Что писать в резюме о причинах увольнения. Какие причины существуют для увольнения сотрудника

Причины увольнения с работы, как и любые другие элементы трудовых отношений, обуславливаются нормами трудового права. Каждый гражданин нашей страны, достигший трудоспособного возраста и приступивший к трудовой деятельности, должен помнить о своих правах, которые защищает трудовое законодательство Российской Федерации.

Официальные причины увольнения с работы

Трудовой Кодекс РФ, в частности, статья 77, формулирует основные причины увольнения с работы. Их можно условно разделить на четыре группы:

Расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 ТК РФ);
Расторжение ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
Другие причины увольнения, не столь часто встречающиеся, как первые три группы, а также особенности расторжения ТД для отдельных категорий работников (статьи 79, 74 часть 4, 75, 73 часть 3 и 4, 72.1, 83, 71, 84 ТК РФ, а также статьи 192, 208, 261, 278, 292, 280, 296, 288, 307, 312, 312.5, 327.6, 332, 336, 336.1, 336.3, 341, 347, 348.11, 348.12, 351.4 ТК РФ).

Существуют также отдельные пункты ТД, другие нормативные акты и федеральные законы, регламентирующие, какие могут быть причины увольнения.

Если уволили с работы без причины. Что делать?

Некоторые руководители не желают тратить свое время на то, чтобы озвучить формулировку основания для расторжения трудового договора с неугодным работником. Если сотрудника увольняют с работы без причины, ему необходимо понимать, как правильно можно отстоять свои права.

Варианты ответных действий работника, которого уволили без объяснения причин, если он уверен в своей правоте:

Направить бумагу с описанием ситуации и просьбой разобраться в данном деле на имя руководителя организации, в двух экземплярах и с подтверждающими документами;
Членам профсоюзной организации можно обратиться в профсоюз. Они обязаны защищать привлеченных работников, в том числе от незаконного увольнения;
Поспешить направить свое дело на рассмотрение в трудовую инспекцию в течение месяца с даты расторжения трудового договора;
Прибегнуть к помощи прокуратуры, сотрудникам которой в таких случаях вменено в обязанность проводить проверку организации в целях выявления нарушений трудового законодательства;
Самое действенное, но не самое быстрое решение – это суд. Заявление подается туда также до истечения месяца с даты увольнения. При положительном решении для незаконно уволенного сотрудника, судебные приставы держат на контроле выполнение предписаний суда.

Когда уволили с работы без причины что делать, а что не делать, решает каждый сам для себя. У большинства людей в такой ситуации нет желания тратить свое время и нервы, поэтому они оставляют все как есть и пытаются найти другое место.

Увольняют с работы без причины, последствия для работодателя

Если суд признал увольнение сотрудника не действительным , работодателю выдается исполнительный лист, согласно которому он обязан восстановить несправедливо обиженного работника на своей должности в течение рабочего дня. Сохранение всех первоначальных условий труда и грамотное оформление трудовой книжки проверяется судебными приставами.

Когда сотрудника незаконно уволили с работы, что делать работодателю для реабилитации оного:

Оформить все документы на восстановление и рассчитаться за время вынужденных прогулов;
Оплатить не только судебные издержки, но и компенсацию морального ущерба.

В случае неисполнения судебного предписания по возврату человеку рабочего места вследствие незаконной причины увольнения, работодателя могут ожидать штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для должностных лиц и ИП он составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб., юрлицо может заплатить, помимо расходов на восстановление сотрудника на работе, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Причина увольнения в анкете

Если увольнение все же состоялось, человеку необходимо найти новое место работы. В резюме для новой организации может оказаться пункт с причинами ухода с предыдущего места работы. Указанная причина увольнения в анкете может не понравиться новому работодателю. В таком случае какая причина увольнения в анкете лучше, проще сформулировать, исходя из записи в трудовой. Даже если фактическая причина увольнения выставляет перед будущим работодателем в неприглядном свете, правильнее будет не скрывать точную формулировку обстоятельств ухода с предыдущей работы – и на словах объяснить, что случилось с вашей точки зрения, обозначив официальную запись.

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

из-за сложившихся обстоятельств;
не сошлись во взглядах с руководством;
низкий уровень заработной платы;
из-за сокращения должности;
проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

не сошлась характером с коллегами;
не подходил под требования руководства;
не смог работать с неприятными людьми;
компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
отсутствие возможности роста заработной платы;
не работаю в одной компании дольше 3 лет;
фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
увольнение в связи окончанием испытательного срока;
меня сократили, хотя я хороший специалист;
кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
компания «Анжелика» была ликвидирована;
коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

неудобного графика работы;
неудачного месторасположения компании;
слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Практически каждый человек на протяжении трудового пути по несколько раз меняет место работы и причин для этого бывает множество, от семейных проблем до трений с начальством.

А ведь при новом трудоустройстве в процессе не всегда можно озвучить реальную причину увольнения, поэтому и приходиться решать, в какой степени можно проявить откровенность и как ее зафиксировать в том же .

Резюме – это краткая анкета, в которой будущий работник отражает общие данные о себе и своей трудовой деятельности, то есть предыдущий опыт работы, наличие определенных навыков либо знаний, а также семейное положение и некоторые другие данные, которые можно отнести к социальным.

Также в резюме соискатель на вакантную должность может предоставить и другие сведения, допустим, ожидаемый уровень зарплаты, возможность карьерного роста и имеющиеся способности, которые могли бы пригодиться предприятию.

Конечно, резюме не является обязательным , который подается при трудоустройстве, однако в большинстве компаний его требуют для того чтобы составить общее впечатление о работнике, его квалификации, навыках, не говоря уже о предпочтениях и некоторых личностных характеристиках. А учитывая, что резюме заполняется работником лично, многие не знают какие данные можно отразить, и в каком ключе преподать.

Официальные причины увольнения с работы согласно ТК РФ

В Постановлении Правительства РФ № 225 сказано, что запись об увольнении в вноситься в полном соответствии с нормами трудового законодательства либо иными федеральными актами. То есть независимо от реальных причин прекращения правоотношений в трудовой книжке будет отражена лаконичная запись об увольнении либо и в подобной ситуации работник волен сам дополнить сведения в резюме дополнительными комментариями или ограничиться уже написанным.

Может быть уволен сотрудник и , и опять же с указанием официальной причины в соответствии с нормами ТК РФ. И хорошо, если причина прекращения сотрудничества будет связана с либо , что подразумевает всего лишь стечение неблагоприятных обстоятельств. Если же увольнение произошло вследствие виновных действий, трудоустроиться будет практически невозможно, ведь далеко не все работодатели поймут ситуацию с несколькими , вынесенными по причине неприязненных отношений.

Также могут возникнуть сложности при увольнении, в связи с отказом от внесения , ведь не все работодатели лояльно отнесутся к будущим сотрудникам не согласным с действиями руководства. И конечно могут возникнуть проблемы при увольнении по состоянию здоровья, ведь постоянные больничные оплачивать вряд ли кто захочет. Именно поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения потребуют дополнительных пояснений, которые еще нужно знать, как отразить.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Отличия описания причин увольнения с предыдущего места работы в резюме и на собеседовании

Как правило, подача резюме является первой шагом при трудоустройстве, ведь по результатам отраженным в оговоренном документе данных претендент уже будет приглашаться на собеседование, в ходе которого специалист по подбору кадров составит более полное впечатление о новом сотруднике. Ведь написанное в резюме даст всего лишь общее впечатление, а беседа разбавит нужные данные эмоциональным фоном, мимикой на основании которого можно будет судить о достоверности изложенных сведений.

То есть при ответе на вопрос о причине увольнения именно в резюме лучше ограничиться лаконичной фразой совпадающей с записью в трудовой книжке с кратким комментарием, а вот при личной беседе возможно добавить и немного подробностей, которые будут изложены в максимально лояльном ключе. Допустим, в резюме можно указать, что увольнение произошло по собственному желанию в связи с техническими проблемами, а при собеседовании посетовать на то, что дорога до места работы занимала два часа вместе с пересадками. Таким образом можно не только избежать лишних вопросов, но и произвести хорошее впечатление, ведь такую ситуацию все поймут.

Следует отметить еще один нюанс, конечно собеседование – это беседа, но не стоит ее превращать в откровение двух друзей, на вопросы нужно отвечать достаточно кратко без излишних подробностей, особенно если речь идет о проблемах на бывшем месте работы. Ведь некоторые подробности могут быть не интересны либо произвести плохое впечатление изначально, к тому же не стоит забывать о том, что кто много говорит, тот возможно и много лжет, а значит его можно поймать на неточностях в ответах.

Прежде чем заполнять резюме следует вспомнить о нескольких правилах.

Во-первых, оговоренный документ следует заполнить без орфографических и стилистических ошибок , а также без зачеркиваний. Ведь малограмотный и не аккуратный, а также не уверенный в своих ответах претендент сразу же будет отвергнут, даже если будет обладать высокой квалификацией.

Во-вторых, следует помнить, о том, что многое из написанного можно проверить , всего лишь совершив несколько звонков знакомым, которые всегда есть у кадровиков и руководства в разных компаниях. Поэтому информацию лучше подавать в сжатом виде и только правдивую. То есть лучше умолчать о некоторых фактах, чем быть пойманным на лжи.

В-третьих, не следует чернить бывшего работодателя либо коллег , даже если для этого есть причина, ведь в подробностях разбираться никто не будет и последует вывод о конфликтности будущего работника либо отсутствии нужного уровня коммуникабельности, не говоря уже об умении соблюдать субординацию.

В-четвертых, не стоит упоминать о маленькой и отсутствии уважения к собственным возможностям на прежнем месте работы. Ведь будущий работодатель может прийти к выводу, что работник слишком высоко себя ценит и реально не оценивает свои возможности, к тому же склонен вознаграждение ставить выше, чем сам труд.

Правильные примеры

Как правило, каждый соискатель вакантной должности считает, что у него самые большие шансы на трудоустройство в сравнении с другими, однако кадровых работников не стоит недооценивать, ведь отбор сотрудников их основная обязанность, а следовательно их трудно провести.

Поэтому при объяснении причин увольнения лучше использовать следующие формулировки :

отсутствие возможности карьерного роста либо приобретения профессиональных навыков. Таким образом можно зарекомендовать себя как целеустремленного человека, который стремиться получать и новые знания и новые возможности, что в любом случае принесет пользу компании, ведь с подобным настроем сотрудники готовы работать с полной самоотдачей.
ликвидация компании либо существенная . Подобна формулировка не произведет плохое впечатление, ведь, по сути, работник не виноват в проблемах компании, поэтому лишних вопросов и не возникнет.
отсутствие много профильности на предприятии. Приведя подобную причину претендент покажет, что хочет не только вырасти в профессиональном смысле, но и применить свои знания в других областях, ведь не всем хочется заниматься только продажами, может кто-то хочет поучаствовать и в анализе и формировании рынка продаж.
неудобный график либо удаленное место расположение компании. Каждый человек старается подобрать график работы в соответствии со своим семейным положением либо иными аспектами жизни, что вполне понятно. Поэтому подобная формулировка негативных эмоций не вызовет и следовательно на результате не отразиться, особенно если работник скажет, что добираться трудно, а опаздывать он не любит.

Перечень формулировок, которые лучше не указывать в резюме

А вот следующий перечень причин для увольнения указывать не стоит :

не сработался с руководством в связи с предвзятым отношением. Понятно, что руководители бывают разными, как собственно и требования к качеству исполняемой работы, поэтому подобная формулировка только насторожит и заставит предположить конфликтность самого работника, который не готов исполнять требования работодателя.
возникли трения в коллективе. Каждый работодатель понимает, что от взаимодействия между сотрудниками зависит производительность труда, ведь при выяснении личных отношений качество работы ухудшается, следовательно принимать на работу сотрудника, который собственную персону ставит выше обязанностей вряд ли кто захочет.
уволился по истечению . Подобная формулировка для увольнения не только насторожит, но и создаст неблагоприятное впечатление, ведь по результатам испытания увольняют как правило, только нерадивых сотрудников, хотя в некоторых случаях им и дают возможность уволиться самим, чтобы не портить трудовую книжку.
не устраивали условия труда из-за большого круга обязанностей. Каждый работодатель хочет иметь сотрудника, который готов работать в компании с полной отдачей сил, поэтому вряд ли кому понравиться тот факт, что работник не готов проявлять инициативу и предпочитает работать без особого рвения.

Конечно, ответить на вопросы о бывшем месте труда не сложно, как в письменном так и в устном виде, и тем не менее претендентам нужно помнить, что на работу принимают только тех, кто может произвести правильное впечатление, а потом его усилить за счет лояльного отношения. Именно поэтому не стоит грешить излишней откровенностью сразу же при первом знакомстве, так как лучшей рекомендацией будет только труд и желание трудиться еще больше.

Общие основания для увольнения работника представлены в следующем видеоматериале:

Вот бывает такое – ну работаешь, ну привык, ну идти некуда, а в один прекрасный момент: «Бац!», и ты спокойно складываешь в коробку свою любимую чашку с цветочками и рамку с фотографией любимого человека, покупаешь «прощальный» тортик своим коллегам, печатаешь на рабочем компьютере заявление об отставке и кладешь его на стол руководителю? В чем причина такого увольнения? Потому что всё, организм перенапрягся, нервы на пределе и вообще все достало …

В этой статье хочу рассмотреть 10 наиболее частых причин увольнения по собственному желанию . С некоторыми из них столкнулся “на собственной шкуре”. Начну, пожалуй, с 10-го места и постепенно перейдем к лидеру топа.

№10. Слишком большое расстояние от дома до офиса. Зачастую работники (особенно обладатели собственного автотранспорта) увольняются именно по этой причине. Частое подорожание топлива и стоимости проезда в общественном транспорте, а также время, потраченное на дорогу, порой заставляют людей расставаться даже с привычным и горячо любимым местом работы. В свою очередь, руководители, заинтересованные в работнике, могут доплачивать дополнительно, покрывая расходы на транспорт. Прекрасный способ предотвратить увольнение по этой причине. Хотя это случается очень редко.

№9. Не очень хорошие отношения с начальством. Очень часто мы можем слышать такой термин: «инициатива наказуема». Одна из причин увольнения персонала – невысказанность или невостребованность. Такие ситуации случаются тогда, когда руководитель слишком авторитарен и не считает нужным общаться или советоваться со своими подчиненными. Человек чувствует себя ненужным и, в конце концов, увольняется.

№8. Уровень стресса зашкаливает. К сожалению, в наше время, когда времени вечно не хватает, стрессовые ситуации на работе могут подорвать даже вполне стойкого человека. Плюс постоянные переработки, которые никак не оплачиваются и не вознаграждаются, в итоге надоедают, и работник понимает, что он работает впустую, отдавая всего себя, но ничего не получая взамен.

№7. Бежим с тонущего корабля. Но не как те противные грызуны, о которых вы сейчас подумали, а как люди, думающие о завтрашнем дне. Оказывается, неустойчивое положение компании на рынке также является частой причиной увольнения. Никто не хочет внезапно остаться без работы. Уж лучше опередить события, уволившись до «кораблекрушения».

№6. Невозможность развития и профессионального роста. Многие люди, проработав в компании несколько лет, вдруг задаются вопросом: а что дальше? К сожалению, а может к счастью для некоторых, наступает такой момент в жизни человека, когда он хочет все резко поменять, попробовать себя в чем-то новом и более увлекательном – открыть свое дело, обучиться новой профессии, в корне все поменять. Правда, не всегда желаниям суждено воплотиться. Но…Это уже другая история. Как говорится: «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!»

№5. Маленькие премии или вообще отсутствие таковых. Недостаточное стимулирование сотрудников становится одной из главных причин увольнения, ведь поощрение – это всегда приятно, это заставляет работать с еще большим рвением и желанием.

№4. Скучно. Порой работа становится настолько скучной и банальной, что даже обсуждать ее не хочется. Это часто происходит с теми сотрудниками, чьи монотонные обязанности изо дня в день повторяются без изменений. «День сурка» вскоре надоедает, и человек начинает искать более интересную и разнообразную работу.

№3. Меня недооценивают. Очень часто именно с этими словами сотрудник уходит. Даже весьма опытные и толковые сотрудники чувствуют себя невостребованными. Причины этого могут быть разные: излишняя скромность, скованность и безынициативность самого сотрудника, который не может заявить о себе, или же руководитель не обращает достаточного внимания на атмосферу в коллективе, не проводит оценку работы сотрудников. Второе, кстати, попадается чаще. Бывает – есть хороший и талантливый сотрудник, а используют его как винтик. И тогда именно эта причина увольнения становится для него решающей!

№2. Ожидание и реальность. Очень часто руководители, дабы получить хорошего сотрудника, «слегка» завышают возможности, предлагаемые фирмой. А на деле, проработав на фирму некоторое время, любой уважающий себя сотрудник, хочет получить повышение. Но обещания карьерного роста оказываются красивой сказкой. В итоге, обманутые сотрудники покидают компанию без сожаления.

№1. Первое место в моем рейтинге причин увольнения по праву занимает зарплата . Естественно, любой человек хочет получать достойную заработную плату, отвечающую основным запросам. Но, к сожалению, средний уровень зарплаты на сегодня значительно ниже необходимого даже для среднего уровня жизни. Поэтому сегодня многие специалисты вынуждены работать не по профессии, лишь бы получать оклад повыше. Да и потом, стоит помнить, в какой стране мы живем! Что бы не писалось в умных американских книжках, а в Украине деньги имеют очень сильное влияние.

Это по результатам общения)) А вот лично для меня всегда самыми актуальными оказывались причины №3,4 и 6.

Если Вы насчитали более 3-х причин – это “звоночек”. Пора серьезно задуматься!

Опытные кадровики говорят: “Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни”. Действительно, уйти с “насиженного” места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше.

Причины для увольнения

Скромная оплата труда

Одной из самых распространенных причин ухода работников является маленькая заработная плата. Различные исследования показали, что многих работников не устраивает уровень их доходов. Недовольство обосновано, ведь на многих предприятиях заработную плату либо уменьшают, либо замораживают на неопределенный срок. Стоит ли трудиться за копейки? Многих переводят на сокращенный рабочий день, что не добавляет оптимизма. Снижаются личные доходы граждан, тогда как цены на различные человеческие потребности растут.
Многие не спешат найти аналогичную работу, считая ее рабством. Для них, выходом является учет в центре занятости и случайные подработки. Денег может и меньше, но свободного времени больше.

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице

Около 40% человек, уволившихся с работы, считают, отсутствие карьерного роста является для них главной причиной кардинальных перемен. Этого мнения придерживаются молодые люди, стремящиеся добиться чего-то в жизни. Они не учитывают, что высокие должности предусматривают большую ответственность, а, значит, постоянное напряжение.

Равнодушие руководства

Среди уважительных причин ухода с работы стоит отметить отсутствие поощрений и похвалы со стороны руководства. Работники нуждаются в одобрении и похвале руководства, пусть и не подкрепленные материальной поддержкой.
Понимание того, что человека ценят на работе и им дорожат, удерживает многих на должностях с довольно скромными зарплатами. Все больше руководителей в открытую демонстрируют свою незаинтересованность в том или ином работнике, считая, что свято место пусто не бывает.

Ежедневная скука и рутина

Однообразная работа приводит к тому, что человек теряет к ней интерес. Каждый стремится трудиться над чем-то увлекательным и познавательным, тогда работа превращается в удовольствие. Некоторые покидают насиженное место по этой причине. Можно попытаться найти хорошие моменты в такой работе, но не нужно трудиться через силу, от такого отношения не будет никакой пользы.

Премии и соцпакеты

Вернее, их отсутствие провоцирует людей менять место работы. Каждый за свой труд хочет получать не только зарплату, но и материальные поощрения. Если игнорировать желания работников, то их продуктивность вскоре сойдет на нет.
Каждый сотрудник предприятия хочет чувствовать себя социально-защищенным, если начальник не проявляет минимальную заботу о своих подчиненных, заставляет задуматься, а стоит ли работать на такого человека?

Нервная обстановка

Постоянные авралы на работе делают свое дело, нужно ли переживать на такой работе? Многие приходят к выводу, что нет, и отправляются на поиски более спокойного места, ведь здоровье важнее всего.
Психологическая обстановка на многих предприятиях оставляет желать лучшего, но люди научились терпеть и справляться с трудностями своими силами. Хорошо, если напряженные ситуации бывают от случая к случаю. Плохо, если подобное повторяется с завидной регулярностью.

Частые конфликтные ситуации

Многие покидают насиженные места из-за межличностных конфликтов. Напряженность, витающая на работе, не способствует продуктивной обстановке и приводит к нежелательным последствиям.
Ссоры, склоки и раздоры подрывают рабочий дух и отравляют жизнь каждому, кто вынужден работать в такой напряженной обстановке. Конфликт на работе невозможно выиграть или проиграть, поэтому лучше оставаться в стороне от различных перепалок и претензий.

Долгая дорога к работе

Если человек работает по 8 часов в день и тратит на дорогу домой по несколько часов, то свободного времени практически не остается. От этого страдает не только он, но и семья, которая нуждается в его внимании.
Важен баланс между работой и личной жизнью. Ни один важный аспект в жизни не должен быть ущемлен. Помимо увольнения по собственному желанию, существуют другие моменты, которые провоцируют работодателя на такой шаг.

Серьезные основания

Работодатель может предъявить работнику уважительные причины увольнения:

прогуливает работу,
не соответствует требованиям по личным и деловым качествам,
распивает спиртные напитки в рабочее время,
нарушает установленные правила,
ворует.

Кроме выше упомянутых моментов, стоит отметить, своеволие руководителя.

Увольнять нельзя, если работник временно нетрудоспособен, по причине беременности, болезни или пребывает в декрете.

Неправомерное увольнение

Нужно разобраться, какие виды увольнения являются неправомерными. Около 50 % работников сталкиваются с подобным нарушением. Часто работник утверждает, что написал заявление по собственному желанию, будучи под давлением. В этом случае, сложно доказать обратное, и каждый остается при своем.

Человек может подать жалобу для защиты своих прав в трудовую инспекцию по месту работы. Такие жалобы рассматриваются в течение месяца. Можно обратиться в прокуратуру или в суд по месту нахождения организации.

Бывает и так

Никто не застрахован от внезапных ударов судьбы, увольнение своего рода шок для человека, который работал не покладая рук.

Бывает, даже самых ответственных и компетентных работников увольняют, чтобы на их место взять родственников, друзей и так далее. Избежать этого можно, зарекомендуйте себя настолько хорошо, чтобы у начальника даже мысли не возникали о возможной замене столь ценного сотрудника.

Власть меняется

К примеру, грядут большие перемены, на смену старому руководству пришло новое, причем с работниками, с которыми у них сложились доверительные отношения. Что делать?
Будьте изворотливы, поговорите с новым руководителем, проявите свое мастерство и продемонстрируйте профессионализм. Не бездействуйте и, возможно, вам удастся сохранить за собой место.

Бывают ситуации, когда профессионализм играет против вас. Странно, если увольняют человека с большим опытом работы и высоким профессионализмом, тогда как в компании есть менее опытные специалисты. Причина кроется в том, что начальника смущает ваш опыт работы, имеющиеся навыки. Работать с таким руководителем сложно, даже если вы докажете неправомерность его действий. Примите этот урок, как данность, и оберните в пользу, начав новую страницу своей жизни.

Предупреждение от начальства

Хороший руководитель, перед тем как уволить человека, даст ему один шанс на исправление. Он должен поговорить с работником о проблеме и о возможном увольнении, если тот не станет на путь истинный. Сотруднику можно предоставить испытательный срок, за который, тот должен проявить себя наилучшим образом.

Не стоит терпеть и нервничать, если работа вас не устраивает. Подыскивайте работу и с легкостью прощайтесь с прежним местом. Работа на других людей предусматривает негативные моменты, к ним нужно быть готовым. Есть и другие варианты, к примеру, создание бизнеса, или работа на себя.
Не позволяйте работодателям унижать, оскорблять вас, никакие деньги не стоят постоянных нервов и раздражения, вызывающего рабочей обстановкой. Пополнить бюджет можно разными способами, ищите подходящий, который будет приносить моральное удовлетворение.

Относитесь с уважением к человеку, который работает во благо вашего дела. У каждого человека есть свои психологические и материальные потребности, не надо относиться к людям, как к дешевой рабочей силе. Изучите все причины увольнения с работы и старайтесь не допускать этого на своем предприятии.