Ի՞նչ է ներառված ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ: Ընդհանուր աշխատանքային փորձ՝ որպես քաղաքացու ողջ կարիերան

IN կենսաթոշակային օրենսդրությունընախկինում կար հայեցակարգ. ստաժը« Դա կարեւորագույն իրավական փաստերից էր, որի հետ կապված առաջանում է օգուտներ եւ նպաստներ կուտակելու իրավունք։

Ներկայումս այն նույնացվում է «ապահովագրության ժամկետ» հասկացության հետ։

Հայեցակարգ և իրավական նշանակություն

Աշխատանքային ստաժը աշխատանքային և սոցիալական գործունեության ընդհանուր տեւողությունն է՝ հաշվարկված որոշակի հերթականությամբ՝ սկսած աշխատանքային տարիքի հասնելու պահից։ Դրա հաշվարկն անհրաժեշտ է օրենքով սահմանված տարբեր երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ստանալու համար։

Իրավական տեսանկյունից սա փաստ է, որի առաջացման դեպքում իրավունք է ստանում ստանալու կենսաթոշակային վճարումներ, որոշ տեսակի նպաստներ, նպաստներ.

Այն ունի երկու հատկանիշ.

• քանակական, այսինքն ժամանակահատվածգործունեության տևողությունը;
• որակական - ներկայացնում է այն պայմանները, որոնցում աշխատել է անձը, դրանց վնասակարությունը, վտանգը և այլն:

Դրա տեւողությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է Աշխատանքային պատմություն.

Ավելին մանրամասն տեղեկություններԱյս հայեցակարգին կարող եք ծանոթանալ հետևյալ տեսանյութից.

Դասակարգում

Նորմատիվ ակտերը տարբերակում են ծառայության երկարության մի քանի տեսակներ.

Գեներալ

Սահմանվում է որպես աշխատանքային պայմանագրերով աշխատանքի տևողությունը. Այս կատեգորիային են պատկանում նաև սոցիալական գործունեությունը:

Աշխատանքի ընդմիջումները չեն ազդում ժամանակաշրջանի երկարության վրա, քանի որ հաշվարկը հիմնված է աշխատած ժամանակի ընդհանուր քանակի վրա: Այսինքն՝ եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձը պաշտոնապես գրանցված չի եղել կազմակերպությունում, գործունեության հետագա շարունակմամբ, ծառայության ստաժը կավելանա, դրա հետհաշվարկը նորից չի սկսվի։ Այս դեպքում ընդմիջման ժամկետն ինքնին չի ավելացվում աշխատանքային ժամանակաշրջանին:

Ելնելով այս ցուցանիշի արժեքից՝ կենսաթոշակները հաշվարկվում են երկարամյա ծառայության, հաշմանդամության և ծերության համար։

Ներառվող գործունեության տեսակները ներառում են.

• աշխատանքը, ներառյալ աշխատանքը, որը սկսվել է մինչև ԽՍՀՄ ձևավորումը, որպես աշխատող, բանվոր, կոլտնտեսության անդամ կամ որևէ այլ ձեռնարկություն.
• այլ աշխատանք, որի ընթացքում անձը ենթակա է եղել պետական ​​ապահովագրության.
• գործունեությունը օրդինատուրայում, ասպիրանտուրայում և այլն;
• զինվորական ծառայություն;
• անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեություն;
• աշխատանքային ժամերը ըստ ;
• մասնակցություն վճարովի հասարակական աշխատանքներին.

IN ընդհանուր փորձըՀետևյալ ժամանակահատվածները ներառված չեն.

• վերապատրաստում համալսարաններում և քոլեջներում;
• I խմբի հաշմանդամների խնամք.
• Զինվորական ամուսինների բնակություն այն տարածքներում, որտեղ նրանք չեն կարողացել աշխատանք գտնել այս գործողության անհնարինության պատճառով.
• ցանկացած միջազգային կազմակերպությունների, ինչպես նաև խորհրդային հաստատությունների աշխատողների ամուսինների արտերկրում բնակություն.
• Երեխայի խնամքն այն ժամանակահատվածում, որը սկսվում է նրա ծնվելուց 70 օր առաջ և ավարտվում 3 տարեկան դառնալով.
• խնամել հաշմանդամ երեխային մինչև նրա 18 տարին լրանալը.

Հատուկ

Այս տեսակը վերաբերում է ընդհանուր ժամանակաշրջանին աշխատանքային գործունեություն որոշակի ոլորտներում, որոշակի դիրքերում, որոշակի ոլորտներում, հատուկ պայմաններում.

Այս գործողությունները ներառում են.

• աշխատել ծանր վիճակում կլիմայական պայմանները, օրինակ, հյուսիսում;
• վտանգավոր արդյունաբերություններ;
• աշխատել վտանգավոր ռադիոակտիվ ճառագայթման ենթակա տարածքներում.
• աշխատանքի տեղավորում հետախուզական ծառայություններում.

Այս ժամկետի հիման վրա նշանակվում է հատուկ արտոնյալ կենսաթոշակ։ Տրվում է նաև ծառայության տևողությունը։

Շարունակական

Ներկայացնում է մեկ կամ մի քանի ձեռնարկություններում շարունակական աշխատանքի ժամանակաշրջան.

Մինչև 2007 թվականը այս ժամանակահատվածի արժեքը ազդել է հիվանդության արձակուրդի համար վճարումների հաշվարկման վրա։ Սակայն ներկայումս այդ նպաստի չափը որոշվում է կախված ընդհանուր գումարից ապահովագրության ժամկետը.

Շարունակականությունը պահպանվում է այն դեպքերում, երբ.

• աշխատանքի ընդմիջումը ոչ ավելի, քան մեկ ամիս;
• կինն ունի մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո ընդմիջումը երեք շաբաթից պակաս է.
• աշխատանքից ազատման պատճառ է դարձել ամուսնու այլ տարածք տեղափոխելը, ինչպես նաև թոշակի անցնելը։

Այս ցուցանիշի արժեքը չի օգտագործվում կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելու համար:

Տարբերությունը ապահովագրական փորձից

Շատերը հանդիպել են այս հասկացություններին, բայց ոչ բոլորը գիտեն, թե որն է դրանց տարբերությունը: Ապահովագրության ժամկետը կիրառվում է 2015 թվականից կենսաթոշակ կուտակելու իրավունքը որոշելիս։

Գործող օրենքի համաձայն՝ վճարումները նշանակվում են այն դեպքում, երբ անձը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի և ունի առնվազն հինգ տարվա ընդհանուր ապահովագրական ստաժ: Այս ժամանակահատվածը ներառում է այն ժամանակը, որի համար կուտակվել և վճարվել են կենսաթոշակային ֆոնդում վճարումներ, ինչպես նաև որոշ ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում անձը չի աշխատել.

• I խմբի հաշմանդամների խնամք.
• հաշմանդամ երեխայի խնամք;
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ստանալու ժամանակը.
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք, բայց ոչ ավելի, քան վեց տարեկան.
• 80 տարեկանից բարձր տարեց մարդու խնամք.

Աշխատանքն օգտագործվում է մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը աշխատած քաղաքացիների կենսաթոշակային վճարումների իրավունքը որոշելու համար: Ներկայումս օրենսդրության մեջ այս հայեցակարգը բացակայում է։ Մինչև նշված ժամկետը կուտակված կենսաթոշակի չափը կախված է դրա տևողությունից: Դրանից հետո վճարումները հաշվարկվում են այլ կերպ։

Հաշվարկի կարգը

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս աշխատողի աշխատանքային գրքույկը օգտագործվում է տարբեր նպատակների համար, այսքանը: Եթե ​​այն բացակայում է, ապա հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի, նախկին աշխատանքի վայրից տեղեկանքի, պատվերներից քաղվածքների, աշխատավարձի կտրոնների և նմանատիպ փաստաթղթերի հիման վրա։

Հատուկ հաշվարկի ալգորիթմը կախված է այս ընթացակարգի նպատակից:

Կենսաթոշակ ստանալու համար նպաստներ

IN այս դեպքումԾառայության յուրաքանչյուր օր կարևոր է, քանի որ վճարումների չափը կախված է ժամկետի տևողությունից: Հաշվարկի համար օգտագործվում են անձի աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները, ներառյալ քաղաքային ծառայության ժամանակը, ինչպես նաև այլ տեսակներ, որոնք ներառում են ապահովագրավճարների նվազեցում:

Ըստ օրենքի՝ ամիսը հաշվարկելիս համարվում է 30 օր ժամկետ, իսկ տարին հավասար է 360 օրվա։

Հաշվարկի կարգը հետևյալն է. Նախ, դուք պետք է գրեք աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանների մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Դրանից հետո յուրաքանչյուր դաշտանի տեւողությունը որոշվում է ճշգրիտ ըստ օրվա: Հաջորդիվ ամփոփվում են բոլոր թվերը, նշվում է քանակը լրիվ տարիներ, ամիսներ, օրեր.

1. Նախ պետք է օրերը հաշվել՝ սեպտեմբերի 25, դեկտեմբերի 19։ Ընդհանուր 44 օր կամ 1 ամիս 14 օր:
2. Հաջորդիվ հաշվել ամիսները՝ 3 լրիվ ամիս 2012-ին, 11-ին 2014-ին Ընդհանուր 14 ամիս կամ 1 տարի 2 ամիս.
3. Ապա որոշեք լրիվ տարիների քանակը՝ 1 տարի 2013թ.
4. Այժմ դուք պետք է գումարեք ստացված բոլոր արժեքները՝ 1 տարի, 1 տարի և 2 ամիս, 1 ամիս և 14 օր: Ընդհանուր 2 տարի, 3 ամիս, 14 օր:

Այս ցուցանիշը ծառայության ընդհանուր երկարությունն է:

Հիվանդ արձակուրդի համար

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը որոշելու համար հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքային գրքույկի միջոցով: Այդ նպատակով աշխատանքային ժամանակահատվածի տեւողության որոշումը պետք է իրականացվի մոտակա օրը: Եթե ​​անձը աշխատել է մի քանի ձեռնարկություններում, ապա աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար:

Մեծությունը ուղղակիորեն ազդում է. Այսինքն, որքան երկար է ժամանակահատվածը, այնքան մեծ են հաշվեգրումները: Ըստ օրենքի՝ կախվածությունը հետևյալն է.

• մինչև 6 ամիս աշխատանքային ստաժով նպաստի չափը հավասար է մեկ նվազագույն աշխատավարձի.
• մինչև 5 տարի՝ միջին աշխատավարձի 60%-ը;
• մինչև 8 տարի `շահույթի 80% -ը;
• 8 տարուց ավելի՝ միջին աշխատավարձի 100%-ը։

Հաշվարկի մեթոդը նույնն է, ինչ կենսաթոշակի չափը որոշելու համար: Օրինակ, եթե անձի աշխատանքային ընդհանուր ժամկետը 2 տարի, 3 ամիս և 14 օր է, ապա վճարումների չափը կկազմի հաշվարկված գումարի 60%-ը։

Օգտագործելով առցանց հաշվիչ

Կարիք չկա ձեռքով հաշվարկել աշխատանքային փորձի մեջ ներառված ժամանակահատվածները: Ինտերնետում կարող եք գտնել բազմաթիվ հատուկ հաշվիչներ: Նրանց օգնությամբ ցանկալի ցուցանիշը հաշվարկելը շատ ավելի հեշտ է և արագ:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է լրացնել դաշտերը՝ նշելով աշխատանքային շրջանի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, որից հետո համակարգը ավտոմատ կերպով կորոշի ցուցիչի չափը:

Ի՞նչ է ներառված ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ: ? Այս հարցը վաղ թե ուշ տալիս է մեզանից գրեթե յուրաքանչյուրը, քանի որ աշխատանքային ստաժն է որոշում, թե օրինական տարիքը լրանալուց հետո ինչ կենսաթոշակի համար կարող ենք դիմել։ Ստորև բերված հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ այս հասկացությունը:

Ի՞նչ է նշանակում ընդհանուր աշխատանքային փորձ:

Խոսել ինչ - որ բանի մասին ընդհանուր աշխատանքային փորձ, հարկ է նշել, որ այս հասկացությունը բավականին տարածված է աշխարհիկ մակարդակով, սակայն օրենսդրության մեջ այսօր նման եզրույթ չկա։ Միեւնույն ժամանակ, նախկինում տակ ընդհանուր աշխատանքային փորձըհասկացվել է որպես այն ընդհանուր ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարել է աշխատանքային կամ այլ սոցիալապես օգտակար գործունեություն՝ նրան տալով սոցիալական նպաստների իրավունք: երաշխիքներ (արձակուրդ, նպաստ և այլն) և աշխատանքային կենսաթոշակի գրանցում։

Կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո, որը մեր երկրում իրականացվեց 2002թ. ընդհանուր աշխատանքային փորձըփոխարինվել է «ապահովագրության ժամկետ» եզրույթով։ Սա պայմանավորված էր ներածությամբ նոր համակարգաշխատող բնակչության սոցիալական և կենսաթոշակային ապահովագրություն. Փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելու պահից յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վճարել իր աշխատողների համար ապահովագրավճարներ. Բոլոր ժամանակաշրջանները և, համապատասխանաբար, վճարված գումարները Թոշակային ֆոնդ, ամփոփվում են, և դրա հիման վրա կենսաթոշակային տարիքը լրացած աշխատողին նշանակվում է կենսաթոշակ։

Գործող օրենքի համաձայն, ապահովագրական ծածկույթի ժամկետը ներառում է այն ժամանակը, երբ քաղաքացին ուղղակիորեն աշխատանքային գործունեություն է ծավալել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և վճարել նրա համար ապահովագրավճարներ, գումարած օրենքով նախատեսված այլ ժամկետներ.

• օրենսդրական մակարդակով զինվորական ծառայությանը հավասարեցված անձի զինվորական կամ այլ ծառայության ժամկետը.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ծնողներից մեկը արձակուրդում է եղել ընտանիքում ծնված երեխաներից յուրաքանչյուրին խնամելու համար, մինչև նրանք լրանան մեկուկես տարեկան.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին ստացել է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով.
• 1 տարի հաշմանդամություն ունեցող անձի, 80 տարեկան և ավելի տարեկան անձի կամ հաշմանդամ երեխայի խնամքի վրա (անկախ հաշմանդամության խմբից) քաղաքացու ծախսած ժամանակը.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը ստացել է գործազրկության նպաստ կամ աշխատել է վճարովի հասարակական աշխատանքներում.
• ապօրինի դատապարտված կամ բռնադատված քաղաքացիների կալանավորման կամ աքսորի ժամկետը, որոնք հետագայում վերականգնվել են։

Հատուկ աշխատանքային փորձ

Խոսել ինչ - որ բանի մասին աշխատանքային փորձի տեսակները, չի կարելի չնշել այնպիսի բազմազանություն, ինչպիսին հատուկ աշխատանքային փորձ. Պաշտոնապես (կարգավորող շրջանակներում) այս տերմինը չի օգտագործվում, սակայն խորհրդային օրենսդրության հատուկ փորձի մասին որոշ դրույթներ գործում են նաև ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

Այսպիսով, հատուկ աշխատանքային փորձպետք է համարել քաղաքացու աշխատանքի ժամանակահատվածը որոշակի արտադրությունում, հատուկ արդյունաբերությունում, կլիմայական գոտում կամ կապված մասնագիտությունների/պաշտոնների հետ, որոնք նրան տալիս են լրացուցիչ կենսաթոշակային նպաստների իրավունք (կենսաթոշակային վճարումների վաղ սկիզբ, դրանց ավելացված չափը և այլն): .).

Այսօր նման օգուտները հաստատված են բացառիկ դեպքեր, իսկ նրանց նշանակման հիմքերի շրջանակը խորհրդային շրջանի համեմատ հնարավորինս նեղացվում է։ Համաձայն գործող օրենսդրությունը, կարող է հույս դնել հատուկ աշխատանքային փորձ:

• հատուկ աշխատանքային պայմաններ ունեցող անձինք, այդ թվում, երբ նրանց մոտ ախտորոշվում է 1-ին կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն, ունեն վնասվածք կամ հիվանդություն, որն անմիջականորեն կապված է նրանց մասնագիտական ​​գործունեության հետ.
• անձինք, ովքեր աշխատում էին ստորգետնյա աշխատանքներում կամ աշխատում էին տաք խանութներում.
• ստաժի պատճառով նպաստի իրավունք ունեցող անձինք (այս կատեգորիան պետք է ներառի զինված ուժերի անդամներ, բժիշկներ, ուսուցիչներ և այլն):

Ներկայացնում է քաղաքացու ամբողջ աշխատանքային գործունեությունը: Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում աշխատանքի նկարագրի փաստացի կատարման ժամկետները և աշխատավայրից օրինական բացակայության ժամկետները:

Տերմինը հատկապես տարածված էր մինչև 2002 թվականը, երբ հաշվարկելիս հաշվի է առնվել ընդհանուր աշխատանքային ստաժը կենսաթոշակային ապահովում. Ներկայումս հայեցակարգը ոչ մեկին քիչ է հետաքրքրում, քանի որ պետական ​​նպաստները հիմնված են։

Կարգավորող կարգավորում

Աշխատանքային ստաժը աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունն է, որը հաշվի է առնվում որոշակի տեսակի կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս: Արվեստի համաձայն. Պետական ​​կենսաթոշակային համակարգը կարգավորող Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը, ժամկետները ներառվում են ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Ապահովագրված անձի կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելու համար աշխատանքային ստաժը սովորաբար հասկացվում է որպես ցանկացած օգտակար գործունեություն, որն իրականացվել է մինչև 2002 թվականը: Հաշվարկը հիմնված է օրացուցային կարգի վրա: Կենսաթոշակային իրավունքների փոխակերպման համար աշխատանքային փորձը պարտադիր է Արվեստի 1-3-րդ կետերի համաձայն: 30 Դաշնային օրենքը «O».

Նշանակվելուց հետո պետական ​​դրույթԿարևոր է իմանալ, թե որն է հիմնական տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքային ստաժի և հաշվեգրումների հիմքում ընկած ապահովագրական ժամանակահատվածի միջև: Վերջինս ներկայացնում է պաշտոնական կատարման ժամանակաշրջաններ աշխատանքային պարտականություններըեւ կենսաթոշակային ֆոնդի բաժին ապահովագրական վճարների վճարում։

Ընդհանուր փորձի առկայությունը և տևողությունը արտացոլված է աշխատանքային գրքույկ. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամկետների վերաբերյալ հիմնական փաստաթուղթը արտացոլում է տեղեկատվություն գործատուի անվան, զբաղեցրած պաշտոնի կամ.

Ընդհանուր և ապահովագրական փորձի տարբերությունը կայանում է հետևյալ հասկացությունների մեջ.

• մինչ առարկան բարձրագույն կրթություն է ստանում, ապահովագրավճարները չեն վճարվում, ուստի ուսանողական տարիները հաշվի չեն առնվում.
• սոցիալական ապահովությունը ուղղակիորեն կապված է աշխատանքի տևողության հետ.
• կախված է աշխատանքային փորձից ապահովագրական վճարումներ, իսկ ապահովագրական ընկերությունից՝ կենսաթոշակներ;
• Նպաստների չափը որոշելիս հաշվի են առնվում սուբյեկտի գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանները՝ մինչև 2001թ. ընդունված օրենքը և դրանից հետո.
• Գործազրկության պատճառով ծառայողական պարտականությունները կատարելու մշտական ​​վայրի բացակայությունը ենթակա է հաշվառման երկու հասկացությունների համար:

Աշխատանքային գրքույկը չի կարող ծառայել որպես ապահովագրության ժամկետը որոշելու հիմնական փաստաթուղթ, քանի որ դրանում գրառումներ չեն կատարվում զբաղվածության կենտրոնում գրանցված ժամանակի մասին, բայց փաստորեն, այս հայեցակարգում ներառված են ժամկետներ, քանի որ քաղաքացին ստանում է նպաստներ և կատարում. ներդրումները։

Ինչից է այն բաղկացած

Հետևյալ ժամկետները ներառված են ծառայության երկարության մեջ.

1. Հետևելով ընդհանուր աշխատողի կամ աշխատողի (ներառյալ հայրենի պետության սահմաններից դուրս) աշխատանքի նկարագրին, կոլեկտիվ ֆերմայում մասնակցելը, զինվորական անվտանգության ուժերում ծառայությունը, կապի հատուկ ստորաբաժանումը կամ ականափրկարարական ջոկատը, ինչպես նաև գործունեության իրականացման ժամանակահատվածները՝ հիմնական նպատակը. որից եկամուտ է ստեղծում։
2. Միության անդամի ստեղծագործական գործունեությունը` գրող, կոմպոզիտոր, նկարիչ, գրող, թատերասեր և այլն:
3. Ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած զինվորական կազմավորումում, ներգրավված մարմիններում ներքին գործերերկիր, աշխատել ի շահ դաշնային գործադիր մարմնի, անմիջական մասնակցություն պետական ​​անվտանգության հարցերում։
4. Ժամանակավոր անաշխատունակություն, որի սկիզբը տեղի է ունեցել ծառայողական պարտականությունները կատարելիս կամ հաշմանդամության ընթացքում, որի պատճառը վնասվածքն է, կամ.
5. Ազատությունը սահմանափակող վայրերում գտնվելու ժամկետները գործի հանգամանքները վերանայելու համար անհրաժեշտ ժամանակից ավելի:
6. Ստանալու ժամանակը պետական ​​նպաստկապված աշխատանքի բացակայության, վճարովի հասարակական աշխատանքին մասնակցելու կամ զբաղվածության կենտրոնի ցուցումներին համապատասխան այլ տարածք տեղափոխվելու հետ:

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը որոշելու համար կիրառվում են Սոցիալական ապահովության նախարարության կողմից հաստատված Կանոնակարգը (հրաման թիվ 190, ընդունվել է 1991թ. հոկտեմբերի 4-ին):

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում:

Աշխատանքային փորձը աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջաններն են, ինչպես նաև այլ գործունեություն իրականացնելը, որը թույլ է տալիս օգտվել սոցիալական երաշխիքներից (աշխատանքային կարողությունների վերականգնում և այլն), այլ կերպ ասած՝.

Նախկինում մարդկանց անհանգստացնում էր ստաժի շարունակականությունը։ Ընդհանուր կանոնհայտարարեց, որ մի ընկերությունից աշխատանքից ազատվելու և մյուս ընկերություն ընդունվելու միջև չպետք է լինի 1 ամսից ավելի: Բացառություն են համարվել այնպիսի հանգամանքներ, ինչպիսիք են կամ. Այս դեպքում քաղաքացին կարող էր մինչև 3 ամիս ծախսել ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար հարմար վայր փնտրելու համար։

Ներկայումս աշխատանքային ստաժի շարունակականությունը դեր է խաղում միայն կոչում նշանակելիս կամ խրախուսական վճարի չափը որոշելիս։ Տարիների ընդհանուր թիվը հաշվարկելիս օգտագործվում է օրացուցային կարգը, այսինքն՝ աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները պարզապես գումարվում են միասին։

Հնարավոր վեճերը և դրանց լուծումը

Տարաձայնությունների և նախագծման հիմնական պատճառը հայցադիմումներթաքնված է հաշվարկման կարգում արտոնյալ կենսաթոշակներ, ընդհանուր աշխատանքային փորձի հիման վրա։

Օրինակ, բուժաշխատողներհաճախ դիմում են դատարան՝ կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից աշխատանքից հարկադիր բացակայելու ժամանակը հաշվի առնելուց հրաժարվելու պատճառով: Յուրաքանչյուր բուժաշխատող պարտավոր է անցնել խորացված վերապատրաստման դասընթացներ 5 տարին մեկ անգամ։ Դասընթացի տևողությունը մոտավորապես 1 ամիս է։ Հենց այս ժամանակահատվածներն են կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետները չեն ցանկանում հաշվի առնել առանց դատարանի որոշման ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ։

Կենսաթոշակային տարիքի ժամանակ հարց է առաջանում ճիշտ դիզայնև վճարումների հաշվարկը: Տարիքային կենսաթոշակի գրանցման համար մեծ նշանակություն ունի ընդհանուր աշխատանքային ստաժի համար նախատեսված ժամանակաշրջանների ամբողջությունը:

Ընդհանուր աշխատանքային փորձի հայեցակարգը (GTS)

Նախքան կենսաթոշակի անցնելը անհատի մասնագիտական ​​զբաղվածության մասին գրառումը պետք է կատարվի աշխատողի գրանցամատյանում: Ընդհանուր աշխատանքային ստաժ հասկացությունը (GTS) նշանակում է անձի բոլոր մասնագիտական ​​գործունեության ընդհանուր արդյունքը, որը կարգավորվում է պետության կողմից օրենսդրական մակարդակով:

Այլ կերպ ասած, ձեռք բերելու համար պահանջվող աշխատանքի և այլ գործողությունների ընդհանուր տևողությունը կենսաթոշակային նպաստ, հաշվել (Դաշնային օրենք «On աշխատանքային կենսաթոշակներՌԴ»):

Աշխատողի աշխատանքային գրքույկը հաստատում է անձի զբաղվածությունը և հանդիսանում է OTS-ի մասին տեղեկատվության հիմնական փաստացի հավաքածուն: Օգտագործելով ընդհանուր ստաժի ցուցանիշը՝ որոշվում է ծերության, հաշմանդամության և ստաժի հետ կապված կենսաթոշակային նպաստների չափը։

Այստեղ հիմնական պահանջներն են մասնագիտական ​​զբաղվածության անհրաժեշտությունը միայն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում՝ սահմանված գումարների համար Կենսաթոշակային հիմնադրամին (PF) ապահովագրական վճարումների նախկին հաստատմամբ:

Ապահովագրության վճարումներ կատարելը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատում են այլ նահանգներում, եթե դա հաստատված է համապատասխան միջազգային պայմանագրային փաստաթղթերով:

OTS-ը դասակարգվում է որպես աշխատանքային փորձի տեսակ, որը նույնպես բաղկացած է և. Ընդհանուր ժամանակահատվածի ցուցանիշ է տարիքային կենսաթոշակի գրանցման հիմքերի առաջացումը, կերակրողին երկարատև հիվանդության կամ հաշմանդամության պատճառով կորցնելը։ Մասնագիտական ​​գործունեության մեջ ավելի շատ ժամանակ հատկացնելու շնորհիվ մարդը հնարավորություն ունի վաղաժամ թոշակի անցնելու։

Այն բանից հետո, երբ դա տեղի ունեցավ կենսաթոշակային բարեփոխում 2002 թվականին OTS տերմինը փոխարինվեց ապահովագրական փորձով (SS): Ապահովագրություն հասկացությունը բխում է Կենսաթոշակային ֆոնդում կանոնավոր մուծումներ կատարելու ֆիզիկական անձի պարտավորությունից, որի շնորհիվ ապագայում կհաշվարկվի համապատասխան կենսաթոշակային նպաստը:

Ի՞նչ է ներառված ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ: Ինչպե՞ս հաշվարկել այն:

Պայմանները, որոնք ներառված չեն ընդհանուր աշխատանքային ստաժի հայեցակարգում, ներառում են՝ կրթություն ստանալու ժամանակը, կադրերի վերապատրաստումը, հիվանդներին, անչափահասներին, ՄԻԱՎ վարակակիրներին խնամելը, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին օկուպացիայի մեջ գտնվելը:

Ինչ վերաբերում է սովորելու ժամանակին, ապա հարկ է նշել, որ դա աշխատանք չէ, հետևաբար հաշվի չի առնվում կենսաթոշակային հաշվարկներում։ Բացի այդ, այստեղ կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չկան։

OTS ժամանակաշրջանները ներառում են.

• Ծառայելով զինված ուժերում.
• Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք.
• Հիվանդության պատճառով անգործունակությունը համարվում է ժամանակավոր:
• Զբաղվածության ծառայությունում գրանցվելու և գործազուրկների համար նպաստ ստանալու համար ծախսված ժամանակահատվածը.
• ՄԼՍ-ում գտնվելով քննչական մեկուսարանում՝ անհիմն մեղադրանքների պատճառով.
• Հանրային վճարովի աշխատանք.
• Քաղաքացիական ծառայության պատճառով բնակության հարկադիր փոփոխություն.
• Ամուսնու հետ մնալը, ով օդանավի պայմանագրային աշխատող է իր նշանակման վայրում և տեղում աշխատանք գտնելու անկարողությունը (ընդամենը մինչև 5 տարի):
• 1-ին խմբի հաշմանդամների կամ 80 և ավելի տարեկան թոշակառուի խնամք.
• Մնա արտերկրում՝ կենսաթոշակային հիմնադրամ ամսական մուծումներով.
• Դիվանագետ կամ հյուպատոս ամուսնու հետ անցկացրած ժամանակը (ոչ ավելի, քան 5 տարի):

Հավաքագրելուց հետո անհրաժեշտ կլինի հաշվարկել ծառայության ընդհանուր երկարությունը անհրաժեշտ փաստաթղթերկենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը կանանց համար աշխատանքային ստաժի լրիվ երկարությունը սահմանում է 20 տարի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 25 տարի: Դրամական նպաստի չափը որոշվում է սահմանված միջին վաստակով և կազմում է դրա 55%-ը:

Համաձայն կենսաթոշակային ծրագիր, մշակված տարիները յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա վճարին ավելացվում են 1-ից մինչև 20%: Հետևաբար, քաղաքացիները, ովքեր շարունակում են աշխատել կենսաթոշակային տարիք, գործակիցն անընդհատ ճշգրտվում է։

Հաշվարկն իրականացվում է պարզ և արտոնյալ եղանակով։ Առաջին դեպքում աշխատանքային տարիներԴրանք հաշվարկվում են ձեռքով` յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար ցուցանիշները սյունակում դնելով: Արտոնյալ մեթոդը ամենահարմարն է, քանի որ այն ներկայացված է ԱՀ-ի հատուկ ծրագրով:

Հիմնական կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է ունենաք 5 տարվա ՕՏՍ: Այնուհետև ավելացրեք ստացված արդյունքը աշխատողի կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարված բոլոր պահումների համար ընդհանուր տարիներ(հաշված ամիսներով), որի ընթացքում կկատարվեն վճարումներ։

Փորձի հաստատումը թույլատրվում է աշխատանքային գրքույկով կամ մի քանի վկաների ցուցմունքներով, պայմանագրերով, հրամաններով, քաղվածքներով: Հաստատման անհրաժեշտությունն առաջանում է բնական աղետների ժամանակ, երբ փաստաթղթերն անդառնալիորեն կորչում են։

Ցանկացած մարդ կարող է հոգ տանել իր մասին մեծ տարիքում և անել գիտակցված ընտրությունպաշտոնապես գործող ձեռնարկության օգտին։

Ո՞րն է տարբերությունը և ի՞նչ կապ կա ընդհանուր աշխատանքային փորձի և ապահովագրական փորձի միջև:

Հենց որ դեմքը հասնում է դիրքին տարիքային շրջան, նրան կնշանակեն աշխատանքային կենսաթոշակ, եթե նա ունենա առնվազն 5 տարվա ապահովագրական ստաժ։ Ծառայության ընդհանուր երկարության և ապահովագրության ժամկետի միջև տարբերություն չկա. այժմ այս հասկացությունները համակցված են, դրանք նույնն են: Մի տերմինը փոխարինվեց մյուսով որոշ նրբերանգների ներմուծմամբ։ 2015 թվականից աշխատանքային կենսաթոշակները կոչվում են ապահովագրական կենսաթոշակներ։

Ապահովագրության ժամկետը բաղկացած է կենսաթոշակային հիմնադրամ մուտքագրված վճարված միջոցներից: Ապահովագրական ծածկույթի ժամանակաշրջանների բնութագրերը ներառում են.

• ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում նպաստներ ստանալու հնարավորություն.
• 1-ին խմբի հաշմանդամների, անչափահասների, տարեցների (ավելի քան 80 տարեկան) խնամք.
• արձակուրդ՝ կապված մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի հետ.

OTC տերմինն ինքնին գնահատում է բոլոր իրավունքները անհատներով աշխատել է մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը։ Այս տարվա սկզբից կենսաթոշակի անցած անձանց կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները կազդեն դրա չափի վրա։ Հետևաբար, տերմինը դեռ որոշ ժամանակ կօգտագործվի աշխատողների կոնկրետ կատեգորիայի համար, որոնք աշխատել են մինչև 2002 թվականի սկիզբը:

OTS-ը հաստատվում է միայն աշխատուժով, իսկ 2002 թվականից հետո՝ փաստաթղթավորված հաշվապահական ցուցիչներով՝ ըստ անձնավորման:

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է կուտակային կապիտալի և արժեզրկման ցուցանիշների տեղադրմամբ։ Ընդհանուր աշխատանքային ստաժի վրա հիմնված ժամկետի տևողությունը մեծապես ազդում է կենսաթոշակային վճարների դրամական հաշվարկի որոշման վրա:

Արդյո՞ք կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ընդհանուր աշխատանքային ստաժը:

«Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 դաշնային և «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173 դաշնային օրենքները սահմանում են այն պահանջները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում և հաշվարկվում է վճարումը:

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը համարվում է հասարակության համար օգտակար բոլոր զբաղվածության և զբաղվածության համակցված հասկացություն: Դրա տևողությունը ազդում է քաղաքացիական անձի անձնական հաշվում գումարի կուտակման վրա:

Նպաստներ տրամադրելիս UTS-ը հաշվի է առնում աղետներից (ռադիացիոն կամ տեխնածին) տուժած քաղաքացիների իրավունքները. նվազեցնում է կենսաթոշակային վճարումների մեկնարկի ժամանակը ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտում երկարատև մնալու կամ մասնագիտական ​​աշխատանքի պատճառով, հատկապես Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած վթարից հետո (ՌԴ օրենք թիվ 1244-1):

Աշխատանքի տեսակները, որոնք հաշվվում են ընդհանուր աշխատանքային ստաժում, ներառում են հետևյալ ապահովագրական ժամանակահատվածները.

• Անվտանգության, ականափրկարարական ստորաբաժանումներում, կապի զինծառայության ստաժը.
• ստեղծագործական գործունեություն (գրողներ, թատերասերներ, արվեստագետներ, կոմպոզիտորներ, կինոգործիչներ);
• պայմանագրային ծառայություն զինված ուժերում, ԱԴԾ-ում, զորամասերում, ներքին գործերի մարմիններում և այլն.
• աշխատել բոլոր ոլորտներում և ոլորտներում (աշխատողից մինչև կոլտնտեսության անդամ);
• որոշակի ժամանակահատվածի հաշմանդամություն, որը տեղի է ունեցել աշխատանքի ընթացքում. հաշմանդամություն ըստ խմբի, աշխատանքի վնասվածք, մասնագիտական ​​հիվանդություն.
• սահմանված ժամկետից ավելի երկար մնալ MLS-ում.
• նշանակված նպաստներ գործազուրկների համար. սոցիալական աշխատանք վճարովի; մասնագիտական ​​կարիքների պատճառով տեղափոխվել է Ռուսաստանի Դաշնության այլ մարզ:

Օրացույցի բոլոր օրերի հաշվարկը պետք է իրականացվի բոլոր ամիսների համար, հատկապես, եթե անձը աշխատել է մինչև 01/01/2002թ., բացառությամբ զբաղվածության.

• ջրային տրանսպորտ նավարկությամբ սեզոնային արդյունաբերական ոլորտներ ունեցող ընկերություններում (գործողության ամբողջ տարին ներառված է՝ անկախ հաճախականությունից).
• տվյալների բազա բժշկական հաստատություններ, որոնք կապված են բորոտների գաղութների և ժանտախտի դեմ պայքարի բաժանմունքների հետ (տարին հաշվել երկու);
• մարտական ​​գործողությունների գագաթնակետին ստորաբաժանումներում ծառայելը, մարտական ​​գործողություններում ստացված վնասվածքները, երկարաժամկետ վերականգնումը, ճառագայթումը (OTS շնորհվում է երեք տարի):

Պայմանները, որոնք մի քանի անգամ ավելացնում են ծառայության ընդհանուր երկարությունը, ներառում են.

• աշխատանք Լենինգրադի պաշարման ժամանակ (1:3);
• զբաղվածություն 1941-1945 թվականների Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ (1:2);
• աշխատուժը մարզերում համար Հեռավոր Հյուսիսային(1,5 անգամ);
• զորակոչ զինվորական ծառայություն (1:2);
• անօրինական դատավճիռ, անձին կալանքի տակ պահելը, որին հաջորդում է վերականգնումը (1:3);
• հարկադիր աշխատանք բացառման գոտում (օրինակ՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանը՝ 1,5 անգամ)։

Չնայած այն հանգամանքին, որ բարեփոխումը վերացրել է OTS տերմինը 2002 թվականից, այս հայեցակարգը դեռ կպահպանվի երկար ժամանակովհամապատասխան՝ հաշվարկներ կատարելիս օգտագործելու հնարավորությամբ։ Տրանսֆորմացիաներից առաջ ՕՏՍ-ը նկատի ուներ բոլոր աշխատանքային և սոցիալական գործունեությունը, իսկ դրանից հետո միայն ապահովագրության ժամկետը (որքան գումար եք վճարել, որքան գումար եք ստանալու ծերության ժամանակ):

Ժամանակակից Ռուսաստանի օրենսդրությունըբացակայում է «ընդհանուր» տերմինը։ Նախկինում դա նշանակում էր տվյալ ժամանակահատվածի աշխատանքի և այլ օգտակար գործունեության ամբողջությունը, որը երաշխավորում էր քաղաքացուն իրավունք. սոցիալական պաշտպանությունև կենսաթոշակների գրանցումը:

Աշխատանքային փորձի մի քանի տեսակներ կան.

• գեներալ
• հատուկ
• ապահովագրություն
• շարունակական

2002 թվականին իրականացվեց կենսաթոշակային բարեփոխում, որի արդյունքում «ընդհանուր աշխատանքային ստաժ» եզրույթը փոխարինվեց «ապահովագրության երկարություն» բառով։ Նման նորամուծությունները կապված են քաղաքացիների ապահովագրության նոր համակարգի ներդրման հետ։ Բարեփոխումն իրականացնելուց հետո յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր իր վրա վերցրեց աշխատողների համար վճարելու պարտավորությունը։ Բոլոր ժամանակաշրջանների գումարման շնորհիվ քաղաքացին ստանում է կենսաթոշակ.

Աշխատանքային փորձը ներառում է.

• ժամանակ, երբ ծնողը գտնվում էր ծնողական արձակուրդում
• այն ժամանակահատվածը, երբ քաղաքացին ճանաչվել է անգործունակ (այսպես կոչված, հիվանդ արձակուրդ)
• ժամանակը բանակում
• մի ժամանակահատված, երբ քաղաքացին զրկված է եղել ազատությունից և գտնվել է այն վայրերում, որտեղ դա սահմանափակվել է, սակայն հետո նրա նկատմամբ առաջադրված մեղադրանքը հանվել է, և նա անմեղ է ճանաչվել.
• եթե քաղաքացին գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում և այնտեղից ստանում է գործազրկության օգնություն
• եթե քաղաքացին որոշակի ժամկետով մասնակցել է հասարակական աշխատանքներին, որոնք վճարվել են
• եթե զբաղվածության ծառայությունը քաղաքացուն աշխատանքի է ուղարկել այլ տարածք, ապա աշխատանքային ստաժում հաշվի է առնվում նաև տեղափոխվելու վրա ծախսված ժամանակը.
• եթե քաղաքացին մշտապես խնամում է առաջին խմբի հաշմանդամին կամ ութսուն տարեկանից բարձր թոշակառուին.
• Կառավարության կողմից այնտեղ ուղարկված հյուպատոսական աշխատակցի կամ դիվանագետի ամուսնու կամ կնոջ կողմից արտասահմանում անցկացրած ժամանակը Ռուսաստանի Դաշնություն

Մինչև 2012 թվականը ընդհանուր աշխատանքային փորձը ներառում էր նաև լրիվ դրույքով աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը: Բայց բարեփոխումների իրականացման շնորհիվ նման անհրաժեշտությունը վերացել է։ Չէ՞ որ բուհում սովորելը չի ​​նախատեսում ապահովագրական վճարների վճարում, հետևաբար դրանք ներառված չեն կենսաթոշակի որոշման հաշվարկում։

Ե՞րբ է անհրաժեշտ փորձի հաշվարկը:

Ձեր աշխատանքային ստաժը պետք է հաշվարկել միայն երկու դեպքում՝ կենսաթոշակ ստանալու կամ ստանալու ժամանակ։ Այս երկու դեպքերն էլ որոշակիորեն տարբերվում են միմյանցից։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար ծառայության երկարությունը ներառում է.

• աշխատանքային պայմանագրով ձևակերպված աշխատանքի ժամկետը
• այն ժամանակահատվածը, երբ քաղաքացին ծառայում էր պետական ​​ծառայության քաղաքացիական կամ քաղաքային մարմիններում
• այլ գործունեության ժամանակը, երբ քաղաքացին ստացել է աշխատավարձերև դրա դիմաց կատարվել են ապահովագրական վճարումներ

Ծառայության տևողությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել անձի աշխատանքային գործունեության բոլոր տեսակները, ներառյալ զինված ուժերում ծառայությունը և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը:

Աշխատանքային գրքույկի միջոցով ծառայության երկարության հաշվարկ

Ոմանց գումարը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժի երկարությունից: Խոսքը վերաբերում էժամանակավոր անաշխատունակության (հիվանդության արձակուրդի) մասին. Դրա չափը ուղղակիորեն կախված է փորձի տեւողությունից: Նույնը կարելի է ասել մայրության նպաստների մասին։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը տղամարդկանց համար նախատեսում է նվազագույն աշխատանքային ստաժ, որը թույլ կտա թոշակի անցնել 25 տարի, կանանց համար՝ 20 տարի: Եթե քաղաքացին աշխատել է այսքան տարի, ապա նրա կենսաթոշակն ամբողջությամբ կհաշվարկվի այդ չափով: աշխատողի միջին վաստակի 55%-ը:

Կա նաեւ այս տոկոսի ավելացման հնարավորություն։ Նշված ժամկետներից բարձր յուրաքանչյուր տարվա համար պետությունը ավելացնում է 1%: Բայց այս թիվը չի կարող գերազանցել 20%-ը։

Ձեռքով

Նախ, դուք պետք է վերցնեք աշխատանքային գիրք և հաջորդաբար գրեք ընդունման և աշխատանքից ազատվելու բոլոր ամսաթվերը: Դա պետք է արվի խիստ ժամանակագրական կարգով (այդ դեպքում ավելի հեշտ կլինի հաշվել): Ավելի մեծ հարմարության համար դուք կարող եք յուրաքանչյուր կազմակերպության տվյալները գրել սյունակում: Պետք է նաև հիշել, որ աշխատանքից ազատման օրվանից պետք է հանել առաջին աշխատանքային օրը և ավելացնել ևս մեկ օր։

Փորձառու կադրային սպաները գիտեն, որ հաշվարկներ կատարելիս պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ 1 տարվա ստաժը ներառում է 12 ամիս, իսկ ամիսը խիստ 30 օր է։

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկը չի պարունակում ճշգրիտ գրառումներ՝ հաշվի առնելով ամսվա օրերը, ապա աշխատանքի սկիզբը պետք է համարել ամսվա կեսը (15-րդ օրը), կամ տարվա կեսը՝ հուլիսի սկիզբը։

Տվյալները, որոնք ստացվում են աշխատանքի բոլոր վայրերից տվյալների ամփոփմամբ, պետք է փոխարկվեն անհրաժեշտ ժամանակային միավորների (տարի, ամիս):

Օգտագործելով ծրագրեր

Նրանց համար, ում համար նման աշխատանքը չափազանց դժվար կամ ձանձրալի կլինի, և նրանք փնտրում են, թե ինչպես է աշխատանքային փորձը համարվում ավելի հեշտ, կա համակարգչային ծրագրի միջոցով աշխատանքային փորձը հաշվարկելու մեթոդ: Սա կարող է լինել կամ 1C ծրագիր, որը տեղադրված է համակարգչում, կամ պարզ առցանց ծառայություններ, որոնք առաջարկում են նման ծառայություն:

Ծրագրեր ընդհանուր կամ շարունակական փորձթույլ է տալիս օգտագործել հետևյալը.

• հաշվարկեք ձեր աշխատանքային փորձը մկնիկի պարզ սեղմումով
• տվյալների մուտքագրման հնարավորություն ինչպես ստեղնաշարից, այնպես էլ համակարգչային մկնիկի միջոցով
• նավարկեք բջիջների միջով՝ պարզապես սեղմելով գործառույթի ստեղները և շատ ավելին

Նման ծրագրերը հնարավորություն են տալիս մի քանի րոպեում հաշվարկել ծառայության երկարությունը։ Պարզապես անհրաժեշտ է մուտքագրել անհրաժեշտ տվյալները բջիջներում և սպասել արդյունքին:

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկ չկա

Աշխատանքային գրառումը կարող է կորչել: Եվ սրա պատճառը միայն անփութությունը չէ։ Հրդեհ, ջրհեղեղ կամ այլ անախորժություններ կարող են առաջանալ: Բայց աշխատանքային փորձը դեռ պետք է հաշվարկվի։ Նման դեպքերում կարող եք դիմել ձեր աշխատանքային գործունեությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի օգտագործմանը.

• գործատուի կողմից տրված վկայագրեր
• քաղվածք աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու հրամանից
• անձնական հաշիվ
• աշխատավարձի տվյալներ պարունակող հայտարարություններ

Բոլոր փաստաթղթերը պետք է լինեն բնօրինակ և պարունակեն համարը և ամսաթիվը:

Հաշվարկի օրինակ

Ստաժի հաշվարկման ալգորիթմը (նույնիսկ ձեռքով) բավականին պարզ է։ Ավելի լավ հասկանալու համար այն կարելի է մեջբերել այստեղ.

Մինչև աշխատանքի անցնելը (2005թ. նոյեմբերի 12) «Սիանիե» ՍՊԸ-ում Սերգեյ Վլադիմիրով Իվանովը եղել է ևս երկու ձեռնարկությունների աշխատակից, որոնց հետ ստորագրել է. աշխատանքային պայմանագիր. Այս մասին են վկայում աշխատանքային գրքի գրառումները.

1. Աշխատել է «Թուլիփ» ՍՊԸ-ում 1995 թվականի սեպտեմբերի 15-ից մինչև 2000 թվականի հունվարի 17-ը ներառյալ։
2. Աշխատել է «Սոսնա» ՓԲԸ-ում 2000 թվականի փետրվարի 1-ից 2005 թվականի սեպտեմբերի 22-ը ներառյալ։
3. 2005 թվականի նոյեմբերի 12-ից մինչև 2007 թվականի հոկտեմբերի 15-ը ներառյալ աշխատել է «Սիանիե» ՍՊԸ-ում։

Դրանից հետո նա հիվանդացել է, ինչի մասին վկայում է բժշկական տեղեկանքը։ Հիվանդությունը տեւել է 2007 թվականի հոկտեմբերի 15-ից հոկտեմբերի 25-ը։

Հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքային (ապահովագրության) ստաժը:

Դա անելու համար դուք պետք է հաշվարկեք ձեր աշխատանքային փորձը: Միևնույն ժամանակ, արժե հաշվի առնել այն փաստը, որ դրա մեջ անհրաժեշտ է ներառել, բայց ոչ հիվանդության առաջացման օրը:

• Աշխատակիցը 4 տարի 4 ամիս 2 օր անցկացրել է «Թյուլպան» ՍՊԸ ձեռնարկությունում
• «Սոսնա» ԲԲԸ-ում՝ 5 տարի 6 ամիս 21 օր
• նա աշխատել է «Սիանիե» ՍՊԸ-ում 1 տարի 11 ամիս 2 օր

Եթե ​​ամփոփենք այս բոլոր տվյալները, ապա կստացվի, որ Ս.Վ.Իվանովն ունի 11 տարի 9 ամիս 25 օր աշխատանքային ստաժ։ Այս տվյալների հիման վրա նրան կարող են հաշվեգրվել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ 100 տոկոսի չափով։

Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով աշխատում է մշտական ​​վայրում, պետք է ունենա հատուկ փաստաթուղթ: Դրանցից մեկը աշխատանքային գրքույկ է: Այստեղ գրանցվում է աշխատանքային փորձը։ Այն հաշվարկելու ամենահեշտ ձևը աշխատանքային գրքույկից է: Այսօր դուք կարող եք գտնել հսկայական թվով մոտեցումներ դրա համար:

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով