Հեշտ աշխատանք հղիների համար. Հղի աշխատողի տեղափոխում թեթեւ աշխատանքի

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն տեղափոխվելու ավելին թեթև աշխատանքպայմանավորված նրանց առողջական վիճակով։ Փոխանցման հիմք է հանդիսանում կազմակերպությանը տրամադրված բժշկական եզրակացությունը: Սա վկայագիր է թեթև աշխատանքի համար։

Կան մի շարք կանոններ՝ բժշկական պատճառներով աշխատողին ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելու ընթացք տալու համար։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը թեթեւ աշխատանքի կոնկրետ սահմանում չունի: Այս հայեցակարգը ենթադրում է բժշկական եզրակացության շնորհիվ աշխատողին մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելու առավել հարմարավետ պայմաններով այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն։

Փոխանցման պատճառները

Տեղափոխման պատճառները կարող են լինել տարբեր՝ հղիություն (տրվում է հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի վկայական), մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք, աշխատանքի վնասվածք, ծանր հիվանդություն կամ վիրահատություն։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվի աշխատողին տեղափոխելուց, դա կդիտարկվի որպես օրենքի խախտում։

Եթե ​​աշխատողը պետք է տեղափոխվի ավելի թեթև աշխատանքի (դա կհաստատի առողջական պատճառներով թեթև աշխատանքի վկայականը), նշանակում է, որ նա ի վիճակի չէ կատարել մասնագիտական ​​պարտականություններ՝ առանց իրեն հակացուցված գործողություններ կատարելու։

Փոխանցման կարգը

Փոխանցման կարգն իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն: Այս հնարավորությունը հատկապես արդիական է կապուտաչյա մասնագիտությունների ներկայացուցիչների, վարորդների և արտադրամասերի մասնագետների և այլոց համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը բժշկական եզրակացության հետ կապված աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին.

Աշխատակից, ով պետք է տեղափոխվի բժշկական հաղորդակցության ավելի հեշտ աշխատանքի: Եզրակացություն - թեթև աշխատանքի վկայագիր, որը տրված է դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պետք է տեղափոխի նրան իրեն հասանելի այլ աշխատանք, որը հակացուցված չէ աշխատողի համար. նրա առողջական վիճակը։

Բժշկական եզրակացության տրամադրման մի քանի ձև կա.

• նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-F3 դաշնային օրենքի համաձայն տրված բժշկական հանձնաժողովի կամ ներկա բժշկի եզրակացությունը, որում. մենք խոսում ենքՌուսաստանի քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին.
• ՀՄՄ վկայական և հաշմանդամություն ունեցող անձի վերականգնման անհատական ​​մշակված ծրագիր, որը տրվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության բյուրոյի կողմից, եթե աշխատողը ճանաչվում է հաշմանդամ:
• Աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով տուժած աշխատողի վերականգնողական ծրագիր.
• Աշխատողի պարտադիր բժշկական զննում անցկացնող բժշկական և կանխարգելիչ հիմնարկի եզրակացությունը, որը սահմանված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով, որը հաստատել է վտանգավոր և վտանգավորների ցանկը. վտանգավոր աշխատանքև արտադրական գործոններ, որոնց իրականացումը պահանջում է պարտադիր պարբերական և նախնական բժշկական հետազոտություններ և ծանր աշխատանքով զբաղվող կամ աշխատանքային վտանգավոր և/կամ վնասակար պայմանների հետ կապված աշխատողների պարբերական և նախնական պարտադիր բժշկական զննումների անցկացման կարգը:
• Մեղր. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n հրամանի համաձայն տրված եզրակացությունը, որով հաստատվում է քաղաքացու զննությունից հետո բժշկական կազմակերպության կողմից բժշկական եզրակացությունների և տեղեկանքների տրամադրման կարգը. այդ թվում՝ հանձնաժողով։

Այսպիսով, այս հոդվածը սահմանում է, թե թեթեւ աշխատանքի որ վկայականը տրվում է կոնկրետ աշխատակցին:

Աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը

Կարելի է ասել, որ ներկա բժշկի կողմից տրված պատշաճ պատրաստված եզրակացությունը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի համար չհակադրված աշխատանքի անցնելու կամ աշխատանքից ազատման պատճառ դառնալու համար՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում:

Եթե ​​աշխատողը, ըստ բժշկական եզրակացության, պետք է որոշ ժամանակով (մինչև 4 ամիս) տեղափոխվի այլ աշխատանքի, հրաժարվի այդպիսի տեղափոխությունից, կամ գործատուն չկարողանա համապատասխան աշխատանք ապահովել, նա պարտավոր է աշխատողին ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքից: Հեշտ աշխատանքի համար վկայականում նշված ամբողջ ժամկետը՝ պահպանելով իր պաշտոնն ու աշխատանքի վայրը։ Եթե ​​աշխատողը կասեցվում է, նրան չեն վճարում.

Բացառություններ են արվում սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում, այլ դաշնային օրենքներ, աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագիր.

4 ամիսը գերազանցող այլ աշխատանքի անցնելու դեպքեր

Այն դեպքում, երբ աշխատողը, թեթև աշխատանքի անցնելու վկայականով, պետք է 4 ամիսը գերազանցող կամ մշտապես տեղափոխվի այլ աշխատանքի, ապա եթե նման տեղափոխումը մերժվում է կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում է մասի 8-րդ կետի համաձայն 1 ճ.գ. Օրենսգրքի 77.

Ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների ղեկավարների, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի, գլխավոր հաշվապահների և փոխտնօրենների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նաև, եթե նման փոխանցումը մերժվում է, կամ եթե չկա. հարմար աշխատանք 8-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն հոդ. Օրենսգրքի 77. Գործատուն իրավունք ունի նաև աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան հեռացնել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ որոշված ​​ժամկետով: Նման կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի վճարվում։ Բացառություն են կազմում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագրերով, պայմանագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված դեպքերը: Բուժաշխատողները ունեն թեթև աշխատանքի համար վկայականի նմուշ:

Երբ տեղափոխել բժշկական պատճառներով

Աշխատակիցը տեղափոխվում է բժշկական եզրակացության համաձայն այն դեպքերում, երբ նա ստորև թվարկված պատճառներով չի կարողանում իր աշխատավայրում կատարել մասնագիտական ​​պարտականություններ.

• աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ կամ վնասվածքներ ստանալը.
• հղիություն;
• վնասվածք կամ վնասվածք;
• հաշմանդամություն;
• հիվանդությունների առկայություն;
• վիրահատությունների է ենթարկվել.

Օրինակ՝ մեջքի վիրահատության ենթարկված արտադրության աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել փոխել իր պարտականությունները, եթե առողջական պատճառներով ունի թեթև աշխատանքի վկայական՝ բացառելու համար. բացասական ազդեցությունձեր մեջքին: Մարդը, ով վնասել է ձեռքը, կարող է տեղափոխվել նաև այլ տեսակի գործունեության, որը թույլ է տալիս չօգտագործել վնասված վերջույթը և այլն։

Թեթև աշխատանքի վկայական հղի կանանց համար

Ամենից հաճախ հղիներին տեղափոխում են բժշկական պատճառներով։ Գոյություն ունի կանոնների հատուկ փաթեթ, որն ուղղված է որոշելուն մասնագիտական ​​պայմաններընդունելի է այս կատեգորիայի աշխատողների համար, մասնավորապես՝ հիգիենիկ առաջարկություններ հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության համար:

Կինը կարող է տեղափոխվել, եթե նրա տեղում կան հետևյալ անբարենպաստ պայմանները.

• աշխատանքային գիշերային հերթափոխով, արտաժամյա և այլն;
• վատ լուսավորություն;
• հաճախակի գործուղումներ, որոնք հղիության ընթացքում կարող են լինել միայն աշխատողի համաձայնությամբ.
• աերոզոլային ցողում;
• հուզական և նյարդային լարվածություն;
• թրթռումներ;
• ֆիզիկական սթրես՝ անհարմար դիրքում նստել, ծանր իրեր կրել, երկար կանգնել և այլն։

Հաշմանդամներին աշխատանքի ներգրավում

Հաշմանդամություն ունեցող մարդկանցից կարող է պահանջվել աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներ, արտաժամյա աշխատելով միայն իրենց համաձայնությամբ, իսկ առողջությանը վնաս չհասցնելու դեպքում։ Մասնավորապես, աշխատողների այս կատեգորիան իրավունք ունի ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 30 օր տևողությամբ կամ իրենց հաշվին առնվազն 60 օրով։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրեմ թարգմանության համար:

Որպեսզի աշխատողը տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանքի, նա պետք է լրացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• Մեղր. եզրակացություն, որը տալիս է աշխատողը, և դա հաստատում է նրա իրավունքը՝ անցնելու թեթև աշխատանքի, օրինակ՝ հղի կանայք տալիս են գինեկոլոգի վկայական՝ սահմանված ժամկետով։
• Աշխատողի հայտարարություն, որում նա գրավոր համաձայնում է փոխանցմանը: Ավելացնել. պայմանագրի վավերականության ժամկետը և պարտավորությունների կատարման նոր պայմանները նշելով համաձայնություն:
• Միասնական ձևի թարգմանության հրաման.
• Մուտքագրեք անձնական քարտ և աշխատանքային գրքույկ:

Դիզայնի կանոններ

Ինչպե՞ս է աշխատողը տեղափոխվում թեթև ծառայության: Փոխանցում պատրաստելիս կարևոր է հաշվի առնել օրենքով սահմանված որոշ կետեր, որոնք որոշում են, թե որքան ժամանակ է տրվում թեթև աշխատանքի վկայականը.

• Ամբողջ ժամանակահատվածում, երբ ղեկավարը որոշում է աշխատողին բժշկական պատճառներով թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հարցը: Եզրափակելով, վերջինս պահպանում է իր միջին վաստակը։ Նաև, անձը կարող է ամբողջությամբ չկատարել նախորդ աշխատանքները, եթե դրանք հակացուցված են նրա առողջական վիճակից ելնելով։
• Եթե ​​խոսքը հղի կնոջ մասին է, ապա նրա տեղափոխումը պետք է ավարտվի մինչեւ հղիության շրջանի ավարտը։ Ամբողջ ժամանակահատվածում նա պահպանում է միջին վաստակը, որը նա ստացել էր իր նախկին պաշտոնում։
• Եթե ​​աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության առաջացման պատճառով անհրաժեշտ է անցնել թեթև աշխատանքի, աշխատողի միջին վաստակը պահպանվում է մինչև նրա ապաքինումը կամ զբաղմունքի կորուստը պարզելը: իրավունակություն.
• Երբ աշխատողը պետք է տեղափոխվի թեթև աշխատանքի մինչև 4 ամիս ժամկետով, և անձը հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ գործատուն չի կարող փոխանցման տարբերակներ առաջարկել, ապա տեղի է ունենում դադարեցում. աշխատանքային պայմանագիր. Այս դեպքում աշխատողը վարձատրվում է արձակման վճար, որը հավասար է նրա 2 շաբաթվա միջին վաստակին։
• Երբ աշխատողը 4 ամսից ավելի ժամկետով պետք է անցնի թեթև աշխատանքի, և անձը հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ գործատուն չի կարող փոխանցման տարբերակներ առաջարկել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։ Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման վճար, որը հավասար է նրա միջին վաստակին 2 շաբաթվա ընթացքում:
• Թեթև աշխատանքի անցնելու ժամկետը լրանալուց հետո, որը նշված է լրացման մեջ։ պայմանագրի համաձայնությունը, աշխատողը վերադառնում է հին տեղաշխատանք։
• Եթե ​​լրացուցիչ պայմանագրում նշված ժամկետը լրացել է, և աշխատողը մնում է տեղափոխման վայրում և չի առարկում, ապա լրացուցիչ պայմանագրում նշված ժամկետը։ պայմանագիրը դառնում է անվավեր, և աշխատողը մնում է նոր տեղում մշտական ​​հիմունքներով:

Եզրակացություն

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում աշխատողների որոշ կատեգորիաներ կարող են տեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի։ Նման փոխանցում իրականացնելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթեր պատրաստել և պահպանել օրենքով սահմանված պայմանները:

Եթե ​​մշտական ​​վատ առողջություն կա, որը խանգարում է նորմալին աշխատանքային գործունեություն, ապա գուցե ցանկանաք դիմել բժշկի:

Մենք նայեցինք, թե ինչ է թեթև աշխատանքի վկայականը։

Հղիությունը համարվում է կնոջ բնական վիճակ, ուստի ապագա մայրիկին հնարավոր չէ լիովին ազատել աշխատանքից։ Բայց շատերը բախվել են այն փաստի հետ, որ երեխա կրելիս չափազանց դժվար է նույնիսկ մտածել իրենց պարտականությունների մասին: Ո՞րն է լավագույնը նման իրավիճակում:

Հղիություն և աշխատանք

Դժվար է ասել, թե երբից ապագա մայրիկմտածել արձակուրդի մասին. Հղիության յուրաքանչյուր եռամսյակ իր դժվարություններն է բերում կնոջ կյանքում։ Եվ սա առաջին հերթին արտացոլվում է աշխատանքի մեջ։

Վաղ փուլերում ապագա մայրը անհանգստանում է սրտխառնոցից, ախորժակի փոփոխություններից, վատառողջությունից և մշտական ​​քնկոտությունից: Նրա համար կարող է չափազանց դժվար լինել որևէ բանի վրա կենտրոնանալը, իսկ սովորական հոտերը կարող են փսխում առաջացնել:

Երկրորդ եռամսյակում հոդերի և մեջքի ստորին հատվածի ծանրաբեռնվածությունը մեծանում է, երեխան սկսում է ակտիվորեն շարժվել, կարող է հայտնվել այտուց:

Ուշ հղիությունն ամենաանբարենպաստ շրջանն է մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելու համար։ Այս պահին ապագա մայրիկի համար միայն ֆիզիկապես դժվար չէ կատարել իր աշխատանքը: Որպես կանոն, որքան մոտ է ծննդաբերությանը, այնքան կնոջ մտքերը կենտրոնանում են մոտալուտ մայրության վրա, և մասնագիտական ​​հետաքրքրությունները հետին պլան են մղվում։

Այնուամենայնիվ, ոչ միայն այս գործոններն են ազդում կնոջ լիարժեք նվիրվածությամբ աշխատելու ունակության վրա: Հաճախ է պատահում, որ նրա աշխատանքային պայմանները վնասակար են հղիության համար։

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Հղիության ընթացքում նույնիսկ ամենասովորական գործունեությունը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ ապագա մոր և երեխայի մարմնի վրա: Կանանց համար առավել հաճախ վնասակար են աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• Կապված է տարբեր կշիռներ բարձրացնելու հետ, հատկապես հատակից: Անվտանգ է նաև կշիռներ բարձրացնելն ուսի մակարդակից բարձր:
• Միապաղաղ աշխատանքի ժամանակ, հատկապես, երբ աշխատանքային կեցվածքը հարկադրված է։ Երեխային կրելիս չպետք է հանգստանալ կրծքավանդակի կամ որովայնի վրա, չմնալ կամ ծնկի իջնել:
• կապված ճառագայթման կամ էլեկտրամագնիսական ճառագայթման հետ, թրթռում, բարձր մակարդակաղմուկ, թունավոր նյութերի ազդեցություն:
• Այն դեպքում, երբ ապագա մայրը ստիպված է անընդհատ լարել որովայնի և ստորին վերջույթների մկանները։
• Պահանջում է զգալի հոգե-հուզական սթրես:

Որպես կանոն, շատ աշխատանքային մասնագիտություններ ընկնում են վնասակար կատեգորիայի մեջ, բայց համակարգչի մոտ երկար նստելը նույնպես կարող է ոչ մի ազդեցություն չունենալ։ հնարավոր լավագույն ձևովհղիության ընթացքում, հատկապես, եթե աշխատավայրը ոչ պատշաճ կերպով հագեցած է:

Հաճախ ապագա մայրերը պետք է փոխեն իրենց աշխատանքային պայմանները: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (LC RF) և սահմանվում է որպես թեթև աշխատանքի իրավունք: Այն ենթադրում է աշխատանքի այլ վայր տեղափոխություն կամ պայմանների բարելավում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում են կանանց իրավունքները երեխա ունենալիս: Դրանք շարադրված են 254-րդ և 93-րդ հոդվածներում։ Քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են ուրախ ընդունել ապագա մայրերին, դուք պետք է լավ տեղյակ լինեք ձեր օրինական տարբերակներին և ազատորեն օգտագործեք դրանք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, այս իրավիճակում կանայք իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ կատարել հետևյալ փոփոխությունները.

1. Արտադրության կամ սպասարկման սակագների նվազեցում.
2. Տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր, որտեղ ազդեցությունը բացառված է վնասակար գործոններ.
3. Միջին աշխատավարձի պահպանում մասնագիտական ​​գործունեության համար՝ անկախ պայմանների փոփոխություններից.

Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պաշտոնում գտնվող աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատելու համապատասխան հատուկ ժամանակացույց. Ապագա մոր խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել կես դրույքով, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատելու հնարավորություն. աշխատանքային շաբաթ. Ընդ որում, նման մասնագիտական ​​գործունեությունը վճարվում է միջին դրույքաչափով։

Սա հենց այն է, ինչ ներառված է ընդհանուր հայեցակարգ«հեշտ աշխատանք» Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս տերմինն ավելի մանրամասն չի վերծանում, և, հետևաբար, կարող են տարաձայնություններ առաջանալ գործատուի և հղի կնոջ միջև: Եվ նման իրավիճակում նրան օգնության է հասնում SanPiN կոչվող փաստաթուղթը։

Սա սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի վավերագրական հավաքածու է: Նա է, ով շատ կոնկրետ որոշում է, թե աշխատանքային ինչ պայմաններն են վնասակար ապագա մոր համար և ինչպես կազմակերպել նրա համար հեշտ աշխատանք։ Բացի այդ, կան հղիների աշխատանքի տեղավորման հիգիենայի առաջարկություններ, որոնք նույնպես կարող են պարզաբանել այս հարցը։

Հեշտ աշխատանք

Հղիության ընթացքում աշխատակցին թեթև աշխատանքի տեղափոխելը հնարավորություն է շարունակելու մասնագիտական ​​գործունեությունը առանց երեխայի առողջության կամ վտանգի վտանգի։ Կան ընդհանուր պայմաններորը գործատուն պարտավոր է պահպանել հղիների հետ կապված։ Ապագա մայրերն իրավունք ունեն.

• Խուսափեք գիշերային աշխատանքից։
• Մի գնացեք գործուղումների.
• Մի աշխատեք արտաժամյա, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:

Սակայն կնոջ ցանկության դեպքում նրան կարող են տրամադրվել այս տեսակի աշխատանքներ։

Բացի այդ, ապագա մայրիկի համար հնարավոր է նվազեցնել արտադրության կամ սպասարկման դրույքաչափը մինչև 40%, ինչը չի ազդում նրա վաստակի վրա: Պահվում է միջին չափի։

Երեխա ունենալու ժամանակահատվածում աշխատանքի հետ կապված.

1. Վիրուսների, բակտերիաների և սնկերի, նախակենդանիների ազդեցությունը:
2. Սակավում մնալը, քամու և խոնավության բարձրացման պայմաններում։
3. Ինֆրակարմիր ճառագայթում. Աշխատանքային մակերեսների ջերմաստիճանը չի կարող գերազանցել 35 °:
4. Բարոմետրիկ ճնշման զգալի տատանումներ. Նման պայմաններում աշխատում են օդաչուները, բորտուղեկցորդուհիները, ճնշման պալատի անձնակազմը։
5. Բնական լույսի բացակայություն.

Հատուկ պահանջներ են դրվում նաև աշխատավայրի վրա։ Հղի կնոջ համար նախատեսված աթոռը պետք է ունենա կարգավորվող մեջք և նստատեղ և պտտվի: Սեղանի վրա անհրաժեշտ է կտրվածք: Ոտքի հենարանը նույնպես շատ ցանկալի է:

Աշխատակցի տեղափոխումը թեթև հերթապահության իրականացվում է նրա դիմումի համաձայն, որին կցվում է բժշկական փաստաթուղթ բնակարանային համալիրից։

Բժշկական վկայական

Նախածննդյան կլինիկայի վկայականը ներկա մանկաբարձ-գինեկոլոգի բժշկական եզրակացությունն է: Դա վկայում է հղիության բուն փաստի, կնոջը թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության և թեթև աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկությունների մասին։ Որպես կանոն, բժիշկը միայն նշում է ընդհանուր առաջարկություններ, իսկ գործատուն աշխատողի համար ընտրում է նորը աշխատավայրառկա թափուր աշխատատեղերին համապատասխան:

Բժշկական տեղեկանք պետք է տալ գինեկոլոգը հղի կնոջ պահանջով, անկախ ժամկետից, հենց որ հաստատվի երեխա ունենալու փաստը։ Սովորաբար սա սահմանված ձևի փաստաթուղթ է, որը վավերացված է ներկա բժշկի և նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարի կնիքներով:

Օրենքը երաշխավորում է ապագա մայրիկին ավելի թեթեւ ծննդաբերության անցնելու հնարավորությունը։ Եվ, եթե ներս բժշկական հաստատություննրանք հրաժարվում են նրան վկայական տալ՝ դա պատճառաբանելով վաղկամ այլ պատճառներով, նա իրավունք ունի բողոքարկել նման որոշումը:

Սովորաբար, նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարին ուղղված դիմումը՝ իրավիճակը պարզաբանելու խնդրանքով կամ նույնիսկ բանավոր կոչով, բավարար է։ Քանի որ թեթև աշխատանքի անցնելը ապագա մոր անվերապահ իրավունքն է, հակամարտությունը լուծելու խնդիրներ չեն առաջանում:

Ստանալով գինեկոլոգի եզրակացությունը՝ հղի կինը գրում է ստանդարտ դիմում՝ ուղղված գործատուին՝ իրեն թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով և դրան կցում է նախածննդյան կլինիկայի եզրակացությունը։

Մինչև տեղափոխումը ապագա մայրը կարող է հրաժարվել վնասակար պայմանների հետ կապված աշխատանքից, մինչդեռ, ըստ օրենքի, նա կպահպանի միջին աշխատավարձը։

Այլ առավելություններ

Թեթև աշխատանքից բացի, ըստ օրենքի, հղի կինը կարող է հղիության և ծննդաբերության իր հիվանդության արձակուրդին ավելացնել կանոնավոր արձակուրդը։ Կարևոր է նաև, որ արձակուրդը տրամադրվի՝ անկախ նրանից, թե իրականում որքան ժամանակ է նա աշխատել տվյալ հաստատությունում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նաև դիմում ներկայացնել կառավարչին և կցել բժշկական տեղեկանք:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատողին տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ պատճառաբանելով աշխատավայրում աշխատանքային վտանգների բացակայությունը, նա կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի տեսչություն՝ հակամարտությունը լուծելու համար: Օրենքը միշտ նրա կողքին է լինելու։

Պետք է նաև հիշել, որ երեխա ունենալու ընթացքում աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն կնոջ ցանկությամբ։ Այս իրավիճակում նրա պաշտպանության երաշխիքը կլինի հղիությունը հաստատող նախածննդյան կլինիկայի վկայականը:

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մորը հնարավորություն են տալիս աշխատել առանց վնասելու իր առողջությանը և երեխայի զարգացմանը: Միևնույն ժամանակ, բոլոր դեպքերում նրա միջին վաստակը պահպանվում է։ Կարևոր է միայն լավ իմանալ թեթև աշխատանքի անցնելու ձեր իրավունքները և չհետևել անբարեխիղճ գործատուների օրինակին:

Հղի կանանց համար Աշխատանքային օրենսգիրքսահմանում է լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ. Դրանք առաջին հերթին բաղկացած են ապագա մորը վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններից հեռացնելու և թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորության մեջ։ Միաժամանակ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղիության փաստը համապատասխան վկայականով ապացուցող աշխատակցին։

Օրենքի հոդված

Որոշ դեպքերում հղիության ընթացքում կնոջը խորհուրդ է տրվում անցնել թեթեւ աշխատանքի։ Այս հայեցակարգը ենթադրում է արտադրության ստանդարտների կրճատում, արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցության վերացում և այլն։ Թեթև աշխատանքի անցնելն իրականացվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի շրջանակներում:

• գիշերային հերթափոխով;
• հանգստյան օրեր;
• ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;
• արտաժամյա;
• գործուղումների ժամանակ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին այլ աշխատանքային պայմանների տեղափոխված հղի կնոջ աշխատանքը վճարել նախկինում նրան հասանելիք միջին աշխատավարձով։

Թեթև աշխատանք հղի կանանց համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Կան մի շարք աշխատատեղեր, որտեղ այս պաշտոնում գտնվող կնոջ համար ոչ միայն վտանգավոր կարող է լինել աշխատելը, այլև դժվար: Մասնավորապես՝ կապված.

• կշիռներ բարձրացնելը;
• աշխատել փոխակրիչի վրա;
• հուզական սթրեսի հետ կապված աշխատանք;
• աշխատել վնասակար, թունավոր նյութերի հետ և այլն:

Այս ազդեցությունների ցուցիչները կարող են պարզաբանվել աշխատավայրի հատուկ գնահատման ակտերում: Հետևաբար, գործատուն առաջինը պետք է անի, թե արդյոք կատարվող աշխատանքը վնասակար է հղի կնոջ և նրա երեխայի համար: Աշխատանքային պայմանների դաս սահմանելիս 3.1 և ավելի բարձրկարելի է խոսել վնասակար գործոնների առկայության և աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին։

Առևտրի և բժշկության բնագավառում

Այս կանոնը վերաբերում է գործատուներին գործունեության ցանկացած ոլորտում: Բայց կան աշխատատեղեր, որոնք չի կարելի անվանել ծանր ու առողջության համար վնասակար, բայց այս պաշտոնում գտնվող կինը դիմում է այլ աշխատանքի։ Սա կարող է վերաբերել առևտրին կենցաղային քիմիկատներև բուժաշխատողներ, որոնց աշխատանքը կապված է լաբորատոր հետազոտությունքիմիական և հակասեպտիկ լուծույթների օգտագործումը.

Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում նախածննդյան կլինիկայի բժշկին ճշգրիտ նկարագրել ձեր աշխատանքային պարտականությունները թեթեւ աշխատանքի անցնելու վկայական տալիս: Հավաստագրի ճիշտ կազմման դեպքում գործատուն պարտավոր է վերանայել աշխատանքի վայրը և ապահովել բարենպաստ պայմաններ։

Բժիշկը պետք է տեղեկանքում հստակ նշի, թե որ բացասական գործոնները պետք է բացառվեն։

Կրթության ոլորտում

Ինչ վերաբերում է դասախոսական կազմ, ապա նրանց աշխատանքն անմիջականորեն կապված է հոգեբանական սթրեսի հետ, որից պետք է խուսափի նաեւ հղի կինը։ Հետևաբար, բժշկական հաստատությունից դիմում և տեղեկանք ներկայացնելիս նա կարող է հույս դնել ուսումնական ժամերի կրճատման վրա:

Բանկերում

Հղի կնոջ օրգանիզմի վրա գրասենյակային տեխնիկայի ազդեցության հարցը մնում է վիճելի։ Հետևաբար, բանկերի և այլ հաստատությունների կին աշխատակիցները, որտեղ հիմնական աշխատանքը ներառում է տեղեկատվության մշակումը համակարգչով և տպագրում, ղեկավարության հայեցողությամբ կարող են դիմել այլ գործունեության: Բավականին դժվար է որոշել վնասակար հետևանքները, դա կարող է ապացուցվել միայն հատուկ գնահատման հիման վրա: Այսօր ժամանակակից տեխնոլոգիաիսկ մոնիտորները գործնականում վերացնում են բացասական ազդեցությունմարդու մարմնի վրա:

Այս դեպքում բժիշկը կարող է վկայագրում նշել առաջարկություններ՝ գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելու ժամանակը օրական երեք ժամ նվազեցնելու համար: Մնացած ժամանակ հղի կինը կարող է այլ աշխատանք կատարել՝ գործատուի ցուցումով։

Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի վկայական

Աշխատողի պահանջով և բուժհաստատության կողմից տրված տեղեկանքով գործատուն պարտավոր է նրան տեղափոխել աշխատանքի վայր, որտեղ առկա է ազդեցության բացասական գործոններկբացառվի, իսկ ապագա մոր մարմնի ծանրաբեռնվածությունը կնվազի։

Ե՞րբ է այն թողարկվում:

Հաճախ հարց է առաջանում, թե երբ կինը կարող է դիմել աշխատանքային պայմանների փոփոխության համար։ Այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրությունը հստակ ցուցումներ չի տալիս՝ իրավունք տալով խորհուրդ տալ անցնել թեթեւ աշխատանքի բուժաշխատողդիտելով ապագա մայրիկին.

Սրանից հետևում է, որ հղիության ցանկացած փուլում կինը կարող է դիմել գինեկոլոգի՝ թեթև աշխատանքի անցնելու վերաբերյալ բժշկական տեղեկանք տրամադրելու խնդրանքով։ Այս դեպքում բժիշկը պետք է փոխկապակցի աշխատանքի ներկայիս չափանիշները, պայմանների հարմարավետությունը, ինչպես նաև վնասակար գործոնների առկայությունը։ Միայն կոնկրետ դեպքում հղիության ընթացքում դժվարությունների առկայության հիման վրա է որոշվում համապատասխան վկայական տալու հարցը։

Որտեղ կարող եմ այն ​​ստանալ հղիության ընթացքում:

Վկայականը տրվում է միայն գինեկոլոգի կողմից, որը պատասխանատու է կնոջ հղիության համար: Հետեւաբար, այն ձեռք բերելու համար դուք պետք է դիմեք նախածննդյան կլինիկաձեր ներկա բժշկին: Բժշկական եզրակացությունը պետք է վավերացված լինի նրա ստորագրությամբ, ղեկավարի ստորագրությամբ և բուժհաստատության կնիքով:

Նախածննդյան կլինիկայի բժիշկը կարող է հրաժարվել վկայական տալուց միայն այն դեպքում, եթե կան համոզիչ պատճառներ: Այս դեպքում հղի կինն իրավունք ունի պարզաբանել մերժման պատճառները, պարզաբանումներ խնդրել հաստատության ղեկավարից, այնուհետև՝ բարձրագույն մարմիններին:

Ինչպե՞ս հղի կնոջը տեղափոխել այլ աշխատանքի:

Ապագա մորը թեթև աշխատանքի տեղափոխելու պարտադիր պայմանը երկու փաստաթղթի տրամադրումն է.

• բժշկի եզրակացությունները նախածննդյան կլինիկայում, որտեղ նա վերահսկվում է հղիության համար.
• թեթև աշխատանքի անցնելու դիմում - .

ժամը կոնֆլիկտային իրավիճակերբ գործատուն չի ցանկանում վճարել պահանջվող աշխատավարձը, ապա օգտագործեք այսպիսի հայտարարություն.

Դրանց հիման վրա գործատուն որոշում է նվազեցնել արտադրության, սպասարկման ստանդարտը կամ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որը հեշտ է։ Դա արվում է աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա:

Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա կազմակերպության համար կազմվում է ժամանակավոր տեղափոխման հրաման և աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Այն սահմանում է աշխատանքային նոր պայմանները։ Հղի աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այդ փաստաթղթերին ստորագրության դիմաց:

Դիմումը պարտադիր է, քանի որ դրա հիման վրա փոխանցման բոլոր մանիպուլյացիաներն իրականացվում են գործատուի կողմից: Նա իրավունք չունի միակողմանիփոխել աշխատանքային պայմանները, ուստի հայտարարությունը ծառայում է որպես ապացույց, որ դրանք փոխվել են աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Ինչպե՞ս է վճարվում թարգմանչական աշխատանքը:

Արտադրության և սպասարկման ստանդարտներն օգտագործելիս դրանք կրճատվում են 40%-ով: Հնարավոր է նաև հղի կնոջ տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքի, սակայն այս դեպքում վճարումը կկատարվի աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Թեթև աշխատանքի անցնելուց հետո էլ գործատուն պարտավոր է պահպանել այն միջին աշխատավարձը, որն օգտագործվել է իր նախկին աշխատավայրում։ Եթե ​​անհապաղ հարմար աշխատանք գտնելն անհնար է, հղի կինն իրավունք չունի պարտավորված լինել նույն պայմաններում գործունեություն ծավալել։ Միևնույն ժամանակ, նա չի կորցնում վաստակը այն օրերի համար, երբ իրեն ստիպում են կասեցնել։ Գործատուն պարտավոր է իր միջոցների հաշվին ապահովել նրանց համար անհրաժեշտ վճարումները միջին աշխատավարձի չափով։

Հենց որ հղի կնոջ համար համապատասխան աշխատանք դառնա, ըստ բժշկի առաջարկությունների, նրան կհրավիրեն և նոր պայմաններում կշարունակեն կատարել աշխատանքային գործառույթներ։

Ե՞րբ է ավարտվում թեթև աշխատանքային շրջանը:

Հեշտ աշխատանքային պայմանների ապահովման ժամկետի ավարտը համընկնում է աշխատողի մուտքի հետ հիվանդության արձակուրդհղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ. Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի մեկ այլ արձակուրդ գնալ մինչև դրա սկսվելը: Աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 122 և 260 համարները հնարավորություն են տալիս հաջորդ վճարովի արձակուրդն ամբողջությամբ վերցնել։

Կազմակերպության կողմից կազմված արձակուրդային գրաֆիկն այս դեպքում չի տարածվում կնոջ վրա։

Այսպիսով, նա կարող է վերցնել բոլոր 28-ը օրացուցային օրերմինչև հիվանդության արձակուրդի սկիզբը.

Օրենքով հնարավոր չէ հղի կնոջն աշխատանքից հեռացնել. Միակ բացառությունն այն դեպքն է, երբ նա աշխատանքի է ընդունվել հիմնական աշխատակցին փոխարինելու համար, և այս աշխատակցուհին մտադիր է նորից աշխատանքի անցնել։ Բայց հետո հղի կնոջը պետք է առաջարկել կազմակերպությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը։ Եթե ​​չկան, պայմանագիրը խզվում է։

Օրենսդրությունը սահմանում է ապագա մոր և երեխայի առողջության պահպանման հնարավորությունը աշխատանքի պաշտպանության միջոցով: Այն բաղկացած է հղի կնոջ համար աշխատանքային հատուկ պայմանների ստեղծումից, որոնք կնպաստեն ներդաշնակ, առողջ լինելուն ներարգանդային զարգացումպտուղը Աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մորը տալիս է ոչ միայն հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի իրավունք, այլ նաև որոշակի ֆինանսական երաշխիքներ, ինչպես նաև աշխատանքի պահպանում։

Այսօր կանայք հաճախ չեն տեղեկացնում իրենց գործատուին հղիության մասին՝ վախենալով կորցնել աշխատանքը։ Բայց պայմանները, որոնցում նա աշխատում է, կարող են անբարենպաստ լինել պտղի զարգացման համար և վնասել նրա առողջությանը։ Ուստի յուրաքանչյուր կին պետք է հասկանա, թե ինչ է իրենից ներկայացնում թեթև աշխատանքը հղիության ընթացքում, ինչպես է այն վճարվում, և ի՞նչ անել, եթե գործատուն նման պայմաններ չի ապահովում։

Աշխատանքային օրենսգիրքը «հղիության ընթացքում թեթև աշխատանք» հասկացության հստակ սահմանում չի պարունակում: Բայց գործատուի պարտավորությունը, բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում, օրենսդրվում է նվազեցնել արտադրական ստանդարտները կամ կնոջը տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը: Միջին եկամուտմիևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է պահպանի այն:

Թեթև աշխատանքը ներառում է մասնագիտական ​​գործունեություն, որը պահանջում է ավելի քիչ ջանք ֆիզիկական ուժև չի ազդում պտղի զարգացման վրա:

Հղի կինը չպետք է կատարի այնպիսի աշխատանք, որը կապված է.

Թեթև աշխատանքի անցնելու իր օրինական իրավունքը կինը կարող է օգտվել միայն գործատուին բժշկական եզրակացություն տրամադրելուց հետո։ Առանց այս վկայագրի գործատուն պարտավոր չէ փոխել աշխատանքային պայմանները։

Իրավունքներ և պարտականություններ

Գործատուի հիմնական պարտականությունն է հղի աշխատողին բժշկական եզրակացություն տրամադրելու դեպքում տեղափոխել թեթեւ աշխատանքի։ Եթե ​​գործատուն չի կարող անմիջապես ապահովել հղի կնոջը հարմար պայմաններաշխատուժ, և նրան ժամանակ է պետք այս հարցը լուծելու համար, այնուհետև նա ազատվում է աշխատանքից այս ժամկետով, և գործատուն վճարում է աշխատողի աշխատանքից բացակայելու բոլոր օրերի համար:

Հղի կինն ունի տարեկան լրիվ վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Այս դեպքում ամենևին էլ կարևոր չէ, թե որքան ժամանակ է կինը աշխատել ձեռնարկությունում։ Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի խնդրանքով կամ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո:

Գործատուի պարտականությունն է համապատասխանել սանիտարական ստանդարտներհղի կնոջ աշխատավայրում. Բացի այդ, օրենսդրությունը երաշխավորում է դրա պահպանումը պաշտոնում գտնվող կնոջ համար։ Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, ապա աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագիրը։

Պայմաններ

Հղի կնոջ աշխատանքը, անկախ նրանից, թե որ ոլորտում է աշխատում, պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված պայմաններին։ Այսպիսով, արդյունաբերության մեջ, եթե գործունեությունը կապված է հավաքման, տեսակավորման, փաթեթավորման հետ, գործառնությունները պետք է ավտոմատացված լինեն։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է հոգ տանել սենյակի բավարար լուսավորության մասին՝ աչքերի լարվածությունը կանխելու համար։ Հեշտ աշխատանքհղիության ընթացքում պետք է ամբողջությամբ վերացնել աճող հուզական սթրեսը:

Հղի կինը չպետք է աշխատի ջրակապ, հագուստի և կոշիկների թաց վիճակում, կամ կտրուկ փոփոխություններճնշում. Այն չպետք է ենթարկվի վնասակար քիմիական նյութերի, աերոզոլների, թրթռումների կամ ուլտրաձայնի: Հղիության ընթացքում կնոջը խստիվ արգելվում է զբաղվել պաթոգենների հետ կապված գործունեությամբ:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որոնք կվերացնեն հղիության ընթացքում աշխատողի կողմից նույն դիրքում անընդհատ մնալու անհրաժեշտությունը (արգելվում է անընդհատ նստել կամ անընդհատ քայլել): Բացի այդ, աշխատանքը չի կարող կատարվել կծկած, ծնկի իջած, կռացած դիրքում կամ կենտրոնանալով ստամոքսի կամ կրծքավանդակի վրա:

Հղի աշխատակցի մասնագիտական ​​պարտականությունները չեն կարող կապված լինել հատակից, ուսի մակարդակից բարձր առարկաներ բարձրացնելու կամ որովայնի մկանները լարելու հետ: Հղի կինը կարող է կշիռներ (2,5 կգ-ից ոչ ավելի) բարձրացնել ժամում 2 անգամից ոչ ավելի։ Եթե ​​տեխնոլոգիական պայմանների պատճառով նման հաճախականությունը չի կարող դիտվել, ապա քաշը կրճատվում է կիսով չափ։ Բայց մեկ ժամվա ընթացքում ընդհանուր քաշը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 6 կգ: Ընդհանուր առմամբ, հերթափոխի ընթացքում բեռի քաշը չպետք է գերազանցի 48 կգ-ը:

Հատված աշխատանք կատարելիս արտադրության ցուցանիշը կրճատվում է 40%-ով: Այս դեպքում վճարում հեշտ աշխատանքհղիության ընթացքում չի նվազում. Եթե ​​կինն աշխատում է գյուղատնտեսությամբ, ապա հղիության ընթացքում նա ազատվում է անասնաբուծության և բուսաբուծության հետ կապված աշխատանքներից։ Ընդ որում, դա վերաբերում է հղիության հաստատման առաջին օրվանից։

Գրասենյակում աշխատանքային պայմանները ենթադրում են կնոջ՝ համակարգչով չաշխատելու իրավունք։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա աշխատանքի ժամանակը պետք է կրճատել օրական 3 ժամով։ Կանանց համար կա ծալքավոր ոտքի հենարան և աթոռ, որը համապատասխանում է հատուկ պարամետրերին՝ պտտվող, գլխաշորով, բազկաթոռներով և բարձր մեջքով, որը պետք է կարգավորվի բարձրության վրա։

Հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունները

Հղի կնոջ աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են.

• Բժշկական տեղեկանքով թեթեւ աշխատանքի անցնելու իրավունք.
• Համակարգչում աշխատելուց հրաժարվելու իրավունք.
• Կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հնարավորություն։ Վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, արձակուրդի տևողությունը չի ազդում աշխատանքային գրաֆիկի վրա:
• Հարկադիր բացակայության օրերի համար վճարում ստանալու իրավունք, եթե գործատուն չի կարող անհապաղ նրան ապահովել աշխատանքային պահանջվող պայմաններով:
• Ամբողջական արձակուրդ ստանալը՝ անկախ ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժից:
• Գործուղումներից հրաժարվելու, գիշերային հերթափոխով չաշխատելու, արտաժամյա չաշխատելու իրավունք՝ հանգստյան օրերին և տոն օրերին.

Հղի կնոջը չի կարելի աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ, նույնիսկ եթե աշխատանքի ընդունվելիս կինը նրան չի տեղեկացրել իր իրավիճակի մասին։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամկետով, սակայն աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել է, ապա նա պետք է միայն դիմում գրի պայմանագիրը երկարաձգելու համար և կցի հղիությունը հաստատող բժշկական տեղեկանք: Եվ միայն հղիության ավարտից հետո գործատուն մեկ շաբաթվա ընթացքում կարող է աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, ում հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է։

Բայց հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը կարող է օրինական լինել միայն այն դեպքում, եթե նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է աշխատանքից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար։ Գործատուն պարտավոր է կնոջը առաջարկել իրեն հարմար բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը։ Եվ միայն այդպիսիների բացակայության դեպքում նրան կարող են ազատել աշխատանքից։

Վճարման պայմանները

Հենց որ կինը ներկայացնի բժշկական եզրակացություն, որում նշվում է, որ նա պետք է ավելի թեթև աշխատանք կատարի, գործատուն պարտավոր է վերացնել այն պայմանները, որոնք կարող են բացասաբար ազդել նրա առողջության և պտղի զարգացման վրա: Ուրիշ աշխատանքի անցնելիս աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել և ոչ միշտ աշխատողի համար բարենպաստ ուղղությամբ։ Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը ունի վճարման հատուկ պահանջներ:

Գործատուն պետք է անի հետևյալը.

• եթե կադրային աղյուսակով սահմանված աշխատավարձը նոր աշխատանքցածր է նախորդից, ապա տարբերությունը սահմանվում է որպես նպաստ և վճարվում է ամբողջ աշխատավարձը.
• եթե նոր աշխատավայրում աշխատավարձն ավելի բարձր է, ապա վճարվում է նոր աշխատավարձ.
• եթե աշխատողը մնում է նախորդ աշխատանք, բայց բեռը նվազում է, այնուհետև եկամուտը վճարվում է նախորդ ժամանակահատվածի միջինից ոչ ցածր չափով:

Նաև հղի կինը կարող է ցանկություն հայտնել աշխատել կես դրույքով կամ մեկ շաբաթով: Այս իրավունքը նրան վերապահված է օրենքով։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան վճարել աշխատանքի համար աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Հղի կանանց վճարման հետ կապված գործատուի բոլոր կորուստները կրում է ինքը՝ գործատուն: Այս դեպքում ԱԴԾ-ն որևէ ծախս չի փոխհատուցում:

Եթե ​​հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները ներառում են աշխատանքային կեցվածքի սահմանափակումներ, քաշքշուկներ, թաց հագուստ և կոշիկներ, մթնոլորտային ճնշման փոփոխություններ, ցածր լուսավորություն, բարձր ջերմաստիճանաշխատավայրում (ավելի քան 35 աստիճան) կամ մեկ հերթափոխում 2 կմ-ից ավելի քայլելու անհրաժեշտության դեպքում նա իրավունք ունի անցնել ավելի հեշտ աշխատանքի:

Այս ուղղությամբ հղի կնոջ առաջին քայլը պետք է լինի իր նախածննդյան կլինիկայի հետ կապ հաստատել իր ներկա բժշկի հետ, որը, նրա խնդրանքով, պարտավոր է նրան բժշկական տեղեկանք տալ թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության մասին: Սրանից հետո աշխատողը գործատուին է փոխանցում փոխանցման խնդրանքով եզրակացություն և հայտարարություն:

Պետք է հասկանալ, որ գործատուի հետ բանակցելու կարիք չկա։ Բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում հղի կնոջը թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելը ժեստ չէ բարի կամք, բայց գործատուի պատասխանատվությունը։

Եթե ​​գործատուն պնդում է, որ այս աշխատավայրում թեթև աշխատանքն անհնար է և աշխատակցին հրավիրում է աշխատանքից ազատվելու իր կամքով, նրա գործողություններն անօրինական են։ Օրենսգրքի համաձայն՝ եթե գործատուն չի կարողանում հղի աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, նա իրավունք ունի բացակայել աշխատավայրից։ Այս դեպքում գործատուն վճարում է այդ պատճառով կնոջ բաց թողած ամբողջ ժամանակի համար՝ ելնելով միջին վաստակից:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ ապահովելուց և չի ցանկանում վճարել հղի կնոջ աշխատանքից բացակայելու համար, աշխատողը կարող է պաշտպանել իր իրավունքները դատարանում։ Կինը իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանք կատարելուց, եթե դա սպառնում է իր առողջությանը, և նա պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։ Դրանից հետո դուք պետք է դիմեք դատարան:

Իրականությունն այն է, որ գործատուն դժվար թե հիացած լինի աշխատողի հղիությամբ, առավել ևս՝ նրան ավելի շատ տրամադրելու պարտավորությամբ։ հարմարավետ պայմաններաշխատուժ. Նրա համար էլ ավելի դժվար կլինի ընտելանալ այն մտքին, որ եթե հրաժարվի հղի բանվորուհուն տեղափոխել թեթև աշխատանքի, նա իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի, և գործատուն պետք է նրան վճարի միջին աշխատավարձը։ Այս իրավիճակում հիմնականը ձեր իրավունքները իմանալն է: Բժշկական եզրակացությունը և աշխատանքային օրենսգիրքը կօգնեն կնոջը պաշտպանել դրանք: Դատարանը միշտ նրա կողմն է լինելու, քանի որ ապագա մոր և երեխայի առողջության պահպանումը ազգային խնդիր է։

Օգտակար տեսանյութ հղի կանանց աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին

Պատասխաններ

Այսօր օրենսդրության միջոցով Ռուսաստանի Դաշնությունհաստատված է հղի կնոջ և, իհարկե, չծնված երեխայի առողջության պահպանման հնարավորությունը անմիջապես աշխատանքի պաշտպանության միջոցով։ Հղի կանանց համար թեթև աշխատանքը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և բաղկացած է հատուկ աշխատանքային պայմանների ստեղծումից: Դրանք անշուշտ նպաստում են պտղի առողջ ու ներդաշնակ ներարգանդային զարգացմանը։

Կարևոր է ավելացնել, որ աշխատանքային օրենսգրքով ապագա մայրիկին տրվում է ոչ միայն հեշտ աշխատանքի իրավունք, այլ նաև կոնկրետ ֆինանսական երաշխիքներ, ինչպես նաև աշխատանքի պահպանում։ Ի՞նչ է թեթև աշխատանքը հղիների համար: Ո՞ր ժամանակահատվածից է տեղին փոխանցումը: Ինչո՞ւ։ Այս և մյուսների համար՝ ոչ պակաս հետաքրքիր հարցերպատասխանները կարող եք գտնել այս հոդվածը կարդալիս:

Թեթև աշխատանք հղի կանանց համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)

IN ժամանակակից աշխարհկինն ամենից հաճախ նախընտրում է իր գործատուին ուղղակիորեն չտեղեկացնել հղիության սկզբի մասին: Ինչո՞ւ։ Ամենայն հավանականությամբ նա վախենում է աշխատանքը կորցնելուց։ Այնուամենայնիվ, այն պայմանները, որոնցում տեղի է ունենում աշխատանքային գործընթացը, հաճախ անբարենպաստ են դառնում պտղի ձևավորման և հետագա զարգացման համար։

Գաղտնիք չէ, որ ցանկացած կին անկեղծորեն ցանկանում է ծննդաբերել առողջ երեխաՀետևաբար, յուրաքանչյուր ապագա մայր պետք է իմանա, թե ինչ է հղի կանանց համար թեթև աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա շատ հստակ սահմանում է): Բացի այդ, դուք պետք է տեղեկություններ ունենաք նման աշխատանքի համար փոխհատուցման մասին: Ի դեպ, այսօր կանայք հաճախ մտածում են՝ ինչ անել անհրաժեշտության դեպքում ներդաշնակ զարգացումԳործատուն մրգի համար պայմաններ չունի՞.

Որոնք են ներկայումս հայտնի հղի կնոջ իրավունքները թեթև աշխատանք? Կարևոր է նշել, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերության կոնկրետ սահմանում չկա: Այնուամենայնիվ, գործատուի պարտավորությունը բժշկական ծառայության եզրակացության դեպքում որոշակի ձևով նվազեցնել արտադրական ստանդարտները, սահմանված է օրենքով: Բացի այդ, հնարավոր է նաև ապահովել հղի կնոջ տեղափոխումը թեթև աշխատանքի (սույն դրույթով նախատեսված դիմումը գրավոր ձևակերպվում է անմիջապես հղի կնոջ կողմից)՝ վերացնելով արտադրության որոշ բացասական գործոնների ազդեցությունը։

Որպես կանոն, դրանք կարող են վնաս պատճառել ինչպես կնոջը, այնպես էլ նրա չծնված երեխային։ Կարևոր է նշել, որ փոխանցման դեպքում աշխատողի միջին վաստակը պահպանվում է: Այսպիսով, թեթև աշխատանքը ներառում է մասնագիտական ​​գործողություններ, որոնք պահանջում են ավելի քիչ ֆիզիկական ջանք և չեն ազդում ուղղակիորեն պտղի զարգացման վրա:

Սահմանափակումների ցանկ

Ինչպես պարզվեց, հղի կանանց համար թեթև աշխատանքը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) ենթադրում է որոշակի աշխատանքային պայմաններ։ Այսպիսով, գեղեցիկ սեռի ներկայացուցչին, ով սպասում է երեխային, արգելվում է կատարել հետևյալ գործողությունները.

Կարևոր է ավելացնել, որ հղի կանանց տեղափոխումը թեթև աշխատանքի իրականացվում է խստորեն գործատուին բժշկական եզրակացություն տրամադրելու դեպքում։ Առանց այս փաստաթղթի, գործատուն չի պարտավորվում փոխել իր աշխատողի աշխատանքային պայմանները:

Իրավունքներ և պարտականություններ

Ինչպես պարզվեց, քննարկվող հարցի առնչությամբ գործատուի հիմնական պատասխանատվությունը հղի կանանց տեղափոխումն է այլ աշխատանքի՝ համապատասխան տրամադրման պայմանով։ բժշկական ցուցումներ. Այնուհետև, երբ գործատուն ի վիճակի չէ անհապաղ հղի կնոջը ապահովել աշխատանքային բարենպաստ պայմաններով, և նրան որոշակի ժամանակ է պետք այս իրավիճակը կարգավորելու համար, աշխատողը, այսպես թե այնպես, պետք է այս անգամ ազատվի աշխատանքից։ Այս դեպքում գործատուն պարտավորվում է վճարել նրա բացակայության բացարձակապես բոլոր օրերի համար։

Բացի այդ, համապատասխան արտադրական ստանդարտները ենթադրում են, որ հղի կինն ունի լրիվ արձակուրդի իրավունք՝ տարեկան վճարման ենթակա: Հետաքրքիր է ավելացնել, որ այստեղ ամենևին էլ կարևոր չէ, թե կինն ինչքան ժամանակ է աշխատել կոնկրետ ընկերությունում։ Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին նման արձակուրդ տրամադրել անմիջապես նրա դիմումի հիման վրա կամ ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո:

Հաշվի առնելով հղի կանանց համար թեթև աշխատանքը՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել հղի կնոջ աշխատավայրում սանիտարական նորմերի պահպանումը։ Բացի այդ, օրենքը երաշխավորում է դրա պահպանումը պաշտոնում գտնվող աշխատողի համար: Ինչո՞ւ։ Փաստն այն է, որ գործատուին իրավունք չի տրվում սեփական նախաձեռնությամբ դադարեցնել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է, ապա անմիջապես աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավորվում է երկարացնել սույն պայմանագիրը:

Աշխատանքային պայմանները արդյունաբերության մեջ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, հղի կնոջ աշխատանքը, այսպես թե այնպես, պետք է համաձայնեցվի որոշակի պայմաններով: Այսպիսով, արդյունաբերական ոլորտում, եթե աշխատանքային գործունեությունը վերաբերում է հավաքմանը, տեսակավորմանը, փաթեթավորմանը, ապա բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները պետք է ենթարկվեն ավտոմատացման: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավորվում է ապահովել սենյակում բավարար լուսավորություն՝ աշխատողի, ինչպես նաև այլ աշխատողների տեսողության գերլարումը կանխելու համար: Կարևոր է նշել, որ հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքը ամեն դեպքում պետք է բացառվի աստիճանի բարձրացումհուզական և հոգեբանական սթրես:

Հարկ է նշել, որ կոնկրետ ընկերության աշխատակիցը, ով գտնվում է այս վիճակում, չպետք է աշխատի զորակոչով, հանկարծակի ճնշման փոփոխությամբ կամ թաց հագուստով։ Բացի այդ, դրա վրա ոչ մի կերպ չպետք է ազդել վնասակար աերոզոլներ, քիմիական նյութեր, ուլտրաձայնային և թրթռում: Որոշակի ձեռնարկության աշխատակցին, ով գտնվում է պաշտոնում, խստիվ արգելվում է զարգացնել այնպիսի գործունեություն, որն այս կամ այն ​​կերպ շփվում է տարբեր տեսակի պաթոգենների (վարակներ, սնկեր և այլն) հետ:

Ծանր կշիռներով աշխատելու պայմանները

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը, գործատուն պարտավորվում է ապահովել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որոնք լիովին կվերացնեն աշխատողի միշտ նույն դիրքում գտնվելու անհրաժեշտությունը (կանգնել, նստել և նույնիսկ անընդհատ քայլել խստիվ արգելվում է): Ավելին, դուք չեք կարող աշխատել ձեր ծնկների վրա, կծկվելով, կռանալով կամ կենտրոնանալով ձեր ստամոքսի կամ կրծքավանդակի վրա:

Հղի կնոջ մասնագիտական ​​աշխատանքը չի կարող կապված լինել հատակից ուսերից վեր որոշակի առարկաներ բարձրացնելու կամ որովայնի հատվածի մկանները լարելու հետ։ Այսպիսով, կոնկրետ ընկերության հղի աշխատակիցը կարող է երկուսուկես կիլոգրամից ոչ ավելի կշռող առարկաներ բարձրացնել ժամում երկու անգամից ոչ ավելի։ Եթե ​​այլ տեխնոլոգիական պայմանների պատճառով անհնար է պահպանել նման հաճախականությունը, ապա անհրաժեշտ է կիսով չափ կրճատել քաշը։ Այնուամենայնիվ, վաթսուն րոպեի ընթացքում ընդհանուր քաշը պետք է լինի ոչ ավելի, քան վեց կիլոգրամ: Այսպիսով, աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ընդհանուր քաշը ոչ մի դեպքում չպետք է գերազանցի քառասունութ կիլոգրամը:

Ընդհանուր աշխատանքային պայմաններ

Կարևոր է նշել, որ եթե հղի կինը կատարում է կտոր աշխատանք, ապա արտադրության ստանդարտները կրճատվում են քառասուն տոկոսով: Կարևոր է ավելացնել, որ նման հանգամանքներում թեթև աշխատանքի դիմաց վճարումը պայմանավորված է հատուկ իրավիճակկոնկրետ ընկերության աշխատակիցները չեն նվազում.

Ի դեպ, եթե գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչն աշխատում է գյուղատնտեսական արդյունաբերության ձեռնարկությունում, ապա նա, այսպես թե այնպես, պետք է ազատվի անասնաբուծության և բուսաբուծության ոլորտում պարտականություններից։ Ընդ որում, վերը նշված կանոնը սկսում է կիրառվել հղիության բժշկական հաստատման պահից անմիջապես։

Հետաքրքիր է իմանալ, որ գրասենյակային աշխատանքային պայմանները ենթադրում են, որ պաշտոնում գտնվող կինն իրավունք ունի չաշխատել համակարգչային տեխնիկայի հետ։ Եթե ​​հնարավոր չէ նման պայման ապահովել, ապա անհրաժեշտ է նվազեցնել աշխատանքային ժամանակըօրական մինչև երեք ժամ: Ի դեպ, իրեն հարգող ընկերությունների հղի աշխատողների համար, որպես կանոն, տրամադրվում է ծալքավոր ոտնատեղ, ինչպես նաև աթոռ, որը լիովին համապատասխանում է որոշակի պարամետրերին։ Դրանցից են պտտվող մեխանիզմը, գլխի հենարանի, բազկաթոռների առկայությունը, բարձր մեջքի հենարանը, որը պետք է կարգավորելի լինի բարձրության առումով։

Աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները

Վերոնշյալ տեղեկատվության համաձայն՝ իրավիճակում հնարավոր է բացահայտել կնոջ աշխատանքի մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք պետք է ներառեն.

• Հեշտ աշխատանքային պայմանների անցնելու իրավունք (դրա համար անհրաժեշտ է բժշկական վկայական):
• Համակարգչային տեխնիկայի հետ չաշխատելու իրավունք.
• Թեթև աշխատանք հղիների համար. քանի՞ ժամ պետք է աշխատեք. Պատասխանել այս հարցըձևավորվում է անմիջապես կնոջ՝ կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկին անցնելու հնարավորությունից։ Կարևոր է ավելացնել, որ ներս այս դեպքումՎճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Ի դեպ, աշխատանքային գրաֆիկը ոչ մի ազդեցություն չի թողնում արձակուրդի տեւողության վրա, ինչը շատ հուսադրող փաստ է որոշակի ընկերությունների աշխատակիցների համար, ովքեր դժվարության մեջ են։
• Վճարում ստանալու իրավունք այն օրերի համար, երբ կինը ստիպված է եղել բաց թողնել աշխատանքը. Այս կանոնը կիրառվում է, երբ գործատուն ուշանում է հղի աշխատողի համար համապատասխան աշխատանքային պայմաններ ապահովելու հարցում:
• Գիշերային հերթափոխով և այլ քաղաքներ գործուղումներից հրաժարվելու իրավունք. Բացի այդ, ցանկության դեպքում կնոջը կարող են ստիպել արտաժամյա աշխատել, ինչպես նաև աշխատել տոնական և հանգստյան օրերին:
• Ամբողջական արձակուրդ ստանալու իրավունք՝ անկախ ընկերությունում աշխատանքային ստաժից։

Էլ ի՞նչ։

Կարևոր է, որ հղի կինը գործատուի խնդրանքով չի կարող ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նա աշխատանքի ընդունվելիս գործատուին չի տեղեկացրել իր իրավիճակի մասին: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կոնկրետ ամսաթիվ, սակայն, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, նա պարզապես պետք է լրացնի դիմում ուղղակիորեն այս պայմանագրի երկարաձգման համար և, իհարկե, կցել բժշկական եզրակացություն, որը հաստատում է հղիության առկայությունը. Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել միայն այն ժամկետի ավարտից հետո, մեկ շաբաթվա ընթացքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրն այլևս չի համապատասխանում նրա հետ կապված:

Հետաքրքիր է, որ կա միայն մեկ դեպք, երբ հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը կարող է օրինական լինել: Այսպիսով, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը տեղին է եղել միայն աշխատավայրից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար: Սակայն նման հանգամանքներում գործատուն պարտավորվում է հղի կնոջն առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք նրան հասանելի են և հարմար՝ ըստ զբաղեցրած պաշտոնի։ Նման բացակայության դեպքում աշխատակցին աշխատանքից ազատելը թույլատրելի է:

Վճարման պայմանները

Հղի կնոջ կողմից թեթև ծննդաբերության անհրաժեշտության մասին բժշկական եզրակացություն ներկայացնելուց հետո գործատուն պարտավորվում է բացառել այնպիսի պայմաններ, որոնք կարող են բացասաբար ազդել պտղի և հենց աշխատողի առողջության և զարգացման վրա: Կարևոր է ավելացնել, որ այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում նման կնոջ աշխատավարձի աշխատավարձի չափը կարող է փոքր-ինչ տարբերվել և, ամենայն հավանականությամբ, ձեռնտու չէ նրան: Հղի կնոջ թեթեւ աշխատանքը ունի վճարման հատուկ պայմաններ. Այսպիսով, գործատուն պետք է գործի հետևյալ կերպ.

• Հետո երբ աշխատավարձեր, կազմված հաստիքային աղյուսակի միջոցով, նոր աշխատավայրում նախկինից ցածր է, տարբերությունը սահմանվում է որպես նպաստ, որպեսզի հնարավոր լինի վճարել ամբողջ աշխատավարձը։
• Հետո, երբ նոր աշխատավայրում աշխատավարձերը բարձրանան, ամեն դեպքում պետք է վճարել ամբողջ աշխատավարձը։
• Այնուհետև, երբ աշխատողը մնում է նույն աշխատավայրում՝ աշխատանքային ծանրաբեռնվածության նվազմամբ, աշխատավարձը վճարվում է նախորդ ժամանակահատվածի միջինի չափով:

Հարկ է ավելացնել, որ հղի կինն ունի արտահայտվելու իրավունք սեփական ցանկությունըաշխատել կես դրույքով կամ կես դրույքով. Այս կանոնը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: IN նման դեպքգործատուն պարտավորվում է աշխատողին վճարել աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Բացի այդ, գործատուի վնասները, որոնք այս կամ այն ​​կերպ կապված են հղիների վճարման հետ, դուրս են գրվում իր հաշվին։ Սա նշանակում է, որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն իրավունք ունի չփոխհատուցել որևէ ծախս։

Այնուհետև, երբ դիրքում գտնվող կնոջ աշխատանքային պայմանները նախատեսում են որոշակի սահմանափակումներ՝ քաշքշուկների, աշխատանքային կեցվածքի, կոշիկի և հագուստի թրջվելու, մթնոլորտային ճնշման փոփոխության, վատ լուսավորության, ջերմաստիճանի բարձրացման (ավելի քան երեսունհինգ աստիճան) առումով, ապա. նրան տրված է բացարձակ իրավունք՝ անցնել ավելի հեշտ աշխատանքի:

Այսպիսով, առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, կապվեք նախածննդյան կլինիկայի հետ՝ բժշկական տեղեկանք տրամադրելու համար, այնուհետև անմիջապես գործատուին ներկայացնեք այս վկայականը: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է իմանաք, որ գործատուի հետ բանակցելու կարիք չկա: Նման փոխանցումը ոչ թե բարի կամքի դրսեւորում է, այլ ոչ ավելին, քան գործատուի անմիջական պատասխանատվությունը։ Եթե ​​գործատուն պնդում է ընթացակարգի անհնարինությունը և նրան առաջարկում է հրաժարական տալ, կինը պետք է հասկանա, որ դա անօրինական է և, համապատասխանաբար, համապատասխան միջոցներ ձեռնարկի իր իրավունքները պաշտպանելու համար: