Լրացուցիչ կենսաթոշակ դաշնային կառավարության աշխատողների համար. Ինչպե՞ս է ձևավորվում պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակը.

Ռուսաստանի խորհրդարանի ստորին պալատը երրորդ ընթերցմամբ ընդունել է ավելացման մասին օրինագիծը կենսաթոշակային տարիք«Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների, մունիցիպալ ծառայողների, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, պետական ​​պաշտոններ մարզերում և մունիցիպալ պաշտոններ» մինչև 65 տարեկան տղամարդկանց համար և մինչև 63 տարեկան կանանց համար (ներկայումս 60 և 55 տարի. համապատասխանաբար):

Բարձրացումն անհապաղ չի լինելու, նախատեսվում է հաջորդ տարիՆրանց համար կենսաթոշակային տարիքը կավելանա տարեկան վեց ամսով, այսինքն՝ առավելագույն արժեքները կհասնեն 2032 թվականին։

Օրենքի համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայողները կարող են սկսել ստանալ իրենց կենսաթոշակի ապահովագրական մասը միայն պաշտոնական կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այսինքն՝ ավելի ուշ, քան Ռուսաստանի Դաշնության այլ քաղաքացիների մեծ մասը: Սակայն նրանք ընտրություն ունեն՝ կարող են հրաժարվել պետական ​​ծառայությունից և կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել, ինչպես ասում են՝ ընդհանուր հիմունքներով։

Սակայն պաշտոնյաների համար շատ ավելի ձեռնտու է շարունակել աշխատանքը, քան թոշակի անցնելը։

2015 թվականին ամբողջ երկրում դաշնային պետական ​​ծառայողների միջին նշանակված կենսաթոշակը կազմել է 15,6 հազար ռուբլի: (այսուհետ՝ Ռոսստատի տվյալներ), իսկ միջին ամսական աշխատավարձը կազմում է 33,5 հազար ռուբլի։ Սա լավ հարաբերակցություն է, այն նույնիսկ մի փոքր ավելի բարձր է, քան ամբողջ երկրում, որտեղ միջին ծերության կենսաթոշակը անցյալ տարի կազմել է 11,6 հազար ռուբլի, իսկ միջին աշխատավարձը՝ 33,9 հազար ռուբլի:

Բայց նրանց համար, ովքեր աշխատում են ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմիններում (նախորդ տարի կար 207 հազար մարդ՝ 505 հազար «ֆեդերալների» դիմաց), կենսաթոշակն արդեն շատ ավելի քիչ գրավիչ այլընտրանք է, քանի որ նրանք յուրաքանչյուրը ստացել են 52,3 հազար ռուբլի։ ամսական։ Իսկ նախարարությունների ու գերատեսչությունների կենտրոնական ապարատի աշխատակիցների համար, որոնց թիվը գրեթե 40 հազար է, թոշակի անցնելը (աշխատանքից ազատվելով) ուղղակի եկամուտների աղետալի կորուստ է նշանակում։ Նրանց միջին աշխատավարձը 2015 թվականին կազմել է 111,3 հազար ռուբլի։ ամսական, այսինքն՝ գրեթե տասն անգամ ավելի, քան միջին չափըդաշնային կառավարության աշխատողների կենսաթոշակները. Կառավարական ապարատի աշխատակիցներ (231,8 հազար ռուբլի), Նախագահի աշխատակազմի (217,179 հազար ռուբլի), Հաշվեքննիչ պալատի (187,6 հազար ռուբլի), Դաշնության խորհրդի (173,9 հազար ռուբլի), Դաշնային գանձապետարանի (165,8 հազար ռուբլի), Արտաքին գործերի նախարարության աշխատակիցները: (148,2 հազար ռուբլի), Պետդուման (137 հազար ռուբլի) և ֆինանսների նախարարությունը (130,9 հազար ռուբլի):

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հետ կապված՝ պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մեջ լինելու տարիքային շեմը 60-ից դառնում է 65 տարեկան։ «Ղեկավարներ» կատեգորիայի պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար քաղաքացիական ծառայության ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 70 տարի։ Այնուամենայնիվ, քաղաքացիական ծառայության ժամկետը երկարացնելու տարբերակը կար նաև գործող դաշնային օրենքում. բոլոր հնարավոր երկարաձգումներից հետո, կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողը կարող էր մնալ պետական ​​\u200b\u200bմարմինում «ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով: պաշտոն, որը քաղաքացիական ծառայության պաշտոն չէ»:

Երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու համար (կենսաթոշակի ամսական հավելավճար) պաշտոնատար անձինք պետք է աշխատեն ոչ թե 15 տարի, ինչպես հիմա, այլ 20 տարի, սակայն այն նույնպես կկարողանան ստանալ միայն կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո։

Պետությունը շահագրգռված է պաշտոնյաների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմամբ. Նախ, սա թույլ է տալիս գումար խնայել քաղաքացիական ծառայողներին կենսաթոշակ վճարելու համար: Երկրորդ՝ հնարավոր է պահպանել որակյալ կադրեր, որոնցից տարեցտարի ավելի ու ավելի քիչ աշխատաշուկա կմտնի աշխատունակ տարիքի բնակչության տարեկան մոտ 1 միլիոնով կրճատման պատճառով։

Հարկ է նշել, որ քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային նորարարությունները փորձնական փուչիկ են նոր կենսաթոշակային բարեփոխումների համար, որոնք պատրաստվում են կառավարությունն ու Կենտրոնական բանկը։ Տրանսֆորմացիայի առանցքային տարրերից մեկն ակնհայտորեն լինելու է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը, բայց Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիների համար: Մեծ հաշվով, այսօր քննարկվում է աճի մեկնարկի ժամկետը, դրա տեմպերը և վերջնական մակարդակը։

Ֆինանսների նախկին նախարար Ալեքսեյ Կուդրինը, ով վերջերս ղեկավարել է Ռազմավարական հետազոտությունների կենտրոնը և դարձել Ռուսաստանի նախագահին կից Տնտեսական խորհրդի ղեկավարի տեղակալ, կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման ջերմեռանդ կողմնակից է։

«Մենք պետք է հայտարարենք կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անհրաժեշտության մասին։ Մենք կարող ենք սկսել, օրինակ, 2019 թվականին, բայց հենց հիմա պետք է հայտարարել նման սցենարի մասին, քանի որ շատ աշխատանք պետք է տարվի. նախապատրաստական ​​աշխատանք. Այս հարցը պետք է հանել սեղանից»,- ասում է Ալեքսեյ Կուդրինը։

Կենսաթոշակային տարիքը, նրա կարծիքով, կարող է լինել 63 տարի տղամարդկանց և կանանց համար (ներկայումս 60 և 55 տարեկան): Հարցը աճի տեմպերն է՝ ամեն տարի վեց ամիս, մեկ տարի կամ ավելի արագ:

«Մինչ ընտրությունները դեռ պետք է քննարկենք այս հարցը, որոշենք պարամետրերը, որոշում կայացնենք և ընտրություններից հետո հայտարարենք»,- նշեց ֆինանսների նախկին նախարարը։

Տնտեսական զարգացման նախարար Ալեքսեյ Ուլյուկաևն ասել է, որ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը «անխուսափելի խնդիր է, բայց այն անպայման կընդունվի»։ «Կարծում եմ՝ խելամիտ է այս մասին հայտարարել ընտրական հանգիստ ժամանակահատվածում, օրինակ՝ 2016 թվականի վերջին։ Եվ հաշվարկները պետք է ավարտվեն հիմա»,- ասաց նախարարը։

Նա նաև նշել է 63 տարեկանը թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց համար որպես ամենահավանական թիրախ: Մեկ այլ տարբերակ է հինգ տարվա բացը թողնելը և այն համապատասխանաբար հասցնել 60 և 65 տարվա։ Բայց Ալեքսեյ Ուլյուկաևը կարծում է, որ դա «ավելի քիչ ռացիոնալ է»:

Ֆինանսների նախարարությունն առաջարկում է ավելի արմատական ​​քայլ՝ տղամարդկանց և կանանց կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնել մինչև 65 տարեկան։ Սա համահունչ է քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային բարեփոխումներին:

Միաժամանակ աշխատող թոշակառուներից կենսաթոշակի ֆիքսված մասի վճարում չի նախատեսվում։ Հիշեցնենք, որ այս տարվանից այն թոշակառուները, ովքեր կշարունակեն աշխատել, ինդեքսավորում չեն ստանա կենսաթոշակային վճարումներ. Աշխատանքի նախարարությունն ու փոխվարչապետն առայժմ դեմ են կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմանը. սոցիալական խնդիրներՕլգա Գոլոդեց.

Մինչ բոլոր գաղափարները քննարկման փուլում են, ոչ մի հարցի վերաբերյալ որոշումներ չեն կայացվել։ Ամենայն հավանականությամբ, կենսաթոշակային բարեփոխումկսկսվի, ինչպես կանխատեսել էր Ալեքսեյ Կուդրինը, միայն 2018 թվականի նախագահական ընտրություններից հետո։

Պետական ​​հիմնարկների աշխատողները, հասնելով կենսաթոշակային պահանջվող չափորոշիչին կամ երկարամյա ստաժին, իրավունք ունեն պետությունից ստանալ որոշակի արտոնություններ։ Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակը ձևավորվում է մի շարք չափանիշներից և վճարվում է համապատասխան բյուջեների միջոցներից։

Քաղաքապետարանի աշխատողը այն աշխատողն է, ով պարտավոր է վերահսկել օրենսդրության համապատասխանությունը մեկ տարածաշրջանում: Դաշնային քաղաքացիական ծառայողները ներառում են պաշտոնյաներ, որոնց լիազորությունները տարածվում են ամբողջ երկրում: Պաշտոնների ամբողջական ցանկը տրված է Նախագահի թիվ 1574 հրամանագրում (2005թ. դեկտեմբերի 31):

Պետական ​​և մունիցիպալ աշխատողների համար պետությունը հնարավորություն է ընձեռել համատեղել ստաժի համար վճարվող նպաստների ստացումը, Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 166 դաշնային օրենքի դրույթների համաձայն, համառուսաստանյան քաղաքացիական բաժնեմասի հետ: կենսաթոշակ, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 400 դաշնային օրենքով:

Կենսաթոշակային նպաստի համար առաջին անգամ դիմող քաղաքացիներին ներկայացվող պահանջները

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները սահմանվում են պետական ​​գերատեսչությունների կողմից մշակված կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա: Նրանց դրույթների համաձայն՝ կենսաթոշակ ստանալն արդարացված է հետևյալ պայմանների առկայության դեպքում.

• Անցել է՝ ըստ գործողության նորագույն օրինագիծըՌուսաստանում պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը բարձրացվել է 6 ամսով։ Կանանց թույլատրվում է թոշակի անցնել 55,5 տարեկանում, տղամարդկանց՝ միայն 60,5 տարեկանը լրանալուց հետո։
• Միայն կանոնակարգով սահմանված ծառայության ժամկետն ավարտելուց հետո (ներկայումս նորման 15,5 տարի է) քաղաքացիական ծառայողներին տրվում է երկարամյա կենսաթոշակ։
• Դաշնային կառավարության աշխատակիցներից պահանջվում է շարունակաբար աշխատել իրենց պաշտոնում 12 ամիս, մինչև հրաժարական տալը:
• Քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու հիմք են հանդիսացել հետևյալ հանգամանքները. առավելագույն տարիքըանձնակազմի կրճատում, պետական ​​մարմնի լուծարում, կողմերի համաձայնություն, աշխատողի առողջական վիճակի կամ աշխատանքային պայմանների փոփոխություն։

Քաղաքացիական ծառայողների համար կենսաթոշակային նպաստները տրամադրվում են միայն նշված բոլոր պահանջների կատարման դեպքում, բացառությամբ որոշակի իրավիճակների:

Վճարը նշանակվում է, երբ փակվում է պաշտոնական մարմինը կամ կրճատվում է դաշնային քաղաքացիական ծառայողների թիվը՝ անկախ շարունակականության պայմանի կատարումից (տես կետ 3):

Եթե ​​պաշտոնյան ունի պետական ​​աշխատանքի 25 տարվա ստաժ, որից 7-ը ծառայել է մեկ հիմնարկում, ապա նա կարող է հույս դնել ժամանակից շուտ նպաստ ստանալու վրա։

Քաղաքացիական ծառայության մեջ գտնվող անձանց նյութական սուբսիդավորման ձևերը և դրանց ինդեքսավորման հիմքերը

Երկարատև աշխատանքի խրախուսում

Պետության կողմից սահմանված չափորոշիչներով աշխատած քաղաքացիական ծառայողները իրավունք ունեն այս պատճառով դիմել լրացուցիչ նյութական խրախուսման: Այսինքն՝ այդ աշխատողները երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք ունեն։

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողները, երկար ծառայության կենսաթոշակային նպաստների իրավունք ստանալու համար, պետք է աշխատեն պետական ​​պաշտոններում, մինչև հասնեն օրենքով սահմանված նվազագույն ստաժին:

Քաղաքացիական ծառայության մեջ կուտակված փորձը հաստատում է կենսաթոշակային օրենքաշխատող և օգտագործվում է ապագա վճարումների չափը հաշվարկելու համար:

2017 թվականից ռուսական օրինագծերում ներդրվել է աշխատած տարիների ստանդարտի աստիճանական աճ։ Ամեն տարի նրան կարգադրում են ավելացնել 6 ամսով։

Քաղաքացիական ծառայողների երկարամյա կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ օրենսդրական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. Նախագահի թիվ 1141 հրամանագիր (20.09.2010թ.).

Սոցիալական նպաստների իրավունք

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային ապահովումը ներառում է սոցիալական նպաստների ստացումը:

Իրավիճակում, երբ քաղաքացիական ծառայողը ստիպված է լինում աջակցել մահացած ամուսնու անմիջական ընտանիքին իր հաշվին՝ նրանց փոքրամասնության կամ ճանաչված կարգավիճակի պատճառով. դատական ​​կարգըանաշխատունակություն, նրա համար կարող են հաշվարկվել լրացուցիչ նյութական աջակցության միջոցներ։

Պայմանով, որ Այս անձնավորությունըմիակ ազգականն է, որն ի վիճակի է նրանց նկատմամբ խնամակալություն ապահովել, պետությունը պաշտոնատար անձանց ստանալու իրավունք է տալիս ֆինանսական օգնությունկերակրողին կորցնելու պատճառով.

Գործնականում այս թույլտվությունն օգտագործվում է բավականին հազվադեպ: Քանի որ այն չի կարող զուգակցվել կուտակված փորձի համար նախատեսված վճարը ստանալու հետ։

Հաշմանդամության հետ կապված նպաստները՝ ըստ բժշկական ցուցումներշնորհվում են կարիքավոր բոլոր քաղաքացիներին՝ անկախ աշխատանքի վայրից: Եթե ​​առողջական վիճակը թույլ է տալիս քաղաքապետարանի աշխատողին լիարժեք կատարել իր պարտականությունները և չի սահմանափակում նրա աշխատանքային գործունեությունը, ապա նա պարտավոր չէ հրաժարական տալ իր պաշտոնից։ Այս դեպքում հաշմանդամություն ստացած պետական ​​ծառայողի համար տրվում է դրամական հավելավճար։

Հաշվարկները ծերության հասնելուց հետո

Երկրում բարելավված օրենսդրությամբ պայմանավորված փոփոխությունները հանգեցրել են ապահովագրական վճարներ ստանալու համար սահմանված տարիքային շեմի ավելացմանը։ 2017 թվականին տարեց աշխատողների համար կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար 60,5 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 55 տարի 6 ամիս:

Երկարամյա կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ քաղաքացիական ծառայության ժամկետը ծառայած և նվազագույն տարիքը բավարարող պաշտոնատար անձինք իրավունք ունեն դիմել ծերության ժամանակ դրամական աջակցության ամսական մասի համար։ Ծերության կենսաթոշակների հաշվարկը կարգավորվում է «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» համառուսաստանյան օրենքի համաձայն:

Հրաժարականի ենթակա անձանց կենսաթոշակային նպաստներ նշանակելու կարգը հաշվարկվում է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում կատարված ծառայության վճարումների հարաբերակցությամբ։

Պաշտոնատար անձանց համար նշանակված կենսաթոշակների բոլոր տեսակները ենթակա են ինդեքսավորման։ Այս գործընթացի վրա ազդում են աշխատավարձի կամ ընդհանուր նպաստների փոփոխությունները:

Կենսաթոշակների ինդեքսավորումն իրականացվում է, եթե տեղի է ունեցել աշխատավարձի բարձրացում կամ աշխատանքային ստաժի փոփոխություն: Նման հանգամանքներում աշխատողն իրավունք ունի դիմել իրեն հատկացված գումարի վերահաշվարկի համար:

Տարեց տարիքում ստացվող սոցիալական նպաստները տարեկան ինդեքսավորվում են նախորդ տարվա գնաճին։ Նախորդ անգամ ընդհանուր քաղաքացիական կենսաթոշակն ինդեքսավորվել է ավելի ցածր գործակցով, ինչի արդյունքում ռուս թոշակառուներին լրացուցիչ դրամական փոխհատուցում է տրվել։

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժի կենսաթոշակների հաշվարկը

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժը 2017 թվականին 15,5 տարի է։ Քաղաքապետարանի աշխատողներին երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակ նշանակելու դեպքում հաշվի չի առնվում աշխատողի բացակայությունը ծննդաբերության կամ իր հաշվին տրամադրվող արձակուրդի պատճառով:

Վճարման գումարը կազմում է աշխատողի միջին վաստակի 45%-ը և չի ներառում լրացուցիչ միջոցներ ( քաղաքացիական կենսաթոշակ, բոնուսներ և այլն)։ Եթե ​​աշխատանքային ստաժը գերազանցում է նվազագույնը, ապա յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար գործակցին ավելացվում է միջին ամսական աշխատավարձի ևս 3%-ը։ Ընդհանուր առմամբ, քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային ապահովումը չի գերազանցում վաստակի 45%-ից մինչև 75%-ը:

Բանաձևի և հաշվարկի օրինակ

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչ կենսաթոշակ է ձեզ սպասվում ծառայությունից հեռանալիս՝ օգտագործելով պարզ բանաձևը.

(45% * Միջին - V.) + 3% * Միջին - * Տարիների քանակը

Av.z – միջին ամսական աշխատավարձ; Բ – ապահովագրական և այլ վճարումներ. Տարիների թիվը՝ նվազագույն աշխատանքային ստաժից ավել աշխատանքային տարիներ:

Միջին ամսական եկամուտ ստանալու համար անհրաժեշտ է գումարել տարեկան վճարումները՝ աշխատավարձեր, բոնուսներ և բոլոր տեսակի նպաստներ: Ստացված գումարը բաժանվում է 12 ամսվա: Հաշվարկված ցուցանիշը չի կարող բարձր լինել ստացված աշխատավարձից 2,8 գործակցով բազմապատկած։

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել կենսաթոշակը սովորական աշխատողի օրինակով: Շրջվարչակազմի աշխատակից Ստերկովա Ի.Պ. նա այս տարի ակնկալում է թոշակի անցնել: Նա պետական ​​պաշտոններում աշխատեց ուղիղ 24 տարի, և այս պահինհաշվիչը նրա եկամուտը հաշվարկել է 13500 ռուբլի: Բացի այդ, նրան վճարվում է ապահովագրական բաժնեմաս 4000 ռուբլու չափով։

Դաշնային կառավարության այս աշխատակցի ստացած ծառայության վերջնական ստաժը կլինի.

(45%*13500 – 4000) + 3%*13500*(24-15.5) = 2075 + 3442.50 = 5517.50 ռուբլի։

Բերված օրինակում դրամական նպաստի գործակիցը մոտ է առավելագույնին և, հաշվի առնելով ծերության կենսաթոշակի համար նախատեսված միջոցները, կազմում է 70,5% (45% + 3% * 8,5):

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից հեռանում է աշխատանքից առաջ նվազագույն փորձ, ապա նրա համար նախատեսված կենսաթոշակային վճարի չափը ձևավորվում է մեկնելուն նախորդող տարում վաստակած միջոցների հիման վրա։

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին տրամադրվող կենսաթոշակների կուտակումը կարող է կասեցվել, եթե քաղաքացուն տրվել է լրացուցիչ վճար կենսաթոշակի կամ ֆինանսական աջակցության համար:

Ապահովագրության մասի վճարումը չի դադարում նույնիսկ այն դեպքում, եթե աշխատողը վերադառնա իր նախկին կամ այլ աշխատանքի վայր:

Գրանցման առանձնահատկությունները՝ գրանցումը, փաստաթղթերի ցանկը, հաշվեգրման ժամկետները և նպաստների ստացման եղանակները

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար կենսաթոշակային ապահովումը երաշխավորված է բոլոր սուբյեկտների տարածքում:

Քաղաքացիական ծառայողին վճարումների մշակումը սկսելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղ, որտեղ նա գրանցված է: Դա կարելի է անել անձամբ, վստահելի ներկայացուցչի օգնությամբ կամ գրանցված փոստով:

2017 թվականից պաշտոնը լքած քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակները հաշվարկվում են կենսաթոշակային նպաստի իրավունքի փաստաթղթային հաստատումից հետո: Պահանջվող հանգստի համար դուք պետք է ներկայացնեք՝ ՌԴ քաղաքացիական անձնագիր, աշխատանքից ազատման հրաման, եկամուտների և աշխատանքի տարիների հաշվետվություններ, գրառումներ։ աշխատանքային գրքույկպաշտոնների մասին։ Եթե ​​քաղաքացին լրացուցիչ ստանում է այլ դրամական նպաստներ, ապա նա պարտավոր է քաղվածք տրամադրել դրանց գումարների մասին։

Դիմումի ուսումնասիրությունը և փաստաթղթերի փաթեթի համապատասխանությունը բոլոր պահանջներին իրականացվում է ֆոնդի աշխատակիցների կողմից ներկայացման օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակները հաշվարկվում են դիմումի ներկայացման ամսից:

Ամենից հաճախ կենսաթոշակի նշանակումը տեղի է ունենում վաղ օրերին: Յուրաքանչյուր ստացող իրավունք ունի ընտրել այդ միջոցների առաքման եղանակը և այն կազմակերպությունը, որը պատասխանատու կլինի դրա համար: Երբ տրվում է վավերացված լիազորագիր, դրանում նշված անձը կարող է կենսաթոշակ ստանալ քաղաքացիական ծառայողի համար։

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներին տրամադրվում են կենսաթոշակների տրամադրման մի քանի եղանակներ.

Անդորրագիր տանը. Թոշակային ֆոնդպաշտոնապես համագործակցում է նմանատիպ ծառայություններ մատուցող մի շարք կազմակերպությունների հետ։ Այս ընկերությունների և դրանց գործունեության պայմանների մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն կարող եք ստանալ կայքում կամ անմիջապես հենց հաստատությունում:

Միջոցների մուտքագրում ընթացիկ հաշվին խնայողական գրքույկի միջոցով կամ բանկային քարտ. Համապատասխանաբար, կուտակված միջոցները կարող եք ստանալ կա՛մ դրամարկղում, կա՛մ բանկոմատի միջոցով:

Գրանցումը փոստային բաժանմունքում. Դուք կարող եք պայմանագիր կնքել՝ ձեր նպաստները փոխանցելու ձեր բնակության վայրի փոստային բաժանմունքին կամ ձեր կենսաթոշակը փոստատարով հանձնելու համար:

Վերոնշյալ մեթոդներից որևէ մեկը հաստատելու համար կենսաթոշակառուն պետք է անձամբ գրավոր դիմում ներկայացնի Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղական մասնաճյուղ:

Հայտարարություն

Նախքան թոշակի անցնելը, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր ապագան ֆինանսապես ապահով է: Այս հոդվածում դուք կարող եք գտնել անհրաժեշտ տեղեկատվություն գրանցման, հաշվարկման կարգի, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողների նյութական աջակցության մեթոդների և տեսակների վերաբերյալ: Տեքստը պարունակում է դաշնային օրենքների բոլոր պահանջները, դրամական նպաստների նկարագրությունը, վաստակած կենսաթոշակի չափի հաշվարկների օրինակները և պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը:

Քաղաքացիական ծառայողները երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք ունեն. Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակներ նշանակելու, հաշվարկելու և վճարելու պայմաններն ու կանոնները սահմանվում են «Պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու մասին» N 166-FZ դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնություն«(այսուհետ՝ 166-FZ օրենք):

Ե՞րբ են քաղաքացիական ծառայողները երկարամյա կենսաթոշակի իրավունք:

Ուշադրություն ենք հրավիրում մի կարևոր հանգամանքի վրա. Նշված օրենքը 166-FZ կիրառվում է միայն դաշնայինպետական ​​քաղաքացիական ծառայողները, այսինքն. այն անձանց համար, ովքեր քաղաքացիական ծառայության ընթացքում որոշակի ժամանակ աշխատել են պաշտոններում դաշնայինպետական ​​մարմինները կամ Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձինք. Այսպիսով, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար կենսաթոշակները նշանակվում են 166-FZ օրենքի համաձայն:

166-FZ օրենքը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիական ծառայողների վրա, ովքեր պետական ​​ծառայության մեջ են եղել տարածաշրջանային կամ քաղաքային իշխանություններում և չեն աշխատել դաշնային մարմիններում: Այս քաղաքացիական ծառայողների համար երկարամյա կենսաթոշակը նշանակվում և վճարվում է մարզային օրենսդրությանը համապատասխան:

Կարեւոր է նկատի ունենալ հետեւյալ հանգամանքը. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակին ի լրումն կենսաթոշակի նշանակվում է երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ՝ այն կատարելիս անհրաժեշտ պայմաններ, որը մենք կքննարկենք ստորև:

Քաղաքացիական ծառայողների համար նշանակվում է երկարամյա կենսաթոշակ, եթե կա պահանջվող փորձհամապատասխան ծառայության մոտ։ Այսպիսով, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար այս ստաժը 2019 թվականին կազմում է 16,5 տարի, որին հաջորդում է տարեկան աճը 6 ամսով՝ մինչև 2026 թվականին ծառայության 20 տարին հասնելը:

Այսպիսով, 2019 թվականին պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

• Քաղաքացիական ծառայողին ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու հիմքերի առկայությունը, քանի որ երկարամյա ծառայության կենսաթոշակը սահմանվում է ի լրումն նշված կենսաթոշակի: Նման հիմքերն են ներկայությունը ապահովագրության ժամկետըոչ պակաս, քան տասը տարի և անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի արժեքը 16,2-ից ոչ ցածր.
• քաղաքացիական ծառայողները հասնում են 56,5 տարեկան (կանայք) ​​և 61,5 տարեկան (տղամարդիկ);
• ունենալ առնվազն 16,5 տարվա քաղաքացիական ծառայության ստաժ.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո առնվազն 12 ամիս անընդմեջ լինել քաղաքացիական ծառայության մեջ.
• աշխատանքից ազատելը հենց քաղծառայողի մեղքով չէ.

Միևնույն ժամանակ, պետական ​​քաղաքացիական ծառայության առնվազն 25 տարվա փորձ ունեցող դաշնային քաղաքացիական ծառայողները և ծառայությունից ազատվել են ծառայության պայմանագրի դադարեցման պատճառով. սեփական նախաձեռնությամբմինչև ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակումը երկար ծառայության համար կենսաթոշակի իրավունք ունեն, եթե աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ պաշտոններ են զբաղեցրել դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունում առնվազն 7 տարի:

Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակելուց հետո ի հայտ է գալիս ևս մեկ պայման՝ քաղաքացին չի կարող պետական ​​պաշտոնում աշխատել նման կենսաթոշակ նշանակվելուց հետո։

Ավելին մանրամասն տեղեկություններԵրկարամյա ծառայության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանների և պետական ​​ծառայության ստաժի մասին կարելի է գտնել մեր հոդվածներում.

Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակելու պայմանների մասին, ս.թ կենսաթոշակային փորձ, երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի չափի և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար երկարաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելու կարգի մասին կարելի է կարդալ հոդվածներում, որոնց ակտիվ հղումները տրված են ստորև:

Երկար ծառայության կենսաթոշակի չափը

Եթե ​​քաղաքացին երկարամյա կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս ունի նվազագույն ստաժ 16,5 տարի, ապա նրա կենսաթոշակի չափը որոշվում է որպես վերջին 12 ամսվա միջին ամսական վաստակի 45 տոկոս՝ հանած հին. տարիքի ապահովագրության կենսաթոշակ՝ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի համաձայն սահմանված ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի համար սահմանված հաստատագրված վճար:

Յուրաքանչյուրի համար ամբողջ տարինԵթե ​​քաղաքացիական ծառայողները ունեն 16,5 տարուց ավելի քաղաքացիական ծառայության ստաժ, ապա քաղաքացիական ծառայողի երկարամյա կենսաթոշակը ավելանում է միջին ամսական վաստակի 3 տոկոսով: Միևնույն ժամանակ, երկարամյա կենսաթոշակի և ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի և ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել դաշնային քաղաքացիական ծառայողի միջին ամսական վաստակի 75 տոկոսը:

Երկարամյա կենսաթոշակի հաշվարկման մասին ավելին կարող եք իմանալ այստեղիցմեր հոդվածը

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը

Կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար հիմնական կետը քաղաքացիական ծառայողի միջին ամսական վաստակի սահմանումն է: Այդ նպատակով որոշվում է տարվա միջին ամսական եկամուտը, բայց ոչ ավելի, քան պետական ​​ծառայողի ամսական աշխատավարձի 2,8-ապատիկը:

Միաժամանակ միջին ամսական եկամուտը որոշելիս, հիվանդության ժամանակաշրջանները, անձնական արձակուրդը և դեկրետ. Եթե ​​կան նման ժամանակահատվածներ, ապա տարվա եկամուտը հանած հիվանդության արձակուրդը և մայրության վճարումներբաժանել աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկել 21-ով:

Ռուսաստանի որոշ շրջանների բնակիչների համար երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի չափը կարող է ավելի մեծ լինել՝ պայմանավորված տարածաշրջանային գործակիցներով:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար քաղաքացիական ծառայողը պետք է հասնի կենսաթոշակային տարիքի, որը 2019 թվականին կազմում է 61,5 տարի (տղամարդիկ) և 56,5 տարի (կանայք):

Այնուամենայնիվ, ըստ ընդհանուր կանոնքաղաքացին կարող է ընտրել կենսաթոշակներից միայն մեկը՝ կա՛մ երկարամյա ծառայության, կա՛մ ծերության ապահովագրություն։ Թեև կան բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս հիմնականից բացի այլ կենսաթոշակի մասնաբաժին ստանալ:

Նշենք, որ երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակների վճարման կանոնների համակարգը բավականին բարդ է։ Այս հանգամանքը հաճախ դառնում է վեճերի ու դատավարությունների պատճառ։

Դուք կարող եք ավելին իմանալ կենսաթոշակի մասին մեր հոդվածներում.

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժը կազմում է կարևոր ցուցանիշինչպես աշխատողների, այնպես էլ պետական ​​կառույցների համար: Դրա հիման վրա մենք ընդունում ենք տարբեր լուծումներպաշտոնների նշանակման, կենսաթոշակների, հավելավճարների, հավելյալ արձակուրդների հաշվարկի հետ կապված։

Ի՞նչ է քաղաքացիական ծառայության փորձը:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ստաժն այն ամբողջ ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողն աշխատել է պետական ​​կառավարման համակարգում: Օգտագործելով այս ցուցանիշը, կարգավորվում են պետական ​​գերատեսչության աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և ֆինանսական տարբեր հարցեր:

Փորձը անհրաժեշտ չափանիշ է հետևյալ գործողությունների համար.

Քաղաքացիական ծառայությունը բաժանված է դաշնային և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի ծառայության: Դաշնային աշխատողի աշխատանքային ստաժին վերաբերող օրենքի կանոնները արտացոլված են դաշնային օրենք. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայողի համար հնարավոր են տարածքային իշխանությունների կողմից սահմանված այլ պահանջներ:

Քաղաքացիական ծառայության ստաժի հետ կապված հարցերն արտացոլված են հետևյալ օրենքներում և ակտերում.

• No58-FZ օրենքը;
• Օրենք No79-FZ;
• No166-FZ օրենքը;
• Նախագահի թիվ 1532 հրամանագիր;
• Նախագահի թիվ 1141 հրամանագիրը.

Ինչի՞ վրա է դա ազդում:

Պաշտոններ

Նախագահի հրամանագրով հաստատվել է պետական ​​պաշտոններին ներկայացվող պահանջների ցանկը։ Դրանք ներառում են քաղաքացիական ծառայության ստաժը և համապատասխան մասնագիտությամբ աշխատանքային ստաժը:

Գոյություն ունի պաշտոնների մի քանի խմբեր, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր պահանջները քաղաքացիական ծառայողի ստաժի վերաբերյալ.

Հիմնական աշխատավարձի լրացուցիչ վճարումներ

Ընդհանուր տևողության հիման վրա աշխատանքային գործունեությունպետական ​​հատվածում աշխատողին վճարվում է հիմնական աշխատավարձի հավելավճար։

Լրացուցիչ ֆինանսավորվող արձակուրդ

Յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայող ունի արձակուրդի լրացուցիչ օրերի իրավունք, որը հաշվարկվում է աշխատանքային ստաժին համամասնորեն՝ 1 արձակուրդային օրը հավասար է 1 աշխատանքային օրվա։

Ավագ և հիմնական պաշտոնների մասնագետների արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 45 օր, առաջատար, ավագ և կրտսեր պաշտոնների համար՝ 40 օր:

Լրացուցիչ կենսաթոշակ

Հաստատել քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ կենսաթոշակը դաշնային նշանակությունԱնհրաժեշտ է միաժամանակ կատարել 3 պայման.

1. 15 տարի և ավելի աշխատանքային ստաժ:
2. Վերջին զբաղեցրած պաշտոնում աշխատանքի ժամկետը առնվազն մեկ տարի է։ Բացառություն կարող են լինել հիմնարկի աշխատանքի դադարեցման կամ անձնակազմի կրճատման հետևանքով առաջացած կրճատումները:
3. Քաղաքացիական ծառայությունից օրինական ազատում.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների քաղաքացիական ծառայողների լրացուցիչ կենսաթոշակային ապահովման չափը սահմանվում է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ:

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքի ո՞ր ժամանակահատվածներն են հաշվի առնվում.

Նախագահի թիվ 1574 հրամանագրով սահմանվել է քաղաքացիական ծառայության հետ կապված պաշտոնների ցանկ։ Աշխատողի ընդհանուր ստաժում ներառվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացիական ծառայողը զբաղեցրել է ցուցակում նշված պաշտոններից մեկը: Այս փաստաթղթում ներառված են տարբեր պաշտոններ.

• Դաշնային;
• Քաղաքային;
• Տարածաշրջանային;
• Ռազմական;
• Իրավապահ;
• Մյուսները։

Պետական ​​մարմնի ղեկավարության որոշմամբ աշխատողի ստաժի մեջ ներառվում է ցուցակում չընդգրկված պաշտոններում աշխատանքը: Ծառայության ժամանակահատվածում հաշվվում է նաև ծառայողի կողմից ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու համար անցկացրած ժամանակը: ԽՍՀՄ պետական ​​կառավարման համակարգում աշխատանքի տարիները հաշվում են ընդհանուր փորձըաշխատող.

Քաղաքացիական ծառայության տևողության մեջ չեն կարող ներառվել աշխատանքի հետևյալ ժամկետները.

IN ստաժըՔաղաքացիական ծառայողը ներառում է նաև ցուցակում չարտացոլված գործունեության որոշ տեսակներ: Դրանք ներառում են աշխատանքի հետևյալ ժամանակահատվածները.

• լուծարված պետական ​​հաստատություններում, որոնք օրենքով փոխանցվել են դաշնային պետական ​​ծառայություններին:
• պետական ​​ապարատներում, որոնք վերակազմակերպվել են դաշնային կառավարման մարմինների.
• ԽՍՀՄ կառավարման համակարգում;
• ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի հրամանագրով ստեղծված պետական ​​կորպորացիաներում և միավորումներում։

Վերը թվարկված գործունեության տեսակները ներառվում են աշխատողի աշխատանքային ստաժում պետական ​​մարմնի ղեկավարության որոշմամբ: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ անել, դուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարություն: Նա իրավասու է լուծել քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժի հաշվարկման հարցերը։

Հաստատման համար փաստաթղթերի ցանկ

Աշխատանքային գրքույկը համարվում է քաղաքացիական ծառայության ստաժը հավաստող փաստաթուղթ: Եթե ​​այն չկա, ապա դուք կարող եք հաստատել ձեր պետական ​​աշխատանքի տեւողությունը՝ օգտագործելով արխիվային վկայական: Այն պետք է ուղեկցվի պաշտոնի մուտք գործելու և դրանից հեռացնելու մասին հրամանների պատճեններով:

Անհրաժեշտ է հաստատել նաև, որ զբաղեցրած պաշտոնը կապված է պետական ​​կառավարման հետ։ Դրա համար պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Աշխատանքային պատմություն;
• կանոնակարգ այն պետական ​​հիմնարկի մասին, որտեղ մասնագիտական ​​գործունեություն է իրականացվել.
• մասին հրահանգներ աշխատանքային պարտականությունները.

Ինչպե՞ս է կատարվում հաշվարկը:

Զինվորական ծառայությունը նույնպես ներառված է ծառայության ժամկետի մեջ, և կան մի քանիսը տարբերակներ:

• Եթե զինվորական ծառայությունեղել է պայմանագրային հիմունքներով, ապա ծառայության ստաժում ներառվում է 1 աշխատանքային օր՝ 1 օրվա զինվորական ծառայության համար.
• եթե զինվորական ծառայությունը կատարվել է զորակոչի միջոցով, ապա 1 օրվա համար հաշվվում է քաղաքացիական ծառայության 2 օրը.
• եթե ժամկետային զինծառայողը մասնակցել է մարտական ​​գործողությունների կամ եղել է հոսպիտալում, ապա յուրաքանչյուր օրը համարժեք է պարտադիր զինվորական ծառայության 2 օրվան։

Օրինակ

Քաղաքացի Իվանով Ի.Ի.-ն եղել է շրջանային դումայի պատգամավոր 2004 թվականի փետրվարի 4-ից մինչև 2008 թվականի փետրվարի 3-ը: 1999 թվականի մայիսի 20-ից մինչև 1999 թվականի հոկտեմբերի 20-ը ծառայել է բանակում։ 1999 թվականի հոկտեմբերի 21-ից 2000 թվականի հուլիսի 20-ը եղել է թեժ կետում.

Նրա քաղաքացիական ծառայության ստաժը հաշվարկվում է.

Քաղաքացիական ծառայություն ընդունվելիս ստաժի հաշվարկման կարգը.

1. Հանձնաժողովի նիստ.
2. Փորձը հաստատող փաստաթղթերի վերանայում.
3. Հանձնաժողովի արձանագրություն.
4. Հրատարակություն իրավական ակտ(պատվիրել, պատվիրել):

Ի՞նչ այլ ժամանակահատվածներ կարելի է հաշվի առնել:

Բացառապես պետական ​​ծառայողի աշխատանքային ստաժի մեջ կարող են ներառվել կազմակերպություններում ղեկավար աշխատանքի ժամանակաշրջանները, որոնք նպաստել են պետական ​​պաշտոնի գործառույթները կատարելու համար գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերմանը: Առավելագույն ժամկետը այս դեպքում պետք է լինի ոչ ավելի, քան 5 տարի:

Պետական ​​մարմնի ղեկավարությունը կարող է քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքային ստաժում ներառել աշխատանքային գործունեության այլ ժամանակահատվածներ՝ մասնագիտացված հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա:

Մեկ այլ ժամանակահատված ներառելու համար պահանջվող փաստաթղթեր.

1. Քաղաքացիական ծառայողի անմիջական ղեկավարի հետ համաձայնեցված հայտարարություն.
2. զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատանքային կանոնակարգի պատճենը:
3. Աշխատանքային գրքի պատճենը:
4. Քաղաքացիական ծառայությունում ընդգրկվելու համար առաջարկվող ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքային պարտականությունների մասին տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթեր (օրինակ՝ աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքային պայմանագիր, հաստատության կանոնադրությունը կամ կանոնադրությունը, պարտականությունների բաշխման կարգը).

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում հանրային ծառայության պատմության մասին մանրամասն և բովանդակալից տեղեկատվություն՝ սկզբնավորումից մինչև մեր օրերը։

Դաշնային քաղաքացիական ծառայողները (FGS) այն անձինք են, ովքեր ապահովում են երկրի կառույցների գործունեության կայունությունը և վարձատրություն ստանում դաշնային բյուջեից: Կենսաթոշակային նպաստները վճարվում են քաղաքացիական ծառայողներին ձևով լրացուցիչ օգուտնշանակվում է ծերության կենսաթոշակ. Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակների չափը կախված է պաշտոնյայի կոչումից, պաշտոնից և ապահովագրական ծածկույթի երկարությունից: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես են կենսաթոշակները հաշվարկվում և մշակվում Ռուսաստանում դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար:

Քաղաքացիական ծառայողների կատեգորիաները

FGS պաշտոններ զբաղեցնող քաղաքացիական անձինք իրականացնում են իրավապահ գործառույթներ, ծառայում են հարկային մարմիններում, Կառավարության ապարատում, Պետդումայի, նախարարությունների, դատական ​​կառույցների և այլ գերատեսչություններում: Դաշնային բյուջետային մարմինների աշխատակիցները միշտ չէ, որ քաղաքացիական ծառայողներ են:

Քաղաքացիական ծառայողի կարգավիճակ ստանալու համար քաղաքացին պետք է.

1. Ունենալ FGS պաշտոնին համապատասխան կրթություն:
2. Ստուգվեք՝ համոզվելու համար, որ ձեր գործունեության հետ կապված քրեական հանգամանքներ չկան: Դիմորդների հարազատները նույնպես չպետք է ունենան քրեական անցյալ կամ կենսագրական այլ անբարենպաստ փաստեր:
3. Ձեռք բերեք աշխատանքային փորձ ձեր մասնագիտությամբ: Փորձից բացառություն են կազմում կրտսեր պաշտոնների դիմորդները, որոնց համար փորձի պահանջ չկա:
4. Անցեք ատեստավորում և նշանակվեք որակավորման կատեգորիա՝ օգնական, խորհրդական:

Մի շարք նախարարություններ օգտագործում են իրենց որակավորումները, որոնք տարբերվում են ընդհանուր ընդունված կատեգորիաներից:

Վճարման համար դիմողներ

Ծերության կամ հաշմանդամության համար կենսաթոշակ ստանալուց հետո անձինք հնարավորություն ունեն ստանալ քաղաքացիական ծառայողի ստաժի հիման վրա վճարումներ։ Երկու տեսակի նպաստների վճարումն իրականացվում է միաժամանակ, մինչդեռ ապահովագրված գումարը վճարվում է մասամբ: Դաշնային կամ մունիցիպալ մակարդակում այլ հաստատագրված վճարների առկայությունը անձին տալիս է երկարաժամկետ ծառայության նպաստների փոխարեն ընտրելու իրավունք:

FGS կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն այն անձինք, ովքեր դադարեցրել են ծառայությունը մի քանի պատճառներով.

• Մարմնի վերակազմավորում՝ աշխատակազմի կրճատում կամ գործունեության դադարեցում (լուծարում).
• Հասնելով պաշտոնի համար առավելագույն տարիքային սահմանաչափին.
• Առողջության կորուստ, որը խանգարում է ձեզ կատարել պաշտոնական պարտականությունները.
• Պետական ​​պայմանագրով վերապահված լիազորությունների դադարեցում.
• Աշխատանքից ազատում սեփական նախաձեռնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ.

Ծառայության դադարեցման հիմքը ազդում է պաշտոնում մինչև աշխատանքից ազատվելը մեկ տարի պարտադիր ժամկետի պահանջի վրա՝ փաստացի կամ կուտակային ամիսներ: Հոդվածի և ծառայության ժամկետի փոխհարաբերությունների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել Արվեստում: 7 Դաշնային օրենքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ:

Վճարումներ ստանալու համար դուք պետք է հասնեք նվազագույն կենսաթոշակային տարիքին և Դաշնային պետական ​​ապահովագրական հիմնադրամում ստաժին:Սոցիալական ապահովագրության դաշնային պետական ​​հիմնադրամում 25 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող անձինք, որոնց վերջին 7 տարին անցել է ծառայության վերջին վայրում, իրավունք ունեն նպաստներ ստանալ մինչև կենսաթոշակային տարիքը: Մինչև առևտրային կազմակերպություններից ստաժի համար վճարումներ նշանակելը աշխատանքից ազատված անձինք իրավունք չունեն դիմելու. պետական ​​նպաստանկախ FGS-ի պաշտոնում աշխատած տարիների քանակից:

Ինչպե՞ս է որոշվում կենսաթոշակի համար անհրաժեշտ ստաժը:

2017 թվականից քաղաքացիական ծառայողի կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն ստաժը 15-ից փոխվել է 20 տարվա՝ FGS-ի պաշտոնները զբաղեցնելու համար։ Ընդունվել է նվազագույն սահմանաչափի աստիճանական աճ՝ առավելագույն արժեքին հասնելով 2026թ. Միևնույն ժամանակ, ընդունվել է կենսաթոշակային տարիքը տարեկան վեց ամսով ավելացնել, մինչև իգական սեռի ներկայացուցիչները դառնան 63, իսկ տղամարդիկ՝ 65 տարեկան: Նվազագույն փորձի կախվածությունը տարվանից.

Օրինակ՝ ՌԴ Զինված ուժերում անցկացրած ժամանակը կախված ծառայության տեսակից։ Պայմանագրային և լրացուցիչ հիմունքներով աշխատող անձանց ստաժը հաշվառվում է որպես 1 օր ծառայության 1 օրվա համար, ովքեր ծառայում են զորակոչի, մարտական ​​գործողություններին մասնակցում կամ բուժում են անցնում՝ 1 օր աշխատանքային 2 օրվա համար. FGS դիրք:

Նպաստները հաշվարկելիս միջին ամսական վաստակի որոշում

Քաղաքացիական ծառայողի ստաժի դիմաց վճարվող նպաստը հաշվարկելիս վճարումների չափը որոշվում է կենսաթոշակի անցնելուն նախորդող աշխատանքային տարվա միջին ամսական վաստակով: Աշխատանքից ազատվելու պահին նշանակված կենսաթոշակային նպաստները ապահովագրական վճարումներներառված չեն նպաստների հաշվարկման գումարների ցանկում: Աշխատավարձից բացի, հաշվի առնված վարձատրության չափի մեջ ներառվում են նաև նպաստները։ Միջին ամսական վաստակի բաղադրիչները.

Աշխատավարձի մի մասը	Բացատրություն
Աշխատավարձ	Հաշվի է առնվում նշանակված պաշտոնի և նշանակված կոչման հետ կապված վճարվող աշխատավարձը
Երկար ծառայության բոնուս	Որոշվում է որպես աշխատավարձի (աշխատավարձի) տոկոս՝ հաշվեգրման սկզբունքով՝ ծառայության բոլոր ժամանակաշրջանների հանրագումարի հիման վրա: Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «».
Ծառայության հատուկ պայմանների համար նպաստ	Նշանակվել է անկանոն օրվա պաշտոնեական աշխատավարձ
Բոնուս պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության համար	Աշխատավարձին հավելյալ վճարում՝ կախված ընդունելության աստիճանից
Արդյունավետության ցուցանիշների հասնելու խթաններ	Վճարումների հիմքը պետք է արտացոլված լինի աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում

Միանգամյա բնույթի խրախուսական վճարները, որոնք ներառված չեն պայմանագրերում նշված պարտականությունների կատարման վարձատրության մեջ, չեն ընդունվում որպես միջին ամսական արժեքը հաշվարկելու համար եկամտի գումարի մաս:

Միջին եկամուտը որոշելիս հաշվարկից բացառվում են այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում վճարվում են ապահովագրական վճարները, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության համար: Գումարը հաշվարկվում է ստանդարտ ձևօգտագործելով աշխատած օրերի համար ստացված գումարը և տվյալ ժամանակահատվածում առկա աշխատանքային օրերի քանակը:

Ամսական կենսաթոշակային նպաստի հաշվարկ

Գումարը հաշվարկելիս ամսական վճարումներԸստ աշխատանքային ստաժի՝ օրենքով սահմանված սահմանափակումները հաշվի են առնվում.

• Անձի միջին ամսական վաստակը չպետք է գերազանցի պաշտոնի համար սահմանված աշխատավարձի 2,8-ապատիկը։
• Նպաստի չափը կազմում է միջին ամսական վաստակի 45%-ը՝ նվազագույն աշխատանքային ստաժին հասնելու դեպքում:
• Վճարման չափը տարեկան ավելանում է 3%-ով՝ ծառայության ամբողջ տարվա ստաժի ավելացմամբ:
• Նպաստների առավելագույն չափը սահմանափակվում է միջին ամսական վաստակի 75%-ով: Առավելագույն թույլատրելի սահմանաչափը որոշելիս հաշվի է առնվում հատուկ նպաստների չափը, օրինակ՝ շքանշան շնորհելու կամ հաստատված արժանիքների համար։

Տեղերում FGS փորձ ունեցող անձինք Հեռավոր Հյուսիսային, նշանակել նպաստներ՝ օգտագործելով աճող գործակիցը։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «». Այս կատեգորիայի անձանց համար նախատեսված է վաղաժամկետ ելքթոշակի անցնելու մասին։ Տարածաշրջանային նպաստը սահմանվում է մարզում բնակվելու ժամանակահատվածի համար: Լրացուցիչ վճար ստանալու իրավունքը կորցնում է արտոնյալ հավելավճար չունեցող տարածք տեղափոխվելիս։

Նպաստների հաշվարկման օրինակ

Քաղաքացի Ս.-ն ՖԳԾ պաշտոնը զբաղեցրել է մինչև 2016թ. Կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը համընկել է FGS պաշտոնում ծառայության ավարտի հետ, որի աշխատանքի ժամկետը կազմել է 20 տարի: Ծերության կենսաթոշակի նշանակված չափը կազմել է 7900 ռուբլի։ Միջին եկամուտհետևում Անցած տարիծառայությունը կազմել է 18200 ռուբլի:

Կենսաթոշակային հիմնադրամը հաշվարկել է վճարման ենթակա նպաստների չափը.

1. Որոշվել է նորմայից բարձր սպասարկված տարիների քանակը՝ C = 20 –15 = 5 տարի;
2. Մենք հաշվարկել ենք վաստակի նվազագույն չափը. Աշխատավարձը նվազագույն = 18,200 x 45% = 8,190 ռուբլի;
3. Սահմանվել է աշխատանքային ստաժի դիմաց վճարվող գումարը՝ P ext = (8,190 – 7,900) + 0,03 x 18,200 x 5 = 290 + 2,730 = 3,020 ռուբլի:

Եզրակացություն՝ երկարամյա ծառայության համար նշանակված նպաստի չափը կազմել է 3020 ռուբլի: Հաշվարկը հաշվի է առնում վաստակի նվազագույն չափի և նշանակված ծերության կամ հաշմանդամության նպաստի և նվազագույնի վրա ստաժի գերազանցման համար հաշվարկված գումարի տարբերությունը:

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակների գրանցում. առանձնահատկություններ

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակ ստանալու կարգը տարբերվում է այլ կատեգորիաների քաղաքացիական անձանց նպաստ նշանակելու կարգից։ Նշանակման համար ամսական նպաստքաղաքացին դիմում է ներկայացնում պետական ​​մարմնի կադրային ծառայություն. Եթե ​​հիմնարկը, բաժինը կամ մարմինը լուծարվում է, բողոքարկում է իրավահաջորդին: Գրանցման կարգն ընդունվել է այն պատճառով, որ մի շարք պաշտոնների համար վճարումները կատարվում են գերատեսչությունների կողմից՝ շրջանցելով կենսաթոշակային ֆոնդը։

Նպաստը նշանակվում է դիմումի ներկայացման ամսվա 1-ից, պայմանով, որ նպաստ ստանալու իրավունքը ծագել է ավելի վաղ։ Վճարումների ընդունումը կատարվում է որևէ մեկի կողմից մատչելի ուղիներհաշվարկներ։ Նպաստներ նշանակելիս անձը չպետք է լինի Դաշնային պետական ​​հարկային ծառայության պաշտոնում:

Պայմանի առաջացման պատճառը, ըստ օրենսդրական ակտեր մշակողների, երկար ծառայության դիմաց վաստակի կորստի փոխհատուցման վճարման ճանաչումն է։

Վճարումների մշակման փաստաթղթեր

Երբ աշխատողը կապվում է անձնակազմի մարմնի հետ, պահանջվում է ներկայացնել նպաստներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր:

Փաստաթղթային ձևեր	Բացատրություններ
դիմողի անձնագիր	Ներկայացվում են բոլոր էջերի բնօրինակը և պատճենները՝ անկախ գրառումների առկայությունից:
Եկամուտի վկայագիր	Փաստաթուղթը պարունակում է միջին ամսական եկամուտը՝ ամսական կտրվածքով
FGS պաշտոններում փորձը հաստատող փաստաթղթեր	Տրվում են վկայականներ, աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակ, պատվերների վավերացված պատճեններ
Զինվորական ID	Անհրաժեշտության դեպքում տրամադրվում է բնօրինակը և պատճենը
Վկայական Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակից	Փաստաթուղթը հաստատում է կենսաթոշակային նպաստի նշանակումը` նշելով վճարումների սկիզբը և չափը

Կրկնօրինակով ներկայացված փաստաթղթերը պետք է լինեն վավերացված և թվագրված: Կրկնօրինակների բոլոր էջերը կամ առաջին էջը, երբ պարտադիր թերթերը ենթակա են նույնականացման: Նպաստները հաշվող մարմինն իրավունք ունի համեմատության համար պահանջել բնօրինակ փաստաթղթեր:

Վճարման գումարի վերահաշվարկ

Կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ստանալու ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի մի մասի վերահաշվարկ, երբ վճարների չափն ավելանում է: Ապահովագրական վճարների վերահաշվարկի ժամկետը կատարվում է կախված դիմումի ներկայացման ժամանակից.

• Դիմումի տարվա օգոստոսին առաջին 6 ամիսներին հայտ ներկայացնելիս.
• 2-րդ կիսամյակում հայտ ներկայացնելիս դիմումին հաջորդող տարվա օգոստոսին.
• Հետագա տարիների օգոստոսին՝ առանց լրացուցիչ կիրառման։

Վերահաշվարկի իրավունքն առաջանում է աճի հետ կապված կենսաթոշակային խնայողություններշարունակելով աշխատել Դաշնային պետական ​​ծառայության հետ կապ չունեցող պաշտոններում։

«Հարցեր և պատասխաններ» կատեգորիա

Հարց թիվ 1.Արդյո՞ք պետական ​​ծառայողին տրվում է կենսաթոշակ, եթե անձը շարունակում է պաշտոնավարել, բայց ունի բավարար փորձ:

Երբ անձը գտնվում է քաղաքացիական ծառայության մեջ, լրացուցիչ վճարումներ չեն կատարվում FGS-ի պարտականությունների կատարման հետ կապված: Սոցիալական ապահովագրության դաշնային պետական ​​հիմնադրամի հետ չկապված այլ աշխատատեղերում զբաղվածությունը պահպանում է նպաստներ ստանալու հնարավորությունը:

Հարց թիվ 2.Ի՞նչ անել, եթե քաղաքացիական ծառայողի կենսաթոշակ ստացող անձը սկսում է FGS պաշտոն կատարել:

Պետական ​​ծառայության վերադարձած անձանց նպաստների վճարումները կասեցվում են. Աշխատակիցը պարտավոր է 5-օրյա ժամկետում տեղեկացնել այն մարմնին, որը վճարում է իր պաշտոնում նշանակվելու մասին։

Հարց թիվ 3.Որքա՞ն ժամանակ ունի Կադրերի բաժինը քաղաքացիական ծառայողի կենսաթոշակը մշակելու համար:

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը դիմում է կենսաթոշակ ստանալու համար, որի իրավունքը ծագում է FGS պաշտոններ զբաղեցնելիս, անձնակազմի բաժինը պետք է ստուգի փաստաթղթերի կազմը և համապատասխանությունը Կենսաթոշակային ֆոնդին կամ համապատասխան ստորաբաժանումին հետագա փոխանցմանը 2 շաբաթվա ընթացքում:

Հարց թիվ 4.Արդյո՞ք նախկինում նշանակված կենսաթոշակը կվերանայվի՝ կապված ստաժի և տարիքի փոփոխությունների հետ։

Մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը նախկինում կուտակված վճար ստացած անձանց նպաստի չափը չի վերանայվի։

Հարց թիվ 5.Երկարամյա ծառայության նպաստներ տրամադրելիս պահպանվու՞մ են քաղաքացիական ծառայողների նպաստները և նպաստները, որոնք ստացվում են այլ կառույցներում իրենց պարտականությունները կատարելիս:

Անդորրագիր կենսաթոշակային ապահովումՔաղաքացիական ծառայողները անձանց չեն զրկում այլ հիմքերով սահմանված արտոնյալ վճարների իրավունքից։

Մեկ սեղմումով զանգ