Նվազագույն աշխատանքային փորձ կենսաթոշակի անցնելու համար: Ապահովագրության փորձ

Որպեսզի պետությունը սկսի ձեզ կենսաթոշակ վճարել, դա բավարար չէ որոշակի տարիքի հասնելու համար։ Բացի այդ, Ռուսաստանի կենսաթոշակային օրենսդրությունը իդեալական չէ և անընդհատ փոփոխությունների է ենթարկվում։ Այդ իսկ պատճառով շարքային քաղաքացիներին հետաքրքրում է, թե որքան պետք է լինի կենսաթոշակային ստաժը՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, ինչպես նաև աշխատանքային և ապահովագրական ստաժի տարբերությունը։

Ի՞նչ է աշխատանքային փորձը թոշակի անցնելու համար:

Ծառայության տևողությունը սովորաբար հասկացվում է որպես աշխատանքային, սոցիալական, ձեռնարկատիրական և այլ տեսակի գործունեության ընդհանուր տևողությունը՝ օրենքով սահմանված կարգով: Այս տվյալների հիման վրա հաշվարկվում են արձակուրդային վճարները, աշխատավարձի հավելավճարները, կենսաթոշակները և այլ վճարումներ։ Ընդունված է տարբերակել աշխատանքային փորձի երեք տեսակ.

• ապահովագրություն. Հաշվապահական հաշվառման նպատակով հաշվի է առնվում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում ապահովագրական վճարները կատարվել են Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Աշխատողի օգտին դրամական միջոցների յուրաքանչյուր փոխանցման համար գործատուն վճարում է վճարումներ ամբողջ աշխատանքային կյանքի ընթացքում:
• շարունակական։ Հայեցակարգը ներառում է աշխատանք մեկ կազմակերպությունում: Շարունակական աշխատանքային փորձը կարող եք պահպանել՝ աշխատելով տարբեր կազմակերպություններում, սակայն աշխատանքի վայրի փոփոխության միջև ընդմիջումը չպետք է գերազանցի մեկ ամիսը։
• հատուկ. Աշխատած ժամանակը գրանցվում է կոնկրետ աշխատանքային գործունեության շրջանակներում:

Ընդհանուր ապահովագրություն

Ապահովագրության ժամկետն այն ժամանակն է, երբ քաղաքացին մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում, և նա կարող է աշխատել ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ արտերկրում, եթե դա չի հակասում օրենքին և միջազգային պայմանագրերին: Բացի այդ, ծառայության ընդհանուր ստաժը, հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, ներառում է բանակում ծառայելը, ժամանակավոր անաշխատունակությունը և երեխայի խնամքի ժամկետը մինչև մեկուկես տարի: Եթե ​​դուք ստացել եք գործազրկության նպաստներ, ապա կարող եք նաև հույս դնել, որ այս ժամանակը ներառվի ձեր ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Հատուկ կենսաթոշակային փորձ

Եթե ​​նրանք ունեն աշխատանքային փորձ, որոշ մարդիկ իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու կամ կենսաթոշակային վճարներ կուտակելու: Հատուկ փորձ հասկացությունը նշանակում է որոշակի գործունեության կատարում որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի ոլորտում և որոշակի մասնագիտության մեջ: Այս տեսակը ներառում է, օրինակ, աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսում, դասավանդման գործունեություն, ընդհատակյա աշխատանք և այլ դժվար աշխատանքային պայմաններ:

Շարունակական

Հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, կենսաթոշակի անցնելու համար աշխատանքային ստաժը համարվում է շարունակական, երբ անձը մշտապես աշխատել է մեկ վայրում: Եթե ​​նա տեղափոխվել է մի վայրից մյուսը, ապա ընդհանուր աշխատանքային ստաժը նույնպես կարելի է համարել շարունակական, սակայն ենթակա է որոշակի պահանջների։ Նախ, աշխատանքի փոփոխության միջև ընդմիջումը չպետք է լինի մեկ ամսից ավելի, իսկ կամավոր աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ ոչ ավելի, քան երեք շաբաթ:

Այստեղ միայն մեկ «բայց» կա՝ եթե ինքնակամ թողնես, պետք է աշխատես հաջորդ տեղում առնվազն 12 ամիս։ Աշխատանքից ազատվելու վաղ պատճառը պետք է լինի հիմնավոր՝ աշխատանքից ազատում, պայմանագրի ավարտ և այլն, բայց ոչ հոդվածով նախատեսված աշխատանքից ազատում կամ աշխատանքային հարաբերությունների խզում սեփական խնդրանքով: Այս դեպքում աշխատանքային ստաժը կհամարվի ընդհատված։

Աշխատանքային կենսաթոշակը հաշվարկելիս ինչ ստաժ է հաշվի առնվում.

Մինչև 2002 թվականը կենսաթոշակային վճարումները հիմնված էին անձի աշխատած տարիների վրա: Կանանց համար այս ցուցանիշը կազմել է 20 տարի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 25։ Յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար ավելացվել է հավելավճար։ Կատարված բարեփոխումների հետ կապված և հաշվի առնելով օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, կենսաթոշակների հաշվարկման ստաժն այլևս մեծ դեր չի խաղում, քանի որ հաշվարկման համար վերցված է ապահովագրությունը։ Այսօր կենսաթոշակային վճարումների չափը կախված է Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող փոխանցումներից և դրանց վճարման ժամկետներից։

Ինչ է ներառված ապահովագրության ժամանակահատվածում

Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներից բացի, կան մի շարք «ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ», երբ ժամանակը հաշվարկվելու է ստաժի վրա, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանից առաջ և հետո անձը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել: Դրանք ներառում են.

• 1, 2, 3 և 4 երեխաների ծննդաբերության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարեկան, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան վեց տարի.
• աշխատել սահմանային ծառայության, ներքին գործերի և դաշնային քրեակատարողական ծառայություններում.
• զինվորական ծառայություն կամ դրան համարժեք;
• հիվանդություն, որը հանգեցնում է ժամանակավոր անաշխատունակության.
• մասնակցություն հասարակական և սոցիալական աշխատանքին.
• հետագայում ապացուցված անհիմն ազատազրկում և անազատության մեջ մնալը.
• գործազրկության նպաստ ստանալը;
• 80 տարեկանից բարձր հարազատների, երեխաների, հաշմանդամների խնամք.
• Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս կամ ծառայության վայրում գտնվող զինվորական կամ պետական ​​ծառայության մեջ գտնվող, բայց աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեցող անձի ամուսինը.

Աշխատանքային փորձ հատուկ պայմաններում

Հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները՝ հատուկ կենսաթոշակ ստանալու համար տղամարդը պետք է աշխատի հատուկ աշխատանքային պայմաններում առնվազն 10 տարի, իսկ կինը՝ 7 տարի։ Սակայն դա բավարար չի լինի, եթե ընդհանուր աշխատանքային ստաժը ուժեղ սեռի համար 20 տարուց պակաս լինի, իսկ թույլ սեռի համար՝ 15 տարուց: Հատուկ աշխատանքային պայմանները ներառում են.

• զբաղվածություն վտանգավոր պայմաններում;
• ծանր պայմաններում աշխատանք;
• աշխատել հատուկ մասնագիտություններով;
• աշխատել Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում:

Կենսաթոշակի անցնելու պայմանները

Յուրաքանչյուր մարդ ինքնուրույն է որոշում, թե երբ է ուզում թոշակի անցնել, բայց դրա համար նա պետք է համապատասխանի որոշակի պահանջների։ Հաշվի առնելով օրենսդրության վերջին փոփոխությունները՝ հիմնական ցուցանիշներն են.

1. հասնելով որոշակի տարիքի. Եթե ​​մարդն աշխատել է նորմալ պայմաններում, ապա օրենքը տղամարդկանց համար սահմանում է 60 տարի, իսկ կանանց համար՝ 55 տարի: Հատուկ պայմաններով աշխատելիս այս ցուցանիշը նվազում է մինչև 55 և 50 տարի:
2. ընդհանուր աշխատանքային փորձը. Ուժեղ սեռի ներկայացուցիչների նվազագույն տարիքը 25 տարեկանն է, իսկ թույլ սեռի ներկայացուցիչներինը՝ 20։
3. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն. Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող անձը պետք է ապահովագրված լինի և մուծումներ կատարի Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ անկախ տարիքից և ապահովագրության ժամկետից

Բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների համար նվազագույն ապահովագրական ժամկետ ունենալու պահանջն անվերապահ է։ Մյուս կողմից, կան որոշակի անձինք, ովքեր կարող են որակավորվել վաղաժամկետ կենսաթոշակային վճարումների համար՝ անկախ տարիների թվից և ստաժից։ Դրանք ներառում են հանքերում և հանքերում աշխատող մարդիկ, շտապօգնության ծառայությունների փրկարարները, բուժաշխատողները, ձկնորսական արդյունաբերության նավերում աշխատող մարդիկ և այլն: Թոշակի անցնելու հիմնական չափանիշը աշխատանքի տեւողությունն է:

Կենսաթոշակ վաղաժամկետ ստանալու սոցիալական պատճառները

Հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, որոշ անձինք, ովքեր ունեն որոշակի ապահովագրական ժամկետ, սոցիալական հիմքերով կարող են որակավորվել վաղաժամկետ վճարումներ ստանալու համար: Դրանք ներառում են.

• բազմազավակ մայրեր;
• տեսողության խանգարումներ ունեցողներ և զինվորական տրավմայի հետևանքով հաշմանդամ դարձած անձինք.
• մարդիկ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:

Բացի այդ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի գործազուրկները և Զբաղվածության կենտրոնում հաշվառված քաղաքացիները կարող են արձակուրդ գնալ ընդհանուր սահմանված տարիքից շուտ, բայց ոչ շուտ, քան կենսաթոշակային տարիքից 2 տարի առաջ:

Քանի՞ տարի պետք է աշխատեք թոշակ ստանալու համար:

Շատ քաղաքացիներ սպասում են կենսաթոշակային վճարումների, ուստի նրանց հետաքրքրում է, թե որն է Ռուսաստանում կենսաթոշակի ներկայիս նվազագույն ստաժը՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները: Քանի որ կենսաթոշակային բարեփոխումների ոլորտում օրենսդրությունը մշտապես փոփոխվում է, անհրաժեշտ է մշտապես մշտադիտարկել փոփոխությունները՝ ծերության տարիներին գոնե փոքր, բայց կայուն եկամուտ ապահովելու համար։

Սահմանել ծերության ապահովագրության նպաստներ

Եթե ​​դիմեք «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքին, ապա կարող եք համոզվել, որ տղամարդիկ թոշակի են անցնում 60 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 55 տարեկանում: Այստեղ կարող եք նաև տեսնել, որ ծերության ժամանակ թոշակի անցնելու ապահովագրական ժամկետը կախված է որոշակի պահանջներից: Բացի այդ, հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակվում է ցանկացած ստաժի համար՝ անկախ հաշմանդամության առաջացման ժամանակից և պատճառներից: Նույն պահանջները կիրառվում են կերակրողին կորցնելու պատճառով վճարումների հաշվարկման դեպքում։

Պետական ​​կենսաթոշակ նշանակելու համար

Կենսաթոշակային գումարները հատկացվում են դաշնային բյուջեից.

• ծառայության երկարության համար՝ դաշնային կառավարության քաղաքացիական ծառայողներ, տիեզերագնացներ, զինվորական անձնակազմ և նրանց համարժեք անձինք, թռիչքային փորձարկման անձնակազմ.
• հաշմանդամության համար՝ տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների զոհեր, տիեզերագնացներ, զինվորականներ և նրանց համարժեք անձինք, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ, թռիչքային փորձարկման անձնակազմ.
• կերակրողին կորցնելու դեպքում՝ զինծառայողների ընտանիքներ, թռիչքային փորձարկման անձնակազմ և տիեզերագնացներ.
• ծերություն. տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների զոհեր.
• սոցիալական կենսաթոշակներ՝ հաշմանդամ երեխաների (այդ թվում՝ ծնունդով), հաշմանդամների, ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք չունեցող անձանց համար։

Դաշնային մարմիններից կենսաթոշակային վճարումներ ստանալու համար պահանջները դրվում են միայն աշխատանքային ստաժի վրա.

• Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար 2019 թվականից 15,5 տարի է (2019 թվականից՝ 16,5 տարի);
• տիեզերագնացների և օդաչուների համար՝ 25 տարի տղամարդկանց համար կամ 20 տարի կանանց համար.
• Զինվորական անձնակազմի համար ստեղծվել է այդ անձանց կենսաթոշակային ապահովման մասին Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 4468-1 օրենքի համաձայն.
• լուծարողներ – 5 տարի;
• հաշմանդամներ - ոչ մի պահանջ:

Ծերության կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն ստաժ

Մինչև վերջերս ծերության կենսաթոշակի նվազագույն ապահովագրական ժամկետը կազմում էր 5 տարի, սակայն հաշվի առնելով 2015 թվականից սկսած վերջին փոփոխությունները՝ հաշվարկը դարձել է հետևյալը.

• 01/01/2015-ից նվազագույնը 6 տարի էր.
• 01/01/2016-ից ավելացել է մինչև 7 տարի.
• 01/01/2017-ից պահանջվում է 8 տարի.
• 01.01.2018-ից կլրանա 9 տարի:

Այս կերպ մինչև 2024 թվականը նախատեսվում է աստիճանաբար այդ ցուցանիշը հասցնել 15 տարվա։ Եթե ​​կենսաթոշակի անցնելու պահին արժեքն ավելի ցածր է, ապա անձին կնշանակվի սոցիալական կենսաթոշակ, որը կներառի հավելավճար՝ մինչև բնակվող շրջանի ապրուստի չափը։

Ծառայության երկարության հաշվարկման կարգը

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, յուրաքանչյուր ապահովագրված անձ պետք է գնահատի իր կենսաթոշակային իրավունքները, և տարիների քանակը չի ազդում այս ցուցանիշի վրա: Կենսաթոշակային իրավունքների գնահատումն իրականացվում է երկու փուլով՝ ելնելով աշխատած ժամանակահատվածից՝ մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը և դրանից հետո։ Առաջին դեպքում հաշվարկը կատարվում է տվյալ պահին գործող հաշվարկային կանոնների կիրառմամբ և արտոնյալ ընթացակարգը հաշվի առնելով։ Երկրորդում, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ օրենքի դրույթներով:

Աճող գործակիցներ

Հատուկ պայմանների բացակայության դեպքում աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, որոշ կատեգորիաների համար օգտագործվում են ուղղիչ գործոններ.

• 1.5. Օգտագործվում է Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքները վերացնելու գործողությունների ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների համար (բացառությամբ զինվորական անձնակազմի).
• 2.0. Հաշվի է առնվում զբաղվածությունը բորոտների գաղութներում կամ վտանգավոր համաճարակների դեմ պայքարի այլ հաստատություններում։ Զինվորական ծառայության անցածները ենթարկվում են այս գործակիցին։
• 3.0. Մարտականների և պատերազմական վնասվածքներից հետո բուժման և վերականգնողական փուլ անցածների համար:

Ո՞ր ժամանակահատվածները հաշվի չեն առնվում:

Յուրաքանչյուր մարդ պետք է հասկանա, որ կան որոշակի ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվի չեն առնվում ապահովագրական ժամանակահատվածում։ Դրանք ներառում են.

• այլ պետության օրենսդրությանը համապատասխան կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ժամանակահատվածները, այնուամենայնիվ, օտարերկրացիները կարող են հույս դնել ծերության կենսաթոշակ ստանալու վրա, եթե նրանք մշտապես բնակվում են Ռուսաստանում.
• ծառայության ժամկետները մինչև հաշմանդամության կենսաթոշակ նշանակելը կամ աշխատանքային գործունեությունը, որը հաշվի է առնվել երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակային վճարումների չափը որոշելիս:

Կենսաթոշակ ապահովագրության փորձի բացակայության դեպքում

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ անձը ընդհանրապես չի աշխատել, նրան նշանակվում է սոցիալական ծերության կենսաթոշակ (եթե չկան այլ հնարավոր հիմքեր պետական ​​կենսաթոշակի այլ տեսակ ստանալու համար): Սա օրենքով սահմանված նվազագույն գումար է՝ յուրատեսակ երաշխիք պետության կողմից։ Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը տղամարդկանց համար բարձրանում է մինչև 65, իսկ կանանց համար՝ 60:

Սոցիալական թոշակներ են ստանում նաև Սիբիրի և Հյուսիսային փոքր ժողովուրդների ներկայացուցիչները, ովքեր զբաղվում են կենսապահովման աշխատանքով, սակայն տղամարդիկ 55 տարեկանից, կանայք՝ 50 տարեկանից։ Բացի այդ, հաշմանդամ անձի կամ մահացած կերակրողի աշխատանքային կարգավիճակի իսպառ բացակայության դեպքում նշանակվում է համապատասխան սոցիալական կենսաթոշակ, որի չափը ինդեքսավորվում է Ռուսաստանի կառավարության հրամանի համաձայն:

Տեսանյութ

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող ստաժը ներառում է ոչ միայն ուղղակի աշխատանքի անցնելու ժամանակը, այլ նաև օրենքով սահմանված որոշ այլ ժամկետներ։

Ընդհանուր տեղեկություններ և հասկացություններ

Աշխատանքային ստաժը աշխատանքի այն ժամանակահատվածն է, որն օգտագործվում է երկրի քաղաքացիներին կենսաթոշակային վճարումները հաշվարկելու համար:

Այս տերմինը հիմնականում օգտագործվում է մինչև 2002 թվականը աշխատած ժամանակը հաշվարկելու համար, այսինքն՝ մինչև այն պահը, երբ տեղի ունեցան կենսաթոշակային խոշոր բարեփոխումներ։

2002 թվականից հետո այն արդեն գործում է, այն ներառում է քաղաքացու համար ապահովագրավճարների վճարման ժամանակը. Այն օգտագործվում է ոչ միայն կենսաթոշակների հաշվարկման, այլեւ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Ներկայումս ապահովագրական կենսաթոշակ կուտակելու իրավունք ստանալու հիմքերից մեկն է. Դրա բացակայության դեպքում բարձրանում է կենսաթոշակային տարիքը, իսկ ինքը՝ թոշակառուն, կարող է միայն պահանջել։

Աշխատանքային ստաժը ներառելու է հետևյալ ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին աշխատել է.

• նա աշխատել է հանրապետությունում, և գործատուն նրա համար մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում.
• քաղաքացին աշխատել է պետությունից դուրս, սակայն նրա համար ապահովագրավճարները դեռևս վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Աշխատանքային ստաժի չափը կարող է ներառել նաև այն ժամանակահատվածները, երբ անձը պաշտոնապես չի աշխատել և չի վճարել ապահովագրավճարներ: Նրանց ցանկը կարելի է տեսնել Արվեստ. 12 FZ-400 28.12.2013թ.

Ի՞նչ ժամկետներ են ներառված ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ:

Ի՞նչ է ներառված աշխատանքային ստաժի մեջ՝ ի լրումն պաշտոնեական աշխատանքի ժամանակաշրջանների կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Այլ ժամկետներ, որոնք ներառված են կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժում

Այլ ժամկետները կարող են ներառվել ծառայության ընդհանուր ստաժում միայն հետևյալ պայմաններից մեկը բավարարելու դեպքում.

• մինչև վերը նշված ժամանակահատվածի սկիզբը անձը աշխատել կամ դրան համարժեք գործունեություն է ծավալել.
• անձը աշխատել է ծառայողական աշխատանքի ժամանակաշրջաններից հետո, որոնք կարող են ներառվել աշխատանքային ստաժի մեջ:

Որպեսզի կարողանաք ավելացնել ապահովագրության ժամկետը ոչ աշխատանքային ժամանակի պատճառով, դուք պետք է ունենաք ծառայության նվազագույն ժամկետը, որի ընթացքում վճարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները:

Բանակ

Ապահովագրության ժամկետը կարող է ներառել ոչ միայն այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին եղել է պարտադիր զինվորական ծառայության կամ պայմանագրով ծառայել Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում: Սա ներառում է ծառայած քաղաքացիների մի շարք այլ կատեգորիաներ.

• Պետական ​​հակահրդեհային համակարգում;
• քրեակատարողական համակարգի կազմակերպություններում.
• թմրամիջոցների վերահսկման համակարգում;
• ներքին գործերի մարմինների համակարգում։

Կարդացեք նաև. Զինվորական ծառայությունը ներառվա՞ծ է ստաժի մեջ։

Սա հնարավորություն է տալիս վերոնշյալ դեպքերում ձեռք բերված ստաժը ավելացնել սովորական աշխատանքային ստաժին, երբ նրանք հասնում են կենսաթոշակային տարիքի:

Ուսման տարիներ

Ներկայումս ապահովագրական ծածկույթը կարգավորող դաշնային օրենքները չեն նշում որևէ ուսումնական հաստատությունում սովորելու մասին: Գործնականում կան մի քանի նրբերանգներ, երբ ուսումը կարելի է ներառել պրակտիկայի տեւողության մեջ։

Կարդացեք նաև. Ո՞ր դեպքերում է ուսումը ներառվում աշխատանքային փորձի մեջ. հիմնական հասկացություններ

ինստիտուտ (համալսարան)

Քաղաքացին բարձրագույն կրթություն ստանալու ժամանակահատվածը կարող է ներառվել ստաժի մեջ հետևյալ դեպքերում.

• Ուսուցում ռազմաուսումնական հաստատություններում.
  Օրենքով այն համարժեք է զինվորական ծառայությանը, որը ներառված է կենսաթոշակի համար ստաժում ներառված ժամկետների ցանկում։ Հիմնական պայմանն այն է, որ ուսանողների հետ ուսման ընթացքում պետք է պայմանագիր կնքվի։

• Սովորել այլ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում, պայմանով, որ քաղաքացին ինքնուրույն մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում:

• Սովորել ցանկացած բուհում՝ քաղաքացիների համար, ովքեր թոշակի անցնելու իրավունք են ստացել մինչև 2002թ.
  Տվյալ դեպքում գործում է կանոնը, որ աշխատանքային ստաժը ներառում է օրենքով նախատեսված ժամկետները քաղաքացու ուսուցման ընթացքում։

Այսպիսով, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորելը չի ​​կարող բարձրացնել աշխատանքային ստաժը, եթե անձը սովորելու հետ միաժամանակ պաշտոնապես չի ընդունվել աշխատանքի։

Տեխնիկական քոլեջ

Միջնակարգ մասնագիտացված (տեխնիկական դպրոց, քոլեջ) կամ նախնական մասնագիտական ​​կրթություն (դպրոց, արհեստագործական ուսումնարան) տրամադրող ուսումնական հաստատությունների դեպքում իրավիճակը նույնն է, ինչ բուհերում սովորելու դեպքում։

Այն կհաշվարկվի միայն այն քաղաքացիների համար, ովքեր կենսաթոշակ են ստացել մինչև 2002թ.

Պրակտիկա

Ցանկացած պրոֆիլի ուսումնական հաստատության ոլորտում պրակտիկա կարող է համարվել աշխատողի ստաժ միայն այն դեպքում, եթե այն պաշտոնապես գրանցված է եղել ձեռնարկությունում այս ժամանակահատվածում: Այսինքն՝ նա իր աշխատանքի դիմաց ստացել է պաշտոնական վճար, որով գործատուն վճարումներ է կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Հրամանագիր

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը կարող է ներառել մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդը, բայց ոչ ավելի, քան վեց տարվա ստաժը:

Կարդացեք նաև. Արդյո՞ք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ. հիմնական դրույթներ

Այսինքն՝ ծառայության ստաժը ներառում է ընդամենը 4 երեխայի խնամքի համար հատկացված ժամանակը։ Այս ժամանակահատվածը կարող են հաշվի առնել ոչ միայն մայրերը, այլև ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ով խնամել է երեխային և դրա համար նպաստ է ստացել։

Գործունեություն անհատ ձեռներեցների մեջ

Եթե ​​քաղաքացին վարձու չի աշխատել, այլ գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա այդ ժամկետը կհաշվարկվի նրա աշխատանքային ստաժում միայն այն դեպքում, եթե նա իր համար կենսաթոշակային հիմնադրամ է փոխանցել ապահովագրական վճարները:

Ազատազրկման ժամկետ

Ներկայումս անազատության մեջ գտնվող անձինք ներառված են նաև կենսաթոշակային ապահովագրության մասին օրենքում։ Հետևաբար, այս ժամկետը կարող է ներառվել ապահովագրական ժամանակահատվածում այն ​​դեպքում, երբ Կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումներ են կատարվել բանտում աշխատող քաղաքացու համար:

Կենսաթոշակային օրենսդրության այս փոփոխությունները մտցվել են միայն 1992 թվականի սեպտեմբերի 1-ին, հետևաբար, այս ամսաթվից հետո կարող են ներառվել միայն ազատազրկման ժամկետները.

Ժամկետները, երբ անձը կրել է պատիժը և հետագայում վերականգնվել, ամբողջությամբ ներառվում են ծառայության ստաժի մեջ: Ինչպես նաև չապացուցված մեղադրանքի հետևանքով աշխատանքից հեռացնելու ժամկետը։

Աշխատանքի փոխանակում

Եթե ​​անձը գրանցված է զբաղվածության մարմիններում, ապա նա կարող է իր ստաժում ներառել հետևյալ ժամկետները.

• որպես պաշտոնապես ճանաչված գործազուրկ նպաստներ ստանալու ժամանակը.
• ժամը, երբ զբաղվածության կենտրոնը գործազուրկներին ուղարկում է հասարակական աշխատանքների.
• զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ աշխատանքի անցնելու համար մեկ այլ տարածք տեղափոխվելու ծախսած ժամանակը:

Սա նշանակում է, որ ծառայության ստաժի մեջ չեն կարող ներառվել այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին հաշվառումից հանվում է աշխատանքային բորսայում կամ ինչ-ինչ պատճառներով նպաստ չի ստանում։

Կենսաթոշակը հաշվարկելիս

Ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկելու համար սահմանվում է ստաժի նվազագույն շեմ, որը 15 տարի է։ Բայց այս դրույթն ուժի մեջ կմտնի միայն 2024 թվականից, իսկ այժմ կա այսպես կոչված անցումային շրջան, երբ ամեն տարի պարտադիր նվազագույնը ավելանում է 12 ամսով։

Աշխատանքի տեւողությունը կամ որեւէ այլ սոցիալապես օգտակար գործունեություն կոչվում է ստաժ:Հենց աշխատանքային ստաժի հիման վրա քաղաքացին ստանում է կանոնավոր ամենամյա արձակուրդի, կենսաթոշակի և հաշմանդամության նպաստի իրավունք։ Նաև որոշ ձեռնարկություններում աշխատավարձերը հաշվարկվում են ըստ աշխատանքային ստաժի։ Նրա մասին բոլոր տվյալները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում, որը նրա փորձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Տեսակներ

Ներկայումս, ըստ օրենքի, գոյություն ունի ստաժի 3 տեսակ. Դասակարգումը կատարվում է իրավական փաստերի համաձայն, որոնց ի հայտ գալը թույլ է տալիս օրենսդրությանը բաժանել սոցիալական ապահովության մի քանի տեսակների։

Առանձնացվում են աշխատանքային փորձի հետևյալ տեսակները.

• Ապահովագրության աշխատանքային փորձ.Այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է. Հաշվի է առնվում աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողությունը, որի ընթացքում կանոնավոր կերպով վճարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարները: Այս փորձի պահանջվող նվազագույն ժամկետը հինգ տարի է, միայն դրանից հետո կարող եք դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար: Ապահովագրական ծածկույթի նման ժամանակահատվածի բացակայությունը կզրկի ձեզ կենսաթոշակային վճարումներից ծերության ժամանակ: Նաև ապահովագրական ժամկետը կարող է հիմք հանդիսանալ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:
• Շարունակական աշխատանքային փորձ:Սա մեկ կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակն է: Նաև տարբեր կազմակերպություններում աշխատանքային ստաժը համարվում է շարունակական, սակայն աշխատանքը փոխելիս ընդմիջումը պետք է լինի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս։ Երկար շարունակական ստաժի դեպքում ավելանում է ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված վճարվող նպաստը։ Աշխատանքի արդյունքների հիման վրա որոշակի ժամանակահատվածի բոնուսները և վճարումները նույնպես լիովին կախված են այս տեսակի փորձից:
• Հատուկ աշխատանքային փորձ.Աշխատանքային փորձի այս տեսակը տարբերվում է նրանով, որ հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում է որոշակի աշխատանքային գործունեության շրջանակներում: Երկարամյա կենսաթոշակը, երկարամյա ծառայության համար աշխատավարձի հավելավճարը, աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով կենսաթոշակը երկարամյա հատուկ աշխատանքային ստաժի արդյունք են։

Հաշվարկ

Կախված մասնագիտությունից և աշխատանքի վայրից՝ փորձը կարող է տարբեր կերպ կուտակվել: Հատուկ պայմանների բացակայության դեպքում ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, այստեղ էլ կան բացառություններ։

Փորձի հաշվարկ.

• Մեկուկես չափս։Այս հաշվարկը վերաբերում է Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետեւանքները վերացնելու համար աշխատանքի ընթացքում ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիներին։ Զինվորական անձնակազմը բացառված է.
• Կրկնակի չափս.Այստեղ հաշվի է առնվում աշխատանքային փորձը բորոտների գաղութներում կամ վտանգավոր համաճարակների դեմ պայքարի այլ հաստատություններում, ինչպես նաև զինվորական ծառայությունը։
• Եռակի չափ.Ծառայություն գործող բանակում, հետպատերազմյան վնասվածքների բուժման և վերականգնման շրջան.

Ինչ է ներառված աշխատանքային փորձի մեջ

Համացանցում հաճախ կարելի է տեսնել բնակչությանը տանջող տարատեսակ հարցեր։ Ամենատարածված հարցերից մեկն է. «Ի՞նչն է ի վերջո հաշվի առնելու իմ փորձը»:

Դե, բացի աշխատանքային ժամանակաշրջաններից կամ օրենքով նախատեսված այլ օգտակար գործունեությունից, աշխատանքային ստաժը ներառում է նաև.

• Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներին խնամելու ժամանակը.
• Սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու ժամկետը.
• Զինվորական ծառայություն։
• Գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.
• Աշխատակիցների զարգացման հետ կապված ուսուցում.
• Արդյունաբերական պրակտիկա, եթե վճարովի է։

Եթե ​​աշխատանք գտնելու հետ կապված դժվարություններ եք ունենում, ապա անպայման պետք է միանաք աշխատուժի բորսային, և ձեզ կվճարեն աշխատանքային փորձ։ Շատերը, ցավոք, անտեսում են այս հնարավորությունը։

Շարունակական աշխատանքային ստաժի հաշվարկ

Շարունակական փորձը պահպանելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ կանոններ.Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքը փոխելիս շարունակական աշխատանքային ստաժը կարող է պահպանվել, եթե ընդմիջումը մեկ ամսից ոչ ավելի է։ Ձեր իսկ ցանկությամբ մեկնելիս ընդմիջումը չպետք է գերազանցի 3 շաբաթը։ Դուք կարող եք կրկին օգտագործել իրավունքը միայն 12 ամիս հետո: Հակառակ դեպքում պրակտիկան կդադարեցվի: Բացառություն է, եթե կա լավ պատճառ:

• Այն դեպքում, երբ նախորդ աշխատանքի վայրը գտնվում էր Հեռավոր Հյուսիսում:
• Այն դեպքում, երբ նախորդ աշխատանքի վայրը եղել է արտասահմանում ռուսական կազմակերպության ներկայացուցչությունը։
• Այն դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունվող քաղաքացին միգրանտ է այն երկրներից, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը պայմանագրեր է կնքել սոցիալական ապահովության վերաբերյալ:

• Եթե ​​ձեր նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառը ձեռնարկության վերակազմավորումն էր:
• Եթե ​​ձեր նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառը հաշմանդամություն կամ վնասվածք է եղել, որը հանգեցրել է ժամանակավոր անաշխատունակության:
• Եթե ​​նախկին աշխատանքի վայրից ազատվելու պատճառը եղել է առողջական վիճակի և զբաղեցրած պաշտոնի միջև անհամապատասխանության հայտնաբերումը:

Շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է աշխատանքի ցանկացած ընդմիջման ժամանակ՝ պայմանով, որ.

• Նախկին աշխատանքից ինքնակամ ազատվելու պատճառը եղել է ամուսնու տեղափոխումն այլ տարածք աշխատանքի։
• Նախկին աշխատանքի վայրից ազատվելու պատճառը եղել է թոշակի անցնելու փաստը։

Շարունակական ծառայության ժամկետը աշխատանքից ազատվելուց ընդհատվում է հետևյալ դեպքերում.

• Դատական ​​պատիժը կատարելիս, որը անհնար է դարձնում շարունակել աշխատանքը այն կազմակերպությունում, որտեղ աշխատում է դատապարտյալը (երկարատև կալանք, հասարակական աշխատանք և այլն).
• Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտում.
• Արհմիության խնդրանքով.
• Աշխատավայրում ոգելից խմիչքների օգտագործումը, բացակայությունը, հարբած երևալը.
• Խարդախություն, գողություն.
• Երեխաների հետ աշխատելիս անբարոյական արարք կատարելը.
• Կազմակերպությունում սահմանված կարգապահական կանոնների խախտում.
• Որևէ այլ կանոնների անտեսումը, որոնց չկատարումը ենթադրում է աշխատանքից ազատում օրենքով սահմանված կարգով:

Կան նաև աշխատանքի միջև անսահմանափակ ընդմիջում ապահովելու դեպքեր։ Դրանք սովորաբար վերաբերում են թեժ կետերում գտնվող զինվորականներին, ինչպես նաև ծանր հիվանդ երեխաների մերձավոր ազգականներին։

Կենսաթոշակի անցնելու պայմանները

Բոլորը հիանալի գիտեն, թե ինչ է ծերության թոշակը։ Ամեն ամիս, անկասկած, յուրաքանչյուր թոշակառու պետությունից ստանում է իրեն արժանի գումարը։ Այդ վճարումները ստանալու միակ պայմանը օրենքով սահմանված անհրաժեշտ ստաժի առկայությունն է։ Հասնելով որոշակի տարիքի (տարիքը որոշվում է ըստ սեռի), Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով կատարել է պայմանները, իրավունք ունի կենսաթոշակային վճարումներ կատարել:

Այսպիսով, որո՞նք են այս պայմանները:

• Տարիք։Հարկ է նշել, որ նորմալ աշխատանքային պայմաններում կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար հասնում է 55 տարեկանի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60-ի։ Ծանր պայմաններում կանանց համար՝ 50, տղամարդկանց համար՝ 55։
• Ավագություն.Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կանանց համար պետք է լինի 20 տարի, տղամարդկանց համար՝ 25 տարի։
• Ապահովագրություն.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն, կենսաթոշակային վճարումների համար դիմող անձը պետք է ապահովագրված լինի «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» ծրագրով, սակայն չպետք է մոռանալ նաև, որ 2015 թվականին ներդրված բարեփոխումը քաղաքացիներին թույլ է տալիս ինքնուրույն որոշել, թե երբ պետք է թոշակի անցնեն։

Նվազագույն աշխատանքային փորձ

Կենսաթոշակային նվազագույնի չափով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ստանալու համար դուք պետք է ունենաք առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ:

Այնուամենայնիվ, այս տարի ներդրված նոր բարեփոխումը նպատակ ունի աստիճանաբար բարձրացնել աշխատանքային նվազագույն փորձը մինչև 15 տարի: Այսպիսով, մինչև 2024 թվականը կենսաթոշակային վճարումների համար դիմող յուրաքանչյուր քաղաքացու նվազագույն ապահովագրական ժամկետը պետք է լինի առնվազն 15 տարի։

Այս պահին թոշակի անցնող թոշակառուներին արդեն անհրաժեշտ կլինի 6 տարվա ստաժ։Մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը թոշակի անցած կենսաթոշակառուները այս կանոնը չեն ազդի:

Նվազագույն ծառայության ժամկետը ներառում է նաև.

• Կանանց համար նվազագույն ապահովագրության ժամկետը կարող է ներառել մինչև 2 մայրության և երեխայի խնամքի արձակուրդ, բայց ոչ ավելի, քան յուրաքանչյուրը մեկուկես տարի:
• Տղամարդկանց վարկ են տրվում զինվորական ծառայության համար.

Կենսաթոշակներ

Ամփոփելու համար հարկավոր է հիշել, որ 2015 թվականից ի վեր գոյություն ունեն կենսաթոշակների 2 տեսակ.

• Կուտակային կենսաթոշակ.Հաշվարկը հաշվի է առնում կենսաթոշակային ֆոնդից ստացված միջոցները, որոնք կուտակվել են ապահովագրավճարների վճարումների միջոցով: Մուծումները գործատուի կողմից վճարվում են աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում` աշխատողի օգտին դրամական միջոցների յուրաքանչյուր փոխանցումից:
• Ապահովագրական կենսաթոշակ.Ամբողջովին կախված է փորձից։

Կենսաթոշակային բարեփոխումներն այս տարի բազմաթիվ հարցեր են առաջացրել: Բայց անհանգստանալու կարիք չկա, նոր կարգին անցումը կատարվեց հնարավորինս սահուն, և առանց հետևանքների նրանց համար, ովքեր բարեփոխումների ժամանակ արդեն թոշակի էին անցել։ Հիմնական դրույթները մնացել են անփոփոխ, ավելացվել է միայն կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ նվազագույն ստաժը։ Մինչև կենսաթոշակային նոր համակարգը 100 տոկոսով կաշխատի դեռ շատ տարիներ կանցնեն։

Ի՞նչ փոփոխություններ կարող են սպասել ռուսաստանցիներին մոտ ապագայում իրենց կենսաթոշակային ապահովման հարցում.

2015 թվականի հունվարի 1-ից նախատեսվում է Ռուսաստանում ներդնել քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների ձեւավորման նոր կարգ։ Փոփոխությունները կանդրադառնան ծերության աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակման վրա.

Ներկայումս մշակվում են նոր կանոններ՝ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության, ինչպես նաև համապատասխան նախարարությունների և Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնակցությամբ։ Կարևոր է կենսաթոշակառուների համար կենսաթոշակի չափից ոչ ցածր երաշխիքներ տրամադրել, կենսաթոշակի չափը հաշվարկելիս բարձրացնել ստաժի դերը և ամբողջ աշխատունակ բնակչությանը ծածկել կենսաթոշակային ապահովագրությամբ, այսինքն՝ ապահովել պարտադիր վճար: ապահովագրական վճարներից։

Ինչո՞վ են կենսաթոշակային նոր կանոններն ավելի լավ, քան այսօր գործող կանոնները։ Որո՞նք են նրանց հիմնական տարբերությունները:

Այսօր ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի չափն առաջին հերթին կախված է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին աշխատողի համար աշխատանքային կյանքի ընթացքում վճարվող ապահովագրական վճարների չափից: Միևնույն ժամանակ, ապահովագրության (աշխատանքային) ստաժը գործնականում չի ազդում կենսաթոշակի չափի վրա: Արդյունքում ստացվում է, որ աշխատող քաղաքացիների մոտ ձևավորված կենսաթոշակային իրավունքները համարժեք չեն նրանց կենսաթոշակ վճարելու պարտավորություններին։

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկման գործող կարգը անարդար է բնակչության տնտեսապես ամենաակտիվ կատեգորիայի, նրանց նկատմամբ, ովքեր նախատեսում են երկար ժամանակ ակտիվ աշխատանքային կյանք վարել։ Փոքր աշխատանքային ստաժ ունեցող քաղաքացիներին կենսաթոշակային վճարումները կատարվում են մոտավորապես նույն չափով, ինչ երկար աշխատանքային ստաժ ունեցող քաղաքացիներին:

Հիշեք՝ ժամանակին վերացվել է ծառայության ստաժում ներառելը, բուհական ուսումը, ծնողական արձակուրդը։ Հիմա ի՞նչ պետք է անենք դրա դեմ։

Կարող եմ ասել, որ այժմ դրական որոշում է կայացվել թվարկված ապահովագրական ժամանակահատվածներից երկուսի վերաբերյալ։ Այսինքն՝ պետությունը մեկ անձի համար զինվորական ծառայության համար վճարելու է կենսաթոշակային հիմնադրամ։ Նա կունենա կենսաթոշակային ծառայություն, կձևավորվեն կենսաթոշակային իրավունքներ։

Տոն՝ երեխային խնամելու համար. Այսօր այն ժամանակահատվածը, որի համար պետությունը ստանձնում և սակագին վճարում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը, երեք տարի է։ Կենսաթոշակային նոր համակարգով այդ ժամկետն ավելանում է մինչև 4,5 տարի։

Ինչ վերաբերում է ուսմանը, ապա այն չպետք է ներառվի ստաժի մեջ, և ահա թե ինչու. Փաստն այն է, որ բարձրագույն կրթության ընտրությունն այսօր հենց մարդու որոշումն է։ Հիմնականում ինչի՞ համար է սովորում։ Որպեսզի հետո լավ աշխատանք և բարձր աշխատավարձ ստանաք։ Եվ քանի որ բանաձևում հաշվի են առնվում փորձն ու աշխատավարձը, եթե փորձառություն է կորցնում, ապա այն կփոխհատուցի բարձր աշխատավարձով։ Ի վերջո, նրանք, ովքեր չեն սովորել, ավելի ցածր աշխատավարձ կունենան։

5 տարվա ստաժը բավարա՞ր է ծերության թոշակ ստանալու համար. Այս կանոնը կշարունակվի՞։

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն ստաժն այժմ 5 տարի է, այսինքն՝ երբ տղամարդը հասնում է ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքին՝ 60, իսկ կինը՝ 55, իսկ 5 տարվա ստաժով քաղաքացիները ձեռք են բերում. կենսաթոշակի իրավունք. Եվ այսօր նրանք ստանում են այն կենսապահովման նվազագույնի չափով (սա հինգ հազար ռուբլուց քիչ է): Իհարկե, սա անարդար է մյուս աշխատողների նկատմամբ, ովքեր ունեն երկար աշխատանքային պատմություն, ուստի որոշում է կայացվել 2015 թվականից սկսած՝ մեկ տարով ավելացնելու պահանջվող ստաժը և աստիճանաբար ավելացնել։ Այսպիսով, մինչև 2025 թվականը կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կհասնի 15 տարվա։

Բայց ինչ վերաբերում է նրանց, ովքեր ունեն 15 տարուց պակաս փորձ: Կզրկվե՞ն թոշակից.

Նրանք, ովքեր ունեն 15 տարուց պակաս ընդհանուր ստաժ, իրավունք ունեն դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամ սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար (կանայք՝ 60 տարեկան, տղամարդիկ՝ 65 տարեկան)։ Բացի այդ, կենսաթոշակի սոցիալական հավելավճարը կազմում է կենսաթոշակառուի բնակության շրջանի ապրուստի չափը:

Հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու համար աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները մնում են նույնը.

Ո՞րն է ստաժի դերը կենսաթոշակային նոր բանաձեւում.

Եթե ​​ձեր ընդհանուր ապահովագրական ստաժը աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակման օրվա դրությամբ կազմում է ավելի քան 35 տարի, ապա նոր կանոնների համաձայն աշխատանքային կենսաթոշակը կնշանակվի ավելացված չափով: Կանանց համար 30-ից 40, տղամարդկանց համար՝ 35-ից 45 տարի աշխատանքային ստաժի յուրաքանչյուր տարվա համար լրացուցիչ հաշվարկվում է 1 կենսաթոշակային գործակից: Կանանց 35, իսկ տղամարդկանց համար՝ 40 տարվա ստաժի համար հաշվարկվում է լրացուցիչ հինգ կենսաթոշակային գործակից։

Կբարձրացվի՞ կենսաթոշակային տարիքը.

Կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կանոնների համաձայն՝ յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե երբ (բնականաբար կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո) դիմի ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար։ Ի վերջո, մենք արդեն ասել ենք, որ որքան բարձր է ստաժը, այնքան բարձր է կենսաթոշակային գործակիցը։

Կամ գուցե արժե ավելի շատ աշխատել՝ առանց կենսաթոշակի դիմելու, որպեսզի ավելացվի այն։ Հետագայում կենսաթոշակի դիմելու յուրաքանչյուր տարվա համար հաշվարկվում է 1 կենսաթոշակային գործակից: Դա շահավետ է! Միևնույն ժամանակ, շարունակելով աշխատել, կարող եք ավելացնել ձեր աշխատանքային փորձը։

Որպեսզի յուրաքանչյուր քաղաքացի կարողանա հաշվարկել իր ապագա կենսաթոշակը, . Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է այնտեղ մուտքագրել իր պարամետրերը եւ մոտավոր թոշակ հաշվարկել, որոշել, թե որքանով է իրեն ձեռնտու թոշակի անցնելը։ Կենսաթոշակային հաշվիչը տեղադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի կայքերում:

Մշակված հաշվիչը նախատեսված է 2013 թվականի գներով տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի պայմանական չափը հաշվարկել կենսաթոշակային ներկայիս բանաձևով և ներկայումս մշակվող բանաձևով։

Կարևոր. Հաշվիչը նախատեսված չէ ներկայիս կենսաթոշակառուների, կենսաթոշակի անցնելուն երեք տարուց պակաս մնացած քաղաքացիների, ինչպես նաև հաշմանդամների, անգործունակ և կերակրողին կորցրած քաղաքացիների, զինվորականների և իրավապահ մարմինների աշխատողների կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար: գործակալություններ, անհատ ձեռնարկատերեր, վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ, ովքեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն:

Տարեց ռուսների մեծ մասի համար կենսաթոշակները եկամտի հիմնական, եթե ոչ միակ աղբյուրն են: Ոչ բոլոր տարեց քաղաքացիներն ունեն հարազատների աջակցությունը կամ առողջական նորմալ պայմանները, որոնք թույլ են տալիս լիարժեք աշխատել: Բայց նույնիսկ եթե նրանք ունեն բավարար մակարդակի ֆիզիկական և մտավոր ռեսուրսներ, շատ գործատուներ չեն ցանկանում նման քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունել իրենց տարիքի պատճառով։

Թոշակի անցած մարդկանց պետական ​​ապահովման խնդիրը սրվել է մեր երկրի՝ զարգացման ճգնաժամային փուլ մտնելու հետ։ Առաջին հերթին դա պայմանավորված է Ռուսաստանի դեմ տնտեսական պատժամիջոցներով և հիմնական արտահանման ապրանքների գների նվազմամբ։ Այսպիսով, կենսաթոշակային հիմնադրամը դժվար ժամանակներ է ապրում և փորձում է հնարավորինս կրճատել միջոցների արտահոսքը։ Այդ իսկ պատճառով երկու տարի առաջ կառավարությունը, վերանայելով ստեղծված իրավիճակը, մշակեց այս հարցի վերաբերյալ գործող օրենսդրության փոփոխությունների ծրագիր։

2015 թվականի բարեփոխումները վերաբերում են ծերության կենսաթոշակներին

Ռուսաստանում վաստակած հանգստի մեկնող քաղաքացիների թիվը անշեղորեն աճում է, իսկ ապահովագրական վճարներ անողներն ավելի ու ավելի քիչ են։ Շատերն աշխատում են «գորշ» աշխատավարձերի վրա, երբ պետությունը տոկոսներ չի պահում դրամական վարձատրության որոշակի մասից։

Ավստրալիայի օրենսդրության կենսաթոշակային համակարգի գաղափարը ընդունված է որպես տարիքի պատճառով հաշմանդամ քաղաքացիների սոցիալական ապահովության նոր համակարգի հիմք:

2015 թվականից սկսվել են նորամուծություններ, որոնց համաձայն ներդրվել է նոր հայեցակարգ՝ «ապահովագրական կենսաթոշակ և կենսաթոշակային միավոր» (գործակից), որը կուտակվում է յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու հաշվին։ Այս արժույթը փոխակերպվում է ռուբլու:

Այս մեթոդը թույլ է տալիս խուսափել աճող գնաճի պատճառով միջոցների արժեզրկումից: Աշխատանքային յուրաքանչյուր տարվա համար անհատը ստանում է 1 միավոր։

Նվազագույն կենսաթոշակ. ինչ է անհրաժեշտ դրա համար

Ծերության ժամանակ դրամական նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ են հետևյալ պայմանները.

• անհրաժեշտ տարիքի հասնելը;
• բավարար աշխատանքային փորձ;
• ընդհանուր հաստատված գործակիցը.

Թոշակի անցնելու համար այս միավորը պետք է լինի առնվազն 11,4 2017թ. Այն տարեկան կավելանա 2,4 կետով; կանգ կառնի 30 համարի վրա։

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանում կնոջ համար կենսաթոշակային տարիքը 55 տարի է, իսկ տղամարդու համար՝ 60: Այս ասպեկտները չեն փոխվել:

Քանի՞ տարի է պետք աշխատել կենսաթոշակ ստանալու համար:

2015 թվականի բարեփոխումները ազդել են նաև ռուսաստանցիների համար ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար աշխատանքային գործունեության պարտադիր ժամկետի երկարության վրա։ Կառավարությունը կարծում է, որ պահանջվող 5 տարիները, որոնք նախկինում պահանջվում էին, բավարար խթան չեն քաղաքացիների համար՝ պաշտոնապես գրանցված աշխատատեղերում աշխատելու համար։

2017 թվականին կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժը 8 տարի է։ Այս ցուցանիշը աստիճանաբար կաճի մինչև 2025 թվականը, և դրա աճը կդադարի` կանգ առնելով մոտ 15-ի վրա: Օրինակ, եթե այս տարի ՌԴ քաղաքացին հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, բայց չի հասել անհրաժեշտ ստաժը, ապա երբ նա դիմում է կանխիկ վճարումների համար, նրանից կպահանջվի ճշգրիտ նշված թվով տարիներ:

Ինչ է ներառված աշխատանքային փորձի մեջ

Ի լրումն փաստացի և պաշտոնապես հաստատված աշխատանքի, ծառայության երկարությունը ներառում է հետևյալ փաստաթղթավորված ժամանակահատվածները.

• զինվորական պատրաստություն կամ ծառայություն;
• գրանցված լինել զբաղվածության կենտրոնում.
• մայրության պատճառով հաշմանդամություն (մինչև 1,5 տարի);
• խնամքի կարիք ունեցող հարազատի խնամք;
• վճարովի սոցիալական գործունեություն;
• առողջության վատթարացում, որը խոչընդոտում է աշխատանքի կատարմանը.
• ազատազրկում, եթե հետագայում ապացուցվի, որ անձը անմեղ է խախտման մեջ:

Որքա՞ն է հյուսիսային շրջաններում գտնվող քաղաքացիների և նրանց ամենամոտ մարդկանց կենսաթոշակային տարիքը: Այն 5 կամ ավելի տարով ցածր է մյուսների համեմատ։ Բացի այդ, 9 ամիս աշխատանքի այս ոլորտում համապատասխանում է 12 ամսվա ամբողջ երկրի համար:

Աշխատանքային փորձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է։ Սակայն կան դրա կորստի դեպքեր, և կարող են լինել նաև անճշտություններ լրացնելիս։ Ամենատարածված սխալներից են՝ աշխատանքից ազատումը գրանցելիս կնիքի բացակայությունը, այն ապամոնտաժելու անկարողությունը, պաշտոնի կամ կազմակերպության անվան գրանցման բացակայությունը և այլն։ Այս բոլոր մանրամասները կարող են բարդացնել կենսաթոշակի գրանցման գործընթացը։ .

Այս դեպքում անհրաժեշտ տեղեկատվությունը վերցվում է այլ փաստաթղթերից, որոնք կարելի է ձեռք բերել աշխատանքի վայրից կամ արխիվային հիմնարկներից: Նման փաստաթղթերը ներառում են աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք կազմվում են օրենքով, տեղեկանքներ գործատուներից, վկայականներ արխիվից և քաղվածքներ պատվերներից:

Նվազագույն կենսաթոշակի համար աշխատանքային ստաժի բացակայությունը կամ անբավարարությունը

Եթե ​​քաղաքացին չի աշխատել օրենքով սահմանված ժամկետում կամ ընդհանրապես չի կնքել աշխատանքային հարաբերություններ, ապա նա իրավունք ունի սոցիալական ծերության կենսաթոշակ ստանալու։ Նշանակվում է որոշակի տարիք լրանալուց հետո, որը նշվածից ավելանում է 5 տարով։

Ինչն է որոշում նվազագույն տարիքային նպաստի չափը:

Ծերության կենսաթոշակի չափն ավելի մեծ է՝ որքան երկար է աշխատանքային ստաժը և աշխատավարձի չափը, այսինքն՝ աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրության չափի 24%-ը։ Այս նպաստը նշանակվում է՝ ելնելով ապրուստի մակարդակից, որը տարբերվում է տարբեր շրջաններում (Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում, Ղրիմում, Բրյանսկում և Կրասնոդարի երկրամասում՝ դրա արժեքի առավելագույն ցուցանիշները):

Այն դեպքում, երբ անհատը չի դադարում աշխատել կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, նրա ապագա նպաստները կավելանան։ Որքան ուշ նա դադարի աշխատել, այնքան բարձրանում են միավորները, որոնք հետո կվերածվեն ռուբլու։

2019 թվականին շարունակում է գործել 2015 թվականից ուժի մեջ մտած կենսաթոշակային նվազագույն ստաժի բարձրացման մասին օրենսդրության փոփոխությունը։ Տարեցտարի կավելանա ծերության ապահովագրության նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային տարիների թիվը՝ ի վերջո հասնելով 15-ի: Նման միջոցները կիրառվում են օրենքով՝ ռուսաստանցիներին օրինական աշխատելու դրդապատճառի համար: Կարևոր դեր է խաղում նաև յուրաքանչյուր թոշակառուի անհատական ​​հաշվին ռուբլու փոխարեն միավորի ներդրումը։ Այս փոփոխությունները պետք է պաշտպանեն միջոցները աճող գնաճից:

Ուշադրություն. Որպես մեր կայքի մաս՝ դուք բացառիկ հնարավորություն ունեք անվճար խորհրդատվություն ստանալու պրոֆեսիոնալ իրավաբանից: Ձեզ անհրաժեշտ է ընդամենը գրել ձեր հարցը ստորև ներկայացված ձևով:

Ամենակարևորը.

Դասավանդման ի՞նչ փորձ է անհրաժեշտ 2019 թվականին Ռուսաստանում արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար: Ինչի՞ վրա է ազդում և ինչպե՞ս է հաշվարկվում շարունակական աշխատանքային ստաժը: