Համալսարանում սովորելը ներառվու՞մ է կենսաթոշակային աշխատանքային ստաժի մեջ։ Արդյո՞ք կալանավայրը ներառված է կենսաթոշակի աշխատանքային ստաժի մեջ:

Եթե ​​եկել է ժամանակը, որ դուք պատրաստեք թոշակի անցնելու համար փաստաթղթեր, ապա դուք պետք է իմանաք, թե ձեր աշխատանքային գործունեության որ ժամանակահատվածներն են ներառված ձեր ստաժի մեջ: 2004 թվականից մեր երկրում ներդրվել է փորձ հասկացությունը։ Այն իրենից ներկայացնում է ժամկետ, որը ամսական կտրվածքով վճարվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ սահմանված ապահովագրական վճարից ոչ պակաս չափով: Նման փորձ ունեցող անհատները նվազագույնից բարձր վճարումներ կունենան:

Ծերության կենսաթոշակ ստանալու պահանջները

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատանքային փորձը:

Մեր օրերում բավական է ունենալ հինգ տարվա փորձ, հետո երբ հասնես ծերության, կսկսեն կանոնավոր, ամսական վճարումներ կատարել։ Սակայն մոտ ապագայում պահանջվող տարիների թիվը աստիճանաբար հինգից կդառնա տասնհինգ։ Այսինքն՝ եթե նվազագույն ժամկետով չաշխատես որևէ հիմնարկում, ուրեմն կենսաթոշակային վճարումներ չես ստանա։ Այժմ մենք ավելի մանրամասն կիմանանք, թե որ աշխատանքային տարիներն են հաշվի առնվում կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելիս.

• բանակում ծառայության կամ ներքին գործերի կազմակերպման ժամանակ և այլն.
• տարիներ, երբ տղամարդը ծառայել է հեռավոր տարածքում, և ընտանիքի անդամները չեն կարողացել աշխատանք գտնել իրենց մեղքով (օրենքի համաձայն, նրանք պետք է հաշվի առնեն այս ժամանակը իրենց աշխատանքային ստաժում).
• այն ժամանակահատվածը, երբ դուք ստանում եք ամսական պետական ​​վճարումներ աշխատուժի բորսայում.
• փոքր երեխայի խնամքի ժամանակահատվածը ծնվելուց մինչև 1,5-3 տարի;
• ամիսներ, որոնց համար սոցիալական նպաստները վճարվում են վնասվածքների կամ հաշմանդամության այլ պատճառներով.
• օրեր-շաբաթներ, որոնք ծախսվում են զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ հաստատություններում աշխատանքի ընդունվելու համար անձանց այլ տարածաշրջան տեղափոխելու համար.
• ժամկետները, երբ անձը կրել է պատիժը.
• գաղութներում անհիմն պատիժ կրելու ժամանակաշրջանները.
• այն պայմանները, որոնք ստացել են բռնադատված բանտարկյալները, եթե նրանք հետագայում արդարացվեին.
• հիվանդներին, տարեց ծնողներին, հարազատներին, առաջին խմբի հաշմանդամներին, ութսունն անց ծերերին խնամելու ժամանակ.
• մեր քաղաքացիների (դիվանագետներ, միջազգային կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ և այլք) արտագնա աշխատանքի ժամկետները, սակայն աշխատանքի ընդհանուր ժամկետը չի կարող գերազանցել հինգ տարին։

Արդյո՞ք ուսումը հաշվի է առնվում աշխատանքային փորձի վրա:

2007 թվականի հունվարի սկզբից, ըստ նոր կանոնների, աշխատողներին անհրաժեշտ է միայն հաշվարկել իրենց ապահովագրության ժամկետը։ Իսկ ուսանողները համընդհանուր, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք չեն, և, համապատասխանաբար, նրանցից Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումները չեն պահվում։ Արդյունքում ուսումը չի կարող ներառվել ստաժի մեջ։

Իմացեք, որ ձեր փորձի մեջ ներառվելու են միայն ձեր օրինական աշխատավարձերը: Ոչ պաշտոնական, հարկերից ազատ եկամուտները հաշվի չեն առնվի ձեր անձնական PF ֆայլում:

Աշխատանքային փորձը և ազատազրկման ժամկետը հարցեր են, որոնք ներկայումս անհասկանալի են բանտում գտնվողների համար:

Ներկայացված իրավիճակում անհասկանալի է, թե արդյոք կենսաթոշակային հաշվեգրման ժամանակաշրջանում ներառված են ծառայությունը և տեղական զբաղվածությունը։ Հաջորդիվ հարցը կդիտարկվի մանրամասնորեն և հաշվի առնելով որոշ ոչ ստանդարտ կետեր:

Ինչ է դա

Աշխատանքային փորձը վերաբերում է Ռուսաստանի քաղաքացու աշխատանքի ժամանակաշրջանին: Այն ներառում է նաև գործունեության այլ տեսակներ, եթե դրանք թույլատրված են օրենքով:

Նշենք, որ առանց պաշտոնական հաշվառման զբաղվածների մեծ թվի պատճառով կա ընդհանրապես առանց կենսաթոշակի մնալու վտանգ։

Փաստն այն է, որ կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ են փոխանցումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Դա արվում է գործատուի կողմից իր ձեռնարկությունում քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու ժամանակահատվածում:

Աշխատանքի վայրում գրանցման բացակայությունը փոխանցումներ չի ենթադրում, ուստի քաղաքացին չի կազմում իր խնայողությունները կենսաթոշակների հետագա հաշվարկման համար:

Այսինքն՝ ստաժում գրանցվում են միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում կատարվել են համապատասխան պահումներ։ Այլ ժամանակ քաղաքացին ճանաչվել է գործազուրկ, ինչը նշանակում է, որ նրա կենսաթոշակային միավորները կրճատվում են։

Ինչպես է այն ձևավորվում

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ապահովագրական կենսաթոշակի վճարման և տարիքային ստաժը ձևավորվում է երկու բաղադրիչից.

Սա ներառում է նվազագույն աշխատանքային ժամանակահատվածը տարիների թվով և հաշվեգրված ապահովագրության գործակիցը: Վերջին ցուցանիշի վրա ազդում են գործատուի կողմից վճարվող վճարումները։ Հետագա զբաղվածության գործակիցները հաշվի չեն առնվել 2002 թվականից:

Կախված քաղաքացու բնակության վայրից, երբ նա չի կարողացել կենսաթոշակային փոխանցումներ կատարել աշխատանք չգտնելու պատճառով, նշանակվում է խիստ ֆիքսված միավոր:

Նման արժեքները ներկայացված են հետևյալ կերպ.

Նշվում է, որ աշխատանքային ստաժը ներառում է մարդու կյանքի հետևյալ ժամանակահատվածները.

բանակ	հաշվի են առնվում պայմանագրային ծառայությունը և այլ ոլորտները, որտեղ քաղաքացին ծառայել է զինվորական ծառայության մեջ
սովորել ինստիտուտում կամ տեխնիկումում	Սա նշանակում է լրիվ դրույքով կրթություն և որոշակի մասնագիտական ​​ոլորտի ուսումնական հաստատություններ
պրակտիկա	հաշվի է առնվում միայն ձեռնարկությունում պաշտոնական գրանցման ժամանակ
հրամանագիր	ներառում է ոչ ավելի, քան 6 տարի երեխաների խնամքի բոլոր ժամանակահատվածների համար
IP	հաշվի է առնվում, պայմանով, որ ձեռնարկատերն իր առևտրային գործունեության ընթացքում կատարել է կենսաթոշակային վճարումներ
բանտարկության ժամկետը	հաշվի է առնվում, եթե ազատազրկման վայրերում քաղաքացին աշխատանքի է դիմել և նրա փոխարեն վճարումներ են կատարել.
աշխատանքի բորսայում պարապուրդի ժամանակահատվածը	այն դեպքում, երբ փոխանակումից քաղաքացին բազմիցս ուղարկվել է պարտադիր աշխատանքի

Սրանք այն հիմնական ժամանակահատվածներն են, որոնք վերցվում են ստաժը հաշվարկելիս։ Որպեսզի դրանք հաշվառվեն կենսաթոշակային ֆոնդում, անհրաժեշտ է, հնարավորության դեպքում, ներկայացնել ներկայացված գործողությունները հաստատող փաստաթղթեր։

Արդյո՞ք ազատազրկման ժամկետը ներառված է կենսաթոշակի ստաժի մեջ:

Ազատազրկման վայրերում պատիժը կրած անձանց աշխատանքային ստաժը կարգավորվում է «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» թիվ 400-ՖԶ և թիվ 167 օրենքով։

Ըստ օրենքի՝ ընդհանուր ցուցանիշին գումարվում է ծառայության ժամկետը, բայց միայն այն պայմանով, որ քաղաքացին աշխատանքային գործունեություն է ծավալել, իսկ բանտի ղեկավարությունը համապատասխան մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Քաղաքացիների մեծ մասին մտահոգում է պատիժը կրելու ժամկետը որպես աշխատանքային ստաժ ներառելու հարցը, եթե բանտը գտնվել է Ռուսաստանի սահմաններից դուրս։ Թիվ 400 դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հաշվարկը հաշվի կառնի ինչպես պարտադիր աշխատանքը Ռուսաստանի տարածքում գաղութում, այնպես էլ դրանից դուրս:

Ներկայացված տվյալները վերաբերում են այն դեպքերին, երբ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները պետք է իրենց պատիժը կրեն այլ երկրներում, ինչը հատկապես տարածված է եվրոպական երկրներում ժամանակավոր վաստակի դեպքում։

Օրինակ՝ մի տղամարդու բռնել են թմրանյութերի ապօրինի շրջանառության համար, երբ նա աշխատում էր Իսպանիայում աշխատանքային պայմանագրով որպես ռեստորանի մատուցող։ Որպես կանոն, նման դեպքերը խոստանում են արտաքսել Ռուսաստան՝ պատիժը նշված երկրի տարածքում կրելով։

Բայց մեղադրյալին կարող են նաև բանտ ուղարկել Իսպանիայում։ Եթե ​​ունեք Ռուսաստանի քաղաքացիություն, գաղութի ղեկավարությունը վճարումներ կկատարի դատապարտյալի հայրենի երկրի կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Նշենք նաեւ, որ ընդհանուր ստաժի մեջ ազատազրկման ժամկետի ներառումը համեմատաբար վերջերս է սկսել իրականացվել։

Օրենսդրությունը փոխվեց միայն 1992 թվականի սեպտեմբերի 1-ին՝ ԽՍՀՄ փլուզումից հետո։ Որոշվել է դատապարտյալներին ներգրավել ծառայողական գործունեությանը և նրանց համար կենսաթոշակային վճարներ փոխանցել։

Ուստի 1992 թվականից հետո պատիժը կրած այն քաղաքացիները կարող են ակնկալել, որ ազատազրկման ժամկետը ներառվի իրենց սոցիալական կենսաթոշակի ընդհանուր երկարության մեջ։ Եթե ​​դիմումատուն բանտում է եղել մինչև 1992 թվականը, ապա նրա ազատազրկման ժամկետները հաշվարկում հաշվի չեն առնվի, քանի որ դրանց դիմաց վճարումներ չեն կատարվել։

Ինչպես հաստատել

Պատիժը կրած կամ ներկայումս անազատության մեջ գտնվող քաղաքացիները կարող են կենսաթոշակ ստանալ՝ հաստատելով վճարման տվյալները, որոնք նույն կերպ են լինում երկու խմբերի համար։

Առաջին խումբը նախկինում անազատության մեջ գտնվող անձինք են, ովքեր աշխատել են ազատազրկման ընթացքում։ Եթե ​​դա տեղի է ունեցել 1992 թվականից հետո, ապա կենսաթոշակային վճարները հաստատելու համար անհրաժեշտ է գաղութի վարչակազմից պահանջել համապատասխան տեղեկանք։

Եթե ​​այն այս պահին հասանելի չէ, ապա պետք է հարցումով դիմեք այն ձեռնարկությանը, որտեղ դատապարտյալն աշխատել է ազատազրկման ընթացքում։

Եթե ​​բանտարկյալը ներկայումս գտնվում է բանտում և հասել է կենսաթոշակային տարիքի, ապա կատարված պահումների հաստատումը պետք է ներկայացվի բանտի աշխատակիցների կողմից:

Դա տեղի է ունենում հետևյալ հաջորդականությամբ.

• դատապարտյալը գրում է հայտարարություն՝ ուղղված գաղութի տնօրինությանը իր եկամուտը և կենսաթոշակային վճարները հաստատելու խնդրանքով.
• այնուհետև բանտի աշխատակիցները ինքնուրույն հավաքում են վճարումների վերաբերյալ փաստաթղթեր և դրանք փոստով ուղարկում Կենսաթոշակային հիմնադրամ՝ դիմումատուի գրանցման վայրում.
• ստացված փաստաթղթերի հիման վրա հաշվարկվում է կենսաթոշակը, որի մասին ծանուցում է ուղարկվում գաղութի հասցեատիրոջը.
• դրամական միջոցների հետագա փոխանցումները նույնպես կատարվում են բանտի հաշվին: Աշխատակիցները հաշվարկներ և նվազեցումներ են կատարում դատարանի որոշման համաձայն՝ եթե դատապարտյալը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում տուժողի նկատմամբ.
• հանված միջոցներն ուղարկվում են ստացողի հաշվին, մնացած գումարներն ուղարկվում են դատապարտյալի անձնական հաշվին:

Հենց բանտարկյալն ազատ արձակվի, նրա հաշվում կլինի որոշակի գումար, որից նա կարող է օգտվել՝ դիմելով անձնագրային քարտը տրամադրած բանկին։

Վերոգրյալից պարզ է դառնում, որ ազատազրկման ժամկետը ներառվում է ստաժի մեջ, բայց միայն կեցության վայրում աշխատանքային գործունեության և կենսաթոշակային վճարների առկայության դեպքում։

Դատապարտյալների եկամուտների հաշվառումը սկսել է իրականացվել միայն 1992 թվականին, ինչը պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակների հաշվարկման համար փաստաթղթեր ներկայացնելիս։

Տեսանյութ. Ինչ է ներառված կենսաթոշակի հաշվարկման ժամանակ ստաժի մեջ

Յուրաքանչյուր քաղաքացու կենսաթոշակային կուտակումները կախված են նրանից, թե որքան ժամանակ է նա աշխատել իր կյանքում։ Եվ որքան շեմը գերազանցում է նվազագույն ստաժը, այնքան բարձր են կենսաթոշակային կուտակումները։ Արդյո՞ք ուսումը ներառված է աշխատանքային փորձի մեջ: Ի վերջո, կան քաղաքացիներ, ովքեր կարող են գրեթե ողջ կյանքը նվիրել ուսմանը։

Աշխատանքային փորձ

Օրենքում աշխատանքային ստաժը վերաբերում է աշխատողի աշխատանքի կամ սոցիալական այլ օգտակար գործունեության ընդհանուր ժամանակին: Այս հայեցակարգը հիմք է հանդիսանում կենսաթոշակային կուտակումների, արձակուրդների, ժամանակավոր անաշխատունակության դրամական փոխհատուցման, իսկ որոշ դեպքերում նույնիսկ աշխատավարձի վճարման իրավունքի առաջացման համար։

Հիմնական փաստաթուղթը, որը կարող է հաստատել աշխատանքային փորձի առկայությունը, աշխատանքային գրքի ձևն է: Ուստի հատկապես կարևոր է այս փաստաթուղթը ճիշտ պահել և լրացնել:

Տեսակ

Աշխատանքային փորձի հիմնական տեսակները ներառում են.

1. Գեներալ. Այս տեսակը փոխկապակցում է աշխատանքի և այլ գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանները, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված ժամանակահատվածները: Ընդհանուր աշխատանքային ստաժի տևողությունը կախված չէ գործունեության տեսակից, աշխատանքի փոփոխման պատճառներից, ինչպես նաև աշխատանքի միջև ընդմիջումների պատճառներից: Այս ծառայության ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային մեթոդով:
2. Հատուկ. Այս տեսակը ներառում է այն ժամանակահատվածը, որը քաղաքացին աշխատել է տնտեսության որոշակի ոլորտներում կամ գործունեության ոլորտներում: Նման մասնագիտությունների ցանկը բավականին նեղ է և կարգավորվում է հատուկ կարգավորող փաստաթղթերով։
3. Շարունակական. Ծառայության մի տեսակ, որը որոշվում է մեկ ձեռնարկությունում գործունեության առանց ընդհատումների աշխատելու միջոցով: Նաև աշխատանքային ստաժը համարվում է շարունակական, եթե աշխատանքի փոփոխության միջև մեկ ամսից պակաս է անցել:
4. Ապահովագրություն. Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն իր աշխատողի համար փոխանցումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամ.

Ի՞նչ է ներառում փորձը:

Մենք կիմանանք, թե արդյոք ուսումը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ, երբ պարզենք, թե աշխատանքային ստաժը ինչ գործունեություն է ներառում։ Օրենսդրական ակտերի համաձայն, այն ներառում է.

1. Պաշտոնական զբաղվածություն.
2. Գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր.
3. Աշխատեք քաղաքային կամ քաղաքացիական ծառայության մեջ:
4. Մայրության արձակուրդը (ընդհանուր առմամբ, երեխայի խնամքը չի կարող գերազանցել վեց տարին):
5. Զինվորական ծառայություն.
6. Ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան, եթե վճարումները կատարվել են սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում:
7. Ազատազրկման ժամկետը.
8. Հաշմանդամություն ունեցող անձի հսկողության ժամկետը.
9. Աշխատանքային բորսայում գրանցվելիս կանխիկ վճարումներ ստանալու ժամկետը.

Ինչպես երևում է ցուցակից, աշխատանքային ստաժում ուսումը ներառված չէ։ Սակայն ՆԳՆ բուհերում սովորելը հաշվվում է աշխատանքային ստաժում։

Ցերեկային մարզում

Որոշ քաղաքացիներ իրենց զբաղվածության թերթիկում գրանցված են, որ նրանք սովորել են համալսարանում: Այս դեպքում ուսումը ներառվո՞ւմ է աշխատանքային ստաժի մեջ։ Ոչ Գործող կանոնակարգերը նշում են, որ ապահովագրության ժամկետի հաշվարկը և կենսաթոշակային կուտակումների որոշումը հաշվի են առնվում միայն աշխատանքային գործունեության և այլ գործունեության ընթացքում, որոնց ընթացքում կատարվել են փոխանցումներ կենսաթոշակային ֆոնդ:

Վերապատրաստումը, նույնիսկ եթե քաղաքացին ստացել է կրթաթոշակ, չի նախատեսում ապահովագրական վճարներ, ուստի լրիվ դրույքով ուսուցումը չի կարող ներառվել աշխատանքային փորձի մեջ:

Եթե ​​լրիվ դրույքով ուսման ընթացքում ուսանողը ստանում է պաշտոնական աշխատանք, նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր և նրան վճարվում է աշխատավարձ, որից գործատուն պահում է ապահովագրական վճարները, ապա այս դեպքում ուսումը ներառվում է տևողության մեջ. սպասարկում.

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս սկսել աշխատել 14 տարեկանից, այնպես որ նույնիսկ դպրոցական տարիները կարող են հաշվի առնվել ձեր աշխատանքային փորձի մեջ:

Հեռակա ուսումնասիրություններ

Նամակագրությամբ սովորելն ինքնին չի ենթադրում վճարումներ, հետևաբար այս ժամկետը հաշվի չի առնվում սովորելիս, սակայն ուսումնառությունը և աշխատանքային փորձը կհամընկնեն, եթե քաղաքացին պաշտոնապես աշխատանքի ընդունվի հեռավար ուսուցման ընթացքում։ Սա վերաբերում է նաև այն պահին, երբ վերապատրաստումը տեղի է ունենում առանց հիմնական աշխատանքից ընդհատումների։ Գործատուն ուսանողին տրամադրում է ոչ միայն աշխատավայր, այլև բոլոր անհրաժեշտ արտոնությունները՝ աշխատավարձի, արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, ինչպես նաև աշխատավարձը պահպանելով նիստի մեկնելու հնարավորություն։

Միաժամանակ վերապատրաստման ընթացքում աշխատողը մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային ֆոնդում։ Հետևաբար, այս դեպքում ուսումնառությունը ներառվո՞ւմ է աշխատանքային ստաժի մեջ։ Այո, դա այդպես է: Այսպիսով, դա ընթանում է աշխատանքային գործունեությանը զուգահեռ։

Ասպիրանտուրա

Համաձայն թիվ 125-ի, ասպիրանտուրան, այն է՝ ասպիրանտուրան, համարվում է կրթության ձև։ Ուստի բարձրագույն կրթություն ունեցող քաղաքացիները կարող են շարունակել ասպիրանտուրան՝ թե՛ լրիվ, թե՛ հեռակա։ Իսկ ավելի վաղ պարզել էինք, որ ուսման փաստն ինքնին չի հաշվվում աշխատանքային փորձի վրա։ Ուստի, ստանալով հետդիպլոմային կրթություն և ոչ մի տեղ չաշխատելով, քաղաքացին չի կարող հույս դնել աշխատանքային փորձի վրա։ Նույնը վերաբերում է բնակության վայրին: Այն համարվում է վերապատրաստման անբաժանելի մաս և տեղի է ունենում աշխատանքից առանձին:

Բայց ձեր ուսումը հաշվի է առնվում ձեր աշխատանքային փորձի վրա, եթե պրակտիկա անցնեք: Նրա օրենսդրությունը դա կարգավորում է որպես մասնագիտացում, որը ստացվում է համալսարանից հետո մեկ տարվա ընթացքում։ Այս պաշտոնում պրակտիկանտները նշանակվում են գլխավոր բժշկի կողմից: Աշխատանքի համար հիմք է հանդիսանում պրակտիկայի ընդունվելու հրամանը: Համապատասխանաբար, պրակտիկանտին վճարվում է աշխատավարձ, և գործատուն նրա համար վճարում է նաև ապագա կենսաթոշակի համար նախատեսված հիմնադրամ:

Պրակտիկանտները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին, նրանք ունեն բոլոր այն առավելությունները, որոնք ունեն մնացած բուժանձնակազմը։ Հետևաբար, պրակտիկայի դեպքում ուսումը ներառվում է աշխատանքային փորձի մեջ և աշխատանքի մաս է կազմում։ Այս ժամկետը պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Կրթություն մասնագիտացված բուհերում և աշխատանքային ստաժ

Նախ, եկեք տեսնենք, թե ով իրավունք ունի հաշվարկել կենսաթոշակային կուտակումները՝ հիմնվելով ստաժի վրա.

• աշխատանքից ազատվելու օրը 45 տարին լրացած անձ.
• անձ, որի աշխատանքային փորձը գերազանցում է 25 տարին.
• անձ, ում ստաժը զինվորական, հրշեջ ծառայության, ներքին գործերի նախարարությունում, ինչպես նաև ուղղիչ համակարգի հիմնարկներում ծառայության մեջ 12,5 տարի է.

Ներքին գործերի նախարարության բուհերում ընդունվում են մինչև 25 տարեկան դիմորդներ, ովքեր ունեն միջնակարգ կամ մասնագիտացված կրթություն: Երբ Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարությունը վճարում է վերապատրաստման համար, դիմողի հետ պայմանագիր է կնքվում, որը պարտավորեցնում է նրան ծառայել առնվազն հինգ տարի:

Նախկինում օրենսդրությունը սահմանում էր, որ մասնագիտական ​​ուսումը ներառվում էր աշխատանքային ստաժի մեջ, այսինքն՝ վերապատրաստումը հավասարեցվում էր աշխատանքին, հետևաբար կուտակվում էր աշխատանքային ստաժը։

Ներքին գործերի նախարարության կուրսանտներն այսօր մասամբ հավասարեցված են իրավապահներին, ոմանք՝ բուհն ավարտելուց հետո կոչում են ստանում, ինչը նրանց իրավունք է տալիս ուսման ընթացքում ունենալ աշխատանքային փորձ։

Սովորել քաղաքացիական համալսարանում և աշխատանքային ստաժ

Ներքին գործերի նախարարության կրթական տարածքներում քաղաքացիական ուսումնական հաստատությունում անցկացվող ուսուցումը պարտադիր կերպով ներառվում է հենց ուսանողի աշխատանքային ստաժի մեջ: Բայց եթե ուսուցումը տեղի է ունենում քաղաքացիական տարածքներում, ապա այստեղ հաշվարկը բոլորովին այլ է։ Այս դեպքում երկու ամիս ուսուցումը կհաշվարկվի որպես ծառայության մեկ ամիս։ Ուսման առավելագույն ժամկետը, որը ներառվելու է աշխատանքային ստաժի մեջ, հինգ տարի է։

Ի՞նչ է տալիս ինստիտուտում քաղաքացիական ուսումը պահեստային սպաներին կամ կին սպաներին։ Աշխատանքային ստաժը (կամ ստաժը) այս դեպքում հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ պահեստազորից նշանակված սպաները և ռեզերվում չգտնվող կին սպաները ուսման մեկ տարվա համար ստանում են վեց ամսվա ծառայություն: Սա պայմանով, որ քաղաքացիական համալսարանը, որտեղ անցկացվել է պարապմունքը, ունեցել է ռազմական պատրաստության բաժիններ։

Ծառայության, հետևաբար աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվելու են ուսման այն տարիները, երբ անձը ընդունվել է մասնագիտացված ռազմական բուհ՝ մինչև վերապատրաստման ավարտը։

Ի՞նչ եզրակացություններ կարելի է անել: Ինքն ուսուցումը, թե՛ լրիվ, թե՛ հեռակա, չի ներառվում ստաժի մեջ, և այդ ժամանակահատվածը հաշվի չի առնվում կենսաթոշակները հաշվարկելիս։ Բայց եթե ուսման ընթացքում ուսանողն ունեցել է պաշտոնական զբաղվածություն, ապա դա ինքնաբերաբար ընկնում է աշխատանքային ստաժի մեջ, քանի որ գործատուն ապահովագրական վճարներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Հատուկ իրավիճակ է ստեղծվել ՆԳՆ մասնագիտացված հաստատությունների կուրսանտների համար։ Այստեղ ուսուցումը ներառված է ծառայության երկարության մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ծերության կենսաթոշակ ստանալու հնարավորությունը կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես ուղղակիորեն կախված է ապահովագրական ստաժի տարիների քանակից (այսուհետ նաև SS):

Դատելով Արվեստի 2-րդ մասից. 8 Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400 դաշնային օրենքը: 2013 «Ապահովագրության մասին…» (այսուհետ՝ թիվ 400 դաշնային օրենք), վախ. 2024 թվականից կենսաթոշակը նշանակվելու է առնվազն 15 տարվա ՍՍ-ի առկայության դեպքում, նախորդ ժամանակաշրջաններում՝ համաձայն թիվ 400 դաշնային օրենքի Հավելված 3-ի:

Ինչ է դա

Աշխատանքային ստաժը մինչև հունվարի 1-ը կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանների ընդհանուր թիվն է: 2002թ., այսինքն՝ մինչև կենսաթոշակային նոր բարեփոխման ուժի մեջ մտնելը։ հունվարի 1-ից 2007 թվականին «աշխատանք» հասկացությունը փոխարինվեց «ապահովագրությամբ»։

Այժմ «ՍՍ» հասկացությունը կարգավորվում է Արվեստի 2-րդ կետով: 3 Դաշնային օրենք թիվ 400. սա հաշվի է առնվում վախի իրավունքի առկայությունը հաստատելիս: կենսաթոշակը և դրա չափը` աշխատանքի կամ այլ գործունեության ժամանակահատվածների ընդհանուր տևողությունը, որոնց համար վճարվել է ապահովագրություն: մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին.

Ինչպես է այն ձևավորվում

ՍՍ-ը ձևավորվում է Արվեստում նշված ապահովագրված անձի կատարմամբ: 7 Դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167 դաշնային օրենքը: 2001 «Պարտադիր…», աշխատանքային կամ այլ գործունեություն, որի համար գործատուն ապահովագրություն է վճարել կենսաթոշակային հիմնադրամին: ներդրումները։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Նաև ապահովագրության ժամկետը, բացի աշխատանքային գործունեության ժամանակավոր ժամանակաշրջաններից, ներառում է Արվեստում սահմանված այլ ժամանակահատվածներ: 12 Դաշնային օրենք թիվ 400:

• Ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կամ Ռուսաստանի Դաշնության փետրվարի 12-ի թիվ 4468-1 օրենքով նախատեսված այլ զինվորական ծառայություն: 1993 «Կենսաթոշակների մասին...»;
• անաշխատունակության վկայականով լինելը.
• երեխայի խնամք մինչև 1,5 տարի (ՍՍ-ում հաշվի առնված երեխայի խնամքի ժամանակային ընդմիջումների ընդհանուր տևողությունը չպետք է լինի 6 տարուց ավելի);
• լինել գործազուրկի կարգավիճակում և ստանալով համապատասխան նպաստներ, այլ ոլորտներում աշխատանքի տեղավորման զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ տեղափոխվելու կամ տեղափոխվելու ժամանակահատվածներ.
• մնալ բանտային հիմնարկներում, եթե ներգրավված է քրեական գործերով: պատասխանատվությունն անօրինական էր.
• 1-ին կարգի հաշմանդամի, հաշմանդամ երեխայի կամ 80 տարին լրացած քաղաքացու խնամք.
• պայմանագրային զինծառայողների ամուսինների բնակություն այն տարածքներում, որտեղ աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն չկար.
• Ռուսաստանի պաշտոնական ներկայացուցիչների ամուսինների բնակություն արտասահմանում.
• համագործակցություն պայմանագրային հիմունքներով օպերատիվ-հետախուզական գործունեություն իրականացնող մարմինների հետ:

Համալսարանում սովորելը ներառվու՞մ է կենսաթոշակային աշխատանքային ստաժի մեջ։

Մինչև 2001 թվականի վերջը աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը որոշվում էր որոշակի թվով աշխատանքային ստաժի առկայությամբ։

Այս ստաժը ներառում էր աշխատանքային և օրենքով առանձին սահմանված այլ ժամկետներ: Մասնավորապես, ընդհանուր աշխատանքային ստաժում պետք է ներառվեր ուսումնական հաստատություններում մինչ կենսաթոշակային բարեփոխումները։

Ամեն ինչ փոխվեց դեկտեմբերի 17-ի որդեգրումից հետո։ 2001 թ. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» նոր 173-FZ (այսուհետ՝ թիվ 173 դաշնային օրենք), որը բացառել է բուհերում և քոլեջներում սովորելու ժամանակը «այլ ժամանակաշրջաններից»:

Սակայն աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 17-ի «Հաստատելու մասին...» թիվ 70 որոշման համաձայն՝ նոր օրենքը չի կարող ոտնահարել կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար դիմող անձանց իրավունքները։

Սա նշանակում է, որ քաղաքացին կարող է իր հայեցողությամբ որոշել՝ կիրառել մինչև 2002 թվականը գործող օրենսդրությունը, թե դրանից հետո։

Մինչև 2002 թվականը կրթություն ստացած քաղաքացիների համար

Հասկանալու համար, թե արդյոք ինստիտուտում սովորելու ժամանակը ներառված է ընդհանուր փորձի մեջ, անհրաժեշտ է ստուգել դիպլոմի տրման ամսաթիվը։

Եթե ​​դիպլոմը տրվել է մինչև 2002 թվականը, կարող եք օգտագործել հին օրենսդրությունը (այսինքն՝ ուսման ժամանակը հաշվել ստաժի մեջ) և, համապատասխանաբար, ընտրել ապագա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգը՝ համաձայն 3-րդ մասի 4-րդ մասի։ կամ Արվեստի 6-րդ մաս: 30 Դաշնային օրենքը թիվ 173:

2002 թվականից հետո

Այս դեպքում հնարավոր չի լինի հաշվել համալսարանում սովորելու ժամանակահատվածները, եթե ընտրվի ՍՍ-ի հաշվարկման նոր կարգ (Թիվ 400 դաշնային օրենքի 8-րդ մաս, 13-րդ հոդված):

Նոր կանոնների համաձայն՝ ապահովագրական ժամանակահատվածում հաշվի չի առնվում հանրակրթական, միջին, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորելու համար ծախսված ժամանակը։

Բայց կա բացառություն՝ ՈՒՍ-ում կարող են ներառվել ուսումնառության ժամկետները, եթե դրանք համընկնում են Արվեստում նշված ժամանակահատվածներից մեկի հետ: 11 կամ 12 Դաշնային օրենքը թիվ 400:

Քաղաքացին սովորել է ու չի աշխատել

Աշխատանքային հարաբերությունների բացակայության դեպքում ապահովագրավճարներ վճարող չկա, հետևաբար, եթե անձը պարզապես սովորել է համալսարանում և չի աշխատել, ապա այդպիսի ժամկետը չի ներառվի ապահովագրության ժամկետի մեջ։

Սովորել և աշխատել է

Ուսումը աշխատանքի հետ համատեղելը սովորական պրակտիկա է, հատկապես հեռակա դասընթացներում սովորելիս։

Օրենսդրությունը չի արգելում հաշվի առնել աշխատանքի ժամկետները, եթե դրանք համընկնում են ուսման կամ աշխատանքի ստաժ համարվող այլ գործունեության հետ, այս դեպքում հաշվվում է աշխատանքային ստաժը.

Արդյո՞ք քոլեջի ուսուցումը ներառված է:

Ամեն ինչ նույնն է, ինչ համալսարաններում.

• եթե միջին մասնագիտական ​​կրթությունը ստացել է մինչև 2002 թվականը, և քաղաքացին ընտրել է կենսաթոշակների հաշվարկման հին կարգը, ապա տեխնիկումում սովորելու ժամկետները ենթակա են ներառման ստաժի մեջ.
• եթե դիպլոմը ստացվել է 2002 թվականից հետո, կենսաթոշակի հաշվարկման հին կարգն ընտրելիս, տեխնիկումում սովորելու ժամկետը պարզապես չի հաշվվելու, ուստի խորհուրդ է տրվում ընտրել նոր կարգը, հատկապես, եթե ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են ս.թ. վերապատրաստում (օրինակ՝ միաժամանակ սովորելիս և աշխատելիս), կամ ուսման նույն ժամանակահատվածը համընկել է Արվեստում նշված ժամանակահատվածներից մեկի հետ: 12 Դաշնային օրենքը թիվ 400:

Ասպիրանտուրա և պրակտիկա

Ասպիրանտուրան կրթության ձևերից մեկն է։ Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող քաղաքացիներին ավարտական ​​դպրոցը ընդունում է լրիվ դրույքով կամ հեռակա ուսուցման:

Քանի որ ասպիրանտուրան ուսումնառություն է, գործունեության նման շրջանը ենթակա չէ ընդգրկման ՍՍ-ում։

Սակայն նախկինում գործող թիվ 340-1 նոյեմբերի 20-ի օրենքի հիման վրա. 1990 «Պետության մասին...», մասնավորապես, հոդ. 91, ասպիրանտուրայում մնալը հաշվարկվել է ընդհանուր աշխատանքային ստաժում:

Այսպիսով, ասպիրանտուրան կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի կառնվի միայն այն դեպքում, եթե անձը ընտրի կենսաթոշակ նշանակելու հին կարգը։

Այլ է իրավիճակը պրակտիկայի դեպքում. Այս հայեցակարգը նշանակում է բժշկական, մանկական և ատամնաբուժական ֆակուլտետների շրջանավարտների հետդիպլոմային ուսուցում, որն իրականացվում է դիպլոմ ստանալուց հետո 1 տարվա ընթացքում։

Բժշկական կազմակերպության ղեկավարը (գլխավոր բժիշկը) համապատասխան հրամանի հիման վրա ստաժորին ընդունում է պրակտիկա և նշանակում բժշկական պաշտոնի:

Ստաժոր բժիշկները, ինչպես և աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան աշխատող մյուս քաղաքացիները, հետևում են ներքին կանոնակարգերին և ստանում են համանման մասնագիտացման այլ բժիշկների (ոչ պրակտիկանտ) աշխատավարձ:

Համապատասխանաբար, գործատուն ապահովագրություն է վճարում պրակտիկանտի համար: ներդրումները և պրակտիկայի ժամկետները ենթակա են ներառման ընդհանուր ՍՍ-ում:

Ինչպես հաստատել

Ապահովագրության ժամկետի հաստատումն իրականացվում է անհատականացված գրառումների տվյալների հիման վրա (եթե աշխատանքի/այլ գործունեության ժամանակահատվածը տեղի է ունեցել OPS համակարգում գրանցվելուց հետո) կամ համապատասխան հաստատությունից տրամադրված փաստաթղթերի հիման վրա (մինչև OPS-ում գրանցվելը): .

Համալսարանում սովորելիս OPS-ում գրանցվելուց առաջ ՍԴ-ն հաստատել, եթե դիպլոմը ստացվել է հունվարի 1-ից հետո։ 2002թ., պետք է ներկայացնեք փաստաթղթերից մեկը, որի ցանկը նշված է հոկտեմբերի 2-ի թիվ 1015 որոշման մեջ։ «Հաստատելու մասին...» (այսուհետ՝ Որոշում) 2014թ.

Այսպիսով, օրինակ, եթե ուսանողը ուսման ընթացքում աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, ապա սահմանված ձևի աշխատանքային գրքույկը ճանաչվում է որպես օժանդակ փաստաթուղթ (Բանաձևի 11-րդ կետ), եթե GPC պայմանագրով - համապատասխան պայմանագիր (կետ 13): բանաձեւի):

OPS-ում գրանցվելուց հետո SS-ը հաստատելու համար, որոշման 43-րդ կետի համաձայն, քաղաքացին պետք է համապատասխան ժամանակաշրջանի համար ապահովագրավճարների վճարումը հաստատող վկայական ստանա Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամից:

Այսպիսով, նոր կանոնների համաձայն, բուհերում սովորելը ապահովագրական ժամկետի մեջ չի մտնում։ Բացառություն է, եթե ուսանողը աշխատել է կամ աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված է եղել այլ ժամանակահատվածներ:

Հին կանոնների համաձայն՝ բուհերում, քոլեջներում և ասպիրանտներում ուսումը ներառվել է ստաժի մեջ և հաշվի է առնվել կենսաթոշակ նշանակելիս։

Տեսանյութ՝ ինչ է ներառվում աշխատանքային ստաժի մեջ կենսաթոշակը հաշվարկելիս

700 գինը
հարց

հարցը լուծված է

Փլուզում

Փաստաբանների պատասխանները (4)

ստացել է
վճար 100%

Բարի երեկո։

Այո, դա հաշվում է:

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը.

Հոդված 11.

1. Ապահովագրության ժամկետը ներառում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կատարված աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ժամանակահատվածները սույն դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված անձինք, պայմանով, որ այդ ժամանակահատվածներում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարներ են կուտակվել և վճարվել:

3. Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, սույն դաշնային օրենքով նախատեսված պայմանների պահպանման դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ունեն, բացառությամբ սահմանված դեպքերի. դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով:

Բացի այդ, համաձայն Արվեստի. 6 «Համաձայնագիր Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և Ուկրաինայի կառավարության միջև իրենց պետությունների սահմաններից դուրս աշխատող Ռուսաստանի և Ուկրաինայի քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության և սոցիալական պաշտպանության մասին» (Կնքված է Մոսկվայում 1993 թվականի հունվարի 14-ին)

Աշխատանքային կուսակցության տարածքում աշխատող մեկնող կուսակցության աշխատակիցներն օգտվում են Աշխատանքային կուսակցության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված իրավունքներից և պարտականություններից (այդ թվում՝ աշխատանքային հարաբերությունների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, վարձատրության, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակաշրջանների, անվտանգություն և աշխատանքային պայմաններ և այլն):
Աշխատանքային փորձը, ներառյալ արտոնյալ հիմունքներով հաշվարկված աշխատանքային ստաժը և երկու Կողմերի տարածքում աշխատանքային գործունեության հետ կապված ձեռք բերված աշխատանքային փորձը, փոխադարձաբար ճանաչվում են Կողմերի կողմից:
Ստաժի հաշվարկն իրականացվում է այն Կողմի օրենսդրությամբ, որի տարածքում իրականացվել է աշխատանքային գործունեությունը:
Կողմերը ճանաչում են Կողմերի համապատասխան իրավասու մարմինների կողմից տրված կրթության մակարդակի և որակավորումների մասին վկայականները, վկայականները և պետական ​​այլ փաստաթղթերը՝ առանց օրինականացման:

Այսպիսով, որևէ խոչընդոտ չկա աշխատողի աշխատանքային ստաժից նշված աշխատանքային ժամանակահատվածը բացառելու համար:

Զրուցարան

փաստաբան, Սարատով

Զրուցարան

1 0

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի 5-րդ մասի.

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում սահմանված կանոնները
Աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերը կիրառվում են օտարերկրյա քաղաքացիների, քաղաքացիություն չունեցող անձանց, օտարերկրյա քաղաքացիների, քաղաքացիություն չունեցող անձանց կամ նրանց մասնակցությամբ ստեղծված կամ հիմնադրված կազմակերպությունների, միջազգային կազմակերպությունների և օտարերկրյա իրավաբանական անձանց մասնակցությամբ աշխատանքային հարաբերությունների նկատմամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենքով: սույն օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները կամ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագիրը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի ժամանակ չունի
աշխատանքային գրքույկ, ապա գործատուն, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, պարտավոր է
ստիպեք նրան ստանալ մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված, պահպանման կանոնների 3-րդ կետ և.
աշխատանքային գրքույկների պահպանում, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստում և տրամադրում
նրանք գործատուներ են, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ):
Ռուսական ձևով աշխատանքային գրքում որևէ գրառում չի կատարվում այլ պետության տարածքում տվյալ աշխատողի ընդհանուր (շարունակական) աշխատանքային ստաժի մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս առաջին անգամ գործատուի կողմից տրվում է աշխատանքային գրքույկ և պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր: Այսպիսով, եթե ձեր բոլոր փաստաթղթերը պատշաճ կերպով լրացված են, և ձեր գործատուն բոլոր վճարումները կատարել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ ձեր աշխատանքի այդ ժամանակահատվածի համար, ձեր աշխատանքային փորձը կհաշվարկվի:

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

փաստաբան, Մոսկվա

Զրուցարան

0 0

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

փաստաբան, Մոսկվա

Զրուցարան

1 0

Ողջույն

Նիկոլայ

Այո, դա հաշվվում է, ինչպես Ուկրաինայում ծառայության երկարությունը: հատկապես ռուսական ոճի ՏԿ

ՆԱՄԱԿ Ռոստրուդից 2005 թվականի հունիսի 15-ի n 908-6-1<ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ
ՆԱՄԱԿ
հունիսի 15-ի N 908-6-1 2005թ
Հարց. Ուկրաինայի քաղաքացին, ով ժամանակավոր բնակության թույլտվություն ունի Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում՝ Մոսկվա, աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս իր գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության իրավաբանական անձ) ուկրաիներենով աշխատանքային գրքույկ է ներկայացրել: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է շարունակել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքի մասին գրառումները ուկրաինական աշխատանքային գրքում ռուսերենով, թե՞ անհրաժեշտ է ստեղծել նոր աշխատանքային գրքույկ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված ձևով, որի մասին նշում է. աշխատողի ընդհանուր (շարունակական) աշխատանքային փորձը Ուկրաինայի տարածքում.
Պատասխանել. Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության իրավական աջակցության վարչությունը հայտնում է հետևյալը.
Ուկրաինայի քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս նրան տրամադրվել է ուկրաինական ստանդարտի աշխատանքային գրքույկ, այսինքն՝ հաստատված Ուկրաինայի՝ որպես ինքնիշխան պետության կարգավորող իրավական ակտերով։
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում պահպանվում են սահմանված ձևի աշխատանքային գրքերը (Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված): Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կան աշխատանքային գրքույկի երկու ձև, որոնք ունեն նույն վավերականությունը՝ 1974 թվականի մոդելը և 2004 թվականի մոդելը:
Այսպիսով, Ուկրաինայի քաղաքացու կողմից ներկայացված ուկրաինական ոճով աշխատանքային գրքույկը չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ճանաչված ձևին, հետևաբար գործատուն պետք է (ելնելով յուրաքանչյուր աշխատակցի համար աշխատանքային գրքույկ պահելու պարտավորությունից). կազմակերպությունը հինգ օրից ավելի ժամկետով` Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) նշված աշխատողի համար ստեղծել նոր աշխատանքային գրքույկ: Միևնույն ժամանակ, Ուկրաինայի տարածքում այս աշխատակցի ընդհանուր (շարունակական) աշխատանքային փորձի մասին գրառումներ չեն կատարվում ռուսերենի աշխատանքային գրքում ուկրաինական ոճի աշխատանքային գրքույկի համաձայն:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և Ուկրաինայի կառավարության միջև իրենց պետությունների սահմաններից դուրս աշխատող Ռուսաստանի և Ուկրաինայի քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության և սոցիալական պաշտպանության մասին համաձայնագրի 6-րդ հոդվածի (14.01.93թ.), աշխատանքային փորձներառյալ արտոնյալ հիմունքներով հաշվարկված աշխատանքային ստաժը, և երկու կողմերի տարածքներում աշխատանքային գործունեության հետ կապված ձեռք բերված մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձը փոխադարձաբար ճանաչվում է կողմերի կողմից: 11-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի կողմի տարածքում նշված Համաձայնագիրը սահմանված ձևով գործադրելու նպատակով տրված փաստաթղթերը կամ սահմանված կարգով վավերացված դրանց պատճենները մյուս կողմի տարածքում ընդունվում են առանց օրինականացման։
Վարչության պետ
իրավական աջակցություն
Դաշնային ծառայություն
աշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ
Ի.Ի.ՇԿԼՈՎԵՑ

Օտարերկրյա քաղաքացու (Ուկրաինա) Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի ժամկետը (2007-2008 թթ.) հաշվվու՞մ է ծառայության ստաժում: Աշխատանքային գիրքը պարունակում է գրառում 2007 թվականից սկսած աշխատանքի մասին (թողարկվել է Ռուսաստանի Դաշնությունում): 2008 թվականից դարձել է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի։
Նիկոլայ

Բարի կեսօր։

Այո, դա հաշվում է, ամենակարևոր պայմանն այն է, որ ապահովագրական վճարները վճարվեն Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ԲԱՆԱՁԵՎ
2014 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 1015 թ
ԿԱՆՈՆՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ԿԵՆԹԱՇԱԿՆԵՐ
ԿԱՆՈՆՆԵՐ
ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ՓՈՐՁԻ ՀԱՇՎԱՐԿ ԵՎ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ՍՏԵՂԾԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ.
ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿՆԵՐ
VI. ժամանակահատվածի համար ապահովագրական փորձի հաստատում
քաղաքացու գրանցումից հետո որպես
ապահովագրված անձ
43. Քաղաքացուն որպես ապահովագրված անձ գրանցվելուց հետո աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ժամկետները հաստատվում են համապատասխան պարտադիր վճարների վճարման մասին փաստաթղթերով, որոնք սահմանված կարգով տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից ս.թ. անհատական ​​(անհատականացված) հաշվապահական տեղեկատվության հիմքը:
VII. Անհատի ապահովագրական փորձի հաստատման առանձնահատկությունները
ապահովագրված անձանց կատեգորիաները
44. Եթե ապահովագրված անձը օտարերկրյա պետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կենսաթոշակ ստացող է, ապա այդպիսի կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ժամկետների մասին տեղեկատվությունը հաստատվում է տվյալ նահանգում կենսաթոշակ տրամադրող մարմնի կողմից տրված փաստաթղթով, կամ. մեկ այլ կազմակերպության կողմից, որի լիազորությունները ներառում են նման փաստաթղթերի տրամադրումը:
45. Եթե ծերության ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ձեռք բերելու համար պահանջվող ապահովագրական ժամկետը հաշվարկելու համար պահանջվում է տեղեկատվություն երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ կամ հաշմանդամության կենսաթոշակ ստանալու մասին` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության «Մի մասին» օրենքի: Զինվորական ծառայության, ներքին գործերի, պետական ​​հրշեջ ծառայության, թմրամիջոցների և հոգեմետ (հոգեներգործուն) նյութերի շրջանառության վերահսկող մարմինների, քրեական համակարգի հիմնարկների և մարմինների և նրանց ընտանիքների համար կենսաթոշակային ապահովում» և հաշմանդամության կենսաթոշակի նշանակմանը նախորդած ծառայությունը, ծառայության ժամկետները, աշխատանքային և (կամ) այլ գործողություններ, որոնք հաշվի են առնվել սույն օրենքի համաձայն երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի չափը որոշելիս, այդ տեղեկատվությունը հաստատվում է կենսաթոշակ տրամադրող մարմնի տեղեկանքով. սույն օրենքին համապատասխան՝ N 6 հավելվածի ձևով:
49. Ապահովագրության ժամկետը չի ներառում օտարերկրյա պետության օրենսդրությանը համապատասխան կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված ժամանակաշրջանները:

64. Եթե ապահովագրական ստաժի մասին փաստաթղթում քաղաքացու անունը, հայրանունը կամ ազգանունը չի համընկնում անձնագրում կամ ծննդյան վկայականում նշված նրա անվան, հայրանունի կամ ազգանվան հետ, ապա այդ փաստաթղթի քաղաքացուն պատկանելը. ստեղծվել է ամուսնության վկայականի, անվանափոխության վկայականի, օտարերկրյա պետությունների իրավասու մարմինների (պաշտոնատար անձանց) վկայականների կամ դատարանի հիման վրա:

Հարգանքներով՝
Վասիլև Դմիտրի.