Մեկ տարում վաղաժամկետ կենսաթոշակ. Վաղաժամկետ կենսաթոշակ

IN Ռուսաստանի օրենսդրությունընախատեսում է քաղաքացիների վաղաժամկետ պահպանման նպաստ ստանալու իրավունքը, որը կարգավորվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 19-ից։

Որոշ քաղաքացիներ Ռուսաստանի Դաշնությունվաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն. Այս կատեգորիան ներառում է թունավոր նյութերի, վտանգավոր գոլորշիների, ստորգետնյա և հրդեհային պաշտպանության հետ կապված ձեռնարկությունների աշխատողներին: Նաև աշխատողների ցանկը լրացվում է ուսուցիչներով և բուժաշխատողներ.

Հիմքեր

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պատճառները կարող են լինել.

• աշխատատեղի, պաշտոնի բացակայություն;
• Հասանելիություն ծառայության երկարությունընախատեսված է ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար.
• կենսաթոշակային տարիք;
• համաձայնություն վաղ գրանցումկենսաթոշակներ.

Այս տեսակի կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք տեղական Կենսաթոշակային հիմնադրամին դիմումներով: Պատճառները բերեք և կցեք Պահանջվող փաստաթղթեր, Եթե պահանջվում է։ Դաշնային բյուջետային մարմինները պարտավոր են ուսումնասիրել դիմումը և որոշում տրամադրել աշխատանքի տեղավորման կազմակերպությանը: Անհամաձայնության դեպքում որոշումը վերանայվում է տարածքային մարմնի և դատարանի կողմից: Բոլոր համապատասխան ծախսերը վաղաժամ պահպանման նպաստների մշակման համար հատկացվում են դաշնային բյուջեից: Վաղաժամկետ կենսաթոշակային աշխատավարձի չափը հավասար է ապահովագրական աշխատավարձին։ Եթե ​​կա էական տարբերություն, ապա հաշմանդամության պահին վերահաշվարկի դիմում է ներկայացվում:

Մասնագիտությունների ցանկ

Եթե ​​ձեռնարկությունը կրճատվում է կամ լուծարվում, ապա կենսաթոշակային տարիքին մոտ աշխատողները կարող են ստանալ վաղաժամկետ նպաստներ (400 Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդված):

400 դաշնային օրենքի թիվ 32 հոդվածը նկարագրում է բազմազավակ մայրերի վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքները: Պայմաններն ասում են, որ կնոջ տարիքը պետք է մոտ լինի կենսաթոշակային տարիքին, այսինքն՝ առնվազն 50 տարեկան, ծնի 2-5 երեխա և մեծացնի առնվազն 8։ ամառային տարիք. Մոր աշխատանքային ստաժը պետք է լինի 15 տարի։

Պատշաճ խնամքի և մշտական ​​հսկողության կարիք ունեցող մարդկանց կատեգորիայի համար առաջին և երկրորդ խմբի հաշմանդամներն են։ Հատուկ երեխաների ծնողներն ունեն վաղաժամկետ նպաստների իրավունք: Կանայք ապահովագրական կենսաթոշակի համար կարող են դիմել 50 տարեկանում, իսկ տղամարդիկ՝ 55 տարեկանում։ Նման իրավունքի համար նախատեսված միակ պայմանը վաղաժամկետ նպաստի հնարավորությունն է միայն 1 ծնողի կամ խնամակալի համար՝ հաշվի առնելով 15-ից 29 տարվա աշխատանքային ստաժը։

Օդաչուներ և աշխատակիցներ քաղաքացիական ավիացիակարող է որակավորվել վաղաժամ պահպանման նպաստների համար՝ հիմնված ծանր աշխատանքի և առողջության համար վտանգավոր պայմանների վրա: Կանայք թոշակի են անցնում 50 տարեկանում՝ 15 տարի աշխատելով, իսկ տղամարդիկ՝ 55 տարեկանում՝ համապատասխանաբար 20 տարի աշխատելով։

Զինվորական անձնակազմը, որը վիրավորվել և հետագայում դասվել է որպես հաշմանդամ, ունի վաղաժամկետ նպաստների իրավունք, եթե նրանց աշխատանքային ստաժը առնվազն 15 տարի է: Տղամարդկանց համար պահանջվող տարիքը 50 է, կանանց համար՝ 40 տարեկան։

Նավաշինության և ծովային արտադրանքի արդյունաբերական վերամշակման ոլորտի աշխատողներին հնարավորություն է տրվում վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալ։ Այս ցանկում ընդգրկված են նաև ծովագնացները։

Առաջին խմբի տեսողության խանգարումներ ունեցող անձինք իրավունք ունեն ստանալ վաղաժամկետ ապահովագրական փոխհատուցում, եթե նրանք աշխատել են 15 տարի և աշխատողի տարիքը մոտ է թոշակի անցնելուն:

• հանքարդյունաբերության աշխատողներ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը ներառում է շփում բարդույթների հետ քիմիական նյութեր(մետաղ, յուղ, սնդիկ);
• բժիշկներ;
• վարորդներ և վերանորոգողներ;

Դրանց թվում են տպագրության աշխատողները և նմանատիպ այլ մասնագիտություններ։

Կան վաղաժամկետ վճարումների իրավունք ունեցող քաղաքացիների կատեգորիաներ։ Նպաստը նշանակվում է ոչ միայն այնտեղ աշխատող աշխատողներին վտանգավոր արտադրություն. Հաշմանդամներն ու բազմազավակ մայրերն ունեն արտոնություններ. վերաբերում է Հեռավոր Հյուսիսի բնակիչներին: Սակայն նման քաղաքացիներին պետությունը աշխատանքային ստաժի որոշակի պահանջներ է դնում։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող մարդկանց կատեգորիաները

Պետությունը որոշում է քաղաքացիների խմբերը, որոնք ունեն վաղաժամկետ վճարման իրավունք.

1. Հաշմանդամ ճանաչված երեխայի ծնողը կարող է հույս դնել ֆինանսական օգնության վրա: Նպաստը վճարվում է այն պայմանով, որ մայրը կամ հայրը մեծացրել են երեխային մինչև 8 տարեկան:
2. Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստացողների թվում են զինվորական ծառայության ընթացքում վիրավորված անձինք:
3. Պետությունը աջակցություն է ցուցաբերում հաշմանդամ քաղաքացիներին, ովքեր ստացել են 1-ին խմբի հաշմանդամություն վատ տեսողության պատճառով։
4. Հաշմանդամության պատճառ կարող են լինել հիվանդությունները, որոնք կապված են հիպոֆիզի գեղձի ոչ պատշաճ աշխատանքի հետ:
5. Տղամարդիկ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսայինառնվազն 15 տարեկան, կարող է փաստաթղթեր տալ մինչև 60 տարեկանը:

Հատուկ կատեգորիան ներառում է այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վնասակար պայմաններում: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի ձեր իրավունքն ապահովելու համար դուք պետք է ուշադիր վերանայեք մասնագիտությունների համապատասխան ցանկը:

Ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակում. ո՞վ է իրավունք.

Ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումիրականացվում է մասնագիտությունների ցանկին համապատասխան. Դիմորդների մի քանի կատեգորիա կարելի է առանձնացնել. Ստացողների 1 խումբը ներառում է.

1. Աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են մետրոյի, վագոնների թունելների կառուցմամբ և երկաթուղային տրանսպորտ. Այս խմբի մեջ մտնում են նաև հանքափորներ, ովքեր ստիպված են վտանգել իրենց կյանքը։
2. Ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքտրամադրվում է նավթավերամշակող ձեռնարկությունների աշխատակիցներին։
3. Արտոնյալ ցանկում են ատոմակայանի աշխատողները։
4. IN հատուկ իրավիճակկան մարդիկ, ովքեր աշխատում են անբարենպաստ պայմաններով արտադրամասերում։ Բարձր ջերմաստիճաններԵվ վնասակար նյութերապահովել բացասական ազդեցությունձուլարանների աշխատակիցների համար. Այս խմբի մեջ մտնում են նաև ջերմային տարածքների աշխատողները:

Կարևոր. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումկախված է հանձնաժողովի եզրակացություններից, որը գնահատում է ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները:

Դիմորդների 2 խումբ կա, որոնք ներառում են.

1. Թեթև արդյունաբերության ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողներ.
2. Վնասակար գործոնները ազդում են նաև դեղագործական ընկերությունների աշխատակիցների վրա։
3. Պետությունը բժիշկներին կենսաթոշակները վճարում է ժամկետից շուտ.
4. IN արտոնյալ ցուցակներառում է օգտակար հանածոների հետախուզմամբ զբաղվող մասնագետներ։
5. Վաղ տարիքային կենսաթոշակի իրավունքտրամադրվում է քաղաքացիական ավիացիայի հետ կապված օդաչուներին:
6. Անտառաբուծության ոլորտում աշխատող աշխատողներին տրվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ:
7. Ավելի վաղ Վերջնաժամկետուսուցիչները կարող են դիմել վճարումների համար, քանի որ նրանք հոգեբանական սթրեսի ավելացում են զգում:

Լրացուցիչ ապահովագրավճարներ

Ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումկախված ապահովագրության ժամկետըմարդ. Առողջապահության ոլորտի աշխատողները կարող են դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, եթե բավարարվեն մի քանի պայմաններ.

1. Քաղաքի ներսում գտնվող հիվանդանոցների համար. նվազագույն փորձ 30 տարեկան է։ Գյուղական բնակավայրեր նախընտրող մասնագետները պարտավոր են աշխատել առնվազն 25 տարի։
2. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն ավելի քան 5 երեխա մեծացնող մայրերը: Վճարումներ ստանալու կնոջ իրավունքը սկսվում է 50 տարեկանից։
3. 5 երեխային ինքնուրույն խնամող հայրերը նույնպես կարող են վաղաժամ թոշակի անցնել։ Վճարումները կատարվում են ապահովագրական ծածկույթով, որը չպետք է լինի 20 տարուց պակաս:
4. Դրամական օգնության իրավունքը տրվում է մանկության տարիներին անաշխատունակ ճանաչված հաշմանդամների խնամակալներին: Վճարումները կատարվում են մինչև երեխայի 8 տարեկան դառնալը։

Փորձագետները գնահատում են ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանները. Կախված ինտենսիվությունից վնասակար գործոններԿան 4 վտանգի դասեր. Պետությունը պարտավորեցնում է գործատուներին լրացուցիչ միջոցներ փոխանցել Կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Մուծումների հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանների դասակարգման վերաբերյալ հանձնաժողովի եզրակացությունների հիման վրա:

Ծերության ժամանակ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքտրամադրվում է վտանգավոր աշխատանքներում զբաղված մարդկանց. Առավելագույն դրույքաչափը, որն օգտագործվում է հավելավճարների հաշվարկման ժամանակ, 9% է:

Ի՞նչ արտոնություններ են տրամադրվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող տարեցներին:

Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետները հաշվի են առնում այն ​​կատեգորիան, որին պատկանում է դիմորդը: Որոշելու համար, թե որ տարիքը անձը կարող է դիմել նպաստների համար, կարող եք օգտագործել աղյուսակային տվյալները:

1-ին կատեգորիայի մեջ ընդգրկված տարեց մարդկանց պահանջները
Քանի՞ տարի է դիմորդն աշխատել վտանգավոր արտադրությունում:	Ո՞ր տարիքից տղամարդը կարող է ներկայացնել կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը.	Կանանց համար ծանր պայմաններում աշխատանքի տեւողությունը տարիներ	Ո՞ր տարիքից կինը կարող է նպաստ ստանալ:
5 տարի	55 տարի	Առնվազն 3 տարի 9 ամիս	52 տարեկան
6 տարի	54 տարեկան	4 տարի	51 տարեկան
7 տարի	53 տարեկան	5 տարի	50 տարի
8 տարի	52 տարեկան	6 տարի	49 տարեկան
9 տարի	51 տարեկան	7 տարի	48 տարեկան
10 տարի	50 տարի	7 տարի 6 ամիս	45 տարի

Ժամկետից քանի՞ տարի շուտ կարող են թոշակի անցնել 2-րդ կարգի քաղաքացիները:
Որքա՞ն ժամանակ է անձը աշխատել վտանգավոր պայմաններում:	Ո՞ր տարիքից տղամարդը կարող է իրավասու լինել բյուջեից վճարումներ ստանալու համար:	Քանի՞ տարի է կինն աշխատել վտանգավոր աշխատանքի մեջ.	Ո՞ր տարիքից կարող է կինը դիմել նպաստների համար:
Առնվազն 6 տարի 3 ամիս	58 տարեկան	Առնվազն 5 տարի	53 տարեկան
Առնվազն 7,5 տարի	57 տարեկան	6 տարի	52 տարեկան
Առնվազն 10 տարի	56 տարեկան	8 տարի	51 տարեկան
12,5 տարի	55 տարի	10 կամ ավելի տարի	50 տարի

Ո՞ր տարիքից կարող են Հեռավոր հյուսիսի բնակիչները թոշակի անցնել:

Վաղաժամկետ վճարումների հասնելու համար դուք պետք է աշխատեք շրջաններում առնվազն 15 տարի: Աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են նմանատիպ պայմաններով տարածքներում, կարող են հույս դնել նպաստների վրա: Դաժան կլիման ունի Բացասական ազդեցությունմարդու մարմնի վրա:

Պետությունը ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերում այն ​​մարդկանց, ովքեր որոշում են մնալ անբարենպաստ պայմաններ ունեցող մարզերում։ Շատերին հետաքրքրում են տարիքային սահմանափակումները, որոնք վերաբերում են վճարումների մշակմանը:

Վրա պետական ​​աջակցությունՍրա վրա կարող են հույս դնել նաև բազմազավակ մայրերը։ Ապահովագրական կենսաթոշակը նշանակվում է ժամկետից շուտպայմանով, որ կինն ունենա առնվազն 12 տարվա աշխատանքային ստաժ։ Բազմազավակ մայրերը 50 տարեկանում թոշակի անցնելու իրավունք ունեն։

Ի՞նչ արտոնություններ են տրվում փոքր ժողովուրդների ներկայացուցիչներին։

Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումօգտագործվում է փոքրաթիվ ժողովուրդների բնակիչներին վճարումներ կատարելիս: Տղամարդիկ կարող են թոշակի անցնել 55 տարեկանում։ Կանայք պետական ​​նպաստներ են ստանում 50 տարեկանում. Ավելի բարենպաստ շրջաններ տեղափոխվելու որոշում կայացնող տարեց բնակիչները զրկված են սոցիալական կենսաթոշակ. Նպաստը վճարվում է միայն այն պայմանով, որ անձը մշտապես բնակվում է իր հայրենի վայրում։

Կարո՞ղ են գործազուրկ քաղաքացիները վաղաժամկետ թոշակի անցնել.

Պետությունը դրամական օգնություն է ցուցաբերում այն ​​մարդկանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը հարգելի պատճառներով։ Նպաստներ նշանակելիս մասնագետները հաշվի են առնում մի քանի պայմաններ.

1. Ընկերությունում կադրերի կրճատում, որն հանգեցրել է աշխատանքի կորստի:
2. Ձեռնարկության լուծարում, որտեղ անձը աշխատել է. Վաղաժամ համար կենսաթոշակային ապահովում 57 տարեկան տղամարդիկ կարող են հաշվել. Գործազուրկ կանանց նպաստ է տրվում 53 տարեկանում։

Առաջ գնալիս կենսաթոշակային տարիքմասնագետները վերաթողարկում են նպաստը. Մարդը սկսում է ապահովագրական վճարումներ ստանալ: Պետական ​​օգնությունը դադարեցվում է աշխատանքի ընդունվելու դեպքում.

Կարևոր. Դիմորդները պետք է գրանցված լինեն աշխատանքային բորսայում: Կենսաթոշակ տրվում է, եթե անձը չի կարողանում աշխատանք գտնել։

Ինչպե՞ս կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Կենսաթոշակը տրվում է դիմումի հիման վրա։ Վճարումներ նշանակելու մասին որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հաճախորդների բաժինը: Հնարավոր ուշացումներից խուսափելու համար դիմորդը պետք է նախապես սկսի փաստաթղթեր հավաքել։ Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս կարող եք օգտվել MFC-ի օգնությունից: Վճարումներ ստանալու համար պարտադիր չէ դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Փաստաթղթերի փաթեթը կարելի է ուղարկել փոստով։ Աշխատակիցներին տրվում է 10 օր՝ փաստաթղթերը ծանոթանալու և որոշում կայացնելու համար։

Վաղաժամկետ վճարումների գրանցումը կատարվում է հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

1. Տարեցը պետք է լրացնի համապատասխան դիմումը։
2. Մասնագետները դիմորդից կպահանջեն անձնագիր տրամադրել: Դրական որոշում կկայացվի, եթե ապագա թոշակառուունի ռուսերեն գրանցում։
3. Աշխատանքային ստաժի երկարությունը գնահատելու համար Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետներին անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկ:

Եզրակացություն

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելիս փորձագետները հաշվի են առնում այն ​​կատեգորիան, որին պատկանում է դիմորդը։ Որոշ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ անընդհատ վտանգում են իրենց կյանքը։ Վտանգավոր պայմաններում աշխատելը բացասաբար է անդրադառնում մարդու առողջության վրա։ Պետությունը նման մարդկանց տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն։

Չե՞ք գտել ձեր հարցի պատասխանը։ Հարցրեք իրավաբանին

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ, երբ աշխատողը կրճատվում է մինչ կենսաթոշակային տարիքում, կարող է տրվել, եթե մինչև կենսաթոշակային տարիքը մնացել է ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Ստորև թվարկված այլ պայմանները նույնպես պետք է բավարարվեն:

Բոլորը գիտեն, որ Ռուսաստանում թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է հասնել կենսաթոշակային տարիքի: 2019 թվականին կանանց համար այն 55,5 տարեկան է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60,5 տարի, սակայն 2023 թվականին տարիքը կհասնի համապատասխանաբար 60 և 65 տարեկանի։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է նաև համապատասխան աշխատանքային փորձ։ Բայց ի՞նչ պետք է անի մարդը, եթե մինչեւ թոշակի անցնելը հաստիքների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվել է։ Աշխատեք նոր աշխատանքշատերը հաճախ հնարավորություն չունեն, քանի որ գործատուները, որպես կանոն, երիտասարդ կադրերի կարիք ունեն։ IN նմանատիպ իրավիճակՄեկ այլ ելք էլ կա՝ ժամկետից շուտ թոշակի անցնել։ «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքը կարգավորում է 2019 թվականին աշխատակազմի կրճատման դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակների նշանակման կարգը:

Հիշեցնենք, որ 2019 թվականից խստացվել է նախաթոշակառուներին ապօրինի աշխատանքից ազատող կամ նրանց աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվող գործատուների պատասխանատվությունը՝ մինչև 200 հազար տուգանք, մինչև 360 ժամ պարտադիր աշխատանք կամ ազատազրկում։

Ընդհանուր տեղեկությունների համար

Օրենքի համաձայն՝ հաստիքների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց պահպանվում է միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք, որ այս ժամանակահատվածը սահմանափակված է ժամանակային շրջանակով և չի կարող գերազանցել երկու ամիսը (մ բացառիկ դեպքեր- երեք ամիս)։ Հետևաբար, եթե անգամ այս ընթացքում հնարավոր չլինի գտնել նոր աշխատանք, նախկին գործատուի կողմից միջին ամսական վաստակի վճարումը, այնուամենայնիվ, կդադարի։ Նշված երկու ամսից հետո աշխատանքից ազատված աշխատողը ճանաչվում է գործազուրկ, և նրան սկսում են վճարել գործազրկության նպաստներ (եթե. ինքնահղումզբաղվածության կենտրոն): Դուք կարող եք այն ստանալ 12 ամսվա ընթացքում: 2019 թվականին նախադպրոցականների համար սահմանվել է գործազրկության նպաստ՝ 4900 ռուբլու փոխարեն նրանք կստանան 11280 ռուբլի։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը մոտ է կենսաթոշակային տարիքին և ունի անհրաժեշտ ապահովագրական ծածկույթ, ապա նրան նպաստների վճարումը կարող է երկարացվել: Նվազագույն աշխատանքային ստաժը գերազանցող յուրաքանչյուր տարվա համար գործազրկության նպաստի վճարման ենթակա է երկու շաբաթ: Հետևաբար, որքան բարձր է ծառայության տևողությունը, այնքան ավելի երկար կարող եք լինել պետական ​​աջակցության վրա: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք, որ ընդհանուր առմամբ, 3 տարվա ընթացքում դուք կարող եք նպաստներ ստանալ 2 տարվա ընդհանուր գումարից ոչ ավելի մեծ չափով:

Կադրերի կրճատման պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը

Որպեսզի աշխատակազմը կրճատելիս վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ նշանակվի, պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ.

• Նախ, քաղաքացին պետք է ունենա ապահովագրական փորձ. նոր բարեփոխումայն կրճատվել է մինչև 42 տարեկան տղամարդկանց համար (45-ից) և մինչև 37 տարի կանանց համար (40-ից): Բավարար աշխատանքային ստաժը կարող է պակաս լինել, եթե աշխատանքն իրականացվել է հատուկ աշխատանքային պայմաններում:
• Երկրորդ՝ անձը զբաղվածության ծառայության կողմից պետք է ճանաչվի գործազուրկ։
• Երրորդ՝ աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն չպետք է լինի, այլապես վաղաժամկետ թոշակի անցնելու մասին խոսք չի լինի։
• Չորրորդ, պետք է մնա ոչ ավելի, քան հինգ տարի՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը, որն առկա էր աշխատանքից ազատման/կրճատման պահին:

Միայն վերը նշված բոլոր պայմանները բավարարելու դեպքում կա հնարավորություն, որ անձը վաղաժամկետ կենսաթոշակի կուղարկվի: Սակայն ամենից հաճախ զբաղվածության կենտրոնը փորձում է ապահովել գործազուրկ քաղաքացուն հարմար աշխատանք, եւ միայն նման հնարավորության բացակայության դեպքում կարող է դրվել կենսաթոշակ նշանակելու հարցը։

Աշխատակազմի կրճատման դեպքում անձին վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակվում է զբաղվածության ծառայության մարմինների առաջարկությամբ: Սակայն եթե աշխատանքը կորցրած քաղաքացին վաղաժամ թոշակի գնալու ցանկություն չունի, նա կարող է հրաժարվել նման առաջարկից։ Օրենքի համաձայն, երբ աշխատանքից ազատվում է մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը, նրան նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքի լրանալը։ Հետագայում նա կարող է անցնել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի։

Կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է դիմում գրեք զբաղվածության ծառայությանը, որի հիման վրա գրավոր առաջարկություն կտրվի անձին կենսաթոշակի ուղարկելու համար։ Այս առաջարկը պետք է ներկայացվի Թոշակային ֆոնդմեկ ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​դա չկատարվի, ապա հայտը կհամարվի անվավեր: Ժամկետը երկարաձգելու միակ պատճառը քաղաքացու հիվանդությունն է։

Շատ կարևոր է նաև նկատի ունենալ, որ եթե կենսաթոշակ նշանակելուց որոշ ժամանակ անց քաղաքացին նոր աշխատանքի ընդունվի, ապա աշխատակազմի կրճատման դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակ նրան չի վճարվի։ Դուք կարող եք ապավինել վճարումների վերականգնմանը միայն աշխատանքի դադարեցումից հետո: Ուստի ընտրությունը թոշակ ստանալն է կամ աշխատավարձերը– մնում է քաղաքացու մոտ։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու մերժում

Որոշ դեպքերում անձին կարող են մերժել վաղաժամկետ կենսաթոշակը: Օրինակ՝ հաստիքների կրճատման դեպքում կենսաթոշակի վաղաժամ գրանցումը չի կարող կատարվել, եթե գործազուրկը բազմիցս հրաժարվում է զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից իրեն առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից։ Կենսաթոշակ ստանալու համար հնարավոր չի լինի դիմել նաև գործազրկության նպաստների կասեցման կամ դրանց չափի կրճատման ժամանակահատվածում։

Պահանջների նշված ցանկն ամրագրված է օրենքով «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին», բայց դրանք աստիճանաբար ներդրվում են։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար 2024 թվականից հետո կենսաթոշակի մեկնողների համար կպահանջվի 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: 2016 թվականի համար ապահովագրական ստաժը 7 տարի է, 2017 թվականին՝ 8 տարի, 2018 թվականի համար՝ 9 տարի, իսկ հետո՝ մինչև. Աճող հիմունքներով 2024թ.

ժամը լիակատար բացակայությունաշխատանքային ստաժը (կամ նշանակման համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժի բացակայությունը) ապահովագրական կենսաթոշակի վճարի փոխարեն կարող են նշանակվել սոցիալական կենսաթոշակներ։

• 65/60 տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ պետությունների քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր Ռուսաստանում ապրել են առնվազն 15 տարի և հասել են վերը նշված տարիքին.
• Հյուսիսի ժողովուրդների 55/50 տարեկան քաղաքացիներ, որոնք մշտապես բնակվում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և դրան համարժեք են կենսաթոշակի նշանակման օրը:

Հնարավո՞ր է թոշակի անցնել մինչև կենսաթոշակային տարիքը:

Որոշ աշխատատեղերի բնույթից ելնելով` կենսաթոշակային նպաստները կարող են նշանակվել ավելի վաղ, քան ընդհանուր ընդունված տարիքը: Թոշակի անցնելու հնարավորությունը ժամկետից շուտտրամադրվում է հետևյալ դեպքերում.

• Ծանր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերություններում աշխատելիս (օրինակ, տաք խանութներում): Մասնագիտությունների ցանկը, որոնք թույլ են տալիս արտադրությունը դասակարգել այս կատեգորիայի մեջ, ամրագրված է օրենքով: Նման քաղաքացիները թոշակի անցնելու բոլոր իրավունքներն ունեն 5 տարովավելի վաղ, և որոշ իրավիճակներում - 10-ին.
• Եթե ​​աշխատողը աշխատել է տարածքում Հեռավոր Հյուսիսային, արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրումը սահմանվել է ավելի վաղ 5 տարով. Իսկ եթե աշխատանքն իրականացվել է նշված տարածքներում՝ դժվար կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում, ապա կարելի է օգտվել կրկնակի օգուտից՝ նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը միանգամից երկու չափանիշով։
• Առողջական նկատառումներով՝ այս իրավունքը հասանելի է այն քաղաքացիներին, ովքեր ունեն ա հաշմանդամությունօրենքով սահմանված կարգով։
• Եթե ​​քաղաքացին ճանաչված է գործազուրկպայմանով, որ զբաղվածության ծառայությունը չունի անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղեր և տվյալ դիմորդին աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն:

Աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք

Որոշ անձինք, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք: Մասնավորապես, դրա վրա կարող են հույս դնել հետևյալը. քաղաքացիների մասնագիտական ​​կատեգորիաներ:

• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
• հանքագործներ և հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող աշխատողների այլ մասնագիտություններ.
• բուժաշխատողներ;
• կին տղամարդիկ, ովքեր անձնակազմի մաս են կազմում տարբեր տեսակներնավեր;
• դասախոսական կազմ;
• ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող անձինք.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք տրվում է նաև մի շարք կատեգորիաների անձանց՝ անկախ նրանցից աշխատանքային գործունեությունօրինակ՝ բազմազավակ մայրեր, հաշմանդամների որոշակի կատեգորիաներ և որոշակի հիվանդություններ ունեցող քաղաքացիներ։ Նաև այս հնարավորությունըգոյություն ունի հյուսիսայինների, այսինքն՝ աշխատած կամ ապրած անձանց համար որոշակի ժամանակահատվածժամանակը Հեռավոր Հյուսիսում:

Հաշմանդամության պատճառով արտոնյալ կենսաթոշակ (Ցուցակ 1 և 2)

Կան երկու բավականին մեծ ցուցակներ, որոնք թվարկում են ոլորտները, մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնք հնարավորություն են տալիս վաղաժամ թոշակի անցնել: Թիվ 1 ցուցակը ներառում է 22 նման արտադրություն, իսկ 2-րդ ցուցակում 32-ը: Սակայն տարբերությունը միայն քանակական տվյալների մեջ չէ:

Թիվ 1 ցուցակը պարունակում է ամենադժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների ցանկը: Սա.

• Բոլոր տեսակի աշխատանքներ ստորգետնյա(երկրաբանական հետախուզում, հանքավայրերում և հանքավայրերում օգտակար հանածոների արդյունահանում, մետրոների և թունելների տեղադրում և այլն):
• Աշխատանք տաք խանութներում(ապակեգործություն, գունավոր և գունավոր մետալուրգիա, կերամիկական արտադրանքի արտադրություն՝ կրակելով և այլն)։
• Աշխատում է առողջության համար շատ վնասակար և ծանրաշխատանքային պայմաններ՝ կապված նավթի վերամշակման, էլեկտրական սարքավորումների արտադրության, զինամթերքի արտադրության և այլնի հետ։

Թիվ 2 ցուցակը ներառում է.

• հանքարդյունաբերական աշխատանքներ(թունելների և մետրոների կառուցում, բաց հանքարդյունաբերություն և այլն);
• աշխատել դժվար և վտանգավոր պայմաններում(սնունդ և թեթև արդյունաբերություն, արտադրություն բժշկական պարագաներ, գազի, տորֆի, նավթի արդյունահանում և այլն);
• աշխատել տրանսպորտում(երկաթուղի, քաղաք, ծով, ավիացիա):

Կենսաթոշակային տարիքի նվազեցում

Տղամարդկանց համար, ովքեր աշխատել են թիվ 1 ցուցակի մասնագիտություններով առնվազն 10 տարի և որոնց ապահովագրական ստաժը 20 տարի է, կենսաթոշակի անցնելու տարիքը. կրճատվել է մինչև 50 տարի. Այս ցուցակի կանայք ստանում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք 45 տարի, եթե ունեք 7,5 տարվա աշխատանքային փորձ առանձնապես վտանգավոր արտադրության ոլորտում և 15 տարվա ապահովագրական փորձ։ Եթե ​​աշխատողները վերը նշված ճյուղերում աշխատել են տարեկան աշխատանքային ժամի կեսից պակաս, ապա նրանց տրվում է կենսաթոշակ՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի։

Թիվ 2 ցուցակի համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակվում է տղամարդկանց 55 տարի(ապահովագրության ստաժ՝ 25 տարի, վտանգի ստաժ՝ 12,5 տարի), իսկ կանանց համար՝ ք. 50 տարի(ապահովագրության ստաժ՝ 20 տարի, «վնասակար» ստաժ՝ 10 տարի): Բուժաշխատողներ (30 տարվա փորձ՝ քաղաքում և 25 տարի գյուղում), քաղաքապետարանի ուսուցիչներ ուսումնական հաստատություններ(25 տարվա փորձով):

Անհատական ​​մասնագիտությունների ցանկ, որոնք տալիս են վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք

Բացի վերը նշված մասնագիտություններից և պաշտոններից արտոնյալ կենսաթոշակհնարավորություն ունեն ստանալու.

• օդաչուներ;
• հրշեջներ;
• պարաշյուտիստներ;
• անտառահատումների և ռաֆթինգի աշխատողներ;
• բալետի, թատրոնի և կրկեսի արտիստներ;
• շտապ արձագանքողներ.

Մեկ այլ արդյունաբերություն, որտեղ աշխատում են հսկայական թվով մարդիկ, և որը արժանի է հատուկ հիշատակման շինարարություն. Թիվ 537 ցուցակը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ին, ներառում է ինչպես ղեկավար պաշտոններ, այնպես էլ աշխատանքային մասնագիտություններ։

Շինարարության աշխատողների խմբերն իրավունք ունեն օրինական կերպովստանալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

• բրիգադ քարագործներ և որմնադիրներ;
• տանիքների և բիտումի աշխատողներ;
• ասֆալտբետոնե սալիկապատող օպերատորներ;
• Շինմոնտաժային աշխատանքների վարպետներ և վարպետներ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ քաղաքացիների տարբեր սոցիալական կատեգորիաների համար

Բնակչության աշխատունակ կատեգորիան դիտարկվել է վերևում, սակայն կա նաև մարդկանց որոշակի ցուցակ, ովքեր հնարավորություն ունեն ավելի վաղ թոշակի անցնելու. հաստատված տարիք- Այդ քաղաքացիների իրավունքը որոշվում է սոցիալական հանգամանքներով։ Դրանք ներառում են.

• Բազմազավակ մայրերով ծննդաբերել եւ մեծացրել է մինչեւ ութ տարեկան 5 երեխա, միաժամանակ նրանք պետք է ունենան 15 տարվա աշխատանքային ստաժ։
• Հաշմանդամ երեխաների ծնողներ, որին նրանք մեծացրել են մինչև ութ տարեկանը։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակը գալիս է 5 տարի շուտ, եթե ունեք աշխատանքային փորձ (15 տարի մոր համար, 20 տարի հոր համար):
• Հաշմանդամ երեխաների խնամակալներ, ում նրանք աջակցել ու մեծացրել են մինչեւ 8 տարեկանը։ Նրանք իրավունք ունեն կենսաթոշակային նպաստ ստանալ 5 տարի շուտ։
• Անձինք, ովքեր դարձել են հաշմանդամ՝ պատերազմական տրավմայի պատճառովև աշխատել է 25 տարի՝ տղամարդիկ, 20 տարի՝ կանայք։ Նրանք թոշակի են անցնում 5 տարի շուտ։
• Տեսողության 1-ին խմբի հաշմանդամներտղամարդկանց համար 15, իսկ կանանց համար՝ 10 տարվա փորձով։ Թոշակի են անցնում նույնիսկ ավելի վաղ՝ 50 տարեկանում՝ տղամարդիկ, 40 տարեկանում՝ կանայք։
• Քաղաքացիներ, որոնք անհամաչափ թզուկներ են «հիպոֆիզի թզուկություն» ախտորոշմամբ.Տղամարդկանց համար 20, իսկ կանանց համար՝ 15 տարվա աշխատանքային ստաժ ունենալով՝ տղամարդիկ թոշակառու են դառնում 45 տարեկանում, կանայք՝ 40 տարեկանում։

Կենսաթոշակ Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում

Հյուսիսի մարզերում բնակվող քաղաքացիներին և այդ տարածքներում նախկինում աշխատած անձանց՝ անկախ իրենց ներկայիս բնակության վայրից, իրավունք ունեն.

1. վրա արտոնյալծերության ապահովագրության կենսաթոշակ;
2. վրա աճ հաստատագրված վճար կենսաթոշակային ապահովագրության տեսակներից մեկին՝ ծերություն, կերակրողին կորուստ կամ հաշմանդամություն։

Վաղ ելքտրված կենսաթոշակ.

• Հյուսիսում աշխատող քաղաքացիներ 15 տարիկամ 17 տարիտարածքներում, որոնք համարժեք են հյուսիսայիններին։ Նրանք կարող են թոշակի անցնել 5 տարի շուտ՝ տղամարդկանց համար 25 տարի, իսկ կանանց համար՝ 20 տարի ընդհանուր ստաժով:
• ԲնիկՀեռավոր հյուսիսի բնակիչներ, ովքեր աշխատել են որպես առևտրային ձկնորսներ, որսորդներ և հյուսիսային եղջերուների հովիվներ 25 տարի տղամարդկանց և 20 տարի կանանց համար: Նրանք ժամկետից 10 տարի շուտ են թոշակի անցնում։
• Կանայք, ովքեր ծնել են 2 և ավելի երեխա և աշխատել 12 տարի հյուսիսում կամ 17 տարի հյուսիսայիններին համարժեք տարածքում՝ ունենալով ընդհանուր 20 տարվա փորձ։

Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարը մեծանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված տարածաշրջանային գործակցով. ողջ մնալու համարայս տարածքներում: Երբ քաղաքացին իր բնակավայրից մեկնում է այլ բնակության վայր, կենսաթոշակային ապահովման չափը հաշվարկվում է առանց այդ գործակիցը հաշվի առնելու:

Սոցիալական կենսաթոշակ հյուսիսի փոքր ժողովուրդների համար

Այս քաղաքացիների համար սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար կան որոշակի պայմաններ.

• տարիքը 55/50 տարեկան տղամարդկանց և կանանց համար, համապատասխանաբար;
• պատկանող հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին։

2015 թվականի հունվարի 1-ին հայտնվեց նոր պայման՝ մշտական ​​բնակություն հյուսիսի բնիկ ժողովուրդներով բնակեցված տարածքներում։

Սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար մարդը պետք է ունենա փաստաթուղթ, որը հաստատում է նրա պատկանելությունը հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին։ Նման փաստաթուղթը անձնագիր կամ ծննդյան վկայական է, որը ցույց է տալիս ազգությունը. Եթե ​​այդ տեղեկությունը փաստաթղթերում չկա, ապա դա հաստատվում է Հյուսիսի բնիկ փոքր ժողովուրդների համայնքի կողմից տրված վկայականով։

Երբ այս կատեգորիայի անձինք մեկնում են նոր բնակավայր մի տարածք, որը չի պատկանում հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների բնակության վայրերին, կենսաթոշակների վճարումը կասեցվում է, քանի որ. իրավունք այս տեսակըսոցիալական կենսաթոշակային ապահովումը համարվում է կորած։

Վաղ տարիքային կենսաթոշակներ գործազուրկ քաղաքացիների համար

Գործազուրկ քաղաքացիները կարող են վաղաժամկետ դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար, եթե մի շարք պայմաններ:

• Վ սահմանված կարգովզբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն ճանաչել է գործազուրկ.
• զբաղվածության ծառայությունը քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն չունի.
• քաղաքացին ազատվել է աշխատանքից, քանի որ ձեռնարկությունը լուծարվել է կամ դադարեցվել է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը, կրճատվել է աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը.
• Գործազուրկների համար կենսաթոշակի վաղաժամկետ սահմանման զբաղվածության կենտրոնից առաջարկի առկայություն.
• Գործազուրկների ապահովագրության տևողությունը՝ 20 և 25 տարի (համապատասխանաբար՝ կանանց և տղամարդկանց համար) և, անհրաժեշտության դեպքում, համապատասխան աշխատանքում փորձ.
• կենսաթոշակային միավորների նվազագույն քանակը (2018 թվականին՝ 13,8 միավոր);
• որոշակի տարիքի հասնելը;
• անձի դիմումը վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար.

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամը գործազուրկներին տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակներ զբաղվածության ծառայության խնդրանքով և քաղաքացու համաձայնությամբ ոչ շուտ, քան 2 տարի առաջ արտոնյալ պայմաններով ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքի հասանելիությունից առաջ:

Վերոնշյալ հանգամանքների առաջացման դեպքում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը սահմանվում է.

• տղամարդկանց հետ 58 տարեկան 25 տարվա ապահովագրական փորձով;
• կանայք հետ 53 տարեկան 20 տարվա փորձով։

Ե՞րբ պետք է դիմեմ Կենսաթոշակային հիմնադրամին նշանակման համար:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցումը կենսաթոշակառուից զգույշ մոտեցում է պահանջում: Ժամանակին Նախապատրաստումանհրաժեշտ փաստաթղթերն ու վկայականները առանց խնդիրների կամ ուշացումների վաստակած կենսաթոշակ ստանալու բանալին են:

Կենսաթոշակային ապահովությունը սահմանվում է այն օրվանից, երբ քաղաքացին դիմել է դրա համար, բայց ոչ շուտ, քան ծագել է ապահովություն ստանալու իրավունքը: Դիմումի օրը բոլորի կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ստանալու օրն է անհրաժեշտ փաստաթղթերդիմումի հետ միասին: Փոստով ուղարկելիս շրջանառության օրն է փոստային նամականիշի ամսաթիվը:

Փաստաթղթերի ընդունման փաստը հաստատվում է անձին տրված ծանուցման անդորրագրով: Եթե ​​փաստաթղթերն ուղարկվում են փոստով, անդորրագիրը տրվում է կամ անձամբ, կամ ուղարկվում է նաև փոստով: Բացակայող փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն դիմումի օրվանից 3 ամսվա ընթացքում:

Վաղ տարիքային կենսաթոշակը սահմանված ժամկետից շուտ թոշակի անցնելու հնարավորություն է։ Օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս տղամարդկանց 60 տարին լրանալուց հետո թողնել աշխատանքը. Այս պահից պետությունը սկսում է նրանց կուտակել և վճարել դրամական աջակցություն։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը ծագում է որոշակի պաշտոններում որոշակի ժամկետով աշխատող քաղաքացիների, ինչպես նաև Հեռավոր հյուսիսում աշխատող անձանց, բազմազավակ մայրերի և հաշմանդամների համար:

«Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման» սովորական հասկացությունն այլևս չի կիրառվում օրենսդրության մեջ։ Փոխարենը ներդրվել է ապահովագրական ծածկույթ։ Նորմատիվ ակտը, որը երաշխավորում է աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը, այժմ կիրառվում է միայն վճարումների չափը հաշվարկելու առումով։

Ռուսաստանի քաղաքացիների համար արժանի հանգստի իրավունքն այժմ առաջանում է այլ հիմքերով։ Ի տարբերություն վաղաժամկետ տրամադրման կարգը կարգավորող օրենսդրության աշխատանքային կենսաթոշակներծերության ժամանակ այսօր գործող կանոնակարգերը պահանջում են հատուկ անհատական ​​միավորներ, որոնք թույլ են տալիս որոշակի աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին ստանալ դրամական աջակցություն: Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենսդրությունը սահմանում է, որ արձակուրդ մեկնող բոլոր աշխատողները պետք է հավաքեն առնվազն 30 միավոր։ Նրանց թիվը տարեցտարի կաճի, թոշակի անցնելու համար բավական է հավաքել 11,4 միավոր.

Ո՞վ է իրավասու վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:

Մասնագիտությունների ցանկը և վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ ստաժի քանակը սահմանվում են 2013 թվականին ընդունված թիվ 400-FZ կարգավորող ակտով:

Մասնագիտություն	Տղամարդիկ			Կանայք
		Այս աշխատատեղերում աշխատանքային փորձի քանակը	Ընդհանուր ապահովագրության փորձ	Թոշակի անցնելու տարիների թիվը	Մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձի քանակը	Ընդհանուր ապահովագրության փորձ
Հանքագործներ	50	10	20	45	7,5
Լոկոմոտիվների բրիգադների աշխատողներ, բեռնատարների վարորդներ հանքերում, այլ մասնագիտությունների ծանր աշխատանքային պայմաններով.	55	12,5	25	50	10
Տրակտորավարներ				50	15
Տեքստիլ արդյունաբերության աշխատողներ (աշխատանքի բարձր ինտենսիվությամբ)				50	20
Դաշտային հետախուզություն, անտառահատումներ և անձնակազմի աշխատողներ, մեքենաների օպերատորներ, օդաչուներ	55	12,5	25	50	10
Հանքագործներ		25			25
Առաջատար հանքագործներ		20			20
Ձկնորսական արդյունաբերության նավերի աշխատողներ		25			20
Աշխատակիցներ թռիչքի անձնակազմքաղաքացիական ավիացիա		25; 20 տարի՝ նրանք, ովքեր մահացել են առողջական պատճառներով			20; 15 տարի՝ նրանք, ովքեր մահացել են առողջական պատճառներով
Օդային տրանսպորտի սպասարկման անձնակազմ	55	20	25	50	15
Փրկարարներ և լուծարիչներ	40	15		40	15
Քրեական ուղղիչ համակարգի (ՔՊՀ) աշխատակիցներ.	55	15	25	50	10
Հրշեջներ	50	25		50	25
Ուսուցիչներ		25			25
Բժիշկներ		25-ը` գյուղերում, 30-ը` քաղաքներում			25-ը` գյուղերում, 30-ը` քաղաքներում
Դերասաններ				50-55 – կախված գործունեությունից	15-30 – կախված գործունեությունից

Նախատեսվում է նաև վաղ տարիքային կենսաթոշակի տրամադրում արտոնյալ կատեգորիաներքաղաքացիներ, որոնք ներառում են.

• կանայք, ովքեր ծննդաբերել են 5 և ավելի երեխաներ, երբ երեխաները 8 տարեկան են.
• 1-ին խմբին նշանակված տեսողական խնդիրներ ունեցող անձինք;
• մինչև ութ տարեկան հաշմանդամ երեխաների ծնողները կամ խնամակալները.
• Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող երկու կամ ավելի երեխա ունեցող կանայք.
• զինվորական վնասվածք ստանալուց հետո հաշմանդամ դարձած քաղաքացիներ.
• միջատներ;
• որսորդներ, ձկնորսներ, հյուսիսային եղջերուների հովիվներ, որոնք աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում:

Արվեստում պետք է հստակեցվի, թե քանի տարի է պետք աշխատել թոշակի անցնելու համար։ Թիվ 400-FZ օրենքի 32. Հյուսիսային շրջաններում աշխատող քաղաքացիները կարող են տեսնել, թե արդյոք իրենց մարզն արտոնյալ կատեգորիայի մեջ է մտնում Նախարարների խորհրդի 1983 թվականին ընդունված թիվ 12 որոշման ցանկում։

Աշխատանքից շուտ հեռանալու կարգը

Եթե ​​քաղաքացին կատարել է օրենսդրական բոլոր պահանջները՝ կապված կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ տարիքի հասնելու հետ, ապա կա պահանջվող փորձ, իսկ կենսաթոշակ նշանակելու այլ հիմքեր կան, նա պետք է դիմի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի տարածքային մարմնին կամ Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնին:

Ծերության համար դրամական աջակցություն նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

• դիմում սահմանված ձևով;
• անձը հաստատող փաստաթուղթ;
• փաստաթղթային հաստատում ընդհանուր փորձը(SNILS);
• կոնկրետ պաշտոնում աշխատած տարիների հաստատում (աշխատանքային գրքույկ):

Այն դեպքերում, երբ անհնար է հաստատել տվյալները կամ բացակայում են անհրաժեշտ փաստաթղթերը, պետական ​​մարմիններն իրավունք ունեն մերժել քաղաքացու խնդրանքը։

Ինչպես են հաշվարկվում վճարումները

Մինչև կենսաթոշակի համար սահմանված տարիքը լրանալը քաղաքացին ստանալու վճարի չափը կախված է կուտակային և ապահովագրական մասերից (ներկայումս տարեցների ստացած երաշխիքը բաղկացած է միայն վերջիններից)։ Հաշվարկի կարգը տրված է աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակումը կարգավորող օրենսդրությամբ։ Այսօր օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

կուտակված հավանականությունների քանակը × հավանականության արժեքը × խթանող ինդեքսը + հիմնական վճարումը × խթանող ինդեքսը:

Կարևոր. Վճարումների հաշվեգրումը սկսվում է Կենսաթոշակային ֆոնդ տվյալների ներկայացման օրվանից: Երբ քաղաքացին հասնում է ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի, կարիք չկա նոր դիմում կամ այլ փաստաթղթեր ներկայացնել պետական ​​մարմիններին. տեղի է ունենում ավտոմատ փոխանցում ապահովագրական ծածկույթին:

Գործազուրկներին վաղաժամկետ կենսաթոշակների տրամադրում

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս ոչ միայն այն քաղաքացիներին, ովքեր իրենց ողջ կյանքի ընթացքում քրտնաջան աշխատել են և ունեն պահանջվող փորձ, այլեւ այն անձանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են վաստակած կենսաթոշակի նշանակումից քիչ առաջ։ Անձինք, ովքեր իրավունք ունեն դիմելու կենսաթոշակային վճարումներնախքան որոշակի տարիքի հասնելը, պետք է համապատասխանի մի շարք չափանիշների.

• երկու տարուց պակաս է մնացել մինչև այն տարիքը, երբ դուք կարող եք թողնել աշխատանքը, այսինքն՝ կինը պետք է լինի առնվազն 53 տարեկան, տղամարդը պետք է լինի առնվազն 58 տարեկան.
• քաղաքացին աշխատանքից ազատվել է աշխատակազմի հաստիքների կրճատման կամ գործատուի կազմակերպության լուծարման պատճառով.
• անձը համարվում է գործազուրկ՝ զբաղվածության կենտրոնի կողմից որպես այդպիսին ճանաչվելու հիման վրա.
• պաշտոնական աշխատանքի հնարավորություն չկա.
• անձը չի հրաժարվել զբաղվածության կենտրոնի կողմից նախկինում առաջարկված աշխատանքից.
• պետք է լինի բավարար ապահովագրական փորձ՝ քսան տարի կանանց համար, քսանհինգ տարի տղամարդկանց համար:

Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումը ենթակա է թվարկված պահանջների լիարժեք պահպանմանը: Վճարումների իրավունք ստանալու համար դուք պետք է դիմեք Զբաղվածության կենտրոն, որը գրանցում է գործազուրկ քաղաքացիներին դիմողի գրանցման վայրում: Եթե ​​պետական ​​պաշտոնյաները խնդրանքը համարում են օրինական, նրանք գրավոր առաջարկ են անում գործազուրկին ուղարկել թոշակի՝ նախքան պահանջվող տարիքը լրանալը։ Զբաղվածության կենտրոնը դիմումատուին տրամադրում է այս փաստաթուղթը երկու օրինակից: Տրվում է նաև տեղեկանք վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական ստաժի ժամկետների մասին:

Ստորագրության դիմաց ստացված այս փաստաթղթերով քաղաքացին պետք է դիմի Կենսաթոշակային հիմնադրամ, որտեղ որոշում է կայացվում դիմած անձին դրամական աջակցություն հատկացնելու մասին։ Կենսաթոշակային հիմնադրամն իրավունք ունի պատճառաբանված հրաժարվել վճարումներ տրամադրելուց. այս դեպքում Զբաղվածության կենտրոնը պարտավոր է շարունակել աշխատանք փնտրել դիմողի համար: Եթե ​​մերժումը չի համապատասխանում օրենսդրական պահանջներին, որոշումը ենթակա է բողոքարկման վերադաս մարմին կամ դատարան:

Վաղ ապահովագրական կենսաթոշակԾերության նպաստները դադարում են կուտակվել, եթե այն ստացող անձը աշխատանք գտնի: Աշխատանքից հետո քաղաքացին պարտավոր է այդ փաստի մասին հայտնել Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Աշխատանքի վերադառնալուց հետո ստացված վճարումները պետք է վերադարձվեն: