Կարո՞ղ է տնօրենը հղի կնոջը հեռացնել. Փաստաթղթեր և աշխատանքային գրառումներ: Աշխատակիցների հեռացման հնարավոր պատճառները

Ինչպե՞ս կարող է ապագա մայրը պաշտպանել աշխատելու իր իրավունքը; Ե՞րբ է շեֆը հնարավորություն ունի նրան աշխատանքից ազատել՝ առանց օրենքը խախտելու, և աշխատանքային օրենսգիրքը ի՞նչ հանգամանքներում դա թույլ չի տալիս։ - կարդացեք այս հարցերի վերաբերյալ մանրամասն բացատրությունը մեր առաջատար աշխատանքային իրավունքի իրավաբան Իլյա Ալեքսանդրովիչ Գերասիմովից:

Վերջին երեք տարիների ընթացքում Ռուսաստանի շատ շրջաններում ընկերությունների կրճատման ալիք է գրանցվել: Այդ իսկ պատճառով այսօր հատկապես կարևոր է իմանալ աշխատանքային օրենսդրության ամենաարդիական փոփոխությունների մասին։ Տիկնայք, ովքեր պատրաստվում են մայրանալ, հայտնվում են հատկապես խոցելի վիճակում։ Ծախսերի խիստ խնայողության իրավիճակում բիզնեսի սեփականատերերը ավելի ու ավելի շատ են փնտրում խորամանկ ուղիներազատվել հղի կանանցից.

Օրենսդրությունը հոգ է տանում հղիության ընթացքում կանանց մասին

Այն լուրը, որ աշխատողը պատրաստվում է մայր դառնալ, հազվադեպ է կարողանում գոհացնել անմիջական ղեկավարին, որքան էլ նա պարկեշտ և արդար մարդ լինի: Հղիության նկատմամբ բացասական վերաբերմունքը ենթակաների մոտ հաճախ պայմանավորված է նրանով, որ կնոջ հոգատարությունը ծննդաբերության արձակուրդենթադրում է որոշակի տհաճ հետևանքներ. Իրավասու ղեկավարը գիտի, որ օրենքը ապագա մոր կողքին է, և այժմ նրան պետք է ավելի մեղմ վերաբերվեն, ազատեն ծանր աշխատանքից, արտաժամյա աշխատանքից և թույլ տան գնալ տեսակցությունների։ նախածննդյան կլինիկաև աչք փակել բազմաթիվ հիվանդ օրերի վրա: Իսկ այն բանից հետո, երբ աղջիկը կգնա ծննդաբերության արձակուրդ, դուք ստիպված կլինեք վճարել նրան մայրության նպաստմինչև երեխայի մեկ տարեկան վեց ամսական դառնալը:

Բացի այդ, դուք պետք է նոր աշխատող գտնեք, ով պետք է նորից վերապատրաստվի ամեն ինչում: Հղիության արձակուրդում փոխարինող գտնելը միշտ էլ ավելի դժվար է, քանի որ ոչ բոլոր իրավասու մասնագետները կհամաձայնեն ժամանակավոր աշխատանքին: Նորաթուխ մայրիկը պահպանում է իր տեղը աշխատակազմում մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։

Մի խոսքով, աշխատակազմում աղջիկ ունենալը հետաքրքիր դիրքանշահավետ, բայց նրան այդքան հեշտ չի կարելի կտրել կամ հեռացնել աշխատանքից: Հղի կանանց և մայրերի իրավունքները պաշտպանված են օրենքով։ Երեխա ունենալու ընթացքում և կյանքի առաջին տասներկու ամիսներին նույնիսկ ամուսինը հնարավորություն չունի ամուսնալուծվել նրանից։ Եվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը շատ հստակ կարգավորում է նրա աշխատանքի իրավունքը: Իմանալով նրանց՝ կինը կկարողանա պաշտպանվել աշխատանքից ապօրինի զրկվելուց։

Ի՞նչը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:

Աշխատանքային օրենսդրությունից տարրական պատկերացում ունեցող մենեջերները շատ լավ գիտեն, որ հղիության ընթացքում կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից, այդ իսկ պատճառով նրանք նոր ուղիներ են առաջարկում օրենքը շրջանցելու և գնալով ավելի նեղ սողանցքներ են փնտրում։

Ապագա մայրը պետք է հիշի, որ նա իրավունք չունի զրկվել աշխատանքից հետևյալ իրավիճակներում.

• Եթե ​​աշխատողն ինքը չի ցանկանում փոխել իր աշխատանքի վայրը, և միայն գործատուն է շահագրգռված նրան աշխատանքից հեռացնելու մեջ:
• Եթե ​​ղեկավարը կարծում է, որ նա դադարել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:
• Եթե ​​փորձաշրջանի արդյունքներով աղջիկը ցույց է տվել իրենից սպասվածից ավելի վատ ցուցանիշներ։
• Այն իրավիճակում, երբ հղի կինն աշխատում է կես դրույքով, բայց նրա տեղը միաժամանակ հրավիրվում է մշտական ​​աշխատող: Դա տեղի է ունենում, եթե աղջիկը վարձվում է կես դրույքով, օրինակ, եթե այդ պահին լրիվ դրույքով աշխատանք չկա:

Պատահում է, որ, իմանալով աշխատողի հղիության մասին, ղեկավարը սկսում է պնդել, որ հեռանա աշխատանքի վայրից. կամքով. Բայց նա նույնպես դա չունի օրինական իրավունք, նույնիսկ եթե կինը վատ է կատարում իր պարտականությունները և թույլ է տալիս լուրջ սխալներ.

Նախ, հարկ է հիշել, որ տնօրենը պետք է հավաքի մի շարք համոզիչ ապացույցներ, որոնք ապացուցում են, որ աշխատակիցը վնաս է հասցրել ընկերությանը իր աշխատանքի սխալների պատճառով: Բայց նույնիսկ եթե հավաքվում է փաստաթղթերի նման փաթեթ, ապա աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով այս դեպքումանհնարին. Միակ բանը, որ կարող է անել շեֆը, հղի աշխատակցի համար տուգանքներ և բոնուսների կրճատում է։

Ի՞նչ հնարքներ են օգտագործում գործատուները:

Նույնիսկ ամենապարկեշտ ռեժիսորները ցանկանում են ազատվել հղի կնոջ նման գործընկերոջից։ Նույնիսկ իմանալով, որ օրենքով դա անելը գրեթե անհնար է, գործատուները սկսում են ավելի ու ավելի շատ բնօրինակ պատճառներ բերել աշխատանքից ազատվելու համար, որոնք համարվում են անօրինական.

• Կինը աշխատում է կես դրույքով, ինչը նշանակում է, որ երկրորդ գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել նրա համար:
• Նրանք հայտնում են, որ նման որոշում (ազատման մասին) կայացրել է ձեռնարկության սեփականատերը կամ բաժնետերերի խորհուրդը։
• Արգելվում է աշխատանքից հեռացնել նույնիսկ այն դեպքում, եթե աղջկա նկատմամբ կիրառվել են կարգապահական տույժեր։
• Ամենադժվար ղեկավարները սկսում են ապագա մայրերի համար անտանելի աշխատանքային պայմաններ ստեղծել՝ ստիպելով նրանց սեփական կամքով լքել իրենց աշխատավայրը։ Նման գործողությունները հակասում են աշխատանքային օրենսդրությանը:
• Ինչպես գիտեք, ծանր աշխատանքը հակացուցված է հղիներին, և գործատուն պարտավոր է ավելի հեշտ աշխատանք ապահովել, սակայն նա կարող է հրաժարվել ավելի հեշտ պաշտոնից՝ պատճառաբանելով համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայությունը։ Արժե իմանալ, որ օրենքի համաձայն՝ այս դեպքում կինը կարող է ազատվել իր պարտականությունների կատարումից։ աշխատանքային պարտականություններըառողջական պատճառներով, մինչդեռ նա պահպանում է լիարժեք եկամուտ:
• Այս պաշտոնում գտնվող կնոջը չի կարելի աշխատանքից ազատել նույնիսկ աշխատանքի բացակայության, աշխատավայրում անբարոյական պահվածքի կամ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար։
• Նաև հղի կնոջ կողմից կատարված գողությունը կամ առևտրային գաղտնիքի բացահայտումը անբավարար հիմք կհանդիսանա աշխատանքից ազատվելու համար:

Հնարավո՞ր է հղի աղջիկներին ազատել աշխատանքից փորձաշրջանի ընթացքում.

Շատ խոշոր ընկերություններում աշխատակիցները ստիպված կլինեն անցնել փորձաշրջան, որի ընթացքում գործատուն կստուգի, թե որքանով է պրոֆեսիոնալ և արդյունավետ նոր աշխատակիցանում է իր գործը. Այս ժամկետն ավարտվելուց հետո ոչ կոմպետենտ աշխատողը կարող է հեշտությամբ ազատվել աշխատանքից, բայց միայն այն դեպքում, եթե հղիության ընթացքում աղջիկ չէ:

Ապագա մայրը պետք է հիշի հետևյալ կարևոր կետերը.

1. Եթե ​​աշխատանքի դիմելու և փաստաթղթերը լրացնելու պահին կինն արդեն կրում է երեխա, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ նրա համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել:
2. Եթե ​​փորձաշրջանը սահմանվել է նախքան կինը տեղեկանալով իր հղիության մասին, ապա այս ժամկետից հետո նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից՝ անկախ նրանից՝ նա հարմար է գործատուին, թե ոչ։
3. Եթե ​​կինը չի ավարտել փորձաշրջանը, բայց գործատուին հղիության մասին տեղեկանք է տրամադրում դրա ավարտից անմիջապես հետո, ապա նա չի կարող ազատվել աշխատանքից։
4. Ժամկետ աշխատանքային պայմանագիրերկարաձգվել մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը։
5. Դուք պետք է ձեր ղեկավարին տեղեկացնեք ձեր հղիության մասին, քանի դեռ նա կորոշի, թե արդյոք կինը անցել է փորձաշրջանը, ապա նա կկորցնի բացասական որոշում կայացնելու հնարավորությունը։

Ինչպես լուծել հղի աղջկա հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը

Եթե ​​երեխա սպասող կինն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, նա պետք է իմանա, որ գործատուն իրավունք չունի լուծելու այս պայմանագիրը։ Բացի այդ, պայմանագրի ավարտից հետո նա պարտավոր է երկարաձգել այն մինչեւ հղիության ավարտը։ Բոսն իրավունք ունի պահանջել հղիությունը հաստատող տեղեկանք, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ։ Եթե ​​ծննդաբերությունից հետո կինը մնում է այս ընկերությունում, ապա ղեկավարությունը հնարավորություն ունի խզել աշխատանքային պայմանագիրը դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո։ Բայց դա կարող է տեղի ունենալ հղիության ավարտից ոչ շուտ, քան 10 օր հետո։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է և ապագա մայրիկզբաղեցրել է ժամանակավոր պաշտոն, որը պետք է ազատվի, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որը նույնպես չպետք է խախտի հղի կնոջ իրավունքները: Եթե ​​նախորդի նման թափուր աշխատատեղ չկա, ապա պետը պարտավոր է առաջարկել բոլոր առկա տարբերակները։

Ի՞նչ պատճառներով կարող են հղի կնոջը զրկել աշխատանքից.

Երեխայի սպասող կնոջը աշխատանքից հեռացնելը կարող է օրինական լինել, եթե նա ինքը ցանկանում է դա կամ հետևյալ դեպքերում.

• Ձեռնարկությունն ամբողջությամբ լուծարված է՝ ներառյալ բացարձակապես բոլոր գերատեսչություններն ու բաժինները, և չունի իրավահաջորդ։
• Ձեռնարկատերն ամբողջությամբ դադարեցնում է իր գործունեությունը։
• Եթե ​​կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր ժամանակավոր պայմանագիր«մինչ այս պաշտոնում նշանակված հիմնական աշխատողի աշխատանքի վերադարձը» նշումով.
• Եթե ​​կինը պատրաստ չէ ընդունել ձեռնարկությունում ներդրված աշխատանքային նոր պայմանները՝ անկախ իր հղիությունից։
• Այն դեպքում, երբ ընկերությունը փոխել է սեփականատերը, և աղջիկը պատրաստ չէ աշխատել նոր ղեկավարի համար:

Ձեռնարկության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատում

Սա հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու ամենաօրինական պայմաններից մեկն է։ Եթե ​​ընկերությունն ամբողջությամբ լուծարվում է, այլ ոչ թե պարզապես անցնում է մեկ այլ իրավաբանական անձի իրավասության ներքո, ապա ղեկավար թիմը պարտավոր չէ պատասխանատվություն կրել իր աշխատակիցների, այդ թվում՝ հղիների աշխատանքի համար։ Սակայն հղի կնոջ հետ կապված նա պարտավոր է անել հետևյալը.

1. Լուծարված ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է իր աշխատակիցներին նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երկու ամիս առաջ։ Այս դեպքում կինը հնարավորություն կունենա այս ընթացքում այլ աշխատանք գտնել։
2. Նման ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ստանա աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար, որի չափը հավասար է մեկ օրացուցային ամսվա միջին աշխատավարձին։
3. Հղի կինը, ինչպես նաև փակվող ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները պահպանում են փոխհատուցում ստանալու իրավունքը, որի չափը հավասար է առնվազն երկու աշխատավարձի։ Այս ժամանակը տրվում է աշխատանքից ազատվածին նոր աշխատանք գտնելու համար։
4. Եթե ​​ընկերությունը վերցնում է մեկ այլ իրավաբանական անձ կամ ենթարկվում է միաձուլման, վաճառքի կամ ձեռքբերման, հղի կինը չի կարող ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նրա պաշտոնը կրճատվի։

Եթե ​​դուք դեռևս ունեք հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու օրինականության վերաբերյալ որոշ անհասկանալի կետեր, կամ ցանկանում եք քննարկել ձեր անձնական իրավիճակը, ապա մեր առցանց փաստաբանը կպատասխանի ձեր բոլոր հարցերին և կօգնի ձեզ հասկանալ ձեր կոնկրետ գործը: Ձեր հարցը կարող եք ուղղել էջի ներքևի ձևով:

Լարիսա Նաումենկո

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը) հղիներին տրամադրում է լրացուցիչ արտոնություններ և երաշխիքներ, ներառյալ պաշտպանությունը անհիմն աշխատանքից ազատումից: Բայց կան իրավիճակներ, երբ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է նույնիսկ հղիության դեպքում։ Չնայած սրանք մեկուսացված դեպքեր են, գործատուներն ու աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն իրենց իրավունքների մասին:

Երբ աշխատանքից ազատումը կախված է գործատուի նախաձեռնությունից

Գործատուի նախաձեռնությամբ ապագա մոր աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, այսինքն, երկու դեպքում.

ձեռնարկության լուծարման ժամանակ;

Գործունեության դադարեցումից հետո անհատ ձեռնարկատեր.

Այլ դեպքերում, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

iconmonstr-quote-5 (1)

Այսպիսով, հղի կնոջը չի կարող աշխատանքից ազատել աշխատանքից բացակայելու կամ ծառայողական պարտականությունները կրկնակի չկատարելու համար։

Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված երաշխիքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը վերաբերում է նաև կանանց, որոնց աշխատանքը կարգավորվում է հատուկ կանոններՕրինակ՝ կանանց համար.

Կազմակերպությունների ղեկավարներ,

Մարզուհիներ,

Մարզիչներ,

Պետական ​​քաղաքացիական և քաղաքային ծառայությունում ծառայող կանայք (պլենումի որոշման 26-րդ կետ Գերագույն դատարանՌԴ 2014 թվականի հունվարի 28-ի N 1):

Վերոհիշյալ պատճառներով աշխատանքից ազատելիս հղի աշխատողը պետք է ավելի զգույշ լինի, քանի որ անբարեխիղճ գործատուները հաճախ, լուծարման քողի տակ, իրականում իրականացնում են վերակազմավորում կամ փոխում ընկերության անվանումը:

iconmonstr-quote-5 (1)

Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը կհամարվի անօրինական։

Եվ, իհարկե, ձեռնարկության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում գործատուն պետք է հետևի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու սահմանված կարգին և աշխատանքից ազատված կնոջը վճարի իրեն հասանելիք ամբողջ արձակման վճարը:

Երբ աշխատանքից ազատումը կախված է գործատուի հնարավորություններից

Հաճախ են լինում նաև դեպքեր, երբ հղիության ընթացքում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է։

iconmonstr-quote-5 (1)

Որպես ընդհանուր կանոն, եթե կինը ցանկություն է հայտնում շարունակել աշխատանքը, գործատուն պարտավոր է երկարաձգել նրա հետ պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը։

Բայց այստեղ էլ կա մեկ բացառություն՝ այդպիսի կնոջ հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել, եթե այն կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս։

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է հղի աշխատակցին առաջարկել կազմակերպությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, և միայն այն դեպքում, եթե մինչև հղիության ավարտը հնարավոր չէ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխել, ապա գործատուին թույլատրվում է դադարեցնել ժամկետը: նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր.

Երբ աշխատանքից ազատելը կախված է հղի աշխատողի որոշումից

Աշխատանքից ազատման հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ): Պարզ ասած, եթե ապագա մորը դուր չի եկել աշխատանքային պայմանագրի նոր պայմանները, և այդ պատճառով նա հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը, ապա նրան ազատում են աշխատանքից։

Եկեք պարզենք, թե պայմանագրի ինչ նոր պայմանների մասին է խոսքը այստեղ։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ՝ ապագա մայրը և գործատուն: Այնուամենայնիվ, կան աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բացառություններ, երբ գործատուն կարող է փոխել պայմանագրի պայմանները առանց աշխատողի համաձայնության։

Այսպիսով, երբ փոխվում են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները, հնարավոր է նաև գործատուի նախաձեռնությամբ փոխել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (այսինքն՝ միակողմանի).

Որտեղ զգոն լինել

Գործնականում շատ գործատուներ չարաշահում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանները միակողմանիորեն փոխելու իրավունքը՝ դրանով իսկ փորձելով «գոյատեւել» հղի կնոջը:

Հետևաբար, դուք պետք է իմանաք, որ նման փոփոխությունները պետք է պայմանավորված լինեն օբյեկտիվ անհրաժեշտությամբ, այն է` կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն, որից հետո անհնար է պահպանել նախկին պայմանները:

Տարածված կարծիք կա, որ հղի կնոջը ոչ մի դեպքում չի կարելի աշխատանքից ազատել: Իհարկե, «պաշտոնում» գտնվող աշխատակիցը լրացուցիչ անհարմարություններ է պատճառում ղեկավարությանը։ Նա որոշակի վճարումների, արձակուրդի, թեթև աշխատանքի իրավունք ունի, իսկ գործատուն միայն ավելի շատ թղթաբանություն ունի։ Բայց եկեք պարզենք՝ հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել, և արդյոք հղիությունը պատճառ է, որ աղջիկն իր համար չանհանգստանա։ աշխատավայր?

Ե՞րբ է արգելվում հղի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել.

Առաջին հերթին օրենսդրությունը պաշտպանում է հղի կնոջը ձեռնարկության ղեկավարի քմահաճույքից, ով ցանկանում է նրան աշխատանքից ազատել առանց թույլտվության։ լավ պատճառ, «հղիության պատճառով». Եթե ​​կինը կատարել է իր բոլոր պարտականությունները, և նա ազատվել է աշխատանքից, ապա նա, իր հերթին, իրավունք ունի դատի տալ գործատուին՝ պահանջելով երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը լրիվ աշխատավարձով և նույնիսկ բարոյական վնասի փոխհատուցում վճարել (եթե ճնշում է գործադրվել նրա վրա. նրան ձեռնարկության ղեկավարի կողմից):Չհիմնավորված աշխատանքից ազատում

հղի կնոջը գործատուին սպառնում է մինչև 200 000 ռուբլի տուգանք կամ նույնիսկ ուղղիչ աշխատանք:Նույնիսկ եթե աշխատանքը ճիշտ չի կատարվում, կան որոշ նրբերանգներ. Օրենքն իսկապես թույլ է տալիս ապագա մայրերին բավականին շատ բան։ Մասնավորապես, արգելվում է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելբացակայությունների համար

. Նույնիսկ եթե նրա կողմից հեռացման մասին գրավոր դիմում չի եղել, գործատուն իրավունք ունի կիրառել միայն կարգապահական տույժ։ Նույնը վերաբերում է գողությանը, գույքին վնասելուն կամ հարբած աշխատանքին ներկայանալուն։Փորձաշրջանի ընթացքում հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելն արգելվում է.

Հղիության վկայական ներկայացնելու պահից կինը դառնում է ընկերության լիիրավ աշխատող, և նրա ապօրինի ազատումը գործատուի համար կբերի լուրջ տուգանքներ։Այն դեպքերում, երբ հղի կինն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով

ժամկետը լրանալով հղիության ընթացքում, նա պարտավոր է դիմել պայմանագրային հարաբերությունների երկարաձգման համար մինչև հղիության ավարտը։ Նման պայմանագրով նրան կարող են աշխատանքից ազատել ծննդաբերությունից մեկ շաբաթ անց։

Աշխատակիցը պետք է եռամսյակը մեկ տրամադրի հղիության վկայական և հղիության ընդհատման դեպքում անմիջապես տեղեկացնի այդ մասին: Եթե ​​նա որոշի թաքցնել այս փաստը, և դա ավելի ուշ հայտնի դառնա, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել յոթ օրվա ընթացքում։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը ազատել աշխատանքից.

Եվ կրկին պատասխանն է՝ ոչ։ Հղի կնոջը հնարավոր չէ աշխատանքից ազատել. Այն բաժանմունքի կրճատման դեպքում, որտեղ նա աշխատել է, նրան պետք է տրամադրվի այլ հարմար աշխատանքի վայր: Եթե ​​նոր թափուր աշխատատեղը չի համապատասխանում աշխատակցին, նա իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից սեփական նախաձեռնությամբ: Նույնիսկ եթե ապագա մայրը ծառայություններ է մատուցելանհատի նկատմամբ

(օրինակ՝ դայակի կամ au pair-ի ծառայություններ), այնուհետև քաղաքացին հանդես է գալիս որպես իր գործատու և նույնպես չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ նրան աշխատանքից ազատել։

Ո՞ր դեպքերում կարելի է հղի կնոջը հեռացնել աշխատանքից.

1. Եկեք անմիջապես անցնենք իրավիճակներին, երբ հղի կնոջը կարող են ազատել աշխատանքից:Կազմակերպությունը լուծարվել է
2. , ստորաբաժանումը, որում աշխատել է կինը, կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ փակվելը, ընկերությունը հայտարարել է սնանկության մասին։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է և հղիության մասին վկայական է տրամադրել միայն դրա ժամկետը լրանալուց հետո:
3. Հնարավոր է ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատել այն իրավիճակում, երբ նրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և հիմնական աշխատողը վերադառնում է իր պաշտոնին, իսկ հղի կինը հրաժարվում է առաջարկվող նոր թափուր աշխատատեղից, կամ եթե ձեռնարկությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան։
4. Աշխատանքային պայմանները փոխվել են(շարժվող, տեխնիկական նոր պահանջներ), աշխատակցին առաջարկվել է բոլորը հնարավոր տարբերակներըաշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում (ներառյալ մեկ այլ հասանելի պաշտոն), բայց ոչ մեկը հարմար չէր:
5. Հղի կինը կարող է դիմել սեփական նախաձեռնությամբ:Բայց հայտնի են դեպքեր, երբ հղիներին սեփական ցանկությամբ են ազատել աշխատանքից, երբ հետո հայտարարվել է, որ ճնշումների են ենթարկվել, և գործատուն ստիպել է աշխատանքից ազատվել։ Ուստի ղեկավարները զգուշանում են նման իրավիճակներից և չեն շտապում աշխատանքից ազատել աշխատակցին, որպեսզի տուգանք չստանան։ Այս առումով ամենաապահով տարբերակը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելն է։

Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը ձեռնարկության լուծարման ժամանակ

Աշխատանքից ազատելը հնարավոր է հենց լուծարման, այլ ոչ թե վերակազմակերպման, իրավաբանական անձի փոփոխության կամ բաժնի լուծարման միջոցով։ Ձեռնարկության լուծարման օր է համարվում այն ​​Միավորված պետական ​​ռեգիստրից դուրս մնալու օրը: Եթե ​​հնարավոր է հղի աշխատակցին տեղափոխել այլ վայր, ապա նրան աշխատանքից ազատելը խստիվ արգելվում է։

• անհրաժեշտ է նախազգուշացնել աշխատողին ձեռնարկության լուծարումից երկու ամիս առաջ.
• վճարվում է արձակման ամբողջ գումարը (հավասար է նրա միջին ամսական աշխատավարձին).
• Վճարվում է չպահանջված արձակուրդային վճար.
• միջին աշխատավարձը վճարվում է մինչև աշխատողը գտնի նոր աշխատանք, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս;
• կինն ունի հղիության և ծննդաբերության սոցիալական նպաստների իրավունք:

Հղի աղջկա սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը

• աշխատողը աշխատանքից ազատվելու դիմում է ներկայացնում իր կամքով նախատեսված մեկնումից 14 օր առաջ.
• տրվում է հրաման (ձև թիվ Տ-8), որտեղ հիմքում նշվում է «Աշխատողի դիմումը»՝ դրա ներկայացման ամսաթվով.
• Աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն.
• Միացված չլինելու դեպքում պահանջվում է 14 օր աշխատանք ստացիոնար բուժում(այս դեպքում փաստաթղթերն ուղարկվում են ծանրոցների փոստով);
• ոչ մի նպաստ չի վճարվում.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի համաձայնությամբ

• Ստեղծվում է գրավոր պայմանագիր.
• տրվում է հրաման (ձև թիվ T-8);
• Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի 1-ին կետով.
• աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ;
• համաձայնությամբ մշակել;
• արտոնություններ չեն տրամադրվում.

Աշխատանքից ազատման պատճառների համեմատական ​​աղյուսակ

Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու պատճառը	Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատանքից ազատվել:	Գործողությունների հաջորդականությունը
Գործատուի անձնական նախաձեռնությամբ	Անհնարին	Կինն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան՝ վերականգնելու և փոխհատուցում վճարելու պահանջով։
Եթե ​​հղի կինը չի անցել փորձաշրջանը	Անհնարին	Հղիության վկայական ներկայացնելուց հետո կինը ավտոմատ կերպով անցնում է փորձաշրջան
Կարգապահության խախտման համար	Անհնարին	Հնարավոր է միայն կարգապահական տույժ կամ նկատողություն
Ընկերության վերակազմակերպման ժամանակ	Անհնարին	Պետք է ապահովել մեկ այլ պաշտոն
Ընկերության լուծարման արդյունքում	Հնարավոր է կազմակերպության ամբողջական լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ փակման դեպքում:	Վճարված՝ արձակման վարձ, արձակուրդի վճար, երկու ամսվա միջին աշխատավարձ
Ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո	Հնարավոր է, եթե կինն աշխատանքից ազատվելուց առաջ տեղեկանք չի տվել։	Եթե ​​տեղեկանքը տրվում է ժամանակին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է երկարաձգվի մինչև հղիության ավարտը
Եթե ​​մշտական ​​աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի և նրան փոխարինում է ժամանակավոր աշխատող, ով հայտնվում է իրավիճակում	Հնարավոր է, եթե գործատուն չի կարող հղի կնոջը այլ պաշտոն առաջարկել, կամ եթե նա հրաժարվի դրանից	Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմել ընկերությունում այլ պաշտոնի համար (հետ հարմար պայմաններաշխատուժ)
Աշխատողի նախաձեռնությամբ	Միշտ հնարավոր է	Դիմումը պետք է ներկայացնել երկու շաբաթ առաջ, աշխատանք է պահանջվում, մայրության նպաստը չի վճարվում

Հղի կնոջ աշխատանքից ազատելըՉի թույլատրվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել կանանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է նախաձեռնել նրան աշխատանքից ազատել կազմակերպության կամ ձեռնարկության լուծարման դեպքում կամ երբ անհատ ձեռնարկատերը դադարեցնում է իր գործունեությունը:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը պարունակում է միակ իրավիճակը, որումՄիգուցե հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելը կանայք գործող կազմակերպությունից. եթե նրա հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, և սույն պայմանագրի ժամկետը լրացել է. Եթե ​​գործատուն չի կարող աշխատակցի գրավոր համաձայնությամբ նրան տեղափոխել մինչև հղիության ավարտը այլ հասանելի աշխատանքի (ինչպես թափուր պաշտոնի կամ աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող, այնպես էլ ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի), որը կինը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը՝ այս դեպքում նրա ազատումը արդարացված է։

Ինչ վերաբերում է այլ պատճառներով (ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները չկատարելու համար) կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերին, այստեղ.Հետևյալ կանոնները կիրառվում են. Եթե ​​նման պայմանագրի ժամկետը լրանում է հղիության ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել այն մինչև հղիության ավարտը։

Եթե ​​կինն իրականում շարունակում է աշխատել հղիության ավարտից հետո, գործատուն իրավունք ունի թողարկել հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելըկանայք՝ դրա վավերականության ժամկետը լրանալու պատճառով՝ հղիության ավարտի մասին իմացած օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Կամ հղիության վկայականը տրամադրելու օրվանից։

Եթե ​​գործատուն թույլ է տալիս կոպիտ խախտումներ՝ աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժում կամ. հղի կնոջ աշխատանքից հեռացնելըկանայք, ապա այդպիսի առաջնորդ, ինչպես նաև անհատ ձեռներեց.կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվելհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145. Բացի այդ, կարող է կիրառվել մինչև 200 հազար ռուբլի տուգանք: կամ չափերով աշխատավարձերը(այլ եկամուտներ) մինչև 18 ամիս ժամկետով: Բացի այդ, դուք կարող եք ներգրավվել պարտադիր աշխատանքի 120-ից 180 ժամ ժամկետով:

Հղի կնոջը կրակելգործատուի նախաձեռնությամբ հնարավոր է միայն երկու դեպքում՝ եթե կազմակերպությունը լուծարվի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցվի: Միևնույն ժամանակ, մենք կարող ենք խոսել լուծարման մասին՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդվածի դրույթների հետ, որոնց համաձայն իրավաբանական անձի լուծարումը ենթադրում է դրա դադարեցում առանց իրավունքների և պարտականությունների փոխանցման կարգով: իրավահաջորդություն այլ անձանց:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն հղի կանայք կարող են ազատվել աշխատանքիցայլ տարածքում գտնվող իրավաբանական անձանց ներկայացուցչություններից կամ մասնաճյուղերից կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներից: Այս նորմըբացառություն է ընդհանուր կանոնՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել միայն կազմակերպության, այսինքն, իրավաբանական անձի լուծարման դեպքում, քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնությունը թույլ է տալիս լուծել աշխատանքային պայմանագիրը իրավաբանական անձի միայն առանձին ստորաբաժանումների լուծարման դեպքում, որոնք չունեն աշխատողների հետ կապված անկախ գործատու իրավաբանական անձ, ունեն աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավունքներ միայն տրված լիազորագրով սահմանված սահմաններում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի համաձայն: Միաժամանակ, իրավաբանական անձը ինքը մնում է և շարունակում է գործունեությունը։

Հղի կինը կարող է թողնել ծխելըկողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1ch.1s.77 կետ): Օրենքի համաձայն, ինչպես որոշակի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ցանկացած պահի լուծվել, եթե դրա մասին համաձայնության գան դրա կողմերը՝ աշխատողը և գործատուն: Օրենքը չի նախատեսում որևէ ընթացակարգ, որին պետք է հետևեն կողմերը աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելիս՝ պայմանավորված այս հիմքը(կողմերին նախազգուշացում չկա, արձակման վճարում և այլն): Կարևոր է որոշել աշխատանքից ազատման օրը (աշխատանքի վերջին օրը), այսինքն՝ այն օրը, որը նշված կլինի աշխատանքից ազատման հրամանում և որումաշխատանքային գրքույկև ամբողջությամբ վճարվել է։

Այն դեպքում, երբ բուն պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու հատուկ ընթացակարգ, այն պետք է իրականացվի կողմերի կողմից:

Երբեմն աշխատանքային պայմանագրերը նախատեսում են աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին որոշակի գումարների վճարման դրույթ: Այս գումարները պետք է վճարի գործատուն:

Այնուամենայնիվ, գործատուները պետք է հիշեն, որ նման պայմանագիր կնքած կինը կարող է այն վիճարկել դատարանում: Եթե ​​նա կարողանա ապացուցել, որ պայմանագիրը կնքվել է գործատուի ճնշման ներքո, ապա կվերականգնվի աշխատանքի։

Դուք կարող եք խզել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը հղի կինժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2. մաս 1.): Այս դեպքում գործատուն պետք է ապացուցի նման պայմանագրի կնքման վավերականությունը:

Պետք է պահպանվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը: Դրան չհետևելու դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է համարվել խախտմամբ կատարված սահմանված կարգըև արդյունքում նա կարող է վերականգնվել։

Միևնույն ժամանակ հղի կինկարող է օգտվել Արվեստով իրեն տրամադրված երաշխիքից։ 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսպիսով, եթե կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, գործատուն պարտավոր է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք տրամադրելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև ժամկետի ավարտը։ հղիություն. Կինը, ում աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը, պարտավոր է գործատուի պահանջով, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ, ներկայացնել հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք։ Եթե ​​կինն իրականում շարունակում է աշխատել հղիության ավարտից հետո, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա ժամկետը լրանալու պատճառով, այն օրվանից, երբ գործատուն իմացել է կամ պետք է իմանար հղիության ավարտի մասին։ .

Թույլատրվում է կնոջը աշխատանքից ազատել հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, և կնոջ գրավոր համաձայնությամբ անհնար է փոխանցել. նրան մեկ այլ աշխատանքի, որը հասանելի է գործատուին մինչև հղիության ավարտը: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը կարող է խնդրել արձակուրդ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Աշխատանքից ազատվելու հնարավոր հիմքը նաև սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին մաս):

Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված) - 6-րդ կետ, մաս. 1, արվեստ. Աշխատանքից ազատվելու ևս մեկ հիմք է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Սակայն սեփականատիրոջ փոփոխությունը չի ենթադրում աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի խզում։ Որպես ընդհանուր կանոնից բացառություն, պետք է դիտարկել կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հնարավորությունը (տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետի 1-ին մաս): , որը կարող է անել կազմակերպության սեփականության իրավունքի ծագման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք ամսվա ընթացքում կազմակերպության գույքի նոր սեփականատերը։

Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է ոչ թե աշխատողի խնդրանքով, այլ համաձայն 6-րդ կետի մասի: 1, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը `գրավոր արտահայտված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելու մերժում: Տեսականորեն հղի կինը կարող է հայտարարել իր անհամաձայնության մասին՝ շարունակելու աշխատել նոր սեփականատիրոջ մոտ։ Ըստ այդմ, այս դեպքում նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կխզվի։

Աշխատանքից ազատման հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) - արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետ: . 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արվեստում ամրագրված ընդհանուր կանոնի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը սահմանում է բացառություն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պայմանների անփոփոխության մասին ընդհանուր կանոնից: Այսպիսով, կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով թույլատրվում է փոխել կողմերի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ (այսինքն՝ միակողմանի) աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, մինչդեռ աշխատողը շարունակում է աշխատել առանց աշխատանքը փոխելու։ ֆունկցիան։ Այնուամենայնիվ, նման պայմանները փոխելու համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Պետք է նկատի ունենալ, որ ցանկացած պայման՝ պարտադիր և լրացուցիչ, կարող է փոփոխվել՝ բացառությամբ աշխատանքային ֆունկցիայի պայմանի։

Աշխատանքից ազատվելու հիմք է նաև աշխատողի հրաժարումը գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Օրենքը նախատեսում է գործատուի հետ մեկ այլ ոլորտում աշխատանքի անցնելու հնարավորություն։ Նման փոխանցումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատողը, ներառյալ հղի կինը, հրաժարվում է գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելուց, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հղի կինը կարող է ծանր «բեռ» դառնալ գործատուի համար, քանի որ նա ստիպված է լինելու պահպանել աշխատանքը ծննդաբերության արձակուրդում, վճարել արձակուրդի համար և կատարել օրենքով նախատեսված այլ վճարումներ։ Այս ամենն ավելորդ անախորժություն է, և բացի այդ, շատ դժվար է նոր աշխատող գտնելը, ով կհամաձայնի աշխատել ժամանակավորապես։ Գործատուները, ովքեր վատ տեղեկացված են աշխատանքային օրենսդրության նրբություններին կամ պարզապես վստահ են իրենց անպատժելիության մեջ, որոշում են, որ նման աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելով կխուսափեն բազմաթիվ խնդիրներից։ Սակայն իրականում նրանք ստեղծում են նորերը և շատ ավելի լուրջ... Եկեք պարզենք, թե արդյոք գործատուներն իրավունք ունեն 2019 թվականին աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին, որ դեպքերում այդ գործողությունները օրինական կլինեն, և ինչպես կարող է ապագա մայրը. պաշտպանել նրա աշխատանքային իրավունքները, եթե դրանք հետագայում խախտվեն:

Հղի կնոջը կարելի՞ է ազատել աշխատանքից.

Հղի կնոջը չի կարող աշխատանքից ազատել գործատուի պահանջով, եթե նրա հղիության փաստը հաստատված է բժշկական տեղեկանքով: Եթե ​​նույնիսկ արտաքին ցուցանիշներով հղիությունը ակնհայտ է, առանց փաստաթղթային ապացույցների, աշխատանքից ազատումը անօրինական չի համարվի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 261-րդ հոդվածում արտացոլում է օրենսդիրի սկզբունքային դիրքորոշումը այս հարցը, դադարեցնելով գործատուների ինքնակամությունը և դրանով իսկ պաշտպանելով հղի կանանց իրավունքները։

Սակայն նույն հոդվածում այս կանոնից բացառություն է կազմում գործատուի, որպես այդպիսին, իրավական իմաստով լուծարման դեպքը, այն է՝.

• Իրավաբանական անձի (կազմակերպություն, որտեղ աշխատում է կինը) ամբողջական լուծարում.
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցում, ով հանդես է գալիս որպես իր գործատու:

Այս դեպքում գործատուն կարող է առանց նրա ցանկության կամ համաձայնության խզել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ:

Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի հղիներին աշխատանքից հեռացնել.

Հղի ենթակային աշխատանքից հեռացնելու համար ղեկավարը չպետք է նախաձեռնություն ցուցաբերի: Նրա խնդրանքով աշխատանքից ազատելը տաբու է։ Ընդունելի հիմք կարող է լինել գործատուի կամքից անկախ պատճառ (իրավաբանական անձի լուծարում, անհատ ձեռնարկատիրոջ դադարեցում, սնանկություն և այլն), ինչպես նաև հղի կնոջ նախաձեռնությունը։

Իրավաբանական անձի լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ դադարեցման դեպքում աշխատանքից ազատելը

Հղի կնոջ լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածով: Գործատուն պարտավոր է նրան տեղեկացնել, որ ընկերությունը լուծարվելու է առնվազն 2 ամիս առաջ։ Ոչ թե բանավոր, այլ միշտ ստորագրության դեմ։

Եթե ​​տեղի է ունենում ոչ թե լուծարում, այլ սեփականատերերի փոփոխություն (ընկերությունը գնվում է, այն փոխանցվում է այլ անձանց), ապա կինը չի կարող ազատվել աշխատանքից լուծարման պատճառով։ Օրենքի համաձայն, նա պետք է շարունակի աշխատել նոր ղեկավարության ներքո, եթե, իհարկե, ինքը չի ցանկանում հեռանալ:

• Նրանք իրավունք ունեն արձակման վճարի միջին ամսական վաստակի չափով.
• Նրանք փոխհատուցում են ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• Նրանք իրենց աշխատավարձը պահում են երկու ամիս.
• Աշխատավարձը հաշվարկվում է ընթացիկ ամսվա փաստացի աշխատած օրերի համար։

դեկտեմբերի 30-ի թիվ 865 որոշման 10-րդ, 11-րդ կետերի համաձայն՝ լուծարումից հետո մայրության նպաստներն այլևս չեն վճարի գործատուն, այլ հղի կնոջ բնակության վայրի սոցիալական ապահովության բաժինը:

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով

Պաշտոնում գտնվող կինը, փաստորեն, ինչպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլորը, կարող է ցանկացած պահի դադարեցնել այն՝ 2 շաբաթ առաջ իր մտադրության մասին տեղեկացնելով գործատուին։

Այս դեպքում հրաժարականի ցանկությունը պետք է լինի ձեր սեփականը, այլ ոչ թե առաջանա գործատուի կողմից միտումնավոր ստեղծված պայմանների պատճառով: Բավականին տարածված է ղեկավարների շանտաժի ենթարկելու կամ անտանելի հոգեբանական աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու պրակտիկան։ Այս դեպքում հղի կինը կարող է բողոք ներկայացնել Պետական ​​տեսչություն կամ դատախազություն, որից հետո ստուգում կիրականացվի։ Բայց ապացուցելու, որ դիմումը գրվել է սեփական կամքի պարտադրանքով, այն անձի վրա է, ով հրաժարական է տվել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դիմումի մասին» որոշման համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից»

Երկշաբաթյա ժամկետը պետք չէ լրացնել, եթե կինը հոսպիտալացվել է առողջական պատճառներով։ Այսինքն, ըստ էության, նրան ուղարկում են հիվանդության արձակուրդի, և աշխատանքից հարկադիր բացակայելու ժամանակը (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ) հաշվվում է այս երկշաբաթյա ժամանակահատվածում։ Հետևաբար, եթե նման իրավիճակում հնարավոր չէ անձամբ դիմումը տանել գործատուին, հղի աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել, և նրա հարազատները փոստով այն կուղարկեն գործատուի հասցեով:

Այսինքն՝ կարևոր է, որ թուղթն արդեն գործատուի գրասեղանի վրա լինի այս 2 շաբաթվա ընթացքում, մինչ դուք հիվանդանոցում եք։. Բանավոր հայտարարություն, որը դուք կարող եք կատարել անձամբ կամ հեռախոսազրույցգործատուի հետ չի հաշվում.

Նկատի ունեցեք, որ երկշաբաթյա ժամանակահատվածում, որը պետք է անցնի դիմումը ներկայացնելու օրվանից, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ուղարկել արձակուրդ: Այնուհետև աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկի ժամանակ արձակուրդային վճարի չափը կլինի ավելի քիչ:

«Պաշտոնում գտնվող» աշխատակիցները կարող են հետ վերցնել իրենց հրաժարականի դիմումը մինչև նշված ժամկետի ավարտը, ինչը նրանց համար հղի չէ որևէ հետևանքով:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում

Հղի աշխատակցի խնդրանքով կամավոր աշխատանքից ազատման այլընտրանք կարող է լինել նրա հետ պայմանագրի խզումը կողմերի համաձայնությամբ:

Աղյուսակը կօգնի ձեզ հասկանալ հղի կնոջ խնդրանքով և կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու տարբերությունը:

	Հայտարարություն	Կողմերի համաձայնությունը
Ինչպե՞ս է այն մշակվում:	Հղի աշխատակցի հայտարարության տեսքով՝ իր ստորագրությամբ. Գործատուն հրաման է տալիս.	Երկու կողմերի անունից պայմանագրի ձևով (կարող է կազմվել նրանցից մեկի կողմից, բայց երկրորդ կողմը պետք է ստուգի այն): Փաստաթուղթը կազմված է 2 օրինակից և ստորագրված է երկու կողմերի կողմից: Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն հրաման է տալիս.
Իսկ եթե կողմերը չհամաձայնե՞ն։	Գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողին աշխատանքից ազատել իր պահանջով, եթե նա աշխատել է հայտ ներկայացնելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետով։	Եթե ​​գործատուն կամ հղի կինը համաձայն չէ պայմանագրի դրույթների հետ, նրանք իրավունք ունեն չստորագրել այն։ Հետո այս հիմքով պաշտոնանկ անելն անհնար է։ Այլապես, անհամաձայնության դեպքում կարող եք կազմել անհամաձայնության արձանագրություն, բայց եթե կողմերը համաձայնության չգան, աշխատանքից ազատում չի լինի։
Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը	Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը ոչ թե հրաժարականի դիմումը կազմելու օրն է, այլ այն ներկայացնելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետը լրանալու օրը։	Պաշտոնանկության ժամկետը սակարկելի է, այսինքն՝ ինչ որոշեն երկու կողմերը, այդպես էլ կլինի։ Կողմերի համաձայնությամբ հղի կինը կարող է թողնել ծխելը առանց երկու շաբաթ աշխատելու։

Այս երկու հիմքերով աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր բանն այն է, որ դա կամավոր է և, հետևաբար, չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Կողմերի համաձայնությամբ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու հարցի վերաբերյալ կա Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 09/05/2014 N 37-KG14-4 որոշումը: Համաձայն դրա դրույթների՝ կարելի է եզրակացնել, որ կողմերի միջև աշխատանքից ազատման մասին պայմանագիր կնքած կինը, ով այդ պահին չգիտեր իր հղիության մասին, կարող է դիմում ուղարկել գործատուին՝ պայմանագիրն անվավեր ճանաչելու մասին՝ պայմանավորված էական փոփոխությամբ։ հանգամանքներ (հղիություն), եթե պայմանագրում նշված ազատման օրը դեռ չի հասել:

Ժամանակավոր պաշտոնից ազատում (ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը թույլ է տալիս ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.

1. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում։
2. Անհնար է կնոջ գրավոր համաձայնությամբ մինչև հղիության ավարտը նրան տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի, որը հարմար է նրա առողջությանը։
3. Գործատուն առաջարկել է նրան այդ տարածքում առկա բոլոր աշխատատեղերը:
4. Հղի կինը հրաժարվել է այլ տարածքի թափուր աշխատատեղ տեղափոխվելուց.

Կոնկրետ իրավիճակ դիտարկելիս ԲՈԼՈՐ պայմանները պետք է պահպանվեն, որպեսզի ծննդաբերության պաշտոնից ազատվելը (և առավել հաճախ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են հենց մեկ այլ աշխատակցի մայրության արձակուրդի տևողության համար) օրինական համարվելու համար:

Մնացած դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջն ազատել մայրության պաշտոնից։ Եթե ​​կինը բժշկական տեղեկանք տրամադրելով ապացուցում է, որ երեխա է կրում, ապա գործատուն ՊԱՐՏԱՎՈՐ Է երկարաձգել նրա հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը։ Եթե ​​անգամ աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, հղի կնոջը պետք է նշանակել այլ աշխատանքի։ Ենթադրվում է, որ հնարավոր է տեղափոխում ավելի ցածր աշխատավարձով վայր։ Տվյալ դեպքում կինն ինքը պետք է որոշի՝ մնալ մի պաշտոնում, որտեղ ավելի քիչ կվճարեն, թե իր կամքով դիմում գրի։

Հնարավո՞ր է հոդվածով ազատվել աշխատանքից։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «հոդվածով աշխատանքից ազատում» ձևակերպում: Ժողովրդի մեջ սա հասկացվում է որպես աշխատանքից ազատում կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ կարգապահական տույժ նշանակելու ընթացքում կամ մասնագիտական ​​անգործունակության պատճառով։

Գործատուն չի կարող հղի կնոջը աշխատանքից ազատել աշխատանքի բացակայության կամ աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումների համար, սակայն իրավունք ունի կիրառել մյուս տույժերից մեկը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ տույժերը.

• Մեկնաբանություն;
• հանդիմանություն;
• Աշխատանքից ազատում.

Հետևաբար, եթե «դիրքում գտնվող» կինը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, նա կարող է նկատողություն կամ նկատողություն ստանալ: Բացի այդ, բոնուսներից զրկելու սահմանափակումներ չկան։ Գործատուի հայեցողությամբ հղի կանայք կարող են զրկվել բոնուսներից:

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատել.

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն հղի կնոջ համար անհնար է փորձաշրջան սահմանել (եթե աշխատանքի ընդունվելու պահին նրա հղիությունը հաստատված է վկայականով):

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը մինչև ծննդաբերության արձակուրդը:

Կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում հղիության 30-րդ շաբաթից, այսինքն՝ մոտավորապես 7-րդ ամսում։ Բայց նրա գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել մինչև ծննդաբերության արձակուրդը, քանի որ հղի կանայք ցանկացած փուլում հավասարապես պաշտպանված են օրենքով հղիության փաստագրման պահից:

Արդյո՞ք հղի կանայք պետք է վախենան աշխատանքից ազատվելուց.

Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը անհնար է, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նրանց այս առումով անձեռնմխելիություն է տալիս, և իրադարձությունները զարգանում են երկու սցենարով.

1. Գործատուն դրա դիմաց առաջարկում է մեկ այլ պաշտոն, որը համապատասխանում է բժշկական տեսանկյունից:
2. Եթե ​​այլընտրանք ապահովելն անհնար է, տեղը վերապահված է հղի կնոջը։

Այսինքն՝ ամեն դեպքում, կրճատումների ժամանակ հղիներին աշխատանքից ազատում չի սպառնում՝ նրանց կա՛մ նոր պաշտոն են առաջարկում, կա՛մ պահպանում են հինը։

Հնարավո՞ր է արդյոք կես դրույքով աշխատող հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել:

Այս հարցի վերաբերյալ կա բացատրություն Ռոստրուդից 2008 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 2607-6-1 նամակում։ Ամփոփելով դրա դրույթները՝ մենք կարող ենք այս հարցի վերաբերյալ առաջարկություն ներկայացնել հետևյալ թեզի տեսքով.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածով նախատեսված պայմաններով աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացնում է գործատուն: Սա նրա իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։ Հետևաբար, հղի կես դրույքով կնոջ փոխարեն նոր «մշտական» աշխատող ընդունելիս աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը գործատուն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը սահմանում է գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց աշխատանքից ազատելու արգելքը, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման և անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման, ինչը նշանակում է, որ անհնար է. գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել հղի կես դրույքով աշխատողին առանց նրա համաձայնության.

Եթե ​​հղիությունը թաքնված է եղել աշխատանքի ժամանակ

Շատ կանանց հուզում է հարցը՝ եթե նա աշխատանքի ընդունվել է հղիության ընթացքում և լռել այդ մասին, արդյոք նրան կազատեն աշխատանքից, երբ ամեն ինչ պարզ դառնա։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածով արգելվում է հրաժարվել կանանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հղիության հետ կապված պատճառներով: Սա նշանակում է, որ հղիությունը հիմք չէ աշխատանքից հրաժարվելու համար։ Իսկ եթե այո, ապա նույնիսկ երբ գործատուն իմանում է, և արդեն ուշ է, կնոջը չի կարելի բռնել ինչ-որ խաբեության մեջ և հեռացնել աշխատանքից դրա համար, քանի որ նա պարտավոր չէ իրեն տեղյակ պահել։

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն խախտում է հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքները.

Չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված հղի կանանց երաշխիքներին, անհիմն աշխատանքից ազատման դեպքերն այնքան էլ հազվադեպ չեն:

Աշխատակիցը կարող է բողոքարկել գործատուի գործողությունները՝

• Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն;
• Դատախազություն;

Հղի կնոջ անհիմն աշխատանքից ազատելը գործատուին սպառնում է վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվությամբ.

• Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն՝ պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի, ինչպես նաև իրավաբանական անձանց համար՝ 30.000-ից մինչև 50.000 ռուբլի:
• Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի համաձայն՝ տուգանք 5000-ից մինչև 200000 ռուբլի կամ 18 ամսվա աշխատավարձի/եկամտի չափով կամ 60-ից մինչև 360 ժամ պարտադիր աշխատանք:

Պետական ​​տեսչության կողմից գործատուն ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության, իսկ անհրաժեշտության դեպքում ստուգման նյութերը փոխանցում դատախազություն՝ մեղավորին քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար։ Բայց այս ընթացակարգը պարտադիր չէ. տուժողը կարող է ինքը դիմել դատախազություն բողոքով:

Բացի այդ, նա իրավունք ունի հայց ներկայացնել գործատուի դեմ, որտեղ, իհարկե, կվերականգնվեն նրա խախտված իրավունքները.

1. Նա կվերականգնվի աշխատանքի և կարող է պահանջել կրկնօրինակի թողարկում աշխատանքային գրքույկ, որտեղ աշխատանքից ազատման արձանագրություն չի լինելու։
2. Նրան կվճարվի փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար։
3. Գործատուն ստիպված կլինի փոխհատուցել բարոյական վնասը, եթե դա ապացուցվի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 393-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պաշտպանելիս ազատվում է պետական ​​տուրք վճարելուց. աշխատանքային իրավունքներդատարանում։