Աշխատանքից հեռանալու օրինական պատճառներ. Ո՞րն է աշխատանքից ազատվելու լավագույն պատճառը՝ ձեր ռեզյումեում ներառելու համար:

Փորձառու կադրային սպաներն ասում են. «Հազարավոր աշխատակիցներ կան, բայց բոլորն էլ մեկնելու նույն պատճառներն ունեն»։ Իսկապես, ձեր «ծանոթ» վայրից հեռանալը կարող է դժվար լինել, բայց կյանքի հանգամանքները երբեմն ընտրություն չեն թողնում: Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե ինչու են մարդիկ թողնում ծխելը և ինչպես հարթել այս գործընթացի տհաճ նրբությունները: Հետո կարդացեք:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Համեստ վարձատրություն

Աշխատակիցների հեռանալու ամենատարածված պատճառներից մեկը աննշան է: Տարբեր ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ շատ աշխատողներ գոհ չեն իրենց եկամտի մակարդակից։ Դժգոհությունն արդարացված է, քանի որ շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձերկամ կրճատվել կամ սառեցվել է անորոշ ժամանակով: Արժե՞ կոպեկներով աշխատել։

Շատերը տեղափոխվում են , ինչը լավատեսություն չի ավելացնում։ Քաղաքացիների անձնական եկամուտները նվազում են, իսկ մարդկային տարբեր կարիքների համար գները բարձրանում են։

Շատերը չեն շտապում նմանատիպ աշխատանք գտնել՝ այն համարելով ստրկություն։ Նրանց համար լուծումը զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելն ու կենտ գործեր անելն է։ Գումարը կարող է քիչ լինել, բայց ազատ ժամանակն ավելի շատ է։

Կարիերայի առաջխաղացման բացակայություն

Աշխատանքը թողած մարդկանց մոտ 40%-ը կարծում է, որ կարիերայի աճի բացակայությունն իրենց համար է հիմնական պատճառըդրամատիկ փոփոխություններ. Այս կարծիքը կիսում են կյանքում ինչ-որ բանի հասնելու ձգտող երիտասարդները։ Նրանք հաշվի չեն առնում, որ բարձր պաշտոնները ենթադրում են մեծ պատասխանատվություն, հետևաբար՝ մշտական ​​սթրես։

Ղեկավարության անտարբերություն

Աշխատանքից հեռանալու հիմնավոր պատճառների թվում հարկ է նշել ղեկավարության կողմից խրախուսանքի և գովասանքի բացակայությունը: Աշխատակիցները ղեկավարության կողմից հաստատման և գովասանքի կարիք ունեն, նույնիսկ եթե դրանք չեն ապահովվում նյութական աջակցությամբ:

Այն ըմբռնումը, որ մարդուն գնահատում և գնահատում են աշխատանքում, շատերին պահում է բավականին համեստ աշխատավարձով պաշտոններում։ Ավելի ու ավելի շատ մենեջերներ բացահայտորեն ցույց են տալիս իրենց անհետաքրքրությունը այս կամ այն ​​աշխատողի նկատմամբ՝ համարելով, որ սուրբ տեղը երբեք դատարկ չի լինում։

Ամենօրյա ձանձրույթ և առօրյա

Միապաղաղ աշխատանքը հանգեցնում է նրան, որ մարդը կորցնում է հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ։ Բոլորը ձգտում են աշխատել հետաքրքիր և ուսուցողական բանի վրա, հետո աշխատանքը վերածվում է հաճույքի։ Որոշ մարդիկ լքում են իրենց տները այս պատճառով: Նման աշխատանքում կարող եք փորձել լավ պահեր գտնել, բայց ուժի միջոցով աշխատել պետք չէ, նման վերաբերմունքից օգուտ չի լինի։

Մրցանակներ և սոցիալական փաթեթներ

Ավելի ճիշտ՝ նրանց բացակայությունը դրդում է մարդկանց փոխել աշխատանքի վայրը։ Բոլորը ցանկանում են ոչ միայն աշխատավարձ ստանալ, այլեւ նյութական խրախուսում իրենց աշխատանքի համար։ Եթե ​​անտեսեք աշխատակիցների ցանկությունները, նրանց արտադրողականությունը շուտով կվերանա։

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից ցանկանում է իրեն սոցիալապես պաշտպանված զգալ, եթե ղեկավարը նվազագույն մտահոգություն չի ցուցաբերում իր ենթակաների համար, դա քեզ ստիպում է մտածել՝ արժե՞ աշխատել այդպիսի մարդու համար.

Նյարդային իրավիճակ

Անընդհատ շտապողական աշխատանքն իր գործն է անում, դուք պե՞տք է անհանգստանաք նման աշխատանքի համար: Շատերը գալիս են այն եզրակացության, որ այդպես չէ, և գնում են ավելի խաղաղ վայր փնտրելու, քանի որ առողջությունն ամենակարևորն է։

Շատ ձեռնարկություններում հոգեբանական իրավիճակը շատ ցանկալի է թողնում, բայց մարդիկ սովորել են ինքնուրույն դիմանալ և հաղթահարել դժվարությունները: Լավ է, եթե ժամանակ առ ժամանակ լարված իրավիճակներ լինեն։ Վատ է, եթե նման բան կրկնվի նախանձելի օրինաչափությամբ։

Հաճախակի կոնֆլիկտային իրավիճակներ

Շատ մարդիկ լքում են իրենց տները միջանձնային կոնֆլիկտների պատճառով։ Աշխատանքային լարվածությունը նպաստավոր չէ արդյունավետ միջավայրի համար և հանգեցնում է անցանկալի հետևանքների։

Վեճերը, քաշքշուկներն ու տարաձայնությունները խարխլում են աշխատանքային ոգին և թունավորում յուրաքանչյուրի կյանքը, ով ստիպված է աշխատել նման լարված միջավայրում։ Աշխատանքային կոնֆլիկտը չի կարելի հաղթել կամ պարտվել, ուստի ավելի լավ է հեռու մնալ տարատեսակ քաշքշուկներից ու դժգոհություններից։

Երկար ճանապարհ դեպի աշխատանք

Եթե ​​մարդն աշխատում է օրական 8 ժամ, իսկ տան ճանապարհին մի քանի ժամ է ծախսում, ապա գործնականում ազատ ժամանակ չի մնում։ Սրանով ոչ միայն նա է տառապում, այլեւ ընտանիքը, որն իր ուշադրության կարիքն ունի։

Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը կարևոր է: Ոչ մեկը կարևոր ասպեկտկյանքում չպետք է լինի անբարենպաստ. Բացի կամավոր աշխատանքից ազատվելուց, կան նաև այլ գործոններ, որոնք դրդում են գործատուին նման քայլի։

Լավ պատճառներ

Գործատուն կարող է աշխատողին ներկայացնել աշխատանքից ազատման հիմնավոր պատճառներ.

բաց է թողնում աշխատանքը

չի համապատասխանում անձնական և գործարար որակների պահանջներին,

խմում է ալկոհոլային խմիչքներ աշխատանքային ժամերը,

խախտում է սահմանված կանոնները,

Բացի վերը նշված կետերից, հարկ է նշել առաջնորդի կամակորությունը.

Աշխատանքից ազատում չի կարող կատարվել, եթե աշխատողը ժամանակավոր հաշմանդամ է հղիության, հիվանդության պատճառով կամ գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:

Սխալ հեռացում

Պետք է հասկանալ, թե աշխատանքից ազատման որ տեսակներն են անօրինական։ Աշխատողների մոտ 50%-ը նման խախտում է ունենում։ Հաճախ աշխատակիցը պնդում է, որ հայտարարությունը գրել է իր կամքով, ճնշման տակ։ Այս դեպքում դժվար է հակառակն ապացուցել, և ամեն մեկը մնում է յուրային։

Անձն իր իրավունքները պաշտպանելու համար կարող է բողոք ներկայացնել իր աշխատանքի վայրի աշխատանքի տեսչությանը։ Նման բողոքները վերանայվում են մեկ ամսվա ընթացքում։ Դուք կարող եք դիմել դատախազություն կամ դատարան կազմակերպության գտնվելու վայրում:

Դա տեղի է ունենում այսպես

Ոչ ոք անձեռնմխելի չէ ճակատագրի հանկարծակի հարվածներից.

Պատահում է, որ նույնիսկ ամենապատասխանատու և իրավասու աշխատակիցներին ազատում են աշխատանքից, որպեսզի փոխարինեն հարազատներով, ընկերներով և այլն։ Դուք կարող եք խուսափել դրանից՝ այնքան լավ ինքնահաստատվելով, որ ձեր ղեկավարը նույնիսկ չմտածի նման արժեքավոր աշխատակցին փոխարինելու հնարավորության մասին:

Իշխանությունը փոխվում է

Օրինակ՝ մեծ փոփոխություններ են սպասվում, հին մենեջմենթը փոխարինվել է նորով, և այն աշխատակիցներով, որոնց հետ հիմնել են. վստահության հարաբերություններ. Ի՞նչ անել։

Եղեք հնարամիտ, խոսեք նոր ղեկավարի հետ, ցույց տվեք ձեր հմտությունները և դրսևորեք պրոֆեսիոնալիզմ: Պարապ մի մնա, և գուցե կարողանաս պահպանել քո տեղը:

Լինում են իրավիճակներ, երբ պրոֆեսիոնալիզմը խաղում է քո դեմ։ Տարօրինակ է, եթե աշխատանքից ազատվում է աշխատանքային մեծ փորձ և բարձր պրոֆեսիոնալիզմ ունեցող անձը, մինչդեռ ընկերությունն ունի ավելի քիչ փորձառու մասնագետներ։ Պատճառը կայանում է նրանում, որ ղեկավարը շփոթված է ձեր աշխատանքային փորձից և առկա հմտություններից: Նման մենեջերի հետ աշխատելը դժվար է, նույնիսկ եթե ապացուցեք նրա գործողությունների անօրինականությունը։ Վերցրեք այս դասը սովորական և դարձրեք այն օգուտի՝ բացելով ձեր կյանքում նոր էջ:

Զգուշացում ղեկավարությունից

Լավ մենեջերը, նախքան մարդուն աշխատանքից հեռացնելը, նրան մեկ հնարավորություն կտա կատարելագործվելու։ Նա պետք է աշխատակցի հետ խոսի խնդրի մասին և հնարավոր հեռացում, եթե ճիշտ ճանապարհով չգնա։ Աշխատողին կարելի է տալ, ինչի համար նա պետք է իրեն լավագույնս դրսևորի։

Մի համբերեք կամ նյարդայնացեք, եթե աշխատանքը ձեզ չի համապատասխանում: Փնտրեք աշխատանք և հեշտությամբ հրաժեշտ տվեք ձեր հին վայրին: Այլ մարդկանց համար աշխատելը ներառում է բացասական կողմեր, դուք պետք է պատրաստ լինեք նրանց: Կան այլ տարբերակներ, օրինակ՝ բիզնես ստեղծել, պասիվ եկամուտ կամ աշխատել ձեզ համար։

Թույլ մի տվեք, որ գործատուները նվաստացնեն, վիրավորեն ձեզ, ոչ մի փող չարժե մշտական ​​նյարդերև աշխատանքային միջավայրից առաջացած գրգռվածություն: Դուք կարող եք համալրել ձեր բյուջեն տարբեր ձևերով, փնտրեք հարմար մեկը, որը կբերի բարոյական բավարարվածություն։

Հարգանքով վերաբերվեք այն մարդուն, ով աշխատում է ձեր բիզնեսի օգտին: Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր հոգեբանական և նյութական կարիքները, կարիք չկա մարդկանց վերաբերվել որպես էժան աշխատուժի. Ուսումնասիրեք աշխատանքից հեռանալու բոլոր պատճառները և փորձեք թույլ չտալ, որ դա տեղի ունենա ձեր ընկերությունում:

Գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները միշտ չէ, որ լավ են: Կան իրավիճակներ, երբ կոնֆլիկտից խուսափելու միակ միջոցը աշխատանքից ազատվելն է։ Այն կարող է նախաձեռնել կամ ինքը աշխատողը, կամ գործատուն:

Առաջին դեպքում ամեն ինչ բավականին պարզ է. Ըստ ընդհանուր կանոններ, աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, աշխատում է 2 շաբաթ ու հեռանում ընկերությունից։ Ինչ վերաբերում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը, ապա այստեղ շատ նրբություններ կան։ Հետագայում հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ դրանք:

Ինչու՞ կարող են ձեզ աշխատանքից հեռացնել:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառներըբավականին քիչ: Մինչդեռ պայմանագրի խզման հետ կապված ցանկացած գործողություն պետք է լինի հիմնավորված և փաստաթղթավորված։

Հիմնական գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառներըկարելի է համարել.

• Հավաստագրման անբավարար արդյունքներ:
• Աշխատողի կողմից իր պարտականությունները պատշաճ կերպով չկատարելը, աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքը. Արժե ասել, որ այս դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն մի շարք միջոցառումների ավարտից հետո։ Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր նախազգուշացնել նման վարքագծի անթույլատրելիության մասին և կիրառել այլ կարգապահական տույժեր։ Եթե ​​այս բոլոր միջոցները արդյունք չեն տալիս, ապա հաջորդում է պաշտոնանկությունը։
• Աշխատակցի կողմից ձեռնարկությանը վնաս պատճառող գործողությունների կատարում. Խոսքը, մասնավորապես, օրենքով պաշտպանված տեղեկատվության բացահայտման, գողության եւ այլնի մասին է։ Այս բոլոր դեպքերում պետք է լինի աշխատողի մեղքի հաստատում:
• Զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամատեղելի բան կատարելը. Օրինակ՝ աշակերտների արժանապատվությունը նսեմացնող ուսուցչին աշխատանքից ազատում են սպառնում։
• Ընկերություն ժամանումը հարբած վիճակում.
• Աշխատանքի համար դիմելիս դիտավորյալ կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում.
• ձեռնարկության լուծարում (անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի դադարեցում), անձնակազմի կրճատում.

Եթե ​​կազմակերպության սեփականատերը փոխվի, ապա հաշվապահն ու տնօրենը կարող են ազատվել աշխատանքից։ Մնացած աշխատակիցները պետք է մնան աշխատավայրում, եթե, իհարկե, մյուսները բացակայում են աշխատանքից ազատվելու հիմքերը. Գործատուի և աշխատողի նախաձեռնությամբՊայմանագիրը խզվում է միայն ծայրահեղ դեպքերում։ Ավելին, որոշ իրավիճակներում աշխատանքից ազատելը իրավունք է, իսկ որոշ դեպքերում՝ գործատուի պարտականությունը։

Գործընթացի նրբերանգներ

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոնակարգեր այն գործատուի համար, ով ցանկանում է բաժանվել աշխատողից:

ժամը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըվերջինս պարտավոր է աշխատակցին գրավոր նախազգուշացնել առաջիկա իրադարձությունների մասին։ Ծանուցումը պետք է արտացոլի նման որոշում կայացնելու պատճառները՝ հղում կատարելով աշխատանքային օրենսդրությանը:

Աշխատակիցն իր հերթին կարող է կանխել աշխատանքից ազատումը։ Նրա գործողությունները կախված կլինեն նրանից, թե ինչ պատճառներով է խզվում նրա հետ պայմանագիրը։ Շատ դեպքերում գործնականում կողմերին հաջողվում է կարգավորել հակամարտությունը։ Նման իրավիճակներում դուք կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, որի ներկայացուցիչները կօգնեն լուծել վեճը: Եթե ​​գործատուն և աշխատողը չեն կարողանում ընդհանուր կարծիքի գալ, ավելի լավ է խզել պայմանագիրը։

Մեղավոր զանցանքներ

Կարող է կապված լինել աշխատողի անօրինական գործողությունների հետ: Հիմնական խախտումների թվում են հետևյալը.

• Սիստեմատիկ ուշացում, բացակայություն:
• Ձեռնարկության կանոններին համապատասխանելուց հրաժարվելը.
• Բժշկական զննում անցնելու պահանջը չկատարելը, անվտանգության կանոնակարգերի ուսուցումը, սերտիֆիկացումից խուսափելը, եթե այդ ընթացակարգերը պարտադիր են աշխատողի համար:
• Օրենքով որպես առևտրային, ծառայողական կամ այլ գաղտնիք դասակարգված տեղեկատվության հրապարակում։
• Անվտանգության կանոնների խախտում, եթե դա հանգեցրել է լուրջ հետևանքների կամ դրանց առաջացման սպառնալիքի։

Հավաստագրում

Դրա անցման ընթացքում որոշվում է անձի իրավասության համապատասխանությունը նրա զբաղեցրած պաշտոնին։ Օրենքը սահմանում է հավաստագրման թեստերի անցկացման կարգը: Ընթացակարգը ներառում է.

• Հավաստագրման կանոնակարգի հաստատում: Այն նկարագրում է պայմանները, ընթացակարգի հաճախականությունը, գնահատման չափանիշները, հանձնաժողովի կազմը, եզրակացության կազմման կանոնները։
• Հավաստագրման հրամանի տրամադրում. Այն պետք է նշի միջոցառման ժամանակն ու վայրը, հավաստագրվող աշխատողների մասին տեղեկությունները:
• Հանձնաժողովի ձևավորում.
• Թեստն անցնող աշխատակիցները.
• Եզրակացություն կազմելը. Դրանում հանձնաժողովը եզրակացություններ է ձևակերպում յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանության վերաբերյալ։

Եթե ​​ատեստավորման ընթացքում բացահայտվում է աշխատողի անբավարար որակավորումը, ղեկավարը կարող է նրան ուղարկել վերապատրաստման կամ աշխատանքից հեռացնել: Ամեն դեպքում, եթե հանձնաժողովի եզրակացությունը բացասական է, շարունակեք աշխատանքային գործունեությունքաղաքացին չի կարող զբաղեցնել նույն պաշտոնը.

Աշխատողի կողմից հանցագործության կատարում

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըմիայն այն պատճառով, որ աշխատակիցը ենթարկվում է ոտնձգությունների, անթույլատրելի է: Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է անմեղության կանխավարկած. Քանի դեռ անձի մեղավորությունն ապացուցված չէ, նա համարվում է արարքին անմասն։ Անգամ կալանքի տակ գտնվող քաղաքացին շարունակում է հաշվառվել պետությունում։ Սակայն պետք է հաշվի առնել, որ այս ընթացքում աշխատողը ձեռնարկությունում չէ և չի կատարում իր պարտականությունները։ Ըստ այդմ՝ նրան եկամուտներ չեն հաշվարկվում։

Եթե ​​աշխատողը դատապարտված է, ապա նրա հետ պայմանագիրը խզվում է բացառապես հիմքով դատարանի որոշումըաշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն . Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըայս դեպքում դա կարող է պայմանավորված լինել վստահության կորստի կամ անբարոյական արարքի կատարմամբ:

Բժշկական հակացուցումներ

Եթե ​​դրանք կան, կառավարիչը կամ պետք է լուծի պայմանագիրը, կամ աշխատակցին առաջարկի այլ գործունեություն, որը նա կարող է իրականացնել առանց առողջությանը վնաս պատճառելու: Համապատասխան կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըԱյս դեպքերում դա հնարավոր է միայն այն բանից հետո, երբ ղեկավարը աշխատակցին առաջարկի տվյալ ոլորտում իրեն հասանելիք բոլոր թափուր աշխատատեղերը։ Գործատուն պետք է պաշտոններ առաջարկի այլ տարածքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Հակացուցումների առկայությունը պետք է հաստատվի բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է: Դրանք ներառում են, օրինակ, սննդի ոլորտի անձնակազմը, ուսուցիչները և բուժաշխատողները: Հենց ստուգումների ժամանակ է բացահայտվում հնարավոր հակացուցումները. Եթե ​​քաղաքացին խուսափի պարտադիր բժշկական զննությունից, կարող է ազատվել աշխատանքից.

Կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքներ

Պայմանագրի դադարեցումը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ պատճառներով.

• Բանակ զորակոչվել, այլընտրանքային ծառայության հետ կապված գործունեություն իրականացնել.
• Նախկինում աշխատանքից ազատված, բայց աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ վերականգնված քաղաքացու զբաղեցրած պաշտոնին վերականգնում.
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտը.
• Աշխատողի մահը կամ անհայտ կորած ճանաչումը.
• Արտակարգ հանգամանքներ, որոնք խոչընդոտներ են ստեղծում հետագա աշխատանքային գործունեության համար.
• Օրենքով պաշտպանվող գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հասանելիության բացակայությունը:
• Աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի որոշումը՝ անձին աշխատավայրում վերականգնելու մասին, անվավեր ճանաչելը.

Կես դրույքով գործընկերոջ հետ պայմանագրի դադարեցում

Գործատուի նախաձեռնությամբ բազմաթիվ պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է կապված լինել հիմնական աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու հետ: Օրինակ՝ քաղաքացին վրան էր երկարատև բուժումկամ գործուղման ժամանակ։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգընման դեպքերում նման է այլ ընդհանուր դեպքերի համար կիրառվող կանոններին: Միակ նրբերանգը, որը պետք է նշել, վերաբերում է աշխատանքային գրքում գրառում կատարելուն։ Եթե ​​համակցությունը տեղի է ունեցել տարբեր ձեռնարկություններում, ապա այս փաստաթղթում նշված տեղեկատվությունը նշվում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, որը հանդիսանում է անձի աշխատանքի հիմնական վայրը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընթացակարգի փուլերը կարող են ճշգրտվել՝ կախված պայմանագրի խզմանը հանգեցնող հանգամանքներից: Եթե ​​գործատուն խախտում է հայտնաբերել, քայլ առ քայլ հրահանգներգործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելըներառում է.

• Կատարված խախտման մասին տեղեկատվության գրանցում.
• Հանգամանքների պարզաբանում.
• Միջոցառումների կիրառում.

Յուրաքանչյուր փուլում կազմվում են համապատասխան փաստաթղթեր: Պետք է ասել, որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է ոչ ուշ, քան 6 ամիս։ աշխատողի կողմից իրավախախտումը կատարելու օրվանից:

Խախտման արձանագրում

Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը կատարել է ապօրինի գործողություն, ապա խորհուրդ է տրվում անհապաղ ձևավորել հանձնաժողով, որը կուսումնասիրի բոլոր հանգամանքները։ Խախտումը կարող է հայտնաբերվել տարբեր ձևերով. Ամենից հաճախ դա արվում է շարադրելով.

• Օրենքի խախտում. Այս փաստաթուղթը պետք է կազմվի առնվազն 2 վկաների ներկայությամբ։
• Հուշագիր. Այն կարող է գրվել գործընկերոջ կամ աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից:
• Հանձնաժողովի եզրակացությունները. Որպես կանոն, այս տարբերակը օգտագործվում է լուրջ խախտումների համար:

Աշխատողի ծանոթացում փաստաթղթերին

Եթե ​​հանձնաժողովը հաստատում է աշխատողի մեղքը, եզրակացության մեկ օրինակը տրամադրվում է նրան վերանայման համար: Միաժամանակ, փաստաթղթի բովանդակությունը կարդալուց հետո նա պետք է ստորագրի. Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից: Այս դեպքում կազմվում է ակտ.

Հայցերը քննարկելուց հետո աշխատողին տրվում է 2 օր ժամանակ՝ պատասխանելու համար։ Նրան անհրաժեշտ է, պարզ ասած, բացատրական գրություն գրել։ Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բացատրել իր գործողությունները: Այնուհետեւ անհրաժեշտ է նաեւ ակտ կազմել։ Գործնականում նման դեպքերում, որպես կանոն, տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից ազատում. Գործատուի նախաձեռնությամբկարող է հրավիրվել հատուկ հանձնաժողով, որի կազմում ընդգրկված են աշխատանքի տեսչության և արհմիության ներկայացուցիչներ։ Համատեղ ժողովում որոշում են կայացնում ստեղծված իրավիճակի վերաբերյալ։

Եթե ​​2 օր հետո աշխատողից բացատրություն չստացվի, գործատուն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ ք. միակողմանի.

Պատվիրել

Միայն դրա հիման վրա է դա տեղի ունենում, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատողի աշխատանքից ազատում. Գործատուի նախաձեռնությամբկամ արդյոք դա տեղի է ունենում կամքով, դա նշանակություն չունի: Պայմանագրի դադարեցմանը միշտ նախորդում է հրամանի թողարկումը:

Համապատասխան հրամանը տրվում է պետի կողմից ստուգման ընթացքում հավաքագրված բոլոր հանգամանքներն ու նյութերը ուսումնասիրելուց հետո։ Պատվերին նպատակահարմար է կցել միջադեպի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները։

Ստորագրելուց հետո աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին: Օրենսդրությունը դրա համար թույլատրում է երեք օր։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել կամ բացակայում է ձեռնարկությունից, կազմվում է ակտ կամ համապատասխան գրառումը ուղղակիորեն տեղադրվում է պատվերի վրա:

Տեղեկությունների մուտքագրում աշխատանքային հաշվետվության մեջ

Աշխատանքից ազատվելու փաստը աշխատանքային գրքում նշվում է նույն օրը, երբ տրվել է հրամանը: Մուտքը պետք է պարունակի աշխատանքային օրենսգրքի կոնկրետ հոդվածի և կետի հղում: Աշխատակիցը աշխատանքային գրքույկ է ստանում համապատասխան նշումը կատարելու օրը։

Խնդրում ենք հիշել, որ հապավումները մուտքի մեջ չեն թույլատրվում:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը չի կարողանում վերցնել աշխատանքի թույլտվությունը, նրան ծանուցում է ուղարկվում ձեռնարկությունում հայտնվելու անհրաժեշտության կամ համաձայնություն ուղարկելու փաստաթուղթը փոստով:

Բացառություններ կանոններից

Օրենսդրությունը երաշխիքներ է նախատեսում աշխատողների մի շարք կատեգորիաների համար։ Դրանք ենթակա չեն ընդհանուր կանոնների, այդ թվում՝ ընթացակարգը կարգավորող գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումներ. ԱշխատակիցԴուք չեք կարող ազատվել աշխատանքից, եթե՝

• Ունի 1,5 տարեկանից փոքր երեխա(ներ): Ընդ որում, այս կանոնը վերաբերում է ինչպես մայրերին, այնպես էլ հայրերին։
• Նա երեխա է մեծացնում մինչև 14 տարեկան միայնակ։
• Նա կախված է հաշմանդամ անչափահասից:

Հղի կնոջն էլ չի կարելի աշխատանքից հեռացնել.

Այս արգելքները, սակայն, չեն կիրառվում, եթե՝

• Ձեռնարկության գործունեության դադարեցում.
• Աշխատողի կողմից կազմակերպությունում սահմանված կանոնների կրկնակի խախտում (պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում, բացակայություն և այլն):
• Գողության հայտնաբերում.
• Գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում (առևտրային, բանկային և այլն):
• Անբարոյական արարք կատարելը.
• Տրվում է աշխատանքի ընդունվելիս։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը` փոխհատուցում և պարտադիր վճարումներ

Գործատուն, ըստ նորմերի, պայմանագիրը լուծելու օրը պարտավոր է աշխատողին հասանելիք գումարների ամբողջական հաշվարկ կատարել։ Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքային օրերի աշխատավարձ.
• Աշխատավարձի հավելում
• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.

Օրենքով նախատեսված դեպքերում այն ​​նույնպես վճարվում է արձակման վճար.

Եթե ​​քաղաքացու աշխատանքից բացակայելու պատճառով հնարավոր չէ վճարել դրամական միջոցները, ապա պահանջվող գումարները պետք է տրամադրվեն ոչ ուշ, քան ս.թ. հաջորդ օրընրանց վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո։

Կազմակերպության լուծարումից հետո աշխատողը ստանում է արձակման վճար: Այն հաշվարկվում է միջին ամսական վաստակի հիման վրա: Աշխատակիցը փոխհատուցում է ստանում նաև աշխատանք փնտրելիս։ Այն հավասար է 2 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձին։ IN բացառիկ դեպքերԱշխատակիցը կարող է պահպանել իր վաստակը երրորդ ամսվա ընթացքում:

Մի փոքր այլ պայմաններ են նախատեսված գլխավոր հաշվապահի, տնօրենի և նրա տեղակալի համար։ Եթե ​​կազմակերպության սեփականատերը փոխվում է, ապա նոր սեփականատերը, այդ աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուց հետո, նրանց վճարում է փոխհատուցում 3 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձի չափով:

Եթե ​​պայմանագիրը խզվում է բժշկական հակացուցումների կամ առկայության պատճառով, քաղաքացին ստանում է երկու շաբաթվա վաստակի չափով փոխհատուցում։

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև վճարումների ավելի մեծ չափեր։

Պետք է ասել, որ երբ աշխատանքից ազատում աշխատողի գործատուի նախաձեռնությամբ կենսաթոշակային տարիք նա նաև բոլոր վճարումների և փոխհատուցման իրավունք ունի: Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարը կարող է վարձատրել աշխատողին բարձր պրոֆեսիոնալիզմի համար:

Եզրափակելով

Ներկայումս գործատուի համար բավականին դժվար է միակողմանիորեն խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ։ Պետք է պահպանվեն օրենքով սահմանված կանոնները։

Արժե ասել, որ միայն Ռուսաստանը չէ, որ նման բարդ պատվեր ունի։ Նմանատիպ կանոններ, օրինակ, ամրագրված են Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի աշխատանքից ազատումը Բելառուսում նույնպես իրականացվում է մի քանի փուլով. Բացի Աշխատանքային օրենսգրքից, այս երկիրն ունի 1999 թվականի թիվ 29 հրամանագիրը, որը նախատեսում է լրացուցիչ միջոցառումներ՝ ուղղված ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատանքային հարաբերությունների բարելավմանը և ամրապնդմանը։

Մեր օրերում լավ վարձատրվող և խոստումնալից աշխատանք- արժե իր քաշը ոսկով: Չնայած աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակին և աշխատատեղերի սակավությանը, շատ աշխատողներ մտածում են աշխատանքից ազատվելու մասին։ Ձեռնարկություններում անցկացված հարցումների համաձայն՝ 8-10 շաբաթ աշխատած յուրաքանչյուր 5 ռուսաստանցի արդեն մտածում է ծխելը թողնելու մասին։ Յուրաքանչյուր չորրորդ մարդը ծրագրում է թողնել ծխելը 1,5-2 տարի մեկ տեղում աշխատելուց հետո։

Եվ հարցվածների միայն 30%-ն է, երբ որոշել է փոխել աշխատանքը, իրականում իրականացնում է իր ծրագրերը։ Մնացածները ժամանակի ընթացքում ընտելանում են մշտական ​​աշխատանքի վայրին ու վարժվում իրենց դերին։ Դա ցույց է տալիս նաև վիճակագրությունը Աշխատակիցների 25%-ը, ովքեր աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձ են ստացել, զղջում են իրենց արածի համար։

Ըստ HR մենեջերների. հաճախակի փոփոխություններաշխատանքի վայրերը ձեր իսկ ցանկությամբ, կարող եք հաճախականությունը հաշվել 1 անգամ երկու տարվա ընդմիջումով: Եթե ​​մարդը 5 տարի աշխատել է ու որոշել է փոխել աշխատանքը, դա միանգամայն նորմալ է ու բնական։ Փաստորեն, Գրասենյակային ստրկությունն այնքան ուժասպառ է, որ երբեմն մարդու առողջությունն ու ուժը սկսում են թուլանալ:Բայց մշտական ​​աշխատանքից հեռանալն այնքան էլ հեշտ չէ, չնայած շատերը դեռ որոշում են դա անել։

Հնարավոր պատճառներ

Երկուսն են լավ պատճառներինչու աշխատողը կարող է որոշել հեռանալ. աշխատավարձից դժգոհություն կամ ապագա հնարավորությունների բացակայությունկարիերայի աճ. Երկրորդն այսօր մարդկանց մեծամասնության համար ավելի կարևոր է, քան առաջինը, քանի որ հեռանկարների և առաջխաղացման աճը հանգեցնում է վարձատրության բարձրացման:

Այսօր վարձու աշխատողների պահանջների դինամիկան այն է, որ շատերը ցանկանում են հնարավորություն ունենալ մասնակցելու ընկերության կյանքին և աշխատանքին և ցանկացած որոշում կայացնելու: Այնուամենայնիվ, կան նաև հանգամանքներ, որոնք դրդում կամ ստիպում են աշխատողին որոշել փոխել գործատուին կամ դադարեցնել աշխատանքը անորոշ ժամանակով:

Լավ պատճառներ

Այն իրավիճակներում, երբ աշխատակիցներից մեկը ցանկանում է հեռանալ աշխատանքից, կարող են վիճելի հարցեր առաջանալ: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կամավոր աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառներն են. թույլ տալով պահպանել աշխատանքային փորձ, ընդհանուր առմամբ ընդունված է.

• արդեն կենսաթոշակ ստացող անձի թոշակի անցնելը կամ աշխատողի կողմից կենսաթոշակային տարիքի հասնելը.
• ուղարկել ամուսնուն արտասահմանում ծառայելու և աշխատելու.
• շարժվելու անհրաժեշտություն;
• հիվանդություններ, որոնք խոչընդոտում են այս աշխատանքային գործունեության շարունակությանը կամ բնակությանն այս տարածքում.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի կամ հաշմանդամ անձի խնամքը (անհրաժեշտ է եզրակացություն տալ բժշկական հաստատություն) մինչև 15 տարեկան երեխայի խնամք.
• վերապատրաստում բարձրագույն, միջնակարգ մասնագիտացված կամ այլ ոլորտներում ուսումնական հաստատություն, ընդունվել ասպիրանտուրա, օրդինատուրա;
• պայմանագրի (կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի) խախտում հենց գործատուի կողմից.

Եթե ​​աշխատակցին ստիպել են հեռանալ աշխատանքից վերը նշված պատճառներից որևէ մեկով, ապա նա պետք է հրաժարականի դիմումին կցի համապատասխան փաստաթղթեր (տեղեկանք դեկանատից, եզրակացություն բժշկական հաստատությունից և այլն):

Առանց աշխատելու

Եթե ​​աշխատողն իր կամքով է որոշել հրաժարական տալ, ապա նա իրավունք ունի դա անել իրեն հարմար ցանկացած պահի։ Կարևոր չէ՝ նա այդ ժամանակ արձակուրդում է, արձակուրդում է, թե պետական ​​որոշ պարտականություններ է կատարում։

Սակայն, ըստ օրենքի, աշխատողը պարտավորվում է իր որոշման մասին տեղեկացնել գործատուին և նախապես զգուշացնել նրան(հայտը ներկայացնելուց և գրանցելուց 14 օր առաջ): Բացի այդ, ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքԱռանց աշխատանքի հնարավոր է աշխատանքից ազատում, սակայն պատճառների ողջ ցանկը որոշված ​​չէ։ Միայն կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է աշխատանքից ազատումառանց 2 շաբաթ աշխատանքի.

Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ կանոններ պարունակող այլ կանոնակարգերի ցանկացած դրույթ աշխատանքային օրենք, ապա աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն իր կամքով առանց նախազգուշացման հրաժարական տալու։

Առանց աշխատանքի կամավոր ազատման պատճառների ցանկը լրացվում է հիմնավոր պատճառներով, երբ աշխատողը, որոշակի հանգամանքների բերումով, չի կարող շարունակել աշխատել: Համապատասխանաբար, եթե մարդը որոշի հեռանալ նախկին տեղըաշխատում է և չի ցանկանում աշխատել 14 օր, միակ տարբերակն այն է, որ դա համաձայնեցվի գործատուի հետ և հեռանա «լավ պայմաններով»,ղեկավարության հետ գործընկերային հարաբերությունների պահպանում.

Ռեզյումե

Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանք փնտրելիս և ռեզյումե գրելիս պոտենցիալ աշխատակիցները միշտ չէ, որ նշում են իրական պատճառներպաշտոնանկություններ. Նորակոչիկի համար կարևոր է իմանալ այն հանգամանքները, որոնք դրդել են աշխատողին փոխել աշխատանքը, ինչը հնարավորություն կտա հետագա կանխատեսել նրա վարքագիծը և նոր վայրին հարմարվելու ունակությունը:

Ռեզյումեում կամավոր աշխատանքից ազատվելու հիմնական պատճառները առավել հաճախ հետևյալն են.

1. Աշխատավարձի պայմաններից դժգոհություն.
2. Կարիերայի աճի հնարավորությունների բացակայություն: Իհարկե, հեռանկարների բացակայությունը հաճախ հանգեցնում է աշխատատեղերը փոխելու գաղափարին, բայց այսօր նման ձևակերպումն արդեն հնչում է որպես «կնիք», և դրա հետևում կարող են թաքնված լինել բոլորովին այլ պատճառներ։
3. Ձեր սեփական ճանապարհը գտնելու ցանկությունը (առավել հաճախ այդ պատճառը բարձրաձայնում են անփորձ, երիտասարդ մասնագետները)։
4. Դա երկար ճանապարհ է դեպի աշխատանք:
5. Անձնական և ընտանեկան հարցեր.

Այսպիսով, կարող են լինել բազմաթիվ պատճառներ և հանգամանքներ կամավոր ազատման համար, շատ կարևոր է սովորել վերլուծել դրանք և գուշակել, թե արդյոք այդպիսի աշխատակիցը կկարողանա միանալ նոր թիմ, ցուցադրեք ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները և օգուտ բերեք ընկերությանը:

Իր իսկ խնդրանքով հրաժարականի պատճառների մասին էլ նա պատմում է տեսանյութում. Վայելեք դիտումը:

Այս հրապարակման մեջ ես կցանկանայի դիտարկել հիմնականը աշխատանքից ազատվելու պատճառներըորոնք այսօր հուզում են մարդկանց: Չնայած զանգվածային կրճատումներին՝ շատ մարդիկ լքում են իրենց աշխատանքը։ Ես որոշեցի վերլուծել տարբեր կայքերից և զբաղվածության պորտալներից ստացված տվյալները և հավաքեցի այսօր աշխատանքից հեռանալու բոլոր ընթացիկ պատճառները:

Դրանք ներկայացնում եմ ձեր ուշադրությանը։

10 պատճառ՝ թողնելու ծխելը.

Պատճառ 1. Փոքր աշխատավարձ.Ազատման այս պատճառը հեշտությամբ կարելի է անվանել առաջատարը։ Բոլոր վիճակագրական հետազոտությունները համաձայն են, որ աշխատողների կեսից ավելին աշխատանքից հեռանում է, քանի որ գոհ չէ իրենց եկամտի մակարդակից: Ինչպես գիտեք, շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձերն այժմ սառեցված են և նույնիսկ նվազեցված: Անձնական եկամտի նման նվազումը ծախսերի ավելացման հետ միաժամանակ (գներն աճում են...) գործնականում անիմաստ է դարձնում վարձու աշխատուժը։

Ուստի հրաժարվողներից շատերը չեն էլ փորձում, այլ գրանցվում են զբաղվածության ծառայությունում և փոքր ոչ պաշտոնական կես դրույքով աշխատանքներ են կատարում, քանի որ կարծում են, որ նման աշխատավարձով և նման պայմաններով։

Պատճառ 2. Կարիերայի աճի բացակայություն.Աշխատանքից հեռանալու այս պատճառը երկրորդ տեղում է. այն նշում է աշխատանքից ազատված աշխատողների մոտ 40%-ը: Առաջին հերթին դրանք 20-35 տարեկան երիտասարդ աշխատողներ են։ Ինչպես տեսնում եք, կարիերայի աճը շատերի համար շարունակում է մնալ աշխատանք գտնելու ամենակարևոր գործոնը, չնայած, իմ կարծիքով, այն գնալով կորցնում է իր արդիականությունը. բարձր պաշտոնները միայն առաջացնում են լուրջ խնդիրներառողջության հետ կապված նյարդային գերլարվածության պատճառով և բոլորովին չեն երաշխավորում համարժեք բարձր եկամուտ:

Պատճառ 3. Գործատուն դա չի գնահատում։ Նմանատիպ պատճառներԱշխատանքից ազատումներ, ի թիվս այլոց, նշել են աշխատանքից հեռացած աշխատակիցների գրեթե 35%-ը։ Կարևոր է, որ մարդիկ գովասանքի արժանանան իրենց վերադասի կողմից, նույնիսկ եթե դա բանավոր է և ֆինանսապես չի աջակցվում, նրանց աշխատանքի արդյունքների ճանաչումը: Այս գործոնների շնորհիվ շատ մարդիկ նույնիսկ չնչին աշխատավարձով շարունակում են իրենց աշխատանքը։ Բայց, ցավոք, ներս վերջերսգործատուները շարունակում են ավելի ու ավելի քիչ գնահատել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքը և ստանձնել «եթե դա քեզ դուր չի գալիս, հեռացիր, քո նմանների հերթ կա»:

Բայց ցանկացած մարդու համար շատ կարևոր է զգա իր կարևորությունն ու արժեքը, ուստի վերադասի նման վերաբերմունքով նրանք, իհարկե, հրաժարվում են։

Պատճառ 4. Ձանձրալի և անհետաքրքիր աշխատանք.Եթե ​​մարդն ամեն օր սովորական ու միապաղաղ աշխատանք է կատարում, ժամանակի ընթացքում անպայման կկորցնի հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ, իսկ ինչ-որ պահի այնքան, որ որոշում է թողնել գործը։ Հեռանալու նման պատճառներ նշել է աշխատակիցների մոտ 20%-ը, և դրանք կարելի է հասկանալ՝ բոլորն ուզում են ինչ-որ հետաքրքիր և բազմազան բան անել։

Պատճառ 5. Ոչ բոնուսներ կամ սոցիալական փաթեթներ:Աշխատակիցների գրեթե 17%-ը աշխատանքից ազատման պատճառների թվում նշել է այս գործոնը։ Մարդկանց մեծամասնության համար բոնուսների տեսքով խրախուսումները կատարում են ոչ միայն նյութական, այլև հոգեբանական գործառույթ. այս կերպ աշխատողը տեսնում է իր արժեքը ձեռնարկության համար, իր ղեկավարի հոգատարությունն ու հարգանքը, ինչը կարևոր է: Ինչ վերաբերում է սոցիալական փաթեթներին, ապա դրանք օգնում են մարդկանց իրենց սոցիալապես պաշտպանված զգալ, զգան, որ ոչ միայն պարտականություններ ունեն, այլև իրավունքներ։ Շատերի համար դա շարունակում է մնալ կարևոր գործոնաշխատանք ընտրելիս.

Պատճառ 6. Մասնագիտական ​​աճի բացակայություն.Մարդկանց մոտ 15%-ը աշխատանքից հեռանալու պատճառներից մեկը նշել է մասնագիտական ​​զարգացման բացակայությունը: Այս պատճառը հատկապես կարևոր է երիտասարդների համար։ Իսկապես, եթե մարդը կանգ է առնում իր զարգացման մեջ, դա միանշանակ բացասական գործոն է, շատերը դա հասկանում են և շտապում են վերացնել այն։

Պատճառ 7. Մասնագիտական ​​ռիսկեր.Յոթերորդ տեղում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներն են՝ կապված այն ռիսկերի հետ, որոնց նրանք ենթարկվում են աշխատանքային գործընթացում։ Սա վերաբերում է, առաջին հերթին, վտանգավոր մասնագիտությունների աշխատողներին, ովքեր որոշակի պահի գիտակցում են, որ իրենց ոչ մի կերպ արդարացված չեն կյանքի և առողջության համար վտանգով, որին նրանք ենթարկվում են աշխատանքի:

Պատճառ 8. Մեծ նյարդային լարվածություն, սթրես աշխատավայրում։Աշխատանքից հեռանալու պատճառները՝ կապված ծանր նյարդային ծանրաբեռնվածության հետ, նշել է հարցվածների միայն 10%-ը։ Ճիշտն ասած, այս ցուցանիշն ինձ զարմացրեց, կարծում էի, որ այս գործոնը պետք է զբաղեցնի առաջատար դիրքերից մեկը. Բոլորը հիանալի տեսնում են այն հոգեբանական պայմանները, որոնցում մենք այսօր պետք է աշխատենք։ Ուստի ինձ համար տարօրինակ է, որ մարդիկ իրենց առողջությունից, նյարդերից վեր են դասում աշխատավարձի, կարիերայի և մասնագիտական ​​աճի մակարդակը, աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը և նույնիսկ սոցիալական փաթեթները, որոնք, ինչպես գիտենք, չեն վերականգնվում։

Հրապարակման մեջ ես արդեն գրել եմ, թե ինչու չպետք է անտեսեք ձեր առողջությունը՝ հանուն փող աշխատելու և «բուժվելու» համար, կարծում եմ, շատ տեղին է սա կրկնել.

Պատճառ 9. Կոնֆլիկտներ ղեկավարի կամ այլ աշխատակիցների հետ:Մարդկանց 10%-ի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառները կապված են միջանձնային կոնֆլիկտներ. Իսկ մեծ նյարդային լարվածության պայմաններում նման կոնֆլիկտներ ավելի ու ավելի հաճախ են առաջանում։ Ուստի աշխատեք զսպել ինքներդ ձեզ եւ աշխատանքային գործընթացի ընթացքում չընկնել ամենատարբեր վեճերի ու փոխհրաձգությունների մեջ։ Հիշեք, որ հակամարտությունում կողմերից ոչ մեկը չի հաղթում:

Պատճառ 10. Աշխատանքի անհարմար վայր.Աշխատակիցների կրճատման պատճառների «հիթ շքերթը» ավարտվում է այն աշխատատեղերով, որոնց հասնելու համար երկար ժամանակ է պահանջվում: Դա միանգամայն տրամաբանական է, քանի որ եթե մարդն աշխատանքային օրը ծախսում է 8-10 ժամ, և ևս 2-3 ժամ ծախսում է աշխատանքի գնալու և վերադառնալու համար, ապա նրան ժամանակ չի մնում շփվելու ընտանիքի և ընկերների և կյանքի այս կողմի հետ: ոչ մի կերպ չպետք է տուժի.

Սրանք են այսօր տարբեր ոլորտների ձեռնարկությունների աշխատակիցների աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառները։ Այս հրապարակումը եզրափակելու համար ես կցանկանայի դիմել աշխատողներին և գործատուներին:

Աշխատողներ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով գոհ չեք աշխատանքից, պետք չէ դիմանալ դրան. փնտրեք ավելի հարմար տեղ և թողեք: Նաև հիշեք, որ ցանկացած մեկը միշտ կապված կլինի շատերի հետ բացասական գործոններ, ուստի հաշվի առեք այլընտրանքային տարբերակներաշխատել ինքդ քեզ համար, բիզնես սկսել, . Թույլ մի տվեք, որ գործատուները ձեզանից «պարաններ ոլորեն», քանի որ նրանք ձեզ հետ այդպես կվարվեն այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք դա թույլ եք տալիս: Աշխատանքը համադարման չէ, կան շատ ուրիշներ, որոնք ավելին են արդյունավետ ուղիներլրացնել ձեր անձնական բյուջեն:

Գործատուներ, մի մոռացեք, որ առանց ձեր աշխատակիցների դուք ոչինչ եք։ Նրանք ձեր եկամտի հիմնական աղբյուրն են։ Ուստի գնահատեք, պաշտպանեք և խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին, քանի որ ձեր բարեկեցությունը առաջին հերթին կախված է դրանից: Ձեր աշխատակիցներին վերաբերվեք ոչ թե որպես էժան աշխատուժի, այլ որպես համանման մարդկանց, ովքեր ունեն նույն նյութական և հոգեբանական կարիքները: Եվս մեկ անգամ ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառները և փորձեք դրանք կանխել ձեր ձեռնարկությունում կամ ձեր բաժնում: Հարգեք ձեր աշխատակիցների աշխատանքը. նրանք աշխատում են ձեզ համար:

Հուսով եմ, որ իմ կոչը դաջված կլինի ձեր հիշողության մեջ։

Կհանդիպենք նորից: Հետևեք ձեր ֆինանսական գրագիտությունլավագույնն էր, և անձնական ֆինանսների կառավարումն իրականացվեց հնարավորինս արդյունավետ:

Աշխատանք ստանալու մասին նոր աշխատանք, թեկնածուները սովորաբար իրենց մասին կարճ նկարագրություն-ներկայացում են գրում։ Այն ներառում է անձնական տվյալներ, տեղեկություններ կրթության, աշխատանքային փորձի, լրացուցիչ տեղեկությունների և նոր վայրում ցանկալի պաշտոնի մասին։ Երբեմն, թեև դա պարտադիր չէ, ռեզյումեում նշվում է աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Կարիք չկա հորինել, թե ինչ գրել, եթե դեռ ուզում ես նշել մեկնելու պատճառը։ Լավագույն տարբերակ, արտագրեք աշխատանքային գրքում գրվածը։

Ինչու է գրվում ռեզյումե:

Գործատուն չի ընդունի նոր աշխատող, քանի դեռ նա մանրակրկիտ չիմանալ ամեն ինչ իր մասնագիտական ​​և անձնական հատկություններ. Հետևաբար, երբ սկսում եք նոր աշխատանք փնտրել, պետք է հակիրճ պատմել ձեր մասին ամենակարևորը, որպեսզի գործատուն պատկերացում կազմի ձեր մասին՝ որպես աշխատողի։

Ահա թե ինչու է ստեղծվում ռեզյումե, փոքր այցեքարտդիմորդ, ինքն իրեն գովազդող, որը պարունակում է տեղեկատվություն կրթության, աշխատանքային փորձի, անձնական տվյալների մասին։ Աշխատանքից ազատման պատճառների մասին հարցը միշտ տրվում է գործատուի հետ անձնական հանդիպման ժամանակ, հետևաբար ավելի լավ է ձեր ռեզյումեում հակիրճ բացատրել, թե որն էր աշխատանքից ազատման պատճառը:

Որո՞նք են ռեզյումեներում թվարկված աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված պատճառները:

Դժվար չէ կռահել, թե ինչ հարցեր կտա հավաքագրողը հարցազրույցի ժամանակ, քանի որ բոլորը կարող են իրենց պատկերացնել գործատուի տեղում: Այն, ինչ կցանկանայիք իմանալ ձեր ապագա աշխատակցի մասին, այն է, ինչ պոտենցիալ գործատուն կցանկանա իմանալ ձեր մասին: Նա ձեզ հարց կտա, թե ինչու եք թողել ձեր նախկին աշխատանքը ձեր մասին պատմելուց անմիջապես հետո:

Հետևաբար, ձեր ռեզյումեում նշեք աշխատանքից ազատվելու պատճառը, որը գտնվում է ձեր աշխատանքային գրառման մեջ և մտածեք աշխատանքից ազատման մանրամասների վերաբերյալ օժանդակ հարցերին պատասխանելու պլանի մասին:

Ենթադրենք՝ աշխատանքից ազատումը եղել է կամավոր։ Սա ընդհանուր ձեւակերպում է։ Ամենայն հավանականությամբ, այս պարզեցված, անդեմ արտահայտությունը ոչինչ չի ասի ռեզյումե ընթերցողին։ Հետևաբար, նշելով աշխատանքից ազատման հիմքերը». սեփական ցանկությունը«, ավելացրեք մի քանի մանրամասներ՝ ավելի մանրամասն բացատրելով ձեր աշխատանքից հեռանալու պատճառները ձեր ռեզյումեի համար։ Օրինակներ.

Որոշ փաստեր

Ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառը նշելիս մի մոռացեք, որ լուրջ և փորձառու գործատուն աշխատանքի դիմելիս կկարողանա պարզաբանել այդ հարցը՝ զանգահարելով. նախկին առաջնորդ. Այս առումով, դուք չպետք է հորինեք իրավիճակներ, երբ ձեզ ստիպել են լքել ձեր նախորդ ընկերությունը: Խուսափելու համար անհարմար վիճակ, դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես ճիշտ բացատրել աշխատանքից ազատվելու պատճառները։

1. Այս պաշտոնից վերադարձը սպասվածից քիչ ստացվեց, թեև աշխատանքն ընդհանուր առմամբ հաջող էր, իշխանություններից դժգոհություններ չեղան։
2. Պարտականությունների սահմանափակ շրջանակը նոր բաներ սովորելու, մասնագիտական ​​մակարդակը բարձրացնելու և հմտություններ զարգացնելու հնարավորություն չէր տալիս:
3. Աշխատանքի կազմակերպման բարելավման ռացիոնալ առաջարկների անուշադրությունը, ղեկավարության կողմից թյուրիմացությունը նվազեցրեց աշխատելու ցանկությունը:

Եթե ​​աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվել, որ աշխատանքից ազատման հիմքը կարգապահական իրավախախտումն է, ապա ձեր ռեզյումեում նշեք խուսափողական ձևակերպումներ՝ առանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին հղում կատարելու և պատրաստվեք ավելի մանրամասն բացատրել անձնական հանդիպման ժամանակ։ հանդիպում.

Ինչպես նշել աշխատանքից ազատման պատճառը

Ձեր ռեզյումեն պետք է գրված լինի այնպես, որ կհետաքրքրի HR մասնագետին ոչ միայն իր պարունակած տեղեկատվությամբ, այլև տեղեկատվության ներկայացման ձևով:

Ռեզյումեի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառի ձևակերպումը պետք է լինի հակիրճ, կոնկրետ, ճշմարտացի և գրագետ:

• Հակիրճություն. Գրեթե նույն բառերով նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը, ինչ գրառումը աշխատանքային գրառման մեջ: Եթե ​​ձայնագրության մեջ կա որևէ բացասական կետ, մի պատճենեք այն, բաց թողեք այն, եթե դա չի խանգարի աշխատանքից ազատման պատճառի իմաստի ընդհանուր ըմբռնմանը: Ավելի լավ է ձեր տարբերակը ներկայացնեք հարցազրույցի ժամանակ։
• Ճշմարտություն. Հիշեք, որ խաբեությունը վաղ թե ուշ կբացահայտվի։ Սուտ մի գրեք, այլ խուսափողական ձեւակերպումներ արեք։ Երբ հանդիպեք, փորձեք անկեղծորեն բացատրել, թե ինչ սխալ եք թույլ տվել։ Գործատուն կգնահատի ազնիվ խոստովանությունը, որն ավելի լավ տեսք կունենա, քան անհարմար սուտը։ Բացի այդ, ճշմարտությունն ասելը նաև կամքի ուժ է պահանջում, ինչը նշանակում է, որ դուք ունեք այն։ Դա փոքր է, բայց գումարած:
• Կոնկրետություն. Փորձեք չգրել ընդհանուր արտահայտություններ և ձևակերպումներ կամ ավելորդ տեղեկություններ: Նախ՝ դժվար է կարդալ, և երկրորդ՝ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ չգիտես՝ ինչպես պարզ և հստակ ներկայացնել տեղեկատվությունը:
• գրագիտություն. Սխալներով կազմված փաստաթուղթը բացասական տպավորություն կթողնի և կասկածներ կառաջացնի թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի վերաբերյալ:

Աշխատանքից ազատվելու չեզոք պատճառների ցանկը

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Պետք է հասկանալ, որ հետ նախորդ տեղըԱշխատանքը կարող է բնութագրման կարիք ունենալ: Միացված է այս պահինայս երեւույթը շատ տարածված է, ուստի ավելի լավ է հեռանալ առանց սկանդալների: Եթե ​​նոր ղեկավարին ասեք, որ պաշտոնը, որտեղ դուք աշխատել եք, դադարել է գոյություն ունենալ, դուք պետք է պատրաստ լինեք ապացուցել այս տվյալները: Բացի սրանից, դրական արձագանքՁեր նախորդ աշխատանքից մեծ առավելություն է նոր ընկերություն մտնելիս:

Որպես կանոն, խոսեք այն մասին իրական պատճառըԵս իսկապես չեմ ուզում աշխատանքից ազատվել: Իսկ եթե մեկնելու պատճառը ոչ թե մեկն է, այլ մի քանիսը, կարող եք ընտրել դրանցից մեկը՝ ամենաչեզոքը։ Ստացվում է, որ դուք չեք ստել և չեք բարձրաձայնել այն, ինչ չէիք ուզում ասել.

Հեռանալու ամենատարածված չեզոք պատճառները.

1. Ցանկություն կար փոխել զբաղմունքի տեսակը, աշխատանքի բնույթը։
2. Ցանկություն կա կարիերայի աճ, ցանկանում եք այն իրականացնել։ Ավելացնել ինչու նախորդ աշխատանքառաջընթացը կանխվեց.
3. Աշխատավարձից գոհ չեն. Որոշ մարդիկ փողի մասին չեն խոսում՝ վախենալով չափազանց նյութապաշտ երևալուց։ Այս պատճառը ձեր հայեցողությամբ է: Մեծ հաշվով բոլորին փող է պետք, ավելի բարձր եկամուտ ունեցող տեղ փնտրելը նորմալ է։ Մի փոքր բացատրեք, թե ինչու հանկարծ ձեր նախկին աշխատավարձը չբավարարեց (նոր համալրում ընտանիքում, դուք պետք է խնայեք գումար գնելու համար բնակարան և այլն):
4. Ընկերությունը վերակազմավորվեց, նոր ղեկավարություն մտավ, աշխատանքի բնույթը փոխվեց։
5. Տեղափոխվելով այլ տարածք՝ անհարմար է դարձել այնտեղ հասնելը, ճանապարհորդության ժամանակը անհիմն է խլվել:
6. Ընկերությունը փոխել է իր գտնվելու վայրը և այս տարածքը շատ անհարմար է։

Աշխատանքից ազատվելու համար հարմար պատճառ գտնելը դժվար չի լինի, եթե աշխատանքային գրքույկաշխատանքից ազատման անբարենպաստ պատճառի կոնկրետ ցուցում չկա (բացակայություն, հարբածություն աշխատանքային ժամերին և այլն):

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը եղել է հոդվածի ներքո, ապա պետք է բացատրել, թե ինչու է հնարավոր դարձել նման արարքը, գտնել մեղմացուցիչ պատճառներ՝ ավարտելով պատմությունը հաղորդագրությամբ, թե ինչպես եք զղջում և զղջում կատարված հանցագործության համար:

Պատճառներ, որոնք չարժե բարձրաձայնել

Ցանկացած գործատու ցանկանում է մոտակայքում տեսնել ոչ կոնֆլիկտային, հավասարակշռված, հաճելի մարդու: Աշխատանքից ազատվելու պատճառները, որոնք ոչ մի դեպքում չեն կարող բացահայտվել.

1. Թշնամական հարաբերություններ, կոնֆլիկտներ թիմում. Գործընկերների նախանձը, ովքեր ամեն կերպ գողանում էին տաղանդը և խոչընդոտում աճին: Հաղորդակցման հմտությունները և սթրեսի դիմադրությունը ողջունելի են ցանկացած գործատուի կողմից: Եթե ​​դուք չունեք մեկը, ինչի մասին վկայում են աշխատավայրում վեճերը, որոնք հանգեցրել են աշխատանքից ազատման, սա մեծ մինուս կդնի ձեզ՝ որպես թեկնածուի, չնայած. լավ գիտելիքգործերը։
2. Ավելի վատ ղեկավարներ, ովքեր չեն գնահատել ձեզ: Դուք չեք կարող բացահայտ մեղադրել ձեր ղեկավարներին հեռանալու համար: Պարզապես նկարագրեք դրա թերությունները՝ հիմնավորելով ձեր հիմնավորումները փաստարկներով։ Սա չպետք է նմանվի լայնածավալ մեղադրանքի։
3. պաշտոնի բարձրացում չի ստացել: Նման պատճառը կարող է ստիպել ռեզյումեի ընթերցողին մտածել, թե արդյոք առաջխաղացման պատճառ կար: Երևի դեռ չեք հասել առաջնորդության մակարդակին։
4. Մշտական արտաժամյա աշխատանք. Նոր գործատուն կարող է նաև աշխատողներ հավաքագրել լրացուցիչ ժամեր աշխատելու համար: Եթե ​​հավելյալ ժամանակը ձեզ համար կարևոր չէ, մի նշեք, որ չեք սիրում արտաժամյա աշխատանքը:
5. Անձնական պատճառներ՝ հիվանդության արձակուրդ գնալ, հետաքննության տակ լինել, ամուսնալուծություն և այլն։
6. Կադրերի հետ ձեռնարկության աշխատանքի համակարգը. Նրանց պարբերաբար ստիպում էին բարձրացնել իրենց որակավորումը, անցնել հատուկ դասընթացներ, դասընթացներ և այլն։
7. Աշխատավարձի վճարում սահմանված կանոնների խախտմամբ.

Այսպիսով, ռեզյումեն ներկայացնելու փուլում ձեր ապագա գործատուի հետ խայտառակ չլինելու համար լավ մտածեք, թե ինչպես ներկայացնել աշխատանքից ազատման պատճառը՝ չշեղվելով ճշմարտությունից և միևնույն ժամանակ պահպանելով ձեր հնարավորությունները որպես աշխատանք փնտրող.

Դուք պետք է ուշադիր պատրաստեք ձեր պատասխանները ձեր նախկին աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ: Հակառակ դեպքում, եթե անգամ դիմորդը գա հարցազրույցի և հետո չկարողանա բացատրել իրավիճակը և աշխատանքից ազատման պատճառները, նրան կարող են պարզապես հրաժարվել աշխատանքից:

Իրավասու պատճառների ցանկը

Մտածելով այն մասին, թե աշխատանքից ազատվելու ինչ պատճառ պետք է նշել ռեզյումեում և ինչպես այն հնարավորինս հաջող ներկայացնել, ձևակերպումը կապեք աշխատանքային գրքում գրառման բովանդակության հետ (եթե այն մնացել է): Եթե ​​աշխատանքային գրքույկ չկա, ապա այս դեպքում կարող եք ազատ գործել և պատճառ ընտրել՝ չվնասելով ձեր հեղինակությանը։ Այսպիսով, դուք որոշեցիք թողնել ձեր նախկին պաշտոնը, քանի որ.

1. Ցանկանու՞մ եք աճել, զարգանալ, հասնել նոր բարձունքների, հասնել հիանալի արդյունքներ, այդ թվում՝ նյութական առումով։
2. Կազմակերպության վերակազմակերպման պատճառով տեղի է ունեցել ձեռնարկության, բաժնի, տեղամասի փակում, լուծարում, անձնակազմի կրճատում։
3. Ձեր ամուսնուն տեղափոխելով մեկ այլ վայր՝ դուք հետևել եք նրան և թողել ձեր նախկին աշխատանքը։
4. Ես դադարեցի դասավորել իմ աշխատանքային գրաֆիկը։ Շաբաթական երկու ընդհանուր հանգստյան օր է պահանջվում, այլ ոչ թե հերթափոխով:
5. Գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.

Ազատման պատճառներն ընտրելիս հիշեք, որ նրանք պետք է բացատրեն հեռանալը և օգնեն ձևավորվել դրական տպավորությունՁեր մասին՝ որպես ապագա աշխատակցի։

Եզրակացություն

Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես գրել աշխատանքից ազատման պատճառը ռեզյումեում, որպեսզի խուսափենք կեղծ տեղեկատվությունից, եթե աշխատանքից ազատման պատճառն այն է, որը ոչ մի դեպքում չի կարող գրվել ռեզյումեի վրա:

Նշեք չեզոք ձևակերպում, օրինակ՝ դուք աչքաչափ չեք տեսնում կազմակերպչական հարցերում, բայց անձնական հանդիպման ժամանակ կարողացեք համոզել, որ անպատշաճ վիրավորանքը առաջացել է հանգամանքների ճակատագրական համակցության պատճառով:

Եթե ​​ռեզյումեն լրացվում է ոչ թե տվյալ գործատուի կողմից մշակված հարցերով ձևաթղթի վրա, այլ անվճար ձևով, դուք պարտավոր չեք աշխատանքից ազատման պատճառների մասին կետ ներառել: Անձամբ հարցազրույցի ժամանակ ավելի լավ կլինի բացատրել իրավիճակը աշխատանքի փոփոխության հետ կապված, հատկապես, եթե ստիպված եք եղել հեռանալ ոչ աշխատանքային օրենսգրքի լավագույն հոդվածի պատճառով:

Ձեր ռեզյումեի տեքստում մի ներառեք «միշտ, երբեք, ատել, ոչինչ, սխալ, խնդիր, ձախողում» բառերը: Հոգեբանները խորհուրդ չեն տալիս օգտագործել բացասական նշանակություն ունեցող բառեր. Փոխարինիր դրանք հոմանիշներով: Օրինակ՝ ոչ թե «սխալ», այլ «արժեքավոր դաս»։

Հարցերը տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական ​​պատասխան