En saa miestä menemään töihin. Kuinka ratkaista laiskan miehen ongelma? Kuinka saada mies toimimaan: psykologien neuvoja Psykologia kuinka saada mies toimimaan

Yhdessä perhe-elämää aloittaessaan suurin osa naisista uskoo, että pääelättäjä on mies. Ja usein kaikki käy juuri näin. On kuitenkin pareja, joissa nainen tuottaa päätulon. Jos tämä tapahtuu hänen aloitteestaan ​​ja sopii molemmille puolisoille, ei ole ongelmaa. Mutta entä jos naisesta tulee "taloudellinen perheen pää", koska hänen miehensä on työtön ja näyttää olevan melko tyytyväinen elämäänsä? Kuinka saada miehesi töihin ja ansaita rahaa?

Jos tämä tilanne on sinulle tuskallisen läheinen ja tuttu, suosittelemme lukemaan tämän artikkelin. Siitä opit:

1. Minkä tyyppinen miehesi on?
2. mitä tehdä, jos aviomies ei halua tehdä työtä;
3. mitkä sudenkuopat voivat odottaa sinua matkalla ongelman ratkaisemiseen;
4. missä tapauksissa on mahdollista toimia ja missä se on hyödytöntä.
5. Lopuksi tuomme esiin syyt, jotka useimmiten johtavat miesten aloitteellisuuden puutteeseen työnhaussa.

"Huolettomat työttömät" - psykologia työttömien miesten luokittelusta

Oikean toimintasuunnan määrittämiseksi sinun on ymmärrettävä, millainen miehesi on. Suoritettuaan useita tutkimuksia psykologit ovat havainneet, että miehet, jotka eivät halua työskennellä, kuuluvat yhteen viidestä tyypistä. Tämä:

• Ihmisvihaaja.
• Melankolinen.
• Äidin poika.
• Varovainen.
• Narsissi.

"Ihmisvihaaja", eli "epäseuraava". Tämä kaveri ei halua tehdä työtä, ei siksi, että hän on laiska - hän ei vain pidä ihmisistä. Kyllä, se tapahtuu! Syitä ovat psyykkiset traumat, luonteenpiirteet ja yksinkertaisesti temperamentti. Tällainen mies kärsii fyysisesti ja emotionaalisesti työtovereiden ympäröimänä. Kyse ei ole siitä, että ne olisivat hänelle epämiellyttäviä, vaan pikemminkin siitä, että häntä stressaa jatkuvan viestinnän tarve. Hän ei tarvitse tätä, hän on täysin omavarainen eikä aio päästää "ylimääräisiä" ihmisiä elämäänsä.

Valitettavasti ihmisvihaajat eivät myöskään yritä piilottaa tunteitaan. Heitä ei rakasteta tästä, ja he osoittautuvat usein ”pariaiksi”, joilla on vastaava asenne. Tämä ei tietenkään tee miehestä halukkaampaa menemään töihin. Siksi hän alitajuisesti (tai tietoisesti) alkaa haluta saada potkut ja luo onnistuneesti sopivan tilanteen. Monissa tapauksissa (esimerkiksi johto ei halua menettää niin arvokasta työntekijää) ihmisvihaaja lähtee yksin selittämättä syitä.

"Melankolinen". Hän on myös "romanttinen-sentimentalisti". Tämä on herkkä tyyppi, joka kokee kaikki aikaisemmat epäonnistumisensa erittäin tuskallisesti. Ammattimaiset mukaan lukien. Suurin osa heistä reagoi terävästi kaikkiin johdon kritiikkiin ja kommentteihin. Ihmisiin kohdistuvien ennakkoluulojen vuoksi on vaikea löytää yhteistä kieltä työtovereiden kanssa.

Vaikka he löytäisivät itsensä hyvästä tiimistä, he voivat "purkaa" itsensä siinä määrin työntekijöiden kuvitteellisella pahalla tahdolla, että he tuntevat olevansa "vihollisleirissä". Kaiken edellä mainitun takia he harvoin pysyvät yhdessä paikassa ja joka kerta heistä tulee yhä haluttomampia etsimään uutta työtä. He ovat varmoja, että elämä on epäreilua heitä kohtaan ja "en onnistu joka tapauksessa."

"Äidin poika", eli "ikuinen lapsi". Infantiili tyyppi, joka on tottunut siihen, että hänen äitinsä (tai vanhempansa) tekevät kaiken hänen puolestaan. Aikuistuttuaan hän alkaa odottaa samaa vaimoltaan.

Tälle käytökselle on kaksi syytä:

1. Ylisuojaus lapsuudessa. Hänen äitinsä ei antanut hänelle vapautta, vaan pakotti hänet mieluummin tekemään sitä, mitä hän katsoi hänelle parhaaksi. Tällainen kasvatus murtaa tahdon ja tuhoaa aloitteellisuuden. Tällainen mies osoittautuu täysin valmistautumattomaksi aikuiselämään - hän tarvitsee luotettavan olkapään, johon hän voi nojata. Yleensä tämä olkapää kuuluu hänen vaimolleen.
2. Kaikkien toiveiden täyttäminen. Miestäsi hemmotellaan suunnattomasti lapsena, joka täytti jokaisen päähänpiston eikä vaatinut mitään vastineeksi. Kasvaessaan "ikuinen lapsi" on varma, että hän saa kaiken, ilmaiseksi ja heti. Ihmisarvoisen toimeentulon ansaitseminen yksin ei tule kysymykseen, kuten myös vastauksen miettiminen kysymykseen, kuinka paljon miehen pitäisi ansaita. Varsinkin jos vanhemmat jatkavat taloudellisesti huolta vanhemmasta lapsestaan ​​ja antavat hänelle säännöllisesti rahaa.

"Varovainen". Hän elää periaatteen mukaan: "Sinun on mietittävä huolellisesti, jotta et tee virheitä." Mielenkiintoisin asia on, että tällaiset miehet tekevät todella harvoin virheitä - koska he eivät käytännössä tee mitään. Syvä syy on epäluulo ja pelko tehdä vääriä tekoja. Tämä tulee yleensä lapsuudesta, jolloin vanhemmat moittivat lasta pienimmästäkin loukkauksesta eivätkä ylistäneet häntä oikeista teoista ("Miksi?! Eikö hän todella ymmärrä?").

Tämän seurauksena älykäs ja ahkera mies pelkää yksinkertaisesti tekevänsä toisen "tyhmyyden" ja maksavansa siitä moraalisilla huolilla. Siksi hänen mahdollinen työpaikkansa annetaan usein vähemmän kokeneelle, mutta itsevarmemmalle ja kunnianhimoisemmalle kilpailijalle.

"Narcissus". On hyvin vähän sellaisia ​​"komeita miehiä", jotka tienaavat hyvää rahaa. Elämän motto: "Olen älykkäämpi kuin kaikki maailmassa, kauniimpi ja arvokkaampi kuin kaikki!" Olen tästä täysin varma, vaikka tilanne olisikin juuri päinvastainen. Hän pitää itseään huippuluokan ammattilaisena, johon muiden pitää vielä kasvaa ja kasvaa. Siksi hän ei usein selviä velvollisuuksistaan ​​ja menettää työpaikkansa. Epäilemättä, että häntä aliarvioitiin, hän menee etsimään toista, mieluiten johtavaa. Itseluottamuksensa ansiosta hän tekee sen tarpeeksi nopeasti ja... menettää sen yhtä nopeasti.

Tämän seurauksena hän tulee "objektiiviseen" johtopäätökseen, että "kaikki ovat typeriä ja he kadehtivat minua". Siksi ei ole mitään järkeä etsiä työtä: joka tapauksessa he eivät ymmärrä häntä eivätkä arvosta hänen ammattitaitonsa täyttä syvyyttä. Sen jälkeen hän kaatuu puhtaalla omallatunnolla sohvalle sanomalehden kanssa tai istuutuu pelaamaan tietokonepelejä, jolloin vaimo päättää itse talousasioista.

Vain äärimmäinen tarve ajaa "misantroopit" säännölliseen työhön. Siksi he ovat alttiita epäsäännöllisille tuloille. Jos puolisosi kuuluu tähän kategoriaan, rohkaise häntä etsimään etätyötä. Freelance-työ on saamassa vauhtia, ja korkeat tulot Internetissä eivät ole suinkaan myytti.

Siinä tapauksessa, että puolisollasi on "kultaiset kädet", hän voi hyvinkin työskennellä itselleen, yksityisenä yrittäjänä. Tai harjoita maanviljelyä tosissaan: kasvata suosittuja marjoja ja hedelmäkasveja, siipikarjaa tai eläimiä henkilökohtaisella tontillasi. Kaikki tämä tuo hyvää rahaa. Yleisesti ottaen vaihtoehtoja on paljon.

"Melankoliset ihmiset" tarvitsevat säännöllistä kiitosta ja moraalista tukea. Haluatko tietää, kuinka saada miehesi ansaitsemaan rahaa? Ylistä häntä, kerro hänelle usein, kuinka älykäs, kykenevä ja itsenäinen henkilö hän on. Muista hänen aikaisemmat saavutuksensa äläkä anna hänen "liukua" keskusteluun epäonnistumisista ja puutteista. Ja ÄLÄ KOSKAAN naura ketään hänen virheistään. Hän tietää jo kaiken täydellisesti, ja moitteistasi voi hyvinkin tulla "viimeinen pisara", johon hän lopulta "hukkuu".

Tuntuuko sinusta, ettet venyttele? Tämä on hyvä. Yritä tässä tapauksessa saada miehesi käymään psykologilla - ammatillinen psykologinen apu on valtava plussa. Kun mies saa työpaikan, sinun on jälleen rohkaistava ja innostattava häntä tarpeen mukaan.

Ainoa ehto on, ettet muutu miehesi "äitiksi". Kun olet tottunut tähän rooliin, saatat menettää äskettäin itsevarman puolisosi (muuten, omalla kustannuksellasi!). Pysy hänelle rakastettuna ja haluttuna naisena, vahvana, mutta suojelun ja tuen tarpeessa.

"Ikuisen lapsen" taktiikka on erilainen. Saadakseen miehen töihin, hänelle on jatkuvasti juurrutettava ajatus, että hän on aikuinen, itsenäinen henkilö, jolla on suuri vastuu (sinun perheesi). Ja hän osaa hyvin käsitellä sitä. Lisäksi:

• Kerro miehellesi useammin, että hän on luotettava ja vastuullinen, että vaikeissa tilanteissa voit aina luottaa häneen.
• Mainitse varovasti, kuinka paljon enemmän vaihtoehtoja perheelläsi olisi, kun budjetissasi on ylimääräistä rahaa. Kerro meille kauniisti, mihin aiot käyttää ansaitsemasi rahat, tietysti miehesi edut huomioon ottaen.

Tärkeää! Älä loukkaa miestä moittelemalla häntä hänen kyvyttömyydestään löytää työtä! Todennäköisimmin hän vetäytyy itseensä ja hänen "tavoittelemisestaan" tulee paljon vaikeampaa.

"Varovaisten" aviomiesten kanssa sinun on toimittava päättäväisesti. Mutta tehdäksesi tämän, sinun on tutkittava ainakin hieman hänen toimintansa laajuutta. Vain näin voit kuvata edullisesti kaikkia uuden työn etuja (pääsääntöisesti hänellä on mielessä aina 2-3 työvaihtoehtoa). Muista sanoa, että hän on erinomainen asiantuntija, jolla on suuret mahdollisuudet ja että hän selviytyy menestyksekkäästi hänelle osoitetuista vastuista.

Miksi mieheni ei halua tehdä töitä? Hän vain pelkää "ei oikeuta". Yritä selittää lempeämmin, että virheet ovat osa elämää. Eikä KUKAAN ole heiltä turvassa. Että on NORMAALIA ja LUONNOLLISTA tehdä toisinaan virheitä. Ja tämä ei ole kuolemantuomio, kuten he yrittivät vakuuttaa hänet lapsuudessa. Jos teet kaiken oikein, puolisosi saa hyvän työn nopeasti. Varaudu siihen, että jo työssä oleva mies saattaa tarvita psykologista tukea.

"Narcissuksen" tapauksessa neuvo on julma, mutta yksiselitteinen - älä anna hänen toiveitaan ja heikkouksiaan. Tämä tarkoittaa, että sinun on lopetettava tämän loisen tukeminen omalla kustannuksellasi. Vaikka vaimo tienaa enemmän kuin miehensä. Haluatko syödä muutakin kuin kasviskeittoa, puuroa ja leipää? Anna hänen etsiä töitä ja ansaita rahaa makkarasta, juustosta, lihasta ja voista. Hävettääkö käyttää vanhoja farkkuja ja t-paitaa? Kukaan ei häiritse sinua etsimään työtä ja pukeutumaan muotiliikkeissä. Haluatko juoda olutta ystävien kanssa tai käydä kalassa? Ei hätää! Mutta vain ansaitsemilleni rahoille, ei sinun.

Ja muista, että tällainen mies alkaa etsiä työtä yhdessä tapauksessa - jos hän todella rakastaa sinua. Ei auta häntä pakottaa.

Jos kaikki toimet jäävät puheluihin ja lupauksiin "Teen tämän varmasti huomenna", voit olla varma, että jatkat rahan tuomista perheelle yksin. Ja sinua kohdellaan lompakkona ja "mukavana naisena". Jos tämä skenaario ei sovi sinulle, on parempi erota.

Mihin sinun täytyy valmistautua?

Aviomiehensä haluttomuuden tehdä töitä ja ryhtyä tekemään jotain, nainen voi joutua kohtaamaan suorastaan ​​epämiellyttäviä asioita. Älä pelkää selvittää, mitkä niistä, sillä "ennakolta varoitettu on aseistettu!" Niin:

1. Se on sinun oma vikasi, ettei miehesi tienaa tarpeeksi. Useimmat epävarmat naiset yrittävät kaikin voimin saada rakkautta ja kiitollisuutta mieheltä. Kaikki keinot ovat käytössä: herkullinen ruoka, seksi, kodin siisteys ja rakkaan puolisosi suojaaminen kaikilta epämukavilta tunteilta. Työ mukaan lukien. " Ei hätää, voin tehdä kaiken itse, mutta mieheni ei jätä minua! Loppujen lopuksi teen KAIKEN hänen puolestaan"! Suunnilleen näin ajattelee tällainen vaimo, joka tekee kahta työtä, kiillottaa asunnon lattiaa, kunnes se loistaa, silittää miehelleen ostamansa paidan omin käsin ja sekoittaa tryffelijuliennea Roquefort-juustolla. Ja sitten hän ei vilpittömästi ymmärrä, miksi hän jätti hänet ja meni "jousijalkaiseen väärinkäsitykseen", jota hän iloisesti "auraa aamusta iltaan, voitko kuvitella?!", ja jopa kantaa häntä sylissään. Kyllä, siksi hän lähti, koska hän oli kyllästynyt tuntemaan itsensä lemmikiksi, ei aikuiseksi, itsenäiseksi mieheksi!
2. Miehesi ei rakasta sinua - hän vain käyttää sinua hyväkseen. Tämä on tuskallista ja epämiellyttävää tajuta, varsinkin jos olet asunut hänen kanssaan monta vuotta ja sinulla on yhteisiä lapsia. Miten tämä selviää? Se on hyvin yksinkertaista: tämä mies ei halua tehdä työtä. Hän haluaa istua kaulallasi, vinkua, huutaa ja jopa lyödä sinua (tätäkään tapahtuu – he ruokkivat sinua, pukevat sinut ja "kävelevät" sinut ulos maailmaan. Olen sentään tottunut siihen. Jos mies on kaikista ponnisteluistasi huolimatta edelleen työtön, mieti miksi? Todennäköisesti hän ei pidä tarpeellisena työskennellä sinulle. Hänen mielestään et ole tällaisten uhrauksien arvoinen. Mieti nyt - MIKSI sinä tarvitset sellaisen miehen?
3. Todennäköisesti hänen sukulaisensa tarttuvat aseisiin sinua vastaan. Klassinen tilanne aviomiesten "narsissien" ja "äidin poikien" kanssa. Tietenkin olet loukannut pyhää! Laita rakas lapsesi töihin! Varaudu hyökkäyksiin ja jopa juonitteluun. Täällä tarvitset miehesi tukea.
4. Sinun on näytettävä luonnetta. Sääli on huono neuvonantaja, ja sen auttaja on vielä pahempi. Älä sääli miestä sanan tavallisessa merkityksessä: teet hänelle "karhunpalvelun". Säälisi tekee hänestä joko "aseen", joka ei pysty saamaan vakaata tuloa, tai tyranniksi. Löydät itsesi syylliseksi ja, kuten käytäntö osoittaa, todennäköisesti yksin.
5. Ja toinen epämiellyttävä "yllätys" saattaa odottaa naisia, jotka haluavat oppia saamaan miehen ansaitsemaan enemmän: kyvyttömyys järjestää budjettia. Lisäksi naisten kyvyttömyys. Mies ansaitsee normaalin summan rahaa, mutta vaimo kirjaimellisesti tuhlaa sen hölynpölyyn vaatien yhä enemmän.

Toivomme todella, että artikkelimme auttaa sinua löytämään oikean ratkaisun työttömien aviomiesten tilanteeseen ja selviämään siitä vähimmällä tappiolla. Loppujen lopuksi suhteiden rakentaminen ei ole helppoa, ja joskus sinun on otettava tiettyjä riskejä ja uhrauksia. Mutta jos kumppanien välillä on vilpittömiä ja syviä tunteita, kaikki tämä maksaa itsensä takaisin monta kertaa ja vain vahvistaa keskinäistä kiintymystä ja kunnioitusta.

Jokaisen miehen tulee kasvattaa poika ja rakentaa talo elämässään. Mutta tämän lisäksi hänellä on edelleen suora vastuu tarjota perheelleen kaikki heidän tarvitsemansa. Ja kun aviomiehellä on vaikeita aikoja töissä tai joutuu etsimään toista työpaikkaa, koko perhe joutuu tahallaan vaikeaan taloudelliseen tilanteeseen. On myös hyvä, jos vanhemmat saavat apua ja perheen nainen maksaa merkittävän osan perheen budjetista. Mutta jos hän on äitiyslomalla tai on myös tilapäisesti työtön, niin aikuisten kuin lasten on koettava vakavia vaikeuksia ja tulojen puutetta.

Tällaisissa tapauksissa on kiireesti etsittävä työtä, vaikka sopivia vaihtoehtoja ei tällä hetkellä ole. Mutta kuinka voin selittää tämän miehelleni, joka jostain syystä ei halua suorittaa suoria velvollisuuksiaan juuri nyt ja juosta "saaliin" perässä ja etsiä edes jotain rahoituslähdettä?

Miksi työnhaku kestää niin kauan?

Se ei ole helppoa vaimoille sellaisissa tilanteissa, koska lapset kokevat kaikki työttömyyden "haitat" täysillä. Loppujen lopuksi heidät on ruokittava, puettava, kenkittävä ja maksettava erilaisista klubeista, osastoista ja lisäluokista. Lisäksi pienten lasten on paljon vaikeampaa selittää, miksi heidän äitinsä ei yhtäkkiä osta suosikkijäätelöä tai -karkkia tänään ja miksi he ovat joutuneet syömään kuukauden ajan vain perunoita ja pastaa. Loppujen lopuksi loogisesti kaikki on yksinkertaista, jos sinulla ei ole tarpeeksi rahaa, sinun on vain mentävä ja löydettävä työ. Mutta käytännössä kaikki ei ole niin helppoa.

Etsinnät viivästyvät monista syistä. Ja tässä on erilaista kaikille heidän perheilleen, jotkut aviomiehistä todella tekevät kaikkensa löytääkseen ainakin jonkinlaisen tulovaihtoehdon, kun taas toiset vain teeskentelevät etsivänsä työtä, mutta itse asiassa he ovat täysin tyytyväisiä tähän. tilanne bisnestä

Tärkeimmät syyt miesten tilapäisiin työnhakuvaikeuksiin:

1. Mies haluaa löytää heti kunnollisen vaihtoehdon hyvällä palkalla ja sopivalla aikataululla, eikä selviytyä kovista ja arvottomista osa-aikatöistä.
2. Mieheni on täysin tyytyväinen tilanteeseen, kun hän näyttää etsivän työtä, mutta itse asiassa viettää suurimman osan ajastaan ​​kotona. Koska vaimo itse on oppinut "pääsemään pois" vaikeasta tilanteesta, hän pyytää apua vanhemmiltaan tai ystäviltään eikä koskaan jätä perhettä nälkään.
3. Miehellä on huonot kokemukset virkatyöstä. Ehkä hänellä oli jo hyvä työ ja kunnollinen palkka, mutta jostain syystä hän joutui lopettamaan tai jonkin epämiellyttävän tilanteen vuoksi hänen oli pakko lopettaa. Ja nyt hän pelkää toistaa aikaisempia virheitä ja etsii vaihtoehtoisia tulomuotoja.

Pääsy ulos tilanteesta

Itse asiassa tilapäisiä taloudellisia vaikeuksia syntyy ajoittain jokaisessa perheessä. Useimmiten ne liittyvät toiseen kaupunkiin muuttamiseen tai vanhan työpaikan lopettamiseen ja uuden etsimiseen. Mutta vain jotkut ihmiskunnan vahvemman puolen edustajat tietävät kuinka nopeasti löytää tie ulos nykyisestä tilanteesta, kun taas toiset haluavat vain ottaa "aikaulkoa" ja rentoutua. Ja tässä tapauksessa kaikki vastuut perheen ruuan ja kaiken tarvittavan tarjoamisesta kuuluvat täysin naisten harteille. Mitä vaimon pitäisi tehdä tällaisessa tilanteessa, ja kuinka hän voi vakuuttaa miehensä siitä, että hänen on ryhdistäydyttävä mahdollisimman pian ja löydettävä toimeentulon lähde perheelle?

Tietenkin sinun täytyy etsiä lähestymistapaa miehellesi tilanteen perusteella. Emme ota huomioon tapauksia, joissa aviomies on sairas tai tilapäisesti työkyvytön. Myönnämme vain sen tosiasian, että aviomies on terve, täynnä voimaa, mutta jostain syystä kieltäytyy itsepäisesti menemästä töihin.

1. Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, jos näet, että miehesi on hyväntekeväisyysmielinen eikä hänellä ole kiirettä etsiä työtä, lopeta kaiken vetäminen itsellesi. Älä etsi lisäapua vanhemmilta ja sukulaisilta ruoan ja rahan muodossa. Esittele tilanne tosiasiassa ja sano, että tänään perhe jää ilman illallista, koska ruokaan ei yksinkertaisesti ole rahaa. Uskokaa minua, 2-3 päivän syömisen jälkeen vain pastaa, aviomies alkaa ainakin miettiä tilapäisten lisätulojen etsimistä.
2. Jos perheessäsi on tilanne, jossa rahaa riittää hyvän palkan tai vaimon tulojen ansiosta ja mies näkee, että kaikki on hyvin eikä töihin ole kiire, niin tarjoa hänelle reilu vaihtoehto. Koska hän istuu kotona ja hänellä on paljon vapaa-aikaa, anna hänen huolehtia täysin arjesta ja lasten kasvatuksesta. Hän siivoaa, valmistaa illallisen ja oppii läksyt tyttärensä tai poikansa kanssa. On epätodennäköistä, että itseään kunnioittava mies suostuu pysymään kotiäidin roolissa pitkään ja kiirehtii nopeasti löytämään arvokkaamman ammatin.
3. Miespsykologia on hyvin hienovaraista, joten sinun tulee vakuuttaa miehesi siitä, että hän on perheen ainoa elättäjä ja kaikki toivo on hänessä, mutta tätä ei pidä tehdä häiritsevästi. Sinun ei pitäisi avoimesti arvostella ja moittia miestä siitä, ettei hän pysty elättämään perhettään. Päinvastoin, hänen pitäisi tuntea tukeasi ja kunnioitustasi. Muista osallistua ongelman ratkaisemiseen. Auta häntä löytämään sopiva vaihtoehto, kirjoita ansioluettelo jne.
4. Vältä lauseita "sinun täytyy" ja "sinun täytyy". Ne vain pahentavat tilannetta ja kiristävät suhdettasi äärirajoille. On parempi keskustella sydämestä sydämeen miehesi kanssa ja selvittää, mitä hän haluaisi tehdä ja mitä hän on valmis tekemään tämän eteen.

Miehen nopea auttaminen työnhaussa on mahdollista vain, jos hän itse ymmärtää ongelman vakavuuden ja ryhtyy ainakin toimenpiteisiin taloudellisen tilanteen korjaamiseksi. Täällä vaimo voi hyvin helposti vaikuttaa aviomiehen käyttäytymiseen. Ja jos ymmärrys siitä, että perhettä on ruokittava ja riittävästi varustettava kaikella, ei tule miehelle, niin kannattaa miettiä, tarvitsetko perheen päätä, joka ei ole ollenkaan huolissaan tarpeista ja onnellisesta tulevaisuudesta hänen sukulaisistaan.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme kuinka pakottaa itsesi työskentelemään.

Monilla ihmisillä on aika ajoin tila "meidän täytyy alkaa tehdä jotain", mutta viivyttelemme prosessia jatkuvasti. Voimme aloittaa työskentelyn, sitten chattailla sosiaalisissa verkostoissa, selata syötettä, katsella videoita tai lukea kevyitä kirjoja. On erittäin vaikeaa pakottaa itsensä työskentelemään sellaisissa olosuhteissa. Tässä artikkelissa yritän selvittää, miksi tämä tila ilmenee, kuinka käsitellä sitä ja voitko pakottaa itsesi työskentelemään tarvittaessa.

Miksi on haluttomuus tehdä työtä?

Olet luultavasti huomannut itse, että joskus voit työskennellä kirjaimellisesti yhdellä hengityksellä ja joskus tuntuu kuin puristettu sitruuna. Ensimmäinen tila on normi, johon on päästävä. Toinen tila liittyy kehon sisäisiin ongelmiin ja haluihin.

Toisessa tilassa henkilöä on mahdotonta pakottaa työskentelemään. Hän itse tekee mielellään jotain, mutta ei voi.

Kehomme käyttää energiaa jokaiseen toimintaan. Sillä ei ole väliä mitä teet: katsot elokuvaa, selaat sosiaalisen median syötettä tai työskentelet raportin parissa. Käytät sisäistä voimaasi kaikkeen tähän. Ja jotta keho voisi työskennellä normaaliin tahtiin, sen on saatava energiaa jostain.

Joutilaisuuden halu syntyy siitä, että työ ei lupaa meille välitöntä palkkiota.

Ihastuttava esimerkki: sinulla on energiavarasto. Voit viettää sen katsomalla hauskaa videota YouTubessa tai työskentelemällä. Jos valitset ensimmäisen vaihtoehdon, niin:

• Käytät vähemmän energiaa.
• Palkinto tulee välittömästi (positiiviset tunteet).

Positiiviset tunteet videosta tulevat melkein välittömästi. Työn kanssa tilanne on toinen. Sinun on käytettävä energiasi kahdesti: työnteon vastahakoisuuden voittamiseen ja itse työhön. Tämä sisäisen energiankulutus pakottaa sinut viettämään aikaa, viettämään aikaa johonkin mielenkiintoisempaan tai etsimään välittömiä hyötyjä.

Tulemme yksinkertaiseen johtopäätökseen: emme toimi, koska kehomme ei halua kuluttaa lisäenergiaa. Joten tyhjäkäynti ei ole niin paha. Sen avulla voit säästää tarvittavia resursseja.

Nyt päästään työn haluttomuuden ja viivyttelyn pääsyystä psykologisiin syihin, jotka lisäävät energiakustannuksia.

Psykologiset syyt viivyttelyyn

Objektiivisen energiansäästösyyn lisäksi on olemassa useita muita psykologisia syitä, miksi ihmiset eivät pääse töihin. Annan niistä yleisen luettelon:

1. Et pidä siitä, mitä teet.
2. Lepäät väärin.
3. Pelkäät, että et onnistu.

Jokainen näistä syistä, tavalla tai toisella, vaikuttaa energiankulutukseen: se pakottaa sinut käyttämään paljon enemmän energiaa.

Sisäisten voimien liiallisen kulutuksen lopettamiseksi sinun on ratkaistava sisäiset ongelmasi ja ristiriidat.

Voit tehdä tämän monin eri tavoin: syventyä itseesi ja neuvotella itsesi kanssa tai ratkaista ongelmia psykologin avulla - tapoja on valtava määrä. Mutta sinun on ymmärrettävä tärkeä yksityiskohta: ilman sisäisten ongelmien kanssa työskentelemistä voi jossain vaiheessa tulla heikkotahtoinen ja laiska henkilö, joka ei voi vetää itseään yhteen ja pakottaa itsensä tekemään ainakin jotain.

Yksinkertaisia ​​tekniikoita saada itsesi toimimaan tässä ja nyt

Joskus on hetkiä, jolloin sinun on tehtävä töitä. Ja rakentamisen aikana menetämme rahaa, joudumme epämukavaan asemaan ja yleensä voimme täysin ja peruuttamattomasti ohittaa määräaikoja.

Tämä tila esiintyy yleensä määräaikaa edeltävänä iltana. Kun kaikki määräajat ovat jo menneet, on enää yksi päivä aikaa ratkaista kaikki viimeisen viikon aikana kertyneet ongelmat.

Ensimmäinen tapa: minimaaliset askeleet. Sinun on esimerkiksi valmisteltava raportti: etsi tietoa, lajittele se, valitse tärkein ja lopuksi kirjoita se. Tee vähän kerrallaan. Kirjoita pari riviä, tee rakenne, pieni luonnos jne. Vähitellen uppoudut työhön, etkä voi enää repiä itseäsi pois.

Käytän usein tätä menetelmää. Kirjoitan muutaman kappaleen, etsin tiettyjä tietoja ja keitän sitten kahvia seuraavan vaiheen - voileipiä - jälkeen ja katson sitten mielenkiintoisen videon YouTubesta. Ja joka kerta kun näiden toimien välinen ero kasvaa. Muutaman tunnin kuluttua et voi irrottaa itseäsi töistä.

Toinen tapa: työskennellä inertialla. Ennen kuin aloitat monimutkaisen ja yksitoikkoisen liiketoiminnan, aloita minimistä. Esimerkiksi siivous – monien ihmisten on vaikea pakottaa itsensä siivoamaan. Aloita pölyttäminen: ensin pöytä, sitten kaappi. Hengitä syvään ja jatka.

Tällä menetelmällä voit tehdä yksitoikkoisia asioita. Voita ensimmäinen vastus, aloita vaikeasti, ja sitten jatkat ajattelemalla jotain täysin erilaista.

Kolmas tapa: tee mitään vähään aikaan. Seiso keskellä huonetta. Käsissäsi ei saa olla mitään, ei häiriötekijöitä. Nosta kädet sivuille ja seiso rauhallisesti. Heti kun kyllästyt tekemättä mitään, voit aloittaa työnteon.

Tämä menetelmä on hieman outo, mutta se toimii. Sopii, jos ei tee mieli tehdä yhtään mitään. Jonkin aikaa tunnet halun tehdä ainakin jotain. Anna sen olla työtä.

Neljäs tapa: lupaa itsellesi palkinto. Ennen kuin istut töihin, lupaa itsellesi, että jos kaikki suunnitelmat toteutuvat onnistuneesti, sallit itsellesi jotain erityistä.

En ole koskaan käyttänyt tätä menetelmää, mutta monet ihmiset rakastavat sitä. Yleensä onnistuneesta työpäivän suorittamisesta ja suunnitelman toteuttamisesta jotkut lupaavat itselleen pieniä palkintoja: ostavat makeisia, menevät kauppaan, eivät tee mitään jne.

Viides tapa: tee suunnitelma. Kuulostaa hieman nihkeältä, mutta vaiheiden kirjoittaminen paperille auttaa todella. Voit kirjoittaa muistiin kaikki minivaiheet, jotka sinun on otettava tavoitteesi saavuttamiseksi. Tällä tavalla sinulla on suunnitelma, jota on paljon helpompi seurata, ja välitön palkkiojärjestelmä pisteiden muodossa.

Kuudes tapa: yritä virittyä tiettyyn työhön musiikin avulla. Musiikin tulee vastata työtä ja omaa musiikkimakua. Ennen kuin istun töihin, käännyn kiven päälle, pääsen tilaan, jossa minun täytyy tehdä jotain aktiivisesti, ja työskentelen rauhallisesti.

Rentouttavaan työhön sopii paremmin folk rock, lyyrinen tai klassinen musiikki. Tämä menetelmä auttaa tuottamaan energiaa, virittymään ja saamaan aivot toimimaan paremmin.

Näiden menetelmien avulla voit vain ryhtyä töihin tässä ja nyt. Ne eivät ratkaise yleistä viivyttelyongelmaa. On tarpeen päästä psykologisten, taustalla olevien syiden ytimeen ja ratkaista ne.

Ensimmäinen vinkki. Salli itsesi olla tekemättä mitään.

Tämä on perusasia, jonka monet ihmiset unohtavat. Jatkuvassa kilpailussa tuottavimmaksi tulemisesta hän ajattelee joka hetki, kun ihminen ei tee jotain, kuinka laiska hän on ja kuinka hän tekee kaiken väärin. Tämä on pohjimmiltaan väärä lähestymistapa.

Joskus sinun on sallittava itsesi vain rentoutua ja tyydyttää hetkellisiä toiveita. Kaipaatko jotain makeaa keskellä työpäivää? Nousimme, kävelimme, ostimme, söimme.

Toinen vinkki. Lepää kunnolla.

Monet ihmiset jopa lomalla ajattelevat työtä. Mutta jokainen tällainen ajatus vaatii taas energiaa sinulta. Ja täydentääksesi omia energiavarastojasi, sinun on levättävä.

Lepo ei ole vain toiminnan muutosta. Sinun ei pitäisi tuntea, että sinun täytyy tehdä mitään tällä hetkellä. Tee sitä mistä todella nautit.

Jos et anna itsesi levätä, saatat jossain vaiheessa kohdata loppuunpalamisen. Sinun ei tarvitse etsiä esimerkkejä kaukaa: työskentele vain viikko siinä tahdissa, jota pomosi haluaa sinun tekevän. Ei vain 8 tuntia, vaan kaikki 24, jopa unessani työtä ajatellen. Viikon kuluttua huomaat, että olet fyysisesti kyllästynyt kaikesta, etkä halua tehdä mitään.

Kolmas vinkki. Pelaa urheilua.

Kehosi on vastuussa energian varastoinnista. Se kerääntyy ja lähtee itsestään. Terveellä ja urheilullisella ihmisellä on paljon suuremmat sisäiset varaukset kuin sellaisella, joka ei harrasta urheilua.

En puhu rasittavasta liikunnasta. Riittää kun harjoittelet, ei syö paljoa roskaruokaa ja juokse ainakin silloin tällöin.

Neljäs vinkki. Kiitä itseäsi hyvästä työstä.

Itsesi kehuminen hyvin tehdystä työstä on yksi tavoista saada energiaa. Voit katsoa suunniteltujen ja suoritettujen tehtävien luetteloa ylpeänä. Tämä on eräänlainen kannustin: "Tein kaikki suunnitellut asiat, olen loistava, minulla on varaa olla toimettomana."

Vilpitön kiitos tehdystä työstä saa laiskankin töihin. Kuvittele, millainen vaikutus tällä olisi, jos olisit joka päivä ylpeä itsestäsi tekemisistäsi.

Viides vinkki. Ympäröi itsesi oikeilla ihmisillä.

Oikeat ihmiset ovat niitä, joilta saat energiaa. Ja ne, jotka saavat sinulta energiaa. Sillä ei ole väliä kuka se on. On paljon tärkeämpää, miten tunnet tätä henkilöä kohtaan. Olet itse huomannut: puhu yhdelle henkilölle ja olet täynnä positiivisia tunteita. Tällaisia ​​ihmisiä täytyy olla monia.

On parempi eristää itsesi ihmisistä, jotka saavat sinut tuhlaamaan energiaa ja tuntemaan olosi epävarmaksi. Niitä pitäisi olla mahdollisimman vähän.

Näiden vinkkien noudattaminen ei ole niin vaikeaa. Voit muuttaa ajatuksesi vain yhdessä päivässä.

Johtopäätös

Kaikilla on aika ajoin haluttomuus työskennellä. Tämä on täysin normaalia. Emme ole sieluttomia koneita, joiden täytyy vain toimia. Lakkaa näkemästä jokaista toimettomana hetkeäsi huonona ja vääränä. Lepää kunnolla, anna itsesi olla välillä tekemättä mitään, niin olet paljon tuottavampi.

Miten saada ihmiset töihin? Tämä kysymys syntyi sillä hetkellä, kun ensimmäiset pomot ja alaiset ilmestyivät. Orjille ja maaorjille oli vain yksi menetelmä - rangaistus. Se ei riipu niinkään rikoksentekijän rikoksesta, vaan omistajan luonteesta (ja joskus mielialasta). Nykyaikaisessa vapaiden ihmisten yhteiskunnassa kysymys siitä, kuinka saada ihmiset töihin, on edelleen ajankohtainen. On olemassa erilaisia ​​​​luokkia tällaisia ​​ihmisiä, jotka on pakotettava työskentelemään, esimerkiksi suuren yrityksen työntekijät, osaston työntekijät, kotitalouden jäsenet ja niin edelleen. Lähestymistapa jokaiseen tulee olla erilainen, mutta ydin on sama - motivaatio. Tämä tarkoittaa, että jokaisen ihmisen on tiedettävä ja ymmärrettävä, mihin hän käyttää voimansa ja energiansa. Pohditaan, miten motivaatio järjestetään eri työryhmissä.

Kehitä työntekijöissä omistajuuden tunnetta

Palataanpa henkisesti 100 vuotta taaksepäin. Neuvostovallan muodostumisen alussa ei ollut minkäänlaista kysymystä siitä, pitäisikö työskennellä. Kaikki elivät sen ajatuksen kanssa, että he olivat maansa herrat ja siten myös yrityksensä herrat. Ihmiset ilman bonuksia tai kannustimia ylittivät suunnitelman, tekivät kymmeniä järkeviä ehdotuksia ja työskentelivät ilman lomaa tai vapaapäiviä. Tämä lähestymistapa leimattiin ja pilkattiin myöhemmin, mutta eivät kaikki. Esimerkiksi viisaat japanilaiset hyötyivät siitä. Ei, he eivät siirtäneet yksityisiä yrityksiä työntekijöiden omistukseen, mutta he toivat mieleensä ajatuksen, että tämä oli heidän yrityksensä, heidän organisaationsa. Nyt jokainen japanilainen on ylpeä yrityksestään ja pyrkii tuomaan sille suurimman mahdollisen hyödyn.

Esimiehillemme on erittäin hyödyllistä saavuttaa sama asenne omaan huolenaiheeseensa, yritykseensä, osastoonsa kaikkien työntekijöiden keskuudessa. Miten tämä tehdään? Ota heidät mukaan tuotantoprosessin hallintaan. Eli jokainen heistä pysyy insinöörinä, sorvaajana, siivoojana ja niin edelleen, mutta jokainen ymmärtää, että hänen työstään riippuu koko yrityksen menestys. Mutta menestyvä yritys tarkoittaa vakautta työntekijöille itselleen, heidän korkeita palkkojaan, kaikenlaisia ​​bonuksia ja muita etuoikeuksia.

Luo laadukkaita piirejä

Samat japanilaiset ottivat laajalti käyttöön tämän lähestymistavan. Missä tahansa yrityksessä heillä on ihmisryhmiä (piirejä), joiden kaikki jäsenet pyrkivät lisäämään osaston, yrityksen tai yrityksen tuottavuutta. Samalla he pyrkivät parantamaan tuotteidensa laatua. Nämä laatupiirit pitävät kerran viikossa kokouksia, joissa keskustellaan tavoista parantaa tuotannon suorituskykyä, auttaa jäljessä olevia, ratkaistaan ​​johdon kanssa ongelmia siitä, mikä estää tehokkuuden parantamisen, eli osallistutaan aktiivisimmin johtamiseen.

Tällaisten yritysten johtajat eivät ajattele kuinka saada ihmiset töihin. Japanilaisten hieman muokattu käsitys omistajista toimii erittäin tehokkaasti. Motivaatio tässä on yksinkertainen - mitä menestyvämpi MINUN yritykseni on, sitä parempi elämäni on. Ei ole mikään salaisuus, että kannattamattomissa yrityksissä työntekijät eivät vain näe bonuksia, he eivät saa edes täyttä palkkojaan.

Kannusta taloudellisesti

Saman Neuvostoliiton hallinnon aikana erilaisia ​​bonuksia perustettiin ehdottomasti kaikkiin yrityksiin. Niitä annettiin paitsi suunnitelman ylittämisestä, myös hyödyllisten ehdotusten esittämisestä, kilpailujen voittamisesta ja niin edelleen. Tästä periaatteesta ei myöskään ole syytä luopua. Aineelliset kannustimet ovat oikea vastaus kysymykseen, kuinka saada ihminen työskentelemään tehokkaammin. Yksinkertaisin ja ajan testatuin tapa on asettaa standardit. Ne voivat liittyä tuotettujen laadukkaiden osien määrän lisäksi myös myynnin määrään tai tiettyjen indikaattoreiden nousuun. On erittäin tärkeää, että työntekijät voivat saada tietoa toimintansa tuloksista ja verrata niitä voittajien suorituksiin. Selvyyden vuoksi on suositeltavaa sijoittaa näkyvälle paikalle kulma, jossa parhaiden työntekijöiden tulokset julkaistaan.

Nosta palkkaasi

Normin ylittämisestä palkitsevaa menetelmää ei voida käyttää kaikissa yrityksissä. Millaisia ​​normeja esimerkiksi koulussa tai sairaalassa voi olla? Kuinka pakottaa alaisia ​​työskentelemään tällaisissa yrityksissä? Käytännössä luokkien asettaminen osoittaa tehokkuutta. Saadakseen korkeamman työntekijän on täytettävä "Luokitteluvaatimuksissa" määritellyt ehdot. Mutta johtajana voit asettaa lisäkriteerejä, jotka tulee ilmoittaa jokaiselle työntekijälle. Esimerkiksi kaikkien osaston työntekijöiden palkan korottaminen 20 prosentilla potilaiden ja heidän omaistensa valittamisen puuttumisesta. Jotta tämä indikaattori olisi totta, on tarpeen luoda erityinen verkkosivusto, jolle ihmiset voivat kirjoittaa nimettömästi. On hyödyllistä, jos myös työntekijäsi osallistuvat keskusteluun siitä, miksi heidän pitäisi korottaa palkkojaan. Sitten he näkevät sen oman tahtonsa ilmaisuna. Esimerkissämme annettu kriteeri rohkaisee osaston työntekijöitä paitsi itse toimimaan hyvin, myös vaatimaan samaa myös tovereiltaan.

Palkankorotuksen ei pitäisi korvata bonuksia. Ne pitäisi jättää ja antaa ihmisille lisäindikaattoreita varten.

Anna palkintoja ja lahjoja

Onko mahdollista pakottaa ihmisiä töihin lupaamatta siitä rahaa? Tietenkin voit. Lahjojen esitystapa ansioituneille työntekijöille sopii mihin tahansa yritykseen. Voit keksiä kymmeniä vaihtoehtoja - elokuvaliput, uudet sähkölaitteet (TV, silitysrauta), henkilökohtainen kello, maksullinen pöytä ravintolassa ja niin edelleen. Tässä tapauksessa ei niinkään tärkeä ole lahja kuin sen esittämismenettely. Sen pitäisi olla juhlava. Johtaja on velvollinen kertomaan kaikille läsnä oleville, että kuka tahansa voi saavuttaa tällaisen menestyksen. On myös hyödyllistä ilmoittaa, että ensi kuussa palkitaan parhaita työntekijöitä työsuorituksen tulosten perusteella.

Aiemmin ihmisten innostusta lisäsivät paitsi lahjat, myös todistukset, haasteviiri ja muut varusteet, jotka myös esiteltiin erittäin juhlallisesti. Mutta kapitalistisessa järjestelmässä tällainen motivaatio ei aina oikeuta itseään.

Kokoelmat

Tämä motivointimenetelmä on yhtä vanha kuin meidän maailmamme. Rangaistuksia sovellettiin missä tahansa poliittisessa järjestelmässä ja kaikilla tuotannon tasoilla. Nyt monet työnantajat pakottavat ihmiset työskentelemään tällä tavalla. Huomaa, että menetelmä toimii vain yrityksissä, jotka tarjoavat työntekijöille olosuhteet, joita he eivät haluaisi menettää. Jos työntekijällä ei ole mitään pidättelevää, jos paikkakunnallasi on kymmeniä vastaavia avoimia työpaikkoja, jos yrityksesi palkat ovat liian alhaiset, saat rangaistuksen vain henkilöstön vaihtumisesta, et työnteon tehostamisesta.

Tietenkin on monia rikoksia, joista on mahdotonta olla rankaisematta. Esimerkiksi varkaus, tahallinen omaisuuden vahingoittaminen, sabotaasi, työrytmiä häiritsevän tiedon levittäminen työntekijöiden kesken ja muut. Virheistä tehtävän suorittamisessa on myös rangaistava, mutta ensin on ymmärrettävä rikkomuksen syy. Ehkä työntekijäsi tuhosi osan, koska hänellä ei ollut laadukasta työkalua, ja hän piirsi kaavion väärin, koska kukaan ei selittänyt hänelle, kuinka se tehdään. Kun johtaja on ymmärtänyt virheen syyn, hänen on päätettävä, mikä rangaistus on. Joissakin tapauksissa riittää yksinkertaisesti puhuminen rauhallisesti alaisen kanssa, jotta hän itse alkaa pyrkiä työskentelemään paremmin.

On myös tilanteita, joissa keräys on suoritettava avoimesti, muiden työntekijöiden läsnä ollessa.

Auta tekemään uraa

Kuinka saada se toimimaan nopeammin ja paremmin? Tarkastele työntekijöitäsi tarkemmin. Heidän joukossaan on varmasti niitä, jotka kaipaavat itsensä toteuttamista, itsensä vahvistamista ja uusia saavutuksia. Älä pidä niitä jonossa. Anna heille mahdollisuus todistaa itsensä. Rohkaise heidän haluaan opiskella edelleen ja hallita niihin liittyviä ammatteja. Ylistys aloitteellisuudesta. Jos niin kova työntekijä näkee kiinnostuksesi, siivet "kasvavat" hänen selkänsä takana. Hän on "tulessa" töissä ja pyrkii tekemään kaiken parhaalla mahdollisella tavalla. Voit turvallisesti antaa tälle henkilölle korkeamman aseman ja uskoa hänelle vastuullisempia tehtäviä. Epäilemättä se tuo konkreettisia etuja yrityksellesi. Nähdessään, että urakasvu on mahdollista yrityksessäsi, muut työntekijät motivoituvat parempaan.

Johda esimerkillä

Henkilökohtainen esimerkki on yksi tehokkaimmista tavoista vaikuttaa alaisiin. Toimii moitteettomasti. Se on erityisen tehokasta, jos joudut pakottamaan itsesi työskentelemään viikonloppuisin. Oikeus lepoon on kirjoitettu perustuslakiin. Se on pyhää eikä sitä voi loukata. Mutta jokaisessa tuotannossa on hätätilanteita ja odottamattomia tilanteita, jolloin joudut poikkeamaan säännöistä.

Jos sinulla on vastaava tilanne, voit luvata työntekijöille tupla- tai kolminkertaista palkkaa vapaapäivän työstä, voit antaa heille useita vapaapäiviä tai voit mennä sinä päivänä töihin ja (kuvaannollisesti sanoen) seisomaan koneen ääressä. Jos tiimisi on pieni, yhdessä teen juominen voi olla viimeinen silaus viikonlopputyöhön. Se ei ainoastaan ​​neutraloi joidenkin työntekijöiden tyytymättömyyttä, vaan myös yhdistää tiimiä, heidän ymmärryksensä siitä, että olette kaikki samanhenkisiä ihmisiä.

Kilpailu

Tämä on myös uutinen menneisyydestä. Neuvostoliitossa yksi yleisimmistä tekniikoista työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi oli Voiko tämä tekniikka saada toimimaan nyt? Vastaus riippuu yrityksesi koosta. Tietysti, jos joukkue koostuu vain muutamasta henkilöstä, joilla jokaisella on eri vastuualueet, on tietysti naurettavaa järjestää kilpailua heidän välillään. Jos tuotannossasi on vähintään kaksi työpajaa tai kaksi osastoa, kilpailujen järjestäminen niiden välillä on erittäin tärkeää. Päätä itse tai yhdessä työpajojen edustajien kanssa, millä kriteereillä arvioit menestystä. Älä unohda, että voittajaa on ehdottomasti kannustettava juhlallisessa ilmapiirissä. Kilpailu on paikallaan myös yhdessä konepajassa, jos sen työntekijät valmistavat saman tuotteen, olipa kyseessä sitten auton myynti autoliikkeessä, tossujen ompelu tai kurkkujen kasvatus.

Mitä tehdä, jos joudut työskentelemään loman aikana?

Työntekijää, joka ei halua tehdä työtä lomalla, voidaan neuvoa sammuttamaan puhelin tai lähtemään jonnekin lomalle. Mitä kauempana olet tuotannostasi, sitä vaikeampaa on pakottaa sinut keskeyttämään lomasi.

Mitä johtajan tulee tehdä, jos tuotannossa ilmenee ongelma, johon vain lomalle lähtenyt työntekijä pystyy?

Tietysti voit luvata hänelle, että jos hän kiusaa, hän kiirehtii töihin jopa Turkista tai Egyptistä.

On kuitenkin paljon viisaampaa, ettei yrityksessäsi ole korvaamattomia asiantuntijoita. Tämä tarkoittaa, että on tarpeen järjestää koulutusta lähialalla, järjestää jatkokoulutuskursseja ja kokemusten siirtoa. Silloin sinun ei tarvitse pakottaa työntekijöitäsi keskeyttämään lomaansa, koska jokaisella heistä on sijainen.

Pitäisikö sinun pakottaa läheisesi töihin?

Perheet voivat työskennellä:

• Sekä mies että vaimo.
• Vain aviomies.
• Vain vaimo.
• Ei kukaan.

Nyky-Venäjällä useimmat perheet pitävät normaalina, että sekä aviomies että vaimo tekevät töitä. Tämä auttaa heitä ymmärtämään itsensä, lisäämään tulojaan ja tuntemaan yhteiskunnan tarvitsemiaan. Nyt kuitenkin niiden perheiden prosenttiosuus, joissa vain mies työskentelee, on kasvussa, ja vaimo saa tulisijanvartijan roolin. Toisin sanoen menneillä perinteillä on taipumus palata. Voit jopa kuulla mielipiteen, että kunnolliset ihmiset eivät pakota vaimoaan töihin. Jossain määrin tämä pitää paikkansa, koska nainen, joka omistaa suurimman osan ajastaan ​​tuotantoon, ei voi kiinnittää riittävästi huomiota lapsiinsa ja mieheensä. On paljon parempi, kun hän istuu kotona ja huolehtii tästä perheen tulisijasta. Kaikki naiset eivät kuitenkaan ole samaa mieltä tästä, monet nykyajan tytöt ja naiset ovat innokkaita työskentelemään ilman rahaa.

On käynyt ilmi, että aina ei ole välttämätöntä pakottaa ihmisiä töihin.

Joskus henkilökohtaisessa elämässäsi varma vaikeuksia, jotka on ratkaistava asiantuntevasti ja kattavasti. Mitä tehdä, jos rakkaasi ei todellakaan halua mennä? Mitä tehdä tässä tilanteessa? Tietenkään emme saa unohtaa, että mies on yksilö, jolla on omat vaatimuksensa, periaatteensa ja näkemyksensä, joten sinun ei pitäisi painostaa ja yrittää nöyryyttää. Jos todella arvostat rakkaasi, et koskaan moiti häntä.

Puhumme niistä pariskunnista, jotka asuvat yhdessä, mutta eivät ole vielä virallisesti virallisia suhdetta. Parissa molemmat kilpailevat aina. Joskus tämä tapahtuu alitajunnan tasolla, koska halu todistaa paremmuus kummittelee jatkuvasti sekä miehiä että naisia. Siksi, jos rakkaasi ei halua tuoda rahaa taloon, hän yrittää näyttää johtajuutensa suhteessa. Tässä syntyy ongelmia, koska vain harvat naiset haluavat kuunnella moitteita ja tyytymättömyyttä. Katsotaanpa ensin tällaisten miesten käytöksen syitä.

Miksi mies ei halua tehdä töitä?

1. Hän hyväksyi tappionsa ja antoi periksi tyttöystävälleen, joten hän ei halua mennä töihin. Usein käy niin, että parin molemmat jäsenet työskentelevät, mutta hetken kuluttua he ymmärtävät: heidän on asuttava yhdessä, perustettava perhe ja suunniteltava tulevaisuutta. Jos nainen on tietyn ajan kuluttua osoittanut olevansa rakastettua korkeampipalkkainen asiantuntija, miehen itsetunto voi mennä nollaan. Todennäköisesti tässä tapauksessa hän lopettaa vanhan työnsä ja istuu kotona koko päivän.

Ajan myötä hän ymmärtää, joka ei voi millään tavalla ohittaa sinua kyvyssä ansaita rahaa ja yksinkertaisesti antaa periksi. Uuden työn etsimiseen voi olla monia tekosyitä: alhainen palkka, epäkiinnostava toiminta, tiimin yhteenkuuluvuuden puute jne. Hän yrittää kaikin voimin lopettaa kilpailemisen kanssasi, jopa alitajunnan tasolla.

2. Uskoo, että olemassa olevat avoimet työpaikat eivät ole sitä, mitä hän ansaitsee, joten hän ei halua saada työtä. Tässä tapauksessa ongelma on kasvatuksessa, koska monta vuotta sitten hänen äitinsä vaati jatkuvasti, että hän oli paras ja hänen pitäisi saada kaikki elämästä. Usein sellaiset miehet tekivät jopa lapsuudessa uskomattomia suunnitelmia, mahdottomia tehtäviä ja haaveilivat transsendenttisesta onnellisuudesta.

Aika on kulunut ja sinun rakas nuori mies kohtasi erilaisia ​​elämänvaikeuksia ja esteitä, mutta ei voi ymmärtää, että tämä on väistämätöntä. Tästä alkavat erilaiset masennukset, huolet ja pelot. Tietysti useimmat avoimet työpaikat vaikuttavat hänestä naurettavalta, koska selkeä työaikataulu ja pieni palkka houkuttelevat vain vähän ihmisiä, mutta joskus jopa vahvemman sukupuolen romanttisimman edustajan täytyy tulla alas taivaasta.

3. Hän ei yksinkertaisesti halua käyttää kallisarvoista aikaansa "pyyhkimällä housujaan toimistossa" niukalla palkalla, joten hän ei halua. Itse asiassa joskus kyse on vain sen henkilön laiskuudesta, jonka kanssa aloitit suhteen. Joskus naiset yrittävät löytää tekosyyn rakkaalle poikaystävälleen tai aviomiehelleen, kun käy ilmi, että tämä on yksinkertaisesti liian laiska ansaitakseen rahaa. Tässä tapauksessa on vaikea muuttaa mitään merkittävästi, koska sinun on aloitettava kurinalaisuudesta ja selkeästä järjestelmästä.

4. Hän ei voi toipua edellisestä työstään. Usein tapahtuu, että henkilö irtisanotaan yleisellä häpeällä. Usein tämä tilanne johtaa vakavien kompleksien esiintymiseen vahvemman sukupuolen edustajien keskuudessa. Tässä tapauksessa kannattaa odottaa pari kuukautta, kunnes rakkaasi toipuu kauheasta tilanteesta ja löytää uusia voimia työhön. Jos ahdistuksen oireet eivät häviä hetken kuluttua, kannattaa ottaa yhteyttä ammattipsykologiin.

Kuinka ratkaista ongelma, joka johtuu rakkaansa työhalun puutteesta?

- Ota hetki pois töistä tai, jos tämä ei ole mahdollista, sano, että keräät rahaa johonkin. Tällä tavalla rajoitat kaveria taloudellisesti ja kerrot hänelle, että sinun on yksinkertaisesti vaikea kantaa mukanasi kahta aikuista. Loppujen lopuksi jokaisella työssäkäyvällä naisella on oikeus kalliiseen hankintaan, jos se on hänen omaa ansaintarahaansa. Ennemmin tai myöhemmin taloudellisesti vaikeuksissa oleva mies ymmärtää, että hänen on tehtävä jotain eikä istuttava kotona odottamassa ihmettä.

- Auta läheistäsi löytämään työpaikka. Sinun on osoitettava maksimaalista kärsivällisyyttä ja ymmärrystä menestyäksesi tässä asiassa. Usein mies jättää tietoisesti huomioimatta mielenkiintoiset kannattavat avoimet työpaikat ja viivyttää töihin menemistä. Jos haluat huomata tämän käyttäytymismallin ajoissa, muista osallistua sopivan työpaikan etsintään. Vieraile lehtikioskilla ja osta mainoksia sisältävä aikakauslehti, ota yhteyttä ystävien puhelinnumeroihin, jotka voisivat teoriassa auttaa, ja rekisteröidy sivustoille, joilla on luettelo kaupunkisi avoimista työpaikoista. Jos et löydä työtä muutaman päivän sisällä, hae uutiskirjettä saadaksesi välittömästi tietoa mielenkiintoisista avoimista työpaikoista.

- Siinä tapauksessa, että mies väittää että hänen koulutuksensa ansiosta ei ole mahdollisuutta löytää kunnollista työtä, kutsu hänet kursseille. Naiset usein unohtavat, että on olemassa asiantuntijoita, jotka voivat auttaa uuden tiedon hankkimisessa. Nykyään tarjolla on paljon erilaisia ​​valinnaisia ​​aineita, kursseja ja koulutuksia. Ota etukäteen selvää, mitä tietoa läheiseltäsi puuttuu mennäkseen töihin, ja ryhdy rohkeasti etsimään sopivia kursseja.

- Mieti uudelleen suhtautumistasi häneen. Usein käy niin, että nainen moittimillaan ja vaatimuksillaan yksinkertaisesti tuhoaa kaiken miehen ylpeyden ja kunnian. Jos haluat, että rakkaasi työskentelee ja tuntee olevansa elättäjä, joudut sietämään pientä palkkaa, myöhäistä saapumista kotiin ja ei kovin ylpeä kyltti hänen toimistonsa ovessa. Naiset, jotka ovat oppineet antamaan miehelle inspiraatiota ja auttamaan tukensa kanssa, inspiroivat usein vakaviin tekoihin. Opi kunnioittamaan hänen ammatinvalintaansa, vaatimatonta palkkaa ja kyvyttömyyttä reagoida aggressiivisesti pomon moitteisiin. Jos annat hänen todistaa paremmuutensa ja menestyksensä, hän tekee sen. Tarvitset vain aikaa, rakkauttasi ja ymmärrystäsi.

- Ja lopuksi, jos hän on yksinkertainen laiskuri joka ei kunnioita rakkaansa ja itseään, niin kerää vain voimasi ja eroa tästä henkilöstä. Mies, joka pakottaa naisensa tuomaan rahaa taloon, kun hän katselee televisiota ja surffailee Internetiä koko päivän, ei ole kunnioituksen eikä rakkauden arvoinen. Harkitse näkemyksiäsi uudelleen ja yritä ymmärtää, että todellinen mies ei anna itsensä käyttäytyä näin.