Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen? Raskaana olevan naisen irtisanominen, milloin ja missä tapauksissa on sallittua. Mahdollisia syitä työntekijän irtisanomiseen

Työlainsäädäntö tarjoaa suojaa esimerkiksi raskaana oleville työntekijöille, tällaista työntekijää ei voida vaatia ylitöiden tekemiseen (Venäjän federaation työlain 99 artikla) ​​tai kutsua pois lomalta (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Mutta onko työsuojelu aina voimassa? Voiko raskaana oleva nainen irtisanoa työstään?

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen?

Työnantaja ei saa irtisanoa raskaana olevaa työntekijää (Venäjän federaation työlain 261 artikla).

Jos työnantaja rikkoo tätä sääntöä ja irtisanoo raskaana olevan naisen, ja hän puolestaan ​​​​menee oikeuteen vaatimalla laitonta irtisanomista, työnantajan on (Venäjän federaation työlain 237 artikla, 394 artikla):

• palauttaa raskaana oleva työntekijä;
• maksaa hänelle hänen pakkopoissaolostaan ​​keskimääräisellä palkalla;
• korvata aiheutunut moraalinen vahinko.

Lisäksi, jos työtarkastajat saavat tietää raskaana olevan naisen irtisanomisesta, työnantajaa uhkaa sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osa):

• 30 000 - 50 000 ruplaa. organisaatiolle itselleen;
• 1000 - 5000 ruplaa. järjestön toimihenkilöille (työnantaja-yksityisyrittäjä).

Mutta on tärkeää huomata, että on tapauksia, joissa raskaana olevan naisen irtisanominen on edelleen laillista.

Missä tapauksissa raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa?

Työnantajalla on oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen, jos yksittäisen yrittäjän organisaatio puretaan / lopetetaan (Venäjän federaation työlain 261 artikla).

Voiko määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevän raskaana olevan naisen irtisanoa?

Jos määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä joutuu kiinnostavaan tilanteeseen, työnantajan on huomioitava joitain vivahteita.

Joten esimerkiksi jos määräaikainen työsopimus päättyy naisen raskauden aikana, työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa työntekijän raskauden loppuun asti (Venäjän federaation työlain 261 artikla). Työnantajan tulee tehdä tämä työntekijän hakemuksen ja raskauden vahvistavan lääkärintodistuksen perusteella. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus vaatia raskaustodistusta kolmen kuukauden välein.

Työnantaja voi irtisanoa määräaikaisessa työsuhteessa olevan raskaana olevan naisen, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

• tällainen sopimus tehtiin toisen työntekijän poissa ollessa;
• tämä toinen työntekijä menee töihin;
• Raskaana olevan työntekijän kirjallisella suostumuksella ei ole mahdollista siirtää häntä ennen raskauden päättymistä toiseen työhön, jonka nainen voi kuntonsa perusteella tehdä.

Mutta tässä on syytä pitää mielessä, että tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle kaikkia tarjolla olevia avoimia työpaikkoja (ei vain tämän työntekijän vastaavaa pätevyyttä, vaan myös avoimia työpaikkoja alempana/pienempipalkkaisiin tehtäviin).

Artikkelissa:

Monille työnantajille raskaana olevat naiset asettavat lisähaasteita. Monet ihmiset eivät tiedä, kuinka rakentaa työsuhteita tämän luokan työntekijöiden kanssa ja missä tilanteissa raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa.

Missä tapauksissa raskaana olevan naisen erottaminen on sallittua?

Työlaissa on kaikki kohdat, jotka valaisevat sitä, milloin raskaana olevan naisen saa irtisanoa. Venäjän federaation työlaki sisältää kaikki tavallisen työntekijän irtisanomisperusteet, ja se löytyy pykälästä 81. Pakottavimpia syitä ovat poissaolot, tehtävien suorittamatta jättäminen ja kurin rikkominen.

Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain, jos organisaatio puretaan

Raskaana olevien naisten suhteen on erilaisia ​​sääntöjä, joten herää täysin looginen kysymys: missä tapauksessa raskaana olevan naisen erottaminen on sallittua? Työsopimuksen purkamista työnantajan aloitteesta ei pidetä hyväksyttävänä. Vain yksi tilanne on poikkeus. Puhumme yrityksen perustajan toiminnan lopettamisesta. Jos organisaatio aikoo purkaa, raskaana oleva työntekijä irtisanotaan. Myös muut yrityksen työntekijät irtisanotaan, eikä työnantajalla ole velvollisuutta palkata heitä uudelle työpaikalle.

Irtisanomisen syyt

Kuten edellä mainittiin, raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua vain harvoissa tapauksissa.

Vaikka raskaana oleva työntekijä irtisanottaisiin yrityksen purkamisen vuoksi, häntä on varoitettava etukäteen.

Työnantajan on varoitettava työntekijää henkilökohtaisesti, että yritys on selvitystilassa. Perustajan tulee ilmoittaa irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta ennen yhtiön lakkaa. Raskaana olevalle työntekijälle on maksettava ylimääräinen erokorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa. Työnantajalla on oikeus irtisanoa raskaana oleva työntekijä, vaikka yrityksen sivuliike suljettaisiin. Erilainen tilanne on, jos yritys organisoidaan uudelleen. Tässä tapauksessa perustajilla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista.

Työntekijä voi työskennellä työsopimuksen perusteella. Sopimuksessa ei välttämättä ole tarkkoja ehtoja, mutta niitä voidaan myös määritellä. Työsopimus voidaan tehdä enintään 60 kuukaudeksi. Vaikka määräaikainen työsopimus olisi tehty ja sen voimassaoloaika päättyisi työntekijän ollessa raskaana, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä. Työnantajan on uusittava sopimus raskauden päättymiseen asti.

Työlaissa määritellään syyt, miksi raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa

Artikkeli raskaana olevan naisen irtisanomisesta

Jos vedämme lakiin, raskaana olevan naisen irtisanomiseen liittyvä kysymys on melko selvä. Laki on eräänlainen suoja raskaana oleville työntekijöille, koska työnantaja ei voi omasta aloitteestaan ​​käynnistää irtisanomisprosessia. Monet ihmiset ihmettelevät, onko tämän artiklan nojalla sallittua irtisanoa raskaana oleva nainen? Vaikka työntekijä tekisi väärinkäytöksiä, työnantaja ei silti voi irtisanoa häntä. Työntekijä olisi voinut rikkoa työkuria, mutta suurin rangaistus, jonka hänen pomonsa saattoi määrätä, oli varoitus. Raskaana oleva työntekijä voi olla poissa töistä eikä tuo vaadittua todistusta töihin. Raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua vain, jos se tapahtuu työntekijän omasta tahdosta.

Työntekijä olisi voitu palkata koeajalle. Jos tavallinen työntekijä ei läpäise sitä, työnantajalla on oikeus erottaa hänet. Tämä sääntö ei koske raskaana olevia työntekijöitä, koska tässä tapauksessa laki on hänen puolellaan.

Jos työnantaja loukkaa raskaana olevan naisen oikeuksia, hänelle voidaan kohdistaa tiettyjä seuraamuksia. Laiton irtisanominen voi johtaa työnantajalle sakkoon. Vaikka raskaana oleva työntekijä irtisanottaisiin poissaolosta, hänen työnantajaansa uhkaa 50 000 ruplan sakko.

Raskaana olevan työntekijän laiton irtisanominen johtaa seuraamuksiin

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen poissaolon vuoksi?

Vaikka laki antaa hyvän suojan raskaana olevalle työntekijälle, monet huolimattomat työnantajat löytävät silti porsaanreikiä, joita voidaan käyttää hyväkseen työsuhteen irtisanomiseen. Usein raskaana olevat naiset irtisanotaan petollisesti. Tällaisten työntekijöiden on tunnettava oikeutensa, jotta he voivat suojautua epäoikeudenmukaisessa tilanteessa. Ei vain työnantajien, vaan myös työntekijöiden pitäisi tietää vastaus kysymykseen: milloin raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua?

Raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa, jos hän on poissa. Kurin rikkominen ei myöskään ole pätevä syy. Jos työntekijä kirjoittaa lausunnon omasta tahdostaan, hän voi muuttaa mielensä ja ottaa sen takaisin. Usein syntyy tilanteita, joissa työntekijän on pakko kirjoittaa lausunto paineen alaisena, mutta todellisuudessa näyttää siltä, ​​että se olisi laadittu omasta vapaasta tahdostaan. Yritystä ei välttämättä pureta kokonaan, vaan ainoastaan ​​osasto tai työpaja, jossa työntekijä työskentelee. Lain mukaan työntekijä on tällaisessa tilanteessa siirrettävä toiselle osastolle, kun taas työnantaja on velvollinen säilyttämään aiemmin saamansa palkan.

Myöskään poissaolo tai kurin rikkominen eivät ole vakava peruste raskaana olevan naisen irtisanomiselle

Johtajuudessa saattaa tapahtua vaihtuvuus, mutta raskaana oleva nainen on tässäkin lain luotettavan suojan alainen. Huolimattomat työnantajat voivat piilottaa asioiden todellisen tilan tai esittää ne eri valossa. Raskaana olevan työntekijän irtisanomista ei estetä vain hänen omasta halustaan.

Jos raskaana oleva työntekijä uskoo, että hänen oikeuksiaan on loukattu, hän voi mennä oikeuteen. Hän voi myös hakea apua työelämän erimielisyyksiin ja riita-asioihin.

Edellisiin vuosiin verrattuna nykyaikainen työlainsäädäntö luonnollisesti suojelee naista luotettavammin työnantajan mielivaltaa vastaan ​​ja takaa hänelle tietyt oikeudet. Mutta silti joskus on tapauksia, joissa raskaana olevat naiset irtisanotaan ja täysin laillisin perustein. Huolimatta siitä, että nämä tapaukset ovat pikemminkin poikkeuksia laissa vahvistetuista normeista, niistä ei haittaisi perehtyä tarkemmin.

Irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi

Työnantajalla ei ole oikeuksia työntekijään, vaikka hänen työsuhteensa olisi päättynyt. Lain mukaan työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimusta ja säilyttämään näin raskaana olevan naisen työpaikan. Työssäkäyvän odottavan äidin velvollisuuksiin kuuluu toimittaa työnantajalle raskaustodistus ja vastaava selvitys.

Työntekijän tulee toimittaa työnantajalleen pyynnöstä todistus raskaudesta, kuitenkin enintään kolmen kuukauden välein. Raskauden lopussa (jos työsopimus on päättynyt) työnantaja voi irtisanoa työntekijän laillisesti.

Raskaana olevan naisen irtisanominen, joka tilasi poissa olevaa työntekijää

Jos yrityksessä tilapäisesti työskentelevän työntekijän työsopimus on päättynyt, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet. Tämä työlainsäädännön säännös koskee myös raskaana olevia naisia, mutta työnantaja on velvollinen tarjoamaan "raskaana olevalle" työntekijälle muuta työpaikkaa.

Tämä voi olla joko vapaana oleva alempi virka tai hänen pätevyyttään vastaava tehtävä. Raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista vain, jos hän kieltäytyy tarjouksesta tai jos yritys ei tarjoa tehtäviä, joita "raskaana oleva" nainen voi hoitaa.

Toinen tapaus, jossa työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen laillisesti

Raskaana olevan työntekijän irtisanominen on mahdollista yrityksen, sen sivuliikkeen tai edustuston täydellisen purkamisen yhteydessä. Irtisanoessaan työntekijän yrityksen on maksettava hänelle rahakorvaus, joka vastaa yhtä kuukausipalkkaa ja kahta kuukausipalkkaa työnhaun ajalta.

On tärkeää tietää, että lopetettujen yritysten työntekijät ovat oikeutettuja kaikkiin lastenhoidon sosiaalietuuksiin.

– ei aina työnantajan edun mukaista. Raskaana oleva nainen tarvitsee erityisiä työoloja ja sosiaalietuuksien rekisteröinnin.

Nykyään käy usein niin, että työnantaja löytää useita syitä siihen, miksi odottava äiti ei enää työskentele organisaatiossaan. Kuinka mahdollista on toteuttaa esimiesten toiveet, ja onko irtisanominen laillista? Kannattaa tutustua tarkemmin.

Mahdollisia syitä työntekijän irtisanomiseen

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja voi irtisanoa irtisanomisen 7 artiklan perusteella. 81.

Nämä perusteet voivat olla ryhmä seuraavalla tavalla:

1. Työntekijän syylliset teot. Tämä sisältää työntekijän toistuvan velvollisuuksien laiminlyönnin, yli 4 tunnin viivästykset, työsuojeluvaatimusten rikkomukset, jotka aiheuttivat uhan muille ja organisaation omaisuudelle jne.
2. Työntekijän pätevyystason epäjohdonmukaisuus, joka paljastuu sertifioinnin tuloksista.
3. , omistajan vaihto.

Työntekijän irtisanomisen syyt voidaan myös määrittää paitsi työlain, myös muiden liittovaltion lakien perusteella.

Voiko työnantaja käyttää kaikkia yllä olevia olosuhteita edukseen irtisanoakseen raskaana olevan naisen?

Syyt raskaana olevan naisen lailliseen irtisanomiseen

On syytä selventää, että jokaisella raskaana olevalla naisella on oikeus, mutta tässä tapauksessa hän ei saa siitä rahaa ja menettää sosiaalirahaston kertyneet lisämaksut vain työssäkäyville naisille.

Kuukausittaisen työttömän hoitotuen määrä lasketaan riippuen. Työssäkäyvät saavat sen prosenttiosuutena palkasta, joka on usein suuruusluokkaa suurempi. Jos työnantaja pakottaa työntekijän kirjoittamaan irtisanomisilmoituksen omasta tahdostaan, niin sitä ei saa missään tapauksessa tehdä.

Työlaissa on todellakin useita artikloja, joissa säädetään mahdollistaa työntekijän irtisanomisen, riippumatta sen sijainnista:

• Työsopimuksen määräaika on umpeutunut. Tällaisessa tilanteessa nainen ei jää ilman valtion tukea. Poikkeus on raskaana oleville naisille.
  Mikäli nainen on palkattu toisen työntekijän tilalle, työnantaja on hänen tullessaan työpaikalle velvollinen tarjoamaan naisille avoimia työpaikkoja, jotka sopivat raskaana olevan naisen taitotasoon ja hänen terveydentilansa huomioon ottaen. Jos niitä ei ole tai työntekijä kieltäytyy ottamasta niitä, työnantajan irtisanominen on laillista pykälän mukaan. 77 Venäjän federaation työlain 2 kohta.
• Syynä voi olla myös työsopimuksen ehtojen muuttaminen (Venäjän federaation työlain 77 §, kohta 7) ja toiselle alueelle siirtymisestä kieltäytyminen (Venäjän federaation työlain 77 §, kohta 9). raskaana olevan naisen irtisanomisesta. Organisaation toiminnan siirtyminen toiselle paikkakunnalle, muutokset teknisissä työoloissa tai organisaatioon liittyvät asiat – kaikki nämä tekijät voivat tulla syyksi työsuhteen päättämiseen.
  Jos odottavan äidin työolot muuttuvat niin paljon, että hän ei voi olla tyytyväinen hänen kykyihinsä, on tehtävä kaikki mahdolliset toimenpiteet työsuhteen jatkamiseksi. Siirtyminen toiseen asentoon on myös sopiva tässä.
• Olosuhteet, joihin sopimuspuolet eivät voi vaikuttaa. Järjestön purkaminen, yksittäisten yrittäjien toiminnan lopettaminen, lomautukset, omistajan vaihto.

Yrityksen lopettaminen voi todellakin olla laillinen syy irtisanomiseen. Mutta tässä on syytä ottaa huomioon se tosiasia, että irtisanomispäivän tulisi olla päivämäärä, jolloin yritys suljetaan pois.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin tapa Tämä voidaan tehdä käyttämällä verkkopalveluita, jotka auttavat sinua luomaan kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kirjanpidon ja raportoinnin yksinkertaistamista ja automatisointia, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun ja korvaa täysin kirjanpitäjän yrityksessäsi ja säästää paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti, allekirjoitetaan sähköisesti ja lähetetään automaattisesti verkkoon. Se on ihanteellinen yksittäisille yrittäjille tai LLC-yrityksille yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile ja tulet yllättymään kuinka helppoa siitä on tullut!

Syyt, jotka eivät johda irtisanomiseen

Usein häikäilemättömät työnantajat, jotka eivät halua yhdistää liiketoimintaansa raskaana oleviin naisiin, pelottelevat heitä irtisanomalla heidät negatiivisella merkinnällä heidän työrekisteriinsä. Jokaisen on tärkeää tietää, ettei hän voi tehdä tätä missään olosuhteissa.

Irtisanominen poissaolon vuoksi, kurinpitorikkomukset, koeaika, työntekijän syylliset toimet - kaikki nämä eivät ole syitä työsopimuksen irtisanomiseen.

Näihin rikkomuksiin liittyen Raskaana olevalle työntekijälle voidaan määrätä seuraavaa:

• kurinpidollinen toimi;
• bonusten riistäminen;
• sakot jne.

Raskaana olevan työntekijän irtisanomisen vivahteet

Huolimatta siitä, että työsuhteen irtisanomisen vaihtoehtoja on jo pohdittu, kannattaa harkita vielä muutamia tilanteita, joissa irtisanominen voi vielä tapahtua.

Sen mukaan järjestetty työntekijä on haavoittuvainen.

Irtisanominen voi tapahtua vain kahden tekijän perusteella:

Jokaisen raskaana olevan naisen on ennen kuin hän ilmoittaa tilanteestaan ​​työnantajalleen, rekisteröidyttävä synnytysneuvolaan ja hankittava sieltä asianmukainen todistus.

Jos työnantaja on tietoinen todistuksen esittämisestä, ei myöskään määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen voi aiheuttaa työsuhteen päättymistä. Vaikka sopimuskausi olisi umpeutunut, nainen, joka on toimittanut todistuksen synnytysneuvolasta tilanteestaan, voi kirjoittaa organisaation johtajalle osoitetun hakemuksen sopimuskauden jatkamiseksi. Joille organisaatio on velvollinen jatkamaan voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti.

Organisaatio voi vaatia määräajoin työntekijän viran vahvistamista enintään kolmen kuukauden välein. Äitiysloman päättymispäivänä työsopimus lakkaa olemasta voimassa.

Raskaus ei myöskään voi olla syy irtisanomiseen.

Venäjän federaation työlaissa säädetään, että koeajan pituus ei saa ylittää kolmea kuukautta. Jos työntekijä ilmoittaa raskaudestaan ​​työnantajalleen, koeaika päättyy automaattisesti ja työsopimus muuttuu toistaiseksi. On syytä selventää uudelleen, että jotta työnantaja voi määrittää työntekijänsä aseman, hänen on toimitettava todistus. Muuten hän voi erottaa hänet rikkomatta lakia.

Myös raskaana olevan työntekijän irtisanominen on mahdotonta. Äitiysvapaan ajalta maksettava palkka sekä muut sosiaalietuudet lasketaan siinä organisaatiossa, joka on päätyöpaikka.

Naista, joka odottaa lapsen syntymää ja työskentelee määräaikaisena työntekijänä organisaatiossa, ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Hänet palkattiin määräaikaiseen työsuhteeseen. Irtisanominen voi tapahtua vain, jos organisaatiossa ei ole vapaita työpaikkoja tai jos muut työnantajan työntekijälle tarjoamat vaihtoehdot eivät ole tyydyttäviä.

Raskaana olevan naisen irtisanomisen ominaisuudet omasta pyynnöstään

Kuten kaikilla muillakin työntekijöillä, raskaana olevalla naisella on oikeus ilmaista halunsa irtisanoutua tai vaihtaa työpaikkaa. Laki ei estä naisia ​​tästä. Menettelytapa on samanlainen kuin työttömän työntekijän irtisanominen.

Mutta on tilanteita, joissa työnantaja ei anna työntekijän erota omasta tahdostaan. Tällaisia ​​tapauksia on paljon vähemmän kuin pakkoirtisanomista, mutta niitä on edelleen olemassa. Joten mitä naisen pitäisi tehdä, jos hän ei halua rasittaa itseään tänä aikana tai yksinkertaisesti vaihtaa työpaikkaa? Kuinka laillista se on? työnantajan kieltäytyminen irtisanomisesta?

Varmistaaksesi täsmällisemmän tiedon toimituksen työnantajalle, sinun on laadittava. Olosuhteet voivat vaatia välitöntä irtisanomista ilman työtä, tässä on ilmoitettava syyt. Työnantaja voi kieltäytyä irtisanomisesta vain ilman työtä, muussa tapauksessa työntekijän pitämiselle ei ole laillista perustetta. Muussa tapauksessa, jos työnantaja uhkaa olla maksamatta sovintoa tai muulla tavalla, sinun on otettava yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin.

Irtisanominen vaikka mitä

Tilanteita, joissa työnantaja epäröimättä rikkoa lakeja ja pelkäämättä kostoa, silti irtisanoo naisen hänen erikoisuutensa vuoksi, tulee edelleen melko usein. Mitä raskaana olevan naisen tulee tehdä tässä tapauksessa ja mistä hänen tulee kääntyä apua?

Vaihtoehtoja on monia, eikä nainen jää ilman suojaa.

Jos nainen kuitenkin erotettiin, se on väistämätöntä koettelemuksia. Paikka mennä:

1. Alueen tai kaupungin työsuojeluviranomainen. Täällä voit joko kirjoittaa valituksen tai saada oikeudellista neuvontaa. Ne auttavat sinua säveltämään.
2. Tuomioistuin, joka sijaitsee alueella, jossa työnantajajärjestö on laillisesti rekisteröity.
3. Asianajaja synnytysneuvolaan, jonne raskaana oleva nainen on rekisteröity.

Menestyksekkäämmän ratkaisun saavuttamiseksi naisen, joka aikoo haastaa työnantajansa oikeuteen, tulee toimittaa mahdollisimman paljon todisteita hänen puolestaan: asiakirjoja, valokopioita, tuoda todistajia jne.

Aviomies ja raskaus

Euroopan maat ovat jo pitkään harjoittaneet isyysvapaata äitien sijaan. Venäjällä tämä suuntaus on tuskin havaittavissa, mutta silti jokaisella miehellä on lain mukaisesti täysi oikeus saada hoitotukea koko äitiysloman ajan. Irtisanominen ilman miehen suostumusta työnantajan aloitteesta on myös mahdotonta. Yleensä kaikki raskaana olevia naisia ​​suojaavat oikeudet koskevat tässä tapauksessa vauvan isää.

Vanhempainvapaata on mahdollista käyttää jakamalla se osiin vanhempien kesken.

Toiseen elämänvaiheeseen valmistautuvan henkilön oikeuksia tulee kunnioittaa korkeimmalla tasolla, ja niiden loukkaamisen yhteydessä suojelun on toimittava päättäväisesti.

Raskaana olevan työntekijän irtisanomismenettelyn ominaisuuksia käsitellään seuraavassa videossa:

Venäjän federaation lakien mukaan raskaana olevan naisen irtisanominen on harvoin sallittua. Näin työlaki (LC) suojaa odottavien äitien oikeuksia. Kuitenkin, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa, on kiireellinen kysymys.

Tilastojen mukaan kaikki oikeusjutut viedään päätökseen työntekijän eduksi, jos määrättyjen sääntöjen noudattamatta jättäminen ja oikeuksien loukkaus on havaittu. Onko mahdollista irtisanoa raskaana olevat naiset, jos työkuria rikotaan tai yritys puretaan? On vaikea vastata yksiselitteisesti, jokainen tapaus on analysoitava yksityiskohtaisesti.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen?

Joten, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa työstään. Venäjän federaation työlaissa todetaan, että irtisanomiseen on syitä työnantajan aloitteesta. Irtisanomisen syyt:

• oma toive;
• työntekijän ja työnantajan välinen keskinäinen sopimus;
• yritysaloite.

Työntekijää ei aina saa lomauttaa työnantajan aloitteesta. Toisaalta yritys on velvollinen päästämään hänet irti, jos hän niin haluaa. Keskinäinen sopimus on tapaus, jossa raskaana olevan naisen irtisanominen on laissa sallittua.

Kuinka irtisanoa raskaana oleva nainen omasta aloitteestaan

Työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän hänen pyynnöstään työtehtävistä, mutta kahden viikon työaika säilyy ennallaan. Huomaa, että jos raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, yrityksen on majoitava hänet Venäjän federaation työlain mukaisesti. Vaadittujen 14 päivän työskentely voi jäädä sairauslomalle, jolloin ne lasketaan tehdyiksi. On mahdotonta vaatia tämän ajan täyttymistä, koska raskaana olevaa työntekijää ei olisi lain mukaan mahdollista irtisanoa tässä tapauksessa.

Tarkastellaanpa yleistä tilannetta: nainen jättää työnsä, mutta yhtäkkiä muuttaa mielensä ja haluaa jatkaa työsuhdettaan. Jos hänen tilalleen ei palkata uutta työntekijää, yritys on velvollinen palkkaamaan työntekijän takaisin. Muussa tapauksessa, jos raskaana oleva nainen erotetaan työstään ja evätään paluuoikeus, tilanne katsotaan työnantajan aloitteeksi, joka rikkoo voimassa olevia lakeja ja määräyksiä.

Yhtiön puolelta irtisanominen raskauden aikana on sallittua työlain 251 §:n mukaisesti, jonka mukaan tämä on mahdollista yrityksen selvitystilaan tai yksittäisen yrittäjän lopettamisen yhteydessä. Johdon on kuitenkin ilmoitettava asiasta naiselle vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Tämä antaa kattavan vastauksen siihen, onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen. Työnantajilla on kuitenkin muita vaihtoehtoja erota työntekijän kanssa.

Miksi raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa?

Tämän motiivien ja syiden tulee olla yrityksen puolelta oikeutettuja, muuten yrityksellä voi syntyä ongelmia. Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta seuraavissa tilanteissa:

• yrityksen selvitystila ilman oikeudellista seuraajaa;
• yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen;
• jos on määräaikainen työsopimus ja päätyöntekijä korvataan tässä tehtävässä ennen hänen lähtöään;
• muuttuvat työolosuhteet, jotka eivät sovi naiselle;
• kun tapahtuu omistajan vaihtuminen, jonka kanssa työntekijä kieltäytyy työskentelemästä.

Raskaana olevan naisen irtisanominen artiklan nojalla on melko yksilöllinen ja erityinen tapaus. Tätä tapahtuu harvoin.

Jos työntekijää korvataan määräaikaisesti, hänen töihin palattuaan yritys on velvollinen tarjoamaan naiselle vapaita työpaikkoja. Yleisesti irtisanominen on sallittu vain kieltäytymisen jälkeen tai tällaisen mahdollisuuden puuttuessa.

Huomioithan, että työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen viikon kuluessa raskauden päättymisestä.

Kuinka irtisanoa raskaana oleva työntekijä

Irtisanomisen syynä on edellä mainittujen syiden lisäksi yrityksen muuttaminen ja naisen kieltäytyminen siitä. Yleinen tilanne on, kun työntekijä saa tietää olevansa raskaana allekirjoitettuaan työsuhteen päättämissopimuksen. Tällöin työnantajalla on oikeus olla palauttamatta työhön, vaan antaa irtisanomisasetus.