար է անդրադառնում քաղաքացիների կյանքի որակի վրա։ Հուսանք, որ ձեռնարկված բոլոր միջոցառումները, ի վերջո, կունենան իրենց ցանկալի արդյունքը, և վճարվող նպաստները առնվազն ոչ ցածր կլինեն պաշտոնական կենսապահովման մակարդակից։