Eläkeläisten irtisanominen heidän omasta pyynnöstään ja työnantajan aloitteesta. Eläkkeensaajan irtisanominen omasta pyynnöstä - menettely, palvelutarve ja erokorvauksen määrä

Monet eläkkeelle jääneet kansalaiset jatkavat työskentelyä. Kaikki työnantajat eivät ole samaa mieltä tästä tilanteesta ja ryhtyvät toimiin eläkeläisten määrän vähentämiseksi. Työlaissa säädetään, että vanhuksilla on samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä. On selvitettävä, miten työsopimus irtisanotaan yksipuolisesti rikkomatta lakia tai eläkeiän saavuttaneen työntekijän vaatimuksia ja voiko vanhempi työntekijä irtisanoutua omasta tahdostaan.

Työssäkäyvien eläkeläisten oikeudet

Venäjän lainsäädännön mukaan tietyn iän saavuttaneilla kansalaisilla on oikeus jättää työpaikkansa ja jäädä eläkkeelle. Valtio takaa eläkeläisille kuukausittaiset maksut liittovaltion budjetista. Kaikille tämä apu ei riitä ihmisarvoiseen elämään, joten monet kansalaiset jatkavat työskentelyään taloudellisen tilanteensa parantamiseksi.

Vanhuus ei ole syy työsuhteen irtisanomiseen, sillä sitä pidetään syrjintänä. Vanhemmilla ihmisillä ei ole vain oikeuksia muiden työntekijöiden kanssa, vaan heillä on myös useita etuja:

Työssäkäyvän eläkeläisen irtisanominen omasta pyynnöstä ei tarkoita kahden viikon pakollista työtä.
Laajan työkokemuksen omaavat eläkeikäiset ovat korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Jopa henkilöstövähennystapauksissa tällaiset ihmiset ovat etusijalla, eikä heitä voida irtisanoa.
Iäkkäällä henkilöllä on oikeus 14 päivän ylimääräiseen lomaan.
Työelämä ei poista oikeutta eläke-etuuksiin.

Irtisanomisen piirteet

Ikääntyneen henkilön työsuhteen irtisanominen edellyttää painavia syitä. Työlain 13 luvussa esitetään perusteet, joilla vanhuksen kanssa tehty sopimus voidaan purkaa tai irtisanoa:

Työntekijän aloitteesta. Eläkkeensaaja irtisanotaan ilman palvelusta, mikä on käytännössä mahdotonta irtisanottaessa sopimus organisaation tai yrityksen muiden työntekijöiden kanssa.
Osapuolten sopimus. Toistaiseksi tehty työsopimus sekä määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Johdon painostus ei ole sallittua.
Osapuolista riippumattomien ehtojen mukaisesti. Eläkkeensaajien irtisanomisen yksityiskohdat kuuluvat tässä tapauksessa yleisten ehtojen piiriin. Syiden luettelo on laaja, mutta tärkeimpiä ovat yrityksen selvitystila, tapaukset, joissa työntekijä julistetaan epäpäteväksi, hätätilanteet (katastrofit, luonnonkatastrofit) jne.
Henkilökunnan vähennys. Työntekijälle voidaan tarjota toista työtä, ja irtisanotulla on oikeus joko suostua uusiin työehtoihin tai kieltäytyä siitä.
Sopimuksen päättyminen. Tästä tulee varoittaa kansalaista vähintään kolme kalenterikuukautta ennen irtisanomispäivää. Poikkeuksena on toisen työntekijän tehtävien hoitaminen, kausityö tai tietty työ. Tässä tapauksessa yhteistyö päättyy, kun korvattu työntekijä lähtee tai työt valmistuvat.
Toimialan kurinalaisuuden tai lainsäädännön rikkominen. Työssäkäyvien eläkeläisten irtisanominen on mahdollista, jos he ovat poissa työpaikalta ilman pätevää syytä tai ilmestyvät sinne päihtyneenä tms.

Oikeudellinen sääntely

Työntekijöiden palkkaamisen ehdot, palkkiot ja yhteistyön päättämistä koskevat asiat määräytyvät laissa. Tärkein tätä säätelevä asiakirja on työlaki. Lisäksi on kiinnitettävä erityistä huomiota muihin lakeihin ja säädöksiin, joiden mukaan eläkeläinen irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään:

28. joulukuuta 2013 päivätty laki nro 400-FZ, joka vaikuttaa vakuutuseläkkeisiin;
17. joulukuuta 2001 annettu laki nro 173-FZ, joka kattaa työeläkkeitä koskevat kysymykset;
Venäjän työministeriön määräys nro 436n, päivätty 22. toukokuuta 2017, koskien tiettyjen virkamiesryhmien eläkkeelle siirtymistä.

Menettely eläkkeensaajien irtisanomiseksi heidän omasta pyynnöstään

Ikääntyneen työntekijän päätös lopettaa yhteistyö työnantajan kanssa omasta aloitteestaan ei ole lain vastaista. Työnantajalla ei ole oikeutta estää tätä. Eläkeläisen irtisanominen hänen omasta pyynnöstään tehtävästään tapahtuu seuraavan algoritmin mukaisesti:

Työsuhteen päättymispäivä määräytyy.
Ikääntyneen tulee jättää yrityksen johtajalle kirjallinen hakemus, jossa on ilmoitettava irtisanomisen syy.
Järjestämismääräys annetaan.
Työntekijä on tutustuttava tilaukseen allekirjoituksella, joka vahvistaa suostumuksensa. Tarvittaessa työntekijälle annetaan kopio asiakirjasta.
Kirjanpitotyöntekijä suorittaa erääntyvien varojen muodostamisen ja maksamisen.
Työkirjaan tehdään merkintä, josta ilmenee irtisanomisen artikkeli ja päivämäärä.
Työkirja, palkkatodistus ja muut asiakirjat myönnetään kansalaisen pyynnöstä.

Voiko työssäkäyvä eläkeläinen lopettaa ilman työtä?

Lain mukaan työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään päätoimipaikastaan on mahdollista milloin tahansa. Lain mukaan henkilö voidaan määrätä työhön kahdeksi viikoksi, ellei toisin sovita. Joten esimerkiksi jos tehtävään on jo hakija, tätä aikaa voidaan lyhentää. Eläkeläisen irtisanomisen yhteydessä työaikoja ei määrätä, mutta poikkeukset ovat mahdollisia, jos esimerkiksi inventointi on tarpeen.

Joillakin työnantajilla on kysyttävää eläkkeensaajien irtisanomisesta omasta pyynnöstään. Itse asiassa tässä menettelyssä ei ole mitään monimutkaista. On kuitenkin yksi vivahde - tämä on eläkeläisen irtisanomisen ajoitus hänen omasta pyynnöstään.

Työssäkäyvän eläkeläisen irtisanominen omasta pyynnöstään: tilanne 1

Jos työntekijäsi haki eläkettä ja jatkoi työskentelyä ja kirjoitti sitten omasta tahdostaan irtisanomiskirjeen eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, hänen irtisanomismenettelynsä on sama kuin minkä tahansa muun työntekijän vapaaehtoisessa irtisanomisessa (ei eläkeläinen).

On vain yksi hienous: tämä työntekijä irtisanotaan ilman harjoittelua (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Nuo. työnantajan on irtisanottava työntekijä eläkkeelle jääneen työntekijän hakemuksessa mainitussa ajassa. Eikä eläkkeensaajan tule jättää erokirjettä yleisesti vahvistetussa määräajassa (vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomista).

Esimerkiksi, jos työssäkäyvä eläkeläinen kirjoitti 9.12.2016 irtisanomista koskevan lausunnon omasta pyynnöstään 9.12.2016 eläkkeelle jäämisen yhteydessä, niin työnantaja on velvollinen tekemään sen samana päivänä.

Eläkeläisen irtisanominen omasta pyynnöstään: tilanne 2

Jos työntekijä on jo jäänyt eläkkeelle (irtisanoutunut toisesta työnantajasta omasta tahdostaan eläkkeelle jäämisen vuoksi) ja saanut sitten työpaikan kanssasi ja päättänyt jonkin aikaa työskennellessään irtisanoutua, hänen irtisanomismenettelynsä ei eroa kaikki tavallisesta menettelystä irtisanominen omasta pyynnöstäsi. Eli eläkkeellä olevan työntekijän on ilmoitettava halustaan erota työnantajastaan jättämällä vastaava hakemus vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 80 artikla).

Tietysti eläkkeellä oleva työntekijä voidaan irtisanoa työnantajan suostumuksella.

Eläkeläisen irtisanominen työn päätyttyä

Työnantajan on vaarallista pakottaa eläkkeellä oleva työntekijä, joka haluaa irtisanoutua eläkkeelle siirtymisen vuoksi, työskentelemään kahdeksi viikoksi.

Jokainen työnantaja ei suostu siihen, että eläkeläiset työskentelevät yrityksen henkilöstössä, ja vaikka vanhuksilla on paljon kokemusta, he usein yrittävät päästä eroon. Samaan aikaan lainsäädäntö kieltää suoraan tällaisen syrjinnän ja antaa iäkkäille ihmisille samat oikeudet kuin muille yrityksen työntekijöille. Ennen kuin eläkeläinen irtisanoo vuonna 2018, yrityksen johtajan tulee perehtyä perusteellisesti asiaa koskevaan lainsäädäntöön (tai jättää sähköinen hakemus oikeudellista neuvontaa varten), jotta vältytään rikkomilta ja työsuojeluviranomaisilta.

Onko eläkeikä syy irtisanomiseen?

Yleinen näkemys on, että eläkeiän saavuttaminen on syy työntekijän irtisanomiseen "ansaitulle lepolle", mutta tämä ei pidä lainkaan paikkaansa. Venäjän lainsäädännön mukaan miesten eläkeaika vuonna 2018 on 60 vuotta, naisilla - 5 vuotta vähemmän (samaan aikaan tällaisten sosiaalietuuksien varhainen osoittaminen on myös mahdollista), mutta mikään ei estä heitä jatkamasta työtä. Jos työnantaja yrittää irtisanoa eläkeläisen ilman hänen suostumustaan selittäen tämän iällä, työsuojeluvirasto palauttaa oikeuden nopeasti.

Lakisääteisten normien mukaan eläkkeensaajan irtisanominen vuonna 2018 ei eroa sopimussuhteen päättämisestä muiden työntekijäryhmien kanssa. Eläkeiän saavuttamisen jälkeen työskentelevää henkilöä koskevat edelleen kaikki Venäjän federaation työlain (LC RF) normit, mutta samalla valtio tarjoaa useita myönnytyksiä, jotka helpottavat työntekoa ja eläkkeelle siirtymistä. . Esimerkiksi taattu ylimääräinen enintään 14 päivän palkaton loma ja irtisanominen ilman kahden viikon työtä.

Sääntelykehys

Jotta eläkeläisen irtisanominen vuonna 2018 sujuisi ilman rikkomuksia, työnantajan tulee olla hyvin perillä lain vaatimuksista. Näitä sääntöjä säännellään erityistilanteesta riippuen:

Liittovaltion laki, annettu 28. joulukuuta 2013, nro 400-FZ "Eläkkeiden vakuutusturvasta";
17. joulukuuta 2001 annettu liittovaltion laki nro 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa";
Venäjän federaation työlain 80, 81 artikla.

Määräaikaisten sopimusten solmiminen

Tämäntyyppisellä työsuhteella on selkeästi määritelty aikakehys (enintään 5 vuotta Venäjän federaation työlain 59 artiklan mukaan), joka määräytyy sopimuksessa vahvistetun ajanjakson mukaan. Tällainen sopimus on työnantajalle kätevä, koska se yksinkertaistaa työsuhteen päättämismenettelyä, ei edellytä irtisanomiskorvauksen maksamista ja on helppokäyttöinen ikäsyrjintäkeinona.

Työpaikkaa hakiessaan ihminen on kiinnostunut pitkäaikaisista työsuhteista. Määräaikaisen sopimuksen tekeminen on kätevä tapa päästä eroon eläkkeellä olevasta työntekijästä, joka ei ole hyvin sosiaalisesti ja oikeudellisesti suojattu, minkä vuoksi tällainen työsuhteen muoto on sallittu vain työhön ottavan henkilön vapaaehtoisella suostumuksella. Samalla työnantajan tulee olla tietoinen siitä, että määräaikaisen työsopimuksen laittomasta solmimisesta voidaan helposti valittaa oikeuteen Venäjän federaation työlain 77 §:n perusteella.

Työssäkäyvän eläkeläisen oikeudet

Venäjän lainsäädännön mukaan eläkeikäisen työntekijän oikeuksia ei ole millään tavalla rajoitettu muihin työntekijöihin verrattuna, päinvastoin hänellä on tietty ylivoima, joka on otettava huomioon poistuessaan. Tällaisia etuja ovat muun muassa työajan poissaolo ja mahdollisuus saada eläke-etuuksia työnteon jatkuessa.

Edut ja edut

Nykyisen lainsäädännön mukaan työssäkäyvällä eläkeläisellä on enemmän mahdollisuuksia kuin kollegoillaan. Nämä ovat etuja, kuten:

Mahdollisuus irtisanoa työsopimus ilmoittamatta työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen, jos syynä on eläkkeelle siirtyminen. Tämä määräytyy Venäjän federaation työlain 137 pykälässä, ja se poistaa kysymykset, kuten "Voiko eläkeläinen lopettaa työnteon?", jotka voivat tulla esiin yrityksen henkilöstöosastolta.
Oikeus eläkkeeseen (mutta kun henkilö työskentelee, tätä maksuluokkaa ei indeksoida vuosittain).
14 lisäloman saaminen omalla kustannuksella.

Kuinka irtisanoa eläkeläinen vuonna 2018

Henkilöstöpalvelutyöntekijälle eläkeläisen irtisanomisen tulee vuonna 2018, kuten aikaisempina vuosina, perustua lain normeihin. Samanaikaisesti työsuhteen päättäminen työntekijän iästä johtuvan oikeuksien loukkaamisen vuoksi ei ole sallittua - tuomioistuin pitää tätä syrjintänä. Venäjän nykyisen lainsäädännön mukaisesti seuraavat vaihtoehdot suhteiden katkaisemiseen ovat mahdollisia:

omasta pyynnöstäsi;
työnantajan aloitteesta;
osapuolten sopimuksella.

Omasta pyynnöstäsi

Eläkeikäisen työntekijän omaehtoinen poistuminen ei eroa työsuhteen päättymisestä muiden työntekijöiden kanssa, paitsi että tällainen työntekijä säästyy kaksi viikkoa työstä. Tätä varten laadittavassa lausunnossa on oltava ilmoitus työsuhteen päättymisestä eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Jos eläkeikäinen henkilö saa myöhemmin uudelleen työpaikan, seuraavan kerran kun suhde työnantajaan päätetään, tämä etu ei ole enää hänen käytettävissään - Venäjän federaation työlain mukaan se myönnetään vain kerran.

Eläkkeensaajan irtisanomisella vuonna 2018 on omat ominaisuutensa taloudellisesti vastuussa oleville henkilöille. Työtoiminnan lopettaminen tarkoittaa tässä tapauksessa inventointia ja uskotun omaisuuden luovuttamista seuraajalle tai työnantajalle, ja eroavan tulee ilmoittaa asiasta johtajalle etukäteen (kaksi viikkoa). Tämä tehdään lausunnon avulla.

Työnantajan aloitteesta

Vaikka laki ei salli eläkeläisen irtisanomista vuonna 2018 sopivan iän saavuttamisen vuoksi, on myös muita vaihtoehtoja työsuhteen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Lain sallimiin tapauksiin kuuluu sopimuksen irtisanominen:

yrityksen purkamisen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen vuoksi;
henkilöstövähennyksen vuoksi;
jos työntekijä ei sovellu tehtävään;
sisäisten määräysten rikkomisen tai omaisuuden varastamisen yhteydessä.

Kaksi ensimmäistä syytä ovat yleisimmät. Jos työntekijä halutaan/tarve lomauttaa työnantajan aloitteesta tai irtisanotaan organisaation purkamisen vuoksi, on henkilöstöosaston velvollisuus ilmoittaa työntekijälle kaksi kuukautta etukäteen. Vähennyssopimuksen irtisanominen merkitsee muutosta organisaation henkilöstötaulukossa, jossa aiempaa virkaa ei pitäisi olla saatavilla. Työnantajan on tiedettävä, että henkilöstövähennyksiä ei voida käyttää keinona päästä eroon eläkeläisistä - johtajat voivat joutua hallinnolliseen vastuuseen.

Toinen pakollinen ehto on, että kun eläkeläinen irtisanotaan vuonna 2018 henkilöstövähennyksen tai yrityksen purkamisen vuoksi, kirjanpito on velvollinen suorittamaan työntekijälle kaikki lain edellyttämät maksut. Tämä sisältää kahden kuukauden palkan ja korvauksen käyttämättömästä lomasta. Vaihtoehtoisesti, jos henkilöstöä vähennetään, työntekijälle tarjotaan toista työpaikkaa. Jos työntekijä suostuu, hän ei eroa, vaan hänet siirretään tälle erikoisalalle.

Jos työssäkäyvän eläkeläisen irtisanominen vuonna 2018 johtuu riittämättömyydestä hänen tehtäväänsä, tulee tämä päätös tukea asianmukaisilla asiakirjoilla. Tämä sisältää:

lääketieteellisen toimikunnan päättäminen terveydentilan muutoksesta, poissulkien mahdollisuus suorittaa työtehtäviä (lääkärintarkastus on tarpeen riippumatta siitä, onko työntekijä vammainen vai ei);
ammatillisen uudelleensertifioinnin aikana havaittu dokumentoitu alhainen pätevyystaso.

Sisäisten määräysten rikkominen (esim. töihin ilmestyminen humalassa) tai aineelliset vahingot organisaatiolle (esim. omaisuuden varkaus) katsotaan laillisesti syiksi työsopimuksen irtisanomiseen. Tässä tapauksessa tapaus on dokumentoitava vastaavasti - on laadittava raportti ja saatava kirjalliset selvitykset syylliseltä työntekijältä. Näiden asiakirjojen perusteella johtajan on tehtävä päätös ja annettava asianmukainen määräys.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Eläkkeensaajan irtisanominen vuonna 2018 osapuolten sopimuksella on tapahduttava Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti, ja aloitteentekijä voi olla joko työnantaja tai työntekijä itse. Syistä riippuen tämän työsuhteen päättämismuodon etuja ovat:

mahdollisuus, että hakemus ei sisällä syytä työsuhteen päättämiseen;
suotuisa vaihtoehto työsopimuksen irtisanomiselle työntekijän syyn vuoksi, "turmeltumaton" työkirja;
jatkuvan palvelun jatkaminen toisella kuukaudella;
mahdollisuus saada hyväksyttävämpiä ehtoja (korvauksen määrä jne.) kuin silloin, kun irtisanotaan "omasta pyynnöstä".

Missä tapauksissa koulutus on pakollista?

Vaikka Venäjän lainsäädännön mukaan (Venäjän federaation työlain 80 artikla) eläkeläisen irtisanominen vuonna 2018 ei edellytä kahden viikon työaikaa, on poikkeustapauksia. Näitä ovat tilanteet, joissa työsuhde päättyy:

osapuolten sopimuksen mukaan, kun on tarpeen löytää uusi työntekijä täyttämään avoin työ;
jos lomalle lähtevä eläkkeellä oleva työntekijä on taloudellisesti vastuussa oleva henkilö ja vaaditaan inventointi asioiden siirrolla;
kun työntekijä on jo kerran käyttänyt oikeutta etuoikeutettuun irtisanomiseen ilman työaikaa.

Menettely eläkkeensaajien irtisanomiseksi heidän omasta pyynnöstään

Vaikka tällainen työsuhteen irtisanominen on työnantajien keskuudessa yleisin tapaus, eläkeläisen irtisanominen vaatii huomiota sekä yrityksen henkilöstöpalveluilta että työntekijältä itseltään. Jotta työntekijä voisi mennä lomalle oikein, hän tarvitsee:

Määritä työsuhteen päättymispäivä ja kirjoita lausunto, josta ilmenee työn päättymispäivä ja sanamuoto - "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä". Tilanne saattaa vaatia harjoittelua (esimerkiksi inventaarioon), tämä on otettava huomioon laskelmia tehtäessä, jotta työssäoloaika ei tule yllätyksenä.
Hakemus luovutetaan työnantajalle (mieluiten allekirjoituksella, joka vahvistaa vastaanottamisen asiakirjan toisessa kappaleessa). Johtaja voi vaatia, että hakemukseen liitetään kopio asiakirjoista (esimerkiksi eläketodistus) - työlainsäädännössä ei missään mainita tällaisesta eroavan työntekijän velvoitteesta, joten tämän vaatimuksen täyttäminen jää hänen harkintansa mukaan.
Johtajan on annettava asianmukainen määräys työsuhteen päättämisestä määrätystä päivämäärästä alkaen.
Työsuhteen päättyessä kirjanpito laskee kaikki tarvittavat maksut.
Eroava työntekijä saa viimeisenä työpäivänä palkan ja työkirjan. Joissakin tapauksissa rahaa ei välttämättä siirretä viimeisenä päivänä, vaan hieman myöhemmin - kun muut työntekijät saavat palkkansa.

Kuinka kirjoittaa hakemus oikein

Vaikka laillisesti vahvistettua hakulomaketta ei ole, sen on heijastettava tiettyjä kohtia. Nämä sisältävät:

Organisaation johtajan sukunimi ja nimikirjaimet sekä hänen asemansa.
Hakijan sukunimi ja nimikirjaimet, hänen asemansa osastolla.
Sana "lausunto" on keskellä.
Teksti, josta käy ilmi työsuhteen päättymispäivä.
Jos työntekijä hakee etua - kahden viikon työstä poissaoloa, hänen on ilmoitettava syy työsuhteen päättämiseen - "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä".
Hakemus päättyy kirjoituspäivämäärään ja allekirjoitukseen.

Mitä maksuja on maksettava?

Kun eläkeläinen irtisanotaan vuonna 2018, hän on oikeutettu useisiin maksuihin ja korvauksiin - osa niistä on lain mukaan pakottavia, mutta on myös täysin työnantajasta riippuvia maksuja. Työsuhteen päättyessä työntekijän tulee saada:

palkka työnantajan ilman velkaa tehdyistä työtuneista;
korvaus käyttämättömästä lomasta (laskettu kirjanpidolla keskimääräisten päivätulojen perusteella).

Oikeus lisämaksuihin

Lain edellyttämien siirtojen lisäksi työnantaja voi itse määrittää eläkkeelle siirtymisen maksut (esimerkiksi eläkkeelle jäämisen lisäetu, jonka suuruudesta ei ole laissa säädetty). Mutta on myös Venäjän federaation työlaissa vahvistetut lisämaksut, jotka työntekijä saa irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen tai organisaation purkamisen vuoksi - tämä on kahden kuukausipalkan suuruinen etu (jos työntekijä oli mukana kausityö, korvausmaksu on pienempi).

Säännöt eläkeläisten irtisanomisesta henkilöstövähennyksen aikana vuonna 2018

Yrityksen supistuessa eläkeikäisiä lomautetaan yleisesti. Samanaikaisesti kuvitteellinen vähennys, jonka tarkoituksena on virallistaa eläkkeensaajan poistuminen organisaatiolle vähiten tappiolla, ei ole laillista - edellinen asema on poistettava henkilöstötaulukosta, jotta uutta työntekijää ei voida palkata tähän tehtävään. Ohjaajan on noudatettava seuraavaa menettelyä:

Ilmoitus työntekijälle (allekirjoitusta vastaan) henkilöstötaulukon muutoksista kaksi kuukautta ennen irtisanomista.
Tilauksen laatiminen henkilöstötaulukon muuttamisesta tiettyjen virkojen vähentämisen vuoksi.
Selvitetään, voiko työntekijä työskennellä yrityksessä muissa avoimissa tehtävissä (joissakin tapauksissa tämä mainitaan työsopimuksessa etuna, jos hänellä on pitkä työjakso yrityksessä). Jos työntekijä suostuu, irtisanomismenettely korvataan siirrolla uuteen tehtävään. Tarjous uudesta työstä tehdään kirjallisesti - jos ehdot eivät sovi työntekijälle, hän voi kieltäytyä niistä, mikä palauttaa prosessin irtisanomismenettelyn virallistamiseen.
Kaikkien työntekijälle tarvittavien maksujen laskeminen Venäjän federaation työlain mukaisesti (palkat, korvaus käyttämättömästä lomasta, kahden kuukauden palkan suuruiset etuudet). Jos organisaatiolla on lisäetuja eläkkeelle jääville, ne lisätään myös kokonaissummaan.

Venäjän federaation työlain mukaiset etuudet ja korvaukset

Eläkkeelle jääminen merkitsee täydellistä selvitystä työntekijän kanssa. Viimeisenä työpäivänä, jolloin henkilöstöä vähennetään, hänelle on maksettava palkka:

Palkka kuluvan kuukauden työtuneista.
Jos lomaa jää käyttämättä, siitä korvaus.
Kahden kuukauden palkkaa vastaava etu. Joissain tapauksissa maksu suoritetaan kolmannelta kuukaudelta (esimerkiksi työvoiman avulla - työvoimakeskukset 30.11.2005 päivätyn valtiovarainministeriön kirjeen nro 03-03-04/1/123 mukaan heillä ei ole oikeutta kieltäytyä poissaolotodistusten antamisesta eläkeiän täyttäneille henkilöille, jotka ovat avoimia).
Lisäetuudet, joita ei säädetä Venäjän federaation työlaissa - niiden maksamista säännellään sisäisillä määräyksillä.

Missä tapauksissa korvauskorvauksen määrä vastaa 2 viikon palkkaa?

Tietyissä tapauksissa työlainsäädäntö säätää irtisanomisen yhteydessä alennettuun korvaukseen. Kahden viikon palkan suuruinen etuus maksetaan seuraavissa tilanteissa:

jos työntekijän työ oli kausityötä;
jos hän kieltäytyy siirtymästä toiseen organisaatioon työnantajien välisellä sopimuksella.

Kaukopohjolan työntekijöille maksettavien korvausten ominaisuudet

Venäjän federaation työlain 318 artiklassa julistetaan valtiontakaukset Kauko-Pohjolassa (ja vastaavilla suljettujen hallintoyksiköiden ja alueiden erityisluettelosta) työntekijöille irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen tai organisaation likvidoinnin vuoksi. Tässä tapauksessa irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus palkan suuruisiin maksuihin työsuhteen ajalta, mutta enintään kuuden kuukauden ajalta.

Video

;

Työntekijöiden irtisanomista koskevat säännöt määrätään Venäjän federaation työlaissa. Sosiaalisesti heikommassa asemassa olevan kansalaisryhmän irtisanomisessa on otettava huomioon tietyt piirteet, jotka eivät koske muita työntekijäryhmiä:

Eläkkeensaajan on tehtävä hakemus, jossa on ilmoitettava syy - eläkkeelle siirtymisen yhteydessä;
Työlaissa säädetään eläkeläisen irtisanomisesta ilman kahden viikon palvelusta, jos hän ilmoitti irtisanomisen syyksi eläkkeelle jäämisen (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 3 kohta);

Eläkkeensaajan irtisanomiseksi etuoikeutetuin ehdoin hänen ei tarvitse toimittaa etuuden vahvistavia asiakirjoja (eläketodistus);

Eläkkeelle jääminen ei ole syy työntekijän irtisanomiseen, vaan se mahdollistaa laillisen perusteen eläke-etuuden saamiseen;
Koska Venäjän federaation työlaissa ei säädetä ajanjaksosta eläkeperusteiden alkamisen ja henkilön irtisanomisen välillä, työntekijä voi jatkaa työskentelyä eläkkeelle jäämisen jälkeen, eikä työnantajalla ole oikeutta asettaa määräaikaa henkilökohtaisesti. irtisanomisen vuoksi ja siten vaikuttaa henkilön päätökseen;
Tehdessään irtisanomishakemusta eläkkeelle siirtymisen yhteydessä työntekijän on ilmoitettava haluttu irtisanomispäivä;
Eläkkeensaaja jää eläkkeelle silloin kun hän haluaa eläkkeelle jäämispäivästä riippumatta.

Pakollisten normien olemassaolo työnantajalle irtisanottaessa työntekijän eläkkeelle siirtymisen vuoksi sisältää tietyt ehdot työntekijälle itselleen, joka on saanut oikeuden sosiaalietuuteen.

Kuinka lopettaa työsi oikein eläkeläisenä

Laki määrittelee, että eläkkeensaajia ovat kansalaiset, joille määrätään vanhuuseläke millä tahansa perusteella, mukaan lukien etu- ja varhaiseläke.

Jos irtisanomisen syy mainittiin - eläkkeelle siirtyminen, työntekijälle tarjotaan laillinen etu ja eläkkeensaajan irtisanominen omasta pyynnöstä tapahtuu ilman työtä. Ja työnantajan on irtisanottava eläkeläinen täsmälleen hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Hän ei voi tehdä tätä myöhemmin kuin hakemuksessa (Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös, 30. toukokuuta 2013 nro 11-14536) ilmoitettu päivämäärä. Samalla eläkkeelle jääminen ei ole syy siihen, että työnantaja irtisanoo työntekijää automaattisesti, hän ei voi irtisanoa häntä omasta aloitteestaan. Irtisanominen tapahtuu yleisillä ehdoilla hakemuksesta.

Tarvitsevatko eläkeläiset työtä irtisanoutuessaan?

Pitääkö minun työskennellä 14 päivää, kun irtisanoudun eläkeläisen? Riippuu yhdestä asiasta. Vapaaehtoisesti poistuessaan eläkeläisen tulee työskennellä 2 viikkoa hakemuksen perusteella hän ei ilmoittanut irtisanomisen syytä - eläkkeelle siirtymistä. Tässä tapauksessa hänen on yleisin edellytyksin ilmoitettava työnantajalleen halustaan lopettaa työskentely kaksi viikkoa ennen varsinaista irtisanomista. Tämä aika on laissa säädetty, ja työnantaja tarvitsee sitä löytääkseen työntekijän paikan. Jos työntekijä ei ilmoita ensisijaista syytä irtisanomiseen (eläkkeelle siirtymiseen), työkieltosäännöä ei sovelleta - hän on velvollinen työskentelemään kaksi viikkoa työnantajan pyynnöstä. Hän ei saa työskennellä tällä kertaa esimiestensä kanssa, heillä on oikeus vapauttaa työntekijä aikaisemmin kuin 2 viikon kuluttua.

Sanamuoto "eläkkeelle" hyväksytään päteväksi syyksi antaa henkilölle yksinoikeus irtisanomiseen. Jos sitä ei ole ilmoitettu, yleiset irtisanomissäännöt koskevat myös eläkeläistä.

Eläkkeensaaja voidaan irtisanoa organisatorisista tai tuotannollisista syistä ottaen huomioon hänen ikänsä. Esimerkiksi siksi, että eläkeläinen ei pysty suorittamaan työtehtäviään. Tällöin hänet voidaan siirtää toiselle työpaikalle, jossa työolot ovat helpompia, ja vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella.

Jos henkilöstöä vähennetään, eläkeläiselle on tarjottava siirtoa toiseen tehtävään nykyisen palkkatason säilyttäen. Ja tässä tapauksessa hänelle on ilmoitettava lomautuksesta kirjallisesti yhdessä muiden työntekijöiden kanssa. Eläkkeensaajalla on tällöin oikeus olla tekemättä työtä kahteen viikkoon.

Menettely eläkkeensaajan irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään:

Eläkkeensaaja jättää eroilmoituksen (syy);
Päällikkö antaa vastaavan asetuksen hakemuksen perusteella;
Henkilöstöosasto valmistelee irtisanomisasiakirjat ja toimittaa ne kirjanpitoon;
Kirjanpito laskee eläkkeensaajalle kuuluvan rahamäärän yleisesti;
Työntekijä täyttää ja toimittaa ohituslomakkeen;
Lopullisen maksun jälkeen hänelle annetaan työkirja.

Työntekijöiden irtisanomisprosessiin työnantajille liittyy yrityksen johdon vastuun syntyminen tehdystä päätöksestä.

Vakiintuneiden lakien noudattamatta jättäminen voi johtaa hallinnolliseen ja rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Työssäkäyvien eläkeläisten irtisanominen herättää monia kysymyksiä.

Pitääkö minun tehdä töitä kaksi viikkoa?

Venäjän lait määräävät työsopimusten päättämisen työntekijän aloitteesta ilmoittamalla aikomuksestaan työnantajalle etukäteen. 14 päivää - aika tehdä töitä.

Työssäkäyvät eläkeläiset kuuluvat etuoikeutettuun työntekijöiden luokkaan, harjoittelu ei ole heille välttämätöntä.

Uudelleentyöskentelyä ei siis tarvita. Eläkeläiset eivät välttämättä työskentele ollenkaan. Yrityksen palveluksessa he saavat jonkin verran toimintavapautta.

Mutta tässä asiassa on tietty ehto: palvelusta ei vaadita vain eläkkeensaajan irtisanomiseen eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.

Jos iäkäs työntekijä on jo irtisanonut työsuhteensa eläkkeelle siirtymisen vuoksi, tulee hänen työskennellä edelleen vaaditut 2 viikkoa hakemuksen kirjoittamisesta. Yrityksen johtaja itse voi antaa hemmottelua ottaen huomioon alaisen iän.

Tärkeitä kohtia

Hyväksyttyään hakemuksen, henkilöstöpalvelutyöntekijä valmistelee tarvittavan tilauksen, joka on palkan ja käyttämättömän loman korvauksen laskentaperuste.

Lause "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä" suojelee eläkeläistä yrityshallinnon mielivaltaisuudelta. Työnantaja on velvollinen irtisanomaan hakijan hakemuksessa mainittuna päivänä.

Joskus työnantajat olettavat virheellisesti, että eläkeläinen voi rikkoa työvelvollisuutensa vasta eläkkeelle jäämispäivänä tekemättä työtä. Ja jos iäkkään työntekijän halu erota herää eläkeiän saavuttamisen jälkeen, hänet määrätään töihin. Nämä toimet ovat laittomia.

Eläkkeensaajalla on oikeus irtisanoa työsuhde milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana.

Jokaisen työnantajan tulee muistaa:

ilman eläkeläisen henkilökohtaista halua häntä ei voida irtisanoa vain siksi, että hän on saavuttanut eläkeiän (Venäjän federaation työlain 3 artikla);
oikeuskäytäntö osoittaa, että työriitojen ilmaantuessa tuomioistuin asettuu eläkeläisen puolelle ja hänen työoikeutensa palautetaan;
yrityksen purkautuessa eläkeläiset irtisanotaan, samoin kuin päätyöntekijät;
Jos iäkäs työntekijä ikään liittyvien muutosten vuoksi ei selviä velvollisuuksistaan eikä halua irtisanoutua, työnantaja voi tarjota hänelle kevyempiä työoloja.

Yrityksessä työskentelevällä eläkeläisellä on varaa irtisanoa työsuhde aikaisemmin kuin muulla henkilöstöllä.