Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակում. Վաղաժամկետ կենսաթոշակ, ինչպես դիմել

Իրավունքվաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը — Կառավարության միջոցառում՝ աջակցելու ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատող քաղաքացիներին և ռուսների սոցիալապես անապահով կատեգորիաներին: Միաժամանակ հնարավորությունվաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը պետք է գնահատվի՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները, որոնք տեղի են ունեցել մինչ այս պահը։

Ինչպե՞ս վաղաժամկետ թոշակի անցնել, ի՞նչ հիմքեր ունեն սա։

Օբյեկտիվ պատճառներով Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը միայն կաճի առաջիկա տասնամյակների ընթացքում. Սպասվում է, որ դրա ավելացման մասին որոշում կկայացվի մինչև 2020թ. Հետևաբար, կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում արտոնությունների հարցը, ներառյալ աշխատանքային ստաժի արտոնյալ հաշվարկը կամ ընդհանուր ընդունվածից ավելի վաղ թոշակի անցնելու հնարավորությունը. կենսաթոշակային տարիք, հատկապես արդիական է։

Ուժի մեջ է 2015 թվականի հունվարի 1-ից նոր օրենքՕ կենսաթոշակային ապահովում, որը սահմանում է նոր պատվերկենսաթոշակների հաշվարկը և այլ փոփոխություններ կատարել ռուսների կենսաթոշակային սխեմաներում: Նորամուծություն է կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման հնարավորության պարտադիր կապը ապահովագրված անձի համար օրենքով սահմանված չափով կենսաթոշակային անհատական ​​գործակցի առկայության հետ։

Իրենց կրթությունն ու ապագա կարիերան ավելի լավ պլանավորելու համար ապագա սերունդները պետք է իմանան ով վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունի. Այն անձանց ցանկը, ովքեր, ըստ կենսաթոշակային օրենսդրությունըճիշտ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, շատ լայն է, և պայմանները, որոնց դեպքում կարելի է ստանալ այդ նպաստը, տարբեր են: Իրավունք ունեցող անձանց ցուցակ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, տրված Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքի 30, 31, 32:

Շատ դեպքերում համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըՔաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաները ոչ միայն պետք է որոշակի ստաժ զարգացնեն, այլև հասնեն որոշակի տարիքի՝ 45, 50 կամ 55 տարեկան։ Կան մասնագիտություններ (օրինակ՝ ուսուցիչներ, բժիշկներ), որոնց դեպքում հնարավոր է վաղաժամկետ թոշակի անցնել միայն ստաժից ելնելով, այսինքն՝ որոշակի ստաժ կուտակելուց հետո։

Վաղ տարիքային կենսաթոշակ. ո՞վ է դրա իրավունքը.

Ընդհանուր առմամբ, օրենքը նախատեսում է իրավունք ունեցող քաղաքացիների մոտ 30 կատեգորիա վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը. Ընդհանուր առմամբ, այս նպաստը ստանալու հնարավորությունն առաջանում է այն անձանց համար, որոնց աշխատանքային պայմանները, որոշակի հանգամանքների բերումով, ավելի բարդ են, քան աշխատող ռուսաստանցիների մեծամասնության պայմանները (լոկոմոտիվային աշխատողներ, վարորդներ. հանրային տրանսպորտ, բժիշկներ, ուսուցիչներ և այլն): Այս քաղաքացիների աշխատանքը կապված է մշտական ​​սթրեսի հետ, ինչը հանգեցնում է վաղաժամ կորուստ մասնագիտական ​​որակներ. Նպաստի իրավունք տվող հանգամանքները ներառում են նաև աշխատանքային պայմանները՝ ծանր արտադրություն, աշխատանք Հեռավոր հյուսիսում, ընդհատակյա աշխատանք։

Բայց օրենքը նաև երաշխիքներ է տալիս այն անձանց համար, ովքեր սոցիալապես ավելի քիչ պաշտպանված են, քան մեր քաղաքացիների մեծամասնությունը՝ բազմազավակ մայրեր, գործազուրկներ, ինչպես նաև հաշմանդամներ և հաշմանդամություն ունեցողներ. նրանց համար վաղաժամկետ կենսաթոշակը կարող է չնախատեսված դառնալ: Քաղաքացիների այս կատեգորիաների մասին ավելի մանրամասն կխոսենք ավելի ուշ։

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում կենսաթոշակի վաղաժամկետ գրանցում (գործազուրկների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ)

Օրենսդրությունը երաշխավորում է պետական ​​աջակցությունայն անձինք, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը կազմակերպության հաստիքների կրճատման և լուծարման հետևանքով. Քաղաքացու իրավունքը վաղ ծերության կենսաթոշակայս դեպքում Արվեստ. «Զբաղվածության մասին» օրենքի 32-ի 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1.

Պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչված քաղաքացիները, վաղ ծերության կենսաթոշակկարող է նշանակվել, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.

• մինչև կենսաթոշակի անցնելը (ներառյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակը) ծերության պատճառով մնացած ժամանակահատվածը կենսաթոշակի նշանակման պահին 2 տարուց պակաս է.
• թոշակի անցած քաղաքացին վաստակել է ստաժը(դրա արժեքը կախված է աշխատանքային պայմաններից);
• Զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները դիմում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի՝ համապատասխան աշխատանքի բացակայության պատճառով:

Կարևոր! Հնարավորությունը որոշելիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըԱշխատակազմը կրճատելիս պետք է կենտրոնանալ կենսաթոշակային տարիքի և աշխատանքային ստաժի վրա, որը համապատասխանում է քաղաքացու աշխատանքային պայմաններին:

Քաղաքացուն նշանակման կարիք ունեցող ճանաչելու համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելըծերություննա ինքը պետք է դիմի զբաղվածության ծառայությանը: Եթե ​​հարցը դրական լուծում ստանա, ապա զբաղվածության ծառայության գործակալությունը գործազուրկին կտրամադրի տեղեկանք, որով նա ամիս ժամկետդիմումով պետք է դիմի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը.

Ինչպե՞ս կարող է բազմազավակ մայրը վաղաժամ թոշակի անցնել.

Բազմազավակ մայր, երբ ծնում է 5 և ավելի երեխա, որոնց դաստիարակում է ավելի քան 8 տարի՝ ենթակա զարգացման. ապահովագրության ժամկետը(առնվազն 15 տարեկան) իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 50 տարեկան դառնալուց հետո. Անփոխարինելի պայման, որի դեպքում դա հնարավոր է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, այն է, որ բազմազավակ մոր անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը առնվազն 30 է։

Հարկ է նշել, որ կանայք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 12 տարի՝ առնվազն 20 տարվա փորձով. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը 50 տարեկանում հնարավոր է, եթե նրանք ունեն 2 և ավելի երեխա։ Միաժամանակ կենսաթոշակ նշանակելիս նշվում են ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ որդեգրված երեխաները, որոնց ծննդյան վկայականում «Մայր» սյունակում նշված է դիմորդը։

Ձեր իրավունքը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը բազմազավակ մայրկարող է այն փոխանցել ամուսնուն (նա ունի այդ իրավունքը 55 տարեկանից)՝ դիմում ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Երաշխիքներ հաշմանդամների և նրանց աջակցող անձանց համար

Պատերազմական տրավմայի հետևանքով ձեռք բերված հաշմանդամություն ունեցող մի շարք անձանց, տեսողության խնդիրներ ունեցող, ինչպես նաև փոքրահասակների և անհամաչափ թզուկների համար ծերության կենսաթոշակները նշանակվում են վաղաժամ՝ որոշակի տարիքը լրանալուց հետո և նրանց աշխատանքային ստաժով:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ է նշանակվում նաև մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձանց ծնողներից կամ խնամակալներից մեկին, ով նրանց մեծացրել է մինչև 8 տարեկանը։ Միաժամանակ հաշմանդամների ծնողներին կենսաթոշակ է տրվում 55 տարեկանից (տղամարդկանց համար) կամ 50 տարեկանից (կանանց համար): Հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամակալների համար այն տարիքը, որում դա հնարավոր է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, հաշվարկվում է 1,6 տարով կրճատումով 1 տարվա խնամակալության համար (բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի):

Այս տեսակի վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար այն ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիները պետք է դիմեն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմումով, հաստատող փաստաթղթերի փաթեթով: ընտանեկան հարաբերություններդիմողի և հաշմանդամ երեխայի միջև, երեխայի հաշմանդամությունը և այն փաստը, որ կենսաթոշակն առաջին անգամ է նշանակվում, այսինքն՝ այն չի հաշվարկվում ընտանիքի մեկ այլ անդամի վրա:

Համաձայն գործող օրենսդրությունը, տղամարդիկ թոշակի են անցնում 60 տարեկանում, կանայք՝ 55 տարեկանում։ Այնուամենայնիվ, կան նաև դեպքեր, երբ խստորեն կանոնակարգված պայմանների դեպքում կարող եք կենսաթոշակ ստանալ սահմանված ժամկետից մի քանի տարի շուտ: Դիտարկենք մի քանի սովորական իրավիճակներ, ինչպիսիք են վաղաժամ թոշակի անցնելը ծերության ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը կրճատումների պատճառով և այլն:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար դիմող անձանց կատեգորիաները

Շատերը մտահոգված են, թե արդյոք նրանք կարող են թոշակի անցնել: ժամկետից շուտ? Դա հնարավոր է, բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք պատկանում եք արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող հետևյալ կատեգորիաներից առնվազն մեկին.

1. Առնվազն 5 երեխա ունեցող կանայք իրավունք ունեն կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել 50 տարեկանից։ Պահանջվում է 2 կարևոր պայմաններԱպահովագրության ժամկետի տևողությունը առնվազն 15 տարի է, իսկ յուրաքանչյուր երեխայի դաստիարակությունը՝ առնվազն 8 տարի։
2. 55 տարեկանից բարձր տղամարդիկ և 50 տարեկանից բարձր կանայք կարող են վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմել, եթե նրանք մանկուց հաշմանդամ երեխայի ծնողներ են: Այս իրավունքը տրվում է միայն մեկ անառողջ երեխայի մորը կամ հորը: Պարտադիր պայման՝ տղամարդկանց համար ապահովագրական ստաժի տևողությունը առնվազն 20 տարի է, իսկ կանանց համար՝ 15 տարի: Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է, որ դաստիարակվող երեխան լինի առնվազն 8 տարեկան՝ անկախ խնամքի հմտությունների ի հայտ գալու տարիքը: Տակ այս նորմըԱպահովված են նաև հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող խնամակալները: Ընդ որում, հաշմանդամ երեխային մեծացնելու յուրաքանչյուր 1,5 տարին հաշվվում է որպես կենսաթոշակային տարիքի 1 տարի կրճատում, բայց ընդհանուր առմամբ մինչև 5 տարի։ Մարդկանց այս կատեգորիաների համար նման օգնությունը կապված է զգալի ֆինանսական ծախսերի և հուզական սթրեսի ավելացման հետ, որը տեղի է ունենում հիվանդ երեխաներ մեծացնելու ժամանակ:
3. Գործազուրկ քաղաքացիներ, ովքեր ձեռնարկության կրճատումից կամ լուծարումից հետո աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեն. Վաղ ելքաշխատանքից ազատվելու դեպքում կենսաթոշակի անցնելու համար, որպես կանոն, առաջարկում է զբաղվածության ծառայությունը։ Այն պահանջում է անձամբ աշխատողի համաձայնությունը և հետևյալ պահանջների միաժամանակյա կատարումը.
   • որոշակի տարիքի հասնել՝ կանայք 53 տարեկան, տղամարդիկ՝ 57 տարեկան;
   • քաղաքացու պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչելը.
   • լիարժեք աշխատանքային պատմության մշակում, որը թույլ է տալիս թոշակի անցնել ծերության ժամանակ.
   • զբաղվածության ծառայության անկարողությունը ապահովելու համապատասխան աշխատավայր.
   • Աշխատանքից ազատման պատճառը կապված չէ աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունների հետ (կազմակերպության լուծարում, անձնակազմի կրճատում կամ աշխատողների ընդհանուր թվաքանակ):
4. Տեսողության խանգարումներ. Սա վերաբերում է միայն I խմբի հաշմանդամներին: Կանայք թոշակի են անցնում այս հիմքը 40 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 50 տարեկանում, եթե մինչ այս պահը նրանք զարգացրել են համապատասխանաբար 10 և 15 տարվա փորձ։
5. Տղամարդիկ, ովքեր աշխատել են առնվազն 25 տարի, իսկ կանայք՝ 20 տարի, որոնք հետագայում հաշմանդամ են դարձել զինվորական տրավմայի պատճառով։
6. Անձինք, ովքեր հազվագյուտ հիվանդությունների պատճառով թզուկներ կամ միջատներ են և ունեն աշխատանքային փորձ՝ կանայք՝ 15, իսկ տղամարդիկ՝ 20 տարի։ Նրանք դուրս են գալիս արտոնյալ կենսաթոշակհամապատասխանաբար 40 և 45 տարեկանում:
7. Անձինք, ովքեր ապրել և աշխատել են առնվազն որոշ ժամանակ Հեռավոր Հյուսիսային.
8. 57 տարեկան տղամարդիկ և 53 տարեկան կանայք, ովքեր ունեն համապատասխանաբար 25 և 20 տարվա ապահովագրական փորձ և կարող են հաստատել աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• ծանր տեքստիլի արտադրություն;
• աշխատել շատ ծանր աշխատանքային պայմաններում;
• ստորգետնյա աշխատանքներ;
• մանկավարժական գործունեություն;
• բժշկական գործունեություն.

Փաստաթղթեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու և ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր իր բոլոր էջերի պատճեններով.
• աշխատանքային գրքույկ;
• զինվորական փաստաթուղթ (եթե անհրաժեշտ է զինվորական ծառայություն);
• վերջին 5 տարվա աշխատանքի միջին ամսական աշխատավարձի վկայականներ.

Կախված այն հանգամանքներից, որոնց համար նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ, լրացուցիչ ներկայացվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• հաշմանդամության մասին;
• ընտանիքի անդամի հաշմանդամությունը և նրա խնամակալության կարգավիճակը հաստատելը.
• թոշակի անցնելու համար բավարար ապահովագրական ծածկույթի ապացույց.
• Ռուսաստանի Դաշնությունում կամ արտասահմանում բնակության և աշխատանքի վայրի մասին.
• ազգանունը փոխելու մասին;
• տեսողության խանգարման կամ լուրջ հիվանդությունների առկայության հաստատման մասին.
• երեխայի ծննդյան և մինչև 8 տարեկան նրա դաստիարակության մասին.
• Հյուսիսի ժողովուրդների դասակարգման կամ Հեռավոր Հյուսիսում գործունեության հաստատման մասին:

Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել:

Արտոնյալ կենսաթոշակի գրանցումը կարգավորվում է «Զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի օրենքի 32-րդ հոդվածով: Որոշումը կայացնում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպք դիտարկվում է առանձին: Եթե ​​անձը վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու իրավունք ունի, նա պետք է.

1. Կազմեք և ուղարկեք դիմում զբաղվածության ծառայությանը.
2. Ստացեք արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու առաջարկ և ուղեգիր։
3. Այդ փաստաթղթերը աշխատանքային ստաժում ներառված աշխատանքի ժամկետների տեղեկանքի հետ պետք է ուղարկվեն կենսաթոշակային ապահովման համար պատասխանատու մարմին։
4. Կենսաթոշակային հիմնադրամը որոշում է, թե արդյոք նպատակահարմար է նշանակել վաղաժամկետ կենսաթոշակ և այդ մասին տեղեկացնում է զբաղվածության ծառայությանը:

Եթե ​​որոշում է կայացվում վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու մասին, ապա այդ անձը զրկվում է գործազրկության վճարներ ստանալու հնարավորությունից։ Կենսաթոշակային հիմնադրամը պատասխանատվություն է կրում կենսաթոշակների արտոնյալ վճարման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար: Եթե ​​այս ընթացքում քաղաքացուն հաջողվի պաշտոնապես աշխատանք գտնել, ապա վաղաժամ ծերության կենսաթոշակը չի վճարվում, իսկ կենսաթոշակային տարիքը մտնելուց հետո վճարումները վերականգնվում են։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակքաղաքացիների ստացած կենսաթոշակն է Ռուսաստան, սովորական կենսաթոշակից ավելի վաղ ՎերջնաժամկետՖեդերացիայի կենսաթոշակառուների հաշվառումը վարելու և հարակից ընթացակարգերը պարզեցնելու համար ընդունված համապատասխան դրույթներում նշված:

Ամսական կենսաթոշակային աջակցության այս տեսակը հատկացվում է ֆեդերացիայի բնակիչներին՝ հաշվի առնելով օրենսդրական դրույթներով սահմանված նորմերի ցանկը: Վաղաժամկետ վճարումներ ստանալու հիմնական պայմանը ծանր պայմաններում աշխատելն է, որտեղ առկա է վարձու աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը սպառնացող վտանգ՝ կապված հասարակության և պետության համար անհրաժեշտ գործունեության հետ։

Կարևոր նրբերանգ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, նախկինում Վերջնաժամկետ, մատչելի է քաղաքացուն, մշակված, փաստացի փորձը աշխատանքային գործունեություն, բաղկացած երկու մասից՝ ապահովագրական և իրական, ձեռք բերված աշխատանքային ծանր պայմաններում։

Մասնագիտական ​​զբաղվածության ոլորտները, որտեղ աշխատողն իրավունք ունի ստանալ նպաստներ, խմբավորվում են կատեգորիաների.

• Արտադրամասերում և ընդհատակում աշխատող մասնագետներ, ստացող վնասակար նյութերև թթվածնի պակաս;
• Ձեռնարկությունների և գործարանների աշխատակիցները, ովքեր կանգնած են իրենց գործունեության համար ծանր պայմանների հետ.
• Աշխատանք տնտեսական ոլորտում, ցանքի, բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների տեսակները, տրակտորիստներ, գյուղատնտեսական վարորդներ, ճանապարհային և շինարարական կազմակերպությունների աշխատողներ.
• Կանանց համար՝ աշխատել տեքստիլ գործարաններում՝ կապված բարձր աստիճանաշխատանքի ինտենսիվությունը;
• Լոկոմոտիվների անձնակազմերը, որոնք ապահովում են տրանսպորտի ժամանակ սպառնալիքների բացակայությունը և երթեւեկությունըմետրոյով, վերգետնյա հասարակական տրանսպորտով ուղևորների տեղափոխում, ինչպես նաև ապրանքների և այլ տարրերի, հումքի և ապրանքների փոխադրման մեջ ներգրավված սարքավորումների վարորդներ, որոնք ներգրավված են հանքային ռեսուրսների, անհրաժեշտ օգտակար հանածոների արդյունահանման գործընթացներում, տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար. երկրի;
• Հեռավոր և մոտակա արշավախմբերի մասնակիցներ և աշխատողներ, գիտնականներ, կուսակցությունների և կոմիտեների աշխատողներ, տեղագրական և երկրաբանական հետախուզական աշխատանքներ իրականացնող քաղաքացիներ.
• Անտառային արդյունաբերության աշխատողներ, անտառային ռեսուրսների բերքահավաքի վարպետներ, ներառյալ ինչպես տեղում աշխատելը անտառներում, այնպես էլ արտադրամասերում և գործարաններում, մշակման, սղոցի, սպասարկման մեխանիզմների և սարքավորումների հետ կապված այս գործունեության հետ.
• Նավահանգիստներում աշխատողները ապրանքներ և բեռ ընդունելիս, դրանք բեռնել/բեռնաթափելիս ապրանքների, ռեսուրսների, հումքի արտահանման և ներմուծման համար.
• Նավատորմի աշխատողներ, որոնք ծառայում են առագաստանավերի, գետային նավատորմի անձնակազմերում և ձկնորսության և ձկան և այլ ծովային սննդամթերքի արտադրության համար.
• Ծանր պայմաններում փրկարարական աշխատանքներ իրականացնող քաղաքացիները, լեռներում և ստորգետնյա հանքավայրերում, հանքերում, ինչպես նաև այդ հատվածների աշխատողները, որտեղ արդյունահանվում է հումք.
• Աշխատողներ քաղաքացիական ավիացիաՖեդերացիայի թռիչքային անձնակազմի անդամները, ինքնաթիռների և այլ օդանավերի օպերատորները, ինչպես նաև մեխանիկները և այլ տեխնիկները, որոնք ներգրավված են տեխնիկական և վերանորոգման աշխատանքներում, որպեսզի պահպանեն ողջ օդային նավատորմը լավ վիճակում.
• Արտակարգ իրավիճակների, դժբախտ պատահարների, արտահոսքի լուծարիչներ, աշխատողներ քաղաքացիական պաշտպանություն, Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն, բոլոր փրկարարական և մասնագիտական ​​խմբերը;
• Ֆեդերացիայի օրենքները խախտող քաղաքացիների և համապատասխան հաստատությունների աշխատակիցների հասարակությունից մեկուսացման գոտիներ սպասարկող աշխատողներ.
• Մանկավարժական հաստատությունների և երիտասարդ սերնդի կրթության վայրերի աշխատողներ.
• Բժշկական և բուժաշխատողներ, ովքեր աշխատում են ի շահ հասարակության և բարելավում են ֆեդերացիայի քաղաքացիների առողջությունը.
• Թատրոնների և այլ արտադրական և զվարճանքի կազմակերպությունների ստեղծագործական աշխատողներ.
• Քաղաքացիները, ովքեր ծառայում են սարքավորումների փորձարկման, ավիացիայի և տիեզերքի, թռիչքների և ավիացիայի ոլորտում:

Թոշակի անցնելըԵվ նշանակումըՎերոնշյալ կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների, զբաղվածության և արդյունաբերության ոլորտների բոլոր աշխատողներին համապատասխան վճարումները կատարվում են՝ կախված նրանց պահանջվող տարիքին հասնելուց. իսկ տղամարդկանց մոտ այս ցուցանիշը կազմում է 50-55 տարեկան : Այնուամենայնիվ, կան զբաղվածության ոլորտներ, որտեղ կենսաթոշակային տարիքը կարող է լինել արդեն 40 տարի, կամ ընդհանրապես հաշվի չառնվել:

Աշխատող տղամարդկանց ապահովագրության միջին տևողությունը, ըստ այս ցանկի, կազմում է մոտ քսանհինգ տարի, իսկ կանանց համար՝ քսան։ Փաստացի ստաժը և կենսաթոշակային աջակցությունն ու արտոնություններն ամբողջությամբ ստանալու համար պահանջվող երկրորդ մասը տատանվում է կախված գործունեությունից և կարող է տատանվել տասը տարի տղամարդկանց համար և յոթ տարի կանանց համար:

Ծերության պատճառով վաղաժամկետ (վաղաժամ) կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեցող աշխատողներ.

• Կանայք, ովքեր ծննդաբերել են հինգ և ավելի երեխաներ, որոնք բոլորն էլ հասել են ութ տարեկանի.
• Հաշմանդամ երեխայի հայրը կամ մայրը, ով մեծացրել է նրան մինչև ութ տարեկանը.
• Մինչև ութ տարեկան երեխա խնամող հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամակալը.
• Կանայք, ովքեր ծննդաբերել և մեծացրել են երկու և ավելի երեխաներ, աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և ապրում այնտեղ, և նրանց ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է լինի տասներկու տարի.
• Ռազմական գործողությունների և հակամարտությունների հետևանքով հաշմանդամ դարձած ֆեդերացիայի բնակիչները և քաղաքացիները.
• Տեսողության խանգարումներ ունեցող մարդիկ, առաջին խմբի տեսողության խանգարումներ ունեցող անձինք;
• Թզուկներ և բնածին հիպոֆիզի անոմալիա ունեցող միջատներ (նանիզմ);
• Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատակիցներ՝ տասնհինգից քսան տարվա աշխատանքային փորձով:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ, որոշվում է Դաշնային օրենքով 173, որը նկարագրում է ձեռքբերման պայմանները և նշանակումներայս տեսակի կենսաթոշակները. Քսանյոթերորդ և քսանութերորդ հոդվածները մանրամասնորեն բացատրում են համապատասխան պայմաններին և պահանջվող պատճենների և բնօրինակների ցուցակներին համապատասխանության բոլոր նրբությունները։ փաստաթղթեր, որի տրամադրմամբ քաղաքացին ստանում է վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունքև պետական ​​աջակցություն։

Ընդհանուր դրույթներելքը և կենսաթոշակային տարիքի մուտքը , գործողություններ երբ անձնակազմը կրճատվում է, քաղաքացիների դիմումները կենսաթոշակային հիմնադրամին և բոլոր անհրաժեշտ քայլերի իրականացման նախապատրաստման կարգը։

Փաստաթղթեր, պատճեններ և բնօրինակներ, որոնք անհրաժեշտ են հաշվեգրումների, անդորրագրերի և վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակում:

• Հայտարարություն, որը ցույց է տալիս ձեր իրավունքն օգտագործելու և իրականացնելու ցանկությունը. վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը;
• Որպես Ֆեդերացիայի քաղաքացու ձեր ընթացիկ անձնագրի բնօրինակը և պատճենը.
• Եթե ​​առկա է, ձեր զինվորական վկայականի բնօրինակը և պատճենը.
• Աշխատավայրում ստացված գումարի վկայական (եկամուտ), 2002 թվականից հաջորդաբար, վաթսուն տարի. օրացուցային ամիսներ(հինգ տարի);
• Բնօրինակ փաստաթուղթ և պատճեն, որը հաստատում է ձեր փորձը:

*Կան իրավիճակներ, երբ Թոշակային ֆոնդ, կարող է խնդրել լրացնել տրամադրված փաստաթղթերի, պատճենների և բնօրինակների ցանկը:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը, դրա միջին չափը.

2016 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 400-FZ օրենքը, որը սահմանում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման և համապատասխան ամսական վճարումներ ստանալու նոր կարգ։

N քաղաքացին կարող է թոշակի անցնել. Նրա փորձը քսանհինգ տարի է, իսկ միջին աշխատավարձի մակարդակը 1,5 անգամ (150%) բարձր է Ռուսաստանում միջին աշխատավարձի մակարդակից։

Այս քաղաքացու համար կենսաթոշակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է դիմել ցուցանիշին հիմնական կենսաթոշակ FV և ավելացնել դրան ապահովագրական մաս(թարգմանված է կետերի), կախված դրա քանակից։ Կամ հաշվարկեք կենսաթոշակը` հաշվի առնելով NP-ի քաղաքացիների նոր հնարավորությունը` կենսաթոշակի կուտակային մասը, նրանց համար, ովքեր ցանկանում են օգտվել այս նորամուծությունից:

FV(ֆիքսված արժեք) 2018 թվականի համար = 4982,9 ռուբլի և ավելի բարձր;

ՀՁ(կենսաթոշակի ապահովագրական մաս) 1 միավոր = 81,49 ռուբլի (տարեկան փոփոխվում և հաստատվում է):

ՍՊ միավորները վերահաշվարկվում են քաղաքացու աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար։

Քաղաքացու կենսաթոշակի ապահովագրական մասը N = 25 (տարիների ստաժ) * 81,49 = 2037,25 ռուբլի;

Կենսաթոշակ = (FV+SP)+ NP (ըստ ստանդարտի պետական ​​պայմաններըՏարեկան 16%, կամ անձնական խնդրանքով և աշխատավարձից տոկոսների նվազեցում 10%) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (NP հաշվարկվում է անհատապես):

Ռուսաստանում միջին աշխատավարձը 2017 թվականին = 35845:

Քաղաքացու համար անհատական ​​NP ցուցանիշի հաշվարկՆ:

Ստացել է քաղաքացի Ն աշխատավարձերմիջին ամսականի 150%-ի չափով = 35845 + 17922,5 = 53767,5 ռուբլի * 12 (ամիս) = 645210 (NP = 103233,6 ռուբլի տարեկան), մոտավորապես 7,3 միավոր նման աշխատավարձով աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար։

25 (տարիների փորձ)*7.3 ( NPմիավոր) = 182,5 (միավոր) * 81,49 = 14871,925 ռուբլի

Ամբողջական վաղաժամկետ կենսաթոշակ= 4982,9 + 2037,25 + 14871,925 = 21892,075 ռուբլի ամսական:

Շնորհիվ օբյեկտիվ պատճառներՌուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը միայն կբարձրանա առաջիկա տասնամյակների ընթացքում։ Ամենայն հավանականությամբ, կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին որոշումը կկայացվի մինչև 2020 թվականը։ Ուստի հատկապես արդիական է դառնում կենսաթոշակային նպաստների, մինչև նշված տարիքը թոշակի անցնելու հնարավորությունների և ստաժի արտոնյալ հաշվարկի հարցը։

Ի՞նչ է ասում օրենքը վաղաժամկետ կենսաթոշակի մասին:

Փոփոխություններ սխեմաներում սոցիալական անվտանգությունՌուսները և նպաստների հաշվարկման նոր մեթոդները սահմանվել են կենսաթոշակների մասին նոր օրենքով, որն ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 1-ից: Նորամուծությունները ներառում են կենսաթոշակ վաղաժամ նշանակելու հնարավորության պարտադիր կապը անհատական ​​կենսաթոշակային գործակցի առկայության հետ: օրենքով սահմանված է ապահովագրված քաղաքացու համար.

Իրենց կրթության և ապագա կարիերայի պլանավորումը բարելավելու համար ապագա սերունդը պետք է իմանա, թե ով կկարողանա վաղաժամ թոշակի անցնել: Օրենքի համաձայն՝ այն անձանց ցանկը, ովքեր կարող են դա անել, բավականին լայն է, և այն պայմանները, որոնք ստեղծում են հնարավոր է ստանալնման առավելությունները տարբեր են: Այն քաղաքացիների ցանկը, ովքեր կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել, տրված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 30-32 թիվ 400-FZ օրենքի հոդվածներում:

Վաղաժամկետ թոշակի անցնելու դեպքերի մեծ մասը համար արտոնյալ կատեգորիաներՔաղաքացիությունը պահանջում է ոչ միայն որոշակի ստաժի զարգացում, այլև որոշակի տարիքի հասնել՝ 45-55 տարեկան։ Որոշ մասնագիտությունների (ուսուցիչների, բժիշկների) համար այս հնարավորությունը ստեղծվել է ըստ աշխատանքային ստաժի, մասնավորապես որոշակի փորձի կուտակումից հետո։ Այսպիսով, ով կարող է վաղաժամ թոշակի անցնել և ինչպես դա անել:

Անձինք, ովքեր կարող են համապատասխանել այս նպաստին

Շատերին հետաքրքրում է սպասվածից շուտ թոշակի անցնելու հնարավորության մասին: Այն իսկապես գոյություն ունի, բայց միայն քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար.

• Առնվազն հինգ երեխա ունեցող կանանց համար: Նրանք կարող են թոշակի անցնել 50 տարին լրանալուց հետո և երկու կարևոր պայմանի առկայության դեպքում՝ նրանց ապահովագրության ժամկետը պետք է լինի առնվազն 15 տարի, և յուրաքանչյուր երեխա պետք է մեծանա առնվազն 8 տարի։ Սա արտոնյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ է լինելու։
• Տղամարդիկ՝ 55 տարեկանից, իսկ կանայք՝ 50 տարեկանից, երբ համարվում են մանկուց հաշմանդամ երեխայի ծնողներ։ Նախապայմանն այն է, որ տղամարդը պետք է ունենա առնվազն 20 տարվա ապահովագրություն, իսկ կինը՝ առնվազն 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է, որ դաստիարակվող երեխան լինի առնվազն 8 տարեկան և ունենա ինքնասպասարկման հմտություններ։ Հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող խնամակալները նույնպես կարող են ընկնել այս ստանդարտի ներքո: Բացի այդ, նման երեխա դաստիարակելու 1,5 տարուց միայն մեկ տարին է հաշվվում կենսաթոշակային տարիքի նվազեցման համար, իսկ ընդհանուր առմամբ՝ մինչև հինգ տարի։

Էլ ո՞վ իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու: Գործազուրկ քաղաքացիներ, ովքեր չունեն աշխատանքի հնարավորություն ձեռնարկության լուծարումից կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո ժամանակից շուտ արժանի կենսաթոշակի անցնելը սովորաբար առաջարկվում է զբաղվածության ծառայության աշխատակիցների կողմից: Դրա համար կպահանջվի քաղաքացու համաձայնությունը և որոշակի պահանջների կատարումը.

• Աշխատանքից ազատման պատճառը չպետք է լինի աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունները (ընդունելի պատճառներ. աշխատողների ընդհանուր թվի կրճատում, անձնակազմ կամ կազմակերպության լուծարում).
• տղամարդիկ հասնում են 57 տարեկան, իսկ կանայք՝ 53 տարեկան;
• զբաղվածության ծառայության անկարողությունը ապահովելու համապատասխան աշխատավայր.
• աշխատանքային փորձի ամբողջական զարգացում, որը թույլ է տալիս թոշակի անցնել ծեր տարիքում:

Այս կատեգորիան ներառում է նաև I խմբի տեսողության խանգարումներ ունեցող մարդիկ: Այդ հիմքով կանայք կարող են դիմել նպաստ ստանալու համար 40 տարեկանից, իսկ տղամարդիկ՝ 50 տարեկանից՝ այն դեպքում, երբ նրանք արդեն ունեն 10 և 15 տարվա համապատասխան փորձ։

Նաև իրավունք վաղաժամ նշանակումԿենսաթոշակը տրվում է տղամարդկանց, ովքեր աշխատել են առնվազն 25 տարի, իսկ կանայք՝ 20 տարի, և ովքեր հետագայում հաշմանդամ են դարձել զինվորական վնասվածքի պատճառով:

Հազվագյուտ հիվանդությունների առկայության պատճառով փոքրահասակ կամ թզուկ քաղաքացիներ և տղամարդկանց համար 20 և կանանց համար 15 տարվա աշխատանքային ստաժ: Նրանք կարող են թոշակի անցնել արտոնյալ կենսաթոշակով 40 կամ 45 տարեկանում։

Մարդիկ, ովքեր առնվազն որոշ ժամանակ աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:

Եվ նաև 53-ամյա կանանց և 57-ամյա տղամարդկանց համար, ովքեր ունեն 20 և 25 տարվա ապահովագրական փորձ և կարող են հաստատել որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարումը.

• ստորգետնյա աշխատանքներ;
• բժշկական գործունեություն;
• ծանր տեքստիլի արտադրություն;
• մանկավարժական գործունեություն;
• աշխատել ծայրահեղ ծանր աշխատանքային պայմաններում.

Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել և ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Գրանցվելու և նպաստների կուտակումը սկսելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել մի շարք փաստաթղթեր: Դրանք ներառում են.

1. Վերջին 5 տարվա միջին ամսական վաստակի վկայագրեր:
2. Անձնագիր՝ կից բոլոր էջերի պատճեններով։
3. Զինվորական վկայական, եթե կա զինվորական ծառայության անհրաժեշտություն.
4. Աշխատանքային պատմություն։

Լրացուցիչ փաստաթղթեր

Ելնելով այն հանգամանքներից, որոնք հիմք են ծառայել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, անհրաժեշտ կլինի ներկայացնել և լրացուցիչ փաստաթղթեր. Դա կարող է լինել:

• Հեռավոր Հյուսիսում գործունեությունը կամ հյուսիսային ժողովուրդներին պատկանելը հաստատող վկայագիր:
• Հաշմանդամության վկայական.
• մինչև ութ տարեկան երեխայի ծննդյան և դաստիարակության վկայական.
• Ընտանիքի անդամի հաշմանդամության և նրա կախյալ կարգավիճակի հաստատում.
• Ծանր հիվանդության կամ տեսողության խանգարման վկայագիր.

Ի՞նչ է պետք անել։

Այսպիսով, ինչպես եք վաղաժամ թոշակի անցնել: Նման նպաստը տրվում է 32-րդ հոդվածի կանոնակարգին համապատասխան Ռուսական օրենք«Բնակչության զբաղվածության մասին». Այս որոշումը կայացնում են զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպք դիտարկվում է առանձին: Եթե ​​քաղաքացին վաղաժամ արժանի հանգստի իրավունք ունի, ապա նրան անհրաժեշտ է.

1. Կազմեք և ուղարկեք դիմում զբաղվածության ծառայությանը:
2. Ստացեք ուղեգիր և առաջարկեք դիմել նպաստների համար:
3. Այս բոլոր փաստաթղթերը և աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված տեղեկանքն ուղարկվում են կենսաթոշակային ապահովման հարցերով զբաղվող մարմնին։
4. IN Թոշակային ֆոնդորոշել վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու նպատակահարմարությունը և այդ մասին տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը:

Եզրակացություն

Դրական որոշում կայացնելու դեպքում անձը զրկվում է գործազրկության նպաստ ստանալու հնարավորությունից։ Կենսաթոշակային հիմնադրամը ստանձնում է արտոնյալ վճարումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման պատասխանատվությունը:

Եթե ​​քաղաքացին այս ընթացքում աշխատանք է գտնում, ծերության նպաստները չեն վճարվում, այլ վերականգնվում են կենսաթոշակային տարիքը մտնելուց հետո:

Մենք նայեցինք, թե ինչպես կարելի է վաղաժամ թոշակի անցնել: Հուսով ենք, որ տեղեկատվությունը օգտակար է ձեզ համար: