Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը՝ կողմերի իրավական հիմքերն ու իրավունքները. Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել՝ աշխատանքային օրենսդրության նրբություններ

Նախորդ տարիների համեմատ ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը, իհարկե, ավելի հուսալիորեն պաշտպանում է կնոջը գործատուի կամայականություններից և երաշխավորում նրա որոշակի իրավունքները։ Բայց, այնուամենայնիվ, երբեմն լինում են դեպքեր, երբ հղիներին ազատում են աշխատանքից, այն էլ՝ միանգամայն օրինական հիմքերով։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս դեպքերը ավելի շուտ բացառություն են օրենքով սահմանված նորմերից, սակայն դրանց մասին ավելի մանրամասն տեղեկանալը չի ​​խանգարի։

Աշխատանքից ազատում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողի նկատմամբ, նույնիսկ եթե նրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է։ Օրենքով գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրանով իսկ պահպանելով հղի կնոջ աշխատանքը։ Աշխատող ապագա մոր պարտականությունները ներառում են գործատուին հղիության մասին տեղեկանք և համապատասխան քաղվածք տրամադրելը:

Աշխատողը պետք է գործատուին հղիությունը հաստատող տեղեկանք ներկայացնի ըստ պահանջի, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ: Հղիության ավարտին (եթե մինչև այդ ժամկետը լրացել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը), աշխատողը կարող է օրինական կերպով աշխատանքից ազատվել գործատուի կողմից:

Բացակայող աշխատակցին փոխարինող հղի կնոջ աշխատանքից ազատում

Եթե ​​ընկերությունում ժամանակավոր աշխատող աշխատակցի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, գործատուն իրավունք ունի նրան հեռացնել աշխատանքից։ Աշխատանքային օրենսդրության այս դրույթը վերաբերում է նաև հղիներին, սակայն գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողին այլ պաշտոն առաջարկել։

Սա կարող է լինել կամ թափուր ցածր պաշտոն, կամ նրա որակավորումներին համապատասխան պաշտոն: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա հրաժարվի այս առաջարկից, կամ եթե ձեռնարկությունը չի տրամադրում պաշտոններ, որոնցում «հղի» կինը կարող է կատարել պարտականությունները:

Եվս մեկ դեպք, երբ գործատուն կարող է օրինական ճանապարհով աշխատանքից ազատել հղի կնոջը

Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է ձեռնարկության, նրա մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության ամբողջական լուծարման դեպքում: Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս ընկերությունը պետք է վճարի նրան դրամական փոխհատուցում, որի չափը համապատասխանում է մեկ ամսական և երկու ամսական աշխատավարձի՝ աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի համար։

Կարևոր է իմանալ, որ լուծարված ձեռնարկությունների աշխատակիցներն ունեն երեխայի խնամքի համար բոլոր սոցիալական նպաստների իրավունք:

Օրենքի տառը կոչված է պաշտպանելու աշխատող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ։ Հղի կանայք ունեն հատուկ կարգավիճակ, անկախ հանգամանքներից, գործատուն չի կարող նրանց հեռացնել աշխատավայրից. Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային իրավունքները խախտվել են, նա կարող է դրանք վերականգնել դատարանի միջոցով։

Անբարեխիղճ գործատուները հաճախ դիմում են հնարքների՝ հղի կնոջը աշխատանքից զրկելու համար.

• նրանք սպառնում են ձեզ աշխատանքից հեռացնել հոդվածի տակ;
• նկատողություն անելու պատճառներ փնտրել;
• խստորեն խորհուրդ եմ տալիս հրաժարական տալ ձեր սեփական կամքով.
• մեղադրվում է անորակ աշխատանքի և պաշտոնին անհամապատասխանության մեջ։

Պաշտոնում գտնվող կինը ոչ միայն պետք է իմանա իր իրավունքները, այլև պաշտպանի դրանք՝ օգտագործելով աշխատանքային օրենսգիրքը։ Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել երկու կարևոր հանգամանքով՝ դրա անվավերությունը և ձեռնարկության լուծարումը։ Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելն անհնար է, նույնիսկ եթե խախտվում է աշխատանքային կարգապահությունը. այս կատեգորիայի համար կարգապահական միջոցներ նախատեսված չեն 261-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային իրավունքի մասին հուշագիր հղի կանանց համար

Հենց որ կինը իմանա իր նոր կարգավիճակի մասին, նա պետք է տեղեկացնի իր գործատուին: Նաև աշխատողը պետք է խստորեն պաշտպանի իր իրավունքները և ապահովի, որ դրանք կողմերից մեկի սխալմամբ չխախտվեն: Աշխատանքում հղի կանանց իրավունքների պաշտպանության երկու հիմնական հիմնասյու կա.

1. Քրեական օրենսգիրք;
2. աշխատանքային օրենսգիրք.

Հղի աշխատողի համար պարտադիր չէ, որ խորամուխ լինի իրավական բոլոր խճճվածությունների մեջ, քանի որ բավական է իմանալ մի քանի կարևոր կանոնակարգեր, որոնք կօգնեն պաշտպանել իր աշխատավայրը: Հատուկ կարգավիճակ ունեցող աշխատողին հնարավոր չէ կրճատել կամ հեռացնել.

Եթե ​​հղիության ընթացքում ավարտվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա կինն իրավունք ունի երկարաձգել այն։ Դա անելու համար բավական է գրել համապատասխան ձևի հայտարարություն կամ մայրության արձակուրդ գնալուց առաջ, կամ մինչև երեխայի ծնունդը: Գործատուն չի կարող մերժել նման խնդրանքը։ Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է պահանջել, որ վկայականը թարմացվի երեք ամիսը մեկ, և աշխատողը պետք է տրամադրի այն:

Միևնույն ժամանակ, եթե հղի աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով փոխարինել է ինչ-որ մասնագետի, ապա կարող է աշխատանքից ազատվել։ Ընկերությունն իր հերթին պետք է աշխատակցին առաջարկի համապատասխան պաշտոն՝ ըստ նրա որակավորման, իսկ եթե չկա, ապա աշխատանքից ազատելը օրինական է։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել առաջարկվող այլընտրանքային աշխատավայրից և գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում։

Հղիության ընթացքում կանանց իրավունքները խախտող գործատուին սպառնում է տուգանք (գումարը կարող է լինել մինչև 200 000 ռուբլի): Աշխատանքի վերականգնումը հնարավոր է դատարանում, եթե դիմեք որակյալ իրավաբանական օգնություն: Բացի այդ, գործատուին կարող են դատի տալ նյութական և բարոյական վնասի համար:

Աշխատողի գրանցման ցանկացած փուլում հղի կանանց իրավունքների նկատմամբ խտրականություն չի կարող կիրառվել։ Այս կատեգորիայի համար կան մի քանի օրենսդրական նրբերանգներ.

• Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված՝ արգելվում է հրաժարվել աշխատանքից.
• Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված - չի թույլատրվում հղի աշխատողի համար փորձաշրջան սահմանել, որի անբավարար արդյունքը կարող է հանգեցնել նրան աշխատանքից ազատման.
• Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված - հղի կնոջ կարգավիճակը հաստատող վկայականի տրամադրման օրվանից արտադրական ստանդարտները կարող են կրճատվել.
• Աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված՝ արտաժամյա և գիշերային աշխատանքի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին գործուղումների և աշխատանքի արգելում.
• Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված՝ աշխատանքից ազատելու արգելք.

Հղի կինը կարող է օգտվել լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքից՝ անկախ ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակացույցից և ժամկետից։ Սա նախատեսված է 260-րդ հոդվածի համաձայն, որը գործատուն նույնպես չի կարող խախտել։ Հղի աշխատողին երաշխավորվում է աշխատանքային պարտականություններից ժամանակավոր ազատում բժշկական զննում անցնելու կամ գինեկոլոգին կամ այլ բժշկին պլանավորված այցի ընթացքում (հոդված 254):

Հղի կնոջ հետ աշխատանքային հարաբերությունների բնական դադարեցում

Կան մի շարք իրավիճակներ, երբ հղի կնոջ աշխատանքային գործունեության դադարեցումը կարող է իրականացվել առանց իրավական ակտերով սահմանված նորմերի խախտման։ Դա հնարավոր է երեք դեպքում.

• ընկերության կամ մասնաճյուղի ամբողջական լուծարում - նախկին դիրքը պահպանելու երաշխիք չկա նույնիսկ արտոնյալ կատեգորիաների համար.
• բացահայտելով աշխատանքից ազատվելու սեփական ցանկությունը - աշխատողը հայտարարություն է գրում միայն կամավոր հիմունքներով, այլ ոչ թե ճնշման տակ.
• պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալը՝ չխախտելով 261-րդ հոդվածով սահմանված սահմանափակումները։

Մի հուսահատվեք և ենթարկվեք գործատուի հնարքներին, ով ամեն կերպ փորձում է տարածք ազատել։ Սա զարմանալի չէ, քանի որ ընկերությունը ծննդաբերությունից հետո ստիպված կլինի դրամական փոխհատուցում վճարել և ժամանակավոր աշխատող փնտրել մայրության պաշտոնը զբաղեցնելու համար։ Օրենքը հղիների կողմն է, սա չպետք է մոռանալ:

Մեր երկրում աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ամենալուրջ երաշխիքները կանանց տրվում են մայրության հետ կապված։ Սա հատկապես վերաբերում է գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչներին, ովքեր սպասում են երեխայի ծնունդին. առանց նրա համաձայնության հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը գրեթե անհնար է:

Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել.

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել առանց օրենքը խախտելու. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու բոլոր հնարավոր հանգամանքները: Առավել համոզիչ պատճառներն են՝ բացակայությունը, անմիջական պարտականությունները չկատարելը և աշխատանքային կարգապահության խախտումները։
Սակայն հղի կնոջ համար կիրառվում են տարբեր կանոններ: Ուստի տրամաբանական հարց է առաջանում. «Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել»։

Գործատուն չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ։ Բայց հղիությունը պետք է հաստատվի բժշկական փաստաթղթով։ Տեսանելի նշանը ապացույց չէ:

Միայն մեկ հանգամանք կա, երբ գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները հղի կնոջ հետ՝ սա հենց ձեռնարկության լուծարումն է։ Բայց դա գործատուին չի ազատում նման աշխատակցին անհապաղ ծանուցելու և նրան անհրաժեշտ բոլոր գումարները վճարելու պարտավորությունից:
Գործատուն միայն իր նախաձեռնությամբ կարող է հղի կնոջը ազատել ծննդաբերության արձակուրդից։

Գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու անթույլատրելիությունը

Այն կտրականապես արգելում է գործատուին սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել հղի կնոջը։ Սա վերաբերում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու բացարձակապես բոլոր հիմքերին՝ լինի դա բացակայություն, կարգապահական խախտումներ, թե փորձաշրջանի ավարտին աշխատանքի անբավարար արդյունքներ: Այս կանոնից միակ բացառությունը բիզնեսի լուծարումն է:

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը կազմակերպության/ձեռնարկության լուծարման դեպքում

Հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը պայմանավորված է նրանով, որ գործատուն դադարեցնում է իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը, հնարավոր է հղիության ցանկացած փուլում՝ ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրանից հետո:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին կազմակերպության/ձեռնարկության լուծարման ժամանակ առնվազն 2 ամիս առաջ։ Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր, և աշխատողը պետք է ստորագրի, որ կարդացել է այն:

Հնարավոր է նաև աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին, եթե ձեռնարկության մասնաճյուղը փակ է, և աշխատողը պատրաստ չէ տեղափոխվել այլ տարածք՝ գլխավոր գրասենյակում աշխատելու համար: Բայց գործատուն պետք է գրավոր առաջարկի նրան այդ հնարավորությունը: Առանձին ստորաբաժանման լուծարման ժամանակ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում ճիշտ այնպես, ինչպես հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ մայր ձեռնարկություն հանդիսացող իրավաբանական անձի լուծարման ժամանակ:

Հղի կանանց սնանկության պայմաններում աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում ճիշտ նույն կերպ, բայց բոլոր կադրային հարցերով զբաղվում է ոչ թե ձեռնարկության ղեկավարը, այլ սնանկության գործով կառավարիչը։
Խոսքը հղի աշխատակցի մասին է, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով։ Դրա գործողության ժամկետը չի կարող գերազանցել 5 տարին։ Բայց եթե վավերականության ժամկետը նշված է, ապա նման պայմանագիրը կոչվում է ժամկետային պայմանագիր, և այն կարող է կնքվել միայն որոշակի հանգամանքներում։

Եթե ​​խոսքը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին է, ապա դրա գործողության ժամկետը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, երկարաձգվում է մինչև ծննդաբերություն կամ այլ պատճառներով հղիության դադարեցում։ Այստեղ հնարավոր չի լինի հղիությունն օգտագործել անձնական շահի համար. այն պետք է հաստատվի համապատասխան բժշկական փաստաթղթերով՝ գործատուի խնդրանքով, թեև ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ:

Ցավոք, ոչ բոլոր աշխատողներն են լիովին հասկանում իրենց աշխատանքային իրավունքները, ինչից հաճախ օգտվում են անբարեխիղճ գործատուները: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո ղեկավարը պարտավոր է հղի աշխատակցին բացատրել այն երկարացնելու հնարավորությունը կամ առաջարկել նրան մեկ այլ պաշտոն՝ նախկինում զբաղեցրածին համարժեք կամ ավելի ցածր, բայց աշխատանքային պայմաններով. չի հակասում առողջական վիճակին. Աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն այն բանից հետո, երբ կինը կամավոր հրաժարվում է գրավոր կերպով:

Այսպիսով, հնարավոր է աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին առանց նրա համաձայնության միայն կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում: Նման հիմքերի առանձնահատուկ դեպք է իրավաբանական անձի առանձին մասնաճյուղի լուծարումը, որը տեղակայված է գլխավոր գրասենյակից հեռու գտնվող տարածաշրջանում:

Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը ենթադրում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հիմքեր: Նման հիմքերը ներառում են.

• ձեռնարկության լուծարում;
• պաշտոնների կամ անձնակազմի կրճատում;
• աշխատողի անհամապատասխանությունը իր զբաղեցրած պաշտոնին.
• ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխություն;
• աշխատողը բազմիցս, առանց հիմնավոր պատճառի, չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները.
• բազմիցս խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը.
• բացակայություն;
• Արվեստում թվարկված աշխատանքից ազատման այլ հիմքեր: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Բայց օրենքը պաշտպանում է հղիներին: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը չի թույլատրվում, բացառելով սույն հոդվածի 1-ին կետը, այսինքն ձեռնարկության գործունեության դադարեցումը: Երբ մասնաճյուղը լուծարվում է, թույլատրվում է նաև հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը։ Դա վերաբերում է ինչպես իրավաբանական անձանց, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերերին։

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատում հոդվածի կամ բացակայության պատճառով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ նշում է, որ հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից միայն ձեռնարկության կամ մասնաճյուղի լուծարման դեպքում: Նույնիսկ եթե հղի կինը բաց է թողնում աշխատանքը կամ խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, գործատուն կարող է սահմանափակվել միայն նկատողությամբ: Նա չի կարող որպես կարգապահական տույժ օգտագործել հղի կնոջ հոդվածով կամ բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը։ Սա վերաբերում է նաև գողության կետով հղի կնոջը աշխատանքից ազատելուն։ Առավելագույն պատիժը նկատողությունն է.

Բայց կնոջ հղիությունը պետք է մշտապես հաստատվի բժշկական հաստատության վկայականներով։ Կնոջ դիրքի տեսանելի նշանը ապացույց չէ։ Հղի կնոջը առանց հարգելի պատճառի բացակայելու համար նույնպես չի թույլատրվում, նույնիսկ եթե կինը չի ներկայացել աշխատանքի և չի ներկայացրել նրան արդարացնող փաստաթուղթ։

Սա վերաբերում է նաև այն դեպքում, երբ կինն աշխատանքի է ընդունվել փորձաշրջանով։ Գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել շարքային աշխատողին, եթե նա չանցնի թեստը։ Բայց նա չի կարող դա անել հղի կնոջ հետ: Սա վերաբերում է բոլոր հղի աշխատողներին: Արգելվում է նաև հղի զինծառայողին աշխատանքից ազատելը։
Սա վերաբերում է նաև ձեռնարկության անձնակազմի կրճատմանը: Գործատուն պետք է հղի կնոջը առաջարկի աշխատանքից ազատվելու պահին նրա վիճակի բժշկական պայմաններին համապատասխան պաշտոն: Եթե ​​նման հաստիքներ չկան, ապա գործատուն չի կարող կրճատել հղի կնոջ զբաղեցրած պաշտոնը։ Բացի այդ, հղի կանանց անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն անձամբ աշխատողի համաձայնությամբ:

Հղի կնոջը կողմերի համաձայնությամբ կամ իր ցանկությամբ աշխատանքից ազատելը

Հղի կինը կարող է հրաժարական տալ միայն իր կամքով։ Դրա այլընտրանքը կողմերի համաձայնությամբ հղի կնոջն աշխատանքից ազատելն է։
Սույն փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից և ստորագրված է երկու կողմերի կողմից: Այն սահմանում է հղի կնոջ գործունեության դադարեցման հիմնական կետերը.

• այն գումարը, որը գործատուն կվճարի նրան որպես աշխատանքի կորստի փոխհատուցում.
• ամսաթիվը, երբ աշխատողը կդադարեցնի իր աշխատանքը.
• այլ կարևոր կետեր, որոնք կարող են վերաբերել գործատուի կողմից տարբեր վճարումների:

Հղի կնոջը կողմերի համաձայնությամբ կամ իր ցանկությամբ աշխատանքից ազատելը օրինական հիմք է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար: Աշխատանքից ազատման պայմանագիր կնքելու նախաձեռնությունը պետք է բխի հենց կնոջից։

Համաձայնագրի նախագիծ կարող է կազմել կողմերից յուրաքանչյուրը, բայց այն պետք է քննարկվի։ Նախագծում կատարված բոլոր փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն տարաձայնությունների արձանագրության մեջ։ Փոխզիջման հասնելուց հետո կողմերը ստորագրում են համաձայնագիր։ Սրանից հետո հղի կինն անմիջապես հրաժարականի դիմում է գրում կողմերի համաձայնությամբ, այլ ոչ թե իր կամքով։

Կինը կարող է ինքնուրույն որոշել, որ այլեւս չի ցանկանում աշխատել և իր կամքով հայտարարություն գրել։ Այս դեպքում նա փոխհատուցում չի ստանա։ Նա կստանա միայն փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում։ Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ և 80-րդ հոդվածներով:

Պատասխանատվություն հղի կնոջը անօրինական աշխատանքից հեռացնելու համար

Հղի կնոջ իրավունքները զբաղվածության ոլորտում պաշտպանված են ոչ միայն աշխատանքային օրենսգրքով, այլև Ռուսաստանի քրեական, վարչական և քաղաքացիական օրենսգրքով, ինչպես նաև մի շարք այլ օրենսդրական ակտերով: Անօրինական աշխատանքից պաշտպանվելու բազմաթիվ եղանակներ կան, և եթե գործատուն, չնայած արգելքներին, այնուամենայնիվ խզել է աշխատանքային պայմանագիրը հղի աշխատողի հետ, նա իրավունք ունի օգտագործել դրանցից որևէ մեկը:

Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ամենամեծ ազդեցությունը ձեռք է բերվում աշխատանքային տեսչության տարածքային բաժին բողոք ներկայացնելու միջոցով: Հղի կնոջը ապօրինի աշխատանքից ազատելու դիմում կարող է ներկայացնել ինչպես ինքը՝ կինը, այնպես էլ նրա ներկայացուցիչը։ Լրացուցիչ ապացույցներ չեն պահանջվում: Տեսչական անձնակազմի պարտականությունները ներառում են բողոքի փաստարկների ամբողջական ստուգումը և հայտնաբերված խախտումները վերացնելուն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկումը:

Նման բողոքարկման արդյունքը կարող է լինել գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելը Ռուսաստանի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, ինչպես նաև նյութերի փոխանցումը դատախազություն կամ այլ իրավապահ մարմին՝ հարուցելու հարցը լուծելու համար։ հարուցվել է քրեական գործ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածով:

Սակայն աշխատանքի վերականգնումը հնարավոր է միայն դատարանի որոշմամբ, որտեղ պետք է հնարավորինս շուտ դիմել։ Եթե ​​տեսուչները խախտումներ հայտնաբերեն հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հետ կապված, ապա պետք է հայց ներկայացվի դատարան՝ աշխատանքի վերականգնման և հարկադիր բացակայության համար աշխատավարձ վճարելու համար: Որպես ապացույց հայցին պետք է կցվի աշխատանքային տեսուչների հրամանը:

Գործի հաջող ելքի դեպքում անբարեխիղճ գործատուն պարտավոր է ոչ միայն չեղյալ հայտարարել աշխատանքից ազատելու իր որոշումը, այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի ուժով ամբողջությամբ վճարել ամբողջ աշխատավարձը: աշխատանքից հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածը.
Օրենքը չի արգելում իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել միաժամանակ մի քանի մարմինների, հետևաբար Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելը չի ​​բացառում դատական ​​գործ հարուցելու հնարավորությունը։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից. - հարց, որը հուզում է տասնյակ հազարավոր աշխատող կանանց։ Ինչու ձեռնարկությունների համար ձեռնտու չէ ծննդաբերության արձակուրդի աշխատողներ ունենալ աշխատակազմում, և ինչպես պատշաճ կերպով իրականացնել աշխատանքից ազատման գործընթացը - եկեք հասկանանք աշխատանքային հարաբերությունների բարդությունները:

Պետությունը երաշխավորում է հղի կանանց պաշտպանությունն օրենսդրական մակարդակով վերադասի անօրինական գործողություններից։ Գործատուի կողմից սահմանված չափորոշիչներին չպահպանելը ենթակաների այս կատեգորիայի վերաբերյալ կարող է պատճառ դառնալ նրան պատասխանատվության ենթարկելու, նույնիսկ քրեական պատասխանատվության։

Այդ դեպքում ինչո՞ւ են շատ մենեջերներ համարում, որ մայրության արձակուրդում գտնվող կնոջ համար աշխատանք պահելը չափազանց անհանգիստ է և տարբեր ձևերով փորձում են նման աշխատակցին հեռացնել ընկերության անձնակազմից:

Նրանց հիմնավորման համար բերված փաստարկները հետևյալն են.

• լրացուցիչ ծախսեր, որոնք ընկնում են գործատուի ուսերին՝ փոխհատուցման վճարումներ, հիվանդության արձակուրդ, վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (պետքից պետք է մի քանի ամիս սպասել դրանց փոխհատուցմանը).
• հղի կնոջ կատարողականի նվազում (հաճախ անհրաժեշտ է լինում նրան վերապահված որոշ պարտականություններ փոխանցել այլ գործընկերների կամ տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի);
• օրենսգրքով կարգավորվող աշխատողի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ժամանակավոր փոխարինող անձնակազմի որոնում.

Ուստի հղի աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու պրակտիկան տարածված է գործարարների շրջանում։ Խնդրի լուծման իրավական ուղիները ստորև.

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատում իր իսկ ցանկությամբ

Ստորադասին հրաժեշտ տալու ամենաճիշտ ձևը. Եթե ​​կողմերը բաժանվում են առանց փոխադարձ պահանջների, ապա մարդն արտահայտում է իր կամքը, այլ ոչ թե իր ղեկավարի կողմից պարտադրված կամքը, բոլոր հարցերը անհետանում են:

Կարևոր է, որ հղի կինն իմանա, որ դիմումը ներկայացնելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում կարող է փոխել որոշումը։

Կողմերի համաձայնություն՝ ինչ է թաքցնում ձեւակերպումը

Արվեստի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում: 78 TC-ն ձեռնտու է երկու կողմերին: Կառավարիչը իրավունք ունի կնոջը առաջարկել դրամական փոխհատուցում (գումարը սահմանափակված չէ), ի լրումն Աշխատանքային օրենսգրքով հաստատված բոլոր փոխհատուցումների:

Գրանցվելով գործազրկության համար՝ պայմանագրով աշխատանքից ազատված անձը զբաղվածության կենտրոնական ռեգիստրում մուտքագրվելու օրվանից ստանում է ապահովագրական վճարների հաշվեգրում։

Սակայն պայմանագիրը խզելու համաձայնություն տալով հղի կինը պետք է հասկանա, որ չի կարողանա խզել նման պայմանագիրը, ինչպես, սկզբունքորեն, գործատուն։

Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը կազմակերպության լուծարման ժամանակ

Աշխատանքային հարաբերությունների խզման այս մեթոդը հնարավոր է, եթե ձեռնարկությունը դադարել է օրինականորեն գոյություն ունենալ։ Մասնաճյուղերի լուծարումը, վերակազմավորումը և անձնակազմի կրճատումը չեն համապատասխանում այս հայեցակարգին:

Հիշեք, ըստ Արվեստի. 180 Աշխատանքային օրենսգիրք, լուծարված ընկերության բոլոր աշխատակիցները ծանուցվում են հարկադիր աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ գրավոր (ստորագրության տակ):

Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը պարտավորեցնում է բիզնեսը լուծարող կառավարչին նպաստներ տալ աշխատողներին՝ պահպանելով միջին ամսական աշխատավարձը մինչև 2 ամիս՝ մինչև աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից նոր աշխատանք գտնելը։

Ե՞րբ է արգելված ապագա մորը աշխատանքից հեռացնելը:

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու ցանկացած դեպք, բացառությամբ վերը նշված դեպքերի (սեփական կամքի արտահայտում, իրավաբանական անձի լուծարում) համարվում է անօրինական։ Ահա այն հիմնական բողոքները, որոնցով իրենց սրտի տակ երեխա կրող կանայք դիմում են իրավաբանական խորհրդատվություն և բացատրություններ նրանց համար.

1. Հնարավո՞ր է հղի կնոջը փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատել.- Արգելվում է։ Այս տերմինը չի տարածվում հղիների վրա, ավելին, հղիներին չի կարող նշանակվել փորձաշրջան. Եթե ​​հղի կինը փորձաշրջանի ընթացքում հայտարարել է իր վիճակը, նրան պետք է աշխատանք տանել։ Սա պարտադիր է նույնիսկ եթե փորձաշրջանի ընթացքում հարցազրույցի և գործունեության արդյունքները չեն բավարարել գործատուի պահանջները:

1. Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից ազատել հղի կնոջը՝ իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար:- Չի կարող։ Առավելագույն - .

1. Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի ազատել հղի կնոջը և դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է:- Ոչ: Գործատուն երկարացնում է գործողության ժամկետը մինչև հղիության տրամաբանական ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Պատճառը՝ գրավոր հայտարարություն աշխատակցից և տեղեկանք բժշկական հաստատությունից

1. Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել այլ կնոջ պաշտոնը ժամանակավորապես զբաղեցնող հղի կնոջը, եթե նա վերադարձել է ծննդաբերության արձակուրդից։- Ոչ: Ղեկավարը պարտավոր է հղի կնոջը լրացուցիչ աշխատատեղ տրամադրել մինչև նրա մեկնելու օրը։

Պաշտոնում գտնվող ենթակայի վրա ճնշում գործադրելու մեթոդները և պաշտպանության մեթոդները

Ցավոք, ապագա մայրերը հազվադեպ են որոշում առերեսվել գործատուների հետ, ովքեր պահանջում են, որ նրանք համաձայնեն կամավոր աշխատանքից ազատմանը, քանի որ մենեջերն իր զինանոցում ունի ազդեցության որոշակի լծակներ. ահա դրանցից մի քանիսը:

Օրենքն արգելում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվողին աշխատանքից ազատել աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար, սակայն գործատուն իրավունք ունի կանոնավոր կերպով տուգանել, զրկել բոնուսներից կամ տույժեր կիրառել կարգապահ աշխատողների նկատմամբ:

Հետևաբար, եթե մինչև հղիությունը աշխատողը թույլ է տվել որոշակի խախտումներ (հաճախ ուշանալ, հանձնարարված առաջադրանքները չկատարել, հրահանգներ խախտել), ապա նա պետք է մանրակրկիտ ուսումնասիրի ընկերության կանոնադրությունը և ճշգրտորեն կատարի այն:

Որոշ տնօրենների ծայրահեղ միջոցը հղի կնոջ զբաղեցրած պաշտոնը վերացնելն է։ Դրա դիմաց կնոջն առաջարկում են թափուր պաշտոն, որտեղ կա՛մ աշխատավարձն ավելի ցածր է, կա՛մ գործառական պարտականություններն արմատապես տարբերվում են։

Ի՞նչ կարող է անել հղի կինը, եթե նրան ստիպում են հեռանալ:

1. Շատերի համար, հիվանդության արձակուրդ ներկայացնելը շատերին օգնում է աշխատել մինչև պաշտոնական ծննդաբերության արձակուրդը. բարեբախտաբար, հղի կանայք դրա համար շատ բժշկական ցուցանիշներ ունեն (սովորական մրսածությունից մինչև վիժման սպառնալիք):
2. Աշխատանքային օրենսգիրքը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մեկնողներին ամենամյա արձակուրդի իրավունք է տալիս (անկախ տվյալ ձեռնարկությունում աշխատելու ժամից)՝ անհրաժեշտ արձակուրդային օրերը կարող եք վերցնել՝ տնօրենին ուղղված հայտարարություն գրելով։
3. Եթե ​​կինը հասկանում է, որ գործը կարող է ավարտվել դատարանում, ապա օգտակար կլինի վերցնել տուգանքների և նկատողությունների վերաբերյալ հրամանների պատճենները և ստանալ գործընկերների աջակցությունը, ովքեր ականատես են ղեկավարի անօրինական գործողություններին (վիրավորանքներ, սպառնալիքներ և այլն):

Ինչպե՞ս վիճարկել հղի կնոջ աշխատանքից ազատումը. ո՞ր հոդվածով:

Աշխատող հղի կանանց աշխատանքային երաշխիքները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259, 260, 261 հոդվածներով, ինչպես նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145. Բոլոր ծագած վեճերը և փաստացի խախտումները քննվում են դատարանի կողմից:

Յուրաքանչյուր գործատու, ով աշխատանքի է ընդունում գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչներին, պետք է իմանա, թե ինչպես պատշաճ կերպով ազատել հղի աշխատակցին:

Տիկնայք իրենք պետք է հիշեն՝ ախտորոշելիս՝ «հղի», դուք տնօրենին բժշկական փաստաթուղթ եք ներկայացնում՝ բժշկի եզրակացությամբ։

Միայն այն պահից, երբ կառավարիչը ծանոթանում է այս փաստաթղթին, դուք գտնվում եք պետության կողմից երաշխավորված օրենքների պաշտպանության ներքո: Ավելին, ձեզանից պահանջվում է որոշակի պարբերականությամբ բժշկական վկայականներ տրամադրել:

Եթե ​​հրաժարականի դիմում եք ներկայացրել՝ առանց իմանալու, որ հղի եք, ապա 14 օր ունեք այն հետ վերցնելու համար: Եթե ​​դուք թաքցրել եք ձեր պաշտոնը աշխատավայրում և աշխատանքից ազատվել եք (ավելորդ), դատարանը կգրավի գործատուի կողմը: Հետևաբար, մի հապաղեք բժշկական մարմիններից խորհրդատվական զեկույց տրամադրելը. պաշտպանեք ինքներդ ձեզ:

Թեև օրենսդիրը հստակ նշում է, թե ինչ իրավիճակներում կարող են հղի կնոջը ազատել աշխատանքից, գործատուներն ավելի ու ավելի են անտեսում այս կանոնակարգերը, հետևաբար՝ խախտում օրենքը։ Սա ձեռնարկության համար մի շարք բացասական հետևանքներ է առաջացնում՝ դատական ​​վարույթ, տուգանքներ, բարոյական տույժերի գանձում և այլն։ Որպեսզի դա տեղի չունենա, պետք է հարգվեն թե՛ օրենքը, թե՛ ապագա մայրերի իրավունքները։ Իհարկե, կան աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող իրավիճակներ, երբ նույնիսկ հղիության դեպքում աշխատանքից ազատում է անհրաժեշտ։ Բայց դրանք շատ դեպքերում մեկուսացված դեպքեր են, գործատուն նույնիսկ չգիտի, թե ինչ է անհրաժեշտ պատշաճ աշխատանքից ազատվելու համար. Իսկ մայրանալու պատրաստվող աշխատողը չգիտի իր իրավունքների մասին։

Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը` օրենք և պրակտիկա

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը հղիանում է, և աշխատանքային պայմաններն անբարենպաստ են նրա, ինչպես նաև պաշտոնի համար։ Ի վերջո, դուք չեք կարող նրան աշխատանքից հեռացնել, բայց նա չի ուզում հեռանալ: Այս դեպքում գործատուն պետք է նրան տեղափոխի ավելի քիչ վտանգավոր և վնասակար պայմանների, օրինակ՝ այլ պաշտոնի։ Նրա միջին վաստակը պետք է մնա նույնը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի: Բայց այս երաշխիքներից օգտվելու համար կինը պետք է բժշկական եզրակացություն ներկայացնի և դիմում գրի մենեջերին։

Կա ևս մեկ իրավիճակ, երբ հնարավոր չէ հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել, բայց հնարավոր չէ նրան այլ աշխատանքով ապահովել։ Նույնիսկ եթե դա լիովին ձեռնտու չէ գործատուին, հղի աշխատակցուհին իրավունք ունի ժամանակավորապես հեռացվել վտանգավոր աշխատանքից՝ պահպանելով նրա ամսական վաստակը մինչև այն պահը, երբ ընկերությունը կարող է նրան մեկ այլ, ապահով պաշտոն առաջարկել:

Ո՞ր դեպքերում է թույլատրվում հղի աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել:

Քանի որ հնարավոր չէ ապագա մորը աշխատանքից հեռացնել ո՛չ գործատուի նախաձեռնությամբ, ո՛չ էլ աշխատանքից ազատվելու պատճառով, հարցը բաց է մնում այն ​​իրավիճակների մասին, երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը թույլ է տալիս հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել, երբ դադարում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը, կամ երբ ձեռնարկությունն ամբողջությամբ դադարեցնում է իր տնտեսական գործունեությունը, այսինքն ՝ լուծարվելուց հետո:

Հղի աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մեկ այլ պատճառ էլ այն աշխատակցի վերադարձն է, որին նա ժամանակավորապես փոխարինել է: Եթե ​​հղի կին է ընդունվել աշխատանքի, և աշխատանքային պայմանագրում կա կետ, որ նա իր աշխատանքային պարտականությունները կատարում է ժամանակավոր մինչև հիմնական աշխատողի հեռանալը, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում է։

Իհարկե, դուք չեք կարող պարզապես հեռացնել նրան աշխատանքից և խզել պայմանագիրը նրա հետ: Օրենքի համաձայն, գործատուն պետք է նրան առաջարկի մեկ այլ թափուր պաշտոն: Ազատում է տեղի ունենում, երբ նա հրաժարվում է առաջարկվող պաշտոնից։ Կամ՝ ձեռնարկությունում նման թափուր աշխատատեղ պարզապես չկա (հաշվի առնելով ձեռնարկությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, նույնիսկ ավելի ցածր վարձատրվողները)։

Այսպիսով, թույլատրվում է գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց աշխատանքից ազատել հետևյալ դեպքերում.

1. ձեռնարկության լուծարում;
2. ձեռնարկատիրոջ կողմից իր գործունեության դադարեցումը, եթե նա հանդես է գալիս որպես հղի կնոջ գործատու:

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտին հղի կանանց աշխատանքից ազատելը

Հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելն անթույլատրելի է, նույնիսկ եթե դրա գործողության ժամկետը լրանա։ Օրենքի համաձայն՝ եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և պարզվում է, որ աշխատողը հղի է, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը մինչև աշխատողի հղիության ավարտը։

Եթե ​​հղիությունն ավարտվում է, գործատուն խզում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, և, հետևաբար, աշխատանքից ազատվում է պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով։ Օրենսդիրը գործատուին նման իրավունք է տրամադրել աշխատողի հղիության դադարեցման մասին հայտնի դառնալու պահից մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Հղի աշխատակցի հետ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու ընթացքում ձեռնարկությունն իրավունք ունի նրանից տեղեկանք պահանջել հղիության կարգավիճակի մասին, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ:

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատում իր իսկ ցանկությամբ

Հղի աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու իր պահանջով: Դա անելու համար դուք պետք է երկու շաբաթ առաջ ներկայացնեք ձեր հրաժարականի դիմումը: Պահանջվող երկու շաբաթ աշխատելը հղիների համար նույնքան պարտադիր է, որքան մյուս աշխատողների համար։ Միայն եթե հղի կինն, ասենք, կալանքի տակ է և ցանկանում է թողնել ծխելը, նա պարտավոր չէ անձամբ գալ ձեռնարկություն: Նա իրավունք ունի իր դիմումը գրավոր նամակով ուղարկել այն ձեռնարկության հասցեին, որտեղ գրանցված է: Ըստ այդմ, այն պահից, երբ գործատուն ստանում է աշխատանքից ազատվելու դիմումը, նա ստիպված չի լինի երկու շաբաթ աշխատել, քանի որ գտնվում է բուժհաստատությունում։

Այսպիսով, հղի կնոջը սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելը օրենքով արգելված չէ։ Գործատուի կողմից խախտումներ չկան, քանի որ աշխատողի ցանկությունը, դե յուրե, գործատուի նախաձեռնությունը չէ։

Հղիության ընթացքում աշխատանքից ազատելը գործնական տեսանկյունից

Տեսականորեն օրենքն արգելում է հղի աշխատակցին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել։ Հիմնական բառը «նախաձեռնությամբ» է։ Հետևաբար, ծախսերը նվազեցնելու նպատակով կազմակերպություններն ավելի ու ավելի են հեռացնում իրենց հղի աշխատակիցներին ոչ պատշաճ աշխատանքի համար: Արդյոք դա ճիշտ է, ցույց է տալիս աշխատանքային վեճերը լուծելու դատարանների պրակտիկան։ Իսկ այս պրակտիկան այնպիսին է, որ հնարավոր չէ, բացառությամբ վերը նշված դեպքերի, աշխատանքից հեռացնել մայրանալու պատրաստվող աշխատակցին։ Սա վերաբերում է բացարձակապես բոլոր կին աշխատողներին՝ մենեջերներին, մասնավոր ձեռնարկություններում կամ խոշոր կորպորացիաներում աշխատող պետական ​​ծառայողներին: Օրենքը բոլորի համար նույնն է.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը, դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենսդրության դիմումի վերաբերյալ իր որոշման մեջ նշել է, որ անհնար է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել, եթե նա նաև աշխատում է որպես ղեկավար: ձեռնարկություն։ Հետևաբար, սեփականատիրոջ փոփոխությունը կամ հիմնադիրների որոշումը չի կարող իրավական ուժ ունենալ հղի վարձու կառավարչի համար:

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու արգելքը տարածվում է նաև ատեստավորումը չանցնելու կամ աշխատողի ատեստավորման անբավարար արդյունքների վրա։ Տվյալ դեպքում պաշտոնական անբավարարության համար նման աշխատանքից ազատելը դատարանները դիտում են որպես գործատուի նախաձեռնություն։ Նույնը վերաբերում է հղի կես դրույքով աշխատողներին: Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը կես դրույքով այս պաշտոնում հիմնական աշխատակցի աշխատանքի ընդունելու պատճառով:

Այսպիսով, անկախ նրանից, թե ինչպես առաջնորդները փորձեն թելք գտնել օրենքի մեջ, դատարանները, այնուամենայնիվ, կլինեն հղի կնոջ կողմից։ Հարցը միայն այն է, թե արդյոք նա ուժ ու ցանկություն ունի ճշմարտությունը դատարանում պաշտպանելու։