Մայրության արձակուրդը նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդում: Հղիության արձակուրդի տևողությունը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատող կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ (ծննդաբերության արձակուրդ), որը տևում է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր և նույնքան՝ ծննդաբերությունից հետո:

Արձակուրդի ընթացքում պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստները վճարվում են սահմանված չափով։

Օրենքը նախածննդյան արձակուրդի երկարաձգման պայմաններ է նախատեսում. Բազմակի հղիության դեպքում այն ավելանում է մինչև 84 օր, իսկ եթե հղի կինն ապրում է Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված տարածքում, ապա ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը ավելանում է մինչև 90 օր։

Բացի այդ, հետծննդյան արձակուրդը կարող է երկարաձգվել: Վերջինս հնարավոր է հետևյալ պայմաններով.

Բարդ ծննդաբերություն՝ մինչև 86 օր;
- երկու և ավելի երեխաների ծնունդ՝ մինչև 110 օր.
- ծնունդներ, որոնք տեղի են ունեցել հղիության 30 շաբաթից առաջ՝ կենդանի երեխայի ծնունդով՝ մինչև 156 օր:

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն ընդհանուր տեւողությունը 140 օր է, իսկ առավելագույնը՝ 200 օր։ Եթե երեխան մահացած է ծնվում կամ մահանում է ծնվելուց հետո 7 օրվա ընթացքում, ապա կնոջը տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական 86 օրով:

Հղիության արձակուրդը տրամադրվում է հետևյալ հաջորդականությամբ. Հղիության 30-րդ շաբաթում աշխատողը պետք է վերցնի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական այն նախածննդյան կլինիկայից, որտեղ նա այցելում է և ներկայացնի գործատուին: Օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությանը հիվանդության արձակուրդ տրամադրելը աշխատողի դիմումն է և հիմք է հանդիսանում ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու համար։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը, ցանկանալով ավելի երկար աշխատավարձ ստանալ, այլ ոչ թե նպաստ, ցանկանում է արձակուրդ գնալ այլ ժամի, նա պետք է գործատուին գրավոր դիմում ներկայացնի այս արձակուրդի համար՝ անաշխատունակության վկայականի հետ միասին:

Անաշխատունակության դիմումը և տեղեկանքը գրանցվում են կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով, որից հետո գործատուն տալիս է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հրաման (հանձնարարական): Հրահանգը (հանձնարարականը) գրանցվում է նաև կազմակերպությունում սահմանված կարգով և աշխատակցին ծանոթացվում է սույն փաստաթղթի բովանդակությանը իր ստորագրությամբ:

Դիմումում նշված կամ հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետների հիման վրա ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է նպաստները՝ ամփոփելով աշխատողի ստացած բոլոր վճարումները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Վերջինս նշանակում է վերջին երկու տարին, երբ կինը աշխատել է այս կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում (եթե աշխատողը նախկինում աշխատել է այլ վայրում, ապա նպաստները հաշվարկելու համար նրան պետք է տրամադրվի աշխատավարձի վկայագիր նախկին աշխատավայրից): Նպաստի վճարումն ինքնին կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին:

Կազմակերպության կադրերի մասնագետը արձակուրդ տրամադրելու մասին տեղեկությունները մուտքագրում է աշխատողի անձնական քարտում, իսկ աշխատանքային ժամի թերթիկում նշում է աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակը:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր չափերով և աշխատողին տրամադրվում է ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե քանի օրեր է նա իրականում օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը՝ հիվանդության արձակուրդում նշված ժամանակահատվածի համար:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո աշխատակցուհին, իր խնդրանքով, կարող է դիմում գրել իր երեխային խնամելու արձակուրդ տրամադրելու մասին մինչև նրա 3 տարեկանը լրանալը։ Ծնողական արձակուրդը տրվում է երեխայի ծննդյան վկայականի ներկայացմամբ: Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 257-ը, արձակուրդում կարող են նաև երեխա որդեգրել աշխատողները (երեխաներ): Այդ արձակուրդը տրամադրվում է որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրվա լրանալը (110 օր երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում): Նշված արձակուրդի փոխարեն երեխա որդեգրած աշխատողը կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ։

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ներառվում է ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժի մեջ, ինչպես նաև արտոնյալ աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու և վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք: Եթե մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը կինն աշխատանքի է ընդունվել այնպիսի աշխատանքում, որը նրան իրավունք է տվել ստանալ անվճար հատուկ սնունդ, ապա նրան այդ սնունդը տրվում է արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն

Եթե ունեք որևէ խնդիր, որը պահանջում է իրավաբանական օգնություն, կարող եք օգտվել մեր կայքից՝ դիմելու իրավաբանին կամ իրավաբանին ձեր հարցով. Եթե հարցը տրվում է աշխատանքային ժամերին (9.00-ից մինչև 20.00), ապա սովորաբար պատասխանը կստանաք 15-20 րոպեի ընթացքում:

Պետք չէ դիմում ուղարկել, այլ պարզապես զանգահարել փաստաբաններին անվճար թեժ գծի համարով՝

Մայրության արձակուրդը ծննդաբերության արձակուրդի ընդհանուր անվանումն է: Միայն կանայք իրավունք ունեն մայրության արձակուրդի և, համապատասխանաբար, ստանալու մայրության նպաստ (ի տարբերություն երեխայի խնամքի նպաստների, որոնց համար կարող է դիմել, օրինակ, երեխայի հայրը):

Մայրության արձակուրդ

Հղիության արձակուրդի տևողությունը 70 օրացուցային օր է ծննդաբերությունից առաջ և 70 օրացուցային օր հետո: Բազմակի հղիության դեպքում ծննդաբերությունից առաջ արձակուրդն ավելացվում է երկու շաբաթով՝ 70-ից մինչև 84 օրացուցային օր։ Բարդ ծննդաբերության դեպքում ծննդաբերությունից հետո արձակուրդն ավելացվում է 16 օրով, այսինքն՝ 70-ից 86 օրացուցային օրով։ Երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում ծննդաբերությունից հետո արձակուրդը 110 օրացուցային օր է:

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը կազմում է 140 օրացուցային օր, իսկ առավելագույնը՝ 194 օրացուցային օր։ Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների համար մինչև ծննդաբերությունն ավելի երկար արձակուրդ է սահմանվում՝ 90 օրացուցային օր։

Ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է աշխատանքի վայրում (ծառայության) ժամանակավոր անաշխատունակության (հիվանդության արձակուրդ) վկայականի ներկայացմամբ, որը կնոջը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում 30 շաբաթ ժամկետով (28 շաբաթ բազմակի հղիության դեպքում): , որը ցույց է տալիս արձակուրդի օրերի ամբողջ թիվը (նախածննդյան և հետծննդյան): Որոշ դեպքերում, ծննդաբերությունից հետո, հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է (օրինակ, կեսարյան հատումից հետո):

Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է կուտակային և տրամադրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործված օրերի քանակից:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը սահմանում է, որ մայրության արձակուրդը տրամադրվում է կանանց համաձայն նրանց հայտարարությունըեւ հիմք ընդունելով սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության վկայագիր. Այսպիսով, կինը կարող է ինքնուրույն որոշել իր արձակուրդի մեկնարկի ժամկետը: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ եթե կինը սկսել է օգտվել ծննդաբերության արձակուրդից ուշ, քան անաշխատունակության վկայականում նշված ժամկետը, ապա այն (արձակուրդը) ինքնաբերաբար կրճատվում է, և, հետևաբար, մայրության նպաստի վճարման չափը: Արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում նշված ժամկետների հիման վրա: Այսինքն՝ կինը կարող է ընտրություն կատարել՝ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ստանալ նպաստ անաշխատունակության վկայականում նշված ամսաթվից կամ կրճատել արձակուրդը՝ շարունակելով աշխատել և ստանալ աշխատավարձ, ոչ թե նպաստ։

Դիմումի բացակայությունը կնոջը ծննդաբերության արձակուրդ չտրամադրելու պատճառ չէ։ Այս դեպքում արձակուրդը տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականում նշված օրվանից:

Հղիության արձակուրդը ձևակերպվում է կազմակերպության հրամանով:

Ամուսնու խնդրանքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի հիման վրա ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է տարեկան վճարովի արձակուրդը հաշվարկելու ստաժի մեջ, չնայած այն հանգամանքին, որ հղի կինը փաստացի չի աշխատել այս ժամանակահատվածում:

Հղիության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կնոջը վճարվում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստներ՝ մայրության նպաստներ:

Մայրության վճարը նշանակվում և վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում ընկած օրացուցային օրերի համար, ուստի այդ վճարումները հաշվում են ոչ միայն աշխատանքային օրերը, այլև հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Արձակուրդ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը

Մայրության վճարումներ

Կանայք իրավունք ունեն ստանալու մայրության նպաստ.

աշխատող (ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված).
աշխատանքից ազատվել է կազմակերպությունների լուծարման, ֆիզիկական անձանց կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի (IP) գործունեության դադարեցման, մասնավոր նոտարների լիազորությունների դադարեցման և փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցման պատճառով.
իրավաբաններ, անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր կամովին կապ են հաստատել մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հետ և իրենց համար ապահովագրական վճարներ են վճարում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Մայրության նպաստները նրանց վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե նախորդ օրացուցային տարվա համար այդ անձինք ապահովագրական վճարներ են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջե:
մասնագիտական ուսումնական կազմակերպություններում, բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում, լրացուցիչ մասնագիտական կրթության ուսումնական կազմակերպություններում և գիտական կազմակերպություններում լրիվ դրույքով ուսանողներ, այսինքն՝ բակալավրիատի և ասպիրանտների լրիվ դրույքով ուսանողներ.
պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելը, ներքին գործերի մարմինների շարքային և հրամանատարներ, պետական հրշեջ ծառայության, քրեական համակարգի հիմնարկների և մարմինների ծառայողներ, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկման մարմիններ, մաքսային մարմիններ.
վերը նշված կատեգորիաներին պատկանող և երեխա որդեգրած. Մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրելիս մայրության նպաստները վճարվում են որդեգրման օրվանից մինչև ծննդյան օրվանից 70 (երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110) օրացուցային օրվա ավարտը։ երեխայի (երեխաների).

Գործազուրկ կանայք (տնային տնտեսուհիները) հղիության և ծննդաբերության նպաստի իրավունք չունեն.

Որպես ընդհանուր կանոն, հղիության և ծննդաբերության նպաստները վճարվում են կնոջը, պայմանով, որ ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է նրա աշխատանքի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից: Մայրության նպաստները նշանակվում և վճարվում են աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայության), նաև այն դեպքերում, երբ ծննդաբերության արձակուրդ է տեղի ունեցել. աշխատանքից դուրս գալուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում(ծառայությունների) դեպքում՝

ամուսնուն տեղափոխել այլ տարածք աշխատանքի, տեղափոխվել ամուսնու բնակության վայր.
հիվանդություն, որը խանգարում է ձեզ շարունակել աշխատել կամ ապրել տվյալ տարածքում (համաձայն սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի).
ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամելու անհրաժեշտությունը (եթե կա բժշկական տեղեկանք ընտանիքի հիվանդ անդամի մշտական արտաքին խնամքի կարիքի մասին) կամ I խմբի հաշմանդամներին։

Մայրության վճարների չափը

Մայրության վճարների (հղիության նպաստների) չափը կախված է հենց կնոջ կարգավիճակից.

Աշխատող կանայքստանալ մայրության նպաստ աշխատանքի վայրում միջին վաստակի 100%-ի չափով. Հաշվարկը ներառում է աշխատողի օգտին բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնց համար հաշվարկվում են ապահովագրական վճարները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, բայց պայմանով, որ մայրության արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական վաստակը չի գերազանցում. միջին օրական վաստակի սահմանաչափ. 6 ամսից պակաս ապահովագրական ծածկույթ ունեցող աշխատող կնոջը վճարվում է մայրության նպաստներ ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով:
Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանայք, ստանալ մայրության նպաստ տարեկան ինդեքսավորվող չափով. Նպաստը վճարվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից բնակության վայրում (փաստացի բնակության կամ փաստացի բնակության վայր):
Կին իրավաբաններ և անհատ ձեռներեցներ (IP)ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և ծննդաբերության հետ կապված կամովին պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո իրավահարաբերությունների մեջ մտնող անձինք ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ հիմք ընդունելով. Նվազագույն աշխատավարձապահովագրված իրադարձության օրը.
Պայմանագրային զինծառայողներստանալ մայրության նպաստ ծառայության վայրում աշխատավարձի չափով.
ԱշակերտուհիներԼրիվ դրույքով ուսանողները ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ կրթաթոշակի չափով. Մայրության նպաստները նշանակվում և վճարվում են ուսման վայրումբժշկական կազմակերպության կողմից տրված տեղեկանքի հիման վրա: Նպաստը նշանակվում և վճարվում է ուսումնական կազմակերպության կողմից՝ անկախ նրանից, թե ինչ հիմքով է իրականացվում ուսուցումը, այսինքն՝ ինչպես բյուջետային հիմունքներով սովորող ուսանողների, այնպես էլ վճարովի կրթություն ստացող ուսանողների համար: Ոչ պետական ուսումնական հաստատությունները բյուջետային միջոցներ չեն ստանում կրթաթոշակ վճարելու համար։ Հետևաբար, ոչ պետական բուհերի կին ուսանողներին չեն վճարվում հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց մայրության և միանվագ նպաստները:

255-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Հղիության արձակուրդի տրամադրումը կանանց համար ամենակարեւոր երաշխիքն է՝ թույլ տալով ոչ միայն համատեղել աշխատանքը մայրության հետ, այլեւ պաշտպանել մոր ու երեխայի առողջությունը։

Համապատասխան արձակուրդի տրամադրումը նախատեսված է ԱՄԿ-ի «Մայրության պաշտպանության մասին» թիվ 103 կոնվենցիայով, որը վավերացրել է ԽՍՀՄ-ը 1956 թ. 1956. No 14. Art 301). Համաձայն սույն Կոնվենցիայի, յուրաքանչյուր կին, ով աշխատում է արդյունաբերական ձեռնարկություններում, ոչ արդյունաբերական և գյուղատնտեսական աշխատանքներում, ներառյալ տնային աշխատողները, բժշկական տեղեկանքի ներկայացմամբ, ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք, որի տևողությունը չի կարող լինել 12 շաբաթից պակաս, ներառյալ. հետծննդյան շրջանում առնվազն 6 շաբաթ: Եթե ծնունդը տեղի է ունենում նախքան ակնկալվող ժամկետը, ապա մինչ այս ամսաթիվը վերցված արձակուրդը ցանկացած դեպքում երկարաձգվում է մինչև փաստացի ծննդյան ամսաթիվը, և այդ պատճառով հետծննդյան պարտադիր արձակուրդի տևողությունը չի կրճատվում։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կնոջը տրամադրվում է դրամական նպաստ, որի չափը սահմանվում է այնպես, որ ապահովվեն լավ հիգիենիկ կենցաղային պայմաններ և բավարար կենսամակարդակ կնոջ և նրա երեխայի համար:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը լիովին համապատասխանում է ԱՄԿ-ի պահանջներին: Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն՝ կանանց տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ ծննդաբերությունից առնվազն 70 օր առաջ և ծննդաբերությունից հետո 70 օր (ընդհանուր առմամբ՝ առնվազն 20 շաբաթ)՝ այդ ընթացքում մայրության նպաստի վճարմամբ՝ լրիվ վաստակի չափով:

2. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունեն առանց բացառության աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր կանայք՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատանքի տևողությունից, աշխատաժամանակից, կանոնավոր արձակուրդից օգտվելուց և այլն։

3. Հղիության արձակուրդը բաղկացած է երկու մասից՝ նախածննդյան և հետծննդյան: Առաջինի տեւողությունը 70 օրացուցային օր է, իսկ բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օրացուցային օր; երկրորդի տեւողությունը 70 օրացուցային օր է, բարդ ծնունդների դեպքում՝ 86, միաժամանակ երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում՝ 110 օրացուցային օր։

Ավելի երկար ծննդաբերության արձակուրդ տրվում է բնակության տարածքում մշտապես բնակվող կանանց վերաբնակեցման իրավունքով, ինչպես նաև նրանց, ովքեր մշտապես բնակվում են (աշխատում են) վերաբնակեցման գոտում մինչև այլ տարածքներ տեղափոխվելը: Նախածննդյան արձակուրդի տևողությունը այդ դեպքերում 90 օրացուցային օր է՝ ռադիոակտիվ աղտոտվածությամբ տարածքներից դուրս առողջապահական միջոցառումների իրականացմամբ (տես՝ 7-րդ կետի 1-ին մասի 13-րդ հոդվածի 8-րդ կետի 1-ին մասի 18-րդ հոդվածի և 1-ին մասի 20-րդ հոդվածի. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը «Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին»):

Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. 1 և արվեստ. 1998 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 175-FZ դաշնային օրենքի 7 (փոփոխվել է 2004 թվականի օգոստոսի 22-ին) «1957 թվականին «Մայակ» արտադրական միավորումում տեղի ունեցած վթարի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին. և ռադիոակտիվ թափոնների արտանետումներ Թեչա գետ» նախածննդյան արձակուրդը, որը տևում է 90 օրացուցային օր, տրամադրվում է նաև 1957 թվականին «Մայակ» արտադրական ասոցիացիայի վթարի հետևանքով ռադիոակտիվ աղտոտվածության ենթարկված բնակավայրերում ապրող կանանց և ռադիոակտիվ թափոնների արտանետման հետևանքով Տեխա: Գետ, որտեղ ճառագայթման միջին տարեկան արդյունավետ դոզան ներկայումս 1 mSv-ից բարձր է (0,1 ռեմ) (ավելին ավելի բարձր է տվյալ տարածքի բնական ֆոնային ճառագայթման մակարդակից):

Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարի պատճառով ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտիների սահմաններում գտնվող բնակավայրերի ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի դեկտեմբերի 18-ի N 1582 որոշմամբ (փոփոխվել է 2005 թվականի ապրիլի 7-ին): . Այն բնակավայրերի ցանկը, որոնք ենթարկվել են ռադիոակտիվ աղտոտմանը 1957 թվականին տեղի ունեցած վթարի հետևանքով «Մայակ» արտադրական միավորումում և ռադիոակտիվ թափոններ Թեչա գետ թափելիս, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 8-ի N որոշմամբ: 1005 (փոփոխվել է 1999 թվականի նոյեմբերի 20-ին) .

4. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման հիմք է հանդիսանում մանկաբարձ-գինեկոլոգի, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ ընդհանուր բժիշկի կողմից տրված ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը: Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության N 206 հրամանով և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 1994 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 21 որոշմամբ (փոփոխվել է 1996 թվականի հունիսի 25-ին): ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8): Անաշխատունակության վկայականը տրվում է հղիության 30 շաբաթականից (բազմակի հղիության դեպքում՝ 28 շաբաթականից) միանգամից 140 օրացուցային օրով (70 օրացուցային օր մինչև ծննդաբերությունը և 70 օրացուցային օր՝ ծննդաբերությունից հետո) կամ 194 օրացուցային օրով ( Ծննդաբերությունից առաջ 84 օրացուցային օր և ծնվելուց 110 օրացուցային օր): Կանայք, ովքեր ապրել (աշխատել են) վերաբնակեցման գոտում մինչև այլ տարածքներ վերաբնակեցվելը և բնակվում են վերաբնակեցման իրավունքով գոտում, ինչպես նաև «Մայակ» արտադրական միավորումում տեղի ունեցած վթարի հետևանքով ռադիոակտիվ աղտոտվածության ենթարկված բնակավայրերում ապրող կանայք: ռադիոակտիվ թափոնների արտանետումը գետ Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տրվում է 160 օրով (ծննդաբերությունից 90 օր առաջ և ծննդաբերությունից հետո 70 օր): Բազմակի հղիության դեպքում այդ կանանց տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք 200 օրով (ծննդաբերությունից 90 օր առաջ և ծննդաբերությունից 110 օր հետո)։

Մինչև 30 շաբաթական հղիության և կենդանի երեխայի ծնունդը տեղի ունեցած ծննդաբերության համար հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական է տրվում այն բժշկական հաստատության կողմից, որտեղ ծնվել է ծնունդը 156 օրացուցային օրով (70 օր նախածննդյան արձակուրդ և 86 օր): հետծննդյան արձակուրդի օրերը, ինչպես բարդ ծնունդների դեպքում), իսկ ծննդաբերությունից հետո առաջին 7 օրվա ընթացքում մահացած ծննդյան կամ մահվան դեպքում՝ 86 օրացուցային օրվա ընթացքում։

Բարդ ծննդաբերության դեպքում լրացուցիչ 16 օրացուցային օրով տրվում է անաշխատունակության վկայական այն բուժհաստատության կողմից, որտեղ ծնվել է ծնունդը։ Բարդ ծննդաբերության համար հետծննդյան արձակուրդ տրամադրելու կարգի վերաբերյալ հրահանգները հաստատվել են Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 1997 թվականի ապրիլի 23-ի N 01-97 (BNA. 1997 թ. N 12) հրամանով:

Եթե հղիությունը տեղի է ունենում, երբ կինը գտնվում է մասնակի վճարովի արձակուրդում կամ լրացուցիչ արձակուրդում՝ երեխայի խնամքի համար, ապա ընդհանուր հիմունքներով տրվում է անաշխատունակության վկայական (տե՛ս «Ժամանակավոր անաշխատունակություն հաստատող փաստաթղթերի տրամադրման կարգի մասին» հրահանգի 8.5 կետը. քաղաքացիների, 1994 թվականի հոկտեմբերի 19-ին):

Երեխա որդեգրած անձանց արձակուրդ տրամադրելու մասին տե՛ս Արվեստ. 257 Աշխատանքային օրենսգիրք և դրա մեկնաբանություն.

«Սաղմի տեղափոխում» վիրահատության ընթացքում վիրահատող բժշկի կողմից տրվում է անաշխատունակության վկայական՝ հոսպիտալացման պահից մինչև հղիության փաստի հաստատումն ընկած ժամանակահատվածի համար, ապա՝ ընդհանուր հիմունքներով։

5. Մայրության արձակուրդը կնոջ իրավունքն է, հետևաբար տրվում է նրա խնդրանքով, սակայն կնոջ՝ նախածննդյան արձակուրդից հրաժարվելը խիստ անցանկալի է, քանի որ այն նախատեսված է հղի կնոջ և չծնված երեխայի առողջության պահպանման համար։

Օրենքը չի պահանջում ծննդաբերության արձակուրդի համար գրավոր դիմում: Կնոջ՝ իրեն տրված արձակուրդի իրավունքից օգտվելու մտադրությունը կարող է արտահայտվել գործատուին ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տրամադրելով, որը ցույց է տալիս արձակուրդի մեկնարկի և սպասվող ավարտի ժամը (ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների բացակայության դեպքում): .

6. ԱՄԿ թիվ 103 կոնվենցիայի համաձայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու գործող կարգը նախատեսում է արձակուրդի տրամադրում ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում նշված օրացուցային օրերի քանակով: Սա նշանակում է, որ եթե ծնունդը տեղի է ունենում սպասվածից շուտ կամ ուշ, ապա արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը չի փոխվի:

7. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կնոջը վճարվում է պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստ: Նպաստի չափը և դրա վճարման կարգը սահմանվում են 1995 թվականի մայիսի 19-ի N 81-FZ դաշնային օրենքով (փոփոխվել է 2006 թվականի դեկտեմբերի 5-ին) «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիների պետական նպաստների մասին», հանձնարարության կանոնակարգը: և երեխաների հետ պետական նպաստների վճարում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 865 որոշմամբ (SZ ՌԴ 2007 թ. N 1. Art. 313), ինչպես նաև դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքով: 2006 N 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման մասին» (SZ RF. 2007 N 1. Art. 18):

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կանանց հետ մայրության նպաստի իրավունք ունեն նաև.

սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող տասներկու ամիսների ընթացքում ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանայք.

Օտարերկրյա պետությունների տարածքներում տեղակայված Ռուսաստանի Դաշնության ռազմական կազմավորումների քաղաքացիական անձնակազմի կանայք Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում.

Աշխատանքից ազատված կանայք՝ ամուսնու՝ այլ տարածք աշխատանքի տեղափոխվելու, ամուսնու բնակության վայր տեղափոխվելու, հիվանդության, որը խանգարում է նրանց շարունակել աշխատել կամ ապրել տվյալ տարածքում (բժշկական եզրակացության համաձայն), հիվանդներին խնամելու անհրաժեշտության պատճառով. ընտանիքի անդամները (եթե առկա է բժշկական եզրակացություն) կամ I խմբի հաշմանդամները՝ պայմանով, որ ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

8. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կանանց, զինվորական կազմավորումների քաղաքացիական անձնակազմի կանանց և վերը նշված պատճառներով ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքի ծագումը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատված կանանց մայրության նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 100%-ի չափով: Միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի համաձայն:

Մայրության նպաստները նշանակվում և վճարվում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում ընկած օրացուցային օրերի համար և հաշվարկվում են օրական նպաստը բազմապատկելով նշված օրերի քանակով:

Հաջորդ ֆինանսական տարվա համար նպաստի առավելագույն չափը սահմանվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին դաշնային օրենքով: 2007 թվականին այն կազմում է 16125 ռուբլի։ մեկ ամբողջ ամսվա համար: Մարզերում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանված կարգով աշխատավարձի վրա կիրառվում են մարզային գործակիցներ, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների առավելագույն չափը որոշվում է` հաշվի առնելով այդ գործակիցները: Այս նորմը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից ճանաչվել է որպես Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը չհամապատասխանող. այն կորցնում է ուժը 2007 թվականի սեպտեմբերի 23-ին (տես Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մարտի 22-ի N 4-P որոշումը (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)):

Մայրության նպաստի չափը հաշվարկելու հատուկ կարգ է սահմանվում վեց ամսից պակաս ապահովագրական փորձ ունեցող անձանց համար. նպաստը վճարվում է այն չափով, որը չի գերազանցում դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ օրացուցային ամսվա ընթացքում, ինչպես նաև շրջաններում և բնակավայրերում: որում, սահմանված կարգով, աշխատավարձի վրա տարածաշրջանային գործակիցներ կիրառելու կարգը նվազագույն աշխատավարձն է՝ հաշվի առնելով այդ գործակիցները (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման կարգի մասին տե՛ս Արվեստի մեկնաբանության 13-րդ կետը: 183 TK.

9. Մայրության նպաստը վճարվում է աշխատանքի վայրում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա: Մի քանի գործատուների մոտ աշխատող կանանց համար նպաստը վճարվում է յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար՝ յուրաքանչյուր դեպքում առավելագույն սահմանաչափով։

Հղիության արձակուրդի մեկնարկից մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատված կանանց համար նպաստները վճարվում են վերջին աշխատանքի վայրում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա:

10. Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանանց մայրության նպաստները սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող տասներկու ամիսների ընթացքում վճարվում են 300 ռուբլու չափով: (տե՛ս «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական նպաստների մասին» դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածը): Նպաստը վճարվում է բոլոր օրացուցային օրերի համար, որոնք ընկնում են ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում: Նպաստը վճարվում է կնոջ բնակության վայրում սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից՝ նպաստ ստանալու դիմումի, ժամանակավոր անաշխատունակության մասին տեղեկանքի, աշխատանքային գրքույկից վերջին աշխատանքի վայրի մասին քաղվածքի հիման վրա, որը վավերացված է սահմանված կարգով: կարգով և տեղեկանք զբաղվածության պետական ծառայությունից՝ նրան գործազուրկ ճանաչելու մասին։

11. Հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթական) բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց մայրության նպաստների հետ մեկտեղ վճարվում է միանվագ նպաստ՝ 300 ռուբլու չափով:

Հղիության վաղ փուլերում բուժհաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստ նշանակելու և վճարելու համար տրվում է տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից կամ մեկ այլ բժշկական հաստատությունից, որը կնոջը գրանցել է հղիության վաղ փուլում:

12. Մայրության նպաստները վճարվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Հղիության վաղ փուլերում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստը վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ՝ համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացման դեպքում կամ բժշկական հաստատությունից տեղեկանք տրամադրելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում, եթե. այն ներկայացվում է ավելի ուշ։

13. Աշխատող, գործազուրկ, աշխատանքից ազատված կանանց հղիության և ծննդաբերության և միանվագ նպաստները մայրության արձակուրդի մեկնարկից առաջ մեկ ամսվա ընթացքում վճարվում են սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերից. նպաստներ կանանց համար ռազմական կազմավորումների քաղաքացիական անձնակազմից՝ դաշնային բյուջեի հաշվին:

14. Բացի մայրության նպաստներից, «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական նպաստների մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, երեխայի ծննդյան ժամանակ վճարվում է նաև միանվագ նպաստ՝ 8000 ռուբլու չափով: յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Երեխայի ծնողներից մեկը կամ նրան փոխարինող անձը երեխայի ծննդյան պահից միանվագ նպաստի իրավունք ունի։

Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ներկայացվում է այդ նպաստ նշանակելու դիմումը և ԶԱԳՍ-ի կողմից տրված երեխայի ծննդյան վկայականը: Եթե երկու ծնողներն էլ աշխատում են (ծառայում, սովորում), ապա լրացուցիչ տեղեկանք է տրվում մյուս ծնողի աշխատանքի (ծառայության, ուսման) վայրից, որ նման արտոնություններ չեն նշանակվել։

Բացի դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված երեխայի ծննդյան նպաստներից, լրացուցիչ նպաստներ կարող են նշանակվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրությանը համապատասխան:

Մեր երկրում հղի կանայք օգտվում են բազմաթիվ առավելություններից: Հղիության հաստատման պահից կանանց արգելվում է աշխատել անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում կամ գիշերը աշխատել։ Հղի աշխատողներին և աշխատողներին հղիության 4-րդ ամսից չի պահանջվում արտաժամյա աշխատել։

Թեթև հերթապահության անցնելիս հղի կինը պահպանում է վերջին 6 ամսվա աշխատավարձը։

Տրամադրվող օգուտները նպաստում են հղիության ճիշտ ընթացքին և պտղի զարգացմանը բարենպաստ պայմաններում։ Հղի կանանց կողմից այս բոլոր առավելությունների լիարժեք օգտագործումը կախված է բժշկական հաստատություններում հղիության ժամկետների ժամանակին և ճիշտ որոշումից: Սա կարևոր է ոչ միայն ժամկետի որոշման, այլև նախածննդյան արձակուրդի ժամանակին տրամադրման առումով:

Հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայականը տալիս է մանկաբարձ-գինեկոլոգը, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ նշանակումն իրականացնող բժիշկը:

▲ Անաշխատունակության վկայականը տրվում է հղիության 30-րդ շաբաթից 140 օրացուցային օրվա ընթացքում: Բազմակի հղիության դեպքում հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայականը տրվում է հղիության 28-րդ շաբաթից, մինչդեռ նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 180 օր է։

▲ Բարդ ծննդաբերության դեպքում կանանց, այդ թվում՝ այլ քաղաքներից, բժշկական հաստատությունը, որտեղ ծնվել է ծնունդը, տրվում է անաշխատունակության վկայական՝ լրացուցիչ 16 օրացուցային օրով։ Այդ դեպքերում նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը կազմում է 156 օրացուցային օր,

▲ մինչև հղիության 30 շաբաթականը և կենդանի երեխայի ծնունդը տեղի ունեցած ծննդաբերության համար հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական է տրվում այն բժշկական հաստատության կողմից, որտեղ ծնվել է ծննդաբերությունը 156 օրացուցային օրով, իսկ եթե երեխայի մահացած ծնունդը կամ մահը ծնվելուց հետո 7 օրվա ընթացքում՝ 86 օրացուցային օրվա ընթացքում:

▲ Ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված բնակավայրերում ապրող կանանց տրվում է նախածննդյան արձակուրդի համար անաշխատունակության վկայական՝ 90 օրացուցային օր տեւողությամբ: Հղիության արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 160 օր է։

ԱՆորածին երեխա որդեգրած կնոջը ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա ընթացքում հիվանդանոցի կողմից տրվում է անաշխատունակության վկայական:

A Արտամարմնային բեղմնավորման և «սաղմի տեղափոխման» վիրահատության ընթացքում վիրահատող բժշկի կողմից տրվում է անաշխատունակության վկայական՝ հոսպիտալացման ժամանակահատվածի համար՝ մինչև հղիության փաստի հաստատումը։

21. Ֆիզիոլոգիական աշխատանքի կառավարում գլխուղեղային պրեզենտացիայով:

Ծննդաբերության երեք շրջան կա՝ առաջինը լայնացման շրջանն է, երկրորդը՝ արտաքսման շրջանը, երրորդը՝ հետծննդյան շրջանը։

Ընդլայնման շրջանը սկսվում է առաջին կանոնավոր կծկումներից և ավարտվում արգանդի վզիկի արտաքին օջախի ամբողջական լայնացումով։

Վտարման շրջանը սկսվում է արգանդի վզիկի լրիվ լայնացման պահից և ավարտվում երեխայի ծնունդով։

Հետծննդյան շրջանը սկսվում է երեխայի ծնունդով և ավարտվում պլասենցայի արտաքսմամբ։

Բոլոր աշխատող կանայք իրավունք ունեն մայրության արձակուրդ ստանալու ճիշտ ժամանակին՝ մինչև նորածին երեխայի ծնունդը և ծնվելուց հետո։ Ռուսաստանում այս իրավունքը գրված է Արվեստում: 255 TK. Համաձայն դրա՝ աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող բոլոր կանանց երաշխավորվում է արձակուրդ 140 օրացուցային օրով (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո)։

140 օրը նորմա է այն մայրերի համար, ովքեր մեկ երեխա են ունեցել առանց հետծննդյան հատուկ բարդությունների։ Եթե կինը ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ է ունեցել, ապա նա իրավունք ունի արձակուրդի մինչև 86 օր ժամկետով։ Բազմակի հղիության դեպքում, ըստ օրենքի, օրերի թիվն ավելանում է. Ծննդաբերության մեջ գտնվող նման կանայք կարող են հաշվել 84 օր արձակուրդի նախքան ծննդաբերությունը և 110 օր հետո:

Ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս բոլոր դեպքերում սոցիալական օգնությունը վճարվում է միջին եկամտի չափով։ Իսկ արձակուրդի ընթացքում կանայք ֆինանսական օգնություն են ստանում հղիության և ծննդաբերության համար։

Փաստաթղթեր գործատուի համար

Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, մայրության արձակուրդ տրամադրելու համար գործատուն պետք է տրամադրի.

սահմանված ձևի կիրառում;
վկայագիր, որը հաստատում է, որ ապագա մայրը գրանցվել է մինչև 12 շաբաթը.
հիվանդության արձակուրդ.

Նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդը տրվում է անաշխատունակության վկայականով և գրավոր դիմումով յուրաքանչյուր կնոջ: Եթե դիմումում նշված ամսաթիվը հաջորդն է անաշխատունակության վկայականի տրման օրվանից հետո, ապա նման դեպքերում արձակուրդը կկրճատվի։ Իսկ նման կրճատումն ինքնաբերաբար կազդի ապագա մայրիկի իրավունքի չափի վրա։

Արձակուրդի ավարտը կախված կլինի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում նշված ժամկետներից: Եթե արձակուրդի համար դիմում չի ներկայացվել, ապա այն տրվում է հիվանդության արձակուրդում նշված ամսաթվով և տրվում է ձեռնարկության հրամանով: Դուք կարող եք կարդալ ավելին մայրության արձակուրդի հաշվարկման և վճարման մասին:

Հղիության պատճառով անաշխատունակության մասին տեղեկանք

Այս փաստաթուղթը կարող է տրվել գրանցման վայրում գտնվող նախածննդյան կլինիկայում կամ նման ծառայություններ մատուցելու համապատասխան լիցենզիա ունեցող մեկ այլ բժշկական կենտրոնում:

Նախածննդյան արձակուրդը, որը տեղի է ունենում առանց ապագա մոր առողջության վատթարացման, տևում է 70 օր։ Այն դեպքերում, երբ ծննդաբերությունը սկսվում է ավելի վաղ, օրինակ՝ 6 օրով, հետծննդյան արձակուրդն ինքնաբերաբար երկարացվում է այս 6 օրով։ Սա նշանակում է, որ այն կտևի ոչ թե 70, այլ 76 օր։

Վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում (մինչև 30 շաբաթական) 156 օրով (կենդանի երեխայի ծնվելու ժամանակ) ծննդատան կողմից կտրվի անաշխատունակության վկայական։

Ո՞վ իրավունք ունի արձակուրդ գնալ:

Կանանց հետևյալ կատեգորիաները կարող են գնալ մայրության արձակուրդի.

աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը;
աշխատանքից ազատվել՝ մեկ տարվա ընթացքում՝ կազմակերպության լուծարման պատճառով.
ազատվել ձեռնարկությունից՝ մեկ ամսվա ընթացքում.
ապագա մայրեր, ովքեր արդեն ծննդաբերության արձակուրդում են 1,5 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար.
նորածին երեխա որդեգրած կանանց տրամադրվում է վճարովի արձակուրդ՝ 70 օր.
երկու և ավելի երեխաների որդեգրումը տալիս է արձակուրդի իրավունք մինչև 110 օր:

Հնարավո՞ր է աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում:

Հաճախ են լինում դեպքեր, երբ հղի կանայք, ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո, շարունակում են իրենց աշխատանքային գործունեությունը՝ գնալ աշխատանքի կամ աշխատել տնից։ Որպեսզի ոչ ինքը հղի աշխատողը, ոչ էլ գործատուն այս հարցում որևէ անհարմարություն չզգան, ծննդաբերության արձակուրդից հետո կնքվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, որում հաղթում են բոլորը։

Այսինքն՝ ապագա մայրիկին ամբողջությամբ վճարվում է մայրության նպաստ և դրան գումարվում է պայմանագրով ազնվորեն վաստակած գումարը, իսկ գործատուն, իր հերթին, մնում է ամբողջովին մաքուր Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի առջև, ինչպես նաև համագործակցում է արդեն իսկ ստուգված աշխատողի հետ։ Նման պայմանագիրը շատ հարմար է, քանի որ կնոջը հնարավորություն է տալիս գումար վաստակել որտեղ ու երբ ցանկանա՝ համապատասխան կետերի կատարման պայմանով։

Բացի այդ, կանայք միանգամայն ընդունակ են մայրության արձակուրդը թողնել կես դրույքով (սահմանափակ) աշխատանքային ժամանակով այն ժամկետից շուտ, որին նրանք իրավունք ունեն, դա նրանց իրավունքն է:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի ձև է, որն ունի ավելի կարճ աշխատանքային ժամանակ, քան սահմանել է գործատուն (ութ ժամից պակաս): Կինը կարող է հրաժարվել նաև կես դրույքով աշխատելուց՝ ամբողջությամբ նվիրվելով երեխային։ Դա անելու համար նա պետք է դիմում ներկայացնի՝ համաձայնեցնելով դա իր վերադասների հետ, որոնք պարտավոր են համապատասխան հրաման տալ։

Նշում ապագա մայրերին.

Առանց բացառության բոլոր աշխատող կանայք իրավունք ունեն նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդի, դա վերաբերում է նաև կես դրույքով աշխատանք ունեցողներին (ամբողջ օրը չաշխատող), ինչպես նաև կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին.
կինն ունի լրիվ վճարովի արձակուրդի իրավունք, որի վրա նա կարող է հույս դնել ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ կամ հետո.
գործատուն չի կարող վճարել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը, դա կարող է տեղի ունենալ միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունը, որի համար նա աշխատել է, լուծարվում է.
նպաստի վճարումները դադարում են, երբ մայրության արձակուրդը կնոջ կողմից անկախ ընդհատվում է, երբ նա վերադառնում է լրիվ դրույքով աշխատանքի.
երբ մայրության արձակուրդն ընդհատվում է կամ կինը գտնվում է դրա վրա, բայց շարունակում է աշխատել և, համապատասխանաբար, դրա համար դրամական փոխհատուցում է ստանում, գործատուն պետք է վերահաշվարկի նպաստը.
կանայք, ովքեր միաժամանակ աշխատում են մի քանի աշխատանքով, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո կստանան ֆինանսական օգնություն ինչպես իրենց հիմնական աշխատավայրից, այնպես էլ կես դրույքով.
Աշխատանքի գնալու համար կնոջը միայն պետք է դիմում գրել և ներկայացնել։