Շարունակական սպասարկում՝ քանի՞ օր: Որո՞նք են շարունակական ծառայության պահպանման պայմանները: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում շարունակական աշխատանքային ստաժը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կան այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են ընդհանուր և շարունակական ստաժը. Շատ ռուսներ հակված են կարծելու, որ դա շատ կարևոր է։ Մյուսները դրան ոչ մի նշանակություն չեն տալիս։ Բայց արդյո՞ք սա իսկապես այդպես է: Որո՞նք են դրա պահպանման պայմանները։ Ինչպե՞ս հաշվարկել այս ցուցանիշը: Ինչի՞ վրա է ազդում փորձի շարունակականությունը:

Փորձը՝ սահմանում

Աշխատանքային ստաժը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում քաղաքացին աշխատում կամ իրականացնում է տարբեր տեսակներգործունեություն։ Այս հայեցակարգը վերաբերում է պաշտոնական աշխատանքի կամ ձեռնարկատիրական գործունեության դեպքերին: Այս ցուցանիշն անմիջականորեն կապված է կենսաթոշակների հաշվարկման հետ, պահանջվում է ստանալ տարբեր փոխհատուցումներ և Կառավարության կողմից տրամադրվող երաշխիքներ և հաշվարկվում է օրենքով սահմանված կարգով։ Աշխատանքային գրքույկը աշխատանքային ստաժի առկայությունը հաստատող փաստաթուղթ է։

Աշխատանքային փորձը բաժանված է մի քանի տեսակների.

• Ընդհանուր՝ ներառյալ քաղաքացու աշխատանքային բոլոր տարիները.
• Հատուկ՝ նախատեսված որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար։
• Շարունակական.

«Շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը.

Այս տերմինն այժմ օգտագործվում է համեմատաբար հազվադեպ: Փաստն այն է, որ դա առաջացել է դեռ խորհրդային տարիներին, երբ անհրաժեշտ էր թոշակ, նպաստ ստանալ հիվանդության արձակուրդեւ ընդհանրապես շարունակական ծառայությունը էական դեր է խաղացել քաղաքացու կյանքում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այս հասկացությունը: Շարունակական ծառայությունը նույն գործատուի աշխատանքի տեւողությունն է:

Ինչու՞ է պրակտիկան ընդհատվում.

IN ժամանակակից աշխարհՅուրաքանչյուր քաղաքացի չի կարող աշխատել մեկ ձեռնարկությունում, ուստի շարունակական աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է։ Տարբեր հանգամանքներում կազմակերպությունների աշխատակիցները հաճախ դադարում են աշխատել: Այս առումով ին աշխատանքային օրենսդրությունըԿան մի քանի գործոններ, որոնք ազդում են ծառայության շարունակականության վրա.

• Աշխատանքից ազատում (շարունակական աշխատանքային ստաժը ընդհատվում է գործունեության տեսակը փոխելու ժամանակ, երբ պայմանագրի դադարեցման և աշխատանքի նոր վայրում տեղակայման միջև ընկած ժամանակահատվածը երեք շաբաթից ավելի է եղել):
• Աշխատանքից բացակայություն հիվանդության պատճառով (դեպքեր, որոնք չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության և սոցիալական ապահովագրության նպատակներին):
• Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն (երբ քաղաքացին սկսում է աշխատել մասնավոր կազմակերպություններում).

Քաղաքացիների գործունեության տեսակի փոփոխության հետ կապված բոլոր փոփոխությունները պետք է գրանցվեն աշխատանքային գրքում: Ծառայության համեմատաբար հաճախակի ընդհատումը՝ ոչ հնարավոր լավագույն ձևովազդում է կենսաթոշակային նպաստների չափի վրա.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատելը, որը նախաձեռնել է ինքը՝ աշխատողը, աշխատանքի դադարեցման ամենատարածված պատճառներից մեկն է։ Այստեղ հարց է առաջանում՝ աշխատանքից ազատվելիս պահպանվո՞ւմ է շարունակական աշխատանքային ստաժը։

Ծառայության շարունակականությունը կարող է պահպանվել: Ընդ որում, այդ հնարավորությունն ունեն առանց բացառության բոլոր քաղաքացիները։ Այնուամենայնիվ, հաճախ դա բավականին դժվար է օգտագործել: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ շարունակական աշխատանքային ստաժը պահպանվում է, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ պայմանավորված սեփական նախաձեռնությամբ(դրա համար այլ համոզիչ պատճառների բացակայության դեպքում) նոր ձեռնարկությունում աշխատանք սկսելուց ոչ ավելի, քան երեք շաբաթ է անցնում: Եթե ​​կան ծանրակշիռ պատճառներ, թե ինչու են քաղաքացուն ստիպել հրաժարական տալ, ապա այդ ժամկետը երկարացվում է մինչև երեսուն օր։ Օրինակ, նման պատճառները կարող են լինել մեկ այլ տարածք կամ ամուսին տեղափոխվելը:

Գործնականում բավականին հաճախ են լինում դեպքեր, երբ քաղաքացիները սկզբում գտնում են նոր ձեռնարկություն, և միայն դրանից հետո են դադարեցնում աշխատանքային հարաբերությունները նախկին գործատուի հետ։ Այս առումով աշխատանքային ստաժը շարունակում է մնալ շարունակական։ Բայց աշխատանքից հեռացնելը երբեմն անհրաժեշտ միջոց է։

Հոդվածով աշխատանքից ազատում

Նման դեպքերը համեմատաբար հազվադեպ են, բայց գործնականում տեղի են ունենում: Այս դեպքում շարունակական սպասարկումը պահպանվու՞մ է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ որևէ կոնկրետ խախտման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս ծառայության շարունակականությունը կորչում է։ Գործատուների համար միանգամայն տրամաբանական լուծում այն ​​իրավիճակներում, երբ կազմակերպությունների աշխատակիցները խախտում են աշխատանքային կանոնակարգը, աշխատանքից ազատումն է: Աշխատողներ այս դեպքումկարող են միայն ժամանակին շտկել իրենց գործողությունները՝ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից խուսափելու համար:

Ձեռնարկության լուծարում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է ստաժի շարունակման դեպքերին և այն իրավիճակներին, երբ շատ հազվադեպ են դեպքեր, երբ լուծարումը կապված է սնանկության հետ: Քաղաքացիները կարող են հույս դնել պահպանման վրա շարունակական փորձ. Այնուամենայնիվ, օրենքը նախատեսում է որոշ պայմաններ և սահմանափակումներ:

Որպես կանոն, քաղաքացիներին տրվում է 3 ամիս՝ նոր գործատու գտնելու համար։ Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը ներսում է այս շրջանիհայտնաբերվել է նոր աշխատանք. Հակառակ դեպքում ծառայության ժամկետը ընդհատվում է, և այդ ժամկետը չի կարող երկարաձգվել։

Մայրություն

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ: Բայց արդյո՞ք շարունակականությունը պահպանվում է, եթե ապագա մայրիկգնալու է ծննդաբերության? Այս հարցում երկու լրիվ հակառակ կարծիք կա.

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը տեղեկատվություն չի պարունակում ծննդաբերության արձակուրդի և շարունակական ծառայության վերաբերյալ: Ըստ էության, աշխատանքային ստաժը պահպանվում է, քանի որ կինը մնում է զբաղված, փոխվում է կատարված աշխատանքի բնույթը։ IN դեկրետկինը զբաղվում է միայն ընտանեկան գործերով, բայց ոչ աշխատանքային պարտականությունների կատարմամբ. Սակայն իրավաբանները հակված են կարծելու, որ այս իրավիճակում աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում։

Առողջություն

Եթե ​​քաղաքացին առողջական պատճառներով չի կարողանում որոշակի տեսակի աշխատանք կատարել, պահպանվու՞մ է շարունակական աշխատանքային ստաժը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է հոդված այս հարցի վերաբերյալ, որը հաշվի է առնում հատուկ պայմանքաղաքացու առողջությունը. Եթե ​​աշխատողը տառապում է լուրջ հիվանդություններով, որոնք պարզապես թույլ չեն տալիս նրան որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնել, նա կարող է հույս դնել շարունակական ծառայության պահպանման վրա: Ինչպե՞ս:

Նախորդ աշխատանքը թողնելիս ձեզ երեք ամիս ժամանակ է տրվում նոր գործատու գտնելու համար: Նաև այս ընթացքում քաղաքացին բոլոր իրավունքներն ունի վերադառնալու իր նախկին գործատուի մոտ։ Միաժամանակ փորձը պահպանվում է։ Այնուամենայնիվ, գործնականում նման դեպքերը չափազանց հազվադեպ են, քանի որ նախկին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար վերադառնալը աշխատողից ավելի շատ ժամանակ կխլի (առողջական պատճառներով): Շատ դեպքերում աշխատողներն ընդհանրապես հրաժարվում են հետագա աշխատանքից:

Այլ կարևոր առանձնահատկություններ

Ռուսները, ովքեր ապրում և աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում կամ նմանատիպ բնական պայմաններում, ունեն որոշակի արտոնություններ՝ հաշվի առնելով իրենց աշխատանքային փորձը։ Սա նույնպես վերաբերում է օտարերկրյա քաղաքացիներովքեր պայմանագրով աշխատում են խիստ կլիմայական պայմանները, եթե իրենց երկրի հետ պայմանագիր է կնքվել սոցիալական աջակցություն. Աշխատողների այս կատեգորիաները բոլոր իրավունքներն ունեն շարունակական աշխատանքային փորձ պահպանելու, ինչպես վերը նշված իրավիճակներում: Նոր աշխատանք փնտրելու համար հատկացված առավելագույն ժամանակը երկու ամիս է։ Այս ժամանակահատվածը համեմատաբար կարճ է, բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ դեպքերում դա բավականին բավարար է։

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե քաղաքացին զինվորական է։ Այսպես, օրինակ, եթե քաղաքացին 25 տարի ծառայել է, հետո թոշակի է անցել, նա կարող է նոր աշխատանքի անցնել՝ պահպանելով իր ստաժը։ Պետությունն ամբողջությամբ տրամադրում է այս արտոնությունը։

Հաշվի են առնվում նաև ընտանեկան հանգամանքները։ Եթե ​​քաղաքացին խնամում է ՄԻԱՎ-ով վարակված անձին անչափահաս երեխա, և այս պատճառով ես ստիպված եմ հեռանալ աշխատավայր, սպասարկման շարունակականությունը նույնպես պահպանվում է։ Երբ երեխան հասունանում է, քաղաքացին պարտավոր է նորից սկսել աշխատանքային գործունեություն.

Մեկ այլ դեպք, երբ քաղաքացին կարող է հույս դնել ծառայության շարունակականության վրա, աշխատանքի վայրի փոփոխությունն է՝ պահպանելով նույն տեսակի գործունեությունն ու մասնագիտությունը։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում շարունակական աշխատանքային ստաժը:

Աշխատանքային պայմանագրերի կնքման և դադարեցման ժամկետները պետք է վերցվեն աշխատանքային գրքույկ. Կան տարբեր ծրագրեր, որոնք կարող են ավտոմատ կերպով հաշվարկել ստաժը: Օգնության համար կարող եք դիմել նաև ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հաշվարկը սկսվում է հենց առաջին մուտքից։ Այսպիսով, հնարավոր է հաշվարկել ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, որը ներառում է բոլոր աշխատատեղերն ու զբաղեցրած պաշտոնները: Շարունակականության վրա ազդում են վերը նշված դեպքերը: Անգամ մեկ նման խախտում ընդհատում է ծառայության ժամկետը։ Հաշվարկի արդյունքը թվ է՝ տարիների և օրացուցային ամիսների թվի տեսքով:

Աշխատանքային գիրքը երբեք չի պարունակում շարունակական փորձի վերաբերյալ տվյալներ: Փաստն այն է, որ աշխատանքային օրենսգրքում այս տերմինն իրականում գոյություն չունի։ Հետեւաբար, այժմ ոչ ոք չի տարբերում շարունակական և ընդհանուր աշխատանքային փորձը։

Ինչու է դա անհրաժեշտ:

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը: Ի վերջո, հարց է առաջանում. «Ի՞նչ է դա նշանակում հիմա, քանի որ այս տերմինը արդիական էր խորհրդային տարիներին»։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս գործոնը գործնականում ոչ մի նշանակություն չունի։

Ռուսների համար շատ ավելի բարձր արժեքունի ընդհանուր աշխատանքային փորձ, քանի որ դա է ազդում չափի վրա ապագա կենսաթոշակ. Գլխավորն այն է, որ զբաղվածությունը պետք է լինի պաշտոնական։ Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է նաև ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող քաղաքացիների վրա։

Շարունակական փորձը անցյալի մի տեսակ մասունք է: Բայց երբեմն գործատուները ուշադրություն են դարձնում նրա վրա։ Պոտենցիալ գործատուն, ձեր աշխատանքային գրառումը մանրամասն ուսումնասիրելուց հետո, կարող է հարցնել, թե ինչու եք լքել ձեր նախորդ կազմակերպությունը: Այնուամենայնիվ, այս գործոնը ազդում է հաշմանդամության նպաստների չափի վրա:

Որոշ ռուսներ հակված են կարծելու, որ մոտ ապագայում շարունակական սպասարկումը կրկին մեծ նշանակություն կունենա և կազդի կենսաթոշակի չափի վրա, հնարավորություն կտա ստանալ տարբեր սուբսիդիաներ և սոցիալական վճարներ. Իրականում դա հեռու է դեպքից, քանի որ այս տեղեկությունըպաշտոնապես հաստատված չէ:

Երբ պահպանվում է ստաժը. արդյունքներ

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը: Ինչպես նշվեց վերևում, քաղաքացու անաշխատունակության հետ կապված վճարվող նպաստների չափն ուղղակիորեն կախված է ծառայության շարունակականությունից: Աշխատողի խնդրանքով շարունակականությունը կարող է պահպանվել հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցը սեփական նախաձեռնությամբ հասնելուց հետո կենսաթոշակային տարիքկրկին աշխատանքի ընդունվել:
• Հաշմանդամ քաղաքացուն վճարվում է գործազրկության նպաստ (աշխատանքային ստաժի ընդհատումը կանխելու համար անհրաժեշտ է զբաղվածության ծառայության հերթացուցակում հայտնվել):
• Նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից երեք շաբաթից ավել չի անցել (լավ է նախօրոք նոր կազմակերպություն գտնել):

համար պայմանագրի դադարեցումից հետո երկու ամսվա ընթացքում նույն վայրըԱշխատանքային փորձը կարող է պահպանվել այն իրավիճակներում, երբ.

• Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում իր նախաձեռնությամբ (ազատումը հարկադիր միջոց էր, օրինակ՝ տեղափոխվելիս)։
• Քաղաքացին լրացել է կենսաթոշակային տարիքը և կրկին աշխատում է.
• Քաղաքացին հրաժարական է տվել արտերկրում կամ տարածքում գտնվող կազմակերպությունից Հեռավոր Հյուսիսային.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում ստաժը կարող է պահպանվել հետևյալ իրավիճակներում.

• Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են կազմակերպության հաստիքների կրճատման կամ լուծարման պատճառով:
• Ազատման պատճառը զբաղեցրած պաշտոնի կամ կատարվող աշխատանքային պարտավորությունների անհամապատասխանությունն է։

Հաճախ գործատուները հրաժարվում են պահպանել ստաժի շարունակականությունը: Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի վիճարկել այս որոշումը դատարանում:

Օրենսդրական դաշտը

70-ականների կեսերից մինչև 2006 թվականը Խորհրդային Միությունում, իսկ հետո Ռուսաստանում գործում էր օրենք, ըստ որի հաշվարկվում էր աշխատանքային ստաժը։ Համաձայն այս օրենքի՝ ծառայության շարունակականությունը պահպանվում էր, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում նոր աշխատանքի ընդունվեր։ 2007 թվականին օրենքը փոխվել է և ժամկետը կրճատվել է մինչև երեք շաբաթ։ 2007 թվականին նույնպես փոխվել է գործազրկության ժամանակավոր նպաստի չափը։ Ներկայումս նպաստը հետևյալն է.

• Եկամտի 100% -ը, եթե փորձը ավելի քան ութ տարի է.
• վաստակի 80%-ը, եթե փորձը տևում է հինգից ութ տարի.
• Շահույթի 60%-ը, եթե փորձը հինգ տարուց պակաս է:

Այսպիսով, պարզեցինք, թե ինչու է անհրաժեշտ շարունակական աշխատանքային փորձը։ Կարևոր է թոշակի անցնելու համար ընդհանուր փորձ. Չափը կախված է այս ցուցանիշից փոխհատուցման վճարումներգործազրկության և աշխատունակության կորստի հետ կապված. Դա համեմատաբար դժվար է հաշվարկել, բայց դա հնարավոր է, քանի որ դրա համար կան ավտոմատացված ծրագրեր: Այս տեսակի փորձի պահպանումն այնքան էլ կարևոր չէ, որքան ցույց է տալիս պրակտիկան: Ժամանակակից Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ այս գործոնի նշանակությունը հասցված է նվազագույնի: Դա շատ ավելի կարևոր էր խորհրդային իշխանության տարիներին։ Բացի այդ, կենսաթոշակային համակարգը անցնում է տարբեր փոփոխություններՎ Վերջերս. Կենսաթոշակի չափի վրա կազդեն այսպես կոչված կուտակված միավորները։ Վերլուծաբանները կանխատեսում են, որ ստաժի շարունակականությունը, հավանաբար, ապագայում կարևոր չի լինի:

Խորհրդային Միության գոյության ընթացքում շարունակական աշխատանքային փորձը կարևոր իրավական նշանակություն է ունեցել և ազդել կենսաթոշակների հաշվարկման և սոցիալական նպաստների վճարման վրա։ Մի շարք փոփոխությունների ընդունման շնորհիվ աշխատանքային օրենսդրության մեջ էապես փոխվել է այս իրավական հայեցակարգի կարգավիճակը։

Այս նյութից մանրամասն կիմանաք, թե այսօր ինչի վրա է ազդում աշխատանքային ստաժի շարունակականությունը, ինչով է այն տարբերվում ընդհանուրից և ինչ տևողությամբ այն հաշվի չի առնվում աշխատանքային շրջանի ընդմիջման համար։

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը:

Խոսքը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելուց հետո այն ժամանակահատվածներին, որոնք չեն գերազանցում գործատուների հետ պայմանագրերի խզման առանձին դեպքերի համար օրենքով նախատեսված ժամկետները։

Ընդունումից հետո 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 225 դաշնային օրենքը. Մայրության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, վճարումներ կատարելիս, հաշվի են առնվում միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում վճարումներ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Ծառայության շարունակականության մասին նախկինում ընդունված նորմերը հակասում էին Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության աշխատանքի ազատության մասին 36-րդ հոդվածին և, հետևաբար, չեղյալ էին հայտարարվել:

Դրանք նկատի ունեն նշված ժամկետների ներառումը ապահովագրական ժամանակահատվածում։ Կարևորը ոչ միայն արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումների փաստն է, այլև դրանց չափը։

Ե՞րբ է համարվում սպասարկումն ընդհատված:

Աշխատանքային ստաժն ընդհատվում է նոր գործատուի հետ կնքված պայմանագրի բացակայության դեպքում՝ օրենքով սահմանված ժամկետում, որը հաշվարկվում է աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ կապված:

Ներկայումս պետությունը խստորեն չի վերահսկում աշխատանքից ազատվելուց հետո զբաղվածության ժամկետների պահպանումը: Այս գործոնը նույնպես չի ազդում չափի վրա կենսաթոշակային ապահովում.

Աշխատանքը փոխելու ժամանակ միջինում մինչև 1 ամիս ժամկետ է հաշվվում, սակայն որոշակի պաշտոնի համար դիմելիս կարող է պահանջվել շարունակականության ապացույց՝ որպես իրավաբանի հավատարմագրում, դատավորի կարգավիճակ կամ այլ առավելություններ:

Հիմնականում շարունակականությունն ազդում է նոր պայմանագրով արժանապատիվ աշխատանք ստանալու հնարավորության վրա։

Ե՞րբ է ընդհատվում աշխատանքը աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Շարունակական ծառայությունը գործում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 1 ամիս նախորդ տեղըաշխատանք. Սույն կանոնը կիրառվում է արտադրական, առևտրային և պետական ​​ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում, քաղաքային հաստատություններ, սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններ.

Բացառությունը վերաբերում է հետևյալ կատեգորիաներըաշխատողները (նրանց համար 2 ամիս ժամկետը ներառվում է շարունակական աշխատանքային ստաժում՝ պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը ստորագրելուց հետո).

• Հեռավոր Հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում գտնվող ձեռնարկություններում գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում, պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով.
• ժամը պաշտոնական զբաղվածությունարտասահմանում գործատուի հետ պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում.
• այն պետություններում աշխատելիս, որոնց հետ Ռուսաստանը սոցիալական ապահովության պայմանագրեր է կնքել.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային ստաժ է հաշվվում երեք ամիս.

• Ընկերության ցանկացած ձևով լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով անձնակազմի կրճատման դեպքում՝ միաձուլում, սպին-օֆ, միաձուլում և այլն, սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպությունը հայտարարելով անվճարունակ (սնանկ).
• եթե անհնար է պաշտոն զբաղեցնել աշխատանքի վերջին վայրում՝ առողջական վիճակի վատթարացման, մասնակի անաշխատունակության առաջացման պատճառով՝ հաստատված բժշկական տեղեկանքով.
• աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար մյուս ամուսնուն այլ վայր տեղափոխելիս.

Աշխատանքային ստաժը որակվում է որպես շարունակական, երբ կենսաթոշակային նպաստ ստացող քաղաքացին աշխատանքային պայմանագրով վերադառնում է պաշտոնական աշխատանքի։

Ընդհատված աշխատանքային ստաժը կարող է վերականգնվել արհմիության կարգի հիման վրա մարզային կամ շրջանային մակարդակով: Ամեն դեպքում, այլ վայր մեկնելու համար ծախսված ժամանակը հաշվի չի առնվում որպես ամուսնու և, առհասարակ, աշխատողի ընտանիքի բոլոր չափահաս անդամների համար ընդմիջում:

Ի՞նչ է պետք անել, որպեսզի ձեր աշխատանքային փորձը չընդհատվի:

Ապահովելու համար, որ ձեր աշխատանքային փորձը չընդհատվի, անհրաժեշտ է հետևել այն ժամանակահատվածին, որից հետո դիտարկվում է գործունեության ընդմիջում: Այս առումով կարող են կիրառվել կանոններ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1973 թվականի ապրիլի 13-ի N 252 որոշումը. , նախկինում վերացված, բայց գործնականում կիրառվել է անալոգիայով։

Եթե ​​որոշակի պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու, դատավորի, իրավաբանի կարգավիճակ ստանալու կամ մասնագիտական ​​այլ գործունեություն իրականացնելու հետ կապված շարունակականությունը վերահսկվում է, ապա պետք է առաջնորդվել ոլորտի կանոնակարգերի դրույթներով։

Ծառայության շարունակականությունը չի ազդում կենսաթոշակային նպաստների չափի կամ դրա սահմանման վրա, սակայն կարող է ազդել հաշվեգրման վրա լրացուցիչ օրերՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերով սահմանված արձակուրդներ, բոնուսներ կամ այլ արտոնություններ աշխատողների համար:

Ի՞նչ ազդեցություն կարող է ունենալ շարունակական աշխատանքային փորձն այսօր:

Ժամանակակից օրենսդրության համաձայն՝ ծառայության շարունակականությունը կազդի հետևյալ գործոնների վրա.

• Սոցիալական հաշմանդամության նպաստի չափը կախված է աշխատած ժամանակից, մինչև 5 տարի ժամկետով այն վճարվում է եկամտի 60%-ի չափով, 5-ից 8 տարի՝ 80%, 8 տարեկանից՝ 100%;
• պաշտոնի համար աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունը, քանի որ գործատուները աշխատանքի ընդունելիս հաշվի են առնում մասնագիտական ​​հմտությունների կորստի հնարավորությունը. երկար բաժանումաշխատանքից ազատվելու և նոր պաշտոնում գտնվելու միջև:

Ծառայության շարունակականությունը չի ազդում այս իրավիճակի վրա 2019 թվականին և հետագա ժամանակաշրջաններում՝ մինչև աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան փոփոխությունների ընդունումը։

Երբ դուք պետք է գնաք աշխատանքի նոր ձեռնարկությունում, քանի օր է հաշվվում աշխատանքային ստաժում, եթե թույլատրվում է ընդմիջում, սահմանված է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով:

Ո՞ր ժամկետներն են ներառված ապահովագրական ժամանակահատվածում, բայց չեն ընդհատում աշխատանքային ստաժը:

Դրանք ներառված չեն ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ, սակայն չեն ընդհատում դրա ժամկետները.

Կրթություն

Կլինիկական օրդինատուրա կամ ասպիրանտուրա ընդունվելը, եթե աշխատանքից ազատվելու և համապատասխան կազմակերպություններում ընդգրկվելու ժամկետը, ներառյալ նախապատրաստական ​​շրջանները, չի գերազանցել 3 ամիսը:

Նրանց համար, ովքեր վաղաժամկետ հեռացվել են հաստատություններից կամ դասընթաց են անցել մինչև 1973 թվականի հուլիսի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում, նույն թվականի հոկտեմբերի 1-ին աշխատանքի անցնելիս, ընդմիջման ժամկետը հաշվվում է ծառայության ստաժում՝ անկախ հեռացման օրվանից և գործատուի հետ պայմանագրի կնքումը.

Աշխատանք արտերկրում

Ռուսաստանի ձեռնարկությունների մասնաճյուղերում արտասահմանում ծառայողական պարտականություններ կատարելիս կամ միջազգային կազմակերպություններում աշխատանքի ընթացքում կամ ծառայության ընթացքում, եթե հայրենիք վերադառնալու և պայմանագիր կնքելու միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցել 2 ամիսը.

Սեզոնից դուրս շրջան

Աշխատանքի որոշակի տեսակներով աշխատող արտասեզոնային ժամանակահատվածում` նախորդ ժամանակահատվածում պրոֆիլային գործունեությունն ամբողջությամբ ավարտելուց հետո, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում աշխատանքի վերադառնալուց հետո:

Առողջարանում մնալը

Բժշկական-աշխատանքային և կանխարգելիչ առողջարանում գտնվելու ժամանակ, եթե դրանից դուրս գալու և աշխատանքի վայրում գրանցվելու միջև ընկած ժամանակահատվածը 1 ամիս է. .

Աշխատանքը տարբեր ձեռնարկություններում և ոլորտներում, որոնք ներգրավված են գործունեության տարբեր ոլորտներում, հնարավորություն է տալիս կուտակել աշխատանքային փորձ: Ե՞րբ է այն համարվում շարունակական, որտեղ է արտացոլված դրա մասին տեղեկությունը և հնարավո՞ր է ինքներդ հաշվարկել։ Մենք առաջարկում ենք ձեզ դասավորել այն:

Ի՞նչ է շարունակական աշխատանքային փորձը:

Սա անընդմեջ աշխատած ժամանակի քանակն է՝ առանց ընդհատումների։ Դա կարող է լինել մեկ գործատուի, ինչպես նաև մի քանի գործատուի հետ գործունեություն իրականացնելիս, բայց եթե անցումների միջև ընկած ժամանակահատվածը ավելի երկար չի եղել, քան օրենքով սահմանված թույլատրելի ժամկետները։

Որպեսզի աշխատած ժամանակը համարվի անբաժանելի, այն ժամանակահատվածը, երբ անձը եղել է գործազուրկ (ոչ մի տեղ զբաղված չէ) պետք է լինի ոչ ավելի, քան 1-3 ամիս՝ կախված մի շարք հարակից պատճառներից։

Ինչի՞ վրա է ազդում շարունակական աշխատանքային փորձը և ինչո՞ւ է դա անհրաժեշտ:

Նախկինում ապագա ծերության կենսաթոշակի չափն ուղղակիորեն կախված էր աշխատած տարիների քանակից։ Այնուամենայնիվ, 2002 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդիր մարմինները բարեփոխեցին, որը վերացրեց շարունակական աշխատանքային ստաժի ազդեցությունը կենսաթոշակների հաշվարկման վրա: Բոլոր ձեռնարկություններում բոլոր գործատուներն ամեն ամիս ապահովագրական վճարներ են կատարում յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Համապատասխանաբար, այժմ ծերության նպաստների հաշվարկման համար հիմնական ցուցանիշները կլինեն աշխատավարձերը և վճարումները Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Գործում է սկզբունքը՝ որքան բարձր է աշխատավարձը, այնքան մեծ է մուծումների չափը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության, այսինքն՝ հիվանդության առաջացման ժամանակ հաշվի են առնվել անխափան աշխատանքային ստաժի տվյալները՝ հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար։ 60%, 80%, 100%, կախված ընդհանուր շարունակական փորձից:

2007 թվականից այս հաշվարկը պահանջում է ցուցանիշ ապահովագրության ժամկետը. Սակայն, եթե դրա տեւողությունը մինչեւ 2007 թվականի հունվարի 1-ը պակաս է շարունակական աշխատած ժամանակից, ապա հաշվարկը կկատարվի երկրորդ ցուցանիշով։

Բացի այդ, այս ցուցանիշը պահանջվում է գործունեության որոշակի ոլորտներում աշխատողների համար որոշակի տեսակի նպաստների հաշվարկման համար:

Ե՞րբ է շարունակվում աշխատանքային փորձը:

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է, եթե ընդմիջումը եղել է 1-3 ամիս։ Դիտարկենք որոշ նրբերանգներ:

1 ամսվա ընդմիջում թույլատրվում է, եթե աշխատողն առանց իրավասու պատճառաբանության ինքնուրույն լքել է աշխատանքը։
Երկամսյա ընդմիջումն ընդունելի է բարեկամ պետությունների օտարերկրյա քաղաքացիների համար, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունպայմանագիր է կնքել Հեռավոր Հյուսիսի բնակիչների և Ռուսաստանի Դաշնության սահմաններից դուրս իրենց գործունեությունն իրականացնող անձանց հետ:

Ձեռնարկության լուծարման կամ վերակազմակերպման և դրա հետևանքով աշխատողների թվի կրճատման, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության կամ առողջական վիճակի պատճառով ձեռնարկությունը լքելու դեպքում եռամսյա «տարկետում» է սահմանված. Հաստատված։

Մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող, մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող մայրերը, այդ թվում՝ խնամակալության և հոգաբարձության տակ գտնվող կամ որդեգրված, հղի կանայք, աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում, ունեն շարունակական աշխատանքային ստաժ:

Եթե ​​կինը կամ ամուսինը տեղափոխվում են աշխատանքի այլ ոլորտում, արդյունքում երկրորդ ամուսինը պետք է հրաժարական տա, և այս դեպքում աշխատանքային ստաժը նույնպես չի ընդհատվի։

Շարունակական աշխատանքային փորձ ստաժը հաշվարկելու համար

Ծառայության տևողությունը աշխատած ժամանակի մի տեսակ շարունակականություն է, որը որոշվում է աշխատած տարիների քանակով։ Դրան հասնելուց հետո աշխատողն ունի բոլոր տեսակի նպաստներ և նպաստներ ստանալու արտոնություն:

Ամենից հաճախ կենսաթոշակի այս տեսակը վերաբերում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներին, զինվորականներին, ուսուցիչներին և այլ կատեգորիաների մասնագետներին: Այս տարածքների աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ երկարամյա կենսաթոշակ, և դա չի չեղարկում ծերության կենսաթոշակի նշանակումը։ Այն մասին, թե ինչպես է այն հաշվվում նվազագույն փորձկենսաթոշակների հաշվարկման համար, նկարագրված.

Ինչպես հաշվարկել շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատանքային գրքույկից - օրինակ

Աշխատանքային գիրքը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքի ժամանակաշրջանների, աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու ամսաթվերի մասին: Նրա օգնությունն անհրաժեշտ է աշխատած տարիները (փորձը) հաշվարկելու համար: Բացի այդ, այն անհատական ​​է և ստեղծվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատապես: Այն պետք է պահվի կադրերի բաժնում։ Այն արտացոլում է ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, ստացած կրթությունը և մասնագիտացումը, մասնագիտությունը՝ աշխատողի անձնական տվյալները:

Հաշվարկի օրինակ 1:

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ 11.09.1998թ., աշխատանքից ազատում 24.03.2013թ.

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է հետևյալ ալգորիթմը.

• 1. Ազատման օրը աշխատողը նույնպես աշխատում է, ուստի օգտագործում ենք հետևյալ բանաձևը՝ աշխատանքից ազատվելու օր - աշխատանքի ընդունվելու օր +1 = օրերի քանակը՝ 24-11 + 1 = 14 օր։
• 2. Հաջորդը գալիս է ամիսների հաշվարկը՝ 3-9=-6, արդյունքը զրոյից փոքր է, տարիների թվից վերցրեք մեկը, այսինքն՝ 12 ամիս (1 տարի=12 ամիս)՝ 12-3-9=. 0 տարի.
• 3. Տարիների հաշվարկ՝ 2013 – 1998-1= 14 տարի. (1-ը այս դեպքում զբաղեցրած միավոր է):

Ընդհանուր գումարը կազմում էր՝ 14 տարի 0 ամիս 14 օր:

Եթե ​​օրերը հաշվարկելիս պարզվել է, որ այն 30-31 օր է, ապա պետք է այն վերածել ամիսների, իսկ եթե դրանք 12-ն են, ապա մեկ տարվա։

Հաշվարկի օրինակ 2:

Հաշվարկը կատարվում է հերթով մի քանի ձեռնարկություններում աշխատելիս։

Ընդունման ամսաթիվ` 13.04.1997թ. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ 15.06.2009թ.
Ընդունման ամսաթիվ՝ 18.07.2009թ. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ՝ 26.09.2016թ.

1. Օրերը հաշվարկվում են.

• 15-13+1=3 օր;
• 26-18+1=7 օր.

2. Ամիսների հաշվարկ.

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Տարիների հաշվարկ.

• 2009-1997=12 տարի;
• 2016-2009=7 տարի.

• ա) աշխատանքի առաջին շրջանի արդյունքը եղել է` 12 տարի, 2 ամիս, 3 օր:
• բ) ըստ երկրորդի՝ 7 տարի, 2 ամիս, 7 օր.

Եկեք ամփոփենք, և ստացանք աշխատանքի ընդհանուր ցուցանիշը՝ 19 տարի, 4 ամիս, 10 օր:

Շնորհիվ այն բանի, որ ներս վերջին տարիներըԲազմաթիվ փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային գործունեության կանոնակարգերում, փոփոխության են ենթարկվել նաև այնպիսի սահմանումներ, ինչպիսին է աշխատանքային ստաժը: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչ է նշանակում շարունակական աշխատանքային փորձ:

Շարունակական աշխատանքային փորձի հայեցակարգը

Ո՞ր ստաժն է կոչվում շարունակական:

Շարունակական աշխատանքային ստաժը քաղաքացու աշխատանքային կամ սոցիալապես օգտակար այլ գործունեությունն է մեկ ձեռնարկությունում:

Աշխատողի շարունակական գործունեության ժամանակը հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է որոշել ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումների չափը:

Երբ հաշվարկվում են այդպիսի նպաստները, որոշվում է շարունակական գործունեության ժամկետըանձի աշխատանքը որոշակի կազմակերպությունում.

Որոշ իրավիճակներում հնարավոր է կուտակել այս ժամանակահատվածում և նախորդ աշխատանքի կամ սոցիալական այլ օգտակար գործունեության ընթացքում:

Շարունակական գործունեության կարգավորող շրջանակ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, շարունակական գործունեությունը ներառում է.

• աշխատանքային շրջանորպես աշխատող կամ աշխատող;
• հարկադիր բացակայություններ՝ անօրինական աշխատանքից ազատվելու պատճառով(երբ հաջորդեց վերականգնումը);
• աշխատել կամ վճարովի պրակտիկա սովորելիսհամալսարանում կամ հատուկ հաստատությունում;
• սպասարկումՌուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում;
• անցնելով խորացված դասընթացներորակավորումները։

Տեղափոխման պատճառով մի աշխատանքը մյուսին փոխելու իրավիճակումԹույլատրվում է աշխատանքի ընդմիջումը երկարացնել տեղափոխման համար պահանջվող ժամանակով։

Մի իրավիճակում, երբ քաղաքացին ժամանակավորապես կորցրել էորոշակի ժամկետով աշխատելու ունակություն, թույլատրելի ժամկետը երկարաձգվում է այն օրերի քանակով, որոնց համար անձը եղել է անգործունակ:

Մեկ այլ վայր տեղափոխվելիս աշխատողի ծառայության շարունակականության ժամկետը 30 օրից ոչ ավելի է: Ընդմիջումը կերկարաձգվի օրենքով նախատեսված իրավիճակներում։

Ծառայության տևողությունը մնում է անխափան՝ անկախ նրանից, թե որքան է տևել նախկին և նոր աշխատատեղերի միջև եղած անջրպետը, եթե դա պայմանավորված է նրանով, որ ամուսինը տեղափոխվել է այլ ոլորտում աշխատելու։

Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատանքային ստաժը չի կարող պահպանվել, եթե նախկին աշխատողը ազատվել է աշխատանքից՝ համաձայն այդ հոդվածների:

• սիստեմատիկորեն չի հաջողվել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները առանց լուրջ պատճառների և ստացել կարգապահական տույժեր.
• քաղաքացին մեկ անգամ խախտել է աշխատանքային պարտականությունները(բացակայություն, աշխատավայրում ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ տեսակի թունավորման առկայություն, չբացահայտման պայմանագրի խախտում, գողություն և յուրացում).
• աշխատողը խախտել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջներըառաջացնելով լուրջ հետևանքներ կամ իրական սպառնալիքնրանց վիրավորական.

Ո՞ր դեպքերում է աշխատանքային ստաժը համարվում շարունակական։

Աշխատանքային ստաժը մնում է շարունակական. աշխատանքի ընդմիջումը 3 ամսից ոչ ավելի է հետևյալ դեպքերում.

• կազմակերպություններից հեռացված քաղաքացիներըերբ դրանք փակվում են կամ աշխատողները կրճատվում են.
• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետն ավարտվելուց հետոորի պատճառով անձը հեռացվել է իր նախկին աշխատավայրից կամ հաշմանդամության պատճառով նախկինում աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում.

Նման իրավիճակներում աշխատունակությունը վերականգնվելու պահից հաշվարկվում է 3 ամիս ժամկետ։

• երբ քաղաքացուն աշխատանքից ազատել են որպես իր պաշտոնին ոչ պիտանիպաշտոններ;
• եթե ուսուցիչը դասավանդում է տարրական դպրոց, ազատվել է իր պարտականություններից՝ 4 դասերը համակարգված ուսուցման ձևի անցնելու կամ ուսանողների ժամանակավոր կրճատման իրավիճակում.
• երբ դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրհղի կնոջ կամ մոր հետով ունի մինչև 14 տարեկան կամ մինչև 16 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ.

Քանի դեռ երեխան չի հասել այս տարիքին, նոր աշխատանքի դիմելիս աշխատանքային ստաժը մնում է անխափան։

Անկախ ընդմիջման տեւողությունից՝ ծառայության ստաժը լինելու է շարունակական հետեւյալ հանգամանքներում.

• թոշակի անցնելու պատճառով աշխատողի հեռանալուց հետոկամ տարիքի և այլ հանգամանքների պատճառով կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելիս:

Սա վերաբերում է նաև այն անձանց, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում այլ հանգամանքներով (օրինակ՝ ստաժ) այն դեպքում, երբ կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես նրանք կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։

• երբ աշխատակցին ազատեցին աշխատանքից կամքի Ընկերության աշխատանքի դադարեցման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում լուրջ պատճառով կամ դրա բացակայության դեպքում.
• այլ մարզ տեղափոխվելու և հարկադիր վերաբնակեցման պատճառով(վերաբերում է զինվորական անձնակազմին և Պետդումայի պատգամավորներին, ինչպես նաև նրանց ընտանիքների անդամներին).
• տարածքում բնակվող անձանց աշխատանքից հեռացնելու դեպքումորտեղ այլ աշխատանք գտնելու հնարավորություն չկա.
• երբ անարդար մեղադրանքի պատճառով քաղաքացուն ազատել են աշխատանքիցկամ դադարեցվել է աշխատանքից բժշկական հանձնաժողովի սխալ եզրակացության պատճառով և հետագայում վերականգնվել.
• եթե աշխատանքի ընդմիջումը կապված է հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու հետվճարովի հիմունքներով;
• մի իրավիճակում, երբ քաղաքացի է բերման ենթարկվելև հետագայում արդարացվել և վերականգնվել է նախկին պաշտոնում:

Եթե ​​անձը դժվարություններ ունի թվարկված իրադարձություններից մեկի հետ, ապա օրենսդրությունը ժամանակ է տալիս լուծելու այդ հարցերը՝ առանց նրա աշխատանքային փորձը ընդհատելու։

Քանի՞ օր է համարվում շարունակական ծառայություն:

Աշխատանքային ստաժը պահպանվում է որպես շարունակական աշխատանքից ազատվելու և նոր աշխատանք սկսելու միջև ընկած ժամանակահատվածում: ոչ ավելի, քան 1 ամիս:

Այս կանոնից բացառություններ են.

• ամուսիններից մեկի աշխատանքի տեղափոխումըմեկ այլ տարածք;
• խնամք ձեռքբերումների վրակենսաթոշակային տարիք.

Պրակտիկան կարող է մնալ անխափան 2 ամսից պակաս ընդմիջումով հետևյալ իրավիճակներում.

• մինչև պայմանագրի ավարտը աշխատանքից ազատվելիս քաղաքացի, ով աշխատել է Հեռավոր Հյուսիսում;
• անձին աշխատանքից ազատելիս, արտերկրում գործող.

Ինչպե՞ս պահպանել շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատանքի մեջ եռամսյա ընդմիջումով:

Դուք կարող եք անխափան թողնել ձեր աշխատանքային փորձը օրենքով սահմանված իրավիճակներում:

Ծառայության ժամկետը շարունակական է, երբ.

• քաղաքացին սովորում է բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում, ասպիրանտուրա կամ օրդինատուրա։

Պայման - աշխատանքից ազատման և ընդունվելու միջև ընդմիջման տևողությունը ուսումնական հաստատությունչի գերազանցում օրենքով սահմանված ժամկետը.

• երբ քաղաքացին աշխատողի ընտանիքի անդամ էուղարկվում է պետությունից դուրս՝ աշխատելու տարբեր կառույցներում, եթե վերադարձից մինչև աշխատանքի անցնելու ժամանակահատվածը չի գերազանցում 60 օրը.
• սեզոնային աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են մեկ սեզոնովքեր պայմանագիր են կնքել հաջորդ սեզոնի համար աշխատելու համար և համաձայնեցված ժամկետում սկսել են կատարել իրենց պարտականությունները.

Կիրառվում է այն ոլորտներին, որտեղ սեզոնային աշխատանքի ժամանակը թույլատրվում է ամփոփել:

• իրավիճակի ամբուլատորիաներում բուժման ժամանակըերբ բուժման ավարտի և պաշտոնի գրանցման միջև ընդմիջման տևողությունը 30 օրից ոչ ավելի է.
• ուղղիչ աշխատանքներ կատարել աշխատանքի վայրում(միայն պայմանով, որ քաղաքացին ազատությունից չզրկվի):

Ինչպե՞ս հաշվարկել շարունակական փորձը 1C-ում:

Անխափան աշխատանքի տևողությունը կարող է հաշվարկվել 1C ծրագրի «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» կամ ինքնուրույն:

Ծրագրի միջոցով հաշվարկելու համար անհրաժեշտ սյունակներում մուտքագրվում են աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի վերաբերյալ տվյալները: Այնուհետև կտտացրեք «հաշվարկել» կոճակը:

Դուք կարող եք հաշվարկ կատարել ինքնուրույն:

Հաշվարկի սկզբունքը հետևյալն է.

1. Հաշվիչի միջոցով հաշվարկներ կատարելու համար.Աշխատանքի ընդունման ժամկետները հանվում են յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատվելու օրվանից: Եթե ​​աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի միջև ընկած ժամանակահատվածը 3 շաբաթից ոչ ավելի է, ստացված արդյունքները պետք է ամփոփվեն: 3 շաբաթը գերազանցող ընդմիջումները հաշվի չեն առնվում։
2. Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է մեկ տարվա ընթացքում 2կամ ավելի անգամ, ապա այս տարին չի վերաբերում անխափան ծառայությանը։
3. Աշխատողն իրավունք ունի ընդմիջումը դարձնել 1 ամիս, ով ստիպված է եղել լքել իր նախկին աշխատավայրը՝ պատճառով լուրջ պատճառներ(ենթակա է այս փաստի փաստաթղթային հաստատման):
4. Հեռավոր հյուսիսում կամ նմանատիպ տարածքներում աշխատող քաղաքացիների համար,ընդմիջումը աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 ամիս է, և այդ ժամկետը մնում է շարունակական։
5. Լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով աշխատանքից ազատվածների համար աշխատանքի ընդմիջման տևողությունըձեռնարկությունները 3 ամիս է։ Նույնը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր թողել են ծխելը առողջական պատճառներով կամ հաշմանդամության պատճառով: Այս ստաժը նույնպես կհամարվի անխափան։
6. Կանանց գործունեությունը կհամարվի անխափան,ովքեր ստիպված են եղել ընդհատել աշխատանքը՝ 16 տարին չլրացած հաշմանդամություն ունեցող երեխայի կամ 14 տարին չլրացած այն մայրերի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով։

Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկման փաստաթղթեր

Աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է մի շարք փաստաթղթերում նշված տեղեկությունների համաձայն, որոնք հաստատում են անձի աշխատանքային գործունեության փաստը և կազմվում են բոլոր պահանջներին համապատասխան:

Քաղաքացուց պահանջվում է ներկայացնել.

• օրիգինալ աշխատանքգրքեր;
• զինվորական գրքույկ(Եթե առկա է);
• բնօրինակ պայմանագիրաշխատանքի ընդունվելու մասին;
• վկայագիր կազմակերպությունիցորտեղ է իրականացվել աշխատանքային գործունեությունը.
• վճարման հայտարարություններաշխատուժ;
• որոշ իրավիճակներում կպահանջվիհղումներ արխիվներից։

Շարունակական աշխատանքի ժամկետը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով և՛ հիմնական պաշտոնը, և՛ կես դրույքով աշխատանքը։

Հաշվարկներն իրականացվում են օրացուցային օրերի համաձայն:

Եթե ​​փոքր երեխաներ ունեցող կինը ընտանեկան պատճառներով աշխատել է կես դրույքով, ապա այդ ժամանակահատվածը նույնպես հաշվվում է որպես աշխատանքային ստաժ:

IN հակասական իրավիճակներերբ ոչ մի կերպ չի կարելի հասկանալ՝ եղե՞լ են բացթողումներ լավ պատճառներաշխատանքն ընդհատելու համար կարող եք պարզաբանում ստանալ պատկան մարմիններից։

Աշխատանք սկսելիս քաղաքացիները կազմում են աշխատանքային պայմանագիր։ Այս փաստաթուղթն ունի մեծ նշանակություն. Այն թույլ է տալիս ապահովել աշխատողի իրավունքների և շահերի հարգումը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցեր, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Աշխատողի աշխատանքային գործունեության ժամկետը ձևավորվում է ստաժի, որը հաշվի է առնվում աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոններով:

Շատ ռուսներ այս հասկացությունը կապում են «շարունակական աշխատանքային փորձ» (NTS) տերմինի հետ: Այս տերմինը ակտիվորեն օգտագործվում էր Խորհրդային ժամանակ.

Բայց 2007 թվականից դրա նշանակությունը կորել է։ Մինչև օրինականացումը, հիվանդության արձակուրդի վճարումը կատարվում էր՝ կախված շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից:

Ներկայումս այդ նպաստի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով աշխատողի ապահովագրական տվյալները:
Ժամանակակից օրենսդրության մեջ օգտագործվում է «շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը, բայց ոչ այնքան ակտիվ։

Օրինակ, NTS-ն իրավունք է տալիս ստանալ բոնուս շարունակական գործունեությունբժշկական անձնակազմի առողջապահական հաստատություններում.

Այս դրույթը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության հրամանով: Հեռավոր հյուսիսում աշխատողները կարող են ստանալ հատուկ արտոնություններ և այլ նախապատվություններ՝ կախված նրանց շարունակական աշխատանքային փորձից:

Ընդհանուր ասպեկտներ

Աշխատողի շարունակական աշխատանքային ստաժը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում նա կատարել է աշխատանքային գործառույթներ մեկ գործատուի մոտ:

Այդ ժամկետը չի ընդհատվում, եթե նա եղել է գործազուրկի կարգավիճակում մի քանի օր, որը չի գերազանցում նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված ժամկետը։

Անշուշտ շատերը հիշում են, որ խորհրդային տարիներին այս հայեցակարգն օգտագործվում էր բարձրացված աշխատավարձ ստանալու հնարավորության հետ կապված։

Իրագործումից հետո կենսաթոշակային բարեփոխումՌուսաստանի Դաշնությունում փոխվել է շարունակական աշխատանքային փորձի դերը։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այսօր այս հայեցակարգը կիրառվում է որոշ ոլորտներում գործատուների կողմից:

NTS-ը կմնա այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը որոշակի ժամկետով նոր աշխատանք ստանա՝ 1-ից 3 ամիս:

Կոնկրետ ժամկետը որոշվելու է աշխատանքից ազատվելու պատճառներով, աշխատանքի վայրի բնութագրերով և այլն: Որոշ դեպքերում այդ ժամկետն ընդհանրապես որևէ թվով չի չափվում:

Ինչ է դա

Մենք դիտարկել ենք «շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը։ Ժամանակակից օրենսդրության մեջ իրավական սահմանում չկա։

Վերջինը խաղում է կարևոր դերժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, ինչպես նաև կենսաթոշակների չափը որոշելիս. Շարունակական աշխատանքային փորձը կարող է նշվել ձեռնարկության տեղական փաստաթղթերում:

Օրինակ՝ որոշ կազմակերպություններ պարգեւատրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր որոշակի ժամանակահատվածաշխատել նրանց համար: Նման վճարումները աշխատողներին մոտիվացնելու միջոց են։

Այդ նպատակով շարունակական ծառայությունը համարվում է նույն ընկերությունում աշխատանքի ժամանակաշրջան: Այլ ընկերություն տեղափոխվելիս այն ընդհատվում է։

Ինչու է դա անհրաժեշտ:

Խորհրդային տարիներին ՆՏՍ-ը կարևոր դեր է խաղացել։ Կախված այս ցուցանիշից՝ քաղաքացիները կարող են արժանանալ հատուկ արտոնությունների և կենսաթոշակների բարձրացմանը։

Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդի վճարումները կախված էին NTS-ից: 2002 թվականին անցում կատարվեց նորացված կենսաթոշակային համակարգին։

Այս առումով վերափոխվել է կենսաթոշակների հաշվարկման գործընթացը։ Այս պահին կարևորը ապահովագրավճարների չափն է, որը վճարվել է աշխատողի համար աշխատանքի ընդունվելու պահին։

Այդ վճարումները կատարվում են, եթե աշխատողը կատարում է ծառայության պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները:

Նաև վճարումներ են կատարում այն ​​անձինք, ովքեր ձեռնարկատիրական գործունեություն են իրականացնում առանց իրավաբանական անձ գրանցելու:

Ներկայումս ԱԱԾ-ն նախապատվություններ ստանալու իրավունք է տալիս։ Նպաստների տրամադրման հարցը քննարկվում է գործատուի կողմից։

Այն պահպանվում է նաև հետևյալ իրավիճակներում.

Ինչի՞ վրա է դա ազդում:

Ամենաշատը ճանաչվել է NTS-ը կարևոր ցուցանիշկենսաթոշակի չափը և տարբեր նախապատվությունները հաշվարկելիս. Դրան փոխարինելու համար մշակվել է «ապահովագրության ժամկետ» հասկացությունը։

Օրենսդրական մակարդակում NTS-ի նման տերմինի վերացումը նշանակում է աշխատողների իրավունքները սահմանափակող կարևոր կետի վերացում։

Ազատ աշխատուժը ամրագրված հիմքերից մեկն է։ Շարունակական աշխատանքային ստաժն անուղղակիորեն խախտել է այս նորմի անձեռնմխելիությունը։

Մարդը չէր կարող ազատորեն լքել իր աշխատավայրը, բայց ոչ թե օրենքով արգելված, այլ նյութական պատճառներով։

Աշխատանքի փոփոխությունը նշանակում էր հիվանդության արձակուրդի նպաստների լուրջ կրճատում (մինչև նորից լրանալը պահանջվող ժամկետը): Բացի այդ, այս ցուցանիշն ազդել է նաև կենսաթոշակի չափի վրա։

Մեր օրերում այդ նպատակների համար օգտագործվում է ապահովագրական փորձը։ Դրա տարբերությունն այն է, որ այդ ժամկետը ամփոփվում է ապահովագրական վճարներ կատարելու ողջ ժամանակահատվածի համար։

Այսպիսով, ապահովագրության ժամկետը ներառում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության ամբողջ ժամանակահատվածը: Նա կարող է ցանկացած պահի ազատ թողնել և աշխատանք գտնել (առանց ժամանակի սահմանափակումների):

Այն, որ դուք աշխատում եք նույն կազմակերպությունում, նշանակություն չունի։ NTS-ից ապահովագրական փորձի անցումը քայլ է դեպի զարգացում ժամանակակից համակարգերաշխատողների արժանիքների գնահատում.

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում ըստ աշխատանքային գրքի:

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում: NTS-ի հաշվարկը կատարվում է մի շարք փաստաթղթերի հիման վրա, այդ թվում՝

• Աշխատանքային պատմություն;
• ռազմական ID;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• վկայականներ աշխատանքի վայրից;
• վկայականներ արխիվից.

Որոշ իրավիճակներում միայն մեկ աշխատանքային գիրքը բավական կլինի։ Հաշվարկը հաշվի է առնում հիմնական աշխատանքի ժամանակաշրջանը և դրա համար:

Կես դրույքով աշխատանքը, որը հաստատվել է փոքր երեխաներ ունեցող կանանց համար, նույնպես հաշվի է առնվում NTS-ում:

2007թ.-ին օրենսդրական փոփոխությունները ենթադրեցին մասնակի հաշվարկի անհրաժեշտություն:

Մինչ այս տարի հաշվարկը կատարվում էր ապահովագրական ժամանակահատվածի և ԱՊՊԱ-ի ամփոփմամբ։ Եթե ​​պարզվում է, որ շարունակական աշխատանքային ստաժն ավելի երկար է, ապա գործում են նախկինում գործող կանոնները։

Արդյո՞ք դա նշանակություն ունի կենսաթոշակի հաշվարկի համար:

Ներկայումս ԱԱԾ-ն կենսաթոշակների հաշվարկման համար նշանակություն չունի։ Այսօր դրա չափը որոշվում է հետևյալ կերպ.

Վճարված գումարները կուտակվում են անհատական ​​հաշվում։ Վճարումների չափը կախված կլինի ապագա կենսաթոշակառուի ծննդյան տարեթիվից։

Գործատուները վճարումներ են կատարում միայն այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց գործառույթներն իրականացնում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Ապահովագրության ժամկետը աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տեւողությունն է, որի ընթացքում վճարվում են վճարումները: ապահովագրավճարներապահովագրված անձին.

Հենց այս ցուցանիշն է ազդում ապագա կենսաթոշակի չափի վրա։

Այս վճարման չափը կարող է ավելացվել, եթե ապագա թոշակառուկնպաստի լրացուցիչ ներդրումներդեպի պահեստային մաս:

Այսպիսով, այսօր կենսաթոշակի չափը որոշվում է հետևյալ ցուցանիշներով.

Կենսաթոշակային վճարների ձևավորման գործում ԱԿԾ-ն առայժմ որևէ դեր չի խաղում։

Բացառություն է, երբ գործատուներն իրենք են առաջարկում իրենց աշխատողներին որևէ նախապատվություն՝ կախված տվյալ ընկերությունում նրանց աշխատանքի տևողությունից:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար

Արդեն նշել ենք, որ հիվանդության արձակուրդի նպաստի չափը սահմանվել է նաև ԱԱԾ-ի կողմից։ Այժմ իրավիճակը փոխվել է.

Նպաստի չափի վրա ազդում է ապահովագրության ժամկետի տևողությունը. որքան երկար է այն, այնքան մեծ է նպաստի չափը:

Խորհրդային կանոնները, որոնք կախվածություն էին սահմանում NTS-ի և ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարման չափի միջև, նախատեսում էին հետևյալ հաշվարկման կարգը.

Այս համակարգը անարդար էր, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ ցանկացած աշխատող կարող էր հիվանդանալ՝ անկախ աշխատանքային ստաժից։

Տեսանյութ՝ Ռուսաստանում կենսաթոշակ ստանալու աշխատանքային փորձ

Եվ միևնույն ժամանակ նա նաև կարիք ուներ սոցիալական պաշտպանությունև արժանապատիվ փոխհատուցում: Նոր համակարգնախատեսում է տոկոսի հաստատում` կախված ապահովագրության ժամկետից:

Այսպիսով, որքան երկար լինի ապահովագրության ժամկետը, այնքան մեծ կլինի հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը.

Եթե ​​աշխատողն ունի 6 ամսից պակաս ապահովագրական ստաժ, ապա նրա նպաստի չափը կկազմի օրացուցային ամսվա 1 նվազագույն աշխատավարձից ոչ ավելի:

Ապահովագրավճարների վճարման տևողությունը կարող եք հաստատել՝ օգտագործելով հետևյալ փաստաթղթերը.

ՆՏՍ-ի ներմուծումը խորհրդային օրենսդրություն միանգամայն հասկանալի է։ Այս կերպ օրենսդիրը ցանկացել է կանխել կադրերի շրջանառությունը և ստեղծել կայուն աշխատանքային թիմեր։

Ժամանակները փոխվել են, և այժմ այս ցուցանիշը համարվում է ազատ աշխատանքի իրավունքի սահմանափակում։

Օրենսդրությունը նախատեսում է ավելին ժամանակակից մեթոդներգնահատել աշխատողի կատարողականը, ներառյալ «ապահովագրության ժամկետ» հասկացությունը:

NTS-ը գոյություն ունի տեղական փաստաթղթերում և օգտագործվում է որպես անձնակազմին մոտիվացնելու մեթոդներից մեկը:

Գործատուները կարող են որոշակի նախապատվություններ առաջարկել այն աշխատակիցներին, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են իրենց ընկերությունում։