Когда увольняешься. Как уволиться без обязательной отработки

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка - виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня :

1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях :

1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
2. Беременность.
3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Это интересно: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого . Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

• основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
• дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
• полные ФИО сотрудника;
• прокомментировать прекращение обязательств без отработки – , беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
• приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать .

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
3. Дождаться дня увольнения. С и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Как уволиться без отработки , не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении . Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления , но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления , но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки ? Есть несколько вариантов:

1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления . Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
3. Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

В настоящее время трудовые правоотношения отлично развиты. Для того чтобы их регулировать и была создана специальная отрасль гражданского права - это трудовое право. Согласно его кодексу, каждый гражданин обязан заранее оповещать своего работодателя о желании уволиться.

Заявление должно быть подано за две недели до даты прекращения рабочей деятельности. Но далеко не все знают, что в этом пункте есть исключения. При необходимости можно уволиться без отработки . Не стоит забывать, что трудовое право в первую очередь защищает работников, а не работодателей. Правда, быстро написать заявление будет недостаточно.

Уволиться без отработки в день подачи заявления

Мало кто знает, что у каждого работника есть возможность уволиться прямо в день подачи заявления. Сделать это удастся при определенных условиях. Важно знать, как уволиться без отработки правильно , чтобы впоследствии не возникло никаких проблем с работой.

Мирное соглашение сторон

Проще всего осуществить увольнение с работы без отработки при мирном соглашении сторон. В 77 статье Российского Трудового кодекса отмечено, что уволить сотрудника в день подачи заявления можно в том случае, если ни у одной из сторон нет претензий друг к другу по этому вопросу. Прежде чем искать ответ на вопрос, можно ли уволиться без отработки и как это сделать, стоит просто поговорить со своим работодателем и попробовать мирно договориться. Кроме того, увольняющийся сотрудник может порекомендовать кого-то на свое место работы. Такая замена способна значительно ускорить процесс его увольнения.

Уважительные причины

Не стоит забывать и о статье 80 трудового кодекса РФ. Она позволяет уволиться без отработки в том случае, если у сотрудника есть на это уважительные причины . К ним относятся:

Полный перечень причин можно узнать в специальных правилах каждой отдельной компании. Определившись с причиной, потребуется проверить, есть ли она в списке. Он может быть достаточно обширным. Например, если женщина уволилась с работы из-за перевода ее мужа на службу в другом городе, это также является уважительной причиной.

Что касается нарушения трудового кодекса или закона работодателем, то в таком случае сотруднику потребуется подать жалобу в суд или орган труда . Она должна быть составлена по всем установленным правилам. Неважно, составит ли ее сотрудник самостоятельно или при помощи юриста. Если судом будет установлен факт нарушения трудового кодекса или закона, то работник может просить увольнения из компании без двухнедельной отработки.

Если же сотруднику стало известно о том, что работодатель нарушил трудовой договор или закон, то не стоит сразу же отказываться от выхода на работу после подачи заявления. Сначала это должен подтвердить суд. В противном случае невыход на работу в срок положенных 2 недель отработки вполне может быть расценен как прогул и иметь соответствующие негативные последствия для сотрудника. Например, работник, отказавшийся выполнять свои обязанности на предприятии без уважительной причины, может быть уволен уже по статье, за прогул . Такое увольнение может негативно сказаться на поиске новой работы.

Уволиться без отработки в трехдневный срок

Предусмотрены в трудовом кодексе и такие условия, при которых уволиться с работы можно в трехдневный срок без двухнедельной отработки. В их список попадает:

1. Трудовой договор, заключенный на срок менее двух месяцев. А также сокращение штата или полная ликвидация организации. Для расторжения трудового договора в таком случае инициатору достаточно будет написать заявление об увольнении за три дня до его даты.
2. Увольнение по инициативе одной из сторон в период испытательного срока . Независимо от его продолжительности. В таком случае инициатору увольнения потребуется также известить другую сторону за три дня.
3. Увольнение сотрудников, устроившихся на сезонные работы. Но в таком случае право увольнения в трехдневный срок распространяется только на самого работника. Инициатор должен предупредить начальника о своем решении за три календарных дня в письменной форме. Если же решение принял работодатель, то ему потребуется известить о своем решении сотрудника заранее. Минимальный срок - неделя.

Есть и еще некоторые причины, которые позволят избежать двухнедельной отработки перед увольнением. Например, в этот период работник может использовать оставшиеся в его распоряжении дни опуска. По письменному заявлению сотруднику удастся отправиться отдыхать положенный срок с последующим увольнением. Но важно отметить, что это лишь добрая воля работодателя, а не его прямая обязанность. Поэтому такую возможность сотруднику он может и не предоставить.

Подобный вариант допустим и в том случае, если в момент отработки у сотрудника наступит период нетрудоспособности . В этом случае увольнение будет подтверждено заочно в тот день, в который было подано заявление. Кроме того, работодателю придется оплатить ему весь период нетрудоспособности.