Վաղաժամկետ կենսաթոշակը նշանակվում է մասնագիտական ​​կամ սոցիալական ցուցանիշներով։ Որակավորման համար դիմորդը պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված պահանջներին: Հիմնական չափանիշներն են կոնկրետ և/կամ ընդհանուր փորձի առկայությունը, աշխատանքային ստաժը, բնակության վայրը հյուսիսային շրջաններում։ Շահառուների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սահմանվում են իրենց տարիքային սահմանները, որոնք կարող են հասնել 40-55 տարեկան կամ ընդհանրապես կախված չլինել տարիքից։ Նպաստի համար կարող են դիմել նաև բազմազավակ կանայք, հաշմանդամների խնամակալներն ու ծնողները, գործազուրկ նախաթոշակառուները։

Օրենսդրական մակարդակով հաստատվել է այն անձանց ցանկը, ովքեր կարող են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար դիմել. Ավելին, կարգավորող տարբեր փաստաթղթերում նշված են բնակության պահանջները, մասնագիտությունների ցուցակները, սոցիալական կարգավիճակը և այլ պայմաններ:

Աղյուսակ 1. Կարգավորող փաստաթղթեր

Օրենքի անվանումը	Փաստաթղթի էությունը
Գլ. 6 Դաշնային օրենք թիվ 400, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին (փոփոխվել է 2018 թվականի հունիսի 27-ին)	Նշում է վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների իրավունքները:
սկսած 16.07.2014թ	Հաստատվել են մասնագիտությունների, աշխատատեղերի, պաշտոնների, ճյուղերի, կազմակերպությունների ցանկերը և արտոնյալ վաղաժամկետ վճարումների նշանակման ստաժի հաշվարկման կանոնները։
Հոդված 14 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2018 թվականի հուլիսի 19-ին)	Գնահատում է վնասակար աշխատանքային պայմանները.
ԽՍՀՄ Մինիստրների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշումը.	Լրացրեք մասնագիտությունների, պաշտոնների և այլնի հետ կապված վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմանների 1-ին և ցուցակ 2-ը:
Արվեստ. 11 Դաշնային օրենք թիվ 166, 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ին (փոփոխվել է 2018 թվականի մարտի 7-ին)	Հաշմանդամների և հյուսիսի փոքր ժողովուրդների պետական ​​ապահովման մասին.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01/01/2015 թ	Հաստատվել է հյուսիսի շրջանների և փոքր ժողովուրդների ցուցակը։
Արվեստ. 32 Դաշնային օրենքը թիվ 1032-1 04/19/1991 թ. (փոփոխվել է 07/03/2018 թ.)	Գործազուրկներին վաղաժամկետ կենսաթոշակային վճարումների հաշվարկման կանոնների մասին.

Բացի այդ, կատարման արդյունքում կփոխվեն կամ կլրացվեն գործող օրենսդրական ակտերի մի շարք դրույթներ՝ տարիքային չափորոշիչների, ստաժի, այլ պայմանների և լրացուցիչ արտոնությունների տրամադրման առումով։

Ո՞վ կարող է դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի:

Մինչ կենսաթոշակային բարեփոխումների նորմատիվների ուժի մեջ մտնելը, աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը տրվում էր կանանց 55 տարեկանում, իսկ տղամարդկանց՝ 60 տարեկանում։ Հենց այս տարիքային չափանիշն է կիրառվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ:

Ավելի վաղ վճարումների մշակման իրավունքը տրվում է սոցիալական ցուցանիշների հիման վրա.

• բազմազավակ կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել նրանց մինչև 8 տարեկանը.
• Հաշմանդամություն ունեցող անձի ծնողներից մեկը կամ խնամակալը մանկուց, պայմանով, որ նա դաստիարակվի և խնամվի մինչև 8 տարեկան.
• հաշմանդամներ, ովքեր ստացել են ռազմական վնասվածքներ.
• I խմբի տեսողական խնդիրներ ունեցող մարդիկ;
• միջատներ և թզուկներ;
• մշտական ​​բնակիչներ Հեռավոր Հյուսիսում;
• գործազուրկներ, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը կենսաթոշակային տարիքում.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման համար տրամադրվում է նպաստառուների ավելի ընդարձակ ցանկ։ Ընդհանուր ընդունված ժամկետից շուտ կենսաթոշակ ստանալու համար կարող են դիմել հետևյալը.

• ծանր, վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ.
• «հյուսիսային» փորձ ունեցող անձինք;
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, որոնց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը գերազանցում է 45/40 տարին.

Մասնագիտությունների խմբերը և գործունեության ոլորտները որոշելու համար մշակվել են արտոնյալ ցուցակներ կամ վտանգի ցանցեր:

I ցուցակում ներառված են այնպիսի մասնագիտություններ, որոնք կապված են աշխատանքային վտանգավոր և անառողջ պայմանների հետ: Այս իրավունքը հասանելի է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են.

• մետալուրգիական, կոքսի և քիմիական արտադրության մեջ.
• հանքարդյունաբերության և ստորգետնյա աշխատանքի մեջ;
• ռադիոակտիվ կամ ռենտգեն նյութերով բժշկական հաստատություններում.
• երկաթուղում, ծովային տրանսպորտում, մետրոյում, քաղաքացիական ավիացիայում;
• կապված գազի, նավթի, ածուխի, թերթաքարի, գազի կոնդենսատի վերամշակման հետ.
• ապակու, ցելյուլոզայի և տպագրական արդյունաբերության մեջ;
• պայթուցիկներով և ռադիոակտիվ քիմիական նյութերով;
• միջուկային էներգետիկայում և այլն։

Ընդհանուր առմամբ, առաջին ցուցակի համաձայն վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելու իրավունք տվող գործունեության ոլորտների ցանկը պարունակում է 24 հաստիք։

Ցանկ II-ում ներառված են աշխատանքային բարդ պայմանները, որոնք, բացի թվարկված ոլորտներից, ներառում են աշխատանք կապի ոլորտում, գյուղատնտեսություն, թեթև և սննդի արդյունաբերություն և այլն (ընդհանուր 34 հաստիք):

Վաղաժամկետ վճարումներ նշանակելու պայմանները

Քանի որ տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիներն ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք՝ ըստ մասնագիտության, բնակության վայրի, սոցիալական կարգավիճակի, ստաժի, վճարումներ նշանակելու պայմանները զգալիորեն տարբերվում են:

Հաշմանդամության կենսաթոշակ

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու հիմնական չափանիշն է.

• հատուկ փորձի առկայություն;
• ընդհանուր աշխատանքային փորձի տևողությունը.
• դիմորդը հասել է իր կատեգորիայի համար սահմանված կենսաթոշակային տարիքին:

Աղյուսակ 2. 1-ին ցուցակով վճարումներ նշանակելու պայմանները

Նշում! Վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար սահմանված նորմայի կեսից ավելին գերազանցելու և աշխատանքային ստաժի առկայության դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակն ավելանում է 1 տարով:

Աղյուսակ 3. Վճարումների նշանակման պայմանները ըստ 2-րդ ցուցակի

Տարիքային շեմը 1 տարով նվազեցնելու համար տղամարդը պետք է լրացուցիչ աշխատի դժվարին պայմաններում 2,5 տարի, կանայք՝ 2 տարի՝ ընդհանուր 1,5 անգամ հատուկ փորձի գերազանցմամբ։

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու կարևոր պայմանները.

• աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը սահմանված չափանիշներին.
• գործատուի կողմից լրացուցիչ ապահովագրական վճարների փոխանցում՝ աշխատողի աշխատավարձի 9%-ը 1-ին ցուցակից, 6%-ը՝ 2-րդ ցուցակից:

Կարևոր. Ժողովրդին ուղղված հեռուստաուղերձում Վլադիմիր Պուտինն ասել է, որ վտանգավոր արդյունաբերության մեջ ներգրավված անձանց համար կենսաթոշակի անցնելու տարիքային սահմանները կմնան անփոփոխ։

Արտոնյալ աշխատանքային կենսաթոշակ

Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար պարտադիր աշխատանքային փորձը նախատեսված չէ։

Այս դեպքերում արտոնյալ վճարումներ նշանակելու հիմնական չափանիշը հատուկ փորձի առկայությունն է։ Արժեթղթերի այս տեսակը ժողովրդականորեն կոչվում է երկարամյա կենսաթոշակ: Իրականում դա արտոնյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ է կոնկրետ աշխատանքի համար։

Աղյուսակ 4. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման պայմանները

Մասնագիտություն	Հատուկ փորձ		Կենսաթոշակային տարիք
	Տղամարդիկ	Կանայք	Տղամարդիկ	Կանայք
Ծանր տեքստիլ արդյունաբերություն	–	20	–	50
Ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերություն	25		Անկախ տարիքից
Առաջատար մասնագիտություններ ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերության ոլորտում	20
Ձկնորսական արդյունաբերության ծովային նավատորմի նավերի վրա	25	20
Քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում (առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռանալիս)	25(20)	20(15)
Փրկարարները մասնագիտական ​​շտապօգնության ծառայություններում	15		40 կամ ցանկացած տարիք
Հրշեջ ծառայությունում	25		50
	25		Անկախ տարիքից
Բուժաշխատողներ գյուղական վայրերում և PGT-ում	25
Բժիշկները քաղաքներում	30
Ստեղծագործական գործունեություն բեմում թատերական և ժամանցային կազմակերպություններում կամ թատրոններում	15–30		50–55 կամ անկախ տարիքից

Նշում! Վճարումները մշակելու համար դիմորդը պետք է փաստաթղթավորի հատուկ և/կամ ընդհանուր փորձի առկայությունը:

Վաղաժամկետ աջակցության այս տեսակը վճարվում է մինչ կենսաթոշակային աշխատողին մինչև աշխատանքի անցնելը կամ թոշակի անցնելը:

Գործազուրկների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու մասին ավելին իմացեք տեսանյութում.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ հաշմանդամների համար

Հաշմանդամների վաղաժամկետ կենսաթոշակը նախատեսված է միայն մի քանի կատեգորիաների համար, եթե նրանք ունեն աշխատանքային փորձ:

Աղյուսակ 6. Հաշմանդամներին վճարումներ նշանակելու պայմանները

Նաև մանկուց հաշմանդամի ծնողներն ու խնամակալներն իրավունք ունեն ժամկետից շուտ դիմել կենսաթոշակային ապահովագրության համար, եթե նրանք մեծացրել են հաշմանդամին մինչև 8 տարեկանը լրանալը։ Նրանց համար տարիքային շեմը 50/55 տարի է՝ 15/20 տարի աշխատանքային ժամկետով։

Կարևոր. Խնամակալության յուրաքանչյուր 1,5 տարվա համար արձակուրդի ժամկետը կրճատվում է 1 տարով, բայց ընդհանուր առմամբ չի կարող գերազանցել 5 տարին։

Բազմազավակ մայրերի կենսաթոշակային ապահովում

Համաձայն Արվեստի. 32 Դաշնային օրենքը թիվ 400, որը վերջին անգամ փոփոխվել է 2018 թվականին, ապահովագրական վճարումները ժամկետից շուտ վճարվում են այն կանանց, ովքեր ծնել և մեծացրել են 5 և ավելի երեխաներ: Հիմնական պայմանը մինչև 8 տարեկան երեխաներ դաստիարակելն է և 15 տարվա ապահովագրական ստաժ ունենալը։ Այս պայմաններով կինն իրավունք ունի վճարումներ ստանալ հիսուն տարեկանից սկսած։

Բայց կենսաթոշակային բարեփոխումների հետ կապված՝ այս ժամկետն աստիճանաբար կավելանա։ Բարեփոխումը մեղմելու մասին իր ելույթում երկրի ղեկավարը նոր կանոններ է հայտարարել բազմազավակ մայրերի համար։ Նպաստ ստացան բոլոր բազմազավակ կանայք։ Միևնույն ժամանակ, ժամկետը կրճատվել է.

• 3 տարի - 3 երեխայի մայրերի համար;
• 4 տարի - կանանց համար, ովքեր մեծացրել են 4 երեխա.
• 5 տարի՝ 5 և ավելի երեխա ունեցող մայրերի համար:

Սակայն այս նվազեցումը կհաշվարկվի՝ հաշվի առնելով տարիքային նոր սահմանները։ Այսինքն՝ 2028 թվականից հետո, երբ կանանց կենսաթոշակային տարիքը կհասնի 60-ի, բազմազավակ մայրերը, ովքեր մեծացրել են ավելի քան 5 երեխա, կկարողանան աշխատանքի նպաստ ստանալ 55 տարեկանում։

Կրթություն. Բարձրագույն տնտեսագիտություն, մասնագիտացում՝ արտադրական ոլորտում կառավարում (Կրամատորսկի տնտեսագիտության և հումանիտար գիտությունների ինստիտուտ):
11 սեպտեմբերի, 2018թ.

Հրահանգներ

Եթե ​​դուք տղամարդ եք և մինչև 46 տարեկան (կամ մինչև 49 տարեկան կին), գտնեք ձեզ առանձնապես վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք: Սա կարող է լինել ստորգետնյա աշխատանք հանքավայրում, աշխատանք «տաք» խանութներում (մետալուրգիական կամ քիմիական արտադրություն), շինանյութերի արտադրություն, ապակու կամ կավե ամանեղենի խանութում և այլ աշխատանքներ (http://fmc.uz/legisl. php?id= spisokposobie_2):

Աշխատանքի համար դիմելիս համոզվեք, որ գործատուն ճիշտ լրացրել է կենսաթոշակային ֆոնդում այս թափուր աշխատատեղի համար նախատեսված բոլոր փաստաթղթերը, և դուք կստանաք այն նպաստները, որոնք դուք իրավունք ունեք:

Աշխատեք այս պաշտոնում առանց ընդմիջման առնվազն 7 տարի (տղամարդկանց համար) կամ 3 տարի 8 ամիս (կանանց համար): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարին կնվազեցնի ձեր կենսաթոշակային տարիքը 1 տարով (երկու տարով), բայց նախ պետք է աշխատեք սահմանված ժամկետի առնվազն կեսը (տղամարդկանց համար կեսը 5 տարի է, կանանց համար՝ 3 տարի 8։ ամիսներ):

Եթե ​​կին ես, հնարավորություն ունես ավելի քիչ վնասակար աշխատանք ընտրել աշխատուժի մեջ մտնելու համար։ կենսաթոշակ 53 տարեկանում։ Վտանգավոր աշխատատեղերի ցանկից (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) ընտրեք ամենահարմար մասնագիտությունը և աշխատեք դրանով առնվազն 5 տարի (արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու նախապայման): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ յուրաքանչյուր 2 տարին մեկ նման ձեռնարկությունում նրանք կնվազեցնեն ձեր կենսաթոշակային տարիքը 1 տարով:

Մի մոռացեք, որ արտոնյալ ստաժից բացի, դուք պետք է ապահովագրական փորձ ձեռք բերեք: Երբ ձեր տարիքը սկսում է մոտենալ նվիրական 53-ին, դիմեք կենսաթոշակային հիմնադրամին` հստակեցնելու թոշակի անցնելու ժամանակը: կենսաթոշակ. Տրամադրել փաստաթղթեր՝ անձնագիր, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական, դիպլոմ, զինվորական գրքույկ, ամուսնության և ամուսնալուծության վկայական, աշխատանքային գրքույկ, զբաղվածության վկայական և ամենակարևորը՝ նպաստի վկայական։ Այս վկայականը պետք է ձեզ տրամադրի այն կազմակերպությունը, որտեղ դուք ստացել եք ձեր արտոնյալ ծառայությունը, ըստ դրա կենսաթոշակժամանակից շուտ չի նշանակվի.

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Կենսաթոշակային տարիքի հասնելը միշտ չէ, որ նշանակում է պարտադիր կենսաթոշակ՝ մարդը կարող է շարունակել աշխատել։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք արդեն հասել եք կենսաթոշակային տարիքի և որոշել եք թոշակի անցնել, ապա պետք է անցնեք մի քանի ընթացակարգեր:

Հրահանգներ

Խնդրում ենք Ձեր դիմումին կցել փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.
1) Ձեր ինքնությունը, տարիքը, քաղաքացիությունը և բնակության վայրը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր).

2) աշխատանքային ստաժի մասին տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթեր

3) տեղեկանք որոշակի ժամկետի միջին ամսական վաստակի մասին

4) Կենսաթոշակային ապահովագրության համար պարտադիր է ապահովագրության վկայականը

Որոշ դեպքերում դուք ստիպված կլինեք կցել ևս մի քանի փաստաթուղթ.
5) Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու մշտական ​​բնակության վայրը երկրի տարածքում կամ արտերկրում հաստատող փաստաթղթեր.

6) անուն, հայրանուն, ազգանուն փոխելու մասին

Նշում

Պետք է հիշել, որ վաղաժամկետ թոշակի անցած քաղաքացին աշխատանքի ընդունվելու դեպքում կենսաթոշակային վճարումները դադարում են։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք հնարավորություններ, թե ինչպես կարելի է ժամանակից շուտ հասնել արժանի կարիերայի: կենսաթոշակ. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքը մանրամասն նկարագրում է, թե ով և ինչ հիմքերով ունի նման նպաստ ստանալու իրավունք:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - հայտարարություն;
• - անձնագիր;
• - Աշխատանքային պատմություն;
• - վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Հրահանգներ

Քաղաքացին իրավունք ունի մեկնելու կենսաթոշակժամանակացույցից շուտ, այդ թվում կենսաթոշակարտոնյալ պայմաններով՝ մի շարք պարտադիր պայմաններով։ Դրանք ներառում են քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելը, զբաղվածության ծառայության՝ տվյալ անձին նոր աշխատանք գտնելու անկարողությունը, գործազուրկի որոշակի տարիքը (կանանց համար՝ 53, տղամարդկանց համար՝ 58 տարեկան), անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժ ունենալը, անձին աշխատանքից ազատելը: ձեռնարկության լուծարմանը՝ անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատման պատճառով։ Եվ նաև գործազուրկն ինքը պետք է համաձայնի իր վաղաժամ ուղեգրմանը կենսաթոշակ.

Վերոնշյալ բոլոր պայմանների կատարման դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի վաղաժամկետ դիմելու կենսաթոշակ. Նա պետք է ներկայանա զբաղվածության ծառայություն և գրի հայտարարություն սահմանված ձևով: Այս դիմումի հիման վրա նրանից պահանջվում է տեղեկանք տալ ընդհանուր աշխատանքային ստաժում հաշվառված ժամանակաշրջանների մասին և առաջարկել նրան ուղարկել կենսաթոշակժամանակացույցից շուտ (2 օրինակ): Այդ փաստաթղթերով նա պետք է ներկայանա իր բնակության վայրի կենսաթոշակային մարմին:

Այն իրավիճակում, երբ սոցիալական ապահովության մարմինը հրաժարվել է վաղաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելուց, զբաղվածության ծառայությունը պարտավոր է վերսկսել աշխատանքը՝ նպաստելու քաղաքացու աշխատանքին։ Եթե ​​զբաղվածության ծառայությունը ստացել է առաջարկի պատճենը՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու մասին նշումով, քաղաքացին հանվում է հաշվառումից և դադարեցնում է նաև գործազրկության նպաստի վճարումը։

Հիմնական պայմանը, որով գործազուրկը իրավունք ունի դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար, նրա նախկին ծառայության վայրից աշխատանքից ազատվելն է օրենքում հստակ նշված երկու պատճառներից մեկով՝ անձնակազմի կրճատում կամ ձեռնարկության լուծարում: Այլ հիմքերը, այդ թվում՝ հիմնավոր, օրինակ՝ բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատելը, նման իրավունք չեն տալիս։

Տարիքը որոշվում է ակնկալվող կենսաթոշակային տարիքից հանելով բազային արժեքը 2 տարի: Եթե ​​տղամարդկանց և կանանց համար դրանք համապատասխանաբար 60 և 55 տարի են, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են ստանում միայն 58 և 53 տարին լրացած գործազուրկները։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք արտոնյալ հիմքեր այս տարիքային շեմն իջեցնելու համար՝ պայմանավորված որոշակի մասնագիտություններում աշխատանքային հատուկ պայմաններով, օրինակ՝ ավտոբուսի վարորդ կամ ուսուցիչ։ Աշխատանքային փորձը պետք է լինի համապատասխանաբար առնվազն 25 և 20 տարի:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից կարող են օգտվել միայն պաշտոնապես գործազուրկները, որոնք գրանցված են տեղական զբաղվածության կենտրոնում, և նրանք չպետք է ունենան այնպիսի իրավախախտումներ, որոնց համար ժամանակավորապես կասեցված է սոցիալական նպաստների կուտակումը, կամ երկու անգամ հրաժարվել համապատասխան աշխատանքից:

Ինչպե՞ս է աշխատում գրանցումը:

Աշխատակազմի կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված անձը պետք է անհապաղ գրանցվի իր բնակության վայրի զբաղվածության մարմիններում՝ ձեռքի տակ ունենալով անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ և աշխատավարձի վկայական։ Որոշ ժամանակի ընթացքում նրան աշխատանք կառաջարկեն, բայց եթե նրա մասնագիտությունը հազվադեպ է և բարձր որակավորում, ապա աշխատուժի բորսայի աշխատակիցները դժվարությամբ աշխատանք կգտնեն նրա համար, իսկ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց վերապատրաստման ուղարկելը ձեռնտու չէ։ . Այդ կապակցությամբ նրան դիմում են ներկայացնելու վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու առաջարկով, որով գործազուրկները պետք է դիմեն կենսաթոշակային մարմնին։ Եթե ​​դիմումի քննարկման արդյունքը դրական է, ապա նա դուրս է գրվել զբաղվածության կենտրոնում և սկսում է կենսաթոշակ ստանալ: Միակ նախազգուշացումը այն է, որ մինչև փաստացի ժամկետը չլրանա, երբ նա դառնա թոշակառու, մարդն իրավունք չունի աշխատանքի ընդունելու, հակառակ դեպքում նա կզրկվի թոշակից։

Քանի որ Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից կատարված վճարումները փոխհատուցվելու են զբաղվածության մարմինների կողմից բյուջետային միջոցներից, վերջիններս կարող են հրաժարվել ուղեգիր տալ քվոտան գերազանցելու պատճառով: Այն անձը, ով կանգնած է մերժման հետ և այն համարում է անհիմն, կարող է դիմել դատարան կամ տարածքային աշխատանքի և զբաղվածության նախարարություն։

Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի աշխատողներ՝ մոտ կենսաթոշակային տարիքի: Եթե ​​նման աշխատողը որոշում է թողնել աշխատանքը կենսաթոշակային տարիքի սկզբում (55 տարեկան կանանց համար և 60 տարեկան տղամարդկանց համար), կառավարիչը և հաշվապահը պետք է ճիշտ պատրաստեն բոլոր փաստաթղթերը թոշակի անցնելու կապակցությամբ աշխատանքից ազատվելու համար և համապատասխան գրառում կատարեն. աշխատանքային գրքույկը։

Հրահանգներ

Դուք՝ որպես մենեջեր, ով իր աշխատակազմում ունի ապագա թոշակառու, պետք է հասկանաք, որ երբ աշխատողը հասնում է այն տարիքին, որը նրան տալիս է թոշակի անցնելու իրավունք, դա չի նշանակում, որ նա «ավտոմատ կերպով», օր օրի, կանցնի թոշակի: արժանի հանգիստ. Ձեր վետերանը կարող է, բայց պարտավոր չէ, այս հիմքով հրաժարական տալ: Նա իրավունք ունի շարունակել աշխատել ձեր ընկերությունում, և այդ փաստը չի ազդի նրա տարիքային կենսաթոշակ ստանալու վրա:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե 55 տարեկան և 60 տարեկան շեմերը լրանում են, աշխատողը ցանկացած պահի կարող է ազատվել աշխատանքից թոշակի անցնելու պատճառով՝ իր կամքով ազատման դիմում ներկայացնելով: Ձեր պարտականությունն է նրան աշխատանքից հեռացնել այն օրը, երբ նա կորոշի: Իսկ այս դեպքում իրավունք չունես երկու շաբաթ աշխատանք պահանջելու։ Աշխատանքային գրանցամատյանում գրառումը կլինի հետևյալը. «Ազատվել է աշխատանքից իր դիմումի համաձայն՝ կենսաթոշակի անցնելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ»:

Զգուշացրեք ապագա կենսաթոշակառուին. եթե նա մտադիր է կենսաթոշակ ստանալ անմիջապես այն օրվանից, երբ այդ կենսաթոշակն իրեն վճարվում է (այսինքն՝ ծննդյան ամսաթվից), ապա նա պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի կենսաթոշակային հիմնադրամին իր բնակավայրում: բնակություն նախապես.

Բացատրեք ձեր աշխատակցին, որ նա ինքը պետք է զբաղվի կենսաթոշակի գրանցմամբ: Այս ընթացակարգի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի մանրամասն ցանկը նրան կտրամադրի Կենսաթոշակային հիմնադրամը: Որպես գործատու՝ դուք կկատարեք օրենքով պահանջվող աշխատանքի միայն այն մասը։

Որո՞նք են այդ պարտավորությունները:
1. 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում տրամադրել այս ձեռնարկությունում աշխատանքին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերը (պատճենները): Սա՝ աշխատավարձի վկայական, աշխատանքային գրքույկի պատճեն՝ վավերացված կազմակերպության կնիքով։
2. 10 օրվա ընթացքում Կենսաթոշակային հիմնադրամի գրասենյակ ներկայացնել SPV-1 ձևաթուղթը:

Եթե ​​ձեր ենթական, երբ լրանում է կենսաթոշակային տարիքը, այս հիմքով թողել է աշխատանք, իսկ հետո նորից աշխատանքի է ընդունվել ձեր կողմից, նա չի կարող երկրորդ անգամ թողնել նույն պատճառով: Կարևոր չէ՝ նա աշխատել է մինչ ձեր կազմակերպությունում թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելը, թե մեկ այլ գործատուի մոտ: Այսպիսով, եթե նրա աշխատանքային գրքույկը արդեն պարունակում է աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում (կենսաթոշակի հետ կապված), ապա հետագայում աշխատանքից ազատվելուց հետո գրառումը կլինի «իր խնդրանքով»: Այս դեպքում նա պարտավոր է աշխատել երկու շաբաթ (եթե կողմերի հավելյալ համաձայնություն չկա):

Թոշակի անցնելու ժամանակ աշխատողին սովորաբար տրվում է ֆինանսական օգնություն՝ միանվագ վճարում, որը համընկնում է նշանակալի նշաձողի հետ: Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է, որ «թիմից բաժանվելու» յուրաքանչյուր դեպքում դրամական օգնությունը տրվում է պատվավոր կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես սեփական ցանկությամբ, ապա այն կարող է վճարվել մեկից ավելի անգամ։

Նշում

Եթե ​​թոշակի անցած աշխատողը չի համաձայնում արձակուրդի բաց թողնված գումարի կամավոր փոխհատուցմանը, ապա այն վերականգնվում է դատարանի միջոցով: Կա ևս մեկ տարբերակ՝ ներել աշխատողի պարտքը, եթե նրա պարտքի չափը փոքր է:

Օգտակար խորհուրդ

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու տարում ապագա կենսաթոշակառուին տրամադրվել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, սակայն աշխատանքից ազատվելու պահին նա չի ունեցել այն աշխատելու ժամանակ, ապա պարտքը կարող է հետ պահել այն գումարներից, որոնք գոյանալու են աշխատանքից ազատվելիս: Այնուամենայնիվ, աշխատողի համաձայնությունը նման պահպանման ընթացակարգին չի պահանջվում:

Կա միայն մեկ սահմանափակում՝ նվազեցման չափը չպետք է գերազանցի աշխատանքից ազատվելիս վճարվող վերջնական վճարի 20%-ը: Եթե ​​այս հաշվարկը բավարար չէ պարտքը մարելու համար, ապա այն կարող է մարվել կամավոր (վերջին աշխատավարձից պահումների դիմումի միջոցով կամ արձակուրդի ավելցուկային գումարը դրամարկղ մուտքագրելով):

Հուշում 3. Ինչպես պաշտոնականացնել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումը անձնակազմի կրճատման պատճառով

Ընկերության աշխատուժի կրճատման պատճառով աշխատողի վաղաժամկետ ազատումը ձևակերպվում է հատուկ դիմում կազմելու միջոցով: Այս հայտարարությունը արտահայտում է աշխատողի համաձայնությունը դադարեցնել աշխատանքը մինչև սահմանված ժամկետը:

Ընկերության՝ աշխատողի հետ հարաբերությունները վաղաժամկետ դադարեցնելու իրավունքն ամրագրված է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Այնուամենայնիվ, այս իրավունքի իրացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ստացվի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը նման ընթացակարգի համար: Համապատասխան իրավական մեխանիզմի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ երբեմն ավելորդ աշխատողի համար աշխատանք պարզապես չի լինում, քանի որ նրա գործառույթներն ամբողջությամբ վերացվել են կամ փոխանցվել այլ գերատեսչությունների։ Աշխատակազմի կրճատումների գրանցման ընդհանուր կարգը պահանջում է, որ կազմակերպությունը օգտագործի նման աշխատողի աշխատանքը ևս երկու ամիս, սակայն, որոշ դեպքերում, կարող է պայմանավորվածություն ձեռք բերել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ:

Ինչպե՞ս գրել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման համաձայնության հայտարարություն:

Միակ լրացուցիչ փաստաթուղթը, որը կազմվում է, երբ աշխատողը վաղաժամկետ ազատվում է աշխատանքից կրճատման պատճառով, նրա գրավոր հայտարարությունն է: Այս փաստաթղթում պետք է հստակ արտահայտվի համաձայնությունը համապատասխան ընթացակարգի իրականացմանը: Մեկ դիմումի ձև չկա, բայց դրա բովանդակությունը պետք է հստակ ցույց տա, որ աշխատողն ինքն է հայտնում ընկերության հետ հարաբերությունները դադարեցնելու իր մտադրությունը մինչև սահմանված ժամկետը և տեղյակ է նման որոշման հետևանքների մասին: Դիմումը ինքնին սովորաբար կազմվում է ի պատասխան կազմակերպության ղեկավարի առաջարկի, և այս դիմումը կազմելիս պետք է նշվի վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու ցանկալի ամսաթիվը:

Ի՞նչ վճարումներ են տրվում աշխատողին վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելիս:

Վաղաժամկետ կրճատումը գրավիչ հնարավորություն է կրճատված աշխատակցի համար: Այս մեխանիզմի կիրառումը թույլ է տալիս երկու ամիս չկատարել աշխատանքային պարտականությունները, որոնք օրենքով սահմանված են որպես աշխատողին իր առաջիկա կրճատման մասին նախազգուշացնելու ժամկետ: Գործատուն պարտավոր է վճարել նշված ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը, թեև այդ ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատված աշխատողն ինքը կարող է նոր աշխատանք փնտրել: Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ ազատման ընթացակարգի իրականացումը որևէ կերպ չի ազդում այլ վճարումների և փոխհատուցումների չափի վրա։ Այսպիսով, բացի երկու ամսվա ձախողված աշխատանքի համար վճարելուց, ընկերությունը պարտավոր է վճարել այդպիսի աշխատողի արձակման վճար, և աշխատողն ինքը իրավունք ունի պահպանել իր աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում (որպես կանոն, ոչ ավելի, քան երկու ամիս)։

Աղբյուրներ:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ո՞վ ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք: Կենսաթոշակառուների «Իմ տարիները» () կայքը պարզել է, որ վաղ ծերության կենսաթոշակ նշանակելու նվազագույն տարիքը 33 տարին է։ Սա պայմանով, որ դուք աշխատանքի եք ընդունվել, ասենք, չափահաս դառնալուց անմիջապես հետո և աշխատել համապատասխան մասնագիտությամբ առնվազն 15 տարի։ Իսկ եթե առողջական նկատառումներից ելնելով գնում եք վաստակած հանգստի, ապա արտոնյալ կենսաթոշակ (աշխատանքային կամ, ինչպես հիմա ասում են՝ ապահովագրություն) կարելի է նշանակել ավելի վաղ։

Քաղաքացիական որոշ մասնագիտություններ վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունք են տալիս 15 տարի աշխատելուց հետո։ Լուսանկարը goodfon.ru

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Ընդհանուր առմամբ, կան 22 մասնագիտական ​​կատեգորիաներ, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ, բայց պայմանով, որ առկա է աշխատանքի համապատասխան տեսակների աշխատանքային ստաժ: Օրինակ, եթե տրակտորիստ ես, ուրեմն պետք է 15 տարի աշխատել տրակտորի վրա։ Բացի այդ, արտոնյալ կենսաթոշակ է տրամադրվում որոշակի սոցիալական պայմաններում։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ

Ռուսաստանում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել մինչև ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը (55 տարի կանանց համար, 60 տարի տղամարդկանց համար): Այս իրավունքն ունեն քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ։

22 արտոնյալ մասնագիտությունների կատեգորիաներից 12-ը տրամադրում են հնգամյա զեղչ, ընդ որում տղամարդիկ թոշակի են անցնում 55 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 50: Սա առաջին հերթին ներառում է ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքը: Այս աշխատանքների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ՝ լրիվ անվանումը. «Վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թիվ 2 ցուցակ, որտեղ զբաղվածությունն արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակի (ծերության) իրավունք է տալիս». Երբեմն դրանում ճշգրտումներ են կատարվում (ինչպես նաև թիվ 1 ցուցակում, որը քննարկվում է ստորև) Աշխատանքի նախարարության կամ Գերագույն դատարանի որոշումների հիման վրա: Սակայն, մեծ մասամբ, այն մնում է անփոփոխ, և արդեն 25 տարի է, ինչ օգտագործվում է Ռուսաստանում վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար։

Աշխատանքի ևս երկու տեսակ թույլ է տալիս միայն կանանց թոշակի անցնել 50 տարեկանում։ Աշխատանքի առաջին տեսակը գյուղական վայրերում կամ տնտեսության այլ ոլորտներում տրակտորիստներն են, ինչպես նաև շինարարության, ճանապարհների և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդները: Երկրորդը տեքստիլ արդյունաբերության մեջ զբաղվածությունն է մեծ ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատանքում: Հինգ տարի շուտ կարող են թոշակի անցնել նաև ավտոբուսների, տրոլեյբուսների և տրամվայի վարորդները՝ թե՛ կանայք, թե՛ տղամարդիկ, ովքեր աշխատում են կանոնավոր քաղաքային ուղևորային երթուղիներում։

12 մասնագիտական ​​կատեգորիաներ, որոնք տղամարդկանց իրավունք են տալիս թոշակի անցնել 55 տարեկանում, իսկ կանանց՝ 50 տարեկանում

Աշխատանքի տեսակները	Կենսաթոշակային տարիք	Պահանջվող ապահովագրական փորձ
Աշխատանք դժվար աշխատանքային պայմաններով (Ցուցակ թիվ 2)	Տղամարդիկ – 55 տարեկան, Կանայք – 50 տարեկան		Տղամարդիկ - առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարի
Աշխատեք որպես տրակտորիստ գյուղատնտեսության և տնտեսության այլ ոլորտներում, ինչպես նաև շինարարության, ճանապարհների և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդներ	Կանայք - 50 տարեկան	Կանայք - 20 տարեկան	Կանայք - առնվազն 15 տարեկան
Աշխատեք տեքստիլ արդյունաբերության մեջ՝ մեծ ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատանքում	Կանայք - 50 տարեկան	Պահանջ չկա	Կանայք - առնվազն 20 տարեկան:
Աշխատեք որպես աշխատողներ, վարպետներ (ներառյալ տարեցները) անմիջապես անտառահատումների և փայտանյութի ռաֆթինգի տեղամասերում, ներառյալ սպասարկման մեխանիզմները և սարքավորումները
Աշխատեք որպես լոկոմոտիվային անձնակազմի աշխատողներ և որոշակի կատեգորիաների աշխատողներ, որոնք ուղղակիորեն կազմակերպում են փոխադրումները և ապահովում են երթևեկության անվտանգությունը երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում: Եվ նաև աշխատեք որպես բեռնատարի վարորդ անմիջապես հանքերում, բաց հանքերում կամ բաց հանքերում ածխի, թերթաքարի, հանքաքարի, ապարների հեռացման տեխնոլոգիական գործընթացում	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան		Տղամարդիկ առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարի
Նավահանգիստներում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ժամանակ բարդ թիմերի մեքենաների օպերատորներ (դոկեր-մեխանիզատորներ)	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան
Աշխատել որպես անձնակազմի անդամ ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավերում (բացառությամբ նավահանգստային նավերի, որոնք մշտապես գործում են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկող և օժանդակ նավերի և անձնակազմի նավերի, ծայրամասային և ներքաղաքային նավերի)	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան	Առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարի
Աշխատել ավտոբուսների, տրոլեյբուսների, տրամվայների վարորդ՝ քաղաքային կանոնավոր մարդատար երթուղիներում	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարեկան: կանայք - 20 տարեկան	Առնվազն 20 տարեկան տղամարդիկ: Կանայք - առնվազն 15 տարեկան
Աշխատեք արշավախմբերում, կուսակցություններում, ջոկատներում, տեղամասերում և թիմերում ուղղակիորեն դաշտային երկրաբանական հետախուզման, հետախուզման, տեղագրական-գեոդեզիական, երկրաֆիզիկական, հիդրոգրաֆիական, հիդրոլոգիական, անտառների կառավարման և հետազոտական ​​աշխատանքների վրա:	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան	Տղամարդիկ առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարի
Քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի ուղիղ թռիչքների կառավարման հետ կապված աշխատանքներ	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարեկան: կանայք - 20 տարեկան	Տղամարդիկ առնվազն 12 տարի 6 ամիս: Կանայք - առնվազն 10 տարի
Քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի անմիջական սպասարկման համար ինժեներատեխնիկական անձնակազմի աշխատանք	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարի քաղաքացիական ավիացիայում: Կանայք՝ 20 տարի քաղաքացիական ավիացիայում	Առնվազն 20 տարեկան տղամարդիկ: Կանայք - առնվազն 15 տարեկան
Աշխատել դատապարտյալների հետ՝ որպես բանտարկյալների և ազատազրկման ձևով քրեական պատիժներ իրականացնող հիմնարկների աշխատակիցներ.	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան	Տղամարդիկ - 25 տարեկան: Կանայք - 20 տարեկան	Առնվազն 15 տարեկան տղամարդիկ: Կանայք - առնվազն 10 տարի

Ծառայության տևողությունը

Նույն ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային առանձնապես ծանր պայմաններով աշխատատեղերի ցանկը. «Ընդհատակյա աշխատանքում, առանձնապես վնասակար և առանձնապես ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում, որտեղ արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակի իրավունք է տալիս, արտադրությունների, աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թիվ 1 ցուցակ»..

Ցանկում ներառված են մասնագիտություններ, որոնք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են տալիս 10 տարի շուտ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ տղամարդկանց համար 50 տարեկանում, կանանց համար՝ 45 տարեկանում։ Միևնույն ժամանակ, տղամարդիկ պետք է ունենան առնվազն 20 տարվա ապահովագրական (աշխատանքային) ընդհանուր փորձ, որից առանձնապես ծանր պայմաններով աշխատանքի համապատասխան տեսակների փորձը առնվազն 10 տարի է. Կանանց համար ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 15 տարի է, որից 7 տարին 6 ամիսը հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններ են։ Սա ի՞նչ աշխատանք է։ Հանքերի, հանքերի, բաց հանքերի կառուցում; 1-3-րդ դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող բնական ռեսուրսների արդյունահանում. տաք վայրերում սեւ մետաղների արտադրության վերահսկում և այլն:

Աշխատանքի միայն մեկ տեսակ, որը ներառված չէ այս ցանկում, հնարավորություն է տալիս 10 տարի շուտ թոշակի անցնել տղամարդկանց համար (կանանց համար՝ 5 տարի շուտ)՝ սա աշխատանք է պետական ​​հրշեջ ծառայությունում։ Ընդ որում, ընդհանուր աշխատանքային փորձի համար պահանջներ չկան միայն հրշեջ ծառայությունում աշխատանքային փորձը՝ առնվազն 25 տարի տղամարդկանց և կանանց համար.

Եվ կան ութ տեսակի աշխատատեղեր, որոնք թույլ են տալիս թոշակի անցնել նույնիսկ 10 տարուց շուտ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այդ մասնագիտությունները չունեն ոչ կենսաթոշակային տարիքի, ոչ պարտադիր աշխատանքային ստաժի պահանջներ՝ պահանջվում է միայն համապատասխան մասնագիտության ստաժ: Այսպիսով, պրոֆեսիոնալ շտապօգնության ծառայությունների փրկարարներին՝ տղամարդկանց և կանանց, թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքի համապատասխան տեսակների առնվազն 15 տարվա փորձ: Եթե ​​փրկարար ծառայությունում աշխատանք եք ստացել 18 տարեկանում, ապա 33 տարեկանում կարող եք վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմել։

Քաղաքացիական ծառայության նման նախասիրություններում փրկարարների հետ կարող են համեմատվել միայն ռուսները, ովքեր բեմում ստեղծագործական գործունեություն են ծավալում թատրոններում կամ թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում (թեև ոչ բոլորը): Անկախ տարիքից, նրանք կարող են վաղաժամ թոշակառու դառնալ, եթե ունենան աշխատանքի համապատասխան տեսակների անհրաժեշտ փորձ՝ առնվազն 15-30 տարի՝ կախված ստեղծագործական գործունեության բնույթից։ Ինչպիսին էլ լինի արտիստի գործունեության բնույթը, եթե նա ամեն անգամ ստիպում է հեռուստադիտողին կատարսիս ապրել իր կատարմամբ, ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի դառնալու ոչ միայն վաստակավոր արտիստ, այլև վաստակավոր թոշակառու ցանկացած տարիքում, որը կցանկանա։

Անկախ տարիքից թոշակի անցնելու իրավունք տվող 8 մասնագիտական ​​կատեգորիա

Աշխատանքի տեսակները	Կենսաթոշակային տարիք	Պահանջվող ապահովագրական փորձ	Պահանջվող աշխատանքային փորձը համապատասխան տեսակի աշխատանքի
		Պահանջ չկա
Լիաժամ զբաղվածություն ստորգետնյա և վերգետնյա հանքարդյունաբերության մեջ (ներառյալ հանքափրկարար անձնակազմը) ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման և հանքավայրերի և հանքերի շինարարության մեջ.	Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ և կանայք - առնվազն 20 տարեկան
Ձկնորսական արդյունաբերության ծովային նավատորմի նավերի վրա զբաղվածություն ձկան և ծովամթերքի արտադրության և վերամշակման, ձկնաբուծության մեջ պատրաստի արտադրանքի ընդունում (անկախ կատարված աշխատանքի բնույթից), ինչպես նաև ծովային որոշ տիպի նավերի վրա. , գետային նավատորմի և ձկնորսական արդյունաբերության նավատորմ	Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ - առնվազն 25 տարեկան: Կանայք - առնվազն 20 տարեկան
Աշխատում է որպես քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմ	Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ - առնվազն 25 տարեկան: Կանայք - առնվազն 20 տարեկան: Առողջական պատճառներով թռիչքային աշխատանքից հեռանալիս տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարեկան, կանայք՝ առնվազն 15 տարի
Աշխատում են որպես փրկարարներ պրոֆեսիոնալ արտակարգ իրավիճակների փրկարարական ծառայություններում, Դաշնային գործադիր մարմնի մասնագիտական ​​արտակարգ իրավիճակների փրկարարական ստորաբաժանումներում, իրականացնում են պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրականացման գործառույթները, քաղաքացիական պաշտպանության ոլորտում իրավական կարգավորումը, բնակչության և տարածքների պաշտպանությունը բնական և տեխնածինից: արտակարգ իրավիճակներ և արտակարգ իրավիճակների արձագանքման մեջ ներգրավված անձինք	Տղամարդիկ և կանայք - 40 տարեկան կամ անկախ տարիքից, պայմանով, որ նրանք ունենան անհրաժեշտ փորձ աշխատանքի համապատասխան տեսակների մեջ.	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ և կանայք - առնվազն 15 տարեկան
Մանկական հաստատություններում ուսումնական գործունեության իրականացում	Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ և կանայք - առնվազն 25 տարեկան
Առողջապահական հաստատություններում հանրային առողջության պահպանմանն ուղղված բժշկական և այլ միջոցառումների իրականացում	Տղամարդիկ և կանայք՝ անկախ տարիքից	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ և կանայք - առնվազն 25 տարի գյուղական և քաղաքային բնակավայրերում կամ առնվազն 30 տարի քաղաքներում, գյուղական վայրերում և քաղաքային բնակավայրերում կամ միայն քաղաքներում.
Բեմում ստեղծագործական գործունեություն իրականացնելը թատրոններում կամ թատերական ու ժամանցային կազմակերպություններում	Տղամարդիկ - 55 տարեկան: Կանայք - 50 տարեկան: Կամ անկախ տարիքից՝ պայմանով, որ դուք ունեք անհրաժեշտ փորձ աշխատանքի համապատասխան տեսակների մեջ	Պահանջ չկա	Տղամարդիկ և կանայք՝ առնվազն 15-30 տարեկան (կախված ստեղծագործական գործունեության բնույթից)

Արտոնյալ կենսաթոշակ

Բացի մասնագիտական ​​կատեգորիաներից, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք կարող է տրվել քաղաքացիներին որոշակի սոցիալական պայմաններով: Այս արտոնությունը նախատեսված է 10 կատեգորիայի քաղաքացիների համար։

Մանկուց հաշմանդամների խնամակալները կամ մանկուց հաշմանդամների խնամակալները և մինչև 8 տարեկանը մեծացրած անձինք.. Կենսաթոշակային տարիք. ընդհանուր հաստատված կենսաթոշակային տարիքի (տղամարդկանց համար 60, կանանց համար՝ 55 տարի) մեկ տարով կրճատում յուրաքանչյուր մեկ տարվա և վեց ամսվա խնամակալության համար, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարով ընդհանուր առմամբ։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարի, կանայք՝ առնվազն 15 տարի:

Կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա և մեծացրել մինչև 8 տարեկան. Կենսաթոշակային տարիքը՝ 50 տարի: Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ առնվազն 15 տարի։

Մանկուց հաշմանդամների ծնողներից մեկը, ով նրանց մեծացրել է մինչև 8 տարեկան. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարի, կանայք՝ առնվազն 15 տարի:

Կանայք, ովքեր երկու կամ ավելի երեխա են ծնել և առնվազն 12 տարի աշխատել Հեռավոր Հյուսիսումկամ առնվազն 17 տարի համարժեք ոլորտներում: Կենսաթոշակային տարիքը՝ 50 տարի: Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ առնվազն 20 տարի։

Զինվորական տրավմայի պատճառով հաշմանդամ դարձած քաղաքացիներ.

I խմբի հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 50 տարեկան, կանայք՝ 40 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։

Հիպոֆիզային թզուկով տառապող քաղաքացիներ (Լիլիպուտյաններ) և անհամաչափ թզուկներ.. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 45 տարեկան, կանայք՝ 40 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 20 տարի, կանայք՝ առնվազն 15 տարի:

Քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 տարի կամ առնվազն 20 տարի համարժեք տարածքներում.. Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և դրանց համարժեք տարածքներում աշխատելիս Հեռավոր Հյուսիսի տարածքներին համարժեք տարածքներում աշխատանքի յուրաքանչյուր օրացուցային տարի համարվում է Հեռավոր Հյուսիսի տարածքների ինը ամիս աշխատանք: Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։

Քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 7 օրացուցային տարի 6 ամիս. Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին, ինչպես նաև Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատելիս, Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատանքի յուրաքանչյուր օրացուցային տարի հաշվարկվում է որպես ինը ամիս աշխատանք: Հեռավոր Հյուսիս. Կենսաթոշակային տարիք. ապահովագրական կենսաթոշակը նշանակվում է ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքի (60 տարի տղամարդկանց համար, 55 տարի կանանց համար) կրճատումով 4 ամսով այս ոլորտներում աշխատանքի յուրաքանչյուր լրիվ օրացուցային տարվա համար: Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի։

Քաղաքացիներ, ովքեր մշտապես բնակվում են Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում և աշխատել են որպես հյուսիսային եղջերու հովիվներ, ձկնորսներ և առևտրային որսորդներ. Կենսաթոշակային տարիք՝ տղամարդիկ՝ 50 տարեկան, կանայք՝ 45 տարեկան։ Պահանջվող աշխատանքային փորձը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 25 տարի, կանայք՝ առնվազն 20 տարի հյուսիսային եղջերու անասնապահ, ձկնորս և առևտրային որսորդ։

«Հյուսիսային» շրջաններում ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս օգտագործվում է Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և համարժեք տարածքների ցանկը, որն օգտագործվել է Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի հետ կապված պետական ​​ծերության կենսաթոշակ նշանակելիս: 31 դեկտեմբերի, 2001 թ.

Նրանց համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 տարի կամ առնվազն 20 տարի համարժեք տարածքներում և ունեն տարիքային կենսաթոշակի համար անհրաժեշտ ստաժ, ապահովագրական կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման համար սահմանված տարիքը կրճատվում է հինգով: տարիներ։ Այսպիսով, օրենսդրությունը նման քաղաքացիների համար նախատեսում է նշված կենսաթոշակ նշանակելու տարիքի «կրկնակի» կրճատում։ Օրինակ, եթե ունեք անհրաժեշտ ապահովագրական ծածկույթ և աշխատանքի համապատասխան տեսակների փորձ, Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 15 տարի կամ համարժեք տարածքներում առնվազն 20 տարի աշխատանքային փորձ, վաղ ծերության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել.

ստորգետնյա աշխատանքի, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով և տաք խանութներում աշխատանքի հետ կապված՝ երբ տղամարդիկ հասնում են 45 տարեկան, կանայք՝ 40 տարեկան (եթե նրանք ներգրավված են եղել այդ աշխատանքներում առնվազն 10 տարի և 7 տարի 6. ամիսներ, համապատասխանաբար, և ունենան համապատասխանաբար առնվազն 20 և 15 տարվա ապահովագրական փորձ).

ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ կապված՝ երբ տղամարդիկ հասնում են 50 տարեկան, կանայք՝ 45 տարեկան (եթե նրանք այդ աշխատատեղերում աշխատել են համապատասխանաբար առնվազն 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի, և ունեն ապահովագրական ժամկետ՝ առնվազն 25 և 20 տարի համապատասխանաբար):

«Իմ տարիները» կայքում կարող եք ծանոթանալ կենսաթոշակային բարեփոխումների վերաբերյալ ընթացիկ հրապարակումներին, այդ թվում՝
- Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի նորություններով.
- գործնական տեղեկատվություն ստանալ կենսաթոշակային տեղեկատուից.
- ավելին իմանալ աշխատող թոշակառուների իրավունքների մասին.
- ծանոթանալ զինվորական կենսաթոշակառուների կենսաթոշակային ապահովման նրբություններին.

Վլադիմիր Շպիկալով, «Իմ տարիները»
Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի նյութերի հիման վրա