Määräys osallistumisesta ylityöhön. Määräys ylityöhön osallistumisesta: näyte

Kuka voi tehdä lisätyötä?

Rekrytointimenettely

Työlaissa todetaan, että työnantaja voi pakollisesti tehdä lisätyötä vain poikkeustapauksia(99 artiklan 3 osa):

• onnettomuuksien ehkäisemiseksi;
• yhteiskunnallisesti välttämättömiin tarkoituksiin onnettomuuksien poistamiseksi;
• hätätilan tai sodan aikana.

Ennen ylityömääräyksen antamista työntekijöiden ryhmälle organisaation on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus suorittaa tehtäviään normaalia pidemmälle.

Samanaikaisesti luetellaan henkilöryhmät, joiden ei ole vain toimitettava tämä asiakirja, vaan myös vahvistettava, että he tuntevat oikeuden kieltäytyä lähtemästä työaikansa ulkopuolella. Heidän joukossaan:

• vammaiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• vanhemmat, jotka kasvattavat yksin alle 5-vuotiaita lapsia;
• vammaisten lasten vanhemmat;
• työntekijöitä, jotka lääketieteellisiä indikaatioita sairaiden perheenjäsenten hoito;
• alaikäisten huoltajat (huoltajat).

Kuinka kauan se voi kestää

On ymmärrettävä selvästi, että koulun ulkopuolella tapahtuvan toiminnan enimmäiskesto johdon aloitteesta on säädetty laissa. Venäjän federaation työlain 99 artiklan 6 osan mukaan tämä on enintään 120 tuntia vuodessa. On olemassa kätevämpi ohje - enintään 4 tuntia kahden päivän aikana. Kuitenkin 29.6.2017 alkaen, kiitos Liittovaltion laki päivätty 18.6.2017 nro 125, jos henkilöstö tekee ylitöitä vapaa- tai lomapäivänä ja jos siitä maksetaan korotettua palkkaa tai se korvataan antamalla toinen lepopäivä työlain 153 §:n mukaisesti, Venäjän federaation työlain 99 artikla. Esimerkiksi työntekijä tuotiin töihin vapaapäivänä, työ viivästyi ja kahdeksan sijaan varatut tunnit hän työskenteli kymmenen. Työntekijä saa rahat vuorosta vapaapäivänä, mutta ylitöitä on vielä kaksi tuntia jäljellä. Joten jos nämä kaksi tuntia maksetaan (vastaavasti korotettuna) Venäjän federaation työlain 153 artiklassa määrätyllä tavalla, niitä ei kirjata ylityönä.

Lain mukaan työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa työntekijän työajoista. Jos käy ilmi, että johto rikkoo työturvallisuusvaatimuksia tai muuten laiminlyö sääntöjä kansalaisten houkuttelemiseksi lisätöihin, yhtiölle ja sen virkamiehille uhkaa pykälän mukaan sakkoja. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.

Kuinka hakea lisätyötä

Lisätunnit on dokumentoitu useisiin asiakirjoihin. Tämä:

• asianomaisen työntekijän kirjallinen suostumus;
• ylityömääräys.

Kummallakaan näistä kahdesta asiakirjasta ei ole yhtenäistä muotoa. Suostumus työntekijältä voidaan saada esimerkiksi lähettämällä hänelle ilmoitus joidenkin lisätuntien tarpeesta. Tai työntekijä voi kirjoittaa suostumuksen itse.

Esimerkki suostumuksesta

Ylityötuntien maksumääräys, näyte

Mitä tulee lisätöiden suorittamiseen, on selvää, että tämä on yksi henkilöstöasiakirjoista, joten sen tulee sisältää kaikki tarvittavat tiedot, nimittäin:

• Työntekijän (työntekijäryhmän) täydellinen nimi ja asema;
• syy, miksi on välttämätöntä työskennellä;
• työn alkamispäivä ja sen valmistumisen määräaika;
• kirjallisen suostumuksen tiedot.

Asiakirja ei usein sisällä tietoa siitä, kuinka käsittely korvataan. Työntekijällä on lain mukaan oikeus pitää ylimääräinen vapaapäivä tai saada lisäpalkka. Eli joko henkilö lepää tai saa lisärahoja Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaisesti.

osoittaa tietty vaihtoehto, josta osapuolet sopivat, ei ole välttämätöntä, koska suunnitelmat voivat muuttua, minkä jälkeen itse järjestystä on muutettava.

Ylityötuntien maksumääräys, näyte

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Joissakin tapauksissa yrityksen on otettava työntekijä mukaan ylityötä. Tästä artikkelista opit, mitä ylityö on ja sen ominaisuudet, voivatko kaikki osallistua tämäntyyppiseen työhön ja onko aikarajoituksia. Ja myös kuinka laatia ylityötuntien maksumääräys, jossa ilmoitetaan syy, ja maksaa oikein ylityöt ottaen huomioon kaikki vivahteet.

Tästä artikkelista opit:

• mitä ylityö on ja ketkä siihen voivat osallistua;
• Onko mahdollista saada työntekijä säännöllisesti ylitöihin?
• miten työntekijöille maksetaan oikein ylityöt;
• miten oikein laaditaan määräys, jossa työntekijä velvoitetaan tekemään ylitöitä.

Kuinka laatia oikein maksumääräys ylityötuntien maksamisesta

Kaikenlaista työntekijän työtä tuotantolaitoksessa tai organisaatiossa säännellään työsopimuksella. Siinä kuvataan työtehtävät, aikataulu ja koko rahallinen korvaus tätä varten. Mutta toisinaan yritys voi kokea kiireellinen tarve työntekijän kutsumisessa ylityöhön. Tällaisessa tilanteessa on erittäin tärkeää tehdä kaikki oikein loukkaamatta työntekijöiden oikeuksia.

Älä missaa: kuukauden päämateriaali työministeriön ja Rostrudin johtavilta asiantuntijoilta

Tietosanakirja henkilöstöjärjestelmän henkilöstötilauksista.

Mitä ylityö on ja miten työntekijä saadaan mukaan siihen

Ensin selvitetään, mitä "ylityö" tarkalleen ottaen sisältää. Työnantaja voi ottaa työntekijän mukaan tällaiseen työhön. Ajan suhteen se viittaa vahvistetun aikataulun ulkopuoliseen ajanjaksoon. Ja mikä tärkeintä, tällainen työntekijälle osoitettu pyyntö on dokumentoitava.

Juuri tällainen työntekijän ottaminen mukaan ylityöhön on sallittua. On tapauksia, joissa työntekijät oma-aloitteinen myöhästyä töissä, sitten syyttää siitä johtajia ja valittaa riittämättömästä palkasta. Mutta tämä on pohjimmiltaan väärin.

Jos työnantaja kuitenkin päättää ottaa työntekijän mukaan ylityöhön, hänen on otettava huomioon useita sääntöjä:

• tämäntyyppistä työtä ei pidä suunnitella etukäteen ja se on pakotettu;
• kaikki ylityöt lasketaan lopussa tietty aika;
• ylityön enimmäiskesto on laissa vahvistettu: enintään 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa;
• ylityötunnit on merkittävä tarkasti työaikalomakkeeseen;
• ylityöhön osallistuminen ei voi olla järjestelmällistä;
• valvoa tiukasti työntekijöiden houkuttelemista tämäntyyppiseen työhön olemassa olevien rajoitusten vuoksi. On tärkeää tietää, että raskaana olevat naiset, alaikäiset ja oppisopimustyöntekijät eivät saa tehdä ylityötä.

Kun olet päättänyt, miten ja kuka voi osallistua vakiintuneen normin ylittävään työhön, on tärkeää ymmärtää, kuinka tästä työstä tulee maksaa.

Ylityökorvaus

Aloitetaan siitä, että Venäjän federaation työlain mukaan vahvistetun normin ylittävä työ korvataan joko rahalla tai ylimääräisillä lomapäivillä työntekijän harkinnan mukaan.

Koska Venäjän federaation työlaki ei sääntele tarkasti työntekijöiden lisätyön palkkajärjestelmää, tässä käytetään maksujärjestelmää, jossa otetaan huomioon jokaisen työtunnin hinta arkipäivisin ja korotettu palkka viikonloppuisin ja vapaapäiviä.

Ylimääräisten tuntien maksaminen tapahtuu seuraavan järjestelmän mukaisesti:

• Kiinteäpalkkaisen työntekijän lisätyötunti lasketaan keskimääräisen tunnin kustannusten perusteella ottaen huomioon työpäivien lukumäärä kuukaudessa, jolloin lisätyö on todettu;
• jos työtä tehdään yöllä kymmenestä illalla kuuteen aamulla, se on maksettava johtajan päätöksen mukaisesti. Lisäksi se arvioidaan erikseen, kuten ylityöt ja yötyöt, joille on eri tariffit, jotka lasketaan yhteen. Kaikki nämä kohdat on määriteltävä määräyksissä;
• viikonloppuisin maksu on vähintään kaksinkertainen.

Kaikki tietävät, että minkä tahansa toimenpiteen suorittaminen yrityksessä on dokumentoitava, eli johtaja on velvollinen myöntämään tilata. Tämä on tärkeää myös siitä syystä, että työntekijä on laskettava oikein palkat ja turvallisuuden vuoksi, jotta työntekijä ei luokittele työtään uudelleen esimiehen pakkokeinoksi.

Pääsääntöisesti työntekijän ottamiseksi mukaan ylityöhön tarvitaan hänen kirjallinen suostumus. Tämän jälkeen johtaja antaa käskyn. Voit luoda tilauksen missä tahansa muodossa, koska suoritukselle ei ole tiukkoja vaatimuksia.

Sen pitäisi heijastaa seuraavia tietoja:

• syyt, miksi työntekijä on velvoitettava tekemään ylitöitä;
• mukana olevien työntekijöiden nimet;
• lisätyön kesto ajassa;
• maksumenettely

On syytä huomata, että kuten olemme jo todenneet, ylityötä ei voida suunnitella etukäteen. Tästä syystä on mahdotonta antaa määräystä työntekijää vastaan pitkä aika esimerkiksi kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden ajan. On myös mahdotonta hyväksyä etukäteen luetteloita työntekijöistä, jotka osallistuvat tällaiseen työhön.

Vaatimus ylityöstä etukäteen sopia allekirjoituksen yhteydessä työsopimus on myös laitonta.

Laadimme asiakirjat ylitöiden tekemiseen

Olemme tarkastelleet kuinka ylityötunnit merkitään työaikalomakkeeseen. Miten ne huomioidaan työvuoden aikana? Tässä on myös täydellinen valinnanvapaus. Jos yritys on pieni ja ylitöitä on vähän, riittää, että ne kirjataan kirjanpitoohjelmaan. Siitä ei ole niin vaikeaa etsiä, voit tarkastella jokaisen työntekijän työaikatietoja.

Mutta jos määrä on suuri ja "ylityöt" ovat kunnossa, on järkevämpää pitää koko loki ylityötunneista. Näin on helpompi varmistaa, että ylityötuntien kokonaismäärä ei ylitä 120:tä vuodessa. Voit myös merkitä päiväkirjaan kuinka ylityöt korvataan - rahalla tai lisälepolla.

Muuten, laki antaa työntekijälle mahdollisuuden valita, kuinka saada korvausta (Venäjän federaation työlain 152 artikla). Työntekijän valitsema korvausvaihtoehto kannattaa mainita välittömästi ylityömääräyksessä.

Jos työntekijä on valinnut lepoajan, ylityöstä maksetaan kertakorvaus ja työntekijälle annetaan lepotunnit (niiden lukumäärä on yhtä suuri kuin ylityötuntien määrä), eikä koko päivää. Laki ei velvoita työnantajaa järjestämään lisälepoa työntekijälle sopivana ajankohtana ja kehottamalla osapuolia sopimaan lepoajasta tehtyjen ylityötuntien vastineeksi. Näitä lepotunteja ei makseta. Mutta ongelmana on, kuinka ne näkyvät raporttikortissa. Tosiasia on, että yhtenäinen lomake antaa koodin vain ylimääräiselle vapaapäivälle ilman palkkaa ("NV" tai "28"). Mutta kelloille ei ole sellaista koodia.

Todella, Työlaki ehdottaa, että työnantaja määrää paikallisella lailla ylitöiden houkuttelemisen menettelystä, järjestämismenettelystä lisäpäiviä lepo ja rahallisen korvauksen laskentamekanismi. Puhun tästä mekanismista seuraavassa artikkelissa.

Jos organisaatio ottaa työntekijänsä suorittamaan tehtäviään työpäivän tai työvuoron päätyttyä, on kaikki muodollistettava oikein ja laadittujen asiakirjojen perusteella laskettava ja maksettava korvaus. Taloudellisen yksikön johdon on muistettava, että Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan kaikkia ei voida pyytää pitkäaikaiseen työhön.

On suoritettava yrityksen hallinnon tietämyksellä. Se ei sisällä epäsäännöllisen aikataulun mukaista erityistyötä, osa-aikatyötä jne.

Työtehtävien suorittaminen voi tapahtua joko sen kanssa tai joissain tapauksissa ilman sitä (onnettomuudet, katastrofit, hätätilanteita, sota jne.).

Myönteistä vastausta tarvitaan, kun yrityksessä tehdään kiireellisiä kaluston korjauksia, kun vuorotyöntekijä myöhästyy tai ei ilmesty vuoroon, sekä aloitetun työn saattamiseksi päätökseen, jos sen toteuttamista ei voida lykätä uhan vuoksi. omaisuuden, terveyden ja hengen menetys.

Venäjän federaation työlaki kuitenkin kieltää tietyt työntekijäryhmät vaatimasta ylitöitä. Tällaisia ​​kansalaisia ​​ovat asemassa olevat työntekijät, alle 18-vuotiaat työntekijät, opiskelusopimuksen perusteella hyväksytyt kansalaiset sekä muut henkilöt, joille liittovaltion lait antavat tällaiset takuut.

Tarkkaan määritellyissä tapauksissa on sallittua kutsua työntekijöitä ylityöhön heidän kirjallisella suostumuksellaan ja määräysten mukaisesti vahvistetuista menettelyistä, joka voi sisältää lääkärintarkastuksen, kirjallisen huomautuksen, että nämä ihmiset tietävät, että he voivat kieltäytyä siitä. Näitä ovat: pienten lasten työntekijät, yksinhuoltajat, vammaiset työntekijät sekä henkilöt, jotka hoitavat vammaisia ​​lapsia tai muita apua tarvitsevia perheenjäseniä.

Joka tapauksessa ylityötyöt tulee virallistaa yrityksen johdon antamalla määräyksellä.

Kuinka kirjoittaa oikein ylityömääräys

Tälle asiakirjalle ei ole määrättyä vakiomuotoa. Se voidaan antaa yrityksen kirjelomakkeella tai samalla tyylillä kuin muut yrityksen henkilöstötilaukset.

Tilaus alkaa yrityksen koko nimellä, alkuperäpaikalla ja nykyisellä päivämäärällä. Seuraavaksi tulee asiakirjan nimi ja sarjanumero. Seuraavan rivin alapuolella voit ilmoittaa yhteenveto määräys, esimerkiksi "Ylityötyöhön osallistumisesta".

Tätä seuraa johdanto-osa. Siinä on kuvattava yksityiskohtaisesti, miksi työntekijän piti tehdä ylitöitä. Tässä on parasta viitata siihen, että asiakirjaa laadittaessa noudatetaan Art. 99 Venäjän federaation työlaki.

Sitten ylityöhön osallistuvat työntekijät ilmoitetaan kohta kohdalta. Lisäksi jokaisen tuotteen tulee sisältää:

• Asema ja koko nimi työntekijä;
• työn valmistumispäivä;
• Paikka;
• Työn alkamis- ja päättymisajat, mukaan lukien ylityötuntien määrä.

Samaan kohtaan voit sisällyttää lausekkeen, joka velvoittaa kirjanpitäjän laskemaan ja maksamaan tehdyt ylityötunnit, jos sen muoto ja menettely on jo määritetty. Muussa tapauksessa korvauksen tyypistä sovitaan työn valmistumisen jälkeen. Tänne kannattaa myös laittaa linkkejä asiaankuuluviin säädöksiin. Esimerkiksi Art. Venäjän federaation työlain 152 § - ylityön korvaamisesta, art. 154 – yötyöstä jne.

Tilauksen perustana sinun on ilmoitettava toimitetun asiakirjan tiedot tarpeesta järjestää tämäntyyppinen työ - muistio, asiakirja jne.

Täytetty tilaus on johtajan allekirjoittama. Tämän jälkeen kaikkien tekstissä mainittujen työntekijöiden on tutustuttava siihen, jotka syöttävät viisuminsa ja nykyisen päivämäärän.