Տաղանդավոր, ընդունակ երիտասարդները վաղուց տեղյակ են արտաքին և ներքին խոշոր կորպորացիաների ընտրության չափանիշներին: Հազարավոր դիմորդների հիմնական խոչընդոտը թեկնածուների թեստավորումն է: Ինչքան էլ առանձնապես «խելացի» թեկնածուները իրար մեջ վիճեն, որ փորձառու մասնագետները ոչինչ վերցնելու կարիք չունեն, նրանք արդեն ապացուցել են, որ ընտրության մեթոդը գործում է արևմտյան աշխարհում ավելի քան կես դար՝ ապացուցելով իր արժեքը վաղուց։ Մեկ թափուր աշխատատեղի համար հարյուրավոր դիմորդներ կարող են անվճար դիմել, իսկ HR մասնագետները շատ ժամանակ չեն ծախսում յուրաքանչյուրի վերաբերյալ տվյալների մշակման վրա։

Դիմորդի համար թեստն առցանց հանձնելը նույնպես ավելի հարմար է, քան գրասենյակում, առաջին հերթին ծանոթ մթնոլորտի շնորհիվ, քանի որ տանը կարելի է թոշակի անցնել և աշխատել առավելագույն արդյունավետությամբ։ Գրասենյակում մարդիկ շրջում են, գործող ստորաբաժանումները աղմկում են, աշխատակիցները շփվում են, բավականաչափ միջամտություն կա, չնայած մարդը կարող է նորմալ հաղթահարել նման միջավայրում, եթե գիտի, թե ինչպես կենտրոնանալ: Դուք չպետք է ապավինեք օգնականներին կամ Google-ին, նախ՝ դրա համար քիչ ժամանակ կա, և երկրորդ՝ տվյալները ստուգվում են ստուգման թեստերի միջոցով։ Ստուգելու համար ձեզ հարկավոր է պատասխանել մի քանի հարցի, բայց գրասենյակում, որտեղ օգնող չի լինի։

Աշխատանքի համար դիմելիս առցանց թեստերը մի տեսակ թեստավորման մակարդակ են հենց դիմողի համար, եթե նա չի կարողանում 70-80 տոկոս հավաքել, ապա պետք է պարապի կամ փորձի այլ ընկերություններում, որոնք նման պահանջներ չունեն։ Ձեր հնարավորությունները գնահատելու համար դուք պետք չէ հարցազրույցի գնալ, որոշ ընկերություններ հանրությանը հասանելի են դարձնում սքրինինգային թեստերը. Դուք կարող եք կապվել առաջադրանքների հավաքածուների կազմողների հետ, որոնք օգնում են դիմորդներին և անցնում դրանց միջոցով առցանց թեստաուդիտոր վարձելիս: Թեստերի ժողովածուները լավն են, քանի որ դրանց հեղինակները բացատրություններ են տալիս, այսինքն՝ մի տեսակ «լուծման գիրք» է ստացվում։ Նաև խնդիրների հավաքածու ստեղծողները առաջարկում են աշխատանքի ընդունման թեստ՝ առցանց հանձնելու համար, որը թույլ է տալիս մոտավոր գնահատել առաջիկա թեստը։

Առցանց թեստավորման առանձնահատկությունները

Հեռավար թեստավորումը շատ չի տարբերվում օֆիսային թեստավորումից, քանի որ ոչ ոք քեզ չի ստիպում շարադրություններ գրել նոթատետրերում, գրասենյակներն էլ ունեն համակարգիչներ, միայն թե մոտակայքում կան այլ դիմորդներ և գործատուների ներկայացուցիչներ։ Բոլոր թեկնածուները առցանց թեստավորումտրամադրվում է հղում և նշվում է ներկայացման վերջնաժամկետը։ Հղումը բացում է առաջադրանքներով պատուհան, սկսվում է ժամանակի հետհաշվարկը, և դուք այլևս չեք կարող դադարեցնել այն:

Տարբեր արտադրողների փորձարկումների միջև կան տարբերություններ, բայց դրանք առանձնապես նշանակալի չեն: Այսպիսով, SHL թեստերում չօգտագործված ժամանակը գնում է հաջորդ հարցերին, Talent Q-ն սա չունի, և նույնիսկ ժամանակացույցը ձեր աչքի առաջ չէ, միայն հիշեցումը միացված է պատասխանի ժամանակի ավարտից 30 և 15 վայրկյան առաջ: .

Աշխատանքի առցանց դիմելիս թեստերի լուծումը ներառում է մի քանի բլոկի հարցերին պատասխանելը: Սովորաբար ունակության թեստերը ներառում են թվային բաժին գումարած բանավոր կամ տրամաբանական, և կախված գործատուից և բաց թափուր աշխատատեղից՝ ստուգվում են նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները՝ հաշվապահություն, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ: Նաև որոշ ընկերություններ տալիս են անցնելու համար հոգեբանական թեստառցանց աշխատանքի համար դիմելիս. Ամեն դեպքում, դիմորդը նախապես զգուշացվում է առաջիկա թեստերի մասին, և եթե գործատուն չունի առցանց փորձնական թեստեր, ապա նա պետք է ինքնուրույն փնտրի դրանք և պատրաստվի։

Առցանց թեստերի հիմնական մշակողները SHL-ն և Talent Q-ն են: SHL-ի կողմից ստեղծված թեստային առաջադրանքներն ու հարցաշարերն օգտագործվում են այնպիսի առաջատար կորպորացիաների կողմից, ինչպիսիք են Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank: Talent Q-ի հաճախորդներն են Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft և այլ ընկերություններ: Բազմաթիվ ռուս շրջանավարտներ, ովքեր պլանավորում են աշխատել բանկային ոլորտում, աշխատանքի համար դիմելիս լսել են Սբերբանկի առցանց թեստի մասին, որը որոշ դիմորդների համար դարձել է անհաղթահարելի խոչընդոտ:

Նախնական աշխատանքի թեստերի կառուցվածքը

Թեստերը բաղկացած են մի քանի բլոկներից, որոնցից մեկը մաթեմատիկական է, մյուսը՝ տրամաբանական, իսկ մյուս բաժինը օգտագործվում է մասնագիտացված գիտելիքները ստուգելու համար։

Դա տեղի է ունենում), ատամնաբույժ, գործարար, հավանաբար ինչ-որ տեղ ձեր մանկության մեջ ապրում են ձեր թաքնված երազանքները: Այո, փոքր ժամանակ դու դեռ ոչինչ չգիտեիր կյանքի մասին և քիչ պատկերացում ունեիր այն մասնագիտությունների մասին, որոնց մասին երազում էիր: Բայց ով գիտի, գուցե հենց այդտեղ են թաղված ձեր չիրացված տաղանդները: Հիշեք, թե ում էիք սիրում խաղալ մանկության տարիներին, ում էիք սիրում ձևանալ: Այո, նույնիսկ «հետախուզական գործակալը» և «Արկտիկայի հետախույզը» կարող են դառնալ մանկության երազանք, որն իրականանում է ներկայում:

Եթե ​​գնացքը դեռ չի գնացել, եթե երիտասարդ եք և եռանդուն, եթե դեռ սովորում եք կամ առաջին կուրսում եք, փորձեք ձեզ տարբեր ոլորտներում։ Դուք միշտ կարող եք ժամանակ գտնել դրա համար: Քանի դեռ երիտասարդ եք, դուք կարող եք սովորել կյանքի մանրամասները ռեստորաններում՝ գրանցվելով կամ խոշոր խանութներում՝ դառնալով վաճառքի խորհրդատու: Դուք կարող եք լրացուցիչ գումար վաստակել որպես էքսկուրսավար, թանգարանի աշխատակից կամ ցանկության դեպքում կարող եք տեղ գտնել կլինիկայում: Իհարկե, ձեզ շատ չեն վճարի, բայց ձեռք բերված փորձն անգին է։ Հետագայում ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի որոշել՝ ցանկանում եք այստեղ աշխատել, թե այնտեղ:

Հաջորդ քայլը, որը թույլ կտա հասկանալ, թե արդյոք ճիշտ ուղու վրա եք, արդյունաբերական պրակտիկան է համալսարանում։ Այդ ժամանակ դուք արդեն ձեռք կբերեք որոշակի գիտելիքներ և որոշակի պատկերացում մասնագիտության մասին, որը կստանաք համալսարանն ավարտելուց հետո: Մյուս կողմից, եթե հանկարծ հասկանաս, որ սա քեզ համար չէ, որ ինչ-ինչ պատճառներով դասեր ես քաղում պատմությունից, երբ ուզում ես միջուկային սուզանավեր կառուցել, դեռ ժամանակ ունես մյուս ուղղությամբ շրջվելու։

Եթե ​​դուք արդեն չափահաս եք, կայացած մարդ, և այն բիզնեսը, որով զբաղվում եք, ձեզ ո՛չ փող է բերում, ո՛չ հաճույք, դուք դեռ հնարավորություն ունեք ինքներդ ձեզ փորձել այլ ոլորտում։ Կան բազմաթիվ հավաքագրման գործակալություններ, որոնք կարող են ձեզ ուղարկել աշխատանքի: Այնտեղ կարող եք ծանոթանալ այլ գործողություններ, որոնք գուցե երբեք չեք փորձել: Դրանից հետո դուք կընտրեք նոր աշխատանք- կամ սովորեք ավելի շատ գնահատել և սիրել այն մասնագիտությունը, որը ժամանակին անցկացրել եք ձեր տարիները սովորելու վրա և որով այժմ աշխատում եք:

Ձեր ցանկությամբ բիզնես ընտրելիս լսեք ձեր սրտի ձայնը: Ձեր սրտի ձայնը ձեզ կասի, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում անել և ընդհանրապես ինչ եք ակնկալում աշխատանքից: Եթե ​​ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանք, որը ձեզ հաճույք կբերի, և անկախ նրանից, թե որքան գումար են վճարում դրա համար, ապա փնտրեք հենց այդպիսի աշխատանք։ Եթե ​​ձեզ համար գլխավորն այն է. աշխատավարձև հնարավորություն կարիերայի աճև հենց դա է, և ոչ թե բուն բիզնեսը, որը ձեզ հաճույք կբերի, ապա փնտրեք «ոսկու հանքը»: Պարզապես ոսկե տենդ մի՛ բռնեք:

Հուշում 2. Ինչպես վերահսկել աշխատողների կողմից պարտականությունների կատարումը

Նույնիսկ ամենաբարեխիղճ և գրագետ կատարողները պետք է վերահսկվեն։ Բայց թիմը, որը բաղկացած է անփորձ մարդկանցից, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել, և թիմը, որը բաղկացած է պրոֆեսիոնալներից, որոնց համար աշխատանքը հաճույք է, պետք է այլ կերպ վերահսկվի:

Հրահանգներ

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի առավել ինտենսիվ վերահսկողություն, թե ինչպես են աշխատակիցները կատարում իրենց պարտականությունները, եթե նրանք ընդհանրապես մոտիվացված չեն աշխատելու և չեն ցանկանում դա անել: Այս դեպքում դուք պետք է ամեն անգամ բոլորին մանրամասն պատմեք, թե ինչ պետք է անի և ասեք, թե ինչպես պետք է արդյունքի հասնի։ Այնուհետև խնդրեք նրանց կրկնել այն ամենը, ինչ ասացիք, որպեսզի համոզվեք, որ նրանք ճիշտ են հասկացել ձեզ և գիտեն, թե ինչպես լուծել խնդիրը:

Այս դեպքում ապահով կողմում լինելու և աշխատանքները ժամանակին շտկելու համար ստուգումներ կազմակերպեք որոշակի հաճախականությամբ կամ հաջորդ փուլն ավարտելուց հետո։ Պատիժը պետք է հետևի ժամկետների չկատարմանը կամ սխալին կատարումըհրահանգներ. Հակառակ դեպքում, մի մոռացեք խրախուսել աշխատակցին, ցանկալի է՝ ֆինանսապես։

Երբ ձեր ղեկավարությամբ կան անփորձ մասնագետներ, ովքեր ձգտում են լավ աշխատել, ապա նրանք նույնպես պետք է մանրամասն բացատրեն առաջադրանքը և դրա կատարման մեթոդները, հրահանգեն և ուղղորդեն: Բայց դա երկար չի տևի, և որոշ ժամանակ անց նման խիստ վերահսկողություն կարող է պահանջվել։

Եթե ​​վստահ եք, որ աշխատակիցը, լսելով և հասկանալով ձեր առաջադրանքը, գլուխ կհանի դրանից կատարումըինքնուրույն, ապա դուք կարող եք վերահսկել նրա աշխատանքը՝ հիմնվելով դրա ստացած արդյունքի վրա։ Այս դեպքում վտանգ կա վերջին պահին բացահայտելու, որ առաջադրանքը չի ավարտվել, բայց դուք ավելի լավ եք ճանաչում ձեր ենթականերին և կվստահեք նրան, ում կարող եք։

Դիտարկեք կատարումը պարտականություններ աշխատողներՎիճահարույց որոշումների կայացման փուլում անհրաժեշտ են բարձր որակավորում։ Նման թիմն աշխատում է ինքնատիրապետման ներքո, և միայն պետք է լսել խնդրի լուծման նրանց առաջարկած լուծումները և հաստատել դրանք։ Վերահսկողությունը, որպես այդպիսին, կարող է նույնիսկ վիրավորել նման մարդկանց և նվազեցնել նրանց աշխատելու մոտիվացիան: Սուպերպրոֆեսիոնալներն ընդհանրապես վերահսկողության կարիք չունեն. դուք կարող եք միջամտել միայն այն ժամանակ, երբ ձեզ դա խնդրեն:

Թեստ «Ո՞վ եմ ես դառնալու ապագայում»:

Յուրաքանչյուր կետի համար ընտրեք ձեզ ավելի մոտ երկու պնդումներից մեկը.

1. ա) Ես սիրում եմ այցելել տարբեր վայրեր, ճանապարհորդություն.
բ) Ես չեմ սիրում տարբեր վայրեր գնալ և ճանապարհորդել:

2. ա) Ես սիրում եմ քայլել անձրևի տակ.
բ) Երբ դրսում անձրև է գալիս, ես նախընտրում եմ տանը մնալ:

3. ա) Ես սիրում եմ խաղալ կենդանիների հետ.
բ) Ես չեմ սիրում խաղալ կենդանիների հետ:

4. ա) Ես կցանկանայի դառնալ հետաքրքիր արկածի մասնակից.
բ) Որևէ արկածախնդրության հավանականությունն ինձ վախեցնում է:

5. ա) Ես կցանկանայի, որ բոլորի ցանկությունները կատարվեն:
բ) Ես հասկանում եմ, որ մարդկանց բոլոր ցանկությունները չեն կարող կատարվել:

6. ա) Ես չեմ սիրում արագ վարել.
բ) Ես սիրում եմ արագ վարել:

7. ա) Երբ մեծանամ, չէի ցանկանա շեֆ դառնալ:
բ) Երբ մեծանամ, երազում եմ շեֆ դառնալ:

8. ա) Ես չեմ սիրում վիճել ուրիշների հետ.
բ) Ես չեմ վախենում վիճելուց, քանի որ դա կարող է շատ հետաքրքիր լինել։

9. ա) Երբեմն ես չեմ հասկանում մեծահասակներին:
բ) Ես միշտ հասկանում եմ մեծահասակներին:

10. ա) Ես չէի ցանկանա հայտնվել հեքիաթում.
բ) Ես կցանկանայի հեքիաթի մեջ մտնել:

11. ա) Ես կցանկանայի, որ իմ կյանքը զվարճալի լինի:
բ) Ես կցանկանայի, որ իմ կյանքը հանգիստ լինի:

12. ա) Կամաց ներս եմ մտնում սառը ջուրերբ ես լողում եմ ծովում կամ գետում:
բ) Ես փորձում եմ հնարավորինս արագ ցատկել սառը ջրի մեջ:

13. ա) Ես իսկապես չեմ սիրում երաժշտություն:
բ) Ես իսկապես սիրում եմ երաժշտությունը:

14. ա) Ես կարծում եմ, որ վատ դաստիարակված լինելն ու կոպիտ լինելը վատ է:
բ) Ես կարծում եմ, որ վատ է լինել ձանձրալի և ձանձրալի մարդ:

15. ա) Ես սիրում եմ կենսուրախ մարդկանց.
բ) Ես սիրում եմ հանգիստ մարդկանց:

16. ա) Ես կվախենայի թռչել կախաղանով կամ թռչել պարաշյուտով:
բ) Ես կցանկանայի փորձել կախել սահել կամ skydiving:

Պատասխանների միավորներ.

№ հայտարարություններ

Ա)

բ)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Հաշվեք ձեր միավորները և տեսեք պատասխանները.

11-16 միավոր – Դուք ձգտում եք նոր փորձառությունների, ուստի միապաղաղ, միապաղաղ կյանքը ձեզ չի գրավում: Հետեւաբար, չպետք է ընտրեք մասնագիտություն, որը ներառում է միապաղաղ աշխատանք։ Ձեր ուժեղ կողմերը ամեն նորը ընկալելու, հանգամանքներից կախված արագ փոխվելու և ռիսկի դիմելու կարողությունն են: Ձեզ հարմար են ստեղծագործական մասնագիտությունները, որոնք ներառում են տպավորությունների փոփոխություն և տարբեր գործողություններ:

6 – 10 միավոր – Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք օտար չեք նոր փորձառություններին, դուք հիանալի վերահսկում եք ինքներդ ձեզ և հակված չեք ռիսկի: Ձեր առավելություններն են զսպվածությունն ու խոհեմությունը։ Դուք ձեզ լավ եք զգում գործունեության այն ոլորտներում, որոնք պահանջում են խոհեմություն և հանգստություն: Եթե ​​անգամ ռիսկի դիմեք, ապա ուշադիր կմտածեք դրա մասին։ Բազմաթիվ մասնագիտություններ հարմար են ձեզ համար. Ընտրեք այն մասնագիտական ​​ոլորտները, որոնցով դուք կրքոտ եք:

0-5 միավոր – Դուք շատ զգույշ եք, շրջահայաց, նորույթը ձեզ վախեցնում է։ Ուստի ընտրեք այն մասնագիտությունները, որոնք ենթադրում են կանոնավոր, նույնիսկ միապաղաղ աշխատանք։ Ձեր առավելություններն են՝ հաստատակամությունը, ուշադիրությունը, գործընթացի վրա կենտրոնանալու կարողությունը և աշխատանքը կատարելիս մանրակրկիտությունը:

Իսկ այսօր համացանցում նոր միտում- դրամական էզոթերիզմ. Մոտեցման էությունը. փողը էներգիա է, որն անհրաժեշտ է գրավելու, պահելու և ավելացնելու համար: Դուք կարող եք «թարմացնել» ձեր փողի մտածողությունը տարբեր ճանապարհներ. Խաղացեք հայտնի Cash Flow խաղը, աշխատեք, զարգացրեք լավ սովորություններ:

Մի անհանգստացեք, մենք չենք սովորեցնի «դրամական դավադրություններ»: Պարզապես ուզում էի նշել, որ բոլոր նման գրքերում և թրեյնինգներում «կարմիր թելով» անցնում է արժեքավոր միտք. Լավ փողը գալիս է աշխատանքից/բիզնեսից, որը դուք իսկապես վայելում եք: Եվ ինչի հնարավորությունը մենք ունենք։

Այսպիսով, այսօր ես կխոսեմ այն ​​մասին, թե ինչպես գտնել ձեր սիրելի աշխատանքը պարզ, բայց զարմանալիորեն ճշգրիտ թեստով:

Ինտերնետում ունակության թեստերը շատ են: Եվ բլոգներում, և ֆորումներում, և մասնագիտացված կայքերում: Դրանք նույնիսկ տպագրվում են փայլուն ամսագրերում, որպեսզի սանրվածքի և մատնահարդարման միջև կանայք կարողանան ընտրել իրենց ցանկությամբ զբաղմունքը։

Երբեմն թեստերի մեջ դուք հանդիպում եք զարմանալիորեն ճշգրիտ:

Հեղինակներ յուրահատուկ տեխնիկա Clifton StrengthsFinder-ը, Մարկուս Բուքինգհեմը և Դոնալդ Քլիֆթոնը կառավարման և առաջնորդության ճանաչված փորձագետներ են: Նրանք մշակեցին թեստ՝ բացահայտելու բնածին «աշխատանքի տաղանդները» և գրեցին հիանալի գիրք. «Ստացեք առավելագույնը. Աշխատակիցների ուժեղ կողմերը, որոնք ծառայում են բիզնեսին».

Ես կփորձեմ ամփոփել կետը համառոտ: Հեղինակները կարծում են, որ մարդկանց 99%-ը մանկուց նույն սխալն է թույլ տալիս։ Մենք կենտրոնանում ենք այն բանի վրա, ինչ չի ստացվում: Եվ մենք փորձում ենք այդ «ինչ-որ բանը» հասցնել գոնե միջին մակարդակի։ Ենթադրենք, դուք մաթեմատիկայից լավ չեք. մենք սովորում ենք դաստիարակի հետ:

Մարկուս Բուքինգհեմը և Դոնալդ Քլիֆթոնը վստահ են, որ այս մոտեցումը սկզբունքորեն սխալ է:

Եթե ​​մարդը կենտրոնանում է թույլ կողմերի վրա, ոչ թե ուժեղների, ամեն ինչ նրան տրվում է ուժի միջոցով և մեծ դժվարությամբ։ Շատ ավելի տրամաբանական է կենտրոնանալ ձեր բնատուր տաղանդների վրա և զարգացնել դրանք ձեր սիրելի աշխատանքում կամ բիզնեսում։

Ասենք, եթե ուժեղ կողմերը– մրցակցության ցանկություն, մարդկանց միավորելու կարողություն, խարիզմա և ռազմավարական մտածողություն, ուրեմն դուք ծնված գործարար և մենեջեր եք: Իսկ դուք դժվար թե հաջողակ լինեք հաշվապահության, ծրագրավորման կամ պոեզիա գրելու մեջ:

«Սեփական» կամ «ուրիշի» մասնագիտության վրա ջանքերի տարբերությունը հսկայական է: Դա նման է հոսքի հետ կամ հակառակ լողալուն:

1. Տաղանդները մտածելու, վարվելու և արձագանքելու բնածին և կրկնվող օրինաչափություններ են: Clifton StrengthsFinder թեստը բացահայտում է նման տաղանդներ:
2. Հմտությունները հմտություններ են, որոնք ավտոմատացման են հասցվել կրկնվող կրկնությունների միջոցով:
3. Գիտելիք - քաղված դասեր և փաստեր

Միասին բոլոր երեք բաղադրիչները ներկայացնում են «ուժեղ կողմերը»։ Մեթոդաբանության հեղինակները կարծում են, որ աշխատանքում հաջողության հասնելու ամենակարևոր «բաղադրիչը» բնածին տաղանդներն են, որոնք բնորոշ են բնությանը:

Ինչպե՞ս բացահայտել ձեր հիմնական տաղանդները:

Ձեր ուժեղ կողմերը բացահայտելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան թվում է: Ուրախանալ կարելի է միայն նրանց համար, ովքեր մանկուց հստակ գիտեն, թե ովքեր են լինելու ապագայում։

Մնացած բոլորը պետք է բռնեն իրենց ճանապարհը: Օրինակ, վեց ամիսը մեկ կամ տարին մեկ անգամ տիրապետելու համար նոր տեսակգործունեությանը։ Բնական հակումներթույլ է տալիս արագ սովորել և տիրապետել նոր հմտություններ ձեր «սեփական» ոլորտում: Բայց մեզանից քանի՞սը կարող են իրենց թույլ տալ «փորձով փորձարկել» մինչև 40 տարեկանը:

StrengthsFinder թեստը կօգնի ձեզ արագ «գտնել ինքներդ ձեզ»: Թեստը հիմնված է ամենաուժեղ կողմերի 30-ամյա ուսումնասիրության արդյունքների վրա տարբեր մարդիկև դրանց ազդեցությունը աշխատանքում հաջողության վրա: Թեստավորումը հիմնված է դրական հոգեբանության ընդհանուր մոդելի վրա:

Clifton StrengthsFinder թեմատիկ պրոֆիլը օգնում է ձեզ ընտրել հինգ գերիշխող «թեմաներ» կամ տաղանդներ 34-ից: հնարավոր տարբերակները. Հայտնաբերված «հինգը» գործունեության ոլորտներ են, որոնք առավելագույն հնարավորություններ են ընձեռում զարգացման համար:

Թեստի արդյունքները կհեշտացնեն ձեզ դուր եկած աշխատանք գտնելը Կոլոմնայում կամ Մոսկվայում: Եվ արեք այն, ինչ իսկապես սիրում եք:

Գերիշխող տաղանդների օրինակներ

"Ուսանող"։ Մարդը նույն հաճույքն է ստանում ուսուցման գործընթացից, որքան դրա արդյունքներից։ Չվախենալ նոր առաջադրանքներից և նախագծերից։ Անընդհատ բարելավվում է այն ոլորտներում, որոնք գրավում են նրան:

"Ինքնավստահություն"։ Ինքնավստահությունը հնարավորություն է տալիս լրացուցիչ ռիսկի դիմել։ Մարդն առանց վախի իր վրա է վերցնում ավելի բարդ գործեր։ Հիանալի է խոչընդոտները հաղթահարելու մեջ:

«հարմարվողականություն». Հեշտությամբ հարմարվում է ցանկացած իրավիճակի՝ օգտագործելով ներկա պահի բոլոր հնարավորությունները։ Կարող է միաժամանակ կատարել մի քանի տարբեր առաջադրանքներ:

"Զգուշություն"։ Նման տաղանդով մարդիկ վերլուծում են ցանկացած իրավիճակ և սթափ գնահատում ռիսկերը։ Նրանք չեն սիրում ինքնաբուխ գործել և միայն տեղեկացված որոշումներ են կայացնում։

«Խարիզմա». Նման անհատականությունները շփման առաջին րոպեներից համակրանք են առաջացնում և հեշտությամբ գրավում մարդկանց իրենց կողմը: Նրանք են, ովքեր ամենից հաճախ զրույց են սկսում և խրախուսում անկեղծությունը։

«Դրականություն». Բնական լավատեսները ամեն ինչում տեսնում են լուսավոր կողմը: Նրանք վարակում են ուրիշներին դրական վերաբերմունքըև ոգեշնչել արդյունավետ աշխատանք. Նրանց համար ձախողումն է օգտակար դաս, և ոչ թե հրաժարվելու պատճառ:

Հարցվողը 20 վայրկյանում պետք է պատասխանի 180 հարցի։ Յուրաքանչյուր հարց բաղկացած է երկու հայտարարությունից: Դուք պետք է ընտրեք այն մեկը, որը համապատասխանում է ձեր վարքագծին: Օրինակ՝ «Ես ուշադիր կարդացի հրահանգները» և «Ես նախընտրում եմ անմիջապես գործի անցնել» (կահույք հավաքել, զբաղվել նոր գաջեթով):

Ստացված պատասխանների հիման վրա ծրագիրը կընտրի հինգ գերիշխող տաղանդի: Օգտագործելով իր ուժեղ կողմերը՝ մարդը բազմապատիկ բարձրացնում է իր արդյունավետությունը։

Առցանց Clifton StrengthsFinder թեստը հասանելի է նաև ռուսերենով (sf1.strengthsfinder.com): Ճիշտ է, ես այն անվճար չգտա ինտերնետում: Յուրաքանչյուր գրքույկ Achieve Your Maximum ունի յուրահատուկ ծածկագիր, որը պետք է մուտքագրվի ձևաթղթում նախքան թեստն անցնելը: Կոդով գիրքը նույնպես վաճառվում է էլեկտրոնային ձևաչափով(Անպայման տեսել եմ liters.ru-ում):

Իսկ եթե չգիտեմ, թե ինչ եմ ուզում:

Նստեք և անկեղծորեն պատասխանեք երեք հարցի.

1. Այն, ինչ ես ամենաշատն եմ սիրում անել
2. Ի՞նչ եմ ես պատրաստ անել նույնիսկ անվճար:
3. Ինչի մասին ես միշտ փորձում եմ ավելին իմանալ

Ինչպե՞ս գտաք ձեր սիրելի աշխատանքը: