Lause, jonka avulla voit luonnehtia itseäsi ihmisenä, on esimerkki. Objektiivisuus on tärkein kriteeri. Minkä tyyppisten pomojen ja työtovereiden kanssa sinulla on ollut menestyneimmät ja huonoimmat suhteet ja miksi?
Oman persoonallisuuden kuvaaminen on melko vaikeaa. Luonnehdittaessa hahmoasi on tärkeää pysyä objektiivisena: narsismin ja itsekritiikkiin asti. Tärkeintä on, että ominaisuuksiasi ei liioittele tai aliarvioi, muuten itseanalyysissäsi on huomattava määrä virheitä. On tehtävä kaikki mahdollinen katsoaksesi itseäsi ulkopuolelta. Täällä voivat auttaa myös läheiset ihmiset - ystävät tai sukulaiset, jotka ovat tunteneet sinut useita vuosia.
Sinun ei myöskään pidä koskaan valehdella mistään kokemuksistasi, koska tämä voi automaattisesti johtaa siihen, että menetät kaikki mahdollisuudet saada työpaikka yrityksessä. Jos sinulla on vähän kokemusta tiimityöskentelystä, keskity keskustelemaan ominaisuuksistasi, joista on suurta hyötyä tiimille. Tämä osoittaa halukkuutta olla positiivinen osallistuja, jos sinut kutsutaan osallistumaan tiimin rakentamiseen, sekä joustavuutta.
Esimerkki "Miten kuvailisit itseäsi kyvylläsi työskennellä tiimin jäsenenä?" Haastattelun vastaukset. Vastaus ”Miten kuvailisit itseäsi tiimin jäsenenä?” Ja vastaavat haastattelukysymykset, jos käytät annettuja vinkkejä, lähdet ehdottomasti positiivinen vaikutelma.
Selvitä asenteesi työhön. Näin ymmärrät paitsi oletko ahkera vai laiska, myös kuinka ahkera, vastuuntuntoinen ja huolellinen olet. Katso kuinka kohtelet muiden työtä. Kaikki tämä auttaa luomaan ammattikuvasi yleisen työvoiman tarpeen näkökulmasta.
Mitä mieltä olet asioista? Katso esineitä, jotka ympäröivät sinua. Oletko säästäväinen? Ovatko he pieniä? Arvostatko lahjoja? Vai oletko minimalismin ja asketismin kannattaja? Yleensä esineet, joille elämäsi ja mukava ympäristösi on rakennettu, auttavat määrittämään joitain perusluonteenpiirteitä.
Melko usein herää kysymys: ”Kuvailetko itseäsi tavoitteelliseksi?” Haastattelun aikana. Työnantajat haluavat arvioida, kuinka priorisoit tehtävät ja kuinka itsenäisesti voit suorittaa ne. Arvioimalla, oletko valmis muuttamaan mieltäsi, rekrytointipäällikkö voi oppia paljon siitä, kuinka hallitset tehtäviä tai lähestymistapoja. Sinun on näytettävä haastattelijalle, että voit asettaa, saavuttaa ja ylittää omat tavoitteesi sekä yrityksen tai johdon sinulle asettamat tavoitteet.
Vaikein osa tällaisiin kysymyksiin vastaamisessa on löytää esimerkkejä jaettavaksi. Todennäköisesti olet ajettu ihminen, vaikka et tietäisi sitä itsestäsi. Yksinkertainen tosiasia, että päätit hakea työpaikkaa ja saavutit haastattelutuloksen, on todiste siitä, että pystyt asettamaan tavoitteen ja työskentelemään sen eteen. Kun tunnistat itsesi houkuttelevaksi, ei ole vaikeaa valmistella muutamia esimerkkejä haastatteluun otettaviksi.
Miksi kysymys "miksi" on niin tärkeä?
Kuvaus sisäinen maailma, kiinnitä huomiota elämäsi tyypillisiin tilanteisiin. Muista hetket, jotka ärsyttävät sinua. Mieti, miksi näin on? Katso, mistä pidät eniten: mitkä maisemat, sää, tunnelma, ihmiset ja erilaiset pienet asiat niissä - äänen sointi, hiustyyli, hymy, manikyyri ja niin edelleen. Kysy aina itseltäsi "miksi?" Mikä saa sinut vihaiseksi, mikä päinvastoin koskettaa sinua. On tärkeää miettiä omaa asennettasi vastakkaista sukupuolta.
Miten vastata, kuvailisitko itseäsi tavoitteeksi?
Henkilökohtainen tehtävän vastaus: Aina kun haet työtä, on parasta säilyttää kopio työnkuvauksesta ja juuri tästä syystä. Palaa tehtävän kuvaukseen haastattelun aikana varmistaaksesi, että vastauksesi vastaavat tehtävän odotuksia. Koska tavoitteet voivat vaihdella toimialan ja työtason mukaan, parhaat vastaukset tähän kysymykseen sallivat nämä vaihtelut. Jos haet myyntitehtävää, olisi viisasta keskustella myyntitavoitteistasi ja tavoista, joilla saavutat tavoitteesi.
Tutki mieltymyksiäsi musiikissa, kirjallisuudessa, maalauksessa, kuvaile kiinnostuksen kohteitasi. Muuten, he selittävät paljon ihmisestä. Ja vielä yksi asia: kerro minulle, kuka on ystäväsi, niin minä kerron sinulle, kuka olet. Katso ihmisiä, joita pidät ystävinä. Ehkä he ovat sielusi peili?
Eikö itsetutkiskelu ole sinua varten?
Jos sielunetsintä osoittautuu voimasi ylittäväksi, loputtomat ajatukset ajavat sinut masennukseen, koska et löydä selitystä tietyille piirteille, yritä käyttää erityisiä resursseja. Psykologiaa käsittelevä kirjallisuus tai säännöllinen sovellus, jossa on testejä persoonallisuuden määrittämiseksi ja kuvaamiseksi, auttaa sinua ainakin osittain selvittämään hahmosi. Testit voivat olla hyvin erilaisia, joten voit tarkastella yhtä hahmoa esimerkiksi arkkityyppien, sosionismin tyyppien, jopa suosikkiteostesi tai -elokuviesi sankarien prisman kautta! Malleja on monia, mutta ne eivät ole ihmelääke.
Jos pystyt räätälöimään vastauksesi tehtävän mukaan, puhut samaa kieltä kuin haastattelijasi, mikä auttaa kuromaan siltaa kaiken sen välillä, mitä he eivät tiedä sinusta, ja niiden asioiden välillä, joita he haluavat tietää. Selitä, kuinka käytät tätä painopistettä: Ei riitä, että olet vain tavoitteellinen; sinun on nähtävä menestys tavoitteisiisi keskittymisen välittömänä tuloksena. Jos mahdollista, kerro, että menestyit tavoitteen saavuttamisen vuoksi tai sen seurauksena, että olet ryhtynyt toimiin tavoitteen saavuttamiseksi.
Tämä loistava tilaisuus osoittaa, että olet myös yrityshenkilö. Tavoitteiden asettamisesta puhuminen auttaa organisaatiota menestymään sekä itseäsi. Tämän kysymyksen avulla voit myös puhua siitä, kuinka hyvin työskentelet itsenäisesti ja osana tiimiä. Jakamalla tapoja saavuttaa tiimikäyttäytymistavoitteita, osoitat kohonnut taso tiimidynamiikan ymmärtäminen.
Kokeneet rekrytointipäälliköt voivat kerätä suuri määrä tietoja sinusta esittämällä vain muutamia hyvin valittuja kysymyksiä.
Samalla nämä kysymykset saattavat tuntua sinusta yksinkertaisilta, mutta itse asiassa niiden tarkoituksena on pakottaa sinut paljastamaan itsestäsi tietoja, joita saatat yrittää piilottaa. Toisin sanoen: nämä ovat temppukysymyksiä.
Valmista esimerkkejä: Voit helposti vastata "kyllä" näihin haastattelukysymyksiin, mutta mitä se kertoisi jollekulle sinusta? Anna esimerkkejä siitä, kuinka asetat tavoitteita ammattiurallasi, ja tee niistä konkreettisia. Älä unohda puhua positiivisia tuloksia ja kuinka opit ja käytit niitä. Esimerkkejä tulisi sisältää ajankohta, jolloin ylitit tavoitteen, sekä vaiheet, jotka olet ottanut tavoitteen asettamiseksi. Kun valmistaudut vastaamaan tähän kysymykseen, harkitse saavuttamiasi suuria saavutuksia ja sitä, miten suunnittelit niitä.
Tässä on 8 yleistä esimerkkikysymystä ja vinkkejä siihen, kuinka vastata kuhunkin hyvin.
Miten kuvailisit itseäsi yhdellä sanalla?
Kysymys pyydetään todennäköisesti paljastamaan useita tärkeitä ominaisuuksia sinusta: persoonallisuustyyppisi, kuinka luottavainen olet itsekäsityksessäsi ja sopiiko työtyylisi työhön.
Malli, jota kuvaisit itsesi tavoitteeksi?
Voit luultavasti pohtia ja katsoa, kuinka tavoitteiden asettaminen johti näihin menestyksiin. Parhaat tarinat kerrottavat asiat ovat yksinkertaisia ja totta. Kun on vaikea ymmärtää, mitkä vastuut tulisi asettaa tärkeysjärjestykseen, viittaus tavoitteisiini voi usein auttaa tekemään nämä prioriteetit selväksi. Jos tekemämme työ ei edistä tavoitetta - katsomme sitä tiiminä ja päätämme ovatko tavoitteemme strategisten suunnitelmiemme mukaisia. Menestysten ja epäonnistumisteni mittaaminen matkan varrella auttoi minua hallitsemaan prosessejani seuraavan vuosineljänneksen aikana.
Mikä tekee siitä hankalan? Tämä kysymys voi olla haastava varsinkin haastattelun alussa, koska et todellakaan tiedä, minkä tyyppistä persoonaa esimies etsii. On olemassa hieno viiva kerskumisen ja itseluottamuksen, vaatimattomuuden ja arkuuden välillä. Ja itse asiassa ihmiset ovat monitahoisia, ja tuntuu mahdottomalta kuvailla itseämme yhdellä sanalla.
Miten kuvailisit itseäsi yhdellä sanalla?
Yllä olevien tietojen avulla olet enemmän kuin valmis vastaamaan yhteen haastattelun yleisistä kysymyksistä ja naulaamaan unelmasi! KANSSA positiivinen puoli täytyy ehdottomasti räjäyttää oma putki. Ihmiset eivät ehkä arvaa, että olisit suuri voimavara heidän organisaatiolleen, sinun on kerrottava heille.
Sellaiset asiat näyttävät vähäpätöisiltä, merkityksettömiltä ja epärehellisiltä. IN paras tapaus tunnet olosi hysteeriseksi ja epätoivoiseksi, pahimmillaan ne saavat sinut näyttämään tyhjältä. Okei, ei ehkä aivan, mutta ymmärrätkö idean? Ongelmana on, että sanoilla ei ole kontekstia, viitekehystä, eivätkä ne liity mihinkään muuhun, joka näkyy ne kirjoittajassa. Ei perustu näihin väitteisiin. Mikä tekee niistä dynaamisia, paitsi heidän innostuksensa hyperboleihin?
Mitä he haluavat kuulla? Jatka varovasti. Jos tiedät olevasi luotettava ja uskollinen, mutta pidät siitä, kun ystäväsi ihailevat nokkelaa vitsiäsi, pysy konservatiivisella tiellä. Jos haet kirjanpitäjän paikkaa, kuvaileva sanasi ei saa olla "luova", ja jos kyseessä on taidejohtajan tehtävä, se ei saa olla esimerkiksi "täsmällisyys". "Useimmat työnantajat etsivät nykyään tiimin jäseniä, jotka ovat tasapäisiä kriittisissä tilanteissa, optimistisia, rehellisiä, luotettavia. Olisi kuitenkin virhe ajatella, että sylkemällä automaattisesti nämä muutamat "maagiset" adjektiivit, sinut palkataan välittömästi. Sinun täytyy pystyä selittämään, kuinka parhaat positiiviset ominaisuutesi sopivat tähän työhön.
Hän palaa "näytä, älä kerro". Jätä hyperboli syrjään ja selitä mitä teit, lisää mitä saavutit ja laita se kontekstiin selittämällä tilannetta, jossa olit tuolloin. Kaikki tämä kertoo sinusta paljon enemmän kuin "Olen todella hyvä, ota minut!" Keskustele siitä, mitä olet saavuttanut, mitä olet tehnyt ja mitä olet oppinut kokemuksesta.
Jätä superlatiivien lisääminen arvioijan tehtäväksi. "Vau, tämän henkilön kokemus on erinomainen, meidän pitäisi kutsua hänet haastatteluun", johon sinun täytyy lopettaa. Muuten, voit nyt hymyillä haikeasti huvittuneena, kun luet työpaikkailmoituksen, jossa lukee: "Olemme dynaaminen organisaatio, jolla on maailmanluokan kunnianhimo ja joka tavoittelee rekrytoinnissamme erinomaisuutta." Huutaminen "Hyperbole!", mutta mielellään ei haastattelun aikana.
Miten tämä työ poikkeaa muista hakemuksistasi?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Keskeinen kysymys tässä on: "Oletko lähettänyt ansioluettelosi muille yrityksille työnhakuun?" Rekrytointipäällikkö yrittää ensin selvittää, kuinka aktiivinen olet työnhaussasi. Sitten kun näytät korttisi, he haluavat tietää, mihin yrityksiin hait tai mihin tehtäviin hait - ja kuinka rehellinen olet.
Mistä olet urallasi ylpein?
Onnea sovelluksillesi. On hyvin todennäköistä, että ystäväsi Jules mainitsi myös joustavuuden, dynaamisuuden ja työmotivaationsa. Ja ehkä ystäväsi Mary korosti olevansa erittäin dynaaminen ja motivoitunut saamaan työn. Itse asiassa useimmat teistä keskittyvät samaan laatuun, mutta tämä oikea lähestymistapa? Kuinka erottua joukosta ja tulla työnantajien huomioiksi persoonallisuutesi perusteella? Ja työnantajan näkökulmasta, ovatko työnkuvassa mainitut ominaisuudet aina työn kannalta tärkeitä?
Mikä tekee siitä hankalan? Jos sanot: "Tämä on ainoa yritys, johon menin etsimään työtä", tämä sytyttää sinulle välittömästi punaisen valon. Hyvin harva työnhakija hakee työtä hakiessaan vain yhteen yritykseen, joten työnantaja voi olettaa, että olet epärehellinen. Toisaalta, jos puhut avoimesti sinua kiinnostavista työpaikoista muissa yrityksissä ja puhut niistä positiivisesti, rekrytointipäällikkö voi miettiä, saatatteko päätyä töihin muualle ja he eivät yksinkertaisesti halua käyttää rahojaan. aika harkita ehdokkuuttasi. Mutta negatiivinen puhuminen muista töistä ja työnantajista ei myöskään ole hyvästä.
Nyt on paljon tutkimuksia sen osoittamiseksi, mitkä ominaisuudet työnantajat todennäköisimmin arvostavat. Usein palaavia ominaisuuksia ovat: muutoskyky, sosiaalisuus, yhteishenki, organisointikyky tai jopa autonomia. Puuttuuko sinulta inspiraatio tai haluatko olla omaperäinen? On verkkosivustoja, jotka tarjoavat pitkiä luetteloita ominaisuuksista, joista voit valita persoonallisuuttasi parhaiten kuvaavat.
"Mielestäni kokemus ja kielitaito ovat paljon tärkeämpiä." Todistaaksesi pätevyyden sinun on käytettävä tarkkaa esimerkkiä. Vastaus tähän kysymykseen on kompetenssiluettelosi. Avain erottumiseen? "Motivaatio", Natalie Schittekatte sanoo. "Jopa introvertti ihminen voi löytää tiensä ulospäin suuntautuneiden työtovereiden tiimissä, jos motivaatio on vahva." Nathalie Vervelle avain joukosta irtautumiseen on itsetuntemus. Joku, joka tuntee vahvuutensa ja heikkoutensa, tietää myös, minkälaiseen työhön hänen tulisi hakea tai millaiseen yritykseen hän sopii.
Mitä he haluavat kuulla? Olisi sopivaa sanoa: "Kyllä, haastattelin useita organisaatioita, mutta en kuitenkaan valinnut seuraavalle uralleni sopivinta työpaikkaa." Tällainen vastaus on myönteinen eikä luonnehdi kilpailijoita negatiivisesti. Ei ole mitään järkeä kehua ja asettaa yrityksiä toisiaan vastaan.
Ja me rekrytointikonsultteina voimme tarjota erikoistuneempaa palvelua. Kuvaile itseäsi, mieti konkreettisia esimerkkejä, jota voit käyttää haastattelun aikana. Saavutat esimerkiksi aina tavoitteesi, kun pyydät vanhemmiltasi palvelusta. Voit saada heidät ostamaan sinut uusi puhelin: Olet vakuuttava ja sinulla on kaupallinen mieli. Tai haluat matkustaa ja tavata uusia ihmisiä: tämä saattaa todistaa, että olet seurallinen ja sinulla on avoin mieli.
Tai ehkä unohdat kaiken, kun joudut tekemään suullisen kokeen: et todellakaan ole stressinkestävä. Voit kysyä läheisiltä vahvuuksistasi ja heikkouksia Voi. Mutta kuinka voit todistaa pätevyydet, jotka on kirjoitettu paperille tai verkkosivulle? Natalie Verweitin mukaan harjoittelupaikkoja arvostetaan edelleen. Suosittelisin kaikille työharjoitteluun. Jos et suorittanut työharjoittelua yliopistossa opiskellessasi, sinun kannattaa ilmoittaa, järjestätkö paikallisia juhlia tai tapahtumia, sillä tämä saattaa todistaa organisointitaitosi tai proaktiivisen asenteen.
Voitko nimetä kolme vahvuuttasi ja heikkouttasi?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Työnantaja haluaa tunnistaa vaaralliset persoonallisuuden piirteet ja ne, jotka voivat suistaa kaupan, jotka eivät tule toimeen kollegoiden kanssa ja/tai eivät pysty noudattamaan määräaikoja. Jokaisella työllä on omat ainutlaatuiset vaatimuksensa, joten vastauksissasi tulee osoittaa olennaiset vahvuudet ja mainita kevyesti heikkoudet (kukaan ei loppujen lopuksi ole täydellinen).
Molemmat rekrytointikonsultit ovat yhtä mieltä referenssin arvosta. Haastatteluhaastattelussa rekrytoija voi tietysti tarkistaa referensseissäsi mainitut kompetenssit. Haastatteluhaastattelut perustuvat molemminpuoliseen luottamukseen: jos ehdokas sanoo olevansa aktiivinen, rekrytoija voi heti varmistaa tämän. Siksi haastatteluun kannattaa valmistautua!
Älä epäröi valmistautua haastattelussa sinulle esitettyihin kysymyksiin vaadittujen pätevyyksien perusteella. Esimerkiksi: Miksi tarvitaan hyvää joukkuehenkeä? Miten tiimisi toimii päivittäin? Näin saat lisätietoja yrityksen toiminnasta ja se osoittaa, että olet kiinnostunut.
Mikä tekee siitä hankalan? Ajattelemattomalla vastauksella voit heikentää auktoriteettiasi. Heikkoutesi paljastaminen voi vahingoittaa sinua, jos vahvuutesi eivät vastaa tehtävän edellyttämää taitoa tai työtyyliä. Ja jotta et ottaisi riskejä, on parempi valmistautua tähän asiaan etukäteen.
Mitä he haluavat kuulla? Palkkauspäälliköt haluavat tietää, käyvätkö vahvuutesi... uusi asema, ja estääkö jokin heikkouksistasi sinua ottamasta uusia tehtäviä. Ne myös testaavat kykyäsi arvioida kypsyyttä ja luottamusta.
"Älä kuitenkaan pidättäydy helposti." Työnantajat pyytävät myös stereotyyppistä korvausta, Nathalie Verve sanoo. Usein työmme on rekrytointikonsulttina tarkistamassa työnantajan mainitsemat vaadittavat pätevyydet ja suodattaa ne osaamiset, joita todella tarvitaan työn suorittamiseen ja yritykseen sopeutumiseen.
Miksi kysymys "miksi" on niin tärkeä?
Älä siis anna periksi yrittämättä nähdä vaadittujen kompetenssien luettelo tehtävänkuvauksesta. Jos et saa työtä, muista kuunnella työnantajan palautetta. Puhdista persoonallisuutesi, se voi auttaa sinua, jos voisit kuvailla itseäsi tai kuvailla tietoisuuden persoonallisuustestiäsi. Intohimoni ja ensimmäiset sanasi tai sosiaalinen. Nyt sinun täytyy avata itsesi. Kouluta itseäsi ihmissuhteissa ja persoonallisuudessa. Ehkä pidän siitä, että sinun on opittava lisää ihanteeseesi. Päiväkirja itsestäsi, johon voit kirjoittaa ja kuvailla itseäsi heikkoudestasi tai jostain kuuluisasta online-treffiesimerkistä.
Miksi haluat työskennellä täällä?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Työnantajat ovat kiinnostuneita siitä, mikä sinua motivoi, kuinka hyvin olet tutkinut heitä ja kuinka vahva halusi on työhön.
Mikä tekee siitä hankalan? On todennäköisesti useita syitä, miksi haluat työskennellä tälle tietylle yritykselle, mutta niiden luokittelu paljastaa paljon siitä, mikä on sinulle tärkeää. Saatat ajatella itseksesi: "Ansaitsen paljon enemmän kuin saan" tai "Minulla on kauhea persoonallinen pomo" tai "Kaikki ovat samanlaisia, tämä kumppanuus ei kestä" - mikään niistä ei houkuttele. vuokrauspäällikölle. He haluavat tietää kiinnostuksesi tason työpaikkaa kohtaan.
Mitä he haluavat kuulla? Palkkauspäälliköt haluavat nähdä, että olet käyttänyt aikaa yrityksen tutkimiseen ja sen toiminnan ymmärtämiseen.
He haluavat myös olla varmoja, että todella haluat työpaikan (eikä mitä tahansa työtä); että olet energinen; että voit antaa merkittävän panoksen; että ymmärrät täydellisesti heidän tehtävänsä ja tavoitteensa; ja että haluat olla osa tätä yritystä.
Miksi haluat erota nykyisestä työstäsi?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Potentiaalinen pomosi etsii puutteita tai puutteita, varsinkin jos olet vaihtanut työpaikkaa usein ja työsuhteesi on ollut lyhytaikainen.
Mikä tekee siitä hankalan? Kukaan ei pidä ihmisistä, jotka puhuvat negatiivisesti työstään. Jos vastaat epädiplomaattisesti, vastauksesi voi herättää lisäkysymyksiä ja epäilyksiä tai pilata täysin mahdollisuutesi saada palkkaa.
Mitä he haluavat kuulla? He toivovat, että etsit houkuttelevaa työpaikkaa, joka vastaa paremmin nykyisiä kykyjäsi. Tiedä, että rekrytointipäälliköt ovat iloisia kuullessaan, että olet innostunut tilaisuudesta. uran kasvu heidän seurassaan.
Mistä olet urallasi ylpein?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Tämä kysymys kysytään sinulta ymmärtääksesi, kuinka intohimoinen olet, haluatko menestyä tällä alalla ja voitko olla ylpeä työstäsi. Se, miten kuvailet intohimoprojektiasi, on melkein yhtä tärkeää kuin itse projekti. Oletuksena on, että jos pystyt puhumaan aiemmasta työstäsi luottavaisin mielin ja ylpeänä, pystyt tekemään samoin tärkeissä esityksissä työskennellessään uuden työnantajan palveluksessa.
Mikä tekee siitä hankalan? Johtajat voivat olettaa, että tämäntyyppinen työ on se, mitä haluat tehdä rakentaaksesi uraasi ja keskittyäksesi tulevaisuuteen. Esitä vastaus kontekstissa, jossa on laajempi valikoima taitoja ja kiinnostuksen kohteita.
Mitä he haluavat kuulla? Palkkauspäälliköt haluavat nähdä kykysi ilmaista ja viestiä ajatuksesi, herättää innostusta muissa ja antaa sinulle energiaa positiivisella energialla.
Minkä tyyppisten pomojen ja työtovereiden kanssa sinulla on ollut menestyneimmät ja huonoimmat suhteet ja miksi?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Haastattelijat yrittävät selvittää, onko sinulla ristiriitoja, sitten yleensä minkä persoonallisuustyypin ihmisten kanssa. Toisaalta he haluavat tietää, voitko työskennellä itsesi kanssa.
Mikä tekee siitä hankalan? Sinulla on vaara, että sinut nähdään ongelmallisena työntekijänä ja alaisena myöntämällä epäonnistuneet suhteet muihin, jos et pysty hallitsemaan tunteitasi. Voit myös rennosti kuvailla joitain potentiaalisen pomosi ominaisuuksia. Jos sanot: "Minulla oli pomo, joka järjesti niin monta tapaamista, että minulla ei ollut aikaa tehdä varsinaista työtäni", ja jos haastattelijasi muuttuu yhtäkkiä punaiseksi, se saattaa olla hänelle pieni isku.
Mitä he haluavat kuulla? He haluavat kuulla enemmän hyvää kuin huonoa tietoa. On aina parempi aloittaa positiivisista asioista ja vähätellä negatiivisia. Voit puhua yleisistä luonteenpiirteistä, joita ihailet muissa, mikä osoittaa, että sinulla on tarpeeksi joustavuutta työskennellä erilaisia tyyppejä persoonallisuus.
Oletko koskaan ajatellut itsenäisen yrityksen perustamista?
Miksi he kysyvät tämän kysymyksen? Haastattelija testaa sinua, onko sinulla vielä piilotettuja haluja toteuttaa itsesi yrittäjänä, organisoida oma yritys ja siten hylätä tiiminsä. Ei, yritys ei halua, että työntekijä ajattelee yritystään ja liiketoimintaansa, koska he alkavat miettiä omaa toimintaansa arvokasta aikaa ja koulutukseen käytetyt rahat voivat kadota.
Mikä tekee siitä hankalan? Lähes jokainen on harkinnut yrittäjäksi ryhtymistä jossain vaiheessa elämäänsä, mutta vaihtelevalla tavalla. Tämä kysymys on hankala, koska sinut saatetaan houkutella puhumaan kertaluonteisesta halustasi olla oma pomosi, varsinkin jos innostut siitä. Työnantaja saattaa olla huolissaan siitä, että toivot edelleen löytäväsi tilaisuuden ja lopulta perustavasi oman yrityksen ja jättäväsi yrityksen.
Mitä he haluavat kuulla? On täysin normaalia kertoa mahdolliselle johtajalle, että olet harkinnut oman yrityksen perustamista tai itsenäisenä urakoitsijana toimimista. Tämä voidaan helposti muuttaa positiiviseksi kokemukseksi, jos väität, että olet jo kokeillut tai ajatellut sitä, eikä se ole sinua varten. Tämä on vakuuttavampi kuin sanoit: "Ei, en ole koskaan ajatellut sitä."
Voit myös selittää, että sinulle työskentely yritysympäristössä, tiimissä on kaikkein tyydyttävintä ja hyväksyttävintä. Ja että saat paljon enemmän työtyytyväisyyttä, kun teet erikoistyötä omalla alallasi kuin yrittäjänä olemisen toiminnallisesti, taloudellisesti tai hallinnollisesti. Voit edelleen lieventää heidän pelkoaan selittämällä, miksi heidän yrityksensä vetoaa sinuun.
Nämä näyttävät yksinkertaisilta, mutta itse asiassa hankalia kysymyksiä auttaa palkkaavia johtajia pääsemään totuuteen. Mutta jos olet valmis niihin, he auttavat sinua läpäisemään haastattelun haluttuun paikkaan.
