Որքա՞ն աշխատանքային փորձ է անհրաժեշտ կնոջը թոշակի անցնելու համար: Պահանջվող ստաժ. ի՞նչ աշխատանքային ստաժ է անհրաժեշտ կնոջը կենսաթոշակ ստանալու համար Ռուսաստանում.

Տղամարդկանց կենսաթոշակի համար ինչ աշխատանքային ստաժ է անհրաժեշտ: ? Փորձենք դա պարզել կենսաթոշակային օրենսդրության գործող նորմերից ելնելով:

Կենսաթոշակային ծառայության ընդհանուր պահանջներ

Կենսաթոշակ նշանակելու ներկայումս կիրառվող կարգը սահմանվում է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ դաշնային օրենքով, որն ուժի մեջ է 2015 թվականից: Այն վերաբերում է 3 տեսակի կենսաթոշակներին, որոնք նշանակվել են (Թիվ 400-FZ օրենքի 6-րդ հոդված).

ծերության հետ;
հաշմանդամություն;
կերակրողի կորուստ.

Նշանակման համար անհրաժեշտ ստաժի հետ կապված է միայն մեկ տեսակ՝ ծերության կենսաթոշակ։ 2002 թվականից ապահովագրություն կոչվող աշխատանքային ստաժը ներառված է 3 պարտադիր պայմանների ցանկում, որոնք տալիս են այս կենսաթոշակի իրավունքը (Թիվ 400-FZ օրենքի 8-րդ հոդված).

մարդը հասնում է պահանջվող տարիքին՝ տղամարդը 60 տարեկան է, կինը՝ 55 տարեկան;
նրա ներկայությունը ապահովագրության ժամկետըկենսաթոշակը նշանակված տարվա համար սահմանված նվազագույն արժեքը գերազանցող երկարությամբ.
նվազագույն թույլատրելի արժեքը (30 միավոր) գերազանցող անհատական կենսաթոշակային գործակիցի ձևավորում.

Ապահովագրության ժամկետն առանձնանում է իր պարտադիր կապով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին այս ժամանակահատվածում ստացված եկամուտներից ապահովագրավճարների վճարման փաստի հետ, անկախ աշխատանքի վայրից (Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ արտերկրում): Վերոնշյալ պայմանների հետ կապված աշխատանքային ստաժը կախված չէ այն անձի սեռից, ում նշանակվում է կենսաթոշակը:

Ապահովագրական ծածկույթի նվազագույն չափը մինչև 2015 թվականը հավասար էր 5 տարվա («Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն« 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ): Թիվ 400-FZ օրենքը այն բարձրացրել է մինչև 15 տարի (8-րդ հոդվածի 2-րդ կետ)՝ 2015 թվականից մինչև 2024 թվականն ընկած ժամանակահատվածի անցումային շրջանի ներդրմամբ (հոդված 35) դրա աստիճանական ավելացման համար։

Աճը արտահայտվում է որպես նախորդ տարվա համար սահմանված ստաժի տարեկան 1 տարով ավելացում: Հետհաշվարկը հիմնված է 5 տարվա արժեքի վրա, որն ուժի մեջ էր մինչև 2015թ. Ըստ այդմ՝ 2015 թվականին նվազագույն ապահովագրական ժամկետը կազմել է 6 տարի, 2016 թվականին՝ 7 տարի, իսկ 2024 թվականին այն կհավասարվի օրենքով սահմանված 15 տարվան։

Տղամարդկանց և կանանց սովորական ծառայության երկարության տարբերությունները

Տարբերությունները մեջ տղամարդկանց կենսաթոշակների ստաժըիսկ կանայք գոյություն չունեն ոչ միայն դրա երկարությամբ, այլեւ այն ժամանակաշրջանների սահմանման մեջ, որոնք հաշվի են առնվում դրանում։ Սրանք առաջին հերթին աշխատանքային շրջաններ են և այլ նմանատիպ աշխատանքային գործունեություն(Թիվ 400-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, ծառայության ստաժում հնարավոր է ներառել նաև որոշ ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածներ, եթե դրանք տեղի են ունեցել աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածների միջև (թիվ 400-FZ օրենքի 12-րդ հոդված): Դրանք ներառում են ժամանակը.

զինվորական և նմանատիպ այլ ծառայություն.
վճարովի հիվանդության արձակուրդ, ներառյալ հղիության և ծննդաբերության համար.

ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի (բայց ոչ ավելի, քան 6 տարի բոլոր երեխաների համար);
գրանցում զբաղվածության ծառայությունում գործազրկության պատճառով.
անհիմն բանտարկություն կամ աքսոր.
հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամք;
Երկրորդ ամուսնու ծառայության կամ աշխատանքի վայրում զինվորական անձնակազմի ամուսինների կամ Ռուսաստանի Դաշնության օտարերկրյա հաստատությունների աշխատողների համար աշխատանք գտնելու անկարողությունը (բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի).
համագործակցություն օպերատիվ որոնման ծառայության հետ պայմանագրով:

Վերոնշյալ ցանկը հավասարապես վերաբերում է երկու սեռերի ներկայացուցիչներին: Հասկանալի պատճառներով միակ տարբերությունը կարելի է համարել տղամարդկանց ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու անհնարինությունը։ Նույն երեխայի խնամքի արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած ծնողի, սակայն այն կարող է ներառվել նրանցից միայն մեկի ստաժի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 1015 կետ 52):

Ստաժի գնահատում` հաշվի առնելով կենսաթոշակ նշանակելու հատուկ պայմանները

Տղամարդկանց և կանանց ապահովագրական ժամկետի տևողության տարբերությունները, որոնք հիմնականում կապված են կենսաթոշակային տարիքից բխող նրանց աշխատանքի ընդհանուր տևողության հետ, առաջանում են կենսաթոշակ նշանակելու հատուկ պայմանների իրավունքները գնահատելիս: Այս տարբերություններն արտահայտվում են տղամարդկանց համար ապահովագրական ժամկետի 5 տարով ավելացմամբ, որն անհրաժեշտ է նրանց կենսաթոշակի նկատմամբ հատուկ վերաբերմունք կիրառելու համար։

Կենսաթոշակ նշանակելու հատուկ պայմանները ներառում են.

ֆիքսված կենսաթոշակային վճարների ավելացում Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար (թիվ 400-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի 4-րդ և 5-րդ կետեր).
հնարավորություն վաղաժամկետ ելքհատուկ (վնասակար կամ ծանր) պայմաններում աշխատելու պատճառով թոշակի անցնելու համար՝ օրենքով սահմանված տարիների թվով (թիվ 400-FZ օրենքի 30 և 31 հոդվածներ).
որոշակի կատեգորիաների քաղաքացիներին կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակման հնարավորությունը՝ կապված նրանց կյանքի որոշակի հանգամանքների հետ (թիվ 400-FZ օրենքի 32-րդ հոդված):

Արդյունքներ

Ընթացիկ կենսաթոշակային օրենսդրությունըսկզբունքային տարբերություններ չի դնում տղամարդկանց և կանանց միջև՝ ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական ծածկույթի չափը գնահատելիս:

Բացառություն է կազմում հատուկ պայմաններով կենսաթոշակը, որոնցից մի քանիսի համար, ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի տարբերության պատճառով, տղամարդիկ պահանջում են ավելի երկար ապահովագրական ժամկետ, քան կանայք:

Որոշակի տարիքի հասնելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներն իրավունք ունեն պետությունից վճարումներ ստանալ կենսաթոշակի տեսքով: IN վերջին տարիներըՄեր երկրում կենսաթոշակային համակարգը բազմիցս բարեփոխվել է։ Այժմ նպաստի չափը որոշվում է բազմաթիվ գործոններով, բայց առկայությամբ ծառայության երկարությունըթոշակի անցնելը մնում է ամենակարևոր պայմաններից մեկը։

Մինչև 2002 թվականը Ռուսաստանում կենսաթոշակի չափը որոշվում էր մեկ ցուցանիշով՝ աշխատանքային գրքում արտացոլված տարիների քանակով: Ծառայության ժամկետը ներառում էր զինծառայության, կրթության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները: Հաշվառման պահանջը աշխատանքային կենսաթոշակեղել է կենսաթոշակային տարիքի համապատասխանություն և 20 կամ 25 տարվա հաստատված աշխատանքային ստաժի առկայություն համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար: Յուրաքանչյուր լրացուցիչ աշխատած տարի նշանակում էր կենսաթոշակի բարձրացում՝ աշխատավարձի 1%-ի չափով։

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N-400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքը ուժի մեջ մտնելուց հետո ներդրվեց «ապահովագրության ժամկետի» նոր հայեցակարգ: 2002 թվականից սկսած՝ հաշվի են առնվում միայն այն ժամանակահատվածները, որոնցում արտադրություն է կատարվել։ ապահովագրավճարներՎ Թոշակային ֆոնդ. Դրանք փոխանցվում են գործատուի կողմից, և պահումների չափը կախված է նրանից, թե որքան է աշխատողի աշխատավարձը: Հետևաբար, սկզբունքորեն կարևոր է դառնում ինչպես աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքի, այնպես էլ «սպիտակ» աշխատավարձի առկայությունը։

13 տարի շարունակ նվազագույն փորձկենսաթոշակի հաշվարկման համար հավասար է եղել ապահովագրական վճարներով 5 տարվա շարունակական աշխատանքին։ Բարձր աշխատավարձի պայմաններում, նույնիսկ այսքան կարճ ժամանակահատվածում, քաղաքացիները կարող են ստանալ միջինից բարձր կենսաթոշակի իրավունք, ինչը լիովին արդարացի չէ այն մարդկանց համար, ովքեր տասնամյակներ շարունակ աշխատել են ավելի ցածր աշխատավարձով: Բացի այդ, ապահովագրական վճարների տևողության նկատմամբ մեղմ պահանջները բավականաչափ արդյունավետ չեն՝ քաղաքացիներին դրդելու պաշտոնական աշխատանք փնտրել և «ծրարով» չհամաձայնել աշխատավարձին։

Բարեփոխում 2015թ

Հաշվի առնելով նախորդ բարեփոխման և զարգացող տնտեսական ճգնաժամի հետևանքները՝ 2015 թվականին կրկին էական փոփոխություններ են կատարվել կենսաթոշակային համակարգում.

Կառավարությունը որոշել է մինչև 2025 թվականը տարիքային կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժը 5 տարուց աստիճանաբար բարձրացնել մինչև 15 տարի։ Այսպիսով, 2019 թ պահանջվող նվազագույնը- 9 տարի.
Կենսաթոշակային կուտակային համակարգը վերածվում է միավորների, որոնց թվի վրա ազդում է ինչպես ստաժը, այնպես էլ եկամտի չափը։ Սա մի կողմից նվազագույնի է հասցնում գնաճի ռիսկերը։ Աշխատանքային կյանքի ընթացքում փողն ինքնին փաստացի չի կուտակվում, այլ ձևավորվում է գործակից, որի հիման վրա ի վերջո կհաշվարկվի գումարը. կենսաթոշակային նպաստ. Մյուս կողմից, պարզվում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացու այլևս որոշակի գումար չի հատկացվում, և ամեն ինչ կախված է այն բանից, թե ինչ իրավիճակում է երկրի տնտեսությունը թոշակի անցնելու պահին։
Որոշ ոլորտներում ավելանում է երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի անցնելու համար պահանջվող նվազագույն ստաժը:
Փոփոխություններ են կատարվել այլ գործունեության տեսակների և ժամկետների մեջ, որոնք հաշվի են առնվել ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելիս:
Չեղարկված հայեցակարգ՝ հաշվի առնված ընդհանուր փորձաշխատող.

2015թ.-ից պարտադիր է դարձել ոչ միայն աշխատանքային գործունեությանը հատկացված տարիների քանակը, այլև կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցվող ապահովագրական վճարների քանակը։ Այսինքն՝ հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ կա բավարար փորձ, բայց անհրաժեշտ միավորները ձեռք չեն բերվել։ 2019 թվականի համար 12,4 միավորը բավարար է, իսկ մինչև 2025 թվականը պետք է ունենաք առնվազն 30 միավոր։ Սա նշանակում է, որ մոտ ապագայում ցածր «սպիտակ» աշխատավարձով աշխատելը չի երաշխավորի ապահովագրական նպաստների իրավունքը, նույնիսկ եթե դուք ունեք կենսաթոշակ ստանալու նվազագույն ստաժ:

Ի՞նչ ժամկետներ են ներառված ծառայության երկարության մեջ:

Եթե գործատուն կամ քաղաքացին ինքն է ապահովագրական վճարների փոխանցումներ կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամ, ապա աշխատանքային ստաժը շատ դեպքերում հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատանքի 1 օրը հավասար է 1 աշխատանքային ստաժի։ Բայց կան ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները։ Ապահովագրական պրեմիաները չեն փոխանցվում, սակայն այս ժամանակը հաշվարկվում է ծառայության ստաժի վրա՝ համաձայն N400-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի.

Զինվորական ծառայության ժամկետը.
Ծնողական արձակուրդը մինչև 1,5 տարի ժամկետով (ընդհանուր առմամբ հաշվի է առնվում ոչ ավելի, քան 6 տարի):
Վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան:
Անարդար քրեական հետապնդման դեպքում կալանքի տակ անցկացրած ժամանակը.
Աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածը, որը ենթակա է և հետևում է դրա հետ փոխգործակցության կանոններին.
հաշմանդամության կամ 80 տարին լրացած քաղաքացու խնամքի ժամանակահատվածը.

Այս հանգամանքների արդյունքում ծախսված ժամանակի հաշվառման կարևոր պայմանը այդ ժամանակաշրջաններից առաջ և հետո ֆորմալ աշխատանքի առկայությունն է:

Բալային համակարգի ներդրմամբ սոցիալապես նշանակալի գործունեությունը ներառվում է ոչ միայն աշխատանքային ստաժի մեջ, այլև ենթադրում է յուրաքանչյուր տարվա համար միավորների կուտակում`

Բանակ -1,8 միավոր
Մայրության արձակուրդը` 1,8 միավորից` կախված երեխաների թվից
Հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամք – 1,8 միավոր

Նոր օրենսդրության համաձայն՝ ուսման տարիները, բացառությամբ խորացված ուսուցման և վճարովի աշխատանքային ստաժի, այլևս չեն ներառվում աշխատանքային ստաժի մեջ։ Ենթադրվում է, որ ապագայում ձեռք բերված որակավորման մակարդակը կապահովի ավելի բարձր աշխատավարձ, ինչը թույլ կտա ավելի շատ միավորներ ստանալ։

Աշխատանքային ստաժի արտոնյալ հաշվարկ

Որոշ դեպքերում դա հնարավոր է։ Խոսքը «ծառայության երկարության համար» վճարման մասին է։ Նման վճարը հաշվարկվում է, եթե քաղաքացին աշխատել է հատկապես վտանգավոր, դժվարին պայմաններկամ զբաղվում է որոշակի հասարակական գործունեությամբ օգտակար տեսարանգործունեություն:

Բնակիչներ Հեռավոր Հյուսիսայինեւ դրանց համարժեք տարածքներ, հնարավոր կենսաթոշակային տարիքը կրճատվել է 7-10 տարով։ Կան պահանջներ ընդհանուր փորձի, այս մարզերում ապրած տարիների և որոշակի ոլորտում փորձի համար:
Բժշկական անձնակազմը և ուսուցիչները կենսաթոշակի իրավունք ունեն մասնագիտությամբ 25-30 տարի աշխատելուց հետո:
Օդաչուներին ու զինվորականներին կենսաթոշակ ստանալու համար 20-25 տարվա ստաժը բավարար է։
Մարդու առողջության վրա վնասակար ազդեցություն ունեցող մի շարք ոլորտներում կենսաթոշակային նվազագույն տարիքը սահմանվում է 5 տարով ավելի ցածր, քան ընդհանուր ընդունվածը:
Քաղաքացիական ծառայողները նախկինում ստացել են «երկարամյա ծառայության» կենսաթոշակի իրավունք 15 տարի ստաժից հետո։ 2016 թվականի մայիսին ընդունված N143-FZ օրենքի համաձայն՝ մինչև 2026 թվականը հանրային ծառայության պահանջվող ժամկետը աստիճանաբար կավելանա մինչև 20 տարի:

Կենսաթոշակ գործազուրկների համար

Որակավորվելու համար ապահովագրական կենսաթոշակ, կարեւոր է օրենքով սահմանված պահանջների բավարարումը` ունենալ տարիքային կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ միավորներ եւ նվազագույն ստաժ: Բայց եթե երկու կետերից որևէ մեկը չի պահպանվում, դա չի նշանակում, որ տարեց քաղաքացին իրավունք չունի նպաստ ստանալու։

Անբավարար փորձի կամ դրա բացակայության դեպքում վճարում է պետությունը սոցիալական կենսաթոշակըստ ծերության. Այն ստեղծվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N166-FZ «Պետության մասին» դաշնային օրենքի հիման վրա. կենսաթոշակային ապահովումՌուսաստանի Դաշնությունում». Քանի որ գումարը, ի վերջո, չնչին է ստացվում՝ օգտագործելով մարզային բյուջեի միջոցները, սոցիալական կենսաթոշակի չափը հասցվում է տվյալ մարզում ընդունվածին. ապրուստի աշխատավարձ. Սոցիալական կենսաթոշակ կարող են ստանալ միայն գործազուրկ քաղաքացիները, երբ նրանք լրանում են կանանց համար 60, իսկ տղամարդկանց համար՝ 65, ինչը 5 տարի ուշ է, քան կենսաթոշակային տարիքի ընդհանուր պահանջը։

Վերջին տարիներին նվազագույնը կենսաթոշակային փորձ, բալային համակարգի միջոցով սահմանվել են ապահովագրական վճարների ծավալի պարտադիր պահանջներ, և միտում կա նվազեցնելու վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը «ստաժի համար»։ Կառավարությունը չի թաքցնում, որ բարեփոխումներն ուղղված են կենսաթոշակային վճարումների պետական ծախսերի կրճատմանը։ Այս միջոցը բացատրվում է աշխատունակ տարիքի բնակչության թվի և կենսաթոշակային և մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց թվի միջև առաջացող անհավասարակշռությամբ:

Նպաստների վճարումը, ներառյալ կենսաթոշակները, ամեն տարի դաշնային բյուջեի ամենախոշոր ծախսային հոդվածներից մեկն է: Պետությունն ակնկալում է դա Ձեռնարկված միջոցների վիճակի են ապահովագրական վճարների միջոցով ազդել կենսաթոշակային ֆոնդի համալրման վրա և դրանով մասամբ լուծել ներկայիս և ապագա թոշակառուներին աշխատանքային կենսաթոշակներ վճարելու միջոցների սակավության հարցը:

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող ստաժը ներառում է ոչ միայն ուղղակի աշխատանքի անցնելու ժամանակը, այլ նաև օրենքով սահմանված որոշ այլ ժամկետներ։

Ընդհանուր տեղեկություններ և հասկացություններ

Աշխատանքային ստաժը աշխատանքի այն ժամանակահատվածն է, որն օգտագործվում է երկրի քաղաքացիներին կուտակելու համար կենսաթոշակային վճարումներ.

Այս տերմինը հիմնականում օգտագործվում է մինչև 2002 թվականը աշխատած ժամանակը հաշվարկելու համար, այսինքն՝ մինչև այն պահը, երբ տեղի ունեցան կենսաթոշակային խոշոր բարեփոխումներ։

2002 թվականից հետո այն արդեն գործում է, այն ներառում է քաղաքացու համար ապահովագրավճարների վճարման ժամանակը. Այն օգտագործվում է ոչ միայն կենսաթոշակների հաշվարկման, այլեւ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Ներկայումս ապահովագրական կենսաթոշակ կուտակելու իրավունք ստանալու հիմքերից մեկն է. Դրա բացակայության դեպքում այն մեծանում է կենսաթոշակային տարիք, իսկ ինքը՝ թոշակառուն, կարող է միայն պնդել.

Աշխատանքային ստաժը ներառելու է հետևյալ ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին աշխատել է.

նա աշխատել է հանրապետությունում, և գործատուն նրա համար մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում.
քաղաքացին աշխատել է պետությունից դուրս, սակայն նրա համար ապահովագրավճարները դեռևս վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Աշխատանքային ստաժի չափը կարող է ներառել նաև այն ժամանակահատվածները, երբ անձը պաշտոնապես չի աշխատել և չի վճարել ապահովագրավճարներ: Նրանց ցանկը կարելի է տեսնել Արվեստ. 12 Դաշնային օրենք-400 28 դեկտեմբերի 2013 թ.

Ի՞նչ ժամկետներ են ներառված ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ:

Ի՞նչ է ներառված աշխատանքային ստաժի մեջ՝ ի լրումն պաշտոնեական աշխատանքի ժամանակաշրջանների կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Այլ ժամկետներ, որոնք ներառված են կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժում

Այլ ժամկետները կարող են ներառվել ծառայության ընդհանուր ստաժում միայն հետևյալ պայմաններից մեկը բավարարելու դեպքում.

մինչև վերը նշված ժամանակահատվածի սկիզբը անձը աշխատել կամ դրան համարժեք գործունեություն է ծավալել.
անձը աշխատել է պաշտոնական աշխատանքի ժամանակաշրջաններից հետո, որոնք կարող են ներառվել աշխատանքային ստաժի մեջ:

Որպեսզի կարողանաք ավելացնել ապահովագրության ժամկետը ոչ աշխատանքային ժամանակի պատճառով, դուք պետք է ունենաք ծառայության նվազագույն ժամկետը, որի ընթացքում վճարվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները:

Բանակ

Ապահովագրության ժամկետը կարող է ներառել ոչ միայն այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին եղել է պարտադիր զինվորական ծառայության կամ պայմանագրով ծառայել Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում: Սա ներառում է ծառայած քաղաքացիների մի շարք այլ կատեգորիաներ.

Պետական հակահրդեհային համակարգում;
քրեակատարողական համակարգի կազմակերպություններում.
թմրամիջոցների վերահսկման համակարգում;
ներքին գործերի մարմինների համակարգում։

Կարդացեք նաև. Զինվորական ծառայությունը ներառվա՞ծ է ստաժի մեջ։

Սա հնարավորություն է տալիս վերոնշյալ դեպքերում ձեռք բերված ստաժը ավելացնել սովորական աշխատանքային ստաժին, երբ նրանք հասնում են կենսաթոշակային տարիքի:

Ուսման տարիներ

Ներկայումս գտնվում է դաշնային օրենքներապահովագրության ժամկետը կարգավորող՝ որևէ ուսումնական հաստատությունում սովորելու մասին խոսք չկա։ Գործնականում կան մի քանի նրբերանգներ, երբ ուսումը կարելի է ներառել պրակտիկայի տեւողության մեջ։

Կարդացեք նաև. Ո՞ր դեպքերում է ուսումը ներառվում աշխատանքային փորձի մեջ. հիմնական հասկացություններ

ինստիտուտ (համալսարան)

Քաղաքացին բարձրագույն կրթություն ստանալու ժամանակահատվածը կարող է ներառվել ստաժի մեջ հետևյալ դեպքերում.

Ուսուցում ռազմաուսումնական հաստատություններում.
Օրենքի համաձայն այն համարժեք է զինվորական ծառայություն, որը ներառված է կենսաթոշակի ստաժում ներառված ժամկետների ցանկում։ Հիմնական պայմանն այն է, որ ուսանողների հետ ուսման ընթացքում պետք է պայմանագիր կնքվի։

Սովորել այլ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում, պայմանով, որ քաղաքացին ինքնուրույն մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Սովորել ցանկացած բուհում՝ քաղաքացիների համար, ովքեր թոշակի անցնելու իրավունք են ստացել մինչև 2002թ.
Տվյալ դեպքում գործում է կանոնը, որ աշխատանքային ստաժը ներառում է օրենքով նախատեսված ժամկետները քաղաքացու ուսուցման ընթացքում։

Այսպիսով, բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորելը չի կարող բարձրացնել աշխատանքային ստաժը, եթե անձը սովորելու հետ միաժամանակ պաշտոնապես չի ընդունվել աշխատանքի։

Տեխնիկական քոլեջ

Միջնակարգ մասնագիտացված (տեխնիկական դպրոց, քոլեջ) կամ նախնական մասնագիտական կրթություն (դպրոց, արհեստագործական ուսումնարան) տրամադրող ուսումնական հաստատությունների դեպքում իրավիճակը նույնն է, ինչ բուհերում սովորելու դեպքում։

Այն կհաշվարկվի միայն այն քաղաքացիների համար, ովքեր կենսաթոշակ են ստացել մինչև 2002թ.

Պրակտիկա

Պրակտիկա ոլորտում ուսումնական հաստատությունցանկացած պրոֆիլը կարող է հաշվարկվել աշխատողի ստաժի մեջ միայն այն դեպքում, եթե այս ժամանակահատվածում այն պաշտոնապես գրանցված է եղել ձեռնարկությունում: Այսինքն՝ նա իր աշխատանքի դիմաց ստացել է պաշտոնական վճար, որով գործատուն վճարումներ է կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Հրամանագիր

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը կարող է ներառել դեկրետխնամել երեխային մինչև մեկուկես տարեկան, բայց ոչ ավելի, քան վեց տարվա ստաժ.

Կարդացեք նաև. Արդյո՞ք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ. հիմնական դրույթներ

Այսինքն՝ ծառայության ստաժը ներառում է ընդամենը 4 երեխայի խնամքի համար հատկացված ժամանակը։ Այս ժամանակահատվածը կարող են հաշվի առնել ոչ միայն մայրերը, այլև ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ով խնամել է երեխային և դրա համար նպաստ է ստացել։

Գործունեություն անհատ ձեռներեցների մեջ

Եթե քաղաքացին վարձու չի աշխատել, այլ գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա այդ ժամկետը կհաշվարկվի նրա աշխատանքային ստաժում միայն այն դեպքում, եթե նա իր համար կենսաթոշակային հիմնադրամ է փոխանցել ապահովագրական վճարները:

Ազատազրկման ժամկետ

Ներկայումս անազատության մեջ գտնվող անձինք ներառված են նաև կենսաթոշակային ապահովագրության մասին օրենքում։ Հետևաբար, այս ժամկետը կարող է ներառվել ապահովագրական ժամանակահատվածում այն դեպքում, երբ Կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումներ են կատարվել բանտում աշխատող քաղաքացու համար:

Կենսաթոշակային օրենսդրության այս փոփոխությունները մտցվել են միայն 1992 թվականի սեպտեմբերի 1-ին, հետևաբար, այս ամսաթվից հետո կարող են ներառվել միայն ազատազրկման ժամկետները.

Ժամկետները, երբ անձը կրել է պատիժը և հետագայում վերականգնվել, ամբողջությամբ ներառվում են ծառայության ստաժի մեջ: Ինչպես նաև չապացուցված մեղադրանքի հետևանքով աշխատանքից հեռացնելու ժամկետը։

Աշխատանքի փոխանակում

Եթե անձը գրանցված է զբաղվածության մարմիններում, ապա նա կարող է իր ստաժի մեջ ներառել հետևյալ ժամկետները.

որպես պաշտոնապես ճանաչված գործազուրկ նպաստներ ստանալու ժամանակը.
ժամը, երբ զբաղվածության կենտրոնը գործազուրկներին ուղարկում է հասարակական աշխատանքների.
զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ աշխատանքի անցնելու համար մեկ այլ տարածք տեղափոխվելու ծախսած ժամանակը:

Սա նշանակում է, որ ծառայության ստաժի մեջ չեն կարող ներառվել այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին հաշվառումից հանվում է աշխատանքային բորսայում կամ ինչ-ինչ պատճառներով նպաստ չի ստանում։

Կենսաթոշակը հաշվարկելիս

Ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկելու համար սահմանվում է ստաժի նվազագույն շեմ, որը 15 տարի է։ Բայց այս դրույթն ուժի մեջ կմտնի միայն 2024 թվականից, իսկ այժմ այսպես կոչված անցումային շրջան, երբ ամեն տարի պարտադիր նվազագույնն ավելանում է 12 ամսով։

Ռուսաստանում շատ քաղաքացիներ հետաքրքրված են կենսաթոշակի նվազագույն ստաժով: Ի վերջո, կենսաթոշակային տարիքի հասնելը բավարար չէ։ Կենսաթոշակառուի կարգավիճակի համար նորմալ վճարումներ ստանալու համար դուք պետք է աշխատեք որոշակի ժամանակ ձեր կյանքի ընթացքում: Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային համակարգը մշտապես փոփոխվում է։ Ուստի կցանկանայի հստակ իմանալ, թե որքան աշխատանք է պահանջվում ծերության ժամանակ առանց թոշակի չմնալու համար։ Ի՞նչ են ասում այս մասին Ռուսաստանում հաստատված կանոնները։

Կենսաթոշակային տարիք

Բանն այն է, որ ամենակարեւորը կենսաթոշակային տարիքի հասնելն է։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր քաղաքացի այս կամ այն ժամանակ իրավունք կունենա ստանալ վճարումներ իր կարգավիճակի համար։

Կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը տարեցտարի փոխվում է. Ռուսաստանում նախատեսում են ավելացնել այն մինչև 2025 թվականը։ Սակայն կենսաթոշակային տարիքը ավելի կայուն բաղադրիչ է: Վրա այս պահինՌուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կարող են հաշվել կենսաթոշակային վճարումները 55 տարեկանից կամ 60 տարեկանից համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար: Առաջիկայում նախատեսվում է կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնել մինչև 63 և 65 տարեկան։

Սոցիալական կենսաթոշակ

Շատ բան կախված է նրանից, թե ինչ կենսաթոշակային վճարման մասին է խոսքը մենք խոսում ենք. Կա Այն վճարվում է բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր հասել են, բայց ոչ այն, ինչ տրվել է ավելի վաղ: 55 և 60 տարեկանները տարիքային սահմանափակումներ են նրանց համար, ովքեր ակնկալում են ապահովագրական վճարումներ. Կամ աշխատանքի համար:

Որքա՞ն է սոցիալական կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը: Այն կարող է ընդհանրապես գոյություն չունենալ։ Այս վճարումը կատարվում է միայն նրանց համար, ովքեր սահմանված տարիքում չեն հասել սահմանված նվազագույնին։ Տղամարդկանց սոցիալական կենսաթոշակ նշանակվում է 65 տարեկանում, իսկ կանանցը՝ 60 տարեկանում։

Ավելի վաղ

Այժմ արժե իմանալ ձեր աշխատանքային փորձի մասին: Ցանկացած գործունեություն հաշվի է առնվում։ Օրինակ՝ ձեռներեցությունը։ չափազանց կարևոր է թոշակի անցնելու համար: Ռուսաստանում կան հատուկ ժամանակաշրջաններաշխատանք, որը չի համարվում աշխատանք, բայց հաշվվում է կենսաթոշակները հաշվարկելիս. Նրանց մասին ավելի շատ քիչ ուշ: Նախ պետք է պարզել, թե քաղաքացին որքան աշխատանք պետք է աշխատի ոչ սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար։

Կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը նախկինում 5 տարի էր։ Հենց այդքան պետք է աշխատեր յուրաքանչյուր քաղաքացի՝ ծերության կամ աշխատանքի համար կենսաթոշակ ստանալու համար։ Բայց 2015 թվականից ի վեր կենսաթոշակային համակարգում շատ բան է փոխվել։ Իսկ հիմա Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվարկի տարբեր կանոններ կան։ Առաջացել է, այսպես կոչված, բալային համակարգ: Հաշվի են առնվում ոչ միայն աշխատած տարիները, այլև աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածի համար շնորհված միավորները: Այսպիսով, որքա՞ն պետք է աշխատեն քաղաքացիները թոշակառուի կարգավիճակ ստանալու համար պետական աջակցություն ստանալու համար:

2016թ

Հարցը շատ բարդ է. Ի վերջո, ինչպես արդեն նշվեց, Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգը այժմ լուրջ փոփոխությունների է ենթարկվում։ Սա նշանակում է, որ դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ այն անընդհատ փոխվելու է։ Դուք կարող եք պարզել միայն կոնկրետ տարվա համար համապատասխան տեղեկատվություն:

2016 թվականին կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժը 7 տարի է։ Եվ միևնույն ժամանակ քաղաքացին պետք է ունենա առնվազն 33. դրանք կարևոր են կենսաթոշակային վճարների չափը հաշվարկելիս։ Աշխատանքային յուրաքանչյուր տարի միավորների որոշակի քանակ է: Դրանց մասին կարող եք տեղեկանալ Կենսաթոշակային հիմնադրամից:

Կարևոր է նշել միայն, որ պաշտոնական զբաղվածություն. Ուստի ծառայության ստաժում դա հաշվի չի առնվում։ Միայն ձեռնարկատիրական գործունեություն, ինչպես նաև պաշտոնական զբաղվածության ժամանակահատվածներ, որոնք ներառված են եղել աշխատանքային գրքույկ.

Ապագա պլաններ

Ի՞նչ է նախատեսվում հաջորդիվ: Արդեն ասվել է, որ Ռուսաստանում անընդհատ փոխվում է կենսաթոշակային վճարման համակարգը։ Նախատեսվում է լրջորեն փոխել ապահովագրական կամ աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ նվազագույն ստաժը։ Մինչեւ քանի տարեկան?

Ռուսաստանի բնակչությունը պետք է պատրաստվի նրան, որ այդ նպատակով աստիճանաբար կպահանջվի 15 տարվա պաշտոնական աշխատանք։ Ինչպես նշվեց, նախկինում աշխատանքային փորձը պետք է լիներ առնվազն 5 տարի։

Ըստ այդմ, դուք պետք է նախօրոք մտածեք թոշակի անցնելու մասին: Իսկ շատերը կկարողանան սոցիալական թոշակ ստանալ միայն որոշակի տարիքում։ Սա պետք է հաշվի առնել։ Օրինագիծն արդեն ընդունվել և ուժի մեջ է մտել։ Այսուհետ կենսաթոշակի նվազագույն ստաժը տարեկան կբարձրացվի մինչև նշված արժեքները։

Ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջաններ

Աշխատանքը միայն պաշտոնական զբաղվածություն չէ. Բանն այն է, որ քաղաքացիները հնարավորություն ունեն իրենց աշխատանքային ստաժի մեջ հաշվելու ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածները։ Այսինքն՝ պահեր, երբ մարդը չի աշխատել, այլ կատարել է այլ գործառույթներ։ Բայց կոնկրետ որո՞նք:

2016 թվականին կենսաթոշակի հաշվարկման նվազագույն ստաժը 7 տարի է, 2015 թվականին՝ 6։ Հաշվի են առնվելու ոչ միայն աշխատանքային գրքում մուտքագրված կամ ձեռնարկատիրական գործունեություն համարվող ժամանակահատվածները, այլ նաև.

ծննդաբերության արձակուրդ (1,5 տարի 1 երեխայի համար);
Զինվորական ծառայություն;
Հանրային ծառայություն;
հաշմանդամ կամ տարեց անձի խնամք;
ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նպաստներ ստանալու ժամկետները.

Ինքնուրույն հաշվարկելն այնքան էլ հեշտ չէ, թե տվյալ դեպքում որքան կկազմի ձեր թոշակը։ Բայց ծառայության երկարությունը որոշելը դժվար չէ։ Բավական է հավաքել բոլոր այն վկայականները, որոնք նշում են նախկինում թվարկված ժամանակաշրջանները։ Արժե ուշադրություն դարձնել նաև այն փաստին, որ ձեռնարկատիրական գործունեությունը նույնպես աշխատանք է։ Կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի է առնվելու նաեւ անհատ ձեռնարկատեր մնալու ժամկետը։ Ձեր գաղափարը կյանքի կոչելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել աշխատանքային ստաժի հաշվարկման հատուկ հաշվիչ, ինչպես նաև կենսաթոշակային միավորներ։

Հաշվիչի մասին

Ինչ լավ է նման ծառայությունը: Բանն այն է, որ ձեր ստաժի հաշվարկը, ինչպես նաև հասկանալը, թե որքան կարող եք ստանալ կենսաթոշակային վճարումների տեսքով, ինքնուրույն շատ խնդրահարույց է։ Մասնավորապես, այն պատճառով, որ կենսաթոշակային վճարումների բալային համակարգի ներդրմամբ պետք է պարզել, թե տվյալ տարում որքան է «արժենա» 12 ամիս աշխատուժը։ Գաղափարի իրականացմանը հեշտացնելու համար ստեղծվել է հաշվիչ՝ աշխատանքային փորձը հաշվարկելու և ապագա կենսաթոշակ. Դուք կարող եք գտնել այն, օրինակ, Կենսաթոշակային ֆոնդի պաշտոնական կայքում:

Մուտքագրված տվյալների հիման վրա կհաշվարկվի քաղաքացու աշխատաժամանակը, ինչպես նաև այն գումարը, որը թոշակառուը կստանա ամսական։ Սովորաբար դուք պետք է մուտքագրեք.

աշխատանքային ժամանակաշրջաններ;
արձակուրդ;
տվյալներ աշխատանքային ստաժում ներառված ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջանների մասին.
բիզնեսով զբաղվելու ժամանակը;
չափը աշխատավարձերորոշակի ժամանակահատվածներում: