Raskaana olevien naisten oikeudet työssä, mitä odottavan äidin tulee tietää? Laki on puolellasi, suojelemme oikeuksiamme ja puolustamme työnantajan etuja! Työolosuhteet raskaana oleville naisille

Raskaus - hienoa aikaa. Mutta tämä ei ole vain iloa. Naiselle tämä ajanjakso ei ole vain vastuullinen, vaan myös erittäin vaikea. Keho muuttuu täysin, muuttuu jatkuvasti. Usein raskaus vaikuttaa vakavasti tytön suorituskykyyn. Jos hän on työssä, tämä tilanne vaikuttaa myös työn laatuun. Siksi Venäjällä raskaana olevalle naiselle tarjotaan kevyttä työtä. Tämä toimenpide on määrätty maan työlaissa. Mutta kevyt työ ei suinkaan ole ainoa raskaana oleville naisille annettu mahdollisuus työelämään. Mitä oikeuksia naisella on näin ratkaisevana aikana? Mitä Venäjän federaation työlaki säätelee?

Lain artiklat

Tytöille, jotka ovat saaneet raskaana olemisen, on olemassa erityisiä sääntöjä ja työnormit. Ne on vahvistettu lainsäädäntötasolla. Tietenkin me puhumme työlain opiskelusta. Mutta mihin erityisiin lainsäädäntöön kannattaa viitata, jotta kaikki raskaana olevien työntekijöiden työn erityispiirteet ymmärtäisivät?

Työnormeja on vain muutama. Tämä on Art. Venäjän federaation työlain 93 § sekä tämän maalain 254 artikla. Ne osoittavat perusnormit ja -säännöt, joita työnantajan on noudatettava, jos hän työllistää raskaana olevan tytön.

Tuotantostandardit

Aluksi sinun tulee kiinnittää huomiota siihen, että raskaana olevat naiset ovat ihmisiä, joiden terveyttä heikennetään. Tällaisen työntekijän suorituskyky todennäköisesti heikkenee. Ja ylijännite on täynnä negatiivisia seurauksia sikiölle. Venäjällä vakiintuneet lait on suunniteltu suojelemaan kansalaisia. Varsinkin raskaana oleville naisille.

Siksi ensimmäinen sääntö, josta säädetään, on, että kaikkien kyseisen statuksen saaneiden työntekijöiden on työskenneltävä tuotantostandardien muutosten kanssa. Niitä pitäisi vähentää. Missä määrin? Kaikki riippuu naisen terveydentilasta. Usein lääketieteen työntekijöitä He antavat tytöille todistuksia, joissa on suosituksia tästä asiasta.

Epäsuotuisat tekijät

Ominaisuudet eivät lopu tähän. Asia on siinä, että työnantaja tarjoaa raskaana olevalle naiselle väistämättä kevyttä työvoimaa. Jos puhumme avoimesta työpaikasta, joka edellyttää työskentelyä alaisten kannalta epäsuotuisassa ympäristössä, sinun on huolehdittava näiden tekijöiden poistamisesta. Eli kun kiinnostavassa asemassa oleva nainen työskentelee esimerkiksi vaarallista tuotantoa, työnantajan on löydettävä hänelle sopivampi työpaikka.

Eli työntekijä siirtyy kevyeen työhön. Ja tähän prosessiin ei välttämättä liity kuorman laskua - voit muuttaa työn luonnetta. Melko yleinen käytäntö Venäjällä.

Ja tulot

Kahdessa yllä olevassa kohdassa on yksi valtava ominaisuus. Sekä raskaana olevien naisten että työnantajien pitäisi tietää siitä. Loppujen lopuksi Venäjän federaation työlain rikkominen ei ole sallittua. Nainen, jonka oikeuksia on loukattu, voi valittaa työnantajaansa vastaan. Jotta näin ei tapahdu, sinun on otettava huomioon kaikki vakiintuneet kohdestandardit helppo työ.

Kyse on rahan tekemisestä. Tyypillisesti kevyempi työmäärä tarkoittaa pienempää palkkaa. Mutta ei raskaana olevien naisten tapauksessa. Vakiintuneiden sääntöjen mukaan tällaisten ihmisten palkkoja ei voida alentaa. Raskaana olevalle naiselle tapahtuu kevyttä synnytystä, mutta samaan aikaan keskiansiot on säilytettävä.

Itse asiassa kiinnostavassa asemassa nainen työskentelee vähemmän ja saa saman summan kuin hän ansaitsi keskimäärin ennen. Jos työnantaja rikkoo vahvistettua sääntöä, voit valittaa hänestä. Sinun tulee viitata työlain 254 §:ään. Tässä ensimmäisessä kappaleessa keskiansiot säilyvät, kun raskaana oleva nainen siirretään kevyeen työhön.

Jos töitä ei ole

NOIN seuraava ominaisuus Harva tietää. Eikä jokainen työnantaja suostu noudattamaan ehdotettuja standardeja. Aiemmin mainittu artikkeli osoittaa, että raskaana olevien naisten kevyt työ on pakollinen toimenpide. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä kiinnostavassa asemassa olevaa tyttöä tarjoamasta paikkaa ja työtä, joka eliminoi epäsuotuisten tuotantotekijöiden esiintymisen. Siinä ei vielä kaikki tärkeitä kohtia, jossa raskaana olevan naisen siirtyminen kevyeen työhön. Tällaisen työn palkkaa ei pitäisi alentaa (vain joissakin tapauksissa). Mutta tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 254 artikla ei ole enää voimassa.

Mitä tehdä, jos yritys ei pysty tällä hetkellä tarjous helppoa työntekijälle työtä? Mitä työlaki sanoo? Tässä tapauksessa raskaana olevat naiset joutuvat erottamaan työstä. Ja sen saa jatkaa vain, kun negatiiviset on eliminoitu ja siirtyminen helppoon työhön tapahtuu.

Keskeinen piirre on, että tällaisissa olosuhteissa on mahdotonta leikata raskaana olevan tytön palkkaa. Eli työntekijä ei työskentele, vaan saa samat tulot kuin suorittaessaan työtehtäviä. Varat myönnetään työnantajan budjetista.

Joten yritysten kannattaa löytää raskaana olevalle naiselle helppo työ nopeasti. Muuten päällä oikeudellisesti työntekijällä on oikeus olla hoitamatta virkatehtäviä. Ja tästä huolimatta saat palkkasi kokonaisuudessaan.

Hoitotarkastus

Joskus työssäkäyvien tyttöjen on mentävä lääkärintarkastukseen hoitolaitoksissa. Tämä prosessi sisältyy myös työlakiin. Raskaana oleville naisille, joille tehdään lääkärintarkastus, on tarkoitus säilyttää keskiarvo palkat pidetyssä asemassa.

Toisin sanoen lääkärintarkastuksen aikana kenelläkään ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista eikä "leikata" hänen palkkaansa. Tämä ominaisuus on otettava huomioon epäonnistumatta. Totta, puhumme vain pakollisesta lääkärintarkastuksesta. Ei yleisin tapaus, mutta sitä tapahtuu.

Jo synnytetty

Venäjän federaation työlaki määrää raskaana oleville naisille tällaisen helpon työn. Myös tämän säännöstön 254 artikla osoittaa joitain piirteitä niiden työstä, jotka saapuivat suorittamaan virkatehtäviä ennen syntynyt lapsi alle puolitoista vuotta vanha.

Tämä seikka voi myös aiheuttaa paljon vaivaa työnantajalle. Loppujen lopuksi työntekijä on uuden äidin pyynnöstä siirrettävä toiseen tehtävään, joka sisältää kevyttä työtä. Samalla on säilytettävä suoritettujen työtehtävien keskipalkka. Kuinka kauan kansalainen voi työskennellä helpolla tahdilla? Kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Tämän jälkeen työnantaja siirtää äidin tavallinen kuva työtä, joka ei tarjoa myönnytyksiä.

Vain pyynnöstä

Mitä muuta työnantajien ja alaisten tulee tietää? Asia on siinä, että raskaana oleva nainen voidaan siirtää kevyeen työhön vain tytön henkilökohtaisesta hakemuksesta. Jos tätä asiakirjaa ei ole toimitettu johdolle, sinun on suoritettava työtehtävät tasavertaisesti kaikkien muiden kanssa. Jos työnantaja niin päättää oma-aloitteinen siirtää alainen kevyeen työhön, niin hänellä on täysi oikeus "leikkata" hänen tulojaan. Tai älä säilytä työntekijän keskimääräistä palkkaa hänen ollessaan poissa työpaikalta.

Mutta kaikki tämä pätee vain silloin, kun kevyttä työtä ei ole. Muussa tapauksessa on noudatettava työlaissa vahvistettuja normeja. Joten, kunnes nainen itse päättää vähentää työmääräänsä, kaikki edellä mainitut ominaisuudet eivät koske häntä. Työntekijää pidetään työntekijänä kuten kaikkia muitakin.

Milloin ottaa yhteyttä

Raskaus on erittäin pitkä prosessi. 30 viikosta alkaen mielenkiintoinen tilanne Työnantajan on yleensä annettava alaiselleen ns. äitiysloma. Siksi monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kauan kevyttä työtä tapahtuu.

Tätä kohtaa ei ole määritelty laissa. Yleensä heti kun nainen saa tietää raskaudesta, hänellä on oikeus myönnytyksiin hoitaessaan virkatehtäviään. Tärkeintä on antaa lääkärinlausunto vahvistukseksi. Keskimäärin noin kuukauden - puolentoista kuukauden kuluttua vauvan syntymisestä työntekijällä on mahdollisuus siirtyä kevyeen työhön.

Käytännössä samanlainen ilmiö on harvinainen. Tyypillisesti lausunto työmäärän vähentämisestä työtehtävissä kirjoitetaan lähempänä äitiyslomaa. Kun keho kokee suurimman stressin. Mutta myös entinen nainen on oikeus kevyeen työhön. Ainoa tehtävä on hankkia lääkärintodistus raskaudesta. Ottaen huomioon, että Venäjällä voit "ajatella" aborttia ennen mielenkiintoisen tilanteen 12. viikkoa, on suositeltavaa, että kirjoitat tämän ajanjakson jälkeen hakemuksen kevyeen työhön.

Osa-aikatyö

Kaikki edellä sanottu on vain yhden sisältö. Usein työntekijät eivät sovella kaikkia yllä olevia toimenpiteitä. Sen sijaan Art. 93 Venäjän federaation työlaki. Mitä se sanoo?

Tämä artikkeli on vastuussa epätäydellisistä työajat. Todetaan, että asemassa olevilla naisilla on virkatehtäviä suorittaessaan oikeus vaatia osa-aikatyötä tai vuoroa.

Jälleen pyyntö käsitellään vasta työnantajalle osoitetun kirjallisen pyynnön jälkeen. He voivat kieltäytyä, mutta on parempi olla tekemättä tätä. Loppujen lopuksi työntekijät alkavat usein pyytää ei työajan lyhentämistä, vaan siirtymistä kevyeen työhön.

Kuinka paljon he maksavat

Totta, osa-aikatyössä on etunsa työnantajalle. Keskiansiot pysyvät ennallaan kevyttä työtä. Mutta jos työntekijä pyysi epätäydellistä vuoroa, hänen palkkansa tulisi laskea suhteessa suoritettuun työhön.

Maksu lasketaan joko määrän tai työajan mukaan. Kaikki riippuu valitusta asemasta. Näin ollen raskaana olevan naisen tulot voivat olla pienemmät. Tämä on työnantajalle valtava etu. Siksi käytännössä juuri tätä työmuotoa johto tarjoaa kiinnostavassa asemassa oleville työntekijöille.

Vaikutus työntekijöiden oikeuksiin

Miten osa-aikatyö vaikuttaa kansalaisiin? Vakiintuneiden lakien mukaan ei mitenkään. Raskaana olevan naisen siirtäminen kevyeen työhön sekä työvuoron vähentäminen vakiintuneiden standardien mukaisesti ei saisi vaikuttaa sosiaalipakettiin.

Eli lomat ja sairauslomat sekä kaikki muu työoikeudet jää työntekijälle kokonaisuudessaan. Jos työnantaja yrittää jollain tavalla loukata alaista, voit valittaa hänestä. Tämä rikkoo suoraan Venäjällä vahvistettua lainsäädäntöä. Ei tarvitse pelätä – sinun tulee pystyä puolustamaan oikeuksiasi. Varsinkin kun kyse on haavoittuvista ja heikkoista raskaana olevista naisista.

Miten se todellisuudessa ilmenee?

Totta, tilanne oikeaa elämää poikkeaa vakavasti ihanteesta. Työlaissa todetaan myös, että työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta. Ja tällaiset henkilöt eivät saa työskennellä yöllä.

Mutta todellisuudessa käy ilmi, että valtaosa naisista työskentelee kokopäiväisesti ennen äitiyslomaa siirtymättä kevyeen työhön. Ja jos työnantaja tarjoaa helpommat olosuhteet työtehtävien suorittamiselle, tämä todennäköisesti vaikuttaa ansioihin - se laskee.

Häikäilemättömät työnantajat tekevät näin. Lisäksi joskus naiset joutuvat yksinkertaisesti jättämään työnsä tahdon mukaan"Vain tunnolliset yritykset noudattavat kaikkia laissa asetettuja normeja. Raskaana olevan naisen helppo työ on jokaisen asemassa olevan naisen oikeus. Ja tämän mahdollisuuden toteuttamisesta on työntekijöiden itsensä päätettävissä. Ilman kirjallista hakemusta , voidaan olettaa, että alainen ei ilmaissut halua kevyttä työtä tai toimeksiantoa Sekä työnantajan että työntekijöiden itsensä tulisi muistaa tämä.

Jokainen työssäkäyvä nainen jää ennemmin tai myöhemmin äitiyslomalle. Työnantaja kunnioittaa raskaana olevien naisten oikeuksia työssä osittain tai ei ota heidän tilannettaan huomioon ollenkaan. Mutta maamme lainsäädäntö tarjoaa monia oikeuksia ja etuja odottaville äideille, mutta kaikki raskaana olevat naiset eivät tiedä niistä. Selvitetään, mitä raskaana oleva nainen voi vaatia.

Mitä oikeuksia raskaana olevalla naisella on lain mukaan?

Kun nainen joutuu ensimmäistä kertaa asemaan, hänen on tiedettävä ne edut, joihin hänellä on lain mukaan oikeus. Hyvin usein "ammattitaitoista" raskaana olevaa naista syrjitään ja häneltä riistetään työlain mukaiset oikeudet. Välttääksesi joutumasta tällaiseen tilanteeseen, sinun on tiedettävä työasioiden oikeudellinen puoli.

Pitääkö minun piilottaa asemani, kun haen työtä?

Raskautta ei voi kutsua sairaudeksi. Näin ollen raskaana olevalla naisella säilyy oikeus "pyytää" työtä, eikä hänellä ole oikeutta kieltäytyä hänen työstään kiinnostavan tilanteen vuoksi, jolloin se on kieltäytymisen syy. Ja Venäjän federaation työlaissa säädetään rikosoikeudellisesta rangaistuksesta naisen aseman epäämisestä. Hän voi kieltäytyä ottamasta virkaa vastaan, jos hänen koulutus tai sen taso ei täytä työpaikan vaatimuksia.

Jos työnantaja on töykeä ja yrittää löytää olemattomia syitä, vaadi kirjallinen kieltäytyminen, jossa kerrotaan syyt, miksi hän ei voi tai ei halua palkata sinua. Tämä asiakirja voi olla ratkaiseva, jos asia viedään oikeuteen.

Raskaana oleville naisille ei ole koeaikaa missään yrityksessä tai organisaatiossa. Heidän on palkattava hänet välittömästi. Laki ei kiellä raskaana olevaa naista "salaamasta" raskauden tosiasiaa työnhakiessaan, eikä työnantajalla ole laillista oikeutta vaatia häntä vastuuseen "salaisuuden" paljastamisen jälkeen. Tässä tapauksessa moraalisilla periaatteilla on rooli, ja jos haluat pysyä asemassasi äitiysloman jälkeen, on parempi olla piilottamatta asemaasi.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä: voidaanko odottava äiti irtisanoa?

Päätyössään hänellä ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta raskauden vuoksi. Täällä "ovelia" ohjaajia ei auta syy heidän huolimattomaan asenteeseensa työhön. Virkatehtäviään huolimattomasti hoitava raskaana oleva nainen on suurimmassa vaarassa saada nuhtelua. Odottava äiti voidaan erottaa tehtävästään vain yhdessä tapauksessa - yrityksen täydellinen selvitystila (siirtyminen omistajalta toiselle tai hallituksen muodon muutos ei ole täydellinen selvitystila). Samat irtisanomisperusteet koskevat äitiyslomalla olevia äitejä.

Tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee työsopimuksen nojalla. ja sen määräaika päättyy raskauden aikaan, lain mukaan johdon on tehtävä työsopimus odottavan äidin kanssa ennen lapsen syntymää. Vain onnistuneen synnytyksen jälkeen tai odottamattomissa olosuhteissa sikiön menetyksellä (keskenen) on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan.

Naisten työolot mielenkiintoisissa tehtävissä päätyöpaikallaan: mikä voisi muuttua?

Raskaana olevien naisten oikeuksia kevyeen työhön suojellaan lainsäädäntökehystä. Venäjän federaation työlain mukaan raskaana olevalla naisella on oikeus muuttaa paikkaan, jossa työaika on lyhennetty. Kuinka monta pakollista tuntia raskaana olevan naisen tulee työskennellä, ei ole määritelty, joten tämä ongelma ratkaistaan ​​johdon kanssa. Mitä tulee maksuun, se lasketaan vain työtuntien perusteella.

Työlaissa määrätään myös, että raskaana oleva nainen ei ole velvollinen työskentelemään viikonloppuisin, pyhäpäivinä, öisin tai ylitöitä. Heille ei ole pakollisia (esimiesten ohjaamia) työmatkoja.

Poikkeuksena, jos raskaana olevan naisen työolot ovat vasta-aiheisia ja tämän vahvistaa lääkärinlausunto, hänen on siirrettävä hänet helpompiin työoloihin, mutta samalla säilytettävä keskimääräinen kuukausiansio edellisestä tehtävästään.

Äitiysloma. Mitä monet ihmiset eivät tiedä?

Kaikkia työntekijöitä koskevan työlain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan. Kun työntekijä lähtee lomalle, hän on velvollinen maksamaan lomarahaa. Ensimmäisen vuoden organisaatiossa työskenteleville tämä oikeus alkaa kuuden ensimmäisen työskentelykuukauden jälkeen. Mielenkiintoisessa asemassa olevat naiset saavat jäädä vaaditulle vuosilomalle lisäämällä sen äitiyslomaan (eli "vapaapäivään" ennen tai jälkeen äitiysloman). Sillä, kuinka kauan nainen on työskennellyt, ei ole väliä.

Laki kieltää odottavan äidin kutsumisen vuosilomasta ennenaikaisesti. Käsite "äitiysloma" voidaan jakaa kahteen asemaan, nimittäin:

1) Ensin tulee lakisääteinen palkallinen äitiysloma. Se annetaan sairaalan asiakirjan perusteella ( sairaslomaa), joka julkaistaan ​​30–32 viikon kuluttua. klo moninkertainen raskaus Laki sallii naisen jäädä tällaiselle lomalle 28 viikon iässä. Se kestää:

• 140 päivää - normaali raskaus ja onnistunut synnytys;
• 194 päivää - jos sikiöitä on useampia tai synnytyksen aikana ilmenee komplikaatioita.

Kaikki lomapäivät maksetaan, lomarahaa kertyy 100 % keskimääräisestä kuukausiansiosta (palveluspituudesta riippumatta). Lomaraha maksetaan yhtenä eränä.

2) Vanhempainvapaa enintään 3 vuotta. Se on myös jaettu:

• hoitovapaa enintään 1,5 vuotta;
• loma 1,5-3 vuotta.

Naisen äitiyslomalle lähettämisen perusteena on vauvan syntymätodistus. Siinä mainitun syntymäajan mukaan työnantajan on myönnettävä menestyneelle äidille palkatonta lomaa 3 vuoden ajan. Kaikki työsuhteet säilyvät äidillä, eikä työnantajalla ole oikeutta irtisanoa tai siirtyä toiselle työpaikalle hänen tietämättään ja suostumuksellaan. Ainoa poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila. Vain tässä tapauksessa äitiysvapaa voidaan irtisanoa, mutta hänen on ilmoitettava tästä vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Kuinka kohdata pomosi tosiasian kanssa?

Kun näet testissä kaksi riviä, sinun ei pitäisi heti juosta pomosi luo ja ilmoittaa olevasi raskaana. Monet pomot, saatuaan tietää, että työntekijä on raskaana, etsivät porsaanreikiä laissa kunnioittaakseen mahdollisimman vähän raskaana olevien naisten oikeuksia työssä. Mutta riippumatta siitä, kuinka pomosi vastustaa, muista - laki on puolellasi.

Välttääksesi konflikteja työssä ja estääksesi pomoasi loukkaamasta laittomasti raskaana olevan naisen oikeuksia sinun tulee:

1. Pakolliseen gynekologin tarkastukseen kannattaa tulla ennen viikkoa 12. Ensimmäinen ultraääni (arvioitu viikkoon 11–13) näyttää, onko vauvasi terve. Tapauksissa, joissa sikiössä havaitaan patologia ja lääkäri vaatii aborttia, ei ole enää syytä puhua raskaana olevien naisten oikeuksista. Jos kaikki on kunnossa, rekisteröidy ja ota asiakirja, joka vahvistaa mielenkiintoisen asemasi.
2. Vie synnytysneuvolasta saatu todistus HR-osastolle. Jos epäilet, ettei asemaasi koskeva ”uutinen” tule vastaan ​​räjähdysmäisesti, tee ensin kopio todistuksesta ja pyydä henkilöstöpäällikköä merkitsemään siihen asiakirjan vastaanottopäivä ja saapuvan rekisteröintinumero. Hyvin usein tällainen paperi auttaa naista puolustamaan oikeuksiaan.
3. Todistuksen lisäksi voit halutessasi kirjoittaa lausunnon missä tahansa muodossa. Siinä osoitat, että haluat nauttia kaikista raskaana oleville naisille lainmukaisista oikeuksista ja eduista. Tyypillisesti tällaiset lausunnot ovat "käytössä", kun "kovapäinen" pomo ei halua ottaa huomioon työntekijän tilannetta.

Tällaisilla toimilla vakuutat itsesi johdon odottamattomilta "yllätyksiltä".

Otteita Venäjän federaation työlakista. Valmistaudu tapaamaan pomo!

Työlaki (LC) kehitettiin jo vuonna neuvostoaikaa, joten alla olevista tiedoista ei ole hyötyä vain kansalaisille Venäjän federaatio, mutta myös kaikille, joilla on Neuvostoliiton jälkeisten maiden kansalaisuus. Koska juuri tämä lainsäädäntölaki muodosti perustan Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen muodostettujen maiden työlakeille. Ainoa ero saattaa olla artikkelinumerot, joihin sinun on viitattava todistaaksesi esimiehellesi, että olet oikeassa.

Raskaana olevien naisten oikeudet työssä, mitä voit vaatia Venäjän federaation työlain mukaan?

• Taide. 64 – kieltää työnteon kieltäytymisen tulevan äitiyden vuoksi;
• Taide. 70 – vapautetaan koeajasta;
• Taide. 255 – säätelee äitiyslomaa koskevia kysymyksiä;
• Taide. 258 – jos palaat töihin ennen loppua äitiysloma, sitten tämän artiklan mukaan, kunnes lapsi on puolitoista vuotta vanha, naisella on oikeus lisäaikaan, joka on varattu hänen ruokkimiseen (30 minuuttia, mutta joka 3. tunti);
• Taide. 259 – suojaa työmatkalle lähettämiseltä (lukuun ottamatta odottavan äidin kirjallista suostumusta) ja yötyötä, lomia ja ylitöitä;
• Taide. 261 – kielletään virassa olevien naisten irtisanominen;
• Taide. 298 – ei sisällä työsuhteita kiertotyöehdoilla.

Lapsen syntymän odottaminen on valoisaa aikaa jokaiselle naiselle, joten mikään ei saa varjostaa tätä aikaa. Raskaana olevien naisten oikeuksien loukkaamisen välttämiseksi työssä yritä ratkaista kaikki epätyypilliset tilanteet johdon kanssa vuoropuhelun avulla, mutta älä unohda huomauttaa esimiehellesi laillisesta osasta, josta tiedät jo. Helppoa synnytystä ja konfliktittomia tilanteita työssä.

Julkaisun kirjoittaja: Olga Lazareva

Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaiset raskaana olevien naisten työoikeudet.

Valtio antaa raskaana oleville naisille lisätakuita. Raskaana olevien naisten työoikeudet tähtäävät odottavien äitien työllisyyden säilyttämiseen, vähentämiseen fyysistä toimintaa naisella raskauden aikana.

Monet työnantajat pitävät raskaana olevien naisten takuita tarpeettomina, koska ne aiheuttavat heille lisävastuita ja vaativat taloudellisia resursseja. Sen lisäksi, että raskaana olevien naisten työoikeuksia pidetään tarpeettomina, on huomattava, että jotkut heistä väärinkäyttävät oikeuksiaan ja voivat syyllistyä törkeisiin työkuririkkomuksiin ilman pelkoa menettämisestä. työpaikka. Jätetään tämä heille ja mietitään, mitä perustakuita raskaana oleville työntekijöille tarjotaan Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) mukaisesti.

Raskaana olevien naisten työelämän perusoikeudet

• Työnantaja ei saa kieltäytyä tekemästä sopimusta työsopimus raskauden vuoksi (Venäjän federaation työlain 64 §:n 3 osa).
• Työnantaja ei voi määrätä raskaana olevalle naiselle testiä palkattaessaan häntä (Venäjän federaation työlain 70 §:n 4 osa).
• Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoron) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 90 §:n 1 osa).
• Raskaana olevan naisen työ rajoittuu työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä maanalaiseen työhön. Ja raskaiden esineiden manuaaliseen siirtämiseen liittyvä työ on kiellettyä, jos paino ylittää sallitun rajan (Venäjän federaation työlain 253 artikla).
• Raskaana olevien naisten tuotanto- ja palvelustandardeja alennetaan lääkärinlausunnon mukaisesti ja heidän pyynnöstään tai heidät siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, mutta samalla säilyy heidän keskiansionsa. edellinen työpaikka. Jos siirtomahdollisuutta ei ole, nainen vapautetaan työstä säilyttäen samalla keskimääräisen ansionsa (Venäjän federaation työlain 254 artikla).
• Raskaana olevia naisia ​​ei saa lähettää työmatkoille tai osallistua työhön normaalin työajan ulkopuolella, viikonloppuisin ja vapaapäivinä. vapaapäiviä(Venäjän federaation työlain 259 artikla).
• Raskaana oleva nainen voi käyttää palkallista vuosilomaa välittömästi ennen äitiyslomaa kokonaisuudessaan ja riippuen työn kestosta ja loma-aikataulusta (Venäjän federaation työlain 260 artikla).
• Työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen kanssa omasta aloitteestaan, paitsi jos organisaatio puretaan tai toiminta lopetetaan yksittäinen yrittäjä(Venäjän federaation työlain 261 artiklan 1 osa).
• Työnantaja on velvollinen jatkamaan naisen hakemuksesta määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikaa raskaana olevan naisen kanssa, jos se päättyy ennen raskauden päättymistä (Venäjän federaation työlain 261 §:n 2 osa). ).
• Raskaana olevaa naista ei voida kutsua takaisin lomalta (Venäjän federaation työlain 125 §:n 3 osa).
• Raskaana olevaa naista ei voi korvata rahallinen korvaus palkallinen vuosiloma ja vuosilisäloma (Venäjän federaation työlain 126 artiklan 3 osa).

Venäjän federaation työlaissa säädetyt raskaana olevien naisten tärkeimmät työoikeudet lueteltiin. Työnantajan paikalliset määräykset voivat kuitenkin laajentaa näitä oikeuksia.

Oletko myös sitä mieltä, että raskaana olevan naisen erottaminen on mahdotonta? Yritän kumota tämän stereotypian artikkelissa "".

Tässä artikkelissa puhutaan siitä, mitä Venäjän federaation työlain mukaisia ​​takeita raskaana oleville naisille laissa säädetään työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Mihin kiinnostavassa asemassa oleva nainen voi luottaa? Tästä kaikesta lisää alla! Perusteellisen opiskelun jälkeen tämä kysymys jokainen raskaana oleva nainen voi puolustaa oikeuksiaan. Mutta milloin hänellä on oikeus tehdä tämä? Ja mitä raskaana olevat naiset voivat odottaa?

Työllisyys

Venäjän federaation työlain mukaisia ​​takuita raskaana oleville naisille tarjotaan useilla aloilla. Aloitetaan yleisimmästä rikkomuksesta, johon monet eivät kiinnitä huomiota - työsopimuksen tekemisestä.

Venäjän federaation työlain 64 §:n mukaan naiselta ei voida evätä työtä lasten tai raskauden vuoksi. Näillä tilanteilla ei pitäisi olla vaikutusta työllisyyteen. Valitettavasti tätä takuuta ei aina noudateta Venäjällä - yritykset eivät ole liian innokkaita ottamaan yhteyttä nuoriin raskautta suunnitteleviin tyttöihin tai niihin, jotka ovat jo mielenkiintoisessa tilanteessa. Kaikki tämä johtuu siitä, että raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaiset takuut ovat melko vakavia. Eikä jokainen yritys ole valmis ottamaan tällaista vastuuta.

Koeaika

Työturvallisuus on vasta alkua. Työlainsäädäntö Venäjän federaatio suojelee tällä hetkellä aktiivisesti raskaana olevien naisten oikeuksia. Siksi sinun ei pitäisi pysähtyä tässä vaiheessa.

Toinen ominaisuus tyttöjen työllistymisessä mielenkiintoisessa asemassa on koeaika. Venäjän federaation työlain mukaiset raskaana olevien naisten takuut antavat heille mahdollisuuden aloittaa työskentely välittömästi ilman koeaikaa. Tämä kielto määräytyy työlain 70 §:ssä.

Valtio takaa naiselle työsopimuksen tekemisen ja sallii hänen aloittaa työt välittömästi ilman koeaikaa.

Aukioloajat

Nyt kun sopimus tytön kanssa on allekirjoitettu, on kiinnitettävä huomiota joihinkin työvelvoitteiden täyttämisen piirteisiin. Venäjän federaation työlain mukaiset raskaana olevien naisten tärkeimmät takuut ilmaistaan ​​paitsi työn erityispiirteissä, myös kaikilla muilla työelämän aloilla.

Naiset voivat esimerkiksi odottaa tekevänsä osa-aikatyötä. Tämän vaatimuksen työnantaja täyttää alaisen henkilökohtaisesta kirjallisesta pyynnöstä. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä todetaan, että raskaana olevilta naisilta ei voida evätä lyhennettyä työaikaa.

Itse asiassa tyttö voi luottaa seuraavaan toimintatapaan:

1. Osavuoro tai työpäivä. IN tässä tapauksessa työntekijän päivittäinen työpaikalla oleskelun kesto lyhenee.
2. Epätäydellinen viikko. Tällaisissa olosuhteissa työpäivien kokonaismäärää viikossa vähennetään.
3. Yllä olevien tilojen yhdistelmä. Tämä ilmiö ei ole kielletty Venäjän federaation työlainsäädännössä. Tyttö voi raskauden aikana vaatia sekä työajan lyhentämistä että viikon työpäivien lyhennystä.

Käytännössä ensimmäinen skenaario on yleisin. Lyhennetyn työvuoron ja viikon yhdistelmä on työnantajalta todella vaikea saavuttaa. Loppujen lopuksi tämä ei yksinkertaisesti ole hyödyllistä pomolle. Siksi sinun on taisteltava oikeuksiesi puolesta.

Kuinka kauan voin pyytää lyhyempää päivää/viikkoa? Viranomaisten kanssa sovituksi ajaksi. Tyypillisesti tämä etu on voimassa koko raskauden ajan. Tämä normaali ilmiö, varsinkin jos nainen päättää käyttää oikeuksiaan myöhemmin.

Työn ominaisuudet

Mitä muita ominaisuuksia siellä on? Venäjän federaation työlain mukaiset raskaana olevien naisten takuut vaativat joitain vivahteita tiettyjen töiden suorittamiseen.

Asia on siinä, että joissakin työlainsäädännön artikloissa on kieltoja raskaana olevien naisten käyttöön tietyillä alueilla. Nimittäin:

• yöllä ja ylityöllä;
• vuorossa;
• viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Tästä seuraa, että kiinnostavassa asemassa olevaa tyttöä ei voida kutsua töihin öisin ja sovitun työaikataulun ulkopuolella (96, 99 ja 259 artikla), lähettää vuoroon (259 artikla) ​​ja vaatia menemään töihin lomilla tai viikonloppuisin ( 298 artikla). Naisia ​​ei muun muassa voida lähettää työmatkoille. Tätä sääntöä säätelee maan työlain 259 §.

Työskentele helpommin

Venäjän federaation työlain mukaiset raskaana olevien naisten takuut mahdollistavat tyttöjen siirtämisen kevyeen työhön mielenkiintoisen tilanteen vuoksi. Tulosten perusteella lääkärintarkastus, sekä alaisen henkilökohtaisesta pyynnöstä heidän on alennettava tuotanto- ja palvelustandardeja. Jos tämä ei ole mahdollista, hänet on siirrettävä helpompaan työhön.

Kaiken tämän vuoksi on välttämätöntä sulkea pois kaikki työ epäsuotuisissa olosuhteissa. Esimerkiksi raskaana olevan naisen ei tule tehdä vaarallisia töitä tai istua tietokoneen ääressä/seisoa jaloillaan koko ajan. Näitä sääntöjä säännellään Venäjän federaation työlain 254 artiklassa.

Keskitulot

Mitkä takuut ja korvaukset ovat pakollisia raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaan? Mitä raskaana oleva tyttö voi odottaa?

Tietyissä olosuhteissa työnantajan on säilytettävä alaisensa keskipalkka. Tämä on mahdollista seuraavissa tilanteissa:

1. Yksinkertaisempien töiden suorittamisen jaksot. Siirtyminen kevyeen työhön tarkoittaa alaisen keskimääräisen kuukausiansioiden säilyttämistä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi alentaa palkkoja (254 ja 139 §).
2. Työtehtävien suorittamatta jättämisen aikana niiden haitallisuuden vuoksi, kunnes uusi työpaikka on järjestetty. Kuten jo mainittiin, työnantaja on velvollinen valitsemaan raskaana olevan naisen turvallista työtä. Nainen ei voi työskennellä ennen kuin hän tekee tämän, mutta hänen tulonsa säilyvät (254 artiklan 2 kohta).
3. Pakollisen lääkärintarkastuksen aikana (254 artiklan 3 osa).

Kaikesta edellä olevasta seuraa, että työnantajan on lähes aina säilytettävä kiinnostavassa asemassa olevan työntekijän keskipalkka. Ja tämä huolimatta siitä, että hän työskentelee vähemmän tai ei työskentele ollenkaan tietyillä hetkillä.

Lääketieteestä ja työstä

Mitä takeita raskaana olevilla naisilla on Venäjän federaation työlain nojalla käydessään lääkäreillä Venäjällä? Kuten jo todettiin, työnantaja on velvollinen säilyttämään lääkärintarkastuksen aikana työntekijän keskiansiot. Lisäksi pomo on vapautettava naispuolisia työntekijöitä rutiinitutkimukset raskaudesta.

Onko sinun ilmoitettava pomollesi poissaolostasi? Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan raskaana olevien tyttöjen ei tule ilmoittaa työnantajalleen rutiininomaisista lääkärintarkastuksista. Siitä huolimatta monet asiantuntijat vakuuttavat, että on parempi ilmoittaa poissaolostasi kirjallisesti esimiehellesi. Asiantuntijan käyntiä ei tarvitse todistaa - Venäjän federaation työlaki ei vaadi tätä naisilta. Mutta varoittamatta lääkärintarkastuksesta työnantaja voi pitää alaisen toimintaa poissaolona.

Ehkä tämä on kaikki, mitä Venäjän federaation työlain mukaiset takuut raskaana oleville naisille tarkoittavat käydessään lääkäreillä. Jos tyttö maksaa tilanteensa seurannasta, työnantaja ei ota vastuuta sairaanhoidon rahoittamisesta.

Loma

Kaikki raskaana olevat naiset voivat luottaa ns. äitiyslomaan. Sitä kutsutaan yleensä äitiyslomaksi. Tämä on erityinen lepo työstä. Se myönnetään vain tietyissä olosuhteissa.

Kuinka saada vaaditut takuut raskaana olevat naiset Venäjän federaation työlain mukaan? Äitiysloma myönnetään vasta tytön henkilökohtaisen lausunnon jälkeen oikeuksistaan ​​ja vain, jos on niin sanottu työkyvyttömyystodistus. Se myönnetään vuonna synnytyksen klinikat ja raskaana olevien naisten seurantaan erikoistuneet yksityiset klinikat. Työkyvyttömyystodistus myönnetään yleensä 30. raskausviikolla. Mutta jos nainen ei halua, hänen ei tarvitse jäädä äitiyslomalle. Voit työskennellä loppuun asti.

Kalenteripäivät opintovapaan aikana lasketaan mukaan työkokemusta. Lisäksi työnantaja määrää tältä ajalta etuudet. Oikeus palkalliseen vuosilomaan raskaana olevalle työntekijälle säilyy kaikilla aiemmin luetelluilla ehdoilla (Venäjän federaation työlain 255 ja 121 artikla).

Toinen loma

Venäjän lainsäädäntö sallii kansalaisten käyttää lomaa ensimmäisen työvuoden ajan työskenneltyään yrityksessä vähintään 6 kuukautta. Tästä huolimatta jotkut kansalaiset ohittavat tämän säännön. Siten Venäjän federaation työlaki tarjoaa takuita ja korvauksia raskaana oleville naisille heidän työsuhteensa pituudesta riippumatta.

Tämä tarkoittaa, että raskaana olevat naiset ovat velvollisia pitämään palkallista lomaa työsuhteen jälkeen henkilökohtaisesta hakemuksesta seuraavissa tilanteissa:

1. Ennen, jälkeen tai jälkeen äitiysloman tai vanhempainvapaan päättymisen jälkeen. Tässä tapauksessa työntekijä päättää itse palkallisen loman ajankohdasta. Yleensä vuosiloma vaihtuu äitiyslomaksi. Raskaana olevan naisen kutsuminen lomalta on kiellettyä (työlain 125 §:n mukaan). Korvaa nämä jaksot käteismaksut Se ei myöskään ole mahdollista.
2. Aviomiehet, joiden vaimo on äitiyslomalla (123 artikla). Tämä tarkoittaa, että kaikki tuleva isä hänellä on oikeus palkalliseen vuosilomaan, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla.

Sinun tulee myös kiinnittää huomiota siihen, että loma myönnetään luetelluille kansalaisryhmille milloin tahansa heille sopivana ajankohtana. Palkkavapaan vähimmäisaika on tänään 28 päivää.

Irtisanominen esimiesten aloitteesta

Venäjän federaation työlain (261 artikla) ​​mukaiset raskaana oleville naisille annetut takuut osoittavat, että työnantaja ei voi itsenäisesti irtisanoa raskaana olevaa työntekijää. Työsuhde tällaisen työntekijän kanssa voidaan irtisanoa vain, kun yhtiö puretaan. Eikä mitään muuta.

Mutta tämä ei tarkoita, että raskaana olevaa naista ei voi irtisanoa ollenkaan. Tällä alueella on poikkeuksia, mutta vain silloin, kun puhutaan määräaikaisesta työsuhteesta. Muissa tapauksissa kukaan työnantaja ei voi omasta aloitteestaan ​​irtisanoa raskaana olevaa naista.

Mahdollinen irtisanominen

Kuten jo mainittiin, Venäjän federaation työlain mukaiset takuut raskaana oleville naisille määräaikaisen sopimuksen perusteella tarjoavat mahdollisuuden irtisanoa aiemmin tehty sopimus työnantajan aloitteesta. Tämä on normaalia, vaikkakaan ei yleisin tapaus. Milloin on mahdollista irtisanoa nainen mielenkiintoisessa asemassa?

Työsuhde on mahdollista irtisanoa, jos työntekijä todella jatkaa työntekoa raskauden päätyttyä (synnytys, abortti, keskenmeno). Tämä sääntö määrää määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen. Työnantajalla on viikko aikaa irtisanoa työntekijä siitä päivästä alkaen, jolloin hän sai tietää työssä raskauden päättymisestä.

Tässä tapauksessa on kiinnitettävä huomiota vielä yhteen ominaisuuteen - raskaana olevaan naiseen toiminnan aikana määräaikaisia ​​sopimuksia voivat kirjoittaa hakemuksen laajennusta varten. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen täyttämään vaatimuksen, mutta vastineeksi hän voi vaatia lääkärinlausunnon naisen terveydentilasta enintään kerran 3 kuukaudessa. Työsopimuksen jatkaminen sovitaan lisäsopimuksella.

Yhtiön selvitystila

Mitä takeita raskaana oleville naisille annetaan Venäjän federaation työlain mukaisesti selvitystilan aikana? On huomattava, että vain tässä tapauksessa työnantaja voi irtisanoa työsuhteen työntekijän kanssa. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa alaisen kanssa on tehty määräaikainen työsopimus.

Kaiken tämän myötä kansalaisella on oikeus kaikkiin yleisesti hyväksyttyihin takuisiin. Nimittäin:

• tytölle on ilmoitettava selvitystilasta viimeistään 2 kuukautta etukäteen (kirjallisesti);
• Erokorvaus on maksettava (äitiysetuuksien saamisesta riippumatta);
• Voit pidentää maksuaikaa 3 kuukauteen ottamalla yhteyttä työvoimatoimistoon.

Tästä seuraa, että yrityksen purkautuessa naisella on oikeus kaikkiin valtion takaamiin maksuihin ja etuuksiin. Muuten, selvitystilasta ei ole suullista varoitusta. Jos työntekijää varoitettiin esimerkiksi puhelimitse, voidaan katsoa, ​​ettei hänelle ole ilmoitettu yrityksen olemassaolon päättymisestä.

Lomat ja edut (määräaikainen sopimus)

Maksuilla on valtava rooli tutkittavassa asiassa. Loppujen lopuksi naiset menevät usein töihin raskauden aikana saadakseen jossain tapauksessa käteisbonuksia. Venäjän federaation työlaki sisältää pakolliset takuut ja korvaukset raskaana oleville naisille.

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana jokainen raskaana oleva nainen voi pitää äitiysvapaata. Tässä tapauksessa naisen on maksettava rahaa kaikesta kalenteripäiviä raskauteen liittyvä lepo.

Maksut raskaana oleville naisille

Kaiken edellä mainitun perusteella Venäjän federaation työlain mukaiset raskaana olevien naisten takuut (näihin piirteisiin omistettu artikkeli ei ole ainoa työlainsäädännössä) edellyttävät tiettyjä maksuja. Sekä työnantajalta että valtiolta.

Työssäkäyville naisille maksettavien maksujen joukossa on yhteensä:

• äitiysraha (100 % keskipalkasta);
• äitiyslomaa varten (40 % ansioista);
• varten varhainen tuotanto rekisteröintiä varten (jopa 12 viikkoa mielenkiintoista asemaa);
• lapsen syntyessä.

Kaikki luetellut takuut raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaisesti työssä tarjotaan ilman suuria vaikeuksia. Mutta onko asia todella näin? Saavatko kaikki raskaana olevat naiset käytännössä kaikki luetellut takuut ja maksut?

Todellinen tilanne

Todellisessa elämässä ei ole aina helppoa saada takuita raskaana oleville naisille Venäjän federaation työlain mukaisesti (261 artikla ja muut). Miksi? Mihin tämä liittyy? Eivätkö työnantajat todellakaan tiedä raskaana olevien naisten työllistämisen erityispiirteitä?

Päinvastoin. Kuten jo mainittiin, kaikille yrityksille raskaana oleva nainen on paljon ongelmia. Kaiken edellä esitetyn perusteella voimme päätellä, että tällaista työntekijää ei saa irtisanoa, häntä on kohdeltava kärsivällisesti ja ymmärtäväisesti, hänet on lähetettävä lääkärin vastaanotolle ja hänelle on annettava lomaa. Raskaana olevat naiset eivät tuota työnantajille mitään todellista hyötyä - vain ylimääräistä vastuuta ja kuluja. Esimerkiksi etuuksia ja äitiyslomaa varten.

Annetaanko raskaana oleville naisille aina Venäjän federaation työlain mukaiset takuut? Tytöiltä saatu palaute osoittaa, että oikeudenmukaisuuden saavuttaminen ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Useimmat yritykset kieltäytyvät palkkaamasta raskaana olevia naisia. Tai he suostuttelevat heidät irtisanomaan työsopimukset työntekijöiden itsensä aloitteesta. Työlainsäädäntö kieltää yrityksen johtajien irtisanomisen oman tahtonsa mukaan, mutta jokaisella raskaana olevalla alaisena on oikeus irtisanoa työsopimus.

Yleensä kaikki edellä mainitut valtion takauksia saada sitä helpompaa se on, WHO pitkään aikaan työskentelee yhdessä tai toisessa yrityksessä. Siksi työtä haettaessa on tärkeää löytää hyvämaineinen työnantaja. Mutta nämä eivät ole kaikkia ominaisuuksia, jotka on otettava huomioon.

Pääkohtien selvennys

Lopuksi haluaisin antaa vastauksia useisiin peruskysymyksiin, joita työnantajien ja raskaana olevien alaisten keskuudessa herää. Mistä me puhumme?

Jos työnantaja teki työsopimuksen mielenkiintoisessa asemassa olevan työntekijän kanssa, mutta kukaan ei tiennyt siitä, laki on alaisen puolella. Jos raskaana oleville naisille annettuja perustakuita rikotaan, nainen voi valittaa ja vaatia kaikkea, mitä Venäjän federaation työlaissa on luvattu. Työnantaja on velvollinen noudattamaan vahvistettuja sääntöjä ja täyttämään kaikki alaisensa vaatimukset.

Yleensä raskauden päättyessä päättynyt työsopimus jatketaan etukäteen. Muissa tilanteissa työsopimuksen irtisanomiseen ei ilmoiteta sopimuksen viimeistä päivää, vaan äitiysloman päättymisajankohtaa.

Raskaana olevilla naisilla ja alle 18-vuotiailla ei ole oikeutta palkata koeaikaan. Tämä takuu koskee myös pieniä lapsia kasvattavia naisia ​​ja miehiä. Koeaikaa ei sovelleta työntekijälle, joka hoitaa alle 1,5-vuotiasta lasta ilman äitiä. Myös äidit, joilla on alle puolitoistavuotias lapsi, ovat vapautettuja koeajasta.

Päätelmät ja päätelmät

Tästä lähtien on selvää, mitä takeita raskaana oleville naisille tarjotaan Venäjän federaation työlain (261 artikla ja muut) nojalla Venäjällä. Jokaisen työnantajan on otettava huomioon kaikki luetellut ominaisuudet ja vivahteet. Mutta kuten jo mainittiin, raskaana olevat naiset eivät aina pysty puolustamaan oikeuksiaan. Itse asiassa takuiden vaatiminen uudessa yrityksessä on ongelmallista. He yrittävät olla sotkematta raskaana olevien naisten kanssa. Sama koskee naisia, jotka suunnittelevat raskautta lähitulevaisuudessa. Näin ollen ei pidä yllättyä työn epäämisestä Venäjällä. Ja tämä siitä huolimatta, että työlainsäädäntö kieltää työllistymisen kieltäytymisen kiinnostavassa asemassa olevilta tytöiltä.

Mitä tehdä, jos raskaana olevan naisen oikeuksia rikotaan? Tässä tapauksessa suositellaan:

• valittaa yrityksestä työsuojeluviranomaiselle;
• etsi toinen työpaikka.

Yleensä etusija annetaan toiselle skenaariolle. Raskauden aikana naiset eivät halua olla hermostuneita tai konflikteja. Siksi toisen työpaikan löytäminen on helpompaa kuin hakeminen takaisin aiemmin valittuun yritykseen. Jos valitset ensimmäisen tien työllisyysongelmasi ratkaisemiseksi, sinun on jotenkin vahvistettava kaikki sanasi. Mitä takeita raskaana oleville naisille annetaan Venäjän federaation työlain mukaisesti? Lomaa, työtä ja helpompaa työtä! Mutta ilman todisteita hakijan olevan oikeassa, naista ei hyväksytä tähän tai tuohon yritykseen.

Mitä tehdä, jos aiot vähentää työvoimaasi? Mitä takeita raskaana olevilla naisilla on Venäjän federaation työlain nojalla irtisanomisten aikana? Raskaustodistuksella olevan työntekijän irtisanominen on kiellettyä. Tämä on mahdollista vain yrityksen selvitystilassa. Jos työnantaja ensin lomautti työntekijän ja sitten sai tietää hänen raskaudestaan, työntekijä on asianmukaisen näytön perusteella palautettava työhön tai tarjottava hänelle vastaavaa työtä. Todellisuudessa kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Mutta jos nainen onnistuu löytämään vilpittömän työnantajan, kaikki edellä mainitut takuut tarjotaan ilman paljon stressiä. Nyt tiedämme kaikki sääntelyn piirteet. Venäjän federaation työlain mukaiset takuut raskaana oleville naisille myönnetään vain, jos työnantaja on tietoinen alaisen mielenkiintoisesta asemasta.

Plenum korkein oikeus Venäjän federaation 28. tammikuuta 2014 antamassaan päätöslauselmassa nro 1 selvensi useita naisten ja vammaisten työn ominaispiirteitä koskevia kysymyksiä perheen velvollisuudet ja alaikäiset. Selitykset on annettu ottaen huomioon käytäntö ja tuomioistuimissa nousevat kysymykset käsiteltäessä vastaavia aiheita koskevia työriitoja. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon selvennykset varmistavat työlainsäädännön yhdenmukaisen soveltamisen tuomioistuimissa ja lopettavat pitkäaikaiset kiistat työntekijöiden ja työnantajien välillä.

1. Jos työnantaja ei tiennyt työntekijän raskaudesta ja teki irtisanomisilmoituksen tilanteessa, jossa raskaana olevan naisen kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen on lain mukaan kiellettyä, tulee työntekijän myöhempi työhönpalautuspyyntö tyydyttää.
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 päätöksen nro 1 kohta 25

2. Työsopimusta, joka päättyi työntekijän raskauden aikana, on pääsääntöisesti jatkettava raskauden loppuun asti. Lisäksi lapsen syntymän yhteydessä irtisanomistarve ilmoitetaan ei viikon kuluessa lapsen syntymäpäivästä, vaan viimeisenä äitiysloman päivänä
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 päätöksen nro 1 kohta 27

3. Työllisyystestiä ei määrätä raskaana oleville naisille, naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, eikä alle 18-vuotiaita. Tämä sääntö koskee myös muita henkilöitä, jotka kasvattavat alle 1,5-vuotiaita lapsia ilman äitiä.

Jos tällaisille työntekijöille tehtiin testi, heidän kanssaan työsopimuksen irtisanominen testin tulosten perusteella on laitonta.
Syy: Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28.1.2014 päätöksen nro 1 kohta 9

Takuu työsopimusta solmittaessa

Art. Taide. Työlain 64 ja 70 §:ssä määrätään raskaana oleville naisille työsopimusta solmittaessa annettavista takeista. Eli kiellettyä:
- kieltäytyä palkkaamasta naista raskauteen liittyvistä syistä (Venäjän federaation työlain 64 artiklan 3 osa);
- asettaa koeajan raskaana olevien naisten palkkaamiseen (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Työsuhteet

Työntekijän kanssa on siis tehty työsopimus. Mietitään, mihin takuisiin ja etuihin raskaana olevilla työntekijöillä on oikeus työsuhteiden puitteissa.

Osa-aikatyö

Raskaana oleville naisille voidaan määrätä osa-aikainen työaikataulu.
Itse asiassa työtilat voivat olla seuraavat:

• osa-aikainen (vuoro). Kun työntekijälle määrätään osa-aikainen työpäivä (vuoro), tälle työntekijäryhmälle hyväksyttyjen työtuntien lukumäärää päivässä (vuoroa kohden) vähennetään;

• osa-aikatyöviikko. Jos työntekijällä todetaan olevan puutteellinen työviikko työpäivien lukumäärää vähennetään tälle työntekijäryhmälle vahvistettuun työviikkoon verrattuna. Samalla työpäivän (vuoron) pituus pysyy normaalina;

• osa-aikaisten työmuotojen yhdistelmä. Työlainsäädäntö sallii osa-aikatyön ja osa-aikatyön yhdistämisen. Samanaikaisesti tälle työntekijäryhmälle vahvistettua työtuntien määrää päivässä (vuoroa kohden) vähennetään ja samalla vähennetään työpäivien määrää viikossa.

Raskaana olevat naiset voivat hakea työnantajalta osa-aikaisen työpäivän (vuoron) tai osa-aikaisen työviikon määräämistä sekä palkkauksen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantajan on täytettävä tällainen pyyntö (Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 osa). Osa-aikatyöaika voidaan sopia joko ilman aikarajoitusta tai työntekijöille sopivaksi ajaksi.

Erityiset työolosuhteet raskaana oleville naisille

Raskaana olevien naisten osalta työlaki sisältää joukon sääntöjä, jotka kieltävät heidän työskentelynsä:

• töihin yöllä ja töihin ylityötä(Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa, 99 artiklan 5 osa ja 259 artiklan 1 osa);

• työ viikonloppuisin ja vapaapäivinä (Venäjän federaation työlain 259 artiklan 1 osa);

• työ vuorotteluperiaatteella (Venäjän federaation työlain 298 artikla).

Jos nainen on raskaana, työnantajalla ei ole oikeutta lähettää häntä työmatkoille (Venäjän federaation työlain 259 §:n 1 osa).

Siirtyminen kevyeen työhön

Raskaana olevien työntekijöiden on lääketieteellisen lausunnon perusteella ja heidän pyynnöstään alennettava tuotanto- ja palvelustandardeja tai heidät on siirrettävä toiseen työhön, joka sulkee pois altistumisen haitallisille tuotantotekijöille (Venäjän työlain 254 §:n 1 osa). liitto).

Takuu keskitulon säilymisestä

Työlaissa on useita tapauksia, joissa raskaana oleva työntekijä säilyttää keskipalkkansa:

• ajanjakso, jonka aikana raskaana oleva nainen työskentelee enemmän kevyttä työtä. Tämä aika maksetaan työntekijän keskiansioiden perusteella edellisessä työssä (Venäjän federaation työlain 254 §:n 1 osa ja 139 §);

• aika, jonka työntekijä vapautuu työstä sen haitallisten vaikutusten vuoksi siihen asti, kun hänet myönnetään sopiva työ. Tämän seurauksena menetetyt työpäivät maksetaan edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 osa);

• ajanjakso, jolloin hän käy pakollisessa lääkärintarkastuksessa sairaanhoitolaitos(Venäjän federaation työlain 254 artiklan 3 osa).

Huom. Onko tarpeen vahvistaa lääkärintarkastuksen suorittaminen? Työlaki ei aseta naiselle velvollisuutta toimittaa työnantajalle lääkärintarkastuksen suorittamisen vahvistavia asiakirjoja. Tästä huolimatta on suositeltavaa varoittaa työntekijää kirjallisesti (Venäjän federaation työlain 254 artiklan 3 osan normiin viitaten) hänen poissaolostaan ​​työpaikalta tästä syystä, jotta sitä ei pidetä poissaoloina ja tänä aikana keskiansiot säilyvät.

Äitiysloman tarjoaminen

Äitiysloma on erityinen loman muoto. Se annetaan hakemuksen ja työkyvyttömyystodistuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 255 §:n 1 osa). Äitiysloman kalenteripäiville työnantaja määrää asianmukaisen etuuden. Naisen äitiyslomalla oloaika otetaan huomioon laskettaessa vuosittaiseen palkalliseen lomaan oikeuttavaa palvelusaikaa (Venäjän federaation työlain 121 §:n 1 osa).

Takuu seuraavan loman myöntämisen yhteydessä

Tekijä: yleinen sääntö Oikeus käyttää lomaa ensimmäisen työvuoden aikana syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlain 122 §:n 2 osa). Samanaikaisesti työlaki antaa tietyille työntekijäryhmille poikkeuksen yleissääntöön. Siten riippumatta tietyn työnantajan palveluksesta (jopa ennen kuuden kuukauden päättymistä jatkuvan työn alkamisesta organisaatiossa), palkallinen loma on annettava työntekijän pyynnöstä:

• naiset ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman päätyttyä (Venäjän federaation työlain 122 artiklan 3 osa ja 260 artikla). Vuosipalkkaiselle lomalle lähtöpäivän työntekijä päättää itsenäisesti. Pääsääntöisesti vuosiloma muuttuu äitiyslomaksi. Lisäksi raskaana olevan työntekijän kutsuminen vuosittaiselta pää- ja lisälomalta (Venäjän federaation työlain 125 §:n 3 osa) ja näiden lomien tai niiden osien korvaaminen rahallisella korvauksella (lain 126 §:n 3 osa) on kiellettyä. Venäjän federaation työlaki);

• aviomiehelle, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla (Venäjän federaation työlain 123 §:n 4 osa).

Samanaikaisesti tälle henkilöryhmälle myönnetään vuosilomaa heille sopivana aikana loma-aikataulusta riippumatta. Vuosittaisen palkallisen perusloman vähimmäiskesto on tällä hetkellä 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 §:n 1 osa).

Irtisanomiskielto työnantajan aloitteesta

Työlaki kieltää raskaana olevien naisten irtisanomisen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta tapauksia, joissa yksityinen yrittäjä lopettaa organisaation tai lopettaa toiminnan) (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 1 osa).
Raskaana olevan työntekijän kanssa on kuitenkin mahdollisuus irtisanoa työsuhde. Esimerkiksi jos raskaana oleva työntekijä työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa.

Irtisanominen ei ole sallittua, jos...

Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikana raskaana oleva työntekijä tekee hakemuksen työsopimuksen jatkamisesta raskauden loppuun asti ja toimittaa vastaavan lääkärintodistuksen. Venäjän federaation työlain 261 artiklan 2 osa). Tällöin työntekijän on työnantajan pyynnöstä toimitettava raskauden vahvistava lääkärintodistus, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa. Työsopimuksen ehtojen muuttamisesta on sovittava lisäsopimuksella.

Huomaa: määräaikaisen työsopimuksen solmimishetkellä (ennen raskautta tai sen jälkeen) ei ole merkitystä tämän sopimuksen voimassaolon jatkamisen kannalta.

Jos nainen todella jatkaa työntekoa raskauden päätyttyä, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänen kanssaan työsopimus sen päättymisen vuoksi viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää raskauden päättymisestä.

Vain huomautus. Varsinainen raskauden päättyminen tulee ymmärtää myös lapsen syntymänä keinotekoinen keskeytys(abortti) tai keskenmeno (keskenen).

Äitiysloma ja etuudet. Työsopimuksen voimassaoloaikana raskaana oleva työntekijä voi pitää äitiyslomaa. Tässä tapauksessa vastaava etuus on maksettava hänelle kokonaisuudessaan kaikilta äitiysloman kalenteripäiviltä (Venäjän federaation työlain 255 artikla).

Irtisanominen on mahdollista, jos (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 3 osa) ...

• Hänen kanssaan tehtiin määräaikainen työsopimus poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi. Tässä tapauksessa raskaana olevan työntekijän irtisanominen on sallittu työsopimuksen päättymisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 77 artikla, 2 lauseke, osa 1);

• organisaatiolla ei ole työtä, jota raskaana oleva työntekijä voi tehdä, tai hän kieltäytyi ehdotetuista työvaihtoehdoista (Venäjän federaation työlain 8 §, 1 osa, 77 artikla).

Millaista työtä työnantajan pitäisi tarjota naiselle?

Art. 3 osan mukaan 261 Venäjän federaation työlaki:

• ei vain hänen pätevyyttään vastaava työ tai avoin työpaikka, vaan myös alempi asema tai vähemmän palkattu työ;

• kaikki vapaat työpaikat, jotka täyttävät terveysvaatimukset;

• avoimia ja työnantajan käytettävissä olevia työpaikkoja alueella. Muilla paikkakunnilla avoimia paikkoja ja töitä tulee tarjota, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa.

Jos nainen suostuu siirtoon, joitain ehtoja, kuten työpaikkaa, asemaa tai työsopimuksen kestoa, muutetaan tekemällä lisäsopimus työsopimukseen.