Äitiysloma ennen synnytystä ja synnytyksen jälkeen. Äitiysloman pituus

Art. Venäjän federaation työlain 255 §:n mukaan työskenteleville naisille myönnetään äitiyslomaa (äitiyslomaa), joka kestää 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja saman verran synnytyksen jälkeen.

Loman aikana maksetaan valtion sosiaalivakuutusetuuksia säädetyn suuruisena.

Laki asettaa edellytyksiä synnytysvapaan pidentämiselle. Monisikiöraskauden tapauksessa se pitenee 84 päivään, ja jos raskaana oleva nainen asuu Tšernobylin ydinvoimalaonnettomuuden seurauksena säteilylle altistuneella alueella, hänelle myönnettävän äitiysvapaan kesto pitenee 90 päivään.

Lisäksi synnytyksen jälkeistä vapaata voidaan pidentää. Jälkimmäinen on mahdollista seuraavin ehdoin:

Monimutkainen synnytys - jopa 86 päivää;
- kahden tai useamman lapsen syntymä - enintään 110 päivää;
- synnytykset, jotka tapahtuivat ennen 30 raskausviikkoa elävän lapsen syntymän yhteydessä - enintään 156 päivää.

Äitiysvapaan kokonaiskesto on siis vähintään 140 päivää ja enimmäispituus 200 päivää. Jos lapsi syntyy kuolleena tai kuolee 7 päivän kuluessa syntymästä, naiselle annetaan sairauslomatodistus 86 päiväksi.

Äitiysloma järjestetään seuraavassa järjestyksessä. 30. raskausviikolla työntekijän on otettava tilapäisen työkyvyttömyyden todistus siitä synnytysneuvolasta, jossa häntä nähdään ja toimitettava se työnantajalle. Lain mukaan sairausloman myöntäminen organisaatiolle on työntekijän hakemus ja peruste äitiysvapaan myöntämiselle.

Jos työntekijä kuitenkin haluaa saada pidempään palkkaa etujen sijasta, haluaa lähteä lomalle eri aikaan, hänen on tehtävä työnantajalle kirjallinen hakemus lomasta ja työkyvyttömyystodistus.

Hakemus ja työkyvyttömyystodistus rekisteröidään organisaation määräämällä tavalla, minkä jälkeen työnantaja antaa määräyksen (ohjeen) loman myöntämisestä työntekijälle. Myös käsky (ohje) rekisteröidään organisaatiossa sovitulla tavalla ja työntekijälle tutustutaan tämän asiakirjan sisältöön allekirjoitusta vastaan.

Yrityksen kirjanpito laskee etuudet hakemuksessa mainittujen tai sairauslomalla merkittyjen määräaikojen perusteella laskemalla yhteen kaikki työntekijän laskutuskaudelta saamat maksut. Jälkimmäinen tarkoittaa kahta viimeistä vuotta, jolloin nainen työskenteli tässä tai toisessa yrityksessä (jos työntekijä työskenteli aiemmin toisessa paikassa, hänen on toimitettava palkkatodistus edellisestä työpaikastaan ​​etuuksien laskemiseksi). Itse etuuden maksaminen tapahtuu Kansaneläkekassan kustannuksella.

Organisaation HR-asiantuntija kirjaa työntekijän henkilökorttiin tiedot vapaan myöntämisestä ja merkitsee työntekijän äitiysloman ajan työaikalomakkeeseen.

Äitiysvapaa lasketaan kokonaismääräisesti ja se myönnetään työntekijälle sairauslomalla ilmoitetun ajan riippumatta siitä, kuinka monta päivää hän tosiasiallisesti käytti ennen synnytystä.

Äitiysvapaan päätyttyä työntekijä voi omasta pyynnöstään tehdä hakemuksen lapsen hoitovapaan myöntämisestä, kunnes tämä täyttää 3 vuotta. Vanhempainvapaa myönnetään esittämällä lapsen syntymätodistus. Loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa.

Art. Venäjän federaation työlain 257 mukaan työntekijät, jotka ovat adoptoineet lapsen (lapsia), voivat myös ottaa lomaa. Tämä loma on voimassa adoptiopäivästä siihen asti, kun lapsen syntymästä on kulunut 70 päivää (110 päivää kahden tai useamman lapsen samanaikaisesta adoptiosta). Määrätyn loman sijaan lapsen adoptoinut työntekijä voi saada äitiysvapaata.

Äitiysvapaa sisältyy yleiseen ja jatkuvaan työkokemukseen sekä etuoikeutettuun työkokemukseen, joka antaa oikeuden lisävapaaseen ja varhaiseläkkeelle. Jos nainen työskenteli ennen äitiysvapaan alkamista työssä, joka antoi hänelle oikeuden saada ilmaista erityisruokaa, hänelle annetaan tätä ruokaa koko tämän loman ajan.

Ilmainen lainopillinen neuvonta

Jos sinulla on jokin oikeusapua vaativa ongelma, voit käyttää verkkosivustoamme ottaaksesi yhteyttä asianajajaan tai asianajajaan kysymykselläsi - tehdäksesi tämän, sinun on täytettävä alla oleva lomake ja lähetettävä pyyntö lakipalvelullemme. Jos kysymys esitetään arkisin (9.00-20.00) - saat vastauksen yleensä 15-20 minuutin kuluessa.

Sinun ei tarvitse lähettää hakemusta, vaan soita asianajajille maksuttomaan vihjelinjaan:

Äitiysloma on yleinen nimitys äitiyslomalle. Vain naisilla on oikeus äitiysvapaaseen ja sen mukaisesti äitiysrahaan (toisin kuin hoitotuet, joita voi hakea esimerkiksi lapsen isä).

Äitiysloma

Äitiysvapaan pituus on 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. Jos kyseessä on monisikiö, lomaa ennen synnytystä pidennetään kahdella viikolla - 70:stä 84 kalenteripäivään. Monimutkaisen synnytyksen tapauksessa synnytyksen jälkeistä vapaata pidennetään 16 päivällä eli 70:stä 86 kalenteripäivään. Kahden tai useamman lapsen syntymästä synnytyksen jälkeinen loma on 110 kalenteripäivää.

Äitiysvapaan vähimmäiskesto on siis 140 kalenteripäivää, ja enimmäisaika on 194 kalenteripäivää. Tshernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena säteilylle altistuneille kansalaisille määrätään pidempi synnytysvapaa, 90 kalenteripäivää.

Äitiysvapaa myönnetään työpaikalla (palveluspaikalla) tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen (sairausloma) esittämisellä, joka myönnetään naiselle synnytysneuvolaan 30 viikon ajaksi (28 viikkoa monisikiöissä) , joka ilmaisee lomapäivien kokonaismäärän (syntynyt ja synnytyksen jälkeinen). Joissakin tapauksissa synnytyksen jälkeen sairauslomaa pidennetään (esimerkiksi keisarinleikkauksen jälkeen).

Äitiysvapaa lasketaan kumulatiivisesti ja se myönnetään naiselle täysin riippumatta siitä, kuinka monta päivää ennen synnytystä on tosiasiallisesti käytetty.

Art. Venäjän federaation työlain 255 §:ssä todetaan, että naisille myönnetään äitiyslomaa heidän lausuntonsa ja asianmukaisesti myönnettyjen tietojen perusteella työkyvyttömyystodistus. Siten nainen voi itsenäisesti määrittää lomansa alkamisajan. On kuitenkin muistettava, että jos nainen alkoi käyttää äitiyslomaa myöhemmin kuin työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitettu päivämäärä, sitä (vapaata) vähennetään automaattisesti ja siten myös äitiysetuuksien määrää. Loman päättymispäivä määräytyy tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen mukaisten ajanjaksojen perusteella. Eli nainen voi tehdä valinnan: lähteä äitiyslomalle ja saada etuuksia työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitetusta päivämäärästä tai lyhentää lomaansa, jatkaa töissä ja saada palkkaa, ei etuuksia.

Hakemuksen puuttuminen ei ole syy olla myöntämättä naiselle äitiyslomaa. Tässä tapauksessa loma myönnetään sairauslomatodistuksessa ilmoitetusta päivästä alkaen.

Äitiysloma virallistetaan organisaation määräyksellä.

Aviomiehen pyynnöstä Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaisesti hänelle myönnetään vuosilomaa, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työstään tämän työnantajan kanssa.

Venäjän federaation työlain 121 pykälän mukaan äitiysloma sisältyy vuosittaisen palkallisen loman laskemiseen tarkoitettuun palvelusaikaan huolimatta siitä, että raskaana oleva nainen ei tosiasiallisesti työskennellyt tänä aikana.

Naiselle maksetaan koko äitiysloman ajalta pakollisia sosiaalivakuutusetuuksia - äitiyspäivärahaa.

Äitiysraha määrätään ja maksetaan äitiysvapaan ajalle osuvilta kalenteripäiviltä, ​​joten näihin maksuihin lasketaan paitsi työpäivät myös viikonloput ja vapaapäivät.

Loma ennen äitiyslomaa

Äitiysmaksut

Naisilla on oikeus saada äitiysetuuksia:

• työssäkäyvä (pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä);
• irtisanottu organisaatioiden purkamisen, yksityisten yrittäjien toiminnan lopettamisen, yksityisten notaarien toimivallan ja asianajajan aseman päättymisen vuoksi;
• asianajajat, yksittäiset yrittäjät, jotka ovat vapaaehtoisesti ryhtyneet suhteeseen pakolliseen sosiaalivakuutukseen äitiyden yhteydessä ja maksavat itselleen vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Äitiysetuuksia maksetaan heille vain, jos nämä henkilöt maksoivat edelliseltä kalenterivuodelta vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston talousarvioon.
• päätoimiset opiskelijat ammatillisissa koulutusorganisaatioissa, korkea-asteen koulutusorganisaatioissa, ammatillisen lisäkoulutuksen koulutusorganisaatioissa ja tieteellisissä organisaatioissa, eli kokopäiväiset perustutkinto- ja jatko-opiskelijat;
• asepalveluksen suorittaminen sopimuksen perusteella, palvelee sisäelinten, valtion palolaitoksen, rangaistuslaitoksen ja -laitosten työntekijöiden, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämisen valvontaelinten, tulliviranomaisten sotilaina ja komentajana;
• jotka kuuluvat edellä mainittuihin luokkiin ja ovat adoptoineet lapsen. Alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lasten) adoptoinnissa äitiysrahaa maksetaan adoptiopäivästä siihen asti, kun 70 (kahden tai useamman lapsen samanaikaisen adoption tapauksessa 110) kalenteripäivän kuluttua syntymäpäivästä on kulunut. lapsesta (lastesta).

Työttömät naiset (kotiäidit) EIVÄT ole oikeutettuja äitiysrahaan.

Pääsääntöisesti äitiysraha maksetaan naiselle, jos äitiysloma on alkanut hänen työskentelynsä aikana. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia. Äitiysraha määrätään ja maksetaan viimeisellä työpaikalla (palveluspaikka) myös silloin, kun äitiysloma on jäänyt kuukauden sisällä töistä lähtemisen jälkeen(palvelut) seuraavissa tapauksissa:

• aviomiehen siirtäminen töihin toiselle alueelle, muutto aviomiehen asuinpaikkaan;
• sairaus, joka estää sinua jatkamasta työskentelyä tai asumista tietyllä alueella (määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti);
• sairaiden perheenjäsenten hoitotarve (jos on lääkärintodistus sairaan perheenjäsenen jatkuvan ulkopuolisen hoidon tarpeesta) tai ryhmän I vammaisia.

Äitiyspalkkioiden määrä

Äitiysavustuksen (äitiysavustuksen) määrä riippuu naisen itsensä asemasta:

• Työssäkäyviä naisia saada äitiysrahaa 100 % työpaikan keskiansiosta. Laskelma sisältää kaikenlaiset työntekijän edut ja muut palkkiot, joista lasketaan vakuutusmaksut Kansaneläkerahastoon, mutta edellyttäen, että äitiysvapaan laskennassa käytettävä keskimääräinen päiväansio ei ylitä keskimääräinen päiväansioraja. Työssäkäyvälle naiselle, jolla on alle 6 kuukauden vakuutusturva, maksetaan äitiysrahaa enintään minimipalkkaa koko kalenterikuukaudelta.
• Naisia ​​irtisanottiin järjestön purkamisen vuoksi, saavat äitiysrahaa vuosittain indeksoitavana summana. Etuuden maksavat asuinpaikan (todellisen oleskelupaikan tai asuinpaikan) sosiaaliturvaviranomaiset.
• Naisjuristit ja yksityisyrittäjät (IP) tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiysvakuutuksen yhteydessä vapaaehtoisesti tulleet pakollisen sosiaalivakuutuksen oikeussuhteet saavat äitiyslomaa Minimipalkka vakuutustapahtumapäivänä.
• Sopimuspalvelumiehet saada äitiysrahaa palveluspaikan palkan määrässä.
• Naisopiskelijat Päätoimiset opiskelijat saavat äitiyslomaa stipendin määrässä. Äitiysraha määrätään ja maksetaan opiskelupaikalla lääketieteellisen organisaation antaman todistuksen perusteella. Avustuksen määrää ja maksaa koulutusorganisaatio riippumatta siitä, millä perusteilla koulutus järjestetään, eli sekä budjettivaraisesti opiskeleville että palkallisen koulutuksen saaville opiskelijoille. Ei-valtiolliset oppilaitokset eivät saa budjettivaroja apurahojen maksamiseen. Siksi ei-valtiollisten yliopistojen naisopiskelijoille ei makseta äitiysetuuksia ja kertakorvauksia lääkintäorganisaatioihin rekisteröidyille naisille raskauden alkuvaiheessa.

Kommentti artiklaan 255

1. Äitiysloman tarjoaminen on tärkein tae naisille, sillä se ei ainoastaan ​​mahdollista työn ja äitiyden yhdistämistä, vaan myös suojelee äidin ja lapsen terveyttä.

Asianmukaisen loman myöntämisestä määrätään ILO:n yleissopimuksessa nro 103 ”Äitiyssuojelusta”, jonka Neuvostoliitto ratifioi vuonna 1956 (katso Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston asetus 6. heinäkuuta 1956 // Neuvostoliiton ilmavoimat. 1956. nro 14. Art. 301). Tämän yleissopimuksen mukaisesti jokaisella teollisuusyrityksissä, ei-teollisessa ja maataloustyössä työskentelevällä naisella, mukaan lukien kotityöntekijät, on lääkärintodistuksen esittämällä oikeus äitiyslomaan, jonka kesto ei voi olla lyhyempi kuin 12 viikkoa, mukaan lukien vähintään 6 viikkoa synnytyksen jälkeisenä aikana. Jos synnytys tapahtuu ennen odotettua ajankohtaa, ennen tätä päivää pidetty vapaata joka tapauksessa pidennetään varsinaiseen syntymäpäivään, eikä pakollisen synnytyksen jälkeisen loman kestoa tästä syystä lyhennetä. Äitiysvapaan aikana naiselle maksetaan rahaetuutta, jonka suuruus määräytyy siten, että naiselle ja hänen lapselleen varmistetaan hyvät hygieeniset elinolot ja riittävä elintaso.

Venäjän lainsäädäntö täyttää täysin ILO:n vaatimukset. Art. Työlain 255 §:n mukaan naisille myönnetään äitiyslomaa vähintään 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen (yhteensä vähintään 20 viikkoa), jolloin äitiysrahaa maksetaan tältä ajalta täyden ansion verran.

2. Oikeus äitiysvapaaseen on poikkeuksetta kaikilla työsopimuksella työskentelevillä naisilla riippumatta organisaatiossa työskentelyn kestosta, työajasta, varsinaisen loman käytöstä jne.

3. Äitiysloma koostuu kahdesta osasta - synnytystä edeltävästä ja postnataalisesta. Ensimmäisen kesto on 70 kalenteripäivää ja monisikiöraskauden tapauksessa 84 kalenteripäivää; toisen kesto on 70 kalenteripäivää, monimutkaisissa synnytyksissä - 86, kahden tai useamman lapsen syntymässä samanaikaisesti - 110 kalenteripäivää.

Pidempi äitiysvapaa myönnetään asuinalueella vakinaisesti oleskeleville naisille, joilla on uudelleenasettautumisoikeus, sekä uudelleenasettautumisvyöhykkeellä vakinaisesti oleskeleville (työskennelleille) ennen muuttoaan muille alueille. Syntymävapaan kesto näissä tapauksissa on 90 kalenteripäivää terveystoimien toteuttamisen yhteydessä radioaktiivisen saastumisen alueiden ulkopuolella (ks. 7 §:n 1 osan 13 artikla, 8 lauseke, 1 osa, 18 artikla ja 1 osa, 20 artikla). RF:n laki "Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta").

Artiklan 4 kohdan mukaisesti 1 ja art. 26. marraskuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 175-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 22. elokuuta 2004) 7 § "Säteilylle altistuneiden Venäjän federaation kansalaisten sosiaalisesta suojelusta Mayak-tuotantoyhdistyksen vuonna 1957 tapahtuneen onnettomuuden seurauksena ja radioaktiivisen jätteen päästöt Techa-jokeen" 90 kalenteripäivää kestävä synnytysloma myönnetään myös naisille, jotka asuvat asutusalueilla, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle kontaminaatiolle Mayak-tuotantoyhdistyksen vuonna 1957 tapahtuneen onnettomuuden ja radioaktiivisen jätteen päästön Techaan. Joki, jossa vuotuinen efektiivinen säteilyannos on tällä hetkellä yli 1 mSv (0,1 rem) (lisäksi tietyn alueen luonnollisen taustasäteilyn tason yläpuolella).

Luettelo Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuudesta johtuvan radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeiden rajoissa sijaitsevista asutuksista hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 18. joulukuuta 1997 N 1582 (sellaisena kuin se on muutettuna 7. huhtikuuta 2005) . Luettelo siirtokunnista, jotka altistuivat radioaktiiviselle saastumiselle Mayak-tuotantoyhdistyksen vuonna 1957 tapahtuneen onnettomuuden ja radioaktiivisen jätteen päästämisen Techa-jokeen seurauksena, hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 8. lokakuuta 1993 N. 1005 (muutettu 20. marraskuuta 1999) .

4. Äitiysvapaan myöntämisen perusteena on synnytyslääkäri-gynekologin ja hänen poissa ollessaan yleislääkärin antama tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Väliaikaisen työkyvyttömyyden todistusten myöntämismenettely hyväksyttiin Venäjän terveys- ja lääketeollisuuden ministeriön määräyksellä N 206 ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston päätöksellä N 21 19. lokakuuta 1994 (sellaisena kuin se on muutettuna 25. kesäkuuta 1996). ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Työkyvyttömyystodistus myönnetään 30 raskausviikosta (monisikiöraskaus - 28 viikosta alkaen) kerrallaan 140 kalenteripäiväksi (70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen) tai 194 kalenteripäiväksi ( 84 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 110 kalenteripäivää syntymän jälkeen). Naiset, jotka asuivat (työskentelivät) uudelleensijoittamisvyöhykkeellä ennen uudelleensijoittamistaan ​​muille alueille ja asuvat vyöhykkeellä, jolla on uudelleensijoittamisoikeus, sekä naiset, jotka asuvat siirtokunnissa, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle kontaminaatiolle Mayakin tuotantoyhdistyksen onnettomuuden seurauksena ja radioaktiivisen jätteen laskeminen jokeen Väliaikainen työkyvyttömyystodistus myönnetään 160 päiväksi (90 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen). Jos kyseessä on monisikiö, näille naisille myönnetään tilapäinen työkyvyttömyystodistus 200 päiväksi (90 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää synnytyksen jälkeen).

Ennen 30 raskausviikkoa tapahtuneesta synnytyksestä ja elävän lapsen syntymisestä työkyvyttömyystodistuksen raskauden ja synnytyksen vuoksi antaa synnytyspaikan sairaanhoitolaitos 156 kalenteripäiväksi (70 päivää synnytyslomaa ja 86 päivää). synnytyksen jälkeiset vapaapäivät, kuten monimutkaisissa synnytyksissä) ja kuolleena syntyneen tai kuolemantapauksissa ensimmäisten 7 päivän kuluessa syntymästä - 86 kalenteripäivää.

Monimutkaisen synnytyksen sattuessa työkyvyttömyystodistus myönnetään 16 kalenteripäivän ajaksi sen hoitolaitoksen toimesta, jossa synnytys tapahtui. Ohjeet synnytyksen jälkeisestä vapaan myöntämisestä monimutkaisen synnytyksen yhteydessä hyväksyttiin Venäjän terveysministeriön määräyksellä 23. huhtikuuta 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).

Jos raskaus tulee naisen ollessa osittain palkallisella vapaalla tai palkattomalla lisävapaalla lapsen hoitoon, työkyvyttömyystodistus myönnetään yleisin perustein (ks. tilapäisen työkyvyttömyyden todistavien asiakirjojen myöntämisohjeen kohta 8.5). kansalaisten, päivätty 19. lokakuuta 1994.).

Vapaan myöntämisestä lapsen adoptoijille, ks. 257 työlaki ja sen kommentit.

”Alkionsiirtoleikkauksen” aikana leikkauslääkäri myöntää työkyvyttömyystodistuksen ajalle, joka alkaa sairaalahoidosta raskauden tosiasian toteamiseen ja sen jälkeen yleisin perustein.

5. Äitiysvapaa on naisen oikeus, joten se myönnetään hänen pyynnöstään, mutta naisen kieltäytyminen synnytyslomasta on erittäin epätoivottavaa, koska se on tarkoitettu raskaana olevan naisen ja hänen syntymättömän lapsensa terveyden suojelemiseksi.

Laki ei edellytä kirjallista äitiysloman hakemusta. Naisen aikomus käyttää hänelle myönnettyä lomaoikeutta voidaan ilmaista toimittamalla työnantajalle todistus tilapäisestä työkyvyttömyydestä, josta käy ilmi vapaan alkamis- ja oletettu päättymisaika (jos synnytyksen aikana ei ole komplikaatioita). .

6. Nykyisessä ILO:n yleissopimuksen nro 103 mukaisessa äitiysloman myöntämismenettelyssä määrätään loman myöntämisestä yhteensä tilapäisen työkyvyttömyyden todistuksessa ilmoitetuille kalenteripäiville. Tämä tarkoittaa, että jos synnytys tapahtuu odotettua aikaisemmin tai myöhemmin, loman kokonaiskesto ei muutu.

7. Naiselle maksetaan äitiysloman aikana valtion sosiaalivakuutusetuutta. Etuuden määrä ja sen maksamismenettely vahvistetaan 19. toukokuuta 1995 annetussa liittovaltion laissa N 81-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 5. joulukuuta 2006) "Valtionetuuksista kansalaisille, joilla on lapsia", toimeksiantoa koskevissa määräyksissä ja valtionetuuksien maksaminen kansalaisille, joilla on lapsia, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 30. joulukuuta 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), sekä liittovaltion lailla 29. joulukuuta, 2006 N 255-FZ "Etuuksien myöntämisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten tilapäisen vammaisuuden, raskauden ja synnytyksen vuoksi" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

Oikeus äitiysetuuksiin on työsuhteessa olevien naisten lisäksi:

Naiset, jotka on irtisanottu yritysten, laitosten ja järjestöjen purkamisen vuoksi 12 kuukauden aikana ennen kuin heidät on todettu työttömäksi määrätyllä tavalla;

Naiset Venäjän federaation sotilasmuodostelmien siviilihenkilöstöstä, jotka sijaitsevat vieraiden valtioiden alueella Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa määrätyissä tapauksissa;

Naiset irtisanotut, koska miehensä siirtyy töihin toiselle alueelle, muutto miehensä asuinpaikalle, sairaus, joka estää heitä jatkamasta työskentelyä tai asumasta tietyllä alueella (lääkärinlausunnon mukaan), sairaiden hoitotarve perheenjäsenet (jos on lääkärinlausunto) tai ryhmän I vammaiset edellyttäen, että äitiysloma alkoi kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

8. Työsuhteessa työskentelevien naisten, sotilasjoukkojen siviilihenkilöstön joukosta naisille ja naisille, jotka on irtisanottu kuukauden sisällä ennen äitiysvapaan oikeuden syntymistä edellä mainituista syistä, äitiysraha maksetaan 100 % keskiansiosta. Keskiansioiden laskeminen suoritetaan 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain "Pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen perusteella myönnettävien etuuksien myöntämisestä" mukaisesti.

Äitiysraha määrätään ja maksetaan äitiysloman ajalle osuvilta kalenteripäiviltä, ​​ja se lasketaan kertomalla päiväraha määrättyjen päivien määrällä.

Seuraavan tilikauden etuuden enimmäismäärä on vahvistettu sosiaalivakuutusrahaston talousarviosta annetussa liittovaltion laissa. Vuonna 2007 se on 16 125 ruplaa. koko kuukaudessa. Niillä alueilla ja paikkakunnilla, joissa palkkoihin sovelletaan vahvistetun menettelyn mukaisesti aluekertoimia, määräytyy tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksien enimmäismäärä nämä kertoimet huomioon ottaen. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin tunnusti tämän normin Venäjän federaation perustuslain vastaiseksi; se menettää voimaansa 23. syyskuuta 2007 (katso Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 22. maaliskuuta 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

Äitiysetuuksien määrän laskemiseen on säädetty erityinen menettely henkilöille, joilla on alle kuuden kuukauden vakuutuskokemus: etuus maksetaan enintään yhdeltä kalenterikuukaudelta liittovaltion lain mukaista vähimmäispalkkaa sekä alueilla ja paikkakunnilla. jossa vahvistetussa menettelyssä alueellisten kertoimien soveltamiseksi palkkoihin on vähimmäispalkka ottaen huomioon nämä kertoimet (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ 11 §:n 3 momentti).

Vakuutuskauden laskentamenettelystä ks. §:n selostuksen kohta 13. 183 TK.

9. Äitiysraha maksetaan työpaikalla tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Useamman työnantajan palveluksessa työskenteleville naisille etuus maksetaan työpaikkakohtaisesti, enimmäisraja tapauskohtaisesti.

Kuukautta ennen äitiysvapaan alkamista irtisanotuille naisille etuus maksetaan viimeisellä työpaikalla tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen perusteella.

10. Naisten äitiysetuudet, jotka on irtisanottu yritysten, laitosten ja järjestöjen purkamisen vuoksi, 12 kuukauden aikana ennen sitä päivää, jolloin heidät on todettu työttömäksi määrätyllä tavalla, maksetaan 300 ruplaa. (katso liittovaltion lain "Valtionetuuksista lapsia saaville kansalaisille" § 8). Etuus maksetaan kaikilta äitiysloman ajalle osuvilta kalenteripäiviltä. Etuuden maksavat naisen asuinpaikan sosiaaliturvaviranomaiset etuushakemuksen, tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen, viimeistä työpaikkaa koskevan työkirjan otteen, joka on todistettu määräysten mukaisesti. tavalla ja valtion työvoimaviraston todistus työttömäksi tunnustamisesta.

11. Äitiysetuuksien lisäksi naisille, jotka ilmoittautuvat hoitolaitoksiin raskauden alkuvaiheessa (enintään 12 viikkoa), maksetaan kertaluonteinen 300 ruplaa.

Kertatuen myöntämiseksi ja maksamiseksi hoitolaitoksiin raskauden alkuvaiheessa ilmoittautuneille naisille toimitetaan todistus synnytysneuvolasta tai muusta hoitolaitoksesta, joka on rekisteröinyt naisen raskauden alkuvaiheessa.

12. Äitiysetuudet maksetaan 10 päivän kuluessa kaikkien tarvittavien asiakirjojen toimittamisesta. Raskauden alkuvaiheessa rekisteröidyn naisen kertakorvaus maksetaan samanaikaisesti äitiysetuuden kanssa, jos asiaa koskevat asiakirjat esitetään samanaikaisesti, tai 10 päivän kuluessa hoitolaitoksen todistuksen antamisesta, jos se toimitetaan myöhemmin.

13. Työssäkäyvien, työttömien ja irtisanottujen naisten äitiysraha ja kertakorvaus kuukauden sisällä ennen äitiysvapaan alkamista maksetaan sosiaalivakuutuskassasta; etuja naisille sotilasjoukkojen siviilihenkilöstön joukosta - liittovaltion budjetin kustannuksella.

14. Äitiysetuuksien lisäksi liittovaltion valtionetuuksista lapsia saaville kansalaisille maksetaan 8 000 ruplan kertakorvauksena lapsen syntymän yhteydessä. jokaiselle lapselle.

Lapsen yhdellä vanhemmista tai heidän sijaisensa on oikeus kertakorvaukseen lapsen syntymän yhteydessä.

Kertaluonteisen etuuden myöntämiseksi ja maksamiseksi lapsen syntymän yhteydessä on esitettävä hakemus tämän etuuden myöntämisestä ja maistraatin antama todistus lapsen syntymästä. Jos molemmat vanhemmat työskentelevät (palvelevat, opiskelevat), toimitetaan lisätodistus toisen vanhemman työskentelypaikasta (palvelus, opiskelu) siitä, että etuuksia ei ole myönnetty.

Liittovaltion lainsäädännössä vahvistettujen lapsen syntymän etuuksien lisäksi voidaan määrätä lisäetuuksia Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön mukaisesti.

Maassamme raskaana olevilla naisilla on monia etuja. Raskauden toteamisesta lähtien naiset eivät saa työskennellä epäsuotuisissa työoloissa tai tehdä yötyötä. Raskaana olevien ja 4. raskauskuukaudesta alkaen työntekijöiden ei tarvitse tehdä ylitöitä.

Siirtyessään kevyeen työhön raskaana oleva nainen säilyttää viimeisen 6 kuukauden palkkansa.

Tarjotut edut edistävät raskauden asianmukaista etenemistä ja sikiön kehitystä suotuisissa olosuhteissa. Kaikkien näiden etujen täysimääräinen käyttö raskaana oleville naisille riippuu raskauden ajoituksen oikea-aikaisesta ja oikeasta määrittämisestä lääketieteellisissä laitoksissa. Tämä on tärkeää paitsi eräpäivän määrittämisen, myös synnytysvapaan oikea-aikaisen tarjoamisen kannalta.

Työkyvyttömyystodistuksen raskauden ja synnytyksen aikana antaa synnytyslääkäri-gynekologi ja hänen poissa ollessaan vastaanottoa suorittava lääkäri.

▲ Työkyvyttömyystodistus myönnetään 30. raskausviikosta alkaen kerrallaan 140 kalenteripäiväksi. Jos kyseessä on monisikiö, työkyvyttömyystodistus raskauden ja synnytyksen johdosta myönnetään 28. raskausviikosta alkaen, ja synnytysvapaan ja synnytyksen jälkeisen loman kokonaiskesto on 180 päivää.

▲ Monimutkaisen synnytyksen sattuessa naisille, myös muista kaupungeista tulleille, myönnetään työkyvyttömyystodistus 16 kalenteripäivän ajaksi synnytyspaikassa. Näissä tapauksissa synnytysvapaan ja synnytyksen jälkeisen loman kokonaiskesto on 156 kalenteripäivää,

▲ Ennen 30 raskausviikkoa tapahtuneesta synnytyksestä ja elävän lapsen syntymisestä työkyvyttömyystodistuksen raskauden ja synnytyksen vuoksi antaa se sairaanhoitolaitos, jossa synnytys tapahtui, 156 kalenteripäiväksi, ja jos kyseessä on lapsen kuolleena syntymästä tai kuolemasta 7 päivän kuluessa syntymästä - 86 kalenteripäivää.

▲ Radioaktiiviselle saastumiselle altistuneilla asuinalueilla asuville naisille myönnetään työkyvyttömyystodistus 90 kalenteripäivän synnytysvapaalle. Äitiysvapaan kokonaiskesto on 160 päivää.

A Naiselle, joka on adoptoinut vastasyntyneen lapsen, myönnetään työkyvyttömyystodistus syntymäpaikan sairaalasta 70 kalenteripäiväksi syntymäpäivästä lukien.

A Koeputkihedelmöityksen ja alkionsiirron aikana leikkauslääkäri myöntää työkyvyttömyystodistuksen sairaalahoidon ajaksi, kunnes raskaus on todettu.

21. Fysiologisen synnytyksen hallinta pään esittelyllä.

Synnytysjaksoja on kolme: ensimmäinen on laajentumisjakso, toinen on karkotusjakso ja kolmas on synnytyksen jälkeinen ajanjakso.

Laajentumisjakso alkaa ensimmäisistä säännöllisistä supistuksista ja päättyy kohdunkaulan ulkoisen osion täydelliseen laajentumiseen.

Karkotusaika alkaa siitä hetkestä, kun kohdunkaula on täysin laajentunut ja päättyy lapsen syntymään.

Synnytyksen jälkeinen jakso alkaa lapsen syntymästä ja päättyy istukan irtoamiseen.

Kaikilla työssäkäyvillä naisilla on oikeus äitiyslomaan oikeaan aikaan, ennen vastasyntyneen syntymää ja sen jälkeen. Tämä oikeus Venäjällä on kuvattu Art. 255 TK. Sen mukaan kaikille työssäkäyville naisille taataan 140 kalenteripäivän vapaata (70 päivää ennen ja 70 päivää synnytyksen jälkeen).

140 päivää on normi äideille, jotka ovat saaneet yhden lapsen ilman erityisiä synnytyksen jälkeisiä komplikaatioita. Jos naisella on ollut synnytyksen aikana komplikaatioita, hänellä on oikeus saada lomaa enintään 86 päivää. Jos kyseessä on monisikiö, lain mukaan päivien lukumäärä kasvaa. Tällaiset synnyttävät naiset voivat luottaa 84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen.

Äitiysvapaalle jäädessään toimeentulotukea maksetaan kaikissa tapauksissa keskitulon verran. Ja loma-aikana naiset saavat taloudellista tukea raskauteen ja synnytykseen.

Asiakirjat työnantajalle

Venäjän federaation työlain perusteella äitiysloman myöntämiseksi työnantajan on toimitettava:

• vakiintuneen lomakkeen soveltaminen;
• todistus siitä, että odottava äiti on rekisteröitynyt ennen 12 viikkoa;
• sairaslomaa.

Synnytyksen ja synnytyksen jälkeinen loma myönnetään jokaiselle naiselle, jolla on työkyvyttömyystodistus ja kirjallinen hakemus. Jos hakemuksen päivämäärä on seuraava työkyvyttömyystodistuksen myöntämispäivän jälkeen, lomaa lyhennetään. Ja tällainen vähennys vaikuttaa automaattisesti avun määrään, johon odottavalla äidillä on oikeus.

Loman päättyminen riippuu tilapäisen työkyvyttömyystodistuksessa mainituista ajanjaksoista. Jos lomahakemusta ei ole jätetty, se myönnetään sairauslomalla ilmoitettuna päivänä ja se myönnetään yrityksen määräyksellä. Voit lukea lisää äitiysvapaan laskemisesta ja maksamisesta.

Raskauden aiheuttama työkyvyttömyystodistus

Tämä asiakirja voidaan myöntää rekisteröintipaikan synnytysneuvolassa tai muussa lääkärikeskuksessa, jolla on asianmukainen lupa tarjota tällaisia ​​palveluja.

Synnytysloma, joka tapahtuu ilman, että odottavan äidin terveys heikkenee, kestää 70 päivää. Tapauksissa, joissa synnytys alkaa aikaisemmin, esimerkiksi 6 päivää, synnytysvapaa pidennetään automaattisesti näillä 6 päivällä. Tämä tarkoittaa, että se ei kestä 70, vaan 76 päivää.

Ennenaikaisen synnytyksen yhteydessä (ennen 30 viikkoa) synnytyssairaala myöntää itse työkyvyttömyystodistuksen 156 päiväksi (elävän vauvan syntyessä).

Kenellä on oikeus lomaan?

Seuraavat naiset voivat jäädä äitiyslomalle:

• työskennellä työsopimuksen nojalla;
• irtisanottu työstä - vuoden sisällä organisaation purkamisen vuoksi;
• irtisanottu yrityksestä - kuukauden kuluessa;
• odottavat äidit, jotka ovat jo äitiyslomalla hoitaakseen alle 1,5-vuotiasta lasta;
• naisille, jotka ovat adoptoineet vastasyntyneen vauvan, tarjotaan palkallista lomaa - 70 päivää;
• Kahden tai useamman lapsen adoptio antaa oikeuden lomalle enintään 110 päivää.

Onko mahdollista työskennellä äitiyslomalla?

Usein on tapauksia, joissa raskaana olevat naiset jatkavat työskentelyään äitiysloman jälkeen - menevät töihin tai työskentelevät kotoa. Jotta raskaana olevalle työntekijälle itselleen tai työnantajalle ei aiheudu tästä mitään haittaa, äitiysloman jälkeen tehdään siviilioikeudellinen sopimus, jossa kaikki voittavat.

Nimittäin: odottavalle äidille maksetaan äitiysraha täysimääräisesti ja siihen lisätään sopimuksella rehellisesti ansaitut rahat, ja työnantaja puolestaan ​​pysyy täysin puhtaana Kansaneläkekassan edessä ja laajentaa myös yhteistyötä jo varmennetun työntekijän kanssa. Tällainen sopimus on erittäin kätevä, koska se antaa naiselle mahdollisuuden ansaita rahaa missä ja milloin tahansa hän haluaa, edellyttäen, että asiaankuuluvat kohdat täyttyvät.

Lisäksi naiset pystyvät melko hyvin jättämään äitiysloman osa-aikaiselle (rajoitetulle) työajalle ennen kuin heillä on oikeus - tämä on heidän oikeutensa.

Osa-aikatyö on työsuhteen muoto, jossa työaika on lyhyempi kuin työnantaja on määrännyt (alle kahdeksan tuntia). Nainen voi myös kieltäytyä osa-aikatyöstä omistautuen kokonaan vauvalle. Tätä varten hänen on lähetettävä hakemus, joka on sovitettu yhteen esimiehiensä kanssa, joiden on annettava asianmukainen määräys.

Huomio odottaville äideille:

• Kaikilla työssäkäyvillä naisilla on poikkeuksetta oikeus synnytys- ja synnytyksen jälkeiseen lomaan, tämä koskee myös osa-aikatyötä (ei koko päivätyötä) sekä lyhytaikaisella työsopimuksella työskenteleviä;
• naisella on oikeus täyteen palkalliseen lomaan, johon hän voi luottaa ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen;
• työnantaja ei voi maksaa äitiyslomalla olevalle naiselle, tämä voi tapahtua vain, jos organisaatio, jossa hän työskenteli, puretaan;
• etuuden maksaminen lakkaa, kun nainen keskeyttää itsenäisesti äitiysloman palatessaan kokopäivätyöhön;
• kun äitiysloma keskeytyy tai nainen on sillä, mutta jatkaa työskentelyä ja saa vastaavasti rahallisen korvauksen tästä, työnantajan on laskettava etuus uudelleen;
• naiset, jotka työskentelevät useassa työssä samanaikaisesti äitiysloman jälkeen, saavat taloudellista tukea sekä päätyöpaikaltaan että osa-aikaisesti;
• Naisen tarvitsee vain kirjoittaa ja lähettää hakemus päästäkseen töihin.