Ուսուցիչների համար արտոնյալ կենսաթոշակների հաշվառման և հաշվարկման կանոններ՝ ըստ ստաժի. Ո՞վ ունի վաղաժամկետ ուսումնական կենսաթոշակի իրավունք.

Հղիության և ծննդաբերության կապակցությամբ աշխատողին տրամադրվող վճարովի արձակուրդի տեսակ է: Թեմայի քննարկում, թե արդյոք այն ներառված է դեկրետդասավանդման փորձի մեջ, տեղին է, քանի որ այն թույլ է տալիս դասավանդման ոլորտի աշխատակիցներին ավելի վաղ թոշակի անցնել մինչև ծերությունը:

Դասավանդման փորձը աշխատողի աշխատանքային փորձի հատուկ տեսակ է: Դա ուսումնական գործընթացին անմիջականորեն առնչվող պաշտոններում աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունն է։

Դասավանդման փորձի ժամանակաշրջաններ

Սկսած դասավանդման փորձԱշխատավարձի չափն ուղղակիորեն կախված է. Դրանում հաշվվում են հետևյալ ժամանակահատվածները.

Որոշ փաստեր

Արձակուրդների տրամադրման հետ կապված հարցերը նշված են Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, որը համարում է ոչ թե «ծննդաբերության», այլ ծննդաբերության արձակուրդ, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարի ժամկետով։

1. Առանց պայմանների կամ տարբեր սահմանափակումների.

• կնքված պայմանագրին համապատասխան ծառայության մեջ մնալը (ծառայության 1 օր = ծառայության 1 օր);
• Զորակոչի հիմունքներով ծառայության մեջ մնալը (ծառայության 1 օր = ծառայության 2 օր);
• Ֆիլմադարանի մենեջերի և մեթոդիստի աշխատանքային գործառույթների իրականացում։

Պայմանով, որ ստորև նշված ժամանակահատվածներից առաջ և հետո աշխատանքային գործունեությունը որպես ուսուցիչ հետևել է.

• Ծառայություն որպես սպա, սերժանտ, սերժանտ մայոր և սպա, բացառությամբ վերը նշված դեպքերի.
• Աշխատանքային գործունեությունը որպես ղեկավար, տեսուչ կամ հրահանգիչ Ռուսաստանի հանրակրթական և գիտության արհմիութենական կազմակերպությունների կոմիտեներում, տնօրեն կամ տեղակալ: Ուսուցչի տան տնօրենը, մինչև մեծահասակների իրավունքների և շահերի պաշտպանության գործերը քննող հանձնաժողովների անդամները.
• Պետությունից հավատարմագրված հաստատություններում կրթական գործունեության ժամանակահատվածը.

Այն դեպքում, երբ կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի ոչ առաջին անգամ, ընդհանրապես ստաժըկներառի ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի:

Այս դեպքում ծնողներին խորհուրդ է տրվում հերթով դիմել ծնողական արձակուրդի համար. այս տարբերակում յուրաքանչյուր ծնողի համար երեխայի խնամքի ընդհանուր ժամկետը չի գերազանցի երեք տարին, այսինքն՝ այն կներառվի ստաժի հաշվարկի մեջ, երբ. կենսաթոշակի հաշվարկ.

Ավելին, դասավանդման փորձը ներառում է ՌԴ զինված ուժերում իրենց մասնագիտությամբ (որպես ուսուցիչ) աշխատող որոշակի կատեգորիաների ուսուցիչների գործունեությունը: Այս խմբերը ներառում են քաղաքացիներ, որոնք սովորեցնում են.

• Ֆիզիկական կրթություն;
• Արդյունաբերական ուսուցում;
• Լրացուցիչ կրթություն տարբեր առարկաներում;
• Հանրակրթական հաստատությունների կերպարվեստ, գծանկար, համակարգչային գիտություն և այլ հատուկ առարկաներ.
• Արվեստ, երաժշտություն և ստեղծագործական այլ առարկաներ։

Կարևոր է, որ դասավանդման փորձը որոշում է աշխատողին որոշակի որակավորում տալու կարգը։ Դրանից է կախված որոշակի ոլորտներում աշխատելու ունակությունը: ուսումնական հաստատություններ, ուսուցչի հեղինակությունը և բոնուսները աշխատավարձերը.

Ծառայության ժամկետի մեջ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ներառումը

Առանձին-առանձին, արժե ուշադրություն դարձնել, թե արդյոք մանկական արձակուրդը ներառված է դասավանդման փորձի մեջ: Ձեր պատասխանում խորհուրդ է տրվում անդրադառնալ դատական ​​պրակտիկա, այն է՝ ՌԴ ԶՈՒ պլենումի թիվ 30 բանաձեւը։ Դա որոշում է արտոնյալ ծառայության երկարությունըներառում է մինչև 06.10.1992թ.

Այլ կերպ ասած, ծննդաբերության արձակուրդը ներառվում է դասավանդման փորձի մեջ, եթե աշխատողն այն ավարտել է մինչև նշված ժամկետը: Սա հաշվի չի առնում ավարտի ամսաթիվը: 1992 թվականի հոկտեմբերի 6-ից ուշ տրված բոլոր ծննդաբերության արձակուրդները (մինչև աշխատանքային ստաժում ներառված ժամկետների ցանկի հաստատումը) չեն կարող ներառվել դասավանդման փորձի մեջ:

Դիտեք տեսանյութ, որը կպատմի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մասին

Արտոնյալ ստաժում ծննդաբերության արձակուրդը ներառելու իրավունքի առկայություն

Եթե ​​ուսուցման ոլորտում աշխատող կինը մայրության արձակուրդի է գնացել մինչև սահմանված ժամկետը կամ նույնիսկ ավարտել այն, ապա նա կարող է հույս դնել արտոնյալ ստաժի մեջ դրա ներառման վրա: Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակի անցնելու ժամանակը որոշելիս, որակավորումներ նշանակելիս կամ աշխատավարձի չափը որոշելիս։

լրացուցիչ տեղեկություն

Եթե ​​կինն իր առաջին ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես հետո մեկնում է երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդ, նա շարունակում է աշխատանքը և մնում է. շարունակական փորձ. Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատողին, եթե նրա երեխան երեք տարեկանից փոքր է։ Այս դեպքում կա օրենսդրական պաշտպանություն։

Եթե ​​նախկին ուսուցիչը արդեն թոշակի է գնացել ծերության պատճառով, բայց պետական ​​մարմինները հատուկ պատճառներով հաշվի չեն առել ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները, չնայած դրանց սեփականատիրոջ իրավունքներին, դուք պետք է ևս մեկ անգամ դիմեք կենսաթոշակային հիմնադրամին (տեղում գտնվող ստորաբաժանումը. գրանցման մասին):

Խորհուրդ է տրվում բողոքը ներկայացնել գրավոր, քանի որ այն ուղղակի հիմք է վերահաշվարկի համար կենսաթոշակային վճարումներ. Բնականաբար, դասավանդման փորձի ավելացման հետ մեկտեղ, դրանք նույնպես կմեծանան:

Գործնականում պետական ​​կառույցները հաճախ հետաձգում են գործընթացը կամ հրաժարվում են հաշվի առնել ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը: Պահակների համար սեփական իրավունքներըև շահերը, նախկին ուսուցչին առաջարկվում է բողոք ներկայացնել դատարան՝ լիազորված մարմինների գործողությունների դեմ։ Այն կարող է ուղեկցվել արտոնյալ ստաժում ծննդաբերության արձակուրդը ներառելու մերժմամբ։

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր ցանկացած հարցի. հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում

Ներկայումս պրոֆեսորադասախոսական կազմի երկարամյա կենսաթոշակ հասկացությունը չի կիրառվում։ Այս կատեգորիայի անձինք կարող են արժանանալ արտոնյալ վճարման:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցեր, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ծերության ժամանակ վաղաժամկետ կենսաթոշակ կտրամադրվի առնվազն 25 տարվա հատուկ ստաժ ունեցող ուսուցիչներին։

Նորմատիվ հիմք

Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման հարցերը բացահայտված են «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքում: Սույն օրենքն ուժի մեջ է մտել 2019թ.

Արտոնյալ կենսաթոշակի համար ուսուցիչների մասնագիտությունների ավելի մանրամասն ցանկը սահմանվել է Կառավարության 2019 թվականի թիվ 665 որոշմամբ, հաշվարկման կարգը կառավարության 2002 թվականի թիվ 781 որոշումն է։

«Արտոնյալ կենսաթոշակների մասին» առանձին օրենք չի ընդունվել։

Ո՞վ ունի դրա իրավունքը:

Այնպես որ, վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող են ստանալ ոչ բոլոր պրոֆեսորադասախոսական կազմը, այլ նրանք, ում պաշտոնները հաստատված են կառավարության թիվ 781 որոշմամբ։

Հստակեցման վկայական (նմուշ)

Աշխատանքի բնույթն ու պայմանները հաստատելու համար պահանջվում է պարզաբանող վկայական: Այն տրամադրվում է արտոնության համար դիմող բոլոր դիմողների կողմից կենսաթոշակային ապահովում.

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում:

Հաշվարկը կատարվում է կենսաթոշակային գործակիցների հիման վրա: Դրանք իրենց հերթին հաշվարկվում են՝ ելնելով քաղաքացու եկամուտից։

Ինչպե՞ս հաշվարկել փորձը:

Աշխատանքային ստաժը ներառելու է օրենքով սահմանված ժամկետները։ Ավելին, հասկացությունը «հատուկ ապահովագրական փորձ- Սա նշանակում է, որ հաշվի է առնվելու ոչ միայն անմիջական աշխատանքային գործունեության ժամանակը, այլ նաև այլ ժամանակահատվածներ, այդ թվում՝ արձակուրդներ, հիվանդ արձակուրդ և այլն։

Բերենք հստակ օրինակ.

Պետրովա Ի.Ն. աշխատել է Մոսկվայի քաղաքային ուսումնական հաստատության միջնակարգ դպրոցում որպես ռուսաց լեզվի ուսուցիչ։

Նրա աշխատանքային գրքում կատարվել են հետևյալ գրառումները.

• 31.08.1988 – 15.09.1998 – ռուսաց լեզվի ուսուցիչ Մոսկվայի քաղաքային ուսումնական հաստատության թիվ 15 միջնակարգ դպրոցում;
• 07/23/1998 – 08/12/2011 – ռուսաց լեզվի ուսուցիչ MBOU Գորսկայայի միջնակարգ դպրոցում;
• 01.08.2011 – 01.09.2013 – ռուսաց լեզվի ուսուցիչ Մոսկվայի քաղաքային ուսումնական հաստատության թիվ 57 միջնակարգ դպրոցում:

Այսպիսով, մենք հաշվարկում ենք ծառայության տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար.

• 10 տարի 1 ամիս 16 օր;
• 13 տարի 21 օր;
• 2 տարի 1 ամիս.

ԸՆԴԱՄԵՆԸ՝ 25 տարի 2 ամիս 37 օր:

Օրինակում մենք հաշվի ենք առնում, որ Մոսկվայում աշխատելու ժամանակահատվածներում Պետրովան մշակել է ժամերի սահմանված չափորոշիչը: Գյուղական բնակավայրերի համար այս կանոնը չի կիրառվում: Ծնողական արձակուրդը տեղի է ունեցել 10/05/1989-ից 04/05/1991 ընկած ժամանակահատվածում: Օրենքով այս ժամկետը ներառված է պայմանով, որ արձակուրդը տեղի է ունեցել մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերը։ Հետեւաբար, մեջ այս դեպքումՄենք դա չենք բացառում։

Այսպիսով, Պետրովան ունի սպասարկման բավարար չափանիշ արտոնյալ թոշակ ստանալու համար։

Չափսերը

Կենսաթոշակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

ընդհանուր միավորներ*միավոր արժեք + հաստատագրված վճար = կենսաթոշակ

Կետի արժեքը և հաստատագրված վճարը ցուցիչներ են, որոնք հաստատվում են պետական ​​մակարդակով և պարբերաբար ինդեքսավորվում։

Այսպիսով, բերենք հաշվարկի օրինակ.

Գումար հաստատագրված վճար 2019 թվականին կազմում է 4,558,93 ռուբլի, մեկ միավորի արժեքը՝ 74,27 ռուբլի:

Միավորների չափը յուրաքանչյուր քաղաքացու համար հաշվարկվում է անհատապես։ Նրանց չափը որոշվում է կենսաթոշակառուի մակարդակով, ապահովագրական ստաժով, ինչպես նաև թոշակի անցնելու տարիքով։

Օրինակ, ֆիզիկայի ուսուցիչ Ի.Ն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դիմում է ներկայացրել. Նրա միավորների գումարը 73 է: Կենսաթոշակի չափը կկազմի 74,27 * 73 + 4558,93 = 9980,64 ռուբլի:

Վճարման նվազագույն գումարը

Նվազագույն կենսաթոշակը հասկացություն է, որը բացակայում է Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ:

Վճարման չափը կորոշվի տարբեր գործոններ. Ինչեւէ տրված չափըպետք է լինի ոչ պակաս, քան ապրուստի աշխատավարձ, որը գործում է այն տարածաշրջանում, որտեղ բնակվում է թոշակառուն։

Դուրս գալ արձակուրդ

Ուսուցիչները կկարողանան թոշակի անցնել, եթե ունենան 25 տարվա աշխատանքային ստաժ։ Նրանք այս տարիների ընթացքում պետք է աշխատեն որոշակի պաշտոններում։ Նրանց ցանկը հաստատված է կառավարության թիվ 781 որոշմամբ։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը նախապատվություն է, որը վերապահված է առանձին աշխատողներին: Այս նպաստը կապված է այս աշխատողների ծանրաբեռնվածության ավելացման հետ, ինչը հանգեցնում է նրանց աշխատունակության վաղաժամ կորստի:

ՀՏՀ

Կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակումը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում քաղաքացիների մոտ. Կանոնավոր փոփոխություն կենսաթոշակային օրենսդրությունընպաստում է նրան, որ ապագա թոշակառուները չգիտեն իրենց իրավունքների, որոշակի ընթացակարգերի իրականացման կարգի մասին և այլն։

Ուսուցիչ-կազմակերպիչն ընդգրկվա՞ծ է ցուցակում հաշվեգրման համար։

Կառավարության թիվ 781 որոշման ցանկը ներառում է երկու նմանատիպ դիրքորոշում.

• արտադասարանական և արտադպրոցական գործունեության կազմակերպիչ ուսումնական աշխատանքերեխաների հետ;
• կյանքի անվտանգության ուսուցիչ-կազմակերպիչ (նախազորակոչային ուսուցում).

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող աշխատողի աշխատանքային գրքում հենց այդպես էլ պետք է գրվի պաշտոնը։

Թոշակները կբարձրանա՞ն ուսուցիչների աշխատավարձերի բարձրացման հետ։

Աշխատավարձի բարձրացումը ազդում է կենսաթոշակի չափի բարձրացման վրա. 2019 թվականից այս կանոնը լիովին գործում է և որոշում է, թե ուսուցիչները որքան են ստանում։

Արդյո՞ք 2019 թվականին կավելացվի կենսաթոշակառուների վճարումների չափը.

2019 թվականի փետրվարին կենսաթոշակը կինդեքսավորվի՝ հաշվի առնելով 2019 թվականի գնաճի ցուցանիշը։ Թանկացման չափը հայտնի կդառնա հունվարին։

Կարո՞ղ է արտոնյալ կենսաթոշակը չեղարկել:

Ուսուցիչները մյուս քաղաքացիներից ավելի վաղ թոշակի անցնելու իրավունք ունեն։ Այս կանոնը սահմանված է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» նոր օրենքում, որն ուժի մեջ է մտել 2015թ. Օրենքի համաձայն՝ նման կենսաթոշակի իրավունք ունեն նրանք, ովքեր իրենց ոլորտում աշխատել են առնվազն 25 տարի։ Պետք է հաշվի առնել նաև ուսուցչի տարիքը այն պահին, երբ դա նշանակված է նրան:

Կառավարության թիվ 781 որոշման մեջ նշվում են այն հաստատությունները, մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնցում աշխատանքը հնարավորություն է տալիս երկարամյա կենսաթոշակ ստանալ:

Սա հեշտացնում է նրանց, ովքեր ունեն օրինական իրավունքնպաստներ ստանալու համար: Օրինակ, ցանկը պարունակում է.

• արտադրության վարպետ
• արտադասարանական ուսումնական աշխատանքների կազմակերպիչ
• կրթական հոգեբաններ
• լոգոպեդներ
• մանկավարժներ
• ուսուցիչները
• կրթության ղեկավարներ
• տնօրեններ կամ մենեջերներ

Եթե ​​անունն իրականում տարբերվում է պաշտոնականից, արտոնյալ կենսաթոշակ չի կարող նշանակվել։ Կամ երբ հաստատությունն ինքը չկա Կառավարության պաշտոնական ցուցակում։

Աշխատանքային ի՞նչ ժամկետներ են ներառված աշխատանքային ստաժի մեջ:

- աշխատել պաշտոնում, որը պաշտոնապես ներառված է արտոնյալ ցուցակ. Եվ գտնվելով որոշակի հաստատությունում: Եթե ​​դուք կուտակել եք 25 տարվա ստաժ, կենսաթոշակի իրավունքը հայտնվում է ինքնաբերաբար։

Բայց կան մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում հաշվարկվում է արտոնյալ ստաժ.

1. Աշխատանքի կատարում մեկի համար ամբողջ օր. Եվ դրա համար Կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումներ ամբողջությամբ։ Ուսուցիչները ունեն առանձին չափորոշիչներ, որոնք որոշվում են ըստ դասարանների, որտեղ նրանք դասավանդում են: Սովորաբար տարեկան ժամերի նվազագույն քանակը 240 է, դյույմ ավագ դպրոց– 360. Այս կանոնի տակ չեն մտնում միայն գյուղական վայրերում աշխատողները:
2. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին փոխանցումներ կատարելու դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների համար հաշվառում են պահվում:
3. Տարեկան շտապ տերեւներ, կամ ծննդաբերության արձակուրդ:

Բայց ծառայության երկարությունը չի ներառում մեկուկես տարուց ավելի երեխայի ծնվելուց հետո արձակուրդում գտնվելու ժամանակը: Օրինակ, եթե արձակուրդն ըստ ցանկության երկարացվի մինչև երեք տարի, այն այլևս ներառված չէ։

Կենսաթոշակի չափեր, ճիշտ հաշվարկ

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ արտոնյալ կենսաթոշակները հաշվարկվում են աշխատավարձի ընդհանուր դրույքաչափի առնվազն 40 տոկոսի չափով: Որը պետք է համապատասխանի ընդհանուր փորձ. Լրացուցիչ նպաստներ են տրամադրվում գիտական ​​աստիճանների և կոչումների համար: Եվ նրանց համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսային, հատուկ ռեժիմով։

Վճարումների ավելի արագ և ճշգրիտ հաշվարկների համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել առցանց հաշվիչներ: Ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն ստանալու համար խնդրում ենք կապվել ներկայացուցիչների հետ Թոշակային ֆոնդ.

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Ամբողջական հայտը ներկայացվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների քննարկմանը:

Ցուցակ անհրաժեշտ փաստաթղթերներառում է.

• աշխատանքային գրքույկ
• երեխաների ծննդյան վկայականները
• եկամուտների վկայագրերի համար Անցած տարի-ի ձևով
• անձնական հաշվի քարտ
• դիմումը գրված է ըստ տրամադրված նմուշների
• անձնագրեր

Կարող է նաև պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթերիրավական նշանակություն ունեցող փաստերը հաստատելու համար։ Օրինակ՝ պարտադիր դատարանի որոշումները, ամուսնության վկայականներ, մարտական ​​գործողությունների մասնակիցների վկայականներ.

Մենք դիմում ենք կենսաթոշակ ստանալու համար

Սովորաբար կադրերի բաժնի ներկայացուցիչները տեղեկացնում են արտոնյալ կենսաթոշակի հաշվարկման ժամանակի մասին։ Բայց նրանց տրամադրած տեղեկատվությունը միշտ չէ, որ հավաստի է։

Փաստաթղթերի ուշ ներկայացումը սխալ է, որը տեղի է ունենում ավելի հաճախ, քան մյուսները:

Կան իրավիճակներ, երբ սկզբունքորեն բաժանմունքի մասնագետների հաշվարկները սխալ են։ Օրինակ, ծնողական արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակահատվածը չի հանվում: Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել 2000 թվականի հունվարից առաջ։

Վերանայման ընթացակարգը սկսվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի փաստաթղթերի փաթեթն ամբողջությամբ ստանալուց հետո: Վերանայման ավարտին նրանք որոշում են կայացնում արտոնյալ կենսաթոշակ տրամադրելու կամ մերժելու մասին, կամ պահանջում են լրացուցիչ թղթաբանություն։

Կենսաթոշակ կարող է նշանակվել, եթե դիմողը համարում է, որ մերժումն անօրինական է:

Նշանակման կարգի մասին

Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները ստուգում են աշխատանքային գրքույկի տեղեկատվությունը ցուցակով արտոնյալ մասնագիտություններ, հաստատվել է կառավարության կողմից։ Հիմնական բանը ապահովելն է, որ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ճիշտ լրացվեն: Անհատականացված հաշվապահական քարտը պետք է պարունակի այն ամենը, ինչ կապված է նպաստների հետ:

Նշանակում կես դրույքով

Անգամ կես դրույքով աշխատանքը սովորական կանոններով ներառվում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, երբ մենք խոսում ենքարտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու մասին. Հիմքը աշխատանքային գրքում է՝ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ։ Այս փաստաթղթում աշխատանքային ստաժը պետք է գրանցվի ըստ օրացույցի:

Որպեսզի արտոնյալ կենսաթոշակի համար հաշվի առնվի կես դրույքով աշխատանքը, անհրաժեշտ է խնդրել գործատուին համապատասխան գրառում կատարել փաստաթղթում:

Կենսաթոշակի նշանակման այլ առանձնահատկություններ

2004 թվականին չեղարկվեց այն սահմանափակումը, ըստ որի արտոնյալ կենսաթոշակի վրա կարող էին հույս դնել միայն նրանք, ովքեր աշխատում էին մանկական համայնքային և պետական ​​հաստատություններում։

Միայն բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում աշխատած ժամանակը չի կարող հաշվվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար: Բացի այդ, այս ոլորտում գոյություն ունի միմյանցից տարբերվող երկու հասկացություն՝ շարունակական դասավանդման աշխատանք, ինչպես նաև աշխատանքային ստաժ: մանկավարժական աշխատանքվաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար.

Գործատուների սխալների ուղղում դատարանների միջոցով

Դատարաններում շատ գործեր վերաբերում են հատուկ ստաժի վերականգնմանը դասախոսական կազմ. Ամենից հաճախ աշխատողները հանդես են գալիս որպես մեղադրյալ: Չէ՞ որ կանոնակարգերի նորմերը հաճախ կոշտ են մեկնաբանում։

Որպես կանոն, գործատուները մեղավոր են այն բանի համար, որ կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները հաշվի չեն առել աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածը: Հատկապես եթե դա հակասական է: Սա տեղի է ունենում, քանի որ նշված անուններըչեն համապատասխանում պաշտոնականներին։

Հետո ներս դատական ​​կարգըպահանջում են հաստատել, որ պարտականությունները կատարվել են համապատասխան պաշտոնում պաշտոնական ցուցակ. Եվ անհրաժեշտ է ապացուցել, որ արձանագրությունը սխալ է։ Հիմնական բանը ձեր պաշտոնի համար որքան հնարավոր է շատ ապացույցներ հավաքելն է:

Գույքային պահանջների դեպքում կապվում է մագիստրատ, որի գինը չի գերազանցում 50 հազար ռուբլին: Օրինակ, երբ հավաքագրում են, բայց փաստացի չվճարված թոշակ։ Շրջանային դատարանվարում է ոչ գույքային պահանջների հետ կապված գործեր:

Դիմումը ներկայացվում է այն մարմնի գտնվելու վայրում, որը պատասխանատու կլինի գործի քննարկման համար:

Նախքան վարույթ սկսելը ավելի լավ է կապ հաստատել արհմիութենական կազմակերպության հետ։ չի արգելում ձեզ շարունակել աշխատանքային գործունեություներկարամյա ծառայության կենսաթոշակը նշանակվելուց հետո. Կենսաթոշակի նշանակումը հավասար չէ աշխատանքային հարաբերությունների անհապաղ դադարեցմանը։ Աշխատակիցը, ցանկության դեպքում, շարունակում է ինքնուրույն դուրս գալ փողոց աշխատավայր. Ոչ նա, ոչ էլ գործատուն պարտավոր չեն լրացնել լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Հոդվածում բացատրվում է, թե արդյոք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է դասավանդման փորձի մեջ՝ հիմնված ստաժի վրա և բացատրվում է ստաժի հաշվարկման նրբությունները:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ դասավանդման փորձը:

Արտոնյալ աշխատանքային ժամերը տալիս և ավելացնում են արձակուրդի ժամանակը։ Միևնույն ժամանակ կարևոր է յուրաքանչյուր արտոնյալ ամիս և նույնիսկ օր: Եթե ​​բավարար փորձ չունեք, օգուտներ չեք ստանա։

արտոնյալ ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորող իրավական ակտեր

Թե որ տարիները կներառվեն հաշվարկների համար, կարող են որոշել տեղական իշխանությունները: Համապատասխան ակտերն ընդունվում են մարզային մակարդակով։

Բացի այդ, հաստատությունն իրավունք ունի որոշել, թե որ ժամանակահատվածները ներառել արտոնյալ գործունեության մեջ: Այդ նպատակով ընդունվում են տեղական ակտեր (Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված):

Իրավական ակտերի կիրառումը գործնականում խնդիրներ է առաջացնում. Բոլորը հակասական իրավիճակներքննվում են դատարանների կողմից: Գաղտնիք չէ, որ կենսաթոշակային հիմնադրամի աշխատակիցների համար դատական ​​նախադեպերը նշանակություն չունեն, ուստի յուրաքանչյուր գործի ելքը կախված է դիմողի համառությունից:

Դասավանդման աշխատանքը ներառում է պաշտոնների լայն շրջանակ: Ցանկում ներառված է ոչ միայն որպես ուսուցիչ աշխատելը, այլև այլ պարտականություններ կատարելը։

Դասավանդման փորձի մեջ ներառված 7 հիմնական պաշտոն.

1. Հոգեբանական, բժշկական, սոցիալական աջակցության կարիք ունեցող երեխաների հետ աշխատել հաստատություններում:
2. Աշխատելով որպես ուսուցիչ տարրական դասարաններ.
3. Առողջապահական հաստատություններում ուսուցչի պարտականությունների կատարում.
4. Մանկական հաստատության կառավարում.
5. Ուսումնական գործընթացի և ուսումնական աշխատանքի կառավարում.
6. Ուսուցում.
7. դեֆեկտոլոգի և ուսուցչի պարտականությունների կատարում

Դասավանդման փորձի մեջ ներառված մասնագիտությունների ամբողջական ցանկը ներառված է թիվ 781 որոշման մեջ: Աշխատանք մանկապարտեզներում, գիշերօթիկ հաստատություններում, սովորական դպրոցներ, դպրոցներ, գիմնազիաներ, տեխնիկումներ և այլ ուսումնական հաստատություններ։ Յուրաքանչյուր հարց քննարկվում է ընդունելության ժամանակ Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղի մասնագետների կողմից: Եթե ​​պաշտոնյաները կասկածներ ունեն, դիմորդը լրացուցիչ փաստաթղթեր է ներկայացնում:

Կարդացեք նաև Չօգտագործված արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության համար փոխհատուցման վճարների չափի համեմատություն. որն է ավելի մեծ

Երեխաներին խնամե՞լ, թե՞ կարիերա կառուցելու երկընտրանքը բախվում է յուրաքանչյուր մոր: Որոշումը հաճախ կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է նրա դասավանդման ստաժի մեջ: Հարցի պատասխանից է պայմանավորված արձակուրդն ամբողջությամբ կամ ոչ ամբողջությամբ օգտագործելու որոշումը։ Հետևաբար, իմանալով պատասխանը, կարող եք որոշել շարունակել երեխաների խնամքը կամ հնարավորինս շուտ սկսել ձեր աշխատանքային պարտականությունները:

Հարյուր քառասուն օր տրվում է կնոջը ծննդաբերությանը պատրաստվելու համար։ Եթե ​​ծննդաբերությունը բարդ է, ապա հանգստի օրերի թիվն ավելանում է։ Հանգստի ժամանակը ներառում է երկու շրջան՝ ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ մինչև մեկուկես տարի ժամկետով:

Կարևոր. Մինչ աշխատողը խնամում է մինչև մեկուկես տարեկան երեխային, գործատուն վճարում է կենսաթոշակային վճարներ։ Ելնելով դրանից՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի համար ծախսվող ժամանակը ներառում է ապահովագրության ժամկետը։

Ընդ որում, երեխայի խնամքին տրվում է առավելագույնը վեց տարի։ Սա նշանակում է, որ չորս երեխայի տրվում է մեկուկես տարի։ Այս ժամկետից դուրս մայրության արձակուրդը չի հաշվվում ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Երեխային խնամելու համար ծախսված ժամանակը չի հաշվվում հատուկ գործունեության մեջ: Ճիշտ է, մի դեպքում դրական պատասխան կա այն հարցին, թե արդյո՞ք երեխաների խնամքի ժամանակը ներառված է դասավանդման փորձի մեջ։ Երբ կինը երեխաներին խնամել է մինչև 1992 թվականը, այս ժամանակը ներառվում է ստաժի մեջ։ Այսպիսով հնարավոր է դառնում արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալը։

Դուք կարող եք դասավանդման փորձի մեջ ներառել ժամանակ 1992 թվականից հետո, եթե հանգստի շրջանը տրվել է մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերը:

Ե՞րբ է սկսվում երեխայի խնամքի շրջանը:

Դուք կարող եք «մնալ» տանը ձեր երեխաների հետ մինչև երեք տարեկան դառնալը։ HR մասնագետը աշխատանքային գրքում նշում է երկու շրջան՝ ծննդաբերության արձակուրդ և հանգիստ երեխաների խնամքի համար։ Եթե ​​կինը տանը «նստում է» մինչև երեք տարի, ապա առաջին մեկուկես տարին վճարում է կազմակերպությունը։ Հետեւաբար, ժամանակաշրջանը հաշվի է առնվում: Հաջորդ մեկուկես տարին չեն վճարվում, հետևաբար նրանք դեր չեն խաղում կենսաթոշակի որոշման հարցում։

Այնպես որ, թոշակների համար դեր է խաղում երեխաներին խնամելու համար հատկացված ժամանակը մինչև նրանց մեկուկես տարին լրանալը։ Կենսաթոշակային վճարները որոշելիս երեխայի խնամքի ժամկետը նշանակություն չունի։

25 տարին գերազանցող աշխատանքային ստաժը ուսուցչին տալիս է վաղաժամկետ ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունք: Այս տեսակի փորձն ունի իր հաշվարկման կանոնները, և ոչ բոլոր ուսումնական գործունեությունն է հնարավոր հաշվել։ Կարդացեք, թե ինչ է ներառված դրանում և ինչպես հաշվարկել այն

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Ի՞նչ է ներառված դասավանդման փորձի մեջ:

Պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար արտոնյալ ստաժ. ի՞նչ է այն ներառում: Այս տեսակի փորձը առանձնահատուկ է և հաշվի է առնվում միայն ուսումնական հաստատություններում երեխաների և մեծահասակների կրթության հետ կապված աշխատանքի համար: Ավելին, մշակումն իրականացվում է ոչ միայն դասախոսական կազմի (մանկավարժներ, ուսուցիչներ, դասախոսներ), այլ նաև անմիջականորեն առնչվող անձնակազմի համար. ուսումնական գործընթաց(մեթոդոլոգներ, հոգեբաններ, էքսկուրսավարներ և այլն):

Կարևոր է նշել, որ դասավանդման փորձը ոչ միայն ազդում է կենսաթոշակի անցնելու ամսաթվի վրա, այլև կրթական աշխատողներին թույլ է տալիս որակավորվել.

• աշխատավարձի բարձրացում;
• լրացուցիչ արձակուրդ մինչև մեկ տարի ժամկետով.
• բարձրագույն որակավորման խումբ.

Նշում

Ուսուցիչների նկատմամբ ավելացել են պահանջները, քանի որ նրանք աշխատում են երեխաների և դեռահասների հետ: Նախքան նորը սկսելը ուսումնական տարի.

Այսպիսով, ի՞նչ է ներառված դասավանդման փորձի մեջ: Սա առաջին հերթին աշխատողի ուսումնական գործունեությունն է։ Բայց ոչ բոլորը։ Ծառայության ժամկետը ներառելու համար պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ.

• պաշտոնի ճշգրիտ համապատասխանությունը պաշտոնների և հիմնարկների ցանկին, որոնցում աշխատանքը հաշվառվում է իրավունք տվող ստաժի մեջ. վաղաժամ նշանակումԾերության աշխատանքային կենսաթոշակ ուսուցիչների համար («Դաշնային օրենքի» 19-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդված 27. աշխատանքային կենսաթոշակներՌուսաստանի Դաշնությունում»);
• ուսումնական հաստատությունն ունի լիցենզիա և պետական ​​հավատարմագրում։ Համապատասխան փաստաթղթեր չունեցող մասնավոր ուսումնական հաստատություններում աշխատանքը չի ներառվում ստաժի մեջ։

Անմիջական աշխատանքով զբաղվող հետևյալ աշխատակիցները կարող են արժանանալ կենսաթոշակային արտոնյալ պայմանների. կրթական գործունեությունկամ տրամադրելով այն.

• մանկավարժներ;
• ուսուցիչներ;
• բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչներ;
• երաժշտական ​​ղեկավարներ;
• մեթոդոլոգներ;
• հոգեբաններ;
• ուսումնական հաստատությունների ղեկավարները և նրանց տեղակալները.

Եթե ​​պաշտոնի կոչումը չի համապատասխանում Ցուցակներում նշվածին կամ կազմակերպությունը նշված չէ այդ ցուցակներում և չունի համապատասխան թույլտվություններ, ապա նման ստաժը արտոնյալ չի համարվում: Աշխատանքի անվանումը սխալ մի ընդունեք

Ինչպես հաշվել դասավանդման փորձը կենսաթոշակի համար

Մանկավարժական ստաժը հաշվարկվում է աշխատողի տրամադրած աշխատանքային գրքույկի հիման վրա: Աշխատանքային գրառման մեջ «կասկածելի» գրառումների կամ բացակայության դեպքում աշխատանքի ժամկետները կարող են հաստատվել պատշաճ կերպով կատարված վկայականներով: Դրանք կարող են տրվել կամ նախկին գործատուների կամ արխիվային մարմինների կողմից: Հնարավոր է նաև հաստատել ձեր փորձը այլ փաստաթղթերի հետ.

• աշխատանքի և աշխատանքից ազատման հրամաններ.
• ժամանակի թերթիկներ;
• քաղվածքներ անձնակազմի հաշվառման գրքույկից.
• քաղվածքներ սակագնային և սպասարկման ցուցակներից և այլն:

Տարբեր կատեգորիաների ուսուցիչների փորձը հաշվարկվում է տարբեր կերպ: Այո, համար երիտասարդ սերունդովքեր իրենց ուսուցչական գործունեությունը սկսել են միայն 2000 թվականից հետո որոշակի ժամանակահատվածներ- ընթացքում աշխատողը պետք է ունենա առնվազն 240 ժամ դասավանդման աշխատանք օրացուցային տարիև շաբաթական առնվազն 6 ժամ:

Միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների համար ժամերի այս չափանիշը հասցվել է տարեկան 360 ժամի։ Այնուամենայնիվ, գյուղական և տարրական դպրոցների ուսուցիչների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ստանդարտ ժամերը հաշվի չեն առնվում:

Դասավանդման փորձը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել դրա շարունակականությունը։ Դա ոչ մի կերպ չի ազդում կենսաթոշակ նշանակելու հնարավորության կամ անհնարինության վրա։ Կարևոր է միայն կրթության ոլորտում աշխատանքի ընդհանուր ժամանակահատվածը։ Աշխատանքային ստաժի հաշվարկի վրա ազդում են նաև.

• ակադեմիական աստիճանների առկայություն;
• աշխատել դժվարին պայմաններում (Հեռավոր հյուսիս);
• մրցանակներ և կոչումներ; կատեգորիա.

Դասախոսական կազմի արտոնյալ ստաժը 2019թ

Դասավանդման փորձի հաշվարկման գործող մեթոդաբանությունը ակտուալ կլինի մինչև 2030 թվականը։ Այնուհետև կչեղարկվի արտոնյալ ստաժը և կենսաթոշակային ապահովման հնարավորությունը հնարավոր կլինի միայն ընդհանուր հիմունքներով։

Իմացեք, թե ինչպես կազդի կենսաթոշակային բարեփոխումները ձեր և ձեր աշխատանքի վրա. 18 քարտերից դուք կիմանաք, թե որն է էությունը կենսաթոշակային բարեփոխում, ինչից են վախենում ձեր գործընկերները և ինչպես վարվել այդ վախերի հետ: Եվ նաև՝ ի՞նչ լուրեր են պտտվում և պետք է հավատալ դրանց։

2019 թվականին իրավասու լինելու համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըուսուցիչը պետք է աշխատի 25 տարի. Այս փորձը կարող է լինել մեկ գործատուի կամ մի քանիսի հետ: Կարևոր չէ, ինչպես շարունակականությունը։

Արտոնյալ կրթական փորձի մեջ ներառված են նաև հետևյալ ժամկետները.

• հիվանդության արձակուրդում լինելը;
• տարեկան կանոնավոր կամ լրացուցիչ արձակուրդ;
• մինչև 1,5 և 3 տարեկան երեխաների ծնողական արձակուրդը.
• վերապատրաստում կամ խորացված ուսուցում մասնագիտացված մասնագիտությամբ (եթե աշխատողը մասնագիտությամբ աշխատել է ինչպես վերապատրաստումից առաջ, այնպես էլ հետո):

Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնները կախված չեն նրանից, թե արդյոք ուսուցիչը աշխատել է մասնավոր հատվածում։ ուսումնական հաստատությունկամ հանրակրթական դպրոց։ Հաշվարկի մեթոդը հիմնված է միայն աշխատանքի պահին գործող օրենսդրական ակտերի վրա, նույնիսկ եթե դրանք այժմ ուժի մեջ չեն: