Ապահովագրական կենսաթոշակների տեսակների և կառուցվածքի հայեցակարգը. Ապահովագրական կենսաթոշակային նպաստների տեսակները. Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձինք

Այսպիսով, 2015 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում ներդրվեց քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների ձևավորման և ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման նոր կարգ։

սահմանադրական կենսաթոշակային սոցիալական ապահովագրություն

Ապահովագրական կենսաթոշակը ամսական կանխիկ վճար է՝ ապահովագրված անձանց ծերության կամ հաշմանդամության պատճառով անաշխատունակության առաջացման պատճառով կորցրած աշխատավարձի և այլ վճարների և վարձատրության համար, իսկ ապահովագրված անձանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամների համար՝ աշխատավարձ և այլ վճարումներ։ և այդ ապահովագրված անձանց մահվան կապակցությամբ կորցրած կերակրողի վարձատրությունը:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը նշանակվում է անորոշ ժամկետով, այսինքն. վճարվում է կենսաթոշակառուի ողջ կյանքի համար:

Թիվ 400-FZ օրենքը սահմանում է ապահովագրական կենսաթոշակի հետևյալ տեսակները.

ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ;

հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ;

ապահովագրական կենսաթոշակ կերակրողին կորցնելու դեպքում.

Տարբեր տեսակի ապահովագրական կենսաթոշակներ ստանալու իրավունք ունեցող անձինք պետք է ընտրեն միայն մեկ ապահովագրական կենսաթոշակ: Միանգամից երկու ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալն արգելվում է.

Միաժամանակ թույլատրվում է միաժամանակ ստանալ ապահովագրական կենսաթոշակ և պետական կենսաթոշակ՝ համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի, ինչպես նաև կուտակային կենսաթոշակի: Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ունեն ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, այլ նաև օտարերկրյա քաղաքացիները և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մշտապես բնակվող քաղաքացիություն չունեցող անձինք (թիվ 400-FZ օրենքի 4-րդ հոդվածի 1-ին և 3-րդ կետեր), բայց միայն. եթե երեք հիմնական պայման.

1) ապահովագրված անձը հասել է կենսաթոշակային տարիքի՝ տղամարդը 60 տարեկան է, կինը՝ 55 տարեկան (Թիվ 400-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

2) ապահովագրված անձի ապահովագրության ժամկետը հասել է նվազագույն չափի (թիվ 400-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Թիվ 400-FZ օրենքը նախատեսում է ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական ժամանակահատվածի տեւողության աստիճանական ավելացում: Ներկայումս հինգ տարվա ապահովագրական ստաժը բավարար է աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար։ 2015 թվականին ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական ժամկետի տեւողությունը կկազմի վեց տարի (Թիվ 400-FZ օրենքի 35-րդ հոդվածի 1-ին կետ): 2016 թվականի հունվարի 1-ից տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական ժամկետի տևողությունը կավելանա տարեկան մեկ տարով և 2024 թվականին կհասնի 15 տարվա։ Այստեղ պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ ապահովագրական ժամկետի պահանջվող տեւողությունը որոշվելու է քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքը լրանալու օրը, այսինքն. այն օրը, երբ կինը դառնում է 55 տարեկան, իսկ տղամարդը՝ 60։

Այն քաղաքացիները, որոնց ապահովագրական ստաժը մինչև 2025 թվականը կկազմի 15 տարուց պակաս, իրավունք ունեն դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամ սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար (կանայք՝ 55 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 60 տարեկանում):

3) անհատական կենսաթոշակային գործակիցը (IPC) պետք է լինի սահմանված արժեքից ոչ պակաս (թիվ 400-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

2015 թվականին Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար քաղաքացին պետք է «վաստակի» նվազագույն IPC արժեքը կկազմի 6,6։ Հետագայում այս արժեքը կավելանա տարեկան 2,4-ով, մինչև այն հասնի 30-ի: Ապահովագրության ժամկետը ներառում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքի և այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանները ներառվում են ապահովագրական ժամանակահատվածում միայն այն դեպքում, եթե այդ պահին ապահովագրական վճարները փոխանցվել են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին հօգուտ ապահովագրված անձի: Ընդհանուր առմամբ, կենսաթոշակային նոր ձևը այսպիսի տեսք ունի. 2015 թվականի հունվարի 1-ից, երբ քաղաքացին դիմի կենսաթոշակ ստանալու համար, նրան կնշանակվի վճար, որը բաղկացած է երկու մասից՝ ապահովագրական կենսաթոշակ և հաստատագրված վճար ապահովագրական կենսաթոշակին, մինչդեռ կենսաթոշակի վճարումը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Կենսաթոշակ = Ապահովագրություն + Հաստատագրված վճար.

Ապահովագրական կենսաթոշակի չափը կորոշվի՝ ելնելով քաղաքացու կուտակած կենսաթոշակային անհատական գործակիցների քանակից։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար կենսաթոշակի անհատական գործակիցը բազմապատկվում է կենսաթոշակի գործակցի մեծությամբ, որը որոշվում է կենսաթոշակի նշանակման օրը.

Ապահովագրության անհատական կենսաթոշակի արժեքը

կենսաթոշակ = կենսաթոշակ x գործակից (SPK):

ծերության գործակիցը (IPC) կենսաթոշակը նշանակվելու օրվա դրությամբ.

Եկեք մանրամասն նայենք կուտակային կենսաթոշակին:

Ռուսաստանում «Ապահովագրական կենսաթոշակ» թեման արդիական է միայն թոշակառուների, այլև աշխատող քաղաքացիների համար։ Վերջին տարիներին խիստ մորատորիում է սահմանվել կուտակային կենսաթոշակի վրա՝ հիմնված ստաժի վրա։ Դեռ հայտնի չէ, թե դա որքան կտեւի։

Հաշվի առնելով այս նրբերանգը, շատերը փորձում են միջոցներ փոխանցել ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամին: Աշխատանքի ընթացքում կուտակված ավանդների շնորհիվ մարդը կկարողանա արժանապատիվ կենսաթոշակ ստանալ։ Այս հոդվածում մանրամասն կքննարկվեն այս նորամուծության նախագծման բոլոր կանոնները և ֆունկցիոնալությունը:

Հայեցակարգ

«Ապահովագրական կենսաթոշակի» սահմանումը հստակ նշված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակի մասին» Դաշնային օրենքում:

Ապահովագրական կենսաթոշակը կանխիկ վճարում է, որն ամեն ամիս կատարվում է ապահովագրված անձին փոխհատուցելու համար, եթե նա կորցնում է իր աշխատունակությունը թոշակի անցնելու կամ հաշմանդամության ընթացքում: Բացի այդ, քաղաքացիները կարող են հույս դնել նման աջակցության վրա, եթե կորցնեն կերակրողին:

Հարկ է նշել, որ ապահովագրական վճարները բաղկացած են երկու մասից՝ ապահովագրական մասնաբաժինը և ֆիքսված բազան։ Անկախ ընտրված տարբերակից՝ ամսական գումարը չպետք է պակաս լինի երկրում սահմանված նվազագույն կենսապահովման մակարդակից։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ապահովագրական կենսաթոշակը սկսում է ձևավորվել այն պահից, երբ մարդն առաջին անգամ աշխատանք է գտնում: Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ընտրել կենսաթոշակի կուտակման մեթոդ.

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակի միջև: Առաջին տարբերակով կենսաթոշակը հաշվարկվել և հաշվարկվել է՝ կախված աշխատանքային ստաժից։ Եթե այն ընդհատվեց, դա ազդեց ամսական վճարումների չափի վրա, և ոչ դեպի լավը։ Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ակտիվորեն գործում են ապահովագրական կենսաթոշակները։

Դրա գումարի վրա ուղղակիորեն ազդում է գործատուի կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող վճարումների չափը և քանակը: Այս դեպքում գործում է մեկ կարևոր կանոն՝ որքան բարձր լինի աշխատավարձը, այնքան ավելի շատ գումար կհաշվարկվի, ինչը նշանակում է, որ թոշակի անցնելուց հետո անձը կստանա արժանապատիվ ամսական նպաստ։

Ներկայումս կանանց կենսաթոշակային տարիքը 55 տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարի:

Ինչ տեսակներ կան

Ռուսաստանում ապահովագրական կենսաթոշակները բաժանված են երեք հիմնական տեսակի. Դրանք կախված են հաշվարկի մեթոդից և անձի կարիքներից.

ծերության համար կենսաթոշակառուներին նպաստներ են հաշվարկվում որոշակի տարիքը լրանալուց հետո.
Կերակրողին կորցնելու դեպքում գումարը ստանում են մահացածի հարազատները՝ համապատասխան տեղեկանքների համաձայն.
հաշմանդամության համար ամսական վճարումներ ստանալու համար պետք է տրամադրեք բժշկական տեղեկանք։

Եթե անձը ունի ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու վերը նշված պատճառներից առնվազն մեկը, նա պետք է դիմի Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Փաստաթղթերի ժամանակին կատարման շնորհիվ անձը պարբերաբար ֆինանսական օգնություն կստանա պետությունից։

Նշանակման պայմանները

Ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման բոլոր հիմնական պայմանները հստակ նշված են «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքում, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ գլխում:

Ըստ տարիքի

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար պետք է տրամադրեք փաստաթուղթ, որը հաստատում է ամսական նպաստ ստանալու ձեր իրավունքը:

Պահանջվող կենսաթոշակ ստանալու համար կան մի քանի պահանջներ.

անձի տարիքը (տղամարդիկ 60 տարեկան, կանայք 55 տարեկան);
առնվազն նվազագույն փորձ ունենալը;
անհրաժեշտ քանակությամբ միավորներ.

Հարկ է նշել, որ ցուցակից առաջին ցուցանիշը մի քանի տասնամյակ շարունակ մնում է անփոփոխ։

Այնուամենայնիվ, վերջին երկու փոփոխությունները ամեն տարի նախատեսված են Ռուսաստանի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենսդրությամբ:

Ստորև բերված է աղյուսակ, որը հստակ ցույց է տալիս ներկայիս նորամուծությունները.

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ փաստաթղթերի ներկայացման տարին	Նվազագույն փորձ (տարիներ)	Նվազագույն միավորների քանակը
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Հաշմանդամության պատճառով

Ռուսաստանի քաղաքացիները, ովքեր կորցրել են աշխատելու հնարավորությունը հաշմանդամության պատճառով, կարող են ապավինել պետության ֆինանսական օգնությանը: Այս իրավունքը ամրագրված է երկրի օրենսդրության մեջ, 1994 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ օրենքում:

Այն նկարագրում է հաշմանդամության միջոցների ստացման հետևյալ պայմանները.

բժշկական հանձնաժողովի կողմից հաշմանդամության նշանակում.
ապահովագրական փորձի հաստատում.

Վերջին տարիներին հաշմանդամության պատճառը ոչ մի կերպ չի ազդում ապահովագրական վճարների չափի վրա։ Դրամական փոխհատուցում ստանալու համար ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերվում փորձ ունեցող բոլոր քաղաքացիներին։

Անձի աշխատանքային գործունեության նույնիսկ մեկ օրը հաշվի է առնվում, եթե ձեռնարկատերը մուծում է կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Սակայն եթե մարդն ընդհանրապես աշխատանքային ստաժ չունի, ապա նրան տրվում է նվազագույն ապահովագրական կենսաթոշակ։

Հաց բերողի կորստի համար

Եթե ընտանիքի անդամները կորցրել են աշխատունակ ազգականին, ապա նրանք իրավունք ունեն ամսական վճարումներ ստանալու: Նպաստի չափը կախված է մահացածի միջին աշխատավարձի դրույքաչափից:

Դրամական փոխհատուցման համար կարող են դիմել հետևյալ քաղաքացիները.

խնամակալները, մահացածի անմիջական հարազատները. Հիմնական պահանջը անձի՝ ինքնուրույն գումար վաստակելու անկարողությունն է։ Օրինակ, այս կանոնը վերաբերում է 24 տարեկանից ցածր երիտասարդներին, եթե նրանք լրիվ դրույքով ուսանողներ են.
մահացածի ամուսինը կամ ծնողները, եթե նրանք դաստիարակում են մինչև 14 տարեկան երեխային. Հիմնական չափանիշը անձի հաշմանդամությունն է։ Այս գործը ներառում է նաև այնպիսի հարազատներ, ինչպիսիք են եղբայրներն ու քույրերը, թոռները և այլք.
որդեգրված երեխաներ, ովքեր ունեն նույն իրավունքները, ինչ հարազատները.
կենսաթոշակ նշանակվում է այն անձին, որը նախկինում մահացածից խնամյալ չի եղել: Նա օգնություն է ստանում, եթե կորցրել է եկամտի աղբյուրը։ Հարկ է նշել, որ այս դեպքում վճարումների չափի վրա չի ազդում մահից հետո որքան ժամանակ է անցել։

Կերապայմանների կենսաթոշակ ստանալու համար կա 2 պայման. Առաջինն այն է, որ մահացածն ունի առնվազն 1 օրվա աշխատանքային ստաժ։ Երկրորդը՝ հանցավոր գործունեության բացակայությունն է։

Հարկ է նշել, որ պետության կողմից ամսական այս տեսակի նպաստը տրամադրվում է նաև այն քաղաքացիներին, որոնց բուժքույրը ունի անհայտ կորածի կարգավիճակ։

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկվում է ամսական վճարումներ ստանալու դիմումատուի կողմից: Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր տեղական կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Դա կարելի է անել մի քանի եղանակով.

ինքնուրույն կամ վստահված անձի միջոցով (նոտարական վավերացմամբ);
օգտագործելով փոստային բաժանմունքի օգնությունը;
Կենսաթոշակային հիմնադրամի պաշտոնական կայքի միջոցով.
գործատուի միջոցով;
օգտագործելով բազմաֆունկցիոնալ օրգան:

Հետևյալ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ.

o ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակում.
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ օտարերկրացիների բնակության թույլտվություն.
SNILS (պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր);

Աշխատանքային պատմություն;
5 տարվա աշխատավարձի վկայագիր.

Երբեմն PFR մասնագետները կարող են պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք կօգնեն պարզել ներկա հանգամանքների բոլոր նրբությունները:

Հարկ է նշել, որ եթե փաստաթղթերով ամեն ինչ կարգին է, ապա կենսաթոշակային վճարումները սկսում են կուտակվել դիմումը Կենսաթոշակային հիմնադրամ ներկայացնելու պահից:

Ինչպե՞ս են վճարվում:

Ամսական ապահովագրական վճարները վճարվում են բոլոր դիմորդներին: Դուք կարող եք գումար ստանալ երկու եղանակով.

փոստային բաժանմունքում;
բանկային քարտին:

Մարդը կարող է ինքնուրույն ընտրել իր համար ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու հարմար միջոց։ Եթե տեղափոխվում եք, պետք է տեղեկացնեք Կենսաթոշակային ֆոնդին, որպեսզի միջոցներն ուղարկվեն նոր հասցեով:

Հաստատությունների համակարգված աշխատանքի շնորհիվ կարիքավոր յուրաքանչյուր քաղաքացի ստանում է ժամանակին ֆինանսական օգնություն պետությունից։

Տեսանյութ. Ապահովագրական կենսաթոշակի տեսակները

Թեմա թիվ 4 Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն.

Պլանավորել

1). Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության հայեցակարգը և իրավական համակարգը.

2). Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգ. ընդհանուր բնութագրեր. Կենսաթոշակներ՝ հայեցակարգ, տեսակներ. Ապահովագրական երգեր՝ հայեցակարգ, տեսակներ, առարկաներ.

3. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ. կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու հայեցակարգը, հիմքերը և պայմանները: Ծերության կենսաթոշակի չափը. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում.

4) հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ` կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու հայեցակարգը և պայմանները. Հաշմանդամության կենսաթոշակի չափը. Հաստատուն վճարում

5) կերակրողին կորցնելու դեպքում ապահովագրական կենսաթոշակ` կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու հայեցակարգը, հիմքերը և պայմանները. Կերապայի կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձանց շրջանակը. Կերակրողին կորցնելու դեպքում ապահովագրական կենսաթոշակի չափը և հաստատագրված վճարը.

6) ապահովագրական կենսաթոշակի սահմանման կարգը. Կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակելու ժամկետները.

7) ապահովագրական կենսաթոշակի վճարում. Պահումներ ապահովագրական կենսաթոշակից.

8) կուտակային կենսաթոշակ` հայեցակարգ, կուտակային կենսաթոշակի սուբյեկտներ, նշանակման պայմաններ, չափ.

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության հայեցակարգը և իրավական համակարգը.

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության իրավական համակարգը հիմնված է ավելի վաղ քննարկված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ընդհանուր սկզբունքների վրա, բայց միևնույն ժամանակ այն ունի իր առանձնահատկությունները:

Նախ մենք պետք է հասկանանք հայեցակարգը «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն». - պետության կողմից ստեղծված իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական միջոցառումների համակարգ, որն ուղղված է քաղաքացիներին մինչև պարտադիր ապահովագրական ծածկույթի հաստատումը նրանց ստացած եկամուտների (վճարումներ, պարգևներ՝ հօգուտ ապահովագրված անձի) փոխհատուցմանը.(2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 1-ին մասի 1-ին մասի 3-րդ հոդված):

Կենսաթոշակային ապահովագրության կազմակերպությունը ենթադրում է, որ այն միջոցները, որոնցից վճարվում են կենսաթոշակները, հավաքագրվում են zuկատարվում են կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրական վճարների պարտադիր վճարման միջոցով, որը քննարկել ենք թիվ 2 թեմայում։

Այնուամենայնիվ, հարկ է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ թիվ 167-FZ օրենքը տալիս է հայեցակարգը ապահովագրական վճարներ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար - պարտադիր վճարներ, որոնք վճարվում են Կենսաթոշակային ֆոնդին, որի նպատակն է ապահովել քաղաքացիների իրավունքները՝ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար պարտադիր ապահովագրական ծածկույթ ստանալու համար (6-րդ կետ, 1-ին մաս, հոդված 3):

Ապահովագրավճարի դրույքաչափը 22% է և ունի հետևյալ կառուցվածքը.

6% համերաշխ մասը նախատեսված է ապահովագրական կենսաթոշակին հաստատագրված վճարում կատարելու, որոշ կատեգորիաների կենսաթոշակառուների մահացածների հուղարկավորության սոցիալական նպաստների, ինչպես նաև այլ նպատակներով միջոցներ ստեղծելու համար։ Ապահովագրական և կուտակային կենսաթոշակ կազմելիս մուծման այս մասը հաշվի չի առնվում։

- Ապահովագրավճարի դրույքաչափի 16%-ը նախատեսված է միջոցներ ստեղծելու համար ապահովագրական կենսաթոշակի չափը որոշելու նպատակով՝ առանց ապահովագրական կենսաթոշակի հաստատագրված վճարը հաշվի առնելու.Սակագնի անհատական մասից ձևավորվում է նաև կուտակային կենսաթոշակ.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ապահովագրավճարների սակագինը բաշխվում է հետևյալ կերպ.

1). 1966 թվականին և ավելի բարձր տարիքի ծնված անձանց համար բոլոր ապահովագրավճարներն օգտագործվում են ապահովագրական կենսաթոշակի ֆինանսավորման համար. . Նրանց մեջ:

6% - սակագնի համատեղ մասում (այսինքն՝ ապահովագրական կենսաթոշակի համար հաստատագրված վճարի և այլ նպատակներով).

16% - ապահովագրավճարի սակագնի անհատական մասի, ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման համար.

2). 1967 թվականին ծնված և ավելի երիտասարդների համար Սակագնի 6%-ը հատկացվում է նաև համատեղ և մի քանի մասի վրա, իսկ 16%-ի համար կա ապահովագրավճարների սակագնի բաշխման երկու տարբերակ.

Ա) - 6% - կուտակային կենսաթոշակի ձևավորում

- 10% - ապահովագրական կենսաթոշակի համար.

բ) 16 % ուղիղ դեպի ապահովագրական կենսաթոշակ՝ հրաժարվելով կուտակային կենսաթոշակի ձևավորումից։

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգ. ընդհանուր բնութագրեր. Կենսաթոշակներ՝ հայեցակարգ, տեսակներ. Ապահովագրական երգեր՝ հայեցակարգ, տեսակներ, առարկաներ.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մեջ, Արվեստ. Որից 7-ը Ռուսաստանը հռչակում է որպես սոցիալական պետություն և նախատեսում է պետական կենսաթոշակների և սոցիալական պաշտպանության այլ երաշխիքների սահմանում, ամրագրված է կենսաթոշակային համընդհանուր տրամադրման սկզբունքը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 39-րդ հոդվածը սահմանում է այդ նորմերը և երաշխավորում է բոլորի սոցիալական ապահովությունը ըստ տարիքի, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու, երեխաների դաստիարակության և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում: Սահմանվում է, որ պետական կենսաթոշակներն ու սոցիալական նպաստները սահմանվում են օրենքով։

Ըստ այդմ, կենսաթոշակային հատուկ օրենքների ընդունումը, որոնք համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, ծառայում են որպես կենսաթոշակային ապահովման իրավունքի իրացման անհրաժեշտ պետական երաշխիք:

Ներկայումս կենսաթոշակների նշանակման և վճարման հարցերը կարգավորող հիմնական օրենսդրական ակտերը ներառում են.

Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին՝ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ;

Կուտակային կենսաթոշակի մասին՝ 28.12-ից. 2013 թիվ 424-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրված անձանց իրավունքների երաշխավորման մասին կենսաթոշակային խնայողություններ ձևավորելիս և ներդնելիս, կենսաթոշակային խնայողություններից վճարումներ հաստատելիս և կատարելիս. 28.12. 2013 թիվ 422-FZ;

Կենսաթոշակային խնայողություններից վճարումների ֆինանսավորման կարգի մասին. 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 360-FZ Դաշնային օրենք

Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին. 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ;

Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար լրացուցիչ ապահովագրական վճարների և կենսաթոշակային խնայողությունների ձևավորման համար պետական աջակցության մասին. 2008 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 56-FZ.

Ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամների մասին՝ 07.05.1998թ. Թիվ 75-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի ֆինանսավորման համար միջոցներ ներդնելու մասին. հուլիսի 24. 2002 թիվ 111-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական կենսաթոշակային ապահովման մասին՝ 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ: և այլն։

Կենսաթոշակային օրենսդրության կանոնները հաճախ ամրագրված են ենթաօրենսդրական ակտերով, ներառյալ.

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրեր;

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության ակտեր.

Համապատասխան նախարարությունների և գերատեսչությունների ակտերը (Աշխատանքի նախարարություն, պաշտպանության նախարարություն, ներքին գործերի նախարարություն, Ռուսաստանի ԱԴԾ և այլն);

Միջազգային պայմանագրեր և համաձայնագրեր;

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի ակտեր

Այսօր, կառուցվածքային առումով, ժամանակակից Ռուսաստանում ընդհանուր կենսաթոշակային համակարգը բաղկացած է մի քանի ենթահամակարգերից (համեմատաբար անկախ կենսաթոշակային համակարգեր), մասնավորապես.

- պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն. Կենսաթոշակային ապահովագրության ինստիտուտի տարբերակիչ առանձնահատկություններն են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության պետական բնույթը և ապահովագրական համակարգում բաշխման և խնայողության մեթոդների կիրառումը: Ֆինանսավորվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամից՝ ապահովագրավճարների միջոցով:

- պետական կենսաթոշակային ապահովում. Տրամադրվում է պետական ծառայողներին (քաղաքացիական, զինվորական, իրավապահ), հաշմանդամ քաղաքացիներին, ովքեր իրավունք չունեն աշխատանքային կենսաթոշակ և այլ տեսակի կենսաթոշակներ, զինվորականներ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցների, տեխնածին կամ ճառագայթային վթարների և աղետների հետևանքով տուժած անձանց: Ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից՝ հարկային եկամուտների հաշվին:

- մասնագիտական կենսաթոշակային ապահովում. Ենթադրվում էր, որ այն կներդրվեր հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձանց համար։ Դրանք պետք է ֆինանսավորվեին այդ նպատակների համար նախատեսված առանձին ապահովագրական վճարումների միջոցով։ Սակայն մինչ օրս մասնագիտական կենսաթոշակների մասին օրենքը չի ընդունվել։

- կամավոր (լրացուցիչ) կենսաթոշակային ապահովում.Ֆինանսավորվում է լրացուցիչ կամավոր ապահովագրության վճարներով: Սակայն մինչ օրս կենսաթոշակային նման դրույթը լայնորեն զարգացած չէ:

Դրա համար կան մի քանի պատճառներ, որոնցից հիմնականներն են.

Աշխատողների ցածր աշխատավարձը, որը թույլ չի տալիս նրանց վճարումներ կատարել ոչ պետական կենսաթոշակների ձևավորման համար.

Բնակչության մշտական անվստահությունը նման միջոցների նկատմամբ.

Կառավարիչ ընկերությունների կողմից կառավարվող կենսաթոշակային խնայողությունների ներդրման աննշան շահութաբերությունը.

Որևէ պետության կենսաթոշակային համակարգը ստատիկ երևույթ չէ, այն անընդհատ զարգացող համակարգ է,

Ռուսաստանի Դաշնությունում ներկայումս ընթանում է կենսաթոշակային ոլորտում փոխակերպումների հաջորդ փուլը, որի հետ կապված է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգի երկարաժամկետ զարգացման ռազմավարություններ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 2524-ր հրամանով.որը նախատեսում է սոցիալական առաջնահերթություններ և ուղեցույցներ, ինչպես նաև կենսաթոշակային ապահովագրության ոլորտում պետական քաղաքականության մեխանիզմները մինչև 2030 թվականը։

Ռազմավարության պատրաստման անհրաժեշտությունը պայմանավորված էր ներքին կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի տնտեսական և ժողովրդագրական մարտահրավերներով: Բնակչության ծերացման գործընթացը և տարեց քաղաքացիների համամասնության զգալի աճը բնորոշ է եվրոպական երկրների մեծ մասին, այդ թվում՝ Ռուսաստանին։

Ելնելով վերոգրյալից՝ հետևում է, որ սոցիալական ռիսկի դեպքում սոցիալական ապահովության մեթոդն է կենսաթոշակ.

Կենսաթոշակ որպես սոցիալական ապահովության տեսակ՝ լիազորված պետական մարմնի կողմից մշտական կամ երկարաժամկետ հիմունքներով ամսական կանխիկ վճարում տարեց կամ տարեց քաղաքացիներին, հաշմանդամներին, երեխաներին և այլ հաշմանդամներին, ովքեր կորցրել են իրենց օրինական կերակրողին..

Կենսաթոշակային նոր օրենսդրությունը կարևորում է երկու տեսակի կենսաթոշակներ.

Աշխատանք. ապահովագրություն և խնայողություններ;

Պետական կենսաթոշակներ.

Դրանց տարբերակման չափանիշը վճարման աղբյուրն է։

01.01.2015թ Գ. Պարտադիր ապահովագրության համակարգով նշանակված կենսաթոշակը աշխատանքային կենսաթոշակից անվանափոխվել է ապահովագրական կենսաթոշակի, ինչը չի նշանակում, որ ապահովագրական կենսաթոշակը կորցրել է աշխատանքի հետ հարաբերությունը։ Նշված կենսաթոշակը դեռևս նշանակվում է այն անձանց, ովքեր աշխատանքի կամ այլ գործունեության ընթացքում մասնակցել են կենսաթոշակային համակարգի ֆինանսական միջոցների ձևավորմանը։

Ապահովագրական կենսաթոշակ - ամենամսյա կանխիկ վճարում ապահովագրված անձանց աշխատավարձի և այլ վճարումների և վարձատրությունների համար, որոնք կորցրել են ծերության կամ հաշմանդամության պատճառով անաշխատունակության, իսկ ապահովագրված անձանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին՝ աշխատավարձի և կերակրողին կորցրած այլ վճարումների և վարձատրության համար: այդ ապահովագրված անձանց մահը (Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Արվեստի համաձայն. «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածը սահմանում է հետևյալը ապահովագրական կենսաթոշակների տեսակները.

1) ծերության պատճառով.

2) հաշմանդամության պատճառով.

3) կերակրողին կորցնելու դեպքում.

Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ունեն.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, որոնք ապահովագրված են «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների ընտանիքի հաշմանդամ անդամները, որոնք ապահովագրված են «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն.

Օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք մշտապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. Արվեստ. «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 4):

Ապահովագրական տարբեր տեսակի կենսաթոշակների միաժամանակյա իրավունք ունեցող անձանց տրամադրվում է միայն մեկ կենսաթոշակ իրենց ընտրությամբ: Ընդ որում՝ թոշակառուները կարող են լիարժեք կենսաթոշակ ստանալ՝ անկախ աշխատանքի փաստից։

3). Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ. կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու հայեցակարգ, հիմքեր և պայմաններ. Ծերության կենսաթոշակի չափը. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում.

«Ապահովագրական կենսաթոշակ» վերը նշված ընդհանուր հասկացությունը չի բացառում կոնկրետ հասկացությունների գիտական մշակումը, մասնավորապես, ինչպիսին է «ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը»:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ -Սա ցմահ ամսական վճար է, որը նշանակված է մասնակիորեն փոխհատուցելու կորցրած վաստակը կամ աշխատանքային եկամուտը այն անձանց, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, ունեն սահմանված ապահովագրության ժամկետ և ձևավորված կենսաթոշակային իրավունքներ կենսաթոշակային գործակիցների (միավորների) տեսքով:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունքը ապահովագրված անձի համար ծագում է որոշակի տարիքը լրանալուց հետո: ԱՄԿ-ի 1952 թվականի «Սոցիալական ապահովության նվազագույն չափորոշիչների մասին» թիվ 102 կոնվենցիայի համաձայն կենսաթոշակային նորմալ տարիքը համարվում է 65 և ավելի տարի:

Ընդհանուր հիմունքներով ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ կլինի երեք պայման.

Որոշակի տարիքի հասնել (կանանց համար՝ 55 տարեկան, տղամարդկանց համար՝ 60 տարեկան);

Ապահովագրության փորձի առկայություն – 15 տարի;

Առնվազն 30 (միավոր) անհատական կենսաթոշակային գործակիցի առկայություն ) (Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի 8-րդ հոդված).

«Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը նաև նախատեսում է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման հնարավորությունը.

Տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ տրամադրման հիմքերը տարբեր են. Կենսաթոշակները վաղաժամկետ տրամադրվում են հետևյալի պատճառով.

- աշխատանքային պայմաններով, որոնք բնութագրվում են վտանգով, ծանրությամբ, վնասակարությամբ, ինտենսիվությամբ, լարվածությամբ (Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի 1-ին հոդված, 30-րդ հոդված): Աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով վաղաժամ ծերության կենսաթոշակները սահմանվում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

1) ստորգետնյա աշխատանքներում, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով և տաք խանութներում.

2) ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում.

3) աշխատանքի լարվածության և ինտենսիվության հետ կապված աշխատատեղերում՝ պրոֆեսորադասախոսական անձնակազմ և բուժաշխատողներ. թատրոններում կամ թատերական ժամանցային կազմակերպություններում բեմում ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվողներ. այլ անձինք

Նման աշխատանքների ցուցակները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 665 որոշումը։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն (հոդված 39) յուրաքանչյուրին երաշխավորվում է սոցիալական ապահովություն ըստ տարիքի, հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու դեպքում:

Այս սոցիալական ռիսկի գործոնների առաջացման դեպքում սոցիալական ապահովության մեթոդն է կենսաթոշակ.

2012 թվականին ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգի երկարաժամկետ զարգացման ռազմավարությունը հաստատելու մասին» հրամանը՝ 2012 թվականի դեկտեմբերի 25-ին: թիվ 2524-ր.

Կենսաթոշակային համակարգի զարգացման հիմնական նպատակներն են.

Կենսաթոշակային ապահովման սոցիալապես ընդունելի մակարդակի երաշխավորում.

Կենսաթոշակային համակարգի հավասարակշռության և երկարաժամկետ ֆինանսական կայունության ապահովում.

Կենսաթոշակային համակարգի զարգացման նպատակներն են.

Ապահովագրության ստանդարտ ժամկետով և միջին աշխատավարձով տարեցների աշխատանքային կենսաթոշակով փոխարինման դրույքաչափի ապահովում՝ կորցրած վաստակի մինչև 40 տոկոսի չափով.

Միջին խավի համար կենսաթոշակի ընդունելի մակարդակի հասնել կորպորատիվ և մասնավոր կենսաթոշակային համակարգերին մասնակցության միջոցով.

կենսաթոշակառուին առնվազն 2,5-3 կենսապահովման նվազագույն միջին ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովում.

Գործատուների բոլոր կատեգորիաների համար ապահովագրավճարների միասնական դրույքաչափով տնտեսվարող սուբյեկտների համար ապահովագրական բեռի ընդունելի մակարդակի պահպանում.

գոյացած կենսաթոշակային իրավունքների և դրանց ֆինանսական աջակցության աղբյուրների միջև հավասարակշռության ապահովում.

Տարբեր եկամուտներ ունեցող խմբերի համար եռաստիճան կենսաթոշակային համակարգի մշակում (միջին և բարձր եկամուտ ունեցող կատեգորիաների համար՝ հիմնված կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության և ոչ պետական կենսաթոշակային ապահովման վրա).

Կենսաթոշակային համակարգի կուտակային բաղադրիչի արդյունավետության բարձրացում.

Այս նպատակներին հասնելու համար կենսաթոշակային համակարգի հիմնական ինստիտուտները պետք է արդիականացվեն։

Միաժամանակ անհրաժեշտ է ապահովել շարունակականություն և պահպանում այս համակարգի գործունեության սոցիալական ապահովագրության սկզբունքը,ըստ որի, աշխատանքային կենսաթոշակը փոխհատուցում է աշխատողի կորցրած աշխատավարձի մի մասի համար, երբ նա հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, դառնում է հաշմանդամ, ինչպես նաև կերակրողի մահվան հետ կապված (մահացած աշխատողի ընտանիքի հաշմանդամ անդամների հետ կապված):

Կենսաթոշակային համակարգը պետք է հիմնված լինի 3 մակարդակի մոդելի վրա.

Առաջին մակարդակ - աշխատանքային կենսաթոշակ (պետական կենսաթոշակ) պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության պետական (հանրային) համակարգի շրջանակներում, որը ձևավորվում է ապահովագրական վճարներից և դաշնային բյուջեից միջբյուջետային փոխանցումներից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.

Երկրորդ մակարդակ - գործատուի կողմից ձևավորված կորպորատիվ կենսաթոշակ՝ աշխատողի հնարավոր մասնակցությամբ աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրերի կամ արդյունաբերական պայմանագրի հիման վրա.

Երրորդ մակարդակ - աշխատողի (անհատի) կողմից ձևավորված մասնավոր կենսաթոշակ.

Բարեփոխում ապահովող դաշնային օրենքներ:

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ ապահովագրական կենսաթոշակների մասին;

28.12-ից կուտակային կենսաթոշակի մասին. 2013 թիվ 424-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների մասին» 24.07. 2009 թիվ 212-FZ

Ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամների մասին՝ 07.05.1998թ. Թիվ 75-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական կենսաթոշակային ապահովման մասին՝ 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ:

Բացի այդ, այս օրենքների մշակման ընթացքում ընդունվել են Նախագահի հրամանագրեր և կառավարության որոշումներ, ինչպես նաև գերատեսչական կանոնակարգեր:

Դրա համար կան մի քանի պատճառներ, որոնցից հիմնականներն են.

Բնակչության մշտական անվստահությունը նման միջոցների նկատմամբ.

Կենսաթոշակային նոր օրենսդրությունը կարևորում է երկու տեսակի կենսաթոշակներ.

Աշխատանք. ապահովագրություն և խնայողություններ;

Պետական կենսաթոշակներ.

Նրանց տարբերակելու չափանիշը դրանց վճարման աղբյուրն է։

Ապահովագրական կենսաթոշակ - ամենամսյա կանխիկ վճարում ապահովագրված անձանց աշխատավարձի և այլ վճարումների և վարձատրությունների համար, որոնք կորցրել են ծերության կամ հաշմանդամության պատճառով անաշխատունակության, իսկ ապահովագրված անձանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին՝ աշխատավարձի և կերակրողին կորցրած այլ վճարումների և վարձատրության համար: այդ ապահովագրված անձանց մահը (Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

1) ծերության պատճառով.

2) հաշմանդամության պատճառով.

3) կերակրողին կորցնելու դեպքում.

Ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ունեն.

Միաժամանակ տարբեր տեսակի աշխատանքային (ապահովագրական) կենսաթոշակների իրավունք ունեցող անձանց տրամադրվում է իրենց ընտրությամբ միայն մեկ կենսաթոշակ: Ընդ որում՝ թոշակառուները կարող են լիարժեք կենսաթոշակ ստանալ՝ անկախ աշխատանքի փաստից։

2). Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ. կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու հայեցակարգ, հիմքեր և պայմաններ. Ծերության կենսաթոշակի չափը. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում.

Աշխատանքային (ապահովագրական) ծերության կենսաթոշակի իրավունք ապահովագրված անձի համար ծագում է որոշակի տարիքը լրանալուց հետո: ԱՄԿ-ի 1952 թվականի «Սոցիալական ապահովության նվազագույն չափորոշիչների մասին» թիվ 102 կոնվենցիայի համաձայն կենսաթոշակային նորմալ տարիքը համարվում է 65 և ավելի տարի:

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար ձեզ հարկավոր է երեք պայման.

Որոշակի տարիքի հասնել (կանանց համար՝ 55 տարեկան, տղամարդկանց համար՝ 60 տարեկան);

Ապահովագրության փորձի առկայություն – 15 տարի;

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի նշանակման նշված պայմանները կարող են սահմանվել որպես կենսաթոշակի նշանակման պայմաններ. ընդհանուր հիմունքներով։

Տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ տրամադրման հիմքերը տարբեր են. Կենսաթոշակները վաղաժամկետ տրամադրվում են.

- աշխատանքային պայմանների հետ կապված, որոնք բնութագրվում են վտանգով, ծանրությամբ, վնասակարությամբ, ինտենսիվությամբ, լարվածությամբ (Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի 1-ին հոդված, 30-րդ հոդված): Աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով վաղաժամ ծերության կենսաթոշակները սահմանվում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

1) ստորգետնյա աշխատանքներում, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով և տաք խանութներում.

2) ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում.

Աշխատանքների, ոլորտների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակները, հաշվի առնելով, որ նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ, և աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից: Դրանք թվարկված են Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 665 որոշումը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանների հետ կապված վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք բոլոր դեպքերում տրվում է միայն այն անձանց, ովքեր ունեն. հատուկ ապահովագրության փորձ:Հատուկ փորձը, որպես կանոն, կազմում է ընդհանուր ապահովագրական ստաժի կեսը։

Մեր երկրում կենսաթոշակային համակարգը մշտապես կատարելագործվում է՝ հաշվի առնելով ժամանակակից իրողությունների պահանջները։ Մինչև 2017 թվականը Ռուսաստանում ձևավորվել էին կենսաթոշակային ապահովման մի քանի ձևեր.

Պետական և ոչ պետական կենսաթոշակներ;

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն.

Վերջինս 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» նոր՝ թիվ 400-FZ օրենքի համաձայն, որը մեր երկրում գործում է 2015 թվականի սկզբից ենթադրում է ապահովագրական կենսաթոշակների վճարման երեք տեսակ.

Ծերության ժամանակ;

Հաշմանդամության համար;

Հաց բերողին կորցնելու առիթով.

Դիտարկենք վճարման յուրաքանչյուր տեսակ.

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ. Այս տեսակի կենսաթոշակ ստանում են նրանք, ովքեր որոշակի տարիքի (ծերության) լրանալու պատճառով կորցնում են աշխատունակությունը։ Այն ստանալու համար դուք պետք է հասնեք ընդհանուր հաստատված կենսաթոշակային տարիքին կամ ստանաք վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք: Թիվ 400-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի համաձայն՝ նշված կենսաթոշակը նշանակվում է տղամարդկանց 60 տարին լրանալուց հետո, իսկ կանանց՝ 55 տարին լրանալուց հետո:

Նվազագույն ապահովագրական ժամկետ ունենալը ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու պայմաններից մեկն է (2016թ. նվազագույն ապահովագրական ժամկետը 7 տարի է, ապա ամեն տարի ծառայության նվազագույն ժամկետի պահանջները կավելանան 1 տարով, որպեսզի մինչև 2024թ. ապահովագրության նվազագույն ժամկետը կկազմի 15 տարի):

Հաջորդ անհրաժեշտ պայմանը անհատական կենսաթոշակային գործակիցների նվազագույն քանակի առկայությունն է (2016 թվականին՝ 9 միավոր, ապա ամեն տարի նվազագույն միավորների պահանջները կավելանան և մինչև 2025 թվականը կկազմեն 30 կենսաթոշակային միավոր)։

Հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ. Ընդունել այն անձանց կողմից, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ սահմանափակումներ ունեն առողջական խնդիրների, այլ ոչ թե տարիքի պատճառով։ Այսինքն՝ դաշնային բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատությունների կողմից հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացիները 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» Դաշնային օրենքով սահմանված կարգով հաշմանդամության իրավունք ունեն: . Հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակը սահմանվում է անկախ հաշմանդամության պատճառներից և ապահովագրության ժամկետի տևողությունից: Աշխատանքային փորձի իսպառ բացակայության դեպքում պետական հաշմանդամության կենսաթոշակ է նշանակվում 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի համաձայն:

Ապահովագրական կենսաթոշակ կերակրողին կորցնելու դեպքում. այն հասանելի է մահացած կերակրողի ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին, որոնք նրա խնամակալներն են եղել (բացառությամբ այն անձանց, ովքեր կատարել են հանցավոր արարք, որը հանգեցրել է կերակրողի մահվան և հաստատվել է ք. դատարան): Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, այս տեսակի ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու համար անձը պետք է միաժամանակ բավարարի երեք հատուկ պայման.

Վերաբերել պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրված մահացած անձի ընտանիքի անդամներին.

լինել անաշխատունակ վիճակում (անչափահաս լինելու, հաշմանդամության կամ ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքի հասնելու պատճառով).

Լինել մահացած անձի խնամակալը, ով իր մահվան պահին ապահովագրված է եղել պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում:

Մահացած կերակրողի ընտանիքի անդամները համարվում են նրանից կախված, եթե նրանք լիովին աջակցվել են նրա կողմից կամ օգնություն են ստացել նրանից, որը եղել է նրանց ապրուստի մշտական և հիմնական աղբյուրը:

Թիվ 400-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետի համաձայն, ծնողներից մեկը, ամուսինը կամ ընտանիքի այլ անդամները, եթե նրանք խնամում են մահացած կերակրողի երեխաներին, եղբայրներին, քույրերին կամ թոռներին մինչև 14 տարեկան. տարիքը, նշված կենսաթոշակը նշանակվում է անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք նրանք կախված են եղել մահացած կերակրողից:

Ապահովագրական կենսաթոշակների թվարկված տեսակների միջև տարբերությունները ուղղակիորեն բխում են դրանց անվանումներից, ինչպես նաև Արվեստի 1-ին կետում տրված ապահովագրական կենսաթոշակ հասկացության հետևյալ ընդհանուր սահմանումից: Օրենքի 3-րդ հոդվածի «Ամսական կանխիկ վճար՝ ապահովագրված անձանց ծերության կամ հաշմանդամության պատճառով անաշխատունակության առաջացման հետևանքով կորցրած աշխատավարձի և այլ վճարների և վարձատրության, իսկ ապահովագրված անձանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին աշխատավարձի և վարձատրության համար: Այս ապահովագրված անձանց մահվան պատճառով կորցրած կերակրողի այլ վճարումներ և վարձատրություններ, որոնց իրավունքը որոշվում է սույն օրենքով սահմանված պայմաններով և չափորոշիչներով. «Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամության սկիզբը և աշխատավարձի և այլ վճարների ու վարձատրության կորուստը նման դեպքերում ենթադրվում է և ապացույց չի պահանջում»:

Նմանապես, Արվեստի 1-ին կետում. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի օրենքի 5-ը (այսուհետ՝ փոփոխված 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 213-FZ Դաշնային օրենքով) սահմանում է, որ սույն օրենքի համաձայն սահմանվում են աշխատանքային կենսաթոշակների հետևյալ տեսակները.

Աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ;

Աշխատանքային հաշմանդամության կենսաթոշակ;

Կերակրողին կորցնելու դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակ.

Միաժամանակ, սույն հոդվածի 2-րդ կետը նախատեսում էր, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը կարող է բաղկացած լինել հետևյալ մասերից.

Ապահովագրական մաս;

Պահպանման մաս:

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք ապահովագրական կենսաթոշակները և ծանոթացանք դրանց տեսակներին և պայմաններին, որոնց դեպքում կատարվում են հանձնարարություններ և վճարումներ։