Քաղաքացիական ծառայողներին կենսաթոշակ նշանակելու կարգը. Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային ապահովում

Հոդվածների նավարկություն

Քաղաքացիական ծառայողներին կենսաթոշակների վճարում

Պետական ​​կենսաթոշակ աշխատողները տեղափոխվում են ամեն ամիս. Կենսաթոշակառուն կարող է ընտրել այն կազմակերպությունը, որը կհանձնի վճարումը, ինչպես նաև այն ստանալու տարբերակը։ Ավելին, թոշակառուն կարող է վճարում ստանալ վստահելի, այս դեպքում կենսաթոշակը կվճարվի վստահված անձի միջոցով։

Կենսաթոշակի տրամադրման եղանակները.

• Ռուսական փոստ- հնարավոր է կենսաթոշակ ստանալ գրանցման վայրի փոստային բաժանմունքում կամ տանը: Այս դեպքում դրա ստացման ամսաթիվը սահմանվում է առաքման ժամանակացույցին համապատասխան: Եթե ​​վեց ամսվա ընթացքում չստանաք կենսաթոշակային վճարում, այն կասեցվում է, և դուք պետք է դիմում գրեք Կենսաթոշակային հիմնադրամ այն ​​երկարաձգելու համար.
• Բանկ- հնարավոր է թոշակ ստանալ բանկի դրամարկղում կամ քարտ տրամադրել և գումար հանել բանկոմատով.
• Օգտագործելով կազմակերպություններըզբաղվում է նպաստների տրամադրում-Այս կազմակերպությունից կարող եք թոշակ ստանալ տանը կամ ինքներդ: Նման կազմակերպությունների ամբողջ ցանկը գտնվում է Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Առաքման եղանակ ընտրելու կամ այն ​​փոխելու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակ, որը պատասխանատու էր ձեր կենսաթոշակային վճարումները նշանակելու համար:

Եզրակացություն

Երկարամյա կենսաթոշակը աշխատանքային կենսաթոշակ է, որը պետք է վաստակվի երկարաժամկետ աշխատանքի միջոցով: Դրա արժեքը որոշվում է նրանով, թե որքան է տևել համապատասխան գործունեությունը.

• Եթե ​​դուք պետական ​​փորձ ունեք. սպասարկում ոչ պակաս 15 տարիկենսաթոշակը նշանակվում է չափով Միջին ամսական վաստակի 45%-ըպետություն աշխատող պակաս ու հաստատագրված վճարՆրան։
• 15 տարուց ավելի ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար՝ նպաստներ աճում է միջին ամսական վաստակի 3%-ով, մինչդեռ ստաժի տարիների ընդհանուր կենսաթոշակի չափը չի կարող ավելի շատ լինել միջին վաստակի 75%-ըդաշնային նահանգ աշխատող.
• Հանրային ծառայության ընթացքում ստաժի տարիների կենսաթոշակ չի հաշվարկվում, ինչը հնարավորություն է տալիս այս կենսաթոշակի համար։

12 127

Մեկնաբանություններ (81)

Ցուցադրված է 81-ը 81-ից

• data-id="115" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="116" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="113" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="114" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="405" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="406" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="460" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="461" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="462" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="464" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="471" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="469" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="470" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="735" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="737" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="956" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="1918" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1081" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1205" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="1212" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="1221" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="1227" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3453" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1261" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1369" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="1371" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1453" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1727" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1754" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1853" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3264" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="1869" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="2222" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="2724" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3619" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="2960" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="2964" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="2965" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="3175" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3618" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="3265" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3617" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="7425" data-respond="մեկնաբանություն">
• data-id="3454" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3534" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3566" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3569" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3616" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="7502" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="8591" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="3741" data-respond="մեկնաբանություն">
  • data-id="4313" data-respond="մեկնաբանություն">

Տարբեր կենսաթոշակային վճարումների բոլոր տեսակների մեջ առանձնահատուկ տեղ է գրավում վճարման այս տեսակը։ Այս կենսաթոշակը տրվում է որոշակի քաղաքացիների՝ պետական ​​պաշտոններում աշխատած ժամանակով։ Այն տարբերվում է մյուսներից նրանով, որ այն նախագծելիս հաշվի չի առնվում ֆիզիկական առողջություն. Այս վճարման համար բավական է ունենալ որոշակի ստաժ պետական ​​պաշտոնում։

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակ– ստաժի և հաշմանդամության վճարների համար սահմանված գումարի համակցությունը: Դրա չափը որոշվում է կենսաթոշակի անցնելու պահին միջին վաստակի հիման վրա:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցեր, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Պետական ​​աշխատողները մեծ ապարատ են, որն աշխատում է բոլոր քաղաքներում տարբեր երկրներ. Այս վճարումները կարգավորվում են օրենսդրության հոդվածներով Ռուսաստանի Դաշնություն. Դրանց համաձայն՝ կենսաթոշակային նման խրախուսումներ են տրվում պետական ​​տարիքը լրացած և աշխատած աշխատողներին ճիշտ ժամանակ. Դրանից հետո է, որ դուք կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին կամ անձնակազմի ծառայություն՝ վճարումները մշակելու համար:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային ապահովում. կառուցվածք

Այս վճարը տրամադրվում է այն մարդկանց, ովքեր իրենց մասնագիտական ​​գործունեության պատճառով կարող են այլևս չկարողանալ աշխատել մինչև տարիքը լրանալը։ Թիվ 340-1 դաշնային օրենքի համաձայն, նման քաղաքացիները հետեւյալն են.

1. Առողջապահության աշխատողներ.
2. Հանքագործներ.
3. Ծովային կամ գետային նավատորմի աշխատողներ.
4. Օդաչուներ և քաղաքացիական ավիացիայի այլ աշխատողներ:
5. Ուսուցիչներ, մանկավարժներ և այլ մանկավարժներ, ովքեր սովորեցնում են երեխաներին:
6. Արտակարգ իրավիճակների ծառայության աշխատակիցներ.
7. Թատրոնի գործիչներ.
8. Մարզիկներ.
9. Զինվորական անձնակազմ.
10. Ոստիկան։
11. Դատախազության աշխատակիցներ.

Ո՞վ ունի պետական ​​ծառայողների երկարամյա կենսաթոշակի իրավունք.

Կենսաթոշակային խրախուսման այս տեսակ ստանալու համար քաղաքացին պետք է համապատասխանի հետևյալ պահանջներին.

1. Նա պետք է լինի 55 (կանանց համար) կամ 60 (տղամարդկանց համար) տարեկան:
2. Քաղաքացիական ծառայության աշխատանքային փորձը պետք է լինի առնվազն 15 տարի:
3. Մինչ մեկնելը քաղաքացին պետք է անընդմեջ ծառայի առնվազն մեկ տարի։
4. Երբ անձնակազմը կրճատվում է.
5. Օրգանի լուծարում կամ վերակազմավորում.

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են լինել հետևյալը.

• Խաղաղ համաձայնությամբ։
• «Սեփական ցանկություն» հոդվածի համաձայն.
• Պայմանագրային փոփոխություններ և պայմանների ճշգրտումներ:
• Քաղաքացիական ծառայության համար սխալ տարիքի հասնելը.
• Առողջության վատթարացման պատճառով.

Ինչպե՞ս է գործում քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային ապահովումը:

Նման վճարումներ քաղաքացին կարող է ստանալ, եթե հատել է առավելագույն թույլատրելի տարիքային շեմը և աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում։ Եթե ​​դաշնային քաղաքացիական ծառայողների և մունիցիպալ աշխատողների համար վճարման այս տեսակը կարգավորվում է դաշնային օրենքով, ապա Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների քաղաքացիական ծառայողների համար՝ քաղաքացիական ծառայության մասին տարածաշրջանային օրենքներով:

Նոր տարվանից քաղաքացիական ծառայողները կարող են ստանալ ապահովագրական կենսաթոշակային խրախուսում, եթե նրանք աշխատել են իրենց աշխատունակության ժամանակահատվածում և ապահովագրական վճարումներ են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, քաղաքացիական ծառայողը կարող է ընտրել վճարման միայն 1 տեսակ.

1. ըստ ծառայության երկարության;
2. ապահովագրություն

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության շատ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում, եթե քաղաքացիական ծառայողները ընտրեն առաջին տեսակը, ապա նրանք կարող են նաև ստանալ ապահովագրության մի մասը. կենսաթոշակի վճարումեթե այն նախկինում թողարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից:

Այս տեսակի վճարման համար կենսաթոշակային խրախուսումները ինդեքսավորվում են տարեկան (3%-ով): Բայց դա արժե հիշել ընդհանուր չափըայն չպետք է լինի նրա միջին ամսական աշխատավարձի 75%-ից ավելին։

Երկարամյա կենսաթոշակի չափի որոշման կարգը

Պրակտիկան ապացուցում է, որ փաստաթղթերի պատրաստումը և այլ աշխատանքներն իրականացվում են պետական ​​գերատեսչությունների անձնակազմի աշխատակիցների կողմից: Փաստաթղթեր են պատրաստում և ներկայացնում։ Այս գործողությունը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

1. Տարիքային շեմը հաղթահարած քաղաքացիների նույնականացում և հաշվառում.
2. Աշխատակցին կենսաթոշակային տարիքի մասին տեղեկացնելը և օրինական պաշտոններ հաստատելը.
3. Անհրաժեշտ փաստաթղթերի հավաքագրում և պատրաստում:
4. Կատարման հսկողություն.

Աշխատողի կողմից դիմում ներկայացնելուց հետո անձնակազմի ծառայությունը.

1. Ստուգում է փաստաթղթերի ճշգրտությունը:
2. Ստուգում է ներկայացված փաստաթղթերի իսկությունը և գրանցում դրանք ծրագրում:
3. Ձեզանից պահանջվում է ավելի շատ փաստաթղթեր տրամադրել, եթե դրանք բացակայում են:
4. Գրանցում է բոլոր մուտքային փաստաթղթերը:
5. Փաստաթղթեր է պահանջում դաշնային կառավարության աշխատակցից:
6. Աջակցում է դրանք ձեռք բերելու հարցում:
7. Պարզաբանում է տվյալները.
8. Հայտարարություն է անում ներկայիս դիրքորոշման մասին.

Դիմումի հետ պետք է ներկայացնեք պահանջվող փաստաթղթերը.

1. Անձնագիր.
2. Տեղեկատվություն միջինի չափի մասին աշխատավարձերըԴաշնային օրենքով սահմանված բոլոր մանրամասներով:
3. Տեղեկություններ պաշտոնի մասին.
4. ծառայության ժամկետի վկայագիր.
5. կենսաթոշակային նպաստների վաղաժամկետ նշանակման վկայական.
6. Աշխատանքային փաստաթղթի պատճենը` վավերացված պատասխանատու մարմնի կողմից:
7. Զինվորական վկայականի պատճենը.
8. Պետական ​​մարմիններում աշխատանքը հաստատող այլ վկայագրեր:

Կենսաթոշակային խրախուսման այս կատեգորիան վճարվում է հետ միասին աշխատանքային կենսաթոշակծերության համար Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հրամանի հիման վրա: Դաշնային ծառայության պետական ​​պաշտոնում աշխատելիս այն իրավունք չունի վճարվել: Նման աշխատողը պարտավոր է հինգ օրվա ընթացքում զեկուցել կենսաթոշակ ստանալու մասին: Նրան կպահանջվի դադարեցնել նոր պաշտոնում նշանակվելու օրվանից:

Ճշգրիտ տվյալները հաշվարկելու համար եկամուտը վերցվում է Անցած տարի, 2.8 աշխատավարձի սահմաններում։ Ծննդաբերության արձակուրդը, չվճարվող արձակուրդը և հիվանդությունը ներառված չեն հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Վերահաշվարկ և ինդեքսավորում

Կենսաթոշակային վճարումների նշանակումը, ինչպես նաև դրանց ինդեքսավորումը կատարվում է քաղաքացու գրավոր դիմումի միջոցով: Վերահաշվարկը կատարվում է միայն հետևյալ դեպքերում.

1. Ծերության կենսաթոշակի փոփոխություններ.
2. Հանրային ծառայության փորձի ավելացում:
3. Դրամական վարձատրության կենտրոնացված աճով քաղաքացիների այս կատեգորիան.

Ինդեքսավորումը տեղի է ունենում կենտրոնացված աճով՝ կառավարության սահմանած կարգով։

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակի չափի հաշվարկման օրինակ

Տվյալներ հաշվարկման համար.

1. Քաղաքացիական ծառայողը թոշակի է անցել 2008թ.
2. Աշխատանքային կենսաթոշակ - 4433,74 ռուբլի:
3. Աշխատանքային կյանքը 25 տարի է։
4. Աշխատավարձը `3287 ռուբլի:
5. Միջին ամսական աշխատավարձը 7294,27 է։

Մենք որոշում ենք կենսաթոշակային վճարումների չափը.

• Օրենքի համաձայն՝ միջին ամսական աշխատավարձը չի գերազանցում 2,3 աշխատավարձը։ Գումարը կազմում է 7560 ռուբլի (3287 * 2.3):
• Կենսաթոշակի չափը կազմում է միջին ամսական աշխատավարձի 45%-ը, եթե աշխատանքային ժամանակահատվածը կազմում է առնվազն 15 տարի և լրացուցիչ ավելանում է 3%-ով յուրաքանչյուր տարվա համար այս ցուցանիշից բարձր: Բայց ոչ ավելի, քան 75%:
• Սպասարկման հարաբերակցությունը՝ 45%+3%*10=75%
• Կենսաթոշակի չափը` 5470,70 (7294,27 ռուբլու 75%):

Քաղաքացիական ծառայողների երկարամյա կենսաթոշակների հաշվարկը

Կենսաթոշակային խրախուսանքները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նախորդ տարվա աշխատավարձը՝ մինչև կենսաթոշակի անցնելը, պետական ​​պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի 2,8-ապատիկի չափով: Հաշվարկը չի ներառում չվճարվող արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը.

1. Եթե ​​չկան նման իրավիճակներ, ապա միջին եկամուտհաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա բոլոր աշխատավարձերը գումարելով և գումարն արդեն բաժանվում է 12-ի:
2. Եթե ​​նման իրավիճակները իրավասու են ներառվել վերջին տարվա աշխատանքային պատմության մեջ, ապա ընդհանուր տարեկան գումարը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակի վրա և բազմապատկվում է 12-ով:
3. Հեռավոր հյուսիսի բնակիչները կարող են հույս դնել կենսաթոշակային վճարումների ավելացման վրա՝ ավելացնելով պահանջվող գործակիցները:

Ինչպես են աշխատում պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակները գործնականում

Չնայած այս համակարգի դրական հատկանիշներին, դրա արդյունավետությունը պահանջվող մակարդակի վրա չէ։ Շատ երկար ժամանակովկենսաթոշակային վճարումների մակարդակը պակաս է եղել սովորական քաղաքացիներին վճարվող աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասից։ Այս պատճառներով քաղաքացիները չեն դիմել կենսաթոշակային այս խրախուսման համար։

Հաշվիչ համակարգն այնքան բարդ էր, որ հանգեցրեց շատերին հակասական իրավիճակներերկրում։ Դրանք լուծվել են դատարանների միջոցով։ Հաճախ նման կազմակերպությունները հաշվի են առնում քաղաքային իշխանությունների որոշումները:

Դատարանները, ընդունելով տեղական կանոնակարգերի համապատասխանությունը, համարվում են լրացուցիչ երաշխիք Ռուսաստանի քաղաքացիներ. Այս փաստաթղթի հիման վրա քաղաքացիները, ովքեր ունեն պահանջվող փորձորոշակի պաշտոնում, նախքան թոշակի անցնելը, ստանում են այս կատեգորիայի կենսաթոշակային վճարումներ, բայց նրանք, ովքեր թողնում են ժամկետից շուտ, այլևս չի կարող դա պնդել: Նրանք, ովքեր աշխատել են պետական ​​պաշտոնում կես դրույքով կամ կես դրույքով, նույնպես չեն կարող որակավորվել վճարման համար:

Ստաժի հիման վրա կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել այն ապահովագրական կենսաթոշակ. Եվ հաճախ, երբ այդ գումարները անորոշ են, թոշակառուների և պետական ​​գործատուների միջև ծագում են վեճեր, որոնք արդեն լուծվում են դատական ​​կարգով։

Այս կատեգորիային պատկանող բոլոր քաղաքացիները կարող են որոշակի պայմանների առկայության դեպքում դիմել այն ստանալու համար: Քաղաքացիական ծառայողների նշանակման պայմաններն ու կարգը, ինչպես նաև այս ընթացակարգի կարգը կքննարկվեն հետագա:

Երկարամյա կենսաթոշակը պետության կողմից տրվող որոշակի վճարումներ են, որոնք իրավունք ունեն ստանալ որոշակի կատեգորիայի անձինք միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունեն օրինականորեն հաստատված ծառայության երկարությունը.

Այն նշանակելիս հաշվի չի առնվում քաղաքացու տարիքը, ինչպես նաև նրա աշխատունակությունը. Այս կենսաթոշակի վճարումները կատարվում են դաշնային պետական ​​բյուջեից:

Երկար ծառայության վճարումներ ստանալու իրավունքն է լրացուցիչ սոցիալական երաշխիք, որը նահանգի անունից տրամադրվում է դաշնային քաղաքացիական ծառայողներին։ Այն ստանալու համար նրանք պետք է համապատասխանեն բազմաթիվ չափանիշների, մասնավորապես.

1. 1. 1. Ազատվել աշխատանքից հետևյալ պատճառներից մեկով.
         • անձնակազմի կրճատում;
         • կողմերի համաձայնություն;
         • սեփական ցանկությունը;
         • հանգամանքներ, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից.
         • ընթացիկ պայմանների փոփոխությունները աշխատանքային պայմանագիր(պայմանագիր);
         • հասնել առավելագույն հնարավոր տարիքի;
         • պետական ​​մարմնի լուծարում.
      2. Ունենալ առնվազն 15 տարվա աշխատանքային փորձ քաղաքացիական ծառայության մեջ: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում օրենսդրությունը նախատեսում է կենսաթոշակի անցնելու հնարավորություն նույնիսկ ավելի քիչ ստաժով:
      3. Աշխատանքից ազատվելուց առաջ առնվազն 12 ամիս առանց ընդհատումների զբաղեցնել քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնը։
      4. Հասնել առավելագույն ժամկետ, որի ընթացքում կարող եք մնալ պետական ​​ծառայության մեջ։ Դրա տեւողությունը 60 տարի է։

Հարկ է հաշվի առնել, որ քաղաքացին իրավունք չունի միաժամանակ աշխատելու քաղաքացիական ծառայության մեջ և ստանա երկարամյա կենսաթոշակ։ Մյուս պահանջը վերաբերում է այն ստաժին, որից կարող է թոշակի անցնել պետական ​​ծառայողը։ Այն ստեղծվել է առանձին տղամարդկանց և կանանց համար և համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան է։

Եթե ​​ստաժը 25 տարի է, և աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը 7 անընդմեջ աշխատել է քաղաքացիական ծառայության մեջ, ապա նա իրավունք ունի ցանկացած պահի, նույնիսկ մինչև օրենքով սահմանված տարիքը լրանալը, ծառայության ստաժի հիման վրա անցնել թոշակի։

Հաշվարկի կարգը

Քաղաքացիական ծառայողի կենսաթոշակի հաշվարկի վրա ազդում են մի քանի գործոններ, որոնք ներկայացված են ստորև։

Միջին աշխատավարձը վերջին 12 ամիսների համար մինչև կենսաթոշակի անցնելը

Այս դեպքում հաշվի են առնվում միայն այն վճարումները, որոնք կատարվել են քաղաքացուն հանրային ծառայությունում։ Այսինքն՝ եթե այս ընթացքում այլ տեղ է աշխատել, այնտեղ ստացած աշխատավարձը հաշվի չի առնվի։

Գործատուն իրավունք չունի խախտել մայրության նպաստի վճարման ժամկետները. Կարդացեք ավելին հղի կանանց նպաստ ստանալու իրավունքի մասին:

Լրացուցիչ նպաստներ

Երկարամյա ծառայության կենսաթոշակը նշանակվում է հավելյալ և վճարվում դրա հետ մեկտեղ։ Օրենսդրությունը սահմանում է կենսաթոշակի վերջին տեսակը ստանալու համար անհրաժեշտ նվազագույն ապահովագրական ժամկետը։ Այն տարեկան ավելանում է, իսկ 2016 թվականին այն կազմում է 7 տարի։

Քաղաքացիական ծառայողը հնարավոր է, եթե, բացի այդ, նա պաշտոնապես աշխատել է այլ վայրերում և վճարումներ կատարել իր աշխատավարձից. ապահովագրավճարներ. Այս դեպքում հավելավճարի չափը որոշվում է նրա կապիտալի չափից և ստաժից, ինչպես նաև սահմանված գործակիցից։ Նման հավելավճարը հաշվարկելու համար ավելի լավ է դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղ, քանի որ միայն ֆոնդի աշխատակիցները կկարողանան ճշգրիտ և ճիշտ հաշվարկել հավելավճարի չափը՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակառուի բոլոր բնութագրերը:

Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի՝ պայմանով, որ նրանք ունեն որոշակի ստաժ։ Այս կատեգորիաներից մեկը ներառում է քաղաքացիական ծառայողներ, ովքեր իրավունք ունեն թոշակի անցնել, եթե նրանք ունեն առնվազն 15 տարվա աշխատանքային ստաժ այս ծառայության մեջ: Դրա չափը որոշվում է միջին ամսական վաստակով և տատանվում է դրա արժեքի 45-75%-ի սահմաններում:

Քաղաքացիական ծառայողները այն մարդիկ են, ովքեր ծառայում են իրենց երկրին։ Գործունեության և մասնագիտությունների բազմազանությունը որոշվում է միայն պետության շահերով։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Քաղաքացիական ծառայող կարող է դառնալ Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած աշխատունակ քաղաքացի, ով ունի համապատասխան կրթական մակարդակ և համապատասխան հմտություններ: Եվ յուրաքանչյուր աշխատող ունի արդար կենսաթոշակ ստանալու պարտադիր իրավունք։ Որո՞նք են քաղաքացիական ծառայողների կողմից կենսաթոշակային վճարներ ստանալու առանձնահատկությունները և ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում։

Բիլլ

Համեմատաբար վերջերս՝ 2019 թվականի հոկտեմբերի 21-ին, Ռուսաստանի Դաշնության վարչապետ Դ. Մեդվեդևը հավանություն տվեց բարձրացման մասին դաշնային օրինագծին։ կենսաթոշակային տարիքքաղաքացիական ծառայողներ.

Սույն օրենքի դրույթներին համապատասխան՝ քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը վաթսունից կդառնա վաթսունհինգ տարի:

Միաժամանակ ապահովվում է աստիճանական աճ նվազագույն ժամկետծառայություններ պետական ​​մարմիններում.

Սա սահմանում է կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքը՝ ըստ ստաժի և դրա չափը սահմանելու տասնհինգ տարի առաջ պահանջվող տարիներնոր օրենքով մինչև քսան տարի ժամկետով:

Օրենքի նոր դրույթին անցումային շրջանը սկսվել է 2019թ. Պաշտոնյաները կարող են ակնկալել, որ ամեն տարի կավելանա կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում. Միաժամանակ, այն նույնպես աստիճանաբար կավելանա նվազագույն փորձերկարամյա կենսաթոշակ ստանալու համար.

Մինչ այժմ նվազագույն աշխատանքային ստաժի համար միասնական պահանջներ չեն եղել։ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտ կարող էր ինքնուրույն սահմանել ստանդարտներ:

Նախագահի որոշմամբ քաղաքացիական ծառայության ժամկետը կարող է երկարաձգվել, բայց ոչ ավելի, քան մինչև քաղաքացիական ծառայողի յոթանասուն տարիքը լրանա։ Այն դեպքում, երբ պաշտոնյան անցել է թոշակի, բայց հետո վերադարձել է քաղաքացիական ծառայության, կենսաթոշակային վճարումները կասեցվում են։

Դրանց երկարաձգումն իրականացվում է պաշտոնից ազատվելու ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երեք տարի, որը նախորդում է քաղաքացիական ծառայողի դիմումի ամսին հաջորդող ամսվան։

Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում:

Կենսաթոշակային ապահովումՊետական ​​մարմինների աշխատողների համար նշանակում է կենսաթոշակի վճարում ստաժի և որոշակի բարձրացման պատճառով։ Դա ապահովագրական կենսաթոշակի վճարման կամ հաշմանդամության կենսաթոշակի որոշակի մասն է, եթե այդպիսիք կան:

Երկարամյա կենսաթոշակի վճարման չափը որոշվում է դադարեցման պահին միջին ամսական աշխատավարձի հիման վրա. աշխատանքային գործունեություն.

Քաղաքացիական ծառայողի երկարամյա կենսաթոշակի չափը սահմանվում է աշխատավարձի քառասունհինգ տոկոսի չափով:

Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի ժամկետը առնվազն տասնհինգ տարի է: Պահանջվող քառասունհինգ տոկոսը ներառում է նաև պարտադիր ապահովագրական կենսաթոշակի մի մասը։

Կենսաթոշակի ստաժի չափը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում ապահովագրական կենսաթոշակային վճարները, որոնք քաղաքացին վաստակել է քաղաքացիական ծառայությունից ազատվելուց հետո:

Նաև ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված մասնաբաժին հանդիսացող արտոնյալ վճարները, մասնավորապես՝ հաշմանդամ խնամակալներին կամ ութսուն տարին լրանալուն պես հատկացվողները, ենթակա չեն հաշվառման:

Ամեն տարի ծառայողական կենսաթոշակի չափն ավելանում է երեք տոկոսով։ Բայց միևնույն ժամանակ ապահովության ընդհանուր չափը չի կարող գերազանցել քաղաքացիական ծառայողի աշխատավարձի յոթանասունհինգ տոկոսը։

Երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում քաղաքացիական ծառայողի եկամուտները ծառայողական պարտականությունների կատարման վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում՝ մինչև աշխատանքից ազատվելը կամ թոշակի անցնելը:

Հաշվապահական հաշվառումը վարվում է զբաղեցրած պաշտոնի աշխատավարձի 2,8-ի կամ դրամական վարձատրության հաշվառման դեպքում՝ գումարի 0,8-ի սահմաններում։

Հաշվի չեն առնվում ծննդաբերության արձակուրդի, հիվանդության, չվճարվող արձակուրդի և այլնի ժամկետները։ Եթե ​​այդպիսի ժամանակաշրջաններ չկան, ապա վաստակի միջին չափը որոշվում է տասներկու ամսվա եկամուտը գումարելով և այն բաժանելով 12-ի։

Եթե ​​կան ժամանակաշրջաններ, որոնք հաշվի չեն առնվել, ապա միջին ամսական եկամուտը որոշվում է` որոշելով տարեկան եկամտի չափը` հանած նշված ժամանակահատվածները, այդ արժեքը բաժանելով աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկելով 12-ով:

Երկրի և Հեռավոր Հյուսիսի արտոնյալ շրջանների բնակիչների համար կենսաթոշակային վճարի չափն ավելացվում է՝ կիրառելով տվյալ տարածաշրջանի համար գործող գործակիցները։

Ապահովագրական կենսաթոշակի մասնաբաժինը, որը կարող է ստանալ կենսաթոշակառուն, դրա այն մասն է, որի ստացումը հնարավոր է դառնում երկարամյա կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու ժամանակ։ Անցած 2019 թվականի հունվարին օրենքում որոշ փոփոխություններ եղան կենսաթոշակների հաշվարկման կարգի վերաբերյալ։

Այսպիսով, օրենքով սահմանված կարգով ապահովագրական բաժինը սահմանվում է որպես չափի հարաբերակցություն կենսաթոշակային կապիտալիսկ ակնկալվող վճարումների ժամկետը ամիսներով:

Այս դեպքում կենսաթոշակային կապիտալի չափը հաշվի է առնվում ծառայողական կենսաթոշակի նշանակման սկզբից մինչև փաստացի կենսաթոշակի անցնելն ընկած ժամանակահատվածի համար:

Վրա այս պահինԿենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է նոր օրենսդրության համաձայն՝ օգտագործելով կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մասնաբաժնի և որոշ գործակիցների հաշվարկը։

Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողը շարունակում է իր աշխատանքը, նրա հաշվարկային կապիտալն ավելանում է, և հետևաբար, ապահովագրական կենսաթոշակի մասնաբաժինը վերահաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով դրա չափի ավելացումը։

Կենսաթոշակային նոր բարեփոխման լրացուցիչ առավելությունը ժամանակին ներառումն էր ապահովագրության ժամկետըծնողական արձակուրդի ժամկետը մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը, բայց ընդհանուր առմամբ հաշվի է առնվում ոչ ավելի, քան չորսուկես տարի:

Ելք

Ներկայումս Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար հիսունհինգ տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ վաթսուն տարի: Կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը նախատեսում է կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում միայն պետական ​​ծառայողների համար։

Այսպիսով, 2019 թվականի հունվարի 1-ից քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը ներկայիս ցուցանիշի աստիճանական աճով հասցվեց մինչև վաթսունհինգ տարի։

Եթե ​​նախկինում պետական ​​ծառայողը տասնհինգ տարվա աշխատանքային ստաժի դեպքում կարող էր հույս դնել երկարամյա կենսաթոշակ ստանալու վրա, ապա այժմ նա պետք է աշխատի քսան տարի։

Օրենքի նոր դրույթները վերաբերում էին նաև Պետդումայի պատգամավորներին և սենատորներին։ Նրանց համար ավելացվել է ծառայողական պարտականությունների նվազագույն տեւողությունը։

Եթե ​​նախկինում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հիսունհինգ տոկոս հավելավճարի իրավունք ստանալու համար պահանջվում էր աշխատել մեկ տարի, ապա նոր օրենքով այդ ժամկետը հավասար է հինգ տարվա։

Սենատորների համար իրավիճակը որոշակիորեն բարդանում է նրանով, որ սենատորի ընտրության ժամկետը չորս տարի է։ Ավելին, յոթանասունհինգ տոկոսի չափով ավելացված վճարումներ ստանալու համար ձեզ հարկավոր է աշխատել տասը տարի՝ նախկինում պահանջված երեքի դիմաց։

Նոր օրինագիծը չի տարածվում 2016 թվականի հունվարի 1-ից առնվազն մեկ տարի պաշտոնավարած սենատորների վրա, արդեն տասնհինգ տարվա փորձ ունեցող աշխատողների և մինչև օրենքի ուժի մեջ մտնելը պաշտոնանկ արված պաշտոնյաների վրա։

Հնարավո՞ր է վաղաժամ դա անել:

Չնայած պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմանը՝ նրանց համար կպահպանվեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու նպաստները։ Սա պահպանում է հնարավորությունը վաղաժամկետ ելք«հյուսիսայինների» համար թոշակի անցնելու համար.

Աշխատող անձինք Հեռավոր Հյուսիսայինկամ օրենքով սահմանված այլ «անբարենպաստ» ոլորտներում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն՝ հիսունը՝ կանայք, հիսունհինգը՝ տղամարդիկ։

Հաշվի առնելով փոփոխված օրենսդրությունը՝ հավանական է, որ փոխվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու տարիքային շեմը։ Ակնկալվում է, որ այն աստիճանաբար կբարձրացվի մինչև հիսունհինգ տարի կանանց համար և վաթսուն տարի տղամարդկանց համար:

Այս փոփոխություններն ամբողջությամբ ուժի մեջ կմտնեն միայն տասը տարի հետո տղամարդկանց համար, իսկ քսան տարի հետո՝ կանանց համար, քանի որ արտոնյալ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը տեղի կունենա աստիճանաբար։ Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե քաղաքացին թոշակի է անցել պետական ​​ծառայությունից, ապա նա կանցնի ընդհանուր կարգով:

Վճարումներ և նպաստներ քաղաքացիական ծառայողներին կենսաթոշակի անցնելուց հետո

Երկարամյա ծառայության կենսաթոշակները նշանակվում են պետական ​​ծառայողների, ովքեր հասել են հաստատված տարիքեթե նրանք ունեն անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ: Ծառայողական կենսաթոշակը վճարվում է պետական, մարզային կամ համայնքային բյուջեից:

Օրենքի ընդհանուր դրույթների համաձայն՝ քաղաքացիական ծառայողի համար հնարավոր է ընտրել միայն կենսաթոշակային ապահովման մեկ տեսակ՝ երկարամյա կենսաթոշակ կամ ապահովագրական կենսաթոշակ:

Բայց, ի թիվս այլ բաների, թոշակի անցած պետական ​​ծառայողը կարող է իրավունք ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդից հաշմանդամության կամ ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը ստանալու իրավունք, եթե քաղաքացիական ծառայությունից հեռանալուց հետո նա աշխատել է այլ ոլորտում և ապահովագրավճարներ: վճարվել են նրա համար:

Հնարավո՞ր է հավելավճար վճարել:

Քաղաքացիական ծառայողների ընդհանուր արտոնությունը տասը տարվա ընթացքում միջին արժեքով հաշվարկված մեկ դրամական աշխատավարձի չափով կենսաթոշակի բարձրացում ստանալու հնարավորությունն է։

Այսպիսով, եթե դիտարկենք թոշակառու պետական ​​ծառայողների արտոնությունների և արտոնությունների ցանկը՝ օգտագործելով Ռուսաստանի մայրաքաղաքի օրինակը, ապա կստանանք հետևյալը.

• Թոշակի անցած պետական ​​ծառայողն իրավունք ունի ստանալ ամսական կենսաթոշակային հավելավճար՝ ամսական աշխատավարձի հիսունհինգից ութսուն տոկոսի չափով.
• Բոլորը պետական ​​երաշխիքներպահպանվում են;
• կենսաթոշակառուն և նրա ընտանիքի անդամներն ունեն բժշկական օգնություն ստանալու իրավունք.
• չօգտագործված վաուչերները փոխհատուցվում են.
• փոխհատուցվում են թոշակառուի հուղարկավորության հարազատների ծախսերը.

Կենսաթոշակային հավելավճար ստանալու հնարավորությունը պետք է հստակեցվի կենսաթոշակի տրամադրման վայրում, քանի որ այն ստանալու պայմանները կարող են տարբեր լինել տարբեր մարզերում։

Հավելյալ վճարումը հնարավոր է, եթե, բացի պետական ​​կառույցներում ծառայելուց, քաղաքացին որոշ ժամանակ աշխատել է այլ ոլորտում, և նրա համար կատարվել են բոլոր անհրաժեշտ պահումները։

Փոփոխություններ կենսաթոշակային օրենսդրությունըոր տուժած քաղաքացիական ծառայողները ոչ այլ ինչ են, քան սկիզբը կենսաթոշակային բարեփոխումներ. Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը դառնում է անխուսափելի միջոց.

Կյանքի տեւողությունն աճում է, եւ դա նշանակում է, որ թոշակառուների թիվը գնալով ավելի է ավելանալու, ինչը որոշակի բեռ է ստեղծում պետական ​​բյուջեի վրա։

Բայց չափազանց շատ հանկարծակի փոփոխություններկարող է անհավասարակշռություն ստեղծել ստեղծված իրավիճակում։ Ուստի փոփոխություններից առաջինը տուժել են քաղծառայողները։ Նոր օրինագիծը մշակողների կարծիքով՝ բնակչության այս կատեգորիայի մեծ մասը շարունակում է աշխատել նույնիսկ կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո։

ՌԴ վարչապետ Դմիտրի Մեդվեդևն ասել է, որ թեև այս միջոցը հանրաճանաչ չէ, բայց անխուսափելի է։ Միայն կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմամբ բոլոր քաղաքացիները կարող են ապահովվել ծերության արժանապատիվ կենսաթոշակներով։

Քաղաքացիական ծառայողները երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք ունեն. Սահմանվում են պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների ստաժի համար կենսաթոշակների նշանակման, հաշվարկման և վճարման պայմաններն ու կանոնները. Դաշնային օրենք N 166-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» (այսուհետ՝ օրենք 166-FZ):

Ե՞րբ են քաղաքացիական ծառայողները երկարամյա կենսաթոշակի իրավունք:

Ուշադրություն ենք հրավիրում մի կարևոր հանգամանքի վրա. Նշված օրենքը 166-FZ կիրառվում է միայն դաշնայինպետական ​​քաղաքացիական ծառայողները, այսինքն. այն անձանց համար, ովքեր քաղաքացիական ծառայության ընթացքում որոշակի ժամանակ աշխատել են պաշտոններում դաշնայինպետական ​​մարմինները կամ Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձինք. Այսպիսով, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար կենսաթոշակները նշանակվում են 166-FZ օրենքի համաձայն:

166-FZ օրենքը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիական ծառայողների վրա, ովքեր պետական ​​ծառայության մեջ են եղել տարածաշրջանային կամ քաղաքային իշխանություններում և չեն աշխատել դաշնային մարմիններում: Այս քաղաքացիական ծառայողների համար երկարամյա կենսաթոշակը նշանակվում և վճարվում է մարզային օրենսդրությանը համապատասխան:

Կարեւոր է նկատի ունենալ հետեւյալ հանգամանքը. Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակին ի լրումն կենսաթոշակի նշանակվում է երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ՝ այն կատարելիս անհրաժեշտ պայմաններ, որը մենք կքննարկենք ստորև:

Քաղաքացիական ծառայողների համար նշանակվում է երկարամյա կենսաթոշակ, եթե կա պահանջվող փորձհամապատասխան ծառայության մոտ։ Այսպիսով, դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար այս ստաժը 2019 թվականին կազմում է 16,5 տարի, որին հաջորդում է տարեկան աճը 6 ամսով՝ մինչև 2026 թվականին ծառայության 20 տարին հասնելը:

Այսպիսով, 2019 թվականին պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

• Քաղաքացիական ծառայողին ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու հիմքերի առկայությունը, քանի որ երկարամյա ծառայության կենսաթոշակը սահմանվում է ի լրումն նշված կենսաթոշակի: Նման հիմքերն են առնվազն տասը տարի ապահովագրական ժամկետի առկայությունը և առնվազն 16,2 անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը.
• քաղաքացիական ծառայողները հասնում են 56,5 տարեկան (կանայք) ​​և 61,5 տարեկան (տղամարդիկ);
• ունենալ առնվազն 16,5 տարվա քաղաքացիական ծառայության ստաժ.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո առնվազն 12 ամիս անընդմեջ լինել քաղաքացիական ծառայության մեջ.
• աշխատանքից ազատելը հենց քաղծառայողի մեղքով չէ.

Միեւնույն ժամանակ դաշնային կառավարության աշխատակիցներպետական ​​քաղաքացիական ծառայության առնվազն 25 տարվա ստաժով և ծառայությունից ազատվելով` պայմանագրով նախատեսված ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը լուծելու պատճառով. սեփական նախաձեռնությամբմինչև ծերության (հաշմանդամության) ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակումը երկար ծառայության համար կենսաթոշակի իրավունք ունեն, եթե աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ պաշտոններ են զբաղեցրել դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունում առնվազն 7 տարի:

Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակելուց հետո ի հայտ է գալիս ևս մեկ պայման՝ քաղաքացին չի կարող պետական ​​պաշտոնում աշխատել նման կենսաթոշակ նշանակվելուց հետո։

Ավելին մանրամասն տեղեկություններԵրկարամյա ծառայության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանների և պետական ​​ծառայության ստաժի մասին կարելի է գտնել մեր հոդվածներում.

Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակելու պայմանների մասին, ս.թ կենսաթոշակային փորձ, երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի չափի և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար երկարաժամկետ կենսաթոշակ տրամադրելու կարգի մասին կարելի է կարդալ հոդվածներում, որոնց ակտիվ հղումները տրված են ստորև:

Երկար ծառայության կենսաթոշակի չափը

Եթե ​​քաղաքացին երկարամյա կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս ունի նվազագույն ստաժ 16,5 տարի, ապա նրա կենսաթոշակի չափը որոշվում է որպես վերջին 12 ամսվա միջին ամսական վաստակի 45 տոկոս՝ հանած հին. տարիքի ապահովագրության կենսաթոշակ՝ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի համաձայն սահմանված ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի համար սահմանված հաստատագրված վճար:

Յուրաքանչյուրի համար ամբողջ տարինԵթե ​​քաղաքացիական ծառայողները ունեն 16,5 տարուց ավելի քաղաքացիական ծառայության ստաժ, ապա քաղաքացիական ծառայողի երկարամյա կենսաթոշակը ավելանում է միջին ամսական վաստակի 3 տոկոսով: Միևնույն ժամանակ, երկարամյա կենսաթոշակի և ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի և ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել դաշնային քաղաքացիական ծառայողի միջին ամսական վաստակի 75 տոկոսը:

Երկարամյա կենսաթոշակի հաշվարկման մասին ավելին կարող եք իմանալ այստեղիցմեր հոդվածը

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը

Կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար հիմնական կետը քաղաքացիական ծառայողի միջին ամսական վաստակի սահմանումն է: Այդ նպատակով որոշվում է տարվա միջին ամսական եկամուտը, բայց ոչ ավելի, քան պետական ​​ծառայողի ամսական աշխատավարձի 2,8-ապատիկը:

Միաժամանակ միջին ամսական եկամուտը որոշելիս, հիվանդության ժամանակաշրջանները, անձնական արձակուրդը և դեկրետ. Եթե ​​կան նման ժամանակահատվածներ, ապա տարվա եկամուտը հանած հիվանդության արձակուրդը և մայրության վճարումներբաժանել աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկել 21-ով:

Ռուսաստանի որոշ շրջանների բնակիչների համար երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի չափը կարող է ավելի մեծ լինել՝ պայմանավորված տարածաշրջանային գործակիցներով:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար քաղաքացիական ծառայողը պետք է հասնի կենսաթոշակային տարիքի, որը 2019 թվականին կազմում է 61,5 տարի (տղամարդիկ) և 56,5 տարի (կանայք):

Այնուամենայնիվ, ըստ ընդհանուր կանոնքաղաքացին կարող է ընտրել կենսաթոշակներից միայն մեկը՝ կա՛մ երկարամյա ծառայության, կա՛մ ծերության ապահովագրություն։ Թեև կան բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս հիմնականից բացի այլ կենսաթոշակի մասնաբաժին ստանալ:

Նշենք, որ երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակների վճարման կանոնների համակարգը բավականին բարդ է։ Այս հանգամանքը հաճախ դառնում է վեճերի ու դատավարությունների պատճառ։

Դուք կարող եք ավելին իմանալ կենսաթոշակի մասին մեր հոդվածներում.