Երբ 3-րդ երեխայի հետ գնում ես ծննդաբերության արձակուրդի։ Ձեր մայրության արձակուրդի ամսաթվի արագ հաշվարկ: Ո՞ր ամսին և շաբաթում պետք է գնամ ծննդաբերության արձակուրդ:

Հղիությունը և՛ ուրախ և հուզիչ սպասումներով լի շրջան է, և՛ ժամանակ, երբ որոշակի դժվարություններ են առաջանում՝ կապված ապագա մայրիկի նոր վիճակի և աշխատանքին որոշ ժամանակով հրաժեշտ տալու անհրաժեշտության հետ: Հիանալի է, եթե ձեր ղեկավարը լիովին հասկանում է ձեր դիրքորոշումը և թույլ է տալիս ձեզ գնալ ընկերական բաժանման խոսքերով, բայց ի՞նչ, եթե նա դա դիտի որպես ընկերության բնականոն գործունեության սպառնալիք և փորձի ինչ-որ կերպ խանգարել ձեզ: Ձեր իրավունքները իմանալու համար դուք պետք է իրավաբանորեն խելամիտ լինեք, և առաջինը, ինչի մասին պետք է հարցնի ցանկացած կին, որը պլանավորում է մայրանալ, դա այն է, թե քանի շաբաթ է նա գնում մայրության արձակուրդի:

Խառնաշփոթ հասկացությունների մեջ

Սկսենք նրանից, որ «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացությունը պաշտոնապես գոյություն չունի։ Սա խոսակցական ձև է, որը կանայք սովորաբար օգտագործում են՝ նշելու այն ժամանակը, որն ամբողջությամբ հատկացվում է երեխա կրելուն և մեծացնելուն։ Բայց իրականում այս մեկ տերմինը թաքցնում է երկու տարբեր իմաստներ.

Մայրության արձակուրդ;

Ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարեկան երեխաների համար.

Այն ժամանակահատվածում, երբ նորաթուխ մայրը գտնվում է այս արձակուրդում, պետությունը նրան նպաստներ է կուտակում, որոնք նույնպես հաճախ սխալմամբ կոչվում են «հղիության նպաստ»:

Հնարավոր է, որ մենք աննշան շեղում ենք արել, բայց եթե դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, այս ասպեկտները կարգավորող հիմնական կարգավորող փաստաթուղթին, «երբ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի» հարցին պատասխանելու համար, ապա պարզապես չեք անի: այնտեղ գտնել ծանոթ բառեր: Այժմ, իմանալով, թե ինչպես է հայտնի հայեցակարգը ճիշտ վերծանվում, անհրաժեշտ տեղեկատվություն գտնելու հետ կապված խնդիրներ չեն լինի։

Ե՞րբ կարելի է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, հղիության ո՞ր շաբաթում:

Վերջին օրերին դուք զգալի քաշ եք հավաքել, ձեզ անշնորհք և դանդաղկոտ եք զգում, կապույտ կամ վարդագույն ժիլետների և ժիլետների մասին մտքերը չեն հեռանում ձեր գլխից, ձեր ամբողջ ազատ ժամանակն զբաղված եք ապագա փոքրիկի համար հարմարավետ բույն սարքելով։ Եվ աշխատանքի համար այլևս ժամանակ չկա:

Ամենայն հավանականությամբ, ժամանակն է, որ դուք գնաք ծննդաբերության արձակուրդի: Հետևաբար, հարցրեք ձեր գինեկոլոգին, թե որքա՞ն է տևում ձեր հղիությունը, ավելի ճիշտ՝ քանի՞ շաբաթական: Հղիության արձակուրդ են գնում, կամ ավելի ճիշտ կլինի ասել՝ ծննդաբերության արձակուրդ են վերցնում՝ 30-րդ շաբաթից կամ 28-ից, եթե հղիությունը բազմակի է։ Եվ դրանք պարզապես թվեր չեն, այլ բժիշկների կողմից հիմնավորված փաստեր։ Եթե ​​պլանավորում եք 30 շաբաթ անց մայրության արձակուրդ գնալ, մտածեք՝ արժե՞ արդյոք դա անել։ Ի վերջո, հենց այս պահից է, որ ժամանակն է սկսել ուժ հավաքել, ավելի շատ քնել, շատ ժամանակ անցկացնել մաքուր օդում և ոչ թե համակարգչի մոտ, ժամանակին ուտել և ճիշտ սնվել։ Այդպիսով օրգանիզմն ավելի լավ կպատրաստվի ծննդաբերությանը, իսկ դա ինքնին ծանր աշխատանք է։ Հետեւաբար, կարեւոր է, թե քանի շաբաթ է ապագա մայրերը գնում մայրության արձակուրդի: Հնարավոր է, որ արտադրությունից անմիջապես ծննդատուն գնալը մեծ դժվարություններ չի առաջացնի, բայց արժե՞ վտանգել երկու մարդու կյանքն ու առողջությունը, նույնիսկ եթե դրա դիմաց նրանք խոստանում են կարիերայի աճ և աճ:

Ե՞րբ են մարդիկ ժամանակից շուտ արձակուրդ գնալու:

Յուրաքանչյուր կին հղիության ապրում է առանձին: Որոշ մարդիկ զգում են թեթևություն և ուժի անսովոր աճ 40 շաբաթվա ընթացքում և, հետևաբար, պատրաստ են աշխատել մինչև ծնունդը: Որոշ մարդիկ, ընդհակառակը, շատ են հոգնում, վատ են զգում և տառապում են քրոնիկական հիվանդությունների սրմամբ։ Նման իրավիճակում, իհարկե, աշխատանքային սխրանքների ժամանակ չկա։

Հղիության ընթացքում առաջին տեղում պետք է լինի մոր բարեկեցությունը և առողջ, լիարժեք երեխա: Հետևաբար, եթե օրենքով թույլատրված ժամկետից շուտ արձակուրդ գնալու անհրաժեշտություն եք զգում, և դրա համար բժշկական ցուցումներ ունեք, մի վախեցեք դիմել ձեր բժշկին կամ ղեկավարին, և անկախ նրանից, թե քանի շաբաթ են անցնում այլ կանայք։ ծննդաբերության արձակուրդ.

Եթե ​​դուք պարզապես ցանկանում եք որքան հնարավոր է շուտ հրաժեշտ տալ առօրյա աշխատանքին և ամբողջությամբ ընկղմվել հաճելի գործերի մեջ, ապա պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Այնտեղ ասվում է, որ հղի կինը կարող է վաղաժամկետ վերցնել ամենամյա վճարովի արձակուրդը՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է նա աշխատում տվյալ կազմակերպությունում, և դա նրան մերժել չի կարելի։

Եթե ​​ձեր ամենամյա արձակուրդը 4 շաբաթ է, կարող եք դիմում գրել այն հետաձգելու և արձակուրդ գնալու ձեր ծննդաբերության արձակուրդի համար սահմանված ժամկետից մեկ ամիս շուտ։ Այսինքն՝ հղիության 26-րդ շաբաթից (24-ից, եթե բազմակի է) հնարավորություն ունեք այլեւս էներգիա չվատնել աշխատանքի վրա, այլ հանգստանալ ու վայելել սպասումը։

Մայրության արձակուրդ. ինչպե՞ս դիմել:

Ինչպես ցանկացած կին, ով հոգ է տանում իր և իր ապագա սերունդների մասին, դուք հղիության հենց սկզբից պարբերաբար այցելում եք նախածննդյան կլինիկա: Եվ հիմա եկել է ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամանակը (վերևում գրել ենք, թե որ շաբաթն ավելի լավ կլիներ դա անել):

Խորհրդակցության ժամանակ, երբ մոտենա ձեր «հետաքրքիր իրավիճակի» 30-րդ շաբաթը, ձեզ կտրվի անաշխատունակության վկայական, որում նշվում է EDA (ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը) և վկայական, որ գրանցված եք, ինչպես սպասվում է, մինչև 12 շաբաթ, որի համար տրամադրվում է միանվագ վճար (543,67 ռուբլի):

Այս փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն ձեր կազմակերպության կադրերի բաժին: Դրանք ներառված են ձեր արձակուրդի դիմումի հետ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը:

Հղիության արձակուրդի տեւողությունը կարող է տարբեր լինել տարբեր դեպքերում: Տարբերության ժամկետները և պատճառները որոշվում են բժշկական ցուցումներով և ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Այսպիսով, միայնակ հղիության և նորմալ ծննդաբերության դեպքում արձակուրդը կտևի 140 օր, բարդությունների դեպքում (օրինակ՝ կեսարյան հատումով ծննդաբերություն)՝ 156 օր, բազմակի հղիությունը մորը իրավունք է տալիս 194 օր արձակուրդի։

Այդ ժամանակահատվածի համար կնոջը տրվում է նպաստ, որը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա։

Ծնողական արձակուրդը մինչև երեք տարի ժամկետով

Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո դուք պետք է անհապաղ դիմեք ծնողական արձակուրդի համար մինչև երեք տարի ժամկետով: Պարզապես նկատի ունեցեք, որ նպաստը վճարվում է միայն մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը և միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով (բայց ոչ պակաս, քան 2,718,35 ռուբլի, եթե ունեք 1 երեխա, և 5,436,67 ռուբլի, եթե կա: երկու կամ ավելի.)

Եթե ​​մայրը, ինչ-ինչ պատճառներով, մտադիր է ավելի վաղ վերադառնալ աշխատանքի, հայրը կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ կարող է արձակուրդը վերցնել իր համար, և նա կունենա նույն վճարումների իրավունքը։

Եվ ևս մեկ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է, որ ձեր աշխատանքը կմնա ձերը, քանի դեռ դուք զբաղված եք այն ամենով, ինչ իսկապես ամենակարևորն է՝ ձեր երեխաներին մեծացնելով և խնամելով:

Այժմ մենք ձեզ հետ կիսվել ենք տեղեկություններով, թե քանի շաբաթով են մարդիկ գնում մայրության արձակուրդի, ինչպես է այն պաշտոնականացվում և ինչից է կախված դրա տևողությունը։

Երեխային սպասելիս կնոջ մտքի խաղաղության գրավականը նրա լիարժեք գիտակցումն է բոլոր նրբություններին, որոնք կապված են վճարումների և պատշաճ վճարումների հետ:

Այսօր կան բազմաթիվ նրբություններ, որոնք յուրաքանչյուր կին պետք է իմանա երեխային սպասելիս: Ի վերջո, իրավական այս նրբերանգների անտեղյակությունը կարող է հանգեցնել տհաճ անակնկալների:

Եվ անհանգստանալն այս կարևոր պահին չափազանց անցանկալի է։ Ահա թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ձեր մեկնման ժամանակը: Հավաքված տեղեկատվությունը կօգնի ինչպես հղիներին, այնպես էլ նրանց հարազատներին՝ հաշվարկել առաջիկա ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը։

Բնակելի համալիրում տրվում է ծննդաբերության արձակուրդի հիվանդության արձակուրդ

Հղիության արձակուրդ հասկացությունը ներառում է ծննդաբերության արձակուրդը, միջինում դրա ծավալը 140 օր է։ Սա ներառում է նաև մինչև մեկուկես տարի ժամկետը, նույն հայեցակարգը ներառում է մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի ժամանակը։ Այս ժամանակահատվածներից յուրաքանչյուրը վճարվում է յուրովի, միայն տարբեր են վճարումների բնույթն ու չափը:

Հղիության և ծննդաբերության համար նշանակված օր է համարվում ցանկացած ծննդաբերության արձակուրդի պահ։ Այս վկայականը տրվում է ծննդյան ակնկալվող ամսաթվին համապատասխան:

Նման հիվանդության արձակուրդը տրվում է բացարձակապես բոլոր աշխատող հղի կանանց, կարևոր չէ՝ նա գրանցված է եղել նախածննդյան կլինիկայում, թե ոչ: Այս հիվանդության արձակուրդը ստանալու համար դուք պետք է դիմեք բուժհաստատությանը, որը ամբուլատոր օգնություն է տրամադրում այդ տարածքում գտնվող հղի կանանց:

Այնտեղ մի շարք թեստեր կանցկացնեն, կորոշեն հղիության տեւողությունը, ծննդյան հնարավոր ամսաթիվը, ծննդյան վկայական կտան։ Ներկայումս գործող օրենքի համաձայն՝ PBiR-ը արձակուրդ է գնում 30 շաբաթական: Նման իրավիճակներում ակտուալ է 30 շաբաթական ժամկետը, եթե հղի կնոջ ապրելու առանձնահատկությունները չկան, ապա հղիության ընթացքում չկան առանձնահատկություններ։ Բնապահպանական տեսանկյունից անբարենպաստ տարածքներում ապրելու դեպքում աշխատանքային և ապահով արձակուրդի տևողությունը 140 օրից ավելանում է մինչև 160 օր։

Ցանկացած բազմակի հղիության դեպքում այս ժամկետը բարձրացվում է մինչև 194 օր: Այն նաև համապատասխանաբար փոխվում է: Հիվանդության արձակուրդի ժամկետը հաշվարկելիս բժշկական բոլոր պահանջները բավարարվում են: Այն 10 շաբաթը, որի համար ընդունված է կնոջն արձակուրդ ուղարկել մինչև ծննդաբերությունը, համարվում է այն ժամանակահատվածը, երբ տեղի է ունենում երեխայի վերջնական հղիությունը։

Նման ուշ փուլերում ակտիվ ապրելակերպի պահպանումը կարող է առաջացնել վաղաժամ ծնունդ և այլ անցանկալի հետևանքներ։ Կանայք հատուկ սննդակարգի և երկար ու պատշաճ հանգստի կարիք ունեն։ Նրանք պետք է շատ քայլեն և հոգ տանեն իրենց մասին։ Ծննդաբերության տրամադրությունը շատ կարևոր է.

Եթե ​​այս ժամանակը ծախսվում է հոգսերի, մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման մեջ, դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ պտղի վիճակի վրա։ Ուստի ավելի լավ է անհարկի պատասխանատվություն չստանձնել, ռիսկի դիմել, ավելի նպատակահարմար է ծննդաբերության գնալ ճիշտ ժամանակին, առանց աշխատավայրից ուշ մնալու։

Դուք կարող եք ավելի վաղ արձակուրդ գնալ։ Դա անելու համար հարկավոր է մեկ այլ արձակուրդ գնալ: Եթե ​​վերջին արձակուրդը վաղուց է եղել, ապա հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի լավ աճ կլինի։ Կանոնավոր ընթացիկ արձակուրդը կարող է ընդունվել ինչպես P&R արձակուրդից առաջ, այնպես էլ հետո:

Որոշ կանայք նախընտրում են կրկին արձակուրդ գնալ, երբ երեխան արդեն մեկուկես տարեկան է։ Ի վերջո, այդ դեպքում ցանկացած բովանդակալից եկամուտ կդադարի, իսկ արձակուրդային վարձատրությունը որոշ ժամանակով կօգնի բարելավել ֆինանսական վիճակը։

Երկու ամուսիններն էլ երեխայի ծննդյան հետ կապված արտահերթ արձակուրդի իրավունք ունեն։

Մայրության արձակուրդ գնալու հիմնական կանոնները

30 շաբաթ - ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամանակն է:

Մայրության արձակուրդի համար դիմելու հիմնական կանոններ կան.

• Միայնակ հղիության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը հղիության 30 շաբաթն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված): Այն հաշվարկվում է երկու եղանակով՝ վերջին դաշտանի սկզբին համապատասխան՝ կախված ծննդյան սպասվող ամսաթվից։
• Բազմակի հղիության դեպքում սպասեք մինչև 28 շաբաթը:
• Բարդ ծննդաբերությունը 16 օրով ավելացնում է հիվանդության արձակուրդի տևողությունը։
• Հիվանդության արձակուրդը երբեմն տրվում է այն ժամանակահատվածի համար, երբ ծննդաբերող կինը բուժվել է հիվանդանոցում (ինչպես ծննդաբերությունից առաջ, այնպես էլ հետո): Միայն այս տեսակի հիվանդության արձակուրդը կվճարվի այլ կերպ, քան հիվանդության արձակուրդը: Վերջինս Ռուսաստանի Դաշնությունում վճարվում է 100% -ով պարզ հիվանդության արձակուրդը կարող է վճարվել սովորական աշխատավարձի տարբեր տոկոսով.

Եթե ​​կինը չի կարողացել հիվանդության արձակուրդ ստանալ հղիության 30 շաբաթում, ապա նա իրավունք ունի այս պրոցեդուրան կատարել ցանկացած այլ օր: Այս դեպքում բ/լ-ը տրվում է «հետադարձ ուժով», և վրան նշվում են այն ժամկետները, որոնք համապատասխանում են 30 շաբաթական հղիությանը։

Այսպիսով, հղիության ուղիղ 30 շաբաթը կարելի է համարել ծննդաբերության արձակուրդի պաշտոնական ամսաթիվ: Բազմակի հղիության դեպքում ամեն ինչ տեղափոխվում է 28-րդ շաբաթ, իսկ բնապահպանական տեսանկյունից վտանգավոր շրջաններում ապրելիս՝ 27-րդ շաբաթ։

Արդյո՞ք դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ձեր աշխատավայրը ձեր մայրության արձակուրդի ամսաթվերի մասին:

Աշխատանքը պահպանվում է մինչ երիտասարդ մայրը ծննդաբերության արձակուրդում է

Մինչ երիտասարդ մայրը ծննդաբերության արձակուրդում է, նրա տեղը մնում է իրենը։ Ոչ մի գործատու իրավունք չունի աշխատանքի ընդունել այլ աշխատողի՝ մշտական ​​հիմունքներով թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար:

Գործատուն կարող է այլ անձի աշխատանքի հրավիրել միայն իր աշխատակցի՝ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ։ Սա որոշակի դժվարություններ է ստեղծում։ Ի վերջո, ժամանակավոր աշխատանքի համար պատասխանատու մարդ գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։

Հետևաբար, մյուս աշխատակիցները սկսում են խուճապի մատնվել նախքան ինչ-որ մեկը ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, անհանգստանալով, որ նրանք ստիպված կլինեն ավելի շատ պարտականություններ ստանձնել, եթե ղեկավարությունը չկարողանա գտնել համապատասխան փոխարինող: Ուստի որքան շուտ կինը կարողանա իր ղեկավարությանը տեղեկացնել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթվի մասին, այնքան նրա համար ավելի հեշտ կլինի նախապատրաստվել նման իրավիճակին և գտնել համապատասխան փոխարինող։ Այս դեպքում թիմում լարված իրավիճակ կամ տարաձայնություններ չեն լինի։ Բացի այդ, հղի կինը չի կարող պատժվել բացակայությունների համար:

Ենթադրվում է, որ հղիությունը աշխատանքի հնարավոր բացակայությունների հստակ պատճառ է: Եթե ​​ղեկավարությունից թաքցնում եք ձեր պաշտոնը, դա բարդացնում է իրավիճակը և թույլ չի տալիս օգտվել օրենքով նախատեսված «ինդուլգենցիաներից»։ Այո, և ղեկավարությունը կարող է կապ հաստատել թիմի անդամի հետ, ով թաքցնում է մի բան, որը կարող է խախտել սովորական աշխատանքի ռիթմը:

Որոշակի պայմանագրով աշխատող աշխատողների համար կան: Եթե ​​ժամկետային պայմանագրի գործողության պահին տիկինը հայտնվի «հետաքրքիր վիճակում», ապա նույնիսկ եթե պայմանագրի ժամկետը լրանա, նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից։ Նրան աշխատանքից ազատելը թույլատրելի է միայն ծննդաբերությունից վերադառնալուց հետո։

Գործնականում շատ կանայք չեն ցանկանում բացահայտել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը՝ վախենալով «չար աչքից», ինչպես նաև չեն ցանկանում իրենց տեղը զիջել նույնիսկ ժամանակավոր փոխարինողներին: Նրանք ձգտում են ծննդաբերությունից հետո հնարավորինս արագ վերադառնալ աշխատանքի։ Այնուհետև ընտանիքի մեկ այլ անդամ կարող է օգտվել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու իրավունքից: Դա կարող է լինել հայրիկ, մորաքույր, տատիկ: Սա պարզապես չի վերաբերում սրան:

Ինչպես ինքներդ հաշվարկել PBiR-ի գնալու ամսաթիվը

Սովորաբար ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը հայտարարվում է նախածննդյան կլինիկայում/ամբուլատորիայում, որտեղ կինը վերահսկվում է հղիության ընթացքում: Բայց նրանք սկսում են խոսել ծննդաբերության արձակուրդ գնալու մասին, քանի որ մոտենում է այս երկար սպասված իրադարձությունը: Հետևաբար, եթե ցանկանում եք նախապես իմանալ այս ամսաթիվը, կարող եք ինքներդ կատարել հաշվարկները։

Դա անելու համար հարկավոր է վերցնել հղիությունից առաջ վերջին դաշտանի 1-ին օրը և դրան ավելացնել 30 շաբաթ։ Հաշվարկների հետ կապված կարող են լինել որոշակի դժվարություններ։ Ի վերջո, տարբերություն կա մանկաբարձական և հղիության ժամանակաշրջանների միջև: Հղիությունը կապված է սաղմի զարգացման առանձնահատկությունների հետ: Նրա տարիքը բացահայտվում է ուլտրաձայնային հետազոտության ժամանակ։

Երբ նման հետազոտությունը կատարվում է վաղ փուլերում, հղիության տարիքը որոշելու համար որոշիչ գործոնը պտղի չափն է, նրա զարգացման մակարդակը, այսինքն՝ դիտարկվում է պտղի իրական տարիքը։ Հետևաբար, հղիության տարիքը հաշվարկվում է բեղմնավորման պահից, այլ ոչ թե վերջին դաշտանի օրվանից: Սա որոշակի երկիմաստություն է տալիս ժամկետների մեկնաբանության մեջ:

Կարևոր է հաշվի առնել գրանցման ժամանակը: Եթե ​​կատարվել են հետազոտություններ և հարցազրույցներ, և հղիությունը սահմանվել է 10 շաբաթական, ապա 20 շաբաթից հետո, շաբաթվա գրեթե նույն օրը, կնոջը տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական։

Երեխայի ծննդյան հետ կապված վճարումներ

Ծնողական արձակուրդ - վճարովի

Երեխայի ծնվելուց հետո սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերից կատարվում է միանվագ վճար։ Մայրիկը, տրամադրելով փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը, ստանում է 11 հազար ռուբլի վճարում:

Եթե ​​նրա համար անհարմար է փաստաթղթեր հավաքելը կամ կան այլ պատճառներ, թե ինչու նա չի կարող դիմել այս վճարման համար իր աշխատավայրում, նրա հայրը կարող է իր համար կազմակերպել այդ վճարումը: Միայն նա պետք է իմանա, որ իր մայրն աշխատանքում չի ստացել այս նպաստը։

Հիվանդանոցի PI&R-ը վճարվում է 140 օրվա համար: Կեսը՝ 70 օր՝ երեխայի ծնվելուց առաջ, 70 օր հետո։ Եթե ​​կինը, ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս, 2 տարուց ավելի պաշտոնապես մի քանի գործատուների մոտ է աշխատում, ապա բոլորը պետք է վճարումներ կատարեն։ Ճիշտ է, նա մինչև 1,5 տարեկան երեխային խնամելու համար նպաստ կստանա միայն 1 վայրում, որտեղ ինքը կորոշի։ Գումարը կախված է միջին աշխատավարձից։

Եթե ​​նա աշխատում է մեկ գործատուի մոտ 2 տարուց ավելի, իսկ մեկ այլ վայրում՝ այս ժամկետից քիչ ժամանակով, ապա նրան վճարումներ կարող են գանձվել միանգամից 2 աշխատավայրում / 1 աշխատանքի վայրում՝ երկուսի միջին վաստակի հիման վրա։ աշխատանքի վայրերը, տիկինն ինքը կկատարի ընտրությունը։

Եթե ​​կինն աշխատում է 2 տեղում, բայց երկուսն էլ 2 տարուց պակաս ժամկետով, ապա վճարումներ կնշանակվեն աշխատանքի վայրերից մեկում։ Որտեղ կոնկրետ, հղի կինն ինքը կընտրի։

Գործազուրկ երիտասարդ մայրերը նույնպես վճարումների իրավունք ունեն։

Երբ ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 6 ամսից ոչ ավել է, վճարումները հաշվարկվում են 1 նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Եթե, վերը նշված սխեմաներից մեկի համաձայն, վճարումների չափը չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձի վրա հիմնված վճարումների չափը, ապա վճարվում է այն գումարը, որը դուրս է գալիս նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկելիս:

Երբ կինը լրիվ դրույքով չի աշխատել, նվազագույն աշխատավարձը նվազեցվում է ըստ նրա զբաղվածության։ Օրինակ՝ կես դրույքով աշխատելիս նվազագույն աշխատավարձը կնվազի 2 անգամ։

Աշակերտուհիներն ունեն իրենց պայմանները. Ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս նրանք պետք է տրամադրեն նաև իրենց ուսումնական հաստատության ուսումնական բաժինը հիվանդության արձակուրդի վկայական։ Ինչպիսի՞ մասնագիտական ​​կրթություն են նրանք ստանում՝ բարձրագույն, միջնակարգ, սկզբնական, կարևոր չէ։ Հիմնական բանն այն է, որ կրթության ձևը լինի լրիվ դրույքով։ Վճարման չափը որոշվում է կրթաթոշակի չափով, որը սովորաբար վճարվում է այս ուսումնական հաստատության բոլոր ուսանողներին։

Գործազուրկներն իրավունք ունեն օգտվել իրենց նպաստից. Նախ, սա սովորական գործազրկության նպաստն է, որը նրանք կստանան և կստանան տեղական կենտրոնական բանկում գրանցվելուց հետո։ Երկրորդ, դրանք վճարումներ են RUSZN-ից, մարդիկ դեռ անվանում են այս կազմակերպությունը.

Երեխա կրելը վճռորոշ շրջան է յուրաքանչյուր հղի կնոջ համար։ Եթե ​​նա աշխատում է, ապա նախադասության երկրորդ կեսում նրա համար դժվարանում է աշխատանքի անցնելն ու նախկինի պես նվիրվել աշխատանքին։ Ուստի կանայք սպասում են, որ կարողանան ավելի շատ հանգստանալ, ոչ մի տեղ չշտապել և պատշաճ կերպով նախապատրաստվել փոքրիկի նվիրական ծննդյանը։ Այսպիսով, ե՞րբ է գալիս այս երկար սպասված ժամանակը: Քանի՞ շաբաթ պետք է հղի կինը գնա ծննդաբերության արձակուրդի:

Հղիության արձակուրդի տեւողության մասին

Նախ, եկեք սահմանենք ինքնին ծննդաբերության արձակուրդ հասկացությունը: Այդ ժամկետը համարվում է ապագա մայրերին երեխայի ծնվելուց առաջ և հետո որոշակի ժամկետով տրվող արձակուրդ: Ռուսական օրենքների համաձայն (խոսքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մասին է) միայնակ հղիության և նորմալ ծննդաբերության համար նման արձակուրդի տևողությունը հարյուր քառասուն օրացուցային օր է: Եթե ​​միայնակ հղիությունը ավարտվում է բարդ ծննդով (սա կարող է լինել), ապա դրա տեւողությունը ավելանում է մինչեւ 156 օր։ Երբ հղիությունը բազմակի է, և ծնվում են երկու և ավելի երեխաներ, ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը 194 օր է։

Հղիության արձակուրդի ժամկետների մասին

Իսկ հիմա ապագա մայրիկի մայրության արձակուրդի ժամկետների մասին։ Եթե ​​կնոջ հղիությունը միայնակ է, ապա նա գնում է հիվանդ արձակուրդի։ Այսինքն՝ վերադառնալով ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությանը՝ դա ծննդաբերությունից առաջ յոթանասուն օր է, իսկ դրանից հետո՝ նույնքան։

Երբ կնոջ հղիությունը բազմակի է, նա դառնում է «հաշմանդամ» մի փոքր ավելի վաղ՝ հղիության 28 շաբաթականում։ Այնուհետեւ, համապատասխանաբար, ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը ծննդաբերությունից առաջ 84 օր է, իսկ դրանից հետո՝ 110 օր։

Լինում են իրավիճակներ, երբ կա՛մ ծննդաբերության ժամանակ, կա՛մ դրանից հետո բարդություններ են առաջանում կամ կինը պետք է մնա հիվանդանոցում։ Տվյալ դեպքում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը երկարաձգվում և ձևակերպվում է հիվանդության երկրորդ վկայականի տրամադրմամբ: Ճիշտ է, դրա վճարումը տարբերվում է հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդից:

Ծննդաբերության արձակուրդը կնոջ համար սկսվում է հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի տրամադրմամբ: Այն նշանակվում է միայն աշխատող կանանց։ Հղի կնոջ հիվանդության արձակուրդի վկայականը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում, որտեղ նա գտնվում է, իսկ ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը կհաշվարկի նրա գինեկոլոգը:

Եթե ​​հղիության ողջ ժամանակահատվածում աշխատող կինը հաշվառված չի եղել նախածննդյան կլինիկայում և չի դիտարկվել գինեկոլոգի կողմից, ապա նա դեռ իրավունք ունի հղիության և ծննդաբերության համար ստանալ հիվանդության արձակուրդ: Կարևոր է նաև իմանալ այս մասին, թեև սա ավելի շուտ բացառություն է կանոնից:

Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է ապագա մայրիկին, որ նրա աշխատանքը կպահպանվի մայրության արձակուրդի ընթացքում: Դա մենեջերին իրավունք չի տալիս աշխատանքից ազատել կամ աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը։ Արգելվում է նաև նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր կամ պաշտոն՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը։

Լրացուցիչ արձակուրդի մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս հղի կնոջը ամենամյա արձակուրդ վերցնել ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածում: Այս վճարովի արձակուրդը թույլ է տալիս կնոջը մայրության արձակուրդ գնալ մինչև 30 շաբաթը:

Ի դեպ, կինը պետք է իմանա իրեն ձեռնտու մեկ այլ նրբերանգի մասին, որը երաշխավորված է օրենքով։ Խոսքը ամուսնու՝ կնոջ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ արտասովոր արձակուրդ գնալու հնարավորության մասին է։ Գործատուն պարտավոր է նման արձակուրդ տրամադրել տղամարդու խնդրանքով, ով պարտավոր է տրամադրել դրա համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Մեր օրերում շատ հղի կանայք շարունակում են աշխատել մայրության արձակուրդում։ Դա հնարավոր է, երբ այս մասին պայմանավորվածություն կա մենեջերի հետ։ Այս դեպքում կինը պատասխանատվություն է կրում իր և երեխայի առողջության համար։ Պատահում է նաև, որ երեխայի ծնվելուց հետո մայրը պետք է գնա աշխատանքի։ Այնուհետեւ հնարավոր է դիմել ընտանիքի ցանկացած անդամի ծնողական արձակուրդի համար։ Այսօր շատ կանայք օգտվում են այս իրավունքից։

Հատկապես համարԵլենա ՏՈԼՈՉԻԿ

Ինչ է ծննդաբերության արձակուրդը

Աշխատանքային օրենսգիրքը ծննդաբերության արձակուրդ կոչվող բան չգիտի։ Սա սովորական արտահայտություն է։ Օրենսդրությունը գործում է երկու հասկացությունների ներքո՝ ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ: Մայրության արձակուրդը կազմված է աշխատանքից օրինական բացակայության այս ժամանակահատվածներից:

Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը: Մայրության արձակուրդը, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, իրենից ներկայացնում է որոշակի ժամանակահատված (2 ամիս) մինչև ծննդաբերությունը և մոտավորապես նույնքան՝ երեխայի ծնվելուց հետո: Այս արձակուրդը փաստաթղթավորված է հիվանդության արձակուրդի վկայականով, որը, ինչպես ցանկացած հիվանդության արձակուրդ, վճարվում է աշխատանքի վայրում: Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդ կարող է վերցնել միայն ինքը՝ կինը, ով պատրաստվում է երեխա լույս աշխարհ բերել։

Ծնողական արձակուրդը տարրական նախադպրոցական տարիքի երեխային խնամելու անհրաժեշտության պատճառով աշխատանքից բացակայելու շրջան է: Մարդիկ ծնողական արձակուրդի են գնում կազմակերպության ղեկավարին ուղղված սեփական դիմումի հիման վրա։ Նման արձակուրդի կարող են գնալ ոչ միայն երեխայի մայրը, այլև հայրը և, անհրաժեշտության դեպքում, երեխային իրականում խնամող այլ հարազատներ։

Քանի՞ օր է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:

Կանայք ամենից հաճախ հիվանդ արձակուրդի են գնում հղիության ընթացքում 30 շաբաթվա ընթացքում: Երբեմն նման արձակուրդը տեղի է ունենում 28 շաբաթականում, եթե կանխատեսվում է մի քանի երեխաների ծնունդ, իսկ 27 շաբաթվա ընթացքում, եթե հղի կինը ապրում է էկոլոգիապես անբարենպաստ տարածքում: Օրենքն այդպիսի տարածքներ է դասում այն ​​տարածքները, որոնք ճառագայթման ենթարկվել են Չեռնոբիլի ատոմակայանի և «Մայակ» արտադրական ասոցիացիայի աղետից հետո: Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը սահմանում է հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի հետևյալ տևողությունը.

• 140 օր (70 օր առաջ ակնկալվող ծննդյան ամսաթվից և 70 օր հետո) առանց բարդության հղիության.
• 194 օր (երեխայի ծնվելուց 84 օր առաջ և 110 օր հետո), եթե ակնկալվում է մի քանի երեխա ծնվել.
• 156 օր, եթե ծնունդը բարդ է եղել:

Այնուամենայնիվ, 2017-2018 թվականներին գործող օրենսդրության վերլուծությունը թույլ է տալիս որոշել ևս մի քանի ժամկետներ հղիության և երեխայի ծննդյան հետ կապված արձակուրդի տևողության համար:

1. Եթե ​​երեխայի ծնունդը տեղի է ունեցել մինչև 30 (28 կամ 27) շաբաթը, երբ նրանք գնում են մայրության արձակուրդի, ապա արձակուրդը սկսվում է երեխայի ծնվելու օրվանից և տևում է 156 օր։
2. Եթե ​​ապագա մայրը ապրում է ճառագայթումով վարակված տարածքում, ապա նրա ծննդաբերության արձակուրդը կկազմի 160 օր:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդը տրվում է անմիջապես ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի բաժանվում մասերի։

Ծնողական արձակուրդի տևողությունը

Հղիության արձակուրդում գտնվող մայրը կարող է արձակուրդ վերցնել իր հիվանդության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո, քանի որ նա չի կարող միաժամանակ լինել հիվանդության արձակուրդում և արձակուրդում: Կարևոր է իմանալ, որ արձակուրդը ինքնաբերաբար չի տրվում, և այն օգտագործելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան դիմում գրել աշխատավայրում։

Նաև, դիմումի համաձայն, երեխայի խնամքի հետ կապված արձակուրդ կարող է վերցնել ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, եթե մայրը չի կարող խնամել երեխային:

Օրենսդրությունը նախատեսում է ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը։ Միևնույն ժամանակ, դաշնային մակարդակում վճարվում է միայն արձակուրդի առաջին 1,5 տարին։ Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար հատկացված ժամանակի վճարումը նախատեսված է երկրի որոշ մարզերում, սակայն, որպես կանոն, դրանք արտոնություններ են ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների երրորդ և հաջորդ երեխաների համար։

Տարածված կարծիքը, որ դուք կարող եք ծնողական արձակուրդում մնալ մինչև 6 տարի, եթե, օրինակ, երեխան հաճախ հիվանդ է, կամ նույնիսկ մինչև 14 տարեկան, եթե երեխան հաշմանդամ է, սխալ է։ Հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար օրենքը նախատեսում է ամսական 4 հավելյալ վճարովի հանգստյան օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսդրությունը նաև նախատեսում է կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում ընդգրկելու հնարավորություն՝ երեխաներ ունեցող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների՝ անձնական դիմումի հիման վրա մինչև 14 օր առանց վարձատրության արձակուրդ ստանալու (Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված): Բայց այս նախապատվությունները ոչ մի կապ չունեն ծննդաբերության արձակուրդի հետ։

Հղիության արձակուրդը երկարացնելու կամ կրճատելու տարբերակներ

Այսպիսով, վերը նշվածից պարզ է դառնում, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը հղիության 30 (28, 27) շաբաթից ծննդաբերության արձակուրդ է նախատեսում։ Դրա առավելագույն տեւողությունը մինչեւ երեխայի 3 տարեկանն է։ Այնուամենայնիվ, կյանքի իրավիճակները, ինչպես մարդիկ, տարբեր են: Որոշ մարդիկ ցանկանում են ավելի արագ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, մյուսները ցանկանում են ավելի երկար աշխատել: Չի կարելի ասել, որ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կնոջ պարտականությունն է։ Պետք չէ գնալ և այդպիսով կրճատել ձեր մայրության արձակուրդը: Բայց պետք է հիշել, որ այս դեպքում մայրության նպաստի զգալի չափը, որպես կանոն, չի վճարվի։ Եթե ​​ավելի ուշ գնաք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի, ապա նույնպես շատ բան չեք կարողանա շահել, քանի որ հիվանդության արձակուրդը տրվում է այն օրվանից, երբ դուք իրավունք ունեք արձակուրդ գնալու (հղիության 30, 28 կամ 27 շաբաթական):

Դուք կարող եք կրճատել ձեր ծննդաբերության արձակուրդը՝ ընդհատելով ձեր ծննդաբերության արձակուրդը ձեր դիմումի հետ և վերադառնալով աշխատանքի:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​դուք թողնեք ծնողական արձակուրդը մինչև դրա օրինական ավարտը՝ կես դրույքով աշխատելու համար, ապա երեխայի խնամքի նպաստների իրավունքը կմնա, և այն կշարունակվի վճարվել: Դուք կարող եք ընդհատել ծննդաբերության արձակուրդը և վերադառնալ աշխատանքի, այնուհետև ցանկացած անգամ վերադառնալ ծննդաբերության արձակուրդին, մինչև երեխան դառնա 3 տարեկան:

Դուք կարող եք ավելացնել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վրա ծախսվող ժամանակը` հղիության արձակուրդին ավելացնելով կանոնավոր ամենամյա արձակուրդը: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 260-ը պարտավոր է գործատուին ամենամյա արձակուրդ տրամադրել ակնկալվող մորը ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո կամ ծնողական արձակուրդից հետո:

Եթե ​​ձեր բնակության տարածքում նման բուժհաստատություն չկա կամ գինեկոլոգի թափուր աշխատատեղը մշտապես դատարկ է, կարող եք դիմել ընտանեկան բժշկի, ով համարվում է ընդհանուր բժիշկ։

Եթե ​​երկրորդը անհասանելի է, դուք պետք է ձեռք բերեք հետաքրքրող փաստաթուղթը տեղական բուժաշխատողից: Գրանցվելու և արձակուրդ գնալու կարգը օրենքով հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով: Հիվանդ արձակուրդի վկայականն ինքնին համարվում է միատեսակ և տրվում է մեկ անգամ՝ առանց երկարաձգման կամ հետագա լրացման անհրաժեշտության: Բոլոր անհրաժեշտ գրառումները և ժամանակի հաշվարկները կատարվում են անձամբ բժշկի կողմից: Այստեղ իրականում 2 տարբերակ կա.

1. մանկաբարձական – բժշկի կողմից հաստատված տեսողական հետազոտությունների, տվյալների պարզաբանման և մի քանի ստանդարտ ընթացակարգերի հիման վրա.
2. հղիություն - ներառում է ուլտրաձայնային ցուցումներ, որոնք միշտ 2 շաբաթ են տարբերվում առաջին ժամադրությունից:

Հենց այս վիճակն է թույլ տալիս, ելնելով անձնական զգացմունքներից և առողջական վիճակից, վերջնական եզրակացություն անել։ Ձեր վատառողջությունը առավել շահավետ կընդգծի մանկաբարձական շրջանը, որը ձեզ իրավունք է տալիս ավելի շուտ սկսել հանգստանալ։ Արժե նաև հասկանալ, որ հետհաշվարկը սկսվում է հենց այն օրվանից, երբ դուք եկել եք բժշկի՝ գրանցվելու համար: Այսպիսով, եթե շաբաթվա օրերին այն ընկնում է հինգշաբթի, ապա ձեզ կուղարկեն հինգշաբթի՝ հաշվելով անհրաժեշտ շաբաթները։ Իմանալով այս նրբերանգը, դուք կարող եք ինքնուրույն կանխատեսել ամսաթիվը նախօրոք և ընտրել ճիշտ ժամանակը:

Այս հիվանդության արձակուրդի վկայականը ստանալուց հետո կարող եք ապահով կերպով գնալ ձեր մենեջերի մոտ և դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակից շուտ գնալու ուղիները

Հղիության արձակուրդը վճարվում է

Ռուսական օրենսդրությունը միանգամայն հստակ սահմանափակում է ապագա մոր համար ծննդաբերության արձակուրդի հատուկ պայմանները: Դրանք հնարավոր չէ փոխել։ Բայց մեր կյանքում լինում են դեպքեր, երբ առողջական վիճակը մեզ թույլ չի տալիս լիարժեք կատարել մեր պարտականությունները և շարունակել աշխատել նախկին ռիթմով։

Նույնիսկ թիմում բարդ իրավիճակը կամ շարժման ընթացքում առաջացած դժվարությունները ձեզ ենթագիտակցորեն ստիպում են արագ արձակուրդի ցանկություն ունենալ: Բայց, եթե մտածեք իրավիճակի մասին, կարող եք լիովին օրինական ելք գտնել։ Արժե իմանալ, որ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է կնոջը տրամադրել տարեկան աշխատավարձ, որը կարելի է ծախսել 3 պարզ եղանակով. Նախ՝ օրինական է այն վերցնել ծննդաբերության արձակուրդից անմիջապես առաջ, երկրորդ՝ արձակուրդից անմիջապես հետո, երրորդ՝ կարող եք խնդրել և վերցնել հղիության արձակուրդի ավարտին։

Եթե ​​նույնիսկ ապագա մայրը դեռ չի աշխատել կազմակերպությունում պահանջվող 6 ամիսը, դա, այնուամենայնիվ, խոչընդոտ չի դառնում խնդրի լուծման համար։ Դուք կարող եք ինքնուրույն հաշվարկել այն շաբաթները, որոնց ընթացքում դուք պետք է գնաք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի և գործատուին հայտարարություն գրեք՝ նշելով կոնկրետ ժամկետներ՝ դրանց ավելացնելով տարեկան արձակուրդի ժամկետը:

Եթե, այնուամենայնիվ, ձեր արձակուրդն արդեն դադարեցվել է, և ծննդաբերության արձակուրդ գնալու անհրաժեշտություն կա ավելի վաղ, կարող եք փորձել լուծել խնդիրը ձեր առաջատար բժշկի օգնությամբ։ Հղիության վիճակը ինքնին շատ անկայուն է և դժվար: Հաճախ դա կախված է սթրեսից, շրջակա միջավայրից և նույնիսկ անորակ ապրանքներից: Հետևաբար, հիվանդանոցում բուժում ստանալու կամ այնտեղ մնալու հնարավորությունը միայն ցերեկը տալիս է աշխատանքից բացակայելու պաշտոնական պատճառ։

Ժամկետից հետո մայրության արձակուրդ գնալը

Դուք կարող եք գնալ ծննդաբերության արձակուրդի ավելի ուշ, քան նախատեսված էր

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ կինն իրեն բավականին հարմարավետ է զգում և կարող է շարունակել աշխատել առանց սահմանափակումների։ Այս պահին մեր օրենսդրությունը թույլ է տալիս իր որոշումը դարձնել հիմնականը։ Նա կարող է հրաժարվել հիվանդության արձակուրդից իր հայեցողությամբ:

Ասենք, որ 2-3 շաբաթ անց նրա որոշումը դեռ փոխվում է։ Ապա, դիմելով բժշկին, ապագա մայրը ստանում է անհրաժեշտ փաստաթուղթը՝ դրա հետադարձ կատարմամբ։ Նրա ծննդաբերության արձակուրդին մնացած օրերի թիվը մնում է նույնը։

Եթե ​​մենք շատ հակիրճ և ճիշտ գնահատենք հղիության և ծննդաբերության ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդի հետ կապված ամեն ինչ, ապա կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունները.

• Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության, հիվանդության արձակուրդ ստանալը թույլատրվում է միայն մինչև ծննդաբերության սկիզբը: Հենց օգնությամբ է տրվում և վճարվում արձակուրդը։
• Մինչև հղիության վերջին օրը աշխատավայրում գտնվելը կնոջը թույլ է տալիս հույս դնել միայն ծննդաբերության արձակուրդի վրա, և անհնար կլինի վերադարձնել չստացված նպաստների կորցրած կարողությունները։
• Նույնիսկ եթե դուք չեք կարողացել ժամանակին տրամադրել հիվանդության արձակուրդը, բայց միայն մի փոքր հետաձգել եք այն, դա թույլ է տալիս դիմել բժշկի՝ վերականգնելով ձեր սեփական իրավունքները: Միայն դրանից հետո փաստաթուղթը կհրապարակվի հետադարձ ուժով։

Ապագա մորը չի թույլատրվում անմիջապես աշխատել և լինել արձակուրդում, ինչպես նաև ստանալ նպաստ և. Դուք պետք է ընտրեք մեկ բան. Բայց, եթե դեռ հաջողվում է համաձայնության գալ մենեջերի հետ, ապա պաշտոնապես ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո կարող եք կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները և դրա դիմաց գումար ստանալ ձեր բոնուսի տեսքով։

Ապագա մայրերի համար՝ իրավաբանական խորհրդատվություն տեսանյութում.