Kuinka jättää työsi sulavasti, jos sinut erotetaan. Kuinka lopettaa työsi ja pelastaa itsesi. Milloin hakea

Joten lopulta päätit pakata tavarasi ja sanoa hyvästit vihatulle työlle. Jäljellä on vain yksi kysymys ratkottavana: kuinka paiskata ovi kovempaa niin, että irtisanomisen tarina välittyy suullisesti uusille työntekijöiden sukupolville mahdollisimman pitkään.

Milloin hakea

Työlain mukaan sinun tulee ilmoittaa yritykselle irtisanomisesta kaksi viikkoa ennen lähtöä. Vastuulliset työntekijät tekevät tämän jopa aikaisemmin - kuukausi tai jopa puolitoista kuukautta etukäteen. Tänä aikana johtaja onnistuu löytämään uuden työntekijän, ja työntekijä onnistuu kouluttamaan juuri lyödyn työntekijän.

"Kohtele tätä päivää kuin mitä tahansa muuta työpäivää", Taylor sanoo. Nyt ei ole aika juoruilla tai valittaa. Olet täällä kääriäksesi löysät päät ja vähentääksesi seurannan määrää lähdön jälkeen. Ammattimaisuuden on oltava totta.

Tässä on 12 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa viimeisenä työpäivänäsi. "Tämä paikka on uppoava alus." Miksi ihmisten täytyy saada muu henkilökunta tuntemaan olonsa huonoksi, koska siirryt eteenpäin? Sen sijaan voit sanoa: "Toivon sinulle kaikkea hyvää ja nautin ajastani täällä."

Mutta tämä ei ole meidän menetelmämme.

Jos haluat todella ärsyttää pomoasi, lähetä hakemuksesi juuri ennen lomaasi. Tällä tavalla pomosi ei voi pakottaa sinua työskentelemään vaadittua kahta viikkoa. Lisäksi hänen on myös maksettava lomastasi.

Toinen loistava vaihtoehto- lopeta hätätilanteessa. Siksi johtaja on tyytyväinen lausuntoon, kun kaikissa projekteissa on määräajat sinisessä liekissä.

"Olen poissa pari viikkoa." Useimmissa tapauksissa on useita irtonaisia päitä, jotka on sidottava, kun olet lähtenyt yrityksestä, vaikka se olisi hallinnollista. "Useimmat työnantajat arvostavat ajatusta, että olet valmis auttamaan, jos jotain ilmenee", Taylor sanoo. "Tietenkin, jos se olisi uuden työntekijän pahoinpitelyä, voit vetää rajat myöhemmin, mutta se on ehdotus, joka sinun on tehtävä ennen lähtöäsi."

"Olen erittäin iloinen uudesta työstäni!" Jos irtisanoudut, pomosi saattaa puhua ja kysyä, milloin aloitat uuden työn. hyvää aikaa lieventää sitä ja välttää schadenfreudea, Taylor sanoo. - Eikä koskaan tiedä, jos jätät paistinpannun tuleen.

Kuinka ilmoittaa erosta

Pomon pitäisi olla viimeinen, joka tietää, että olet vihdoin poistumassa tästä helvetin toimistosta. Kerro kollegoillesi aikeistasi. Mutta vain kautta suuri salaisuus! Ennen kuin huomaatkaan, huhu saavuttaa johtajan.

Jos työtoverisi eivät ole tunnettuja juoruistaan (joka on vähän harvinaisempaa kuin ei koskaan), kirjoita pomollesi kirje osoitteeseen sähköposti. Älä ole ujo ilmeissäsi. Kerro hänelle millainen hän on" hyvä mies" Ja saadaksesi paremman vaikutuksen, kopioi yrityksesi työtovereita ja asiakkaita.

"Et tiedä kuinka hallita ihmisiä." Esimiehen suoraan loukkaaminen on luultavasti suurin katumisesi lähteessäsi. Kun mahdollinen yritys tekee due diligence -tarkastuksensa, kenelle luulet heidän soittavan? Tai jos päätät myöhemmin palata yritykseen, keneltä tuleva johtajasi pyytää referenssiä? Ai niin, sinä olet vain loukkaantunut, Manciagli sanoo.

Ainoa ratkaisu on olla sanomatta mitään negatiivista esimiehellesi. Monet ihmiset tuntevat viimeisenä päivänä, että heidän on lähetettävä varoitussignaali muille. Miksi? Testaamaan omaa lähtöään ja antamaan heille itseluottamusta, että lähteminen on oikea askel, Manciagli selittää. Valitettavasti se on vain töykeää ja epäkunnioittavaa. Jäljelle jääneet työntekijät voivat käyttää rooliaan ja keräävät työmäärän vähennyksestä.

Toinen tapa lopettaa työsi tehokkaasti on tehdä skandaali. Kyllä, ei yksinkertaista, mutta huutoa, siveettömyyttä ja hysteeriaa. Paljasta yrityksen läpikotaisin, kutsu pomoasi idiootiksi ja kollegoitasi aaseiksi. Pidä hauskaa!

Kuinka käyttäytyä pidätyksen aikana

Jos et päässyt pakoon ennen lomaasi, joudut työskentelemään vihamielisessä toimistossa vielä kaksi viikkoa. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla saat kaiken irti tästä ajasta.

Taylor on samaa mieltä. Saatat tuntea kiusausta perustella lähtöäsi kääntymällä muiden puoleen tai, mikä pahempaa, yrittämällä tyydyttää tyytymättömyyttä – mutta tämä on erittäin riskialtista yritystä. Työpaikka voi olla turmeltunut, eivätkä kaikki työtoverisi välttämättä ole luotettuja uskottuja. Jotkut saattavat haluta varmistaa, ettet palaa kilpailemaan heidän kehityskulkunsa kanssa ravintoketjussa. Sinun on parempi päästä eroon ystävistä tai perheestä toimiston ulkopuolella.

Jos olet lähdössä toiseen työhön tai olet vain lomautettu, työtoverisi tai pomosi voivat auttaa sinua siirtymään tai löytämään työtä. Et tiedä ketä he tuntevat muissa yrityksissä. "En koskaan pitänyt kanssasi työskentelystä." Samoista syistä sinun ei pitäisi koskaan loukata pomoasi, et halua loukata kollegoitasi tai alaisiasi. Et koskaan tiedä – ehkä jonain päivänä he ovat unelmatyösi palkkauskomiteassa.

Toimi työpaikalla ikään kuin et olisi enää siellä. Ei ole mitään järkeä yrittää hyödyttää yritystä, jossa tuskin työskentelet enää. Jäähdytä niin paljon kuin mahdollista: mene tupakkahuoneeseen viiden minuutin välein, häiritse kollegoitasi, myöhästy töistä, unohda raportoida. Loppujen lopuksi et enää pelkää potkut.
Naura kollegoillesi jotka jäävät työskentelemään tässä kauheassa paikassa.
Jos pomo onnistuu löytämään sinulle korvaajan, kouluttaa uusi työntekijä huolimattomasti. Aseta hänet pomoaan ja työtovereita vastaan hänen ensimmäisenä päivänä. Unohda kertoa siitä seuraajallesi tärkeitä yksityiskohtia. Anna hänen mennä ulos omin avuin.
Luo jännittynyt tunnelma. Älykäs työntekijä ehtii juoda pari ämpäriä verta tiimiltä ja esimieheltä kahdessa viikossa. Taistele työntekijöiden kanssa, ole töykeä pomollesi syystä tai ilman syytä. Sinun täytyy kostaa kadonneista hermosoluistasi.
Ei mitenkään älä laita asioita järjestykseenäläkä tee muistiinpanoja muistilehtiin. Mitä enemmän kaaosta jätät taaksesi, sitä pidemmäksi aikaa uusi työntekijä selvittää sen. Ja mitä suurempia tappioita yritys kärsii.

Sanalla sanoen, käyttäydy niin, että lähtöpäivänäsi koko toimisto huokaisee kollektiivisen helpotuksen.

"Miten aiot hoitaa tämän tehtävän tulevaisuudessa?" "Useimmat johtajat ajattelevat edelleen sitä, jos irtisanouksesi ei ole ollut käynnissä vähään aikaan, ja vaikka heillä olisi suunnitelma, ei ole juurikaan syytä paljastaa sitä", Taylor selittää. Uteliaisuutesi voi olla suuri, mutta kysymys nähdään röyhkeänä ja sopimattomana. Yksinkertaisesti sanottuna, jos hän ei heijastele sinua kohteliaaksi, avuliaaksi ja ammattitaitoiseksi työntekijäksi, älä tee sitä tai sano sitä viimeisenä päivänä.

Sinulla saattaa olla houkutus pudottaa muutama pommi, jos yhtäkkiä lakkaa olemasta, ja luettele kaikki ongelmat ja ihmiset, joiden uskot luoneen työsi painajaisen, Taylor sanoo. Mutta tällä ei voitaisi pisteitä pomosi kanssa, ja voit palata kollegoidesi luo. Muista, että jotkut työnantajat pyytävät referenssejä kollegoilta, ja haluat myös säilyttää positiivisen suhteen heihin.

Kuinka lähteä kauniisti

Kenenkään ei pitäisi epäillä sinua uskollisuudesta yritykselle. Siksi lähdettäessä yritä tehdä niin paljon pahaa kuin mahdollista.

Varasta asiakaskuntasi. Entä jos se on yrityksen omaisuutta? Työskentelit sen parissa.
Paljasta yrityksen salaisuudet. Esimerkiksi kaksi Borders-kustantamon työntekijää julkaisi seitsemännen Harry Potter -kirjan ennen lähtöään ja riisti yhtiöltä miljoonia voittoja. Tämä on henkilö, jolta kannattaa oppia!
Jos olet onnekas työskennellä järjestelmänvalvojana, jätä niin sanottu pääsiäismuna. Mitä naurua siitä tuleekaan, kun kuukausi irtisanomisen jälkeen järjestelmä menee helvettiin ja halvaannuttaa toimiston työn.
Ota kaikki paperiliittimet mukaasi. Se on pieni asia, mutta mukava.
Jäähyväisjuhlien sijaan vielä kerran peitä kaikki kolmikerroksisella matolla ja kerro miksi vihaat jokaista. Aivan sihteerille ja kuljettajalle. Nyt sinut varmasti muistetaan pitkään.

"En enää koskaan työskentele täällä." "Jos se oli sinulle niin kurjaa, kun ansait palkkaasi ja etujasi, niin miksi jäit?" - kysyy Manciagli. Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus valita. Mutta nyt, koska olet tiellä, paljastat, että se oli niin huono. Viimeinen työpäiväsi on harvoin viimeinen työpaikkasi työnantajasi kanssa, Taylor sanoo. Saatat kohdata pomosi tai työtoverisi toiminnoissa kautta sosiaalinen media tai jopa tulevissa työpaikoissa.

Toimialasi on tiiviisti kudottu ihmisten kudos, ja haluat, että brändisi on jatkuvasti ammattimainen nyt ja tulevaisuudessa optimaalisen uran menestyksen saavuttamiseksi. On monia syitä sanoa hyvästit työnantajalleen. Usein tyytymättömyys laukaisee - esimiestä, tehtävistä tai työtovereiden ilmapiiristä. Mutta on myös positiivisia syitä. Esimerkiksi kun toinen yritys on tehnyt lyömättömän tarjouksen, liike liittyy rakkauteen tai yksinkertaisesti raikkaan tuulen tarpeeseen, uuteen alkuun, uuteen haasteeseen on tullut niin vahva, ettei sitä voi sivuuttaa.

Tietenkin arvasit, että tämän artikkelin neuvot ovat haitallisia. Jos et halua pilata ammatillista mainettasi ikuisesti, toimi päinvastoin. Muuten sinun on erittäin vaikea löytää uutta työtä.

Oletko päättänyt, että on aika vaihtaa työnantajaa? Tämä ei tarkoita sitä, että sinun täytyy polttaa kaikki siltasi ja vuodattaa vuosien varrella kertynyt negatiivisuus kollegoiden ja esimiesten päälle. Tekemällä tämän vahingoitat vain itseäsi. Lähteä arvokkaasti, kauniisti, kirkkaasti - tämä on todella kunnioituksen arvoista.

Joten päätit luopua päätöksestä. Mutta tiedätkö kuinka se toimii? Etkö tee tätä joka päivä? Miten ja kenelle tästä pitäisi ilmoittaa? Mitä oikeudellisia kysymyksiä on otettava huomioon? Mitä tapahtuu irtisanomisen jälkeen? Alla annamme sinulle 10 vinkkiä työsi sujuvaan loppuun.

Haluatko todella lopettaa tupakoinnin?

Oletko todella varma, että haluat lähteä? Ei tuollaista työtä pidä kieltäytyä. Jos sinulla ei vielä ole uutta. Jos haluat irtisanoutua akuutista turhautumisesta – pomon, epäpätevän työtoverin tai muun kiusan vuoksi – sinun ei pitäisi toimia hätäisesti. Viha ei ole paras opas. Nuku yksi yö ja katso seuraavana päivänä, voidaanko ongelma ratkaista uudelleen vai voitko poistaa sen maailmalta selittävällä keskustelulla. Jos et, voit silti peruuttaa. Jokainen, joka lähtee ja jolla ei ole heti hotspotia, joutuu yleensä odottamaan säilytysaikaa työvoimatoimistossa.

Kun irtisanoudut, älä koskaan pilaa mainettasi, suhteitasi muihin työntekijöihin tai esimiehisi. Tämä on velvollisuutesi työnantajaasi, työtovereitasi, liikekumppaneitasi ja ennen kaikkea itseäsi kohtaan ammattilaisena ja kypsä mies. Toisaalta kohtelias ja kohtuullinen käytös takaa sinulle entisen johtosi ja sen muiden uskollisuuden.

Huomioi irtisanomisajat

Varmista, että peruutat ajoissa. Ratkaisevaa ei ole, milloin lähetät irtisanomisen, vaan päivä, jolloin työnantajasi vastaanottaa irtisanomisen. Siksi kirjoita kirje henkilökohtaisesti henkilöstöosastolle tai suoraan johtajalle ja vastaanota kuitti, vahvistettu tai lähetetty kirjattuna kirjeenä. Sinua koskeva irtisanomisaika löytyy sinun työsopimus. Lain mukaan tämän on oltava vähintään neljä viikkoa tai lopussa kalenterikuukausi. Neuvoteltu sopimukset ohi pitkiä ajanjaksoja ilmoitukset ovat sallittuja, jos ne koskevat myös työnantajaa.

Kuinka ei vain lopeta, vaan lähteä kauniisti ja jopa kirkkaasti? Voit noudattaa muutamia keskeisiä periaatteita. Tässä on joitain vinkkejä Andreas von der Heydtiltä, Amazonin Kindle-sisällön johtajalta.

1. Arvioi tilanne. Ensinnäkin varmista, että irtisanominen on oikea päätös. Sinun ei pitäisi lopettaa työtäsi vain lopettaaksesi sen. Analysoi kaikki edut ja haitat. Onko olemassa tapoja parantaa niitä työsi osia, jotka ärsyttävät sinua? Voitko saada uuden työn yrityksessä? Oletko esimerkiksi puhunut esimiehesi kanssa? Tietääkö hän, että aiot lopettaa? (Ainakin saatat tuntea, että sinulla on merkittäviä syitä jäädä). Oliko pomosi tilaisuus mukautua tarpeisiisi ja toiveihisi?

Kirjoita siis ilmoituksesi

Määräajan poikkeus: koeaika. Täällä voit perua työn milloin tahansa 2 viikon irtisanomisajalla. Mitä tällaiseen loppukirjeeseen oikein kuuluu? Täyden osoitteen, mahdollisesti henkilöstönumeron ja nykyisen päivämäärän lisäksi oma käsinkirjoitettu allekirjoitus on virallinen pakollinen osa irtisanomista. Jälkimmäinen on erityisen tärkeä, koska allekirjoittamaton irtisanominen ei ole oikeudellisesti sitova. Jo aiheessa on selvästi ilmoitettava, että kirje on ilmoitus.

2. Tarkista kaikki oikeudelliset näkökohdat. Tarkista huolellisesti kaikki lakiasiakirjat, jotka allekirjoitit hakiessasi nykyistä työpaikkaasi. Ne voivat sisältää määräyksiä, jotka estävät siirtymisen kilpailijan luo. tai sopimuksessasi on määrätty, että sinun tulee työskennellä yrityksessä tiukasti määrätyn ajan ja ilmoittaa yritykselle irtisanomisesta erityisellä tavalla jne. Sinun tulee muuten olla selvillä erosi taloudelliset seuraukset, varsinkin jos et ole vielä löytänyt toista työpaikkaa.

Selkeät lausunnot vaaditaan myös seuraavassa tekstissä. "Haluaisin lopettaa tämän" jättää tulkinnanvaraa ja on siksi käyttökelvoton. Tärkeää: Vaikka et ehkä menestyisikään, pysy aina kohtelias ja liiketoiminnallinen. Tämä osoittaa asianmukaisuuden ja koon. Jos haluat, kiitos ajastasi ja koulutuksestasi yrityksen kanssa. Täältä voit myös pyytää pätevän työtodistuksen.

Huolehdi työllisyydestä

Se on sinun päätettävissäsi, ja on tärkeää osoittaa tulevissa sovelluksissa kumpi ammatillinen kokemus sinä toit sen. Ja jos tarvitset todistuksen työnhakuun ennen työsi päättymistä, työnantajan on annettava sinulle väliaikainen todistus. Molemmissa tapauksissa todistuksen on oltava myönteinen. Siksi negatiivisen luokituksen muodossa oleva "erotuslahja" ei ole virallisesti mahdollista työnantajallesi. Se, että tämä on syy siihen, miksi henkilökunnalla on jonkinlainen salainen koodi, näyttää olevan positiivinen merkki negatiivisista asioista.

3. Valitse oikea aika. Ihanteellisessa maailmassa lopetat korkealla, ei silloin, kun olet loppuun palanut. Epätäydellisessä maailmassa, jota kohtaamme useammin, meidän ei pitäisi odottaa liian kauan eläkkeelle siirtymistä. Kun olet miettinyt tilannetta huolellisesti ja tullut siihen johtopäätökseen, että sinulle parasta on lopettaa, tee se välittömästi. Sinulla on vain yksi elämä!

Tarkista mahdollinen peruutussopimus

Jos mahdollista, pyydä henkilökohtainen viite. Tämä on yleensä paljon arvokkaampaa kuin tavallinen sertifikaatti. Jos työnantajasi tarjoaa sinulle niin sanotun irtisanomissopimuksen lähdön jälkeen, sinun on kuunneltava tarkkaan ja katsottava tarkkaan. Koska tällaisella sopimuksella on järkeä vain hyvin erityisissä olosuhteissa. Pääsääntöisesti jos työsuhteen aikaisempi päättyminen määräytyy irtisanomissopimuksella, siitä mahdollisesti aiheutuva taloudellinen menetys on korvattava vähintään asianmukaisella erokorvauksella.

4. Tee siitä henkilökohtainen. Älä ole pelkuri. Pyydä pomoasi keskusteluun. Älä lähetä hakemustasi postitse. Tämä on sanottava kasvotusten. Erittäin tärkeää: kerro tästä esimiehellesi ennen kuin kukaan muu tekee. Hän ansaitsee sen.

5. Lähetä erokirje. Laadi se ammattimaisesti, ilman tarpeettomia tunteita. Sen tulee olla lyhyt ja kohtelias kirje, jossa kerrotaan, että eroat ja milloin. Lähetä hakemuksesi hyvissä ajoin ennen suunniteltua päivämäärää. Lähetä se välittömälle esimiehellesi (vaikka olet ilmoittanut hänelle henkilökohtaisesti) sekä kopio henkilöstöosastolle.

Koska: jos työsuhde päättyy aikaisemmin, loogisesti kuukausittainen maksu palkat päättyy aikaisemmin. Lisäksi sinun tulee olla tietoinen siitä, että olet vaarassa jäädä työvoimatoimiston vangiksi. Lopulta itse aiheutitte työttömyyden. Mutta myös peruutussopimus voi olla hyvä. Jos sinulla on esimerkiksi jo uusi työnantaja, voit aloittaa siellä aikaisemmin. Lisäksi tässä sopimuksessa voidaan määritellä todistus.

Rekisteröidy työnhakuun

Ensimmäinen puhelu valmistumisen jälkeen tulee olla työvoimatoimistoon. He kertovat sinulle, miten se toimii, jos ja milloin sinun tulee saapua henkilökohtaisesti, ja jos ja kuinka kauan et voi kerätä työttömyysetuutta. Ilmoittamatta jättäminen tai myöhästyminen johtaa yleensä myös sähkökatkoihin, mikä tarkoittaa, että tilillä on vähemmän rahaa. Jos aloitat suoraan uuden työnantajan palveluksessa ilman taukoa, voit tallentaa puhelun. Silloin et halua kerätä työttömyysetuuksia.

6. Ole valmis olemaan rehellinen syistäsi. Ole mahdollisimman rehellinen. Jälleen hienotunteisella ja kunnioittavalla tavalla. Tämä on loistava tilaisuus antaa pomollesi (ja muille) rakentavaa palautetta. Ole rehellinen, mainitse kaikki tekijät ja punnitse niitä. Riippumatta siitä, mitä syitä annat, ole johdonmukainen. Jos yrityksesi suorittaa virallisia työhaastatteluja ymmärtääkseen " todellisia syitä", käy läpi. Ole älykäs ja älä polta siltoja sanomalla jotain negatiivista tai sopimatonta.

7. Yritä ennakoida pomosi reaktio. Jos sinulla on hyvä ja ammattitaitoinen pomo, hän kertoo sinulle, kuinka pahoillaan, että hän eroaa sinusta. Jos sinulla on jo uusi työpaikka, hänen pitäisi onnitella sinua. Tärkeintä on, että hänen on kunnioitettava päätöstäsi. Jos hän reagoi huonosti, se kuvaa häntä, ei sinua. Pysy ammattitaitoisena, selitä syysi ja painota, että tuet häntä ja tiimiä tekemään lähdöstäsi yritykselle mahdollisimman kivutonta. Älä anna pomosi tai tiimisi siirtää vastuuta sinulle.

8. Yritä ennakoida yrityksesi reaktiota. Miten työnantajasi on kohdellut aiemmin irtisanoutuneita työntekijöitä? Arvostaako johtonne työntekijöitä, jotka ilmoittavat etukäteen tai heille näytetään heti ovi? Varaudu tähän skenaarioon: poista henkilökohtaiset tiedostot ja henkilökohtaiset tiedot etukäteen ja ota arvoesineet. Tuoda työpaikka järjestyksessä. Älä ota mukaan yrityksen omistamia tavaroita. Toisaalta, jos olet arvokas työntekijä, ole valmis siihen, että työnantaja tekee sinulle vastatarjouksen pitää sinut. Mieti etukäteen, millä ehdoilla voit hyväksyä sen. Haidt vastustaa tällaisia kompromisseja: ne eivät toimi. Valmista joka tapauksessa selkeä ja ytimekäs vastaus.

9. Ota kaikki ansaitsemasi. Varmista, että olet saanut palkkasi lisäksi kaikki maksut ja korvaukset: palkkiot, lomarahat, bonukset, eläkemaksut jne.

10. Lähde tasaisesti. Tee kaikkesi suorittaaksesi aloittamasi tehtävät, laita kaikki ajankohtaiset asiasi ja asiakirjasi kuntoon. Jos aika ja tilanne sallivat, auta valmistamaan itsellesi korvaaja. Jotkut ihmiset suostuvat vastaamaan muutamaan puheluun lopettamisen jälkeen. Tämä takaa hyvä suhde ja se on usein erittäin arvostettu seuraajien ja yrityksen keskuudessa. Tämä on loistava tilaisuus tulla muistetuksi omistautuneena ja luotettavana tiimin jäsenenä.

11. Säilytä luottamuksellisuus.Älä puhu irtisanomisestasi ennen kuin se on virallista. Irtisanomisen jälkeen älä puhu tästä aiheesta. Älä mainitse päätöksestäsi ennen kuin olet keskustellut kaikista yksityiskohdista pomosi kanssa. Keskustele hänen kanssaan milloin ja miten ilmoitat tästä.

12. Älä ole negatiivinen. Kun puhut irtisanomisesta kollegoiden kanssa, yritä korostaa hyviä pointteja ja mitä yritys on tehnyt hyväksesi, vaikka olisi aika siirtyä eteenpäin. Älä ylpeile mahdollisuuksistasi uusi työpaikka. Ole nöyrä ja kunnioita työtovereiden ja yrityksen tekemistä. Kun olet lähtenyt yrityksestä, älä puhu pahaa entisestä työnantajastasi, johtajistasi tai työtovereistasi.

13. Ole uskollinen ja ahkera viimeiseen päivään asti. Tämä kohta erottaa yleensä vehnän akanoista. Tässä tulee esiin todellinen ammattitaito. Ole uskollinen kuten tavallista. Vältä lyhytaikaista juonittelua ja vältä tekemisiä tyytymättömien työntekijöiden kanssa. Valitettavasti kun monet työntekijät lähtevät, he yhtäkkiä unohtavat kuinka kauan he työskentelivät yrityksessä rakentaakseen uraansa. Muutamassa päivässä tai viikossa he tuhoavat menneisyytensä ja usein myös tulevan maineensa tietämättään. Älä tee mitään typerää!

14. Ilmoita kollegoillesi ja liikekumppaneillesi. Kun olet keskustellut pomosi kanssa, ilmoita henkilökohtaisesti irtisanomisestasi muille esimiehille ja avainhenkilöille, joiden kanssa työskentelit. Kiitos heille onnistunut työ kanssasi ja apua urallasi.

15. Sano hyvästit. Ennen kuin lähdet, anna sydämelliset kiitokset työtovereillesi, pomollesi ja liikekumppaneillesi. Ilmaise kiitollisuutesi heille. Viimeisenä työpäivänä järjestä pöytä juomien ja ruokien kera. Kollegasi muistavat tämän. Yritä pitää yhteyttä joihinkin heistä. Vaihda kontakteja avainhenkilöiden kanssa. Lähetä se jäähyväiskirje ihmisiä, joille et voi sanoa hyvästit henkilökohtaisesti.

Tapa, jolla ihminen lähtee työstä, kertoo paljon hänen luonteestaan. Näytä parhaat puolesi. Yhteistyömaailmassamme kohtaat todennäköisesti jonkun, jonka kanssa olet työskennellyt. Polkusi voivat risteytyä tulevaisuudessa. Tai, kuten ajoittain tapahtuu, saatat haluta palata entisen työnantajasi luo. Varmista siis, että lähdet parhaissa mahdollisissa olosuhteissa äläkä polta siltoja.